Talimat

müdürle konuş Bölüm, boş bir pozisyona sahip olan (sizinkiyle aynı sorumluluklara sahip veya farklı bir pozisyon) adaylığınızı açık pozisyon için teklif edin. Sizi departmanına götürmeyi kabul ederse, bir nakil başvurusu yazın. Uygulamada adı belirtin Bölüm transfer edeceğiniz yer, başka bir departmandaki boş pozisyonun adı, transferin nedenleri (örneğin, pozisyonun boş doğası nedeniyle bunu yazın - bu argüman işe yarayacaktır). Acil amirinizi bilgilendirin, ona ifadeyi gösterin. Transferinizi kabul ederse, başvuruyu önce onunla, sonra da müstakbel patronunuzla onaylayın. Her iki patronla da transfer tarihinizi netleştirin ve anlaşın.

Başvuruyu imza için müdüre gönderin. Müdür, sorunuzu değerlendirmek için bölüm başkanlarını arayabilir. Nakil ile ilgili sorunuz olumlu sonuçlanırsa, müdür tarafından imzalanmış başvuruyu personel departmanına verin. Ayrıca, personel departmanının bir çalışanı çevirinizle ilgilenecektir. Kayıt işlemi sırasında başka bir departmana transferiniz için (başka bir pozisyon için başka bir departmana aktarıldıysanız) veya bir transfer talimatı (eğer sizin resmi görevler değişmeyecek ve yeni departmandaki pozisyon aynı olacaktır), için ek bir sözleşme hazırlanacaktır. iş sözleşmesi, çalışma kitabına transferle ilgili bir giriş ve kişisel kartınıza bir giriş yapıldı.

Personel memurunun talebi üzerine, nakil (veya yer değiştirme) emrine imzanızı atın, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayın (bir nüsha size verilir) ve nakil ile ilgili bilgilerin aşağıdaki bilgileri içeren kişisel kartınıza imzasını atın. çalışma kitabınız ve kişisel kartınız doğru şekilde kaydedildi. Transfer (veya transfer) talimatında belirtilen tarihten itibaren yeni bir departmanda çalışmaya başlarsınız. Yeni departmanda farklı bir pozisyonunuz varsa, yeni bir görev tanımı hazırlanarak tarafınıza iletilir.Başka bir departmana nakil başvurunuz imzalanmayabilir. Sadece bir arkadaşınıza veya ailenizdeki evde şikayette bulunabilirsiniz, çünkü nakil talebinizi reddederek, bu durumda işveren iş kanunlarını ihlal etmez.

İş veya eğitim için, aile nedenleriyle - her yıl yüz binlerce insan gönüllü veya istemsiz olarak ikamet yerlerini değiştiriyor, bir yerden başka bir yere taşınıyor. şehirler başka. Böyle bir durumda ne yapmalı ve nereye dönmeli?

Talimat

Ailevi nedenlerle taşınıyorsanız (bir akrabanızın hastalığı, Medeni hal, miras alma vb.), hepsini topla Gerekli belgeler onları onaylamak için. Bunu yapmak için, size gerekli tüm sertifikaları ve sertifikaları (sağlık raporu, evlilik/evliliğin feshi, mirasçılık belgesi) verebilecek olan kurumlarla (hastane, nüfus dairesi, noter dairesi) iletişime geçin.

Tüm evraklar öncelikle memleketinizdeki iş veya öğrenim yerindeki pasaport ve vize servisine, ardından yerleşmeyi planladığınız yerin ilgili makam ve kurumlarına teslim edilmelidir.

Transferiniz işle ilgiliyse, transfer siparişinizi gözden geçirmek için iş yerinizle iletişime geçin (Form N T-5). Lütfen böyle bir emrin hem işletme başkanı hem de baş muhasebeci tarafından imzalanması gerektiğini unutmayın.

Başka bir şehre transfer sizin rızanız olmadan yapılamaz. Bu nedenle, siparişi okuduktan sonra, "Transferi kabul ediyorum" belirtmeniz gereken bir makbuzu kabul etmeniz gerekmektedir. Bir transfer emri genellikle birkaç nüsha halinde verilir ve bunlardan biri size teslim edilir.

Personel ve muhasebe departmanı ile ne kadar süre önce transferinize ilişkin siparişin bir kopyasının başka bir şehre gönderildiğini kontrol edin. Bu, varışta size derhal konut sağlanması ve taşınmayla ilgili masraflar için maddi tazminat verilmesi için gereklidir (bazı kuruluşlarda, bu tür tazminat yalnızca çalışanın, aile üyelerinin ve edinilen mülkün taşınması için ulaşım sağlanması anlamına gelir). ). Ayrıca, kişisel olarak sizin için ve sizinle birlikte taşınan aile üyeleriniz için maaş tutarında zamanında toplu ödemeler almanız gerekir.

Tavsiye 3: Bir eğitim kurumundan diğerine nasıl transfer edilir

Bir öğrencinin (öğrencinin) bir eğitim kurumundan diğerine transferinin basitçe gerekli olduğu durumlar vardır. Belki de eğitim kalitesinden memnun değiller, seçilen uzmanlıkla “ilişkiler” gelişmedi veya ikamet değişikliği nedeniyle çalışma yerlerini değiştirmek zorunda kaldılar.

İhtiyacın olacak

• - rektöre (müdür) yönelik başvuru;
• - akademik referans;
• - eğitim belgesi (sertifika veya diploma).

Talimat

Başka bir eğitim kurumuna nakledilmek kurum, seni okuduğun dersten çıkarman gerekir şu an. Üniversite rektörüne (okul müdürü) hitap eden bir başvuruyu dekanlığa veya eğitim bölümüne akademik bir sertifika verme talebi ile gönderin.

Böyle bir başvuruda bulunduktan sonra on gün içinde, rektörün (müdür) öğrenciyi eğitim kurumundan çıkarma emrini alın. Öğrencinin (okul çocuğunun) kişisel dosyasından, bir üniversiteye (kolej, okul) kayıtlı olduğu eğitimle ilgili bir belge (sertifika, sertifika veya diploma) çıkarılır ve dağıtılır.

Ayrıca akademik bir sertifika verin. Daha önce çalışılan tüm disiplinleri, geçilen dersleri, pratik ve laboratuvar çalışmalarını, sınavları içerir. Başvuru ve akademik sertifika içeren eğitim belgesinin başka bir eğitim kurumuna kaydolmanın temeli olduğunu unutmayın. kurum.

Kayıt defterinin bir kopyasını veya bir alıntısını (üniversite öğrencileri için) alın ve öğreniminize devam edeceğiniz yeni üniversitenin eğitim bölümüne teslim edin. Bu, disiplinlerdeki akademik farklılığı belirlemek için gereklidir.

Eğitim kurumunuzda öğretilmeyen disiplinlerdeki borçları ortadan kaldırmak için akademik farkı çevirin.

Ev sahibi üniversitede (kolej, okul), yeni bir öğrencinin kişisel dosyası oluşturulur ve kaydedilir. Aşağıdaki gibi belgeler: akademik sertifika, eğitim belgesi, eğitim kurumuna kayıt emrinden bir alıntı kurumçeviri sırasına göre. Gerekli tüm belgelerin önceden hazır olduğundan emin olun. Öğrenim ücretlerinin ödenmesi ile kayıt gerçekleşirse bir anlaşma yapın. Bir okuyucu ve öğrenci kartı, not defteri alın.

4. İpucu: 2017'de bir pozisyondan diğerine nasıl transfer edilir

Her üç yılda bir iş yerinin değiştirilmesinin arzu edildiğine dair bir görüş var. Ancak herkes bu kurala uymuyor. Çoğu insan hayatta istikrarı tercih eder, uzun yıllar aynı işletmede çalışır, çalışanlar arasında belirli bir otorite kazanır, iş tecrübesi. Hala değişen işleri denemeye karar verirseniz, aşağıdaki noktaları göz önünde bulundurmanız gerekir.

Hangi durumlarda şirketin iş sözleşmesinin şartlarını tek taraflı olarak değiştirme ve çalışanı bulundukları zaman bir yapısal birimden diğerine aktarma hakkına sahip olduğunu düşünelim. farklı parçalar yerellik.

Her şeyden önce, iş mevzuatının "" kavramları arasında ayrım yaptığını not ediyoruz. iş yeri' ve 'iş yeri'. İşyeri, çalışanın işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya gelmesi gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan yerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. maddesinin 6. bölümü). İşyeri, işverenin veya yapısal bölümlerinin yeridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

İş yeri koşulu, iş sözleşmesine dahil edilmek için zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı). İşyerinin durumu, tarafların takdirine bağlı olarak iş sözleşmesinde ayrıca belirtilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 4. kısmı).

Başka bir işe geçiş, kalıcı veya geçici bir değişiklik olarak anlaşılmalıdır. emek fonksiyonu kişi ve (veya) çalıştığı yapısal birim (iş sözleşmesinde yapısal birim belirtilmişse), aynı işveren için çalışmaya devam ederken ve işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya geçerken (Madde 72.1). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Tarafından Genel kural başka bir işe transfer ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. Ancak, bu muvafakat, bir işçinin aynı işverenden başka bir işyerine, aynı mahaldeki başka bir yapısal birime nakledilmesini ve şartlarında bir değişiklik gerektirmediği takdirde, başka bir mekanizma veya birimde çalışması için görevlendirilmesini gerektirmez. taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i).

Aynı zamanda, hareket etmeyi ve çalışmayı reddetme, disiplin sorumluluğu ile iş disiplininin ihlali olarak kabul edilebilir (189. maddenin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419. maddesi).

Çalışan iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeyi kabul etmezse, şirket yazılı olarak niteliklerine ve sağlık durumuna uygun başka bir boş pozisyon veya iş (daha düşük, daha düşük ücretli bir pozisyon dahil) teklif etmekle yükümlüdür. Reddeden bir çalışan, iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenmesiyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi) uygun şekilde işten çıkarılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). ).

İşyeri belirtildiğinde bir çalışanın transferi

İş sözleşmesi, yapısal birim üzerinde bir işyeri olarak bir koşul içeriyorsa, şirket, çalışanı yalnızca yazılı rızasıyla başka bir yapısal birime devretme hakkına sahiptir.

İşveren, bu koşulu ancak örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler) kurtarılamıyorsa tek taraflı olarak değiştirme hakkına sahiptir (maddenin 1. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü).

Örneğin, bir işveren, birimin bulunduğu yerdeki faaliyetlerin sona ermesi (örneğin, bir şubenin kapanması) nedeniyle bir çalışanını başka bir yapısal birime devreder. Yazara göre, bir çalışanın böyle bir devri, örgütsel çalışma koşullarındaki bir değişiklik nedeniyle kabul edilebilir.

Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerin listesinin açık olduğu ve tahmini nitelikte olduğu belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Adli uygulamanın bir analizi, listenin, işçilerin iş organizasyonunda veya üretim sürecinin teknolojisinde, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin önceki şartlarının artık yapamayacağı kadar önemli değişikliklere yol açan koşulları içerdiği sonucuna varmamızı sağlar. objektif olarak korunmalıdır (İngiltere'nin temyiz kararları sivil işler Trans-Baykal Bölge Mahkemesi 10 Temmuz 2012 tarihli 33-2165-2012 sayılı davada, Kirov Bölge Mahkemesi Hukuk Davaları Araştırma Komitesi 21 Ağustos 2012 tarihli 33-2511 sayılı davada).

Şirket, iş sözleşmesinde iş yeri olarak belirli bir yapısal birim belirtilen çalışanına (aşağıdaki örneğe bakınız) en geç iki ay önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. taraflar ve bu tür değişikliklere ihtiyaç duyan nedenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 2. kısmı).

Bir çalışanın transfer hakkında örnek bildirimi

Şirketteki organizasyonel veya teknolojik çalışma koşulları değiştiğinde, bir kişi yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, şirket, kendisine gidebileceği alandaki mevcut tüm boş pozisyonları yazılı olarak teklif etmekle yükümlüdür. niteliklerini ve sağlık durumunu dikkate alır. Bu tür boş pozisyonların olmaması veya reddedilmesi durumunda, çalışanla iş sözleşmesi feshedilir (74. maddenin 3., 4. bölümleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 7. paragrafı).

Bu nedenle, iş sözleşmesinde belirli bir işyeri belirtilmemişse (örneğin, bir şubenin adresi), bir çalışanın aynı mahallin sınırları içinde bulunan başka bir yapısal birime devredilmesi için muvafakat gerekmez.

İş sözleşmesinde belirli bir işyeri belirtilmişse, şirket iş sözleşmesinin bu koşulunu ancak örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle sürdürmenin imkansız olması durumunda tek taraflı olarak değiştirme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, en geç iki ay önce şirket, işyerindeki iş sözleşmesinin şartlarında yapılacak değişiklik ve buna neden olan sebepler hakkında yazılı olarak çalışana bildirimde bulunmakla yükümlüdür (itiraz kararı). IC'nin St. No. 33-404/2015 hukuk davalarında; Leningrad Bölge Mahkemesinin 30 Ocak 2013 tarih ve 33-43/2013 sayılı kararı).

Başka bir bölgede ve ona bir çalışanı transfer etmeyi planlıyor. Hangi belgelerin düzenlenmesi gerektiğini, şirketin hangi masrafları karşılayacağını, hangi vergi ve ücretlerin tahsil edilmesi gerektiğini düşünün.

Başka bir işe transfer - çalışanın iş fonksiyonunda ve (veya) iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak çalıştığı yapısal birimde kalıcı veya geçici bir değişiklik (Rus İş Kanunu'nun 72.1 maddesinin 1. kısmı) Federasyon). Bir çalışan şubeye geçtiğinde iş sözleşmesinin bu hükümleri değişir.

Transferin yapıldığı alan, ilgili yerleşimin idari-bölge sınırlarının dışında bulunuyorsa farklı kabul edilir (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 16. paragrafı). ).

İşçinin şubeye devri ile ilgili işverenin yükümlülükleri

Bir çalışanın genel müdürlükten bölgesel bir şubeye transferi ile ilgili olarak işverenin ne gibi yükümlülükleri olduğunu düşünün.

Geçici nakil durumunda, çalışan önceki işine devam eder. Devir süresinin sonunda işyerine iade talebinde bulunmaz ve çalışmaya devam ederse, devrin geçici niteliğine ilişkin sözleşmenin koşulu geçersiz hale gelir ve devir daimi olarak kabul edilir (maddenin 1. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si). Daimi nakil durumunda işveren, işçinin eski işyerini elinde tutmakla yükümlü değildir.

Seyahat masraflarını geri öde. Başka bir yere taşınmak, yeni bir işyerine transferden kaynaklanıyorsa, işveren aşağıdaki masrafları karşılamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165 ve 169. Maddeleri):

• çalışanın ve aile üyelerinin yer değiştirmesi;
• mülkün taşınması (işverenin çalışana ulaşım aracı sağladığı durumlar hariç);
• yeni bir ikamet yerine yerleşme.

Aile üyeleri sadece eşleri, ebeveynleri (evlat edinen ebeveynler) ve çocukları (evlat edinilen) içerir (Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 2. Maddesi).

Ticari bir şirket, tazminat miktarını ve ödeme prosedürünü bağımsız olarak belirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. maddesinin 2. kısmı).

Çeviri dokümantasyonu

Bir çalışanın başka bir kalıcı işe devredilmesi belge gerektirir. Hangi belge formlarını kullanmalı?

6 Kasım 2011 tarihli ve 402-FZ “Muhasebe Üzerine” Federal Kanunun 21. Maddesine göre, şirketlerin Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan birleşik form albümlerinde yer alan birincil muhasebe belgeleri formlarını kullanmaları gerekli değildir. Rusya. Aynı zamanda, 402-FZ sayılı Kanun, aşina olunan bu birleşik formları kullanma hakkını kısıtlamamaktadır.

İşverenin transfer kararı. Başka bir mahalde işe nakil kararı, şube başkanının teklifi, notu esas alınarak şirket tarafından verilir. Şirketin gelişimindeki stratejik değişikliklerle birlikte, şirketteki katılımcılar (kurucular) da bir grup çalışanı transfer etme ihtiyacı konusunda temel bir karar verebilir.

Bir çalışana başka bir alanda çalışmak için transfer teklifi.Şirket başkanı, belirli bir çalışanın çalışma yerini ve ikamet yerini değiştirmeyi doğru buluyorsa, çalışana başka bir yerde çalışması için bir transfer teklif etmelidir.

İş Kanunu'nun 72.1 maddesinin 1. bölümünün çevirisine çalışanın yazılı onayını alma ihtiyacı. Bunun çözümü taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarını etkilediği için tek taraflı olamaz. Böyle bir muvafakat almak için öncelikle çalışana nakil ve yeni bir işe yer değiştirme hakkında yazılı bir teklif hazırlamanız gerekir.

Bu teklifin herhangi bir biçimde yapılmasına izin verilir.

Çalışanın rızası veya reddi. Çalışan, rızasını veya reddini herhangi bir biçimde de yazılı olarak ifade etmelidir.

İş sözleşmesine ek anlaşma. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki değişikliklerin ek bir sözleşme ile düzeltilmesi gerekir. Metninde, bir çalışanın ve ailesinin taşınması, mülkün taşınması, yeni bir yere yerleşme maliyetlerinin tazminine ilişkin prosedürün yanı sıra tarafların belirlemeyi gerekli gördüğü diğer koşulların belirlenmesi de uygundur.

Sistematik bir şube ağının geliştirilmesi durumunda, çalışanları yeni iş yerlerine taşımak için masrafların geri ödenmesi için tek tip normların oluşturulacağı, çalışanlara masrafların tazminine ilişkin bir düzenleme geliştirmek daha uygundur. Bir veya iki çalışanın başka bir yere taşınması durumunda, iş sözleşmesine ek bir sözleşmede masrafların geri ödenmesine ilişkin koşulların dahil edilmesi yeterlidir.

Transfer emri. Taraflar iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzaladıktan sonra, yönetici, çalışanı başka bir alanda çalışmak üzere transfer etme emri verir.

Çalışma kitabına giriş. Kalıcı bir iş yerine transfere, 16 Nisan Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan (çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 12. maddesi) bir giriş eşlik eder. 2003 No. 225 “Çalışma kitaplarında”).

Vergiler ve katkılar

Bir çalışanı bir şubede çalışmak üzere transfer ederken yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle ilgili olarak, işverenin vergi ve katkı payı ödeme yükümlülüğü olabilir.

gelir vergisi

Çalışana seyahat ve konaklama masraflarının geri ödenmesi için ödenen tutarlar, iş sözleşmesinin tarafları arasında ek bir anlaşma ile kurulan iş mevzuatı ile sağlanır ve kuruluş tarafından gelir alınması ile ilgilidir. Bu maliyetler gerekçelendirildiği ve belgelendiği için, şirket bunları üretim ve satışla ilgili diğer giderlerin bir parçası olarak vergi amaçları için dikkate alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. Maddesi, Fıkra 5, Fıkra 1, Maddesi).

kişisel gelir vergisi

Çalışanın yer değiştirme ve konaklama masrafları kişisel gelir vergisine tabi değildir. Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. fıkrası, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen her türlü tazminat ödemesinden (Rusya Federasyonu mevzuatına göre belirlenen sınırlar dahilinde) kişisel gelir vergisini ödemekten muaftır. emek görevlerinin yerine getirilmesi (başka bir yerde çalışmaya taşınma dahil).

Sonuç olarak, çalışanın ve aile üyelerinin başka bir yerde işe taşınmasıyla bağlantılı olarak işyerine seyahat masrafları için kuruluş tarafından geri ödenen tutarlar, belirlenen miktarda kişisel gelir vergisine tabi değildir. iş sözleşmesi ile. Bu, 26 Mayıs 2008 tarih ve 03-04-06-01/140 sayılı ve 30 Mayıs 2007 tarih ve 03-04-06-01/165 sayılı mektuplarla da teyit edilmektedir.

Sigorta primleri

Çalışanın yeni bir işyerine taşınması ile ilgili masrafların işveren tarafından iş sözleşmesi ile belirlenen miktarda geri ödenmesi için sigorta primi tutarı alınmaz:

• 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Yasanın 9. maddesinin 1. kısmına dayanarak “Emeklilik Fonuna sigorta katkıları hakkında Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu”;
• 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı “Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Kanunun 20.2 maddesinin 1. fıkrasının 2. bendi.

Muhasebe

Bir örnek kullanarak bir bölgeden diğerine taşınırken işveren tarafından bir çalışana yapılan masrafların geri ödenmesini muhasebeleştirme prosedürünü göstereceğiz.

Misal
Rassada LLC S.T.'nin Stavropol şubesinin kurumsal yönetim departmanının yöneticisi Bullet, Vladimir şubesinde 50.000 ruble maaşla üst düzey bir yönetici olarak çalışmak üzere transfer edildi. her ay. Rassada LLC'nin muhasebe departmanı, S.T.'ye bir avans ödemesi yaptı. 35.000 ruble miktarında hareket etmek için Poole.

İş sözleşmesine ek bir anlaşmada, şirketin çalışanı belgelenmiş giderler için tazmin ettiği tespit edilmiştir:

- bir çalışanın ailesiyle birlikte şehirden Vladimir şehrine trenin ayrılmış koltuklu vagonunda seyahat etmesi için;
- mülkün taşınması;
- seyahat günleri için günlük ödenek.

Hareketten sonra çalışan, Vladimir şubesine yaptığı açıklamada, taşınma için yapılan masrafların karşılanması talebini dile getirdi. Çalışan, başvuruya masrafları onaylayan belgeler ekledi: Demiryolu biletleri ve bagaj hakkı ödeme makbuzları.

Açıklamada, Rassada LLC P.V.'nin Vladimir şubesi müdürü. Matveev, aşağıdaki içeriğe sahip bir idari vize koydu: "Muhasebe departmanına: peşin ödeme ile 35.000 ruble öde."

Aşağıdaki girişler muhasebe kayıtlarına yansıtılacaktır:
BORÇ 73 Kredi 50
— 35.000 ruble. - çalışan S.T.'ye avans ödemesi yapıldı. Poole iş yerine taşınmak için;

BORÇ 44 KREDİ 73
— 58 100 ruble. (35.000 ruble + 17.500 ruble + 5.600 ruble) - çalışanı yeni bir iş yerine taşımak için yapılan fiili harcamaların miktarı giderlere yansıtılır;

BORÇ 73 KREDİ 50
— 23.100 ruble. (58.100 ruble - 35.000 ruble) - çalışana S.T. Daha önce alınan avansı mahsup eden, başka bir şubede çalışmak için transferle ilgili masraflar için Poole tazminatı.