Uputa

Razgovarajte s upraviteljem odjelu, koja ima upražnjeno radno mjesto (s istim obvezama kao i Vaše ili drugim), predložite svoju kandidaturu za upražnjeno mjesto. Ako pristane da vas odvede u svoj odjel, napišite zahtjev za premještaj. U prijavi navesti ime i prezime odjelu na koji ćete se prebaciti, naziv upražnjenog radnog mjesta u drugom odjelu, razlozi premještaja (na primjer, napišite to zbog upražnjenosti radnog mjesta - ovaj argument će poslužiti). Obavijestite svog neposrednog nadređenog, pokažite mu izjavu. Ako pristane na vaš premještaj, molbu ovjerite prvo s njim, a tek onda s budućim šefom. Razjasnite i dogovorite datum vašeg transfera s oba šefa.

Prijavu dostaviti ravnatelju na potpis. Ravnatelj može pozvati voditelje odjela da razmotre vaše pitanje. Ako je vaše pitanje o premještaju pozitivno riješeno, predajte zahtjev koji je potpisao direktor odjelu za osoblje. Nadalje, zaposlenik kadrovske službe pobrinut će se za vaš prijevod. Tijekom registracije sastavlja se nalog za vaš premještaj u drugi odjel (ako ste premješteni u drugi odjel na drugo radno mjesto) ili nalog za premještaj (ako vaš službene dužnosti neće mijenjati, a radno mjesto u novom odjelu će biti isto), pripremit će se dodatni dogovor za ugovor o radu, izvršen je upis u radnu knjižicu o premještaju i upis u Vaš osobni karton.

Na zahtjev kadrovika stavite svoj potpis na nalog za premještaj (odnosno premještaj), potpišite dodatni ugovor uz ugovor o radu (jedan primjerak dobivate) i potpišite se na svojoj osobnoj kartici da su podaci o premještaju u vaša radna knjižica i osobna karta ispravno evidentirani. Od datuma navedenog u nalogu za premještaj (ili premještaj) počinjete raditi u novom odjelu. Ako imate drugo radno mjesto u novom odjelu, pripremit će vam se i izdati novi opis poslova.Zahtjev za premještaj u drugi odjel ne može biti potpisan. Žaliti se možete samo prijatelju ili kod kuće u obitelji, jer odbijanjem vašeg zahtjeva za premještaj poslodavac u ovom slučaju ne krši zakone o radu.

Zbog posla ili studija, iz obiteljskih razloga - svake godine stotine tisuća ljudi dobrovoljno ili nevoljno mijenjaju svoje mjesto stanovanja, seleći se iz jednog gradovima u drugom. Što učiniti i gdje se obratiti u takvoj situaciji?

Uputa

Ako se selite iz obiteljskih razloga (bolest rođaka, promjena bračni status, primanje nasljedstva itd.), prikupiti sve Potrebni dokumenti da ih potvrdim. Za to se obratite institucijama (bolnica, matični ured, javnobilježnički ured) koje vam mogu izdati sve potrebne potvrde i potvrde (liječnički nalaz, vjenčani/razvod braka, uvjerenje o nasljeđivanju).

Svi dokumenti moraju se prvo predati službi za izdavanje putovnica i viza, na mjestu rada ili studija u vašem rodnom gradu, a zatim nadležnim tijelima i institucijama mjesta u kojem se planirate nastaniti.

Ako je vaš prijenos povezan s poslom, kontaktirajte svoje radno mjesto kako biste pregledali svoj nalog za prijenos (obrazac N T-5). Imajte na umu da takav nalog moraju potpisati i šef poduzeća i glavni računovođa.

Transfer u drugi grad ne može se izvršiti bez vašeg pristanka. Dakle, nakon čitanja narudžbe, dužni ste prihvatiti potvrdu u kojoj morate naznačiti: "Slažem se s prijenosom". Virmanski nalog se obično izdaje u više primjeraka od kojih jedan dobivate.

Provjerite kod odjela za osoblje i računovodstvo prije koliko je vremena kopija naloga o vašem premještaju poslana u drugi grad. To je potrebno kako biste odmah po dolasku dobili smještaj i izdali materijalnu naknadu za troškove povezane s preseljenjem (u nekim organizacijama takva naknada znači samo osiguranje prijevoza za prijevoz zaposlenika, članova njegove obitelji i stečene imovine). Osim toga, potrebno je pravodobno primati jednokratne naknade u visini plaće za vas osobno, kao i za članove vaše obitelji koji se s vama sele.

Savjet 3: Kako prijeći iz jedne obrazovne ustanove u drugu

Postoje okolnosti kada je prijelaz studenta (učenika) iz jedne obrazovne ustanove u drugu jednostavno neophodan. Možda nisu zadovoljni kvalitetom obrazovanja, nisu se razvili "odnosi" s odabranom specijalnošću ili moraju promijeniti mjesto studiranja zbog promjene prebivališta.

Trebat će vam

• - molba upućena rektoru (ravnatelju);
• - akademska referenca;
• - dokument o stručnoj spremi (svjedodžba ili diploma).

Uputa

Za premještaj u drugu obrazovnu institucija, potrebno vas je ispisati iz onog u kojem studirate ovaj trenutak. Podnesite molbu na rektora sveučilišta (ravnatelja škole) dekanatu ili nastavnom odjelu sa zahtjevom za izdavanje akademske svjedodžbe.

U roku od deset dana nakon podnošenja takvog zahtjeva, poduzmite nalog rektora (ravnatelja) o isključenju studenta iz obrazovne ustanove. Iz osobnog dosjea učenika (školarca) izdvaja se i uručuje isprava o obrazovanju (svjedodžba, svjedodžba ili diploma) na temelju koje je upisan na fakultet (višu školu, školu).

Također izdajte akademsku potvrdu. Obuhvaća sve prethodno izučene discipline, položene kolegije, vježbe i laboratorije, ispite. Imajte na umu da je isprava o obrazovanju s molbom i akademskom svjedodžbom temelj za upis u drugu obrazovnu ustanovu. institucija.

Preslikajte knjižicu ili izvadak iz nje (za studente) i predajte je nastavnom odjelu novog sveučilišta na kojem ćete nastaviti studij. To je neophodno kako bi se utvrdila akademska razlika u disciplinama.

Uključite akademsku razliku kako biste eliminirali dugove u disciplinama koje se nisu podučavale na vašoj obrazovnoj ustanovi.

Na sveučilištu domaćinu (fakultetu, školi) formira se i evidentira osobni dosje novog studenta. Dokumenti kao što su: akademska svjedodžba, isprava o obrazovanju, izvod iz rješenja o upisu u obrazovnu institucija redoslijedom prijevoda. Provjerite jesu li svi potrebni dokumenti spremni unaprijed. Sastavite ugovor ako se upis odvija uz plaćanje školarine. Dobiti čitateljsku i đačku iskaznicu, knjižicu.

Savjet 4: Kako se prebaciti s jedne pozicije na drugu u 2017

Postoji mišljenje da je poželjno mijenjati mjesto rada svake tri godine. Ali ne slijede svi ovo pravilo. Većina ljudi preferira stabilnost u životu, rad dugi niz godina u istom poduzeću, stjecanje određenog autoriteta među zaposlenicima, radno iskustvo. Ako ipak odlučite eksperimentirati s promjenom posla, morate uzeti u obzir sljedeće točke.

Razmotrimo u kojim slučajevima tvrtka ima pravo jednostrano promijeniti uvjete ugovora o radu i premjestiti zaposlenika iz jedne strukturne jedinice u drugu kada se nalaze u različite dijelove mjesto.

Prije svega, napominjemo da radno zakonodavstvo razlikuje pojmove " radno mjesto' i 'mjesto rada'. Radno mjesto je mjesto gdje zaposlenik mora biti ili gdje treba doći u vezi sa svojim radom i koje je izravno ili neizravno pod kontrolom poslodavca (dio 6 članka 209 Zakona o radu Ruske Federacije). Mjesto rada je mjesto poslodavca ili njegovih strukturnih odjela (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvjet o mjestu rada obavezan je za uključivanje u ugovor o radu (2. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjeti radnog mjesta mogu se dodatno odrediti u ugovoru o radu prema nahođenju stranaka (4. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Premještaj na drugo radno mjesto treba shvatiti kao trajnu ili privremenu promjenu funkcija rada osoba i (ili) ustrojstvena jedinica u kojoj radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja raditi kod istog poslodavca, kao i premještaj na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem (članak 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po opće pravilo premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Međutim, takva suglasnost ne zahtijeva premještaj zaposlenika od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom mjestu, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koji određuju strane 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, odbijanje kretanja i obavljanja posla može se smatrati kršenjem radne discipline sa disciplinskom odgovornošću (1. dio članka 189., članak 419. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ne pristane na promjenu uvjeta ugovora o radu, tvrtka mu je dužna pisanim putem ponuditi drugo slobodno radno mjesto ili posao (uključujući niže, niže plaćeno radno mjesto) koji odgovara njegovim kvalifikacijama i zdravstvenom stanju. Zaposlenik koji odbije može biti otpušten na odgovarajućoj osnovi (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije) uz isplatu otpremnine u iznosu od dva tjedna prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Premještaj zaposlenika kada je naznačeno radno mjesto

Ako ugovor o radu sadrži uvjet o strukturnoj jedinici kao radnom mjestu, tada tvrtka ima pravo premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu samo uz njegovu pisanu suglasnost.

Poslodavac ima pravo jednostrano promijeniti ovaj uvjet samo ako se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjena opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) isti ne može sačuvati (1. dio članka 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, poslodavac premješta zaposlenika u drugu ustrojstvenu jedinicu zbog prestanka djelatnosti na mjestu jedinice (primjerice, zatvaranje podružnice). Takav premještaj zaposlenika, prema autoru, može se prepoznati kao posljedica promjene organizacijskih uvjeta rada.

Treba napomenuti da je popis uzroka povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada otvoren i procijenjene je prirode (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Analizom sudske prakse može se zaključiti da popis sadrži okolnosti koje dovode do tako značajnih promjena u organizaciji rada zaposlenika ili tehnologiji samog proizvodnog procesa da prijašnji uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile više se ne mogu ostvariti. biti objektivno sačuvana (rješenja IK o civilni poslovi Transbajkalski regionalni sud od 10. srpnja 2012. u predmetu br. 33-2165-2012, Istražni odbor za građanske slučajeve Kirovskog regionalnog suda od 21. kolovoza 2012. u predmetu br. 33-2511).

Poduzeće je dužno najkasnije dva mjeseca unaprijed pisanim putem obavijestiti radnika (vidi uzorak u nastavku), čiji je ugovor o radu kao mjesto rada odredio određenu strukturnu jedinicu, o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje utvrđuje strane, kao i razloge koji su uzrokovali potrebu za takvim promjenama (2. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak obavijesti zaposlenika o prijenosu

Ako se pri promjeni organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada u poduzeću osoba ne slaže s radom u novim uvjetima, poduzeće je dužno pismeno mu ponuditi sva svoja slobodna radna mjesta u području na koje može otići, uzimajući uzeti u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveno stanje. U nedostatku takvih slobodnih radnih mjesta ili njihovom odbijanju, ugovor o radu sa zaposlenikom se raskida (3., 4. dio članka 74., stavak 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, ako ugovor o radu ne navodi određeno radno mjesto (na primjer, adresu podružnice), tada premještaj zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi unutar granica istog mjesta ne zahtijeva suglasnost.

Ako je u ugovoru o radu navedeno određeno radno mjesto, tada tvrtka ima pravo jednostrano promijeniti ovaj uvjet ugovora o radu samo ako ga je nemoguće održati zbog promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada. Istodobno, najkasnije dva mjeseca unaprijed, tvrtka je dužna pisanim putem obavijestiti radnika o nadolazećoj promjeni uvjeta ugovora o radu na radnom mjestu, kao io razlozima koji su je uzrokovali (rješenje o žalbi). IC-a u građanskim predmetima St. br. 33-404/2015; odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 30. siječnja 2013. br. 33-43/2013).

U drugoj regiji i planira premjestiti zaposlenika u nju. Razmotrite koje dokumente je potrebno izdati, koje će troškove tvrtka imati, koje će poreze i naknade morati naplatiti.

Premještaj na drugi posao - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj radi u skladu s uvjetima ugovora o radu (1. dio članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Kada zaposlenik prijeđe u podružnicu, mijenjaju se takvi uvjeti ugovora o radu.

Područje na koje se vrši prijenos smatra se drugačijim ako je izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja (stavak 16. odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2) .

Obveze poslodavca u vezi s prelaskom radnika u podružnicu

Razmotrite koje obveze poslodavac ima u vezi s prelaskom zaposlenika iz sjedišta u područnu podružnicu.

U slučaju privremenog premještaja, zaposlenik zadržava svoje prethodno radno mjesto. Ako na kraju razdoblja prijenosa nije zahtijevao povratak na svoje radno mjesto i nastavi raditi, tada uvjet sporazuma o privremenoj prirodi prijenosa postaje nevažeći i prijenos se smatra trajnim (1. dio članka 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije). U slučaju trajnog premještaja, poslodavac nije dužan radniku zadržati prijašnje radno mjesto.

Naknaditi putne troškove. Ako je preseljenje u drugo mjesto uzrokovano prelaskom na novo mjesto rada, poslodavac je dužan snositi sljedeće troškove (članci 165. i 169. Zakona o radu Ruske Federacije):

• o preseljenju radnika i članova njegove obitelji;
• prijevoz imovine (osim u slučaju kada poslodavac zaposleniku osigurava prijevozno sredstvo);
• naseljavanje u novom mjestu stanovanja.

Članovi obitelji su samo supružnici, roditelji (posvojitelji) i djeca (posvojena) (članak 2. Obiteljskog zakona Ruske Federacije).

Trgovačko društvo samostalno određuje iznos naknade i postupak njezine isplate (2. dio članka 169. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentacija prijevoda

Premještaj zaposlenika na drugi stalni posao zahtijeva dokumentaciju. Koje oblike dokumenata koristiti?

Članak 21 savezni zakon od 6. studenog 2011. br. 402-FZ „O računovodstvu”, tvrtke nisu dužne koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koji se nalaze u albumima jedinstvenih obrazaca koje je odobrio Državni odbor za statistiku Rusije. Istodobno, Zakon br. 402-FZ ne ograničava pravo korištenja onih jedinstvenih obrazaca koji su postali poznati.

Odluka poslodavca o premještaju. Odluku o premještaju na rad u drugo mjesto donosi tvrtka na temelju prijedloga voditelja podružnice, njegovog dopisa. Strateškim promjenama u razvoju poduzeća, sudionici društva (osnivači) mogu donijeti i temeljnu odluku o potrebi premještaja grupe zaposlenika.

Ponuda zaposleniku za premještaj na rad u drugo područje. Ako voditelj tvrtke smatra ispravnim promijeniti mjesto rada i prebivališta određenog zaposlenika, mora ponuditi zaposleniku premještaj na rad u drugo područje.

Potreba za dobivanjem pisanog pristanka zaposlenika na prijevod dijela 1 članka 72.1 Zakona o radu. Rješenje ovog problema ne može biti jednostrano, jer utječe na uvjete ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde. Za dobivanje takve suglasnosti najprije je potrebno pripremiti pisani prijedlog zaposleniku o premještaju i preseljenju na novo radno mjesto.

Dopušteno je dati ovaj prijedlog u bilo kojem obliku.

Pristanak ili odbijanje zaposlenika. Zaposlenik mora svoj pristanak ili odbijanje izraziti pisanim putem, također u bilo kojem obliku.

Dodatni sporazum uz ugovor o radu. Promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke moraju se utvrditi dodatnim sporazumom. U njegovom tekstu primjereno je odrediti i postupak naknade troškova selidbe zaposlenika i njegove obitelji, prijevoza imovine, nastanjenja u novom mjestu, kao i druge uvjete koje stranke smatraju potrebnim utvrditi.

U slučaju razvoja sustavne mreže poslovnica, pogodnije je izraditi propis o naknadama troškova zaposlenicima, gdje bi se utvrdili jedinstveni normativi za naknade troškova za preseljenje zaposlenika na nova radna mjesta. Ako se jedan ili dva zaposlenika presele u drugo mjesto, dovoljno je uvjete za naknadu troškova uključiti u dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Nalog za prijenos. Nakon što stranke potpišu dodatni sporazum uz ugovor o radu, upravitelj izdaje nalog za premještaj zaposlenika na rad u drugo područje.

Upis u radnu knjižicu. Premještaj na stalno mjesto rada popraćen je upisom u (članak 12. Pravila za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica, pripremu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 04/16. /2003 broj 225 "O radnim knjižicama").

Porezi i doprinosi

U vezi s ispunjavanjem obveza prilikom premještaja radnika na rad u podružnicu, poslodavac može imati obveze plaćanja poreza i doprinosa.

porez na dohodak

Predviđeni su iznosi koji se zaposleniku isplaćuju na ime naknade troškova puta i smještaja Zakon o radu, utvrđuju se dodatnim sporazumom stranaka ugovora o radu i povezani su s primanjem prihoda od strane organizacije. Budući da su ti troškovi opravdani i dokumentirani, tvrtka ih ima pravo uzeti u obzir za porezne svrhe kao dio ostalih troškova povezanih s proizvodnjom i prodajom (podtočka 5. stavak 1. članak 264. Poreznog zakona Ruske Federacije).

porez na osobni dohodak

Troškovi radnika za selidbu i smještaj ne oporezuju se porezom na dohodak. Stavak 3. članka 217. Poreznog zakona oslobađa od plaćanja poreza na dohodak svih vrsta naknada utvrđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije), uključujući one povezane s obavljanje radnih dužnosti (uključujući prelazak na rad u drugo mjesto).

Slijedom toga, iznosi koje organizacija nadoknađuje za troškove putovanja zaposlenika i članova njegove obitelji do mjesta rada, u vezi s njegovim preseljenjem na rad u drugo mjesto, ne podliježu porezu na dohodak u iznosu utvrđenom ugovorom o radu. To potvrđuju i dopisi od 26. svibnja 2008. godine broj 03-04-06-01/140 i od 30. svibnja 2007. godine broj 03-04-06-01/165.

Premije osiguranja

Na iznos naknade troškova poslodavca u svezi s preseljenjem radnika u novo mjesto rada, u iznosu utvrđenom ugovorom o radu, ne obračunava se iznos premije osiguranja:

• na temelju dijela 1. članka 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruska Federacija, Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno medicinsko osiguranje”;
• podstavak 2. stavka 1. članka 20.2 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti”.

Računovodstvo

Na primjeru ćemo prikazati postupak računovodstvenog odražavanja naknade troškova od strane poslodavca zaposleniku prilikom prelaska iz jedne regije u drugu.

Primjer
Voditelj odjela za korporativno upravljanje stavropolske podružnice Rassada LLC S.T. Bullet je premješten na rad u podružnicu Vladimir kao viši menadžer s plaćom od 50.000 rubalja. na mjesec. Računovodstveni odjel Rassada LLC izdao je predujam S.T. Poole za selidbu u iznosu od 35.000 rubalja.

Dodatnim ugovorom uz ugovor o radu utvrđuje se da tvrtka radniku nadoknađuje dokumentirane troškove:

- za putovanje zaposlenika s obitelji iz grada u grad Vladimir u vagonu sa rezerviranim sjedalom vlaka;
- prijevoz imovine;
- dnevnica za dane putovanja.

Nakon preseljenja zaposlenik se obratio poslovnici Vladimir izjavom u kojoj je naveo zahtjev za naknadu troškova nastalih preseljenjem. Zaposlenik je prijavi priložio dokumente koji potvrđuju troškove: Željezničke karte i potvrde o uplati naknade za prtljagu.

U izjavi, direktor Vladimirske podružnice Rassada LLC P.V. Matvejev je stavio administrativnu vizu sljedećeg sadržaja: "Računovodstvenom odjelu: uplatite 35.000 rubalja akontacijom."

Sljedeći unosi bit će prikazani u računovodstvenim evidencijama:
DEBIT 73 Kredit 50
- 35.000 rubalja. - akontacija je isplaćena djelatniku S.T. Poole za preseljenje na mjesto rada;

DEBITNA 44 KREDITNA 73
— 58 100 rubalja. (35 000 rubalja + 17 500 rubalja + 5 600 rubalja) - iznos stvarnih troškova za preseljenje zaposlenika na novo mjesto rada odražava se u troškovima;

DEBITNA 73 KREDITNA 50
— 23 100 rubalja. (58 100 rubalja - 35 000 rubalja) - isplaćeno zaposleniku S.T. Poole naknada za troškove povezane s prelaskom na rad u drugu poslovnicu, nadoknada prethodno primljenog predujma.