Postupak za razrješenje. Što je otkaz? Izrada vlastite želje

Gotovo svi, prije ili kasnije, dobiju posao. Tek rijetki se ili ne susreću sa zaposlenjem cijeli život, ili rade za sebe. Kada postoji želja za prekidom radnog odnosa s poslodavcem, vrijeme je da se prisjetite pravila za otkaz po vlastitoj volji. Proučavat ćemo ih. Ako ne uzmete u obzir značajke navedene operacije, morat ćete se suočiti s nizom problema. To se odnosi i na poslodavca i na zaposlenika. Zapravo, dati otkaz na poslu lakše je nego što mislite. Prestanak radnog odnosa ima mnogo nijansi, ali sve ih je lako zapamtiti. A ako slijedite dolje navedene upute, tada će svatko moći samoinicijativno napustiti svoje prijašnje mjesto zaposlenja.

Zakon ili bajka

Koja su pravila za dobrovoljni otkaz? Prije svega, okrenimo se trenutnom zakonodavstvu. Može li čovjek stvarno otići s posla kada to želi?

Da. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da svi službeno zaposleni ljudi imaju pravo na vlastitu inicijativu dobiti otkaz. Ova izjava je navedena u članku 77. navedenog zakonika.

Sukladno tome, bez obzira na položaj, trajanje suradnje i društveni status, osoba ima pravo raskinuti odnos s poslodavcem.

Inicijativa i vrijeme

Pravila za otpuštanje po volji uključuju mnoge nijanse. Sadašnji zakoni pokazuju da službeno zaposleni ljudi mogu napustiti posao u bilo kojem trenutku.

Što to znači? Možete dati otkaz dok ste na bolovanju ili godišnjem odmoru. Čak i tijekom probnog roka. Istodobno, poslodavac nema pravo zadržati podređene. Inicijativa koju je iskazao zaposlenik mora biti dokumentirana. A vlasti su dužne otpustiti osobu na zahtjev.

uzbuna

Važno je zapamtiti da je za raskid radnog odnosa potrebno unaprijed obavijestiti o svojim namjerama. U tom slučaju, morat ćete sastaviti pismo o otkazu vlastitom voljom.

U pravilima o napuštanju rada navedeno je da obrazac navedene isprave mora biti u pisanom obliku. Slična je klauzula navedena u članku 80. Zakona o radu. Ako zaposlenik nije upozorio na svoje namjere, ne može dobiti otkaz. Izostanak s posla smatrat će se izostankom s posla sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze.

Razdoblje upozorenja

Koliko dugo treba da obavijestite šefa o svojim namjerama u vezi s prekidom odnosa s njim? Sve ovisi o situaciji.

Općenito, potrebna je prijava standardni uzorak 2 tjedna prije odlaska s posla. Ali ponekad se možete prijaviti sa zahtjevom za 3 dana ili čak jedan dan. To su prilično rijetke opcije, o kojima će biti riječi kasnije. Za početak, vrijedi razmotriti sve Opća pravila dobrovoljni otkazi.

O strukturi zahtjeva

Kako napisati molbu za otkaz ugovora o radu poslodavcu? Čak i student to može. Papirologija je jednostavna - samo zapamtite pravila poslovne korespondencije. Ova vrsta aplikacije ima opću strukturu.

Sastoji se od:

• "kape" (u gornjem desnom kutu);
• denominacije;
• glavni dio - zahtjevi;
• zaključke.

Na kraju isprave mora biti stavljen potpis podnositelja zahtjeva. Poslodavac nakon podnošenja zahtjeva potpisuje isti i izdaje rješenje o otkazu. Ništa teško, neshvatljivo ili neobično. Pogotovo ako stranke postupaju po zakonu i ne ometaju ostvarivanje prava iz Zakona o radu.

Pravila za otpuštanje po vlastitoj volji zaposlenika moraju uzeti u obzir osobitosti pisanja zahtjeva propisani obrazac. Upoznali smo se sa strukturom ovog rada. Ali to nije sve.

Sada je vrijedno obratiti pozornost na sadržaj rada. Prijava sadrži sljedeće podatke:

• Puno ime podnositelja zahtjeva;
• zahtjev za razrješenje;
• datum prekida odnosa;
• podatke o poslodavcu;
• naziv tvrtke u kojoj osoba radi.

Nema potrebe objašnjavati razloge svoje odluke u situaciji koja se proučava. Glavni dio zahtjeva često stane u 1 rečenicu: "Molim Vas da me otpustite iz ... na vlastiti zahtjev."

Odrađivanje

Nakon što je građanin podnio zahtjev za raskid radnog odnosa, počinje tzv. Traje 14 dana. Ovo je vrijeme kada čovjek još mora raditi. Obično, tijekom razdoblja rada, poslodavac traži zamjenu za podređenog, a također priprema sve dokumente potrebne za rad. Ovo vremensko razdoblje ima svoje karakteristike.

Pravila za dobrovoljni otkaz u Rusiji navode da je moguće pregovarati o otkazu bez rada s poslodavcem. U ovom slučaju, razlog može biti apsolutno bilo koji, njegovu poštovanje procjenjuje poslodavac. Kasnije ćemo se osvrnuti na pravne načine otpuštanja bez rada.

Na dan kad odete s posla

Pretpostavimo da je osoba unaprijed obavijestila poslodavca o svojoj odluci. Prijava poslana. Sada ide. Što je sljedeće?

Za to vrijeme zaposlenik obavlja svoje dužnosti. Pravila za otpuštanje vlastitom voljom uz odrađivanje uključuju potrebu plaćanja ovog vremena na dan prekida odnosa. Odnosno, za zaposlenika navedena karakteristika može biti plus.

Na dan raskida ugovora nastupa sljedeće:

• zaposleniku se izdaju određeni dokumenti;
• nagodba je sklopljena s podređenim;
• rješenje o otkazu stupa na snagu;
• osobni dosje zaposlenika je zatvoren.

Ako na dan otpuštanja osoba nije u tvrtki, tada se obračun vrši sljedeći dan nakon objave građanina na radnom mjestu. I izdavanje dokumenata se provodi odmah. Po primitku (ni pod kojim okolnostima), zaposlenik se potpisuje u posebne očevidnike.

O dokumentima

Za poslodavce će se uglavnom odnositi pravila za otpuštanje s rada na vlastitom poslu. Uostalom, za zaposlenika ovaj postupak nije tako težak.

Kao što smo već rekli, nakon otpuštanja, trebalo bi izdati neke dokumente bivšem podređenom. Ovo je obavezno:

• list poravnanja;
• radna knjižica.

U praksi sada sastavljaju i potvrdu o prihodu u obliku 2-NDFL. Ova tehnika eliminira nepotrebne probleme u budućnosti. Na primjer, ako otpušteni zaposlenik treba dokazati prihode za posljednjih nekoliko godina.

Svi papiri se predaju na potpis. Ako zaposlenik odbije primiti određene dokumente, poslodavac sastavlja akt utvrđenog obrasca. Propisuje činjenicu obavijesti podređenog, kao i njegovu volju.

O kalkulaciji

Koja su pravila za izračun otkaza vlastitom voljom za zapamtiti? Nema ih tako puno. Pogotovo ako pričamo o prestanku radnog odnosa običnom radniku.

Prilikom odlaska s posla građanin ima pravo:

• platiti odrađene sate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

U nekim slučajevima moguća su dodatna plaćanja. Oni se ostvaruju ako su odgovarajuće odredbe navedene u ugovoru o radu. Većina poslodavaca u pravilu ne favorizira svoje zaposlenike takvim bonusima. Dakle, prema zakonu, možete tražiti samo novac za neiskorištene dane godišnjeg odmora i isplatu odrađenih sati.

Značajke izračuna

U 2017. godini pravila o dobrovoljnom otkazu nisu se nimalo promijenila. Izračun se provodi prema općim načelima.

Na što obratiti pozornost? Na primjer, sljedeće značajke:

1. Ako je godišnji odmor 28 dana, tada je svaki puni mjesec rada zaposlenika jednak 2 dana "odmora".
2. Osoba je radila šest mjeseci i odlučila dati otkaz? Naknadu za godišnji odmor možete zatražiti samo 12 dana unaprijed. I to samo pod uvjetom da to razdoblje prije nije korišteno.
3. Kod primanja nepunih dana godišnjeg odmora dolazi do zaokruživanja na pune dane.

Možda je to sve. U pravilu bi svaki računovođa trebao biti upoznat s takvim značajkama. U suprotnom, otpušteni zaposlenik može zahtijevati kazne i naknadu za netočan izračun. A to je, kao što pretpostavljate, dodatni problem za poslodavca.

Korak po korak kako prekinuti vezu

Proučili smo osnovna pravila za otpuštanje zaposlenika po želji. Sada razmotrite ovu operaciju korak po korak. To će izbjeći mnoge nevolje.

Procedura prekida veze izgleda ovako:

1. Podnošenje ostavke za zaposlenika.
2. Podnošenje zahtjeva poslodavcu. To se mora učiniti najmanje 2 tjedna prije odlaska s posla.
3. Potpisivanje zahtjeva.
4. Odrađivanje.
5. Izdavanje otkaza.
6. Upis o prestanku odnosa u radnu knjižicu podređenog.
7. Priprema fakture.
8. Izdavanje dokumenata zaposleniku.
9. Potpis podređenog u registar primitka potrebnih papira.
10. Računovodstvo s osobom.
11. Slikanje za dobiveni novac.
12. Zatvaranje osobnog dosjea bivšeg radnika s pravosnažnom odlukom o otkazu.
13. Slanje navedenog dokumenta u arhivu društva.

To je sve. Pravila za otpuštanje vlastitom voljom lako se pamte. I također izvršite spomenutu operaciju.

Dekret i otkaz

Prema važećem zakonu, osobe koje skrbe o djeci mlađoj od tri godine ne mogu dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Ali oni imaju pravo raskinuti vezu u bilo koje vrijeme svojom voljom.

U tom slučaju možete dan unaprijed upozoriti vlasti na svoju odluku. Zabranjeno je pozivati ​​podređenog na obuku. Pravila izračuna za otpuštanje vlastitom voljom u takvim okolnostima malo se razlikuju od ranije navedenih načela.

Činjenica je da ako u određenom obračunskom razdoblju nema odrađenog vremena, ne možete računati na isplate. Uredbe ne rade. Za njih je obračunsko razdoblje 2 godine. Često nemaju pravo ni na kakav novac kad dobiju otkaz.

umirovljenici

Ali to nije sve. Sljedeća zanimljiva kategorija podređenih su starije osobe. Pravila za otpuštanje radnog umirovljenika po vlastitoj volji treba zapamtiti svaki šef.

Stariji radnik može obavijestiti o svojoj namjeri da napusti posao 1 dan prije nego što ideja bude oživljena. Zapravo, on uopće ne bi trebao raditi. Ovo načelo vrijedi samo kada osoba prvi put nakon postizanja dob za odlazak u mirovinu odustaje.

Ponovno zaposlenim umirovljenicima prestaje radni odnos prema općim pravilima. To znači da će se morati dogovoriti i unaprijed upozoriti na odbijanje daljnje suradnje.

Glavni u poduzeću

Koje su značajke pravila za razrješenje glavnog računovođe po vlastitoj volji (ili bilo kojeg drugog člana uprave tvrtke)? Općenito, postupak se ne razlikuje od prethodno navedenih radnji.

Ako se planira raskid radnog odnosa s glavnim računovođom, potonji će morati sastaviti dokument o prijenosu svojih ovlasti i prije napuštanja posla provjeriti odjel računovodstva. Relevantne transakcije su dokumentirane.

Prijenos ovlasti izdaje se ili osobi od povjerenja uprave ili zaposleniku za kojeg je odlučeno da se zaposli umjesto bivšeg podređenog.

Probna kazna

Doznali smo pravila za otpuštanje umirovljenika na vlastiti zahtjev. I postupak za raskid ugovora s glavnim računovođom također. Što učiniti ako građanin odluči napustiti posao tijekom probnog rada?

On ima takvo pravo. Štoviše, podređeni može upozoriti na odluku samo 3 dana prije otkaza. Ostatak postupka nema posebnosti. Primjenjuju se opća pravila za dobrovoljno otpuštanje zaposlenika.

Bez rada

Došlo je vrijeme da proučimo najzanimljiviju operaciju - napuštanje posla bez odrađivanja. Kao što praksa pokazuje, ovo je opcija mnogih zaposlenika.

Pravila za otkaz po vlastitoj volji bez rada uključuju sve ranije navedene značajke. Navedenog razdoblja možete se riješiti:

• traženje bolovanja prije podnošenja zahtjeva za otkaz;
• ide na odmor.

Odnosno, zaposlenik prvo piše molbu za bolovanje / godišnji odmor, a zatim - o otkazu. Neće moći pozvati građanina na posao. Ostat će u dogovoreno vrijeme kako bi podigli dokumente i novac propisane zakonom. Čak i ako podređeni ode na godišnji odmor o svom trošku, nemaju ga pravo prisiljavati na rad.

Napisao sam ovaj materijal kako bih vas upoznao s načinomdobrovoljno odustatibez ikakvih negativne posljedice, bez obzira kojoj kategoriji zaposlenika pripadate: običnom zaposleniku ili voditelju bilo koje veze.

Rusko zakonodavstvo osigurava pravo osobe na besplatan rad. To znači da svatko ima pravo samostalno odabrati vrstu radne aktivnosti (ili ne odabrati nijednu - sovjetske norme o odgovornosti za parazitizam odavno su poništene), zaključiti i raskinuti ugovor o radu (ugovor). A jedan od glavnih razloga za otkaz je otkaz po vlastitoj volji.

Kako pravilno organizirati takav otkaz i na što treba obratiti pozornost, tema je ovog članka.

○ Dobrovoljni otkaz.

✔ TC na otkaz po volji.

Važeći Zakon o radu Ruska Federacija(u daljnjem tekstu radi jednostavnosti - Zakon o radu Ruske Federacije) predviđa u čl. 77 popis osnova na temelju kojih se zaposlenik može otpustiti. Ovaj popis je otvoren, ali oni osnovi koji nisu uključeni u njega odnose se na prilično rijetke profesije i pozicije (kao što su suci, zaposlenici Istražnog povjerenstva ili tužiteljstva, službenici općinske ili državne službe), te stoga 11 točaka ovog članka dovoljni su za apsolutnu većinu radnika.

Konkretno, stavak 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, koji pak upućuje na čl. 80 iste šifre. U biti, čl. 80 je sve što treba znati zaposlenik koji želi ispravno i bez problema dati otkaz.

Sama procedura otpuštanja radnika koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme nije se mijenjala od 1992. godine, kada je još uvijek bio na snazi ​​sovjetski Zakon o radu (Zakon o radu) RSFSR-a (kasnije - Ruske Federacije) iz 1972. godine. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije, koji je na snazi ​​od 2002. godine, značajno je olakšao položaj zaposlenika s ugovorom na određeno vrijeme: sada mogu dati otkaz na temelju općih razloga, a da poslodavcu ne dokažu da za to imaju dobre razloge. otkaz.

✔ Koji je razlog pisanja u prijavi?

Zakon ne opisuje detaljno razloge koje zaposlenik može imati za otkaz po vlastitoj volji. To je njegova osobna stvar koja se nikoga ne tiče. Čak i ako želi dati otkaz jer nema vremena pomaziti svoju voljenu mačku prije posla, ima pravo napisati otkaz.

Razlozi zbog kojih zaposlenik daje otkaz važni su samo za tzv. odrađivanje“- rok u kojem je radnik koji je podnio zahtjev dužan nastaviti s radom. Po opće pravilo takav rok je određen najmanje dva tjedna od datuma podnošenja prijave. Međutim, ako je do otkaza došlo iz opravdanih razloga, rad nije potreban. Kao valjane razloge, Zakon o radu Ruske Federacije navodi sljedeće:

• Ako zaposlenik nije u mogućnosti nastaviti raditi (zbog odlaska u mirovinu, upisa u obrazovnu ustanovu i sl.).
• Ako poslodavac ozbiljno prekrši Zakon o radu ili ugovori i sporazumi s određenim zaposlenikom ili timom.

Međutim, ovaj popis nije konačan, a prema međusobnom dogovoru, zaposlenik i poslodavac mogu učiniti bez poštivanja otkaznog roka za otkaz.

Valjanost razloga za otkaz po vlastitoj volji zahtijevala se, kao što je već navedeno, do 2002. godine za radnike na određeno vrijeme, a također i do 2010. godine - radi očuvanja neprekidnog radnog staža. Trenutno, zbog promjena u mirovinskom zakonodavstvu, staž je praktički izgubio značaj za određivanje mirovine. Tamo gdje se i dalje uzima u obzir za primanje ministarskih naknada, bitan je samo jaz između otkaza i novog zaposlenja, a ne razlozi zbog kojih je došlo do otkaza.

✔ Popis potrebnih uvjeta za otkaz sami.

Strogo govoreći, potreban je samo jedan uvjet - želja samog radnika. Nakon što je unaprijed upozorio poslodavca i odradio potrebna dva tjedna (ili više ako je zahtjev podnesen dulje vrijeme prije očekivanog datuma otkaza), zaposlenik ima puno pravo prekinuti bilo kakvu aktivnost u starom poduzeću i ne pokazati opet gore.

Nijedan od zahtjeva poslodavca nije važan. Ako ste dužni obaviti neki posao, unaprijed potpisati zaobilazni list i sl., a bez toga prijete da neće izdati radnu knjižicu - ne brinite, nego slobodno prekinite s radom. Zakon je na vašoj strani, a neposlušni poslodavac može doći u probleme tužbom sudu ili tužbom tužiteljstvu. Iskustvo pokazuje da je to više nego dovoljno.

✔ Korak po korak postupak narudžbe / otkaza.

Dakle, odlučili ste dati otkaz. Kako biste trebali postupiti?

Prvo što zaposlenik treba napraviti je prijaviti se. Zakon ne postavlja nikakve zahtjeve za njegov oblik, ali bit će najlakši za korištenje uzorak prijave koje je lako pronaći na internetu. Zahtjev se podnosi poslodavcu, a to je obično čelnik poduzeća. Ovisno o internim propisima organizacije, zahtjev se može podnijeti preko ureda direktora, kadrovske službe itd. - glavno je da na kraju zahtjev završi kod voditelja. Ako radite u podružnici organizacije, onda je bolje podnijeti zahtjev na mjestu sjedišta.

Ponekad otkazu prethodi sukob između zaposlenika i uprave poduzeća. Ako se bojite da će prijava biti izgubljena ili uništena, kako bi vas potom otpustili "prema članku" (to jest, zbog grubog kršenja radnih dužnosti ili discipline u poduzeću), tada se morate unaprijed osigurati . U pravilu će biti dovoljno napisati zahtjev u dva primjerka. Zatim se jedan primjerak prenosi upravi poduzeća, a na drugom službenik za osoblje, tajnik ili druga osoba koja ima potrebne ovlasti u skladu s internim pravilima organizacije stavlja oznaku prihvaćanja: datum primitka zahtjeva , oznaka položaja, potpis uz prijepis. Izjava s takvom oznakom bit će pouzdan dokaz u slučaju sudskog spora. Ako odbiju staviti oznaku, najbolji izlaz je poslati prijavu poštom preporučenom poštom uz obavijest i opis priloga. To je dug put (pismo će trajati najmanje tri dana), ali je apsolutno pouzdano: potpis i datum na obavijesti o e-pošti jasno će pokazati da je pismo primljeno tog dana, a popis privitaka označen Poštanski ured na sudu će biti dokaza da je poslana ostavka.

Ali prijava je već predana. Od tog trenutka, sukladno čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije počinje teći otkazni rok za otkaz. Kao što je već spomenuto, trebalo bi biti najmanje dva tjedna. U istom slučaju, ako zaposlenik želi dati otkaz bez rada, poslodavac ima pravo zahtijevati dokumente koji potvrđuju razloge za prijevremeni otkaz. Ako takvih dokumenata nema, morat će se raditi dva tjedna.

Tijekom radnog vremena radnik je dužan obavljati svoje poslove u skladu s ugovorom o radu. Podnošenje pisma o dobrovoljnom otkazu neće spriječiti vašeg poslodavca da vas otpusti zbog izostanaka s posla ili drugih prekršaja, ako postoje. Međutim, u slučaju da se radnik razboli, otkazni rok se ne prekida. U tom slučaju poslodavac je dužan izdati otkaz, napraviti obračun i izdati radnu knjižicu, čak i ako je radnik na bolovanju. Ako se zaposlenik ne može osobno pojaviti na poslu, može se poslati poštom uz njegov pristanak ili će se izdati nakon oporavka.

Morate imati na umu da ako ste bili materijalno odgovorna osoba po položaju i osobno ste bili odgovorni za sigurnost bilo koje imovine poslodavca, trebali biste vratiti ovu imovinu nakon otkaza potpisivanjem relevantnih dokumenata - inače vas uprava poduzeća može zadržati odgovoran. Međutim, potpisivanje ili nepotpisivanje zaobilaznice i druge interne dokumentacije nije povezano s otkazom i znači samo da ćete, ako je potrebno, to morati učiniti bez da ste zaposlenik poduzeća. Uprava će i dalje biti dužna izdati radnu knjižicu i izvršiti puni obračun.

Nakon isteka radnog vremena zaposlenik je dužan prekinuti radnu aktivnost. Ako nastavi obavljati svoju dužnost i ne inzistira na otkazu, tada se prema zakonu smatra da ugovor o radu traje te se cijeli postupak otkaza mora pokrenuti iznova.

Osim toga, tijekom cijelog razdoblja otkaza, zaposlenik ima pravo povući svoju prijavu i nastaviti s radom. Jedina iznimka bit će slučaj kada je drugi zaposlenik već pozvan na njegovo mjesto u nalogu za premještaj (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju novi zaposlenik mora biti pozvan iz svoje organizacije pismenim putem, a osoba koja podnosi ostavku mora biti upoznata s tim pozivom i suglasnošću koju je njegov budući nasljednik dao za prelazak.

✔ Koja će se evidencija staviti u porod?

Treba zapamtiti da je radna knjižica prilično strogi dokument, a ishod eventualnih sporova oko radnog staža i vrste posla često ovisi o ispravnosti upisa u njega. Stoga, nakon otpuštanja iz bilo kojeg razloga, uključujući i na vlastiti zahtjev, zaposlenik mora osigurati da kadrovski službenici poduzeća izvrše unos u strogom skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Važeći naputak za popunjavanje radnih knjižica predviđa da se upis vrši pozivajući se na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - opći članak koji predviđa sve osnove za otkaz, a ne čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se posebno odnosi na otkaz na inicijativu zaposlenika.

Dakle, upis u radnu knjižicu za osobu koja daje otkaz mora sadržavati poziv na stavak 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i riječi "otpušteni vlastitom voljom" ili "otpušteni na inicijativu zaposlenika". Ponovno naglašavamo: u uputama o radu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo biti! Ovo je vrlo česta pogreška koja se radi u mnogim HR odjelima, ali zbog svoje raširenosti ne postaje prihvatljiva.

U slučaju da prilikom otkaza utvrdite da je ipak učinjena pogreška, morate zahtijevati da se odmah izvrši novi upis: „Upis za broj ... (ovdje treba biti broj pogrešnog upisa) je nevažeći.” Nakon toga, kadrovski službenici već trebaju unijeti točan unos za sljedeći serijski broj.

Za kraj razgovora o upisima u rad, obratimo pozornost na to da se upisi u rad izvode samo punim riječima, bez kratica. Stoga ne treba pisati “str. 3 umjetnost 77. Zakona o radu Ruske Federacije” i „stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije”.

Kako bi otkaz vlastite slobodne bio što bezbolniji za obje strane i ne bi negativno utjecao daljnju karijeru, postoji nekoliko jednostavnih pravila:

• Potrebno je dati otkaz uz pažljivo poštivanje postupka predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Također je potrebno pridržavati se zahtjeva propisanih internim dokumentima organizacije - ali samo u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa zakonom i samo ako ste s njima upoznati uz potpis.
• Ako je moguće, treba izbjegavati sukobe s bivšim poslodavcem. Naravno, morate zaštititi svoja prava - ali tržište rada nije tako veliko, a vaš novi šef može kontaktirati starog. Najbolje je ostaviti sebe dobar dojam, a ako za ovo morate na neki način izaći u susret bivšim šefovima, bolje je da to učinite.
• Pažljivo razmislite o povratu alata, opreme, dokumenata koje ste koristili na prethodnom poslu. Najbolja opcija ovdje je prenijeti inventar na novog zaposlenika koji je došao na vaše mjesto, ali ako ga nema, onda na predstavnika uprave tvrtke. U slučaju sukoba, to će vam omogućiti da izbjegnete optužbe za pronevjeru.
• Za vrijeme vježbanja budite maksimalno odgovorni prema svojim dužnostima. Ne bi trebalo biti nikakvih kršenja (kašnjenje, izostanak, itd.) - inače možete lako pronaći zapis o otkazu u radnoj knjižici ne po volji, već na inicijativu poslodavca.
• Dobrovoljni otkaz mora biti dobrovoljan. U praksi postoji situacija kada poslodavac zahtijeva da nepoželjni zaposlenik sam napiše otkaz - u ovom slučaju nije potrebno tražiti drugi razlog za otkaz i isplatu otpremnina. Ali takve tvrdnje potpuno su nezakonite. Ako se zaposleniku prijeti da će u suprotnom dobiti “otkaz po članku” (dakle, zbog bilo kakvog kršenja zakona ili ugovora o radu), poslodavac time priznaje da se i sam sprema prekršiti zakon. Nezakoniti otkaz u ovom slučaju, to će biti moguće žaliti na sudu, nakon što je postigao vraćanje na posao. No, budući da je s upravom u takvom odnosu iznimno problematično surađivati, većina zaposlenika sudskim putem traži izmjenu formulacije za otkaz po vlastitoj volji i plaću. kompenzacija za prisilno putovanje. Osim toga, sud može od poslodavca naplatiti i naknadu nematerijalne štete.

Država, nastupajući pred građanima kao jamac zaštite njihovih prava, ne mijenja se u segmentu radnih odnosa. Zakonodavstvo je pažljivo promišljeno i ne dopušta neopravdano otpuštanje zaposlenika od strane poslodavaca. Predstavnici pravosuđa češće staju na stranu zaposlenika kada je u pitanju odluka o otkazu koju donosi pročelnik “na granici” sa zakonom.

Ako zaposlenik dobije otkaz na inicijativu poslodavca, veliku odgovornost snosi voditelj. Kršenje zakonskih normi, rokova i plaćanja može izazvati situaciju u kojoj će pravosuđe ne samo prisilno vratiti zaposlenika u službu, već će organizaciji izreći značajnu kaznu.

Da bi se izbjegle takve posljedice, treba proučiti radno zakonodavstvo u smislu pravila i postupaka za otpuštanje zaposlenika, kao i uzeti u obzir iznimke za određene kategorije građana.

Glavni dokument koji regulira sve aspekte otpuštanja zaposlenika je Zakon o radu.

Temelji

Popis svih mogućnosti poslodavaca u pogledu otpuštanja radnika naveden je u Članak 77.

Dopušteno je dati otkaz zaposleniku:

• uz njegov pristanak i na osobnu inicijativu;
• nakon postizanja općeg dogovora između zaposlenika i njegove uprave;
• u trenutku prestanka trajanja ugovora između stranaka;
• u promijenjenim okolnostima i uvjetima rada, na temelju kojih zaposlenik ne želi nastaviti radni odnos;
• odlukom uprave društva.

Za razliku od raskida ugovornog odnosa na zahtjev radnika, ako inicijativa dolazi od strane poslodavca, tada stupaju na snagu zakonska ograničenja ( Zakon o radu Ruske Federacije, članak 81).

Uzroci

Uprava poduzeća može otkazati ugovor o radu radniku u slučaju:

• ako je poduzeće likvidirano i prestalo s radom ili se promijenio vlasnik;
• donošenje informirane odluke o potrebi smanjenja osoblja;
• ako rad zaposlenika ne zadovoljava standarde (nedovoljna kvalifikacija, nemoralno ponašanje, odbijanje obavljanja službene dužnosti, kršenje radne discipline ili sigurnosnih standarda);
• ako zdravstveno stanje zaposlenika, potvrđeno ispravom zdravstvene ustanove, ne dopušta nastavak rada (ova mogućnost vrijedi samo ako tvrtka nema odgovarajuću zamjenu ili zaposlenik odbija novi posao) ;
• dokazano djelo koje je zaposlenik počinio protiv interesa tvrtke (krađa, pronevjera, pronevjera, namjerno nanošenje štete zaposlenicima ili imovini, kršenje standarda informacijske sigurnosti);
• prikrivanje podataka o postojanju sukoba interesa u kojem je jedna od strana zaposlenik;
• ako je zaposlenik prilikom prijave na natječaj pribjegao obmani davanjem lažnih dokumenata.

Uvođenjem u zakonodavstvo potrebe za obrazloženjem otkaza zaposleniku država štiti građane od moguće diskriminacije i subjektivnih procjena uprave. Svaki razlog mora biti dokumentiran.

Što ne raditi

Zakon zabranjuje niz radnji prilikom otpuštanja zaposlenika na inicijativu uprave.

To uključuje:

• nemogućnost otpuštanja zaposlenika u vrijeme bolesti, potvrđena potvrdom o nesposobnosti za rad;
• nedopustivost otpuštanja tijekom razdoblja odmora bilo koje vrste;
• ograničenja otpuštanja određenih kategorija građana.

Da biste mogli dati otkaz zaposleniku na općeniti način, morate se uvjeriti da on ne pripada izvanrednoj kategoriji.

Općenito, zaposlenici se ne mogu otpustiti ako su:

• maloljetnici;
• trudna žena;
• samohrane majke s djecom do 14 godina;
• građani koji skrbe o djeci mlađoj od tri godine;
• građani koji njeguju dijete s invaliditetom koje nije punoljetno.

To ne znači da ti radnici uopće ne mogu dobiti otkaz. Za raskid ugovora s ekskluzivnim kategorijama pod posebnom zaštitom države postoje posebno dogovoreni uvjeti i pravila.

Postupak razrješenja

Odredbe Zakona o radu obvezuju poslodavca da formalizira otkaz na propisani način (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 84.1). Ako se pitanje odnosi na otpuštanje na inicijativu uprave poduzeća, tada je opći postupak otpuštanja sljedeći:

• menadžment mora imati razlog (dokumentirani razlog odluke);
• poslodavac je dužan službenim nalogom upozoriti radnika na skori raskid ugovornog odnosa s naznakom osnove;
• upoznavanje s dokumentom mora biti potvrđeno potpisom zaposlenika;
• odluka uprave mora se odraziti u radnoj knjižici, a unos mora biti popraćen pozivom na članak Zakona o radu, koji je temelj za otkaz;
• na dan prestanka ugovora potrebno je zaposleniku dati kadrovske dokumente (obavezni za izdavanje su: radna knjižica, potvrda o prihodima za dvije godine i potvrda o uplaćenim doprinosima FOJ-u);
• također na dan otkaza, potrebno je izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom;
• uvjeti za obavještavanje zaposlenika o predstojećem otkazu ovise o vrsti ugovora o radu i obvezni su.

Ovisno o razlogu otkaza, dodaju se posebne točke u proceduru koju je poslodavac dužan ispuniti.

likvidacija

Ako je do otkaza došlo zbog prestanka rada cijelog poduzeća, tada se raskidaju ugovori sa svim zaposlenicima. Selektivno otpuštanje zaposlenika iz tog razloga je nedopustivo.

Faze dizajna:

1. Izrada naloga o prestanku rada organizacije.
2. Obavijest zaposlenika (osobno, uz potpis);
3. Obavijest predstavnika sindikata i službe za zapošljavanje (Zakon o radu Ruske Federacije str. 180) dva mjeseca prije datuma stupanja na snagu naloga.
4. Izvršenje naloga za otpuštanje osoblja.
5. Kalkulacija.
6. Izdavanje kadrovskih dokumenata.

Ako prijeti masovni otkaz, otkazni rok se produljuje na tri mjeseca.

Smanjenje

Ako je potrebno smanjiti broj radnih mjesta, poslodavac se mora rukovoditi pravilima koja se odnose na obradu smanjenja broja zaposlenih. Po postupku su identični fazama koje su se provodile tijekom likvidacije društva, uz jedan dodatak.

Nakon izdavanja rješenja o višku radnika, poslodavac mora razmotriti mogućnost zamjene za višak radnika. Ako zaposlenik pristane na novu poziciju, tada se izdaje njegov prijenos. Ako se do dana otkaza ne pojavi slobodno radno mjesto ili se zaposlenik ne slaže s predloženim uvjetima rada, izdaje se nalog za otkaz, obračunavaju se i izdaju dokumenti.

Važno je zapamtiti da je prilikom otpuštanja zaposlenika prema ovom članku, kao i tijekom likvidacije poduzeća, poslodavac dužan isplatiti im otpremninu. Njegova veličina odgovara dvomjesečnoj plaći

"Prema članku"

Otkaz "prema članku" ostavlja određeni negativan trag na budući rad zaposlenika. Iz tog razloga zaposlenik često izražava želju za izdavanjem otkaza na vlastitu inicijativu. Za poslodavca ove vrste Otkazi znače dodatnu odgovornost. Prilikom odlučivanja zbog čega zaposlenik može dobiti otkaz, mora dokazati postojeće prekršaje.

Kršenja

Ako je zaposlenik podložan otkazu zbog svog ponašanja, zanemarivanja pravila ponašanja i sigurnosti ili odbijanja obavljanja svog posla, postupak za rastanak s takvim zaposlenikom je sljedeći:

1. Uprava mora izdati akt kojim dokazuje da se incident dogodio.
2. Dobivanje pismenih objašnjenja od počinitelja incidenta (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 193) u roku od dva dana nakon incidenta.
3. Izvršenje naloga i obavještavanje prekršitelja.
4. Kalkulacija.
5. Izdavanje "radne" i potrebne potvrde.

Kako zaposlenik nema razloga braniti svoja prava na sudu, svako kršenje radne discipline mora se odraziti na njegov slučaj. Kašnjenje, izostanak s posla, odbijanje obavljanja dužnosti i druge manifestacije nemara prema poslu trebaju se izdati u obliku ukora, kazni, suspenzije s posla itd.

Prilikom donošenja odluke važno je zapamtiti da kršenje discipline od strane zaposlenika može imati dobar razlog. Na primjer, izostanak s posla može se pokazati kao izostanak s posla zbog bolesti, potvrđen potvrdom zdravstvene ustanove. U tom slučaju otkaz prema ovom članku ne može se izvršiti, jer će i inspekcija rada i sud stati na stranu zaposlenika.

Unatoč izravnoj naznaci u Zakonu o radu o mogućnosti otpuštanja osobe zbog pijanstva, poslodavac će morati dokazati da je zaposlenik bio pijan u trenutku rada. Ako je pijani zaposlenik završio na radnom mjestu nakon radnog dana ili izvan smjene, to ne može biti razlog za otkaz.

"Radnje krivice"

Najstroža vrsta otpuštanja su prekršaji povezani s dokazanim prekršajima koji su nanijeli štetu poduzeću. U ovom slučaju, postupak registracije sličan je otkazu zbog prekršaja. Krivnja zaposlenika upisuje se u akt i potvrđuje sudskom presudom. Često vlasnici poduzeća ne pokrenu slučaj pred sudom, dopuštajući zaposleniku da ode "svojom voljom", budući da njegove nezakonite radnje izravno utječu na ugled tvrtke.

Zakon također dopušta otpuštanje zaposlenika uz formulaciju "gubitak povjerenja". Takav razlog za otkaz može biti posljedica nemara zaposlenika ili namjernih radnji koje su uzrokovale ili mogle uzrokovati štetu djelatnostima tvrtke.

Treba imati na umu da se iz tog razloga možete rastati samo s onim zaposlenicima kojima je službeno dodijeljena financijska odgovornost. Najčešće su to zaposlenici financijske jedinice, prodavači, logističari i skladištari.

Nedostatak profesionalnih vještina

Kada je riječ o pritužbama na učinak, za otpuštanje se moraju slijediti koraci procjene osoblja.

U sastav komisije za ovjeravanje obavezno ulazi predstavnik sindikata. Samo evidentirani nezadovoljavajući rezultat može dovesti do otkaza. Prije otpuštanja zaposlenika treba mu dati priliku da se dokaže na lakšoj i manje isplativoj poziciji ili da u dogovorenom roku poboljša svoju razinu kvalifikacija.

Postupak:

1. Izdavanje naloga o atestiranju, obavještavanje zaposlenika;
2. Provođenje evaluacijskih aktivnosti uz sudjelovanje predstavnika sindikata;
3. Obavijest o rezultatima ocjenjivanja.
4. Pružanje alternativnog mjesta rada koje odgovara kvalifikacijama zaposlenika. Ova stavka nije obvezna, njezina provedba ovisi o menadžmentu tvrtke.
5. Izvršenje naloga za premještaj ili otkaz.
6. Kalkulacija.
7. Izdavanje kadrovskih dokumenata.

Prilikom otpuštanja zaposlenika "prema članku", trebali biste se uvjeriti da su potvrđene činjenice o nepoštivanju utvrđenih standarda od strane zaposlenika i da nema dobrih razloga za njihovo opravdanje.

Posebni uvjeti i postupci za razrješenje

Za određene kategorije građana i ovisno o okolnostima postoje iznimke u zakonodavstvu. Oni se odnose na nemogućnost davanja otkaza radniku iz nekog od prethodno opisanih razloga, predviđaju drugačiji postupak, uređuju otkazni rok i uvjete za otkaz ugovora.

Na uvjetnoj

Menadžeri često govore o probnom radu ne kao o mogućnosti pronalaženja pravog kandidata, već kao o prilici za korištenje jeftine radne snage u razumnom roku. Zaposlenici se ne plaćaju dodatno, a ponekad se uopće ne plaćaju, daju im se otkazi bez razloga. Zaposlenici, ne poznavajući zamršenosti zakona, samo podilaze takvim poslodavcima. U međuvremenu, otpuštanje zaposlenika koji nije odgovarao poslodavcu tijekom probnog roka strogo je regulirano.

Unatoč činjenici da zakon dopušta da zaposlenik koji prolazi test bude otpušten prema pojednostavljenoj shemi, potrebno je pridržavati se utvrđenih normi (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Pozornost na dizajn predmeta.

Važno je zapamtiti da se probni rad smatra takvim samo ako je njegovo prisustvo navedeno u ugovoru sa zaposlenikom. Nedostatak spominjanja vremena provjere zaposlenika u tekstu dokumenta poništava sve uvjete u vezi s pojednostavljenim postupkom otpuštanja, jer se smatra da je zaposlenik primljen u državu bez prethodnog testa. Isto vrijedi i za poštivanje maksimalnog trajanja probnog rada. Za većinu specijalnosti to odgovara tri mjeseca.

1. potvrđena osnova.

Razlozi za otkaz na probnom radu uključuju cijeli niz razloga koji se odnose na otkaz bilo kojeg od zaposlenika ( članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, svatko tko nije mogao adekvatno položiti ispit može dobiti otkaz. Da bi to učinio, poslodavac mora ocijeniti rezultate zaposlenika i objaviti ih.

1. Vrijeme.

Zaposlenik mora biti upozoren o predstojećem otkazu pisanim putem tri dana prije završetka rada, uz navođenje razloga odluke. Ako je probni rad istekao, smatra se da je zaposlenik uspješno položio ispit. Odnosno, poslodavac se može samoinicijativno rastati od zaposlenika na temelju "pada" na testu, najkasnije tri dana prije njegova završetka. Nakon probnog rada, zaposlenik mora biti otpušten na općoj osnovi.

Otkaz umirovljeniku

Postupak otpuštanja starosnih zaposlenika malo se razlikuje od općeg, ali ima svoje nijanse koje treba uzeti u obzir.

1. Prednosti smanjenja broja zaposlenih.

Ova kategorija građana ima prednost u pravu da ostane na dužnosti u usporedbi s drugim zaposlenicima (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 179). Također, prije svega im treba ponuditi mjesta u zamjenu za one koji su rezirani.

1. pozornost na razloge.

Ni pod kojim uvjetima dob zaposlenika ne može biti razlog za otkaz (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 2). Odlazak u mirovinu mora inicirati sam zaposlenik. Iznimka je niz pozicija i specijalnosti u kojima je utvrđena dobna granica. Promjena položaja ili otpuštanje umirovljenika iz zdravstvenih razloga moguća je samo ako postoje medicinske indikacije, dokumentirane.

1. Odrađivanje.

Nakon otkaza, koji je povezan s odlaskom zaposlenika u mirovinu, potonji je oslobođen od rada i može napustiti službu na dan podnošenja zahtjeva (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 80). Nakon što je jednom prestao raditi po ovoj osnovi, umirovljenik koji nastavi raditi nema ponovne naknade za oslobađanje od rada.

1. Unos podataka u dokumente.

Prilikom podnošenja otkaza zaposleniku koji odlazi u mirovinu, treba imati na umu da je upis u radnu knjižicu s takvim tekstom dopušten samo jednom. Naknadna otpuštanja moraju biti formalizirana, u skladu s klauzulom 3, dio 1, članak 77, kao dobrovoljni odlazak.

Otkaz osobe s invaliditetom

Građani sa hendikepiran je jedna od najugroženijih kategorija. Pojačana je zakonska zaštita njihovih prava. Kada odluči otpustiti osobu s invaliditetom, poslodavac će se neizbježno suočiti sa zakonskim ograničenjima. Pogotovo ako je zaposlenik tijekom radnog vremena dobio status osobe s invaliditetom.

Službeni otkaz prijeti samo onim zaposlenicima koje će liječnička komisija priznati kao osobe s invaliditetom (1. skupina invaliditeta). Isključuju se iz radnog odnosa, a poslodavac ima pravo takvom radniku dati otkaz bez dodatnih razloga.

Ako je građanin, unatoč invaliditetu, radno sposoban, onda je uprava dužna organizirati radni uvjeti omogućujući zaposleniku nastavak rada. To se odnosi na osobe s invaliditetom 2. i 3. skupine. U prvom slučaju, iako bolest zaposlenika može biti dugotrajna, najčešće ograničava njegove sposobnosti na jednom određenom području. Sukladno tome, osoba s invaliditetom 2. skupine ima priliku plodonosno raditi na drugom radnom mjestu i pod povoljnim uvjetima:

• 35 radnih sati tjedno umjesto 40;
• nedostatak noćnih smjena;
• nedostatak posla iznad norme;
• godišnji odmor do 60 kalendarskih dana.

Ako je zaposleniku dodijeljena grupa 3, to znači da je invaliditet ili minimalan ili se javlja periodički. Najteže je otpuštanje osobe s invaliditetom 3. skupine zbog ograničene sposobnosti za rad, budući da je takvim radnicima potrebno samo neznatno smanjenje opterećenja za obavljanje njihovih dužnosti.

Ako je nakon osnivanja grupe rehabilitacija zaposlenika kratkotrajna, ne dulja od četiri mjeseca, tada uprava treba naći mogućnost da olakša rad. Uz dulju rehabilitaciju ili nemogućnost ispunjavanja uvjeta rada koji odgovaraju uvjetima inženjerskog i tehničkog rada, dopušteno je otpustiti zaposlenika.

Moguće opcije:

• otpuštanje, kao rezultat odbijanja zaposlenika od predloženog zamjenskog položaja;
• otkaz na temelju nemogućnosti obavljanja predloženog posla (obavlja se u odsutnosti lakših poslova, nemogućnosti osiguranja radnih uvjeta prihvatljivih za rehabilitacijski program zaposlenika);
• premještaj na drugo radno mjesto na temelju rezultata procjene od strane komisije za atestiranje, potvrđujući nedostatak usklađenosti s položajem povezanim s promijenjenim zdravstvenim stanjem;
• otkaz zbog povrede radne discipline;
• otkaz u slučaju likvidacije društva ili smanjenja broja osoblja.

Poseban postupak za otpuštanje "zbog invaliditeta":

1. Postupak suspenzije s posla provodi se odmah, čim zaposlenik primi potvrdu o dodjeli skupine invaliditeta.
2. Upoznati zaposlenika s odlukom, ponuditi mu drugo radno mjesto koje ispunjava uvjete iz sanacijskog plana.
3. Ne postoji zahtjev za izdavanje naloga o otkazu, preliminarne prijave od strane zaposlenika.

Narudžba mora sadržavati:

• poziv na odluku liječničke komisije;
• indikacije plana rehabilitacije;
• rezultati certificiranja radnog mjesta;
• upute za posao.

Svrha dokumenta je opravdati nemogućnost nastavka rada zaposlenika na njegovom radnom mjestu.

1. Premještaj, a u slučaju odbijanja zaposlenika ili nedostatka slobodnog radnog mjesta koje ispunjava uvjete, otkaz.
2. Zadnji dan se vrši obračun i izdavanje dokumenata.

Ako je invalidnost primljena tijekom razdoblja rada, osoba s invaliditetom ima pravo na otpremninu namijenjenu nadoknadi gubitka radne sposobnosti.

žene

Posebna kategorija zaposlenika nakon otkaza su žene koje se spremaju postati majke i imati djecu. Država strogo štiti njihove interese, otkaz po općoj osnovi nije dopušten.

trudna

Zakonom je zabranjeno otpuštanje trudnica tijekom probnog rada, kao i kada su zanemarene posljednje radne obveze.

Odluka o otkazu bit će zakonita samo ako je daljnji rad zaposlenika nemoguć ( Zakon o radu Ruske Federacije, članak 81):

• nakon likvidacije društva;
• ako je rok trajanja ugovora istekao;
• poduzeće mijenja svoj teritorijalni položaj, a sama zaposlenica odbija se preseliti;
• zaposlenik nije zadovoljan promijenjenim uvjetima rada;
• dokazana nesposobnost za nastavak rada;
• radniku prestala dozvola (licenca) za obavljanje poslova.

Često, kako bi otpustili zaposlenike na „položaju“, menadžment pribjegava otkazu na inicijativu zaposlenika. No, ako žena ode na inspekciju rada i zatraži prisilu, na njezinu stranu najčešće stane kontrolno tijelo, a potom i sud.

samohrane majke

Ako samohrana majka ima dijete mlađe od 14 godina ili osoba s invaliditetom koja nije punoljetna ovisi o njoj, otkaz na inicijativu poslodavca je ograničen (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 261).

Otkaz je dopušten (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 336.):

• prestankom rada organizacije;
• za teške povrede radne discipline (ako zaposlenik ima kazne - stavak 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• za nemoralno ponašanje;
• ako se dokaže krivnja koja je prouzročila (ili može prouzročiti) štetu organizaciji;
• po otkrivanju prijevare koju je počinio zaposlenik prilikom prijave za uslugu.

Važno je jasno razumjeti granice definicije.

Samohrane majke su žene:

• koje su rodile dijete od nepoznatog oca i nisu u braku;
• posvajanje djece bez muža;
• kod djece čiji su očevi uspješno osporili očinstvo.

Ako gore navedeni čimbenici nisu prisutni, žena koja je raskinula brak ili udovica ne može se smatrati neudatom. U prvom slučaju u uzdržavanju djeteta mora sudjelovati otac, a u drugom slučaju država.

Ista ograničenja vrijede i za majke čije je jedno dijete mlađe od tri godine, kao i za očeve s više djece.

Vodeći zaposlenici

Za menadžment i vodeće stručnjake također postoji poseban postupak razrješenja. Odnosi se na direktora, njegovog zamjenika, glavnog računovođu i druga radna mjesta utvrđena statutom tvrtke.Često se u njihovim ugovorima o radu uvjeti otkaza pregovaraju zasebno, budući da prestanak njihovog rada izravno utječe na aktivnosti organizacije kao cijeli.

Položaj ne utječe na razlog razrješenja, već na postupak.

Proces otpuštanja utječe na mnoge aspekte, stoga se uspostavlja prijelazno razdoblje tijekom kojeg će otpušteni zaposlenik moći prenijeti slučajeve.

Ako je financijski odgovoran zaposlenik otpušten, tada se prvo osniva posebna komisija za reviziju sadržaja računa, sredstava i dokumenata organizacije. Da bi se obračunale vrijednosti prije otpuštanja zaposlenika, provodi se popis.

Obavijest o otkazu mora sadržavati:

• rezultati ispitivanja;
• osoba koja je imenovana za obavljanje poslova razriješene osobe u prijelaznom razdoblju;
• prijelazno razdoblje;
• postupak primopredaje predmeta i oblik akata prijema i primopredaje.

Trajanje skrbi treba izračunati tako da zaposlenik može prenijeti slučajeve zadnji dan otpuštanja.

Pravne posljedice

Mnogi poslodavci, suočeni s "nezgodnim" ili nesavjesnim zaposlenicima, radije se dogovore da prestanu raditi sporazumno ili na zahtjev zaposlenika. Teško je, ali moguće, dokazati da je zaposlenik pod prisilom sklopio sporazum ili izjavu napisanu “svojevoljno”. Ako zaposlenik uspije dokazati namjeru uprave da otpusti bez razloga, tvrtka može biti uvučena u pravni postupak.

Rezultati mogu biti:

• fino;
• naknada zaposleniku zbog prisilnog izostanka s posla i moralne štete;
• potreba vraćanja radnika na posao.

Čak i ako se zaposlenik ne obrati sudu, već samo podnese zahtjev inspekciji rada, i dalje će uslijediti zakonom propisane sankcije.

Osim nezakonitog otkaza, zaposlenik se može žaliti na povredu postupka otkaza ili nedostatak potrebnih isplata. Stoga, prilikom odlučivanja o tome je li moguće dati otkaz zaposleniku, potrebno je pažljivo pratiti uvjete propisane zakonom.

Postupak otpuštanja zaposlenika određen je odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i odnosi se na pažljivo regulirane postupke. Ovo je možda i najteži dio odnosa između poslodavca i zaposlenika.

Zakonodavstvo štiti prava ne samo onih koji rade, već i onih koji pružaju posao, tako da mogućnost da se kasnije ne susreću s problemima ovisi o poštivanju svih nijansi i zahtjeva. To se odnosi na međusobne zahtjeve za nagodbe, pritužbe na nezakonit otkaz, pogreške u plaćanju i izdavanju dokumenata.

Razlozi za prestanak radnog odnosa

Razlozi za otkaz ugovora o radu propisani su čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj zajednički popis razloge odluke o odlasku. Zakonski odnos možete raskinuti na sljedeće načine:

• sporazumom stranaka - ovo je opcija u kojoj poslodavac i zaposlenik mogu zajednički razviti uvjete za rastanak i sastaviti ih kao dodatak glavnom ugovoru, a to se može učiniti čak iu fazi zapošljavanja;
• na vlastiti zahtjev radnika u koji poslodavac ne može ometati;
• na inicijativu poslodavca - ovo uključuje sve slučajeve kada nastavak radnog odnosa, po mišljenju poslodavca, postane nemoguć, uključujući prestanak postojanja poduzeća i druge razloge;
• zbog drugih okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati - to su i uvjeti zakona i obnašanje javnih dužnosti.

Obje strane moraju razumjeti da se za otkaz ne mogu koristiti razlozi koji nisu propisani Zakonom o radu, a neke se formulacije koriste samo u ograničenom broju slučajeva.

Tko ne može dobiti otkaz na zahtjev poslodavca

Pravila za otpuštanje zaposlenika poduzeća, poduzeća ili pojedinačnog poduzetnika ograničavaju mogućnosti poslodavca u odnosu na nekoliko kategorija osoba.

To su trudnice i one koje odgajaju djecu (do navršene treće godine života), samohrane majke s djecom do 14 godina, majke s djecom s invaliditetom do 18 godina te osobe koje su obuhvaćene izrazom: “samostalno odgaja djecu”. ”.

To vrijedi i za očeve, pa ni muškarac s djetetom bez majke, skrbnika ili posvojitelja u takvim okolnostima ne može dobiti otkaz. Jedina iznimka je prestanak postojanja (likvidacija) poduzeća.

Prednosti otkaza sporazumom stranaka

Praksa kadrovskog rada pokazuje da u velikoj većini slučajeva do prestanka radnog odnosa dolazi ili na vlastiti zahtjev radnika ili na inicijativu poslodavca. Sklapanje sporazuma puno je rjeđe, jer ne razumiju svi samu bit ovog oblika otkaza. No, sa stajališta obiju strana, pruža određene prednosti i jamstva:

• ispravno sastavljen, ne kršeći zahtjeve zakona, sporazum stranaka jamči nepostojanje međusobnih potraživanja u budućnosti;
• zaposleniku će biti lakše prijaviti se kao tražitelj posla(nezaposlen);
• ovaj oblik otkaza omogućuje vam da dogovorite isplate s poslodavcem i izbjegnete rad preko propisanog dvotjednog razdoblja;
• poslodavac se osigurava od slučajeva kada je optužen da je prisilio zaposlenika da svojevoljno napiše izjavu.

Ova zanimljiva suptilnost dobro je poznata iskusnim kadrovskim službenicima i menadžerima. Ako su stranke dogovorile uvjete za raskid ugovora o radu, otkaz može biti potpuno bezbolan.

Otkaz na zahtjev (inicijativu) zaposlenika

Postupak otpuštanja zaposlenika na vlastitu inicijativu pretpostavlja da će poslodavac imati vremena pronaći zamjenu i prihvatiti odgovarajuće kadrovske promjene. Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravila za izvršenje takve odluke:

• zahtjev se podnosi 2 tjedna prije konačnog datuma obračuna, bez obzira da li je zaposlenik na licu mjesta ili je bolestan, koristi li godišnji odmor;
• nalog za otpuštanje sastavljen je unaprijed, u trenutku raskida odnosa moraju ga potpisati obje strane (zaposlenik je upoznat);
• zadnjeg dana zaposlenik dobiva radnu knjižicu, potvrdu o porezu na dohodak 2 i one dokumente koje je ranije zatražio pismenim putem;
• nakon toga, otpuštena osoba može podnijeti zahtjev na svom bivšem radnom mjestu za izvode, potvrde i potvrdu svoje radne aktivnosti.

Poslodavac nakon zaprimanja i evidentiranja prijave ne može mijenjati rokove za njezino izvršenje, a zaposlenik je ima pravo u svakom trenutku povući i nastaviti s radom. Zato je preporučljivo provjeriti registraciju prijave u trenutku podnošenja, kako kasnije ne biste završili u poziciji izostalaca. Ako nalog o otkazu nije potpisan i pripremljen do navedenog datuma, tada se zaposlenik ne smije pojaviti na mjestu. Ali ako je prijava "izgubljena", tada će biti izuzetno teško dokazati njezino podnošenje.

Radni staž od dva tjedna ne smatra se obveznim ako je zaposlenik najavio preseljenje, pozvan je u vojsku, upisao studij i otišao u mirovinu. U istu kategoriju spada i kršenje Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca. Sve okolnosti moraju biti dokazne - potrebno ih je potvrditi dokumentima.

Obračun na inicijativu poslodavca

Poslodavac ima pravo samoinicijativno dati otkaz zaposleniku ako sustavno ne ispunjava svoje obveze, krši disciplinu i interna pravila te je bio diskvalificiran.

Otkazi zbog prekršaja

Nakon otkaza zbog stalnih kršenja, potrebno je prikupiti bazu dokaza u kojoj će se pojaviti nalozi s njihovim opisom. Možete koristiti izraz "gubitak povjerenja" samo u odnosu na osobe koje su izravno povezane s financijskim dijelom ili materijalnim vrijednostima, na primjer, blagajnici, skladištari. Nemoguće je primijeniti takav pristup na šefa računovodstva ili ekonomista.

pijani radnik

Što učiniti s pijanim zaposlenikom? Možete ga otpustiti, ali samo ako je odveden na pregled, koji je potvrdio činjenicu opijanja. Poslodavac mora organizirati prijevoz, a ako negativan rezultat ispitivanje – platiti njegov trošak iz vlastitih sredstava.

Ako odbijete ovaj postupak, morat ćete sastaviti akt, udaljiti počinitelja s posla i prikupiti dokaze u kojima će biti znakova alkoholiziranosti. Moguće je pozvati policiju kako bi njezini predstavnici sami organizirali dostavu u ambulantu.

Moguće je koristiti "cjevčice" i druga sredstva, ali se neće smatrati dokazom opijanja bez mišljenja narkologa koji je proveo testove u dispanzeru, dok je na radnom mjestu u vrijeme utvrđeno rasporedom.

Izostanak s posla i zanemarivanje dužnosti

Osnova za otkaz je fiksni i potvrđeni izostanak s posla. Ali i ovdje postoji suptilnost: ako je zaposlenik već kažnjen za njega ukorom u nalogu, tada će morati pričekati sljedeći izostanak.

Razrešenje se u ovom slučaju smatra stegovnom kaznom i ne može se primijeniti dva puta za jedan prekršaj. Trajanje odsutnosti s radnog mjesta je najmanje tri sata.

Ali zabranjeno je kvalificirati kao izostanak slučaj kada osoba nije napustila područje poduzeća ili radionice - to se odnosi na zanemarivanje dužnosti. Ako postoje dokazi da zaposlenik nije mogao biti pronađen nekoliko sati, tada postaje moguće razmotriti izostanak s posla.

Kada ne možete dobiti otkaz?

Vrlo bitan detalj koji vrijedi za sve slučajeve otkazivanja radnog odnosa od strane poslodavca je da je nemoguće dati otkaz nekome tko je na godišnjem odmoru ili bolovanju. Samo trebate pričekati kraj ovog razdoblja.

Što se tiče isplata i odbitaka od zarade u trenutku prestanka ugovora o radu, poslodavac treba biti oprezan i pažljivo proučiti odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Dokazana materijalna šteta može se zadržati samo u iznosu jedne plaće (ne više), a trošak kombinezona, ako nije vraćen na vrijeme, može se nadoknaditi u iznosu najviše 20% plaće.

Bilo kakvi drugi odbici od konačnog obračuna nisu dopušteni i mogu rezultirati sankcijama ako se zaposlenik obrati inspekciji rada.

Kako postupiti pri otkazu - upute za radnika i poslodavca

Proces sporazumnog otpuštanja, želja zaposlenika ili inicijativa poslodavca mora biti u skladu sa zahtjevima zakona. To se odnosi na rokove, papirologiju, plaćanja i druge značajke.

Radnički postupak

Uputa korak po korak za zaposlenika izgleda ovako:

• predaje se zahtjev s naznakom "po vlastitoj volji", uvjeravate se da je registriran s dolaznim brojem;
• nakon izdavanja naloga, potpisati upoznavanje s njim;
• za dva tjedna dobivate obračun, radnu knjižicu i potvrdu o plaći, nakon čega su vaše obveze prema poslodavcu završene;
• imate pravo povući svoju prijavu u bilo kojem trenutku, dok ostajete na prethodnom radnom mjestu, bez obzira na odnos poslodavca s njegovim novim zaposlenicima ili kandidatima za vaše mjesto.

Pri sklapanju nagodbi prema dogovoru stranaka nije potrebno razdoblje od dva tjedna.

Postupak za poslodavca

Od strane poslodavca, postupak otpuštanja zaposlenika trebao bi biti sljedeći:

• registrirana je izjava ili je zabilježeno kršenje, što će postati osnova za prekid odnosa;
• sastavljen je nalog koji navodi razlog otkaza, datum kršenja ili žalbu zaposlenika, poziva se na članak Zakona o radu;
• zaposlenik se upoznaje, a ako ga ne može pronaći, sastavlja se akt s opisom okolnosti koji se prilaže uz nalog;
• posljednjeg dana rada osoba dobiva obračun i dokumente, a to mora biti učinjeno prije formalnog završetka smjene prema rasporedu;
• uzima se potvrda da su dokumenti predani, a ako ih osoba nije sama preuzela, sve treba poslati preporučenom poštom na adresu navedenu u ugovoru.

Tipične pogreške koje poslodavac čini u takvim slučajevima su kašnjenje isplata, kasni prijenos dokumenata, navođenje u radnoj knjižici teksta koji nije propisan zakonom. Osnove moraju biti unesene u skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije, dok članak mora biti naznačen!

Suptilnosti i značajke otpuštanja

Koje druge suptilnosti otpuštanja treba uzeti u obzir?

1. Postoji mogućnost otpuštanja premještajem - za to je potreban dokument u kojem novi poslodavac potvrđuje svoje namjere.
2. Hitno ugovori o radu prestaju u određeno vrijeme, ali mogu uključivati ​​npr. obavljanje određenog posla.
3. Za rukovoditelje i odgovorne zaposlenike koji moraju predati predmete, razdoblje rada može se produljiti do mjesec dana.
4. Zaposlenik ima pravo odbiti nastavak odnosa s poslodavcem ako se bitno mijenjaju uvjeti rada, proizvodnja se premješta na novu lokaciju, što zahtijeva preseljenje zaposlenika, smanjuje se broj zaposlenih, a ne želite se preseliti na preostalo mjesto. pozicije.

Pravo na povlačenje prijave po slobodnoj volji traje i nakon potpisivanja rješenja o otkazu, ali samo dok ne uzmete radnu knjižicu i pročitate rješenje. Obično se, kako bi se izbjegla preklapanja, upoznavanje odgađa do posljednjeg trenutka.

Ovaj razlog za otkaz ugovora danas je najčešći i poželjniji (među poslodavcima) jer:

• ne zahtijeva poseban postupak;
• ne predviđa obvezu poslodavca na isplatu uvećane naknade za otkaz;
• ne zahtijeva jake argumente za raskid ugovora.

Postupak za otpuštanje po volji

Iako Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje nikakve poteškoće s takvim otkazom, još uvijek postoji određena procedura.

1. faza. Zaposlenik odlučuje dati otkaz. To može učiniti u bilo kojem trenutku bez argumentiranja svoje odluke. Sve što treba učiniti je napisati otkaz. Dokument je sastavljen u slobodnom obliku, ali ako nema samopouzdanja, tada se njegov uzorak može preuzeti na Internetu.

Zahtjev se podnosi kadrovskom odjelu organizacije ili izravno voditelju, ako zaposlenik sumnja da zahtjev neće biti razmatran, tada ga ima pravo poslati poštom u vrijednom pismu s popisom.

Faza 2. Nakon što obavijesti poslodavca, zaposlenik će morati raditi savjesno još 2 tjedna. Toliko vremena daje se kako bi poslodavac mogao pronaći novog kandidata za sebe, a osoba koja daje otkaz ojačala je želju da napusti organizaciju.

Događa se da emotivni zaposlenik napiše otkaz, a nakon 3 dana već se pokaje zbog svoje odluke.Članak - otpuštanje vlastitom voljom (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije) pruža takvim sumnjama mogućnost povlačenja prethodno podnesene prijave, ali u roku od dva tjedna. Odgovor se podnosi u istom obliku kao i izvorni zahtjev, odnosno u pisanom obliku.

Postoje 2 nijanse:

1. Ako se zaposlenik odluči prvo odmoriti na godišnjem odmoru, a zatim dati otkaz, tu odluku može povući samo do dana početka propisanog odmora.(Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Ako je osoba već pismeno pozvana na mjesto osobe koja odlazi, kojoj se prema zakonu ne može uskratiti rad (prema članku 64. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik premješten iz druge organizacije), tada povlačenje prijave od zaposlenika neće biti prihvaćeno.

Oplemenjivanje nije uvijek obavezan korak. Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja mogućnost odlaska odmah, ako obje strane nemaju ništa protiv: podnijeli zahtjev - odustali - dobili izvod (presliku) iz naloga, radne knjižice, obračun - slobodna osoba. Zaposlenik ima priliku otići na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem s posla (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije sadrži kategorije radnika koji imaju pravo dati otkaz bez rada:

• upisani u obrazovne ustanove za redovno obrazovanje;
• u mirovini;
• služenje zajedno sa supružnikom na novom mjestu njegove službe itd.

Faza 3. Zapravo otkaz. Poslodavac izdaje nalog za otkaz, upoznaje zaposlenika s njim, popunjava radnu knjižicu, pravi puni obračun (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije), koji uključuje plaća za savjestan, ali neplaćen rad, naknadu za budući dopust i druga plaćanja, ako je to predviđeno internim regulativnim dokumentima.

Korisne informacije u našoj infografici

Uvjeti otkaza po volji

Trajanje postupka ovisi o razlozima otkaza na inicijativu zaposlenika. Ukupno razdoblje od datuma prijave je 2 tjedna plus 1 dan za samootkaz.

Ako zaposlenik ode na godišnji odmor, a tek onda iz organizacije, tada će se razdoblje produljiti za iznos godišnjeg odmora, ali će svi dokumenti biti sastavljeni prije nego što zaposlenik ode na njega.

Ako zaposlenik spada u kategoriju ljudi s kojima je potrebno odmah se pozdraviti, tada se otkaz događa za jedan dan.

Zasebno je potrebno napomenuti zaposlenike - ročnike, kojima Zakon o radu Ruske Federacije dopušta da se prijave tri dana prije otkaza.

Kontroverzne situacije

I kod tako jednostavnog razloga za prekid radnog odnosa mogu nastati problemi. Evo rješenja za neke od njih.

Poslodavac ne želi prihvatiti prijavu: zaposlenik je mora poslati poštom.

Sam poslodavac želi otpustiti zaposlenika, ali ga prisiljava na otkaz: potrebno je ići na sud (članak 391. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 395. Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavac ne želi prihvatiti povlačenje molbe: molbu treba poslati poštom.

Poslodavac dobio otkaz prije roka: jedino rješenje je sudski postupak.

Ne biste se trebali bojati ići na sud, budući da su zaposlenici oslobođeni plaćanja troškova donošenja odluke (čl. 393. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se postupci organizacije prepoznaju kao netočni, odmah će biti vraćeni na posao, a zaposleniku će biti isplaćena naknada.

Povezani Videi