vezérigazgató rendben. Szörnyű menedzsment
Menedzsment
Az O'KEY egy nagy orosz kiskereskedelmi lánc, amely élelmiszeripari termékekre specializálódott. A cég 2002-ben nyitotta meg első hipermarketjét Szentpéterváron. A csoportot két formátum képviseli: az O'KEY márkanév alatti hipermarketek és a DA! márkanév alatti diszkontok. Az O'KEY márka Szentpétervár egyik legerősebb márkájaként ismert, és Oroszország más régióiban is hasonló pozíciót kíván elfoglalni.
Találd meg az „OK”-ot!
Armin Burger
Jelena Remennikova
Konstantin Arabidis
pénzügyi igazgató
Elena Polozova
Iván Dropulics
Anton Farlenkov
Armin Burger
Az O'KEY vállalatcsoport vezérigazgatója
Armin Burgert 2018. szeptember 12-én nevezték ki az O'KEY Group vezérigazgatói posztjára.
Mr. Burger mély kiskereskedelmi piaci tapasztalattal és kiterjedt nemzetközi iparági tapasztalattal rendelkezik. 2013-tól a „DA!” diszkontlánc igazgatósági tagja és vezérigazgatója. Mr. Burger 20 éves tapasztalattal rendelkezik az egyik vezető európai láncnál, az ALDI Sudnál. 2008 és 2011 között az ALDI Sud Felügyelő Bizottságának tagja volt, 10 országban 4500 üzlet fejlesztését felügyelte. Korábban 1999 és 2008 között a HOFER KG vezérigazgatója volt Ausztriában. Korábban Burger úr különböző vezetői pozíciókat töltött be az ALDI GmbH-nál.
Armin Burger a németországi Freiburgi Egyetem Közgazdaságtudományi Karán szerzett diplomát, és beszél angolul és németül.
Jelena Remennikova
Az Elektronikus Kereskedelmi Főosztály igazgatója
Manapság az online kereskedés a fogyasztók megtartásának egyik kulcsa. Már maga az online értékesítés ötlete is népszerű a vásárlók körében: teljesen logikus, hogy az e-kereskedelmet fejlesztjük. Teljesen megértjük, hogy ügyfeleink a vásárlási folyamat optimalizálására törekszenek, és úgy döntöttünk, hogy segítünk nekik időt és erőfeszítést megtakarítani. Úgy gondolom, hogy ez a kereskedelem a jövő, és az e-kereskedelem legjobb megközelítése az „e” első betű törlése.
Konstantin Arabidis
pénzügyi igazgató
Konstantin Arabidis 2012 januárjában csatlakozott a vállalatcsoporthoz a Price Waterhouse Coopers-től (PwC), ahol különböző iparágakban vett részt könyvvizsgálati és tanácsadói projektekben – a mezőgazdaságtól a nehézgépészetig. Az O"KEY pénzügyi igazgatói posztjára való kinevezése előtt a pénzügyi kérdések szinte teljes skálájával foglalkozott: nemzetközi és vezetői jelentéskészítés, adótervezés, költségvetés-készítés, befektetés-elemzés, kontrolling, befektetőkkel való interakció. Konstantin a Főiskolai Karon szerzett diplomát. Műszaki Kibernetika a Szentpétervári Állami Politechnikai Egyetemen, majd a Szentpétervári Állami Egyetem Közgazdaságtudományi Karán Tagja az Okleveles Könyvelők Szövetségének (ACCA).
Elena Polozova
HR igazgató
Elena 2015 szeptemberében az O’KEY Group HR osztályát vezette. Elena 2013 januárja óta dolgozik az O’KEY-nél, két évig vezető beosztást töltött be a vállalat értékesítési osztályán belül a személyzeti menedzsment területén. Manapság az ő irányítása alatt a Humán Erőforrás Osztály funkciója központosított, melynek meghatározó stratégiája a társaság humántőkéjének kialakítása. Az osztály egyik fő célkitűzése a munkaerő termelékenységének növelése a fejlett technológiák bevezetésével a képzés és a személyzetfejlesztés területén. Elena tapasztalt szakember, több mint tíz éve dolgozik az emberi erőforrás menedzsment területén. Cégünkhöz való csatlakozása előtt a Magnit szövetségi kiskereskedelmi láncnál volt HR üzlettárs, kiemelt figyelmet fordítva a HR folyamatok hatékonyságának menedzselésére a cég üzletágain. Elena diplomát szerzett a Lipecki Állami Műszaki Egyetem Üzleti és Menedzsment Karán, pszichológia szakon, valamint az MBA szakon, a HR szakterületen - szakértő, partner, stratéga a Moszkvai Nemzetközi Üzleti Felsőiskola "MIRBIS"-ben.
Iván Dropulics
Kereskedelmi műveletek igazgatója
Ivan 2017 júliusában csatlakozott a Társasághoz. A kereskedelmi üzemeltetési igazgatói pozícióban Dropulich a hipermarket szegmens kereskedelmi funkcióját, valamint a marketing, az üzlethelyiség-gazdálkodás és a minőségellenőrzés irányítását fogja irányítani. Ivan nagy tapasztalattal rendelkezik az élelmiszer-kiskereskedelemben. 2012 óta az egyik vezető európai hipermarket-láncnál, a Kaufland Croatia marketing- és beszerzési igazgatói posztját töltötte be (a több mint 100 milliárd dolláros árbevételű Schwarz Group élelmiszerbolt-kiskereskedelmi lánc része), ahol az elmúlt időszakban két évig különböző nemzetközi projektek megvalósításáért volt felelős. Ezt megelőzően a Kaufland horvátországi részlegének Fresh Food igazgatója volt, ahol sikeresen hajtott végre egy projektet a beszerzési folyamatok optimalizálására, biztosítva a cég árbevételének megduplázását. 2007-ig Ivan különböző pozíciókat töltött be a Pik Vrbovec és a Jamnical cégeknél. Ivan Dropulić a Zágrábi Egyetemen szerzett közgazdasági diplomát. Horvátul, angolul, németül és lengyelül beszél. )
Anton Farlenkov
stratégiai, tőkepiaci és működési ellenőrzési igazgató
Anton Farlenkov 2016 májusában csatlakozott az O'KEY-hez a legnagyobb befektetési banktól, a Goldman Sachs-tól, ahol a kelet-európai, közel-keleti és ázsiai régió elemzői osztályát vezette, és több mint 9 éven át vezető részvényelemzőként dolgozott kiskereskedelmi vállalatoknál. és a szállítási logisztika. Mielőtt csatlakozott a Goldman Sachshoz, Anton különféle pozíciókat töltött be a kereskedelmi és
IT a Royal Dutch Shell (Hollandia) és az Infoshare (USA) cégeknél.
Anton feladata, hogy tanácsot adjon a Társaság Igazgatóságának és felső vezetésének a társaság fejlesztési stratégiai irányának meghatározásában és a többformátumú fejlesztési stratégia végrehajtásában,
valamint a Csoport kommunikációjának bővítése a nemzetközi üzleti és befektetői közösséggel.
© 2001–2019 O’KEY Group
O’KEY kártya ingyenes kiállítása 10 napon belül
A rendezvény szervezője:
O'KEY LLC (OGRN 1027810304950); akciós időszak: 2015.04.13-tól 2015.12.08-ig
Működési feltételek:
- A csekk összegéből 10%-os kedvezmény biztosítása az O'KEY törzsvásárlói kártyák (a továbbiakban: "O'KEY kártya") birtokosai számára. A kedvezmény nem vonatkozik a dohánytermékekre, valamint az alkoholos termékekre, ha a termék bekerülési értéke a kedvezményt figyelembe véve alacsonyabb, mint a jogszabályban megállapított minimális kiskereskedelmi árak. A kedvezmény más kedvezménnyel nem vonható össze, ha ugyanarra a termékre kettő vagy több kedvezmény vonatkozik, a legnagyobb érvényes;
- Az O'KEY kártya ára 55 rubel. Az O'KEY kártyák száma korlátozott. Az akció az O'KEY kártyák elérhetőségétől függően érvényes. Az akció szervezőjének jogában áll az akciót a lejárat előtt befejezni.
A rendezvény helyszíne:
O`KEY hipermarket Cherepovetsben, st. Raahe, 2.
Az O"KEY üzletlánc ajándékkuponttal történő árusításának szabályai.
1. Az O’KEY ajándékkupon egy rögzített címletű, a kiállítás dátumának megfelelő egyedi számmal ellátott, több fokú védettségű papír kupon.
2. Az O’KEY ajándékkuponokat az O’KEY hipermarket és szupermarket láncban történő áruvásárláskor vásároljuk és használjuk fel.
3. Az ajándékkupon igazolja, hogy a vásárló előre utalt a következő termékvásárlásra. Az ajándékkupon megvásárlásának ténye előszerződés megkötése, és megerősíti az ajándékkupon tulajdonosának azt a szándékát, hogy a jövőben a hipermarketek hálózatán belüli bármely áru megvásárlásával főszerződést kössön áru kiskereskedelmi adásvételére. és az O'KEY szupermarketekben, amit a vevő részére pénztárbizonylat kiállításával igazolnak.
4. Az ajándékkupon vásárlói lehetnek magánszemélyek és jogi személyek is.
5. Az ajándékutalvány birtokosai kizárólag magánszemélyek.
6. Az ajándékkupon bárkire szabadon átruházható és bemutatható. Ajándékkupon fizetőeszköz felhasználásával áru kiskereskedelmi adásvételére vonatkozó szerződést bárki köthet, aki ajándékkupon birtokosa.
7. Az ajándékkupon jogot biztosít tulajdonosának az O’KEY hipermarket- és szupermarketláncban tetszőleges számú áru egyszeri megvásárlására, az előlapján feltüntetett ajándékkupon címletének megfelelő teljes összegért.
8. Az ajándékkupon tulajdonosa által az előleghez befizetett pénzösszeg az ajándékkupon címletének felel meg. A megadott címletösszeget a vevő a termék megvásárlásakor és teljes egészében használja fel, ezt követően az ajándékkupon beváltottnak minősül és az eladónál marad.
9. Az ajándékkuponok nem küldhetők vissza, illetve nem válthatók készpénzre vagy más ajándékkuponra.
10. Az ajándékkupon elülső oldalán feltüntetett címletnél kisebb összegű áru vásárlásakor a fennmaradó összeget nem térítjük vissza a vásárlónak.
11. Az ajándékkupon előlapján feltüntetett névértéknél nagyobb összegű áru vásárlásakor a vásárló a különbözetet készpénzben vagy banki átutalással fizeti ki, beleértve a bankkártyás fizetést is.
12. Az ajándékkupon kizárólag az O’KEY hipermarket és szupermarket láncban történő áruvásárlásra érvényes.
13. Az ajándékkupon érvényességi ideje a kupon előlapján van feltüntetve, érvényességi ideje nincs megadva, a kupon aktiválásától számított 3 év.
14. A lejárati idő után az ajándékkupon nem használható fel áruk fizetésére az O'KEY hipermarketekben és szupermarketekben, az ajándékkupon megvásárlására fordított összeget nem térítjük vissza.
15. A jogi személy által vásárolt ajándékutalvány a kupon(ok) értékesítésére vonatkozó szerződés aláírásának napján aktiválódik bélyegzővel, meghatalmazott aláírásával és az eladással kapcsolatos információknak a kuponaktiváló adatbázisba történő beírásával. A magánszemély által vásárolt ajándékutalvány a vásárlás napján aktiválódik bélyegzővel, meghatalmazott aláírásával és az eladással kapcsolatos információknak az aktivált kuponok adatbázisába történő beírásával.
16. Az ajándékkupon az O’KEY hipermarket és szupermarketlánc pecsétje és aláírása nélkül érvénytelen. Az ajándékkupon vásárlásakor a vásárló felelős azért, hogy a kupon megfelelően aktiválásra kerüljön.
17. Azok az ajándékutalványok, amelyek sérülése nem teszi lehetővé azonosítását az aktivált kártyák adatbázisában, vagy olyan ajándékutalvány, amelynek valódiságában az eladó képviselőinek kétségei vannak, nem fogadják el áru fizetésére.
18. Az ajándékkupon felhasználásával vásárolt rossz minőségű áruk garanciális szervizelése, cseréje és visszaküldése az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt általános eljárásnak megfelelően történik.
19. Az ajándékutalvány elvesztése, megsérülése vagy ellopása esetén nem kerül visszaállításra, és értékét nem térítjük meg.
20. Az ajándékutalványok felhasználásának szabályait a Kibocsátó egyoldalúan kiegészítheti és/vagy módosíthatja. Az erről szóló információk időben felkerülnek a honlapra.
Az O'KEY üzletlánc ajándékkártyával történő árusításának szabályai.
1. Az O'KEY ajándékkártya egy fix címletű, mágnescsíkkal és vonalkóddal ellátott műanyag kártya.
2. Az O’KEY ajándékkártyákat az O’KEY hipermarket és szupermarket láncban történő áruvásárláskor vásároljuk és használjuk fel.
3. Az ajándékutalvány igazolja, hogy a vásárló előre utalt a következő áruvásárlásra. Az ajándékutalvány megvásárlásának ténye az előszerződés megkötése, és megerősíti az ajándékutalvány tulajdonosának azon szándékát, hogy a jövőben az áruk kiskereskedelmi adásvételére vonatkozó alapszerződést kössön a hálózatban található bármely áru megvásárlásával. hipermarketek és O'KEY szupermarketek, amit a vevő részére pénztárbizonylat kiállításával igazolnak.
4. Az ajándékutalvány vásárlói lehetnek magánszemélyek és jogi személyek is.
5. Az ajándékkártya birtokosai kizárólag magánszemélyek.
6. Az ajándékkártya szabadon átruházható és bemutatóra szóló. Ajándékkártya fizetőeszköz felhasználásával áru kiskereskedelmi adásvételére vonatkozó szerződést bárki köthet, aki ajándékutalvány birtokosa.
7. Az ajándékutalvány jogot ad tulajdonosának az O’KEY hipermarket- és szupermarketláncban tetszőleges számú áru egyszeri megvásárlására, az előlapján feltüntetett ajándékutalvány címletének megfelelő teljes összegért.
8. Az ajándékkártya tulajdonosa által az előlegbe befizetett pénzösszeg az ajándékkártya címletének felel meg. A megadott címletösszeget a vevő a termék megvásárlásakor egy alkalommal és teljes egészében használja fel, ezt követően az ajándékutalvány beváltottnak minősül és az eladónál marad.
9. Az ajándékkártya vissza nem térítendő, készpénzre vagy más ajándékutalványra nem váltható.
10. Az ajándékutalvány elülső oldalán feltüntetett címletnél kisebb összegű áru vásárlásakor a fennmaradó összeget nem térítjük vissza a vásárlónak.
11. Az ajándékutalvány elülső oldalán feltüntetett címletnél nagyobb összegű áru vásárlása esetén a vásárló a különbözetet készpénzben vagy banki átutalással fizeti, beleértve a bankkártyás fizetést is.
12. Az ajándékutalvány kizárólag az O’KEY hipermarket és szupermarket láncban történő áruvásárlásra érvényes.
13. Az ajándékutalvány érvényességi ideje korlátozott, az előlapon feltüntetve.
14. A lejárati idő után az ajándékutalvány az O’KEY hipermarketekben és szupermarketekben áruk fizetésére nem használható, az ajándékutalvány megvásárlására felhasznált összeget nem térítjük vissza.
15. Az ajándékutalvány a kiállítás dátumának megfelelő egyedi számmal és több védelmi fokozattal rendelkezik. A jogi személy által vásárolt ajándékkártya a kártya értékesítésére vonatkozó szerződés aláírásának napján aktiválódik az eladással kapcsolatos információk kártyaaktivációs adatbázisba történő beírásával. A magánszemély által vásárolt ajándékutalvány a vásárlás napján aktiválódik az eladási adatoknak az aktivált kártyaadatbázisba történő megadásával.
16. A nem aktivált ajándékutalvány érvénytelen. Ajándékkártya vásárlásakor a vásárló felelős azért, hogy a kártya megfelelően aktiválásra kerüljön.
17. Azok az ajándékutalványok, amelyeknek az aktivált kártyák adatbázisában történő azonosítását nem teszik lehetővé, illetve amelyek valódiságával kapcsolatban az eladó képviselőinek kétségei vannak, nem fogadunk el áru fizetésére.
18. Az ajándékkártyával vásárolt rossz minőségű áruk jótállási szolgáltatása, cseréje és visszaküldése az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt általános eljárásnak megfelelően történik.
19. Az ajándékkártya elvesztése, sérülése vagy ellopása esetén nem állítható vissza, és az értéke nem téríthető meg.
20. Az ajándékkártyák felhasználásának szabályait a kibocsátó Társaság egyoldalúan kiegészítheti és/vagy módosíthatja. Az erről szóló információk időben felkerülnek a honlapra.
21. E szabályok vita esetén irányadóak az ajándékutalvány birtokosára vonatkozó összefoglaló szabályokkal szemben.
O'KEY Group S.A. (LSE: OKEY), Oroszország egyik legnagyobb élelmiszer-kiskereskedője, ma bejelentette Miodrag Borojevic vezérigazgatói kinevezését. Ezen a poszton Heigo Kera utódja lesz, aki 2017 májusától vette át a cég hipermarket és szupermarket üzletágának irányítását. A vezérigazgatói feladatok zökkenőmentes átadása érdekében ez a folyamat júniusig folytatódik. Khera úr megtartja az O’KEY Group igazgatótanácsának elnöki posztját.
Borojevic úr 48 éves, és nagy tapasztalattal rendelkezik az élelmiszer-kiskereskedelemben. 2013 óta a REWE Italy élén állt, ahol jelentős sikereket ért el a cég üzleti tevékenységének átalakításában. Ezt megelőzően, 2002 és 2013 között, Borojevic úr különböző vezetői pozíciókat töltött be az egyik vezető európai hipermarketláncban, a Kauflandban (a Schwarz csoport része, több mint 100 milliárd dolláros árbevétellel), irányítva a cég romániai és horvátországi üzleteit. , Bulgária, Szlovákia és a Cseh Köztársaság. Borojevic úr beszél angolul, olaszul, oroszul, németül, horvátul és bolgárul.
Heigo Kera, az O’KEY cégcsoport vezérigazgatója és igazgatótanácsának elnöke megjegyezte:„Miután két évig vezettem a céget ebben a kihívásokkal teli üzleti időszakban, és elértem az Igazgatóság által kitűzött célokat, úgy döntöttem, hogy lemondok vezérigazgatói posztomról, és ezt a döntést időszerűnek tartom. Ez idő alatt sikerült megerősítenünk hiper- és szupermarketeink versenyképességét, számos fontos stratégiai projektet elindítottunk, javítottuk az O'KEY márka árértékelését, megváltoztattuk a kereskedelempolitikánkat a legfontosabb makrogazdasági problémák megoldása érdekében, javítottuk a a vásárlás koncepciója hálózati üzleteinkben a vásárlók kényelmesebb tartózkodása érdekében, valamint bemutatjuk a piacnak a kompakt városi hipermarket új koncepcióját. Nagy tapasztalattal rendelkező kiskereskedelmi szakértőkből álló erős csapatot építettünk fel, amelyet örömmel vezetek ezekben a kihívásokkal teli kiskereskedelmi időkben. Továbbra is szilárdan hiszek az O'KEY egyedi üzleti modelljében és ügyfél-ajánlatában, amely segít a vállalatnak a piaci növekedési lehetőségek kiaknázásában a működési kiválóság megőrzése mellett.”
Miodrag Borojevic így nyilatkozott: „Örömmel fogadom el az ajánlatot, hogy az O’KEY Group üzletágának élére álljak a hiper- és szupermarket szegmensben. Bízom benne, hogy az O'KEY jelentős növekedési potenciállal rendelkezik, és óriási lehetőségeket lát abban, hogy a következő években vonzóbbá tegyük a céget üzleteink vásárlói, alkalmazottaink és részvényeseink számára. Várom, hogy a csapatunk által kidolgozott átfogó jövőképet és stratégiát lefordíthassam és megvalósíthassuk a vállalat növekedésének következő szakaszában.”
Összes üres álláshely Moszkvában ennél a munkáltatónál (beleértve az archiváltakat is): 643
Jelenleg betöltésre váró állások
Fizetés: 41 000 és 49 400 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat; A kulináris gyártás szervezése és technológiája; Fegyelem, felelősség, csapatmunkára való készség
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Tisztaság Tisztaság
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Legalább 1 év halárus vagy szakácsi tapasztalat,Halakvágási és -tisztítási ismeretek Termékcímkézési ismeretek,mérleggel való munkavégzés,tanácsadói készség előnyt jelent.Hatékonyság,szervezés,kommunikációs készség,barátság.
Fizetés: 81 000 és 90 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
3 év munkatapasztalat. Felsőfokú végzettség (+ munkavédelmi szakirányú továbbképzési oklevél kívánatos). Minimum 3 év munkavédelmi területen szerzett tapasztalat (+ felsővezetői vagy felügyelői munkakörben szerzett tapasztalat kívánatos). Elvárás 1000 fős vagy annál nagyobb létszámú nagyvállalati (kiskereskedelem, termelő vállalkozások) tapasztalata, munkahelyi balesetek, sérülések kivizsgálásában szerzett tapasztalat szükséges. Kormányzati szabályozó hatóságokkal való kommunikációban szerzett tapasztalat. Munkavédelmi dokumentumok kidolgozásában szerzett tapasztalat. Hajlandóság rövid távú üzleti utakra. Tapasztalt PC felhasználó.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
2 év vendéglátóipari pék-cukrász, cukrász munkatapasztalat▪ Ételkészítési receptek ismerete▪ Ételek és kulináris termékek választékának és minőségi követelményeinek ismerete▪ Cukrászati és pékáru sütésében való jártasság▪ Fogyasztási szabványok ismerete alapanyagokhoz és félkész termékekhez▪ Technológiai berendezések típusainak, működési elveinek, műszaki jellemzőinek és működési feltételeinek ismerete▪ Pontosság▪ Fegyelem▪ Tisztaság▪ Csapatmunkára való képesség▪
Fizetés: 33 600 és 40 100 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Hozzáértő orosz beszéd
Fizikai állóképesség, felkészültség nagy terhelés melletti munkára
Kiskereskedelemben szerzett tapasztalat előny
Hatékonyság, szervezettség, kommunikációs készség és barátságosság
Fizetés: 40 000 és 50 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Középfokú műszaki - Épületüzemeltetési tapasztalat 1 évtől - "B" kategóriás jogosítvány
Fizetés: 71 940 és 86 328 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: legfeljebb 43 000 rubel. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Középfokú műszaki/felsőfokú végzettség Mérnök - Villanyszerelő - Épületüzemeltetési tapasztalat 1 évtől - "B" vezetési kategória.
Fizetés: 61 749 és 101 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Húsüzletben szerzett szakácsi tapasztalat legalább 2 év Költségszabványok, alapanyagok és félkész termékek tárolási szabályainak ismerete Pontosság, tisztaság, fegyelem Csapatmunka képessége
Fizetés: 47 695 és 57 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Sütő/cukrászipari gyártástechnológusi tapasztalat 2 évtől, személyzeti vezetői gyakorlat 1 évtől; - Szervezési és elemző képességek, tervezési készség.
Fizetés: 35 000 és 42 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Kiskereskedelemben szerzett tapasztalat előnyt jelent; Értékesítési készségek rendelkezésre állása, a termékmegjelenítés alapjainak, elveinek ismerete; Hatékonyság, barátságosság.
Fizetés: 34 000 és 41 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Hatékonyság, kommunikációs készség, barátságosság
Fizetés: 52 500 és 67 800 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés megegyezés szerint.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Felsőfokú végzettség - kiskereskedelmi üzletekben munkatapasztalat KÖTELEZŐ (elsősorban termékcsaláddal), kiskereskedelmi értékesítés szervezeti és technológiai ismerete; az áruk minőségére, csomagolására és címkézésére vonatkozó alapvető követelmények, szabványok és műszaki feltételek - az áruk minőségének meghatározására szolgáló módszerek ismerete; választék, osztályozás, az áruk jellemzői és rendeltetése, a cikkszámok dekódolásának és az áruk címkézésének szabályai - a szabályok és a termékek eltarthatóságának ismerete
Fizetés megegyezés szerint.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés megegyezés szerint.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
3 év vendéglátóipari tapasztalat; Az egészségügyi szabványok és előírások ismerete; Kereskedési szabályok ismerete; A vezetői képességek rendelkezésre állása; Az ételek, édességek, pékáruk gyártási szervezetének és technológiájának ismerete; Élelmiszerek, alapanyagok és félkész termékek szabványainak és műszaki előírásainak ismerete; Tervezési és adatfeldolgozási ismeretek PC-n való rendelkezésre állása (szövegszerkesztők és táblázatkezelők); Élelmiszer- és kulináris termékszámítások ismerete.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 41 400 és 49 400 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
2 év vendéglátóipari tapasztalat pék-cukrász szakácsként, cukrász főételkészítési receptek ismerete ételek és kulináris termékek választékának és minőségi követelményeinek ismerete cukrászati és pékáru sütési ismeretek alapanyag fogyasztási normák ismerete, ill. félkész termékek technológiai berendezések típusainak és működési elveinek ismerete, műszaki jellemzők és működési feltételek pontosság, fegyelem, tisztaság csapatmunkára való képesség
Fizetés: 52 300 és 67 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés megegyezés szerint.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
2 éves kiskereskedelmi gyakorlat Felsőfokú végzettség Kereskedelmi szabályok, fogyasztóvédelmi jog ismerete Önkiszolgáló rendszerben végzett munkavégzéshez szükséges technológiai ismeretek Elemzési, tervezési, adatfeldolgozási ismeretek Vezetői tulajdonságok, szervezési ismeretek PC felhasználó Tapasztalat Dry, FMCG termékek ill. Ultra friss Kérjük, kísérőlevelében tüntesse fel a kívánt jövedelmi szintet.
Fizetés: 32 300 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 53 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
2 év kiskereskedelmi gyakorlat; Minimum 10 fős személyzeti menedzsmentben szerzett tapasztalat; A merchandising szabályok, a termékszámviteli rendszerek és a felelősség megszervezésének ismerete; Tervezési és elemző készségek rendelkezésre állása; PC jártassági szint – felhasználó.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Legalább 1 éves pék-tésztakeverői tapasztalat előnyt jelent - Cukrászati és pékáru sütési ismeretek - Pontosság - Fegyelem
Fizetés: 30 700 és 36 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Pontosság, tisztaság és figyelmesség.
Fizetés: 30 700 és 36 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Az Orosz Föderáció állampolgársága - Pontosság, tisztaság és figyelmesség
Fizetés: 41 400 és 49 400 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Szakirányú végzettség Húsfélkész termékek gyártásában szerzett tapasztalat.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Eladói ismereteket, a termékmegjelenítés alapjainak és elveinek ismeretét várjuk - Termékcímkézési ismereteket és mérőberendezésekkel való munkavégzést várunk - Hatékonyság, szervezettség, kommunikációs készség és barátságosság
Fizetés: 30 700 és 36 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban - Csapatban való munkavégzés képessége, egymás segítésére való hajlandóság - Munkatapasztalat és új ismeretek elsajátítási vágya előreláthatólag
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 54 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
2 év vezetői gyakorlat (15 fő személyzeti menedzsment); üzlet vagy értékesítési terület vezetésében szerzett tapasztalat; PC-ismeret magabiztos felhasználó szintjén; szervezőkészség, stresszállóság.
Fizetés: 32 500 és 38 700 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
KÉSZÜLÉK A NEHÉNYEKKEL VALÓ MUNKÁRA Az árukihelyezés alapjainak és elveinek ismerete Hatékonyság, szervezettség
Fizetés: 55 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Felsőoktatás; Minimum 2 év hipermarket osztályvezetői munkatapasztalat; A merchandising szabályok, a termékszámviteli rendszerek és a felelősség megszervezésének ismerete; A vezetői képességek rendelkezésre állása; Tervezési és elemző készség rendelkezésre állása
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Munkatapasztalatot és új ismeretek elsajátítására való törekvést szívesen fogadunk
Fizetés: 30 700 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Munkatapasztalat, új dolgok elsajátítási vágya üdvözlendő Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés: 32 500 és 38 700 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Kiskereskedelemben szerzett tapasztalat 0,5 évtől termékbemutatóban; - hatékonyság, szervezettség.
Fizetés: 45 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 30 700 és 36 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 33 200 és 39 580 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat előnyt jelent; A rakodóberendezésekkel végzett munka szabályainak ismerete; Fegyelem, felelősség; kitartás; Csapatban való munkavégzés készsége.
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban - Csapatban való munkavégzés képessége, egymás segítésére való hajlandóság - Munkatapasztalat és új ismeretek elsajátítási vágya előreláthatólag
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 62 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
3 év kiskereskedelmi gyakorlat; Felsőoktatás; Kereskedelmi szabályok, fogyasztóvédelmi jogszabályok ismerete; Önkiszolgáló rendszerben történő munkavégzés technológiai ismerete; Elemzési, tervezési, adatfeldolgozási készségek; Vezetői képességek rendelkezésre állása, szervezőkészség; Stresszállóság, kezdeményezőkészség, fókusz a végeredmény elérésére, PC ismeretek (magabiztos felhasználó).
Fizetés: 41 300 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Meleg boltban szerzett szakácsi tapasztalat legalább 1 év higiéniai előírások ismerete Tisztaság, tisztaság, fegyelem Csapatmunka képesség
Fizetés: 37 700 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Ügyfélszolgálati/ügyfélszolgálati területen szerzett legalább 1 év munkatapasztalat (kereskedelem, szolgáltatás); Az ügyfelekkel fennálló konfliktushelyzetek megoldásának készsége; Alapfokú pénztárgép ismeretek szükségesek; Felhasználói szintű számítógépes ismeretek; Magas stresszállóság; Vevőközpontúság, fegyelem, felelősség, figyelmesség.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Hozzáértő orosz beszéd Kiskereskedelemben szerzett tapasztalat plusz Fizikai állóképesség, HAJTÁS NEHÉSEKKEL MUNKÁRA A termékmegjelenítés alapjainak és elveinek ismerete Hatékonyság, szervezettség
Fizetés: 35 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat; A rendészeti munkavégzés előnyt jelent. Biztonsági rendszerek ismerete és az azokban való munkavégzés képessége, magabiztos PC ismeretek.
Fizetés: 32 500 és 38 700 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Az áruk időben történő és minőségi megjelenítésének biztosítása az eladótéren; A termékértékesítés időzítésének ellenőrzése, az áruk rotációja.
Fizetés: 45 000 és 47 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Legalább 1 év call center operátori tapasztalat Értékesítési vagy ügyfélszolgálati területen szerzett tapasztalat Hozzáértő és tiszta beszéd. Képesség a gondolatok világos és gyors kifejezésére PC – magabiztos Excel-felhasználó Az élelmiszertermékekkel való munka alapjainak ismerete
Fizetés: 30 000 és 36 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Felső/középfokú gazdasági szakirányú végzettség előnyben részesítjük a munkatapasztalatot Gazdasági és számviteli területeken a tranzakciók lebonyolítására és a dokumentumáramlás szervezésére vonatkozó eljárások ismerete A pénzügyi elszámolások formáinak és eljárásainak ismerete Magabiztos PC használó Figyelmesség, felelősségtudat, csapatmunka képessége
Fizetés: 41 400 és 49 400 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Legalább 1 év élelmiszeripari vagy kiskereskedelmi területen szerzett pék tapasztalat. Sütőfeldolgozó berendezések ismerete. Az edények és cukrászati termékek körének és minőségi követelményeinek, az alapanyagok és félkész termékek szabályainak és eltarthatóságának ismerete Fegyelem, pontosság, csapatmunkára való készség
Fizetés: 34 500 és 41 100 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizikai kitartás és nagy teljesítmény Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Felelősségvállalás és szorgalom Munkatapasztalat és új dolgok tanulására való vágy
Fizetés: 54 000 és 64 500 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 80 500 és 116 100 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
3 év vendéglátóipari tapasztalat - Szakirányú felső- vagy középfokú szakirányú végzettség Az alábbiak ismerete: - Alapanyagok és félkész termékek költségszabványai; - Ételek és gasztronómiai termékek, kenyér, pékáru és cukrászati termékek, aktuális árak kiszámítása; - Műszaki előírások, szabványok és műszaki előírások élelmiszertermékekre, alapanyagokra és félkész termékekre; - Az alapanyagok és félkész termékek tárolásának szabályai és feltételei; - A technológiai berendezések típusai, működési elvei, műszaki jellemzői és működési feltételei.
Fizetés: 17 400 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Pénztári tapasztalat SZÜKSÉGES; kompetens orosz beszéd; készpénzes tranzakciók lebonyolításában való készségek rendelkezésre állása; A pénztárgép üzemeltetési szabályainak ismerete; Pontosság, figyelmesség, stresszállóság és kompetens beszéd; Hétköznapi interjúkra és képzésekre való hajlandóság (2-3 nap).
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Legalább 1 év pénztáros gyakorlat előnyt jelent; készpénzes tranzakciók lebonyolításában való készségek rendelkezésre állása; A pénztárgép üzemeltetési szabályainak ismerete; Kereskedési szabályok ismerete; Pontosság, figyelmesség, stresszállóság és kompetens beszéd.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizikai kitartás és nagy teljesítmény Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Felelősségvállalás és szorgalom Munkatapasztalat és új dolgok tanulására való vágy
Fizetés: 30 700 és 36 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Munkatapasztalat, új dolgok elsajátítási vágya üdvözlendő Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés: 37 000 és 38 400 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés megegyezés szerint.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Felsőfokú szakmai végzettség, legalább 2 év munkatapasztalat; - Az alábbiak ismerete: 1. jogalkotási és szabályozási jogi aktusok; 2. az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai; 3. a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentációk vezetésének és tárolásának rendje; 4. a szervezet személyi állományáról szóló adatbank létrehozásának és karbantartásának rendje; 5. a személyzetről szóló jelentések elkészítésének eljárása; 6. a munkaügyi viták és konfliktusok megoldásának módjai.
Fizetés: 40 300 és 48 100 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
2 éves kiskereskedelemben szerzett pénztáros, vezető pénztáros, pénztáros ügyintézői gyakorlat - Kereskedelmi szabályok, fogyasztóvédelmi jogszabályok ismerete
Fizetés: 30 450 és 36 280 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Kiskereskedelemben szerzett tapasztalat előnyt jelent.Szorgalom,barátság
Fizetés: 39 000 és 46 800 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
2 év szupermarketben/hipermarketben szerzett kontroller tapasztalat; - Rendészeti munkavégzés előnyt jelent.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Figyelem készpénzes tranzakciók lebonyolítása során Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 33 600 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 35 300 és 36 800 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Figyelem készpénzes tranzakciók lebonyolítása során Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 32 500 és 38 700 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 37 000 és 45 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Hozzáértő orosz beszéd Fizikai kitartás, NEHÉZ MUNKÁVAL VALÓ HASZNÁLAT Kiskereskedelemben szerzett tapasztalat előnyt jelent Hatékonyság, szervezettség, kommunikációs készség és barátságosság
Fizetés: 38 400 és 45 800 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Halakkal és tenger gyümölcseivel kapcsolatos munkatapasztalat szívesen látjuk Új tanulási vágyat szívesen látunk
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés megegyezés szerint.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 37 000 és 44 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 42 500 és 47 300 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Szakirányú végzettség Legalább 1 év húsvágó vagy csontozó munkatapasztalat Fizikai állóképesség, stresszállóság. Szükséges katonai regisztrációs okmány (katonai igazolvány, katonai szolgálatra kötelezettek regisztrációs igazolványa stb.)
Fizetés: 32 000 és 38 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés: 54 000 és 64 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Középfokú szakirányú vagy felsőfokú technológiai végzettség; Vendéglátóipari és sütőipari vezetői munkakörben szerzett legalább 2 fős munkatapasztalat; A termékek körének és minőségi követelményeinek, a gyártástechnológia alapjainak ismerete; A technológiai berendezések típusainak, működési elveinek, műszaki jellemzőinek és működési feltételeinek ismerete; Fegyelem, csapatmunka képessége, szervezőkészség.
Fizetés: 47 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Szakirányú felsőfokú végzettség, legalább 2 év munkatapasztalat; Ismerete: jogalkotási és szabályozási jogi aktusok; az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai; a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentációk vezetésének és tárolásának rendje; a szervezet személyi állományáról szóló adatbank létrehozásának és karbantartásának rendje; a személyzetről szóló jelentések elkészítésének eljárása; munkaügyi viták és konfliktusok megoldásának módjai.
Fizetés: 41 000 és 49 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat; A kulináris gyártás szervezése és technológiája; Fegyelem, felelősség, csapatmunkára való készség. Oktatás Középfokú szakképzés
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Legalább 1 éves pénztáros gyakorlat szükséges Készpénzes tranzakciók lebonyolításában szerzett jártasság Pénztárgép üzemeltetési szabályainak ismerete Kereskedési szabályok ismerete Pontosság, figyelmesség, stressztűrő készség és hozzáértő beszéd
Fizetés: 37 400 és 46 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Legalább 1 éves tapasztalat, de szívesen látunk szakács főiskolát végzetteket és hallgatókat Középfokú szakirányú végzettség Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és tanulási vágy új dolgokat szívesen fogadunk
Fizetés: 33 000 és 38 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
2 éves kiskereskedelmi gyakorlat pénztáros, vezető pénztáros, pénztáros ügyintézőként Kereskedelmi szabályok, fogyasztóvédelmi jogszabályok ismerete
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés: 32 000 és 45 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizikai állóképesség PC ismeretek Aktivitás, tanulási képesség, felelősség, figyelmesség, pontosság.
Fizetés: 64 700 és 83 700 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Vendéglátóiparban szerzett legalább 3 év tapasztalat - Egészségügyi normák és szabályok ismerete - Kereskedelmi szabályok ismerete - Vezetői képességek rendelkezésre állása - Ételek, édességek és pékáruk gyártási szervezetének és technológiájának ismerete - Szabványok és műszaki előírások ismerete élelmiszeripari termékekhez, alapanyagokhoz és félkész termékekhez - Tervezési ismeretek rendelkezésre állása, adatfeldolgozás PC-n (szövegszerkesztők és táblázatkezelők) - Ételek, kulináris termékek számításának ismerete.
Fizetés: 40 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Élelmiszeripari termékekkel kapcsolatos munkatapasztalat előnyt jelent Felelősségvállalás Ügyfélközpontúság Csapatmunka képessége
Fizetés: 56 000 és 62 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
3 év munkatapasztalat. Felsőfokú szakirányú végzettség (+ munkavédelmi szakirányú továbbképzési oklevél kívánatos). Munkavédelmi területen szerzett 3 év munkatapasztalat, egy év Ptk. menedzser vagy vezető. Elvárás 1500 fős vagy annál nagyobb létszámú nagyvállalati (kiskereskedelem, termelő vállalkozások) munkatapasztalata Munkabalesetek, sérülések kivizsgálásában szerzett tapasztalat. Kormányzati szabályozó hatóságokkal való kommunikációban szerzett tapasztalat. Munkavédelmi dokumentumok kidolgozásában szerzett tapasztalat. Hajlandóság rövid távú üzleti utakra. Tapasztalt PC felhasználó.
Fizetés: 29 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítási vágya szívesen látott - Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés: 43 500 és 51 900 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Kiskereskedelemben szerzett tapasztalat árusítóként/áruátvevőként; az árutudomány, a raktározás szervezése, az áruk tárolásának és szállításának feltételei, leltározási szabványok területén szerzett ismeretek; az áruk minőségére, csomagolására és címkézésére vonatkozó szabványok és műszaki előírások alapvető követelményeinek ismerete; magabiztos PC-felhasználó; személyes kompetenciák: stresszállóság, kitartás és elszántság, multitask képesség
Fizetés: 31 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Pénztárgépes tapasztalat kívánatos; kompetens orosz beszéd; Pontosság, figyelmesség, stresszállóság.
Fizetés: legfeljebb 40 000 rubel. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Figyelem készpénzes tranzakciók lebonyolítása során Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: legfeljebb 35 000 rubel. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 40 500 és 47 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 33 500 és 40 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 33 200 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizikai kitartás és nagy teljesítmény Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Felelősségvállalás és szorgalom Munkatapasztalat és új dolgok tanulására való vágy
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban - Csapatban való munkavégzés képessége, egymás segítésére való hajlandóság - Munkatapasztalat és új ismeretek elsajátítási vágya előreláthatólag
Fizetés: 34 100 és 42 300 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban - figyelmesség készpénzes tranzakciók lebonyolítása során - Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság - Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság
Fizetés: 29 300 és 35 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 30 000 és 35 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizikai kitartás és nagy teljesítmény Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Felelősségvállalás és szorgalom Munkatapasztalat és új dolgok tanulására való vágy
Fizetés: 40 600 és 42 300 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Figyelem készpénzes tranzakciók lebonyolítása során Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 33 000 és 36 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Hozzáértő orosz beszéd Kiskereskedelemben szerzett tapasztalat előnyt jelent Fizikai állóképesség, NEHÉZ MÉRNÖKI DÖNTÉSSEL, SZERVEZETÉVEL VALÓ DOLGOZÁSI AKADÁS
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizetés megegyezés szerint.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Figyelem készpénzes tranzakciók lebonyolítása során Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 47 300 és 56 500 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Legalább 1 év húsvágó vagy csontozó munkatapasztalat, fizikai állóképesség, stresszállóság.
Fizetés: 72 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Felsőfokú végzettség vagy középfokú szakirányú gyakorlat 2 év logisztikai és raktározási területen szerzett munkatapasztalat Tervezésben és költségvetésben szerzett tapasztalat 5 fős személyi menedzsment Technológiai folyamatmenedzsment Magabiztos PC felhasználó (szövegszerkesztők és táblázatkezelők, e-mail)
Fizetés: 30 700 és 36 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítási vágya szívesen látott - Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés: 36 000 és 42 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Szakirányú végzettség Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság elvárás Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés: 38 400 és 45 800 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Hűtött és fagyasztott tenger gyümölcseivel kapcsolatos munkatapasztalat előnyben részesítendő Értékesítési készség, termékmegjelenítés alapjainak, elveinek ismerete Termékcímkézési ismeretek, mérőeszközökkel való munkavégzés, ügyfél-tanácsadói készség előnyben Hatékonyság, szervezettség, kommunikációs készség, barátságosság.
Fizetés: 42 200 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Kereskedelmi láncban szerzett tapasztalat 1 évtől ÁRUÁTVÉTELBEN, Kereskedelmi szabályok ismerete; Készségek rendelkezésre állása az áruk átvételében és a raktári tevékenységek megszervezésében; Rendelkezésre álló készségek a terminállal való munkavégzésben, készségek az áruk le- és visszaküldésében; Számítógépes ismeretek haladó felhasználói szinten.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
A webáruházak/raktárak rendelési összeszerelésében szerzett tapasztalat KÖTELEZŐ - Személyzeti menedzsmentben szerzett tapasztalat - Az üzletekben szokásos élelmiszer/nem élelmiszer termékcsalád ismerete - Magabiztos PC felhasználó - Aktív, tanulható, felelősségteljes, figyelmes, pontos.
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
A munkatapasztalat nem számít. Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kapcsolattartásban. Csapatban való munkavégzés képessége, egymás segítésére való hajlandóság. Az új dolgok elsajátítására való vágy üdvözlendő.
Fizetés: 30 700 és 36 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Nincs speciális képzés - megbízhatóság - nincsenek rossz szokások
Fizetés: 30 700 és 36 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Munkatapasztalat, új dolgok elsajátítási vágya üdvözlendő Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés megegyezés szerint.
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Legalább 3 év kiskereskedelmi területen szerzett tapasztalat - Normatív és hatósági dokumentáció ismerete - Áruszabályok, termékszámviteli rendszerek és a pénzügyi felelősség megszervezésének ismerete - Vezetői kvalitások rendelkezésre állása - Tervezési készségek, elemző képességek rendelkezésre állása - Eredményközpontúság.
Fizetés: 30 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Kiskereskedelemben szerzett tapasztalat előny, de nem feltétel Vevőtanácsadói készség előnyt jelent Hatékonyság, szervezettség, kommunikációs készség és barátságosság
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság a vevőkkel való kommunikációban - Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság - Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk.
Fizetés: 32 000 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Tanulási képesség; -Kemény munka; -Felelősség; -Figyelem; -Pontosság; -Őszinteség; -Szortiment ismerete, merchandising alapjai; -PC – felhasználó; -Excel – felhasználó; - Nyelvtanilag helyes beszéd.
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés: 38 400 és 45 800 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Halakkal és tenger gyümölcseivel kapcsolatos munkatapasztalat szívesen látjuk Új tanulási vágyat szívesen látunk
Fizetés: 35 300 és 42 100 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Fizikai kitartás Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság
Fizetés: 41 400 és 49 400 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Az ételek választékának és minőségi követelményeinek ismerete A kulináris gyártás szervezetének és technológiáinak ismerete Az étlapok összeállítási eljárásának, az ételek elkészítésének receptjeinek ismerete Költségszabványok, alapanyagok és félkész termékek tárolási szabályainak ismerete Tisztaság, tisztaság, fegyelem Csapatmunka képessége
Fizetés: 47 300 és 56 500 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Legalább 1 év hasonló munkakörben szerzett kiskereskedelmi tapasztalat; Húsvágási ismeretek rendelkezésre állása; Húsvágó berendezésekkel való munkavégzés ismerete; Kereskedelmi mérlegekkel kapcsolatos készségek rendelkezésre állása; Kereskedési szabályok ismerete; Fegyelem, kitartás, csapatmunkára való képesség.
Fizetés: 32 500 és 38 700 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
· Közép- vagy középfokú szakirányú végzettség; · Kiskereskedelemben szerzett tapasztalat előnyt jelent; · A termékmegjelenítés alapjainak és elveinek ismerete; · Udvariasság, fegyelem.
Fizetés: 34 500 és 41 100 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizikai kitartás és nagy teljesítmény Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Felelősségvállalás és szorgalom Munkatapasztalat és új dolgok tanulására való vágy
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 41 300 és 49 300 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
1 év pék munkatapasztalat Alapanyagok és félkész termékek szabályainak és szavatossági idejének ismerete Fegyelem, pontosság, csapatmunkára való képesség
Fizetés: 35 000 és 38 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Pénztárgépben szerzett tapasztalat KÖTELEZŐ Kereskedelmi láncban szerzett tapasztalat KÖTELEZŐ Az üzletekben szokásos élelmiszer/nem élelmiszer termékválaszték ismerete Aktivitás, tanulási képesség, felelősség, figyelmesség, pontosság.
Fizetés: 41 470 rubeltől. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Rendelési összeszerelésben szerzett tapasztalat webáruházban/raktárban; - Emberi erőforrás menedzsment tapasztalat kívánatos; -Az üzletekben szokásos élelmiszer-/nem élelmiszeripari termékek kínálatának ismerete; - Magabiztos PC-felhasználó; -Aktivitás, tanulási képesség, felelősség, figyelmesség, pontosság.
Fizetés: 41 400 és 49 400 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Szakirányú végzettség Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság elvárás Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés: 30 700 és 36 600 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Munkatapasztalat, új dolgok elsajátítási vágya üdvözlendő Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság
Fizetés: 34 500 és 41 100 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Fizikai állóképesség és nagy teljesítmény; Csapatmunka képessége, egymás segítésére való hajlandóság; Felelősség és szorgalom; Munkatapasztalat és új ismeretek elsajátítási vágya szívesen látott.
Fizetés: 35 300 és 42 100 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Fizikai kitartás Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság
Fizetés: 43 000 és 50 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Felső/középfokú műszaki szakirányú végzettség - 3 év energetikai, víz- és fűtőberendezések üzemeltetése területén szerzett munkatapasztalat - Az Orosz Föderáció jogszabályainak és a szakterület szabályozásának ismerete - Az alkalmazott berendezések szerkezeti kialakításának ismerete - Elektromos legalább 3. csoport biztonsági jóváhagyása - KÖTELEZŐ - Felelősség, pontosság, hatékonyság
Fizetés: 61 750 és 73 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Kiskereskedelmi gyakorlat 5 évtől - Normatív és szabályozási dokumentáció ismerete - Áruszabályok, termékszámviteli rendszerek és a pénzügyi felelősség megszervezésének ismerete - Kategória menedzsmentben szerzett tapasztalat 3 évtől - Vezetői kvalitások megléte - Tervezési készség, elemző képesség megléte - Fókusz eredményekről.
Fizetés: 32 000 és 44 000 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Tanulási képesség; Kemény munka; Felelősség; Figyelmesség; Pontosság; Őszinteség; A szortiment ismerete, a merchandising alapjai; Nyelvtanilag helyes beszéd.
Fizetés: 40 600 és 42 300 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Figyelem készpénzes tranzakciók lebonyolítása során Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 33 700 és 40 200 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság várunk
Fizetés: 35 300 és 42 100 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Fizikai kitartás Munkatapasztalat és új dolgok elsajátítására való hajlandóság
Fizetés: 38 400 és 45 800 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Barátság és udvariasság az ügyfelekkel való kommunikációban Csapatmunkára való készség, egymás segítésére való hajlandóság Halakkal és tenger gyümölcseivel kapcsolatos munkatapasztalat szívesen látjuk Új tanulási vágyat szívesen látunk
Fizetés: 38 000 és 45 800 rubel között. havonta
A pályázóval szemben támasztott követelmények:
Mérnöki rendszerek és berendezések üzemeltetése területén szerzett legalább 2 év tapasztalat, megfelelő engedélyek megléte Körrel való munkavégzés képessége: Villamos ellátás, Szellőztetés és légkondicionálás, Automatikus és vízes tűzoltás, Hőellátás, Vízellátás és csatornázás
Helló! Szeretném elmondani, hogyan működik a GM „Okay” az Industrialnynál.12 órát kell dolgoznia 3-tól 1-ig. Bár kezdetben, amikor állásra pályáztak, 2-2 órarendben állapodtak meg. Meg sem kérdezik, hogy akarsz-e részmunkaidős állást kapni vagy sem, egyszerűen bemutatnak egy tényt. Nem lehetnek saját családi ügyeid.
Következő az elbocsátás. Ráadásul semmivel sem megalapozott. Hány pénztárost rúgtak ki „szeretett” igazgatónk szeszélyéből. Nem ért semmit és senkit, könnyebben tüzel. Az adminisztrátorokat is elbocsátják. És senki sem tudja, miért. Sötétségbe burkolt rejtély. És az a vicces, hogy ha tovább kommunikálsz az elbocsátott alkalmazottakkal...az igazgató azonnal kiugrik, és szigorú hangon azt mondja, hogy melyikőtök ezzel-azzal kommunikál, azt kirúgják. És kirúg!
És a kocsik a GM-edben??? Borzalom, a kerekek egyáltalán nem mozognak. Próbáltad például kenni őket??? Azt tanácsolom a felsőbb vezetésnek, hogy az igazgatónőt rendelje alá, hadd álljon a rákjával és dolgozzon.
O'Key saját márka, társadalmi felelősségvállalás az O'Key üzletekben, az O'KEY cégcsoport működő bevásárlóközpontjainak listája
1. szakasz: Az O'Key üzletlánc története.
"RENDBEN" egy orosz üzletlánc. Kezelője az O'Key Group cég, a bevásárlókomplexumokat pedig a Dorinda cég építi (a cég irodái Szentpéterváron találhatók).
Az O'Key üzletlánc története
Az O'Key cégcsoportot 2001-ben alapították és jegyezték be Szentpéterváron. A lánc első hipermarketje 2002 májusában nyílt meg Szentpéterváron, a Vyborgskoye Shosse, 3. szám alatt, az Ozerki metróállomás mögött. A projektet a Mityurev építészeti stúdió készítette. 2003-ban a műhely megkapta az „Architecton” díjat a „Legjobb építmény” kategóriában, 2011 januárjában pedig beomlott ennek a hipermarketnek a teteje.
2009. november 18-án a lánc megnyitotta első hipermarket formátumú üzletét Moszkvában a Rosztokinói Golden Babylon bevásárlóközpontban.
A kiskereskedelmi lánc első nyilvános kibocsátását a londoni tőzsdén 2010 negyedik negyedévére tervezik, a várható forrásbevonás 300 és 500 millió dollár között mozog. A cég a kihelyezésből befolyt összeget új üzletek nyitására és a tartozás részleges törlesztésére fordítja.
3. Tárolja az O"KULCSOT
A hálózat névleges (100%-os) tulajdonosa a luxemburgi O’Key Group (korábban Dorinda Holding S.A) cég.
Ennek a cégnek a kedvezményezettjei Dmitrij Korzsev (32%), Dmitrij Trojszkij (32%), Borisz Volcsek (25%), Hillar Teder (11%).
A vezérigazgató 2007 márciusa óta Patrick Longuet, aki korábban az orosz Auchan kiskereskedelmi lánc vezérigazgatójaként dolgozott.
2012. január 1-től a kiskereskedelmi hálózat 72 hipermarketet és szupermarketet egyesített Szentpéterváron, Moszkvában, Krasznodarban, Krasznojarszkban, Murmanszkban, Toljattiban, Tyumenben stb. (Összesen 19 oroszországi nagyvárosban). Az O'KEY akciós plasztikkártyákat bocsát ki ügyfelei számára.
A hálózat IFRS szerinti bevétele 2008-ban 50,3 milliárd rubelt tett ki. (30,6 milliárd rubel 2007-ben), EBITDA - 4,7 milliárd rubel. (2,18 milliárd RUB)
A 2010-es bevétel 82,7 milliárd rubelt tett ki. (2009-ben a Pollyanna Capital Partners befektetési társaság szerint 67 milliárd rubel).
2007-ben az „O'Key” belépett az ukrán piacra. Kevesebb, mint két év alatt a hálózat 4 hipermarketje működött: Kijevben, Krivoy Rogban, Zaporozhye-ban, Harkovban és egy befejezetlen hipermarket Szimferopolban (teljes értékesítési terület - 36 ezer m², 2008-as forgalom - 740 millió dollár) De 2009 júniusában a a cég bejelentette tevékenységének felszámolását. Azon a napon hirtelen, indoklás nélkül minden üzletet bezártak, és üzlethelyiségeket adtak ki eladásra vagy bérbeadásra. Szakértők szerint az ukrán hálózat bezárásának oka az Oroszországból küldött, az ukrán piac realitását nem ismerő menedzsercsoport alkalmatlan tervezése stratégiai erőforrásokkal és koncepciókkal. Ennek eredményeként nagy adósságok keletkeznek a hitelezőkkel és beszállítókkal szemben.
Mint később kiderült, az ukrán „O'Key” hipermarketek összes (a harkovi kivételével) megüresedett területét bérbe adták a francia „Auchan” láncnak, amely addigra szintén az ukrán piacon működött. körülbelül két év. A megfelelő megállapodást 2009. augusztus 25-én írták alá, a tranzakció összegét nem hozták nyilvánosságra.
A harkovi hipermarketet a berendezésekkel és a földterülettel együtt bérbe adták a legnagyobb ukrán kiskereskedőnek, a Fozzy Groupnak.
2011. január 25-én körülbelül 20 óra 30 perckor Szentpéterváron részleges tetőbeomlás történt a Vyborgskoye Shosse, 3/1. Egy ember meghalt, 14-en megsérültek (később 17-re nőtt az áldozatok száma). Büntetőeljárás indult. Másnap ennek a kiskereskedelmi láncnak az összes szentpétervári üzlete felfüggesztette működését.
Az OKAY üzleteibe nem csak a friss termékek és a minőségi áruk miatt jönnek a vásárlók, hanem a kellemes, barátságos légkör miatt is. Az „OKEY” minden héten új ajánlatokkal készül Önnek - szezonális akciókkal, akciókkal, kedvezményekkel és ajándékokkal.
Az O'KEY Oroszország egyik legnagyobb kiskereskedelmi lánca. Évente vásárlók milliói keresik fel üzleteinket, hogy minőségi szolgáltatást kapjanak, és kellemes légkörben vásárolhassanak jövedelmezően. Munkánk minőségének értékelésének fő kritériuma az O’KEY üzletek vásárlóinak elégedettségi foka. Ezért olyan embereket hívunk munkára, akik szeretik, amit csinálnak, és osztoznak azon vágyunkban, hogy vásárlóink számára a legkényelmesebb feltételeket biztosítsuk az üzletek látogatásához.
Az őszinteség, a stabilitás és a méltányosság azok az alapelvek, amelyek a Vállalat munkatársaihoz fűződő kapcsolatai mögött állnak.
5 ok, amiért az O'KEY-nél dolgozhat
Cégünk rohamosan fejlődik, ami azt jelenti, hogy megnyílnak a lehetőségek a gyors karrier növekedésre. Az O'KEY-nél eltöltött egy év alatt egy átlagos értékesítési dolgozóból vagy asszisztensből vezetővé vagy felügyelővé fejlődhet.
Az O'KEY mindent megtesz annak érdekében, hogy az új alkalmazottak könnyebben alkalmazkodjanak a csapathoz. Képzett mentorok és speciális képzés segít a szükséges készségek megszerzésében, a barátságos légkör pedig lehetővé teszi, hogy gyorsan megszokja az új munkahelyet.
A cég gondoskodik alkalmazottairól és szigorúan betart minden munkajogi előírást.
A vállalati alkalmazottak képzési ciklusai és oktatási programok segítik szakmai és személyes fejlődését. Fontos számunkra, hogy mindenki, aki az O’KEY-nél dolgozik, felfedhesse tehetségét és képességeit.
A kiskereskedelem az egyik legrugalmasabb iparág, és még instabil gazdaságban is fejlődik. Ez azt jelenti, hogy azzal, hogy az O’KEY-nél választ karriert, hosszú évekre biztosítja jövőjét.
A legjobb szakembereket vonzzuk a Vállalathoz – aktív élethelyzettel rendelkező, tanulásra és önképzésre képes, a megszerzett tudást a gyakorlatban alkalmazni tudó, vállalati értékeinket megosztó, jobb eredmények elérésére törekvő, hozzáértő szakembereket.
Az O'KEY egy dinamikusan fejlődő kiskereskedelmi lánc Oroszországban, Európa egyik legnagyobb élelmiszer-kiskereskedelmi piacán, amely nagy potenciállal rendelkezik a további növekedésre. Az orosz kiskereskedelem vezetői közé tartozunk, 77 bevásárlókomplexummal rendelkezünk, összesen mintegy 358 ezer m2 kiskereskedelmi területtel az ország északnyugati, déli, középső, uráli és szibériai régióiban. Ma az O’KEY üzletláncok Oroszország 20 legnagyobb városában működnek.
Az O'KEY az élelmiszertermékek legszélesebb választékát kínálja vásárlóinak, különös tekintettel a friss termékekre és finomságokra, valamint a nem élelmiszertermékekre. A Társaság termékpalettája ma 64 ezer darabot foglal magában. Az O'KEY saját márkáit fejleszti tej-, hús- és egyéb termékek, valamint fogyasztási cikkek reklámozása nélkül. Az O'KEY márka Szentpétervár egyik legerősebb márkájaként ismert.
Az ügyfelek elvárásaira összpontosítva az O'KEY hatékony üzleti folyamatokat épít ki és aktívan fejlődik annak érdekében, hogy kiváló termékeket biztosítson a fogyasztóknak és javítsa életminőségüket. Ma a Társaság fő formája a hipermarket. Emellett szupermarketek hálózatát fejlesztjük, amelyek kiegészítik a fő formátumot. Az O'KEY hipermarket a klasszikus európai hipermarket elve szerint épül fel, különféle áruk és szolgáltatások széles választékával, megfizethető áron, saját pékséggel, nagy parkolóval, tágas, világos szobákkal, játszótérrel és további szolgáltatások teljes választékával. szolgáltatások. Az O'KEY - Express szupermarket kiegészíti a fő bolti formátumot - kényelmes vásárlást tesz lehetővé elérhető áron, sétatávolságra otthonától.
Az O'KEY cégcsoport élén a kiskereskedelmi területen nemzetközi tapasztalattal és az orosz piacot mélyen ismerő menedzsercsoport áll. A Társaság üzletei és irodái Oroszország-szerte több mint 19 ezer alkalmazottat foglalkoztatnak, akik az O’KEY sikerének fő értéke és kulcstényezője.
Az O'KEY cégcsoport megnyitotta első hipermarketjét Szentpéterváron, és gyorsan a helyi szervezett kiskereskedelmi piac egyik vezetőjévé vált. Azóta a gyors és fenntartható fejlődés az O’KEY stratégia alapja. A cég aktívan fejleszti jelenlétét a régiókban. 2015-re 25 legnagyobb orosz városban kívánunk jelen lenni.
Az O'KEY kiemelt figyelmet fordít a logisztikai rendszer fejlesztésére. Folyamatosan bővítjük raktárterületünket, miközben növeljük az import műveletek volumenét és fejlesztjük saját márkáinkat. További kiemelt feladatunknak tekintjük a raktári készletek szintjének optimalizálását, a szállítási mechanizmusok és az árukihelyezés javítását. Terveink között szerepel egy végponttól végpontig raktározási rendszer létrehozása, amely biztosítja az áruk gyors szállítását az O’KEY üzletekbe.
A növekvő hálózat igényeinek megfelelő hatékonyabb fellépés érdekében az O’KEY folyamatosan fejleszti informatikai infrastruktúráját. A társaság számos innovatív informatikai megoldás bevezetését tervezi, amelyek lehetővé teszik a fogyasztói kereslet pontosabb előrejelzését, a kategóriamenedzsment és a kínálatirányítási rendszer hatékonyságának növelését.
Az O'KEY hálózat fő versenyelőnye az áruk széles választéka és annak variálhatósága, figyelembe véve az egyes régiók keresleti sajátosságait. A cég arra törekszik, hogy vásárlói számára a legszélesebb termékpalettát kínálja, beleértve saját főzési és sütőipari termékeit, valamint folyamatosan frissülő szezonális élelmiszer- és non-food termékcsaládokat. Az O’KEY tervei között szerepel a vásárlói visszajelzési rendszer fejlesztése, az üzlet választékának az adott régió lakóinak igényeihez és ízlési preferenciáihoz való igazítása, valamint a saját márkák intenzív fejlesztése.
A társadalom iránti felelősség a Társaság tevékenységének egyik fő alapelve. Emberekért dolgozunk, minőségi termékek és szolgáltatások nyújtásával igyekszünk jobbá tenni ügyfeleink életét. Az O'KEY nagyra értékeli alkalmazottait, ezért megfelelő és kényelmes munkakörülményeket teremt számukra. Humanitárius és karitatív kezdeményezések támogatásával járulunk hozzá a helyi közösségek fejlődéséhez azokban a városokban, ahol az O’KEY működik. A társadalmi felelősségvállalás fejlesztési stratégiánk szerves részét képezi.
Az O'KEY a fogyasztókra gondol
Minden egyes O’KEY üzletet nem csak egy újabb lépésnek tekintünk piaci pozíciónk megerősítésében, hanem a helyi infrastruktúra fejlesztéséhez való hozzájárulásnak is. Egy új üzlet nyitása közlekedési csomópontok építését, a költségvetésbe történő adókedvezményeket, új munkahelyek teremtését jelenti, ezáltal hozzájárul egy adott régió gazdaságának növekedéséhez.
A Társaság kiemelt prioritásának tekintjük ügyfeleinket, akiknek széles áru- és szolgáltatásválasztékot kínálunk. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy az O’KEY üzletek látogatása a lehető legkellemesebb legyen és a vásárlási folyamat kényelmes legyen.
Az O'KEY törődik az alkalmazottakkal
A cég nagyra értékeli alkalmazottait. Tisztességes bérezést, szociális garanciákat, biztonságos munkakörülményeket, valamint munkatársaink és családjaik egészségét biztosítjuk.
Minden O'KEY alkalmazott lehetőséget kap a karrierre és a személyes fejlődésre. Számos képzést tartunk, amelyek célja a szakmai ismeretek fejlesztése. Különös figyelmet fordítanak az új munkatársak képzésére és a csapathoz való alkalmazkodásuk folyamatára.
A személyzettel való kapcsolattartás során a Társaság szigorúan betartja az orosz jogszabályok előírásait. Ha munkaügyi viták merülnek fel, külön bizottságokat hoznak létre. Minden O’KEY alkalmazott számíthat a konfliktushelyzet objektív és igazságos megoldására.
Az "O'KEY" védi a környezetet
A társaság kiemelten fontosnak tartja a környezetvédelmet. Törekszünk a környezeti helyzet javítására azokban a régiókban, ahol működünk. Az O'KEY biztonságos építési technológiákat és anyagokat használ, és az üzletekkel szomszédos terület parkosításával foglalkozik. A vásárlóknak biológiailag lebomló anyagokból készült, környezetbarát csomagolótasakokat kínálnak. Emellett a Társaság rendszeresen újrahasznosítja a kartont, a polietilént és a zsírokat. Mindez a mi hozzájárulásunk a természet megőrzéséhez a jövő generációi számára.
Az "O'KEY" segít az embereknek
A társaság számos szociális és karitatív projektet valósít meg, amelyek célja a lakosság szociálisan veszélyeztetett rétegeinek és oktatási intézményeinek támogatása. Ilyen kezdeményezések működnek a leningrádi régióban, ahol a legtöbb O'KEY üzlet található, valamint Oroszország más városaiban. Együttműködünk számos jótékonysági szervezettel, beleértve az Orosz Vöröskeresztet, a Caritas-t, a Reto Nadezhdát és az Orthodox Center for Spiritual Revival-t.
Kiemelt figyelmet fordítunk a szülői gondozás nélkül maradt fogyatékos gyermekek megsegítésére. A cég üzleteiből ingyenes termékeket biztosít a gyermekek oktatási intézményeinek, köztük: a Rodnichok árvaház fejlődési nehézségekkel küzdő gyermekek számára (Volhov), a Vsevolozhsk pszichoneurológiai gyermekotthon (Vsevolzhsk), a 14. számú speciális gyermekotthon (Szentpétervár), a speciális gyermekotthon. 16. szám (Szentpétervár), Központi Kerületi Fogyatékos Gyermekek Szociális Rehabilitációs Központja (Szentpétervár) és még sokan mások.
Az O’KEY társadalmi tevékenységének másik területe a fogyatékkal élők társadalmi alkalmazkodásának elősegítése. Támogatjuk a fogyatékkal élők szociális rehabilitációs központjait Szentpétervár Frunzensky és Moskovsky kerületeiben. Jótékonysági programunk része az együttműködés a Nagy Honvédő Háború Veteránjainak Moszkvai Regionális Tanácsával és az ostromlott Leningrád munkásaival is.
A jótékonysági szervezetekkel és szociális intézményekkel való együttműködés mellett az O’KEY célzott segítséget nyújt azoknak a konkrét személyeknek, akik személyesen keresnek meg minket. Munkatársaink osztoznak a Társaság pozíciójában, aktívan részt vesznek jótékonysági és önkéntes rendezvényeken.
Az orosz kiskereskedelmi piac egyik legnagyobb szereplője, az O'KEY cégcsoport a cég meglévő és épülő bevásárlóközpontjaiban és hipermarketeiben kínál kiadó helyiségeket. Bérlőink között van Svyaznoy, Austin, Sportmaster, Eldorado, Gloria Jeans üzletek, Sberbank, Avangard bankok, Apetta vegytisztító, Raduga gyógyszertár, McDonald's. Meghívjuk Önt, hogy csatlakozzon az O’KEY bevásárlóközpont-lánccal dolgozó piacvezetők közé.
Ha érdekli a velünk való együttműködés, kérjük, töltsön ki egy bérlői kérdőívet, amely segít abban, hogy többet megtudjunk bérleti kívánságairól, és elkészítsük a legkedvezőbb ajánlatot. A jelentkezés jóváhagyása után a bérleti osztály vezetője felveszi Önnel a kapcsolatot telefonon vagy levélben kereskedelmi ajánlatot küld. Amennyiben a pályázattal kapcsolatban elutasító döntés születik, az O’KEY fenntartja a jogot, hogy a pályázót ne értesítse a meghozott döntésről.
A működő bevásárlóközpontok teljes listája
cégcsoport "O'KEY"
TRC SPB Napraforgó
GM Rostov Komarova
GM Rostov Malinovsky
GM Krasznodar Minszk
GM Krasznodar Machugi
GM Stavropol GM Nyizsnyij Novgorod Lenina
15. „O’Key” Moszkvában a Rostokino „Golden Babylon” bevásárlóközpontban (Mira Avenue, 211).
Videó:
Videó:
Videó:
Videó:
Források
Wikipédia – The Free Encyclopedia, WikiPédia
okmarket.ru – OKEY webhely
rabota.ru – Munkahelyi Ru
salespb.ru – Minden kedvezmény
