Utasítás

Beszélj a menedzserrel osztály, amelynek betöltetlen pozíciója van (az Önével azonos feladatkörrel, vagy mással), tegyen javaslatot a megüresedett pozícióra. Ha beleegyezik, hogy elvigye az osztályára, írjon áthelyezési kérelmet. Az alkalmazásban tüntesse fel a nevet osztály ahová át kíván lépni, a másik osztályon megüresedett pozíció neve, az áthelyezés okai (például írja meg, hogy a pozíció betöltetlensége miatt - ez az érv megteszi). Tájékoztassa közvetlen felettesét, mutassa meg neki a nyilatkozatot. Ha beleegyezik az áthelyezésbe, először vele hagyja jóvá a kérelmet, és csak azután leendő főnökével. Tisztázza és egyeztesse meg mindkét főnökkel az áthelyezés dátumát.

A pályázatot az igazgatóhoz kell benyújtani aláírásra. Az igazgató felhívhatja az osztályvezetőket, hogy megvitassák kérdését. Ha az áthelyezéssel kapcsolatos kérdését pozitívan oldják meg, akkor az igazgató által aláírt kérelmet adja át a személyzeti osztálynak. Továbbá a személyzeti osztály munkatársa gondoskodik a fordításáról. A regisztráció során megbízást adunk egy másik osztályra történő áthelyezésről (ha másik osztályra helyeznek át más pozícióra) vagy áthelyezési megbízást (ha hivatalos feladatokat nem változik, és a beosztás az új osztályon is változatlan marad), további megállapodás készül munkaszerződés, a munkakönyvbe bejegyzés történt az átutalásról és bejegyzés a személyi kártyáján.

A személyzeti tisztviselő kérésére írja alá aláírását az áthelyezési (vagy költözési) végzésbe, írja alá a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást (egy példányt kap) és írja alá személyi kártyájára, hogy az áthelyezéssel kapcsolatos információkat a munkakönyvét és a személyi kártyáját megfelelően rögzítette. Az átutalási (vagy átutalási) megbízásban megadott időponttól új osztályon kezd dolgozni. Ha az új osztályon más pozíciót tölt be, akkor új munkaköri leírás készül és adják ki Önnek. Panaszkodni csak barátnál vagy otthon a családban lehet, mert az áthelyezési kérelmének elutasításával a munkáltató ebben az esetben nem sért munkaügyi törvényt.

Munka vagy tanulás miatt, családi okok miatt - évente több százezer ember változtat önként vagy akaratlanul lakóhelyet, elköltözve városok egy másikban. Mit kell tenni és hova kell fordulni ilyen helyzetben?

Utasítás

Ha családi okok miatt költözik (rokon betegsége, változása családi állapot, öröklésben részesül stb.), gyűjtsd össze az összeset Szükséges dokumentumok megerősíteni őket. Ehhez vegye fel a kapcsolatot azokkal az intézményekkel (kórház, anyakönyvi hivatal, közjegyzői hivatal), amelyek az összes szükséges igazolást és igazolást (orvosi jegyzőkönyv, házassági/házasság felbontási bizonyítvány, öröklési bizonyítvány) ki tudják állítani.

Minden dokumentumot először az útlevél- és vízumszolgálatnál, a szülővárosában a munkahelyen vagy a tanulási helyen kell benyújtani, majd a letelepedést tervező település illetékes hatóságainál és intézményeiben.

Ha az áthelyezés üzleti vonatkozású, lépjen kapcsolatba a munkahelyével az áthelyezési megbízás (N T-5 űrlap) áttekintése érdekében. Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen megbízást a vállalkozás vezetőjének és a főkönyvelőnek is alá kell írnia.

Az Ön beleegyezése nélkül nem lehet áthelyezni egy másik városba. Ezért a megrendelés elolvasása után el kell fogadnia egy nyugtát, amelyben fel kell tüntetnie: "Elfogadom az átutalást." Az átutalási megbízást általában több példányban adják ki, amelyek közül az egyiket megkapja.

Érdeklődjön a személyzeti és számviteli osztálynál, hogy milyen régen küldték el az átutalásról szóló megrendelés másolatát egy másik városba. Erre azért van szükség, hogy érkezéskor azonnal megkapja a lakhatást, és anyagi kártérítést kapjon a költözéssel kapcsolatos költségekre (egyes szervezetekben az ilyen kompenzáció csak a munkavállaló, családtagjai és a megszerzett ingatlan szállításához szükséges szállítást jelenti). Ezenkívül szükséges, hogy Ön személyesen, valamint az Önnel együtt költöző családtagjai számára egy fizetés összegű, egyösszegű juttatást kapjon időben.

3. tanács: Hogyan lehet átvinni egyik oktatási intézményből a másikba

Vannak olyan helyzetek, amikor egy diák (tanuló) áthelyezése egyik oktatási intézményből a másikba egyszerűen szükséges. Talán nincsenek megelégedve az oktatás minőségével, nem alakultak ki „kapcsolatok” a választott szakterülettel, vagy lakóhelyváltás miatt kell tanulmányi helyet változtatniuk.

Szükséged lesz

• - a rektornak (igazgatónak) címzett pályázat;
• - tudományos referencia;
• - végzettséget igazoló dokumentum (bizonyítvány vagy oklevél).

Utasítás

Át kell vinni egy másik oktatási intézménybe intézmény, ki kell zárni abból, amelyben tanulsz Ebben a pillanatban. Az egyetem rektorának (az iskola igazgatójának) címzett kérvényt nyújtson be a dékáni hivatalhoz vagy az oktatási osztályhoz tudományos bizonyítvány kiállítása iránti kérelemmel.

A kérelem benyújtását követő tíz napon belül vegye fel a rektor (igazgató) utasítását a hallgató oktatási intézményből való kizárására. A tanuló (iskolás) személyi aktájából kivonják és kiadják a végzettségről szóló dokumentumot (bizonyítvány, bizonyítvány vagy oklevél), amely alapján egyetemre (főiskolára, iskolára) beiratkoztak.

Akadémiai bizonyítványt is ki kell adni. Tartalmazza az összes korábban tanult diszciplínát, sikeres tanfolyamokat, gyakorlati és laboratóriumi munkákat, vizsgákat. Ne feledje, hogy a jelentkezési lappal és tanulmányi bizonyítvánnyal ellátott oktatási dokumentum az alapja a másik oktatási intézménybe való beiratkozásnak. intézmény.

Készítsen másolatot a tankönyvről vagy annak kivonatáról (egyetemi hallgatók számára), és nyújtsa be az új egyetem oktatási osztályához, ahol továbbtanul. Ez szükséges a tudományágak akadémiai különbségének meghatározásához.

Fordítsa be a tanulmányi különbözetet, hogy megszüntesse az adósságokat azokon a tudományterületeken, amelyeket nem tanítottak az Ön oktatási intézményében.

A fogadó egyetemen (főiskola, iskola) az új hallgató személyi aktáját alakítják ki és nyilvántartják. Olyan dokumentumok, mint: tanulmányi bizonyítvány, oktatási okmány, oktatási beiratkozási rendelet kivonata intézmény fordítási sorrendben. Győződjön meg arról, hogy minden szükséges dokumentum előre készen áll. Ha a beiratkozás tandíj befizetésével történik, kössön megállapodást. Szerezzen be olvasó- és diákigazolványt, évfolyamkönyvet.

4. tipp: Hogyan lépjünk át egyik pozícióból a másikba 2017-ben

Van egy vélemény, hogy kívánatos háromévente a munkahelyet megváltoztatni. De nem mindenki tartja be ezt a szabályt. A legtöbb ember az élet stabilitását részesíti előnyben, sok éven át ugyanabban a vállalkozásban dolgozik, bizonyos tekintélyt szerez az alkalmazottak körében, munkatapasztalatot. Ha mégis úgy dönt, hogy kísérletet tesz a munkahelyváltással, akkor a következő szempontokat kell figyelembe vennie.

Vizsgáljuk meg, milyen esetekben van joga a vállalatnak egyoldalúan megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit, és áthelyezni a munkavállalót az egyik szerkezeti egységből a másikba, amikor az országban található. Különböző részek helység.

Először is megjegyezzük, hogy a munkaügyi jogszabályok különbséget tesznek a " munkahely"és "munkahely". A munkahely az a hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová a munkájával kapcsolatban meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt áll (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 6. része). A munkavégzés helye a munkáltató vagy strukturális részlegeinek székhelye (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

A munkavégzés helyére vonatkozó feltétel kötelező a munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). A munkahely állapotát a munkaszerződésben a felek belátása szerint tovább lehet határozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4. része).

A másik munkakörbe való áthelyezést végleges vagy ideiglenes változásként kell értelmezni munkafunkció személy és (vagy) az a szervezeti egység, amelyben dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződésben megjelölték), miközben ugyanannál a munkáltatónál folytatja a munkavégzést, valamint a munkáltatóval közösen más területen dolgozik (72.1. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Által Általános szabály más munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Az ilyen hozzájárulás azonban nem követeli meg a munkavállaló áthelyezését ugyanattól a munkáltatótól egy másik munkahelyre, egy másik, ugyanazon a településen található szerkezeti egységhez, és más mechanizmuson vagy egységen való munkavégzésre bízzák, ha ez nem jár a feltételek megváltoztatásával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1.

Ugyanakkor a mozgás és a munkavégzés megtagadása a munkafegyelem megsértésének tekinthető, fegyelmi felelősséggel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikkének 1. része, 419. cikke).

Ha a munkavállaló a munkaszerződés feltételeinek módosításához nem járul hozzá, a cég köteles írásban a képzettségének és egészségi állapotának megfelelő másik állást vagy állást (ideértve az alacsonyabb, alacsonyabb fizetésű munkakört is) felajánlani számára. Az a munkavállaló, aki ezt megtagadja, megfelelő alapon elbocsátható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke) kéthetes átlagkereset összegű végkielégítéssel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). ).

Munkavállaló áthelyezése a munkahely feltüntetésekor

Ha a munkaszerződés a szerkezeti egységre, mint munkahelyre vonatkozó feltételt tartalmaz, akkor a vállalkozás csak írásbeli hozzájárulásával jogosult a munkavállalót másik szerkezeti egységhez áthelyezni.

Ezt a feltételt a munkáltatónak csak abban az esetben van joga egyoldalúan megváltoztatni, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) az nem menthető (1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke).

Például a munkáltató az egység telephelyén végzett tevékenység megszűnése (például fióktelep bezárása) miatt áthelyez egy munkavállalót egy másik szerkezeti egységhez. A munkavállaló ilyen jellegű áthelyezése a szerző szerint a szervezeti munkakörülmények megváltozásának köszönhető.

Meg kell jegyezni, hogy a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaihoz kapcsolódó okok listája nyitott és becsült jellegű (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). A bírói gyakorlat elemzése arra enged következtetni, hogy a lista olyan körülményeket tartalmaz, amelyek olyan jelentős változásokhoz vezetnek a munkavállalók munkaszervezésében vagy magában a termelési folyamat technológiájában, hogy a munkaszerződés felek által meghatározott korábbi feltételei már nem érvényesülhetnek. objektíven meg kell őrizni (a Vb. fellebbezési határozata polgári ügyek A Bajkál-túli Regionális Bíróság 2012. július 10-i keltezése a 33-2165-2012. sz. ügyben, a Kirovi Területi Bíróság Polgári Ügyek Vizsgáló Bizottsága 2012. augusztus 21-i keltezése a 33-2511. sz. ügyben).

A vállalkozás köteles legkésőbb két hónappal korábban írásban (lásd az alábbi mintát) értesíteni azt a munkavállalót, akinek a munkaszerződésében meghatározott szerkezeti egység szerepel a munkavégzés helyeként, a munkaszerződés feltételeinek várható változásáról. a felek, valamint azok az okok, amelyek miatt ilyen változtatások szükségesek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része).

Egy alkalmazotti értesítés mintája az áthelyezésről

Ha a vállalatnál a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásakor valaki nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, a cég köteles írásban felajánlani neki a területen rendelkezésre álló összes szabad állását, ahová elmehet. figyelembe veszi képzettségét és egészségi állapotát. Ilyen üresedés hiányában vagy megtagadásuk esetén a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. és 4. része, 77. cikk 1. részének 7. bekezdése).

Így, ha a munkaszerződésben nem szerepel konkrét munkahely (például fióktelep címe), akkor a munkavállaló ugyanazon település határain belüli másik szerkezeti egységbe történő áthelyezéséhez nem szükséges hozzájárulás.

Ha a munkaszerződésben meghatározott munkahely van feltüntetve, akkor a társaságnak csak abban az esetben van joga egyoldalúan megváltoztatni a munkaszerződés e feltételét, ha annak fenntartása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása miatt lehetetlen. Ugyanakkor a társaság köteles legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni a munkavállalót a munkahelyi munkaszerződés feltételeinek várható változásáról, valamint az azt okozó okokról (fellebbezési határozat). 33-404/2015 sz., a Leningrádi Területi Bíróság 2013. január 30-i 33-43/2013. sz. határozata).

Egy másik régióban, és azt tervezi, hogy áthelyez egy alkalmazottat. Fontolja meg, milyen dokumentumokat kell kiállítani, milyen költségek merülnek fel a cégnél, milyen adókat és illetékeket kell felszámítani.

Másik munkába való áthelyezés - a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkakörében bekövetkezett állandó vagy ideiglenes változása a munkaszerződés feltételei szerint (az orosz munka törvénykönyve 72.1 cikkének 1. része). Föderáció). Amikor egy munkavállalót áthelyeznek egy fióktelepre, a munkaszerződés feltételei megváltoznak.

Az a terület, amelyre az átutalás történik, másnak tekintendő, ha kívül esik a megfelelő település közigazgatási-területi határain (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 16. pontja) .

A munkáltató kötelezettségei a munkavállaló fióktelepre történő áthelyezésével kapcsolatban

Fontolja meg, hogy a munkáltatónak milyen kötelezettségei vannak a munkavállalónak a központi irodából a regionális kirendeltségbe való áthelyezésével kapcsolatban.

Ideiglenes áthelyezés esetén a munkavállaló megtartja korábbi munkahelyét. Ha az áthelyezési időszak végén nem kérte, hogy visszatérjen a munkahelyére, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti, és az áthelyezés véglegesnek minősül (72.2. cikk 1. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Végleges áthelyezés esetén a munkáltató nem köteles megtartani a munkavállaló korábbi munkahelyét.

Utazási költségek megtérítése. Ha egy másik településre költözés új munkahelyre való áthelyezés miatt történik, a munkáltató köteles viselni a következő költségeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. és 169. cikke):

• a munkavállaló és családtagjainak áthelyezéséről;
• ingatlan szállítása (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkáltató szállítóeszközt biztosít a munkavállaló számára);
• új lakóhelyen letelepedni.

A családtagok csak a házastársak, a szülők (örökbefogadó szülők) és a gyermekek (örökbefogadott) (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 2. cikke).

A kereskedelmi társaság önállóan határozza meg a kompenzáció összegét és kifizetésének módját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 169. cikkének 2. része).

A fordítás dokumentálása

A munkavállaló másik állandó munkakörbe való áthelyezése dokumentációt igényel. Milyen dokumentumokat kell használni?

21. cikk szövetségi törvény 2011. november 6-án kelt 402-FZ „A számvitelről”, a vállalatoknak nem kell használniuk az elsődleges számviteli dokumentumok formáit, amelyek az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott egységes űrlapok albumaiban találhatók. Ugyanakkor a 402-FZ törvény nem korlátozza az ismertté vált egységes nyomtatványok használatának jogát.

A munkáltató döntése az áthelyezésről. A más településre történő áthelyezésről a kirendeltségvezető javaslata, feljegyzése alapján dönt a társaság. A vállalat fejlesztésének stratégiai változásaival a vállalatban résztvevők (alapítók) is alapvető döntést hozhatnak a munkavállalói csoport áthelyezésének szükségességéről.

Ajánlat egy alkalmazottnak, hogy áthelyezzen egy másik területre. Ha a cégvezető jogosnak tartja egy adott munkavállaló munkahelyének és lakóhelyének megváltoztatását, fel kell ajánlania a munkavállalónak egy másik településre történő áthelyezést.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásának szükségessége a Munka Törvénykönyve 72.1. cikke 1. részének fordításához. Ennek megoldása nem lehet egyoldalú, hiszen az érinti a felek által meghatározott munkaszerződési feltételeket. A hozzájárulás megszerzéséhez először írásos javaslatot kell készítenie a munkavállalónak az áthelyezésről és az új munkahelyre való áthelyezésről.

Ezt a javaslatot bármilyen formában meg lehet tenni.

A munkavállaló hozzájárulása vagy elutasítása. A munkavállalónak beleegyezését vagy elutasítását írásban kell kifejeznie, bármilyen formában is.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. A munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott változásokat kiegészítő megállapodással kell rögzíteni. Szövegében célszerű meghatározni a munkavállaló és családja költöztetése, ingatlanszállítás, új helyen történő letelepedés költségeinek megtérítésének rendjét, valamint a felek által szükségesnek ítélt egyéb feltételeket is.

A szisztematikus fiókhálózat kialakítása esetén célszerűbb a munkavállalók költségtérítésére vonatkozó szabályozás kidolgozása, ahol egységes normatívákat kell megállapítani a munkavállalók új munkahelyekre költöztetése költségeinek megtérítésére. Ha egy vagy két munkavállaló másik településre költözik, elegendő a költségtérítés feltételeit a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában rögzíteni.

Átutalási megbízás. Miután a felek aláírtak egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, a vezető utasítást ad ki a munkavállaló áthelyezésére egy másik területen.

Bejegyzés a munkafüzetbe. Az állandó munkahelyre történő áthelyezéshez egy bejegyzés tartozik (az Orosz Föderáció kormányának 04/16-i rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 04/16. /2003 225. szám "A munkakönyvekről").

Adók és járulékok

A munkavállaló fióktelepre történő áthelyezése során felmerülő kötelezettségek teljesítésével összefüggésben a munkáltatónak adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezhet.

jövedelemadó

A munkavállalónak az utazási és szállásköltség megtérítésére kifizetett összegeket biztosítják Munkatörvény, a munkaszerződésben részes felek kiegészítő megállapodása alapján jönnek létre, és a szervezet bevételéhez kapcsolódnak. Mivel ezek a költségek indokoltak és dokumentáltak, a társaságnak jogában áll figyelembe venni őket adózási szempontból a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségek részeként (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 5. alpontja, 1. szakasz, 264. cikk).

személyi jövedelemadó

A munkavállaló költözéssel és elszállásolással kapcsolatos kiadásait nem terheli személyi jövedelemadó. Az adótörvénykönyv 217. cikkének (3) bekezdése mentesíti a személyi jövedelemadó fizetése alól az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított valamennyi típusú kompenzációs kifizetést (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított korlátokon belül), beleértve a munkaügyi feladatok ellátása (ideértve a másik településre történő munkába költözést is).

Következésképpen a szervezet által a munkavállaló és családtagjainak munkahelyre történő utazásának költségére megtérített összegek, amelyek a másik településre történő munkába költözése kapcsán merültek fel, nem tartoznak a megállapított összegű személyi jövedelemadó hatálya alá. a munkaszerződés szerint. Ezt a 2008. május 26-án kelt 03-04-06-01/140 és 2007. május 30-i 03-04-06-01/165 számú levelek is megerősítik.

Biztosítási díjak

A munkavállaló új munkahelyre költöztetésével kapcsolatos kiadások munkáltató általi megtérítése után a munkaszerződésben meghatározott összegben nem számítanak fel biztosítási díjakat:

• a 2009. július 24-i 212-FZ „A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 9. cikkének 1. része alapján Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alap”;
• Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 20.2. cikke (1) bekezdésének 2. albekezdése.

Könyvelés

Példa segítségével bemutatjuk a munkáltató által a munkavállalónak fizetett költségtérítés elszámolási eljárását, amikor az egyik régióból a másikba költözik.

Példa
A Rassada LLC S.T. sztavropoli fióktelepének vállalatirányítási osztályának vezetője. Bullet áthelyezték a vlagyimiri fiókba vezető menedzsernek, 50 000 rubel fizetéssel. havonta. A Rassada LLC számviteli osztálya előleget bocsátott ki az S.T. Poole költözéshez 35 000 rubel értékben.

A munkaszerződés kiegészítő megállapodása rögzíti, hogy a vállalat kompenzálja a munkavállalót a dokumentált kiadásokért:

- egy alkalmazott utazása családjával a városból Vlagyimir városába a vonat lefoglalt üléskocsijában;
- ingatlanszállítás;
- utazási napok napidíja.

A munkavállaló a költözést követően a vlagyimiri kirendeltséghez fordult nyilatkozattal, amelyben a költözéssel kapcsolatban felmerült költségek megtérítésére irányuló kérést fogalmazott meg. A munkavállaló a kérelemhez csatolta a költségeket igazoló dokumentumokat: Vasúti jegyek valamint a poggyászengedély kifizetéséről szóló bizonylatok.

A nyilatkozatban a Rassada LLC Vlagyimir fiókjának igazgatója P.V. Matveev adminisztratív vízumot adott ki a következő tartalommal: "A könyvelési osztálynak: fizessen 35 000 rubelt előleggel."

A következő bejegyzések jelennek meg a számviteli nyilvántartásokban:
TERHELÉS 73 Jóváírás 50
- 35 000 rubel. - előleget fizettek ki S.T. alkalmazottnak. Poole a munkahelyére költözni;

44 HITEL 73
- 58 100 rubel. (35 000 rubel + 17 500 rubel + 5 600 rubel) - a munkavállaló új munkahelyre költöztetésének tényleges költségei a költségekben tükröződnek;

73 HITEL 50
- 23 100 rubel. (58 100 rubel - 35 000 rubel) - fizetik a munkavállalónak S.T. Poole kompenzáció a másik fiókba való áthelyezéssel kapcsolatos költségekre, a korábban kapott előleg beszámításával.