Patron baskı yapıyor. Patronunuz sizi taciz ediyorsa ne yapmalısınız?

Bu durum çok sık gözlemlenebilmektedir. Ve her kadın ona farklı davranabilir. Bazıları patronundan intikam almak isteyecek, bazıları onu sicil dairesine sürüklemeye çalışacak, bazıları ise işini kaybetmemek için ilişkiyi bitirmeye çalışacak. Böyle bir ilişkinin sonucu için tüm seçenekleri göz önünde bulundurun.

1. İstifa mektubu yazıp patronunuzdan intikam almak isteyebilirsiniz.

Patron sizi giderek daha ısrarla rahatsız etmeye devam ediyor ve siz ona olan düşmanlığınızdan ve tiksintinizden ölüyorsunuz. Ve tüm bunları bitirmek için de olsa işten çıkarılmaya bile hazırsınız.
Patron tarafından yalnızca ipuçları veriliyorsa ve değişen bir ses tonu size doğru yönlendiriliyorsa, mevcut mevzuatımız tarafından yeterince korunmuyorsunuz demektir. Burası sadece sana dokunmanın değil şehvetle bakmanın da yasak olduğu Amerika değil sana göre. Bu tür yasalardan hâlâ uzağız.
Zaten alıyorsanız belirli teklifler ve hatta tehditlerle bile, bu durumda zaten bir ceza davası açılmış olabilir. Patronunuzla ve iş arkadaşlarınızla onun tacizini tartışırken yaptığınız konuşmaları kaydedin, kişisel yazışmalarından, cep telefonuna veya evine yaptığı aramalardan alışılmadık anları yakalayın. Ayrıca tüm materyaller polise götürülmeli ve bir tehdit beyanı yazılmalıdır. Kimse davanın nasıl sonuçlanacağını bilmiyor. Eğer eğitim alanında çalışıyorsanız, patronunuz davranışının ahlaka aykırı olduğu düşünülerek işten atılacaktır. Finansal olarak hiçbir şekilde kazanamayacaksınız. Ya da bırakırsın Kendi iradesi veya patronunuz mahkeme kararıyla.

Adli uygulama istatistiklerinden de anlaşılacağı üzere davalar duruşmayı beklemeden dağılıyor. Ama hatırla - yuvarlanan taş yosun tutmaz. Harekete geçmeliyiz! Ve sonra, belki de sizin durumunuz diğer yüzlerce davayı harekete geçirecek ve kendilerini böyle bir durumda bulan diğer birçok kadına iyimserlik aşılayacaktır.

2. İşinizi kaybetmek istemezsiniz.

Patronun ısrarlı tacizine son vermek istiyorsunuz, ancak iş sizin için çok değerli ve ondan ayrılmayı planlamıyorsunuz. Ne yapmalısın? İlk önce, gözden geçir dış görünüş belki de içinde şefi baştan çıkaracak unsurlar vardır. Mütevazı giyinmeye çalışın, daha az kışkırtıcı makyaj yapın. Bazı ayarlamalardan sonra biraz bekleyin, size karşı tutumun değişip değişmediğini görün.

Ama sonuçta mesele görünüşle ilgili değilse, o zaman doğrudan patronla konuşmalısın, Onunla konuşmak. Doğru anı seçin, skandal yapmayın. Yeni taciz girişimlerinde bulunarak, kendinize karşı böyle bir tutumun sizin için rahatsız edici olduğunu ve iş sorunları dışında başka hiçbir şeye bağlı kalmamanız gerektiğini ona söyleyin. İşinize değer verdiğinizi ve patronunuza saygı duyduğunuzu ancak aynı zamanda kendinize de saygı duymadan edemeyeceğinizi ona bildirin. Belki seni anlayacaktır. Şu gerçeği göz önünde bulundurun erkekler ipuçlarını anlamıyor bu yüzden sorun hakkında doğrudan konuşmak en iyisidir. Onu rahatsız etme girişimlerinde bulunarak sürekli olarak pozisyonunuzda ısrar edin, ona aynı şeyi söyleyin. Patronunuzun size saygı duymasını sağlamalısınız.

3. Patrona (patron) aşık olduysanız.

Başlangıç ​​olarak karar vermelisiniz: Patronunuzla olan ilişkinizden tam olarak ne istiyorsunuz? Sadece flört etmek veya kısa süreli bir romantizm ise, burada özel bir zorluk yoktur. Hatırlanması gereken en önemli şey, işyerinde bunu çalışanlardan gizleyemeyeceğinizdir. Fazladan dedikoduya ihtiyacınız olup olmadığını düşünün. Sonuçlar her zaman hoş değildir.

Uzun ve ciddi bir ilişki istiyorsanız, o zaman incelik göstermeli ve ihtiyatlı olmalısınız. Onu sevgili bedeninize yaklaştırmak için acele etmeyin. Müsait olmayın. Büyük bir sabra sahip olmalısınız. İlişkinizi duygusal düzeye taşıyın.

İşyerinde bir patronun ilgisini çekmek ve onun kalbini kazanmak için şunları yapmalısınız:

- görünüşünüz üzerinde çalışın, onu daha seksi ve modaya uygun hale getirin (ancak meydan okuyan değil!);

- daha fazla "rastgele" toplantılar düzenlemeye çalışın;

- ona iyi bak, arzularını tahmin et;

- maceracı olun, ona iltifat edin, onunla ilgilenin, ona özen gösterin.

Patronunuza kur yaparken nasıl davranmanız gerektiğine dair tavsiyelerimizin bu durumda doğru ve kendi yararınıza davranmanıza yardımcı olacağını umuyoruz. Pek çok şeyin size bağlı olduğunu ve bu durumun etkilenebileceğini unutmayın.

İstatistikler, kadınların üçte birinin yaşamları boyunca erkek patronlarından artan ilgi gördüğünü, ancak yalnızca %30'unun buna toleranslı olduğunu söylüyor. Patronun ilgisinin kur yapmaya dönüştüğü ve ofis aşkının evlilikle sonuçlandığı ender durumlardan bahsetmiyoruz. Bir kadının kendisini mağdur gibi hissettiği durumlardan bahsediyoruz çünkü hoşlanmadığı patronu tarafından rahatsız edilmektedir ve bu durumda ne yapacağını bilememektedir..

Patron gelirse ne yapmalı

Her şeyden önce, patronun sizi gerçekten rahatsız edip etmediğini, yani onun kur yaptığı tek nesnenin siz olup olmadığınızı veya onun tüm kadın astlarına karşı olağan tavrının bu olup olmadığını kendiniz açıklığa kavuşturmaya çalışın. Daha uzun iş tecrübesine sahip çalışanlardan bilgi alabilirsiniz. Eğer onun tarzı buysa, davranışını görmezden gelmeye çalışın.

En kötü şüpheleriniz doğrulanırsa, kendinize patronun size olan ilgisini kendiniz kışkırtıp kışkırtmadığınızı sorun ve buna dürüstçe cevap vermeye çalışın. Sizin yaşınızdaki diğer çalışanların nasıl göründüğünü görün ve onların kıyafetlerini ve makyajlarını sizinkiyle karşılaştırın. Belki makyaj yapmayı bırakıp işe giderken daha az gösterişli ve açık kıyafetler giyerseniz bir süre sonra sorun kendiliğinden çözülecektir.

Ancak onun idealine karşılık geldiğiniz ortaya çıkabilir ve tüm hilelerinize rağmen taciz durmayacak. O zaman onurun için savaşmalısın. Sesinizi yükselttiğinizde yakınınızda sizi duyabilecek insanların olacağı uygun bir an bulun. Sessizce bir sohbet başlatın, onun flörtünden hoşlanmadığınızı, aranızda işçiler dışında hiçbir ilişki olamayacağını açıklayın. Gösterişli ya da utangaç olmadan, doğrudan ve kararlı bir şekilde konuşun. Erkeklerin kelimenin tam anlamıyla ve somut olarak düşündüğünü ve ipuçlarını anlamadığını unutmayın.

Birkaç cümleyi o kadar yüksek sesle telaffuz etmeye çalışın ki, konuşmanızın özü "rastgele" tanıklar için netleşsin. Kural olarak, patronun birisini rahatsız ettiğine dair dedikodu ekipte yıldırım hızıyla yayılır ve üst yetkililerin olası gazabından korkan patronunuz, misilleme olarak kariyerinizi mahvetmeden sizi geride bırakacaktır.

Eğer patronunuz kaba ve kavgacı biriyse, onunla kendi yöntemleriyle savaşın. "Lütfen" ve "özür dilerim" yok: onun gözünde bu, utanmadan hemen yararlanacağı bir zayıflık işaretidir. Sağır olsun diye ona bağır. Kaba ve yürekten konuşun, başka bir dil anlamıyor. Kendisi de iktidardan korktuğu için bağırıyor, kendini öyle savunuyor. Eğer sizi hiçbir şekilde anlamak istemiyorsa, hiçbir şüpheye yer bırakmadan onu açıkça gönderin.

Peki ya sizi yalnız bırakma istek ve talepleri göz ardı edilirse ve patron sizi hala rahatsız ediyorsa ne yapmalısınız? Daha sonra onu hesabınıza eklemeye davet edin büyük bir meblağ Gelecekteki hizmetleriniz için ön ödeme olarak size para ya da bir daire ayarlayacak, ki kendisi de bunda ısrar ediyor. Ve bu konuşmayı bir ses kayıt cihazına kaydedin veya en azından kaydediyormuş gibi yapın. Bu tür erkekler cimridir ve başka bir astından ücretsiz olarak alabilecekleri bir şeye asla para harcamazlar.

Patronunuza tehlikeli bir orospu olduğunuz fikrini aşılamak için meslektaşlarınızın yardımıyla deneyebilirsiniz. Karısına ve üst düzey yöneticiye flörtünün bir video kasetini göndererek önceki patronunuzun sizi engellemesini nasıl engellediğinize dair hayali bir hikaye anlatın. Vücudunuz için otoriter başvuranın, onun gibi insanlara acımadığınızı ve büyük olasılıkla anlık zevk uğruna kariyerini ve ailesini riske atmak istemeyeceğini bilmesini sağlayın.

Ancak tüm bu yöntemlerin durumu değiştirememesi ve yine de istifa mektubu yazmanız gerekebilir. Ve eğer kaba kişiyi cezasız bırakmak istemiyorsanız, cinsel tacize dair reddedilemez deliller toplamaya çalışın ve savcılığa başvurun. Bu gibi durumlarda hizmet uygulaması iyimserliğe ilham vermez, ancak su yatan bir taşın altından akmaz. Belki yine de mahkemeler aracılığıyla suçlunuzun beraatını sağlayabilirsiniz ve belki de davanız kendilerini aynı durumda bulan ve sorunun cevabını bilmeyen binlerce kadına iyimserlik aşılayabilir, patron rahatsız ederse ne yapmalı.

Cinsel taciz birçok insanın düşündüğü kadar nadir değildir. Batı'da bir kadının yargılanması için görev başında iltifat etmesi yeterli. Örneğin bir sekreterin görevlerinin patronuna cinsel hizmet vermeyi de içerdiğine dair uzun bir süre ortak inanışa sahip olacağız.

Sekreter yardımcısı olarak işe giren birçok kız, patronun olası tacizine hazırdır ve bunları önceden kabul eder. Ancak işini kurtarmak için yatakta patronunu memnun etmeyen kadınların sayısı da oldukça fazla. Gelin bu kadınlardan bahsedelim: Bir yandan tacizden nasıl kurtulurlar, bir yandan da işlerini kaybetmezler?

Birinci ipucu

"Tehlikenin arttığı yer" olarak adlandırılabilecek bir pozisyona (sekreter, satıcı, masaj terapisti, hemşire vb.) başvuruyorsanız, uygun imzayı imzalayın iş sözleşmesi tüm sorumlulukların açıkça tanımlandığı. Görev listeniz "patronun tüm emirlerine uymak" gibi muğlak ve belirsiz ifadeler içermemelidir. İdeal seçenek, sözleşmeye cinsel taciz olasılığını ortadan kaldıran özel bir madde eklemektir. Doğru, iktidardaki her adam böyle bir anlaşma yapmaya gidemez ama yine de bunda ısrar etmeye çalışmak sizin görevinizdir.

İkinci ipucu

Sıradan bir çalışan olarak çalışıyorsanız ve pozisyonunuz "artan tehlike" içermiyorsa, patron yine de rahatsız etmeye başlayabilir. Bu kendini farklı şekillerde gösterebilir. Patronunuzla yakın bir ilişki kurmayı planlamıyorsanız, sizi okşamak veya net bir teklif yapmak için ilk girişimde, onun tüm tecavüzlerini derhal durdurmanız gerekir. Elbette kaba olmamak gerekir, ancak psikologlar da çekingen bir şekilde kıkırdamayı, kızarmayı ve utanarak gülümsemeyi önermiyorlar. Size çekici gelen genç bir adamla karşı karşıyaysanız bu tuhaflıklarınız çok hoş görünebilir, ancak bunlar yalnızca patronu kızdıracak ve sizi basitçe "kırılan" bir koket olarak görmenize neden olacaktır. Bu durumda yüksek sesle ve sert bir şekilde şunu söylemek en iyisidir: "Ellerinle bana dokunmayın" veya "Benim önümde kaba şakalar yapma." Bunu tanıkların önünde, örneğin iş arkadaşlarınızın önünde yaparsanız harika olur.

Üçüncü ipucu

Yeni bir yerde çalışmanın ilk gününden itibaren, hiç kimsenin (patron dahil!) işgal etmesine izin verilmemesi gereken kişisel alanın sınırlarını kendiniz tanımlayın. Örneğin kol boyu olabilir. Bu alana girmeye yönelik ilk girişiminizde, bunun sizin için rahatsız edici olduğunu ve buna katlanmayacağınızı açıkça belirtmelisiniz. Sizi erişilebilir bir kız yerine cimri, "alıngan" biri olarak görmelerine izin verin.

Dördüncü İpucu

Hiçbir şeyi "kendinizde" saklamayın, patronun tacizini meslektaşlarınızdan saklamayın. Örneğin, patronunuz sizi masaya sabitlediyse veya ofisinin kapalı kapıları ardında sizi öpmeye çalıştıysa sessiz kalmayın: ofisten çıktıktan sonra hemen birkaç kadın meslektaşınıza bu olayı anlatın. Emin olun ki, mümkün olan en kısa sürede bilgiler tüm ofisin etrafında uçacak, patron meraklı veya kınayan bakışlarla, fısıldayarak ve ona bakışlarla uğurlanacak. Bu onun sinirlerini bozmaya başlayacak ve sizi baştan çıkarma girişimlerini tekrarlamasına izin vermesi pek mümkün değil.

Beşinci ipucu

En başından itibaren, tecavüzlerinin her biri için kesin ve net bir "hayır" deyin. Ayrıca varsa sendikadaki adresinizi de belirtin. Şirketinizin sendikası yoksa üst makamlara şikâyette bulunabilirsiniz. Denemeler tekrarlandığı anda şikayetler her seferinde tekrarlanmalıdır. Her olayın ayrıntılarını, patronun sözlerini ve eylemlerini, yanıtlarınızı ve aynı anda kimin orada bulunduğunu yazın, tarihi ve tarihi belirtin. tam zamanı. Mahkemeye gitmeniz gerektiğinde bu kayıtlar işinize çok yarayacaktır. Onun yakınlaşmasına yol açacak durumlar yaratmamaya çalışın. Şef sizi bir iş yemeği için bir restorana davet ederse ve onun sizi rahatsız edeceğinden ve müstehcen ipuçları vereceğinden korkuyorsanız, toplantıya yanınıza başka birini alın.

Altıncı ipucu

Çalışma alanınızın kapılarını açık tutmaya çalışın. Patron sizi ofisine çağırırsa, bir arkadaşınızla 5-10 dakika sonra makul bir bahaneyle beklenmedik bir şekilde oraya girmesini sağlayın. Patronu, sizi en kibirli bir şekilde rahatsız edeceği açık bir durumda bulması pekala mümkün olabilir.

Yedinci İpucu

Patronun davranışından öfkeleniyorsanız, ona bu konuda bir mektup yazın ve tacizinizi sonsuza kadar bırakma teklifini yapın. Mektubun bir kopyasını sendikaya veya amirinize gönderin, diğerini saklayın.

Uyarılar

İlk günden itibaren hemen mesafe koymak çok önemli. Meslektaşlarınızın bunda yanlış bir şey olmadığını, herkese bu şekilde davrandığını, sadece yağlı bir şakaya veya belirsiz bir iltifata yanıt olarak gülümsemeniz gerektiğine dair sizi temin etmesine izin verin - bırakın bunu kendileri yapsınlar, ancak bu sizin için geçerli değil , kendinize saygı duyuyorsunuz ve böyle bir şeye izin vermiyorsunuz.

Çoğu durumda, her şeyin çok zararsız bir şekilde, uzaktan, neredeyse masum bir şekilde başladığını unutmayın: yanağını okşadı, sonra sanki istemeden ona sarıldı, sonra gelişigüzel göğsüne dokundu veya sırtının altına tokat attı ... Siz kendiniz yapacaksınız Kendinizi onun ofisindeki kanepede nasıl bulduğunuzu fark etmeyin.

Özellikle vicdansız bazı patronlar maddi teşvik olarak böyle bir yöntem kullanıyor. Maaşınızın her ay önemli ölçüde arttığını fark ediyorsunuz, seviniyorsunuz, profesyonel kalite. Aslında tüm bunların sadece "peşin ödemeler" olduğu ve patronun sizin "minnettarlığınıza" güvendiği ortaya çıktı.

Patron sizden çok daha yaşlıysa, tacizini bir tür "baba şefkati" olarak görmezden gelebilir. Durmak! Ofis cinsel veya "aile" ilişkilerinin yeri değildir.

Patrondan gelen hediyelere, en küçüğüne bile dikkat edin. Şakalarla başlayıp patronun maceralarıyla ilgili hikayeleriyle biten cinsel konulardaki tüm konuşmaları durdurun.

Her iki durumda da kendinize güvenin ve kovulma tehditlerinin sizi korkutmasına izin vermeyin. Bu işi bırakmak zorunda kalsanız bile, küstah bir patrona boyun eğmekten daha iyi bir çıkış yolu olacaktır. Her ne kadar elbette her kadın bu sorunu kendi yöntemiyle çözse de ...

İş yerinde cinsel iddialar gibi hassas bir konu oldukça sık ortaya çıkıyor. Aslında ne oluyor, kim haklı, kim suçlu, kimin hakları korunuyor ve korunuyor?

Uzmanımız - Arkada Consult'un iş danışmanı, koç, yazar ve kişilerarası ilişkiler üzerine eğitimlerin sunucusu Anna Vovk'u anlatıyor.

farklı kadınlar patronun cinsel ilgisine farklı tepki verecektir. Biri suçluyu cezalandırmak isteyecek, diğeri onu sicil dairesinin kapısına getirecek, üçüncüsü taciz nedeniyle işini kaybetmeye hazır değil. Her üç duruma da bakalım.

Vazgeçmeye ve intikam almaya hazır mısın?

Anna Vovk

Patronunuz belirli ilgi işaretleri gösteriyor ve siz tiksintiyle titriyorsunuz. Bununla ne yapacağınızı bilmiyorsunuz, ancak tüm bunları durdurmak için de olsa bırakmaya hazır mısınız?

Ne yazık ki, bunlar onun aktif eylemleri değil, ipuçları ve ses tonu olsa da, mevcut mevzuatımız tarafından yeterince korunmuyorsunuz. Cinsel partnerin özgürce seçilmesi hakkının ihlali konusunda yalnızca Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1. maddesi uyarınca medeni hukuka güvenilebilir. Ne yazık ki! Amerika bu yönde çok yol kat etti. Onlar sahip yasal çerçeve Bu sorunun altına demir getirildi. İster erkek ister kadın olun, kimsenin bırakın size dokunmayı, şehvetle bakmaya bile hakkı yoktur. Henüz o noktaya gelmedik.

Özellikle tehdit içeren daha spesifik teklifler alırsanız, bu zaten bir ceza davası başlatmak için bir nedendir. Bir ses kayıt cihazı almanız, patronunuzla yaptığınız konuşmaları kaydetmeniz, meslektaşlarınızla onun tacizini tartışmanız ve bu konuşmaları da kaydetmeniz, kişisel yazışmalardaki tüm “ilginç” anları, eve gelen çağrıları ve telefon görüşmelerini kaydetmeniz gerekecek. cep telefonları. Polise gitmeli, sana yönelik tehditlerle ilgili bir açıklama yazmalısın. Daha sonra Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 133. maddesi uyarınca ofis çalışmaları başlayacak. Nasıl bitecek, kimse bilmiyor. Bir eğitim kurumunun çalışanıysanız, patronunuzun böyle bir suçu ahlaka aykırı sayılabilir ve onun işten çıkarılmasına neden olabilir. Genel olarak resmi olarak herhangi bir maddi fayda elde edemezsiniz. Ya kendi isteğinle istifa et, ya da patronun mahkeme yoluyla kovulur. Manevi zarar nedeniyle büyük ikramiyeyi yakalamak mümkün olmayacak.

Bu tür davalarda mevcut adli uygulama aslında iyimserlik uyandırmıyor, davalar mahkemeye giderken dağılıyor. Ama benim kişisel görüşüm yatan taşın altından su akmaz. Harekete geç! Belki de sizin durumunuz binlerce başka vakanın harekete geçmesine yardımcı olacak ve kendilerini aynı durumda bulan milyonlarca kadına iyimserlik aşılayacaktır.

İşten ayrılmak istemiyorsun

Hala işte kalmak isteyenlere ama taciz sürecini durdurmak isteyenlere tavsiyem şudur.

• Öncelikle kendinize "suçlu" ve baştan çıkarıcı olup olmadığınızı sormalısınız. Kıyafet ve makyaj tarzınız bunu doğrudan söylüyorsa kendinizden başlayın. Görünümünüzü değiştirin ve bir süre bekleyin. Makyaj yapmayı bırakın, pek görünmediğiniz yeni şeyler satın alın.


• İkincisi, ilk sorunun cevabı hayır olsa bile patronla konuşup ona açıklamanız gerekiyor. Bunu yapmak için doğru anı seçmeniz gerekir. Onun hakkında düşündüğünüz her şeyi ifade etmek için ofise dalmanıza gerek yok. Bu, patronun yetersiz önlemleriyle doludur. Daha akıllı ol. Bir dahaki sefere ilgi belirtileri göstermeye başladığında ona şunu söyleyin: “Ivan Nikolaevich, kendime karşı böyle bir tavırdan rahatsız oluyorum. Sizden bana daha doğru bir adres vermenizi rica ediyorum. Seninle iş dışında herhangi bir ilişki sürdürmek istemiyorum. Size saygıyla davranıyorum, işi takdir ediyorum ama kendime daha çok saygı duyuyorum ve takdir ediyorum. Anlayışınıza güveniyorum." Erkekler kadınlardan farklı örgütlenmiştir. İpuçlarını kabul etmiyorlar. Kelimenin tam anlamıyla ve somut olarak düşünürler. Ona kelimenin tam anlamıyla ve özel olarak ne istediğinizi ve ne istemediğinizi söyleyene kadar kendisi tahmin etmeyecektir. Daha sonra, aynı şeyi tekrarlayarak bu davranış tarzını sürdürmeniz gerekir. Kendinize saygı duyulmasını isteyin, ancak sebep göstermenize veya durumlar yaratmanıza da gerek olmadığını unutmayın.

Eğer patronu seviyorsan...

Patronunun dikkatini kasıtlı olarak çekmek ve daha sonra bu ilgiyi artırmak isteyen büyücüler için biraz farklı davranışlar sunacağım. Kızlar, erkekler gözleri ve kulaklarıyla sever. Sonunda ne elde etmek istediğine karar ver.

Amacınız bir romantizm yaşamaksa, bu yeterince kolaydır. İş yerinde bu tür ilişkileri saklamanın zor olduğunu unutmayın. Sonuçlar çok farklı olabilir ve her zaman hoş olmayabilir.

Devamlılığı olan uzun vadeli bir ilişki hedefliyorsanız, o zaman çok ihtiyatlı ve incelikli olmalısınız. Vücuda erişim izni vermek için acele etmeyin. Olağanüstü bir sabır stoklayın. Ve ilişkinizi cinsel bir düzlemden duygusal bir düzleme taşımaya çalışın. "En çekici ve çekici" filmini izleyin. Sovyet döneminden kalma bir film ama olay örgüsü zamanın ötesinde çünkü klasikler ölümsüz. Aslında bu, bir meslektaşıyla (bizim durumumuzda bir patronla) evlenmek isteyenler için bir kılavuzdur.

Adım adım şuna benziyor:

1. İmajınızı değiştirin, daha seksi ve modaya uygun olun
2. Sürekli olarak patronunuzun dikkatini çekin
3. Ofiste kalmasını süper konforlu hale getirmeye çalışın, arzularını tahmin edin, onunla ilgilenin
4. Ona ilgi gösterin, onunla ilgilenin, iltifat edin. Kalıcı, proaktif ve girişimci olun.

Her durumda, yönetimle ilişkiniz nasıl gelişirse gelişsin, bunun tek yönlü bir süreç olmadığını ve onu her zaman etkileyebileceğinizi unutmayın.

Bazen kurumsal bir manyağın şevkini bastırmak için samimi bir konuşma yeterlidir. Konuşma sırasında elbette samimi bir şekilde yöneticiyi, resmi yetkilerini aşmayı bırakmazsa mahkemeye gideceğiniz konusunda uyarın.

Konuşma sakin ve kendinden emin bir tonda yapılmalıdır. Ve diyaloğu bir ses kayıt cihazına kaydetmek gereksiz olmaz, sizi işten çıkarmakla tehdit ederlerse veya dava söz konusuysa kayıt kullanışlı olacaktır.

Çünkü mahkemeye ancak son çare olarak başvurulmalıdır. dava masraflı ve oldukça uzun süren bir iştir.

Konuşmak sizi tacizden kurtarmadığında

Konuşmak ve ikna etmek her zaman işe yaramıyor. Ancak bu durumda sorunu çözmenin başka bir yolunu seçebilirsiniz - saldırı. Sonuçta inanıldığı gibi en etkili savunma saldırıdır.

Liderin aşırı ilgisinin bir sonraki tezahüründe, ondan hoşgörü için bir bonus talep edin. Patron sekreterin yakasına bakmak istiyor - bırakın maaşını artırsın.

Bazıları için bu seçenek kabul edilemez görünecek, ancak boşuna. Böyle bir saldırının ardından manyak liderlerin aslan payı onların tacizine son veriyor. Bu tür kişiliklerin psikotipi herhangi bir direnişi kabul etmez ve eğer varsa tacizin nesnesi daha teslimiyetçi ve zayıf bir şeye dönüştürülür.

Lider herkesi aynı anda taciz ettiğinde

Manyak bir yöneticinin tacizinin hedefi bir çalışan veya tüm ekip olabilir. Üstelik taciz mağduru bir grubun olması durumunda sorunun çözümü çok daha kolay hale geliyor.

Kabul edilmeden önce ortak çözüm Tacizle nasıl başa çıkılacağı konusunu sapkın patronun tüm mağdurlarıyla mutlaka tartışmalısınız.

Liderin belirli eğilimlerinin kurbanı olan bir grup söz konusu olduğunda yapılacak ilk şey, tacizi gerçekleştiren kişiyi konuşmaya çağırmaktır. Kelimelerin sorunu hemen çözmeye yardımcı olması iyidir, aksi takdirde mahkemeye gitmeniz gerekir.

Mahkemeye başvurunun tüm mağdurlar adına yapılması gerekmektedir. Yazı şeklini en yakın şubede bulabilirsiniz. kanun yaptırımı. Mahkemede kazanırsanız ve çoğu zaman davalar taciz mağdurları lehine karara bağlanırsa, siz ve meslektaşlarınız parasal tazminat alacaksınız ve muhtemelen sinir bozucu yöneticiden kurtulacaksınız.

Her halükarda yöneticinin şahsınıza aşırı ilgisine katlanmanıza gerek yok. Aşırı durumlarda istifa edin çünkü onur, en prestijli ve yüksek maaşlı işten bile daha pahalıdır.