Hol indul minden cég? Egy ötlettől és az azt megvalósító emberektől. Minden résztvevőnek van egy meghatározott szerepe, egy listája a felelősségekről és a kompetenciákról. Mindezt a betöltött pozíció határozza meg. Ez a cikk azt tárgyalja, hogy milyen pozíciók vannak egy vállalatnál az iparágtól és a tevékenységi területtől függően, a személyzeti táblázat minimális összetételétől, valamint rövid kirándulás vezetői beosztások, szakemberek és dolgozók feladatkörében.

Milyen pozíciók lehetnek

A társulatban betöltött pozíciók olyanok, mint a színészek szerepei a színházban – mindegyiknek megvan a maga munkaforgatókönyve, felelőssége, kompetenciája, feladatai, funkciói. Minden egyes pozícióhoz, amire szüksége van bizonyos személy speciális tudáskészlettel, készségekkel, tapasztalatokkal és személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Bármely szervezetben az összes meglévő pozíció három csoportra osztható:

• szakemberek;
• munkapozíciók.

Minden csoport bizonyos ismereteket és készségeket, tapasztalatot és képzettséget igényel.

A legfontosabb pozíció

A közös célok és érdekek által egyesített embercsoportok nem működhetnek normálisan vezető nélkül. Egy személynek vagy embercsoportnak kell a vállalat élén állnia, fontos döntéseket hoznia, módosítani kell a szervezet fejlődésének menetét és megoldani a belső problémákat. Az orosz vállalatoknál ezt a szerepet a vállalat legmagasabb pozícióját betöltő személy tölti be. A cég típusától, jogi formájától, a tulajdonosok számától és a számviteli politikától függően a vezető pozíció lehet különböző nevek. Korlátolt felelősségű társaságoknál - igazgató ill vezérigazgató. BAN BEN részvénytársaságok- igazgatótanács vagy részvényesek. Mezőgazdasági termelőszövetkezetekben - az elnök.

Egy LLC-t egy személy nyithat. Ebben az esetben a társaság alapítója és az igazgató egy személy lehet, egyénileg hozhat döntéseket és önállóan irányíthatja a szervezet összes folyamatát. Ez már nehezebb az OJSC-ben és a CJSC-ben. A részvénytársaságokban az igazgatókat a részvényesek tanácsa választja. Az Ön végrehajtása munkaköri kötelezettségek, köteles meghallgatni a társaság részvényeseinek véleményét.

Vezetők a cégben

Valószínűleg nem lesz szükség egy újonnan megnyílt LLC-re, amelynek személyzete nem haladja meg a két vagy három főt Nagy mennyiségű vezető pozíciókat. De ha növekszik a cég, megjelennek olyan osztályok, amelyek alapvetően más funkciókat látnak el, és a létszám több tíz vagy akár száz főre nő, akkor az egyszerűen nem megy középvezetők nélkül. Az ilyen pozíciót betöltő személynek nincs abszolút hatalma a beosztottai felett, és személyesen nem fogadja el fontos döntéseket, nem irányítja a vállalat egészét. Feladata osztálya munkájának figyelemmel kísérése, munkatársai foglalkoztatásának koordinálása, a hatáskörébe tartozó kérdések megoldása. A leggyakoribb vezetői pozíciók közül néhány:

• pénzügyi igazgató, vagy a pénzügyi osztály vezetője;
• Műszaki igazgató;
• termelési és gyártási igazgató;
• Főmérnök;
• HR osztály vezetője;
• Főkönyvelő;
• kereskedelmi osztályvezető;
• Beszerzési Osztály vezetője;
• Public Relations Osztály vezetője.

Természetesen minden szervezetnek joga van olyan pozíciókat felvenni a létszámtáblázatba, amelyekre kifejezetten a saját területén szükség van. Az osztályok elnevezése és az azokat irányító személyek beosztása eltérhet, de az alkalmazottak funkcionalitása meglehetősen hasonló.

Főmérnöki munka

A főmérnök olyan beosztás, amely azokban a szervezetekben található, amelyek termékeket gyártanak és saját járműparkot tartanak fenn, vagy speciális berendezésekből álló flottát: mezőgazdasági szervezetek, üzemek, gyárak, szállító cégek stb. A főmérnöki munkakör betöltéséhez a szervezet tevékenységi területén szerzett felsőfokú műszaki végzettség szükséges. Rajta múlik a vállalkozás műszaki felszereltsége alkatrészekkel, üzemanyagokkal és kenőanyagokkal, a szükséges felszerelésekkel és gépekkel, valamint a szerelők és karbantartók jól összehangolt munkája. Javaslatával az összes műszaki egységet és alkatrészeit megvásárolják, és felvesznek olyan embereket, akik mindezen gépeket, eszközöket szervizelik. A műszaki igazgatói munka is hasonló funkciókkal rendelkezik. Egyes szervezetekben ezek azonos fogalmak.

Termelési igazgató

A termelési igazgató olyan pozíció, amely értelmes azokban a szervezetekben, amelyek bármilyen terméket gyártanak. Ez a tisztviselő a piac szerkezetének, a kereslet-kínálat feltárásával, a versenytársak ajánlatainak tanulmányozásával, annak meghatározásával, hogy mit kell előállítani, milyen áron és mennyiségben. Az előállított termékek mennyisége és minősége, ára és értékesítési piacra kerülése a munkájának hatékonyságától függ. Feladatai közé tartozik a megfelelő minőségű és elfogadható költségű alapanyagok beszállítóinak felkutatása, a gyártási folyamat elindítása és a teljes gyártási ciklus alatti nyomon követése.

Szakemberek

A vállalati pozíciók nem korlátozódnak a különböző szintű vezetőkre. Közönséges szakemberek nélkül egyszerűen nem lesz senki, aki ezt kezelje. A szakembereket általában olyan felső- vagy középfokú szakképzettséggel rendelkező jelentkezőknek nevezik, akik egy adott szakon végzett oktatási intézményben. A szervezetekben a szakértői pozíciók közé tartoznak: könyvelő, különböző területek vezetői, üzemeltetési tisztek, mérnökök, orvosok és mások.

Munkaköri pozíciók

Vannak munkahelyek is a cégnél. A fent leírt beosztásokkal ellentétben a dolgozóknak nincs szükségük speciális végzettségre, tapasztalatra vagy jellemzőkre. Ez a fajta munka általában bizonyos dolgokat igényel fizikai cselekvések: rakodók, komissiózók, sofőrök, takarítók. Ezen munkák elvégzéséhez nincs szükség felsőfokú végzettségre, szakmai gyakorlatra, szervezői vagy vezetői képességekre. Elég a fizikai egészség és a kitartás.

Nagyon sok terület, készség és pozíció létezik a világon. Az ilyen sokféleség miatt a munkáltatók gyakran nehézségekbe ütköznek mind a személyzeti menedzsment, mind a személyi dokumentáció szintjén. Ilyenkor egységes kézikönyvek, osztályozók jönnek a segítségre. A cikkben megvitatjuk, mi a 2019-es foglalkozási osztályozó az Orosz Föderáció dekódolásával és a 2019-es egységes tarifa- és minősítési referenciakönyv. Nézzük meg közelebbről a képesítési jellemzők referenciakönyvét.

Alapfogalmak

Az egységes nyomtatványokkal való munkavégzés során a HR-szakemberek gyakran vesztésre találják magukat az állásjegyzékekhez kapcsolódó kifejezések és rövidítések bősége miatt. Nézzük meg őket.

Név	Rövidítés	Felbontás	Tartalom	Cél
Egységes tarifa- és minősítési útmutató 2019 munkavállalói foglalkozásokhoz	ETKS	Munkaügyi Minisztérium 1992. május 12-én kelt 15a	A főbb munkatípusok jellemzői munkásszakmák szerint	Munka díjszabása, kategóriák kijelölése
Össz-oroszországi szakmák és pozíciók osztályozója 2019	OKPDTR	Az Orosz Föderáció 1994. december 26-i állami szabványa, 367. sz	A dolgozók foglalkozása, az alkalmazottak beosztása	Statisztikák (a dolgozók számának becslése, a személyzet megoszlása ​​stb.)
Egységes minősítési jegyzék 2019	EKS	Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21. 37. sz	Munkaköri megnevezések és képesítési követelmények	Munkaügyi szabályozási normák egységesítése

Ezek a dokumentumok összefüggenek egymással. A 2019-es beosztások és szakmák általános besorolása az ETKS 2019 alapja. Az OKPDTR 2019 pedig az ETKS 2019 kékgalléros szakmák első szakaszát veszi alapul. Nincs ETKS 2019 vezetők és szakemberek számára, így az OKPDTR második része a munkavállalói pozíciók egységes nómenklatúráján alapul.

Mi az a munkaköri képesítési jegyzék

A Szakemberek és Alkalmazottak Beosztásainak Egységes Osztályozási Könyvtára (USC) a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési jellemzőinek (munkaköri felelősségek és a tudás- és képzettségi szint követelményeinek) listája, tevékenységi körtől függően. A CEN további szakaszait a Munkaügyi Minisztérium vonatkozó rendeletei vezetik be. A mai napig a legfrissebb a 2016. május 10-i 225n számú rendelet, amely jóváhagyja „a fegyveres erők katonai egységei és szervezetei alkalmazottainak képesítési jellemzőit Orosz Föderáció" A címtár frissítésének gyakoriságát törvény nem szabályozza. Így a fenti rendelettel módosított dokumentum jelenleg a munkavállalói és munkavállalói munkakörök 2019. évi képesítési jegyzéke.

Mire való?

Az EKS-t, amely a fehérgalléros foglalkozások össz-oroszországi osztályozásán alapul, azzal a céllal állították össze, hogy egyetemes szabványokat dolgozzanak ki a munkaszervezésre. Valójában ez a dokumentum segít a munkáltatónak hozzáértően felépíteni a szervezet szerkezetét. A minősítési jellemzők a következő funkciókat optimalizálják:

• személyzet kiválasztása és elhelyezése;
• a személyzet szakmai képzése/átképzése;
• racionális munkamegosztás;
• a személyzet munkaköri és felelősségi köreinek meghatározása.

A személyzeti alkalmazott a 2019-es beosztások és szakmák osztályozására támaszkodik, amikor olyan dokumentumokkal dolgozik, mint a létszámterv, munkaköri leírások, osztályokra vonatkozó előírások stb. Az OKPDTR osztályozó (2019) név szerinti kereséssel a Munkaügyi Minisztérium honlapján található. és a szociális védelem.

Hogyan kell használni

Az EKS minden vállalkozásra vonatkozik, függetlenül azok tulajdonformájától, szervezeti és jogi formáitól. A törvény azonban nem kötelezi, hanem csak ajánlja, hogy a munkáltatót e dokumentumtól vezéreljék a személyzeti munkában. A CAS alkalmazására vonatkozó eljárást a Munkaügyi Minisztérium 2004. 02. 09-i 9. számú határozata hagyta jóvá. Ennek megfelelően a képesítési jellemzők képezik a munkaköri leírás alapját, és három részből állnak:

• munkaköri kötelezettségek (a részben vagy egészben kiosztott munkaköri funkciók listája);
• ismernie kell (speciális ismeretek, a munkaköri feladatok ellátásához szükséges előírások, módszerek és eszközök ismerete);
• képesítési követelmények (szakképzettségi szint és munkatapasztalat).

A képesítési jellemzőket alkotó feladatokat több munkavállaló között meg lehet osztani. A munkavállaló képesítési jellemzőinek való megfelelésének értékelését csak a tanúsító bizottság végzi.

Mit kell használni - képesítési kézikönyv vagy szakmai szabvány

Mint megtudtuk, a munkavállaló képesítése tudásából, képességeiből, készségeiből és tapasztalataiból áll. A szakmai standard egy szűkebb fogalom, és úgy definiálható, mint „a munkavállaló bizonyos típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítések jellemzője, ideértve egy bizonyos szakmai tevékenység elvégzését is. munkafunkció» ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1). Ezenkívül a szakmai szabványok a CAS-tól eltérően kötelezőek lehetnek. A Munka Törvénykönyvét a 2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvény megfelelő módosításokkal módosította. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke, a munkáltató köteles szakmai normák szerint működni, ha a munkavállaló számára a munkaköri feladatok ellátásához szükséges képesítési követelményeket a Munka Törvénykönyve, szövetségi törvény vagy egyéb előírások írják elő. Egyéb esetekben a szakmai standardok alkalmazása javasolt, de nem kötelező.

Sok személyzeti szolgáltató számára az álláshelyek képesítési jegyzéke referenciakönyvvé vált. Szóljunk az ETKS és EKS használatáról, illetve közelgő eltörlésükről a szakmai színvonalra való végleges átállás kapcsán.

A cikkből megtudhatja:

A pozíciók - vezetők, szakemberek, munkavállalók - képesítési jegyzéke a gazdaság különféle ágazataihoz kapcsolódó szakmákban a főbb munkatípusok jellemzőinek összessége. Kötelességéből adódóan minden tapasztalattal rendelkező személyzeti tisztnek kapcsolatba kellett lépnie vele. Az egységes tarifa- és minősítési segédkönyvek kidolgozását, aktualizálását az Egészségügyi Minisztérium ill társadalmi fejlődés az Orosz Föderáció egyes gazdasági ágazatokat szabályozó és koordináló végrehajtó hatóságaival együtt (a 2002. október 31-i 787. sz. orosz kormányrendelet 2. cikkelye).

Képesítési kézikönyv a munkavállalói és alkalmazotti pozíciókhoz - 2018: jelentkezési eljárás

Ne hagyd ki: a hónap fő cikke egy gyakorlati szakértőtől

5 fő tévhit a szakmai színvonalról.

Állapot és sorrend gyakorlati használat A tarifa- és minősítési kézikönyveket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke határozza meg. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének 8. része szerint a munka besorolásakor és az alkalmazottak tarifakategóriáinak kijelölésekor a következőket kell alkalmazni:

• a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke;
• egységes tarifa-képesítési jegyzék a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira;
• szakmai standardok.

Dokumentumok letöltése a témában:

Vannak még külön szabályozási dokumentumok is, amelyek részletezik az ETKS alkalmazásának szabályait (lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 9-i 9. számú határozatával jóváhagyott „Eljárást”). A referenciakönyvek rendelkezései mellett figyelembe veszik a szövetségi jogszabályok által rögzített állami bérgaranciákat, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság ajánlásait és a szakszervezetek véleményét. A részleteket a „Hogyan kell használni " És hogyan ».

Fontos: az ETKS és az EKS követelményei elsősorban a munkaügyi jogviszonyokra vonatkoznak, ezért a munkáltató a polgári jogi szerződés megkötésekor nem köteles ellenőrizni, hogy a vállalkozó megfelel-e a referenciakönyvekben rögzített kritériumoknak.

A tarifa- és minősítési segédkönyvek típusai és aktuális kiadásai

Jelenleg kétféle képesítési kézikönyvet használnak - munkavállalók (ETKS) és alkalmazottak, vezetők, szakemberek (EKS) számára. Két különálló dokumentum kidolgozásának szükségessége a különböző személyi kategóriákhoz rendelt munka sajátosságainak jelentős eltérései miatt merült fel. Ezért a tarifák megállapításakor ill képesítési követelmények a kékgalléros szakmák esetében (szerelő, öntödei munkás, hegesztő stb.) a munkáltatók az ETKS-hez, a kékgalléros szakmák névjegyzékéhez fordulnak.

Ha arról beszélünk vezetői vagy hivatali beosztásról a vezetői és alkalmazotti pozíciók egységes minősítési jegyzéke használatos. A tarifákról különböző típusok működik, olvassa el a „Hogyan telepítsük ": megtudhatja, miért olyan fontos tudni a pontos minimálbért, milyen gyakran kell indexálni a fizetéseket, és hogy törvényes-e az azonos pozíciót betöltő munkavállalók számára eltérő fizetést megállapítani.

Munkavállalói álláshelyek egységes képesítési jegyzéke

A munka összetettségének és fizetésének meghatározására, valamint a dolgozók kategóriáinak meghatározására szolgáló tarifa- és képesítési kézikönyv több mint 70 számból áll.

Minden szám a gazdaság bizonyos területeire és területeire vonatkozik, például:

1. 5. szám - geológiai feltárás és topográfiai-geodéziai munka (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. február 17-i 16. számú határozatával jóváhagyva);
2. 16. szám - orvosi műszerek, műszerek és berendezések gyártása (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. március 5-i 38. számú határozatával jóváhagyva);
3. 24. szám - általános szakmák a vegyipari termelésben (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 208. számú, 2006. március 28-i rendeletével jóváhagyva);
4. 50. szám - hal és tenger gyümölcsei előállítása és feldolgozása (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. október 12-i 73. számú határozatával jóváhagyva);
5. 52. szám - vasúti, tengeri és folyami szállítás (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. február 18-i 68n számú rendeletével jóváhagyva);
6. 57. szám - reklám- és tervezési, helyreállítási és elrendezési munkák (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 135. számú, 2008. március 21-i rendeletével jóváhagyva).

Egyes szakaszok jelentőségét vesztették (30-31., 34., 38-39., 61-63., 65., 67-68. szám), néhányat nagyon régen, még a szovjet szabályozás alapján is életbe léptették. Például a „Vegytisztítás és festés” és a „Mosodai munkások munkái és szakmái” szakaszok, amelyeket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 320/21- sz. 22, 1984. október 31., még nem frissítették.

Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira

Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. 21. 08-i 37. számú határozatával jóváhagyta a Munkaügyi Intézet által kidolgozott, a szakemberek és alkalmazottak álláshelyeire vonatkozó egységes képesítési referenciakönyvet (USA). A dokumentumot jóváhagyása óta több mint tíz alkalommal módosították, kiegészítették. Az ETKS jelenlegi kiadása minden állami és önkormányzati szervezet számára kötelező (azokkal a pozíciókkal kapcsolatban, amelyekre nem dolgoztak ki szakmai standardokat). táblázat "Kategóriák és Állami közszolgálat" hasznos lesz a kormányhivatalok személyzeti tisztviselői számára.

A kereskedelmi társaságokkal szemben támasztott követelmények nem olyan szigorúak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke azonban kivétel nélkül minden munkáltatót kötelez, hogy hivatkozzon a szakmai szabványokra vagy az ETKS-re, amikor olyan pozíciókat vezet be a létszámtáblázatba, amelyek korlátozásokkal vagy juttatások nyújtásával járnak. Más szóval, ha a vállalkozásnak vannak olyan pozíciói, amelyek bizonyos garanciákra jogosítanak fel (korengedményes nyugdíjazás, kártérítés stb.), nevüknek pontosan meg kell egyeznie az ETKS vagy a szakmai szabványok szövegével. Olvasson többet a munkavállalók számára nyújtott juttatásokról a „Hogyan regisztráljuk a munkavállaló kilépését " és "Milyen kompenzációra jogosult a munkavállaló a közben végzett munkáért ».

A dokumentum összesen harminc szakaszból áll. Általános jellemzők Az összes iparág vállalkozásai, intézményei és szervezetei alkalmazottaira vonatkozó pozíciók az első szakaszban vannak megadva, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozata hagyott jóvá. Az egyes iparágakra vonatkozó szakaszok a következők:

• kutatási, tervezési, mérnöki és felmérési területek;
• egészségügyi ellátás;
• oktatás, beleértve a szakképzést is;
• kultúra, művészet és filmművészet;
• munkavédelem;
• villamosenergia-ipar;
• építészeti és várostervezési tevékenységek;
• a polgári védelem és a lakosság védelmének szférái vészhelyzetek, az emberek biztonságának biztosítása vízi, hegyi és földalatti helyszíneken;
• geológia és altalajkutatás;
• testnevelés és sport;
• idegenforgalom;
• Mezőgazdaság;
• állami archívumok és irattári központok;
• az RF fegyveres erői katonai egységei és szervezetei;
• metrológiai, szabványosítási és tanúsítási központok;
• állami anyagtartalék rendszerek;
• a szellemi tevékenység eredményeinek jogi védelme és az individualizálás eszközei;
• ifjúsági ügyekkel foglalkozó hatóságok;
• közúti létesítmények;
• hidrometeorológia;
• a technikai hírszerzés elleni küzdelem és az információbiztonság biztosítása;
• atomenergia és úszó atomerőművek;
• konfliktológia;
• rakéta- és űripar;
• fordítási tevékenységek;
• kriminalisztika;
• a Szövetségi Migrációs Szolgálat hatóságai.

Ha odafigyel a CEN szakaszait jóváhagyó rendeletek és rendeletek közzétételi dátumaira, akkor észreveszi, hogy a címtár „legújabb” rendelkezései 2013-ban léptek hatályba. És azóta sem frissültek, bár korábban szinte minden évben új részekkel bővültek. Ennek az állapotnak az oka a szakmai standardokra való áttérés volt - egy kényelmesebb és modernebb minősítési rendszer. A részleteket a „Hogyan kell használni ": a szakértő elmagyarázza, hogy kit érintenek elsősorban a jogszabályi változások, milyen gyakran frissítik a képesítési szabványokat, és hogyan ellenőrizhető, hogy a munkavállaló megfelel-e az új követelményeknek.

Kérdés a gyakorlatból

Hogyan írjuk be a munkavállaló pozícióját a munkakönyvbe, ha ez nincs feltüntetve a pozíciók és szakmák osztályozójában?

A választ a szerkesztőkkel közösen készítettük el

Ivan Shklovets válaszol:
Helyettes vezetője Szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról

A munkafüzetben tüntesse fel az alkalmazott beosztásának megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően. Nál nél a létszám kialakítása önkényesen megjelölni azon munkavállalók beosztásait, akik számára juttatásokat és kompenzációt állapítanak meg.

Például egy bizonyos pozícióban végzett munka feljogosíthatja a munkavállalót a korengedményes nyugdíjba. A cikkek tartalmazzák azon pozíciók listáját, amelyekben a munka korengedményes nyugdíjra jogosít És 2013. december 28-i 400-FZ törvény. Ha a munkakönyvben szereplő beosztás nem felel meg a képesítési jegyzéknek, a Nyugdíjpénztár megtagadhatja a munkavállalótól a korengedményes...

Tegye fel kérdését a szakértőknek

Beosztások egységes minősítési jegyzéke, mint a szakmai standardok elődje

A szakmai szabványok rendszeréből, amellyel kapcsolatban további normák jelentek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1-195.3. cikke), az egységes képesítési referenciakönyv a vezetők, alkalmazottak és szakemberek nem csak formátumban különböznek. A szakmai standardok világosabb és strukturáltabb információkat tartalmaznak az alkalmazottak által végzett munkavégzési feladatokról, és teljes mértékben összhangban vannak a kor szellemével.

Korábban egy speciális oktatásban részesült szakember egész életében ugyanazon a berendezéseken dolgozhatott, ismerős technológiákat és ismereteket használva, amelyeket egyetemen vagy műszaki iskolában kapott. De modern technológiák gyorsan fejlődnek, drámaian megváltoztatják a munka tartalmát és a munkakör képzettségi jellemzőit. Radikálisan felül kell vizsgálnunk a meglévő normákat és új szabványokat kell bevezetnünk. Ahogy az ETKS és az EKS (egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv a vezetői, szakemberi és munkavállalói pozíciókhoz) fokozatosan elveszti jelentőségét, a munkáltatók egyre inkább a szakmai normák felé fordulnak:

• személyzet kiválasztása;
• alkalmazottak képzése, átképzése, minősítése és karriertervezése;
• munkaköri leírások és létszámterv készítése;
• képződés személyzeti politikaés az elvégzett munka díjszabása;
• javadalmazási rendszerek fejlesztése.

Fontos: a szakmai szabvány egy univerzális dokumentum, amely követelményeket állapít meg a munkavégzés feltételeire és tartalmára, valamint a szakember készségeire, tudására és tapasztalatára vonatkozóan.

Átlagosan 9-12 hónapot vesz igénybe az egyes pozíciókra vonatkozó „szabvány” kidolgozása, így ma az ezirányú aktív munka ellenére számos szakterületre és munkatípusra vonatkozóan még nem fogadtak el új szabványokat. Ebből következően 2018-ban még korai lenne leírni a munkavállalói álláshelyek egységes képesítési jegyzékét, valamint a kékgalléros szakterületek tarifa- és képesítési jegyzékét.

De ha az ETKS (EKS) és a jelenlegi szakmai színvonal között lehet választani (és már több mint ezer ilyen pozíció van), akkor az utóbbit kell előnyben részesíteni. Legalábbis azért, mert a következő évekre tervezik a referenciakönyvek végleges eltörlését és a szakmai szabványok rendszerére való teljes átállást, amelyet az egyes iparági követelmények figyelembevételével alkalmaznak (lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 14-0/ sz. levelét). 10/13-2253, 2016. április 4.).

Áttérés a szakmai szabványokra: lépésről lépésre

A kereskedelmi szervezetek számára a szakmai szabványok tanácsadó jellegűek. Csak két esetben válnak kötelezővé (például könyvtárak):

• ha a jogalkotó kompenzációt vagy juttatást állapított meg egy bizonyos típusú munkáért, vagy korlátozásokat ír elő annak végrehajtására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkének 195.3. cikke);
• ha a munkavállaló munkatapasztalatára és képzettségére vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi jogszabályok vagy egyéb rendelkezések határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke).

Az első esetben ügyeljen arra, hogy a létszámtáblázatban, munkaszerződésben, felvételi megbízásban és egyéb helyi dokumentumokban szereplő beosztás megnevezése egyezzen a szakmai standard szövegével. Az egyéb szempontok - a munkavégzési funkció jellemzői, a szakirányú végzettség és szakmai gyakorlat követelményei - a munkáltató belátása szerint maradnak. Részletes elemzés nehéz helyzetek- a „Hogyan tartható fenn a munkavállaló ETKS szerinti kategóriája, ha ", "Hogyan ellenőrizhető, ha szakmai színvonal” és „Hogyan lehet leküzdeni azt a 6 fő problémát, ami akkor jelentkezik ».

Ami a munkavállalók második kategóriáját illeti (amelybe a jogi dolgozók, a tanárok, az orvosok, sőt a magándetektívek is beletartoznak), rájuk a szakmai normák követelményei teljes mértékben vonatkoznak. Hogy megértse, milyen konkrét pozíciókról beszélünk, nézze meg a táblázatot " , amelyhez a törvény képesítési követelményeket állapít meg.”

A közszféra szervezetei, vállalkozásai és intézményei, valamint minden 50%-ot meghaladó állami részesedéssel rendelkező költségvetésen kívüli alap, társaság és társaság akár akarja, akár nem köteles átállni a szakmai színvonalra. Az átállás kevésbé fájdalmassá tétele érdekében lehetőség van új szabványok szakaszos bevezetésére (2020. január 1-ig, a 2016. június 27-i 584. számú orosz kormányrendelet 1.2. pontja szerint). A személyzeti tiszt segítésére - cikkek „Mikor , és amikor a szakmai színvonal. Hat vitás helyzetek" és "Hogyan befolyásolják a szakmai szabványok? ».

Mivel a jogalkotó nem szabályozza a szakmai standardrendszerre való áttérés eljárását, a munkáltató maga dönti el, hogyan jár el, a szervezet igényei és tevékenységének sajátosságai alapján.

Az egész folyamat öt egymást követő szakaszra osztható:

1. munkacsoport vagy bizottság létrehozása, amelyben a kulcsfontosságú osztályok (jogi és személyzeti szolgáltatások, számvitel stb.) képviselői vesznek részt;
2. munkarend kialakítása a szakmai standardok megvalósítására;
3. osztályok és szolgálatok vezetőinek megismertetése a menetrenddel és jogszabályi keret, amelynek megfelelően az átmenetet végrehajtják;
4. ütemtervben előírt tevékenységek végrehajtása;
5. a szakbizottság munkájának összegzése és az eredményekről szóló beszámoló elfogadása.

Gyakorlati helyzet

Személyzet: hogyan vihetünk be információkat hiba nélkül

A választ a magazin szerkesztőivel közösen készítettük el" »

Nina KOVIAZINA válaszol,
Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese

Kicsi szervezetünk van, és vannak olyan osztályok, amelyek egy-egy embert foglalkoztatnak. Ha egy alkalmazott vezető, legyenek beosztottak az osztályon?

Formálisan a Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy a munkáltató olyan szerkezeti egységeket hozzon létre, amelyek csak egy alkalmazottból, különösen egy osztályvezetőből állnak. Ugyanakkor a „menedzser” pozíció magában foglalja a beosztottak vezetését. Ilyen kötelezettséget ír elő például a Képesítési Névtár az „Emberi Erőforrás Osztály vezetője” (jóváhagyott ). A képesítési kézikönyvek tanácsadó jellegűek. De vannak kivételek...

A teljes válasz ingyenes után érhető el

Az első lépés a megbízás kiadása egy bizottság létrehozására. A megbízás név szerint felsorolja a bizottság (munkacsoport) összes tagját, és jelzi a szabályozási dokumentáció megismerésére és az ütemterv kidolgozására szánt időkeretet is.

Letöltés in.doc

Letöltés in.doc

Minden jegyzőkönyvet a munkacsoport tagjai, köztük az elnök aláírásával hitelesítenek.

A munkakör nevének megváltoztatására, a munkaszerződés kiegészítésére vagy új helyi szabványok jóváhagyására a cég igazgatója írásos utasítást ad (lásd a „ nem felel meg a szakmai színvonalnak: mit kell tenni"). Szerencsére a törvény nem tiltja, hogy az azonos típusú megbízásokat egyetlen megbízásba vonják össze, és ezáltal erőforrásokat takarítsanak meg. A cikk „Trükkök, amelyek megkönnyítik a munkát » segít minimalizálni a megrendelések, szerződések, bemutatkozó lapok és egyéb dokumentációk elkészítésével kapcsolatos munkaerőköltségeket.

Munkaszervezési és szabályozási mérnök

Munkaügyi szabványügyi mérnök

Munkaügyi technikus

4. § A munkavállaló munkába állásának dátuma

5. § A munkavállaló díjazásának feltételei

6. § Munka- és pihenőidő beosztás

7. § Különleges munkakörülmények között végzett munka ellentételezése

Mintaipari szabványok az egyéni védőeszközök munkavállalók számára történő ingyenes biztosítására

A munkavállalók speciális egyéni védőfelszereléssel való ellátásának szabályai

8. § A munkavégzés jellegét szükség szerint meghatározó feltételek (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés)

9. § A munkaszerződés további feltételei

1. A munkavégzés helyének (a szerkezeti egység és helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahely pontosításáról

2. A tesztről

3. A törvény által védett (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) titkok felfedésének elmulasztásáról

4. A munkavállaló teljes egyéni anyagi felelősségéről szóló megállapodás megkötéséről a rábízott vagyon hiányáért

Munkások

10. § Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései, amelyeket célszerű munkaszerződésbe foglalni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 57. cikk)

A munkáltató által a munkavállalónak nyújtott garanciák és kártérítések *(11)

fejezet III. Munkaszerződés megkötése 1. § Garanciák a munkaszerződés megkötésekor

2. § A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok

3. § Munkakönyv

4. § Munkaszerződés formája

5. § Munkaviszony nyilvántartásba vétele

fejezet IV. Munkaszerződés módosítása

§ 1. Áthelyezés másik munkakörbe. Mozgó

2. § Ideiglenes áthelyezés más munkakörbe

3. § Munkavállaló áthelyezése más munkakörbe orvosi vélemény alapján

4. § A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okokból

5. § Munkaviszony a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltozásakor, a szervezet illetékességének megváltoztatásakor, átszervezésekor

6. § Munkavégzéstől való felfüggesztés

V. fejezet A munkaszerződés megszűnése 1. § A munkaszerződés megszűnésének szabályozása a munkajogban

2. § A munkaszerződés megszűnésének általános indokai

fejezet VI. A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére 1. § Általános rendelkezések

2. § Munkaszerződés felmondása olyan munkavállalóval, aki nem felel meg a teszten (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke)

A KPO lebonyolításának eljárása a "menedzser" kategóriában megüresedett pozíciókra jelöltek számára

A jelölt profilja ("menedzser" kategória)___________________________

Munkavállalói alkalmazkodási lap

Alkalmazotti munkaterv az alkalmazkodás során

3. § A munkaszerződés megszűnése szervezet felszámolása vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése esetén

3.1. Munkaszerződés felmondása a szervezet felszámolása esetén

3.2. A munkaszerződés megszüntetése a tevékenység munkáltató - magánszemély - általi megszüntetése esetén

4. § A munkaszerződés megszűnése szervezet vagy egyéni vállalkozó létszámának vagy létszámának csökkentésével

4.1. Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkahelyen tartásának elsőbbségi joga

4.2. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárás a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkenése miatti felmondása esetén

4.3 Személyzetfejlesztés a munkavállalók elbocsátásának alternatívájaként az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése érdekében

4.4. Az orosz szakszervezetek fellépései a tömeges elbocsátások megakadályozása érdekében a munkavállalók számának vagy létszámának csökkentése érdekében a szervezetek szerkezetátalakítása és csődje során

4.5. Az orosz jogszabályok a munkáltatók azon kötelezettségéről, hogy intézkedéseket tegyenek a munkavállalók elbocsátásának megakadályozása érdekében létszámuk vagy létszámuk csökkentése érdekében

5. § A munkaszerződés megszüntetése, ha a munkavállaló a betöltött munkakörre vagy a végzett munkára az igazolási eredményekkel alátámasztott elégtelen képzettség miatt alkalmatlan.

5.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés felmondásáról az Art. 1. részének 3. bekezdése alapján. 81 tk Orosz Föderáció

5.2. Mi a célja a munkavállalói minősítésnek?

5.3. A munkavállalói igazolás lebonyolításának szabályairól

Az alkalmazottak bizonyítványáról szóló szabályzat szerkezete___________________________________________________________ (a munkáltató neve)

I. Általános rendelkezések

II. Az alkalmazottak minősítésének megszervezése

III. A tanúsító bizottság megalakítása.

IV. Tanúsítás lebonyolítása

V. A hitelesítő bizottság döntései.

A tanúsító lap elrendezése

Jegyzőkönyv elrendezése n _____hitelesítő bizottsági ülés __________________________________ (a munkáltató neve)

5.4. Az iparági vezetők és szakemberek minősítési eljárásának szabályozásáról

Utasítások az építőipari szakemberek szakmai minősítéséhez 1. fejezet Általános rendelkezések

2. fejezet Minősítési kérelem benyújtása és a kérelemmel kapcsolatos döntés meghozatala

3. fejezet Minősítővizsga lebonyolítása és annak eredménye alapján döntéshozatal

4. fejezet Képesítési bizonyítvány nyilvántartása, nyilvántartása és kiállítása

5. fejezet A képesítési bizonyítvány érvényességi idejének meghosszabbítása

6. fejezet Képesítési bizonyítvány felfüggesztése és megújítása

7. fejezet A képesítési bizonyítvány érvényességének megszűnése

8. fejezet Információ a tanúsítás eredményeiről

9. fejezet A tanúsító szervezet határozatainak fellebbezési eljárása

Pályázat építőipari vezetők és szakemberek minősítésére

A Fehérorosz Köztársaság Építészeti és Építési Minisztériuma

5.5. Az OAO Gazprom vállalatainak és szervezeteinek vezetői és szakemberei többszintű tanúsítási rendszerének koncepciójáról

6. § A szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kötött munkaszerződés felmondása

7. § A munkaszerződés felmondása abban az esetben, ha a munkavállaló alapos ok nélkül ismételten elmulasztja a munkavégzést, ha fegyelmi szankciót kapott (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasza, 1. rész, 81. cikk)

8. § A munkaszerződés felmondása a munkavállaló általi ismételt súlyos megsértése esetén („a”, „b”, „c”, „d” és „d” albekezdések, 6. cikk, 1. rész, 81. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)

10. § Munkaszerződés felmondása a munka folytatásával össze nem egyeztethető erkölcstelen bűncselekmény elkövetésével összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikkelyének 1. része, 81. cikk)

12. §. A munkaszerződés felmondása a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei által a munkavégzés során elkövetett egyszeri súlyos jogsértés miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 10. szakasza)

13. §. A munkaszerződés felmondása, ha a munkavállaló a munkaszerződés megkötésekor hamis dokumentumokat ad át a munkáltatónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

14. §. A munkaszerződés felmondása a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjaival kötött munkaszerződésben meghatározott esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 13. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

15. §. A munkaszerződés felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

15.1. A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak munkaszerződésének felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke)

15.2. Munkaszerződés felmondása olyan munkavállalókkal, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke)

15.3. Az idénymunkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke)

15.4. Munkaszerződés felmondása egy munkáltató által foglalkoztatott munkavállalóval - magánszemély (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke)

15.5. Az otthon dolgozókkal kötött munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikke)

15.6 A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke)

15.8. A munkaszerződés tanári személyzet általi felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke)

16. §. Garanciák bizonyos munkavállalói kategóriák számára a munkaszerződés megkötésekor a munkáltató kezdeményezésére

17. §. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munka visszaállításával kapcsolatos munkaügyi viták bírósági elbírálásáról

fejezet VII. Munkaszerződés és "ügynökségi munkaerő"

1. § Munkaszerződésen alapuló kétoldalú munkaviszonyok háromoldalúvá átalakítása

2. § Összoroszországi szakszervezetek az „ügynökségi munkáról”

3. § Külföldi tapasztalatok a „kölcsönzött” munkaerő felhasználásának jogszabályi szabályozásában

fejezet VIII. Az alkalmazottak személyes adatainak védelme

A belső munkaügyi szabályzat szerkezete *(21)

1. Általános rendelkezések

2. Felvételi eljárás

3. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei

4. A munkáltató jogai és kötelezettségei

5. A munkaszerződést kötő felek felelőssége

6. A munkavállalói jogok önvédelme

7. Munkaidő

8. Munkaidő

9. Pihenőidő

10. A munka jutalma

11. Fegyelmi intézkedés

12. A munkabér kifizetésének formái, rendje, helye és feltételei

13. A dolgozók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése

14. A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkaügyi szabályozásának sajátosságai

15. A tizennyolc év alatti munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai

15. A munkaszerződést kötő felek anyagi felelőssége

16. Munkaszerződés módosítása

17. Munkaszerződés felmondása

A Munkavédelmi Bizottság (Bizottság) szabályzatának szerkezete *(37)________________________________________________________ (szervezet neve)

1. Általános rendelkezések

2. A bizottság feladatai

3. A bizottság feladatai

4. A bizottság jogai

Egységes képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira

Méret bérek A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak esetében főszabály szerint főként az ezen alkalmazottak által a beosztásukban betöltött hivatali feladataik ellátásáért fizetett hivatalos fizetés összege határozza meg. E tekintetben e felelősségek – tartalmuk, terjedelemük, technológiájuk és felelősségük – egyértelmű rögzítése kiemelten fontos a munkavállalók számára.

Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak: „Munkaköri kötelezettségek”; „Tudni kell” és „Képesítési követelmények”.

A „Munkaköri kötelezettségek” rész tartalmazza azon főbb funkciók listáját, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra ruházhatók.

A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapkövetelményeket a speciális ismeretek tekintetében, valamint olyan előírások, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak tudnia kell használni a munkaköri feladatok ellátása során.

A „Képesítési követelmények” szakasz határozza meg a munkavállaló számára a rábízott feladatok ellátásához szükséges szakmai képzettségi szintjét és a szükséges munkatapasztalatot.

Példaként adjuk meg egy vállalkozás igazgatói (vezérigazgatói, ügyvezetői) beosztásának minősítési jellemzőit. *(1) .

Munkaköri kötelezettségek. Irányítja a hatályos jogszabályoknak megfelelően a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a meghozott döntések következményeiért, a vállalkozás vagyonának biztonságáért és hatékony felhasználásáért, valamint a vállalkozás pénzügyi-gazdasági eredményeiért. tevékenységét. Megszervezi mindenki munkáját és hatékony interakcióját szerkezeti felosztások, üzletek és termelőegységek, tevékenységüket a termelés fejlesztésére, javítására irányítják, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a vállalkozás hatékonyságának növelését, az értékesítési volumen növelését és a profit növelését, a gyártott termékek minőségét és versenyképességét, a nemzetközi követelményeknek való megfelelést. szabványokat annak érdekében, hogy meghódítsa a hazai és a külföldi piacot, és kielégítse a lakosság megfelelő típusú hazai termékek iránti igényeit. Gondoskodik arról, hogy a vállalkozás eleget tegyen minden kötelezettségét a szövetségi, regionális és helyi költségvetéssel, állami költségvetésen kívüli szociális alapokkal, szállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel, ideértve a bankokat is, valamint a gazdasági ill. munkaszerződések (szerződések) és üzleti tervek. A termelést és a gazdasági tevékenységet a legújabb berendezések és technológia széleskörű elterjedése, a progresszív irányítási és munkaszervezési formák, az anyag-, pénzügyi és munkaerő-költségek tudományosan megalapozott standardjai, a piaci viszonyok és a legjobb gyakorlatok (hazai és külföldi) tanulmányozása alapján szervezi meg annak érdekében, hogy teljes mértékben javítja a műszaki színvonalat és a termékek (szolgáltatások) minőségét, termelésének gazdaságosságát, a termelési tartalékok ésszerű felhasználását és minden típusú erőforrás gazdaságos felhasználását. Intézkedéseket tesz a vállalkozás szakképzett munkaerővel való ellátása, szakmai tudásuk és tapasztalatuk ésszerű felhasználása és fejlesztése, az élet és egészség szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, valamint a környezetvédelmi jogszabályok betartása érdekében. Biztosítja a gazdasági és adminisztratív irányítási módszerek helyes kombinációját, a parancsnoklás egységét és a kollegialitást a kérdések megvitatásában és megoldásában, anyagi és erkölcsi ösztönzőket a termelés hatékonyságának növelésére, az anyagi érdek elvének alkalmazását és az egyes alkalmazottak felelősségét a rábízott munkáért. és az egész csapat munkájának eredményét, a bérek időben történő kifizetését . A munkaügyi kollektívákkal és a szakszervezeti szervezetekkel együtt a szociális partnerség elvei alapján biztosítja a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását, elősegíti a munkavállalók és munkavállalók munkamotivációjának, kezdeményezőkészségének és aktivitásának fejlődését. a vállalkozásról. Megoldja a vállalkozás pénzügyi, gazdasági és termelési tevékenységével kapcsolatos kérdéseket a törvényben biztosított jogosítványok keretein belül, egyes tevékenységi területek irányítását más tisztségviselőkre - igazgatóhelyettesekre, termelési egységek és vállalkozások fióktelepeinek vezetőire - bízza. , valamint funkcionális és termelési részlegek. Gondoskodik a vállalkozás tevékenységében és gazdasági kapcsolatainak megvalósításában a jogállamiság betartásáról, a pénzügyi gazdálkodás és a piaci viszonyok között történő működés jogszerű eszközeinek felhasználásáról, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítéséről, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásáról, a beruházás biztosításáról. a vállalkozás vonzereje az üzleti tevékenység mértékének fenntartása és bővítése érdekében. Védi a vállalkozás tulajdoni érdekeit bíróságon, választottbíróságon, kormányzati és közigazgatási szervek előtt.

Muszáj tudni: a vállalkozás termelését, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét szabályozó jogalkotási és szabályozási jogszabályok, a szövetségi, regionális és önkormányzati hatóságok és a vezetés határozatai, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt irányait; a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek módszertani és szabályozási anyagai; a vállalati struktúra profilja, specializációja és jellemzői; az ipar és a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai; a vállalkozás termelési kapacitása és emberi erőforrásai; a vállalkozás termékeinek gyártási technológiája; adó- és környezetvédelmi jogszabályok; a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti tervek elkészítésének és egyeztetésének rendje; az üzlet- és vállalatirányítás piaci módszerei; gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy meghatározza piaci pozícióját, és programokat dolgozzon ki az új piacokra való belépéshez; a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; piaci feltételek; tudományos és műszaki vívmányok és legjobb gyakorlatok az érintett iparágban; a vállalkozás gazdaságának és pénzügyeinek irányítása, a termelés és a munka szervezése; az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések kialakításának és megkötésének, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásának rendje; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdász) végzettség és a vállalkozás megfelelő iparági profiljában szerzett vezetői pozícióban szerzett munkatapasztalat, legalább 5 év.

A képesítési jellemzőket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével módosított) rendelettel jóváhagyott Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzéke tartalmazza. Az Orosz Föderáció 2006. november 7-i N 749).

A minősítési útmutató két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóipari ágazataiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza, ideértve a költségvetési támogatásban részesülőket is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

Ezt a kézikönyvet az alkalmazottak három kategóriába való besorolásának megfelelően dolgozták ki: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

Azon alkalmazotti beosztások elnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, az OK-016-94 (OKPDTR) Összoroszországi Munkavállalói Foglalkozások, Munkavállalói Beosztások és Tarifaosztályok Osztályozója (OKPDTR) szerint (módosítva: 5/2004 A Rostekhregulirovanie által jóváhagyott OKPDTR), 1996. január 1-jétől bevezetve.

A fentiekkel kapcsolatban felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57 „A munkaszerződés tartalma”, ha az összhangban van szövetségi törvények Mivel bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzés kompenzáció és juttatások biztosításával vagy korlátozások meglétével jár, ezért ezen munkakörök, szakmák vagy szakterületek megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a megnevezéseknek és követelményeknek. az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott.

Így ha például a szakorvos díjazását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. §-a szerint a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért megemelt fizetést kapnak, majd a munkáltatónak a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak minősítési jegyzékében szereplő megfelelő képesítési jellemzők alapján kell eljárnia, azaz a beosztás, a szakma, a szak megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a képesítési jellemzőknek.

Ha a szövetségi törvényeknek megfelelően egy adott beosztásban, szakmában, szakterületen végzett munka nem jár kompenzáció és juttatások nyújtásával (bérek emelése, pótszabadság biztosítása, orvosi és megelőző táplálkozás stb.) vagy jelenléte korlátozások, akkor a munkáltató szabadon dönthet arról, hogy az adott esetben a képesítési jellemzők vezéreljenek vagy ne. Vagyis a munkáltatónak jogában áll önállóan dönteni a rájuk vonatkozó beosztás, szakma, szak és képesítési követelmények elnevezéséről.

A Minősítési Jegyzék vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciókra történő gyakorlati alkalmazása során a következőket kell szem előtt tartani.

1. A Névtár nem tartalmazza a származékos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a beosztása által előírt feladatok ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét.

A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg.

Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák (a szakemberek képesítési kategóriáit lásd tovább a szövegben).

A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakirányú beosztások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelős feladatokat látják el. (irodák). A vezető szakemberek munkatapasztalatának követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest.

A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

2. A szakirányú munkakörök képesítési jellemzői ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül, díjazás ellenében beosztáson belüli minősítést biztosítanak. A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg.

Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.

Példaként adjuk meg a tervező mérnök (tervező) képesítési követelményeit, a jelen állás képesítési jellemzői között.

Mérnök: felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelmény nélkül.

3. Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a munkaköri feladatok, tudáskövetelmények és végzettségek meghatározásához.

4. A képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés megszervezésének sajátosságait. , munkaügyi és menedzsment, valamint jogaik és kötelezettségeik. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.

A képesítési jellemzők az egyes pozíciókra legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.

5. A szervezettség javítására és a munkahatékonyság növelésére irányuló intézkedések meghozatala során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a megfelelő jellemzők által meghatározottakhoz képest. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más munkakör jellemzőiből adódó, tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörökből fakadó feladatok ellátásával, amelyek végrehajtása nem igényel más szakterületet, ill. képesítések.

6. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelését a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.

7. A minősítő bizottság javaslatára kivételesen olyan személy jelölhető ki, aki nem rendelkezik a képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkezik, és hatékonyan és maradéktalanul látja el a rábízott munkaköri feladatokat. a megfelelő pozíciókra ugyanúgy , valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyekre.

8. A névjegyzék tartalmazza a tömeges beosztások minősítési jellemzőit, amelyek a gazdaság valamennyi ágazatában közösek és a gyakorlatban a legszélesebb körben használatosak. Az egyes iparágakra jellemző beosztások képesítési jellemzőit a minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki és az előírt módon hagyják jóvá.

Az Orosz Föderáció kormánya a 2002. október 31-i N 787 (módosítva: 2003. december 20-i N 766) határozatával jóváhagyta a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzékének jóváhagyására vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció kormánya megállapította (ezzel megerősítve), hogy a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes képesítési jegyzéke a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak képesítési jellemzőiből áll, amely tartalmazza a munkaköri kötelezettségeket és a munkakör szintjére vonatkozó követelményeket. ezen alkalmazottak tudása és képesítése.

Ez a határozat utasította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumát, hogy a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek a gazdaság érintett ágazatában (alszektorában) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva, szervezzék meg a a vezetői, szakdolgozói és alkalmazotti munkakörök egységes képesítési jegyzékének kidolgozását és jelentkezési rendjét, valamint jóváhagyja a megadott referenciakönyvet és annak alkalmazási rendjét.

Az Orosz Föderáció Kormányának fent említett határozata értelmében az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2004. február 9-i 9-i határozatával jóváhagyta a vezetők, szakemberek és munkakörök egységes minősítési jegyzékének alkalmazására vonatkozó eljárást. Alkalmazottak. A megadott rendelés alapvetően megismétli a " szakasz szövegét Általános rendelkezések"Képesítési kézikönyv vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióihoz.

Ebben a cikkben megnézzük a munkavédelmi szakember egységes tarifa- és minősítési kézikönyvét (UTKS). Határozzuk meg az ETKS-t, és magyarázzuk el az ETKS és más referenciakönyvek és szakmai szabványok közötti különbséget. Elemezzük az ETKS „Munkavédelmi Szakértő” felépítését, és természetesen elmondjuk, hogyan kell egy munkavédelmi szakembernek használnia az ETKS-t termelési tevékenységei során.

Kérem, hogy nézze meg, hogyan néz ki egy munkavédelmi szakember ETKS-je

Szóval, kezdjük…

Mi a munkavédelmi szakember ETKS-je?
Miben különbözik az ETKS az EKS-től?

Az ország valamennyi lehetséges szakma egységesítése (azonos szintre hozása) érdekében az állam szakmajegyzékeket dolgozott ki és lépett életbe, amelyeket az új szakterületek, technológiák megjelenésétől vagy néhány másik elavultságától függően időszakonként frissítenek.

Oroszországban két fő referenciakönyv létezik, amelyeket útmutatóként kell használni bármely vállalatnál vagy szervezetnél. Mindkét címtárat az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendelete hagyta jóvá, és jogi hatálya van:

1. ETKS– a dolgozók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke.
2. EKS– egységes képesítési jegyzék a vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók számára. (Az ECSD ennek a könyvtárnak egy másik neve)

Egységes tarifa- és minősítési referenciakönyv (UTKS) normatív dokumentumok nagy, kötetekben egyesített gyűjteménye, amely kizárólag osztályozásra szolgál működő szakmák.

Vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési jegyzéke (USC) célja a normatív dokumentumok gyűjteménye nem dolgozó szakmákra, mégpedig vezetőknek, alkalmazottaknak és mindenféle szakembernek.

Így két címtár lefedi az összes lehetséges szakmát.

Felmerül a kérdés: A két segédkönyv közül melyikben keressem a munkavédelmi szakember szakmát?

Helyes válasz: Az EKS címtárban!!!

Megjegyzendő, hogy nincs ETKS munkavédelmi szakember, mint olyan. Végül is ez a címtár csak dolgozó szakmák számára készült. Ezért amikor valaki a munkavédelmi szakember ETKS-éről beszél, akkor szem előtt kell tartani, hogy munkavédelmi szakember ETKS-éről van szó. A félreértések elkerülése érdekében a jövőben bármelyik címtárat ETKS-nek fogjuk hívni.

ETKS (EKS) munkavédelmi szakember egy hivatalos dokumentum, amely be van írva

Mire való az ETKS?

Az Egységes tarifa- és minősítési jegyzék a következőkre szolgál:

1. Díjkategóriák hozzárendelése a munkavállalókhoz és az alkalmazottakhoz (elv alapján nehezebb munka, minél magasabb a rang, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke);
2. Köztisztviselők bérének megállapítása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke);
3. Azon szakmák díjszabása és elszámolása, amelyekhez az állam juttat és kompenzációt biztosít (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Természetesen nem csak a kormányzati szerveknek kell ETKS-t alkalmazniuk. A kereskedelmi szervezeteknek a foglalkozási névjegyzéket saját céljaikra kell használniuk.

Először is, egy címtár segítségével nagyon kényelmes leírni az alkalmazottak munkaköri leírását, mert az ETKS teljes körűen leírja a szakmát, mit kell tennie a munkavállalónak, milyen ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie stb.

Másodszor, egy vállalkozás vezetőjének nagyon kényelmes, ha „elosztja” a képesítéseket az összes munkavállaló számára, és az egyes munkavállalók képzettségi szintjén alapuló javadalmazási rendszert épít ki a vállalkozásában.

Harmadszor, az ETKS segítségével munkaügyi kapcsolatokat építhet ki az állammal, indokolhatja az adók átutalását, az állami átvételt. támogatások stb.

A munkavédelmi szakembernek ETKS-re van szüksége ahhoz, hogy pozícióját összhangba hozza az Orosz Föderáció jogszabályaival.

Hogyan használhatja a munkavédelmi szakember az ETKS-t a munkájában?

Mint már említettük, a munkavédelmi szakember ETKS-je (ECS, ECSD) egy szabályozó dokumentum, amelyet bemutatnak.

A munkavédelmi szakember ETKS-je szakaszokból áll:
Az 1. szakaszbanáltalános információkat közölnek.
2. szakaszban tájékoztatást adunk a vezetői és munkavédelmi szakértői beosztásokról. A rovat tartalmazza a vezető és a munkavédelmi szakember helyes beosztását, munkaköri feladatait, milyen ismeretekkel, készségekkel kell rendelkeznie a biztonsági szakember vagy vezető beosztást betöltő személynek, és milyen követelményeknek kell megfelelnie.

Mit kell tennie a munkavédelmi szakembernek az ETKS-nek megfelelően?
Mindenekelőtt a munkavédelmi szakembernek újra kell készítenie a munkaköri leírását, és az új követelményeknek megfelelően újra ki kell kötnie a szerződését a szervezettel, módosítania kell a létszámtáblázatot stb. Tehát, ha korábban a munkavédelmi szakmát „Munkavédelmi mérnöknek” hívták, most a szakmát az ETKS követelményeinek megfelelően „Munkabiztonsági Szolgálat vezetője”, vagy „Munkavédelmi szakember”, a szakmák egyéb nevei szerint kell nevezni. , köztük ETKS „Munkavédelmi mérnök” vagy ETKS „Ipari Biztonságtechnikai Mérnök” nem létezik! (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. május 15-i rendelete, 205. sz.).

Külön figyelmet kell fordítani arra is, hogy a munkavédelmi szakember egyes funkciói megváltoztak, és ami a legfontosabb, új követelmények jelentek meg a szakmával szemben.

A munkavédelmi szolgálat vezetői beosztásának tehát iskolai végzettsége van. Ahhoz, hogy ebben a munkakörben munkavédelmi vezetőként dolgozhasson, rendelkeznie kell vagy bármilyen felsőoktatás együtt, míg a munkavédelmi szolgálat vezetőjének öt év e területen szerzett szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.

A munkavédelmi szakember beosztása azonos iskolai végzettséggel rendelkezik. A munkavédelmi szakember számára munkavédelmi felsőfokú végzettség szükséges. Ennek hiányában pedig középfokú végzettség (kategóriával nem rendelkező munkavédelmi szakemberre érvényes) megengedett az átképzés.

Milyen törvényeket kell betartania a munkavédelmi szakembernek? ETKS vagy szakmai szabványok?

Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2016. 01. 07-től hatályba lépnek és kötelezőek (érvényesek), a munkavédelmi szakemberek felteszik a kérdést, hogyan kell irányítani. tevékenységüket ETKS vagy szakmai standardok szerint?
Próbáljunk meg válaszolni erre a kérdésre.

Most az ETKS és a szakmai szabványok érvényesek szabályozó dokumentumokat, amelyet a munkavédelmi szakembernek alkalmaznia kell tevékenysége során. Elég azt tanulmányozni, amelyben a Munkaügyi Minisztérium alapvető dokumentumként hivatkozik az ETKS-re és a szakmai szabványokra.

Annak ellenére, hogy a két dokumentum eltérő felépítésű, a két dokumentumban közölt információk szinte azonosak. Kiderült, hogy a szakmai szabványok állnak a legközelebb a kézikönyvekhez, és konkrétabb információkat tartalmaznak. Miért történik ez?

Véleményünk szerint ez azért van így, mert az állam a két ETKS és EKS címtárat végül össze akarja vonni, és egy szabványhoz akar jutni, hogy egyetlen egységes címtárat hozzon létre egyetlen osztályozással, még több információval. Azok. fokozatosan az összes foglalkozási névjegyzéket szakmai szabványokra cserélni.

A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke ETKS tartalmaz egy 8 számjegyű minősítési skálát. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióit tartalmazó egységes képesítési jegyzék (USA) esetében a skála szakmától függően eltérő lehet. Ami a szakmai standardokat illeti, kivétel nélkül minden szakmára egységes, 9 számjegyű képesítési szintskálát alkalmaznak.

Ezért a szakmai standardok egységesebbek, és lehetővé teszik a munkavédelmi szakember képzettségi szintjének összehasonlítását bármely más szakma képzettségi szintjével.

Például az ETKS „Munkavédelmi Szakorvos 2018” szerint a munkavédelmi szakember szakma „szakorvos”, „2. kategória szakorvos”, „1. kategória szakember” és „munkaügyi vezető” minősítést kapott. védelmi szolgálat”. Ez alapján a munkavédelmi szakember színvonalát nem lehet más szakma színvonalával összevetni, mert Ez a képesítés csak a munkavédelem területén dolgozó szakemberekre vonatkozik.