Varstvo pri delu in pridobivanje s strani zaposlenih potrebnih znanj in veščin na tem področju mora zagotoviti delodajalec. Vsi zaposleni v podjetju so pravočasno obveščeni in usposobljeni za pravila, ki jim zagotavljajo varne delovne pogoje. Včasih je treba takšno obveščanje izvesti ne po načrtu, ampak v povezavi z določenimi okoliščinami, ki so prišle.

• Kakšne so značilnosti izvajanja nenačrtovanega sestanka varstvo dela?
• Kdo naj ga izvede?
• Kako je ta postopek dokumentiran?

Upoštevamo vsa vprašanja, povezana s to vrsto brifinga.

Zakaj ste potrebovali brifing izven načrta?

Ali naj se usposabljanje iz določenih osnov varstva dela izvaja izven potrjenega načrta in programa? Za to potrebujete določen razlog, ki ga določa delovna zakonodaja.

GOST 12.0.003-90 ureja pravila za izvajanje vseh elementov usposabljanja iz osnov varstva dela. Nenačrtovani brifing velja za enega najpomembnejših postopkov posebno usposabljanje zaposlenih o preprečevanju poškodb in drugih nesreč skupaj z začetnim seznanitvijo.

Razlogi za nenačrtovan brifing:

• reakcija na nenadne izredne razmere;
• potrebo po usposabljanju kot odziv na spremembe delovnih pogojev, tehnologije ali opreme.

Razlogi za imenovanje nenačrtovanega sestanka

Spadajo v zgornja dva razloga. Posebni razlogi za potrebo po novem brifingu, navedeni v predpisih, so lahko:

• uvedba novih ali revidiranih standardov, navodil, pravil v zvezi z varstvom dela v tem podjetju;
• spreminjanje veljavnih predpisov o varstvu dela;
• uvajanje novih dejavnikov v proizvodni proces: sprememba ali obnova opreme, orodja, surovin, zamenjava tehnologij ipd.;
• zahteva, ki jo izdajo nadzorni organi;
• ugotovljene kršitve zahtev varnosti pri delu s strani zaposlenih ali študentov, ki so povzročile ali bi lahko povzročile škodo zdravju ali opremi;
• prejeli informacije o nesrečah ali nesrečah v podobnih podjetjih;
• interval med dovoljenji za delo več kot 2 meseca, za delo v pogojih povečane nevarnosti pa več kot 1 mesec.

Več nevarnosti - višje zahteve za pouk

Če je za proizvodnjo značilna večja stopnja nevarnosti, so zaradi preprečevanja poškodb in izrednih dogodkov iz dodatnih razlogov potrebni tudi nenačrtovani sestanki. Ti lahko vključujejo:

• prejem industrijske poškodbe;
• mesečni odmor v delovni aktivnosti zaposlenega;
• pojav poklicne bolezni pri enem ali več zaposlenih zaradi delovnih razmer;
• prisilna sprememba urnika ali ustavitev delovnega procesa zaradi hude kršitve pravil varstva dela;
• delavec je premeščen na novo delovno mesto;
• je delodajalec oziroma nadzorni organ izdal ustrezno odredbo.

POMEMBNO! Če je bil razlog nesreča ali poškodba pri tej ali drugi proizvodnji. To obveščanje je treba izvesti "po vročem zasledovanju" - najkasneje tri dni po incidentu.

Inštruktor - kdo je on?

Nenačrtovani sestanki se običajno izvajajo neposredno na delovno mesto. Prevajanje na daljavo prav tako ni prepovedano - sodobne tehnologije omogočajo uporabo različnih tehničnih sredstev za to, predvsem računalnika.

Inštruktor je običajno neposredni vodja opravljenega dela. Njegove funkcije lahko opravljajo:

• izvršni;
• operativni direktor;
• predstavnik vodstva delavnice ali delovnega območja;
• mojster;
• delovodja;
• specialistka varstva dela itd.

OPOMBA! Poučena oseba je lahko sama, nenačrtovano usposabljanje pa izvede takoj skupina zaposlenih.

Program za obveščanje, ki ga je treba izvesti iz določenega razloga. To določa prav ta razlog. Odvisno od tega, kaj je bil razlog za potrebo po usposabljanju iz osnov varstva dela, se lahko v program nenačrtovanega informiranja vključijo določena informativna gradiva in razvoj praktičnih veščin.

1. Obnova ali osvežitev znanja o opremi in tehnoloških procesih, ki sestavljajo vsakdan delovne funkcije zaposlenih.
2. Razprava o vzrokih nevarnih situacij in/ali neželenih posledicah. Postavljanje napačnih dejanj in namesto tega uveljavljanje pravih.
3. Organizacija varnosti na delovnem mestu.
4. Kako se pravilno pripraviti na začetek proizvodnih dejavnosti.
5. Poznavanje osebne zaščitne opreme in načina uporabe.
6. Značilnosti varnega gibanja v proizvodnih pogojih.
7. Posebnosti prevoza, nakladanja in razkladanja.
8. Možnosti zaustavitve mehanizmov v sili ali blokiranja določenih vozlišč.
9. Načini obveščanja o nevarnosti, ki je nastala, tudi v primeru hrupa.
10. Algoritem za vedenje v izrednih razmerah.
11. Nujni ukrepi.

Nadzor asimilacije

Brifing pomeni obvezno kontrolo znanja in veščin, ki jih pridobijo usposobljeni zaposleni. Oblika nadzora se določi posamezno:

• lahko bi bila anketa
• pisno poročilo,
• praktični preizkus spretnosti,
• ne izključuje uporabe usposabljanja računalniških programov in drugi tehnični učni pripomočki.

Če je asimilacija materiala prepoznana kot nezadovoljiva, takemu zaposlenemu ni dovoljeno nadaljevati delovnega procesa. Po določenem času se bo moral ponovno seznaniti.

Dokumentacija in odobritev

Evidenca nenačrtovanih sestankov in druge oblike poročanja o usposabljanju iz osnov varstva dela so v upravni odgovornosti. Registracijski dnevnik takih sestankov je odobren z GOST 12.0.004-90.

Ta dnevnik vsebuje naslednje informacije:

• o razlogu za sestanek izven načrta;
• njen datum;
• osebni podatki in položaj inštruktorja;
• o osebah, ki so bile poučene;
• o njegovem obsegu in vsebini.

Te informacije so zapečatene s podpisi inštruktorja in vsakega poučenega.

Če se uporablja osebna izkaznica zaposlenega vanj se vnesejo tudi podatki o nenačrtovanih sestankih, pri čemer je navedena številka oziroma ime ustreznega programa.

Vzorec odredbe za imenovanje nenačrtovanega sestanka

Nenačrtovan sestanek se začne z ukazom predstojnika. V besedilu naročila:

• naveden je razlog za imenovanje nenačrtovanega usposabljanja;
• začrta se krog oseb, ki jih je treba poučiti;
• imenovan za odgovornega za njegovo izvajanje;
• datum, čas in kraj se določijo.

LLC Buratino
Kaluga

ODREDBA št.145/12 z dne 05.08.2016

O izvedbi nenačrtovanega sestanka o varstvu dela na lesarski lokaciji

Zaradi vgradnje novih lesnoobdelovalnih strojev na lesno obdelovalno mesto, na podlagi 2. dela 212., 2. člena 225. in 214. člena delovnega zakonika Ruske federacije "O postopku poučevanja osnov varstva dela ", določila GOST 12.0, ki jih vodi Navodilo o varstvu dela za upravljavce strojev, ki servisirajo lesnoobdelovalne stroje, ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije 11. maja 2004,

NAROČAM:

1. 10. avgusta 2016 zagotoviti nenačrtovano seznanitev z varstvom dela za zaposlene v tem oddelku, ki so neposredno vključeni v servisiranje posodobljene opreme (stroji za obdelavo lesa):
   • Zakrevsky A.S. - delavec-strojnik 4. kategorije;
   • Istomenko P.O. - delavec-strojnik 5. kategorije;
   • Sedykh A.V. - delavec-strojnik 6. kategorije.
2. Za odgovorno osebo za zagotavljanje nenačrtovanega seznanitve o varstvu dela se imenuje vodja lesarske sekcije D.A. Strakhov.
3. Nadzor nad izvajanjem tega naročila je dodeljen inženirju za varstvo dela Smotrytsky P.P.

direktor
LLC "Buratino" V.R. Smirnov

Za zagotovitev vseh zahtev varstva dela se izvajajo načrtovane dejavnosti, ki jim je priporočljivo posvetiti posebno pozornost.

V ta namen se med osebje uvede delovno mesto inženirja HSE ali pa se sklene pogodba s tretjo organizacijo, ki ima pravico oddati zunanje izvajalce na tem področju.

Nekatere vrste vaj.

Številni varnostni ukrepi vključujejo brifinge o.

Vrste usposabljanja in zakaj se izvajajo:

• uvodni. Zaposleni, ki se ponovno pojavi v podjetju, ne pozna mnogih odtenkov ozemlja in pravil za bivanje v objektu. Glede na te okoliščine delavec, ki je vključen v varstvo dela, izvede sestanek, ki se s podpisom obeh strank zabeleži v posebnem dnevniku;
• primarni. Prihod na delovno mesto novega zaposlenega ne pozna proizvodne tehnologije, pa tudi kako vklopiti in izklopiti mu zaupano opremo, katera osebna zaščitna oprema je potrebna. Seznanjenost z navedenimi niansami zagotavlja neposredni nadzornik. Poročilo se zabeleži v dnevnik s podpisi in datumi;
• ponovil. Ta seznanitev je popolnoma enaka osnovnemu in jo vodi isti zaposleni. Potreba po vedenju je ponavljanje pridobljenega znanja in kot opomin na varnost na delovnem mestu. Podatki o ponovnem sestanku so zabeleženi v dnevniku;
• cilj. Če je zaposleni napoten za opravljanje drugih nalog, ki jih lahko opravlja in zaradi zdravstvenih razlogov zanj to ni kontraindicirano, potem ta seznanitev izvede vodja.

Namen dogodka je uvajanje varnih delovnih praks.

Podpisi osebe, ki je vodila in prejela informiranje, se vpišejo v dnevnik in odražajo v sklepu o sprejemu;

• izredno navodilo. To je še ena vrsta obveščanja, o kateri bodo informacije bolj podrobne.

Kaj je nujni brifing?

Izvaja se v določenih situacijah.

Izvajajo se izredni sestanki:

• pri zamenjavi opreme. V proizvodnji, predvsem pri izvajanju operacij na strojni opremi, se stvari pogosto spreminjajo.

Stroji postajajo vse bolj napredni, zato je treba tudi delavce prekvalificirati, da zagotovijo normalno delovanje na novi opremi in preprečijo poškodbe. Iz tega sledi, da so se spremenili normativi zagotavljanja osebne varovalne opreme in opreme delovnega mesta;

• ob spremembi tehnološkega procesa. Tehnologija izdelave vseh delov se redno izboljšuje. Če se je spremenila vsaj ena od operacij poti, je treba zaposlenega seznaniti s tem, kako se zaščititi pri opravljanju tega dela;
• v primeru nesreče s sodelavci pri delu. Da se podoben incident ne bi ponovil, je treba razmisliti o razlogih za njegov nastanek in o tem, kdo je bil kriv. Skoraj v vseh primerih je krivec zaposleni, so pa izjeme;
• nesreča na opremi istega modela, ki se je zgodila v drugem podjetju. Kršitve, navedene v pismu matične organizacije, je treba skrbno preučiti, da bi se izognili takšnim nesporazumom v prihodnosti;
• spremembe v navodilih za varstvo dela. Podjetja imajo sistem vodenja varstva dela, po katerem je treba navodila za varstvo dela pregledati vsakih 5 let, za posebej nevarne panoge pa enkrat na 3 leta.

Vsakič se tam naredijo spremembe, vsebina se izboljšuje in da bi te tankosti približali zaposlenemu, je treba poučiti;

• tudi poklicna bolezen bo razlog za izredni sestanek. Zaposleni, ki ga je prejel pri opravljanju proizvodnih nalog, očitno ni upošteval elementarnih varnostnih ukrepov.

Na podlagi grenkih izkušenj njegovega delovnega delovanja pri raziskovanju vzrokov poklicne bolezni je treba opraviti pogovor z zaposlenimi, da bi preprečili tovrstne primere;

Če je zaposlenega večkrat opazil neposredni vodja ali predstavnik službe za varstvo dela, da ne spoštuje varnostnih predpisov na delovnem mestu, potem praviloma zberejo celotno ekipo in opravijo izredni sestanek.

Kako je urejen izredni brifing?

Vsaka organizacija ali podjetje bi moralo voditi dnevnike seznanjanja. Odražajo vse vrste, ki jih izvaja glava. Za izredno poročilo je dovolj, da vnesete v eno od vrstic, medtem ko razmišljate:

• razlog za zadržanje;
• pošiljanje, v skladu s katerim dokumentom je bil opravljen brifing;
• podpisi osebe, ki vodi in sprejema, z datumi vodenja in prejema.

Posnetki so čitljivi, tako da jih je enostavno brati. Časopis se vodi 10 let.

Iz tega videoposnetka boste izvedeli o certificiranju delovnih mest.

Obrazec za vprašanja, napišite svoje

> "Nenačrtovani sestanki o varstvu dela" > Datum objave: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" zagotavlja usposabljanje na naslednjih področjih:

Za razliko od drugih, nenačrtovani brifinzi nimajo določenih rokov in pogostosti. Vodja ga lahko imenuje za posameznike, delavnice in vse osebje kot celoto. Zakaj potrebujete nenačrtovan brifing? Ugotovimo skupaj.

Zakaj potrebujete nenačrtovan brifing?

Izvede se nenačrtovan sestanek z zaposlenimi v podjetju, da bi spregovorili o pomembnih spremembah, ki bi lahko vplivale na njihovo delo.

V skladu z klavzulo 8.9 GOST 12.0.004-2015, ki bo začel veljati 1. marca 2017, se nenačrtovano seznanitev na delovnem mestu izvede, če:

• v podjetju se je spremenil tehnološki proces proizvodnje;
• prišlo do zamenjave ali posodobitve opreme, napeljave, orodja, kar lahko vpliva na delovne pogoje in varnost zaposlenih;
• prišlo je do sprememb zakonodajnih in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve varstva dela, postopek opravljanja dela;
• v podjetju so zaposleni ustvarili situacijo, ki bi lahko povzročila nesrečo ali se je nesreča pri delu že zgodila;
• to je zahteva oblasti državni nadzor in nadzor, javni nadzor;
• zaposleni v podjetju, ki dela v nevarni proizvodnji, je imel prekinitev dela več kot 30 koledarskih dni, za druge zaposlene pa - več kot dva meseca.

PRIMER:

Zaradi družinskih razlogov je bil plinski varilec podjetja prisiljen vzeti dopust na lastne stroške za 4 mesece. Po odhodu na delo je vodja izmene po odredbi vodstva z njim opravil nenačrtovan sestanek na delovnem mestu.

PRIMER:

Uslužbenec podjetja se je med čiščenjem kanalizacije zastrupil s plinom. Pri opravljanju dela se je brez osebne zaščitne opreme in brez uporabe predpisanega zavarovanja spustil v kanalizacijski vodnjak, kjer je izgubil zavest. Drugi zaposleni je to pravočasno opazil in uspel zagotoviti potrebna pomoč. Po preiskavi nesreče je vodja izdal odlok o izvedbi nenačrtovanega seznanitve z zaposlenimi, ki se ukvarjajo s podobnim delom. Program informiranja je vseboval temo - uporaba predpisane osebne zaščitne opreme in ravnanje delavcev v izrednih razmerah.

Kdo izvaja nenačrtovane sestanke?

Nenačrtovani seznanitev na delovnem mestu izvaja neposredni vodja delavca, ki je bil usposobljen za varstvo dela in preveril poznavanje zahtev varstva dela. To je lahko delovodja, nadzornik izmene ali odseka, vodja oddelka itd.

POMEMBNO: Nenačrtovani sestanki ne prekličejo periodičnih (ponovljenih) sestankov.

Seznam zaposlenih, za katere je treba opraviti nenačrtovano obveščanje, odobri vodja podjetja s svojim ukazom.

V odredbi "O izvajanju nenačrtovanega seznanitve" je treba navesti naslednje informacije:

• razlogi za izvajanje nenačrtovanih sestankov s sklicevanjem na zakonodajo ali navodila;
• datum, kraj in čas sestanka;
• podatke o delavcu (ime in delovno mesto), ki je imenovan za opravljanje nenačrtovanih sestankov;
• seznam zaposlenih, s katerimi morate opraviti nenačrtovan sestanek.

Nenačrtovano obveščanje je lahko skupinsko, na primer, če se zgodi nesreča ali je treba skupino zaposlenih obvestiti o spremembah zakonodaje. Tudi takšno obveščanje se lahko izvede z enim zaposlenim, na primer, če občasno krši pravila varstva dela na svojem delovnem mestu.

Katere programe je treba uporabiti za nenačrtovane sestanke?

Nenačrtovano obveščanje je treba izvesti z uporabo enega ali drugega pripravljeni programi, ki se razvijejo in odobrijo v podjetju, ali navodila za varstvo dela in varno opravljanje dela na določenem delovnem mestu. Če gre za nenačrtovano obveščanje o spremembah zakonodaje, je treba uporabiti besedila teh dokumentov in drugih lokalnih predpisov.

Na primer:

Podjetje je enega od strojev zamenjalo z več sodoben model. Delodajalec je izdal odredbo o izvedbi nenačrtovanega pouka z dvema zaposlenima, ki delata pri njem, in ga pospremil s praktičnim prikazom varnih metod dela.

Kako preveriti znanje zaposlenih, ki so ga prejeli na nenačrtovanem brifingu?

Tako kot pri primarnih, ponovljenih ali ciljnih seznanitvah na delovnem mestu tudi po nenačrtovanem seznanitvi vodja opravi ustno preverjanje znanja in veščin, ki so jih zaposleni pridobili pri varnih delovnih praksah. Po tem je treba podatke o izvedbi nenačrtovanega seznanitve vpisati v dnevnik seznanitev na delovnem mestu. Potrebuje:

• določite datum nenačrtovanega sestanka;
• podpišeta dve strani: preveritelj in poučeni;
• v stolpcu "Razlog za seznanitev" je treba na kratko opisati razloge za njegovo izvedbo.

POMEMBNO: Vedno pazite, da se zaposleni in odgovorne osebe po seznanitvah podpišejo v dnevnike seznanitev. Če inšpektor GIT pride v vaše podjetje s čekom, bo zagotovo pozoren na odsotnost podpisov. V praksi inšpektor takšno situacijo enači s pomanjkanjem potrebnih seznanitev in podjetje kaznuje.

Faze ponavljajočega se obveščanja o varstvu dela v podjetju: 1. korak – Odločite se, kdo bo izvajal osvežitev Ponavljajoče se poučevanje, pa tudi primarni, izvaja neposredni vodja delavca - delovodja, delovodja, vodja izmene, ki je bil usposobljen za varstvo dela in preveril poznavanje zahtev varstva dela. 2. faza - razviti in odobriti program za ponovno informiranje o varstvu dela Ponavljajoči brifing se izvaja po istih programih in navodilih kot primarni. Spomnimo, da programe in navodila za začetno obveščanje razvija neposredni vodja zaposlenega z metodološko podporo specialista za varstvo dela. Dokument temelji na zakonodajnih in drugih regulativnih pravnih aktih. Program mora upoštevati posebnosti organizacije. Približen seznam vprašanj za program začetnega seznanjanja je naveden v Dodatku B k GOST 12.0.004-2015. Faza 3 - identificirajte zaposlene, ki jih je treba ponovno seznaniti Ponavljajoči brifing se izvaja z istimi zaposlenimi kot primarni. in sicer: z vsemi na novo zaposlenimi osebami. Sem spadajo delavci, ki opravljajo začasno delo, delavci s krajšim delovnim časom in delavci na domu; z zaposlenimi, ki so dodeljeni za opravljanje novega dela zanje; z osebjem drugih organizacij, dodeljenim za delo z organizatorjem usposabljanja; z osebjem izvajalcev (podizvajalcev), ki izvajajo dela na ozemljih in objektih, ki jih nadzoruje organizator usposabljanja; s pripravništvom in drugimi osebami, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih podjetja. 4. faza - izvedite ponovni seznanitev in preverite pridobljeno znanje Vsaj 1-krat na pol leta je treba na delovnem mestu izvajati večkratno obveščanje v skladu s programom, odobrenim v podjetju. V nekaterih panogah - vsaj 1-krat v 3 mesecih. Ta pogostost je določena v industrijskih pravilih. Prav tako lahko delodajalec sam v svojem krajevnem aktu odobri pogostejšo pogostost ponovnega pouka, kot je določeno z zakonom. Po ponovnem poučevanju delavca je potrebno ustno preveriti pridobljeno znanje. 5. faza - naredite zapis o ponovnem sestanku Po ponovnem seznanitvi na delovnem mestu se morate vpisati v ladijski dnevnik o pouku na delovnem mestu. V dnevniku navedite datum njegovega vodenja in pritrdite podpise poučenega in poučevalca.

Vrste in postopek izvajanja informativnih sestankov

Pred sprejemom na delo morajo zaposleni opraviti: uvodni pouk, začetni pouk na delovnem mestu, pripravništvo na delovnem mestu od 2 do 14 izmen pod vodstvom osebe, imenovane z odredbo. Zaposlenim je po opravljeni praksi, preverjanju teoretičnega znanja in pridobljenih veščin o varnih načinih dela omogočeno samostojno delo. Brifingi o varnosti pri delu so po naravi in ​​času razdeljeni na:

1. uvodni,
2. primarno delovno mesto,
3. ponovil,
4. cilj,
5. nenačrtovano.

Uvodni sestanek se izvaja z vsemi novozaposlenimi, ne glede na njihovo izobrazbo, delovno dobo v določenem poklicu ali delovnem mestu, z delavci za določen čas, poslovnimi potniki, študenti in študenti, ki so prispeli na industrijsko usposabljanje ali prakso.

Uvodni brifing v podjetjih izvaja inženir za varstvo dela ali oseba, ki ji je po naročilu podjetja zaupano te naloge. Za izvedbo uvodnega sestanka pripravi program in navodila, ki jih odobri vodja podjetja.

O uvodnem pouku se vpiše v vpisni dnevnik uvodnega pouka z obveznim podpisom poučenega in poučevalca ter v delovne listine.

Osebe, ki niso povezane z vzdrževanjem, preizkušanjem, prilagajanjem opreme in orodja, so oproščene naknadnih seznanitev na delovnem mestu. Sestavi se seznam poklicev in delovnih mest zaposlenih, ki so oproščeni pouka na delovnem mestu, ki ga odobri vodja podjetja.

Začetni seznanitev o varstvu dela na delovnem mestu pred začetkom samostojnega dela opravi vodja enote ali v njegovem imenu vodja:

1. z vsemi zaposlenimi, ki vstopajo v enoto, vključno z delavci, ki opravljajo delo pod pogoji pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za obdobje do dveh mesecev ali za čas sezonskega dela, v prostem času od glavnega dela (delci s krajšim delovnim časom), pa tudi doma (domači delavci) z uporabo materialov, orodij in mehanizmov, ki jih dodeli delodajalec ali jih kupi na lastne stroške;
2. z zaposlenimi v organizaciji, ki so bili na predpisan način premeščeni od drugega strukturna enota, ali zaposleni, ki jim je zaupano opravljanje novega dela zanje;
3. z napotenimi zaposlenimi tretjih organizacij, študenti izobraževalnih ustanov ustreznih stopenj, ki opravljajo delovno prakso (praktično usposabljanje), in drugimi osebami, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih organizacije.

Primarno informiranje se izvaja po razvitih in potrjenih programih informiranja na delovnem mestu po navodilih za varstvo dela z namenom pridobitve specifičnih znanj za varno opravljanje proizvodne naloge.

Program usposabljanja vključuje:

1. splošno seznanitev s tehnološkim procesom na tem področju dela;
2. seznanitev z napravo, kot tudi z nevarna območja oprema in njihove ograje;
3. postopek priprave na delo (preverjanje uporabnosti opreme, zagonskih naprav, ozemljitvenih naprav, orodja, napeljave);
4. postopek uporabe varnostnih naprav;
5. zahteve za kombinezone, obutev in drugo osebno zaščitno opremo;
6. primeri industrijskih poškodb in njihovi vzroki;
7. varnostne zahteve za električno opremo, svetilke;
8. varnostna pravila pri skupnem opravljanju dela več delavcev;
9. ukrepi prve pomoči ob nesrečah, osebna higiena delavca;
10. odgovornost delavcev za kršitev pravil varnosti pri delu.

Ta seznanitev poteka z vsakim zaposlenim posebej s prikazom varnih delovnih metod.

Novozaposleni delavec opravlja pripravništvo od 2 do 14 izmen pod nadzorom vodje enote (vodje) ali izkušenega delavca. Nato vodja oddelka preveri delo novozaposlenega delavca in kako so se naučili zahtev navodil za varstvo dela ter odobri sprejem v samostojno delo (podpiše se v dnevnik seznanitve).

Zaposleni, ki se ne ukvarjajo z obratovanjem, vzdrževanjem, preizkušanjem, nastavljanjem in popravilom opreme, uporabo elektrificiranega ali drugega orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov, so lahko oproščeni primarnega pouka na delovnem mestu. Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so izvzeti iz primarnega pouka na delovnem mestu, potrdi delodajalec.

Vsi delavci, ne glede na kvalifikacijo, izobrazbo, delovno dobo, naravo opravljenega dela, se ponovno poučujejo najmanj enkrat na šest mesecev.

Pri delavcih, ki servisirajo opremo s povečano nevarnostjo, se ponavljajoče obveščanje izvaja vsaj 1-krat v 3 mesecih.

Podjetja, organizacije lahko v soglasju s sindikalnimi odbori in pristojnimi lokalnimi organi državnega nadzora za nekatere kategorije delavcev določijo daljši (do 1 leto) rok za ponovno seznanitev.

Ponavljanje se izvaja po programih, razvitih za izvajanje primarnega pouka na delovnem mestu z namenom preverjanja in povečanja znanja o pravilih in navodilih o varstvu dela posamezno ali s skupino delavcev istega poklica, brigade.

Izvede se nenačrtovan brifing:

1. ob uvedbi novih ali prenovljenih standardov, pravilnikov, navodil o varstvu dela,
2. pri spremembi tehnološkega procesa, zamenjavi ali nadgradnji opreme, napeljave in orodja, surovin, materialov in drugih dejavnikov, ki vplivajo na varnost dela,
3. v primeru kršitve zahtev varstva dela s strani zaposlenih, če so te kršitve ustvarile resnično grožnjo resnih posledic (nesreča pri delu, nesreča itd.);
4. na zahtevo uradnikov državnih nadzornih in kontrolnih organov;
5. med odmori pri delu: za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi pogoji več kot 30 koledarskih dni, za drugo delo pa več kot dva meseca;
6. po odločitvi delodajalca (ali od njega pooblaščene osebe).

Ciljno obveščanje se izvaja pri opravljanju enkratnega dela, ki ni povezano z neposrednimi nalogami v specialnosti (nakladanje, razkladanje, čiščenje ozemlja, enkratno delo zunaj podjetja, delavnice itd.), Odpravljanje posledic nesreč , naravne nesreče in katastrofe, izdelava del, za katera je izdano delovno dovoljenje, dovoljenje in drugi dokumenti, ekskurzije v podjetju. organizacije množične prireditve z dijaki (ekskurzije, pohodi, športna tekmovanja ipd.). Ciljno obveščanje delavcev, ki opravljajo dela na delovnih dovoljenjih, dovoljenjih ipd. so zapisani v delovnem dovoljenju ali drugem dokumentu, ki dovoljuje izdelavo dela.

Primarni napotki na delovnem mestu, ponavljajoči se, nenačrtovani in ciljno usmerjeni, izvaja neposredni vodja dela (delovodja, inštruktor industrijskega usposabljanja, učitelj).

Seminarji na delovnem mestu se zaključijo s preverjanjem znanja z ustnim spraševanjem ali s pomočjo tehničnih učnih pripomočkov ter preverjanjem pridobljenih veščin varnih načinov dela. Znanje preveri delavec, ki je vodil informiranje. Osebe, ki so pokazale nezadovoljivo znanje za samostojno delo oz praktično usposabljanje niso dovoljeni in jih je treba ponovno poučiti.

Delavec, ki je izvedel seznanitev, opravi vpis o začetnem seznanitvi na delovnem mestu, ponovnem, nenačrtovanem pouku, pripravništvu in sprejemu na delo v dnevnik informiranja na delovnem mestu in (ali) v osebno izkaznico z obveznim podpisom poučenega in poučevanje. Pri prijavi nenačrtovanega sestanka navedite razlog za njegovo izvedbo.

Ena od glavnih nalog delodajalca je usposabljanje zaposlenih v varnih metodah in tehnikah opravljanja dela, zagotavljanju prve pomoči ponesrečencem, pa tudi vodenje inštrumentov o varstvu dela, usposabljanje na delovnem mestu in preverjanje znanja zahtev varstva dela. Za neizpolnitev teh obveznosti je delodajalec lahko upravno odgovoren po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Glavni dokument, ki ureja to vprašanje je "" (odobren z Uredbo Ministrstva za delo / Ministrstva za izobraževanje z dne 13.01.2003 N 1/29) in GOST 12.0.004-90 "Sistem standardov varnosti pri delu. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu. Splošne določbe".

Opomba: od leta 2017 začne veljati nov.

Delovna zakonodaja predvideva naslednje vrste obveščanja:

• Uvodni;
• primarni;
• Ponavljajoča se;
• nenačrtovano;
• Tarča.

Poglejmo jih podrobneje.

Uvodni trening

To obveščanje izvaja strokovnjak za varstvo dela ali delavec, ki mu je ta naloga dodeljena z odredbo.

Uvodno usposabljanje se izvaja:

• Vsi zaposleni zaposleni;
• Zaposleni v tretjih organizacijah, ki opravljajo delo na dodeljenem območju;
• Zaposleni, napoteni v podjetje;
• Študentje z delovnimi izkušnjami v organizaciji;
• Druge osebe, vključene v proizvodne dejavnosti.

Uvodni brifing se izvaja v posebej opremljenem prostoru z uporabo vizualnih pripomočkov (plakati, modeli itd.). Seznanitev mora biti izvedena po programu primarnega informiranja, ki ga odobri delodajalec.

Primer programa

ODOBRITE

Direktor LLC "Moskovsko milo"

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

uvodno usposabljanje za zaposlene

1. Splošne informacije o organizaciji, značilnostih

dejavnosti.

2. Glavne določbe zakonodaje o varstvu dela.

2.1. Osnovne pravice in obveznosti zaposlenega.

2.2. Osnovne delovne pravice in obveznosti delodajalca.

2.3. Odgovornost za kršitev delovne discipline.

2.4. Pogodba o delu, delovni čas in čas počitka, varstvo dela

ženske in osebe, mlajše od 18 let.

2.5. Notranji delovni predpisi.

2.6. Organizacija dela na področju varstva dela v organizaciji.

3. Splošna pravila obnašanje zaposlenih v organizaciji.

4. Glavni nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki.

5. Osebna zaščitna oprema. Postopek in normativi za izdajo osebne zaščitne opreme, pogoji

nogavice.

6. Pogosti vzroki nesreč.

7. Postopek preiskave nesreč.

8. Požarna varnost. Metode in sredstva za preprečevanje požarov,

eksplozije, nesreče. Lokacije opreme za gašenje požara, zasilne zaščite in signalizacije, načini njihove uporabe. Ukrepi osebja v izrednih razmerah.

9. Električna varnost.

10. Zagotavljanje prve pomoči poškodovancem.

Specialist za varstvo dela

in varnost ____________________ Vasiliev G.L.

Uvodni sestanek se evidentira v posebnem dnevniku ali osebnem izobraževalnem kartonu z obveznim vpisom osebe, ki je seznanitev vodila, in poučenih delavcev.

Primarni brifing

Primarno obveščanje izvaja neposredni vodja dela (delovda, delovodja itd.). Izvaja se po opravljenem usposabljanju iz varstva dela in preverjanju znanja zahtev varstva dela.

Primarni brifing se izvaja v skladu s programom primarnega obveščanja, ki ga razvije in odobri vodja strukturne enote organizacije.

Brifing se praviloma izvaja individualno, lahko pa tudi s skupino delavcev, ki opravljajo servisiranje iste vrste opreme na skupnem delovnem mestu.

Seznanitev mora biti zabeležena v posebnem dnevniku, s prejemom podpisov poučenega in poučenega delavca.

Ni treba poučevati zaposlenih, ki niso povezani z vzdrževanjem, testiranjem, nastavitvami in popravili opreme, uporabo orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov.

Seznam delovnih mest in poklicev delavcev, ki so izvzeti iz primarnega pouka, potrdi delodajalec.

Primer naročila

Družba z omejeno odgovornostjo "Moskovsko milo"

(LLC "Moskovsko milo")

NAROČILO št. 74

O potrditvi seznama poklicev in delovnih mest

delavci, oproščeni prehoda

začetno usposabljanje na delovnem mestu

V skladu s postopkom za usposabljanje iz varstva dela in preverjanja znanja

zahteve za varstvo dela zaposlenih v organizacijah (potrjene z uredbo

Ministrstvo za delo Rusije, Ministrstvo za izobraževanje Rusije z dne 13.01.2003 N 1/29)

NAROČAM:

1. Oproščen opravljanja primarnega pouka na delovnem mestu

zaposleni v naslednjih poklicih in delovnih mestih.

1.1. Administracija: sekretar, pravni svetovalec.

1.2. Računovodstvo: glavni računovodja, računovodja.

2. Osebe, odgovorne za izvedbo začetnega obveščanja o

delovnem mestu, ravnajte po tem vrstnem redu.

3. O.L. Vasiliev G.L. do 28.10.2016

seznaniti s tem ukazom osebe, ki so odgovorne za izvajanje

začetno usposabljanje na delovnem mestu.

Direktor Ivanov I.V. Ivanov

Seznanjen z naročilom:

Specialist za varstvo dela

in varnost ____________ Vasiljeva G.L.

Ponovni brifing

To obveščanje se izvaja z vsemi zaposlenimi najmanj enkrat na 6 mesecev (za določene poklice vsaj enkrat na 3 mesece).

Ponavljanje se izvaja po programu primarnega informiranja.

Nenačrtovan brifing

Nenačrtovan sestanek se izvede v enem od naslednjih primerov:

• Kadar je prekinitev dela več kot 2 meseca (za delo z nevarnimi in škodljivimi dejavniki - 30 dni);
• Pri menjavi tehnoloških procesov, nadgradnje opreme;
• Pri sprejemanju ali spreminjanju zakonodajnih predpisov;
• Pri spreminjanju navodil za varstvo dela;
• Na zahtevo inšpektorja GIT.

Ciljno obveščanje

Ciljno obveščanje se izvede v enem od naslednjih primerov:

• Pri opravljanju enkratnega dela;
• Pri opravljanju dela na delovnem dovoljenju;
• Pri odpravljanju posledic nesreč in naravnih nesreč.

Praviloma se to obveščanje izvaja pri opravljanju dela, ki ni povezano z uradne dolžnosti delavec. Izvaja se neposredno na delovnem mestu. Obseg in vsebina seznanitve se določi glede na specifično situacijo in delovne pogoje.

Dejstvo sestanka je mogoče zabeležiti v posebnem dnevniku, obleko - sprejem itd.

Zaposlene poučuje neposredni vodja dela na določenem delovnem mestu. Hkrati se obseg in vsebina seznanitve določita za vsako posamezno situacijo, odvisno od razlogov in okoliščin, zaradi katerih je bilo potrebno.