Odraditi otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Slučajevi kada je dopušteno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Radni odnos najčešće se formalizira ugovorom na neodređeno vrijeme. Ugovor na određeno vrijeme (na razdoblje ne duže od 5 godina) može se sklopiti samo u određenim slučajevima:

  • prilikom zamjene odsutnog radnika;
  • za privremeni rad (ne više od 2 mjeseca);
  • za sezonski rad, kada dođe prirodni uvjeti radni odnos ne prelazi 6 mjeseci;
  • raditi u inozemstvu;
  • kada se građanin zaposli u organizaciji stvorenoj na određeno vrijeme, za privremeni rad, uključujući i ako se ne može utvrditi njegovo točno trajanje;
  • prilikom primanja osobe na praksu ili pripravnički staž;
  • u slučaju prijema na plaćeni rad u izabranom tijelu ili na izbornom položaju, kao i kao zaposlenici koji podupiru rad navedenih osoba;
  • po prijemu u privremenu i javni radovi građani upućeni od strane centara za zapošljavanje;
  • kada obavlja alternativnu državnu službu.

Također, uz međusobnu suglasnost sudionika, ugovor o radu može biti na određeno vrijeme u sljedećim situacijama:

  • u malim poduzećima s osobljem do 35 ljudi (u području potrošačkih usluga - do 20 ljudi);
  • s umirovljenicima;
  • kreativni radnici;
  • voditelj, zamjenik i glavni računovođa;
  • redoviti studenti;
  • honorarci.

Ovo nije potpuni popis situacija kada je dopušteno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ostali slučajevi također su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim savezni zakoni.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - kako pravilno otpustiti?

Ljudi uvijek nastoje dobiti stabilan i stalan posao, ali ugovor na određeno vrijeme podrazumijeva samo privremeno zapošljavanje. Međutim, 4. dio čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije pruža određenu prazninu, zahvaljujući kojoj se ugovor na određeno vrijeme može transformirati u neodređeni. Dakle, na temelju ove norme, ako niti jedna strana nije izrazila želju za raskidom odnosa, tada se on automatski uspostavlja na neodređeno vrijeme.

S tim u vezi, otkaz po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac mora provesti što je moguće pravilnije, kako bi ubuduće mogao obraniti svoje stajalište na sudu u slučaju spora. Glavni i jedini uvjet koji je imperativ za upravu poduzeća je upozoriti zaposlenika o prestanku radnog odnosa na određeno vrijeme (1. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se ova obveza ne poštuje, građanin ima pravo i dalje ići na posao i također zahtijevati plaću.

Rok u kojem se daje upozorenje je 3 kalendarski dani prije datuma raskida ugovora. Pisani oblik. Ako prilikom primitka obavijesti nije moguće oduzeti osobni potpis zaposlenika, preporuča se poruka poslati vrijednosnim pismom s popisom privitaka. U tom slučaju treba uzeti u obzir vrijeme isporuke poštanske korespondencije.

Prilikom upućivanja navedenog upozorenja također je potrebno odmah odlučiti o pitanju ishođenja radne knjižice – osobno ili poštom.

VAŽNO! Prilikom otpuštanja žene koja je na rodiljnom dopustu, poslodavac joj je dužan pisanim putem ponuditi drugo slobodno radno mjesto.

Kada ne možete dati otkaz o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme

Poslodavac nije uvijek dužan obavijestiti zaposlenika o hitnom otkazu. ugovor o radu. Postoje sljedeće iznimke od ovog pravila:

  1. Ako je građanin pozvan da zamijeni privremeno odsutnog zaposlenika, njegov povratak na posao automatski raskida ugovor na određeno vrijeme. Odnosno, u ovom slučaju načelno je nemoguće uspostaviti odnos na neodređeno vrijeme, jer je djelatnik na zamjeni odmah znao da se prima na mjesto druge osobe za koju je ostalo upražnjeno radno mjesto. Štoviše, ako je odsutni specijalist dao otkaz bez odlaska, tada se traži da se zamjenski građanin zaposli na neodređeno vrijeme (presuda po žalbi Habarovskog regionalnog suda od 15. svibnja 2015. u predmetu br. 33-2752/2015).
  2. Ako se profesionalni odnos prema važećem zakonodavstvu ne može uspostaviti na neodređeno vrijeme, tada ni na sudu osoba neće moći sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, ova vrsta položaja uključuje položaj načelnika lokalne uprave (2. dio, članak 37. Zakona „O općim načelima organizacije ...“ od 6. listopada 2003. br. 131-FZ).

Registracija otkaza

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme ponekad prati i nezadovoljstvo zaposlenika. Stoga je potrebno pravilno formalizirati otkaz. Postupak se ne razlikuje od postupka raskida redovnog ugovora i reguliran je čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Tako uz upozorenje na otkaz, prema navedenoj normi, uprava izdaje i otkazni nalog s kojim obavezno upoznaje radnika. Posljednjeg stvarnog radnog dana poduzeće je dužno izvršiti konačnu isplatu građaninu i izdati mu ispunjenu radnu knjižicu.

Ako zaposlenik odbije pročitati nalog i preuzeti radnu knjižicu, tada organizacija postupa na sljedeći način:

  • na nalogu se stavlja odgovarajuća bilješka o odbijanju upoznavanja s njim;
  • uprava je dužna radniku poslati obavijest o primitku radne knjižice ili suglasnost za njezino slanje poštom.

Što se tiče naknada po isteku radnog odnosa na određeno vrijeme, i tu vrijede opća pravila. Dakle, otkaz zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih podrazumijeva isplatu otpremnine u visini jedne prosječne mjesečne plaće (za sezonski rad dvotjedne zarade). Također, bivši zaposlenik može računati na ove isplate ako ne dobije novi posao u prva 2 mjeseca.

Druge pogodnosti mogu biti predviđene sporazumom ili lokalnim propisima poduzeća.

Otkaz nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme bez suglasnosti radnika

Ako se poštuje gore navedeno pravilo otkaza, dolazi do otkaza bez obzira na stav zaposlenika po ovom pitanju. Njegov pismeni prigovor nije osnova za prisiljavanje poslodavca na nastavak radnog odnosa (presuda Pokrajinskog suda u Smolensku od 23. srpnja 2013. u predmetu br. 33-3194/2013). Dakle, čak i ako zaposlenik nastavi dolaziti na posao, neće moći zahtijevati plaćanje za to.

Međutim, sudska praksa pokazuje da građanin koji se ne slaže s otkazom prema ugovoru o radu na određeno vrijeme daje puno argumenata da se njegov rad u poduzeću nastavlja, pa je stoga ugovor na određeno vrijeme postao neodređeno. Takvi dokazi uključuju svjedočenja svjedoka, korespondenciju s izvođačima, tablice radnog vremena i izdavanje goriva i maziva (presuke žalbenog postupka Regionalnog suda u Omsku od 02.04.2015. u predmetu br. 33-542/2015 i Sverdlovskog regionalnog suda od 10. /24/2014 u predmetu broj 33 -12683/2014). Ali te okolnosti mogu imati neki značaj samo u jednom slučaju - ako poslodavac nije na vrijeme obavijestio o otkazu.

Obilježja prestanka odnosa na određeno vrijeme

Prestanak privremenog radnog odnosa provodi se na temelju klauzule 2, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s istekom ugovora. Ova vrsta otkaza ne smatra se prekidom radnog odnosa na inicijativu poslodavca. Ova je primjedba važna jer se u ovom slučaju ne primjenjuju jamstva svojstvena otkazu na inicijativu poslodavca, na primjer, zabrana otpuštanja osobe na godišnjem odmoru ili osobe s privremenim invaliditetom (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija).

Ali u isto vrijeme, na temelju 2. dijela čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zadržati trudnicu na poslu do kraja trudnoće ili rodiljnog dopusta, ako ona to pismeno izrazi. Ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve kada trudna žena zamjenjuje odsutnog radnika.

Ako ugovor na određeno vrijeme nije sastavljen u pisanom obliku, tada se njegov raskid na kraju roka može smatrati nezakonitim. Ista posljedica prijeti i onim ugovorima koji su sastavljeni bez uzimanja u obzir osnove po kojoj je dopušteno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ako je ugovor o određenom vremenu produžen za novi mandat, tada na kraju posljednjeg mandata uprava ima pravo otpustiti zaposlenika. To jest, u gornjem primjeru, promjena ugovora (ako postoje razlozi za hitnost) ne kvalificira ovu radnju kao produljenje odnosa na neodređeno vrijeme (presuke žalbe Gradskog suda u St. Petersburgu od 11. srpnja 2017. br. 33-12722/2017 i Moskovskog gradskog suda od 14. veljače 2017. u predmetu br. 33-5892/2017).

Ugovor o radu na određeno vrijeme - prijevremeni otkaz po vlastitoj volji, rad uz otkaz

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se prijevremeno otkazati iz iste osnove i na isti način kao i ugovor na neodređeno vrijeme. Stoga su glavni razlozi navedeni u pogl. 13 Zakona o radu Ruske Federacije, to uključuje:

  • sporazum stranaka;
  • želja zaposlenika;
  • inicijativa poslodavca;
  • okolnosti koje su izvan kontrole stranaka.

Prilikom otkaza zbog po volji ugovor o radu na određeno vrijeme sukladno čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije prestaje na inicijativu zaposlenika na temelju njegove prijave podnesene poslodavcu 2 tjedna prije datuma prestanka radnog odnosa.

Ostala razdoblja upozorenja utvrđena su Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Posebno:

  • upravitelj je dužan dati otkaz 1 mjesec prije otkaza (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • na ugovor na određeno vrijeme do 2 mjeseca, upozorenje treba dati 3 dana unaprijed (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • za sezonski rad - također 3 dana unaprijed (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • nakon raskida ugovora o radu na inicijativu sportaša ili trenera - 1 mjesec unaprijed (članak 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, odvija se i rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme pri otkazu, kao iu normalnim radnim odnosima. Počinje sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva. Ako se stranke ne protive, radno vrijeme se može skratiti. A u nekim slučajevima možda uopće ne postoji, na primjer:

  • kada osoba koja daje otkaz ne može nastaviti raditi iz objektivnih razloga (upisan u obrazovnu ustanovu i sl.);
  • ako je poslodavac prekršio radno zakonodavstvo i druge propise, uključujući lokalne.

Prijevremeni otkaz prema ugovoru o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca

Razlozi za prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca navedeni su u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Pogledajmo ih kroz prizmu obilježja ugovora na određeno vrijeme:

  1. Likvidacija poduzeća. Ovdje nema iznimaka od općeg pravila.
  2. Smanjenje. Ako vojni obveznik popunjava nesmanjeno radno mjesto, ne može biti prijevremeno otpušten.
  3. Neprolaženje certifikacije. Obveza certificiranja ili je utvrđena za privremenog radnika ili je on od nje oslobođen. Ako je potrebno, ali zaposlenik to ne može podnijeti, tada može dobiti otkaz.
  4. Povreda radne discipline također je razlog za otkaz na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Sljedeća kršenja potpadaju pod ovu osnovu:
  • neispunjavanje dužnosti;
  • izostanak s posla;
  • pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
  • činjenje nemoralnog djela;
  • odavanje tajni zaštićenih zakonom;
  • kršenje zahtjeva zaštite na radu;
  • krađa;
  • gubitak povjerenja u zaposlenika koji rukuje novcem ili drugim dragocjenostima;
  • drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

Ako zaposlenik nije zadovoljan trenutnom situacijom, može se obratiti sudu kako bi osporio otkaz. Prilikom odlučivanja o zakonitosti prestanka radnog odnosa na određeno vrijeme prije isteka ugovora bit će važna činjenica nastanka događaja za koji je vezan ugovor o radu na određeno vrijeme.

Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se samo u slučajevima određenim zakonom. Glavni uvjet za pravilan otkaz prema ugovoru o radu na određeno vrijeme je obvezna obavijest zaposlenika 3 dana unaprijed. U suprotnom, ugovor na određeno vrijeme može automatski postati trajan. Razlozi za prijevremeni raskid predmetnog ugovora identični su razlozima karakterističnim za obične ugovore, kao i opći postupak dokumentacije.

Rusko radno zakonodavstvo definira poseban postupak za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme. Stoga će svakom stručnjaku za kadrove, poslodavcu ili zaposleniku biti korisno znati kako se formalizira otkaz prema ugovoru o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka i iz drugih razloga.

Otkaz prema ugovoru o radu na određeno vrijeme - članak Zakona o radu Ruske Federacije i temeljna načela

Sa stajališta zakonodavstva, ugovori o radu na određeno vrijeme zahtijevaju poseban postupak za pravne odnose između poslodavca i radnika. Ovo se odnosi na oboje zakonska regulativa temeljna načela zapošljavanja na određeno vrijeme, te pitanja otpuštanja radnika. Treba napomenuti da, unatoč veliki broj propisa koji posebno utječu na ugovore na određeno vrijeme, inače se na te dokumente i prirodu pravnih odnosa primjenjuju opća načela radnog zakonodavstva u nedostatku proturječnosti.

Dakle, pri rješavanju pitanja otpuštanja na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, strane u radnom odnosu trebaju obratiti pozornost, prije svega, na odredbe sljedećih članaka Zakona o radu Ruske Federacije:

  • čl.59. Njegove odredbe općenito uređuju primjenu ugovora o radu na određeno vrijeme.
  • čl. 70. Regulatorni okvir ovog članka posvećen je korištenju testiranja pri zapošljavanju, uključujući i ugovor o radu na određeno vrijeme.
  • Članak 71. Odredbama ovog članka uređena su pitanja prestanka radnog odnosa tijekom probnog rada, uključujući i ugovore o radu na određeno vrijeme.
  • Članak 77. U ovom se članku navode sve moguće vrste razloga za raskid ugovora, uključujući i to da se u potpunosti mogu primijeniti na ugovore na određeno vrijeme.
  • čl.79. Odredbama ovog članka izravno se uređuju pitanja otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme iz posebnog razloga - ne može biti temelj za primjenu u redovnim radnim odnosima.
  • Članak 84.1. Odredbama ovoga članka utvrđuje se opći postupak pri otkazu ugovora o radu na neodređeno i na određeno vrijeme.
  • Članak 261. Njime se uređuje poseban postupak otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme trudnicama.

Općenito, ugovori na izravno određeno vrijeme prvenstveno se razlikuju sa stajališta otkaza mogućnošću otpuštanja zaposlenika zbog isteka dokumenta. Ovi uvjeti daju niz posebnih jamstava za zaposlenike i poslodavce. Konkretno, to uključuje nepostojanje potrebe za isplatom otpremnine, skraćene rokove za podnošenje zahtjeva za dobrovoljni odlazak i druge nijanse.

Vrste razloga za otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme i značajke postupka

Glavni popis mogućih razloga za otkaz, uključujući ugovor o radu na određeno vrijeme, sadržan je u odredbama članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Njegova se načela općenito primjenjuju na sve radne odnose, međutim, kada se radi prema ugovorima na određeno vrijeme, postoje brojne nijanse. Konkretno, značajke otpuštanja zaposlenika na "određeno vrijeme" uključuju sljedeće aspekte:

  • Prilikom odlaska na vlastiti zahtjev na određeno vrijeme otkazni rok poslodavcu se može promijeniti. Konkretno, u slučaju ugovora o sezonskom radu ili ugovora o radu na određeno vrijeme kratkoročnog karaktera, obveza obavijesti predviđena je tri dana prije planiranog otkaza, a ne 14, kao u općim slučajevima.
  • Otkaz na inicijativu poslodavca u odnosu na ugovore na određeno vrijeme također ima svoje zasebne pravne nijanse. Dakle, s kratkoročnim ugovorom koji traje do dva mjeseca, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o smanjenju ili likvidaciji ne 2 mjeseca, već 3 dana prije planiranog datuma. Za sezonski rad otkazni rok je 7 dana.
  • Otpremnina. Umanjuje se iznos otpremnine za otkaz na sezonskom ili kratkotrajnom radu, ako do otkaza dođe zbog smanjenja ili likvidacije. Dakle, uz ugovor sklopljen kraći od 2 mjeseca naknade se uopće ne isplaćuju, ali se za sezonske radnike daju u visini prosječne dvotjedne plaće.
  • Postupak nadoknade godišnjeg odmora. Radnicima koji su zaposleni na sezonskim ili privremenim poslovima, godišnji odmor se obračunava u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada. Štoviše, ovaj poseban postupak obračuna utječe na visinu naknade pri otkazu.
  • Poseban postupak za otpuštanje na temelju članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlozi za raskid ugovora prema članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije sugeriraju da se može primijeniti isključivo na hitne dokumente.

Svi propisi koji se odnose na ugovore o radu na određeno vrijeme, ali ne i na one na neodređeno vrijeme, postaju nevažeći u daljnjem postupku ako sud utvrdi da ugovor nije bio na određeno vrijeme ili je jednostavno trebao biti prekvalificiran u ugovor na neodređeno do trenutak razrješenja.

Otkaz nakon isteka ugovora - značajke i savjeti kako otpustiti zaposlenika

Općenito, postupak otpuštanja zaposlenika s ugovorima o radu na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Poseban postupak za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme namijenjen je prvenstveno njegovu otkazu zbog isteka. Ali prije izravnog pogleda upute korak po korak, poslodavac bi trebao razumjeti da postoje razne načine navodeći uvjete rada u ugovoru. To uključuje sljedeće opcije:

  • Prije nego što se odsutni zaposlenik vrati na posao.
  • Dok se ne postigne određeni rezultat ili dok se ne izvrše određeni zadaci.
  • Do određenog datuma ili kraja određenog vremenskog razdoblja.

Otkaz na temelju ugovora na određeno vrijeme prema članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije dopušten je samo ako je ugovor na određeno vrijeme i ne sadrži kršenja postupka zbog kojih bi se mogao klasificirati kao stalni.

Općenito, postupak otpuštanja zaposlenika prilično je složen i zahtijeva pažljiv pristup svakoj strani u odnosu.

Prije isteka određenog roka ugovora o radu, poslodavac obavještava radnika o namjeri raskida radnog odnosa. Takva se obavijest mora dati najmanje tri dana unaprijed. Ujedno, radi zaštite svojih prava, poslodavcima se preporučuje da obavijest pošalju unaprijed i uz mogućnost dokazivanja činjenice slanja - u tu svrhu mogu koristiti poštarina zaposleniku preporučeno pismo s popisom priloga i obavijest o primitku, ili - dostava pisane obavijesti protiv sastavljanja akta potpisana od strane dva svjedoka.

Ukoliko zaposlenik odbije uručenje, potrebno je zabilježiti svjedoke ova činjenica i potpisao dokument koji potvrđuje odbijanje. Prethodni otkaz nije potreban ako do otkaza dođe zbog povratka na posao zamjenskog zaposlenika.

Ako zaposlenika na vrijeme ne obavijestite da se približava datum isteka ugovora o radu, tada će se, pod uvjetom da nastavi raditi, njegov otkaz smatrati nezakonitim, jer se ugovor više neće smatrati na određeno vrijeme u skladu s s odredbama važećeg zakonodavstva. Ovo je izuzetno važna nijansa koju bi svaki poslodavac trebao imati na umu.

Na temelju dokumenata koji potvrđuju rok za otkaz, poslodavac izdaje nalog za otkaz zaposleniku. Zaposlenik također mora biti upoznat s takvim nalogom, a po potrebi mu se na zahtjev mora dati i preslik naloga.

Posljednjeg dana rada zaposleniku se izdaje posljednja plaća, radna knjižica te potvrda o prihodima i isprava o prijenosu mirovinskih doprinosa. Ako krivnjom poslodavca dođe do kašnjenja s isplatom ili izdavanjem dokumentacije, zaposlenik će moći biti vraćen na posao, a takvim vraćanjem na posao može prekvalificirati ugovor na neodređeno vrijeme.

Općenito, najveći problem za poslodavca ako je potrebno dati otkaz radniku na određeno vrijeme je upravo mogućnost prekvalifikacije ugovora na sudu u ugovor na neodređeno vrijeme. Dakle, prije svega, poslodavac mora osigurati da trajanje radnog odnosa ne bude dulje od pet godina, bez obzira na razloge zbog kojih radnik radi.

Također je potrebno da formulacija samog ugovora o radu poslodavcu na početku daje mogućnost produljenja roka rada - spominjanje takvog produženja je prihvatljivo, a njegovo postojanje će izbjeći prisilu na rad na neodređeno vrijeme. Također treba imati na umu da članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa poseban postupak za raskid ugovora na određeno vrijeme s trudnim zaposlenicama.

Često postoje situacije kada poduzeće istovremeno zapošljava radnike na neodređeno vrijeme i na privremenim ugovorima. Osoblje ljudskih resursa mora razumjeti sve razlike između ovih kategorija. U ovom članku ćemo pogledati kako se obavlja rad nakon otkaza prema ugovoru o radu na određeno vrijeme i koje su njegove značajke.

Razlozi za otkaz

Prema ruskom zakonodavstvu, za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme mora postojati niz čimbenika. Prije svega, poslodavac mora pružiti uvjerljive dokaze da je to nemoguće raditi trajno. Istek takvog ugovora vezan je uz određeni datum ili uz nastanak određenog događaja.

Za sezonski rad sklapaju ugovore na određeno vrijeme (najčešće u poljoprivrednom sektoru). Osim toga, prakticiraju se kada postoji potreba za pronalaženjem djelatnika koji bi zamijenio privremeno umirovljenu djelatnicu (primjerice, tijekom rodiljnog dopusta). Također, ugovori na određeno vrijeme sklapaju se ako postoji potreba za obavljanjem određenog posla, a njegov nastavak u budućnosti nije moguć ili je moguć tek nakon određenog vremena (npr. ako gradska uprava treba radnika saditi cvijeće u cvjetnjake naseljenog mjesta u proljeće).

Obilježja zapošljavanja također utječu na razloge mogućeg otkaza. Za ugovor o radu na određeno vrijeme oni mogu biti sljedeći:

  1. Posao na koji je djelatnik primljen u potpunosti je obavljen.
  2. Ugovor je istekao.
  3. Ulazak u stalni radni odnos djelatnika kojeg je trebalo zamijeniti.
  4. Po dogovoru stranaka.
  5. Rano na inicijativu zaposlenika.
  6. Prijevremeno na inicijativu poslodavca.

Posljednja tri razloga s popisa smatraju se standardnim i prikladni su za sve vrste radnika. Najčešći od njih je dobrovoljni otkaz. U pismu o ostavci zaposlenik će morati navesti uvjerljiv razlog za svoju odluku. To može biti promjena u obiteljskim okolnostima, bolest zaposlenika ili selidba. U pravilu se takvim zahtjevima udovoljava bez odgode. Glavno je da ga predate dva tjedna prije očekivanog odlaska. U rijetkim slučajevima poslodavac se ne slaže s argumentima navedenim u prijavi i odbije dati otkaz zaposleniku. U takvoj situaciji potrebno je kontaktirati tužbeni zahtjev na sud.

Poslodavac ima pravo pokrenuti inicijativu za otpuštanje zaposlenika u sljedećim situacijama:

  • Nakon likvidacije organizacije ili individualnog poduzetnika.
  • Kada se broj osoblja smanji.
  • Ako se utvrdi da je prilikom prijave na natječaj zaposlenik dao netočne podatke o sebi (primjerice lažne isprave o obrazovanju).
  • Ako zaposlenik obavlja svoje dužnosti u lošoj vjeri ili ako se tijekom rada pokaže da očito ne odgovara svom položaju.
  • Kada je zaposlenik prouzročio značajnu materijalnu štetu poduzeću.

U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir potrebu provođenja prethodnih postupaka prije otkaza. Dakle, ako zaposlenik nesavjesno obavlja svoje poslove, poslodavac mu mora prethodno izreći stegovnu kaznu ili opomenu, a te mjere mora dokumentirati. Treba uzeti u obzir da se kazna može izreći najkasnije u roku od šest mjeseci od počinjenja prekršaja i mjesec dana od trenutka kada je otkriven. Ako prekršaji ne prestanu, onda tek može krenuti u postupak razrješenja.

Ako govorimo o o maloljetnom zaposleniku, tada mu je otkaz prije isteka ugovora teško provesti, jer Za to će biti potrebna pismena suglasnost nadzornih tijela.

Prema Umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije ugovor na određeno vrijeme smatra se raskinutim ako je istekao rok za njegovo izvršenje. Međutim, postoji nijansa koju treba uzeti u obzir. Raskid ugovora mora se izvršiti u pisanom obliku. Ako se to ne učini, automatski se prebacuje u trajnu kategoriju.

Uvjeti pružanja usluge

Postupak i uvjeti rada za različite kategorije zaposlenika detaljno su obrađeni u Zakonu o radu.

Ako zaposlenik podnese otkaz, mora to učiniti dva tjedna prije odlaska. I ispunite gore navedeni rok.

Ali to se odnosi samo na one ugovore koji su sklopljeni na više od dva mjeseca. Inače, za upozorenje i, shodno tome, odradu, dodijeljen je rok od samo tri dana. Ukoliko postoji dogovor, ovi rokovi se mogu skratiti ili čak poništiti, tj. zaposlenik će dobiti otkaz i isplatu na dan podnošenja zahtjeva. Ako je riječ o zaposlenicima koji su na probnom radu, tada je i njihov radni rok tri dana.

Navedeni rokovi vrijede i za situaciju kada je inicijator otkaza poslodavac. Oni. ako postoji ugovor čiji rok prelazi dva mjeseca, zaposlenik mora biti obaviješten dva tjedna unaprijed, u drugim slučajevima - tri dana prije otkaza. Ovo se ne odnosi na situacije kada do otkaza dolazi zbog povratka na radno mjesto. radno mjesto glavni zaposlenik. Ovdje nema potrebe za upozorenjem.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost raskida ugovora i otkaza na dan podnošenja zahtjeva ako nastupe sljedeće okolnosti:

  • Zaposlenik je otišao u mirovinu.
  • Zaposlenik je službeno unovačen u redove Oružanih snaga Ruske Federacije.
  • Kršenje zakona o radu od strane poslodavca.
  • Upis na visoko učilište za redoviti studij.
  • Postoji međusobni dogovor između poslodavca i zaposlenika.

Osim toga, zaposlenik koji je službeno na bolovanju može dati otkaz i bez potrebe za obavljanjem poslova propisanih zakonom. Može poslati ostavku preporučenom poštom uz obavijest poštom ili prijenosom u kadrovsku službu uz pomoć ovlaštenog predstavnika.

Otkaz ugovora na određeno vrijeme jednostavan je postupak. Glavna stvar u njemu je poštivanje rokova za podnošenje prijave i međusobno obavještavanje stranaka koje sudjeluju u procesu rada.

Bez obzira na bitna obilježja ugovora (na određeno ili neodređeno), osnovni postupci otkaza ostaju isti. Glavno pitanje koje brine privremene zaposlenike je: je li moguće dati otkaz bez ikakvog posla ili ipak morate ići na posao potrebna 2 tjedna?

Potrebno je pridržavati se općih pravila otpuštanja:

  • podnesite svoju ostavku na vrijeme
  • navedite razlog otkaza - vlastitu želju
  • nemojte ići na posao čim vam istekne radno vrijeme

VAŽNO: ako se radnik vrati na posao nakon isteka radnog staža, automatski se smatra da se predomislio o odustajanju.

Radno vrijeme za različite kategorije zaposlenika

Odbrojavanje radnog vremena počinje od dana podnošenja zahtjeva za otkaz. Dovoljno je upozoriti menadžment na svoju namjeru da počnete odbrojavati dane. Ako postupak podliježe Opća pravila, onda biste trebali raditi točno 2 tjedna prije otkaza.

Postoje i iznimke od standardnih uvjeta kada zaposlenik ne smije uopće raditi ili može dati otkaz 3 dana nakon podnošenja zahtjeva na propisani način. Povlašteni uvjeti rada vrijede, primjerice, za otpuštanje pripravnika na vlastiti zahtjev.

Iznimke od standardnih pravila za rad prije otkaza odnose se na sljedeće kategorije zaposlenika:

  • sezonski djelatnici – na ugovor do 2 mjeseca
  • privremeni zaposlenici tvrtke na 1-2 mjeseca
  • svi zaposlenici su na probnom radu
  • sportaši i treneri s ugovorima do 4 mjeseca

Više o specifičnostima rada za različite kategorije namještenika možete pročitati u sljedećim pravilnicima:

  • Članci 292. i 296. Zakona o radu Ruske Federacije za sezonske radnike i privremene zaposlenike
  • Članci 291. i 295. zakonika određuju razdoblje godišnjeg odmora za radnike na određeno vrijeme
  • prema dijelu 4. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije 3 dana za one koji su na probnom radu
  • Umjetnost. 280. i 348.12 kodeksa - mjesec dana rada za trenere i sportaše
  • dio 3 čl. 80 vam omogućuje da odmah odustanete iz dobrog razloga

Posebni uvjeti usluge za različite kategorije zaposlenika

Otpuštanje privremenog radnika ne uzrokuje poteškoće, jer je sve propisano radnim zakonodavstvom. Ako su privremeni radnici i/ili sezonski radnici bili zaposleni u poduzeću na razdoblje kraće od 2 mjeseca, njihov rad nakon otkaza je 3 dana. Naknada za godišnji odmor mora biti uključena u izračun prije otkaza za ove kategorije zaposlenika. Dospjeli godišnji odmor iznosi 2 kalendarska dana za svaki puni radni mjesec.

Za sve zaposlenike koji su još u postupku probnog rada vrijedi pravilo o radu - 3 dana od dana podnošenja zahtjeva za dobrovoljni odustanak. Ako je npr. riječ o trenerima i sportašima čiji je ugovor na određeno vrijeme i ne traje duže od 4 mjeseca, onda su dužni odraditi 1 mjesec ako žele dati otkaz po vlastitoj volji.

Postoje situacije kada zaposlenik može otići odmah sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva ili ga čak napisati retroaktivno. Ovo se odnosi na sljedeće događaje:

  • otkaz zbog odlaska u mirovinu
  • raskid ugovora zbog vojne obveze
  • podnošenje prijave u vezi sa stegovnim prijestupom
  • upis na sveučilište s otkazom
  • kršenja od strane poslodavca
  • sporazumni otkaz bez rada

Pravila za otpuštanje bez rada na bolovanju

Posebna pravila uređuju otpuštanje radnika na određeno vrijeme na vlastiti zahtjev kada se želji za otkazom dodaju zdravstvene tegobe. Naravno, u takvim uvjetima nitko ne može natjerati čovjeka na rad, pa makar za njega vrijedila pravila o dvotjednom radu nakon predaje molbe.

VAŽNO: zaposlenik može dati otkaz tijekom razdoblja bolesti, ali ga poslodavac u ovom trenutku ne može otpustiti na vlastitu inicijativu.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Ovaj sam članak posvetio razmatranju nijansi otkazi temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme. Identificirane tipične greške zaposlenika i poslodavaca. Ukazao je na nijanse otpuštanja trudnice.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac ima pravo s Vama sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ova vrsta ugovora vrijedi na određeno vrijeme i njegov raskid ima niz karakteristične značajke, o čemu ćemo dalje govoriti.


○ Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otkazu na temelju ugovora na određeno vrijeme?

Prije svega, valja napomenuti da trajanje ugovora na određeno vrijeme ne može biti dulje od pet godina. Odnosno, nakon pet godina ovaj ugovor s vama mora biti raskinut, jer je isteklo maksimalno razdoblje na koje se može sklopiti (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, ugovor se raskida istekom u određenim slučajevima:

  • Ako je ugovor sklopljen s vama bio privremene prirode i bio je potreban za obavljanje poslova odsutne osobe. Kada se glavni zaposlenik vrati na radno mjesto, ugovor s vama se raskida.
  • Ugovor je sklopljen s vama za obavljanje određenog posla. Nakon što je posao završen, on se prekida.
  • S vama je sklopljen sezonski ugovor. Bit će prekinut na kraju sezone.

○ Postupak otkaza po ugovoru na određeno vrijeme.

Raskid ugovora sklopljenog s vama na određeno vrijeme reguliran je čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Norma kaže da će se ugovor raskinuti zbog toga što je nastupio određeni događaj - istekao je rok trajanja.

Prva stvar koju voditelj organizacije mora učiniti jest pismeno upozoriti zaposlenika najkasnije 3 dana prije nadolazećeg otkaza.

Jedina iznimka su slučajevi kada se takav ugovor sklapa privremeno radi obavljanja poslova odsutnog zaposlenika.

Obavijest koju otpušteni zaposlenik dobiva od poslodavca mora sadržavati podatke o tome kome se ovaj dokument šalje, razlog zbog kojeg se ugovor raskida, njegove podatke, datum, potpis.

Ako ni vi ni vaš menadžer niste tražili raskid ugovora kada je istekao, onda on smatrat će se sklopljenim na neodređeno vrijeme(članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije), i radni odnosi u ovom slučaju će se nastaviti.

Slijedom toga, ako vam poslodavac nije želio raskinuti ugovor po isteku njegovog trajanja, ubuduće će izgubiti pravo da vam po toj osnovi da otkaz.

Sljedeći korak u postupku razrješenja je izdavanje naloga o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme s ovim zaposlenikom. Zaposlenik se potpisom upoznaje s ovim dokumentom.

Sama narudžba mora sadržavati sljedeće točke:

  • Broj ugovora o radu i datum njegovog prestanka.
  • Datum na koji zaposlenik odlazi.
  • Razlozi za otkaz i upućivanje na klauzulu 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
  • Link na dokumente koji su poslužili kao osnova za otkaz. Na primjer, obavijest da je zaposlenik upozoren na otkaz.

Dan prestanka ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu radnika. Ovaj zapis sadrži podatke o razlogu zbog kojeg je ugovor raskinut, broj i datum naloga te vezu na normu Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon čega se knjiga predaje zaposleniku.

○ Nijanse otpuštanja trudnice pod ugovorom na određeno vrijeme.

Ako spadate u kategoriju trudnica koje rade na određeno vrijeme, ne brinite, Zakon o radu Ruske Federacije štiti vaša prava.

Dakle, ako trajanje ugovora o radu potpisanog s vama istekne prije kraja trudnoće, tada prema 2. dijelu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, upravitelj ga je dužan produžiti na vaš pismeni zahtjev.

Također ima pravo zahtijevati da mu jednom svaka tri mjeseca date potvrdu o trudnoći. Ovaj ugovor prestaje s danom prestanka rodiljnog dopusta

Ako je ugovor s vama potpisan na određeno razdoblje, tijekom kojeg ste izvršili radne funkcije odsutnog zaposlenika, poslodavac vam ima pravo dati otkaz ako se glavni zaposlenik vrati na posao.

Ako poslodavac ima još jedno slobodno mjesto na koje možete biti premješteni, dužan vam ga je osigurati do kraja trudnoće. Poslodavac će vam također morati isplatiti rodiljne naknade.

○ Glavne pogreške poslodavca i zaposlenika pri otpuštanju na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme.

Sama po sebi, ova vrsta ugovora može se sklopiti samo kada za to postoje dovoljni razlozi.

Poslodavci tu činjenicu u pravilu zanemaruju, kršeći na taj način važeće radno zakonodavstvo. Zatim ćemo se osvrnuti na najčešće pogreške koje možete učiniti vi i vaši poslodavci.

  1. Ugovor na određeno vrijeme nema rok trajanja.

    Ako ste suočeni s činjenicom da ugovor sklopljen s vama nema krajnji datum, tada će se smatrati da ste primljeni na neodređeno vrijeme.

  2. Ugovor koji je s vama potpisan prilikom zamjene glavnog zaposlenika sadrži datum njegovog prestanka.

    Imajte na umu da u vašem ugovoru mora biti navedeno da prestaje kada se glavni zaposlenik vrati na posao (3. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, raskid ugovora bit će nezakonit.

  3. Nepoštivanje postupka otkaza od strane poslodavca.
    • Poslodavac je obavijestio zaposlenika manje od tri dana prije nadolazećeg otkaza. Postoji sudska praksa prema kojoj ako zaposlenik nije bio odmah obaviješten o otkazu. Istodobno, ponekad sud staje na stranu zaposlenika, pozivajući se na povredu postupka otkaza, i to čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.
    • Poslodavac Vas nije upoznao s nalogom o otkazu, čime je prekršio normu čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije
  4. Višekratno, ponovljeno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s Vama na kraće vrijeme.

    Sudska praksa svodi se na činjenicu da se u ovom slučaju ugovor može priznati sklopljenim na neodređeno vrijeme.

  5. Otkaz trudnice.

    Poslodavac nema pravo dati otkaz trudnici. Mora produžiti ugovor do kraja trudnoće.

  6. Zaposlenik je nepažljiv prema dokumentima.

    I prilikom sklapanja ugovora i prilikom njegovog raskida pročitajte sve dokumente koje potpisujete.

Povezane publikacije