doma denar

Postopek za odpuščanje. Kaj je odpuščanje? Ustvarjanje lastne želje

Skoraj vsi prej ali slej dobijo službo. Le redki se bodisi ne soočajo z zaposlitvijo vse življenje ali pa delajo sami. Ko obstaja želja po prenehanju delovnega razmerja z delodajalcem, je čas, da se spomnite pravil za odpuščanje po lastni volji. Študiral jih bomo. Če ne upoštevate značilnosti omenjene operacije, se boste morali soočiti s številnimi težavami. To velja tako za delodajalca kot za zaposlene. Pravzaprav je zapustiti službo lažje, kot si mislite. Prekinitev delovnih razmerij ima veliko odtenkov, vendar si jih je vse enostavno zapomniti. In če boste sledili spodnjim navodilom, bo vsak lahko na lastno pobudo zapustil svoje prejšnje delovno mesto.

Zakon ali pravljica

Kakšna so pravila za prostovoljno odpuščanje? Najprej se obrnimo na veljavno zakonodajo. Ali lahko človek res zapusti delo, ko si to želi?

da. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da imajo vsi uradno zaposleni pravico biti odpuščeni na lastno pobudo. Ta izjava je navedena v 77. členu omenjenega zakonika.

V skladu s tem ima oseba ne glede na položaj, trajanje sodelovanja in socialni status pravico do prekinitve razmerja z delodajalcem.

Pobuda in čas

Pravila za odpuščanje po želji vključujejo številne nianse. Trenutni zakoni določajo, da lahko uradno zaposleni kadar koli zapustijo svoje delovno mesto.

Kaj to pomeni? Lahko prenehate na bolniški ali na dopustu. Tudi v poskusnem obdobju. Hkrati delodajalec nima pravice obdržati podrejenih. Pobuda, ki jo izkaže zaposleni, mora biti dokumentirana. In oblasti so dolžne na zahtevo odpustiti osebo.

Opozorilo

Ne smemo pozabiti, da je za prekinitev delovnega razmerja potrebno vnaprej obvestiti svoje namere. V tem primeru boste morali po lastni volji sestaviti odstopno pismo.

Pravila za odhod z dela določajo, da mora biti oblika navedenega dokumenta pisna. Podobna klavzula je določena v členu 80 delovnega zakonika. Če zaposleni ni opozoril na svoje namere, jih ni mogoče odpustiti. Manjkajoče delo se bo štelo za odsotnost z dela z vsemi posledicami.

Opozorilno obdobje

Koliko časa traja, da šefa obvestite o svojih namerah glede prekinitve razmerja z njim? Vse je odvisno od situacije.

Na splošno je potrebna prijava standardni vzorec 2 tedna pred odhodom z dela. Toda včasih se lahko prijavite z zahtevo za 3 dni ali celo dan. To so precej redke možnosti, o katerih bomo razpravljali kasneje. Za začetek je vredno razmisliti o vsem splošna pravila prostovoljna odpoved.

O strukturi zahtevka

Kako napisati vlogo za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu? To zmore celo študent. Papirologija je enostavna - zapomnite si le pravila poslovne korespondence. Ta vrsta aplikacije ima splošno strukturo.

Sestavljen je iz:

"kapice" (v zgornjem desnem kotu);
denominacije;
glavni del - zahteve;
sklepi.

Na koncu dokumenta mora biti podpis vlagatelja. Po vložitvi zahteve jo delodajalec podpiše in izda odredbo o odpovedi. Nič težkega, nerazumljivega ali nenavadnega. Še posebej, če stranke ravnajo po zakonu in ne posegajo v uresničevanje pravic po delovnem zakoniku.

Pravila za odpuščanje po lastni volji zaposlenega morajo upoštevati posebnosti pisanja vloge predpisan obrazec. Seznanili smo se s strukturo tega prispevka. Ampak to še ni vse.

Zdaj je vredno biti pozoren na vsebino prispevka. Aplikacija vsebuje naslednje informacije:

Polno ime vlagatelja;
zahteva za razrešitev;
datum prenehanja razmerja;
podatke o delodajalcu;
ime podjetja, kjer oseba dela.

V raziskani situaciji vam ni treba pojasnjevati razlogov za vašo odločitev. Glavni del zahteve se pogosto ujema v 1 stavek: "Prosim te, da me odpustiš iz ... na lastno željo."

Oddelava

Ko državljan vloži vlogo za prenehanje delovnega razmerja, se začne ti oddelek. Traja 14 dni. To je čas, ko mora človek še delati. Običajno med delovnim časom delodajalec išče zamenjavo za podrejenega in pripravi tudi vse dokumente, potrebne za delovanje. To obdobje ima svoje značilnosti.

Pravila za prostovoljno odpuščanje v Rusiji določajo, da se je mogoče pogajati o odpuščanju brez dela z delodajalcem. V tem primeru je razlog lahko popolnoma kateri koli, njegovo spoštljivost oceni delodajalec. Kasneje bomo preučili zakonite načine za odpuščanje brez dela.

Na dan, ko zapustite službo

Recimo, da je oseba o svoji odločitvi obvestila delodajalca vnaprej. Vloga oddana. Zdaj deluje. Kaj je naslednje?

V tem obdobju delavec opravlja svoje naloge. Pravila za odpuščanje po lastni volji z odpravo vključujejo obveznost plačila tega časa na dan prenehanja razmerja. Se pravi, za zaposlenega je lahko omenjena lastnost plus.

Na dan prenehanja pogodbe se zgodi naslednje:

zaposlenim se izdajo določeni dokumenti;
poravnava se sklene s podrejenim;
sklep o razrešitvi začne veljati;
osebni spis zaposlenega je zaprt.

Če na dan odpovedi osebe ni v podjetju, se izračun opravi naslednji dan po prijavi državljana na delovnem mestu. In izdaja dokumentov se izvede takoj. Po prejemu (pod kakršnimi koli okoliščinami) se zaposleni vpiše v posebne registre.

O dokumentih

Za delodajalce bodo veljala predvsem pravila za odpuščanje na lastno pest. Konec koncev, za zaposlenega ta postopek ni tako težak.

Kot smo že povedali, naj bi ob razrešitvi nekdanjemu podrejenemu izdalo nekaj dokumentov. Ti so obvezni:

obračunski list;
delovna knjiga.

V praksi zdaj sestavijo tudi potrdilo o dohodku v obliki 2-NDFL. Ta tehnika odpravlja nepotrebne težave v prihodnosti. Na primer, če mora odpuščeni delavec dokazati dohodek za zadnjih nekaj let.

Vsi papirji se predajo v podpis. Če delavec noče prejeti določenih dokumentov, delodajalec sestavi akt na uveljavljenem obrazcu. Predpisuje dejstvo obveščanja podrejenega, pa tudi njegovo voljo.

O izračunu

Kakšna so pravila za izračun odpusta po lastni volji zapomniti? Ni jih toliko. Še posebej, če govorimo ob prenehanju delovnega razmerja z rednim delavcem.

Ob odhodu z dela ima državljan pravico:

plačilo za opravljene ure;
nadomestilo za neizkoriščen dopust.

V nekaterih primerih so možna dodatna plačila. Izvajajo se, če so ustrezne klavzule določene v pogodbi o zaposlitvi. Večina delodajalcev s takšnimi boniteti svojim zaposlenim praviloma ne daje prednost. Zato lahko po zakonu zahtevate denar le za neizkoriščene dni dopusta in plačilo za opravljene ure.

Lastnosti izračuna

V letu 2017 se pravila za prostovoljno odpuščanje sploh niso spremenila. Izračun se izvaja po splošnih načelih.

Na kaj biti pozoren? Na primer, naslednje funkcije:

Če je dopust 28 dni, je vsak polni mesec dela zaposlenega enak 2 dnevom "počitka".
Oseba je delala šest mesecev in se odločila za odpoved? Odškodnino za dopust lahko zahtevate le 12 dni vnaprej. In samo pod pogojem, da to obdobje še ni bilo uporabljeno.
Pri prejemu nepopolnih dni dopusta pride do zaokroževanja na polne dni.

Morda je to vse. Praviloma bi moral biti vsak računovodja seznanjen s takšnimi lastnostmi. V nasprotnem primeru lahko odpuščeni delavec zahteva kazni in odškodnino za napačen izračun. In to je, kot morda ugibate, dodatna težava za delodajalca.

Korak za korakom, kako končati razmerje

Preučili smo osnovna pravila za odpuščanje delavca po želji. Zdaj razmislite o tej operaciji korak za korakom. To se bo izognilo številnim težavam.

Postopek za prekinitev razmerja izgleda takole:

Vložitev odstopnega pisma za zaposlenega.
Oddaja zahteve delodajalcu. To je treba storiti vsaj 2 tedna pred odhodom z dela.
Podpis vloge.
Oddelava.
Izdaja obvestila o razrešitvi.
Vpis o prenehanju razmerij v delovno knjižico podrejenega.
Priprava računa.
Izdaja dokumentov zaposlenemu.
Podpis podrejenega v registru o prejemu zahtevanih dokumentov.
Računovodstvo z osebo.
Slikanje za prejeti denar.
Zapiranje osebnega spisa nekdanjega zaposlenega z uveljavljenim sklepom o odpuščanju.
Pošiljanje navedenega dokumenta v arhiv podjetja.

To je vse. Pravila za odpuščanje po lastni volji si je enostavno zapomniti. In izvedite tudi omenjeno operacijo.

Odlok in razrešitev

Po veljavni zakonodaji oseb, ki skrbijo za otroke, mlajše od treh let, ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Imata pa pravico, da kadar koli po lastni volji prekineta razmerje.

V tem primeru lahko pristojne o svoji odločitvi opozorite en dan vnaprej. Prepovedano je poklicati podrejenega na usposabljanje. Pravila za izračun odpusta po lastni volji v takih okoliščinah se nekoliko razlikujejo od prej naštetih načel.

Dejstvo je, da če v določenem obračunskem obdobju ni opravljenega časa, potem ne morete računati na plačila. Odloki ne delujejo. Zanje je obračunska doba 2 leti. Pogosto niso upravičeni do denarja, ko so odpuščeni.

upokojenci

Ampak to še ni vse. Naslednja zanimiva kategorija podrejenih so starejši. Pravil za odpuščanje delovnega upokojenca po lastni volji bi se moral spomniti vsak šef.

Starejši delavec lahko o svoji nameri zapusti delo obvesti 1 dan pred uresničitvijo ideje. Pravzaprav naj sploh ne bi delal. To načelo velja le, če oseba prvič po doseganju starost za upokojitev odneha.

Ponovno zaposlenim upokojencem bo delovno razmerje prenehalo po splošnih pravilih. To pomeni, da se bodo morali vnaprej dogovoriti in opozoriti na zavrnitev nadaljnjega sodelovanja.

Vodja v podjetju

Kakšne so značilnosti pravil za razrešitev glavnega računovodje po lastni volji (ali katerega koli drugega člana poslovodstva podjetja)? Na splošno se postopek ne razlikuje od prej navedenih dejanj.

Če nameravate prekiniti delovno razmerje z glavnim računovodjo, bo moral slednji sestaviti dokument o prenosu svojih pooblastil in pred odhodom z dela preveriti računovodstvo. Ustrezne transakcije so dokumentirane.

Prenos pooblastil je formaliziran bodisi na osebo, ki ji poslovodstvo zaupa, bodisi na zaposlenega, za katerega se je odločilo, da ga zaposlijo namesto nekdanjega podrejenega.

Pogojni rok

Izvedeli smo pravila za odpuščanje upokojenca na lastno željo. In tudi postopek za prekinitev pogodbe z glavnim računovodjo. Kaj storiti, če se državljan odloči zapustiti delo v poskusni dobi?

Takšno pravico ima. Poleg tega lahko podrejeni opozori na odločitev le 3 dni pred odpuščanjem. Preostali del postopka nima posebnosti. Veljajo splošna pravila za prostovoljno odpuščanje delavca.

Brez dela

Prišel je čas za preučevanje najbolj zanimive operacije - odhod z dela brez dela. Kot kaže praksa, je to možnost mnogih zaposlenih.

Pravila za odpuščanje po lastni volji brez dela vključujejo vse prej naštete značilnosti. Omenjenega obdobja se lahko znebite:

prositi za bolniško odsotnost pred vložitvijo prošnje za odstop;
odhaja na dopust.

To pomeni, da zaposleni najprej napiše vlogo za bolniško odsotnost / dopust, nato - o odpuščanju. Državljana ne bodo mogli poklicati na delo. Ostala bo ob dogovorjenem času za prevzem dokumentov in denarja, ki jih zahteva zakon. Tudi če gre podrejeni na dopust na svoje stroške, ga nimajo pravice siliti v delo.

To gradivo sem napisal, da vas seznanim s tem, kakoprostovoljno odnehatibrez kakršnega koli negativne posledice, ne glede na to, kateri kategoriji zaposlenih pripadate: navaden uslužbenec ali vodja katere koli povezave.

Ruska zakonodaja zagotavlja človekovo pravico do brezplačnega dela. To pomeni, da ima vsakdo pravico, da samostojno izbere vrsto delovne dejavnosti (ali ne izbere nobene - sovjetske norme o odgovornosti za parazitizem so že dolgo preklicane), sklene in odpove pogodbo o zaposlitvi (pogodbo). In eden od glavnih razlogov za odpoved je odpuščanje po lastni volji.

Ta članek je namenjen temu, kako pravilno urediti takšno odpuščanje in na kaj morate biti v tem primeru pozorni.

○ Prostovoljna odpoved.

✔ TC o odpuščanju po želji.

Trenutni delovni zakonik Ruska federacija(v nadaljevanju zaradi poenostavitve - delovni zakonik Ruske federacije) določa čl. 77 seznam razlogov, zaradi katerih je mogoče delavca odpustiti. Ta seznam je odprt, vendar se tisti razlogi, ki na njem niso vključeni, nanašajo na precej redke poklice in položaje (kot so sodniki, uslužbenci preiskovalnega odbora ali tožilstva, uradniki občinske ali državne službe) in zato 11 točk ta članek zadostuje za veliko večino delavcev.

Natančneje, tretji odstavek čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, ki se sklicuje na čl. 80 iste kode. V bistvu čl. 80 je vse, kar mora vedeti zaposleni, ki želi pravilno in brez težav odpustiti.

Sam postopek odpuščanja za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, se ni spremenil od leta 1992, ko je še vedno veljal sovjetski zakonik o delu (delovni zakonik) RSFSR (kasneje - Ruske federacije) iz leta 1972. Vendar pa je delovni zakonik Ruske federacije, ki velja od leta 2002, bistveno olajšal položaj zaposlenih s pogodbo za določen čas: zdaj lahko odpovejo na podlagi splošnih razlogov, ne da bi delodajalcu dokazali, da imajo utemeljene razloge za odpoved.

✔ Kaj je razlog za pisanje v aplikaciji?

Zakonodaja ne opisuje natančno, kakšne razloge ima delavec za odpuščanje po lastni volji. To je njegova osebna zadeva, ki nikogar ne zadeva. Tudi če želi odnehati, ker nima časa božati svoje ljubljene mačke pred službo, ima pravico napisati odstopno pismo.

Razlogi, zakaj delavec odpušča, so pomembni le za t.i. delati"- obdobje, v katerem je delavec, ki je vložil vlogo, dolžan nadaljevati z delom. Avtor splošno pravilo tak rok je določen najmanj dva tedna od dneva vložitve vloge. Če pa je odpoved iz utemeljenih razlogov, delo ni potrebno. Kot utemeljene razloge delovni zakonik Ruske federacije navaja naslednje:

Če delavec ne more nadaljevati dela (zaradi upokojitve, vpisa v izobraževalni zavod ipd.).
Če delodajalec resno krši delovno zakonodajo ali pogodbe in dogovore z določenim zaposlenim ali ekipo.

Vendar ta seznam ni izčrpen, delavec in delodajalec pa lahko sporazumno brez spoštovanja odpovednega roka.

Veljavnost razlogov za odpuščanje po lastni volji je bila, kot že omenjeno, zahtevana do leta 2002 za delavce s pogodbo o zaposlitvi za določen čas in tudi do leta 2010 - za ohranitev neprekinjenih delovnih izkušenj. Trenutno je neprekinjena delovna doba zaradi sprememb pokojninske zakonodaje praktično izgubila svoj pomen pri dodeljevanju pokojnin. Kjer se še vedno upošteva za prejemanje oddelčnih nadomestil, je pomembna le vrzel med odpuščanjem in novo zaposlitvijo, ne pa tudi razlogi, zaradi katerih je prišlo do odpovedi.

✔ Seznam potrebnih pogojev za samostojno odpuščanje.

Strogo gledano, potreben je le en pogoj - želja samega delavca. Delavec, ki je vnaprej opozoril delodajalca in je delal zahtevana dva tedna (ali več, če je bila vloga vložena dlje časa pred predvidenim datumom odpovedi), ima delavec vso pravico, da ustavi kakršno koli dejavnost v starem podjetju in se ne prikaže spet tam gor.

Nobena od zahtev delodajalca ni pomembna. Če se od vas zahteva, da opravite kakšno delo, predhodno podpišete obvodni list ipd., brez tega pa vam grozijo, da ne bodo izdali delovne knjižice - ne skrbite, lahko pa prenehajte z delom. Zakon je na vaši strani in neustavljiv delodajalec lahko zaide v težave s ovadbo na sodišču ali s pritožbo na tožilstvo. Izkušnje kažejo, da je to več kot dovolj.

✔ Postopek naročila/odpuščanja po korakih.

Torej ste se odločili odnehati. Kako bi moral ravnati?

Prva stvar, ki jo mora zaposleni narediti, je, da se prijavi. Zakon ne določa nikakršnih zahtev za njegovo obliko, vendar bo najlažja za uporabo vzorčna prijava ki ga je enostavno najti na internetu. Vloga se odda pri delodajalcu, ki je običajno vodja podjetja. Glede na interne predpise organizacije se lahko vloga vloži prek urada direktorja, kadrovske službe itd. – glavno je, da na koncu prijava konča pri vodji. Če delate v podružnici organizacije, je bolje oddati vlogo na lokaciji sedeža.

Včasih je pred odpuščanjem konflikt med zaposlenim in vodstvom podjetja. Če se bojite, da bo aplikacija izgubljena ali uničena, da bi vas nato odpustili "po členu" (to je zaradi hude kršitve delovnih dolžnosti ali discipline v podjetju), se morate vnaprej zavarovati . Praviloma bo dovolj, da napišete vlogo v dveh izvodih. Nato se en izvod prenese vodstvu podjetja, na drugem pa kadrovski delavec, sekretar ali druga oseba, ki ima potrebna pooblastila v skladu z notranjimi pravili organizacije, da oznako sprejema: datum prejema vloge , navedba položaja, podpis s prepisom. Izjava s tako oznako bo zanesljiv dokaz v primeru sodnega postopka. Če zavrnejo oznako, je najboljši izhod, da pošljete vlogo po pošti s priporočeno pošto z obvestilom in opisom priloge. To je dolga pot (pismo bo trajalo vsaj tri dni), vendar je popolnoma zanesljivo: podpis in datum na poštnem obvestilu bosta jasno pokazala, da je bilo pismo prejeto tistega dne, seznam prilog pa je označen pošta na sodišču bo dokaz, da je bilo poslano pismo o odstopu.

Toda prijava je že oddana. Od tega trenutka v skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije začne teči odpovedni rok za odpuščanje. Kot že omenjeno, mora biti vsaj dva tedna. V istem primeru, če želi delavec odpustiti brez dela, ima delodajalec pravico zahtevati dokumente, ki potrjujejo razloge za predčasno odpoved. Če takih dokumentov ni, bo treba pripraviti dva tedna.

Delavec mora med delovnim časom opravljati svoje naloge v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Oddaja prostovoljnega odstopnega pisma ne bo preprečila vašemu delodajalcu, da vas odpusti zaradi odsotnosti z dela ali drugih kršitev, če obstajajo. V primeru, da delavec zboli, pa se odpovedni rok ne prekine. V tem primeru je delodajalec dolžan izdati odredbo o odpovedi, narediti izračun in izdati delovno knjižico, tudi če je delavec na bolniški. Če delavec ne more osebno priti na delo, ga lahko pošlje po pošti z njegovim soglasjem ali pa se izda po okrevanju.

Ne pozabite, da če ste bili po položaju finančno odgovorna oseba in ste bili osebno odgovorni za varnost katere koli lastnine delodajalca, morate to premoženje ob odpustitvi vrniti s podpisom ustreznih dokumentov - sicer vas lahko vodstvo podjetja zadrži odgovoren. Vendar podpis ali nepodpis obvodnega lista in druge interne dokumentacije ni povezan z odpuščanjem in pomeni le, da boste po potrebi morali to storiti, ne da bi bili zaposleni v podjetju. Uprava bo še vedno dolžna izdati delovno knjižico in opraviti celoten izračun.

Po poteku delovnega časa je delavec dolžan prenehati s svojo delovno dejavnostjo. Če nadaljuje z opravljanjem svojih nalog in ne vztraja pri odpovedi, se po zakonu šteje, da je pogodba o zaposlitvi v teku, celoten postopek odpuščanja pa je treba začeti na novo.

Poleg tega ima delavec v celotnem obdobju odpovedi odpovedi pravico, da svojo prijavo umakne in nadaljuje z delom. Edina izjema bo v primeru, ko je bil drug uslužbenec v nalogu za premestitev že povabljen na svoje mesto (člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa v tem primeru novi zaposleni mora biti iz svoje organizacije pisno povabljen, oseba, ki odstopi, pa mora biti seznanjena s tem povabilom in soglasjem, ki ga je za prenos podal njegov bodoči naslednik.

✔ Kakšen zapis bo zabeležen pri porodu?

Ne smemo pozabiti, da je delovna knjiga precej strog dokument, izid morebitnih sporov glede delovne dobe in vrste dela pa je pogosto odvisen od pravilnosti vpisanih v njem. Zato mora zaposleni ob odpustitvi iz kakršnega koli razloga, tudi na lastno zahtevo, zagotoviti, da kadrovski delavci podjetja opravijo vpis v strogem skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Veljavno navodilo za izpolnjevanje delovnih knjižic določa, da se vpis opravi s sklicevanjem na čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije - splošni člen, ki določa vse razloge za odpuščanje, in ne čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, ki se posebej nanaša na odpuščanje na pobudo zaposlenega.

Zato mora vpis v delovno knjižico za odstopnika vsebovati sklicevanje na 3. odstavek čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije in besede "odpuščen po lastni volji" ali "odpuščen na pobudo zaposlenega". Ponovno poudarjamo: v navodilih za delo je čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ne bi smelo biti! To je zelo pogosta napaka, ki jo delajo v številnih kadrovskih službah, a zaradi razširjenosti ne postane sprejemljiva.

V primeru, da ob odpustitvi ugotovite, da je kljub temu storjena napaka, morate zahtevati takojšen nov vpis: »Vnos številke ... (tukaj naj bo številka napačnega vpisa) je neveljaven." Po tem bi morali kadrovniki že pravilno vnesti naslednjo serijsko številko.

Za zaključek pogovora o vpisih v delo bodimo pozorni na dejstvo, da se vpisi v delo izvajajo le s celimi besedami, brez okrajšav. Zato naj ne piše »str. 3 art. 77 delovnega zakonika Ruske federacije" in "3. odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije".

Tako, da bo odpuščanje lastne svobodne volje čim bolj neboleče za obe strani in ne vpliva negativno nadaljnja kariera, obstaja nekaj preprostih pravil:

Odstopiti je treba s skrbnim upoštevanjem postopka, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Prav tako je treba izpolnjevati zahteve, ki jih določajo interni dokumenti organizacije - vendar le, če niso v nasprotju z zakonom in le, če ste bili z njimi seznanjeni pred podpisom.
Če je mogoče, se je treba izogibati konfliktom z nekdanjim delodajalcem. Seveda morate zaščititi svoje pravice - vendar trg dela ni tako velik in vaš novi šef se lahko obrne na starega. Najbolje je, da se zapustiš dober vtis, in če morate za to na nek način zadovoljiti potrebe nekdanjih šefov, je bolje, da to storite.
Previdno razmislite o vračilu orodja, opreme, dokumentov, ki ste jih uporabljali pri prejšnji službi. Najboljša možnost je, da zalogo prenesete na novega zaposlenega, ki je prišel k vam, če pa ga ni, potem na predstavnika vodstva podjetja. V primeru konflikta vam bo to omogočilo, da se izognete obtožbam o poneverbi.
V času dela ravnajte s svojimi dolžnostmi čim bolj odgovorno. Kršitev ne bi smelo biti (zamujanja, odsotnost z dela itd.) - sicer lahko zlahka najdete zapis o odpovedi v delovni knjižici ne po želji, ampak na pobudo delodajalca.
Prostovoljna odpoved mora biti prostovoljna. V praksi se pojavlja situacija, ko delodajalec zahteva, da sporni delavec sam napiše odstopno pismo - v tem primeru ni treba iskati drugega razloga za odpoved in plačilo odpravnina. Toda takšne trditve so popolnoma nezakonite. Če delavcu grozijo, da bo sicer "odpuščen po členu" (torej zaradi kakršne koli kršitve zakona ali pogodbe o zaposlitvi), delodajalec s tem prizna, da se sam pripravlja na kršitev zakona. Nezakonita odpoved v tem primeru se bo mogoče pritožiti na sodišču, ko je dosežen vrnitev na delo. Ker pa je sodelovanje z vodstvom v takem razmerju izredno problematično, večina zaposlenih skuša po sodišču spremeniti besedilo za odpuščanje po lastni volji in plači. odškodnina za prisilno potovanje. Poleg tega lahko sodišče od delodajalca izterja tudi odškodnino za nepremoženjsko škodo.

Država, ki nastopa pred državljani kot porok za zaščito njihovih pravic, se v segmentu delovnih razmerij ne spreminja. Zakonodaja je skrbno premišljena in ne dovoljuje neutemeljenih odpuščanj delavcev s strani delodajalcev. Tudi predstavniki sodstva se pogosteje postavljajo na stran zaposlenih, ko gre za odločitev o razrešitvi, ki jo je sprejel vodja, ki je "na robu" spoštovanja zakona.

Če je delavec odpuščen na pobudo delodajalca, nosi vodja veliko odgovornost. Kršitve zakonskih norm, rokov in plačil lahko izzovejo situacijo, v kateri sodstvo ne bo le prisilno vrnilo zaposlenega v službo, temveč organizaciji naložilo tudi znatno globo.

Da bi se izognili takšnim posledicam, je treba preučiti delovno zakonodajo v smislu pravil in postopkov za odpuščanje delavcev ter upoštevati izjeme za nekatere kategorije državljanov.

Glavni dokument, ki ureja vse vidike odpuščanja delavcev, je delovni zakonik.

Temelji

Seznam vseh možnosti delodajalcev glede odpuščanja delavcev je naveden v 77. člen.

Delavca je dovoljeno odpustiti:

z njegovim soglasjem in na njegovo osebno pobudo;
ko je dosegel splošni dogovor med zaposlenim in njegovim vodstvom;
v času, ko se pogodba med strankama izteče;
ob spremenjenih okoliščinah in delovnih pogojih, na podlagi katerih delavec ne želi nadaljevati delovnega razmerja;
po sklepu poslovodstva družbe.

V nasprotju z odpovedjo pogodbenih razmerij na zahtevo delavca, če je pobuda delodajalca, začnejo veljati zakonske omejitve ( Delovni zakonik Ruske federacije, 81. člen).

Vzroki

Vodstvo podjetja lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi v primeru:

če je podjetje likvidirano in preneha delovati ali se je njegov lastnik spremenil;
sprejemanje premišljene odločitve o potrebi po zmanjšanju števila zaposlenih;
če delo zaposlenega ne ustreza standardom (nezadostne kvalifikacije, nemoralno vedenje, zavračanje opravljanja uradne dolžnosti kršitev delovne discipline ali varnostnih standardov);
če zdravstveno stanje zaposlenega, potrjeno z dokumentom zdravstvene ustanove, ne omogoča nadaljnjega dela (ta možnost velja le, če podjetje nima ustreznega nadomestnega delovnega mesta ali delavec zavrne novo zaposlitev);
dokazano kaznivo dejanje, ki ga je storil zaposleni proti interesom podjetja (tatvina, poneverba, poneverba, naklepna škoda zaposlenim ali premoženju, kršitev standardov informacijske varnosti);
prikrivanje informacij o obstoju nasprotja interesov, katerega ena od strank je zaposleni;
če se je delavec ob prijavi na delovno mesto zatekel k zavajanju s predložitvijo lažnih listin.

Z uvedbo v zakonodajo potrebe po razlogih za odpuščanje delavca država ščiti državljane pred morebitno diskriminacijo in subjektivnimi presojami vodstva. Vsak razlog mora biti dokumentiran.

Kaj ne storiti

Zakon prepoveduje številna dejanja pri odpuščanju delavcev na pobudo vodstva.

Tej vključujejo:

nezmožnost odpuščanja delavca v času bolezni, ki je potrjena s potrdilom o nezmožnosti za delo;
nedopustnost odpuščanja v času kakršnih koli počitnic;
omejitve odpuščanja določenih kategorij državljanov.

Če želite zaposlenega odpustiti na splošno, se morate prepričati, da ne spada v izjemno kategorijo.

Na splošno zaposlenih ni mogoče odpustiti, če so:

mladoletniki;
nosečnica;
matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let;
državljani, ki skrbijo za otroke, mlajše od treh let;
državljani, ki skrbijo za invalidnega otroka, ki še ni polnoleten.

To ne pomeni, da teh delavcev sploh ni mogoče odpustiti. Za prekinitev pogodb z izključnimi kategorijami pod posebno zaščito države obstajajo posebej dogovorjeni pogoji in pravila.

Postopek odpuščanja

Določbe delovnega zakonika zavezujejo delodajalca, da formalizira odpuščanje na predpisan način (delovni zakonik Ruske federacije, člen 84.1). Če se vprašanje nanaša na odpuščanje na pobudo vodstva podjetja, je splošni postopek za odpuščanje naslednji:

vodstvo mora imeti razlog (dokumentiran razlog za odločitev);
delodajalec je dolžan delavca opozoriti na prihajajočo odpoved pogodbenega razmerja z uradnim nalogom, ki navaja podlago;
seznanitev z dokumentom mora biti potrjena s podpisom zaposlenega;
odločitev vodstva se mora odražati v delovni knjižici, vpisu pa mora biti priloženo sklicevanje na člen delovnega zakonika, ki je podlaga za odpoved;
na dan prenehanja pogodbe je treba zaposlenemu predložiti kadrovske dokumente (obvezni za izdajo so: delovna knjižica, potrdilo o dohodku za dve leti in potrdilo o plačanih prispevkih FIU);
tudi na dan odpovedi je treba z zaposlenim opraviti popolno poravnavo;
pogoji za obveščanje delavca o prihajajoči odpovedi so odvisni od vrste pogodbe o zaposlitvi in so obvezni.

Glede na razlog za odpoved se postopku, ki ga je dolžan izpolniti delodajalec, dodajo ločene točke.

likvidacija

Če je odpuščanje posledica prenehanja dela celotnega podjetja, se pogodbe z vsemi zaposlenimi prekinejo. Selektivno odpuščanje delavcev iz tega razloga je nesprejemljivo.

Faze oblikovanja:

Priprava sklepa o prenehanju dela organizacije.
Obveščanje zaposlenih (osebno, proti podpisu);
Obvestilo predstavnikov sindikata in zavoda za zaposlovanje (delovni zakonik Ruske federacije, str. 180) dva meseca pred datumom začetka veljavnosti odredbe.
Izvajanje odredb za odpuščanje osebja.
Izračun.
Izdaja kadrovskih dokumentov.

Če je množična odpoved neizbežna, se odpovedni rok podaljša na tri mesece.

Zmanjšanje

Če je treba zmanjšati število delovnih mest, se mora delodajalec ravnati po pravilih v zvezi z obdelavo odpuščanja. Po postopku so enake fazam, ki se izvajajo med likvidacijo družbe, z enim dodatkom.

Delodajalec mora po izdaji odredbe o odpuščanju presežnih delavcev razmisliti o ponudbi nadomeščanja presežnih delavcev. Če se zaposleni strinja z novim delovnim mestom, se izda njegov premestitev. Če se prosto delovno mesto ne pojavi pred dnevom odpuščanja ali se delavec ne strinja s predlaganimi delovnimi pogoji, se izda nalog za odpuščanje, izračunajo in izdajo dokumenti.

Pomembno si je zapomniti, da jim je delodajalec pri odpuščanju delavcev po tem členu, pa tudi med likvidacijo podjetja, dolžan izplačati odpravnino. Njegova velikost ustreza dvomesečni plači

"Glede na članek"

Odpuščanje "po členu" pusti določen negativen pečat na prihodnje delo zaposlenega. Zaradi tega zaposleni pogosto izrazi željo po izdaji odpovedi na lastno pobudo. Za delodajalca to vrsto Odpuščanje pomeni dodatno odgovornost. Pri odločanju, zaradi česa je lahko delavec odpuščen, mora dokazati obstoječe kršitve.

Kršitve

Če je delavec odpuščen zaradi svojega vedenja, zanemarjanja pravil ravnanja in varnosti ali zavrnitve opravljanja svojega dela, je postopek za ločitev od takega zaposlenega naslednji:

Vodstvo mora izdati akt, ki dokazuje dogodek.
Pridobitev pisnih pojasnil od povzročitelja incidenta (delovni zakonik Ruske federacije, 193. člen) v dveh dneh po dogodku.
Izvršitev odredbe in obveščanje kršitelja.
Izračun.
Izdaja "dela" in zahtevanih potrdil.

Da delavec nima razloga, da bi branil svoje pravice na sodišču, se mora vsaka kršitev delovne discipline odražati v njegovem primeru. Zamujanje, odsotnost, zavrnitev opravljanja nalog in druge manifestacije neprevidnega odnosa do dela je treba izdati v obliki ukorov, kazni, izključitve z dela itd.

Pri odločanju se je treba spomniti, da ima lahko kršitev discipline zaposlenega dober razlog. Na primer, odsotnost z dela se lahko izkaže za odsotnost z dela zaradi bolezni, ki jo potrjuje potrdilo zdravstvene ustanove. V tem primeru odpuščanja po tem členu ni mogoče izvršiti, saj bosta tako inšpektorat za delo kot sodišče na strani delavca.

Kljub neposredni navedbi v delovnem zakoniku o možnosti odpuščanja osebe zaradi pijanosti bo moral delodajalec dokazati, da je bil delavec pijan v samem trenutku dela. Če je pijan delavec končal na delovnem mestu po delovnem dnevu ali izven svoje izmene, to ne more biti razlog za odpoved.

"Krivna dejanja"

Najpogostejša vrsta odpuščanja so kršitve, povezane z dokazanimi kršitvami, ki so povzročile škodo podjetju. V tem primeru je postopek registracije podoben odpustu zaradi kršitev. Krivda delavca je zapisana v aktu in potrjena s sodno odločbo. Lastniki podjetij pogosto ne sprožijo zadeve na sodišču, kar delavcu omogoči odhod "po lastni volji", saj njegova nezakonita dejanja neposredno vplivajo na ugled podjetja.

Zakonodaja dovoljuje tudi odpuščanje delavcev z napisom »izguba zaupanja«. Tak razlog za odpoved je lahko posledica malomarnosti delavca ali namernega ravnanja, ki je povzročilo ali bi lahko povzročilo škodo dejavnosti podjetja.

Ne pozabite, da se zaradi tega lahko ločite le s tistimi zaposlenimi, ki jim je uradno dodeljena finančna odgovornost. Najpogosteje so to zaposleni v finančni enoti, prodajalci, logisti in uslužbenci skladišča.

Pomanjkanje strokovnih znanj

Ko gre za pritožbe glede uspešnosti, je treba za odpuščanje upoštevati korake ocenjevanja osebja.

V sestavo atestacijske komisije je nujno vključen predstavnik sindikata. Samo zabeležen nezadovoljiv rezultat lahko privede do odpovedi. Pred odpustitvijo delavca mu je treba omogočiti, da se izkaže na lažjem in manj donosnem položaju oziroma da v dogovorjenem roku izboljša svojo kvalifikacijo.

Postopek:

Izdaja naloga za atestiranje, obveščanje zaposlenih;
Izvajanje ocenjevalnih aktivnosti s sodelovanjem predstavnikov sindikata;
Obvestilo o rezultatih ocenjevanja.
Zagotavljanje nadomestnega delovnega mesta, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega. Ta postavka ni obvezna, njeno izvajanje je odvisno od vodstva podjetja.
Izvedba odredbe o premestitvi ali razrešitvi.
Izračun.
Izdaja kadrovskih dokumentov.

Pri odpuščanju zaposlenega "po členu" se morate prepričati, da se potrdijo dejstva o neskladnosti zaposlenega z uveljavljenimi standardi in ni utemeljenih razlogov za njihovo utemeljitev.

Posebni pogoji in postopki za odpuščanje

Za določene kategorije državljanov in glede na okoliščine so v zakonodaji izjeme. Navezujejo se na nezmožnost odpuščanja delavca iz nekaterih zgoraj opisanih razlogov, predvidevajo drugačen postopek, urejajo odpovedni rok in pogoje za odpoved pogodbe.

Na preizkušnji

Menedžerji pogosto omenjajo poskusno obravnavo ne kot možnost iskanja pravega kandidata, temveč kot priložnost za uporabo poceni delovne sile za razumno obdobje. Zaposleni niso dodatno plačani, včasih pa sploh niso plačani, brez razloga so odpuščeni. Zaposleni, ki ne poznajo zapletenosti zakona, takšnim delodajalcem le podlegajo. Medtem je odpuščanje delavca, ki delodajalcu v poskusnem obdobju ni ustrezalo, strogo urejeno.

Kljub dejstvu, da zakon dovoljuje odpuščanje zaposlenega, ki je na preizkusu, po poenostavljeni shemi, je treba upoštevati uveljavljene norme (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pozornost pri oblikovanju predmetov.

Pomembno si je zapomniti, da se poskusna doba šteje za takšno le, če je njena prisotnost določena v pogodbi z zaposlenim. Odsotnost navedbe časa preverjanja delavca v besedilu dokumenta izniči vse pogoje glede poenostavljenega postopka odpuščanja, saj se šteje, da je bil delavec sprejet v državo brez predhodnega preizkusa. Enako velja za izpolnjevanje najdaljšega trajanja poskusne dobe. Za večino specialitet ustreza trem mesecim.

potrjeno podlago.

Razlogi za odpoved na pogojnem delu vključujejo celoten seznam razlogov, ki se nanašajo na odpoved katerega koli od zaposlenih ( člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega je lahko odpuščen vsak, ki ni mogel ustrezno opraviti izpita. Za to mora delodajalec oceniti rezultate zaposlenega in jih objaviti.

Čas.

Delavca je treba tri dni pred koncem dela pisno opozoriti na bližajočo se odpoved, pri čemer navede razlog za odločitev. Če je poskusno obdobje poteklo, se šteje, da je delavec uspešno opravil preizkus. To pomeni, da se lahko delodajalec na lastno pobudo loči od delavca na podlagi "neuspeha" preizkusa, najkasneje tri dni pred njegovim zaključkom. Po poteku poskusne dobe je treba delavca na splošno odpustiti.

Odpuščanje upokojenca

Postopek odpuščanja starostnih zaposlenih se malo razlikuje od splošnega, vendar ima svoje nianse, ki jih je treba upoštevati.

Prednosti zmanjšanja števila zaposlenih.

Ta kategorija državljanov ima prednost pri pravici ostati na položaju v primerjavi z drugimi zaposlenimi (delovni zakonik Ruske federacije, člen 179). Prav tako bi jim morali najprej ponuditi položaje v zameno za tiste, ki jih režejo.

pozornost na razloge.

V nobenem primeru starost zaposlenega ne more biti razlog za odpoved (delovni zakonik Ruske federacije, člen 2). Upokojitev mora sprožiti delavec sam. Izjema so številna delovna mesta in specialnosti, pri katerih je določena starostna meja. Sprememba položaja ali odpuščanje upokojenca iz zdravstvenih razlogov je možna le, če obstajajo dokumentirane zdravstvene indikacije.

Oddelava.

Ob odpustu, ki je povezan z upokojitvijo zaposlenega, je slednji oproščen dela in lahko zapusti službo na dan vložitve vloge (delovni zakonik Ruske federacije, člen 80). Po enkratnem prenehanju dela na tej podlagi upokojenec, ki nadaljuje z delom, nima večkratnih ugodnosti za oprostitev dela.

Vnos podatkov v dokumente.

Pri vložitvi odpuščanja zaposlenega, ki se upokoji, je treba spomniti, da je vpis v delovno knjižico s takšnim besedilom dovoljen le enkrat. Naknadna odpuščanja morajo biti formalizirana v skladu s 3. odstavkom 1. dela 77. člena kot prostovoljni odhod.

Odpuščanje invalidne osebe

Državljani z hendikepiran je ena najbolj ranljivih kategorij. Okrepljeno je zakonsko varstvo njihovih pravic. Ko se bo delodajalec odločil za odpuščanje invalida, se bo vedno soočil z zakonskimi omejitvami. Še posebej, če je delavec v času dela prejel status invalida.

Uradna odpoved grozi le tistim zaposlenim, ki jih bo zdravniška zbornica priznala kot invalide (1. skupina invalidnosti). Izključeni so iz delovnega razmerja, delodajalec pa ima pravico odpustiti takega delavca brez dodatnih razlogov.

Če je državljan kljub invalidnosti sposoben za delo, se je uprava dolžna organizirati delovni pogoji omogočiti delavcu nadaljevanje dela. To velja za invalide 2. in 3. skupine. V prvem primeru, čeprav je bolezen zaposlenega lahko dolgotrajna, najpogosteje omejuje njegove sposobnosti na enem določenem področju. V skladu s tem ima invalid 2. skupine možnost plodnega dela na drugem delovnem mestu in pod ugodnimi pogoji:

35 delovnih ur na teden namesto 40;
pomanjkanje nočnih izmen;
pomanjkanje dela, ki presega normo;
dopust do 60 koledarskih dni.

Če je zaposlenemu dodeljena skupina 3, to pomeni, da je invalidnost minimalna ali pa se pojavlja občasno. Odpuščanje invalida 3. skupine zaradi omejene delovne zmožnosti je najtežje, saj takšni delavci potrebujejo le rahlo zmanjšanje obremenitve za opravljanje svojih nalog.

Če je po ustanovitvi skupine rehabilitacija zaposlenega kratkotrajna, največ štiri mesece, bi moralo vodstvo najti priložnost za olajšanje dela. Ob daljši rehabilitaciji ali nezmožnosti izpolnjevanja delovnih pogojev, ki ustrezajo pogojem inženirsko-tehničnega dela, je delavca dovoljeno odpustiti.

Možne možnosti:

odpoved zaradi zavrnitve zaposlenega s predlaganega nadomestnega položaja;
odpoved na podlagi nezmožnosti opravljanja predlaganega dela (opravljenega v odsotnosti lahkega dela, nezmožnosti zagotavljanja delovnih pogojev, sprejemljivih za program rehabilitacije zaposlenega);
premestitev na drugo delovno mesto na podlagi rezultatov ocene atestacijske komisije, ki potrjuje neskladnost s položajem, povezano s spremenjenim zdravstvenim stanjem;
odpoved zaradi kršitve delovne discipline;
odpoved v primeru likvidacije družbe ali zmanjšanja števila zaposlenih.

Poseben postopek za odpuščanje "zaradi invalidnosti":

Postopek za zadržanje z dela se izvede takoj, ko delavec prejme potrdilo o dodelitvi skupine invalidnosti.
Seznaniti delavca z odločitvijo, mu ponuditi drugo delovno mesto, ki izpolnjuje pogoje iz sanacijskega načrta.
Ni potrebe po izdaji odredbe o odpuščanju, predhodne vloge zaposlenega.

Naročilo mora vsebovati:

sklicevanje na odločitev zdravniške komisije;
indikacije načrta rehabilitacije;
rezultati certificiranja delovnega mesta;
navodila za delo.

Namen dokumenta je utemeljiti nezmožnost nadaljevanja dela zaposlenega na njegovem delovnem mestu.

Premestitev in v primeru zavrnitve zaposlenega ali pomanjkanja prostega delovnega mesta, ki izpolnjuje pogoje, odpuščanje.
Zadnji dan se opravi obračun in izdaja dokumentov.

Če je bila invalidnost prejeta med delom, ima invalid pravico do odpravnine, namenjene nadomestilu izgube zmožnosti za delo.

ženske

Posebna kategorija zaposlenih ob odpustu so ženske, ki se pripravljajo na matere in otroke. Država strogo ščiti njihove interese, odpuščanje na splošno ni dovoljeno.

noseča

Zakonodaja prepoveduje odpuščanje nosečnic med poskusno dobo, pa tudi v primeru zanemarjanja zadnjih delovnih obveznosti.

Odločitev o odpovedi bo zakonita le, če je nadaljnje delo zaposlenega nemogoče ( Delovni zakonik Ruske federacije, 81. člen):

ob likvidaciji družbe;
če je pogodba potekla;
podjetje spremeni svojo teritorialno lokacijo, zaposleni pa se noče preseliti;
delavec ni zadovoljen s spremenjenimi delovnimi pogoji;
dokazana nezmožnost za nadaljnje delo;
delavcu je prenehalo veljati dovoljenje (licenca) za opravljanje dela.

Pogosto se vodstvo za odpuščanje zaposlenih na "položaju" zateče k odpuščanju na pobudo zaposlenega. Če pa se ženska obrne na inšpektorat za delo in zahteva prisilo, se nadzorni organ najpogosteje postavi na njeno stran, pa tudi naknadno sodišče.

matere samohranilke

Če ima mati samohranilka otroka, mlajšega od 14 let, ali je od nje odvisna invalidna oseba, ki še ni polnoletna, je odpoved na pobudo delodajalca omejena (delovni zakonik Ruske federacije, člen 261).

Odpuščanje je dovoljeno (delovni zakonik Ruske federacije, člen 336):

ob prenehanju delovanja organizacije;
za hude kršitve delovne discipline (če ima delavec kazen - 5. odstavek čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
za nemoralno vedenje;
če je dokazana krivda, ki je povzročila (ali bi lahko povzročila) škodo organizaciji;
ob odkritju prevare, ki jo je storil zaposleni pri prijavi na storitev.

Pomembno je jasno razumeti meje definicije.

Mame samohranilke so ženske:

ki so rodile otroka od neznanega očeta in niso poročene;
posvojitev otrok brez moža;
pri otrocih, katerih očetje so uspešno izpodbijali očetovstvo.

Če zgornji dejavniki niso prisotni, se ženska, ki je razvezala zakonsko zvezo ali vdova, ne more šteti za samsko. V prvem primeru mora pri preživljanju otroka sodelovati oče, v drugem primeru pa država.

Enake omejitve veljajo za tiste matere, katerih eden od otrok je mlajši od treh let, pa tudi za velikootroške očete.

Vodilni zaposleni

Za vodstvo in vodilne strokovnjake obstaja tudi poseben postopek za odpuščanje. Velja za direktorja, njegovega namestnika, glavnega računovodjo in druga delovna mesta, ki jih določa statut družbe. Pogosto se v njihovih pogodbah o zaposlitvi pogoji za odpuščanje dogovorijo ločeno, saj prenehanje njihovega dela neposredno vpliva na dejavnosti organizacije kot cel.

Položaj ne vpliva na razlog za razrešitev, temveč na njegov postopek.

Postopek odpuščanja vpliva na številne vidike, zato se vzpostavi prehodno obdobje, v katerem bo odpuščeni delavec lahko prenesel primere.

Če je finančno odgovoren delavec odpuščen, se najprej ustanovi posebna komisija za revizijo vsebine računov, sredstev organizacije in dokumentov. Za obračun vrednosti pred odpuščanjem zaposlenega se izvede popis.

Obvestilo o razrešitvi mora vsebovati:

Rezultati testov;
oseba, ki je v prehodnem obdobju imenovana za opravljanje nalog razrešene osebe;
prehodno obdobje;
postopek prenosa zadev in oblika aktov prevzema in prenosa.

Obdobje oskrbe je treba izračunati tako, da lahko zaposleni prenese primere na zadnjič odpuščanja.

Pravne posledice

Mnogi delodajalci, ki se soočajo z "neprijetnimi" ali brezvestnimi zaposlenimi, se raje dogovorijo o prekinitvi dela po dogovoru strank ali na zahtevo zaposlenega. Težko je, a mogoče dokazati, da je delavec sklenil dogovor ali izjavo, napisano »iz lastne volje« pod prisilo. Če delavec lahko dokaže namero poslovodstva za odpuščanje brez razloga, se podjetje lahko vloži v sodni postopek.

Rezultati so lahko:

V redu;
odškodnina zaposlenemu zaradi prisilne odsotnosti z dela in moralne škode;
potrebo po ponovni zaposlitvi zaposlenega.

Tudi če se delavec ne obrne na sodišče, ampak se obrne le na inšpektorat za delo, bodo še vedno sledile zakonsko določene sankcije.

Poleg nezakonite odpovedi se lahko delavec pritoži zaradi kršitve postopka odpuščanja ali pomanjkanja potrebnih plačil. Zato je treba pri odločanju, ali je mogoče delavca odpustiti, natančno upoštevati pogoje, ki jih predpisuje zakon.

Postopek odpuščanja zaposlenega je določen z določbami delovnega zakonika Ruske federacije in se nanaša na skrbno urejene postopke. To je morda najtežji del odnosa med delodajalcem in zaposlenimi.

Zakonodaja ščiti pravice ne le tistih, ki delajo, ampak tudi tistih, ki zagotavljajo delo, zato je možnost, da kasneje ne naletimo na težave, odvisna od izpolnjevanja vseh odtenkov in zahtev. To velja za medsebojne zahtevke za poravnavo, pritožbe zaradi nezakonite odpovedi, napak pri plačilih in izdaji listin.

Razlogi za prenehanje delovnega razmerja

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so določeni v čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. to je skupni seznam razloge, zaradi katerih se lahko sprejme odločitev o razrešitvi. Razmerje lahko prekinete v skladu z zakonom na naslednje načine:

po dogovoru strank - to je možnost, pri kateri lahko delodajalec in delavec skupaj razvijeta pogoje za ločitev in jih pripravita kot dodatek k glavni pogodbi, kar je mogoče storiti tudi v fazi najema;
na lastno željo delavca, v kar delodajalec ne more posegati;
na pobudo delodajalca - to vključuje vse primere, ko nadaljevanje delovnega razmerja po mnenju delodajalca postane nemogoče, vključno s prenehanjem obstoja podjetja in drugimi razlogi;
zaradi drugih okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati – to so tako zahteve zakona kot opravljanje javnih dolžnosti.

Obe strani morata razumeti, da razlogov, ki niso določeni v delovnem zakoniku, ni mogoče uporabiti pri odpovedi, nekatere od besedil pa se uporabljajo le v omejenem številu primerov.

Kdo ne more biti odpuščen na zahtevo delodajalca

Pravila o odpuščanju delavcev v podjetju, družbi ali samostojnem podjetniku omejujejo možnosti delodajalca glede na več kategorij oseb.

To so nosečnice in vzgojiteljice (do tretjega leta starosti), matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let, matere z invalidnimi otroki, mlajšimi od 18 let, ter osebe, ki so zajete v besedilu: »otroke vzgaja sama«.

Velja tudi za očete, zato moškega z otrokom brez matere, skrbnika ali posvojitelja v takih okoliščinah tudi ne morejo odpustiti. Edina izjema je prenehanje obstoja (likvidacija) podjetja.

Prednosti odpovedi po dogovoru strank

Praksa kadrovskega dela kaže, da v veliki večini primerov do prenehanja delovnega razmerja pride bodisi na lastno željo delavca bodisi na pobudo delodajalca. Sklenitev sporazuma je veliko manj pogosta, saj vsi ne razumejo samega bistva te oblike odpuščanja. Toda z vidika obeh strani zagotavlja določene prednosti in jamstva:

pravilno sestavljen, ne krši zakonskih zahtev, sporazum strank zagotavlja odsotnost medsebojnih zahtevkov v prihodnosti;
se bo delavec lažje prijavil kot iskalec zaposlitve(brezposelni);
ta oblika odpovedi vam omogoča, da se dogovorite o plačilih delodajalca in se izognete odpravljanju predpisanega dvotedenskega roka;
delodajalec se zavaruje za primere, ko je obtožen, da je delavca prisilil, da po lastni volji napiše izjavo.

Ta zanimiva subtilnost je dobro znana izkušenim kadrovskim delavcem in menedžerjem. Če sta se stranki dogovorili o pogojih za odpoved pogodbe o zaposlitvi, je odpoved lahko povsem neboleča.

Odpuščanje na zahtevo (pobudo) zaposlenega

Postopek odpuščanja delavca na lastno pobudo predvideva, da bo delodajalec imel čas, da najde zamenjavo in sprejme ustrezno kadrovske spremembe. Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije določa pravila za izvršitev takšne odločbe:

prijava je oddana 2 tedna pred končnim obračunskim datumom, ne glede na to, ali je delavec na delovnem mestu ali bolan, izrablja dopust;
sklep o odpovedi je sestavljen vnaprej, ob prenehanju razmerja ga morata podpisati obe strani (zaposleni je seznanjen);
zadnji dan prejme delavec delovno knjižico, potrdilo o 2 dohodnini in tiste dokumente, ki jih je prej pisno zahteval;
nato lahko odpuščena oseba na svojem prejšnjem delovnem mestu zaprosi za izpiske, potrdila in potrdilo o svoji delovni dejavnosti.

Po prejemu in registraciji prijave delodajalec ne more spreminjati rokov za njeno izvedbo, delavec pa ima pravico, da jo kadarkoli umakne in nadaljuje z delom. Zato je priporočljivo preveriti registracijo prijave ob njeni oddaji, da se kasneje ne bi znašli v položaju izostanka. Če sklep o odpuščanju ni podpisan in pripravljen do navedenega datuma, se delavec morda ne pojavi na kraju. Če pa je vloga "izgubljena", bo izjemno težko dokazati njeno oddajo.

Dvotedenski delovni čas ni obvezen, če je delavec naznanil selitev, je bil vpoklican v vojsko, vpisan na študij in se upokojil. V isto kategorijo spada tudi kršitev delovnega zakonika Ruske federacije s strani delodajalca. Vse okoliščine morajo biti dokazne - potrebno jih je potrditi z dokumenti.

Izračun sproži delodajalec

Delodajalec ima pravico prevzeti pobudo in odpustiti delavca, če sistematično ne izpolnjuje svojih dolžnosti, krši disciplino in interna pravila ter je bil diskvalificiran.

Odpovedi zaradi kršitev

Ob odpustitvi zaradi stalnih kršitev je treba zbrati dokazno bazo, v kateri se bodo pojavila naročila z njihovim opisom. Besedilo "izguba zaupanja" lahko uporabite samo v zvezi z osebami, ki so neposredno povezane s finančnim delom ali materialnimi vrednostmi, na primer blagajničarji, skladiščniki. Takšen pristop je nemogoče uporabiti za glavnega računovodjo ali ekonomista.

pijan delavec

Kaj storiti s pijanim zaposlenim? Lahko ga odpustite, vendar le, če je bil odpeljan na pregled, ki je potrdil dejstvo zastrupitve. Delodajalec mora urediti prevoz, in če negativni rezultat pregled - plačati stroške iz lastnih sredstev.

Če zavrnete ta postopek, boste morali sestaviti akt, odstraniti kršitelja z dela in zbrati dokaze, v katerih bodo znaki zastrupitve. Možno je poklicati policijo, da njeni predstavniki sami organizirajo dostavo v ambulanto.

Možna je uporaba "cevk" in drugih sredstev, vendar se ne bodo šteli za dokaz zastrupitve brez mnenja narkologa, ki je opravil preiskave v ambulanti, medtem ko je bil na delovnem mestu ob času, določenem z urnikom.

Odsotnost z dela in opustitev dolžnosti

Podlaga za odpoved je določena in potrjena odsotnost. Toda tudi tukaj obstaja subtilnost: če je bil zaposleni zanj že kaznovan z opominom v odredbi, bo moral počakati na naslednjo odsotnost.

Odpoved se v tem primeru šteje za disciplinsko sankcijo in je ni mogoče uporabiti dvakrat za eno kršitev. Trajanje odsotnosti z delovnega mesta je najmanj tri ure.

Prepovedano pa je kvalificirati kot odsotnost primer, ko oseba ni zapustila ozemlja podjetja ali delavnice - to se nanaša na opustitev dolžnosti. Če obstajajo dokazi, da delavca ni bilo mogoče najti več ur, potem je mogoče razmisliti o odsotnosti.

Kdaj te ne morejo odpustiti?

Zelo pomembna podrobnost, ki velja za vse primere odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca, je, da je nemogoče odpustiti nekoga, ki je na dopustu in bolniški. Počakati morate le na konec tega obdobja.

Kar zadeva plačila in odbitke od zaslužka ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, mora biti delodajalec previden in natančno preučiti določbe delovnega zakonika Ruske federacije. Dokazana materialna škoda se lahko zadrži le v višini ene plače (ne več), strošek kombinezona, če ni bil pravočasno vrnjen, pa se lahko povrne v znesku, ki ne presega 20% plače.

Kakršni koli drugi odbitki od končnega obračuna niso dovoljeni in lahko povzročijo sankcije, če se delavec obrne na inšpektorat za delo.

Kako ravnati ob odpovedi - navodila za delavca in delodajalca

Postopek odpuščanja po sporazumu, želji delavca ali pobudi delodajalca mora biti v skladu z zahtevami zakona. To velja za roke, dokumentacijo, plačila in druge funkcije.

Delavski postopek

Navodila po korakih za zaposlenega izgledajo takole:

oddate prijavo z napisom »po lastni volji«, poskrbite, da je registrirana na vhodno številko;
po izdaji naročila podpišite seznanitev z njim;
v dveh tednih dobite izračun, delovno knjižico in potrdilo o plači, nato pa so vaše obveznosti do delodajalca opravljene;
imate pravico, da svojo prijavo kadar koli umaknete, pri tem pa ostanete na svojem prejšnjem delovnem mestu, ne glede na razmerje delodajalca z njegovimi novimi zaposlenimi ali kandidati za vaše mesto.

Pri poravnavi po dogovoru strank rok dveh tednov ni potreben.

Postopek za delodajalca

Na strani delodajalca bi moral biti postopek za odpuščanje delavca naslednji:

registrirana izjava ali zabeležena kršitev, ki bo postala podlaga za prekinitev razmerja;
sestavi se odredba, ki navaja razlog za odpoved, datum kršitve ali pritožbo zaposlenega, sklicuje se na člen delovnega zakonika;
delavca seznanjajo, in če ga ne najdejo, se sestavi akt z opisom okoliščin, ki je priložen odredbi;
zadnji dan dela oseba prejme izračun in dokumente, to pa mora storiti pred uradnim zaključkom svoje izmene po urniku;
vzame se potrdilo, da so dokumenti predani, in če jih oseba ni prevzela sama, je treba vse poslati priporočeno na naslov, naveden v pogodbi.

Tipične napake delodajalca v takih primerih so zamude pri plačilih, prepozen prenos dokumentov, navedba v delovni knjižici besedila, ki ni predpisano z zakonom. Razloge je treba vnesti v skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije, člen pa navesti!

Tankosti in značilnosti odpuščanja

Katere druge tankosti je treba upoštevati pri odpuščanju?

Obstaja možnost odpuščanja s premestitvijo - za to je potreben dokument, v katerem novi delodajalec potrjuje svoje namere.
Nujno pogodbe o zaposlitvi prenehajo ob določenem času, lahko pa vključujejo na primer opravljanje določene količine dela.
Vodje in odgovorne delavce, ki morajo predati zadeve, se lahko delovni čas podaljša do enega meseca.
Delavec ima pravico zavrniti nadaljevanje razmerja z delodajalcem, če se delovni pogoji bistveno spremenijo, proizvodnja se preseli na novo lokacijo, kar zahteva preselitev zaposlenih, zmanjša se število osebja in se ne želite preseliti na preostalo lokacijo. položaji.

Pravica do umika vloge po lastni volji velja še po podpisu odredbe o odpovedi, vendar le dokler ne vzamete delovne knjižice in preberete odredbo. Da bi se izognili prekrivanju, se običajno seznanitev odloži do zadnjega trenutka.

Ta razlog za odpoved pogodbe je danes najbolj pogost in zaželen (med delodajalci) Ker:

ne zahteva posebnega postopka;
ne določa obveznosti delodajalca, da plača povečano nadomestilo za odpoved;
ne zahteva močnih argumentov za odpoved pogodbe.

Postopek za odpuščanje po želji

Čeprav delovni zakonik Ruske federacije ne določa težav s takšno odpovedjo, še vedno obstaja določen postopek.

1. faza. Delavec se odloči za odpoved. To lahko stori kadarkoli, ne da bi ugovarjal svoji odločitvi. Vse kar mora storiti je, da napiše odstopno pismo. Dokument je sestavljen v prosti obliki, če pa ni samozavesti, lahko njegov vzorec prenesete na internet.

Vloga se predloži kadrovski službi organizacije ali neposredno vodji, če zaposleni sumi, da vloga ne bo obravnavana, jo ima pravico poslati po pošti v dragocenem pismu s popisom.

2. faza. Po obvestilu delodajalca bo moral delavec vestno delati še 2 tedna. Tak čas je dan, da lahko delodajalec najde novega kandidata zase, oseba, ki odstopi, pa okrepi željo po izstopu iz organizacije.

Zgodi se, da čustveni zaposleni napiše odstopno pismo in se po 3 dneh že pokesa za svojo odločitev.Člen - odpuščanje po lastni volji (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije) zagotavlja takšnim dvomljivim posameznikom možnost, da umaknejo predhodno vloženo vlogo, vendar v roku dveh tednov. Odgovor se odda v enaki obliki kot prvotna prijava, to je v pisni obliki.

Obstajata 2 niansi:

Če se delavec odloči, da bo najprej počival na dopustu, nato pa dal odpoved, lahko odločbo umakne le do dneva, ko se začne predpisani počitek.(člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je bila na kraj odhajajoče osebe že pisno povabljena oseba, ki ji po zakonu ni mogoče zavrniti dela (v skladu s členom 64 delovnega zakonika Ruske federacije - delavec, premeščen iz druge organizacije), potem umik prijave delavcu ne bo sprejet.

Izboljšanje ni vedno obvezen korak. Delovni zakonik Ruske federacije določa možnost takojšnjega odhoda, če obe stranki ne moti: vložila prošnjo - prenehala - prejela izpisek (kopijo) iz naročila, delovno knjigo, izračun - brezplačna oseba. Zaposleni ima možnost oditi na dopust z naknadno odpustom z dela (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje kategorije delavcev, ki imajo pravico odpustiti brez dela:

vpisana v izobraževalne ustanove za redno izobraževanje;
upokojen;
služenje skupaj z zakoncem v nov kraj njegove službe itd.

3. faza. Pravzaprav odpuščanje. Delodajalec izda odredbo o odpuščanju, seznani zaposlenega z njim, izpolni delovno knjižico, naredi popoln izračun (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije), ki vključuje plača za vestno, a neplačano delo, nadomestilo za prihodnji dopust in druga plačila, če to določajo interni predpisi.

Koristne informacije v naši infografiki

Pogoji odpuščanja po želji

Trajanje postopka je odvisno od razlogov za odpuščanje na pobudo delavca. Skupno obdobje od dneva vloge je 2 tedna plus 1 dan za samoodpuščanje.

Če gre zaposleni na dopust in šele nato iz organizacije, se obdobje podaljša za znesek dopusta, vendar bodo vsi dokumenti sestavljeni, preden zaposleni odide nanj.

Če zaposleni spada v kategorijo ljudi, s katerimi se je treba takoj posloviti, potem do odpuščanja pride v enem dnevu.

Ločeno je treba omeniti zaposlene - nabornike, ki jim delovni zakonik Ruske federacije dovoljuje, da se prijavijo tri dni pred odpustom.

Kontroverzne situacije

Tudi ob tako preprostem razlogu za prenehanje delovnega razmerja se lahko pojavijo težave. Tukaj je rešitev za nekatere od njih.

Delodajalec vloge ne želi sprejeti: delavec jo mora poslati po pošti.

Delodajalec sam želi odpustiti zaposlenega, vendar ga prisili, da odpove: treba je iti na sodišče (člen 391 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 394 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 395 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije).

Delodajalec ne želi sprejeti umika prijave: vlogo je treba poslati po pošti.

Delodajalec je odpustil pred rokom: edina rešitev je, da gremo na sodišče.

Naj vas ne bo strah iti na sodišče, saj so zaposleni oproščeni plačila stroškov odločanja (člen 393 delovnega zakonika Ruske federacije). Če so dejanja organizacije prepoznana kot napačna, bodo nemudoma vrnjena na delo, zaposlenemu pa bo izplačana odškodnina.