Les congés non pris sont-ils payés en cas de licenciement ? Quelles indemnités sont dues en cas de licenciement volontaire ?
Doit être payé.
Article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie : « En cas de licenciement, l'employé reçoit une compensation monétaire pour toutes les vacances non utilisées.
Pour calculer le montant de l'indemnisation, vous devez :
1. Comptez le nombre de jours de vacances gagnés. Pour un mois complet de travail, un salarié gagne 2,33 jours de vacances.
2. Calculez le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois.
3. Divisez le résultat par 29,6 (nombre moyen de jours ouvrables dans un mois), vous obtenez le salaire moyen par jour ouvrable.
4. Multipliez le résultat par le nombre de jours de vacances.
Une compensation en espèces est versée pour les vacances non utilisées par le salarié au cours de l'année de travail en cours et des années de travail précédentes. De plus, pour les années précédentes - sans limitation de délai de prescription. Les vacances non utilisées par le salarié pendant « toute l'année de travail » (en cours ou passée) sont mentionnées à l'art. 179 "plein". Celle-ci est reconnue comme la durée totale des congés de travail principaux et supplémentaires auxquels le salarié a droit et pour lesquels il n'a pas reçu de compensation monétaire sur la base de l'art. 161 et la partie 3 de l'art. 174 savoirs traditionnels.
Une indemnité en espèces pour congé complet de travail est versée en cas de licenciement d'un salarié ayant été employé pendant toute l'année de travail, c'est-à-dire 12 mois moins congé complet de travail (partie 2 de l'article 179 du Code du travail). Arrêtons-nous plus en détail sur la formulation ci-dessus et considérons-la avec des exemples.
Un salarié ayant droit à des vacances du 28 jours calendaires, l'indemnité de congé complet est versée à condition qu'il ait travaillé 11 mois complets dans l'année de travail plus les jours calendaires dépassant le montant du congé du douzième mois. Dans cet exemple, « plus » est égal à 2 à 3 jours (31 (30) – 28) - en fonction du nombre de jours calendaires du dernier mois.
Si les vacances complètes dépassent un mois civil et s'élèvent, par exemple, à 35 ou 56 jours civils, une compensation monétaire sera versée à condition que 10 mois complets soient travaillés au cours d'une année de travail donnée plus un certain nombre de jours civils au cours du onzième mois. , qui dans cet exemple sera égal à respectivement 26 (61 – 35) ou 5 (61 – 56) jours. Ainsi, ici aussi, il faut prendre en compte le nombre de jours calendaires du onzième mois.
Si au jour du licenciement le salarié n'a travaillé qu'une partie de l'année de travail, c'est-à-dire inférieure à 12 mois moins la durée totale du congé de travail auquel il a droit, une compensation monétaire est versée au prorata du temps travaillé, calculée conformément à l'art. 177 savoirs traditionnels.
Une indemnité en espèces pour les congés de travail non utilisés doit être versée le jour du licenciement, ce qui, conformément à la partie 7 de l'art. 50 TK sont considérés comme le dernier jour de travail. L'indemnité est incluse dans le calcul en cas de licenciement et est versée simultanément au calcul.
Si le salarié était absent du travail le jour du licenciement, l'indemnité ainsi que l'indemnité doivent être versées au plus tard le lendemain du dépôt de la demande par la personne licenciée. Dans les cas où un salarié bénéficie d'un congé suivi d'un licenciement, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de congé.
Un employeur peut régulièrement dire « il n'y a pas de travailleurs irremplaçables », mais dès que vous souhaitez partir en vacances, il peut s'avérer que vous êtes tout à fait irremplaçable. Travaillant année après année sans repos, de nombreux travailleurs ne peuvent recevoir une indemnisation qu'en cas de licenciement. L'article 127 du Code du travail traite du congé payé en cas de licenciement. Il est très laconique et précise que toutes les vacances non utilisées sont versées au salarié licencié.
Toute personne, sans exception, a droit à une indemnisation pour les vacances « non prises » : ceux qui démissionnent pour cause à volonté et à la demande du patron, ceux qui ont travaillé pendant de nombreuses années ou plusieurs mois, et même ceux qui ont démissionné pendant la période d'essai.
Indemnité de vacances si le salarié a travaillé moins d'un an
Lorsqu'un salarié démissionne avant d'avoir droit aux vacances, il perçoit une indemnité proportionnelle à son ancienneté dans l'entreprise. Pour calculer l'indemnisation, le nombre de jours de vacances est divisé par 12 et multiplié par le nombre de mois travaillés, soit le nombre de jours de vacances pour lesquels il doit être indemnisé. Ce nombre est ensuite multiplié par le salaire moyen par jour ouvrable. S'il a travaillé moins de deux mois, il a alors droit à deux jours de vacances pour un mois.
Si vous avez accumulé plusieurs vacances non utilisées
Ceux qui travaillent dans l'entreprise depuis de nombreuses années et n'ont pas profité de plusieurs vacances ont le droit de percevoir une indemnité pour chacun d'eux. Cependant, si l'employeur ne souhaite pas le faire volontairement, il sera problématique de l'y contraindre en raison de contradictions dans le code du travail. Le salarié a droit à une indemnisation, mais il doit s'adresser au tribunal pour faire valoir ce droit au plus tard trois mois après sa violation. Ainsi, devant les tribunaux, il est possible d'obtenir une indemnisation pour les vacances non utilisées l'année du licenciement, et pour une demande de remboursement de vacances antérieures, le délai de prescription est expiré.
Demande d'indemnité de vacances en cas de licenciement
Une demande de versement d'indemnités pour congés non utilisés est rédigée sous forme libre et soumise au gestionnaire. Une demande d'indemnité de vacances peut également être indiquée directement dans la lettre de démission si le salarié quitte le poste de son plein gré.
Vous pouvez demander le remplacement des vacances non utilisées par de l'argent sans licenciement, mais seuls les salariés ayant droit à plus de 28 jours de vacances peuvent exiger une telle indemnisation ; l'employeur a le droit de refuser le remplacement du reste. Si vos vacances sont plus longues que les vacances standards, seuls les jours « supplémentaires » font l'objet d'une compensation.
Rappelons que, selon l'article 124 du Code du travail, il est interdit de ne pas autoriser un salarié à partir en vacances plus de deux années consécutives. En cas de violation de cette norme, l'employeur encourt une responsabilité administrative et l'employé peut bénéficier du droit au repos autant qu'il y a droit. Ainsi, si vous n'êtes systématiquement pas autorisé à partir en vacances, il ne s'agit peut-être pas seulement d'indemnisation des indemnités de vacances, mais d'indemnisation pour violation de vos droits.
Chère Yulia!
Lors de la résiliation d'un contrat de travail avec un salarié, l'employeur n'est pas tenu de lui verser une indemnité de vacances, mais DOIT, conformément aux articles 127, 140 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie ), conclure un règlement intégral avec le salarié le jour du licenciement.
Article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie. Exercice du droit au congé en cas de licenciement d'un salarié
En cas de licenciement, le salarié reçoit une compensation monétaire pour toutes les vacances non utilisées.
Article 140. Modalités de paiement en cas de licenciement
En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les sommes correspondantes doivent être versées au plus tard le lendemain du dépôt de la demande de paiement par le salarié licencié.
En cas de contestation sur le montant des sommes dues au salarié en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser le montant non contesté par lui dans le délai précisé au présent article.
Si l'employeur n'a pas transféré ou versé à l'employé le paiement intégral à temps, incl. compensation pour les jours de vacances non utilisés, cet employé a le droit de déposer une plainte devant le tribunal et de récupérer le paiement, une compensation pour les vacances non utilisées sur la base de l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie avec INTÉRÊT.
Article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie. Responsabilité financière de l'employeur en cas de retard de paiement salaires et autres paiements dus au salarié
(édité) Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ)
Si l'employeur ne respecte pas le délai fixé pour le paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et des autres paiements dus au salarié, l'employeur est tenu de les payer avec des intérêts (compensation monétaire) d'un montant d'au moins un trois centième du Taux de refinancement de la Banque Centrale en vigueur à ce moment-là Fédération Russe des sommes impayées à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain du délai de paiement fixé jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par convention collective ou Contrat de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur.
En outre, un employé, lorsqu'il dépose une plainte auprès du tribunal pour percevoir le paiement, l'indemnisation des jours de vacances non utilisés, a le droit, sur la base de l'article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie, d'exiger de l'employeur une indemnisation pour préjudice moral, l'estimant à au moins 3 000 roubles.
Article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie. Indemnisation du préjudice moral causé à un salarié
Le préjudice moral causé à un salarié par des actions illégales ou l'inaction de l'employeur est indemnisé au salarié en espèces pour des montants déterminés par accord des parties au contrat de travail.
En cas de litige, le fait de causer un préjudice moral au salarié et le montant de l'indemnisation correspondant sont déterminés par le tribunal de manière indépendante
Si la délivrance d'un cahier de travail est retardée, vous pouvez récupérer de l'argent pour absence forcée (voir article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'essentiel est de ne pas manquer les délais de dépôt d'une plainte devant le tribunal, établis à l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie :
Article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie. Délais pour s’adresser au tribunal pour résoudre un conflit individuel du travail
Un employé a le droit de saisir les tribunaux pour résoudre un conflit individuel du travail dans un délai de trois mois à compter du jour où il a eu connaissance ou aurait dû avoir connaissance d'une violation de ses droits, et en cas de litige concernant un licenciement - dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle il a reçu une copie de l'arrêté de licenciement ou du jour de délivrance du cahier de travail.
L'employeur a le droit de saisir les tribunaux en cas de litige concernant l'indemnisation par le salarié du préjudice causé à l'employeur dans un délai d'un an à compter de la date de découverte du dommage causé.
Si, pour un motif valable, les délais fixés par les première et deuxième parties du présent article ne sont pas respectés, ils pourront être rétablis par le tribunal.
Mais ce n'est pas tout.
Il est possible, avec l'aide d'un avocat, une fois que le tribunal a pris une décision et que les prétentions du salarié ont été satisfaites, l'ancien « patron » puisse également organiser un contrôle administratif, dont il se souviendra très longtemps.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
