Ali se neizkoriščen dopust plača ob odpustu? Kakšna plačila pripadajo ob prostovoljni odpustitvi?

Treba je plačati.
127. člen zakonika o delu Ruske federacije: "Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice."
Za izračun zneska odškodnine morate:
1. Preštejte število zasluženih dni dopusta. Za en polni delovni mesec delavec zasluži 2,33 dni dopusta.
2. Izračunajte povprečno mesečno plačo za zadnjih 12 mesecev.
3. Rezultat delite z 29,6 (povprečno število delovnih dni v mesecu), dobite povprečno plačo na delovni dan.
4. Rezultat pomnožite s številom dni dopusta.

Denarno nadomestilo se izplača za dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil v tekočem in prejšnjem delovnem letu. Še več, za prejšnja leta - brez omejitev s katerim koli zastaralnim rokom. Dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil za "celotno delovno leto" (tekoče ali preteklo), je imenovan v čl. 179 "polno". To se prizna kot skupno trajanje glavnega in dodatnega dopusta, do katerega je delavec upravičen in za katerega ni prejel denarnega nadomestila na podlagi 1. 161 in 3. del čl. 174 TK.

Denarno nadomestilo za polni dopust se izplača ob odpovedi delavcu, ki je bil zaposlen celo delovno leto, tj. 12 mesecev minus polni delovni dopust (2. del 179. člena delovnega zakonika). Oglejmo si podrobneje zgornjo formulacijo in jo razmislimo s primeri.

Zaposleni ima pravico do dopusta 28 koledarskih dni, se nadomestilo za polni dopust izplača pod pogojem, da je delal 11 polnih mesecev v delovnem letu plus koledarski dnevi, ki presegajo trajanje dopusta v dvanajstem mesecu. V tem primeru je "plus" enak 2–3 dnevom (31 (30) – 28) - odvisno od števila koledarskih dni v zadnjem mesecu.

Če polni dopust presega en koledarski mesec in znaša na primer 35 ali 56 koledarskih dni, se denarno nadomestilo izplača pod pogojem, da se v danem delovnem letu dela polnih 10 mesecev in še določeno število koledarskih dni v enajstem mesecu. , kar bo v tem primeru enako 26 (61 – 35) oziroma 5 (61 – 56) dni. Tako je tudi tukaj treba upoštevati število koledarskih dni v enajstem mesecu.

Če je delavec do dneva odpovedi delal le del delovnega leta, tj. manj kot 12 mesecev, zmanjšano za celotno trajanje dopusta, do katerega je upravičen, se denarno nadomestilo izplača sorazmerno z opravljenim časom, izračunanim v skladu s čl. 177 TK.

Denarno nadomestilo za neizrabljen delovni dopust je treba izplačati na dan odpusta, ki je v skladu s 7. delom čl. 50 TK se šteje za zadnji dan dela. Odškodnina je vključena v izračun ob odpovedi in se izplača hkrati z izračunom.

Če je bil delavec na dan odpovedi odsoten z dela, mora biti plačilo skupaj z nadomestilom izplačano najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščena oseba vložila zahtevo za to. V primerih, ko je delavcu odobren dopust z naknadno odpovedjo, se dan odpovedi šteje za zadnji dan dopusta.

Delodajalec lahko redno trdi, da ni nenadomestljivih delavcev, a takoj, ko boste želeli na dopust, se lahko izkaže, da ste zelo nenadomestljivi. Delajo leto za letom brez počitka, mnogi delavci lahko za to dobijo le nadomestilo ob odpustu. 127. člen delovnega zakonika obravnava plačan dopust ob odpovedi. Je zelo jedrnat in navaja, da se vsi neizkoriščeni dopusti izplačajo odpuščenemu delavcu.

Pravico do nadomestila za »neizkoriščen« dopust imajo vsi brez izjeme: tisti, ki dajejo odpoved zaradi po želji na željo šefa pa tisti, ki delajo več let ali več mesecev, pa tudi tisti, ki dajo odpoved med poskusno dobo.

Plačilo za dopust, če je delavec delal manj kot eno leto

Kadar delavec odpove delo, preden je izpolnil pravico do dopusta, prejme zanj nadomestilo v sorazmerju z delovno dobo v podjetju. Za izračun nadomestila se število dni dopusta deli z 12 in pomnoži s številom opravljenih mesecev – številom dni dopusta, za katere mora prejeti nadomestilo. To število se nato pomnoži s povprečno plačo na delovni dan. Če je delal manj kot dva meseca, potem ima pravico do dveh dni dopusta za en mesec.

Če ste nabrali več neizkoriščenih dopustov

Tisti, ki so v podjetju delali več let in niso izkoristili več dopustov, imajo pravico do nadomestila za vsakega od njih. Če pa delodajalec tega ne želi storiti prostovoljno, ga bo zaradi protislovij v delovnem zakoniku težko prisiliti. Delavec ima pravico do odškodnine, vendar se mora za zaščito te pravice obrniti na sodišče najpozneje v treh mesecih po tem, ko mu je bila kršena. Zato je na sodišču mogoče pridobiti odškodnino za dopust, ki ni bil izkoriščen v letu odpusta, in za zahtevek za povračilo prejšnjih počitnic je zastaral.

Vloga za plačilo dopusta ob odpustu

Vloga za plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice je napisana v prosti obliki in predložena upravitelju. Zahtevek za plačilo dopusta je mogoče navesti tudi neposredno v pismu o odstopu, če zaposleni zapusti položaj po lastni volji.

Lahko zahtevate nadomestilo neizkoriščenega dopusta z denarjem brez odpuščanja, vendar lahko takšno nadomestilo zahtevajo samo delavci, ki imajo pravico do več kot 28 dni dopusta; delodajalec ima pravico zavrniti zamenjavo za preostanek. Če je vaš dopust daljši od standardnega, potem so predmet nadomestila le "dodatni" dnevi.

Ne smemo pozabiti, da je v skladu s 124. členom delovnega zakonika prepovedano, da delavec ne bi šel na dopust več kot dve leti zapored. Za kršitev te norme se delodajalec sooča z upravno odgovornostjo, zaposleni pa lahko prejme pravico do počitka, kolikor mu pripada. Če torej sistemsko ne smete na dopust, morda ne govorimo le o nadomestilu za letni dopust, ampak o nadomestilu zaradi kršitve vaših pravic.

Draga Yulia!

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim mu delodajalec ni treba izplačati regresa za letni dopust, vendar MORA v skladu s členoma 127, 140 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Ruske federacije ), na dan odpusta opravite popolni obračun z zaposlenim.

127. člen zakonika o delu Ruske federacije. Uveljavljanje pravice do dopusta ob odpovedi delavca

Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizrabljene počitnice.

Člen 140. Pogoji plačila ob odpustu

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki pripadajo delavcu od delodajalca, izvede na dan odpovedi delavca. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevek za plačilo.

V primeru spora o višini zneskov, ki pripadajo delavcu ob odpustu, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku, določenem v tem členu.

Če delodajalec delavcu ni pravočasno nakazal ali dal celotnega plačila, vklj. nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta, potem ima ta zaposleni pravico vložiti zahtevek na sodišču in izterjati plačilo, nadomestilo za neizrabljen dopust na podlagi člena 236 delovnega zakonika Ruske federacije z OBRESTI.

236. člen zakonika o delu Ruske federacije. Finančna odgovornost delodajalca za zamudo pri plačilu plače in druga plačila, ki pripadajo zaposlenemu

(urejeno) Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ)

Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in drugih plačil, ki jih dolguje delavcu, jih je delodajalec dolžan plačati z obrestmi (denarno nadomestilo) v višini najmanj ene tristotine delavca. Takrat veljavna obrestna mera refinanciranja centralne banke Ruska federacija od pravočasno neplačanih zneskov za vsak dan zamude od naslednjega dne po določenem roku plačila do vključno dneva dejanske poravnave. Višina denarnega nadomestila, izplačanega delavcu, se lahko poveča s kolektivno pogodbo oz pogodba o zaposlitvi. Obveznost plačila določenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.

Prav tako ima zaposleni, ko na sodišču vloži zahtevek za izterjavo plačila, odškodnine za neizrabljene dni dopusta, na podlagi člena 237 delovnega zakonika Ruske federacije vso pravico zahtevati od delodajalca odškodnino za moralno škodo, po oceni najmanj 3000 rubljev.

237. člen zakonika o delu Ruske federacije. Odškodnina za moralno škodo, povzročeno zaposlenemu

Moralna škoda, povzročena delavcu zaradi nezakonitih dejanj ali neukrepanja delodajalca, se delavcu povrne v denarju v zneskih, ki jih določita pogodbeni stranki.

V primeru spora dejstvo povzročitve moralne škode delavcu in višino odškodnine za to določi sodišče neodvisno.

Če je izdaja delovne knjižice odložena, lahko izterjate denar za prisilno odsotnost (glej člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Glavna stvar je, da ne zamudite rokov za vložitev zahtevka na sodišču, določenih v členu 392 delovnega zakonika Ruske federacije:

392. člen zakonika o delu Ruske federacije. Roki za vložitev tožbe na sodišče za rešitev individualnega delovnega spora

Delavec ima pravico do sodne rešitve individualnega delovnega spora v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svojih pravic, v sporih o odpovedi pa v enem mesecu od dneva, ko mu je bila izdana sodba. kopijo odredbe o odpustu ali dan izdaje delovne knjižice.

Delodajalec ima pravico obrniti se na sodišče v sporih o povračilu škode, ki jo delavec povzroči delodajalcu, v enem letu od dneva, ko je bila odkrita povzročena škoda.

Če so iz utemeljenega razloga zamudeni roki iz prvega in drugega dela tega člena, jih lahko sodišče obnovi.

A to še ni vse.

Možno je, da s pomočjo odvetnika nekdanji »šef« po odločitvi sodišča in ugoditvi zahtevkom delavca uredi tudi upravni nadzor, ki si ga bo zapomnil še zelo dolgo.

Odvetnik Zotov V.I. Petrozavodsk