Le patron harcèle. Que faire si votre patron vous harcèle

Cette situation peut être observée très souvent. Et chaque femme peut s’identifier à elle différemment. Certains voudront se venger de leur patron, certains tenteront de l'entraîner au bureau d'état civil, certains tenteront de mettre fin à la relation pour ne pas perdre leur emploi. Considérons tous les résultats possibles de telles relations.

1. Vous pourrez rédiger une lettre de démission et souhaiterez vous venger de votre patron.

Le patron vous harcèle de plus en plus obstinément, et vous mourez simplement d'hostilité et de dégoût à son égard. Et vous êtes même prêt à arrêter juste pour mettre fin à tout cela.
Si le patron n'envoie que des indices et un changement de ton de voix dans votre direction, alors vous êtes mal protégé par notre législation actuelle. Ce n’est pas l’Amérique, où il est interdit non seulement de vous toucher, mais aussi de vous regarder avec convoitise. Nous sommes encore loin de telles lois.
Si vous recevez déjà certaines propositions, et même avec des menaces, alors dans ce cas, il peut déjà y avoir une affaire pénale. Enregistrez vos conversations avec votre patron et vos collègues lorsque vous discutez de son harcèlement, enregistrer des moments insolites de sa correspondance personnelle, de ses appels vers un téléphone portable ou un téléphone fixe. Ensuite, tous les documents doivent être apportés à la police et une déclaration concernant les menaces doit être rédigée. Personne ne sait comment l’affaire va se terminer. Si vous travaillez dans le domaine de l'éducation, votre patron sera licencié, considérant son action comme immorale. Vous ne gagnerez en aucun cas financièrement. Soit tu abandonnes à volonté, ou votre patron par décision de justice.

Comme le montrent les statistiques de la pratique judiciaire, les affaires s'effondrent sans attendre un procès. Mais rappelles-toi - Pierre qui roule n'amasse pas mousse. Il faut agir ! Et puis, peut-être que votre cas fera décoller des centaines d’autres cas et contribuera à inspirer l’optimisme à de nombreuses autres femmes qui se trouvent dans la même situation.

2. Vous ne voulez pas perdre votre emploi.

Vous souhaitez mettre fin à tous les harcèlements persistants de votre patron, mais le travail vous est cher et vous n'envisagez pas de vous en séparer. Que devrais tu faire? Premièrement, reconsidérer votre apparence , peut-être qu'il y a des éléments qui séduisent le patron. Essayez de vous habiller plus modestement et de porter un maquillage moins provocateur. Après quelques ajustements, attendez un peu et voyez si l'attitude envers vous va changer.

Mais si après tout ce n’est pas une question d’apparence, alors tu devrais parler directement à ton patron, parle lui. Choisissez le bon moment, ne faites pas de scandale. Si vous faites de nouvelles tentatives pour le harceler, dites-lui que cette attitude à votre égard est désagréable et qu'en dehors des problèmes professionnels, rien d'autre ne devrait vous lier. Faites-lui savoir que vous appréciez votre travail et respectez votre patron, mais que vous ne pouvez pas non plus vous empêcher de vous respecter. Peut-être qu'il vous comprendra. Considérez le fait que les hommes ne comprennent pas les indices, il vaut donc mieux parler directement du problème. Insistez constamment sur votre position et, en cas de tentative de le harceler, dites-lui la même chose. Vous devez vous faire respecter par votre patron.

3. Si vous tombez amoureux de votre patron (patron).

Tout d’abord, vous devez décider : qu’attendez-vous exactement de votre relation avec votre patron ? S'il ne s'agit que d'un flirt ou d'une romance à court terme, il n'y a pas de difficultés particulières ici. La principale chose à retenir est que vous ne pouvez pas le cacher à vos employés au travail. Demandez-vous si vous avez besoin de potins supplémentaires. Les conséquences ne sont pas toujours agréables.

Si vous souhaitez une relation longue et sérieuse, vous devez alors faire preuve de tact et être prudent. Ne vous précipitez pas pour le laisser s'approcher de votre cher corps. Ne soyez pas accessible. Il faut avoir beaucoup de patience. Amenez votre relation à un niveau émotionnel.

Pour attirer votre patron au travail et gagner son cœur, vous devez :

- travailler votre apparence, la rendre plus sexy et fashion (mais pas provocante !) ;

— essayer d'organiser des réunions plus « aléatoires » ;

- prendre soin de lui, deviner ses envies ;

- être entreprenant, lui faire des compliments, prendre soin de lui, être attentif à lui.

Nous espérons que nos conseils sur la façon de vous comporter lorsque vous courtisez votre patron vous aideront à vous comporter correctement et à votre avantage dans cette situation. N'oubliez pas que beaucoup de choses dépendent de vous et que vous pouvez influencer cette situation.

Les statistiques indiquent qu'un tiers des femmes bénéficient d'une attention accrue de la part de leurs patrons masculins tout au long de leur vie, mais seulement environ 30 % d'entre elles tolèrent cela. Nous ne parlons pas de ces rares cas où l’intérêt du patron se transforme en cour et où la romance au bureau se termine par un mariage. Nous parlons de situations dans lesquelles une femme se sent victime parce que elle est harcelée par un patron qu'elle n'aime pas, et elle ne sait pas quoi faire dans ce cas.

Que faire si votre patron vous harcèle

Tout d'abord, essayez de clarifier par vous-même si le patron vous harcèle vraiment, c'est-à-dire si vous êtes le seul objet de ses avances ou s'il s'agit de son comportement habituel avec toutes les subordonnées féminines. Vous pouvez le découvrir auprès d'employés ayant une plus longue expérience professionnelle. Si tel est son comportement, essayez simplement d’ignorer son comportement.

Si vos pires soupçons se confirment, posez-vous la question de savoir si vous avez vous-même provoqué l'intérêt du patron pour votre personne et essayez d'y répondre honnêtement. Regardez à quoi ressemblent les autres employés de votre âge et comparez leurs vêtements et leur maquillage aux vôtres. Peut-être que si vous arrêtez de vous maquiller et portez des vêtements moins flashy et révélateurs au travail, le problème se résoudra après un certain temps.

Mais il se pourrait bien que vous correspondiez à son idéal, et le harcèlement ne s'arrêtera pas, malgré toutes vos ruses. Vous devrez alors vous battre pour votre honneur. Trouvez un moment opportun où il y a des personnes à proximité qui peuvent vous entendre si vous élevez la voix. Démarrez tranquillement la conversation, expliquez que vous n'aimez pas ses avances, qu'il ne peut y avoir de relation entre vous autre que le travail. Parlez directement et de manière décisive, sans affectation ni timidité. Rappelez-vous que les hommes pensent littéralement et concrètement et ne comprennent pas les indices.

Essayez de prononcer quelques phrases si fort que l'essence de votre conversation devient claire pour des témoins « aléatoires ». En règle générale, les rumeurs selon lesquelles un patron harcèle quelqu'un se répandent à une vitesse fulgurante dans toute l'équipe et, craignant une éventuelle colère des autorités supérieures, votre patron vous laissera tranquille sans ruiner votre carrière en représailles.

Si votre patron est un rustre et une grande gueule, combattez-le avec ses propres méthodes. Pas de « s’il vous plaît » ni de « désolé » : il s’agit à ses yeux d’une manifestation de faiblesse, dont il va immédiatement profiter sans vergogne. Criez-lui dessus jusqu'à ce qu'il devienne sourd. Parlez grossièrement et avec le cœur, il ne comprend aucune autre langue. Lui-même crie parce qu'il a peur de la force, c'est ainsi qu'il se défend. S’il ne veut pas vous comprendre, renvoyez-le clairement et sans équivoque.

Mais que faire si les demandes et exigences de vous laisser tranquille restent lettre morte et que votre patron continue de vous harceler ? Invitez-le ensuite à effectuer un dépôt sur votre compte une grosse somme de l'argent ou enregistrer un appartement à votre nom en guise d'acompte pour vos futurs services, sur lesquels il insiste tant. De plus, enregistrez cette conversation sur un enregistreur vocal, ou au moins faites comme si vous l'enregistriez. Les hommes de ce type sont avares et ne dépenseront jamais d'argent pour quelque chose qu'ils peuvent obtenir gratuitement d'un autre subordonné.

Vous pouvez essayer, avec l’aide de vos collègues, de convaincre votre patron que vous êtes une garce dangereuse. Racontez une histoire fictive sur la façon dont vous avez fait virer votre ancien patron parce qu'il ne vous donnait pas la permission en envoyant une cassette vidéo de ses avances à sa femme et à ses cadres supérieurs. Faites savoir au candidat supérieur à votre corps que vous n'avez aucune pitié pour des gens comme lui et qu'il ne voudra probablement pas risquer sa carrière et sa famille pour un plaisir momentané.

Mais il est fort possible que toutes ces méthodes ne parviennent pas à changer la donne, et vous devrez quand même rédiger une lettre de démission. Et si vous n'avez pas l'intention de laisser une personne vulgaire sans punition, essayez de rassembler des preuves irréfutables de harcèlement sexuel et contactez le parquet. La pratique officielle dans de tels cas n’inspire pas l’optimisme, mais l’eau ne coule pas sous une pierre couchée. Peut-être parviendrez-vous toujours à faire renvoyer votre agresseur devant le tribunal, et peut-être que votre cas inspirera l'optimisme à des milliers de femmes qui se trouvent dans la même situation et ne connaissent pas la réponse à la question, que faire si votre patron vous harcèle.

Le harcèlement sexuel n’est pas un problème aussi rare qu’on le croit. En Occident, il suffit de faire un compliment routinier à une femme pour être jugée. Pendant longtemps, nous aurons la croyance commune que les devoirs d'une secrétaire, par exemple, incluent également le service sexuel envers son patron.

De nombreuses filles, lorsqu'elles postulent pour un emploi de secrétaire-assistante, se préparent à un éventuel harcèlement de la part de leur patron et l'acceptent à l'avance. Cependant, le nombre de femmes qui ne vont pas plaire à leur patron au lit juste pour sauver leur emploi est également important. Parlons de ces femmes : comment peuvent-elles éviter le harcèlement et en même temps ne pas perdre leur emploi ?

Premier conseil

Si vous postulez pour un poste que l'on peut qualifier de « lieu à risque » - secrétaire, vendeur, massothérapeute, infirmière, etc. - une démarche raisonnable serait de signer le formulaire approprié. Contrat de travail, dans lequel toutes les responsabilités seront clairement précisées. La liste de vos responsabilités ne doit pas contenir de formulations vagues et indéfinies, telles que « suivre tous les ordres du patron ». L'option idéale est d'inclure une clause spéciale dans le contrat qui exclut la possibilité de harcèlement sexuel. Certes, tous les hommes au pouvoir ne peuvent pas accepter de rédiger un tel accord, et pourtant il est de votre devoir d’essayer d’insister là-dessus.

Deuxième conseil

Si vous travaillez comme employé régulier et que votre poste ne comporte pas de « danger accru », votre patron peut quand même commencer à vous harceler. Cela peut se manifester de différentes manières. Si vous n'envisagez pas d'entamer une relation intime avec votre patron, vous devez immédiatement arrêter toutes ses tentatives, dès la première tentative de vous peloter ou de faire une offre sans ambiguïté. Bien sûr, il ne faut pas être impoli, mais les psychologues ne recommandent pas non plus de rire timidement, de rougir ou de sourire gêné. Vos pitreries peuvent paraître très mignonnes si vous avez affaire à un jeune homme que vous aimez, mais elles ne feront qu'enflammer le patron et vous obligeront à vous considérer comme un flirt qui est tout simplement « cassant ». Dans ce cas, il est préférable de dire haut et fort : « Ne me touche pas avec tes mains » ou « Ne raconte pas de sales blagues devant moi ». C'est bien si vous le faites devant des témoins, par exemple devant des collègues de travail.

Astuce trois

Dès le premier jour de travail dans un nouveau lieu, définissez vous-même les limites de votre espace personnel, dans lequel personne (y compris votre patron !) ne doit être autorisé à s'immiscer. Par exemple, cela pourrait être une distance à un bout de bras. La première fois que vous essayez de pénétrer dans cet espace, vous devez indiquer clairement que cela est désagréable pour vous et que vous n'allez pas le supporter. Il vaut mieux être considéré comme une « personne susceptible » fougueuse plutôt qu’une fille accessible.

Astuce quatre

Ne gardez rien « pour vous » ; ne cachez pas le harcèlement de votre patron à vos collègues. Par exemple, si votre patron vous a pressé contre la table ou a tenté de vous embrasser derrière les portes closes de son bureau, ne restez pas silencieux : après avoir quitté le bureau, parlez immédiatement de cet incident à plusieurs collègues féminines. Rassurez-vous, dans très peu de temps l'information se répandra dans tout le bureau, le patron commencera à s'en aller avec des regards curieux ou désapprobateurs, à chuchoter et à échanger des regards devant lui. Cela commencera à l'énerver et il est peu probable qu'il se permette de répéter ses tentatives pour vous séduire.

Astuce cinq

Dès le début, dites un « non » ferme et clair à chaque tentative qu’il fait. Par ailleurs, contactez le syndicat s'il en existe un. Si votre entreprise ne dispose pas de syndicat, vous pouvez porter plainte auprès de vos supérieurs. Les plaintes doivent être répétées à chaque fois que les tentatives sont répétées. Notez les détails de chaque incident, les paroles et les actions du patron, vos réponses, ainsi que qui était présent, mettez la date et heure exacte. Ces dossiers vous seront très utiles si vous devez vous adresser au tribunal. Essayez de ne pas créer de situations qui encouragent les tentatives de rapprochement de sa part. Si le patron vous invite au restaurant pour un déjeuner d'affaires et que vous craignez qu'il commence à vous harceler et à vous faire des allusions obscènes, emmenez quelqu'un d'autre avec vous à la réunion.

Astuce six

Essayez de garder les portes de votre espace de travail ouvertes. Si le patron vous appelle dans son bureau, arrangez-vous avec une amie pour qu'elle y entre de manière inattendue sous un prétexte plausible après 5 à 10 minutes. Il est très possible qu'elle trouve le patron dans une situation sans ambiguïté lorsqu'il vous harcèle de la manière la plus effrontée.

Astuce sept

Si vous êtes indigné par le comportement de votre patron, écrivez-lui une lettre à ce sujet en lui proposant de mettre un terme à votre harcèlement une fois pour toutes. Envoyez une copie de la lettre au syndicat ou au supérieur et conservez la seconde pour vous.

Avertissements

Il est très important d’établir une distance immédiatement, dès le premier jour. Laissez vos collègues vous assurer qu'il n'y a rien de mal à cela, qu'il traite tout le monde comme ça, qu'il vous suffit de sourire en réponse à une blague grasse ou à un compliment ambigu - laissez-les faire eux-mêmes, mais cela ne s'applique pas à vous , tu te respectes et tu ne permettras rien « comme ça ».

Gardez à l'esprit que dans la plupart des cas, tout commence de manière très inoffensive, de loin, presque innocemment : il lui a tapoté la joue, puis il l'a serré dans ses bras avec désinvolture, puis il lui a touché la poitrine avec désinvolture ou l'a giflé sous le dos... Avant de vous en rendre compte dessus, vous vous retrouverez sur le canapé de son bureau. .

Certains patrons particulièrement peu scrupuleux utilisent une méthode telle que les incitations financières. Vous constatez que votre salaire augmente sensiblement chaque mois, vous vous réjouissez en pensant que votre qualité professionnelle. En fait, il s’avère que tout cela n’était que des « avances » et que le patron compte sur votre « gratitude ».

Si le patron est beaucoup plus âgé que vous, il peut faire passer son harcèlement pour une sorte de « souci paternel ». Arrête ça! Le bureau n’est pas un lieu de relations sexuelles ou « familiales ».

Soyez prudent avec les cadeaux de votre patron, même les plus petits. Arrêtez toutes les conversations sur des sujets sexuels, en commençant par des blagues et en terminant par les histoires de votre patron sur ses aventures.

Dans tous les cas, comportez-vous avec confiance et ne vous laissez pas intimider par des menaces de licenciement. Même si vous devez quitter ce poste, ce sera une meilleure solution que de céder à un patron arrogant. Même si, bien sûr, chaque femme résout ce problème à sa manière...

Une question aussi délicate que les avances sexuelles au travail revient assez souvent. Que se passe-t-il réellement, qui a raison, qui a tort, quels droits sont protégés et sont-ils protégés ?

Notre expert raconte : Anna Vovk, consultante en entreprise chez Arkada Consult, coach, auteure et animatrice de formations sur les relations interpersonnelles.

Diverses femmes réagira différemment à l’intérêt sexuel du patron. L'un voudra punir le contrevenant, l'autre l'amènera aux portes de l'état civil, le troisième n'est pas prêt de perdre son emploi à cause du harcèlement. Examinons les trois situations.

Êtes-vous prêt à arrêter et voulez-vous vous venger ?

Anna Vovk

Votre patron montre certains signes d'attention et vous tremblez simplement de dégoût. Vous ne savez pas quoi faire, mais êtes-vous prêt à arrêter juste pour arrêter tout cela ?

Malheureusement, tant qu'il ne s'agit pas d'actions actives de sa part, mais d'insinuations et d'un ton de voix, vous êtes faiblement protégé par notre législation actuelle. On ne peut s'appuyer que sur le droit civil en vertu de l'article 1 du Code civil de la Fédération de Russie sur la violation du droit au libre choix d'un partenaire sexuel. Hélas! L’Amérique a parcouru un long chemin dans cette direction. Ils ont le cadre législatif le fer est soumis à cette question. Que vous soyez un homme ou une femme, personne n’a le droit de vous regarder avec convoitise, et encore moins de vous toucher. Nous n’en sommes pas encore là.

Si vous recevez des propositions plus précises, notamment avec des menaces, c'est déjà une raison pour engager une procédure pénale. Vous devrez vous procurer un enregistreur vocal, enregistrer des conversations avec votre patron, discuter de son harcèlement avec des collègues et enregistrer également ces conversations, enregistrer tous les moments « intéressants » de la correspondance personnelle, des appels entrants à la maison et téléphones portables. Vous devez vous adresser à la police et rédiger une déclaration concernant les menaces contre vous. Ensuite, les formalités administratives commenceront en vertu de l'article 133 du Code pénal de la Fédération de Russie. Personne ne sait comment l’affaire va se terminer. Si vous êtes employé d'un établissement d'enseignement, une telle infraction de la part de votre patron peut être considérée comme immorale et servira de motif à son licenciement. En général, vous n’obtiendrez aucun avantage matériel par des moyens officiels. Soit vous démissionnez de votre plein gré, soit votre patron sera licencié par les tribunaux. Il ne sera pas possible de remporter le jackpot pour préjudice moral.

La pratique judiciaire existante dans de telles affaires n'inspire en fait pas l'optimisme : les affaires s'effondrent sur le chemin du tribunal. Mais mon opinion personnelle est que l’eau ne coule pas sous une pierre posée. Passer à l'action! Peut-être que votre cas contribuera à faire avancer des milliers d’autres cas et inspirera de l’optimisme à des millions de femmes qui se trouvent dans la même situation.

Vous ne voulez pas abandonner votre travail

Mon conseil à ceux qui souhaitent continuer à travailler, mais arrêter le processus de harcèlement, est le suivant.

• Tout d’abord, vous devez vous demander si vous êtes une « coupable » et une séductrice. Si votre style vestimentaire et votre maquillage en parlent directement, commencez par vous-même. Changez d'apparence et attendez un peu. Arrêtez de vous maquiller, achetez de nouvelles choses qui ne vous montrent pas trop.


• Deuxièmement, même si la réponse à la première question est négative, vous devez parler au patron et vous expliquer. Pour ce faire, vous devez choisir le bon moment. Inutile de faire irruption dans le bureau pour exprimer tout ce que vous pensez de lui. Cela se heurte à des mesures inadéquates de la part du patron. Soyez plus sage. La prochaine fois qu'il commencera à montrer des signes d'attention, dites-lui : « Ivan Nikolaïevitch, cette attitude envers moi-même me fait mal. Je vous demande de vous adresser à moi plus correctement. Je ne souhaite entretenir avec vous aucune relation autre que professionnelle. Je vous traite avec respect, j'apprécie votre travail, mais je me respecte et me valorise encore plus. Je compte sur votre compréhension." Les hommes sont organisés différemment des femmes. Ils ne tiennent pas compte des indices. Ils pensent littéralement et concrètement. Jusqu’à ce que vous lui disiez littéralement et spécifiquement ce que vous voulez et ce que vous ne voulez pas, il ne devinera pas. Ensuite, vous devez maintenir cette ligne de comportement en répétant la même chose. Exigez le respect de vous-même, mais n’oubliez pas qu’il n’est pas nécessaire de donner des raisons et qu’il n’est pas non plus nécessaire de créer des situations.

Si vous aimez le patron...

Pour les beautés qui veulent délibérément attirer l'attention de leur patron, puis renforcer cette attention, je proposerai des modèles de comportement légèrement différents. Les filles et les hommes aiment avec leurs yeux et leurs oreilles. Décidez avec quoi vous voulez finir.

Si votre objectif est d’avoir une liaison, c’est assez simple. N'oubliez pas qu'il est difficile de cacher de telles relations au travail. Les conséquences peuvent être très diverses et pas toujours agréables.

Si vous visez une relation à long terme avec continuité, vous devez alors faire preuve de beaucoup de prudence et de tact. Ne vous précipitez pas pour donner accès au corps. Soyez extrêmement patient. Et essayez de faire passer votre relation du plan sexuel au plan émotionnel. Regardez le film « Le plus charmant et le plus attrayant ». Le film date de l’époque soviétique, mais l’intrigue est intemporelle, car les classiques sont éternels. En fait, c'est un guide pour ceux qui souhaitent épouser un collègue (dans notre cas, le patron).

Pas à pas, cela ressemble à ceci :

1. Changez votre image, devenez plus sexy et à la mode
2. Attirez constamment l’attention de votre patron
3. Essayez de rendre son séjour au bureau super confortable, devinez ses souhaits, prenez soin de lui
4. Montrez-lui des signes d'attention, prenez soin de lui, faites-lui des compliments. Soyez persévérant, proactif et entreprenant.

Dans tous les cas, quelle que soit l'évolution de votre relation avec la direction, n'oubliez pas qu'il ne s'agit pas d'un processus à sens unique et que vous pouvez toujours l'influencer.

Parfois, une conversation franche suffit à apaiser les ardeurs d'un maniaque des affaires. Au cours d'une conversation bien sûr intime, prévenez le manager que vous allez saisir le tribunal s'il ne cesse d'abuser de son autorité officielle.

Vous devez mener la conversation sur un ton calme et confiant. Et cela ne ferait pas de mal d'enregistrer le dialogue sur un enregistreur vocal : l'enregistrement vous sera utile si vous êtes menacé de licenciement ou si l'affaire est jugée.

Vous ne devriez aller au tribunal qu'en dernier recours, car... Les litiges sont une affaire coûteuse et plutôt longue.

Quand parler ne sauve pas du harcèlement

Le discours et la persuasion ne fonctionnent pas toujours. Cependant, dans la situation actuelle, vous pouvez choisir une autre façon de résoudre le problème : une attaque. Après tout, on pense que l’attaque est la défense la plus efficace.

La prochaine fois que votre manager fera preuve d'une attention excessive, exigez-lui une prime de tolérance. Si le patron veut examiner le décolleté de la secrétaire, qu'il augmente son salaire.

Cette option semblera inacceptable à certains, mais en vain. Après une telle attaque, la part du lion des managers maniaques arrêtent leur harcèlement. Le psychotype de ces individus n'accepte aucune résistance, et s'il y en a, l'objet du harcèlement se transforme en un objet plus résigné et plus faible.

Quand un leader harcèle tout le monde à la fois

L'objet du harcèlement de la part d'un manager maniaque peut être soit un employé, soit toute l'équipe. De plus, dans le cas d’un groupe de victimes de harcèlement, la résolution du problème devient beaucoup plus facile.

Avant acceptation solution générale sur le thème de la lutte contre le harcèlement, il est impératif d'en discuter avec toutes les victimes du patron pervers.

Dans le cas d’un groupe de victimes des penchants spécifiques du manager, la première chose à faire est d’appeler l’auteur du harcèlement pour une conversation. C'est bien quand les mots aident à résoudre le problème immédiatement, sinon il faut s'adresser au tribunal.

Une requête au tribunal doit être déposée au nom de toutes les victimes. Le formulaire d'écriture est disponible dans l'agence la plus proche forces de l'ordre. Si vous gagnez au tribunal et que le plus souvent les affaires sont tranchées en faveur des victimes de harcèlement, vous et vos collègues recevrez une compensation monétaire et, éventuellement, vous débarrasserez de votre ennuyeux manager.

Dans tous les cas, vous n’avez pas besoin de supporter l’attention excessive du manager envers votre personne. En dernier recours, démissionnez, car l'honneur a plus de valeur que même le travail le plus prestigieux et le mieux rémunéré.