domicile Argent

Profession comptable sociologue. Professiogramme de travail de contrôle d'un comptable Exigences psychophysiologiques pour un comptable

Il utilise l'informatique dans son travail : Le comptable rapporte directement au chef comptable, son adjoint ou son chef comptable. Il est chargé des fonctions de maintien de l'enregistrement des comptes entrants ; effectuer les opérations de réception et d'émission des factures dans le strict respect des documents réglementaires établis, des règles, en tenant un journal de leur enregistrement ; sur la tenue d'un répertoire général de la clientèle de l'entreprise. La journée de travail d'un comptable est normalisée et généralement similaire. Le comptable a tout prévu à l'avance et doit se dérouler comme prévu. La charge de travail est importante et il est impossible de transférer à demain ce qui doit être fait aujourd'hui. Chaque comptable est responsable de son propre domaine de travail, mais interagit en même temps avec d'autres domaines de la comptabilité, de sorte que le travail d'un comptable peut être qualifié non seulement d'individuel, mais aussi de collectif.

Trajectoire professionnelle

Exigences relatives aux connaissances et aux compétences d'un spécialiste Pour le développement réussi de la profession de comptable, des connaissances de base en économie et en mathématiques sont requises. Un comptable qualifié doit connaître : les bases de la statistique, de la finance, de la gestion, de la circulation monétaire ; la politique et la réglementation documents sur l'organisation comptabilité et le reportage ; mathématiques, bases de l'informatique et de l'informatique électronique ; technologie et économie d'une production particulière, etc. Un comptable qualifié doit être capable de : préparer et réaliser des états financiers ; travailler avec des programmes comptables spéciaux (1C, etc.) ; organiser et planifier des activités comptables, etc.

Professiogramme d'un comptable

Le contenu du travail: Le comptable effectue la comptabilité des ressources financières de l'entreprise, l'audit et le contrôle financier, vérifie l'exactitude des informations reçues, contrôle le respect de la loi lors de la dépense des ressources financières. 2. Qualités professionnellement importantes d'un employé 2.1 Paramètres psychophysiologiques : Stabilité et concentration de l'attention ; haute efficacité et résistance à la monotonie; bonne mémoire à court terme. 2.2 Qualités personnelles : Introversion, organisation, conscience, sérieux, conservatisme, locus de contrôle interne, prudence, vigilance. 2.3 Qualités intellectuelles Pensée logique, intelligence verbale, capacité de calcul 3. Connaissances, compétences, compétences Un comptable doit connaître les statistiques, la finance, le crédit, la technologie d'un domaine particulier de l'organisation, les méthodes de reporting, les documents réglementaires.

Augmenter l'unicité

Obtenir le texte intégral Travailler avec des documents, des rapports, nécessite une grande concentration d'attention, car le risque d'erreurs de calcul est très élevé et sans une bonne attention, il augmente plusieurs fois. Il est également souhaitable d'avoir une bonne mémoire, de développer une pensée logique et de "pouvoir se taire". Il y avait aussi une telle opinion: «Notre profession ne nécessite aucune capacité surnaturelle.

Le principal c'est que ça te plaise." Tous, sans exception, les professionnels interrogés affirment que la profession d'expert-comptable laisse une empreinte particulière sur une personne. La plupart pensent qu'il s'agit d'une empreinte positive : « En tenant compte de tout, je planifie plus souvent que j'agis de manière inattendue. Cela a un effet positif sur ma vie", "Le personnage s'équilibre, la capacité à prévoir les revenus et les dépenses se développe."

"Au fil des années de travail, j'ai pris l'habitude de tout traduire en chiffres."

404 introuvable

La Grèce est devenue le berceau du premier appareil de comptage - le boulier - un instrument de comptage sous la forme d'une planche ou d'un style, rappelant le boulier moderne. Le tableau était divisé en bandes ou colonnes le long desquelles des marques de comptage étaient déplacées ou déplacées, désignant certaines unités monétaires, ainsi que des unités de mesure et de poids. C'est en Grèce que la monnaie est apparue pour la première fois sous la forme d'une pièce de monnaie.

L'histoire de la comptabilité est mystérieuse, car personne ne peut déterminer avec précision l'heure de son origine. Obtenir le texte intégral Au début des années 1990, lors de la formation de nouvelles relations de marché, la profession de comptable est devenue l'une des plus populaires en Russie comme jamais auparavant. Pour un comptable vif d'esprit, corrosif et expérimenté, le chef de toute entreprise est prêt à donner, comme on dit, "la moitié du royaume".

Identité professionnelle

En règle générale, les professiogrammes sont créés soit dans le cadre des Centres régionaux d'orientation professionnelle, soit par les responsables RH des grandes entreprises. Le fait est que lors de la sélection professionnelle pour des postes importants, on ne peut tout simplement pas se passer d'un professiogramme. Afin d'accepter les meilleurs d'entre eux parmi plusieurs candidats à un poste, vous devez bien comprendre quelles qualités une spécialité donnée et un lieu de travail donné imposent à un employé.

Par conséquent, même un professiogramme schématique vaut mieux que rien. Un autre problème est que le responsable RH doit régulièrement améliorer la banque de professiogrammes et y apporter les ajustements nécessaires jusqu'à ce qu'il détermine les exigences les plus importantes de la profession pour la personne qui l'exerce.

Pratique admissible – Mission de comptabilité de l'étape II

Cela dépend du statut de l'organisation dans laquelle travaille le professionnel, du niveau de ses qualifications, du poste qu'il occupe. Professionnels interrogés un salaire relativement satisfait. Selon les répondants, le chef comptable reçoit 3 à 4 fois plus que ses subordonnés.

Dans les organisations budgétaires, cette différence est beaucoup plus faible. Marché de l'emploi La comptabilité est un métier toujours recherché. Tant que l'État existera, et avec lui le système fiscal et l'information financière, il y aura une demande pour la profession d'expert-comptable.

Au cours des 5 à 7 dernières années, la demande de comptables a été assez stable. Sa nature, son volume, ses besoins en spécialistes évoluent, mais la demande en spécialistes demeure. L'apogée de la demande de comptables est survenue dans les années 90, lorsque les coopératives ont commencé à se former, la privatisation a commencé, différentes sortes propriété, le système d'imposition a changé.

Erreur de demande incorrecte 400

Nom : travail test Professiogramme d'un comptable Informations : Type de travail : travail test. Ajouté : 30/04/13. Terminé : 2012. Pages : 9. Unicité selon antiplagiat.ru :< 30% Описание (план): СодержаниеВведение…………………. ………………………… ………………………… ………………………… …31. caractéristiques générales les professions………………… …………………………
………………42.

Type et classe de profession………………………………………………………………………………….53. Le contenu de l'activité……………… …………………………………………………… ….54. Exigences relatives aux connaissances et aux compétences d'un spécialiste……………….

………………………..75. Exigences relatives aux caractéristiques individuelles d'un spécialiste………………. ……..86. Les conditions de travail…………………….

Attention

Un comptable travaillant dans une organisation de construction occupe, selon le tableau des effectifs de l'entreprise, les postes suivants: chef comptable, chef comptable adjoint, comptable principal, comptable. Le chef comptable est le chef de l'appareil comptable. Il s'agit d'un spécialiste hautement qualifié avec des compétences organisationnelles. Il gère l'organisation de la comptabilité de toutes les activités financières et économiques de l'organisation de la construction.

Organise le contrôle de l'utilisation rationnelle et économique des matériaux, du carburant et de l'énergie, de la main-d'œuvre et des ressources financières dans le processus de construction des installations, surveille la sécurité des biens de l'organisation, prend des mesures pour prévenir les coûts et les pertes improductifs, les violations de la discipline financière et autres abus, analyse, avec d'autres services, activité financière - économique de l'organisation de la construction.

Assistante comptable professionnelle

Important

Mais au fil des années de travail, ils sont tombés amoureux de ce métier, c'est devenu l'oeuvre de leur vie.Voici quelques témoignages d'"arrivées" dans le métier : "J'ai longtemps rêvé d'avoir un métier qui se fait rare non seulement pour les femmes, mais même pour les hommes. Ainsi, par exemple, les idées alléchantes du parachutisme ont horrifié mes parents, mais l'envie de conquérir les sommets des montagnes... Ensuite, j'ai vraiment eu envie d'être militaire, de me consacrer au service de la Patrie. Et quand est venu le temps de choisir, j'ai paniqué, et la question « où ? a soudainement commencé à me tourmenter le plus, moi et tous mes proches.

Mais pour plusieurs raisons sérieuses, mes rêves ne se sont pas réalisés, et bientôt mes parents m'ont conseillé de devenir économiste. "Économiste?" Je me suis demandé, pourquoi pas ? Je me suis lancé dans la comptabilité et je ne le regrette pas. Même pendant mes études à l'université, il m'est apparu clairement qu'un comptable est une profession nécessaire dans tous les domaines d'activité.
Ainsi, un comptable est une sorte de contrôleur de toutes les activités financières d'une entreprise, conçu pour contrôler les dépenses et les revenus d'une organisation.Avec la capacité de fonctionner avec des flux financiers, un comptable doit avoir des connaissances dans le domaine du traitement de l'information comptable utilisant un ordinateur. Le paiement des transferts au budget de l'État, les cotisations à la caisse de retraite et à la caisse d'assurance sociale, la masse salariale, etc. nécessitent également une attention particulière, ainsi que la connaissance de disciplines telles que les mathématiques, l'informatique, l'économie, l'informatique, les statistiques et la finance.
Souvent, la croissance professionnelle d'un comptable est associée au développement de nouvelles techniques et méthodes de travail, à une mise à jour constante des connaissances, etc. De plus, une personne exerçant une profession comptable peut maîtriser des spécialisations connexes, telles que: économiste, auditeur, inspecteur des impôts … Parcours d'évolution managériale : dans ce cas, le comptable peut « évoluer » vers le poste de chef comptable, de responsable de grands services comptables… Dans le cas de cette orientation de croissance de carrière, il est recommandé de développer des compétences managériales, de maîtriser des métiers tels que : manager. 12. Schéma du professiogramme En utilisant l'exemple de la profession de comptable, nous donnerons un schéma approximatif du professiogramme, qui peut être créé par un employé du service du personnel pour la sélection et la formation efficaces du personnel Composantes du professiogramme Contenu des composantes du professiogramme 1.

CDU 657-057.86

ASPECTS ESSENTIELS-SPÉCIFIQUES DES PROFESSIONNELS COMPTABLES

I. B. MANZHOSOVA,

Candidat en sciences économiques, professeur agrégé du Département de comptabilité de gestion Courriel : i. [courriel protégé] ru Université agraire d'État de Stavropol

A. V. SHEYKO, comptable, Stavkons LLC [courriel protégé] fr

L'article traite du concept de professiogramme, de son essence et de ses principales sections, et fournit une description comparative des professiogrammes d'un comptable et d'autres spécialités économiques connexes.

Mots clés : professiogramme, contenu du professiogramme, types d'activité dominants, interaction fréquente de type « de proximité », type de personnalité entreprenante, parcours d'évolution managériale, évolution des métiers apparentés.

Professiogramme (du latin professio - spécialité, gramma - record) - un document contenant une description du contenu et des caractéristiques d'une profession particulière (fonctions, devoirs, tâches, opérations) et révélant les spécificités du travail professionnel, les exigences d'un spécialiste (qualités professionnelles, commerciales, personnelles) . L'apparition des premiers professiogrammes et leur utilisation pour la sélection du personnel remontent au début du XXe siècle, lorsque, après avoir analysé le contenu du travail et déterminé les exigences correspondantes pour les travailleurs, les spécialistes des usines automobiles Ford sont venus à la conclusion que certaines professions sont tout à fait à la portée des handicapés. Le plus souvent, les professiogrammes sont développés dans de grandes organisations industrielles.

pour les professions de masse, mais récemment, de grandes agences d'emploi et de recrutement se sont activement engagées à les compiler.

Les principales différences entre le professiogramme et Description de l'emploi sont le manque de déclaration, c'est-à-dire des sections contenant des informations sur les droits et les responsabilités de l'employé, la présence d'une description des conditions de travail sur le lieu de travail, un grand nombre d'exigences pour l'employé. Dans la théorie et la pratique de la gestion du personnel, le professiogramme, ainsi que les référentiels tarifaires et de qualification, se caractérisent comme un document qui contribue à une meilleure sélection des travailleurs pour des professions particulièrement importantes.

Les principales caractéristiques du concept de "professiogramme" sont la forme (Fig. 1), le type (Fig. 2), le contenu (Fig. 3).

Conformément à la typologie des professions, E. A. Klimova identifie cinq types de professiogrammes sur le thème du travail.

Le métier de comptable appartient au type "Homme - Signe", puisqu'il est associé au traitement d'informations symboliques : textes, chiffres, formules, tableaux, qui nécessitent des capacités logiques, une capacité de concentration, une attention et une persévérance développées, la capacité à travailler avec des chiffres.

Equipe professionelle

Description verbale G - Film vidéo 1 morceau (Algorithme de signe g Programme d'ordinateur

Riz. 1. Formes de professiogramme

Examinons plus en détail les professiogrammes textuels (symboliques) des spécialités économiques connexes : comptable, auditeur et économiste (tableau 1).

Les caractéristiques les plus importantes de la profession d'un point de vue psychologique, telles que le nom, la façon de penser dominante, le domaine des connaissances de base, le domaine professionnel, l'interaction interpersonnelle, l'intérêt dominant, l'intérêt supplémentaire, les conditions de travail, constituent la « carte métier ». Os-

Les principales rubriques du professiogramme révèlent le contenu de la « fiche métier » et contiennent des éléments d'analyse.

Le mode de pensée dominant est identifié en regroupant les tâches dont la solution est la plus simple pour une personne (situations quotidiennes les plus attrayantes, passe-temps pour lui).

Toutes les méthodes de résolution de problèmes professionnels peuvent être divisées en trois grandes classes :

Application - l'application des connaissances existantes avec une procédure de décision bien définie et éprouvée ;

Adaptation - adaptation des connaissances générales existantes aux conditions, au contexte d'une situation changeante ;

Production - exécution directe des actions (travail manuel).

Les modes de pensée sont classés en groupes et sous-groupes similaires :

Application - un moyen de résoudre une situation problématique est clairement défini, il existe un modèle interne clair de l'idéal;

Adaptation - choisir la meilleure option parmi plusieurs façons de résoudre une situation problématique ;

Production - l'idée de terminer une tâche est stockée dans la mémoire motrice

professiogrammes

Riz. 2. Types de professiogramme

Présentation métier

Type et classe de profession

Exigences relatives aux connaissances, aux compétences d'un spécialiste

Exigences relatives aux caractéristiques individuelles d'un spécialiste

Les conditions de travail

Contre-indications médicales

Éducation de base

->1 Parcours Métier

Domaines d'application du métier

Les perspectives de carrière

Informations générales. Prévalence. Type d'activité économique. Perspectives d'évolution de la profession

Le type est l'objet du travail.

Classe - la nature du travail., le degré de complexité et les qualifications

Caractéristiques du processus de travail. Types d'outils de base. Types de difficultés professionnelles. Formes d'organisation du travail. La nature des liens sociaux. Lieu de travail et posture de travail

Connaissances, compétences, capacités. Niveau général d'intelligence. Le degré de maîtrise du mot, nombre. Orientation spatiale-Coordination motrice.

Propension aux activités scientifiques et techniques. Capacités spécifiques

Perception, pensée, attention, mémoire. Qualités émotionnelles. Qualités commerciales

conditions microclimatiques. Bruit et vibration. Eclairage et température. Mode de travail et de repos.

Traumatismes et maladies professionnelles. Travail à l'intérieur ou à l'extérieur. Monotonie et rythme de travail. Indications médicales. Avantages et rémunération

Types d'établissements d'enseignement. Formes de préparation. Durée de la formation. Conditions d'admission. Niveau de qualification

Caractéristiques comparatives professiogrammes

Tableau 1

spécialités économiques connexes

Comptable Auditeur Economiste

Domaine professionnel Economie

Pensée dominante Application - régulation Application - régulation Adaptation - coordination

Domaine de connaissances de base, haut niveau (théorique) Gestion financière, comptabilité Politique, économie

Domaine de connaissances professionnelles, niveau intermédiaire ( utilisation pratique connaissances) Mathématiques et statistiques

Interactions interpersonnelles Fréquentes à proximité Rares Fréquentes à proximité

Suite du tableau 1

Caractéristique Nom de la profession

professiogrammes Comptable Commissaire aux comptes Economiste

Intérêt dominant Conventionnel Recherche Conventionnel

Intérêt complémentaire Entrepreneurial Conventionnel Social

Conditions de travail Intérieur, sédentaire

Connaissances requises, haut niveau de capacités mathématiques (comptage)

compétences d'un spécialiste La capacité de s'engager dans un type d'activité monotone pendant une longue période (une tendance à travailler avec des documents et des chiffres)

Bon développement de la concentration, de la stabilité et du changement d'attention (capacité à

pendant longtemps à se concentrer sur un sujet, à s'engager dans certains

type d'activité divisé, ainsi que la capacité de passer rapidement d'un type

activités sur un autre)

Capacité d'analyse, de synthèse, de généralisation Haut niveau de développement de la mémoire (à court terme et à long terme)

informations reçues

Pensée analytique élevée

immunité au bruit

Formation technique Pensée logique Capacité de travail

(aptitudes à travailler en perso- dans des conditions de pénurie

bureau) temps et informations

Exigences pour l'individu - persévérance

caractéristiques Patience

Obligation de spécialiste

Une responsabilité

Précision

Honnêteté

Décence

diligence

Concentration

Stabilité émotionnelle-mentale et volitionnelle (capacité à se contrôler)

persistance

Sociabilité

Équité Politesse Érudition

Entrepreneuriat exigeant,

à soi-même et aux autres sens des affaires

Capacité à garder confiance en soi

secret de commerce

Qualités, obstacles - Manque de capacités mathématiques

conduisant à l'efficacité Manque de compétences analytiques

fatigue professionnelle

activités Inattention, distraction

Manque d'envie de travailler avec les chiffres

Indiscipline Impatience Insouciance

Manque de moralité Malhonnêteté Impulsivité

normes éthiques

Contre-indications médicales Maladies du système musculo-squelettique

Indications Maladies du système nerveux

Maladies du système cardio-vasculaire

Maladies des organes de la vision

maladie mentale

Fin du tableau 1

Caractéristiques du professiogramme Nom de la profession

comptable auditeur économiste

Avantages de la profession Demande sur le marché

Clarté et travail structuré

Salaire élevé

Limites du métier Monotonie du travail

Charge de travail élevée et heures supplémentaires fréquentes

Haute responsabilité

Domaines d'application des connaissances professionnelles Activités d'enseignement dans les établissements d'enseignement (collèges, centres de formation, cours, universités)

Entreprises non étatiques de petites et grandes entreprises Organisations et entreprises de petites, moyennes et grandes entreprises (service d'audit et de contrôle interne) Organisations et entreprises de petites, moyennes et grandes entreprises

Organismes financiers (inspections des impôts, caisses de retraite, agences d'assurance) Organismes financiers (service d'audit et de contrôle interne) Organismes financiers (inspections des impôts, caisses de retraite, agences d'assurance)

Toutes les agences gouvernementales non liées au domaine économique et financier (industrie, agriculture, médecine et santé, commerce, transport, etc.) Cabinets d'audit, entreprises Agences gouvernementales impliquées dans problèmes économiques(Ministère des Finances de la Fédération de Russie, secteur bancaire)

Sphère des activités bancaires Instituts de recherche, Académie russe des sciences Hôtellerie et restauration Entreprises du secteur industriel et agricole de l'économie

personne, une action directe est effectuée (Fig. 4).

Le type « application-réglementation », caractéristique des personnes exerçant la profession d'expert-comptable et d'auditeur, signifie une préférence pour considérer divers aspects d'un système holistique en termes d'assurer son fonctionnement correct et précis. Ces personnes sont capables de bien réguler la relation entre les parties du tout, d'atteindre l'équilibre, d'éviter les tensions. "Adaptation - coordination" en tant que mode de pensée dominant d'un économiste définit les personnes qui ont tendance à coordonner leurs objectifs et à résoudre divers problèmes multiples en même temps, en s'efforçant de se développer et d'innover.

Dans les activités professionnelles, les gens interagissent les uns avec les autres, et dans différentes professions, le type d'interaction est différent (Fig. 5).

L'interaction fréquente de type «à proximité» est inhérente aux professions de comptable, d'économiste, ce qui signifie qu'une personne cherche à être proche des autres lors de la résolution de problèmes professionnels, la préférence est donnée à de telles situations professionnelles où les gens échangent des informations, mais les travaux sont exécutés indépendamment les uns des autres, c'est-à-dire que l'indépendance des actions pendant le travail collectif est préservée. Interaction rare (auditeur) - manque de désir d'agir conjointement avec les autres, non

Façons de penser

Sous-groupes -

Application

Procédure de demande

Application - diagnostic

Application - réglementation

Adaptation

Production

Adaptation - analyse

Adaptation - coordination

La production est la force

Production - Agilité

Adaptation - formalisation

Riz. 4. Classification des modes de pensée

Types d'interaction interpersonnelle

Souvent du type "opposé"

Souvent comme "à côté de"

Indépendance de pensée et d'action

Vente, accueil. Négociation. Discussion. Accord. Référence

Échange d'informations tout en préservant l'indépendance

situations professionnelles

Riz. 5. Types d'interaction interpersonnelle

organisation dépendante et indépendante des solutions à leurs tâches professionnelles, résistance à la solitude pendant les activités, exclusion des modes de travail en groupe.

Chaque type de personnalité sert à décrire un groupe de personnes avec certaines caractéristiques personnelles et professionnelles, et peut s'exprimer dans un certain environnement professionnel. Selon la théorie de J. Holland

six types de personnalité sont représentés visuellement sous la forme d'un hexagone-hexagone (Fig. 6), sur les sommets desquels ces types de personnalité sont situés dans un certain ordre: selon le degré de similitude avec les voisins dans l'hexagone et la différence avec ceux situés en face.

type social la personnalité, qui comprend des spécialistes du métier d'économiste, se caractérise par l'activité, la sociabilité, l'émotivité, la sensibilité, la présence de capacités verbales développées, les compétences en communication. Professions préférées : formation, information, service. Le type conventionnel (standard), qui unit les personnes des professions comptables et économiques par dominante et les auditeurs par intérêt supplémentaire, implique persévérance, diligence, discipline, précision, préférence pour des instructions claires et clairement formulées, tendance à résoudre des problèmes typiques. Le type de personnalité de recherche (intellectuel), qui comprend des spécialistes de la profession d'audit par intérêt dominant, signifie observation, esprit vif, originalité, pensée non standard, approche créative pour résoudre les problèmes, tendance à analyser les détails et à tirer des conclusions. Le type de personnalité entrepreneuriale (entrepreneuriat), auquel appartiennent les comptables sur la base d'intérêts supplémentaires, est représenté par de tels

Souvent comme "ensemble"

Travail en équipe

Riz. 6. Types de personnalité selon J. Holland

des qualités telles que la débrouillardise, la mobilité, le sens pratique, l'énergie, l'initiative, la passion, le désir de leadership, la capacité à prendre des risques, l'aversion pour les activités qui demandent de la persévérance et une concentration à long terme.

La profession d'expert-comptable appartient à la classe des « cadres », puisqu'elle est associée à la mise en œuvre des décisions, au travail selon un modèle donné, au respect des règles et règlements en vigueur, au respect des instructions, requiert de l'organisation, de la diligence et la capacité de traiter des problèmes spécifiques.

Comptable (traduit de l'allemand - le détenteur du livre, "spécialiste du livre") - un spécialiste qui reflète les activités financières de l'organisation dans des documents comptables spéciaux,

Gérer le déjeuner avec chemin de repère

Maîtriser les métiers connexes

Riz. 7. Moyens de développer la profession comptable

qui n'est pas seulement un employé du service financier, mais également l'élément le plus important dans le contrôle de l'exactitude et de la stabilité financière de l'ensemble du mécanisme économique de l'organisation.

Un comptable peut travailler à la fois de manière indépendante et dans une équipe composée de plusieurs spécialistes. Les représentants de cette profession travaillent à l'intérieur principalement en position assise, en utilisant un ordinateur et des programmes spéciaux ("1C", systèmes SAP ERP, SCALA, Navision, etc.); dans le travail d'un comptable, il y a rarement des voyages d'affaires et des contacts avec un grand nombre de personnes. Un comptable peut être poursuivi en responsabilité disciplinaire, administrative, matérielle, pénale.

La durée moyenne de travail dans un lieu est de 4 à 5 ans. La période minimale de travail dans un lieu est de 2 ans. Les perspectives de carrière peuvent être divisées en deux domaines principaux (Fig. 7) .

Le premier est la voie managériale d'évolution vers le poste de chef comptable, qui peut diriger de grands services comptables, de contrôle et d'audit de gestion, tout en améliorant les compétences managériales et la maîtrise du métier de manager est recommandée. La deuxième voie est la spécialisation et l'acquisition de connaissances dans des domaines connexes, des domaines spécifiques de la production, des affaires, de la banque, où la croissance professionnelle est associée à l'utilisation de nouvelles méthodes et méthodes de travail, à la mise à jour constante des connaissances.

Une personne exerçant la profession d'expert-comptable peut maîtriser des spécialisations connexes, telles qu'économiste, auditeur, inspecteur des impôts, commerçant, analyste financier, gestionnaire IFRS.

Un économiste est un spécialiste qui analyse les activités financières et économiques (entreprises, types d'activités économiques, etc.) afin de les améliorer.

Chef comptable

Financier

analyste.

Responsable IFRS.

Économiste.

comptable auditeur économiste

Comptabilisation des biens de l'organisation et des sources de sa formation Vérification de la conformité situation financière et de performance de l'organisation indicateurs de reporting Collecte, traitement, mise en ordre des informations sur les phénomènes et processus économiques

Acceptation et contrôle de la documentation primaire pour les domaines comptables, regroupement des documents selon certains critères Contrôle indépendant des activités financières et économiques, vérification de la documentation pour le compte des autorités financières Recherche des relations économiques

Effectuer une analyse économique de l'activité économique et fournir des informations sur les activités des unités individuelles et de l'entreprise dans son ensemble Analyse de l'influence des facteurs sociaux, économiques et politiques sur la production et les activités financières de l'organisation et informer en temps opportun l'organisation employeur à ce sujet Analyse du cours et du résultat de l'activité économique et évaluation de son succès

Identification des réserves d'entreprise et des sources de pertes sur la base de rapports Fournir une assistance pratique aux services de gestion et économiques de l'organisation dans la conduite des affaires et la gestion des finances, la mise en place de la comptabilité, la fourniture de conseils juridiques Améliorer le processus de l'activité économique

Mise en œuvre de la fonction de contrôle préliminaire Évaluation des opérations proposées, de leur degré de risque, information des responsables d'organisations à ce sujet, conseils sur l'amélioration de l'efficacité de la production Planification des coûts, de l'utilisation des ressources, des dépenses et des bénéfices de l'entreprise

Liquidation des pertes et des dépenses hors production Vérification des commandes, des garanties Contrôle des processus de l'activité financière et économique

Accumulation et transfert des paiements au budget de l'État et aux fonds non budgétaires Vérification de la conformité des transactions et des calculs fiscaux avec le Code fiscal de la Fédération de Russie Détermination du système de rémunération et d'incitations pour toutes les catégories d'employés de l'organisation

Préparation des rapports mensuels, trimestriels, annuels sur les résultats des travaux et leur inscription au bilan Expertise financière indépendante, analyse des états financiers Analyse des raisons de dépassement de la masse salariale

Participation aux inventaires Participation à l'examen des demandes d'insolvabilité (faillite) des entreprises et des organisations devant le tribunal arbitral Calcul des besoins en personnel de l'organisation

Assurer la sécurité des documents comptables, leur exécution conformément à la procédure établie de transfert aux archives Préparation des justifications économiques, des attestations, des rapports périodiques, des annotations et des revues

Utilisation de la technologie informatique moderne dans le travail Traitement de gros volumes d'informations symboliques

Riz. 8. Activités dominantes

Un caissier est un spécialiste qui travaille avec de l'argent (à la fois dans les organisations professionnelles et partout où l'argent est utilisé, par exemple, lors du paiement des salaires dans les entreprises).

Un comptable est un spécialiste qui fixe les activités financières des entreprises et des organisations dans les documents comptables.

Un auditeur est un spécialiste qui vérifie les activités financières et économiques des organisations.

Un trader est une personne qui achète et vend des devises ou des titres afin de profiter des variations de leurs prix.

Comparons les activités dominantes des spécialités économiques les plus proches (Fig. 8).

Le "portrait d'un candidat" au poste de chef comptable est le suivant : âge - 30-45 ans, formation économique supérieure, certificat de comptable professionnel, expérience professionnelle dans le même poste - au moins 3

années; pour une organisation étrangère - connaissance des IFRS, travail avec le système ERP, connaissance de l'anglais.

Pendant la crise, de nombreuses organisations ont tenté de réduire le personnel comptable et de laisser des travailleurs "universels" capables d'exercer les fonctions de plusieurs spécialistes à la fois. Actuellement, les employeurs réagrandissent le personnel comptable. Malgré le fait qu'un comptable travaille généralement dans le cadre du service comptable d'une organisation, où les fonctions comptables sont séparées et en exerce une, le comptable doit être libre de naviguer dans tous les types de comptabilité afin de pouvoir remplacer d'autres membres de le service comptable si nécessaire.

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1. Présentation du métier
Malgré le développement rapide et à long terme de la profession comptable à l'étranger, dans notre pays, la profession comptable n'est devenue populaire que depuis la perestroïka. Aujourd'hui, les comptables sont en demande dans les entreprises de tous niveaux - publiques et privées, petites et grandes. Plus l'économie du pays est développée, plus l'activité comptable et le contrôle de l'État sur celle-ci sont efficaces, plus la demande de comptables professionnels sera importante.
Un comptable (traduit de l'allemand par un comptable) est un spécialiste qui reflète les activités financières de l'entreprise dans des documents comptables spéciaux. Il est important de noter qu'un comptable n'est pas seulement un employé du service financier d'une entreprise, c'est un élément essentiel dans le contrôle de l'exactitude et de la stabilité financière de l'ensemble du mécanisme économique de l'entreprise.
Le travail d'un comptable est multiforme et nécessite un large éventail de compétences. La compétence d'un tel employé comprend la comptabilité et le contrôle des principaux actifs économiques, marchands et matériels de l'entreprise, les coûts de production et de vente des produits manufacturés, ainsi que diverses opérations dans les relations avec les clients et les fournisseurs. Ainsi, un comptable est une sorte de contrôleur de toutes les activités financières d'une entreprise, conçu pour contrôler les dépenses et les revenus d'une organisation.
Outre la capacité d'opérer avec des flux financiers, un comptable doit avoir des connaissances dans le domaine du traitement de l'information comptable à l'aide d'un ordinateur. Le paiement des transferts au budget de l'État, les cotisations au fonds de pension et au fonds d'assurance sociale, la masse salariale, etc. nécessitent également une attention particulière.
La principale difficulté de la profession comptable est la nécessité d'être constamment focalisé et concentré sur son travail (car en comptabilité on ne peut pas faire d'erreur), ainsi que des connaissances dans des disciplines telles que les mathématiques, l'informatique, l'économie, l'informatique, les statistiques et finance. De plus, les contrôles fréquents des déclarations aux autorités fiscales exigent un niveau élevé de résistance au stress, de respect des principes et de capacités de calcul et d'analyse.
Atouts du métier : exigence du marché, clarté et travail structuré.
Limites de la profession : monotonie du travail, haute responsabilité professionnelle.

2. Type et classe de profession
Le métier de comptable appartient au type "Homme - Signe", il est associé au travail avec des informations symboliques : textes, nombres, formules et tableaux ; cela nécessite des capacités logiques développées, une capacité de concentration, une attention et une persévérance développées, la capacité de fonctionner avec des chiffres.
La profession d'expert-comptable appartient à la classe des « cadres », car elle est associée à l'exécution des décisions, au travail selon un modèle donné, au respect des règles et règlements en vigueur, au respect des instructions ; demande de l'organisation, de la diligence, une capacité à faire face à des problèmes spécifiques.

3. Contenu de l'activité
Un comptable peut travailler pour n'importe quelle entreprise, organisation ou institution. Il doit refléter toutes les activités financières de l'entreprise dans des documents comptables spéciaux.
La tâche principale d'un comptable est de rétablir l'ordre dans la comptabilité financière. Responsabilités d'un comptable : paie, préparation des rapports financiers, préparation des documents pour les autorités réglementaires, préparation des documents fiscaux, etc.
Le comptable doit bien connaître les questions juridiques et de production, il doit représenter clairement les opérations technologiques et commerciales reflétées dans les registres et les chiffres. A la fin du mois suivant, le comptable établit un rapport : il calcule les montants inscrits sur les cartes, et inscrit les résultats au bilan. Le reporting est utilisé par les autorités financières, bancaires et statistiques.
Effectue la comptabilité, l'audit et le contrôle financier dans les entreprises et les organisations économie nationale, petite entreprise, sociétés par actions, SP; vérifie l'exactitude des informations reçues, surveille le respect de la loi lors des dépenses.
Le comptable est responsable du respect de la discipline du personnel, des finances et de la trésorerie ; estimations des dépenses organisationnelles, économiques et autres; sécurité de la documentation comptable; enregistrement et remise dans les formes prescrites aux archives. Le travail d'un comptable est strictement réglementé par des instructions et la législation.

4. Conditions de travail
Un comptable peut travailler à la fois de manière indépendante et en équipe, qui peut être composée de plusieurs spécialistes. Le plus souvent, les représentants de cette profession travaillent à l'intérieur. Il peut s'agir de bureaux d'entreprises et d'organisations, d'autres locaux. Le travail se déroule principalement assis, à l'aide d'un ordinateur et de programmes spéciaux. En règle générale, il s'agit d'une activité calme et calme, dans le travail d'un comptable, il y a rarement des voyages d'affaires, des contacts avec un grand nombre de personnes.
Un comptable dispose rarement d'une large zone de liberté dans ses activités. D'une part, il peut prendre ses propres décisions dans le cadre des tâches assignées. D'autre part, il est souvent limité par les exigences et normes de sa profession et souhaite le résultat final du travail. Le travail d'un comptable est associé à des charges sur la vision et une responsabilité accrue.

5. Exigences relatives aux connaissances et aux compétences d'un spécialiste
Pour le développement réussi de la profession de comptable, des connaissances de base en économie et en mathématiques sont nécessaires.
Un comptable qualifié doit savoir :

fondamentaux de la statistique, de la finance, de la gestion, de la circulation monétaire ;
les documents directifs et réglementaires relatifs à l'organisation de la comptabilité et du reporting ;
mathématiques, bases de l'informatique et de l'informatique électronique ;
la technologie et l'économie d'une production particulière, etc.

Un expert-comptable doit être capable de :

préparer et réaliser des états financiers ;
travailler avec des programmes de comptabilité spéciaux (1C, etc.);
organiser et planifier les activités comptables, etc.

6. Exigences relatives aux caractéristiques individuelles d'un spécialiste
Pour réussir en tant que comptable, vous devez posséder les qualités professionnelles importantes suivantes :

capacité de concentration;
propension à travailler avec l'information;
capacités mathématiques développées;
capacités logiques développées;
stabilité émotionnelle.

7. Contre-indications médicales
Restrictions médicales pour un comptable :

maladies du système musculo-squelettique;
système nerveux;
du système cardio-vasculaire ;
organes de vision;
maladie mentale.

En présence de ces maladies, travailler dans la profession comptable peut entraîner une mauvaise santé, ainsi que créer des obstacles insurmontables au développement et à la croissance au sein de cette profession.

8. Façons d'obtenir une profession
La profession de comptable peut être maîtrisée en suivant des cours appropriés, mais pour rivaliser sur le marché du travail, une formation comptable plus approfondie (professionnel secondaire et supérieur), ainsi qu'une expérience de travail, seront nécessaires.
En règle générale, la profession de comptable peut être obtenue dans les établissements d'enseignement professionnel secondaire et supérieur.
Des informations sur les établissements d'enseignement peuvent être obtenues à partir de ressources Internet.

9. Champs d'application de la profession
Les comptables peuvent travailler dans des organisations et des domaines tels que :

entreprises et organisations;
sociétés et agences d'audit;
services gouvernementaux, etc.

10. Perspectives de carrière
Façons possibles de développer un comptable:
Spécialisation et développement des domaines connexes
Les comptables peuvent se spécialiser dans des domaines spécifiques de la production, des affaires, de la banque. Souvent, la croissance professionnelle d'un comptable est associée au développement de nouvelles techniques et méthodes de travail, à une mise à jour constante des connaissances, etc.
De plus, une personne exerçant la profession d'expert-comptable peut maîtriser des spécialisations connexes, telles que : économiste, auditeur, inspecteur des impôts, etc.
Parcours de développement managérial
Dans ce cas, le comptable peut «évoluer» vers le poste de chef comptable, diriger de grands services comptables, etc.
Dans le cas de cette orientation de croissance de carrière, il est recommandé de développer des compétences managériales, de maîtriser des métiers tels que : manager.

11. Professions connexes
Inspecteur des impôts, économiste, enseignant dans un établissement d'enseignement, financier.

* Ce travail n'est pas un travail scientifique, n'est pas un travail final qualifiant et est le résultat d'un traitement, d'une structuration et d'une mise en forme des informations collectées, destinées à être utilisées comme source de matériel pour l'auto-préparation d'un travail pédagogique.

1. Caractéristiques générales de la profession Effectue des travaux dans divers domaines de la comptabilité. Enregistre la composition et les sources des actifs économiques, leur mouvement. Tient des registres des immobilisations, des stocks, des coûts de production, des ventes de produits, des résultats des activités financières et économiques, des règlements avec les fournisseurs et les clients, etc. Effectue l'acceptation, le contrôle de la documentation primaire pour les domaines pertinents de la comptabilité, la traite manuellement ou à l'aide d'un ordinateur. Prépare les estimations comptables des coûts des produits (travaux, services), calcule et transfère les paiements au budget de l'État, les cotisations aux caisses d'assurance sociale et de retraite, les salaires des employés, les impôts, etc. Responsable du respect du personnel, de la discipline financière et de trésorerie, de l'exactitude des estimations des dépenses organisationnelles, économiques et autres, de la sécurité de la documentation comptable, de leur exécution et de leur soumission aux archives de la manière prescrite. Le travail est strictement réglementé par des instructions. 2. Exigences relatives aux caractéristiques individuelles d'un spécialiste Une activité réussie nécessite une propension à travailler avec des chiffres, un niveau élevé de concentration et de répartition de l'attention, des capacités de calcul et d'analyse développées, une bonne mémoire de travail, de la persévérance, le respect des principes. H. Contre-indications médicales Le travail n'est pas recommandé aux personnes souffrant de maladies du système nerveux et de troubles mentaux (méfiance excessive, anxiété, excitabilité), de dystonie vasculaire avec de graves maux de tête (hypertension, migraine). 4. Conditions requises pour la formation professionnelle Un comptable a besoin d'une bonne formation en mathématiques, les bases de l'informatique et de l'informatique, les statistiques, la finance, la gestion, la circulation monétaire. Il doit connaître les documents directifs et réglementaires sur l'organisation de la comptabilité et du reporting, la technologie et l'économie d'une production particulière, les principes d'organisation et de planification des activités. 5. Modes d'accès à la profession Dans les écoles techniques financières et économiques, commerciales, les universités financières, économiques et financières, dans les départements économiques des universités techniques, les cours de comptabilité. 6. Possibilité à la fois d'entrepreneur et d'indépendant Un comptable peut exercer les fonctions d'auditeur dans une organisation d'audit (cabinet) ou être impliqué par des structures commerciales. 7. Professions apparentées Inspecteur des impôts, économiste, enseignant dans un établissement d'enseignement, financier. Analyse du professiogramme. 1. Contenu et caractéristiques technologiques des professions. Objet de l'ouvrage : enseigne. Objectifs du travail : alléger le rapport. Méthodes, moyens de travail : manuels, théoriques, mécaniques. Conditions de travail : À peu près ordinaires. Caractère de la mobilité : Assis en mouvement. Equipement matériel : Table, autres moyens improvisés. 2. Caractéristiques sociales et économiques du travail. Organisation : Indépendance, responsabilité. Communication : En groupe et individuellement. Intensité de travail : Élevée. Responsabilité : Élevée. Le besoin de la société pour une profession est assez élevé. 3 . Exigences du poste pour une personne. Pour la santé : Contre-indiqué chez les personnes atteintes de maladies du système nerveux et de troubles mentaux (méfiance excessive, anxiété, excitabilité), dystonie vasculaire avec céphalées sévères (hypertension, migraine). Qualités professionnelles importantes : penchant pour le travail avec les chiffres, haut niveau de concentration et de répartition de l'attention, compétences informatiques et analytiques développées, bon RAM, persévérance, respect des principes. Qualifications requises : Doit avoir : une bonne formation en mathématiques, bases en informatique et informatique électronique, statistiques, finance, gestion, circulation monétaire. Il doit connaître les documents directifs et réglementaires sur l'organisation de la comptabilité et du reporting, la technologie et l'économie d'une production particulière, les principes d'organisation et de planification des activités.

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Professiogramme de la profession "Comptable"

Passeport professionnel

Caractéristiques de la profession, son histoire d'origine et de développement

Comptable (de l'allemand "Buch" - livre et "Halter" - titulaire) est un spécialiste dans le domaine de la comptabilité.

Actuellement, le métier est important, pas une seule entreprise ne peut s'en passer. Le mot « comptable » trouve son origine à la fin du Moyen Âge. En 1498, l'empereur romain germanique Maximilien I a nommé Christopher Stecher comme "comptable".

Les fonctions d'un comptable sont variées. Par exemple, il calcule les salaires, tient des registres des actifs matériels, calcule le coût de production ou les déductions fiscales et effectue des règlements avec les fournisseurs et les sous-traitants.

Se spécialise généralement dans l'une des fonctions de la comptabilité, mais doit naviguer sous toutes ses formes. Cette profession se distingue par un faible niveau de communication, ses représentants sont moins en contact avec des personnes qu'avec des documents financiers.

Spécialités et professions connexes

L'une des « transformations » logiques d'un comptable est la reconversion en tant qu'auditeur. Désormais, la demande pour ces spécialistes reste stable. Vous pouvez essayer de commencer par le poste de vérificateur adjoint. Mais, compte tenu des exigences gonflées de la plupart des employeurs, à l'avenir, vous devrez toujours acquérir les «croûtes» nécessaires.

Un comptable expérimenté qui a derrière lui le bagage de procès gagnés avec les autorités fiscales, est capable de faire des prévisions analytiques de la situation et possède une connaissance approfondie de la comptabilité fiscale et du droit est un candidat idéal pour le poste de conseiller fiscal. Un spécialiste capable d'élaborer une politique comptable, d'optimiser la fiscalité et de défendre les intérêts de l'entreprise devant les autorités fiscales, - trouvaille précieuse. Le métier de conseiller fiscal est relativement jeune et commence tout juste à se développer. Elle manque clairement de vulgarisation - beaucoup, à l'ancienne, s'adressent à un avocat généraliste pour obtenir une aide fiscale. Cependant, même dans ce cas, les conseils fiscaux qualifiés sont très demandés et les services d'un consultant sont traditionnellement bien rémunérés.

Dans quel cas pouvez-vous être sûr que la direction ne vous licenciera pas, ne vous licenciera pas ou ne vous privera pas de bonus ? Seulement si le patron est vous-même. Les turbulences financières dans les entreprises individuelles ne réduisent pas l'importance et la demande de services de comptabilité en général. Peut-être devriez-vous penser à créer votre propre bureau pour externaliser les services de comptabilité. Afin d'ouvrir votre propre entreprise spécialisée dans la prestation de services comptables, il est important de disposer d'un capital initial et, si possible, d'une large expérience de la clientèle.

Entraînement personnel

Forme et niveaux d'enseignement et de formation professionnels

La formation de personnel qualifié est un domaine prioritaire des établissements d'enseignement professionnel qui forment des spécialistes dans divers domaines de l'activité humaine. La formation peut prendre plusieurs formes : formation professionnelle initiale ; enseignement professionnel secondaire; formation professionnelle supérieure et post-universitaire.

Niveau de qualification:

Le développement de la formation et du perfectionnement des spécialistes dans le domaine de la comptabilité, de l'audit et de l'information financière est l'une des tâches prioritaires définies par le nouveau Concept pour le développement de la comptabilité et de l'information en Fédération Russeà moyen terme (arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 1er juillet 2004 n ° 180).

Les comptables professionnels (comptables-économistes) et les auditeurs sont tenus d'améliorer leurs qualifications d'au moins 40 heures académiques par an.

Formation approfondie des auditeurs titulaires de deux ou plusieurs types de certificats de qualification (dans le domaine de l'audit général ; dans le domaine de l'audit des bourses, des fonds hors budget et des institutions d'investissement ; dans le domaine de l'audit des organismes d'assurance et des mutuelles d'assurance (audit des assureurs); dans le domaine de l'audit organismes de crédit, groupes bancaires et holdings bancaires (audit bancaire)), est réalisée à raison d'au moins 10 heures académiques par an pour chaque domaine de l'audit, qui correspond au type de certificat de qualification, mais pas moins de 40 heures académiques heures au total.

L'exigence d'un perfectionnement annuel est obligatoire pour le renouvellement du certificat de professionnel comptable (comptable-économiste) après son expiration, pour la confirmation régulière du certificat de commissaire aux comptes, et, en outre, contribue à l'instauration d'une culture de professionnalisation continue développement de spécialistes en Russie.

L'exigence d'une formation avancée annuelle s'applique également aux comptables professionnels (comptables-économistes) qui sont membres de la plus grande association de comptables et d'auditeurs - l'Institut des comptables professionnels de Russie (IPB de Russie). les comptables et les auditeurs sont formés dans des cours (séminaires) accrédités (autorisés) des organismes d'enseignement.

Les organismes de formation accrédités (autorisés) organisent des cours (séminaires) sur la base de programmes approuvés par des organismes de certification (IPB de Russie, ministère des Finances de la Fédération de Russie).

Pour les professionnels comptables (comptables-économistes), des formations alternatives de perfectionnement sont également autorisées. Parmi eux : le développement documents normatifs; soutenance d'une thèse de candidat (doctorat); publication de monographies, manuels, articles, etc. par les sections des Programmes de formation et d'attestation des professionnels comptables et d'amélioration de leurs qualifications, etc.

Caractéristiques des principales activités à chaque étape du développement professionnel

comptable spécialité profession compétence

Compétence professionnelle d'un spécialiste ;

Un comptable dans son travail doit composer avec des chiffres et des documents. De plus, chaque document est important, quel que soit son degré d'importance. Et chaque virgule, chaque chiffre doit intéresser le comptable. Ici, nous avons besoin, premièrement, énorme attention . Et en plus, la volonté de revérifier plusieurs fois son travail, de passer du temps à chercher la cause de la moindre incohérence. Ce n'est pas le cas où vous pouvez agiter la main et dire: l'essentiel est l'essence du problème, et non diverses bagatelles. La devise devrait être le contraire : chaque petite chose compte. La personne qui fait ce travail doit être corrosif attentif à petites choses même ennuyeuse Pour lui, chaque petite chose est sérieuse. Nécessaire ici aptitude prolongé temps étude monotone voir travailler, persévérance, patience, durabilité à monotonie . Une personne devrait apprécier, et ne pas s'ennuyer, du fait que chaque jour, elle «creuse» dans de petits détails, des chiffres.

Qualités professionnellement importantes

Tout d'abord, un comptable doit être très responsable, avec un esprit d'analyse, capacité mathématique, avoir de la persévérance et du scrupule, un penchant pour le travail avec les chiffres.

Un autre comptable doit avoir une bonne mémoire, une précision, une bonne maîtrise d'un PC et également bien connaître le programme de comptabilité 1s. Puisqu'un comptable est une personne financièrement responsable, ce qui lui impose une grande responsabilité, il doit avoir une résistance au stress et ne pas avoir de maladies du système nerveux.

Propriétés psychophysiologiques professionnellement significatives

1. Réflexion théorique abstraite.

2. Capacité à planifier des processus technologiques complexes.

3. Créativité.

4. Capacités prédictives.

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