يجب توفير السلامة المهنية واكتساب الموظفين للمعرفة والمهارات اللازمة في هذا المجال من قبل صاحب العمل. يتم إبلاغ جميع موظفي المؤسسة وتدريبهم على الفور على القواعد التي تضمن لهم ظروف عمل آمنة. في بعض الأحيان ، يجب تنفيذ مثل هذا الإحاطة ليس وفقًا للخطة ، ولكن فيما يتعلق بظروف معينة قد جاءت.

• ما هي ميزات إجراء إحاطة غير مقررة حول حماية العمل?
• من يجب أن ينفذها؟
• كيف يتم توثيق هذه العملية؟

نحن ننظر في جميع القضايا المتعلقة بهذا النوع من الإحاطة.

لماذا كنت بحاجة إلى إيجاز على الخارطة؟

هل ينبغي إجراء التدريب على أساسيات معينة لحماية العمال خارج الخطة والبرنامج المعتمدين؟ للقيام بذلك ، تحتاج إلى سبب معين منصوص عليه في تشريعات العمل.

ينظم GOST 12.0.003-90 قواعد إجراء جميع عناصر التدريب في أساسيات حماية العمال. يعتبر الإحاطة غير المجدولة أحد أهم الإجراءات تدريب خاصالموظفين على الوقاية من الإصابات والحوادث الأخرى إلى جانب الإحاطة الأولية.

أسباب الإحاطة غير المجدولة:

• رد الفعل على حالة طوارئ مفاجئة ؛
• الحاجة إلى التدريب استجابة للتغيرات في ظروف العمل أو التكنولوجيا أو المعدات.

أسباب تعيين إحاطة غير مقررة

يتناسبون مع السببين أعلاه. قد تكون الأسباب المحددة لطلب إحاطة جديدة ، كما هو مذكور في اللوائح ، هي:

• إدخال معايير وتعليمات وقواعد جديدة أو منقحة تتعلق بحماية العمال في هذه المؤسسة ؛
• إجراء أي تغييرات على لوائح حماية العمل الحالية ؛
• إدخال عوامل جديدة في عملية الإنتاج: تغيير أو تجديد المعدات والأدوات والمواد الخام واستبدال التقنيات وما إلى ذلك ؛
• مطلب صادر عن السلطات الإشرافية ؛
• تم تحديد انتهاك لمتطلبات سلامة العمل التي يرتكبها الموظفون أو الطلاب ، والذي أدى أو يمكن أن يؤدي إلى الإضرار بالصحة أو المعدات ؛
• تلقي معلومات عن حوادث أو حوادث في مؤسسات مماثلة ؛
• فترة تزيد عن شهرين بين تصاريح العمل والعمل في ظروف الخطر المتزايد - أكثر من شهر واحد.

المزيد من الخطر - متطلبات أعلى للتعليمات

إذا كان الإنتاج يتميز بدرجة أكبر من الخطر ، من أجل منع الإصابات وحالات الطوارئ ، يلزم أيضًا إحاطات غير مقررة لأسباب إضافية. قد تشمل هذه:

• تلقي إصابة صناعية
• استراحة شهرية في نشاط عمل الموظف ؛
• حدوث مرض مهني لدى موظف أو أكثر بسبب ظروف العمل ؛
• التغيير القسري للجدول الزمني أو إيقاف عملية العمل بسبب الانتهاك الجسيم لقواعد حماية العمل ؛
• يتم نقل الموظف إلى مكان عمل جديد ؛
• أصدر صاحب العمل أو هيئة المراقبة أمرًا ذا صلة.

مهم! إذا كان السبب حادث أو إصابة في هذا الإنتاج أو غيره. يجب أن يتم هذا الإحاطة "في مطاردة ساخنة" - في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد الحادث.

مدرس - من هو؟

عادة ما يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة مباشرة على مكان العمل. التوصيل عن بعد غير محظور أيضًا - التقنيات الحديثةالسماح باستخدام وسائل تقنية مختلفة لهذا الغرض ، وعلى رأسها الكمبيوتر.

عادة ما يكون المدرب هو المشرف المباشر على العمل المنجز. يمكن أداء وظائفها من خلال:

• تنفيذي؛
• مدير العمليات؛
• ممثل عن إدارة ورشة العمل أو منطقة العمل ؛
• رئيسي - سيد؛
• مراقب عمال؛
• أخصائي حماية العمال ، إلخ.

ملاحظة! يمكن أن يكون الشخص المُوجه بمفرده ، أو يتم تنفيذ التدريب غير المخطط له على الفور من قبل مجموعة من الموظفين.

برنامج الإحاطة الذي يجب أن يتم لسبب محدد. يتم تحديده من خلال هذا السبب بالذات. اعتمادًا على سبب الحاجة إلى الخضوع للتدريب على أساسيات حماية العمال ، يمكن تضمين بعض المواد الإعلامية وتطوير المهارات العملية في برنامج الإحاطة غير المجدول.

1. تجديد أو تجديد المعرفة حول المعدات والعمليات التكنولوجية التي يتكون منها كل يوم وظائف العملالموظفين.
2. مناقشة أسباب المواقف الخطرة و / أو العواقب غير المرغوب فيها. وضع الإجراءات الخاطئة والتأكيد على التصرفات الصحيحة بدلاً من ذلك.
3. تنظيم السلامة في مكان العمل.
4. كيف تستعد بشكل صحيح لبدء أنشطة الإنتاج.
5. الإلمام بمعدات الحماية الشخصية وكيفية استخدامها.
6. ميزات الحركة الآمنة في ظروف الإنتاج.
7. مواصفات النقل والتحميل والتفريغ.
8. احتمالات التوقف الطارئ للآليات أو حظر بعض العقد.
9. طرق الإبلاغ عن الخطر الذي نشأ ، بما في ذلك في حالة وجود ضوضاء في الخلفية.
10. خوارزمية للسلوك في حالات الطوارئ.
11. تدابير الطوارىء.

السيطرة على الاستيعاب

الإحاطة تعني السيطرة الإلزامية على المعارف والمهارات التي يكتسبها الموظفون المدربون. يتم تحديد شكل التحكم بشكل فردي:

• يمكن أن يكون استطلاع
• تقرير مكتوب،
• اختبار عملي للمهارات ،
• لا يستبعد استخدام التدريب برامج الحاسوبوالوسائل التعليمية التقنية الأخرى.

إذا تم الاعتراف باستيعاب المواد على أنه غير مرضٍ ، فلا يُسمح لمثل هذا الموظف بمواصلة عملية العمل. سيحتاج إلى إعادة الإحاطة بعد وقت معين.

التوثيق والتخليص

تقع سجلات الإحاطات غير المجدولة ، وكذلك أشكال الإبلاغ الأخرى عن التدريب على أساسيات حماية العمال ، في نطاق المسؤولية الإدارية. سجل التسجيلمن هذه الإحاطات التي تمت الموافقة عليها من قبل GOST 12.0.004-90.

يحتوي هذا السجل على المعلومات التالية:

• حول سبب الإحاطة خارج الخطة ؛
• تاريخه
• البيانات الشخصية وموقف المدرب ؛
• حول الأشخاص الذين تم إرشادهم ؛
• حول نطاقها ومحتواها.

هذه المعلومات مختومة بتوقيعات المعلم ويتم إرشاد كل منها.

إذا ما استخدمت البطاقة الشخصية للموظف، يتم أيضًا إدخال معلومات حول الإحاطات غير المجدولة فيه ، بينما يشار إلى رقم أو اسم البرنامج المقابل.

طلب عينة لتعيين إحاطة غير مجدولة

تبدأ جلسة إحاطة غير مقررة بأمر من الرئيس. في نص الطلب:

• يشار إلى سبب تعيين التدريب غير المقرر ؛
• تم تحديد دائرة الأشخاص الذين يحتاجون إلى التوجيه ؛
• تعيين مسؤول عن تنفيذه ؛
• يتم تحديد التاريخ والوقت والمكان.

ذ م م بوراتينو
كالوغا

أمر رقم 145/12 بتاريخ 2016/05/08

بشأن إجراء إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمال في موقع النجارة

بسبب تركيب آلات النجارة الجديدة في موقع النجارة ، على أساس الجزء 2 من المادة 212 ، والجزء 2 من المادة 225 والمادة 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "بشأن إجراءات تدريس أساسيات حماية العمال "، أحكام GOST 12.0. مسترشدة بالتعليمات الخاصة بحماية العمال لمشغلي الآلات الذين يخدمون آلات النجارة ، والتي وافقت عليها وزارة العمل في الاتحاد الروسي في 11 مايو 2004 ،

انا اطلب:

1. في 10 أغسطس 2016 ، قدم تدريبًا غير مجدول على حماية العمال لموظفي هذا القسم المشاركين بشكل مباشر في خدمة المعدات الحديثة (آلات النجارة):
   • زاكريفسكي أ. - عامل تشغيل آلة من الفئة الرابعة ؛
   • Istomenko P.O. - عامل تشغيل آلة من الفئة الخامسة ؛
   • السيد أ. - عامل تشغيل آلة من الفئة السادسة.
2. سيتم تعيين D.A. Strakhov ، رئيس قسم النجارة ، الشخص المسؤول لضمان الإحاطة غير المجدولة بشأن حماية العمال.
3. تم تعيين التحكم في تنفيذ هذا الأمر للمهندس لحماية العمال Smotrytsky P.P.

المدير التنفيذي
LLC "Buratino" V.R. سميرنوف

لضمان جميع متطلبات حماية العمال ، يتم تنفيذ الأنشطة المخطط لها ، والتي يوصى بإيلاء اهتمام خاص لها.

للقيام بذلك ، يتم تقديم منصب مهندس الصحة والسلامة والبيئة إلى الموظفين ، أو يتم إبرام اتفاقية مع منظمة خارجية لديها الحق في الاستعانة بمصادر خارجية في هذا المجال.

بعض أنواع الدروس.

يشمل عدد من الإجراءات الأمنية إحاطات بشأن.

أنواع التدريب وسبب إجرائه:

• استهلالي. الموظف الذي يظهر مرة أخرى في المؤسسة لا يعرف الكثير من الفروق الدقيقة في المنطقة وقواعد التواجد في المنشأة. في ضوء هذه الظروف ، يقوم الموظف المعني بحماية العمل بإجراء إحاطة ، يتم تسجيلها بتوقيع كلا الطرفين في مجلة خاصة ؛
• الأولية. الوصول إلى مكان العمل موظف جديدلا يعرف تكنولوجيا الإنتاج ، وكذلك كيفية تشغيل وإيقاف المعدات الموكلة إليه ، وما هي معدات الحماية الشخصية المطلوبة. يتم توفير الإلمام بالفروق الدقيقة المدرجة من قبل المشرف المباشر. يتم تسجيل الإحاطة في المجلة بالتوقيعات والتواريخ ؛
• معاد. هذا الإحاطة هو نفسه تمامًا مثل الأساسي ويتم إجراؤه بواسطة نفس الموظف. الحاجة إلى السلوك هو تكرار المعرفة المكتسبة وكتذكير بالسلامة في مكان العمل. يتم تسجيل المعلومات حول إعادة الإحاطة في المجلة ؛
• استهداف. إذا تم إرسال الموظف لأداء مهام أخرى يمكنه القيام بها ولأسباب صحية لم يتم منع ذلك من استخدامه ، ثم يقوم المدير بإجراء هذا الإحاطة.

الغرض من الحدث هو تقديم ممارسات العمل الآمنة.

يتم إدخال توقيعات الشخص الذي أجرى الإحاطة وتلقيها في المجلة وتنعكس في أمر القبول ؛

• تعليمات غير عادية. هذا نوع آخر من الإحاطة ، حول المعلومات التي ستكون أكثر تفصيلاً.

ما هو موجز الطوارئ؟

يتم تنفيذه في مواقف معينة.

يتم عقد جلسات إحاطة استثنائية:

• عند استبدال المعدات. غالبًا ما تتغير الأشياء في الإنتاج ، خاصة عند إجراء العمليات على المعدات الميكانيكية.

أصبحت الأدوات الآلية أكثر تقدمًا ، وبالتالي ، يحتاج العمال أيضًا إلى إعادة تدريبهم لضمان التشغيل الطبيعي للمعدات الجديدة ومنع الإصابات. ويترتب على ذلك أن قواعد توفير معدات الحماية الشخصية ومعدات مكان العمل قد تغيرت ؛

• عند تغيير العملية التكنولوجية. يتم إجراء تحسينات بانتظام على تكنولوجيا تصنيع أي أجزاء. إذا تغيرت واحدة على الأقل من عمليات المسار ، فمن الضروري تعريف الموظف بكيفية حماية نفسه عند أداء هذا العمل ؛
• في حالة وقوع حادث مع الزملاء في العمل. لمنع حدوث حادثة مماثلة مرة أخرى ، من الضروري مراعاة أسباب حدوثها ومن كان مذنبًا. في جميع الحالات تقريبًا ، يكون الموظف هو الجاني ، ولكن هناك استثناءات ؛
• حادث على جهاز من نفس النموذج وقع في مؤسسة أخرى. يجب دراسة الانتهاكات المحددة في خطاب المنظمة الأم بعناية من أجل تجنب سوء الفهم هذا في المستقبل ؛
• تغييرات في تعليمات حماية العمال. لدى المؤسسات نظام إدارة حماية العمال ، والذي بموجبه يجب مراجعة التعليمات الخاصة بحماية العمال كل 5 سنوات ، وبالنسبة للصناعات الخطرة بشكل خاص ، مرة كل 3 سنوات.

في كل مرة يتم إجراء تغييرات هناك ، يتم تحسين المحتوى ، ومن أجل تقديم هذه التفاصيل الدقيقة للموظف ، من الضروري تقديم التعليمات ؛

• سيكون المرض المهني أيضًا سببًا لإحاطة غير عادية. من الواضح أن الموظف الذي حصل عليها أثناء أداء مهام الإنتاج لم يمتثل للتدابير الأمنية الأولية.

بناءً على التجربة المريرة لأنشطة عمله في التحقيق في أسباب مرض مهني ، من الضروري إجراء محادثة مع الموظفين من أجل منع مثل هذه الحالات ؛

إذا لاحظ المشرف المباشر أو ممثل خدمة حماية العمال أن الموظف لا يمتثل لقواعد السلامة في مكان العمل بشكل متكرر ، فعندئذٍ ، كقاعدة عامة ، يجمعون الفريق بأكمله ويقدمون إحاطة استثنائية.

كيف يتم إصلاح موجز غير عادي؟

يجب على كل منظمة أو مؤسسة الاحتفاظ بسجلات الإحاطة. أنها تعكس جميع الأنواع التي يقوم بها الرأس. للحصول على إحاطة غير عادية ، يكفي إدخال إدخال في أحد السطور ، مع مراعاة:

• سبب الإمساك
• إرسال ، وفقا للوثيقة التي تم تنفيذ الإحاطة ؛
• توقيعات الشخص الذي أجرى واستلام مع تواريخ إجراء واستلام.

التسجيلات مقروءة بحيث يسهل قراءتها. تم الاحتفاظ بالمجلة لمدة 10 سنوات.

من هذا الفيديو سوف تتعرف على شهادة أماكن العمل.

نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك

> "إحاطة غير مجدولة بشأن حماية العمال"> تاريخ النشر: 2017-07-05 09:48:00

يوفر ANO DPO "TsPR Profi" التدريب في المجالات التالية:

على عكس المذكرات الأخرى ، لا تحتوي الإحاطات غير المجدولة على مواعيد نهائية أو تواتر. يمكن للرئيس أن يعينها للأفراد وورش العمل وجميع الموظفين ككل. لماذا تحتاج إلى إحاطة غير مقررة؟ دعونا نفهمها معًا.

لماذا تحتاج إلى إحاطة غير مقررة؟

يتم تنفيذ إحاطة غير مجدولة مع موظفي المؤسسة من أجل التحدث عن التغييرات المهمة التي قد تؤثر على عملهم.

وفقًا للفقرة 8.9 من GOST 12.0.004-2015 ، والتي ستدخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2017 ، يتم إجراء إحاطة غير مقررة في مكان العمل إذا:

• تغيرت العملية التكنولوجية للإنتاج في المؤسسة ؛
• كان هناك استبدال أو تحديث للمعدات والتركيبات والأدوات التي قد تؤثر على ظروف العمل وسلامة الموظفين ؛
• كانت هناك تغييرات في القوانين التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال ، وإجراءات أداء العمل ؛
• في المؤسسة ، خلق الموظفون موقفًا قد يتسبب في وقوع حادث أو وقوع حادث في العمل بالفعل ؛
• هذا هو مطلب السلطات إشراف الدولةوالسيطرة ، والرقابة العامة ؛
• موظف في مؤسسة يعمل في الإنتاج الخطير حصل على فترة راحة في العمل لأكثر من 30 عامًا أيام التقويم، ولموظفين آخرين - أكثر من شهرين.

مثال:

لأسباب عائلية ، اضطر عامل الغاز في الشركة إلى أخذ إجازة على نفقته الخاصة لمدة 4 أشهر. بعد ذهابه إلى العمل ، أجرى مشرف الوردية ، بأمر من الإدارة ، إحاطة غير مقررة معه في مكان العمل.

مثال:

تم تسميم موظف في الشركة بالغاز أثناء تنظيف المجاري. وأدى عمله ، بدون معدات الوقاية الشخصية ودون استخدام التأمين المنصوص عليه ، نزل إلى بئر الصرف الصحي ، حيث فقد وعيه. لاحظ الموظف الثاني ذلك في الوقت المناسب وتمكن من تقديمه احتجت مساعدة. بعد التحقيق في الحادث ، أصدر المدير قرارًا بإجراء إحاطة غير مجدولة مع الموظفين الذين يشاركون في أعمال مماثلة. تضمن برنامج الإحاطة الموضوع - استخدام معدات الوقاية الشخصية المحددة وإجراءات العمال في حالة الطوارئ.

من الذي يجري إحاطات غير مقررة؟

يتم تنفيذ إحاطة غير مقررة في مكان العمل من قبل المشرف المباشر للموظف الذي تم تدريبه في مجال حماية العمال والمعرفة المختبرة بمتطلبات حماية العمال. قد يكون هذا رئيس عمال ، وردية أو مشرف قسم ، أو رئيس قسم ، وما إلى ذلك.

مهم:لا تلغي الإحاطات غير المجدولة الإحاطات الدورية (المتكررة).

تمت الموافقة على قائمة الموظفين الذين من الضروري إجراء إحاطة غير مجدولة من قبل رئيس المؤسسة بأمر منه.

في أمر "إجراء الإحاطة غير المجدولة" ، يجب الإشارة إلى المعلومات التالية:

• أسباب إجراء جلسات إحاطة غير مقررة مع الإشارة إلى التشريعات أو التعليمات ؛
• تاريخ ومكان ووقت الإحاطة ؛
• بيانات الموظف (الاسم والمنصب) الذي تم تعيينه مسؤولاً عن إجراء الإحاطات غير المجدولة ؛
• قائمة بالموظفين الذين تحتاج إلى إجراء إحاطة غير مجدولة معهم.

يمكن أن يكون الإحاطة غير المجدولة مجموعة ، على سبيل المثال ، في حالة وقوع حادث أو تحتاج مجموعة من الموظفين إلى الإخطار بالتغييرات في التشريعات. أيضًا ، يمكن إجراء مثل هذا الإحاطة مع موظف واحد ، على سبيل المثال ، إذا كان ينتهك بشكل دوري قواعد حماية العمل في مكان عمله.

ما هي البرامج التي يجب استخدامها للإيجازات غير المجدولة؟

يجب إجراء الإحاطة غير المجدولة باستخدام أي منهما برامج جاهزة، التي تم تطويرها واعتمادها في المؤسسة ، أو تعليمات لحماية العمال والأداء الآمن للعمل في مكان عمل معين. إذا كان هناك إحاطة غير مقررة تتعلق بالتغييرات في التشريعات ، فيجب استخدام نصوص هذه الوثائق واللوائح المحلية الأخرى.

فمثلا:

استبدلت الشركة إحدى الآلات بأكثر من ذلك الطراز الحديث. أصدر صاحب العمل أمرًا بإجراء جلسة إحاطة غير مجدولة مع موظفين اثنين يعملان معه ومرافقته مع عرض عملي لأساليب العمل الآمنة.

كيف تتحقق من معرفة الموظفين التي تلقوها خلال إحاطة غير مجدولة؟

كما في حالة الإحاطات الأولية أو المتكررة أو المستهدفة في مكان العمل ، بعد إحاطة غير مجدولة ، يقوم المدير بإجراء فحص شفهي للمعرفة والمهارات التي اكتسبها الموظفون في ممارسات العمل الآمنة. بعد ذلك ، يجب إدخال معلومات حول إجراء الإحاطة غير المجدولة في سجل الإحاطة في مكان العمل. يحتاج:

• تحديد موعد لإحاطة غير مقررة ؛
• وضع توقيعي الطرفين: المدقق والموجه إليه ؛
• في عمود "سبب الإحاطة" ، من الضروري وصف أسباب سلوكها بإيجاز.

مهم:تأكد دائمًا من أنه بعد الإحاطات ، يضع الموظفون والأشخاص المسؤولون توقيعاتهم في سجلات الإحاطة. إذا جاء مفتش GIT إلى مؤسستك بشيك ، فسوف ينتبه بالتأكيد إلى عدم وجود توقيعات. في الممارسة العملية ، يقوم المفتش بمساواة مثل هذا الموقف مع عدم وجود الإحاطة اللازمة وغرامات الشركة.

مراحل الإحاطة المتكررة حول حماية العمال في المؤسسة: الخطوة 1 - حدد من يقوم بالتنشيط يتم تنفيذ الإحاطة المتكررة ، وكذلك الأولية ، من قبل المشرف المباشر على الموظف - رئيس العمال ، ورئيس العمال ، ومشرف الوردية ، الذي تم تدريبه في مجال حماية العمال والمعرفة المختبرة بمتطلبات حماية العمال. المرحلة 2 - وضع واعتماد برنامج لإعادة الإحاطة بشأن حماية العمال يتم تنفيذ الإحاطة المتكررة وفقًا لنفس البرامج والتعليمات مثل البرنامج الأساسي. تذكر أن البرامج والتعليمات الخاصة بالإحاطة الأولية تم تطويرها من قبل المشرف المباشر على الموظف بدعم منهجي من أخصائي حماية العمل. تستند الوثيقة على التشريعات التشريعية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية. يجب أن يأخذ البرنامج بعين الاعتبار خصوصيات المنظمة. ترد قائمة تقريبية بالأسئلة لبرنامج الإحاطة الأولي في الملحق B لـ GOST 12.0.004-2015. المرحلة 3 - تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى إعادة إحاطة يتم تنفيذ الإحاطة المتكررة مع نفس الموظفين مثل الموظفين الأساسيين. يسمى: مع جميع الأشخاص المعينين حديثًا. ويشمل ذلك الموظفين الذين يؤدون أعمالاً مؤقتة ، والعاملين بدوام جزئي ، والعاملين في المنزل ؛ مع الموظفين المكلفين بأداء عمل جديد لهم ؛ مع موظفي المنظمات الأخرى المعارين للعمل مع منظم التدريب ؛ مع موظفي المقاولين (المقاولين من الباطن) الذين يؤدون العمل في الأراضي والمرافق التي يسيطر عليها منظم التدريب ؛ مع التدريب الداخلي والأشخاص الآخرين الذين يشاركون في أنشطة الإنتاج للمؤسسة. المرحلة 4 - إجراء إعادة الإحاطة والتحقق من المعرفة المكتسبة من الضروري إجراء إحاطة متكررة في مكان العمل وفقًا للبرنامج المعتمد في المؤسسة مرة واحدة على الأقل في نصف عام. في بعض الصناعات - مرة واحدة على الأقل في 3 أشهر. هذا التردد محدد في قواعد الصناعة. كما يجوز لصاحب العمل نفسه ، في عمله المحلي ، أن يوافق على تكرار إعادة الإحاطة أكثر مما يحدده القانون. بعد إعادة توجيه الموظف ، من الضروري التحقق شفهيًا من المعرفة التي اكتسبها. المرحلة 5 - عمل سجل لإعادة الإحاطة بعد إعادة الإحاطة في مكان العمل ، تحتاج إلى إدخال إدخال في سجل الإحاطة في مكان العمل. الإشارة في المجلة إلى تاريخ عقدها وإلصاق تواقيع المرشد والتوجيه.

أنواع وإجراءات إجراء الإحاطات

قبل القبول في العمل ، يجب أن يخضع الموظفون لما يلي: إحاطة تمهيدية ، إحاطة أولية في مكان العمل ، تدريب داخلي في مكان العمل من 2 إلى 14 نوبة عمل تحت إشراف شخص معين بأمر. يُسمح للموظفين بالعمل بشكل مستقل بعد فترة تدريب ، والتحقق من المعرفة النظرية والمهارات المكتسبة بطرق آمنة للعمل. تنقسم إحاطات السلامة المهنية حسب الطبيعة والتوقيت إلى:

1. استهلالي،
2. مكان العمل الأساسي
3. معاد،
4. استهداف،
5. غير مجدول.

يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية مع جميع الموظفين الجدد ، بغض النظر عن تعليمهم ، ومدة الخدمة في هذه المهنة أو المنصب ، مع العمال المؤقتين ، والمسافرين من رجال الأعمال ، والطلاب والطلاب الذين وصلوا للتدريب الصناعي أو الممارسة.

يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية في المؤسسات من قبل مهندس حماية العمال أو شخص مكلف بهذه الواجبات بأمر من المؤسسة. لإجراء إحاطة تمهيدية ، يتم تطوير البرنامج والتعليمات والموافقة عليها من قبل رئيس المؤسسة.

يتم إدخال إدخال حول الملخص التمهيدي في سجل التسجيل الموجز التمهيدي مع التوقيع الإجباري للموجه والموجه ، وكذلك في مستندات العمل.

يُعفى الأشخاص غير المرتبطين بالصيانة والاختبار وتعديل المعدات والأدوات من الإحاطات اللاحقة في مكان العمل. يتم تجميع قائمة بالمهن والوظائف المعفاة من التدريس في مكان العمل ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل رئيس المؤسسة.

يتم تنفيذ الإحاطة الأولية حول حماية العمال في مكان العمل قبل بدء العمل المستقل من قبل رئيس الوحدة أو من قبل رئيس العمال نيابة عنه:

1. مع دخول جميع الموظفين إلى الوحدة ، بما في ذلك الموظفون الذين يؤدون العمل بموجب شروط عقد العمل المبرم لمدة تصل إلى شهرين أو لفترة العمل الموسمي ، في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي (العمال بدوام جزئي) ، وكذلك في المنزل (العاملون في المنزل) باستخدام المواد والأدوات والآليات التي يخصصها صاحب العمل أو يشتريها منهم على نفقتهم الخاصة ؛
2. مع موظفي المنظمة المنقولين بالطريقة المنصوص عليها من جهة أخرى الوحدة الهيكلية، أو الموظفين المكلفين بأداء عمل جديد لهم ؛
3. مع موظفين منتدبين من مؤسسات خارجية ، وطلاب مؤسسات تعليمية من المستويات المقابلة ، وخاضعين لممارسة عمل (تدريب عملي) ، وأشخاص آخرين يشاركون في أنشطة الإنتاج الخاصة بالمنظمة.

يتم تنفيذ الإحاطة الأولية وفقًا لبرامج الإحاطة المطورة والمعتمدة في مكان العمل باستخدام تعليمات حماية العمال من أجل الحصول على معرفة محددة للأداء الآمن لمهمة الإنتاج.

يشمل البرنامج التدريبي:

1. التعرف العام على العملية التكنولوجية في مجال العمل هذا ؛
2. التعرف على الجهاز وكذلك مع المناطق الخطرةالمعدات والأسوار الخاصة بهم.
3. إجراء التحضير للعمل (التحقق من صلاحية المعدات ، أجهزة البدء ، أجهزة التأريض ، الأدوات ، التركيبات) ؛
4. إجراء استخدام أجهزة السلامة ؛
5. متطلبات ملابس العمل والأحذية وغيرها من معدات الوقاية الشخصية ؛
6. حالات إصابات العمل وأسبابها.
7. متطلبات السلامة للمعدات الكهربائية وتجهيزات الإضاءة ؛
8. قواعد السلامة عند أداء العمل بشكل مشترك من قبل العديد من العمال ؛
9. تدابير الإسعافات الأولية في حالة الحوادث ، والنظافة الشخصية للعامل ؛
10. مسؤولية العمال عن انتهاك قواعد سلامة العمل.

يتم تنفيذ هذا الإحاطة مع كل موظف على حدة مع عرض توضيحي لأساليب العمل الآمنة.

يخضع الموظف المعين حديثًا لفترة تدريب من 2 إلى 14 نوبة عمل تحت إشراف رئيس الوحدة (فورمان) أو موظف متمرس. ثم يتحقق رئيس القسم من عمل الموظف المعين حديثًا وكيف يتم التعرف على متطلبات تعليمات حماية العمال ويمنح القبول للعمل المستقل (يضع توقيعه في سجل الإحاطة).

قد يتم إعفاء الموظفين الذين لا يشاركون في تشغيل المعدات وصيانتها واختبارها وتعديلها وإصلاحها ، واستخدام الأدوات المكهربة أو غيرها من الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد ، من الإحاطة الأولية في مكان العمل. يتم اعتماد قائمة المهن والوظائف المعفاة من الإحاطة الأولية في مكان العمل من قبل صاحب العمل.

تتم إعادة توجيه جميع العمال ، بغض النظر عن المؤهلات والتعليم ومدة الخدمة وطبيعة العمل المنجز ، مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.

مع خدمة العمال للمعدات ذات الخطر المتزايد ، يتم إجراء إحاطة متكررة مرة واحدة على الأقل في 3 أشهر.

يجوز للمؤسسات والمنظمات ، بالاتفاق مع اللجان النقابية وهيئات الإشراف الحكومية المحلية ذات الصلة ، بالنسبة لبعض فئات العمال ، تحديد فترة أطول (تصل إلى سنة واحدة) لإعادة الإحاطة.

يتم إجراء إعادة الإحاطة وفقًا للبرامج التي تم تطويرها لإجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل من أجل التحقق من مستوى المعرفة بالقواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال وزيادة هذا المستوى بشكل فردي أو مع مجموعة من العمال من نفس المهنة ، اللواء.

يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة:

1. عند إدخال معايير وقواعد وتعليمات جديدة أو منقحة بشأن حماية العمال ،
2. عند تغيير العملية التكنولوجية ، أو استبدال أو ترقية المعدات والتركيبات والأدوات والمواد الخام والمواد والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمال ،
3. في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمل ، إذا أدت هذه الانتهاكات إلى تهديد حقيقي بعواقب وخيمة (حادث أثناء العمل ، حادث ، إلخ) ؛
4. بناءً على طلب مسؤولي هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛
5. أثناء فترات الراحة في العمل: للعمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة لأكثر من 30 يومًا تقويميًا ، ولأعمال أخرى - أكثر من شهرين ؛
6. بقرار من صاحب العمل (أو شخص مفوض من قبله).

يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة عند أداء عمل لمرة واحدة لا يتعلق بالمهام المباشرة في التخصص (التحميل ، التفريغ ، تنظيف المنطقة ، العمل لمرة واحدة خارج المؤسسة ، ورشة العمل ، إلخ) ، تصفية عواقب الحوادث و الكوارث الطبيعيةوالكوارث ، وإنتاج الأعمال التي يتم إصدار تصريح عمل وتصريح وغيرها من الوثائق ، والرحلات في المؤسسة. المنظمات أحداث جماعيةمع الطلاب (الرحلات ، التنزه ، المسابقات الرياضية ، إلخ). إحاطة موجزة مع العمال الذين يقومون بالعمل على تصاريح العمل ، والتصاريح ، وما إلى ذلك. يتم تسجيلها في تصريح العمل أو أي مستند آخر يسمح بإنتاج العمل.

يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل ، المتكررة ، وغير المجدولة والمستهدفة ، من قبل المشرف المباشر على العمل (رئيس العمال ، مدرب التدريب الصناعي ، المعلم).

يتم الانتهاء من الإحاطات أثناء العمل باختبار للمعرفة من خلال الاستجواب الشفوي أو بمساعدة مساعدات التدريب الفني ، فضلاً عن اختبار المهارات المكتسبة في أساليب العمل الآمنة. يتم فحص المعرفة من قبل الموظف الذي أجرى الإحاطة. الأشخاص الذين أظهروا معرفة غير مرضية للعمل المستقل أو تدريب عمليغير مسموح بها ومطلوب منها إعادة التوجيه.

يقوم الموظف الذي أجرى الإحاطة بإدخال معلومات حول الإحاطة الأولية في مكان العمل ، والإحاطة المتكررة وغير المجدولة ، والتدريب ، والقبول للعمل في سجل الإحاطة في مكان العمل و (أو) في بطاقة شخصية مع التوقيع الإلزامي للتعليمات و إرشاد. عند تسجيل إحاطة غير مجدولة ، اذكر سبب تصرفها.

تتمثل إحدى المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل في تدريب الموظفين على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل ، وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا ، فضلاً عن إجراء إحاطات بشأن حماية العمال ، والتدريب أثناء العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال. في حالة عدم الوفاء بهذه الالتزامات ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

الوثيقة الرئيسية الحاكمة هذا السؤال"" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل / وزارة التعليم بتاريخ 13.01.2003 N 1/29) ونظام معايير سلامة العمل GOST 12.0.004-90 ". تنظيم التدريب على سلامة العمل. الأحكام العامة".

ملحوظة: واحدة جديدة تدخل حيز التنفيذ في عام 2017.

تنص تشريعات العمل على الأنواع التالية من الإحاطات:

• استهلالي؛
• الأولية؛
• معاد؛
• غير مجدول
• استهداف.

دعونا نفكر فيها بمزيد من التفصيل.

التدريب التعريفي

يتم تنفيذ هذا الإحاطة من قبل أخصائي حماية العمال ، أو من قبل موظف تم تكليفه بهذا الواجب بأمر.

يتم تنفيذ التدريب التمهيدي:

• جميع الموظفين المعينين ؛
• موظفو المنظمات الخارجية الذين يؤدون العمل في المنطقة المخصصة ؛
• الموظفون المنتدبون إلى المؤسسة ؛
• الطلاب الذين يخضعون لخبرة العمل في منظمة ؛
• الأشخاص الآخرون المشاركون في أنشطة الإنتاج.

يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية في غرفة مجهزة خصيصًا باستخدام الوسائل البصرية (ملصقات ، نماذج ، إلخ). يجب أن يتم الإحاطة وفقًا لبرنامج الإحاطة الأساسي المعتمد من قبل صاحب العمل.

مثال على البرنامج

يوافق

مدير شركة "صابون موسكو"

إيفانوف إ. _______

"__" ____20__

برنامج

التدريب التعريفي للموظفين

1. معلومات عامةحول المنظمة ، السمات المميزة

أنشطة.

2. أهم أحكام التشريع الخاص بحماية العمل.

2.1. الحقوق والواجبات الأساسية للموظف.

2.2. حقوق والتزامات العمل الأساسية لصاحب العمل.

2.3 المسؤولية عن انتهاك الانضباط العمالي.

2.4. عقد عملووقت العمل ووقت الراحة وحماية العمال

النساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

2.5 لوائح العمل الداخلية.

2.6. تنظيم العمل على حماية العمال في المنظمة.

3. قواعد عامةسلوك الموظفين في المنظمة.

4. أهم عوامل الإنتاج الخطرة والضارة.

5. معدات الحماية الشخصية. إجراءات وقواعد إصدار معدات الحماية الشخصية ، الشروط

جوارب.

6. الأسباب الشائعة للحوادث.

7. إجراءات التحقيق في الحوادث.

8. السلامة من الحرائق. طرق ووسائل منع الحرائق.

الانفجارات والحوادث. مواقع معدات الإطفاء والحماية في حالات الطوارئ والإشارات وطرق تطبيقها. تصرفات الأفراد في حالات الطوارئ.

9. السلامة الكهربائية.

10. تقديم الإسعافات الأولية للمصابين.

اخصائي حماية العمال

والسلامة ____________________ فاسيليف ج.

يتم تسجيل الإحاطة التمهيدية في مجلة خاصة أو بطاقة تدريب شخصية ، مع التسجيل الإلزامي للشخص الذي أجرى الإحاطة والعاملين المتلقين.

إحاطة أولية

يتم تنفيذ الإحاطة الأولية من قبل المشرف المباشر على العمل (فورمان ، فورمان ، إلخ). يتم تنفيذه بعد الانتهاء من التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

يتم تنفيذ الإحاطة الأولية وفقًا لبرنامج الإحاطة الأولي الذي تم تطويره واعتماده من قبل رئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة.

كقاعدة عامة ، يتم إجراء الإحاطة بشكل فردي ، ومع ذلك ، يمكن أيضًا إجراؤها مع مجموعة من العمال المشاركين في خدمة نفس النوع من المعدات داخل مكان عمل مشترك.

يجب أن يتم تسجيل الإحاطة في مجلة خاصة ، مع استلام توقيعات الموظف المسؤول والموجه.

ليس من الضروري إرشاد الموظفين غير المرتبطين بصيانة واختبار وتعديل وإصلاح المعدات ، واستخدام الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد.

يتم اعتماد قائمة الوظائف والمهن للعمال المستثناة من الإحاطة الأولية من قبل صاحب العمل.

طلب مثال

شركة ذات مسئولية محدودة "صابون موسكو"

(LLC "صابون موسكو")

طلب رقم 74

الموافقة على لائحة المهن والوظائف

عمال معفيون من المرور

التدريب الأولي في مكان العمل

وفقًا لإجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة

متطلبات الحماية العمالية للعاملين في المنظمات (تمت الموافقة عليها بالمرسوم

وزارة العمل الروسية ، وزارة التربية والتعليم الروسية بتاريخ 13-1-2003 ش ، 1/29).

انا اطلب:

1. إعفاء من اجتياز الإحاطة الأولية في مكان العمل

موظفين في المهن والوظائف التالية.

1.1 الإدارة: سكرتير ومستشار قانوني.

1.2 محاسبة: محاسب رئيسي ، محاسب.

2. الأشخاص المسؤولين عن إجراء الإحاطة الأولية بشأن

مكان العمل ، الاسترشاد بهذا الطلب.

3. O.L. فاسيليف ج. حتى 28.10.2016

التعرف على هذا الأمر الأشخاص المسؤولين عن تنفيذه

التدريب الأولي في مكان العمل.

المخرج إيفانوف إ. إيفانوف

على دراية بالترتيب:

اخصائي حماية العمال

والسلامة ____________ Vasilyeva G.L.

إعادة الإحاطة

يتم إجراء هذا الإحاطة مع جميع الموظفين مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر (لبعض المهن مرة واحدة على الأقل كل 3 أشهر).

يتم إجراء إعادة الإحاطة وفقًا لبرنامج الإحاطة الأولية.

إحاطة غير مقررة

يتم إجراء إحاطة غير مقررة في إحدى الحالات التالية:

• عندما يكون هناك انقطاع في العمل لأكثر من شهرين (للعمل مع العوامل الخطرة والضارة - 30 يومًا) ؛
• عند التغيير العمليات التكنولوجيةوترقيات المعدات ؛
• عند سن اللوائح التشريعية أو تعديلها ؛
• عند إجراء تغييرات على تعليمات حماية العمال ؛
• بناء على طلب مفتش GIT.

التدريب المستهدف

يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة في إحدى الحالات التالية:

• عند أداء العمل لمرة واحدة ؛
• عند القيام بعمل على تصريح عمل ؛
• عند القضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية.

كقاعدة عامة ، يتم تنفيذ هذا الإحاطة عند أداء عمل لا يتعلق به الواجبات الرسميةعامل. يتم تنفيذه مباشرة في مكان العمل. يتم تحديد نطاق ومحتوى الإحاطة بناءً على الوضع المحدد وظروف العمل.

يمكن تسجيل حقيقة الإحاطة في مجلة خاصة ، ملابس - قبول ، إلخ.

يتم توجيه الموظفين من قبل المشرف المباشر على العمل في مكان عمل معين. في الوقت نفسه ، يتم تحديد حجم ومحتوى الإحاطة في كل حالة محددة ، اعتمادًا على الأسباب والظروف التي جعلت ذلك ضروريًا.