Genç uzmanlar için 5 maaş. İş sözleşmesi, iş mevzuatı ve iş ilişkileri: garantiler ve faydalar

2020 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca genç bir uzmana yapılan ödemeler, bunları alma koşulları ve hükümlerinin özellikleri.

Hükümet, bölgesel yetkililerle birlikte genç profesyoneller için sosyal yardımlar ve ek ödemeler sağlıyor.

Amaçları, devlet eğitim kurumlarının mezunlarının iş bulmalarına yardımcı olmaktır, çünkü kendi başlarına düzgün bir iş bulmaları oldukça zordur.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Statü elde etmek için genel kriterler

Genç uzman, devlet veya belediye eğitim kurumlarında ilk, orta veya yüksek öğrenim görmüş ve mezun olduktan sonraki ilk yıl içinde çalışmaya başlayan çalışandır.

Buna göre hukuki yönler bu statüyü elde etmek, diğer işçi kategorilerine kıyasla özel garantiler ve haklar sağlar.

Rusya Federasyonu 2020 İş Kanunu uyarınca genç bir uzmanın statüsü, belirli kriterlerin mevcut olması durumunda elde edilebilir:

• bir eğitim kurumunda tam zamanlı eğitim;
• öğrenci bütçe esasına göre okudu;
• nihai sertifikanın ve ilgili diplomanın alınması;
• mezunu bir iş ataması alır Özel yerİstihdam için.

Puanlardan birinin karşılanmaması durumunda statü elde edilemez. Yalnızca bütçeye dayalı kuruluşlar genç profesyonelleri destekliyor; ticari işletmeler de programa katılabilir, ancak bu onlar için zorunlu bir husus değildi.

Mezun, iş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak deneme süresi olmaksızın çalışmaya başlar.

Bir işletmenin genç bir çalışanı yalnızca engelliliği veya genel sağlık durumu nedeniyle veya şirketin faaliyetlerini durdurması durumunda işten çıkarma hakkı vardır.

Faydaların listesi

Kamu sektörü profesyonellerinin alabileceği belirli bir fayda ve tazminat listesi vardır.

Ortaokullarda veya anaokullarında çalışan yeni öğretmenler ve öğretmenler okul öncesi kurumlarşunları almaya hak kazanırlar:

Ödemelerin kaldırılması	Uzmanlara 1 – 2 maaş tutarında tek seferlik nakit ödeme. Sağlanmasının şartı öğrencinin öğrenim gördüğü bölge, bölge veya şehirde çalışıyor olmasıdır.
Yer değiştirme tazminatı ödemeleri	Bir üniversite mezununun başka bir bölge veya bölgede çalışmak üzere taşınması durumunda, ikamet yeri değişikliği ile ilgili tüm parasal harcamalar yerel bütçeden karşılanır.
Konut yardımı	Özel bir sertifika veya mali ödeme şeklindeki bu yardım, genç çalışanların konut satın alırken, ev inşa ederken veya imtiyazlı ipoteğe katılırken karşılaşabilecekleri konut sorunlarını çözmeyi amaçlamaktadır.

Sağlık çalışanlarına ve asistan sağlık personeline devlet yardımı aşağıdaki gibidir:

Demiryolu eğitim kurumlarının mezunları ayrıca ek ödeme hakkına da sahiptir:

Kaldırma ödemelerinin tutarı

Kaldırma ödemeleri, mezunun öğrenimi sırasında aldığı burs miktarına göre hesaplanır. Alınan sübvansiyon miktarı ikamet bölgesine bağlıdır.

Devletin çeşitli sosyal destek türleri vardır:

Tek seferlik ödeme	20.000 ruble ile 100.000 ruble arasında değişmektedir. Moskova'da yardım miktarı maksimumdur, ancak St. Petersburg'da 50.592 rubledir. Fonlara yalnızca üniversiteden mezun olduktan üç ay sonra devlet kurumlarında çalışmaya başlayan genç uzmanlar başvurabiliyor. Kırsal kesimde çalışan doktorlar veya öğretmenler azami miktarda ödenek alıyor
Ek ödeme ücretler	Üniversiteden mezun olup üstün diplomaya sahip olan mezunlara aylık yüzde 50 oranında artan gelir veriliyor. Diğer çalışanlar kazançlarında yüzde 40'lık bir artış almayı bekleyebilirler
Konut alımı için tazminat	Bu tür yardım Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde sağlanmaktadır.
Konut kredisi almak için tercihli koşullar	Genç bir uzmanın yaşam koşullarını iyileştirmek istediği bir durumda, bir finans kuruluşuna olan borcunun bir kısmını geri ödemeye yönelik devlet desteği alabilir.

Belirli kriterleri karşılayan çalışanlar devlet ödemelerine başvurabilirler:

Faaliyet alanlarında ihraç edilme koşulları nelerdir?

İşveren mezunlara gerekli tüm ödemeleri yapar. Sosyal desteğe yönelik yardımlar vergiye tabi değildir.

Nakdi yardım sağlanmasının temel şartı, üniversiteden mezun olduktan sonra uzmanlık alanında çalışmaktır.

Sübvansiyonlu konut almak için bir belge paketi sağlamalı ve yaşam alanı ihtiyacını doğrulayan bir sertifika eklemelisiniz.

Bu durumda uzmanın satın aldığı konutun toplam maliyetinin yüzde 30'una eşit olması gerekiyor.

Öğretmenler için

Zam ödemesi alabilmek için genç öğretmenlerin, atanmaları için özel bir sipariş oluşturan işverene başvuruda bulunmaları gerekiyor.

Hataları önlemek için çalışanın başvuruyla birlikte aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

• yüksek pedagojik eğitim diploması;
• Noter tasdikli çalışma kitabı. Çalışma kaydı bulunmalıdır.

Öğretmenlerin parasal ödemelerin yanı sıra başka faydaları da vardır. Bunlar şunları içerir:

• çalışma haftası 36 saati geçmiyor;
• 42 ila 56 gün arası tatil. Öğretmen izin kullanmazsa bir yıla kadar daha sonra izin alabilir;
• her ay yayın alımı için ödeme almak;
• Erken emeklilik.

Kırsal alanlarda çalışan öğretmenler ek avantajlardan yararlanır:

• artan ücretler;
• konut ve toplumsal hizmetler için sübvansiyon.

Tercihli şartlarda konut almak için bir belge paketi sunmalısınız:

• ifade;
• pasaport;
• üniversite diploması;
• bankadan fonların kullanılabilirliğini onaylayan bir sertifika;
• barınma ihtiyacını doğrulayan belge;
• çocukların doğum belgeleri;
• gayrimenkul inşaatı veya satın alınmasına ilişkin sertifikalar.

Doktorlar için

Federal düzeyde şehirden köye taşınan genç doktorlara yardım sağlamak amacıyla tasarlanmış bir “Zemsky Doktoru” programı bulunmaktadır.

Ödeme almak için bir uzmanın istihdam yerindeki yerel yönetim yetkilileriyle bir anlaşma yapması gerekir.

Köydeki beş yıllık iş tecrübesine sahip genç doktorlara kaldırma imkanı sağlanıyor. Uzman erken ayrılırsa, alınan paranın bir kısmını kendisine iade etmelidir.

Mali yardımın miktarı bir milyon ruble. Genç profesyoneller de konut alma konusunda güvenebilirler.

Genç doktorlara yönelik sosyal destek almanın temel koşulları şunlardır:

• yüksek tıp eğitiminin mevcudiyeti;
• 50 yıla kadar yaş;
• İyi notlara sahip bir diploma, yalnızca 5. ve 4. notları içermelidir;
• Köyde sürekli olarak çalışmak.

Programa katılmak için şunları sağlamanız gerekir:

• pasaport;
• Zemstvo Doktor programına katılım başvurusu;
• Programa katılmak için Bakanlığın onayı;
• iş sözleşmesi;
• yüksek öğrenim diploması;
• İşe kabul sırası;
• hesap bildirimi.

Bir teşvik olarak devlet genç öğretmenlere ve öğretmenlere ödeme garantisi veriyor. Bu ayrıcalıklar, mezun olduktan hemen sonra mesleklerinde çalışmaya başlamaya hazır olan yüksek öğrenim görmüş kişilere verilmektedir. Yetkililer, düşük ücretli ve zorlu öğretmenlik mesleğinin popülaritesini ve çekiciliğini artırmak için bu tür önlemlere başvurmak zorunda kalıyor.

Özellikle kırsal kesimde uzman istihdamında birçok zorluk yaşanmaktadır. Pedagoji üniversitelerinin birçok eski öğrencisi, uzmanlık alanlarında çalışmak için taşraya gitmek yerine şehirde bir ofis işinde kalmayı tercih ediyor. Ancak genç bir uzmana ödenmesi gereken ödemeleri nasıl alacaklarını bildiklerinden, ikamet yerlerini değiştirmeleri daha kolaydır. Bu tür istihdamın bir diğer avantajı da gelecekte konut alma fırsatıdır.

Genel Hükümler

Genç uzman, kim bu? Mesele şu ki, yasa bu terimin net bir yorumunu vermiyor. İş Kanunu'nun maddesi sadece başvuru sahibinin karşılaması gereken kriterleri tanımlamaktadır.

Sanatta. İş Kanunu'nun 7'si genç uzmanı, bir üniversite/ortaokuldan mezun olduktan sonraki bir yıl içinde uzmanlık alanında istihdam edilen, yüksek pedagojik eğitim diplomasına sahip bir başvuru sahibi olarak tanımlamaktadır.

Faydalanma hakkına sahip genç bir uzmanın gereksinimleri:

• yaş kriteri – 35 yıldan fazla olmamak;
• mezuniyetten sonraki bir yıl içinde uzmanlık alanınızda istihdam;
• bütçe eğitim şekli;
• yatan hasta eğitimi;
• en az üç yıl olmak üzere uzun süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam;
• kamu eğitim kurumlarına kayıt.

Bir notta! Genç bir uzmanın statüsü, gelecekteki öğretmene ek bir bonus verir - ilk işyerinde deneme süresi olmadan istihdam imkanı. Bu kural İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.

Son teslim tarihleri

Statü'nün toplam geçerlilik süresi üç yıldır. Bir defaya mahsus olmak üzere mezuniyetten sonraki bir yıl içinde atanabilir. Ancak kişi bazı durumlarda süreyi uzatabilir:

• doğum izni;
• Askeri servis;
• staj;
• eğitim;
• ek eğitim, örneğin bir uzmanın staj yapması gerekir.

Önemli! Kaldırma yardımları yalnızca uzmanlık alanındaki ilk resmi iş yeri için ödenir. Statü belirlendiği yıl içinde başvuru sahibi iş değiştirmişse (yardım almadan önce bile), o zaman toplu ödeme almaya veda edebilir.

Öğretmenler ne kadar maaş alıyor?

Genç profesyoneller belirli türde avantajlardan yararlanır. Geleceğin öğretmenlerinin diğer uzmanlık öğrencilerine göre ne gibi avantajları olduğunu görelim. Buna göre, bir devlet kurumunda kadrolu olarak öğretmen veya öğretmen olarak istihdam edilen öğretmenler aşağıdaki ayrıcalıklardan yararlanma hakkına sahiptir:

1. Para toplama. Bu, işe alındıktan hemen sonra ödenen ve öğretmenin işte istikrarını sağlamak için gösterilen tek seferlik bir ödemedir. Tutar bölgesel düzeyde belirlenir ve çalışanın uzmanlığına bağlıdır.

Bir yorum! Bazı durumlarda, kaldırma fonunun tutarı birkaç yıl içinde taksitlerle ödenebilir. Yardım sağlamanın özellikleri kurumun ve bölgenin politikasına bağlı olarak farklılık gösterdiğinden, ödeme sıklığı ve şekli doğrudan yönetici ile görüşülmelidir.

1. Orana ilaveler. Bonusun miktarı maaşa bağlıdır. Standart durumda %40’a varan bonus verilmektedir. Ve onur diplomasına sahip bir başvuru sahibi bonusun %50'sini alabilir.

Bir notta! Genç bir uzman olarak başvuru sahibi, statünün geçerlilik süresinin tamamı boyunca bir ödenek alır; bu, devlet kurumlarının öğretmenlerine ve öğretmenlerine aylık olarak ödenir.

1. Tercihli ipotek. Genç profesyonelleri desteklemeye yönelik programda, konut kredisi başvurusunda bulunan kişinin ödediği konut bedelinin yüzde 30'unun belediye tarafından geri ödenmesi öngörülüyor. Başvuru sahipleri aşağıdaki avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir:

• indirimli oran, bu yaklaşık %8,5'tir;
• artan ödeme süresi;
• ilk ödeme için tazminat.

Önemli! Başvuru sahibinin iyileştirilmiş barınma koşullarına ihtiyacı olduğu kabul edilmelidir. Ve kısmen Devlet yardımı kırsal bölgelerde köy meclisleri arsa tahsis etmeye başladı. Sonuç olarak, başvuru sahibi, üzerine ev inşa etmek için arazi ve tercihli şartlarda kredi alabilir.

1. Diğer fayda türleri. Örneğin, uzmanlık alanınızda bir iş bulursanız ve kırsal bir okulda çalışırsanız, bir inşaat arsası alabilirsiniz, ancak şehirde ücretsiz seyahat imkanı sunuyorlar. Başka bir bölgeye taşınırken başvuru sahibi aşağıdaki haklara sahiptir:

• eşyaların taşınması için tazminat;
• yoldaki tüm günler için seyahat ödenekleri;
• kişisel yer değiştirme için fonlar.

Bir notta! Federasyonun bireysel kurucu kuruluşlarının bölgesel düzenlemeleri, başvuru sahibinin yüksek öğrenim diplomasına ve çalışan statüsüne sahip olması durumunda sübvansiyon alma hakkını sağlar.

1. Diğer bonuslar şu şekildedir:

• 42 ila 56 gün arası tatil;
• 36 saatten fazla sürmeyen haftalık çalışma;
• özel literatürün satın alınması için aylık ödenek;
• Erken emeklilik.

Bir notta!Öğretmen, yasal listede yer alan bir pozisyon ve kurumda 25 yıl çalıştıktan sonra emekli olabilir. Başvuru sahibinin yaşı önemli değildir.

Öğretmen asansörü boyutları

Rusya Federasyonu'nda yeni başlayan öğretmenlere ödenen ortalama tek seferlik yardım 10-20 bin ruble arasında değişiyor. Bölgeye göre miktar artabilir. Örneğin kuzey başkentinde onurlu başvuru sahiplerine yaklaşık 67 bin, ayrımsız öğretmenlere yaklaşık 50 bin maaş veriliyor, ancak 2018'de Irkutsk'ta genç uzmanların oranı 10'dan 50 bine çıkarıldı.

Genç uzmanlara yönelik destek programı, yeni öğretmenlerin ilk çalışma yılında uzmanlık alanlarındaki çalışmaları için ikramiye almalarını şart koşuyor. Bu standart durumda %40, onur derecesine sahip bir diplomanız varsa %50'dir. Diğer faydaların sağlanmasına ilişkin liste ve özellikler yerel olarak yetkili makamlarda öğrenilmelidir.

Bir notta! Irkutsk bölgesinde işin ilk yılında maaş ikramiyesi artırıldı 60% . İşin ikinci yılı genç öğretmenlere %36'lık bir bonus getiriyor ve üçüncü yılda bu katsayı %24'e düşüyor.

Bir öğretmene yapılan ödemeleri işleme koymak için ne gereklidir?

Tüm kriterlerin karşılanması ve yukarıdaki şartların yerine getirilmesi durumunda uzmanın ödemeyi başlatması gerekir. Bu, formda yazılı bir başvuru gönderilerek yapılabilir.

Gerekli belgelerin listesi:

Dikkat!Ödenek ödemelerinin alınabilmesi için, bunları tahakkuk ettiren kurumda en az 3 yıl bir uzmanın çalışması gerekmektedir. Aksi takdirde, yerine getirilmemiş süre için parayı iade etmeniz gerekecektir.

Okuyucu soruları

• Birinci soru: Genç bir uzman 3 yıllığına görevlendiriliyor. Oğlum ve kızım üniversiteden hemen sonra okula gittiler ama 10 ay sonra doğum iznine çıktılar. İşe döndükten sonra maaş artışı alabilecek mi?
  Cevap: Statü tahsisinin toplam süresi üç yıldır. Kararname, ödemesiz sürenin askıya alınması için iyi bir nedendir. Yani kızınız işe döndükten sonra ikramiye dahil tüm ayrıcalıklarına devam edebilecek.
• İkinci soru: Bir yıl içinde uzmanlık alanımda bir iş bulursam, ancak özel okul peki devlet bana herhangi bir fayda garanti ediyor mu?
  Cevap: Sosyal yardımların mevcut olup olmadığı ve genç profesyonellere yardım sağlama prosedürü hakkında işvereninizden bilgi almanız gerekir. Bu durumda devlet herhangi bir fayda sağlamamaktadır. Harçlık ve ödenekler devlet kurumlarında istihdam için bir teşviktir.
• Üçüncü soru: Genç uzmanlık programı kapsamında kırsal bir bölgede çalışmaya gidersem konut edinme konusunda herhangi bir ayrıcalık var mı?
  Cevap: Genç bir profesyonel olarak siz, genel bekleme listesinin uygunluğuna bakılmaksızın, konaklamanın sağlandığı bir konaklama programına katılabilirsiniz. Resmi konut edinme koşulları köy meclisi ile netleştirilmelidir.

Günümüzde yükseköğretim kurumları mezunları sıklıkla uzmanlık alanlarında iş bulamama sorunuyla karşı karşıya kalmaktadır. Yeni mezun olan bir kişinin hiçbir tecrübesi olmaması iş bulmayı genellikle daha da zorlaştırmaktadır. Buna paralel olarak konut eksikliği sorunu da gündeme geliyor.

“Yeni basılmış” uzmanların içinde bulunduğu kötü durumu en azından kısmen hafifletmek için bu uzmanların istihdam edilmesi gerekiyor. Çoğu zaman kırsal alanlarda istihdamda zorluklar ortaya çıkar. Bu nedenle, devletin üniversite mezunlarının (genç öğretmenler) iş bulmasına nasıl yardımcı olduğunu bulalım ve tam olarak kimin genç uzman olarak sınıflandırıldığını öğrenelim.

Genç uzman: ifadenin hukuki anlamı

• Rus vatandaşlığına sahip;
• tam zamanlı eğitime katılmış;
• ücretsiz çalıştı;
• başarıyla sertifikalandırıldı ve diploma aldı;
• bir iş görevi aldı;
• Mezun olduktan sonraki ilk yılda iş buldum.

Dikkat! Yukarıdaki şartlardan birinin karşılanmaması durumunda “genç uzman” statüsü onaylanmaz.

Genç bir uzman, bu yönelim kanunla onaylandığı için bütçe kuruluşlarının kendisine yardım edebileceğini anlamalıdır. Ticari yapılar için böyle bir gereklilik yoktur. Bu statüye sahip bir mezun, imzalanan bir sözleşmeye dayalı olarak işe alınacaktır. Denetimli serbestliğe tabi tutulmayacak. Bu uzman kategorisini ancak kuruluşun varlığı sona erdiğinde görevden almak mümkündür. Ayrıca vatandaşın ciddi sağlık sorunları veya engelliliği nedeniyle işten çıkarılma da gerçekleşebilir.

Genç bir uzmanın yapması gereken ödemeler nelerdir?

Genç bir öğretmen (eğitimci) aşağıdaki ödeme türlerine güvenebilir:

1. Genç profesyonellere tek seferlik ödeme. Bu, işe başlama tarihinden itibaren 36 ay boyunca maaşta aylık artış anlamına gelir (bu tazminat genellikle eğitimciler ve öğretmenler tarafından alınır). Ancak burada bir nüans var: Eğitimci/öğretmen kendi inisiyatifiyle istifa ederse, kendisine yapılan ödemeleri iade etmesi gerekecektir. Bu arada, ödemeler iş sözleşmesinin sona ermesinden önce tahakkuk ettirilebilir.
2. Ödemelerin kaldırılması. Bu tür mali yardımlar 2012 yılında genç profesyonellere tahsis edilmeye başlandı. Yüksek ve ortaöğretim kurumlarından mezun olanlara reçete edilir.

Yasa ne diyor?

Mevzuat, genç uzmanlara yönelik ödeneklerin kaldırılmasını öngörüyordu. Büyüklüğü, istihdam edilen kişinin uzmanlığı dikkate alınarak belirlenir. genç adam ve iş yerleri.

Devletin sunduğu bir diğer fayda ise barınma meselesidir. Konut alanı sağlanmasına yönelik devlet programı, genç çalışanın aynı işletmede en az 5 yıl çalışmış olması koşuluyla, tercihli konut satın almaya hak kazanmanıza olanak tanır. Genç öğretmenleri desteklemeye yönelik bu program, köyde çalışmaya devam eden uzman vatandaşlardan daha büyük ölçüde yararlanabilecektir.

Tercihli kategori ödemeleri yapma özellikleri

Genç bir öğretmenin fayda ve ödeme umut edebilmesi için:

• 35 yaşından büyük olmamalıdır;
• Diplomanızı aldıktan sonra hemen bir iş bulun;
• işverenle 3 yıllık (veya daha uzun) bir sözleşme imzalamak;
• Uzmanlık alanınızda deneyime sahip olun (bu koşul, tercihli ipotek almaya hak kazanmanızı sağlar).

Her bölge kendine has özellikleriyle destek sağlıyor. Yasal düzenlemelere göre genç uzman kategorisi bir kez veriliyor ve vatandaş tarafından üç yıl süreyle tutuluyor.

Ancak bu süre aşağıdaki durumlarda uzatılabilir:

• doğum izniniz varsa;
• askerlik sonrası;
• tam zamanlı olarak lisansüstü eğitimden sonra;
• İşten uzakta geçirilen zamanı da içeren ek eğitime tabidir.

Böyle bir uzantıya bir örnek. Anaokulunda bir yıl görev yapan genç uzman statüsündeki öğretmen doğum iznine çıktı. Tatilden işe dönünce çalışmaya devam ediyor. Bu durumda statüsü korunur.

Öğretmenlere ödenen ücretler artırıldı

Ödenekler, uzmanın öğrenimi sırasında aldığı burs dikkate alınarak hesaplanır. Ayrıca primin büyüklüğü bölgelere göre belirlenmiş standartlara göre değişmektedir.

Genç öğretmenler 3 tür mali desteğe hak kazanabilirler:

1. Tek seferlik ödeme. Yardım miktarı 20 bin ila 100 bin ruble arasında değişiyor. Moskova'daki genç öğretmenler 100 bin ruble alıyor. Bütçe, St. Petersburg'dan genç uzmanlara 50.592 ruble aktarıyor.
2. Maaş takviyesi. Moskovalılardan toplam ücretin %40'ı tahsil edilmektedir. Onur derecesine sahip bir diplomanız varsa, ek ödeme toplam ücretin %50'sidir.
3. Konut ipotekleri tercihli şartlarda verilmektedir. Konut kredisinin belli bir kısmı devlet bütçesinden geri ödeniyor.

Ödemeler nasıl yapılıyor?

Tercihli ödemeler, genç uzmana iş sağlayan işveren tarafından yapılır. Bu tür yardımları almanın temel koşulu, edinilen profilde zorunlu istihdamdır. Kanuna göre bu tür tahakkuklar vergiye tabi değildir.

Tercihli şartlarda ipotek ile yaşam alanı satın almak için, belge paketine konut eksikliğini kanıtlayan bir belge eklemeniz gerekecektir.

Bu durumda, bir olumsuz taraf var - ipotek alırken yapılan ilk ödeme, satın alınan evin maliyetinin% 30'una eşit.

Hangi belgelere ihtiyaç var?

Ödeme sürecini başlatmak için genç öğretmenin ilgili başvuruyla işverenle iletişime geçmesi gerekecektir. Başvuruya dayanarak, işveren toplu ödenek ve diğer yardım türlerinin ödenmesine ilişkin bir emri kaydeder. Daha sonra belge inceleme ve onay için başvuru sahibine verilir.

Başvuruya ayrıca aşağıdakilerin kopyaları da eklenmiştir:

• eğitim diploması;
• çalışma kitabı (noter onaylı kopyası).

İşe alınma tarihi çalışma kitabına girilir.

Diğer destek türleri

Rusya Federasyonu Çalışma mevzuatının hükümleri öğretmenlere ve eğitimcilere bir dizi ek fayda garanti eder:

1. 42-56 gün tatil verilir. Okuldaki çalışmalar tatilsiz gerçekleştirilmişse genç uzmanın bir yıl tatile çıkma hakkı vardır.
2. Hafta içi 36 saatten fazla çalışamazsınız.
3. Hak edilmiş bir emekliliğe erken çıkış sağlanır.
4. Gerekli literatürün satın alınması için aylık ek ödemeler.

Dikkat! Köylerinde çalışmak üzere gönderilen genç öğretmenlerin desteklenmesine yardımcı olan yerel bölgesel yapılar, çeşitli uygulamalar geliştirip uygulamaya koyuyor. sosyal programlar. Bu tür programlar bölge bütçelerinin yanı sıra şehir ve bölge hazinelerinin katkılarıyla finanse edilmektedir.

Uzman sıkıntısı çeken köylerde öğretmenlik yapan öğretmenlere maaş artışı sağlanıyor ve elektrik faturaları azaltılıyor. Ayrıca elektrik ve ısınma için de ayrıcalıklı indirimlerle ödeme yapıyorlar.

Bazı bölgelerde yerel yetkililer genç öğretmenlere/eğitimcilere yönelik aşağıdaki faydaları onaylamaktadır:

• istihdamın başlangıcında mali yardım sağlanır;
• 1-2 yıllık çalışmadan sonra ikramiye ödenir;
• Toplu taşıma araçlarında seyahat için ek ödeme yapılır.

Devlet genç profesyonellere konut sağlanmasına büyük önem veriyor. Konut satın almayı amaçlayan tercihli hedef devlet programı şunları sağlar:

1. Bir başvurunun gönderilmesi.
2. Kimliğinizi doğrulayan bir belgenin sağlanması.
3. Pedagojik eğitimin alındığını onaylayan bir belgenin sağlanması.
4. Yaşam alanı ihtiyacını doğrulayan bir sertifikanın sağlanması.
5. İlk ödeme için gerekli fonların mevcudiyetine ilişkin bir bankacılık kurumundan sertifika sağlanması.
6. Yaşam alanı satın alımını belgeleyen bir belgenin sağlanması.

Tercihli ipotekler, kırsal bölgelerde yaşayan genç profesyonellere konut satın almaları için tazminat sağlıyor. Bu program kapsamında eğitimcilere ve öğretmenlere aşağıdaki faydalar sağlanmaktadır:

• ipotek kredisinin bir kısmı devlet tarafından ödenir (ev fiyatının %40'ına kadar);
• konut indirimli fiyata satılıyor;
• Bir ipoteğe ilişkin faiz ödemelerinin ödenmesi için para sağlanması (geri ödemeye tabi).

Güncel sorular ve cevaplar

• Soru 1. Ödeneklerin ödenmesine ilişkin prosedür nedir?
  Cevap 1. Yardımın ödemesi tek seferde yapılabileceği gibi üç yıl içinde tek taksitte tahakkuk ettirilebilir. Bu durumda, sonraki her miktar bir öncekinden daha az olacaktır. Tazminat ödemesi sağlamanın kesin koşullarını yerel makamlardan veya işvereninizden öğrenebilirsiniz.
• Soru 2. Genç bir uzman bölgesel düzeyde sağlanan yardımdan nasıl yararlanabilir?
  Cevap 2. Yerel nakit yardımı ve yardımlarından yararlanmak için yerel yetkililerle iletişime geçmeniz, orada bir başvuru yazmanız ve ayrıca bir iş sözleşmesi ve eğitim diploması vermeniz gerekecektir.
• Soru 3. Genç bir uzman ödenek aldı ancak kendisine ayrılan çalışma süresinden daha erken istifa etmek istiyor. Böyle bir durum mümkün mü?
  Cevap 3. Durum mümkündür ancak hükümet değerlendirmelerinin geri verilmesi gerekecektir. İade edilecek tutar, çalışılmayan süreler dikkate alınarak hesaplanır. Başka bir işe girerek tekrar ödenek almanız artık mümkün olmayacaktır.

Federal ve bölgesel yetkililer genç profesyoneller için sosyal yardımlar ve sosyal ödemeler düzenlemektedir. Mesleki eğitim kurumları mezunlarının çalışma yeteneğini teşvik etmeye yönelik bir önlem olarak hizmet ederler. Şimdi bazı bölgelerde genç uzmanlara belirli miktarlarda mali yardım ödenmesine ilişkin prosedürü ele alalım.

Hukukun konuları

Şu anda genç uzmanların statüsüne ilişkin federal düzeyde net bir düzenleme bulunmamaktadır. konusunda da genel bir fikir yok. faydalar. Bu arada İş Kanunu'nun 70. maddesinde de bazı bilgiler yer alıyor. Norm gereği, üniversitelerden ve mesleki ortaöğretim kurumlarından bir yıldan daha az bir süre önce mezun olan kişiler için işveren deneme süresi tesis edemez. İş Kanunu'na göre genç uzmanların artık herhangi bir avantajı yok. Mevzuatta ödemelere ve diğer maddi yardımlara güvenebilecek kuruluşların net bir tanımı bulunmamaktadır. Ancak düzenlemelerin analizine dayanarak bir vatandaşın uyması gereken bir takım kriterleri belirlemek mümkündür. Özellikle genç profesyonellere yönelik ödemeler vatandaşlar için yapılabilir:

1. Yaşı 35'ten fazla olmayan. Bazı bölgelerde sınır 30 yıldır.
2. Lise veya meslek okulundan mezun olan veya yüksek öğrenim gören (devlet akreditasyonuna sahip bir üniversitede tam zamanlı olarak almış). Bazı bölgelerde ek bir gereklilik olarak bütçeye ilişkin zorunlu eğitim konulmuştur.
3. Devlet, belediye veya bölge tarafından desteklenen bir işletmede faaliyet yürütmek.

Mali yardım: genel bilgiler

Destek tedbirlerinin sağlanması bakanlıklara ait sektör anlaşmalarıyla belirlenir. Devlet dışı işletmelerden bahsedersek genç uzmanlara ödemeler yerel düzenlemelere uygun olarak yapılmaktadır. İşe başvururken sağlanan faydalar hakkında detaylı bilgi almak için toplu sözleşmeyi okumalısınız. Bazı işletmelerin genç uzmanların statüsünü düzenleyen düzenlemeleri vardır. Bu tür belgeler, kuruluştaki faaliyetleri yürütme koşullarını ayrıntılı olarak belirtir, destek önlemlerinin bir listesini ve bir çalışanın güvenebileceği miktarları belirler. Hükümler aynı zamanda mali yardım sağlama mekanizmasını da doğrudan düzenlemektedir.

Yaş eşiğinin özellikleri

Genç uzmanlara yapılan ödemeler yukarıda da belirtildiği gibi 30-35 yaş altı vatandaşlara ödenmektedir. Maksimum eşik her bölgede yetkili makamların takdirine göre belirlenir. İşe giriş tarihinden itibaren (işverenle sözleşme imzalanması), dünkü öğrencinin durumu 3 yıl süreyle geçerli olacaktır. İkinci kez alamazsınız. Ancak bazı durumlarda statünün süresinin 6 yıla çıkarılması da mümkündür. Genç uzman aşağıdaki durumlarda bu mümkündür:

1. Tam zamanlı bir ek veya lisansüstü kursta okumak.
2. Alternatif veya zorunlu hizmetten geçer.
3. Hamilelik, doğum ve çocuk bakımı nedeniyle izinlidir.

Destek önlemleri

2012 yılında bir hükümet kararnamesi, bir işletme tarafından istihdam edildiği andan itibaren ilk ay içinde genç uzmanlara teşvik ödemesi verilmesini öngören bir yasanın çıkarılmasını tavsiye etti. İlgili normatif kanun bir ay sonra onaylandı. Kanunun temel amacı, belirli bir uzmanlık kazanmış vatandaşları mesleklerinde çalışmaya çekmektir. Şu anda, dünün mezunlarını destekleyecek tek tip önlemler bulunmamaktadır. Her bölge bağımsız olarak bu alanı düzenler ve ilgili düzenlemeleri benimser. Bugünün ana destek tedbirleri şunlardır:

1. Konut düzenlemesi sağlanması.
2. Genç profesyonellere tek seferlik ödeme.
3. Tercihli krediler veya Bazı bölgelerde kurumsal alan sağlanması sağlanmaktadır.
4. Nakliye masraflarının telafisi.
5. Çocukların okul öncesi eğitim kurumunda bakımına ilişkin masrafların geri ödenmesi. Genç profesyonellere yapılacak bu tür bir ödeme, maliyetleri kısmen veya tamamen karşılayabilir.

Öncelikli faaliyet alanları

Bunlara eğitim ve sağlık da dahildir. Yukarıda belirtildiği gibi, her bölgenin eski mezunlara mali yardım sağlanmasına ilişkin kendi koşulları ve kuralları vardır. Örneğin, 23 Mart 2004 tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi, genç bir eğitim uzmanına ödeme yapılmasına bağlı olarak gereklilikleri öngörmektedir:

1. 35 yaşına kadar yaş.
2. Ortaöğretim veya yükseköğretim kurumunun tamamlandığını gösteren diploma.
3. Bir vatandaş, öğrenimini tamamladıktan (diploma aldıktan) sonra en geç 90 gün içinde mesleğinde çalışmaya başlamalıdır.

St. Petersburg, Saratov bölgesi ve diğer bazı bölgelerde yaş eşiği 30'dur. Bu sınır resmi olarak bölgesel düzenlemelerde belirlenmiştir. Genç bir uzmanın durumuna ve sağlanan faydalara ilişkin bilgileri açıklığa kavuşturmak için, iş veya ikamet adresindeki Eğitim Bakanlığı'nın bölge departmanıyla iletişime geçmelisiniz.

Önemli nokta

Bir vatandaşın özel eğitim almadan öğretmen olarak çalışıyorsa ve 35 yaşın altındaysa genç bir uzman olarak kabul edildiği dikkate alınmalıdır. Buna göre, kişinin sağlanan faydalardan yararlanmayı bekleme hakkı vardır. Örneğin konu öğretmen olarak çalışıyor ve öğretmenlik ile ilgisi olmayan başka bir meslekten diplomaya sahip. Bu, bir vatandaşı genç bir uzman statüsünden mahrum bırakmanın temeli değildir.

St. Petersburg'da genç uzmanlara (öğretmenlere) 2016 ödemeleri

Bölgesel mevzuatta belirli mali yardım türleri sağlanmaktadır. Buna göre genç uzmanlara aşağıdaki toplu ödeme belirlenir:

1. 6 temel birim. Orta/yüksek mesleki eğitim diplomasına sahip çalışanlar bu tür mali yardıma başvurma hakkına sahiptir.
2. 8 temel birim. Bu ödeme, onur derecesiyle mezun olmaları durumunda genç uzmanlara verilir.

Temel birimin büyüklüğü Bütçe Kanununda belirlenmiştir. Düzenleyici kanun, boyutunda planlı bir artış sağlar. Buna göre genç bir uzmana yapılan ödeme artıyor (2016 - temel birim 9174 ruble, 2017 - 9880 ruble, 2018 - 10572 ruble). Ayrıca nakliye masraflarının 1/2'si kadar tazminat ödenmesi gerekmektedir. Genç bir uzmana bu aylık ödeme, onun başvurusuna göre tahsis edilmektedir. Tazminatın 30 yaş altı vatandaşlara ödenmesi gerektiğini ve taksiler için geçerli olmadığını söylemekte fayda var. Başvuru sosyal güvenlik kurumuna veya eğitim departmanının bölgesel bölümüne yapılmalıdır.

Moskova

Başkent bölgesi aynı zamanda istihdam sonrasında öğretmenlere (genç profesyoneller) ödeme yapılmasını da sağlamaktadır. St. Petersburg'un aksine, Moskova'da bir çalışan, faaliyetinin ilk üç yılı boyunca maaşına yüzde 40 oranında zam alabiliyor. Bir mezunun onurlu bir diploması varsa, o zaman üstüne% 50 alma hakkı vardır. Burada dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta var. Bu ek ücret ek yük için geçerli değildir. Örneğin bir denek 1,5 katı hızla çalışıyor. Bonus yalnızca bir kişi için hesaplanacaktır. Ayrıca genç bir uzman, ulaşım masraflarını karşılamak için ücretin %15'i oranında ek ödeme alabilir.

Sağlık sistemi

Bu alanda genç profesyonellere ödenek ödemeleri ve diğer yardımlar yalnızca bir vatandaşın çalışmaya gönderilmesi durumunda sağlanmaktadır. Ayrıca 326 sayılı Federal Kanun aşağıdaki gereklilikleri belirlemektedir:

1. 35 yaşına kadar yaş.
2. İşverenle yapılan sözleşmenin süresi en az 5 yıldır.

Doktorlara mali yardım

Hükümlerine ilişkin kurallar 326 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir. Sağlık sektöründe çalışan genç profesyonellere tek seferlik ödeme 1 milyon ruble. Bu miktar, genç profesyonellere yapılan Lifting ödemeleri, federal düzeyde kabul edilen bir program çerçevesinde gerçekleştirilir. Adı "Zemsky Doktoru". Belirtilen tutarı almak için mesleki faaliyetlerin gerçekleştirileceği bölgenin yerel makamlarıyla bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Sağlık sektöründe çalışan uzmanlara lise diploması verilmektedir. Aynı zamanda vatandaşın kendi profiline göre çalışması gerekiyor. Mevzuat, genç uzmanlara ödeme yapılmasına bağlı olarak başka bir koşul daha getirmektedir. Mali yardım sağlama emri ancak eski mezunun en az 5 yıllık bir anlaşma yapması durumunda verilir. Herhangi bir nedenle vatandaş istifa etmeye karar verirse, aldığı miktarın bir kısmını iade etmesi gerekecektir.

Konut sorunu

Devlet, nakit ödemelerin yanı sıra genç doktorlara yaşam alanı da sağlıyor. Bu, aşağıdaki hükümle gerçekleştirilir:

1. Daireler.
2. Konut alımına yönelik sübvansiyonlar veya kredinin bir kısmı için tazminat (ipotek).
3. İnşaat için arsa.

Ayrıca 1 milyonun belirlenmiş bir amacı olduğunu da bilmelisiniz. Kanuna göre vergiye tabi değildir. Belirlenen kurallara göre yaşam koşullarının iyileştirilmesi hedeflenmelidir. Örneğin bir bankadan alınan kredinin bir kısmını geri ödemek için kullanılabilirler.

Ek garantiler

Bazı bölgelerde yetkililer, federal program tarafından belirlenenlere ek olarak genç profesyonellere zam ödemeleri sağlıyor. Örneğin, Pskov bölgesinde hemşirelik personelinin temsilcileri, mali yardım almaya hak kazanan konular listesine dahil edilmiştir. Yukarıda belirtilen kaldırma ve diğer tazminatlara ek olarak aşağıdakileri alabilirler:

1. 30 bin ruble - sağlık görevlileri ve hemşireler ile doğum merkezlerinde çalışanlar - 50 bin ruble.
2. 100 bin ruble. - doktorlar.

İÇİNDE Rostov bölgesiÖğrenciler diplomaları verilmeden önce bile maddi yardıma güvenebilirler. Örneğin bir tıp üniversitesinin 4-6. sınıflarındaki öğrenciler burslarına ek miktarlar alıyorlar. Stajyer doktorlar da aylık 5 bin tutarındaki ödemelere güvenme hakkına sahip. Bu miktar maaş artışı görevi görüyor. Bu para öğrencinin kayıtlı olduğu kursa bakılmaksızın ödenir.

Diğer bölgelerden çalışanlar

Bölgelerde sadece sağlık çalışanlarına destek sağlanmıyor. Novosibirsk, N. Novgorod, Ufa'da programlar buna uygun olarak kabul edildi. maddi yardım diğer bölgelerdeki çalışanlara üç yıl boyunca yılda bir kez verilmektedir. Bu bölgelerde aşağıdaki miktarlar belirlenir. İlk yıl için - 40 bin, ikinci için - 35, üçüncü için - 30 bin ruble. Büyük şehirlerde (St. Petersburg, Moskova), hesaplama çeşitli faktörler dikkate alınarak yapıldığından mali yardım miktarı elbette daha yüksektir. Örneğin bir mahalledeki yaşam standardı ve çalışanın çalıştığı alandaki ortalama geliri önemlidir. Örneğin, St. Petersburg'daki genç bir öğretmen bir seferde 50 binden fazla ruble alabilir.

Tasarım kuralları

Yukarıdaki şartları sağlayan uzmanlara ödemeler kanunun öngördüğü şekilde yapılır. Mali yardımın doğrudan sağlanması, sağlayan işverenin sorumluluğundadır. iş yeri mezun olmak. Personel alımını teşvik etmeyi amaçlayan faydalar vergilendirilmez. Hedef programa katılabilmek için kuruluşla 5 yıllık anlaşma yapmanız gerekmektedir. Vatandaşın faaliyet alanı aldığı uzmanlığa uygun olmalıdır.

Gerekli belgeler

Genç bir uzman, teşvik ödemeleri ve diğer avantajlardan yararlanma hakkını kullanmak için, iş başvurusu sırasında hemen bir başvuru yazar. Bundan sonra gerçekleştirilir standart prosedür kayıt İşveren, genç uzmanın işe alınması ve uygun ödemelerin atanması emrini onaylar. İle Genel kural, işe alınan bir çalışanın imzaya ilişkin yerel düzenlemelere aşina olması gerekir. Genç uzman başvuruya diplomasının ve çalışma geçmişinin bir kopyasını ekler. İkincisi, vatandaşın işletme tarafından resmi olarak istihdam edildiği kabul edildiği tarihi içerir. Bu belgelere dayanarak genç doktorlara, öğretmenlere ve diğer uzmanlara ödemeler yapılıyor.

Çözüm

Yukarıda belirtildiği gibi, federal düzeyde, eğitim kurumlarından bir yıldan daha kısa bir süre önce mezun olan uzmanlara mali yardım alma olanağı sağlayan yalnızca bir çerçeve yasa kabul edilmiştir. Belirli hedefli programların geliştirilmesine yönelik ana faaliyetler bölgeler ve belediyelerde yürütülmektedir. Genç uzmanlara yalnızca bütçe kuruluşlarında mali yardım sağlanamayacağını belirtmekte fayda var.

Ticari bir işletmenin başkanı da dahil olmak üzere herhangi bir işveren, kendi takdirine bağlı olarak, işe alınan çalışanlar için destek tedbirleri oluşturma hakkına sahiptir. Aynı zamanda pozisyona girecek adayın kanunda öngörülen şartları da taşıması gerekmektedir. Özellikle yaş, diploma varlığı ve sözleşmenin süresinden bahsediyoruz.

Genç profesyoneller devletin iç sosyal politikasının yönlerinden biridir. Aynı zamanda, federal düzeyde programın doğrudan uygulanmasına ilişkin yetkilerin bölgesel ve yerel yönetimlere devredilmesine karar verildi. Bunun nedeni, konularda ve belediyelerde ilgili makamların düzenlemeleri onaylarken alanın özelliklerini, çalışma koşullarını ve diğer faktörleri dikkate almasıdır. Bu da belirli bir bölge için ilgili önlemlerin geliştirilmesini ve talep edilen personelin akışının sağlanmasını mümkün kılar. Sonuçta, herhangi bir mesleğin genç uzmanları teşvik ödemeleri alabilir.

Kim genç uzman olarak kabul edilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre?

Genç bir uzmanın statüsü ve buna karşılık gelen faydaların federal düzeyde sağlanması bugün pratikte düzenlenmemiştir. Böyle bir hüküm içeren tek yasal düzenleme, işverenin orta mesleki ve yüksek öğretim kurumlarından bir yıldan daha kısa bir süre önce mezun olmuş vatandaşları işe alırken deneme süreleri belirlemesini yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesidir. Genç bir uzmanın Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında başka hiçbir faydası yoktur.

“Genç uzman” kavramı bile ne İş Kanunu'nda ne de başka herhangi bir kanunda yer almamıştır. Federal yasa. Bu statüyü elde etmenin ana kriterleri yalnızca bölgesel düzenlemelerin içeriğine dayanarak belirlenebilir:

35 yaşına kadar yaş (bazı bölgelerde yaş 30 ile sınırlı olmasına rağmen);

ilkokul (meslek okulu veya lise), orta mesleki veya Yüksek öğretim tam zamanlı eğitim sistemi aracılığıyla alınan Eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahip (bazı bölgelerde ek bir koşul olarak bütçe esasına dayalı eğitim tesis edilmektedir);

Diploma aldıktan sonra bir kamu sektörü kuruluşunda ilk istihdam.

Genç profesyonellere yönelik yardımlar, tek seferlik ödemeler ve diğer sosyal destek önlemleri, ilgili departmanların sektör anlaşmalarıyla belirlenir. Devlet dışı yapılara gelince, bu tür bir destek belirli işletmelerin yerel düzenlemeleri temelinde sağlanmaktadır.

Başka bir deyişle, istihdam sırasında veya hemen sonrasında ödenmesi gereken faydalar hakkında güvenilir bilgi edinmek için işletmenin toplu sözleşmesini bilmeniz gerekir. Ek olarak, birçok kuruluşun genç bir uzmanın statüsüne ilişkin hükümleri vardır - bu belgeler, dünün öğrencilerinin çalışma koşullarını, onlara yardım sağlama mekanizmasını, ödemelerin sayısını ve tutarını vb. Açıkça belirtmektedir.

Genç uzman statüsü kaç yaşına kadar geçerlidir?

Genç bir uzmanın uygun yardımlardan yararlanabilmesi için yaş sınırı, istihdam edildiği bölgeye bağlı olarak 30-35 yıldır. Statü, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren 3 yıl süreyle geçerlidir ve yeniden devredilemez.

Bazı durumlarda genç bir uzmanın statüsü 6 yıla kadar uzatılabilir:

acil askerlik veya alternatif hizmet alırken;

tam zamanlı lisansüstü çalışmalar (lisansüstü çalışmalar);

doğum iznindeyken ve çocuk bakım iznindeyken.

Genç profesyonelleri desteklemeye yönelik önlemler.

Genç profesyonellere yapılan ödemeler.

Şu anda genç profesyonellere yönelik sosyal desteğe yönelik ülke çapında herhangi bir önlem bulunmamaktadır; bunlar yalnızca bölgesel mevzuatla düzenlenmektedir. Kural olarak, yardım aşağıdaki garantilerin sağlanmasıyla ifade edilir:

istihdam üzerine bir kerelik ödemeler;

nakliye masraflarını karşılamak için tazminat ödemeleri;

konut satın alınması (inşaatı) veya kurumsal konut sağlanması için imtiyazlı krediler veya sübvansiyonlar;

iyileştirme için faizsiz kredi;

okul öncesi kurumlarda çocukların bakımına ilişkin masrafların kısmen veya tamamen geri ödenmesi vb.

Bu yönde iki bütçe alanı önceliklidir: eğitim ve sağlık.

Önemli: Özel eğitimin olmaması, genç bir öğretmeni belirtilen alanda çalışıyorsa statüsünden mahrum bırakmaz. Örneğin 35 yaşını doldurmamış ve öğretmenlik ile ilgili olmayan herhangi bir meslekte diploma sahibi olan bir okul öğretmeni de genç uzman unvanına başvurabilir.

Kuzey başkentinden gelen öğretmenler için üst yaş eşiği daha düşüktür - 04/ tarihli 107-27 sayılı St. Petersburg “Devlet eğitim kurumlarının çalışanları için sosyal destek önlemleri hakkında” kanuna uygun olarak bu alandaki genç uzmanlar. 03/2007 (2011'de değiştirilen şekliyle) 30 yaşın altındaki öğretmenler dikkate alınmaktadır.

Belirli bir bölgedeki genç öğretmenlere yönelik sosyal destek hakkında bilgi, ikamet ve iş yerindeki Eğitim Bakanlığı'nın bölgesel biriminden alınabilir.

Eğitim alanında genç uzman. Avantajlar ve ödemeler.

Durumun yanı sıra, devlet ve belediye eğitim kurumlarının genç uzmanlarına yapılan ödemeler ve sosyal yardımlar da bölgesel düzeyde belirlenmektedir. Örneğin St. Petersburg'da şöyle görünüyor.

Kuzey başkentindeki genç okul öğretmenlerine maaş artışı sağlanmıyor, ancak aşağıdaki miktarda tek seferlik ödeme alma hakları var:

6 temel birim - yüksek ve orta mesleki eğitimde devlet diploması almış uzmanlar için;

8 temel birim - aynı seviyede onur diploması almış uzmanlar için.

1 Ocak 2016 itibarıyla bir temel birimin büyüklüğü 8.896 rubledir.

Ayrıca, St. Petersburg'da 30 yaşını doldurmamış öğretmenlerin ilk 3 yılı boyunca, taksiler hariç her türlü yolcu taşımacılığı ile seyahat masraflarının yarısına kadar aylık olarak geri ödenmesi gerekmektedir.

St. Petersburg'un ilgili eğitim departmanına veya sosyal güvenlik kurumuna ilgili başvuruyu göndererek tek seferlik ödeme alabilirsiniz.

Benzer çalışmalar:

"Belediye bütçe eğitim kurumu Smolensk bölgesinin Yartsevo bölgesindeki Suetovskaya ortaokulu Tomsk Devlet Pedagoji Üniversitesi Tüm Rusya ağ pedagojik projesi "Modern eğitim..."

“Açık artırmaya katılım talebi Ukrayna Halkın hizmetinde sağlığın korunmasının iyileştirilmesi Pozisyon No.: 8475-UA Anlaşmanın Başlığı: İkincil ve birinci basamak sağlık hizmetleri için aktif kardiyoloji merkezi için tıbbi malzemeler. Kimlik numarası...”

“Vatandaşların sağlık alanındaki hak ve sorumlulukları (21 Kasım 2011 tarih ve 323-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanunu uyarınca” Vatandaşların sağlığını korumanın temelleri hakkında) Rusya Federasyonu") Vatandaş hakları Madde 18. Sağlık hakkı 1. Herkes...”

“RUSYA FEDERASYONU EĞİTİM VE BİLİM BAKANLIĞI, Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakan Yardımcısı A.G.'yi ONAYLADI. SVINARENKO 23 Aralık 2005 Kayıt No. 761 teknik/sp YÜKSEK MESLEKİ EĞİTİM DEVLET EĞİTİM STANDARDI Eğitim yönü 230200 Bilgilendir..."

“30 Nisan 2013 tarihinde Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Siciline kayıtlıdır.

Genç profesyoneller için ödeneklerin kaldırılması: Kimin hakkı vardır ve nasıl alınır?

N 8/27440 BELARUS CUMHURİYETİ EĞİTİM BAKANLIĞI KARARI 29 Mayıs 2012 N 53 YÜKSEKÖĞRETİM EĞİTİM PROGRAMLARININ İÇERİĞİNDE UZMANLIK YAPARKEN ÖĞRENCİLERİN, VAKALARIN, DİNLEYİCİLERİN SERTİFİKASYONUNA İLİŞKİN KURALLARIN ONAYLANMASI HAKKINDA NO..."

“Perm Bölgesi'ndeki işgücü piyasasının bölgesel özelliklerini yansıtan bir katsayı oluşturulmasına ilişkin yasal düzenleme taslağı. Bu yasa, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca, Perm Bölgesi topraklarında bölgesel özel durumu yansıtan bir katsayı oluşturur..."

“Kurumsal kart Tam adı Açık Anonim Şirket"Mezhregionenergosbyt" OJSC'nin kısaltılmış adı "Mezhregionenergosbyt" Organizasyonel ve yasal şekil Açık anonim şirket..."

“I.O. TARAFINDAN KABUL EDİLDİ. Primorsky Bölgesi Eğitim ve Bilim Dairesi Müdürü N.A. Vitkalova "_"_2016 Vladivostok Metropoliti ve Primorsky _Veniamin tarafından ONAYLANDI "_"_2016 bölgesel çocuk yarışmasına ilişkin DÜZENLEMELER...”

“Görev No. 1. 48 yaşındaki hasta K., 24 saattir devam eden sağ bel bölgesinde paroksismal ağrı ve anüri şikayetiyle acil servise başvurdu. Anamnezden hastanın 20 yaşından beri ürolityazis hastası olduğu, 5 yıl önce sol böbreğinde mercan taşı tanısı konduğu öğrenildi.

"Uyarlanabilir Teknolojinin Geliştirilmesine Yönelik Proje Konsepti fiziksel Kültür GİRİŞ Sverdlovsk Bölgesi'nde 2020 yılına kadar olan dönem için uyarlanabilir fiziksel kültürün geliştirilmesine yönelik Konsept (bundan sonra Konsept olarak anılacaktır), Sverdlovsk Bölgesi'nin aşağıdakilerle bağlantılı olarak karşı karşıya olduğu görevler dikkate alınarak geliştirilmiştir: Stratejinin kabul edilmesi…”

Pedagojik üniversite mezunlarının uzmanlaşmış istihdamını teşvik etmek amacıyla birçok bölge üretim yapıyor. genç uzman öğretmenlere yapılan ödemeler. Ne yazık ki genç uzmanların maaşları düşük olduğundan gençler mezun olduktan sonra uzmanlık alanları dışında iş bulmayı tercih ediyorlar. Genç öğretmenleri okullara çekmek için bölgesel eğitim bakanlıkları, uzmanları desteklemek üzere tasarlanmış bir kerelik veya periyodik yardımlar ödüyor.

Genç profesyonellere yapılan ödeme türleri

Genç öğretmenlere yönelik destek aşağıdaki şekillerde sağlanabilir:

• istihdam üzerine bir kerelik ödeme (sözde asansör) - bu ödemenin miktarı bölgeye göre değişir - 20 ila 100 bin arasında ve ödemeler hem bölgesel hem de yerel bütçelerden yapılabilir;
• barınma ödemesi – kırsal okullardaki genç öğretmenlere ödenebilir;
• aylık maaşa ortalama seviyeye ulaşana kadar ek ödeme yapılması;
• mesleki gelişim için ödeme - 3 ila 5 yıl arası deneyime sahip öğretmenlere yöneliktir;
• imtiyazlı ipotek - bölgesel bütçe ya kredinin bir kısmını ya da ipotek kredisinin faizini öder.

Her bölgenin genç profesyonel öğretmenler için kendine özgü sosyal destek biçimleri vardır.

Fayda ve ödeme sağlama koşulları

Genç öğretmenlere sağlanan faydalar ve ödemeler belirli koşullara tabidir:

• 35 yaşına kadar yaş;
• Mezuniyetten hemen sonra uzmanlık alanınızda çalışmak (örneğin bazı bölgelerde toplu ödeme almak için üç aylık bir süre belirlersiniz);
• en az üç yıllık bir süre için bir iş sözleşmesinin imzalanması;
• Tercihli ipotek için öğretmenlik mesleğinde belirli bir deneyim.

Her bölge genç profesyonellere sosyal destek sağlamak için kendi koşullarını belirler.

Kaç yaşına kadar eğitimde genç uzman

Genç profesyonellere yönelik destek kanunu bu koşulları listeliyor. Genç bir uzman, üç yıla kadar çalışmış bir öğretmen olarak kabul edilmektedir. Bu durum bir kez ayarlanır. Aşağıdaki durumlarda hizmet süresi uzatılır:

• 3 yaşına kadar bir bebeğe bakma izni;
• acil ara askeri servis;
• tam zamanlı lisansüstü çalışmalar;
• iş dışında staj veya ek eğitim.

Yani, eğer bir öğretmen genç uzman statüsünü almışsa, bir süre okulda çalışmış, daha sonra yukarıdaki faaliyetler için işten ayrılmış ve daha sonra okula geri dönmüşse, o zaman genç bir uzman olarak kabul edilmeye devam edecektir.

Ulyanovsk bölgesi hükümeti karar verir:

1. Çalışma Bakanlığını belirleyin ve sosyal Gelişim Ulyanovsk bölgesi, Ulyanovsk bölgesinin devlet iktidarının yürütme organıdır ve Ulyanovsk bölgesinin nüfusu için devlet sosyal hizmet kurumlarında kendi uzmanlık alanlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri sağlamaya yetkilidir.

2. Onaylayın:

2.1. Ulyanovsk bölgesindeki devlet sosyal hizmet kurumlarında uzmanlık alanlarında çalışan genç uzmanlara teşvik ödemeleri sağlama prosedürü (Ek No. 1).

2.2. Ulyanovsk bölgesinin devlet sosyal hizmet kurumlarında uzmanlık alanlarında çalışan genç uzmanlara teşvik ödemeleri için Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinden fon sağlanmasına ilişkin kurallar (Ek No. 2).

2.3. Mesleği, Ulyanovsk bölgesi nüfusuna yönelik devlet sosyal hizmet kurumlarında kendi uzmanlık alanlarında çalışan genç uzmanlara teşvik ödemesi alma hakkı veren pozisyonların listesi (Ek No. 3).

3. Bu kararın uygulanmasına ilişkin kontrolü Ulyanovsk Bölgesi Hükümeti Birinci Başkan Yardımcısına emanet edin
Silkina A.N.

Vali – Başkan
Bölgesel Hükümetler
S.I.Morozov

EK No.1
Hükümet kararına
Ulyanovsk bölgesi

EMİR

Devlet kurumlarında kendi uzmanlık alanlarında çalışan genç uzmanlara teşvik ödemeleri sağlanması
sosyal

1. Bu Prosedür, Ulyanovsk bölgesindeki devlet sosyal hizmet kurumlarında kendi uzmanlık alanlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri (bundan sonra teşvik ödemeleri olarak anılacaktır) sağlanmasına ilişkin kuralları belirler.

2. Teşvik ödemesi hakkı, Rusya Federasyonu topraklarında devlet tarafından akredite bir yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim eğitim kurumunda eğitimini tamamlayan, yaşı 30'u aşmayan genç uzmanlara verilmektedir. Ulyanovsk bölgesinin nüfusu için bir devlet sosyal hizmetler kurumunda tam zamanlı eğitimlerinin tamamlanmasından itibaren en geç iki ay içinde çalışmaya başlayan, sırasıyla yüksek mesleki veya orta mesleki eğitime ilişkin devlet tarafından verilen bir belge aldı , bunun için
kurumda asıl işin yapıldığı yer olan ve kendi uzmanlık alanında ücret oranından az olmamak üzere iş sağlanan kişilere
(bundan böyle genç uzmanlar olarak anılacaktır).

3. Teşvik ödemeleri çalışılan her takvim yılı için yapılır: ilk yıl için - 20.000 ruble, ikinci yıl için - 40.000 ruble, üçüncü yıl için - 60.000 ruble.

4. Eğitimin tamamlanmasından sonraki iki ay içinde veya Ulyanovsk bölgesi nüfusuna yönelik devlet sosyal hizmet kurumlarında çalışma süresi boyunca, genç uzmanlar zorunlu askerlik hizmetine veya alternatif kamu hizmetine çağrılmak suretiyle askerlik hizmetine çağrılırsa ve Ulyanovsk bölgesi nüfusuna yönelik devlet sosyal hizmet kurumlarında mezuniyet hizmetlerinden sonra iki ay içinde uzmanlık alanlarında daha sonra istihdam edilirlerse, bu Prosedürün 3. paragrafı uyarınca teşvik ödemeleri alma hakkına sahiptirler.

5. Teşvik ödemeleri hakkı, genç bir uzmanın Ulyanovsk bölgesinin nüfusu için bir devlet sosyal hizmetler kurumundan Ulyanovsk bölgesinin nüfusu için başka bir devlet sosyal hizmetler kurumuna transfer edilmesi durumunda korunur.

6. Genç bir uzmanın doğum izninde geçirdiği süre
çocuk, yardımların sağlandığı çalışma süresinden sayılmaz
teşvik ödemeleri.

Genç uzmanlara teşvik ödemeleri, çalışılan takvim yılı tarihinden itibaren bir ay içinde bu Prosedürün 3. paragrafında belirtilen miktarlarda sağlanır ve Ulyanovsk nüfusu için devlet sosyal hizmetler kurumu başkanının emriyle verilir.
alanlar.

EK No.2
Hükümet kararına
Ulyanovsk bölgesi

TÜZÜK

Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinden fon sağlanması
çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri içinDevletin sosyal kurumlarındaki uzmanlığa göre
Ulyanovsk bölgesi nüfusuna hizmetler

1. Bu Kurallar, Ulyanovsk bölgesindeki devlet sosyal hizmet kurumlarında kendi uzmanlık alanlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri için (bundan sonra teşvik ödemeleri olarak anılacaktır) Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinden fon sağlama prosedürünü belirler.

2. Teşvik ödemelerine ilişkin giderlerin finansmanı, Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinin ilgili mali yıla ait konsolide bütçe listesine uygun olarak, bu amaçlarla bölgesel bütçenin ana yöneticisine sağlanan bütçe yükümlülükleri sınırları dahilinde gerçekleştirilir. Ulyanovsk bölgesi - Ulyanovsk Bölgesi Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı (bundan sonra - Bakanlık olarak anılacaktır).

Kaç yaşına kadar genç bir uzmanım?

Teşvik ödemelerine ilişkin harcamaların finansmanı, Bakanlık tarafından, Bakanlığın yetkisi altındaki Ulyanovsk bölgesinin nüfusu için devlet sosyal hizmet kurumlarına, Ulyanovsk Maliye Bakanlığı nezdinde açılan kişisel hesaplara fon aktarılarak gerçekleştirilir. aylık nakit planına göre bölge.

4. Ulyanovsk bölgesinin nüfusu için devlet özerk sosyal hizmet kurumlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri için fonlar, Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinden nüfusa yönelik özerk sosyal hizmet kurumlarına tahsis edilen sübvansiyonlar şeklinde sağlanmaktadır. Ulyanovsk bölgesi.

5. Yardımlar Bakanlıkça açılan hesaplara aktarılır. kredi kurumları, bölgesel bütçeden Ulyanovsk bölgesindeki devlet özerk sosyal hizmet kurumlarına sübvansiyon sağlanmasına yönelik aylık nakit planlarına dayanmaktadır.

6. Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinden, bu Kurallarda öngörülen harcamaların finansmanı için tahsis edilen fonların yasal, hedefli, etkin kullanımının sağlanmasına ilişkin kontrol Bakanlık tarafından yürütülür.

EK No.3
Hükümet kararına
Ulyanovsk bölgesi

TASLAK

mesleğinin almaya hak kazandırdığı pozisyonlar
çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri
devletin sosyal kurumlarındaki uzmanlıklar
Ulyanovsk bölgesi nüfusuna hizmetler

1. Eşlikçi

2. Kütüphaneci

3. Muhasebeci

4. Eğitimci

5. Tıp uzmanı

6. Tüm unvan ve uzmanlıklara sahip mühendis

7. Eğitmen (doğum sırasında, mesleki terapide, fizik Tedavi, beden eğitiminde)

8. Fizik tedavi eğitmeni-metodolog

9. Kültür organizatörü

10. Laboratuvar asistanı (paramedik-laboratuvar asistanı)

11. Konuşma terapisti

12. Endüstriyel eğitim ustası

13. Tüm unvanların hemşiresi

14. Metodist (kıdemli dahil)

15. Tamirci

16. Müzik yönetmeni

17. Beden Eğitimi Başkanı

18. Öğretmen-organizatör

19. Eğitim psikoloğu

20. Psikolog

21. Programcı

22. Sosyal öğretmen

23. Sosyal hizmet uzmanı

24. İşaret dili tercümanı

25. Teknisyen

26. Konuşma terapisti öğretmeni

27. Öğretmen-konuşma patoloğu

28. Eczacı

29. Sağlık görevlisi

30. Her türden ekonomist

31. Hukuk danışmanı.

Uygulamalar

BELGE ARAMA

Belarus Cumhuriyeti Tarım ve Gıda Bakanlığı'nın 18 Mart 2011 tarih ve 05-1/1321 sayılı Mektubu “Uzmanlara ek ödemeler hakkında”

Kasım 2013 itibarıyla değişiklik ve eklemelerle birlikte belgenin metni

< Главная страница

Tarım Komiteleri
ve bölgesel yürütme komitelerinin gıda tedariki

Cumhuriyetçi dernekler
organizasyon ve kurumlar

Belarus Cumhuriyeti Tarım ve Gıda Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 31 Ağustos 2000 N 1359 tarihli Kararının 1. paragrafı uyarınca yönetici ve uzmanların maaşlarına ek ödeme yapılmasına ilişkin çok sayıda taleple bağlantılı olarak " Tarımsal kuruluşlara uzman personel sağlanmasının iyileştirilmesine yönelik tedbirler hakkında” (bundan sonra Karar olarak anılacaktır) aşağıdakileri açıklamaktadır.

Kararın 1. paragrafı ücretlere aşağıdaki ek ödemeleri düzenlemektedir:

1) çalışmalarının ilk iki yılı boyunca yüksek ve orta uzmanlık eğitimi almış genç uzmanlar - Belarus Cumhuriyeti Hükümeti tarafından bütçe kuruluşlarının çalışanları ve sübvansiyon alan diğer kuruluşların çalışanları için belirlenen birinci kategorinin bir tarife oranı tutarında; çalışanlar ücret bakımından bütçe kuruluşlarının çalışanlarına eşittir; bu maliyetlerin ürün, iş ve hizmetlerin maliyetine atfedilmesiyle;

2) tarım kuruluşlarında çalışmaya devam eden, kendileriyle iş sözleşmesi imzalandığı tarihten itibaren iki yıl sonra, önümüzdeki üç yıl boyunca - üç kez - yöneticiler (tarım kuruluşları başkanları dahil) ve yüksek ve orta uzmanlık eğitimi almış uzmanlar Belarus Cumhuriyeti Hükümeti tarafından bütçe kuruluşlarının çalışanları ve çalışanları maaşları bütçe kuruluşlarının çalışanlarına eşit olan sübvansiyon alan diğer kuruluşların çalışanları için, ayrılan cumhuriyet bütçesi fonları pahasına belirlenen birinci kategorinin tarife oranı. Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından aksi belirtilmedikçe tarımsal üretimin, balık yetiştiriciliğinin ve tarım ürünlerinin işlenmesinin geliştirilmesi.

Yukarıdaki hükümlerden, Kararda belirtilen şartlara bağlı olarak, tarımsal kuruluşların bu çalışanlarının ücretlerine toplam beş yıl süreyle aylık ek ödeme yapılabileceği anlaşılmaktadır.

Bir tarım kuruluşundan ihraç edilen ve başka bir tarım kuruluşu tarafından işe alınan kişilerin, kararın yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak 31 Ocak 2010 tarihinden itibaren ücretlere bir tarife oranı tutarında ek ödeme yapma hakkının ortaya çıktığı unutulmamalıdır. Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 8 Ocak 2010 tarihli N 16 "Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 31 Ağustos 2000 N 1359 tarihli Kararında Değişiklik Yapılması Hakkında".

Ücretlere tarife oranının üç katı tutarında ek ödeme hakkı, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 9 Temmuz 2010 tarihli kararının yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak 19 Temmuz 2010 tarihinde ortaya çıktı.

İş sözleşmesi, iş mevzuatı ve iş ilişkileri: garantiler ve faydalar

N 1041 "Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 31 Ağustos 2000 N 1359 kararında değişiklik yapılması hakkında".

Aynı zamanda, ücretlere yapılan aylık ek ödemelerin çalışılan zamanla orantılı olarak ödendiğini, ancak Kararın 1. fıkrasının 2, 3. paragraflarında belirtilen tutarlardan daha yüksek olmadığını açıklığa kavuşturuyoruz.

Kararın 1. paragrafının 3. paragrafı uyarınca, tarım kuruluşlarının yüksek ve orta uzmanlık eğitimi almış yöneticilerine ve uzmanlarına, aşağıdaki koşullar sağlandığı takdirde ücretlere ek ödeme yapılabilir:

- yüksek ve ortaöğretim uzman eğitim kurumları alanlarındaki tarımsal kuruluşlarda çalışmak üzere geldi;

- tarım kuruluşlarında iş sözleşmesi imzalandığı tarihten itibaren iki yıl sonra çalışmaya devam etmek.

Ancak aşağıdaki durumlarda ücretlere ek ödeme hakkı saklı kalır:

- dağıtımın ilk iki yılında genç bir uzmanın kanunun öngördüğü şekilde başka bir tarım kuruluşuna yeniden dağıtılması;

- işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde (görev süresinin sona ermesinden sonra) bir uzmanın (yöneticinin) başka bir tarımsal kuruluşta istihdam edilmesi (başka bir işverene devredilmesi dahil);

- Belarus Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinde hizmetin tamamlanmasından sonraki üç ay içinde genç bir uzmanın (uzman) istihdam edilmesi. Bu durumda Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 342. Maddesindeki normlara uyulmasının tavsiye edildiğine inanıyoruz.

Genç bir uzmanın yerleştirilmesinde aşağıdakilerin çalışma süresine dahil olduğunu lütfen unutmayın:

zorunlu askerlik hizmeti süresi, Belarus Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetleri rezervinde hizmet, Belarus Cumhuriyeti'nin diğer birlikleri ve askeri oluşumları;

Çocuğun üç yaşına gelinceye kadar ebeveyn izninde olduğu süre.

Genç bir uzmanın Belarus Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerine zorunlu askerlik talebinde bulunması durumunda, diğer birlikler ve askeri oluşumlar Belarus Cumhuriyeti, hizmetin tamamlanmasının ardından, işe atama belgesinde veya yeniden dağıtım sırasına göre belirtilen iş yerinde iş bulamadı, ancak serbest meslek belgesi aldı, belirtilen ek maaşı alma hakkı ücretlere yapılan ödemeler alıkonulmaz.

Bölgesel yürütme komitelerinin tarım ve gıda komiteleri bu bilgiİlçe yönetim kurullarının tarım ve gıda dairelerinin dikkatine, bu ek ödemelerin aylık uygulanmasının kontrolünün sağlanması, Kararın 1. paragrafı hükümlerinin uygulanmasının doğruluğu ve tek tip uygulanmasının sağlanması.

Birinci Bakan Yardımcısı N.N. Kotkovets

dokumenty archiwalne Papyaredni | saldırgan