Ticari sırların ifşa edilmemesi taahhüdü. Gizlilik sözleşmesi - ticari sırlarla ilgili bir iş sözleşmesinin örnek Koşulu

Ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin sözleşme (anlaşma)

___________________ "___" _____________ 200__

Bundan böyle "İşveren" olarak anılacak olan, bir yandan yönetici ____________________ tarafından temsil edilen ve diğer yandan bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan __________________ tarafından temsil edilen bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. Sözleşmenin konusu

1.1. Çalışan, kuruluştaki işiyle bağlantılı olarak öğrendiği İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri açıklamamayı taahhüt eder.

1.2. Bu sözleşmedeki ticari sır, üçüncü şahıslarca bilinmemesi nedeniyle gerçek veya potansiyel ticari değeri olan, yasal olarak ücretsiz erişimin olmadığı ve sahibinin gizliliğini korumak için mümkün olan tüm önlemleri aldığı her türlü bilgi anlamına gelir.

1.3. Ticari sırlara ilişkin bilgilerin listesi, kuruluşun ticari sırların korunmasına ilişkin Yönetmelikte tanımlanmıştır.

1.4. Ticari sır niteliğindeki bilgiler bir çalışana sözlü, yazılı, fotoğraflı, elektronik, grafiksel veya diğer herhangi bir şekilde iletilebilir.

1.5. Bu Sözleşme kapsamında, paragraflarda belirtilen bilgiler. Bu anlaşmanın 1.3 ve 1.4 maddeleri:

Bu anlaşmanın imzalanmasından önce kamuya açıklanmış olan;

Bu sözleşmenin geçerliliği sırasında, ancak ilgili tarafın suçlu katılımı olmadan kamuya açık hale gelen.

1.6. Çalışan, bu sözleşmeyi imzalamakla, İşverenin ticari sırlarının korunmasına ilişkin Yönetmelikleri bildiğini tasdik eder.

2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

2.1. Çalışan, şirketteki görevi nedeniyle öğrendiği İşverenin ticari sırrını teşkil eden bilgileri ifşa etmemeyi ve ayrıca yukarıdaki bilgileri üçüncü kişilerin tecavüz ve alenileştirme girişimlerine karşı korumayı taahhüt eder.

2.2. Çalışan, iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında elde edilen bilgileri yalnızca İşverenin çıkarları doğrultusunda kullanmayı taahhüt eder.

2.3. Çalışan, şirketteki istihdamının sona ermesinden sonra, şirketteki istihdamı ile ilgili olarak aldığı bilgileri başka bir şirketle rekabet amacıyla kullanmayacağını taahhüt eder.

2.4. Ticari sır oluşturan ve Çalışan tarafından malzeme (şemalar, çizimler, mektuplar, fotoğraflar vb.) ve maddi olmayan biçimlerde alınan tüm bilgiler İşverenin münhasır mülkiyetindedir ve yalnızca bu sözleşme hükümleri uyarınca kullanılır.

2.5. Fesih üzerine iş sözleşmesiÇalışan, karşı taraftan somut ortamda aldığı tüm bilgileri ve bunların kopyalarını ilk talep anından itibaren bir gün içinde iade etmeyi taahhüt eder.

2.6. İşbu sözleşme kapsamında ticari sır teşkil eden bilgilerin ifşa edilmesi halinde, Çalışan, ifşa nedeniyle İşverene uğrayacağı zararı, miktarı bağımsız bir bilirkişi komisyonu tarafından belirlenen miktarda tazmin etmekle yükümlüdür.

Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca ticari sır oluşturan bilgilerin ifşa edilmesinin hukuki, idari ve cezai sorumluluğa yol açabileceği konusunda uyarıldığını onaylar.

3. Sözleşmenin süresi

3.1. Bu sözleşme imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 3 yıl geçerlidir.

4. Özel koşullar

4.1. Bu sözleşmede yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler, ancak yazılı olarak yapılmaları ve taraflarca imzalanmaları halinde geçerlidir.

4.2. Bu anlaşma kapsamındaki tüm ihtilaflar ve anlaşmazlıklar müzakereler yoluyla çözülür. Uyuşmazlıkların müzakere usulünde çözülmesi mümkün değilse, tarafların yargı mercilerine başvurma hakları vardır.

4.3. Bu anlaşma, her bir taraf için aynı yasal güce sahip birer nüsha olmak üzere iki nüsha olarak yapılmıştır.

Tarafların imzaları:

İşveren Çalışan __________________________ ____________________________ (imza, kaşe) (imza)

Kaynak - "Tüm iş durumları için 1001 sözleşme", "BAKİYE"

İnternette, öncelikle iş dünyasının ve diğer iş liderlerinin değerli bilgileri rakiplerinden koruma arzusu nedeniyle popülerdir. Bu belgenin hangi amaçla hazırlandığını ve sonuçlandırılmasının sonuçlarının neler olduğunu makalemizde okuyun.

Gizlilik modu: ne zaman ve neden ihtiyacınız var?

İşveren, bir iş sözleşmesinin bitiminde veya başka herhangi bir zamanda, çalışanın bir gizlilik sözleşmesi imzalamasında ısrar ederse, büyük olasılıkla ticari veya resmi sırların güvenliğini sağlamaya yönelik önlemlerden bahsediyoruz.

Elbette, bazen bir sözleşme, devlet, vergi veya banka sırlarını korumak için bir araçtır, ancak sınırlı sayıda çalışan, ilgili kurum veya kuruluşlardaki pozisyonları doldurmaları koşuluyla buna erişebilir. Örneğin, çalışan olabilirler. kolluk kuvvetleri, kredi kuruluşları, Federal Vergi Servisi'nin bölümleri ve oluşumları vb.

Özel, yani ticari kuruluşların çalışanları (bankacılık hariç), listelenen sır türleri olarak sınıflandırılan bilgilere sahip değildir. Ancak, kötüye kullanıma karşı yasa tarafından daha az dikkatli bir şekilde korunmayan başka bilgilere de sahip olabilirler.

ticari sır nedir

Sanat uyarınca. 29 Temmuz 2004 tarihli ve 98-FZ sayılı "Ticari Sırlar Üzerine" Federal Kanunun 3'ü, haksız harcamalardan kaçınmanıza veya tam tersine geliri artırmanıza, piyasadaki konumunuzu korumanıza ve istikrara kavuşturmanıza olanak tanıyan bir bilgi saklama modudur. veya başka ticari faydalar elde edin.

Bu nedenle, bir işletmenin faaliyetleri hakkında, diğer kişilerce bilinmediği için değerli olan herhangi bir bilgi, ticari sır konusuna atfedilebilir. Örneğin, bu teknik gelişmeler, entelektüel faaliyetlerin sonuçları vb. hakkında bilgiler olabilir.

Resmi ve mesleki sır nedir?

Resmi bir sır, onu koruyan bir kişisel kanuna sahip olmamakla birlikte, aynı zamanda korumaya tabidir. Nispeten kesin tanımı, 6 Mart 1997 tarih ve 188 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile onaylanan Gizli Bilgiler Listesi'nde verilmiştir: erişimi federal yasalar uyarınca devlet makamları tarafından sınırlandırılan resmi bilgiler. Örneğin, bu evlat edinmenin sırrı, sonuçları, askeri bir sır vesaire.

Önemli! Sadece memurlar, resmi görevlerinin yerine getirilmesi nedeniyle resmi sırlara erişebilirler.

Mesleki gizlilikte durum farklıdır. Onu oluşturan bilgiler hem özel teşebbüs çalışanları hem de kamu hizmetinde olmayan devlet çalışanları tarafından kullanılabilir. Her şeyden önce, bu, herhangi bir şirketin veya kuruluşun personel aparatının temsilcilerinin sahip olduğu çalışanların kişisel verileridir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Bu tür bilgilerin güvenliğini sağlamak için bir gizlilik sözleşmesi yapılır.

Bir gizlilik ve ifşa etmeme sözleşmesi imzalamanın sonuçları

Hakkında bir gizlilik sözleşmesi imzalanan bilgilerin ifşası, cezai sorumluluğa kadar ve dahil olmak üzere sorumluluk içerir.

Sınıflandırmanın kaldırılması ihmal nedeniyle gerçekleşmişse, ihlal edeni tehdit eden azami disiplin cezasıdır. Doğru, bunlar görevden almayı da içeriyor, bu nedenle bu durumda cezanın hafifletilmesi göreceli.

durumlarda Konuşuyoruz kasıtlı olarak, çıkar amaçlı veya diğer saiklerle işlenen bilgilerin sızdırılması hakkında, sonuçlar belirli koşullara bağlıdır. Örneğin, bir üretim sırrının Sanat gereği ifşa edilmesi. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1472'si, faile bununla bağlantılı olarak meydana gelen tüm zararları tazmin etme yükümlülüğü getirmektedir.

Kanunla korunan ticari veya diğer bir sırrı oluşturan bilgilerin daha fazla ifşa edilmek üzere kasıtlı olarak toplandığı bir durumda cezai sorumluluktan bahsedebiliriz. Bunun için Art. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 183'ü, sonuçlarına bağlı olarak 7 yıla kadar hapis cezası öngörüyor.

Daha az alaycı nitelikteki gizlilik ihlalleri, Sanatın kapsamına girer. 13.14 Rusya Federasyonu İdari Kanunu. Buna göre, sıradan çalışanlar 500 ila 1.000 ruble, yetkililer - 4.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası ödemek zorundadır.

Önemli! Rekabeti ortadan kaldırmak veya azaltmak için korunan bilgilerin ifşasına izin verilirse, diğer kurallara göre sorumluluk doğabilir: Mad. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.33'ü (haksız rekabet) veya sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 178'i (rekabet kısıtlaması).

Örnek Gizlilik Sözleşmesi

Mevzuat, bir gizlilik sözleşmesinin akdedilmesi prosedürünü ve şeklini düzenleyen kurallar içermemektedir. Çoğu zaman, bir iş sözleşmesine (veya sözleşme karşı taraflar arasında yapılırsa medeni hukuka) ek olarak düzenlenir.

Tek bir örnek belge yoktur, ancak geleneksel olarak bir tür anlaşma veya sözleşmedir. En azından genel format neredeyse aynıdır:

  • giriş kısmı (belgenin adı, hazırlanma tarihi ve yeri, anlaşmanın tarafları hakkında bilgi ve hazırlanma amacına ilişkin bir not);
  • "Sözleşmenin konusu" bölümü (gizlilik rejiminin konusunun bir göstergesi ve bununla ilgili tüm bilgilerin bir listesi);
  • "Tarafların yükümlülükleri" bölümü;
  • bölüm " Genel Hükümler» (belirli bir durumda, örneğin yetkisiz kişilerin korunan bilgilere erişme girişiminin tespit edilmesi durumunda, sözleşmenin tarafları için prosedürün onaylanması);
  • "Sorumluluk" bölümü (gizlilik rejiminin ihlalinin sonuçları);
  • tarafların adresleri, detayları ve imzaları.

Bu nedenle, bir gizlilik sözleşmesine girmenin tehlikeli bir yanı yoktur. Önemli olan, içeriğini dikkatlice okumak ve ardından tüm hükümlere kesinlikle uymak ve korunan bilgilerin ifşasını önlemektir.

Bir işletme veya kuruluş, faaliyetleri hakkında herhangi bir gizli bilginin yayılmasından korunmak istediğinde, ticari sırların ifşa edilmemesi yükümlülüğünün düzenlenmesi gerekir. Yükümlülük ayrı bir belge olarak düzenlenebilir, iş sözleşmesinin eki olarak düzenlenebilir veya doğrudan metnine dahil edilebilir.

DOSYALAR

Neden bir gizlilik yükümlülüğüne ihtiyacımız var?

Öncelikle bu belge ile ticari sektörde (özellikle imalat sektöründe) faaliyet gösteren işletmeler kendilerini ve ürünlerini rakiplerin tecavüzlerinden korumaya çalışmaktadır. Yükümlülük, çalışanlardan ellerine geçen bir ticari sırrı dağıtmama sözü almanıza izin verir ki bu çoğu zaman aslında

  • gizli yenilikçi fikirler,
  • patentsiz icatlar
  • şirketin fiyat politikası ve kârı hakkında bilgi,
  • akdedilen sözleşmeler ve işlemlere ilişkin veriler,
  • işletmenin ileri planları ve geliştirme stratejisi.

Şirketlerin kendi paylarına, gizli bilgilere erişimi kısıtlayarak bu bilgilerin güvenliğini sağlamak için çaba göstermeleri gerektiği unutulmamalıdır. Aksi takdirde dava açılırsa ifşanın kaynağını tespit etmek çok zor olacak ve şu veya bu çalışanın suçunu kanıtlamak sorunlu olacaktır.

Belgeyi kim hazırlar

Yükümlülük şirket çalışanı adına yazılır, ancak kural olarak temeli geliştirilir.

  • işletmenin hukuk danışmanları (ancak "dışarıdan" avukatlar da olabilir)
  • veya doğrudan yönetim.

Her halükarda, belgenin şeklini hazırlayan uzmanın, yetkin bir şekilde yürütülmesi için gerekli bilgi düzeyine sahip olması ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun medeni, idari ve iş hukuku alanındaki mevzuatına aşina olması gerekir. Belgenin hukuken önemli olduğu ve gerekirse mahkemede talep edilebileceği unutulmamalıdır.

Taahhüdü kim imzalamalı?

Bariz nedenlerden dolayı, gizli bilgilere erişim, işletme ve kuruluşların tüm çalışanlarına verilmez. Tipik olarak, teknik uzmanlar, finans departmanlarının çalışanları ve belgelerle ilgilenenler bu tür bilgilere sahiptir. Çoğu zaman bir gizlilik yükümlülüğü yazan personelin bu temsilcileridir. Ancak bazen şirketler bu belgenin tüm çalışanlardan imzalanmasını ister.

Ticari sırları ifşa etmeme yükümlülüğü ne zaman verilir?

Genel olarak, bu makale doğrudan istihdam sırasında yazılır. Bununla birlikte, çalışma süresi boyunca bir belge yazma seçeneği, örneğin başka bir pozisyona geçerken veya daha önce böyle bir belgenin zorunlu imzalar listesinde olmadığı durumlarda hariç tutulmaz.

Bir çalışanın bir yükümlülük imzalamasını istemeden önce, işverenin (makbuza karşı da) onu bilgilendirmekle yükümlü olduğu unutulmamalıdır. tam liste ticari sırlarla ilgili bilgiler.

Gizlilik yükümlülüğünü ihlal ederseniz ne olur?

İmzalı bir belgenin bir çalışanı tarafından ihlali, onu en çok tehdit eder. farklı şekiller işten çıkarma ve maddi zararın tazmininden cezai kovuşturmaya kadar değişen cezalar. Her şey, ne tür bilgilerin ifşa edildiğine ve şirketin yayılmasından ne kadar zarar gördüğüne bağlıdır.

Belge derleme kuralları

Standart, birleşik bir yükümlülük modeli yoktur, dolayısıyla işletmeler ve kuruluşlar bunu ihtiyaçlarına göre herhangi bir biçimde yazabilirler. Şirket ayrıca bir belge şablonu geliştirebilir, ancak bu durumda şirketin muhasebe politikasında onaylanması gerekir. Hangi yol seçilirse seçilsin, taahhüt şu bilgileri içermelidir:

  • Firma Adı,
  • derlendiği tarih ve yer,
  • çalışanın kişisel verileri,
  • yükümlülüklerin kendisi gibi.

Belgenin kapsamı sınırlı değildir, bu nedenle, ana metin ne kadar dikkatli geliştirilirse, ihlal edilmeyeceğine dair o kadar fazla garanti olduğu ve ihlal edilse bile işverenin yapabileceği gerçeği dikkate alınmalıdır. bu gerçeği mahkemede kanıtlayın.

Ticari sırların ifşa edilmemesi yükümlülüğünün tesciline ilişkin kurallar

Yükümlülük, çalışan tarafından şahsen yazılabilir (işletmenin sorumlu çalışanının dikte etmesiyle) veya bir bilgisayara yazdırılabilir. A4 formatında normal bir kağıda veya şirket antetli kağıdına verilebilir.

Tek değişmez kural: belge, çalışanın gerçek imzasını içermelidir.

Tek nüsha halinde verilir.

Yükümlülüğü hazırlayıp imzaladıktan sonra, diğer kişisel belgelerle birlikte çalışanın kişisel dosyasında saklanır.

  1. İşletmenin adı üstte ortaya, borcun yeri (şehir veya diğer yerleşim yeri) ve tarih aşağıdaki satıra yazılır.
  2. Sonraki, belgenin adıdır.
  3. Ana bölümde, önce girin
    • çalışanın soyadı, adı, soyadı ve görevi,
    • iş sözleşmesinin numarası ve tarihi,
    • işten çıkarıldıktan sonra işletmenin sırlarını saklaması gereken sürenin yanı sıra.
  4. Daha sonra yükümlülüğün metni gelir - burada işverenin dahil etmeyi gerekli gördüğü herhangi bir bilgiyi girebilirsiniz.

    Diğer şeylerin yanı sıra, çalışanın işten çıkarılması üzerine elindeki tüm bilgileri sorumlu kişilere teslim etmekle yükümlü olduğunun ve bu yükümlülüğün ihlali durumunda uygun cezaya (kesinlikle) maruz kalacağının belirtilmesi önerilir. yürürlükteki kanun çerçevesinde).

  5. Sonuç olarak, belge işletmenin bir çalışanı tarafından imzalanmalıdır (pozisyonunu belirten ve imzanın kodunu çözen).

25.05.2015

Ticari sır kavramı, "Ticari Sırlar Hakkında" Federal Yasada verilmiştir. Sanata göre. Bu Kanun'un 3'üncü maddesine göre ticari sır, sahibine mevcut veya olası koşullar altında gelirini artırmaya, haksız harcamalardan kaçınmaya, mal, iş, hizmet pazarında konumunu sürdürmeye veya diğer ticari menfaatler elde etmeye imkan veren bilgilerin gizliliğidir. . Ticari sırrın içeriği bilginin gizliliği olduğundan, neyin bu tür bilgi olarak kabul edildiğinin belirlenmesi gerekir.

İlginizi çekebilir:

Ticari sır teşkil eden bilgiler, - üçüncü taraflarca bilinmemesi nedeniyle gerçek veya potansiyel ticari değeri olan ve erişimin olmadığı bilimsel ve teknik, teknolojik, endüstriyel, finansal ve ekonomik veya diğer bilgiler (üretim sırlarını (know-how) oluşturanlar dahil) yasal bir temelde ve bu tür bilgilerin sahibinin bir ticari sır rejimi getirdiğine ilişkin olarak.

Bir iş sözleşmesine ifşa etmeme maddesi eklemeden önce, işveren şunları yapmalıdır:

  1. ticari sır teşkil eden bilgilere erişimi, iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli olan çalışanı, işveren ve karşı taraflarına ait ticari sır teşkil eden bilgiler listesini makbuz karşılığında tanımak;
  2. çalışanı, işveren tarafından kurulan ticari sır rejiminin alınmasına ve ihlaline ilişkin sorumluluk önlemlerine alıştırmak.

Buna karşılık, işveren işçi için yaratmakla yükümlüdür. gerekli koşullar yerleşik ticari sır rejimine uymak.

"Ticari Sırlar Üzerine" Federal Yasa, çalışanın ticari sır oluşturan bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğünü genişletmiştir. Çalışan, bu bilgileri sadece iş sözleşmesi süresince değil, feshedildikten sonra da ifşa etmemekle yükümlüdür. Böyle bir yükümlülüğün süresi, çalışan ile işveren arasında iş sözleşmesi süresince akdedilen ayrı bir sözleşme ile belirlenir. Bu sözleşme akdedilmemiş ise ticari sır niteliğindeki bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğü iş sözleşmesinin feshinden itibaren 3 yıl süreyle geçerlidir.

Ticari sırlara uygunluk, iş sözleşmesinin ek koşullarından biridir.

Şu anda, bu tür sözleşmelerin sayısı önemli ölçüde artmıştır. Bunun nedeni, hem rekabet ortamının büyümesi hem de İş Kanunu'nun öngördüğü, bir iş sözleşmesinin yalnızca federal yasalarca öngörülen durumlarda ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin bir koşul içerebileceği kuralının İş Kanunu'nun yürürlükten kaldırılmasıdır. ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. İş Kanunu'nun 57. maddesi, herhangi bir çalışanla ticari sır oluşturan bilgilerin ifşa edilmemesi koşuluyla, bu bilgilerin kendisi tarafından resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bilinmesi durumunda, bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verir.

Hangi bilgiler ticari sır olamaz?

Bir ticari sır ile ilgili bilgi listesi belirlenirken, Sanatta yer alan bilgiler dikkate alınmalıdır. 5 Federal yasa Ticari sır olamayacak "ticari sır hakkında" bilgisi. Bunlar şunları içerir: bir tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde yer alan, hakkında kayıt yapıldığını doğrulayan belgeler tüzel kişiler ve ilgili devlet sicillerindeki bireysel girişimciler hakkında, girişimcilik faaliyetlerinde bulunma hakkını veren belgeler; bir devlet veya belediye üniter teşebbüsünün, devlet kurumunun mülkünün bileşimi ve ilgili bütçelerin fonlarının onlar tarafından kullanımı hakkında; kirlilik hakkında çevre, yangın güvenliği durumu, sıhhi-epidemiyolojik ve radyasyon durumu, gıda güvenliği ve üretim tesislerinin güvenli çalışmasını, her bir vatandaşın güvenliğini ve bir bütün olarak nüfusun güvenliğini sağlama üzerinde olumsuz etkisi olan diğer faktörler; çalışanların sayısı, bileşimi, ücretlendirme sistemi, işgücü koruması dahil çalışma koşulları, endüstriyel yaralanmalar ve mesleki hastalık göstergeleri ve açık pozisyonların mevcudiyeti hakkında; işverenlerin ödemesi gereken borçlar hakkında ücretler ve diğer sosyal ödemeler; Rusya Federasyonu mevzuatının ihlalleri ve bu ihlaller için sorumluluk getirme olguları hakkında; devlet veya belediye mülkiyetindeki nesnelerin özelleştirilmesi için ihale veya müzayede şartlarında; kar amacı gütmeyen kuruluşların gelirlerinin büyüklüğü ve yapısı; mülklerinin büyüklüğü ve bileşimi, giderleri, çalışanlarının sayısı ve ücretleri, vatandaşların ücretsiz emeğinin kar amacı gütmeyen bir kuruluşun faaliyetlerinde kullanılması; tüzel kişi adına vekaletsiz hareket etme hakkına sahip kişiler listesinde.

Diğer federal yasalar tarafından belirlenen erişimin kısıtlanmasının kabul edilemezliği veya zorunlu ifşası olan bilgiler de ticari sır oluşturamaz.

İşçinin ticari sır saklama yükümlülüğü iş sözleşmesinin süresi ile sınırlı mıdır?

Hayır, sınırlı değil. "Ticari Sırlar Üzerine" Federal Yasa, çalışanın ticari sır oluşturan bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğünü genişletmiştir. Çalışan, bu bilgileri sadece iş sözleşmesi süresince değil, feshedildikten sonra da ifşa etmemekle yükümlüdür. Böyle bir yükümlülüğün süresi, çalışan ile işveren arasında iş sözleşmesi süresince akdedilen ayrı bir sözleşme ile belirlenir. Bu sözleşme akdedilmemiş ise ticari sır niteliğindeki bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğü iş sözleşmesinin feshinden itibaren 3 yıl süreyle geçerlidir.

Ticari sır teşkil eden bilgilerin ifşa edilmemesine ilişkin bir koşul, çalışanın imza karşılığında aşina olduğu ilgili bilgiler listesine atıfta bulunularak iş sözleşmesine dahil edilir. Böyle bir şartın lafzı yaklaşık olarak şu şekildedir: “Çalışana imza karşılığında bildiği, ticari sır niteliğindeki bilgileri ifşa etmeyin.”

İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği ticari sır niteliğindeki bilgileri ifşa etmekten suçlu olan bir çalışan, işverenin neden olduğu zararı tazmin etmelidir. Ayrıca, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak, işveren ve karşı taraflarına ait bir ticari sır oluşturan bilgilere erişim elde eden bir çalışan, bu bilgilerin corpus delicti yokluğunda kasıtlı veya ihmalkar olarak ifşa edilmesi durumunda. böyle bir çalışanın eylemlerinde, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak disiplin sorumluluğu taşır.

Ticari sır niteliğindeki bilgilerin açıklanmasında çalışanın sorumluluğu nedir?

İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği ticari sır niteliğindeki bilgileri ifşa etmekten suçlu olan bir çalışan, işverenin neden olduğu zararı tazmin etmelidir. Bu zarar çalışan tarafından aylık ortalama kazanç limitleri dahilinde tazmin edilir. Tam sorumluluk için gerekçeler sağlayan İş Kanunu'nun 243. Maddesi, federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin ifşa edilmesinin bu tür gerekçelerine atıfta bulunur. Bununla birlikte, şu anda, federal yasaların bulunmaması nedeniyle, ticari sır oluşturan bilgilerin ifşasına ilişkin tam sorumluluk geçerli değildir.

Dışında çalışan sorumluluğu, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak, böyle bir çalışanın eylemlerinde corpus delicti yokluğunda bu bilgilerin kasıtlı veya dikkatsizce ifşa edilmesi durumunda, ticari sır oluşturan bilgilere erişim kazanmış olanlar disiplin sorumluluğu taşır Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak.

Disiplin yükümlülüğünün en uç ölçüsü, işçinin iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği kanunla korunan ticari bir sırrın ifşa edilmesi durumunda işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesidir. başka bir çalışanın kişisel verilerinin ifşası.

Bu esasın uygulanabilmesi için aşağıdaki şartların karşılanması gerekir:

  1. ticari sır niteliğindeki bilgileri açıklama yükümlülüğü iş sözleşmesinde düzenlenmelidir. İş Kanunu'nun 57. maddesi kanunla korunan sırların açıklanmamasını iş sözleşmesinin ek şartlarına bağlamaktadır. İş sözleşmesinde böyle bir yükümlülük öngörülmemişse, çalışan ticari sırları ifşa ettiği için işten çıkarılamaz;
  2. çalışanın ifşa etmemeyi taahhüt ettiği bilgilerin kanunla korunan ticari sır niteliğinde olduğunu;
  3. ticari bir sır oluşturan bilgiler, çalışan tarafından emek işlevinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bilinir.

ilginizi çekebilir.

Ticari sır konusu, 98-FZ sayılı Federal Yasanın 3. Maddesi ile düzenlenmiştir. Özellikle, bu tanım şu anlama gelir: bilgi koruma modu ifşa edilmesi, şirketin mali maliyetlerinin artmasının veya daha az olasılıkla kârının artmasının ana nedeni olabilir. Gizlilik, şirketin mal ve hizmet pazarındaki konumunu yalnızca sürdürmeye değil, aynı zamanda istikrara kavuşturmaya ve belirli ticari faydalar elde etmeye de olanak tanır.

Buna dayanarak, şirketin iş faaliyeti hakkında önemli olan herhangi bir bilgi ticari sır olarak sınıflandırılabilir ve bunların açıklanması şirketin daha fazla refahı üzerinde önemli bir etkiye yol açabilir.

gereklilik

Doğrudan işverenin, bir iş sözleşmesi yapma sürecinde, çalışanın bir gizlilik (ticari sır) sözleşmesi imzalamasında ısrar ettiği bir durumda, o zaman onun önemli bilgileri korumaya yönelik önlemleri hakkında güvenle konuşabiliriz.

Nadiren değil, bir anlaşmanın sınırlı sayıda vatandaşın erişebildiği devlet, bankacılık ve hatta vergi sırlarını korumak için tek araç olarak hizmet edebileceğine dikkat edilmelidir. Bu seçenek, gerekirse herhangi bir konumu değiştirmek için mümkündür.

Örneğin, bir kolluk görevlisinin, polis şefi olarak tatile giden liderini değiştirmek zorunda kaldığı bir durum.

Özel şirketlerin, örneğin bir ticari araştırma enstitüsünün işe alınan çalışanlarının ticari sırlara her zaman erişimi yoktur, ancak herhangi bir belgeyi imzalarken onunla görüşebilirler, bu nedenle yanlış anlaşılmaları (önemli bilgilerin sızmasını) önlemek için, bu belge imzalanır.

Ticari sır olmayan bilgiler

Gizlilik rejimi, davranışta bulunan vatandaşlar tarafından oluşturulamaz. girişimcilik faaliyeti aşağıdaki bilgilerle ilgili olarak:

Şu anda, bu liste kapsamlıdır ve yakın gelecekte herhangi bir ekleme öngörülmemektedir.

anlaşma türleri

Bu nedenle, anlaşma türleri mevcut mevzuatta öngörülmemiştir, ancak aynı zamanda anlaşma şu şekilde olabilir:

  • belirsiz(imzalarken, çalışan bir ticari sırrı hayatı boyunca saklamayı taahhüt eder);
  • geçici(Örneğin, bir sır 2 yıl gizli tutulmalı ve sonrasında hiçbir değeri kalmamalıdır.

Ek olarak, sözleşme, taraflardan birinin belirli bir sırrı en katı gizlilik içinde geçici olarak veya ömür boyu saklamayı taahhüt ettiği sıradan bir makbuz şeklini alabilir.

İnsan haklarını ihlal etmemesi ve yürürlükteki mevzuata aykırı olmaması koşuluyla, her işverenin kendi özel gizlilik sözleşmesi biçimini geliştirme hakkına sahip olduğunu hatırlamak önemlidir.

Mevcut mevzuat, bir anlaşma veya birleşik bir form akdetme prosedürünü düzenleyen belirli kurallar sağlamamaktadır.

Geçerli bir iş sözleşmesine ek olarak bir sözleşme yapılması alışılmadık bir durum değildir (karşı taraflar arasında bir sözleşme yapıldığında bundan bahsedebiliriz).

Yasa, bu anlaşmanın tek bir modelini sağlamaz, ancak geleneksel olarak bir anlaşmanın veya bir tür sözleşmenin bir benzeridir.

Her durumda, yapısı neredeyse aynıdır:

  • sözleşmenin adını, tam olarak ne zaman ve nerede düzenlendiğini, imzalanma amacını içeren giriş bölümü;
  • gerekli tüm gizli bilgileri içeren "Sözleşmenin konusu" alt bölümü;
  • tarafların hak ve yükümlülüklerini belirten bir alt bölüm;
  • alt bölüm " Genel bilgi”, belirli bir durumda tarafların her birinin eylemleri için ayrıntılı bir algoritma içeren (örneğin, bir çalışan bir ticari sırrı ifşa etmeye çalıştığında bir işverenin eylemleri);
  • "Tarafların sorumluluğu" alt bölümü, bir ticari sırrı ifşa etmeye çalışırken ortaya çıkabilecek çalışanın olası sorumluluğunu belirtir;
  • Son olarak tarafların detayları belirtilir ve imzalar atılır.

Örnek Doldurma

Antlaşma

Anlaşmanın konusunun ticari sır teşkil eden bilgiler olduğu anlaşılmalıdır, yani:

  • münhasıran doğrudan işveren tarafından onaylanan ve ilgili siparişle onaylanan özel bilgilerin eksiksiz bir listesi;
  • bundan sonra gizlilikle ilgili olmayan hususlar belirtilir.

Sözleşme aşağıdaki bilgileri içermelidir:

  • hangi sır saklanmalı;
  • tarafların her birinin öngörülen hak ve yükümlülükleri;
  • anlaşmanın süresi;
  • Sır saklanmazsa ne olur?

Bağlılık

Sözleşme, tarafların yükümlülüklerini belirtmelidir, yani:

Bir sırrın ifşasının, gizli bilgilerin üçüncü bir tarafa herhangi bir şekilde iletilmesi olduğunu ve tamamen veya kısmen fark etmediğini unutmamak önemlidir.

abonelik

Gizlilik sözleşmesi, çalışanı ticari sırrı en katı gizlilik içinde saklamaya mecbur eder. Basit kelimelerle, sözleşmenin imzalanması ile şirket için önemli olan bilgilerin üçüncü şahıslar lehine sızmasının önlenmesi garanti altına alınmıştır.

Bir aboneliğin birkaç çeşidi olabileceğini hatırlamak önemlidir, yani:

  • tek taraflı olarak(bir kişi ikinciye önemli bilgiler aktardığında, ancak onun kutsallığına ihtiyaç duyulduğunda);
  • iki taraflı(her iki taraf da üçüncü taraflarca bilinmemesi gereken gizli bilgileri değiş tokuş eder).

Belge imzalanır.

Gizli bilgilerin tamamen veya kısmen ifşa edilmesi sadece idari değil, aynı zamanda cezai sorumluluğu da beraberinde getirir.

Bilgilerin ihmal yoluyla kitlelere sızdırıldığı bir durumda, bu durumda verilecek en büyük ceza disiplin cezası olabilir. Ancak burada bir nüans var: Disiplin cezası işten atılmaya yol açabilir, bu nedenle hafif ceza şartlı olarak kabul edilir.

Gizli bilgilerin kasıtlı olarak veya kişisel ve aynı zamanda çıkarcı amaçlarla sızdırılabileceği bir durumda, olası diğer sonuçlar doğrudan ortaya çıkan koşullara bağlıdır. Örneğin, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1472. Maddesine göre ticari bir üretim sırrının ifşa edilmesi, ihlal edene maddi kayıpları tazmin etme yükümlülüğü getirilmesi anlamına gelir.

Cezai sorumluluk, ancak yürürlükteki mevzuatla korunan ticari veya diğer bir sırla ilgili bilgilerin gelecekte kişisel çıkar sağlamak amacıyla kasten ifşa edilmesi durumunda doğar. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 183. maddesine göre, azami ceza olabilir. 7 yıl hapis.

Ticari sırların saklanmasının ihlalinden bahsediyorsak, ceza Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 13.14. maddesinde verilmiştir. Bu makaleye göre, sırları ihlal eden kişi, sıradan çalışanlar için 500 ila 1000 ruble, yetkililer için 4000 ila 5000 ruble arasında para cezası ödemek zorunda kalacak.

Bir ticari sırrın ifşasının yalnızca olası rakipleri ortadan kaldırmak için gerekli olduğu bir durumda, ihlal (sözde haksız rekabet) ya Art. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 178'i (rekabet seviyesinin olası kısıtlaması).

Ticari sır modu nasıl ayarlanır? Bu videodan öğrenin.

benzer gönderiler