Rad po otkazu po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Slučajevi kada je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Radni odnosi se obično formaliziraju ugovorom na neodređeno vrijeme. Ugovor na određeno (na period od najviše 5 godina) može se potpisati samo u određenim slučajevima:

• prilikom zamjene odsutnog radnika;
• za privremeni rad (ne duže od 2 mjeseca);
• za sezonski rad, kada dospijeva prirodni uslovi radni odnos ne prelazi 6 meseci;
• raditi u inostranstvu;
• kada se građanin zaposli u organizaciji stvorenoj na određeno vrijeme, na privremeni rad, uključujući i ako se ne može utvrditi njegovo tačno trajanje;
• prilikom prijema osobe na praksu ili pripravnički staž;
• u slučaju prijema na plaćeni rad u izabranom organu ili na izbornu funkciju, kao i zaposlenima koji podržavaju aktivnosti navedenih lica;
• po prijemu na privremeni i javni radovi građani upućeni od strane centara za zapošljavanje;
• prilikom obavljanja alternativne državne službe.

Takođe, uz obostranu saglasnost učesnika, ugovor o radu može biti na određeno vreme u sledećim situacijama:

• u malim preduzećima sa osobljem do 35 ljudi (u oblasti potrošačkih usluga - do 20 ljudi);
• sa penzionerima;
• kreativni radnici;
• upravnik, zamjenik i glavni računovođa;
• redovni studenti;
• honorarci.

Ovo nije potpuna lista situacija kada je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi slučajevi su takođe utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i dr savezni zakoni.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - kako pravilno otpustiti?

Ljudi uvijek nastoje dobiti stabilan i stalan posao, ali ugovor na određeno vrijeme podrazumijeva samo privremeno zapošljavanje. Međutim, dio 4 čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije pruža određenu rupu, zahvaljujući kojoj se ugovor na određeno vrijeme može transformirati u neograničeni. Dakle, na osnovu ove norme, ako nijedna strana nije izrazila želju da raskine vezu, onda se ona automatski uspostavlja na neodređeno vrijeme.

S tim u vezi, otkaz po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac mora izvršiti što korektnije, kako bi ubuduće mogao braniti svoj stav na sudu u slučaju spora. Glavni i jedini uslov koji je imperativ za administraciju preduzeća je da upozori zaposlenog o prestanku radnog odnosa na određeno vreme (Član 1. 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko se ova obaveza ne poštuje, građanin ima pravo da nastavi da radi i da traži platu.

Period u kojem se daje upozorenje je 3 kalendarskih dana prije datuma raskida ugovora. Pisani oblik. Ukoliko po prijemu obaveštenja nije moguće oduzeti lični potpis zaposlenog, preporučuje se da poruku pošaljete vrednim pismom sa spiskom priloga. U tom slučaju treba uzeti u obzir vrijeme dostave poštanske korespondencije.

Prilikom slanja navedenog upozorenja, potrebno je odmah odlučiti i o pitanju pribavljanja radne knjižice - lično ili poštom.

BITAN! Prilikom otpuštanja žene koja je na porodiljskom odsustvu, poslodavac je dužan da joj pismeno ponudi drugo slobodno radno mjesto.

Kada ne možete dati obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme

Poslodavac nije uvijek dužan obavijestiti zaposlenog o hitnom otkazu. ugovor o radu. Postoje sljedeći izuzeci od ovog pravila:

1. Ako je građanin pozvan da zamijeni privremeno odsutnog radnika, vraćanjem na posao potonjem automatski prestaje ugovor na određeno vrijeme. Odnosno, u ovom slučaju, u principu, nemoguće je uspostaviti odnos na neodređeno vrijeme, jer je zamjenski zaposlenik odmah znao da se prima na zamjenu druge osobe za koju je ostalo upražnjeno radno mjesto. Štaviše, ako je odsutni specijalista dao otkaz bez odlaska, tada je potrebno zaposliti zamjenskog građanina na neodređeno vrijeme (žalbena odluka Okružnog suda u Khabarovsku od 15. maja 2015. u predmetu br. 33-2752/2015).
2. Ako se profesionalni odnosi prema važećem zakonodavstvu ne mogu uspostaviti na neodređeno vrijeme, onda ni na sudu osoba neće moći sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, ova vrsta radnog mjesta uključuje poziciju načelnika lokalne uprave (2. dio, član 37. Zakona „O općim principima organizacije...“ od 6. oktobra 2003. godine br. 131-FZ).

Registracija otkaza

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme je ponekad praćen nezadovoljstvom zaposlenika. Stoga je potrebno pravilno formalizirati otkaz. Postupak se ne razlikuje od postupka raskida redovnog ugovora i regulisan je čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Tako, pored upozorenja o otkazu, prema navedenoj normi, uprava izdaje i nalog o otkazu, sa kojim imperativno upoznaje zaposlenog. Posljednjeg stvarnog radnog dana preduzeće je dužno da izvrši konačnu isplatu građaninu i izda mu popunjenu radnu knjižicu.

Ako zaposlenik odbije pročitati nalog i preuzeti radnu knjižicu, tada organizacija postupa na sljedeći način:

• o naredbi se sastavlja odgovarajuća bilješka o odbijanju upoznavanja sa istim;
• uprava je dužna da obavijest o prijemu radne knjižice ili saglasnosti za njeno slanje zaposleniku pošalje poštom.

Što se tiče naknade na kraju radnog odnosa na određeno vrijeme, i ovdje vrijede opšta pravila. Dakle, otpuštanje zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja osoblja podrazumijeva isplatu otpremnine u visini jedne prosječne mjesečne plate (za sezonski rad - dvonedjeljna zarada). Također, bivši zaposlenik može računati na ove isplate ako ne dobije novi posao u prva 2 mjeseca.

Ostale pogodnosti mogu biti predviđene sporazumom ili lokalnim propisima preduzeća.

Otkaz po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme bez saglasnosti radnika

Ako se poštuje gore navedeno pravilo o otkazu, otkaz dolazi bez obzira na stav zaposlenog po ovom pitanju. Njegov pismeni prigovor nije osnov za prisiljavanje poslodavca da nastavi radni odnos (žalbena odluka Okružnog suda u Smolensku od 23. jula 2013. godine u predmetu br. 33-3194/2013). Stoga, čak i ako zaposlenik nastavi dolaziti na posao, neće moći zahtijevati plaćanje za to.

Međutim, sudska praksa pokazuje da građanin koji se ne slaže sa otkazom po ugovoru o radu na određeno vrijeme daje mnogo argumenata da se njegov rad u preduzeću nastavlja, pa je stoga ugovor na određeno vrijeme postao neodređen. Takvi dokazi uključuju svedočenje svedoka, prepisku sa izvođačima radova, vremenske liste i izdavanje goriva i maziva (žalbene presude Okružnog suda u Omsku od 02.04.2015. u predmetu br. 33-542/2015 i Sverdlovskog regionalnog suda od 10. /24/2014 u predmetu br. 33 -12683/2014). Ali ove okolnosti mogu imati neki značaj samo u jednom slučaju – ako poslodavac nije na vrijeme obavijestio otkaz.

Karakteristike prekida veze na određeno vrijeme

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme vrši se na osnovu čl. 2. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa istekom ugovora. Ova vrsta otkaza se ne kvalifikuje kao prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca. Ova napomena je važna, jer se u ovom slučaju ne primjenjuju garancije svojstvene otkazu na inicijativu poslodavca, na primjer, zabrana otpuštanja osobe na godišnjem odmoru ili privremenog invaliditeta (dio 6. člana 81. Zakona o radu Ruska Federacija).

Ali u isto vrijeme, na osnovu dijela 2 čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da trudnicu zadrži na poslu do kraja trudnoće ili porodiljskog odsustva, ako za to izrazi pismenu želju. Ovo pravilo ne važi za slučajeve kada trudnica zamenjuje odsutnog radnika.

Ako ugovor na određeno vrijeme nije sastavljen u pisanoj formi, onda se njegov raskid na isteku roka može smatrati nezakonitim. Ista posljedica prijeti i ugovorima koji su sastavljeni bez uzimanja u obzir osnova po kojima je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ako je ugovor na određeno vrijeme produžen za novi mandat, onda na kraju posljednjeg roka uprava ima pravo otpustiti radnika. Odnosno, u gornjem primjeru, promjena sporazuma (ako postoje razlozi za hitnost) ne kvalifikuje ovu radnju kao produženje odnosa na neodređeno vrijeme (žalbena rješenja Gradskog suda Sankt Peterburga od 11. jula, 2017. br. 33-12722/2017 i Moskovskog gradskog suda od 14. februara 2017. godine u predmetu br. 33-5892/2017).

Ugovor o radu na određeno vrijeme - prijevremeni otkaz po vlastitoj volji, otpust po otkazu

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati prijevremeno po istom osnovu i na isti način kao i na neodređeno vrijeme. Stoga su glavni razlozi navedeni u pogl. 13 Zakona o radu Ruske Federacije, to uključuje:

• sporazum stranaka;
• želja zaposlenog;
• inicijativa poslodavaca;
• okolnosti koje su van kontrole stranaka.

Po otkazu zbog po volji ugovor o radu na određeno vrijeme u skladu sa čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije prestaje na inicijativu zaposlenog na osnovu njegove prijave podnesene poslodavcu 2 sedmice prije datuma prestanka radnog odnosa.

Ostali periodi upozorenja utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. posebno:

• menadžer je dužan dati obavijest 1 mjesec prije otpuštanja (član 280 Zakona o radu Ruske Federacije);
• at ugovor na određeno vrijeme do 2 mjeseca, upozorenje treba dati 3 dana unaprijed (član 292 Zakona o radu Ruske Federacije);
• za sezonski rad - također 3 dana unaprijed (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nakon raskida ugovora o radu na inicijativu sportiste ili trenera - 1 mjesec unaprijed (član 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tako se i rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme po otkazu odvija, kao iu uobičajenim radnim odnosima. Počinje sljedeći dan nakon podnošenja prijave. Ako se stranke ne protive, radni period se može smanjiti. A u nekim slučajevima možda uopće ne postoji, na primjer:

• kada lice koje daje otkaz ne može da nastavi sa radom iz objektivnih razloga (upisano u obrazovnu ustanovu i sl.);
• ako je poslodavac prekršio radno zakonodavstvo i druge propise, uključujući i lokalne.

Prijevremeni otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca

Razlozi za prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca navedeni su u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Pogledajmo ih kroz prizmu karakteristika ugovora na određeno vrijeme:

1. Likvidacija preduzeća. Ovdje nema izuzetaka od općeg pravila.
2. Redukcija. Ako vojni obveznik popunjava radno mjesto koje nije smanjeno, ne može biti otpušten prijevremeno.
3. Nepolaganje certifikata. Za zaposlenog na određeno vrijeme ili se utvrđuje obaveza certifikacije, ili je on izuzet od nje. Ako je to neophodno, a zaposleni to ne može izdržati, može biti otpušten.
4. Povreda radne discipline je i osnov za otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Sljedeći prekršaji potpadaju pod ovu osnovu:

• neizvršavanje dužnosti;
• izostanak;
• pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
• izvršenje nemoralnog čina;
• odavanje zakonom zaštićene tajne;
• kršenje zahtjeva za zaštitu rada;
• krađa;
• gubitak povjerenja u zaposlenika koji rukuje novcem ili drugim vrijednim stvarima;
• iz drugih razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

Ako zaposlenik nije zadovoljan trenutnom situacijom, može se obratiti sudu da ospori otkaz. Prilikom odlučivanja o zakonitosti prestanka radnog odnosa na određeno vrijeme prije isteka ugovora bitna će činjenica o nastanku događaja za koji je vezan ugovor o radu na određeno vrijeme.

Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje samo u slučajevima određenim zakonom. Osnovni uslov za uredan otkaz po ugovoru o radu na određeno vreme je obavezno obaveštenje zaposlenog 3 dana unapred. U suprotnom, ugovor na određeno vrijeme može automatski postati trajan. Razlozi za prijevremeni raskid predmetnog ugovora su identični razlozima karakterističnim za obične ugovore, kao i opšta procedura za dokumentaciju.

Rusko radno zakonodavstvo definiše poseban postupak za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme. Stoga će svakom kadrovskom stručnjaku, poslodavcu ili zaposleniku biti korisno da zna kako se formalizira otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka i iz drugih razloga.

Otpuštanje na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme - član Zakona o radu Ruske Federacije i osnovna načela

Sa stanovišta zakonodavstva, ugovori o radu na određeno vrijeme zahtijevaju poseban postupak za pravne odnose poslodavca i zaposlenog. Ovo se odnosi na oboje zakonska regulativa osnovna načela zapošljavanja na određeno vrijeme i pitanja otpuštanja radnika. Treba napomenuti da, uprkos veliki broj propisi koji posebno utiču na ugovore na određeno vreme, opšta načela radnog zakonodavstva se inače primenjuju na ove dokumente i prirodu pravnih odnosa u odsustvu kontradiktornosti.

Dakle, u rješavanju pitanja otpuštanja na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, strane u radnom odnosu treba da obrate pažnju, prije svega, na odredbe sljedećih članova Zakona o radu Ruske Federacije:

• čl.59. Njegove odredbe regulišu primjenu ugovora o radu na određeno vrijeme općenito.
• član 70. Regulatorni okvir ovog člana posvećen je upotrebi testiranja pri zapošljavanju, uključujući i ugovor o radu na određeno vrijeme.
• Član 71. Odredbe ovog člana razmatraju pitanja prestanka radnog odnosa za vrijeme probnog rada, uključujući i ugovore o radu na određeno vrijeme.
• Član 77. Ovaj član navodi sve moguće vrste osnova za raskid ugovora, uključujući i to da se u potpunosti mogu primijeniti na ugovore na određeno vrijeme.
• čl.79. Odredbe ovog člana direktno regulišu pitanja prestanka ugovora na određeno vreme iz specijalizovanog razloga – ne može biti osnov za primenu u redovnim radnim odnosima.
• Član 84.1. Odredbama ovog člana utvrđen je opšti postupak pri prestanku ugovora o radu na neodređeno i određeno vrijeme.
• Član 261. Uređuje poseban postupak za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme sa trudnicama.

Općenito, direktno ugovori na određeno vrijeme se prvenstveno razlikuju sa stanovišta otkaza po mogućnosti otpuštanja radnika zbog isteka dokumenta. Ovi uslovi pružaju niz specifičnih garancija i za zaposlene i za poslodavce. To posebno uključuje nepostojanje potrebe za isplatom otpremnine, skraćeni rokovi za podnošenje zahtjeva za dobrovoljni odlazak i druge nijanse.

Vrste razloga za otkaz po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme i karakteristike postupka

Glavna lista mogućih razloga za otpuštanje, uključujući i ugovor o radu na određeno vrijeme, sadržana je u odredbama člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Njegovi principi se općenito primjenjuju na sve radne odnose, međutim, kada se radi na određeno vrijeme postoji niz nijansi. Konkretno, karakteristike otpuštanja radnika "na određeno vrijeme" uključuju sljedeće aspekte:

• Prilikom odlaska na lični zahtjev na određeno vrijeme otkazni rok za poslodavca se može promijeniti. Konkretno, u slučaju sporazuma o sezonskom radu ili ugovora o radu na određeno vrijeme kratkoročnog karaktera, obaveza obavještavanja je predviđena tri dana prije planiranog otkaza, a ne 14, kao u općim slučajevima.
• Otpuštanje na inicijativu poslodavca u vezi sa ugovorima na određeno vrijeme također ima svoje posebne pravne nijanse. Dakle, kod kratkoročnog ugovora koji traje do dva mjeseca, poslodavac mora obavijestiti zaposlenog o smanjenju ili likvidaciji ne 2 mjeseca, već 3 dana prije planiranog datuma. Za sezonski rad otkazni rok je 7 dana.
• Otpremnina. Umanjuje se iznos otpremnine za otpuštanje sa sezonskog ili kratkotrajnog rada, ako do otkaza dođe zbog smanjenja ili likvidacije. Tako se uz ugovor zaključen na kraći od 2 mjeseca naknade uopće ne isplaćuju, već se za sezonske radnike daju u visini prosječne dvonedjeljne plate.
• Postupak nadoknade godišnjih odmora. Zaposlenicima koji su zaposleni na sezonskom ili privremenom radu, godišnji odmori se obračunavaju po dva radna dana za svaki mjesec rada. Štaviše, ovaj poseban postupak obračuna utiče na visinu naknade pri otpuštanju.
• Poseban postupak za otpuštanje na osnovu člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlozi za raskid ugovora iz člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije sugeriraju da se može primijeniti isključivo za hitne dokumente.

Svi propisi koji se primjenjuju na ugovore o radu na određeno vrijeme, ali ne i na neodređeno, postaju nevažeći u naknadnom postupku ako sud utvrdi da ugovor nije bio na određeno vrijeme ili je jednostavno trebao biti prekvalifikovan u neodređeno vrijeme do momentu otpuštanja.

Otpuštanje po isteku ugovora - karakteristike i savjeti kako otpustiti zaposlenika

Općenito, postupak otpuštanja radnika na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Poseban postupak za otkaz na određeno vrijeme namijenjen je prvenstveno njegovom raskidu zbog isteka. Ali prije gledanja direktno upute korak po korak, poslodavac treba da shvati da postoje razne načine preciziranje uslova rada u ugovoru. One uključuju sljedeće opcije:

• Prije nego što se odsutni zaposlenik vrati na posao.
• Sve dok se ne postigne određeni rezultat ili dovrše određeni zadaci.
• Do određenog datuma ili kraja određenog vremenskog perioda.

Otpuštanje na određeno vrijeme prema članu 79. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljeno je samo ako je ugovor na određeno vrijeme i ne sadrži proceduralne povrede koje bi omogućile da se klasifikuje kao stalni.

Općenito, postupak otpuštanja zaposlenika je prilično složen i zahtijeva pažljiv pristup za svaku stranu u odnosu.

Prije isteka određenog roka važenja ugovora o radu, poslodavac obavještava zaposlenog o svojoj namjeri da raskine radni odnos. Takvo obaveštenje mora biti dato najmanje tri dana unapred. Istovremeno, radi zaštite svojih prava, poslodavcima se preporučuje da unaprijed pošalju obavijest i uz mogućnost dokazivanja činjenice slanja – u tu svrhu mogu koristiti poštarina zaposlenom preporučeno pismo sa spiskom priloga i obaveštenjem o prijemu, ili - dostavljanje obaveštenja u pisanoj formi protiv sastavljanja akta potpisanog od dva svedoka.

Ako zaposleni odbije da ga dostavi, potrebno je da svjedoci zabilježe ovu činjenicu i potpisao dokument kojim potvrđuje odbijanje. Najava unaprijed nije potrebna ako do otkaza dođe zbog povratka zamjenskog radnika na posao.

Ukoliko ne obavijestite zaposlenog da se bliži rok važenja ugovora o radu, tada će se, pod uslovom da nastavi sa radom, njegov otkaz smatrati nezakonitim, jer se ugovor više neće smatrati na određeno vrijeme u skladu sa sa odredbama važećeg zakonodavstva. Ovo je izuzetno važna nijansa koju svaki poslodavac treba da ima na umu.

Na osnovu dokumenata koji potvrđuju rok za otpuštanje, poslodavac izdaje nalog za otpuštanje radnika. Zaposleni takođe mora biti upoznat sa takvim nalogom, a ako je potrebno, na zahtev mu treba dati kopiju naloga.

Zaposlenom se poslednjeg dana rada uručuje konačna plata, radna knjižica, kao i potvrda o prihodima i dokument koji potvrđuje prenos penzijskih doprinosa. Ukoliko krivicom poslodavca dođe do kašnjenja u plaćanju ili izdavanja dokumentacije, zaposlenik će moći da se vrati na posao, a takvo vraćanje će mu omogućiti da prekvalifikaciju ugovora u neograničeno.

Općenito, najozbiljniji problem za poslodavca ako je potrebno otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme je upravo mogućnost da se ugovor na sudu prekvalifikuje u ugovor na neodređeno vrijeme. Stoga, prije svega, poslodavac mora osigurati da radni odnos ne traje duže od pet godina, bez obzira na razloge zbog kojih zaposleni radi.

Takođe je neophodno da sama formulacija ugovora o radu na početku daje poslodavcu mogućnost da produži uslove rada – pominjanje takvog produženja je prihvatljivo, a njegovo prisustvo će izbjeći prinudu na radni odnos na neodređeno. Također treba imati na umu da član 261. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa poseban postupak za raskid ugovora na određeno vrijeme sa trudnicama.

Često se dešavaju situacije kada preduzeće istovremeno zapošljava radnike na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme. Osoblje za ljudske resurse treba da razumije sve razlike između ovih kategorija. U ovom članku ćemo pogledati kako se obavlja rad pri otkazu po ugovoru o radu na određeno vrijeme i koje su njegove karakteristike.

Razlozi za otkaz

Prema ruskom zakonodavstvu, da bi se zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, mora postojati niz faktora. Prije svega, poslodavac mora pružiti uvjerljive dokaze da je to nemoguće raditi na stalnoj osnovi. Istek takvog sporazuma vezan je ili za određeni datum ili za nastup određenog događaja.

Oni potpisuju ugovore na određeno vrijeme za sezonski rad (najčešće u sektoru poljoprivrede). Osim toga, praktikuju se kada postoji potreba da se pronađe zaposlenik koji će zamijeniti privremeno penzionisanu službenicu (na primjer, tokom porodiljskog odsustva). Takođe, ugovori na određeno vrijeme se sklapaju ako postoji potreba za izvođenjem određenog obima posla, a njegov nastavak u budućnosti je nemoguć ili moguć tek nakon određenog vremena (npr. ako je gradskoj upravi potreban radnik da se u proleće posadi cveće na gredicama naseljenog mesta).

Karakteristike zapošljavanja takođe utiču na razloge mogućeg otpuštanja. Za ugovor o radu na određeno vrijeme oni mogu biti sljedeći:

1. Posao za koji je radnik angažovan je u potpunosti završen.
2. Ugovor je istekao.
3. Prijem u radni odnos na neodređeno vrijeme radnika kojeg je trebalo zamijeniti.
4. Po dogovoru strana.
5. Rano na inicijativu radnika.
6. Rano na inicijativu poslodavca.

Posljednja tri razloga sa liste smatraju se standardnim i pogodni su za sve vrste radnika. Najčešći od njih je dobrovoljno otpuštanje. U pismu o ostavci, zaposlenik će morati navesti uvjerljiv razlog za svoju odluku. To može biti promjena porodičnih prilika, bolest zaposlenog ili selidba. Takve prijave se po pravilu udovoljavaju bez odlaganja. Glavna stvar je da ga dostavite dvije sedmice prije očekivanog polaska. U rijetkim slučajevima, poslodavac se ne slaže sa argumentima navedenim u prijavi i odbija da otpusti radnika. U takvoj situaciji potrebno je kontaktirati tužbena izjava na sud.

Poslodavac ima pravo inicirati otpuštanje radnika u sljedećim situacijama:

• Prilikom likvidacije organizacije ili individualnog preduzetnika.
• Kada se smanji broj zaposlenih.
• Ako se utvrdi da je zaposlenik prilikom konkurisanja za posao dao netačne podatke o sebi (na primjer, lažna obrazovna dokumenta).
• Ako zaposleni obavlja svoje dužnosti u lošoj namjeri ili ako se u toku rada pokaže da očigledno ne odgovara svom položaju.
• Kada je zaposlenik nanio značajnu materijalnu štetu preduzeću.

U ovom slučaju potrebno je voditi računa o potrebi provođenja prethodnih postupaka prije otpuštanja. Dakle, ako zaposleni nemarno obavlja svoje poslove, poslodavac mu mora prvo izreći disciplinsku kaznu ili opomenu, pazeći da te mjere dokumentuje. Treba imati u vidu da se kazna može izreći najkasnije šest meseci od izvršenja krivičnog dela i mesec dana od njegovog otkrivanja. Ako prekršaji ne prestanu, onda može započeti samo postupak otpuštanja.

Ako mi pričamo o tome o maloljetnom zaposleniku, onda ga otpuštanje prije isteka ugovora teško provesti, jer Za to će biti potrebno pribaviti pismenu saglasnost nadzornih organa.

Prema Art. 77 Zakon o radu Ruske Federacije smatra se da je ugovor na određeno vrijeme raskinut ako se približio rok za njegovo izvršenje. Međutim, postoji nijansa koju treba uzeti u obzir. Raskid ugovora se mora izvršiti pismenim putem. Ako se to ne učini, automatski se prenosi u trajnu kategoriju.

Uslovi korištenja

Postupak i uslovi rada za različite kategorije zaposlenih detaljno su razmotreni u Zakonu o radu.

Ako zaposleni podnese ostavku, mora to učiniti dvije sedmice prije odlaska. I ispunite gore navedeni period.

Ali to se odnosi samo na one ugovore koji su zaključeni duže od dva mjeseca. U suprotnom, za upozorenje i, shodno tome, slobodan rad predviđen je rok od samo tri dana. Ako postoji dogovor, ti rokovi se mogu skratiti ili čak otkazati, tj. zaposlenik će biti otpušten i isplaćen na dan podnošenja zahtjeva. Ako je riječ o zaposlenima koji su na probnom radu, onda im je radni rok također tri dana.

Navedeni rokovi se odnose i na situaciju kada je inicijator otkaza poslodavac. One. ako postoji ugovor čiji je rok duži od dva mjeseca, radnik mora biti obaviješten dvije sedmice unaprijed, u ostalim slučajevima - tri dana prije otpuštanja. Ovo se ne odnosi na situacije u kojima do otkaza dolazi zbog povratka na radno mjesto. radno mjesto glavni zaposlenik. Ovdje nema potrebe za upozorenjem.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost raskida ugovora i ostavke na dan podnošenja prijave ako se pojave sljedeće okolnosti:

• Zaposlenik je otišao u penziju.
• Zaposlenik je službeno pozvan u redove Oružanih snaga Ruske Federacije.
• Kršenje zakona o radu od strane poslodavca.
• Prijem na visokoškolsku ustanovu za redovni studij.
• Između poslodavca i radnika postoji međusobni dogovor.

Osim toga, zaposlenik koji je službeno na bolovanju također može dati otkaz bez potrebe da obavlja posao propisan zakonom. Može poslati pismo ostavke preporučenom poštom uz obavještenje putem pošte ili prijenos u HR odjel uz pomoć ovlaštenog predstavnika.

Raskid ugovora na određeno vrijeme je jednostavna procedura. Glavna stvar u njemu je poštovanje rokova za podnošenje prijave i međusobno obavještavanje strana koje učestvuju u procesu rada.

Bez obzira na bitne karakteristike ugovora (na određeno ili neodređeno), osnovni postupci za otkaz ostaju isti. Glavno pitanje koje zabrinjava zaposlene na određeno vrijeme je: da li je moguće dati otkaz bez ikakvog posla ili još uvijek morate ići na posao potrebne 2 sedmice?

Potrebno je poštovati opšta pravila otpuštanja:

• podnesite svoju ostavku na vrijeme
• navedite razlog za otpuštanje - svoju želju
• nemojte ići na posao čim vam istekne radni period

VAŽNO: ako se zaposleni vrati na posao nakon isteka radnog staža, automatski se smatra da se predomislio o otkazu.

Period rada za različite kategorije zaposlenih

Odbrojavanje radnog vremena počinje od dana podnošenja zahtjeva za otkaz. Dovoljno je upozoriti menadžment na svoju namjeru da počnete odbrojavati dane. Ako je postupak predmet opšta pravila, onda biste trebali raditi tačno 2 sedmice prije otkaza.

Postoje i izuzeci od standardnih uslova kada zaposleni uopšte ne radi ili može dati otkaz 3 dana nakon podnošenja prijave na propisan način. Povlašteni uslovi usluge primjenjuju se, na primjer, za otpuštanje pripravnika na njegov vlastiti zahtjev.

Izuzeci od standardnih pravila za rad prije otpuštanja odnose se na sljedeće kategorije zaposlenih:

• sezonski radnici – ugovorni period do 2 mjeseca
• zaposleni na određeno vrijeme 1-2 mjeseca
• svi zaposleni su na probnom radu
• sportisti i treneri sa ugovorima do 4 mjeseca

Više o specifičnostima rada za različite kategorije zaposlenih radnika možete pročitati u sljedećim propisima:

• Članovi 292 i 296 Zakona o radu Ruske Federacije za sezonske radnike i zaposlene na određeno vrijeme
• Članovi 291. i 295. zakona navode period odmora za radnike na određeno vrijeme
• prema dijelu 4 člana 71 Zakona o radu Ruske Federacije 3 dana za one koji su na probnom radu
• Art. 280 i 348.12 zakona - mjesec dana rada za trenere i sportiste
• Dio 3, čl. 80 vam omogućava da odmah prestanete iz dobrog razloga

Posebni uslovi usluge za različite kategorije zaposlenih

Otpuštanje privremenog radnika ne izaziva poteškoće, jer je sve propisano radnim zakonodavstvom. Ako su radnici na određeno vrijeme i/ili sezonski radnici bili u radnom odnosu u preduzeću na period kraći od 2 mjeseca, njihov rad po otpuštanju je 3 dana. Naknada za godišnji odmor mora biti uključena u obračun prije otpuštanja za ove kategorije zaposlenih. Odmor je jednak 2 kalendarska dana za svaki puni radni mjesec.

Za sve zaposlene koji su i dalje u proceduri probnog rada važi pravilo o radu - 3 dana od dana podnošenja prijave za dobrovoljni otkaz. Ako je, na primjer, riječ o trenerima i sportistima čiji je ugovor privremen i ne duži od 4 mjeseca, onda su dužni da rade 1 mjesec ako žele da daju ostavku svojom voljom.

Postoje situacije kada zaposlenik može otići odmah sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva ili ga čak napisati retroaktivno. Ovo se odnosi na sljedeće događaje:

• otkaz zbog odlaska u penziju
• raskid ugovora zbog služenja vojnog roka
• podnošenje prijave u vezi sa disciplinskim prestupom
• upis na fakultet sa otkazom
• kršenja od strane poslodavca
• sporazumni otkaz bez posla

Pravila za otpuštanje bez rada na bolovanju

Posebna pravila uređuju otpuštanje privremenog radnika na lični zahtjev kada se želji za prestankom dodaju zdravstveni problemi. Naravno, u ovakvim uslovima niko ne može naterati čoveka da radi, čak i ako se na njega primenjuju pravila o dvonedeljnom radu nakon podnošenja prijave.

VAŽNO: zaposleni može dati otkaz tokom perioda bolesti, ali ga poslodavac u ovom trenutku ne može otpustiti samoinicijativno.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Ovaj članak sam posvetio razmatranju nijansi otpuštanja po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Identifikovane tipične greške zaposlenih i poslodavaca. Ukazao je na nijanse otpuštanja trudnice.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac ima pravo da sa Vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Ova vrsta ugovora važi za određeni period i njegov raskid ima niz karakteristične karakteristike, o čemu ćemo dalje govoriti.

○ Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otkazu po ugovoru na određeno vrijeme?

Prije svega, vrijedi napomenuti da trajanje ugovora na određeno vrijeme ne može biti duže od pet godina. Odnosno, nakon pet godina, ovaj ugovor sa vama mora biti raskinut, jer je istekao maksimalni period na koji se može zaključiti (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe, ugovor se raskida po isteku u određenim slučajevima:

• Ako je ugovor zaključen sa Vama bio privremenog karaktera i bio je potreban za obavljanje funkcije odsutnog lica. Kada se glavni zaposlenik vrati na radno mjesto, ugovor s vama se raskida.
• Sa vama je sklopljen ugovor za obavljanje određenog posla. Po završetku radova se prekida.
• S vama je sklopljen sezonski ugovor. Biće prekinut na kraju sezone.

○ Procedura za otpuštanje po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Raskid ugovora zaključenog sa Vama na određeno vreme regulisan je čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Norma kaže da će ugovor biti raskinut zbog činjenice da je nastupio određeni događaj - njegov rok je istekao.

Prva stvar koju šef organizacije mora učiniti je pismeno upozoriti zaposlenog najkasnije 3 dana prije predstojećeg razrješenja.

Izuzetak je samo u slučajevima kada je takav ugovor zaključen privremeno radi obavljanja funkcije odsutnog uposlenika.

Obavijest koju otpušteni radnik dobije od poslodavca mora sadržavati podatke kome se šalje ovaj dokument, razlog zbog kojeg je ugovor raskinut, njegove podatke, datum, potpis.

Ako ni vi ni vaš menadžer niste tražili raskid ugovora kada je istekao, onda on smatrat će se zaključenim na neodređeno vrijeme(član 58 Zakona o radu Ruske Federacije), i radni odnosi u ovom slučaju će se nastaviti.

Shodno tome, ako poslodavac nije želio da raskine ugovor s vama na isteku njegovog roka, tada će u budućnosti izgubiti pravo da vas otpusti po ovom osnovu.

Sljedeći korak u postupku otpuštanja je izdavanje naloga za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme sa ovim uposlenikom. Zaposleni se sa ovim dokumentom upoznaje nakon potpisivanja.

Sam nalog mora naznačiti sljedeće tačke:

• Broj ugovora o radu i datum njegovog prestanka.
• Datum na koji zaposleni odlazi.
• Razlozi za raskid i pozivanje na klauzulu 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Link do dokumenata koji su poslužili kao osnov za otpuštanje. Na primjer, obavijest da je zaposlenik upozoren na otkaz.

Danom prestanka ugovora o radu vrši se upis u radnu knjižicu zaposlenog. Ovaj zapis sadrži informacije o razlozima zbog kojih je ugovor raskinut, broju i datumu naloga, kao i vezu sa normom Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon čega se knjižica predaje zaposleniku.

○ Nijanse otpuštanja trudnice po ugovoru na određeno vrijeme.

Ako spadate u kategoriju trudnica koje rade na određeno vrijeme, ne brinite, Zakon o radu Ruske Federacije štiti vaša prava.

Dakle, ako ugovor o radu koji je s vama potpisan prestaje prije kraja trudnoće, onda prema dijelu 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer je, na vaš pismeni zahtjev, dužan da ga produži.

On takođe ima pravo da zahteva da mu jednom u tri meseca date potvrdu o trudnoći. Ovaj ugovor se raskida danom prestanka porodiljskog odsustva

Ako je ugovor s vama potpisan na određeni period, tokom kojeg ste obavljali radne funkcije odsutnog radnika, poslodavac ima pravo da vas otpusti ako se glavni zaposlenik vrati na posao.

Ukoliko poslodavac ima još jedno radno mjesto na koje se možete premještati, onda je dužan da ga obezbijedi do kraja Vaše trudnoće. Poslodavac će vam također morati isplatiti porodiljske naknade.

○ Glavne greške poslodavca i zaposlenog pri otpuštanju po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Sam po sebi, ova vrsta ugovora može se zaključiti samo kada za to postoje dovoljni razlozi.

Poslodavci, po pravilu, zanemaruju ovu činjenicu, čime krše važeće radno zakonodavstvo. Zatim ćemo pogledati najčešće greške koje vi i vaši poslodavci možete napraviti.

1. Ugovor na određeno vrijeme nema datum isteka.

   Ukoliko se suočite sa činjenicom da ugovor zaključen sa Vama nema datum završetka, smatraće se da ste primljeni na neodređeno vreme.

2. Ugovor koji je sa Vama potpisan prilikom zamjene glavnog radnika sadrži datum njegovog raskida.

   Imajte na umu da vaš ugovor mora naznačiti da prestaje kada se glavni zaposlenik vrati na posao (dio 3 člana 79 Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, raskid ugovora će biti nezakonit.

3. Nepoštivanje procedure otpuštanja od strane poslodavca.
   • Poslodavac je obavestio zaposlenog manje od tri dana pre predstojećeg otkaza. Postoji sudska praksa prema kojoj zaposlenik nije blagovremeno obaviješten o otkazu. Istovremeno, ponekad sud stane na stranu zaposlenog, pozivajući se na povredu postupka za otpuštanje, odnosno čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.
   • Poslodavac Vas nije upoznao sa naredbom o otkazu, čime je prekršio normu čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije
4. Višestruko, ponovljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa Vama na kraći period.

   Sudska praksa se svodi na to da se u ovom slučaju ugovor može priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme.

5. Otpuštanje trudnice.

   Poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu. Mora produžiti ugovor do kraja trudnoće.

6. Zaposleni nije pažljiv prema dokumentima.

   I prilikom sklapanja ugovora i prilikom njegovog raskida pročitajte sve dokumente koje potpisujete.