Procedura za razrješenje. Šta je otpuštanje? Zamislite svoju želju

Gotovo svaka osoba, prije ili kasnije, dobije posao. Samo rijetki se ili ne susreću cijeli život sa zaposlenjem, ili rade za sebe. Kada želite da raskinete radni odnos sa poslodavcem, vrijeme je da se prisjetite pravila za dobrovoljni otkaz. Upravo njih ćemo proučavati. Ako ne uzmete u obzir specifičnosti navedene operacije, morat ćete se suočiti s nizom problema. Ovo se odnosi i na poslodavca i na podređene. U stvarnosti, napustiti posao je lakše nego što se u početku čini. Raskid radnog odnosa ima mnogo nijansi, ali sve ih je lako zapamtiti. A ako se pridržavate dolje navedenih uputstava, tada će svi moći samoinicijativno da napuste svoje prethodno radno mjesto.

Zakon ili bajka

Koja su pravila za dobrovoljno otpuštanje? Prije svega, pogledajmo sadašnje zakonodavstvo. Da li čovek zaista može da napusti posao kad god poželi?

Da. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da svi službeno zaposleni imaju pravo na otkaz na vlastitu inicijativu. Ova izjava je navedena u članu 77. pomenutog zakonika.

Shodno tome, bez obzira na položaj, trajanje saradnje i društveni status, lice ima pravo na raskid odnosa sa poslodavcem.

Inicijativa i vrijeme

Pravila za dobrovoljno otpuštanje uključuju mnoge nijanse. Važeći zakoni pokazuju da službeno zaposleni mogu napustiti posao u bilo kojem trenutku.

Šta to znači? Možete dati otkaz dok ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Čak i tokom probnog roka. Poslodavac nema pravo da zadrži podređene. Inicijativa koju je pokazao zaposleni mora biti dokumentovana. A uprava je dužna otpustiti osobu na zahtjev.

Alert

Vrijedi zapamtiti da za raskid radnog odnosa morate unaprijed priopćiti svoje namjere. U tom slučaju, moraćete da podnesete ostavku svojom voljom.

Pravila za odlazak sa posla navode da forma navedenog dokumenta mora biti u pisanoj formi. Slično je navedeno u članu 80. Zakona o radu. Ako zaposleni nije upozorio na svoje namjere, onda ne može biti otpušten. Izostanak s posla smatrat će se izostankom sa posla sa svim posljedicama.

Otkazni rok

Koliko vremena je potrebno da se šef obavijesti o svojim namjerama u vezi sa raskidom odnosa s njim? Sve zavisi od situacije.

Općenito, prijava je potrebna utvrđeni uzorak 2 sedmice prije odlaska s posla. Ali ponekad se možete prijaviti sa zahtjevom za 3 dana ili čak jedan dan. Ovo su prilično rijetke opcije, o kojima će biti riječi kasnije. Za početak, vrijedi razmotriti sve opšta pravila dobrovoljna otpuštanja.

O strukturi zahtjeva

Kako napisati prijavu za otkaz ugovora o radu sa poslodavcem? Čak i student to može. Lako je sastaviti papir - samo zapamtite pravila za vođenje poslovne korespondencije. Ova vrsta aplikacije ima opštu strukturu.

Sastoji se od:

• "kape" (u gornjem desnom uglu);
• imena;
• glavni dio - zahtjevi;
• zaključci.

Na kraju dokumenta mora biti stavljen potpis podnosioca prijave. Poslodavac ga nakon podnošenja zahtjeva potpisuje i izdaje nalog za otkaz. Ništa teško, nejasno ili neobično. Naročito ako stranke postupaju u skladu sa zakonom i ne ometaju ostvarivanje prava iz Zakona o radu.

Pravila za otpuštanje na vlastiti zahtjev zaposlenika moraju uzeti u obzir specifičnosti pisanja prijave. utvrđenom obliku. Upoznali smo se sa strukturom ovog rada. Ali to nije sve.

Sada treba obratiti pažnju na sadržaj papira. U prijavi se navode sljedeće informacije:

• Puno ime podnosioca prijave;
• zahtjev za razrješenje;
• datum prestanka odnosa;
• podatke o poslodavcu;
• naziv kompanije u kojoj osoba radi.

Nema potrebe objašnjavati razloge svoje odluke u situaciji koja se proučava. Glavni dio zahtjeva se često uklapa u 1 rečenicu: „Molim vas da me otpustite... na vlastiti zahtjev.”

Odrađujem

Nakon što građanin podnese zahtjev za prestanak radnog odnosa, počinje tzv. Traje 14 dana. Ovo je vrijeme kada čovjek još mora da radi. Obično, tokom radnog perioda, poslodavac traži zamjenu za podređenog, a također priprema svu dokumentaciju potrebnu za rad. Ovaj vremenski period ima svoje karakteristike.

Pravila o dobrovoljnom otpuštanju u Rusiji navode da je moguće pregovarati o otkazu bez usluge sa poslodavcem. U ovom slučaju razlog može biti apsolutno bilo koji, njegovu valjanost procjenjuje poslodavac. Kasnije ćemo razmotriti zakonske načine otpuštanja bez posla.

Na dan kada napustite posao

Pretpostavimo da je osoba unaprijed obavijestila poslodavca o svojoj odluci. Prijava je predata. Sada je posao u toku. Šta je sledeće?

U tom periodu zaposleni obavlja svoje radne obaveze. Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji sa radom podrazumevaju i potrebu plaćanja ovog vremena na dan prestanka odnosa. Odnosno, za zaposlenog, pomenuta karakteristika može biti plus.

Na dan raskida ugovora nastupa sljedeće:

• zaposleni dobija određena dokumenta;
• nagodba se vrši sa podređenim;
• stupa na snagu nalog za razrešenje;
• Lični dosije zaposlenog je zatvoren.

Ako na dan otpuštanja lice nije u firmi, onda se obračun vrši narednog dana po prijavi građanina na radnom mjestu. I dokumenti se izdaju odmah. Po prijemu (pod bilo kojim okolnostima) zaposleni se upisuje u posebne registre.

O dokumentima

Pravila za dobrovoljno napuštanje posla uglavnom se tiču ​​poslodavaca. Uostalom, za zaposlenog ovaj postupak nije tako težak.

Kao što smo već rekli, nakon otpuštanja, bivšem podređenom se moraju dati neka dokumenta. One nužno uključuju:

• platni list;
• radna knjižica.

U praksi sada izdaju i potvrdu o prihodima na obrascu 2-NDFL. Ova tehnika vas spašava od nepotrebnih problema u budućnosti. Na primjer, ako će otpušteni zaposlenik morati dokazati prihode za posljednjih nekoliko godina.

Svi radovi se daju uz potpis. Ako zaposleni odbije da primi određene dokumente, poslodavac sastavlja akt na utvrđenom obrascu. Navodi se činjenica o obavještavanju podređenog, kao i njegova volja.

O proračunu

Koja pravila obračuna za dobrovoljno otpuštanje treba zapamtiti? Nema ih toliko. Pogotovo ako mi pričamo o prestanku radnog odnosa sa redovnim radnikom.

Prilikom napuštanja posla građanin ima pravo:

• isplate za odrađeno vrijeme;
• naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

U nekim slučajevima moguća su dodatna plaćanja. Oni se dešavaju ako su relevantne klauzule navedene u ugovoru o radu. U pravilu, većina poslodavaca svojim zaposlenima ne obezbjeđuje takve bonuse. Dakle, prema zakonu, novac možete tražiti samo za neiskorištene dane godišnjeg odmora i plaćanje za odrađeno vrijeme.

Karakteristike proračuna

U 2017. godini pravila o dobrovoljnom otpuštanju nisu se nimalo promijenila. Obračun se vrši prema općim principima.

Na šta treba obratiti pažnju? Na primjer, sljedeće karakteristike:

1. Ako je odmor 28 dana, onda je svaki puni mjesec rada zaposlenog jednak 2 dana "odmora".
2. Osoba je radila šest mjeseci i odlučila da da otkaz? Naknadu za godišnji odmor možete tražiti samo 12 dana unaprijed. I to samo pod uslovom da ovaj period nije ranije korišten.
3. Kod primanja nepunih dana godišnjeg odmora dolazi do zaokruživanja na cijeli dan.

Valjda je to sve. Po pravilu, svaki računovođa bi trebao biti upoznat sa takvim karakteristikama. U suprotnom, otpušteni radnik može zahtijevati kazne i naknadu za pogrešne obračune. A ovo su, kao što možete pretpostaviti, nepotrebni problemi za poslodavca.

Korak po korak o prekidu veze

Proučili smo osnovna pravila za otpuštanje radnika na njegov zahtjev. Pogledajmo sada ovu operaciju korak po korak. To će vam pomoći da izbjegnete mnoge nevolje.

Procedura za prekid veze izgleda ovako:

1. Popunjavanje pisma o otkazu zaposlenog.
2. Podnošenje zahtjeva poslodavcu. Ovo se mora uraditi najmanje 2 sedmice prije odlaska s posla.
3. Potpisivanje aplikacije.
4. Odrađujem.
5. Izrada naloga za otpuštanje.
6. Upisivanje zapisnika o prestanku odnosa u radnu knjižicu podređenog.
7. Priprema obračunskog lista.
8. Izdavanje dokumenata zaposlenom.
9. Potpis podređenog u računovodstvenom dnevniku o prijemu traženih papira.
10. Obračun sa osobom.
11. Slikanje za primljeni novac.
12. Zatvaranje ličnog dosijea bivšeg radnika stupio na snagu nalog o otkazu.
13. Slanje navedenog dokumenta u arhivu kompanije.

To je sve. Pravila za dobrovoljno otpuštanje se lako pamte. I izvršite spomenutu operaciju.

Porodiljsko odsustvo i otkaz

Prema važećem zakonodavstvu, lica koja se brinu o djeci mlađoj od tri godine ne mogu biti otpuštena na inicijativu poslodavca. Ali oni imaju pravo da prekinu vezu u bilo koje vrijeme na vlastiti zahtjev.

U tom slučaju o svojoj odluci možete obavijestiti nadređene dan unaprijed. Zabranjeno je pozivanje podređenog na posao. Pravila za obračun dobrovoljnog otpuštanja u takvim okolnostima malo se razlikuju od prethodno navedenih principa.

Činjenica je da ako nema odrađenog vremena u određenom obračunskom periodu, onda ne možete računati na isplate. Porodiljci ne rade. Za njih je obračunski period 2 godine. Često, nakon otpuštanja, nemaju pravo na nikakav novac.

Penzioneri

Ali to nije sve. Sljedeća zanimljiva kategorija podređenih su stariji ljudi. Svaki šef treba da zapamti pravila za dobrovoljno otpuštanje radnog penzionera.

Stariji radnik može obavijestiti o svojim namjerama u vezi napuštanja posla 1 dan prije nego što se ideja ostvari. U stvari, on nema pravo ni na kakvu kaznu. Ovaj princip se primjenjuje samo kada osoba prvi put nakon postizanja starosna granica za odlazak u penziju odustaje.

Prezaposlenim penzionerima prestaje radni odnos po opštim pravilima. To znači da će se morati razraditi i unaprijed upozoriti na odbijanje dalje saradnje.

Šef kompanije

Koje su karakteristike pravila za otpuštanje glavnog računovođe svojom voljom (ili bilo kojeg drugog člana uprave kompanije)? Općenito, proces se ne razlikuje od prethodno navedenih radnji.

Ako se planira raskid radnog odnosa sa glavnim računovođom, potonji će morati sastaviti dokument o prijenosu svojih ovlasti i prije odlaska s posla provjeriti računovodstvenu službu. Relevantne transakcije su dokumentovane.

Prenos ovlasti se vrši ili na osobu od poverenja menadžmenta, ili na zaposlenog za koga je odlučeno da se zaposli umesto bivšeg podređenog.

Probacija

Saznali smo pravila za otpuštanje penzionera na lični zahtjev. I procedura za raskid ugovora sa glavnim računovođom također. Šta učiniti ako građanin odluči da napusti posao tokom probnog roka?

On ima takvo pravo. Štaviše, podređeni može upozoriti na odluku samo 3 dana prije otpuštanja. Inače, postupak nema posebnosti. Primjenjuju se opšta pravila za dobrovoljno otpuštanje radnika.

Nema pritvora

Došlo je vrijeme za proučavanje najzanimljivije operacije - napuštanje posla bez rada. Kao što praksa pokazuje, to je upravo opcija za mnoge zaposlenike.

Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji bez odrade uključuju sve ranije navedene karakteristike. Pomenutog perioda možete se riješiti:

• traženje bolovanja prije podnošenja pisma ostavke;
• ide na odmor.

Odnosno, zaposlenik prvo napiše prijavu za bolovanje / godišnji odmor, zatim - o otkazu. Neće moći zvati građanina na posao. Ostat će u dogovoreno vrijeme da preuzme dokumente i novac propisan zakonom. Čak i ako podređeni ode na godišnji odmor o svom trošku, oni ga nemaju pravo tjerati da radi.

Napisao sam ovaj materijal kako bih vas upoznao kako ispravnodobrovoljno podneti ostavkubez ikakvih negativne posljedice, bez obzira kojoj kategoriji radnika pripadate: običan zaposlenik ili menadžer na bilo kom nivou.

Rusko zakonodavstvo predviđa ljudsko pravo na slobodan rad. To znači da svako ima pravo samostalno izabrati vrstu radne aktivnosti (ili ne izabrati nijednu - sovjetske norme o odgovornosti za parazitizam odavno su ukinute), zaključiti i raskinuti ugovor o radu (ugovor). A jedan od glavnih razloga za raskid je dobrovoljno otpuštanje.

Ovaj članak je posvećen tome kako pravilno formalizirati takvo otpuštanje i koju pažnju treba obratiti na to.

○ Otpuštanje na vlastiti zahtjev.

✔ Zakon o radu o otpuštanju na lični zahtjev.

Važeći Zakon o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije radi jednostavnosti) predviđa u čl. 77 spisak osnova po kojima zaposleni može biti otpušten. Ovaj spisak je otvoren, ali se oni osnovi koji nisu na njemu odnose na prilično retke profesije i položaje (kao što su sudije, zaposleni u Istražnom komitetu ili tužilaštvu, opštinski ili javni službenici), te stoga 11 tačaka ovog člana dovoljni su za ogromnu većinu radnika.

O takvom razrješenju posebno govori klauzula 3 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se zauzvrat poziva na čl. 80 istog koda. U suštini, čl. 80 je sve što zaposlenik treba da zna koji želi dati otkaz korektno i bez nepotrebnih problema.

Sama procedura otpuštanja radnika koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme nije se mijenjala od 1992. godine, kada je još bio na snazi ​​sovjetski Zakon o radu RSFSR-a (kasnije Ruske Federacije) iz 1972. godine. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije, koji je na snazi ​​od 2002. godine, značajno je olakšao situaciju radnicima na određeno vrijeme: sada mogu dati otkaz po općim osnovama, a da ne moraju dokazivati ​​poslodavcu da imaju valjane razloge za otpuštanje.

✔ Koji razlog da napišem u prijavi?

Zakonodavstvo ne opisuje detaljno koje razloge zaposlenik može imati za dobrovoljno otpuštanje. Ovo je njegova lična stvar, koja se nikoga ne tiče. Čak i ako želi da da otkaz jer nema vremena da mazi svoju voljenu mačku pre posla, ima pravo da napiše otkaz.

Razlozi zbog kojih zaposlenik daje otkaz važni su samo za tzv. radeći» – period u kojem je zaposleni koji je podnio prijavu dužan da nastavi sa radom. By opšte pravilo taj rok je određen najmanje dvije sedmice od dana podnošenja zahtjeva. Međutim, ako je do otkaza došlo iz valjanih razloga, usluga nije potrebna. Kao valjane razloge, Zakon o radu Ruske Federacije navodi sljedeće:

• Ako zaposleni ne može da nastavi sa radom (zbog odlaska u penziju, upisa u obrazovnu ustanovu i sl.).
• Ako poslodavac ozbiljno prekrši radno zakonodavstvo ili ugovore i sporazume sa određenim zaposlenim ili timom.

Međutim, ova lista nije konačna, a po dogovoru zaposleni i poslodavac mogu i bez poštovanja otkaznog roka za otkaz.

Valjanost razloga za dobrovoljno otpuštanje bila je potrebna, kao što je već navedeno, do 2002. godine za radnike na određeno vrijeme, kao i do 2010. godine za zadržavanje kontinuiranog radnog staža. Trenutno, zbog promjena u penzijskom zakonodavstvu, kontinuirani staž je praktično izgubio značaj za dodjelu penzija. Tamo gde se uzima u obzir i za primanje resornih beneficija, bitan je samo interval između otkaza i novog zapošljavanja, a ne razlozi zbog kojih je otkaz došlo.

✔ Spisak neophodnih uslova za samostalno otpuštanje.

Strogo govoreći, neophodan je samo jedan uslov - želja samog radnika. Nakon što je unaprijed obavijestio poslodavca i odradio potrebne dvije sedmice (ili više ako je zahtjev podnet duže prije očekivanog datuma otkaza), zaposlenik ima puno pravo da prekine bilo koju aktivnost u starom preduzeću i da se tamo više ne pojavi.

Nijedan od zahtjeva poslodavca nije bitan. Ako se od vas traži da završite neki posao, unaprijed potpišite zaobilazni list i sl., a bez toga prijete da vam neće izdati radnu knjižicu, ne brinite, ali slobodno prestanite s radom. Zakon je na vašoj strani, a neumoljivom poslodavcu možete izazvati probleme tako što ćete podnijeti tužbu sudu ili tužilaštvo. Iskustvo pokazuje da je to više nego dovoljno.

✔ Korak po korak naredba / procedura otpuštanja.

Dakle, odlučili ste da odustanete. Kako treba da postupite?

Prvo što zaposleni treba da uradi je da se prijavi. Zakon ne postavlja nikakve zahtjeve za njegovu formu, ali najlakši način bi bila upotreba uzorak aplikacije, koji je lako pronaći na internetu. Prijava se podnosi poslodavcu, koji je obično na čelu preduzeća. Ovisno o internim propisima organizacije, zahtjev se može podnijeti preko prijemne kancelarije direktora, kadrovske službe itd. - najvažnije je da prijava završi kod menadžera. Ako radite u ogranku organizacije, onda je bolje da svoju prijavu podnesete na lokaciji sjedišta.

Ponekad otpuštanju prethodi sukob između zaposlenog i rukovodstva preduzeća. Ako se plašite da će vaša aplikacija biti izgubljena ili uništena kako bi vas potom otpustili „po članu“ (odnosno zbog grubog kršenja radnih obaveza ili discipline u preduzeću), onda se morate unaprijed osigurati. U pravilu će biti dovoljno napisati prijavu u dva primjerka. Zatim se jedan primjerak predaje upravi preduzeća, a na drugom kadrovski službenik, sekretar ili druga osoba koja ima potrebna ovlaštenja prema internim pravilima organizacije stavlja oznaku prihvatanja: datum kada je prijava primljena, naznaka pozicije, potpis sa prepisom. Izjava s takvom oznakom bit će pouzdan dokaz u slučaju suđenja. Ako odbiju staviti oznaku, onda bi najbolje rješenje bilo slanje prijave poštom preporučenom poštom sa obavještenjem i opisom priloga. Ovo je dug put (pismu će trebati najmanje tri dana da stigne), ali je apsolutno pouzdan: potpis i datum na obavještenju o pošti jasno će pokazati da je pismo primljeno tog dana, a spisak priloga će biti označeni pošta na sudu će to biti dokaz da je poslano pismo ostavke.

Ali prijava je već predata. Od ovog trenutka, u skladu sa čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije počinje da teče otkazni rok za otpuštanje. Kao što je već pomenuto, to mora biti najmanje dvije sedmice. U istom slučaju, ako zaposleni želi da da otkaz bez rada, poslodavac ima pravo zahtijevati dokumente koji potvrđuju osnov za prijevremeni otkaz. Ako nema takvih dokumenata, moraćete da radite dve nedelje.

Zaposleni je u toku radnog vremena dužan da obavlja svoje poslove u skladu sa ugovorom o radu. Podnošenje pisma o ostavci svojom voljom neće spriječiti poslodavca da vas otpusti zbog izostanka ili drugog prekršaja, ako ga ima. Međutim, ako se zaposleni razboli, otkazni rok se ne prekida. U tom slučaju poslodavac je dužan izdati otkazni nalog, izvršiti obračun i izdati radnu knjižicu, čak i ako je zaposlenik na bolovanju. Ako se radnik ne može lično pojaviti za radnu dozvolu, onda se ista može poslati poštom uz njegovu saglasnost ili će biti izdata nakon oporavka.

Morate imati na umu da ako ste bili financijski odgovorna osoba i bili lično odgovorni za sigurnost bilo koje imovine poslodavca, trebali biste vratiti ovu imovinu nakon otpuštanja potpisivanjem odgovarajućih dokumenata - u suprotnom rukovodstvo preduzeća može vas smatrati odgovornim. Međutim, potpisivanje ili nepotpisivanje zaobilaznog lista i druge interne dokumentacije nema nikakve veze sa otkazom i samo znači da, ako je potrebno, to više nećete morati da radite kao zaposlenik kompanije. Uprava će i dalje morati izdati radnu knjižicu i izvršiti punu uplatu.

Po isteku radnog staža, zaposleni je dužan da prestane sa radom. Ako nastavi da obavlja svoje dužnosti i ne insistira na otkazu, onda se po zakonu smatra da je ugovor o radu nastavljen, a cijeli postupak otpuštanja mora se pokrenuti iznova.

Pored toga, tokom čitavog otkaznog roka, zaposleni ima pravo da povuče prijavu i nastavi sa radom. Jedini izuzetak će biti slučaj kada je drugi zaposlenik već pozvan na njegovo mjesto putem premještaja (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju novi zaposlenik mora biti pismeno pozvan iz svoje organizacije, a osoba koja odlazi mora biti upoznata sa ovim pozivom i pristankom koji je njegov budući nasljednik dao na transfer.

✔ Koji upis će biti uključen u radnu knjižicu?

Treba imati na umu da je radna knjižica prilično strog dokument, a od ispravnosti upisanih u njemu često zavisi ishod eventualnih sporova oko radnog staža i vrste radne aktivnosti. Stoga, prilikom otpuštanja iz bilo kojeg razloga, uključujući i na vlastiti zahtjev, zaposlenik mora osigurati da kadrovski službenici kompanije izvrše unos u strogom skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Važećim uputstvima za popunjavanje radnih knjižica predviđeno je da se upis vrši uz pozivanje na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije je opći član koji predviđa sve osnove za otpuštanje, a ne prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se posebno odnosi na otpuštanje na inicijativu zaposlenika.

Dakle, upis u radnu knjižicu za lice koje daje otkaz mora da sadrži poziv na tač. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i riječi "otpušten na vlastiti zahtjev" ili "otpušten na inicijativu zaposlenika". Još jednom naglasimo: u uputstvu o radu iz čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo postojati! Ovo je vrlo česta greška koja se radi u mnogim odjelima za ljudske resurse, ali zbog svoje rasprostranjenosti ne postaje prihvatljiva.

Ako nakon otpuštanja otkrijete da je greška i dalje napravljena, trebate zahtijevati da se odmah izvrši novi unos: „Unos pod brojem ... (broj pogrešnog unosa treba biti ovdje) je nevažeći.“ Nakon toga, kadrovi moraju izvršiti ispravan unos za sljedeći serijski broj.

Da završimo razgovor o unosima u izvještaj o radu, obratimo pažnju na to da se unosi u izvještaj o radu unose samo punim riječima, bez skraćenica. Stoga ne treba pisati „str. 3 art. 77. Zakona o radu Ruske Federacije“ i „klauzula 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije“.

Tako da dobrovoljno otpuštanje bude što bezbolnije za obje strane i ne utiče negativno buduća karijera, postoji nekoliko jednostavnih pravila:

• Neophodno je podnijeti ostavku uz pažljivo pridržavanje procedure predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Takođe je neophodno poštovati uslove propisane internim dokumentima organizacije - ali samo u meri koja nije u suprotnosti sa zakonom i samo ako ste sa njima upoznati na potpisu.
• Ako je moguće, treba izbjegavati sukobe sa svojim bivšim poslodavcem. Naravno, morate zaštititi svoja prava – ali tržište rada nije tako veliko, a vaš novi menadžer može kontaktirati vašeg starog. Najbolje je ostaviti o sebi dobar utisak, a ako to zahtijeva upoznavanje bivšeg šefa na pola puta u nečemu, bolje je to učiniti.
• Budite oprezni pri vraćanju alata, opreme i dokumenata koje ste koristili na prethodnom poslu. Ovdje je najbolja opcija da zalihe prenesete na novog zaposlenika koji je zauzeo vaše mjesto, ali ako nema takve osobe, onda na predstavnika uprave kompanije. U slučaju sukoba, to će vam omogućiti da izbjegnete optužbe za pronevjeru.
• Tokom perioda vježbanja budite što odgovorniji prema svojim obavezama. Ne bi trebalo biti nikakvih prekršaja (kašnjenje, izostanak s posla, itd.) - inače možete lako pronaći u radnoj knjižici upis o otkazu ne po volji, već na inicijativu poslodavca.
• Dobrovoljno otpuštanje mora biti dobrovoljno. U praksi postoji situacija kada poslodavac zahtijeva da neželjeni radnik sam napiše otkaz – u tom slučaju nema potrebe tražiti drugi razlog za otkaz i isplatu otpremnina. Ali takvi zahtjevi su potpuno nezakoniti. Ako se zaposleniku prijeti da će u suprotnom biti “otpušten po članu” (dakle, zbog kršenja zakona ili ugovora o radu), poslodavac time priznaje da se i sam sprema prekršiti zakon. Nezakonito otpuštanje u ovom slučaju će biti moguće protestirati na sudu, nakon što je postignuto vraćanje na posao. Međutim, s obzirom da je izuzetno problematično raditi u takvom odnosu sa menadžmentom, većina radnika traži preko suda da promijeni formulaciju u otkaz na vlastiti zahtjev i plaćanje. kompenzacija zbog prinudnog odsustva. Osim toga, sud također može naplatiti naknadu za moralnu štetu od poslodavca.

Država, kao garant zaštite njihovih prava građanima, ne izdaje sebe u segmentu radnih odnosa. Zakonodavstvo je pažljivo osmišljeno i ne dozvoljava poslodavcima da otpuštaju zaposlene bez razloga. Predstavnici pravosudnog sistema često staju na stranu zaposlenih kada je u pitanju odluka o otkazu koju donosi rukovodilac „na ivici” da poštuje zakon.

Ako je zaposlenik otpušten na inicijativu poslodavca, veliku odgovornost snosi rukovodilac. Kršenje zakonskih normi, utvrđenih rokova i plaćanja može izazvati situaciju u kojoj će pravosudni organi ne samo prisilno vratiti zaposlenog u službu, već i izreći značajnu kaznu organizaciji.

Da biste izbjegli takve posljedice, trebali biste proučiti radno zakonodavstvo u vezi s pravilima i procedurom otpuštanja radnika, kao i uzeti u obzir iznimke određenim kategorijama građana.

Glavni dokument koji reguliše sve aspekte otpuštanja radnika je Zakon o radu.

Grounds

Spisak svih mogućnosti za poslodavce u vezi otpuštanja zaposlenih je naveden u Član 77.

Dozvoljeno je otpuštanje radnika:

• uz njegov pristanak i na njegovu ličnu inicijativu;
• postizanje opšteg sporazuma između zaposlenog i njegovog rukovodstva;
• u trenutku kada ugovor između stranaka istekne;
• pod promijenjenim okolnostima i uslovima rada, na osnovu kojih zaposleni ne želi da nastavi radni odnos;
• odlukom uprave preduzeća.

Za razliku od raskida ugovornih odnosa na zahtjev radnika, ako inicijativa dolazi od poslodavca, tada na snagu stupaju zakonska ograničenja ( Zakon o radu Ruske Federacije, član 81).

Uzroci

Uprava preduzeća može zaposlenom otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima:

• ako je preduzeće likvidirano i prestalo sa radom, ili mu je promenjen vlasnik;
• donošenje informirane odluke o potrebi smanjenja osoblja;
• ako rad zaposlenog ne zadovoljava standarde (nedostatak kvalifikacija, nemoralno ponašanje, odbijanje obavljanja poslovne obaveze, kršenje radne discipline ili sigurnosnih standarda);
• ako zdravstveno stanje zaposlenog, potvrđeno dokumentom zdravstvene ustanove, ne dozvoljava mu da nastavi sa radom (ova opcija je dozvoljena samo ako preduzeće nema odgovarajuću zamjensku poziciju ili zaposlenik odbije novo radno mjesto);
• dokazano krivično djelo koje je počinio zaposleni protiv interesa kompanije (krađa, pronevjera, krađa, namjerna šteta nanesena zaposlenima ili imovini, kršenje standarda informacione sigurnosti);
• prikrivanje informacija o postojanju sukoba interesa u kojem je jedna od strana zaposlenik;
• ako je zaposlenik prilikom konkurisanja za posao pribjegao obmani predočavanjem lažnih dokumenata.

Uvođenjem u zakonsku regulativu potrebe za osnovom za otpuštanje radnika, država štiti građane od moguće diskriminacije i subjektivnih ocjena od strane uprave. Svaki razlog mora biti dokumentovan.

Šta ne raditi

Zakonom je zabranjen niz radnji prilikom otpuštanja radnika na inicijativu uprave.

To uključuje:

• nemogućnost otpuštanja zaposlenog u vrijeme bolesti koja je potvrđena potvrdom o nesposobnosti za rad;
• nedopustivost otpuštanja tokom perioda godišnjeg odmora bilo koje vrste;
• ograničenja otpuštanja određenih kategorija građana.

Da biste mogli da otpustite zaposlenog na opšti način, morate se uveriti da on ne pripada izuzetnoj kategoriji.

Generalno, zaposleni ne mogu biti otpušteni ako:

• maloljetnici;
• trudnice;
• samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina;
• građani koji brinu o djeci mlađoj od tri godine;
• građani koji neguju dete sa invaliditetom koje nije punoletno.

To ne znači da se ti radnici uopšte ne mogu otpustiti. Za raskid ugovora sa izuzetnim kategorijama koje su pod posebnom zaštitom države, posebno su određeni uslovi i pravila.

Procedura razrješenja

Odredbe Zakona o radu obavezuju poslodavca da formalizira otkaz na propisan način (Zakon o radu Ruske Federacije, član 84.1). Ako se radi o razrješenju na inicijativu uprave društva, onda je opći postupak razrješenja sljedeći:

• menadžment mora imati osnov (dokumentovan razlog za odluku);
• poslodavac je dužan da službenim nalogom u kojem se navodi osnov, upozori zaposlenog na predstojeći raskid ugovornog odnosa;
• upoznavanje sa dokumentom mora biti potvrđeno potpisom zaposlenog;
• odluka uprave mora biti odražena u radnoj knjižici, a upis mora biti praćen linkom na član Zakona o radu koji je osnov za otkaz;
• na dan raskida ugovora zaposlenom je potrebno dostaviti kadrovsku dokumentaciju (obavezna za izdavanje su: radna knjižica, uvjerenje o prihodima za dvije godine i potvrda o uplaćenim doprinosima u Fond PIO);
• takođe na dan otpuštanja potrebno je izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom;
• Vrijeme obavještavanja radnika o predstojećem otkazu ovisi o vrsti ugovora o radu i obavezno je za poštovanje.

U zavisnosti od razloga za otkaz, proceduri koju je poslodavac dužan da ispuni, dodaju se posebne tačke.

Likvidacija

Ako je otpuštanje nastalo zbog prestanka rada cijelog preduzeća, onda ugovori sa svim zaposlenima podliježu raskidu. Selektivno otpuštanje radnika iz ovog razloga je neprihvatljivo.

Faze registracije:

1. Izrada naloga za prestanak rada organizacije.
2. Obavještavanje zaposlenih (lično, uz potpis);
3. Obavještenje predstavnika sindikata i službe za zapošljavanje (Zakon o radu Ruske Federacije, str. 180) dva mjeseca prije stupanja naloga na snagu.
4. Izvršenje naloga za otpuštanje osoblja.
5. Kalkulacija.
6. Izdavanje kadrovskih dokumenata.

Ako je masovno otpuštanje neizbježno, otkazni rok se povećava na tri mjeseca.

Redukcija

Ukoliko je potrebno smanjiti broj radnih mjesta, poslodavac se mora rukovoditi pravilima koja se odnose na prijavu smanjenja broja zaposlenih. Procedura je identična fazama koje se sprovode prilikom likvidacije preduzeća, sa jednim dodatkom.

Poslodavac je dužan da nakon izdavanja naloga za smanjenje broja zaposlenih razmotri mogućnost ponude zamjenskih radnih mjesta za zaposlene koji su dobili otkaz. Ako zaposlenik pristane na novu poziciju, tada se izdaje njegov transfer. Ako se upražnjeno radno mjesto ne pojavi prije dana otpuštanja, ili se zaposlenik ne slaže sa predloženim uslovima rada, izdaje se nalog za otkaz, vrše se obračuni i izdaju dokumenti.

Važno je imati na umu da je prilikom otpuštanja radnika po ovom članu, kao i prilikom likvidacije preduzeća, poslodavac dužan da im isplati otpremninu. Njegova veličina odgovara dvomjesečnoj plati

"Prema članku"

Otpuštanje „po članu” ostavlja određeni negativan pečat na budući rad zaposlenog. Iz tog razloga, zaposlenik često izražava želju da samoinicijativno formalizuje svoj otkaz. Za poslodavca ovaj tip Otpuštanja znače dodatnu odgovornost. Prilikom odlučivanja zbog čega zaposleni može biti otpušten, mora dokazati postojeće prekršaje.

Kršenja

Ako je radnik podložan otkazu zbog ponašanja, zanemarivanja pravila ponašanja i sigurnosti ili odbijanja da obavlja svoj posao, onda je postupak rastanka od takvog radnika sljedeći:

1. Uprava mora sastaviti izvještaj kojim dokazuje da se incident dogodio.
2. Pribavljanje pismenih objašnjenja od počinioca incidenta (Zakon o radu Ruske Federacije, član 193) u roku od dva dana nakon incidenta.
3. Izdavanje naloga i obavještavanje prekršioca.
4. Kalkulacija.
5. Izdavanje “radnih” i potrebnih sertifikata.

Kako zaposleni nema razloga da brani svoja prava na sudu, svako kršenje radne discipline mora se odraziti na njegov slučaj. Zakašnjenje, izostanak, odbijanje obavljanja dužnosti i druge manifestacije nemarnog odnosa prema radu treba izreći u vidu ukora, kazni, suspenzija s posla itd.

Prilikom donošenja odluke važno je imati na umu da povreda discipline od strane zaposlenika može imati dobar razlog. Na primjer, izostanak se može ispostaviti kao odsustvo s posla zbog bolesti, potvrđeno potvrdom medicinske ustanove. U ovom slučaju otkaz po ovom članu se ne može izvršiti, jer će i inspekcija rada i sud stati na stranu zaposlenog.

Unatoč direktnoj indikaciji u Zakonu o radu o mogućnosti otpuštanja osobe zbog pijanstva, poslodavac će morati dokazati da je zaposlenik bio pijan u vrijeme rada. Ako se pijani radnik nađe na radnom mjestu nakon radnog dana ili van smjene, to ne može biti razlog za otkaz.

"Kriva djela"

Najizrazitija vrsta otpuštanja su prekršaji u vezi sa dokazanim prekršajima koji su nanijeli štetu preduzeću. U ovom slučaju, postupak registracije je sličan otpuštanju zbog prekršaja. Krivica zaposlenog je evidentirana u aktu i potvrđena sudskom odlukom. Vlasnici preduzeća često ne pokrenu slučaj pred sudom, dozvoljavajući zaposleniku da ode „svojom voljom“, jer njegove nezakonite radnje direktno utiču na reputaciju kompanije.

Zakonom je omogućeno i otpuštanje radnika uz naznaku „gubitak povjerenja“. Takav razlog za otpuštanje može biti vezan za nemar zaposlenog ili namjerne radnje koje su uzrokovale ili bi mogle uzrokovati štetu aktivnostima kompanije.

Treba imati na umu da se iz tog razloga možete rastati samo od onih zaposlenika kojima je službeno dodijeljena finansijska odgovornost. Najčešće su to zaposleni u finansijskim blokovima, prodavci, logističari i radnici u skladištu.

Nedostatak profesionalnih vještina

Kada se radi o pritužbama na rad, za otpuštanje se moraju pratiti koraci ocjenjivanja zaposlenika.

Predstavnik sindikata mora biti uključen u komisiju za certifikaciju. Samo zabilježeni nezadovoljavajući rezultati mogu dovesti do otkaza. Prije otpuštanja zaposlenika treba mu dati priliku da se dokaže na lakšim i manje unosnim pozicijama, ili da poboljša svoj nivo kvalifikacija u određenom vremenskom roku.

Procedura:

1. Izdavanje naloga za sertifikaciju, obavještavanje zaposlenih;
2. Provođenje aktivnosti procjene uz učešće predstavnika sindikata;
3. Obavještenje o rezultatima procjene.
4. Pružanje alternativnog mjesta službe koje odgovara kvalifikacijama zaposlenika. Ova stavka nije obavezna, njena implementacija zavisi od menadžmenta kompanije.
5. Izrada naloga za premeštaj ili otpuštanje.
6. Kalkulacija.
7. Izdavanje kadrovskih dokumenata.

Prilikom otpuštanja zaposlenika „prema članu“, trebali biste se pobrinuti da se činjenice o neusklađenosti zaposlenika s utvrđenim standardima potvrde i da ne postoje valjani razlozi koji bi ih opravdali.

Posebni uslovi i procedure za otpuštanje

Za određene kategorije građana iu zavisnosti od okolnosti postoje izuzeci u zakonodavstvu. One se odnose na nemogućnost otpuštanja radnika iz nekog od gore navedenih razloga, predviđaju drugačiji postupak, uređuju otkazne rokove i uslove za raskid ugovora.

Na uslovnoj

Menadžeri često gledaju na probni rok ne kao na mogućnost pronalaženja odgovarajućeg kandidata, već kao na priliku da koriste jeftinu radnu snagu u razumnom periodu. Zaposleni se ne plaćaju dodatno, a ponekad i uopšte ne plaćaju, a otpuštaju ih bez razloga. Zaposleni, ne znajući zamršenosti zakona, samo odobravaju takve poslodavce. U međuvremenu, otpuštanje radnika koji nije zadovoljio poslodavca tokom probnog rada je strogo regulisano.

Uprkos činjenici da vam zakon dozvoljava da otpustite zaposlenika koji je na probnom radu po pojednostavljenoj šemi, morate se pridržavati utvrđenih standarda (Zakon o radu Ruske Federacije, član 71).

1. Pažnja na dizajn predmeta.

Važno je zapamtiti da se probni rad takvim smatra samo kada je njegovo postojanje navedeno u ugovoru sa zaposlenim. Izostanak pominjanja vremena testiranja radnika u tekstu dokumenta poništava sve uslove koji se odnose na pojednostavljeni postupak otpuštanja, jer se smatra da je zaposlenik primljen u radni odnos bez prethodnog testiranja. Isto važi i za poštovanje maksimalnog trajanja probnog perioda. Za većinu specijalnosti to odgovara tri mjeseca.

1. Potvrđena osnova.

Razlozi za otpuštanje tokom probnog rada obuhvataju čitav spisak razloga koji se odnose na otpuštanje bilo kog radnika ( Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, svako ko ne položi adekvatno test može biti otpušten. Da bi to učinio, poslodavac mora ocijeniti rezultate zaposlenika i objaviti ih.

1. Rokovi.

Zaposleni se mora pismeno obavijestiti o predstojećem otkazu tri dana prije završetka rada, uz navođenje razloga za odluku. Ako je ispitni period istekao, smatra se da je zaposlenik uspješno položio test. Odnosno, poslodavac se može samoinicijativno rastati od zaposlenog na osnovu „neuspjeha“ testa, najkasnije tri dana prije njegovog završetka. Nakon probnog rada, zaposleni mora dati otkaz pod opštim uslovima.

Otpuštanje penzionera

Postupak otpuštanja starijih radnika malo se razlikuje od općeg, ali ima svoje nijanse koje treba uzeti u obzir.

1. Prednosti pri smanjenju.

Ova kategorija građana ima prednost u pravu na ostanak na poziciji u odnosu na ostale zaposlene (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 179). Oni bi također trebali biti prvi koji će ponuditi pozicije koje će zamijeniti one koji su otpušteni.

1. Pažnja na razloge.

Ni pod kojim okolnostima starost zaposlenog ne može biti razlog za otpuštanje (Zakon o radu Ruske Federacije, član 2). Odlazak u penziju mora inicirati sam zaposleni. Izuzetak su brojna radna mjesta i specijalnosti za koje je utvrđena starosna granica. Promjena položaja ili otpuštanje penzionera iz zdravstvenih razloga moguće je samo ako postoje medicinske indikacije potvrđene dokumentima.

1. Odrađujem.

U slučaju otpuštanja, koje je povezano sa odlaskom u penziju zaposlenog, potonji je oslobođen radnog vremena i može napustiti službu na dan podnošenja zahtjeva (Zakon o radu Ruske Federacije, član 80). Nakon što je jednom dao ostavku po ovom osnovu, penzioner koji nastavi da radi nema ponovljene beneficije za oslobađanje od službe.

1. Unošenje podataka u dokumente.

Prilikom formaliziranja otpuštanja zaposlenika koji odlazi u penziju, imajte na umu da je upis u radnu knjižicu s ovom formulacijom dozvoljen samo jednom. Naknadna otpuštanja moraju biti formalizovana, u skladu sa tačkom 3, deo 1, član 77, kao napuštanje na sopstveni zahtev.

Otpuštanje osobe sa invaliditetom

Građani sa invalidnosti– jedna od najranjivijih kategorija. Pojačana je zakonska zaštita njihovih prava. Nakon što je odlučio da otpusti osobu s invaliditetom, poslodavac će se neizbježno suočiti sa zakonskim ograničenjima. Naročito ako je zaposlenik dobio status invalida tokom rada.

Službeni otkaz prijeti samo onim zaposlenima koje je ljekarska komisija proglasila invalidima (grupa invaliditeta 1). Oni su isključeni iz radnog odnosa, a poslodavac ima pravo da otpusti takvog radnika bez dodatnih razloga.

Ako je građanin i pored invaliditeta sposoban za rad, onda je uprava dužna da se organizuje uslove rada omogućavajući zaposlenom da nastavi sa radom. Ovo se odnosi na osobe sa invaliditetom 2 i 3 grupe. U prvom slučaju, iako bolest zaposlenog može biti dugotrajna, najčešće ograničava njegove mogućnosti u jednoj specifičnoj oblasti. Shodno tome, osoba sa invaliditetom grupe 2 i dalje ima mogućnost da uspešno radi na drugom radnom mestu i pod povlašćenim uslovima:

• 35 radnih sati sedmično umjesto 40;
• nema noćnih smjena;
• nedostatak posla iznad norme;
• odmor do 60 kalendarskih dana.

Ako je zaposlenik raspoređen u grupu 3, to znači da je gubitak radne sposobnosti minimalan ili se javlja periodično. Otpuštanje osobe sa invaliditetom III grupe zbog ograničene radne sposobnosti je najteže, jer je takvim zaposlenima potrebno samo malo smanjenje obima posla za obavljanje svojih dužnosti.

Ako je nakon osnivanja grupe rehabilitacija radnika kratkotrajna, ne duže od četiri mjeseca, onda menadžment mora pronaći priliku za lakši rad. Ukoliko rehabilitacija traje duže ili nije moguće ispoštovati uslove rada koji su u skladu sa uslovima tehničkih i tehničkih informacija, dozvoljeno je otpuštanje radnika.

Moguće opcije:

• otpuštanje kao rezultat odbijanja zaposlenika da zamijeni ponuđeno radno mjesto;
• otpuštanje po osnovu nesposobnosti za obavljanje predloženog posla (obavlja se u nedostatku lakih poslova, nemogućnosti obezbjeđivanja uslova rada prihvatljivih programom rehabilitacije zaposlenih);
• prelazak na drugo radno mjesto na osnovu rezultata ocjene certifikacijske komisije kojom se potvrđuje nepodobnost za radno mjesto zbog promijenjenog zdravstvenog stanja;
• otpuštanje zbog povrede radne discipline;
• otpuštanje nakon likvidacije preduzeća ili smanjenje broja zaposlenih.

Posebna procedura za otkaz „zbog invaliditeta“:

1. Postupak uklanjanja se sprovodi odmah čim zaposleni dobije potvrdu o sticanju invalidske grupe.
2. Upoznati zaposlenog sa odlukom, ponuditi mu drugi posao koji ispunjava uslove iz plana rehabilitacije.
3. Nalog za otpuštanje nije potreban, nije potrebna prethodna prijava zaposlenog.

Narudžba mora sadržavati:

• vezu sa odlukom lekarske komisije;
• indikacije za plan rehabilitacije;
• rezultati sertifikacije na radnom mestu;
• uputstva u vezi sa radnim obavezama.

Svrha dokumenta je da opravda nemogućnost nastavka rada zaposlenog na trenutnoj poziciji.

1. Premještaj, a ako zaposleni odbije ili nema slobodnog radnog mjesta koje ispunjava uslove, otkaz.
2. Posljednjeg dana se vrše uplate i izdaju dokumenti.

Ako je invalidnost stečena u toku rada, invalid ima pravo na otpremninu za nadoknadu gubitka radne sposobnosti.

Žene

Posebna kategorija zaposlenih po otpuštanju su žene koje se spremaju da postanu majke i imaju djecu. Država striktno štiti njihove interese, otpuštanje po opštim osnovama nije dozvoljeno.

trudna

Zakonom je zabranjeno otpuštanje trudnica tokom probnog rada, kao i ako zanemaruju svoje radne obaveze.

Odluka o otkazu bit će zakonita samo ako je daljnji rad zaposlenika nemoguć ( Zakon o radu Ruske Federacije, član 81):

• nakon likvidacije preduzeća;
• ako je rok trajanja ugovora istekao;
• kompanija mijenja svoju teritorijalnu lokaciju, a sama zaposlenica odbija da se preseli;
• zaposleni nije zadovoljan promijenjenim uslovima rada;
• dokazana nesposobnost za nastavak rada;
• Zaposlenom je istekla dozvola (licenca) za obavljanje poslova.

Često, da bi otpustio zaposlenike na „poziciji“, menadžment pribjegava otpuštanju na inicijativu zaposlenika. Međutim, ako se žena obrati inspekciji rada i prijavi prinudu, nadzorni organ najčešće staje na njenu stranu, kao i kasniji sud.

Samohrane majke

Ako samohrana majka ima dijete mlađe od 14 godina ili je izdržavana osoba sa invaliditetom koja nije punoljetna, otpuštanje na inicijativu poslodavca je ograničeno (Zakon o radu Ruske Federacije, član 261).

Otpuštanje je dozvoljeno (Zakon o radu Ruske Federacije, član 336):

• po prestanku rada organizacije;
• za grubo kršenje radne discipline (ako zaposleni ima kazne - klauzula 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• za nemoralno ponašanje;
• ako je dokazana krivica koja je prouzrokovala (ili je sposobna da prouzrokuje) štetu organizaciji;
• prilikom otkrivanja prevare koju je počinio zaposleni prilikom konkurisanja za posao.

Važno je jasno razumjeti granice definicije.

Samohrane majke su žene:

• koji su rodili dijete od nepoznatog oca i nisu u braku;
• koji su usvojili djecu bez muža;
• kod djece čiji su očevi uspješno osporili očinstvo.

Ako gore navedeni faktori nisu prisutni, onda se žena koja se razvela ili je udovica ne može smatrati samcem. U prvom slučaju u izdržavanju djeteta mora učestvovati otac, au drugom država.

Ista ograničenja važe za majke čije je jedno dijete mlađe od tri godine, kao i za očeve sa više djece.

Vodeći zaposlenici

Postoji i posebna procedura za razrješenje za rukovodstvo i vodeće stručnjake. Odnosi se na direktora, njegovog zamjenika, glavnog računovođu i druga radna mjesta utvrđena statutom preduzeća. Često se u njihovim ugovorima o radu posebno propisuju uslovi za otpuštanje, jer prestanak njihovog rada direktno utiče na aktivnosti organizacije kao cijeli.

Položaj ne utiče na razlog razrješenja, već na njegovu proceduru.

Proces otpuštanja uključuje mnogo aspekata, pa se uspostavlja prelazni period tokom kojeg otpušteni radnik može prenijeti poslove.

Ako se otpusti zaposlenik koji je finansijski odgovoran, tada se prvo formira posebna komisija koja će izvršiti reviziju sadržaja računa, sredstava organizacije i dokumenata. Za obračun vrijednosti prije otpuštanja zaposlenika vrši se popis.

Naredba o razrješenju mora sadržavati:

• rezultati ispitivanja;
• lice koje je postavljeno da obavlja poslove razriješenog lica u prelaznom periodu;
• trajanje prelaznog perioda;
• postupak prenosa predmeta i obrazac potvrde o prijemu.

Period odlaska treba izračunati tako da zaposleni može prenijeti stvari zadnji dan otpuštanja.

Pravne posljedice

Mnogi poslodavci, suočeni sa “nezgodnim” ili nesavjesnim zaposlenima, radije se dogovore o prekidu rada sporazumno ili na zahtjev radnika. Teško je, ali moguće, dokazati da je sporazum ili izjava napisana “svojom voljom” napravljena pod prisilom. Ako zaposleni može dokazati namjeru uprave da otpusti bez razloga, kompanija može biti uvučena u pravni postupak.

Rezultati mogu biti:

• fine;
• naknada zaposlenom zbog prinudnog odsustva sa posla i moralne štete;
• potreba da se radnik vrati na posao.

Čak i ako se zaposlenik ne obrati sudu, već samo podnese žalbu inspekciji rada, i dalje će uslijediti zakonom propisane sankcije.

Pored neopravdanog otkaza, zaposleni se može žaliti i na povredu procedure za otpuštanje ili nedostatak potrebnih isplata. Stoga, kada odlučujete da li je moguće otpustiti zaposlenog, morate pažljivo pratiti uslove propisane zakonom.

Postupak otpuštanja radnika određen je odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i odnosi se na pažljivo uređene procedure. Ovo je možda najteži dio odnosa između poslodavca i zaposlenika.

Zakonodavstvo štiti prava ne samo onih koji rade, već i onih koji rade, tako da mogućnost da se kasnije ne susreću s problemima zavisi od poštivanja svih nijansi i zahtjeva. Ovo se odnosi na međusobne tužbe u vezi nagodbe, žalbe na nezakoniti otkaz, greške u plaćanju i izdavanju dokumenata.

Razlozi za prestanak radnog odnosa

Razlozi za otkaz ugovora o radu navedeni su u čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo zajednička lista razlozi zbog kojih se može donijeti odluka o otkazu. Možete raskinuti vezu u skladu sa zakonom na sljedeće načine:

• po dogovoru strana - ovo je opcija u kojoj poslodavac i zaposleni mogu zajednički razviti uslove razdvajanja i formalizirati ih kao dodatak glavnom ugovoru, a to se može učiniti u fazi zapošljavanja;
• na vlastiti zahtjev zaposlenog, u koji poslodavac ne može smetati;
• na inicijativu poslodavca - ovo uključuje sve slučajeve kada nastavak radnog odnosa, po mišljenju poslodavca, postane nemoguć, uključujući prestanak postojanja preduzeća i druge razloge;
• za druge okolnosti koje su van kontrole stranaka - to su i zahtjevi zakona i ispunjavanje državnih obaveza.

Obje strane moraju razumjeti da se prilikom otpuštanja ne mogu koristiti razlozi koji nisu navedeni u Zakonu o radu, a neke od formulacija se primjenjuju samo u ograničenom broju slučajeva.

Ko ne može dobiti otkaz na zahtjev poslodavca

Pravila za otpuštanje radnika preduzeća, preduzeća ili individualnog preduzetnika ograničavaju mogućnosti poslodavca u odnosu na više kategorija lica.

To su trudnice i odgajaju djecu (do navršene treće godine), samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina, majke sa djecom sa invaliditetom do 18 godina i osobe koje su obuhvaćene formulacijom: „samostalno odgajaju djecu ”.

To se odnosi i na očeve, pa ni muškarac sa djetetom bez majke, staratelja ili usvojitelja pod takvim okolnostima ne može dobiti otkaz. Jedini izuzetak je prestanak postojanja (likvidacija) preduzeća.

Prednosti otkaza po dogovoru stranaka

Praksa kadrovskog rada pokazuje da u velikoj većini slučajeva do prestanka radnog odnosa dolazi ili na vlastiti zahtjev zaposlenog ili na inicijativu poslodavca. Sklapanje sporazuma je mnogo rjeđe, jer ne razumiju svi samu suštinu ovog oblika otkaza. Ali, sa stanovišta obe strane, pruža određene prednosti i garancije:

• ispravno sastavljen, ne kršeći zahtjeve zakona, sporazum strana garantuje odsustvo međusobnih potraživanja u budućnosti;
• zaposleniku će biti lakše da se prijavi kao tražilac posla(nezaposleni);
• ovaj oblik otkaza vam omogućava da dogovorite isplate od poslodavca i izbjegnete rad u propisanom roku od dvije sedmice;
• poslodavac se osigurava od slučajeva kada je optužen da je prisilio zaposlenog da svojom voljom napiše izjavu.

Ova zanimljiva suptilnost dobro je poznata iskusnim kadrovskim službenicima i menadžerima. Ukoliko su se strane dogovorile o uslovima za raskid ugovora o radu, otkaz može biti potpuno bezbolan.

Otpuštanje na zahtjev (inicijativu) zaposlenog

Postupak otpuštanja radnika na vlastitu inicijativu pretpostavlja da će poslodavac imati vremena da pronađe zamjenu i prihvati odgovarajuću kadrovske promjene. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravila za izvršenje takve odluke:

• prijava se podnosi 2 sedmice prije konačnog datuma obračuna, bez obzira da li je zaposlenik na licu mjesta ili je bolestan, koristi godišnji odmor;
• nalog za otkaz se sastavlja unaprijed, u trenutku prestanka odnosa moraju ga potpisati obje strane (zaposlenik je upoznat);
• poslednjeg dana zaposleni dobija radnu knjižicu, potvrdu o 2 poreza na dohodak i one dokumente koje je ranije tražio u pisanoj formi;
• nakon toga otpušteno lice može podnijeti zahtjev na svom ranijem radnom mjestu za izvode, potvrde i potvrdu o svojoj radnoj djelatnosti.

Poslodavac nakon prijema i registracije prijave ne može mijenjati rokove za njeno izvršenje, a zaposleni ima pravo da je u svakom trenutku povuče i nastavi sa radom. Zato je preporučljivo provjeriti registraciju prijave u trenutku podnošenja, kako kasnije ne biste dospjeli u poziciju izostajanja. Ako nalog za otkaz nije potpisan i pripremljen do navedenog datuma, onda se zaposlenik možda neće pojaviti. Ali ako je prijava „izgubljena“, biće izuzetno teško dokazati njeno podnošenje.

Rad od dvije sedmice se ne smatra obaveznim ako je zaposlenik najavio preseljenje, pozvan u vojsku, ušao na studij ili otišao u penziju. U ovu kategoriju spada i kršenje Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca. Sve okolnosti moraju biti dokazne - moraju biti dokumentovane.

Isplata na inicijativu poslodavca

Poslodavac ima pravo da preduzme inicijativu i otpusti zaposlenog ako sistematski ne izvršava svoje dužnosti, krši disciplinu i interna pravila ili je diskvalifikovan.

Otpuštanja zbog prekršaja

Prilikom otpuštanja zbog upornih kršenja, potrebno je prikupiti dokaznu bazu koja će sadržavati naredbe sa njihovim opisima. Izraz „gubitak povjerenja“ može se koristiti samo u odnosu na lica koja su direktno povezana sa finansijskim dijelom ili materijalnom imovinom, na primjer, blagajnici, skladištari. Ovaj pristup se ne može primijeniti na glavnog računovođu ili ekonomistu.

Pijani radnik

Šta raditi s pijanim zaposlenim? Možete ga otpustiti, ali samo ako je odveden na pregled, koji je potvrdio činjenicu da je alkoholiziran. Poslodavac mora organizovati prevoz, i ako negativan rezultat pregled - platite njegov trošak iz vlastitih sredstava.

Ako odbijete ovu proceduru, morat ćete sastaviti zapisnik, udaljiti počinitelja s posla i prikupiti dokaze koji će sadržavati znakove intoksikacije. Moguće je pozvati policiju kako bi njeni predstavnici sami dogovorili dostavu u ambulantu.

Možete koristiti „epruvete“ i druga sredstva, ali se oni neće smatrati dokazom intoksikacije bez zaključka narkologa koji je obavio pretrage u ambulanti, a na radnom mjestu u vrijeme utvrđeno rasporedom.

Izostanak i neizvršavanje dužnosti

Evidentirani i potvrđeni izostanak se smatra osnovom za otkaz. Ali ovdje postoji suptilnost: ako je zaposlenik već kažnjen za to ukorom u nalogu, onda će morati pričekati sljedeći izostanak.

Otpuštanje se u ovom slučaju smatra disciplinskom kaznom i ne može se primijeniti dva puta za isti prekršaj. Trajanje odsustva sa posla je najmanje tri sata.

Ali zabranjeno je klasifikovati kao izostanak slučaj kada osoba nije napustila teritoriju preduzeća ili radionice - to se odnosi na neispunjavanje dužnosti. Ako postoje dokazi da se zaposlenik nije mogao pronaći nekoliko sati, onda je moguće razmotriti odsustvo.

Kada ne možete biti otpušteni?

Veoma važan detalj koji važi za sve slučajeve prestanka radnog odnosa od strane poslodavca – nemoguće je otpustiti nekoga ko je na godišnjem odmoru ili bolovanju. Samo treba sačekati kraj ovog perioda.

Što se tiče isplata i odbitaka od zarade u trenutku prestanka ugovora o radu, poslodavac treba da bude oprezan i pažljivo prouči odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Dokazana materijalna šteta može se zadržati samo u visini jedne plate (ne više), a naknada troškova radne odjeće, ako nije vraćena na vrijeme, dozvoljena je u iznosu koji ne prelazi 20% plate.

Bilo koji drugi odbitak od konačne uplate nije dozvoljen i može rezultirati sankcijama ako se zaposleni obrati inspekciji rada.

Kako postupiti pri otkazu - uputstva za radnika i poslodavca

Proces otpuštanja sporazumno, željom zaposlenog ili inicijativom poslodavca mora biti u skladu sa zakonskim zahtjevima. Ovo se odnosi na rokove, papirologiju, plaćanja i druge karakteristike.

Procedura zaposlenih

Korak po korak upute za zaposlenika izgledaju ovako:

• podnesete prijavu sa tekstom „na vlastiti zahtjev“, vodite računa da je registrovana na dolazni broj;
• nakon izdavanja naloga potpisujete da se upoznate s njim;
• nakon dvije sedmice vam se dostavlja obračun, radna knjižica i potvrda o plaći, nakon čega se završavaju vaše obaveze prema poslodavcu;
• imate pravo da povučete svoju prijavu u bilo koje vrijeme, dok ostanete na svojoj prethodnoj poziciji, ne uzimajući u obzir odnos poslodavca sa njegovim novim zaposlenima ili kandidatima za vaše mjesto.

Prilikom plaćanja po dogovoru strana, rok od dvije sedmice nije potreban.

Procedura za poslodavca

Od strane poslodavca, postupak otpuštanja zaposlenog treba da bude sledeći:

• registrovana izjava ili evidentirana povreda koja će postati osnov za raskid odnosa;
• izdaje se nalog u kojem se navodi razlog za otkaz, datum kršenja ili žalba zaposlenika, a naveden je i link na članak Zakona o radu;
• zaposleni se upoznaje, a ako se ne može pronaći, sastavlja se zapisnik s opisom okolnosti koji se prilaže nalogu;
• posljednjeg dana rada osoba prima plaću i dokumente, a to se mora učiniti prije formalnog završetka njegove smjene prema rasporedu;
• uzima se potvrda da su dokumenti dati, a ako ih osoba nije sama podigla, sve se mora poslati preporučenom poštom na adresu navedenu u ugovoru.

Tipične greške poslodavca u takvim slučajevima su kašnjenje u plaćanju, kašnjenje u prenosu dokumenata ili navođenje u radnoj knjižici formulacije koje nije predviđeno zakonom. Osnove se moraju unijeti u skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije, a član mora biti naveden!

Suptilnosti i karakteristike otpuštanja

Koje druge suptilnosti otpuštanja treba uzeti u obzir?

1. Postoji mogućnost otpuštanja premještajem - za to je potreban dokument u kojem novi poslodavac potvrđuje svoje namjere.
2. Hitno ugovori o radu se prekidaju u određeno vrijeme, ali mogu uključivati, na primjer, završetak određene količine posla.
3. Za rukovodioce i odgovorne radnike koji moraju predati predmete, period rada se može produžiti na mjesec dana.
4. Zaposlenik ima pravo odbiti nastavak odnosa sa poslodavcem ako se uslovi rada značajno promijene, proizvodnja se preseli na novu lokaciju, što zahtijeva preseljenje zaposlenih, smanjenje broja zaposlenih, a vi ne želite da pređete na preostala radna mjesta.

Pravo na povlačenje prijave na vlastiti zahtjev nastavlja važiti i nakon potpisivanja otkaznog naloga, ali samo dok ne podignete radnu knjižicu i ne upoznate se sa nalogom. Uobičajeno, kako bi se izbjegli problemi, upoznavanje se odgađa do posljednjeg trenutka.

Ovaj osnov za raskid ugovora danas je (među poslodavcima) najčešći i poželjniji jer:

• ne zahtijeva posebnu proceduru;
• ne predviđa obavezu poslodavca da isplati uvećanu naknadu za otkaz;
• ne zahtijeva uvjerljive argumente za raskid ugovora.

Procedura za otpuštanje po volji

Iako Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje nikakve poteškoće s takvim otpuštanjem, još uvijek postoji određena procedura.

Faza 1. Zaposlenik odlučuje da da otkaz. On to može učiniti u bilo koje vrijeme, bez navođenja razloga za svoju odluku. Sve što treba je da napiše ostavku. Dokument je sastavljen u slobodnom obliku, ali ako niste sigurni u svoje sposobnosti, tada se njegov uzorak može preuzeti na Internetu.

Prijava se podnosi kadrovskoj službi organizacije ili direktno šefu; ako zaposlenik sumnja da prijava neće biti razmotrena, onda je ima pravo poslati poštom u vrijednom pismu s inventarom.

Faza 2. Nakon obavještavanja poslodavca, zaposleni će morati savjesno raditi još 2 sedmice. Ovo vrijeme se daje kako bi poslodavac mogao pronaći novog kandidata, a osoba koja daje ostavku pojačava želju da napusti organizaciju.

Dešava se da emotivni zaposlenik napiše ostavku, a nakon 3 dana se već pokaje zbog svoje odluke.Članak - otpuštanje po volji (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa za takve sumnjive osobe mogućnost da povuku prethodno podnesenu prijavu, ali u roku od dvije sedmice. Recenzija se podnosi u istom obliku kao i prvobitna prijava, odnosno u pisanoj formi.

Postoje 2 nijanse:

1. Ako zaposleni odluči da prvo uzme godišnji odmor, a zatim da otkaz, odluku može opozvati samo do dana početka traženog odmora.(član 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Ako je osoba kojoj se po zakonu ne može uskratiti zaposlenje već pozvana da zamijeni osobu koja odlazi (prema članu 64. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik premješten iz druge organizacije), tada povlačenje prijave zaposlenika neće biti biti prihvaćen.

Vježbanje nije uvijek obavezna faza. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje mogućnost odvajanja odmah ako obje strane nemaju ništa protiv: podnijeli zahtjev - napustili - primili izvod (kopiju) iz naloga, radnu knjižicu, plaću - slobodna osoba. Zaposlenik ima priliku otići na godišnji odmor uz naknadno otpuštanje s posla (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije sadrži kategorije zaposlenih koji imaju pravo na otkaz bez rada:

• upisan u obrazovne ustanove za redovno obrazovanje;
• u penziji;
• oni koji sa supružnikom odlaze u njegovo novo mjesto službe itd.

Faza 3. Zapravo otpuštanje. Poslodavac izdaje nalog za otkaz, upoznaje zaposlenog s njim, popunjava radnu knjižicu, vrši potpuni obračun (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije), koji uključuje nadnica za savjestan, a još neplaćen rad, naknadu za budući odmor i druge isplate, ako su predviđene internim propisima.

Korisne informacije u našoj infografiki

Vrijeme dobrovoljnog otpuštanja

Trajanje postupka zavisi od razloga za otpuštanje na inicijativu zaposlenog. Ukupan period od dana podnošenja zahtjeva je 2 sedmice plus 1 dan za samootpuštanje.

Ako zaposlenik ode na godišnji odmor, a zatim napusti organizaciju, tada će se period produžiti za iznos godišnjeg odmora, ali će svi dokumenti biti kompletirani prije nego što zaposlenik ode na njega.

Ako zaposlenik spada u kategoriju ljudi od kojih se mora odmah oprostiti, otpuštanje dolazi za jedan dan.

Posebno treba spomenuti regrute; Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava im da podnesu zahtjev tri dana prije otpuštanja.

Kontroverzne situacije

Čak i sa ovim jednostavnim razlogom za prekid radnog odnosa, mogu nastati problemi. Evo rješenja za neke od njih.

Poslodavac ne želi prihvatiti prijavu: zaposleni je mora poslati poštom.

Sam poslodavac želi da otpusti zaposlenog, ali ga prisiljava da podnese ostavku: potrebno je ići na sud (član 391. Zakona o radu Ruske Federacije, član 394. Zakona o radu Ruske Federacije, član 395. Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavac ne želi prihvatiti povlačenje prijave: prijava se mora poslati poštom.

Poslodavac je dao otkaz prije roka: jedino rješenje je sud.

Ne treba se bojati ići na sud, jer su zaposleni oslobođeni plaćanja troškova donošenja odluke (član 393. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se radnje organizacije prepoznaju kao netačne, odmah će biti vraćene na posao, a zaposleniku će biti isplaćena naknada.

Video na temu