الالتزام بعدم إفشاء الأسرار التجارية. اتفاقية عدم الكشف عن المعلومات السرية - نموذج لشروط عقد العمل بشأن الأسرار التجارية

عقد (اتفاقية) بشأن عدم إفشاء الأسرار التجارية

_____ "____" _____________ 200__

يشار إليه فيما بعد بـ "صاحب العمل"، ويمثله المدير ___________________، من ناحية، و____، ويشار إليه فيما بعد بـ "الموظف"، من ناحية أخرى، وقد أبرما هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. يتعهد الموظف بالالتزام بعدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سراً تجارياً لصاحب العمل والتي أصبحت معروفة له فيما يتعلق بعمله في المنظمة.

1.2. في هذه الاتفاقية، يعني السر التجاري أي معلومات لها قيمة تجارية فعلية أو محتملة بسبب عدم معرفتها لأطراف ثالثة، والتي لا يمكن الوصول إليها بحرية على أساس قانوني وللحفاظ على سريتها يتخذ المالك جميع التدابير الممكنة.

1.3. يتم تحديد قائمة المعلومات المتعلقة بالأسرار التجارية في اللوائح الخاصة بحماية الأسرار التجارية للمنظمة.

1.4. يمكن نقل المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا إلى الموظف شفهيًا أو كتابيًا أو في شكل صور فوتوغرافية أو إلكترونيًا أو بيانيًا أو بأي شكل آخر.

1.5. وبموجب هذه الاتفاقية، لا يمكن أن تشكل المعلومات المحددة في البنود سرًا تجاريًا. 1.3 و1.4 من هذه الاتفاقية:

والتي تم الكشف عنها علنًا قبل إبرام هذه الاتفاقية؛

والتي أصبحت متاحة للعامة خلال مدة هذه الاتفاقية، ولكن دون المشاركة المذمة للطرف المعني.

1.6. يشهد الموظف، من خلال التوقيع على هذه الاتفاقية، أنه على دراية باللوائح المتعلقة بحماية الأسرار التجارية لصاحب العمل.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. يتعهد الموظف بعدم إفشاء المعلومات التي تشكل سراً تجارياً لصاحب العمل والتي أصبحت معروفة له فيما يتعلق بعمله في الشركة، وكذلك حماية المعلومات المذكورة أعلاه من التعديات ومحاولات نشرها من قبل الغير.

2.2. يلتزم الموظف باستخدام المعلومات التي حصل عليها أثناء أداء واجبات عمله فقط لمصلحة صاحب العمل.

2.3. يتعهد الموظف بعد انتهاء العمل بالشركة بعدم استخدام المعلومات التي حصل عليها بخصوص العمل بالشركة بغرض المنافسة مع شركة أخرى.

2.4. جميع المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا والتي يتلقاها الموظف بشكل ملموس (الرسوم البيانية والرسومات والرسائل والصور الفوتوغرافية وما إلى ذلك) والنماذج غير الملموسة هي ملكية حصرية لصاحب العمل ويتم استخدامها فقط بموجب شروط هذه الاتفاقية.

2.5. عند الانتهاء عقد التوظيفيتعهد الموظف بإعادة كافة المعلومات الواردة من الطرف الآخر على الوسائط المادية وكذلك نسخ منها خلال يوم واحد من تاريخ الطلب الأول.

2.6. في حالة الكشف عن معلومات تشكل سرًا تجاريًا بموجب هذه الاتفاقية، يلتزم الموظف بالتعويض الكامل عن الخسائر التي تكبدها صاحب العمل نتيجة لهذا الكشف، والتي يتم تحديد مبلغها من قبل لجنة خبراء مستقلة.

يؤكد الموظف أنه تم تحذيره من أنه وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، فإن الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا قد يستلزم مسؤولية مدنية وإدارية وجنائية.

3. مدة الاتفاقية

3.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعها وهي صالحة لمدة 3 سنوات من تاريخ انتهاء عقد العمل.

4. الشروط الخاصة

4.1. جميع التغييرات والإضافات على هذه الاتفاقية صالحة فقط إذا تم كتابتها وتوقيعها من قبل الأطراف.

4.2. يتم حل جميع النزاعات والخلافات بموجب هذه الاتفاقية من خلال المفاوضات. إذا كان من المستحيل حل النزاعات من خلال المفاوضات، يحق للأطراف اللجوء إلى المحاكم.

4.3. حرر هذا الاتفاق من نسختين، نسخة لكل طرف، ولهما نفس القوة القانونية.

توقيعات الأطراف:

صاحب العمل الموظف _________________________________________ _____________ (التوقيع، الختم) (التوقيع)

المصدر - "1001 عقد لجميع حالات الأعمال"، "التوازن"

تحظى بشعبية كبيرة على الإنترنت ويرجع ذلك أساسًا إلى رغبة مديري المؤسسات التجارية وغيرها من المؤسسات في حماية المعلومات القيمة من المنافسين. لأي غرض يتم إعداد هذه الوثيقة وما هي عواقب اختتامها، اقرأ مقالتنا.

وضع الخصوصية: متى ولماذا تحتاج إليه

إذا أصر صاحب العمل، عند إبرام عقد عمل أو في أي وقت آخر، على أن يوقع الموظف على اتفاقية السرية، فمن المرجح أن نتحدث عن تدابير لضمان سلامة الأسرار التجارية أو الرسمية.

وبطبيعة الحال، في بعض الأحيان تكون الاتفاقية أداة لحماية أسرار الدولة أو الضرائب أو الأسرار المصرفية، ولكن يمكن لعدد محدود من الموظفين الوصول إليها، بشرط أن يشغلوا مناصب في المؤسسات أو المنظمات ذات الصلة. على سبيل المثال، قد يكون هؤلاء موظفين تطبيق القانون, مؤسسات الائتمانوأقسام وتشكيلات دائرة الضرائب الفيدرالية، وما إلى ذلك.

ليس لدى موظفي المؤسسات الخاصة، أي التجارية، (باستثناء الخدمات المصرفية) معلومات مصنفة ضمن أنواع الأسرار المدرجة. ولكن ربما يكون لديهم معلومات أخرى تحت تصرفهم، لا تقل عن ذلك حماية القانون من سوء الاستخدام.

ما هو السر التجاري

وفقا للفن. 3 القانون الاتحادي "بشأن الأسرار التجارية" بتاريخ 29 يوليو 2004 رقم 98-FZ هو نظام لتخزين المعلومات يسمح لك بتجنب النفقات غير المبررة أو، على العكس من ذلك، زيادة الدخل، والحفاظ على المركز واستقراره في السوق، أو الحصول على فوائد تجارية أخرى.

وبالتالي، يمكن أن يتضمن موضوع السر التجاري أي معلومات حول أنشطة المؤسسة التي لها قيمة بسبب عدم معرفتها لأشخاص آخرين. على سبيل المثال، قد تكون هذه معلومات حول التطورات التقنية، ونتائج النشاط الفكري، وما إلى ذلك.

ما هو السر الرسمي والمهني؟

وعلى الرغم من أن الأسرار الرسمية ليس لها قانون أحوال شخصية يحميها، إلا أنها تخضع للحماية أيضًا. ويرد تعريفها الدقيق نسبيًا في قائمة المعلومات السرية، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 6 مارس 1997 رقم 188: المعلومات الرسمية، التي يقتصر الوصول إليها من قبل سلطات الدولة وفقًا للقوانين الفيدرالية. فمثلاً هذا هو سر التبني والتحقيق، سر عسكريإلخ.

مهم! لا يجوز إلا لموظفي الخدمة المدنية الوصول إلى الأسرار الرسمية بسبب أدائهم لوظائفهم الرسمية.

الوضع مختلف مع السرية المهنية. يمكن أن تكون المعلومات الواردة فيه متاحة لكل من موظفي المؤسسات الخاصة وموظفي القطاع العام الذين ليسوا في الخدمة العامة. بادئ ذي بدء، هذه هي البيانات الشخصية للموظفين، وهي متاحة لممثلي جهاز شؤون الموظفين في أي شركة أو مؤسسة.

لا تعرف حقوقك؟

ولضمان سلامة هذه المعلومات، تم إبرام اتفاقية السرية.

عواقب إبرام اتفاقية السرية وعدم الإفصاح

إن الكشف عن المعلومات التي تم التوقيع على اتفاقية السرية بشأنها ينطوي على مسؤولية، بما في ذلك المسؤولية الجنائية.

إذا حدث رفع السرية عن الإهمال، فإن الحد الأقصى الذي يواجهه المخالف هو الإجراء التأديبي. صحيح أن هذا يشمل الفصل أيضًا، لذا فإن تخفيف العقوبة في هذه الحالة أمر نسبي.

في الحالات التي نحن نتحدث عنحول تسرب المعلومات المرتكب عمدا، لأسباب أنانية أو لأسباب أخرى، فإن العواقب تعتمد على الظروف المحددة. على سبيل المثال، الكشف عن سر تجاري بموجب الفن. 1472 من القانون المدني للاتحاد الروسي يفرض على الجاني الالتزام بالتعويض عن جميع الخسائر المتكبدة فيما يتعلق بهذا.

يمكننا التحدث عن المسؤولية الجنائية في الحالة التي يتم فيها جمع المعلومات التي تشكل أسرارًا تجارية أو غيرها من الأسرار التي يحميها القانون عمدًا لمزيد من الكشف عنها. لهذا الفن. 183 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ينص على عقوبة تصل إلى 7 سنوات في السجن، اعتمادا على العواقب.

تندرج انتهاكات السرية الأقل تشاؤمًا بطبيعتها تحت المادة. 13.14 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. ووفقا له، يجب على الموظفين العاديين دفع غرامة قدرها 500 إلى 1000 روبل، والمسؤولين - من 4000 إلى 5000 روبل.

مهم!إذا تم الكشف عن المعلومات المحمية من أجل القضاء على المنافسة أو الحد منها، فقد تنشأ المسؤولية وفقًا لمعايير أخرى: الفن. 14.33 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (المنافسة غير العادلة) أو الفن. 178 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (تقييد المنافسة).

نموذج اتفاقية عدم الإفصاح عن المعلومات السرية

لا يحتوي التشريع على قواعد تنظم إجراءات إبرام اتفاقية السرية وشكلها. في أغلب الأحيان، يتم إعداده كملحق لعقد العمل (أو القانون المدني - إذا تم إبرام العقد بين المقاولين).

لا توجد وثيقة عينة واحدة، ولكنها تمثل تقليديا نوعا من الاتفاق أو العقد. على الأقل التنسيق العام متطابق تقريبًا:

• الجزء التمهيدي (اسم الوثيقة وتاريخ ومكان الإعداد ومعلومات عن أطراف الاتفاقية ومذكرة حول الغرض من إعدادها)؛
• قسم "موضوع الاتفاقية" (إشارة إلى نظام السرية مع قائمة بجميع المعلومات المتعلقة به)؛
• قسم "التزامات الأطراف"؛
• الفصل " الأحكام العامة» (الموافقة على الإجراء الخاص بأطراف الاتفاقية عند حدوث موقف معين، على سبيل المثال، عند اكتشاف محاولة أشخاص غير مصرح لهم للوصول إلى المعلومات المحمية)؛
• قسم "المسؤولية" (عواقب انتهاك نظام السرية)؛
• عناوين وتفاصيل وتوقيعات الأطراف.

لذلك، لا يوجد شيء خطير في الدخول في اتفاقية السرية. الشيء الرئيسي هو قراءة محتوياته بعناية، ثم الالتزام الصارم بجميع الأحكام ومنع الكشف عن المعلومات المحمية.

يعد وضع التزام بعدم الكشف عن الأسرار التجارية أمرًا ضروريًا عندما ترغب مؤسسة أو منظمة في حماية نفسها من نشر أي أسرار تجارية. معلومات سريةعن أنشطتك. ويمكن صياغة الالتزام في شكل وثيقة منفصلة، ​​كملحق لعقد العمل، أو إدراجه مباشرة في نصه.

الملفات

لماذا تحتاج إلى اتفاقية عدم الإفصاح؟

بادئ ذي بدء، تسعى المؤسسات العاملة في القطاع التجاري (وخاصة قطاع التصنيع) من خلال هذه الوثيقة إلى حماية نفسها ومنتجاتها من هجمات المنافسين. يسمح لك الالتزام بتقديم وعد من الموظفين بعدم توزيع الأسرار التجارية التي وقعت في أيديهم، والتي غالبًا ما تكون في الأساس

• أفكار مبتكرة سرية,
• اختراعات بدون براءة اختراع,
• معلومات حول سياسة التسعير والأرباح للشركة،
• بيانات عن العقود والمعاملات المبرمة ،
• مزيد من الخطط والاستراتيجية لتطوير المؤسسة.

وتجدر الإشارة إلى أن الشركات، من جانبها، يجب أن تسعى جاهدة لضمان سلامة المعلومات الحساسة عن طريق الحد من الوصول إليها. خلاف ذلك، إذا يتعلق الأمر بالنزاعات القانونية، فسيكون من الصعب للغاية تحديد مصدر الإفصاح، وسيكون من الصعب للغاية إثبات ذنب هذا الموظف أو ذاك.

من يحرر الوثيقة

يتم كتابة الالتزام نيابة عن أحد موظفي الشركة، ولكن كقاعدة عامة، يتم تطوير أساسه

• المستشارون القانونيون للمؤسسة (ولكن قد يكون هناك أيضًا محامون "من الخارج")
• أو الإدارة المباشرة

على أي حال، يجب أن يتمتع المتخصص الذي يعد نموذج الوثيقة بالمستوى اللازم من المعرفة لتنفيذه بكفاءة، كما يجب أن يكون على دراية بتشريعات الاتحاد الروسي في مجال القانون المدني والإداري وقانون العمل. يجب ألا ننسى أن الوثيقة ذات أهمية قانونية، وإذا لزم الأمر، يمكن المطالبة بها في المحكمة.

من يجب عليه التوقيع على التعهد؟

لأسباب واضحة، لا يتم منح جميع موظفي المؤسسات والمنظمات إمكانية الوصول إلى المعلومات السرية. عادة، يتم الاحتفاظ بهذه المعلومات من قبل المتخصصين الفنيين وموظفي الإدارات المالية وأولئك الذين يتعاملون مع المستندات. إن ممثلي الموظفين هؤلاء هم في أغلب الأحيان يكتبون اتفاقية بشأن عدم الكشف عن الأسرار التجارية. لكن في بعض الأحيان، تطلب الشركات التوقيع من هذه الوثيقةمن جميع الموظفين.

متى يتم إصدار التزام بعدم إفشاء الأسرار التجارية؟

بشكل عام، تتم كتابة هذه الورقة مباشرة أثناء التوظيف. ومع ذلك، لا يتم استبعاد خيار كتابة مستند خلال فترة العمل، على سبيل المثال، عند النقل إلى منصب آخر أو في الحالات التي لم يكن فيها هذا المستند مدرجًا في قائمة التوقيعات المطلوبة سابقًا.

يجب أن نتذكر أنه قبل مطالبة الموظف بالتوقيع على التزام، فإن صاحب العمل (أيضًا مقابل الاستلام) ملزم بتعريفه القائمة الكاملةالمعلومات المتعلقة بالأسرار التجارية.

ماذا يحدث إذا قمت بخرق التزامك بعدم الإفصاح؟

انتهاك وثيقة موقعة من قبل الموظف يهدده أكثر من غيره أنواع مختلفةتتراوح العقوبات بين الفصل والتعويض عن الأضرار المادية، وحتى الملاحقة الجنائية. كل هذا يتوقف على نوع المعلومات التي تم الكشف عنها، وكذلك الضرر الذي لحق بالشركة من نشرها.

قواعد لإعداد وثيقة

لا يوجد شكل قياسي وموحد للالتزام، لذلك يمكن للمؤسسات والمنظمات كتابته بأي شكل من الأشكال، بناءً على احتياجاتهم. يمكن للشركة أيضًا تطوير قالب مستند، ولكن في هذه الحالة يجب اعتماده في السياسات المحاسبية للشركة. وبغض النظر عن المسار الذي سيتم اختياره، يجب أن يتضمن الالتزام معلومات عنه

• اسم الشركة،
• تاريخ ومكان تجميعها،
• البيانات الشخصية للموظفين،
• وكذلك الالتزامات نفسها.

حجم الوثيقة ليس محدودا، لذلك ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أنه كلما تم تطوير النص الرئيسي بعناية أكبر، كلما زاد الضمان بعدم انتهاكه، وحتى لو حدث ذلك، فسيكون صاحب العمل قادرا على إثبات هذه الحقيقة في المحكمة.

قواعد وضع التزام بعدم إفشاء الأسرار التجارية

يمكن كتابة الالتزام شخصيًا بواسطة الموظف يدويًا (بإملاء الموظف المسؤول في المؤسسة) أو طباعته على جهاز كمبيوتر. يمكن إصداره على ورقة عادية مقاس A4 أو على ورق رسمي للشركة.

القاعدة الوحيدة الثابتة: يجب أن تحتوي الوثيقة على التوقيع الأصلي للموظف.

وصدر في نسخة واحدة.

بعد إعداد الالتزام والتوقيع عليه، يتم تخزينه مع الأوراق الشخصية الأخرى في الملف الشخصي للموظف.

1. يتم كتابة اسم المؤسسة في الأعلى في المنتصف، والخط أدناه هو المكان الذي تم فيه وضع الالتزام (المدينة أو منطقة أخرى) والتاريخ.
2. التالي هو اسم الوثيقة.
3. في الجزء الرئيسي، تناسب أولا
   • الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي ومنصب الموظف،
   • رقم وتاريخ عقد عمله،
   • وكذلك المدة التي يجب عليه خلالها الاحتفاظ بأسرار الشركة بعد الفصل.
4. بعد ذلك يأتي نص الالتزام نفسه - هنا يمكنك إدخال أي معلومات يرى صاحب العمل ضرورة تضمينها.

   من بين أمور أخرى، يوصى بالإشارة إلى أنه عند الفصل، يلتزم الموظف بتسليم جميع المعلومات التي بحوزته إلى الأشخاص المسؤولين، وفي حالة انتهاك هذا الالتزام، سيتعرض للعقوبة المناسبة (بشكل صارم في إطار القانون الحالي).

5. أخيرًا، يجب توقيع الوثيقة من قبل موظف في المؤسسة (مع الإشارة إلى منصبه وفك تشفير التوقيع).

25.05.2015

مفهوم السر التجاري موضح في القانون الاتحادي "بشأن الأسرار التجارية". وفقا للفن. المادة 3 من هذا القانون، السر التجاري هو سرية المعلومات التي تسمح لمالكها، في ظل الظروف القائمة أو المحتملة، بزيادة الدخل أو تجنب النفقات غير المبررة أو الحفاظ على مكانة في سوق السلع أو الأعمال أو الخدمات أو الحصول على منافع تجارية أخرى. وبما أن محتوى السر التجاري هو سرية المعلومات، فمن الضروري تحديد ما يعتبر من هذه المعلومات.

كنت قد تكون مهتمة في:

المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا، - المعلومات العلمية أو التقنية أو التكنولوجية أو الإنتاجية أو المالية أو الاقتصادية أو غيرها من المعلومات (بما في ذلك تلك التي تشكل أسرارًا تجارية (الدراية))، والتي لها قيمة تجارية فعلية أو محتملة بسبب عدم معرفتها لأطراف ثالثة، والتي لا يوجد قانون قانوني لها الوصول إلى الأساس الذي قام صاحب هذه المعلومات بموجبه بإدخال نظام الأسرار التجارية.

قبل إدراج بند بشأن عدم الكشف عن الأسرار التجارية في عقد العمل، يجب على صاحب العمل:

1. تعريف الموظف، مقابل التوقيع، الذي يكون وصوله إلى المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا ضروريًا لأداء واجباته الوظيفية، بقائمة المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا، والتي يكون أصحابها هم صاحب العمل وأطرافه المقابلة؛
2. تعريف الموظف، مقابل التوقيع، بنظام الأسرار التجارية الذي وضعه صاحب العمل والعقوبات المترتبة على انتهاكه.

وبدوره، فإن صاحب العمل ملزم بإنشاء الموظف الشروط اللازمةللامتثال لنظام الأسرار التجارية المعمول به.

وسع القانون الاتحادي "بشأن الأسرار التجارية" التزام الموظف بعدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا. ويلتزم الموظف بعدم الكشف عن هذه المعلومات ليس فقط أثناء سريان عقد العمل، ولكن أيضًا بعد إنهائه. يتم تحديد مدة هذا الالتزام من خلال اتفاقية منفصلة بين الموظف وصاحب العمل، مبرمة خلال فترة صلاحية عقد العمل. إذا لم يتم إبرام الاتفاقية المحددة، فإن الالتزام بعدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا يكون ساريًا لمدة 3 سنوات بعد انتهاء عقد العمل.

يعد الحفاظ على الأسرار التجارية أحد الشروط الإضافية لعقد العمل.

وفي الوقت الحالي، زاد عدد هذه الاتفاقيات بشكل ملحوظ. ويرجع ذلك إلى نمو البيئة التنافسية وإلى إلغاء قانون العمل للقاعدة المنصوص عليها في قانون العمل والتي تنص على أن عقد العمل قد يتضمن شرطًا بعدم الكشف عن الأسرار التجارية إلا في الحالات التي ينص عليها القانون الفيدرالي. القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي. تتيح المادة 57 من قانون العمل إمكانية إبرام عقد عمل بشرط عدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا مع أي موظف إذا كانت هذه المعلومات معروفة له فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية.

ما هي المعلومات التي لا يمكن أن تشكل سرًا تجاريًا؟

عند تحديد قائمة المعلومات المتعلقة بالأسرار التجارية، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار تلك الواردة في المادة. 5 القانون الاتحادي"بشأن الأسرار التجارية" - المعلومات التي لا يمكن أن تشكل سرًا تجاريًا. وتشمل هذه المعلومات: الواردة في الوثائق التأسيسية لكيان قانوني، والوثائق التي تؤكد حقيقة إدخال الإدخالات الكيانات القانونيةوعن رواد الأعمال الأفراد في سجلات الدولة ذات الصلة، والوثائق التي تمنح الحق في القيام بأنشطة ريادة الأعمال؛ بشأن تكوين ممتلكات الدولة أو المؤسسة الوحدوية البلدية ، وكالة حكوميةواستخدامهم للأموال من الميزانيات ذات الصلة؛ عن التلوث بيئةحالة السلامة من الحرائق، والظروف الصحية والوبائية والإشعاعية، وسلامة الأغذية والعوامل الأخرى التي لها تأثير سلبي على ضمان التشغيل الآمن لمرافق الإنتاج، وسلامة كل مواطن وسلامة السكان ككل؛ بشأن عدد الموظفين وتكوينهم ونظام الأجور وظروف العمل، بما في ذلك حماية العمال ومؤشرات الإصابات الصناعية والمراضة المهنية ومدى توفر الوظائف الشاغرة؛ حول ديون أصحاب العمل لدفعها أجوروللمنافع الاجتماعية الأخرى؛ حول انتهاكات تشريعات الاتحاد الروسي ووقائع الملاحقة القضائية لارتكاب هذه الانتهاكات؛ بشأن شروط المسابقات أو المزادات لخصخصة ممتلكات الدولة أو البلدية؛ على حجم وهيكل دخل المنظمات غير الربحية؛ على حجم وتكوين ممتلكاتهم، وعلى نفقاتهم، وعلى عدد وأجور موظفيهم، وعلى استخدام العمل المجاني للمواطنين في أنشطة منظمة غير ربحية؛ في قائمة الأشخاص الذين لديهم الحق في التصرف بدون توكيل نيابة عن كيان قانوني.

المعلومات التي يتم الكشف عنها بشكل إلزامي أو عدم السماح بتقييد الوصول إليها بموجب قوانين اتحادية أخرى، لا يمكن أن تشكل أيضًا سرًا تجاريًا.

هل تقتصر التزامات الموظف بعدم الكشف عن الأسرار التجارية على مدة عقد العمل؟

لا، لا تقتصر. وسع القانون الاتحادي "بشأن الأسرار التجارية" التزام الموظف بعدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا. ويلتزم الموظف بعدم الكشف عن هذه المعلومات ليس فقط أثناء سريان عقد العمل، ولكن أيضًا بعد إنهائه. يتم تحديد مدة هذا الالتزام من خلال اتفاقية منفصلة بين الموظف وصاحب العمل، مبرمة خلال فترة صلاحية عقد العمل. إذا لم يتم إبرام الاتفاقية المحددة، فإن الالتزام بعدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا يكون ساريًا لمدة 3 سنوات بعد انتهاء عقد العمل.

يتم تضمين شرط عدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا في عقد العمل مع الإشارة إلى قائمة المعلومات ذات الصلة التي كان الموظف على دراية بالتوقيع عليها. إن صياغة هذا الشرط هي كما يلي تقريبًا: "لا تكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا، والتي كان الموظف على علم بقائمتها عند التوقيع".

يجب على الموظف المذنب بالكشف عن معلومات تشكل سرًا تجاريًا أصبح معروفًا له فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية أن يعوض الضرر الذي لحق بصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، الموظف الذي، فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، تمكن من الوصول إلى المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا، وأصحابها هم صاحب العمل ونظرائه، في حالة الكشف المتعمد أو الإهمال عن هذه المعلومات في إن غياب جسم الجريمة في تصرفات هذا الموظف يتحمل مسؤولية تأديبية وفقًا للقانون وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

ما هي مسؤولية الموظف عن الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا؟

يجب على الموظف المذنب بالكشف عن معلومات تشكل سرًا تجاريًا أصبح معروفًا له فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية أن يعوض الضرر الذي لحق بصاحب العمل. ويتم تعويض هذا الضرر من قبل الموظف في حدود متوسط ​​الدخل الشهري. تتضمن المادة 243 من قانون العمل، التي تنص على أسباب المسؤولية المالية الكاملة، من بين هذه الأسباب الكشف عن معلومات تشكل سرًا يحميه القانون (رسمي أو تجاري أو غيره) في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية. ومع ذلك، في الوقت الحاضر، ونظرًا لعدم وجود قوانين اتحادية، لا تنطبق المسؤولية المالية الكاملة عن الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا.

بجانب المسؤولية المالية للموظف،الذي، فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، تمكن من الوصول إلى المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا، في حالة الكشف المتعمد أو الإهمال عن هذه المعلومات في غياب جسم الجريمة في تصرفات هذا الموظف يتحمل المسؤولية التأديبيةوفقا لتشريعات الاتحاد الروسي.

إن الإجراء الأقصى للمسؤولية التأديبية هو إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل في حالة الكشف عن سر تجاري محمي قانونًا أصبح معروفًا للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر.

ولتطبيق هذا الأساس يجب استيفاء الشروط التالية:

1. يجب أن يكون الالتزام بالكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا منصوصًا عليه في عقد العمل. تصنف المادة 57 من قانون العمل شرط عدم إفشاء الأسرار التي يحميها القانون كشروط إضافية لعقد العمل. إذا لم ينص عقد العمل على مثل هذا الالتزام، فلا يمكن فصل الموظف بسبب الكشف عن سر تجاري؛
2. المعلومات التي يتعهد الموظف بعدم الكشف عنها هي سر تجاري محمي قانونًا؛
3. المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء وظيفة عمله.

أنت قد تكون مهتم.

يتم تنظيم مسألة الأسرار التجارية بموجب المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 98-FZ. ويعني هذا التعريف على وجه الخصوص وضع أمن المعلوماتوالتي قد يكون الإفصاح عنها هو السبب الرئيسي لزيادة التكاليف المالية للشركة أو، على الأرجح، زيادة في الأرباح. لا تتيح السرية الحفاظ على مكانة الشركة في سوق السلع والخدمات فحسب، بل أيضًا تثبيتها، بالإضافة إلى الحصول على فوائد تجارية معينة.

وبناءً على ذلك، فإن أي معلومات حول أنشطة عمل الشركة ذات أهمية كبيرة يمكن تصنيفها على أنها سر تجاري، ويمكن أن يكون للإفصاح عنها تأثير كبير على مزيد من ازدهار الشركة.

ضروري

في الحالة التي يصر فيها صاحب العمل المباشر، أثناء إبرام اتفاقية التوظيف، على أن يوقع الموظف المعين على اتفاقية السرية (السر التجاري)، فيمكننا التحدث بثقة عن تدابيره فيما يتعلق بالحفاظ على المعلومات المهمة.

ومن الجدير بالذكر أنه ليس من غير المألوف أن تكون الاتفاقية بمثابة الأداة الوحيدة لحماية أسرار الدولة أو الأعمال المصرفية أو حتى الأسرار الضريبية، والتي لا يستطيع الوصول إليها سوى عدد محدود من المواطنين. هذا الخيار ممكن إذا كانت هناك حاجة لملء المنصب.

على سبيل المثال، الحالة التي يضطر فيها ضابط إنفاذ القانون إلى استبدال مشرفه، الذي ذهب في إجازة، كرئيس للشرطة.

لا يتمتع الموظفون المعينون في الشركات الخاصة، على سبيل المثال، معهد البحوث التجارية، دائمًا بإمكانية الوصول إلى الأسرار التجارية، ولكن قد يواجهونها عند التوقيع على أي مستندات، لذلك لتجنب سوء الفهم (تسرب المعلومات المهمة)، يتم التوقيع على هذه الوثيقة .

المعلومات التي ليست سرا تجاريا

لا يمكن إنشاء نظام السرية من قبل المواطنين الذين يتصرفون النشاط الرياديفيما يتعلق بالمعلومات التالية:

اعتبارًا من اليوم، هذه القائمة شاملة ولا يتم التخطيط لأي إضافات في المستقبل القريب.

أنواع الاتفاقيات

على هذا النحو، لا ينص التشريع الحالي على أنواع الاتفاقية، ولكن في الوقت نفسه، يمكن أن تكون الاتفاقية:

• غير محدود(عند التوقيع عليه يتعهد الموظف بالحفاظ على السر التجاري طوال حياته)؛
• مؤقت(على سبيل المثال، يجب أن يظل السر سرًا لمدة عامين، وبعد ذلك لا قيمة له.

بالإضافة إلى ذلك، قد يتخذ الاتفاق شكل إيصال عادي يتعهد فيه أحد الطرفين بالحفاظ على سر معين في سرية تامة، مؤقتًا أو طوال حياته.

من المهم أن نتذكر أن كل صاحب عمل لديه كل الحق في تطوير نموذجه الحصري لاتفاقية عدم الإفصاح، بشرط ألا ينتهك حقوق الإنسان ولا يتعارض مع التشريعات الحالية.

لا ينص التشريع الحالي على قواعد معينة من شأنها أن تنظم إجراءات إبرام اتفاقية أو شكل موحد.

ليس من غير المألوف أن يتم تشكيل اتفاقية كملحق إضافي لعقد العمل الحالي (عند إبرام اتفاقية بين المقاولين يمكننا التحدث عنها).

لا ينص القانون على نموذج واحد لهذه الاتفاقية، ولكنه تقليديا يشبه اتفاقية أو نوع من العقد.

على أية حال، هيكلها متطابق تقريبًا:

• الجزء التمهيدي، الذي يتضمن اسم الاتفاقية، ومتى وأين تم وضعها بالضبط، والغرض من توقيعها؛
• القسم الفرعي "موضوع الاتفاقية"، والذي يتضمن جميع المعلومات السرية اللازمة؛
• قسم فرعي يحدد حقوق والتزامات الأطراف؛
• القسم الفرعي " معلومات عامة"، والذي يحتوي على خوارزمية مفصلة لتصرفات كل طرف في حالة حدوث موقف معين (على سبيل المثال، تصرفات صاحب العمل عندما يحاول الموظف إفشاء سر تجاري)؛
• القسم الفرعي "مسؤولية الأطراف"، يشير إلى المسؤولية المحتملة للموظف، والتي قد تنشأ عند محاولة الكشف عن سر تجاري؛
• وأخيراً يتم الإشارة إلى تفاصيل الأطراف ووضع التوقيعات.

ملء العينة

اتفاق

ومن الضروري أن نفهم أن موضوع الاتفاقية هو المعلومات التي تشكل سراً تجارياً، وهي:

• قائمة كاملة بالمعلومات المحددة تمت الموافقة عليها حصريًا من قبل صاحب العمل المباشر ومصدقة بالأمر ذي الصلة؛
• بعد الإشارة إلى هذه المعلومات التي لا علاقة لها بالسرية.

يجب أن يحتوي العقد على المعلومات:

• ما هو السر الذي يجب الحفاظ عليه؟
• الحقوق والالتزامات المقدمة لكل طرف؛
• مدة صلاحية الاتفاقية؛
• ماذا سيحدث إذا لم يتم الحفاظ على السر.

التزام

يجب أن يحدد العقد التزامات الطرفين وهي:

ومن المهم أن نتذكر أن الكشف عن الأسرار يعتبر أي نوع من نقل المعلومات السرية إلى طرف ثالث، بغض النظر كليًا أو جزئيًا.

الاشتراك

تُلزم اتفاقية عدم الإفشاء الموظف بالحفاظ على الأسرار التجارية بسرية تامة. بكلمات بسيطةمن خلال توقيع الاتفاقية، يتم ضمان منع احتمال تسرب المعلومات المهمة للشركة لصالح أي طرف ثالث.

ومن المهم أن نتذكر أن الاشتراك يمكن أن يكون على عدة أنواع، وهي:

• من جانب واحد(عندما ينقل شخص ما معلومات مهمة إلى الثاني، ولكن في نفس الوقت تكون هناك حاجة لسرها)؛
• ثنائيا(يتبادل الطرفان المعلومات السرية التي لا ينبغي أن تصبح معروفة لأطراف ثالثة).

الوثيقة مختومة بالتوقيع.

إن الكشف عن المعلومات السرية كليًا أو جزئيًا لا ينطوي على مسؤولية إدارية فحسب، بل جنائية أيضًا.

وفي الحالة التي يتم فيها تسريب المعلومات إلى الجماهير عن طريق الإهمال، فإن العقوبة القصوى في مثل هذه الحالة قد تكون إجراءات تأديبية. ومع ذلك، هناك فارق بسيط هنا: قد يؤدي الإجراء التأديبي إلى الفصل من العمل يعتبر تخفيف العقوبة مشروطا.

في الحالة التي قد يكون فيها تسرب معلومات سرية عن قصد أو لأسباب شخصية وأنانية، فإن العواقب الإضافية المحتملة تعتمد بشكل مباشر على الظروف التي تنشأ. على سبيل المثال، فإن الكشف عن سر الإنتاج التجاري، وفقا للمادة 1472 من القانون المدني للاتحاد الروسي، يعني ضمنا فرض التزامات على المخالف بالتعويض عن الخسائر المادية.

لا يمكن أن تنشأ المسؤولية الجنائية إلا في حالة الكشف عمدا عن المعلومات المتعلقة بالأسرار التجارية أو الأسرار الأخرى المحمية بموجب التشريعات الحالية لاستخدامها لتحقيق مكاسب شخصية. وفقا للمادة 183 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، يمكن أن تكون العقوبة القصوى السجن 7 سنوات.

إذا كنا نتحدث عن انتهاك لحفظ الأسرار التجارية، فإن العقوبة منصوص عليها في المادة 13.14 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. وفقًا لهذه المقالة، سيتعين على منتهك الأسرار دفع غرامة قدرها 500 إلى 1000 روبل للموظفين العاديين، ومن 4000 إلى 5000 روبل للمسؤولين.

في الحالة التي يكون فيها الكشف عن سر تجاري ضروريًا فقط للقضاء على المنافسين المحتملين، يقع الانتهاك ضمن (ما يسمى بالمنافسة غير العادلة) إما الفن. 178 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (القيود المحتملة على مستوى المنافسة).

كيفية ضبط وضع السر التجاري؟ اكتشف ذلك في هذا الفيديو.