Obaveza neotkrivanja poslovne tajne. Sporazum o neotkrivanju povjerljivih informacija - primjer Uslova ugovora o radu o poslovnoj tajni

Ugovor (ugovor) o neotkrivanju poslovne tajne

___________________ "___" _____________ 200__ godine

U daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa direktor ___________________, s jedne strane, i __________________, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora

1.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca koji su mu postali poznati u vezi sa radom u organizaciji.

1.2. U ovom ugovoru pod poslovnom tajnom podrazumijeva se svaka informacija koja ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog svoje nepoznatosti trećim licima, kojoj ne postoji slobodan pristup po pravnoj osnovi i za očuvanje povjerljivosti čiji vlasnik poduzima sve moguće mjere.

1.3. Spisak podataka koji se odnose na poslovnu tajnu definisan je Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne organizacije.

1.4. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu mogu se zaposleniku prenijeti usmeno, pismeno, u obliku fotografija, elektronski, grafički ili na bilo koji drugi način.

1.5. Prema ovom Ugovoru, informacije navedene u klauzulama ne mogu predstavljati poslovnu tajnu. 1.3 i 1.4 ovog ugovora:

Koje su prije zaključenja ovog sporazuma javno objelodanjene;

Koja je postala javno dostupna tokom trajanja ovog sporazuma, ali bez krivog učešća relevantne strane.

1.6. Zaposleni potpisivanjem ovog ugovora potvrđuje da je upoznat sa Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne poslodavca.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca koji su mu postali poznati u vezi sa radom u preduzeću, kao i da će navedene podatke zaštititi od zadiranja i pokušaja da se isti objave od strane trećih lica.

2.2. Zaposleni se obavezuje da će informacije dobijene u obavljanju svojih radnih obaveza koristiti samo u interesu Poslodavca.

2.3. Zaposleni se obavezuje da po završetku rada u preduzeću neće koristiti podatke dobijene u vezi sa radom u preduzeću u svrhu nadmetanja sa drugom kompanijom.

2.4. Svi podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu i koje Zaposleni prima u materijalnom (dijagrami, crteži, pisma, fotografije itd.) i nematerijalnim oblicima isključivo su vlasništvo Poslodavca i koriste se samo pod uslovima ovog ugovora.

2.5. Po raskidu ugovor o radu Zaposleni se obavezuje da će sve podatke primljene od druge strane na materijalnim medijima, kao i njihove kopije, vratiti u roku od jednog dana od dana prvog zahtjeva.

2.6. U slučaju odavanja podataka koji po ovom ugovoru predstavljaju poslovnu tajnu, Zaposleni je dužan u potpunosti nadoknaditi gubitke koje je Poslodavac pretrpio kao rezultat takvog otkrivanja, a čiju visinu utvrđuje nezavisna stručna komisija.

Zaposlenik potvrđuje da je upozoren da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu može povlačiti građansku, administrativnu i krivičnu odgovornost.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ovaj ugovor stupa na snagu od momenta potpisivanja i važi 3 godine od dana prestanka ugovora o radu.

4. Posebni uslovi

4.1. Sve izmjene i dopune ovog ugovora važe samo ako su napravljene u pisanoj formi i potpisane od strane strana.

4.2. Svi sporovi i nesuglasice po ovom sporazumu rješavaju se pregovorima. Ako je sporove nemoguće riješiti pregovorima, strane imaju pravo obratiti se sudu.

4.3. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku stranu, jednake pravne snage.

Potpisi stranaka:

Poslodavac Zaposleni ___________________________ ___________________________ (potpis, pečat) (potpis)

Izvor - "1001 ugovor za sve poslovne slučajeve", "BALANCE"

popularan je na Internetu prvenstveno zbog želje menadžera komercijalnih i drugih preduzeća da zaštite vrijedne informacije od konkurencije. U koju svrhu se sastavlja ovaj dokument i koje su posljedice njegovog zaključenja, pročitajte u našem članku.

Način privatnosti: kada i zašto vam je potreban

Ako poslodavac, prilikom sklapanja ugovora o radu ili u bilo koje drugo vrijeme, insistira da zaposleni potpiše ugovor o povjerljivosti, onda je najvjerovatnije riječ o mjerama za osiguranje zaštite poslovne ili službene tajne.

Naravno, ponekad je sporazum sredstvo za zaštitu državne, poreske ili bankarske tajne, ali ograničen broj zaposlenih ima pristup njemu, pod uslovom da popuni radna mesta u relevantnim institucijama ili organizacijama. Na primjer, to mogu biti zaposleni sprovođenje zakona, kreditne institucije, odjeljenja i formacije Federalne poreske službe itd.

Zaposleni u privatnim, odnosno komercijalnim organizacijama (osim bankarskih) nemaju podatke koji se svrstavaju u navedene vrste tajni. Ali oni mogu imati na raspolaganju druge informacije, ništa manje pažljivo zaštićene zakonom od zloupotrebe.

Šta je poslovna tajna

U skladu sa čl. 3 Federalni zakon „O poslovnoj tajni“ od 29. jula 2004. br. 98-FZ je režim čuvanja informacija koji vam omogućava da izbegnete neopravdane troškove ili, naprotiv, povećate prihod, održite i stabilizujete poziciju na tržištu, ili dobiti druge komercijalne koristi.

Dakle, predmet poslovne tajne može biti bilo koji podatak o delatnosti preduzeća koji ima vrednost zbog nepoznatosti drugim licima. Na primjer, to mogu biti informacije o tehničkom razvoju, rezultatima intelektualne aktivnosti itd.

Šta je službena i profesionalna tajna?

Iako službene tajne nemaju lični zakon koji ih štiti, one su također predmet zaštite. Njegova relativno precizna definicija data je u Listi povjerljivih informacija, odobrenoj Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 6. marta 1997. br. 188: službene informacije kojima je pristup ograničen od strane državnih organa u skladu sa saveznim zakonima. Na primjer, ovo je tajna usvajanja, istrage, vojna tajna itd.

Bitan! Samo državni službenici mogu imati pristup službenoj tajni zbog obavljanja službene funkcije.

Drugačija je situacija sa poslovnom tajnom. Informacije sadržane u njemu mogu biti dostupne i zaposlenima u privatnim preduzećima i zaposlenima u javnom sektoru koji nisu u javnoj službi. Prije svega, to su lični podaci zaposlenih, koji su dostupni predstavnicima kadrovskog aparata bilo koje kompanije ili organizacije.

Ne znate svoja prava?

Kako bi se osigurala sigurnost takvih informacija, zaključuje se ugovor o povjerljivosti.

Posljedice sklapanja ugovora o povjerljivosti i tajnosti podataka

Otkrivanje informacija u vezi sa kojima je potpisan ugovor o povjerljivosti povlači odgovornost, uključujući i krivičnu odgovornost.

Ako je do deklasiranja došlo iz nehata, maksimum sa kojim se prekršilac suočava je disciplinska mjera. Istina, to uključuje i otkaz, pa je blaža kazna u ovom slučaju relativna.

U slučajevima kada mi pričamo o tome o curenju informacija počinjenom namjerno, iz sebičnih ili drugih razloga, posljedice zavise od konkretnih okolnosti. Na primjer, odavanje poslovne tajne iz čl. 1472 Građanskog zakonika Ruske Federacije nameće krivcu obavezu da nadoknadi sve gubitke nastale u vezi s tim.

O krivičnoj odgovornosti možemo govoriti u situaciji kada se podaci koji predstavljaju poslovnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu namjerno prikupljaju radi daljeg otkrivanja. Za ovaj čl. 183 Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđena je kazna do 7 godina zatvora, zavisno od posljedica.

Povrede povjerljivosti koje su manje cinične prirode potpadaju pod čl. 13.14 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U skladu s njim, obični zaposlenici moraju platiti kaznu u iznosu od 500 do 1.000 rubalja, službenici - od 4.000 do 5.000 rubalja.

Bitan! Ako se otkrivanje zaštićenih informacija vrši u cilju eliminisanja ili smanjenja konkurencije, može nastati odgovornost prema drugim standardima: čl. 14.33 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (nelojalna konkurencija) ili čl. 178 Krivičnog zakona Ruske Federacije (ograničenje konkurencije).

Uzorak ugovora o neotkrivanju povjerljivih informacija

Zakonodavstvo ne sadrži pravila koja uređuju postupak zaključivanja ugovora o povjerljivosti i njegovu formu. Najčešće se sastavlja kao aneks ugovora o radu (ili građanskog prava - ako je ugovor zaključen između ugovarača).

Ne postoji jedinstveni uzorak dokumenta, ali tradicionalno predstavlja neku vrstu sporazuma ili ugovora. Barem je opći format gotovo identičan:

  • uvodni dio (naziv dokumenta, datum i mjesto izrade, podaci o ugovornim stranama i napomena o svrsi izrade);
  • odeljak „Predmet ugovora“ (naznaka režima poverljivosti sa listom svih informacija u vezi sa tim);
  • odjeljak “Obaveze strana”;
  • poglavlje " Opće odredbe» (odobravanje postupka za strane u sporazumu po nastanku određene situacije, na primjer, u slučaju otkrivanja pokušaja neovlaštenih lica da dobiju pristup zaštićenim informacijama);
  • odjeljak „Odgovornost“ (posledice kršenja režima povjerljivosti);
  • adrese, detalje i potpise stranaka.

Dakle, nema ništa opasno u sklapanju ugovora o povjerljivosti. Najvažnije je pažljivo pročitati njegov sadržaj, te nakon toga striktno poštovati sve odredbe i spriječiti otkrivanje zaštićenih informacija.

Sastavljanje obaveze neotkrivanja poslovne tajne potrebno je kada preduzeće ili organizacija želi da se zaštiti od širenja bilo kakvih tajnih podataka o svojim aktivnostima. Obaveza se može sastaviti u formi posebnog dokumenta, kao aneks ugovora o radu ili direktno uključena u njegov tekst.

FILES

Zašto vam je potreban ugovor o neotkrivanju podataka?

Prije svega, kroz ovaj dokument, preduzeća koja posluju u komercijalnom sektoru (posebno u proizvodnom sektoru) nastoje zaštititi sebe i svoje proizvode od napada konkurencije. Obaveza vam omogućava da date obećanje od zaposlenih da neće odavati poslovnu tajnu koja im je pala u ruke, što je najčešće u suštini

  • tajne inovativne ideje,
  • nepatentirani izumi,
  • informacije o politici cijena i dobiti kompanije,
  • podatke o zaključenim ugovorima i transakcijama,
  • dalji planovi i strategija razvoja preduzeća.

Treba napomenuti da kompanije, sa svoje strane, takođe treba da nastoje da obezbede sigurnost osetljivih informacija ograničavanjem pristupa njima. U suprotnom, ako dođe do pravnih sporova, biće veoma teško identifikovati izvor otkrivanja, a biće i potpuno problematično dokazati krivicu ovog ili onog uposlenika.

Ko sastavlja dokument

Obaveza je napisana u ime zaposlenog u kompaniji, ali se, po pravilu, razvija njena osnova

  • pravni savetnici preduzeća (ali mogu postojati i advokati „spolja“)
  • ili direktno upravljanje.

U svakom slučaju, specijalista koji sastavlja obrazac dokumenta mora imati potreban nivo znanja za njegovo kompetentno izvršenje, a također mora biti upoznat sa zakonodavstvom Ruske Federacije u oblasti građanskog, upravnog i radnog prava. Ne treba zaboraviti da je dokument pravno značajan i da se po potrebi može tražiti na sudu.

Ko treba da potpiše obećanje?

Iz očiglednih razloga, nemaju svi zaposleni u preduzećima i organizacijama pristup tajnim podacima. Obično takve informacije drže tehnički stručnjaci, zaposleni u financijskim odjelima i oni koji se bave dokumentacijom. Upravo ti predstavnici osoblja najčešće pišu ugovor o neotkrivanju poslovne tajne. Ali ponekad kompanije zahtijevaju da svi zaposleni potpišu ovaj dokument.

Kada se izdaje obaveza neotkrivanja poslovne tajne?

Uopšteno govoreći, ovaj rad se piše direktno tokom zaposlenja. Međutim, nije isključena mogućnost pisanja dokumenta u toku rada, na primjer, prilikom prelaska na drugu poziciju ili u slučajevima kada ranije takav dokument nije bio na listi potrebnih potpisa.

Treba imati na umu da je poslodavac (takođe uz potvrdu) dužan da ga upozna sa puna lista informacije koje se odnose na poslovne tajne.

Šta će se dogoditi ako prekršite svoju obavezu neotkrivanja podataka?

Najviše mu prijeti kršenje potpisanog dokumenta od strane zaposlenog različite vrste kazne u rasponu od otkaza i naknade materijalne štete, do krivičnog gonjenja. Sve zavisi od toga kakve su informacije objavljene, kao i kakvu štetu je kompanija pretrpela njihovim širenjem.

Pravila za sastavljanje dokumenta

Ne postoji standardni, jedinstveni oblik obaveze, pa ga preduzeća i organizacije mogu napisati u bilo kom obliku, na osnovu svojih potreba. Preduzeće također može razviti obrazac dokumenta, ali u tom slučaju on mora biti odobren u računovodstvenim politikama kompanije. Bez obzira na to koji je put odabran, obaveza mora uključivati ​​informacije o tome

  • Ime kompanije,
  • datum i mjesto njegovog sastavljanja,
  • lični podaci zaposlenih,
  • kao i same obaveze.

Obim dokumenta nije ograničen, pa treba uzeti u obzir činjenicu da što se pažljivije razvija glavni tekst, veća je garancija da neće biti prekršen, a čak i ako jeste, poslodavac će moći dokazati ovu činjenicu na sudu.

Pravila za izradu obaveze neotkrivanja poslovne tajne

Obavezu može zaposleni lično napisati rukom (po diktatu odgovornog radnika preduzeća) ili odštampati na računaru. Može se izdati na običnom A4 listu ili na memorandumu kompanije.

Jedino nepromjenjivo pravilo: dokument mora sadržavati originalni potpis zaposlenika.

Izdaje se u jednom primjerku.

Nakon sastavljanja i potpisivanja obaveze, ona se, zajedno sa ostalim ličnim papirima, pohranjuje u lični dosije zaposlenog.

  1. Naziv preduzeća je ispisan na vrhu u sredini, u donjem redu je mesto gde je obaveza sastavljena (grad ili drugi lokalitet) i datum.
  2. Sljedeće je naziv dokumenta.
  3. U glavnom dijelu, prvo uklapanje
    • prezime, ime, patronim i položaj zaposlenog,
    • broj i datum njegovog ugovora o radu,
    • kao i period tokom kojeg mora da čuva kompanijsku tajnu nakon otpuštanja.
  4. Slijedi tekst same obaveze - ovdje možete unijeti sve podatke koje poslodavac smatra potrebnim.

    Između ostalog, preporučljivo je naznačiti da je zaposlenik prilikom otpuštanja dužan sve podatke koje posjeduje predati odgovornim licima, a u slučaju kršenja ove obaveze pretrpiće odgovarajuću kaznu (strogo u okviru važeći zakon).

  5. Konačno, dokument mora potpisati zaposlenik preduzeća (navodeći njegovu poziciju i dešifrirajući potpis).

25.05.2015

Pojam poslovne tajne dat je u Saveznom zakonu “O poslovnoj tajni”. Prema čl. 3. ovog zakona poslovna tajna je povjerljivost podataka koja omogućava njenom vlasniku, u postojećim ili mogućim okolnostima, da poveća prihode, izbjegne neopravdane troškove, zadrži poziciju na tržištu roba, radova, usluga ili ostvari druge komercijalne koristi. . Budući da je sadržaj poslovne tajne povjerljivost informacija, potrebno je utvrditi šta se smatra takvom informacijom.

Možda će vas zanimati:

Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu, - naučne, tehničke, tehnološke, proizvodne, finansijske, ekonomske ili druge informacije (uključujući one koje predstavljaju poslovnu tajnu (know-how)), koje imaju stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog nepoznatosti trećim licima, za koje ne postoji zakon pristupiti osnovu iu odnosu na koju je vlasnik takvih informacija uveo režim poslovne tajne.

Prije nego što u ugovor o radu uključi klauzulu o neotkrivanju poslovne tajne, poslodavac mora:

  1. upozna, uz potpis, zaposlenog kome je za obavljanje poslova neophodan pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, sa spiskom podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu, čiji su vlasnici poslodavac i njegove druge strane;
  2. upoznati zaposlenog, uz potpis, sa režimom poslovne tajne koji je utvrdio poslodavac i sa kaznama za njegovo kršenje.

Zauzvrat, poslodavac je dužan da stvori za zaposlenog neophodne uslove da se pridržavaju uspostavljenog režima poslovne tajne.

Savezni zakon „O poslovnoj tajni“ proširio je obavezu zaposlenika na neotkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zaposleni je dužan da ove podatke ne saopštava ne samo tokom važenja ugovora o radu, već i nakon njegovog prestanka. Trajanje takve obaveze utvrđuje se posebnim ugovorom između zaposlenog i poslodavca, zaključenim za vrijeme važenja ugovora o radu. Ako navedeni ugovor nije zaključen, onda obaveza da se podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu ne odaju, važi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Čuvanje poslovne tajne jedan je od dodatnih uslova ugovora o radu.

Trenutno se broj ovakvih sporazuma značajno povećao. To je zbog rasta konkurentskog okruženja i zbog ukidanja Zakona o radu pravila predviđenog Zakonom o radu da ugovor o radu može sadržavati uslov o neotkrivanju poslovne tajne samo u slučajevima predviđenim saveznim zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Član 57. Zakona o radu omogućava zaključivanje ugovora o radu uz uslov neotkrivanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu sa bilo kojim zaposlenim ako su mu ti podaci poznati u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti.

Koje informacije ne mogu predstavljati poslovnu tajnu?

Prilikom utvrđivanja liste podataka koji se odnose na poslovnu tajnu treba uzeti u obzir one sadržane u čl. 5 Savezni zakon„O poslovnoj tajni“ – podaci koji ne mogu predstavljati poslovnu tajnu. To uključuje informacije: sadržane u osnivačkim dokumentima pravnog lica, dokumente koji potvrđuju činjenicu unosa o pravna lica i o individualnim preduzetnicima u relevantnim državnim registrima, dokumentima koji daju pravo na obavljanje preduzetničke delatnosti; o sastavu imovine državnog ili opštinskog jedinstvenog preduzeća, državne ustanove i o njihovom korišćenju sredstava iz odgovarajućih budžeta; o zagađenju okruženje, stanje zaštite od požara, sanitarno-epidemioloških i radijacionih uslova, bezbjednosti hrane i drugih faktora koji negativno utiču na obezbjeđivanje bezbjednog rada proizvodnih objekata, sigurnost svakog građanina i sigurnost stanovništva u cjelini; o broju, sastavu zaposlenih, sistemu nagrađivanja, uslovima rada, uključujući zaštitu rada, pokazateljima povreda na radu i profesionalnog morbiditeta i dostupnosti slobodnih radnih mjesta; o dugovima poslodavaca koje treba platiti plate i za druga socijalna davanja; o kršenju zakona Ruske Federacije i činjenicama krivičnog gonjenja za izvršenje ovih kršenja; o uslovima konkursa ili aukcija za privatizaciju državne ili opštinske imovine; o veličini i strukturi prihoda neprofitnih organizacija; o veličini i sastavu njihove imovine, o njihovim troškovima, o broju i primanjima zaposlenih, o korišćenju besplatnog rada građana u djelatnostima neprofitne organizacije; na spisku lica koja imaju pravo nastupati bez punomoćja u ime pravnog lica.

Podaci čije je obavezno objavljivanje ili nedozvoljenost ograničenja pristupa utvrđena drugim saveznim zakonima, takođe ne mogu predstavljati poslovnu tajnu.

Da li su obaveze radnika da ne odaju poslovnu tajnu ograničene na trajanje ugovora o radu?

Ne, nije ograničeno. Savezni zakon „O poslovnoj tajni“ proširio je obavezu zaposlenika na neotkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zaposleni je dužan da ove podatke ne saopštava ne samo tokom važenja ugovora o radu, već i nakon njegovog prestanka. Trajanje takve obaveze utvrđuje se posebnim ugovorom između zaposlenog i poslodavca, zaključenim za vrijeme važenja ugovora o radu. Ako navedeni ugovor nije zaključen, onda obaveza da se podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu ne odaju, važi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Uslov o neotkrivanju podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu sadržan je u ugovoru o radu uz navođenje liste relevantnih podataka sa kojima je zaposleni bio upoznat uz potpis. Formulacija ovog uslova je otprilike sljedeća: „Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, sa čijom je listom zaposlenik bio upoznat pri potpisu“.

Zaposleni koji je kriv za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu i koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem radnih obaveza dužan je da naknadi štetu pričinjenu poslodavcu. Osim toga, zaposlenik koji je u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza ostvario pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, čiji su vlasnici poslodavac i njegove druge ugovorne strane, u slučaju namjernog ili neopreznog otkrivanja ovih podataka u odsustvo corpus delicti u radnjama takvog zaposlenika, snosi disciplinsku odgovornost u skladu sa zakonom u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Koja je odgovornost zaposlenog za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu?

Zaposleni koji je kriv za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu i koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem radnih obaveza dužan je da naknadi štetu pričinjenu poslodavcu. Ovu štetu zaposleni nadoknađuje u granicama prosječne mjesečne zarade. Član 243. Zakona o radu, koji predviđa osnov za punu finansijsku odgovornost, među takvim osnovama uključuje i otkrivanje informacija koje predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (službenom, poslovnom ili drugom) u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Međutim, trenutno, zbog nepostojanja saveznih zakona, ne važi puna finansijska odgovornost za otkrivanje informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu.

Osim toga finansijske obaveze zaposlenog, koji je u vezi sa obavljanjem poslova stekao pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, u slučaju namjernog ili neopreznog odavanja ovih podataka u nedostatku sastava delikta u radnjama takvog zaposlenika snosi disciplinsku odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Krajnja mera disciplinske odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju odavanja zakonom zaštićene poslovne tajne koja je zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih poslova, uključujući i odavanje lične podatke drugog zaposlenog.

Za primjenu ove osnove moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

  1. obaveza odavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu mora biti sadržana u ugovoru o radu. Član 57. Zakona o radu kao dodatne uslove ugovora o radu svrstava uslov neotavanja zakonom zaštićene tajne. Ako ugovor o radu ne predviđa takvu obavezu, onda radnik ne može dobiti otkaz zbog odavanja poslovne tajne;
  2. podaci koje se zaposleni obavezuje da neće odati su zakonom zaštićena poslovna tajna;
  3. podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu zaposleni su poznati u vezi sa obavljanjem njegove radne funkcije.

Možda ste zainteresovani.

Pitanje poslovne tajne regulisano je članom 3. Federalnog zakona br. 98-FZ. Konkretno, ova definicija znači način sigurnosti informacija, čije bi objavljivanje moglo biti glavni razlog povećanja finansijskih troškova kompanije ili, što je manje vjerovatno, povećanja dobiti. Povjerljivost omogućava ne samo održavanje, već i stabilizaciju pozicije kompanije na tržištu roba i usluga, kao i stjecanje određenih komercijalnih pogodnosti.

Na osnovu toga, svaki podatak o radu kompanije koji je od značajnog značaja može se klasifikovati kao poslovna tajna, a njegovo odavanje može značajno uticati na dalji prosperitet kompanije.

Nužnost

U situaciji kada neposredni poslodavac, u postupku zaključivanja ugovora o radu, insistira da primljeni radnik potpiše ugovor o povjerljivosti (poslovnoj tajni), onda možemo sa povjerenjem govoriti o njegovim mjerama u vezi sa očuvanjem važnih informacija.

Vrijedi napomenuti da nije neuobičajeno da sporazum služi kao jedini instrument za zaštitu državne, bankarske ili čak porezne tajne, kojoj ograničeni broj građana ima pristup. Ova opcija je moguća ako postoji potreba za popunjavanjem pozicije.

Na primjer, situacija u kojoj je službenik za provođenje zakona primoran da zamijeni svog pretpostavljenog, koji je otišao na odmor, kao načelnik policije.

Angažovani radnici privatnih kompanija, na primjer instituta za komercijalna istraživanja, nemaju uvijek pristup poslovnim tajnama, ali mogu naići na njih prilikom potpisivanja bilo kakvih dokumenata, pa se, kako bi se izbjegli nesporazumi (curenje važnih informacija), ovaj dokument potpisuje .

Informacije koje nisu poslovna tajna

Režim povjerljivosti ne mogu uspostaviti građani koji postupaju preduzetničku aktivnost u vezi sa sljedećim informacijama:

Od danas, ova lista je iscrpna i ne planiraju se dodavanja u bliskoj budućnosti.

Vrste ugovora

Kao takve, vrste sporazuma nisu predviđene važećim zakonodavstvom, ali u isto vrijeme sporazum može biti:

  • neograničeno(potpisivanjem, zaposleni se obavezuje da će čuvati poslovnu tajnu do kraja života);
  • privremeni(na primjer, tajna se mora čuvati u tajnosti 2 godine, nakon čega nema vrijednosti.

Osim toga, sporazum može imati oblik banalne potvrde u kojoj se jedna od strana obavezuje da će određenu tajnu čuvati u najstrožoj tajnosti, privremeno ili do kraja života.

Važno je zapamtiti da svaki poslodavac ima svako pravo da razvije svoj ekskluzivni oblik ugovora o neotkrivanju podataka, pod uslovom da ne krši ljudska prava i nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Važeća zakonska regulativa ne predviđa određena pravila koja bi regulisala postupak zaključivanja ugovora ili jedinstvenu formu.

Nije retkost da se ugovor formira kao dodatni aneks važećem ugovoru o radu (prilikom sklapanja ugovora između izvođača, može se govoriti).

Zakon ne predviđa jedinstven model ovog sporazuma, već je tradicionalno analogan sporazumu ili nekoj vrsti ugovora.

U svakom slučaju, njegova struktura je gotovo identična:

  • uvodni dio, koji sadrži naziv ugovora, tačno kada i gdje je sastavljen, svrhu njegovog potpisivanja;
  • pododjeljak „Predmet ugovora“, koji uključuje sve potrebne povjerljive informacije;
  • pododjeljak koji precizira prava i obaveze stranaka;
  • pododjeljak " Opće informacije“, koji sadrži detaljan algoritam za postupanje svake strane u slučaju određene situacije (na primjer, radnje poslodavca kada zaposleni pokuša odati poslovnu tajnu);
  • pododjeljak „Odgovornost stranaka“, ukazuje na moguću odgovornost zaposlenog, koja može nastati prilikom pokušaja odavanja poslovne tajne;
  • Na kraju se navode detalji stranaka i stavljaju potpisi.

Uzorak punjenja

Sporazum

Potrebno je shvatiti da su predmet ugovora podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu, i to:

  • kompletnu listu konkretnih podataka odobrava isključivo neposredni poslodavac i ovjerava odgovarajućom naredbom;
  • nakon što se naznači ova informacija koja se ne odnosi na povjerljivost.

Ugovor mora sadržavati podatke:

  • koja tajna se mora čuvati;
  • predviđena prava i obaveze svake strane;
  • period važenja ugovora;
  • šta će se dogoditi ako se tajna ne čuva.

Posvećenost

Ugovorom se moraju navesti obaveze strana, i to:

Važno je imati na umu da se otkrivanjem tajni smatra svaka vrsta komunikacije povjerljivih informacija trećoj strani, bez obzira na to u potpunosti ili djelimično.

Pretplata

Ugovor o neotkrivanju obavezuje zaposlenog da čuva poslovne tajne u najstrožoj tajnosti. Jednostavnim riječima Potpisivanjem ugovora garantuje se sprečavanje mogućeg curenja informacija važnih za kompaniju u korist trećih lica.

Važno je zapamtiti da pretplata može biti nekoliko vrsta, i to:

  • jednostrano(kada jedna osoba prenosi važne informacije drugoj, ali u isto vrijeme postoji potreba za njenim sakramentom);
  • bilateralno(obje strane razmjenjuju tajne podatke koji ne bi trebali postati poznati trećim licima).

Dokument je zapečaćen potpisom.

Otkrivanje povjerljivih informacija u cijelosti ili djelimično povlači ne samo administrativnu, već i krivičnu odgovornost.

U situaciji kada su informacije procurile u mase iz nehata, maksimalna kazna u takvom slučaju može biti disciplinska mjera. Međutim, ovdje postoji nijansa: disciplinska mjera može značiti otpuštanje s posla blaga kazna se smatra uslovnom.

U situaciji kada može doći do curenja povjerljivih informacija namjerno ili iz ličnih i sebičnih razloga, moguće dalje posljedice direktno zavise od okolnosti koje nastaju. Na primjer, otkrivanje tajne komercijalne proizvodnje, prema članu 1472 Građanskog zakonika Ruske Federacije, podrazumijeva nametanje obaveza prekršiocu da nadoknadi materijalne gubitke.

Krivična odgovornost može nastati samo u slučaju kada se podaci koji se odnose na komercijalne ili druge tajne zaštićene važećim zakonodavstvom naknadno namjerno otkrivaju radi korištenja za ličnu korist. Prema članu 183 Krivičnog zakona Ruske Federacije, maksimalna kazna može biti 7 godina zatvora.

Ako govorimo o kršenju čuvanja poslovne tajne, onda je kazna predviđena članom 13.14 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Prema ovom članu, prekršilac tajni morat će platiti kaznu od 500 do 1.000 rubalja za obične zaposlenike, a od 4.000 do 5.000 rubalja za službenike.

U situaciji kada je odavanje poslovne tajne bilo neophodno isključivo radi eliminisanja mogućih konkurenata, povreda potpada pod (tzv. nelojalnu konkurenciju) ili čl. 178 Krivičnog zakona Ruske Federacije (moguće ograničenje nivoa konkurencije).

Kako podesiti način rada poslovne tajne? Saznajte u ovom videu.

Povezane publikacije