Gdje počinje bilo koja kompanija? Od ideje i ljudi koji je zajednički realizuju. Svaki od učesnika ima određenu ulogu, listu odgovornosti i kompetencija. Sve je to određeno položajem koji se zauzima. U ovom članku se govori o tome koje su pozicije u kompaniji u zavisnosti od branše i djelatnosti, minimalnog broja zaposlenih, kao i kratka digresija na dužnostima rukovodećih pozicija, specijalista i radnika.

Koje pozicije mogu biti

Pozicije u kompaniji su kao uloge za glumce u pozorištu - svako ima svoj scenario rada, dužnosti, kompetencije, zadatke, funkcije. Za svaku pojedinačnu poziciju određena osoba posjedovanje specijalizovanog skupa znanja, vještina, iskustva i ličnih kvaliteta. U bilo kojoj organizaciji, sve postojeće pozicije mogu se podijeliti u tri grupe:

• specijalisti;
• radnih pozicija.

Svaka grupa zahtijeva određena znanja i vještine, iskustvo i obrazovanje.

Najvažnija pozicija

Bilo koja grupa ljudi ujedinjena zajedničkim ciljevima i interesima ne može normalno funkcionirati bez vođe. Jedna osoba ili grupa ljudi mora biti na čelu kompanije, donositi važne odluke, korigirati tok organizacije i rješavati interne probleme. U ruskim kompanijama ovu ulogu obavlja osoba koja zauzima najvišu poziciju u kompaniji. U zavisnosti od vrste preduzeća, pravnog oblika, broja vlasnika i računovodstvenih politika, dominantan položaj može biti različita imena. U društvima sa ograničenom odgovornošću direktor odn CEO. IN akcionarska društva- upravni odbor ili dioničari. U poljoprivredno-proizvodnim zadrugama - predsjednik.

DOO može otvoriti jedna osoba. U ovom slučaju, osnivač kompanije i direktor mogu biti jedno te isto lice, samostalno donositi odluke i samostalno upravljati svim procesima organizacije. U OJSC i CJSC to je već teže. U akcionarskim društvima direktore bira odbor akcionara. Ispunjavanje njihovih službene dužnosti, dužan je da sasluša mišljenje dioničara društva.

Vođe kompanije

Novootvoreno doo, čije osoblje ne prelazi dvije ili tri osobe, jedva da treba u velikom broju liderske pozicije. Ali ako kompanija raste, pojavljuju se odjeli koji obavljaju fundamentalno različite funkcije, osoblje se povećava na desetine, pa čak i stotine ljudi, onda jednostavno ne možete bez srednjih menadžera. Osoba na takvom položaju nema apsolutnu moć nad svojim podređenima, ne prihvata lično važne odluke, ne upravlja kompanijom u cjelini. Njegov zadatak je da kontroliše rad svog resora, da koordinira zapošljavanje svojih ljudi, da rešava pitanja iz svoje nadležnosti. Najčešće rukovodeće pozicije uključuju:

• finansijski direktor, odnosno šef finansijskog odjela;
• Tehnicki direktor;
• direktor proizvodnje i proizvodnje;
• Glavni inženjer;
• šef kadrovske službe;
• Glavni računovođa;
• šef sektora trgovine;
• šef odjeljenja nabavke;
• šef odjela za odnose s javnošću.

Naravno, svaka organizacija ima pravo da u spisak osoblja uvrsti radna mjesta koja su neophodna u njihovom smjeru. Nazivi odjela i pozicija ljudi koji njima upravljaju mogu se razlikovati, dok je funkcionalnost zaposlenih prilično slična.

Posao glavnog inžinjera

Glavni inženjer - pozicija koja se nalazi u organizacijama koje proizvode proizvode koji sadrže sopstveni vozni park ili flotu specijalizovane opreme: poljoprivredne organizacije, fabrike, fabrike, transportna preduzeća i tako dalje. Za rad glavnog inženjera potrebno je visoko tehničko obrazovanje u smjeru organizacije. Od njega zavisi tehnička opremljenost preduzeća rezervnim dijelovima, gorivima i mazivima, potrebnom opremom i alatnim mašinama, dobro koordiniran rad mehaničara i osoblja za održavanje. Iz njegovog predloga se vrši nabavka svih tehničkih jedinica, njihovih rezervnih delova, angažovanje ljudi koji servisiraju sve ove mašine i uređaje. Posao tehničkog direktora je sličan. U nekim organizacijama to su identični koncepti.

Direktor proizvodnje

Direktor proizvodnje - pozicija koja ima smisla u organizacijama koje proizvode bilo koji proizvod. Ovaj službenik je zauzet činjenicom da proučava strukturu tržišta, ponudu i potražnju, proučava ponude konkurenata, utvrđuje šta treba proizvoditi, po kojim cijenama i u kojim količinama. Obim i kvalitet proizvoda, njihova cijena i plasman na tržište ovise o djelotvornosti njegovog rada. Njegovi zadaci uključuju pronalaženje dobavljača sirovina odgovarajućeg kvaliteta i po prihvatljivoj cijeni, pokretanje procesa puštanja u promet i njegovo praćenje kroz cijeli proizvodni ciklus.

Specijalisti

Pozicije u kompaniji nisu ograničene na menadžere različitih nivoa. Bez običnih stručnjaka, jednostavno neće imati kome upravljati. Uobičajeno je da se kandidati sa visokim ili srednjim stručnim obrazovanjem koji su završili obrazovnu ustanovu određene specijalnosti nazivaju specijalistima. U organizacijama pozicije specijalista obuhvataju: računovođu, menadžere različitih smjerova, operatere, inženjere, doktore i druge.

Radna mjesta

U kompaniji postoje i radna mjesta. Za razliku od gore opisanih pozicija, radnicima nije potrebno posebno obrazovanje, iskustvo ili karakteristike. Takav rad obično zahtijeva izvođenje određenih fizičkih radnji: utovarivača, komisionara, vozača, čistača. Za obavljanje ovih poslova nije potrebno visoko obrazovanje, radno iskustvo, organizacione ili liderske sposobnosti. Dovoljno za fizičko zdravlje i izdržljivost.

U svijetu postoji ogroman broj polja aktivnosti, vještina i pozicija. S obzirom na ovu raznolikost, poslodavac se često susreće sa poteškoćama kako na nivou upravljanja kadrovima, tako i na nivou kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć priskaču objedinjeni priručniki i klasifikatori. U članku ćemo razgovarati o tome šta je klasifikator profesija-2019 s dekodiranjem Ruske Federacije i jedinstveni tarifno-kvalifikacijski vodič-2019. Pogledajmo bliže referentnu knjigu kvalifikacionih karakteristika.

Osnovni koncepti

Radeći sa objedinjenim obrascima, HR stručnjak je često na gubitku zbog obilja termina i skraćenica vezanih za imenike poslova. Hajde da ih razmotrimo.

Ime	Skraćenica	Uredba	Sadržaj	Target
Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije 2019 za radnička zanimanja	ETCS	Ministarstvo rada od 05/12/1992 br. 15a	Karakteristike glavnih vrsta rada stručnih radnika	Tarififikacija radova, dodjela kategorija
Sveruski klasifikator profesija i pozicija 2019	OKPDTR	Državni standard Ruske Federacije od 26. decembra 1994. br. 367	Profesije radnika, pozicije zaposlenih	Statistika (procjena broja radnika, raspodjela osoblja, itd.)
Jedinstveni vodič za kvalifikacije 2019	CEN	Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37	Nazivi poslova i kvalifikacijski zahtjevi	Unifikacija propisa o radu

Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opšti klasifikator poslova i profesija iz 2019. je u osnovi CAS 2019. OKPDTR 2019, zauzvrat, uzima kao osnovu za svoj prvi odjeljak ETCS 2019 radnih profesija. Ne postoji ETKS 2019 za menadžere i specijaliste kao takve, stoga je drugi odjeljak OKPDTR zasnovan na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.

Šta je kvalifikacioni imenik pozicija

Jedinstveni klasifikacijski vodič za radna mjesta specijalista i službenika (EKS) je lista kvalifikacionih karakteristika (poslovnih obaveza i uslova za nivo znanja i kvalifikacija) rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, u zavisnosti od oblasti djelatnosti. Dodatni dijelovi CEN-a uvode se relevantnim naredbama Ministarstva rada. Do danas je najnovija Naredba broj 225n od 10. maja 2016. godine kojom se odobravaju „kvalifikacijske karakteristike zaposlenih u vojnim jedinicama i organizacijama Oružanih snaga“. Ruska Federacija". Učestalost ažuriranja imenika nije regulisana zakonom. Dakle, dokument izmijenjen navedenom Naredbom trenutno predstavlja kvalifikacioni imenik za radna mjesta radnika i namještenika 2019.

čemu služi

EKS, koji je zasnovan na Sveruskom klasifikatoru zanimanja radnih mesta zaposlenih, sastavljen je sa ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da pravilno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:

• odabir i raspoređivanje kadrova;
• stručno osposobljavanje/prekvalifikacija kadrova;
• racionalna podjela rada;
• definisanje radnih obaveza i oblasti odgovornosti osoblja.

Kadrovski radnik se oslanja na Klasifikator radnih mjesta i zanimanja iz 2019. godine u radu sa dokumentima kao što su kadrovi, opisi poslova, propisi o odjeljenjima itd. Klasifikator OKPDTR (2019) sa pretragom po nazivu dostupan je na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita.

Kako ga primijeniti

CSA je primenljiv u svakom preduzeću, bez obzira na oblik vlasništva ili organizaciono-pravne oblike delatnosti. Međutim, zakon ne obavezuje, već samo preporučuje da se poslodavac u kadrovskom radu rukovodi ovim dokumentom. Procedura za primjenu CEN-a odobrena je Uredbom Ministarstva rada od 9. februara 2004. godine broj 9. U skladu sa njim, kvalifikacione karakteristike čine osnovu opisa posla i obuhvataju tri dela:

• službene dužnosti (spisak radnih funkcija dodijeljenih u cijelosti ili djelimično);
• mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za obavljanje radnih obaveza);
• kvalifikacije (stručni nivo i radno iskustvo).

Dozvoljena je raspodjela poslova koji čine kvalifikacionu karakteristiku na više zaposlenih. Ocjenu usaglašenosti radnika sa kvalifikacionim karakteristikama vrši samo komisija za atestiranje.

Šta koristiti - kvalifikacijski priručnik ili profesionalni standard

Kako saznajemo, kvalifikacija zaposlenog je njegovo znanje, vještine, vještine i iskustvo. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „karakteristika kvalifikacije koja je neophodna da bi zaposlenik obavljao određenu vrstu profesionalne djelatnosti, uključujući obavljanje određene radna funkcija» ( Art. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CSA, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu donesene su Federalnim zakonom br. 122-FZ od 2. maja 2015. godine. Prema Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da posluje po profesionalnim standardima ako su uslovi za kvalifikaciju neophodnu zaposlenom za obavljanje radnih funkcija propisani Zakonom o radu, saveznim zakonom ili drugim podzakonskim aktima. U drugim slučajevima, upotreba profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.

Za mnoge zaposlenike kadrovske službe, kvalifikacijski imenik radnih mjesta postao je referentna knjiga. Razgovarajmo o upotrebi ETCS-a i CEN-a, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacioni imenik pozicija - menadžeri, specijalisti, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama vezanim za različite sektore privrede. Na dužnosti mu se morao obratiti svaki kadrovski oficir sa iskustvom. Ministarstvo zdravlja i društveni razvoj Ruska Federacija zajedno sa organima izvršne vlasti koji regulišu i koordiniraju pojedine ekonomske sektore (stav 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 787 od 31. oktobra 2002.).

Kvalifikacioni imenik radnih mjesta radnika i namještenika-2018: postupak prijave

Ne propustite: Najbolji članak mjeseca od stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i postupak praktične upotrebe referentnih knjiga tarifa i kvalifikacija određen je članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8 člana 143 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom naplate rada i dodjele tarifnih kategorija zaposlenima, primjenjuje se sljedeće:

• jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika;
• jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
• profesionalni standardi.

Preuzmite povezane dokumente:

Postoje čak i odvojeni regulatorni dokumenti koji detaljno opisuju pravila za primjenu ETKS (vidi "Proceduru", odobrenu Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. februara 2004.). Uz odredbe imenika, uzimaju se u obzir državne garancije za plate, utvrđene saveznim zakonodavstvom, kao i preporuke tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji - u napomenama „Kako se prijaviti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETCS-a i CEN-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora, poslodavac nije dužan provjeravati izvođača da li ispunjava kriterije utvrđene imenicima.

Vrste i aktuelna izdanja tarifno-kvalifikacijskih vodiča

Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajnih razlika u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga, prilikom određivanja tarifa odn kvalifikacioni zahtevi za radne specijalnosti (bravar, livničar, zavarivač itd.), poslodavci se pozivaju na ETKS, imenik radnih zanimanja.

Ako mi pričamo o rukovodećem ili službenom položaju koristi se EKS - jedinstvena knjižica kvalifikacija za rukovodeća i službena radna mjesta. O naplati različite vrste rada, pogledajte članak "Kako instalirati »: naučićete zašto je toliko važno znati tačnu veličinu minimalne plate, koliko često plate treba da se indeksiraju i da li je legalno određivati ​​različite plate za zaposlene na istom radnom mestu.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radničkih mjesta

Tarifno-kvalifikacijski vodič koji se koristi za utvrđivanje složenosti i plaćanja poslova, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:

1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
2. br. 16 - za proizvodnju medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme (odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5.03.2004.);
3. br. 24 - za opšte profesije u hemijskoj industriji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28.03.2006.);
4. br. 50 - za vađenje i preradu ribe i morskih plodova (odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. oktobra 2000.);
5. br. 52 - za željeznički, pomorski i riječni transport (odobreno naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. februara 2013. godine);
6. br. 57 - reklamiranje i dizajn, restauracija i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).

Neki od odjeljaka su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stupili na snagu vrlo davno, još uvijek sovjetskim dekretima. Na primjer, odjeljci „Hemijsko čišćenje i farbanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici”, odobreni Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata br. 320 / 21-22 od 31. oktobar 1984. još nisu ažurirani.

Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija stručnjaka i zaposlenih (EKS) koji je izradio Institut za rad odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Aktuelnu verziju ETKS-a bez greške primenjuju sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu razvijeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i državna služba” biće od koristi za kadrovske službenike državnih institucija.

Zahtjevi za komercijalne kompanije nisu tako strogi. Ipak, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom unosa pozicija u kadrovsku tabelu u vezi sa postojanjem ograničenja ili pružanjem beneficija. Drugim riječima, ako preduzeće ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za "štetnost" itd.), njihova imena moraju tačno odgovarati formulaciji ETCS-a ili profesionalnih standarda. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako izdati izlazak zaposlenika za "i" Koja naknada pripada zaposlenom za rad tokom ».

Dokument sadrži ukupno trideset sekcija. Opće karakteristike pozicije koje se odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih industrija date su u prvom odeljku, odobrene Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Slijede sekcije za pojedinačne industrije:

• oblasti istraživanja, dizajna, projektovanja i istraživanja;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje, uključujući stručno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
• sfere civilne odbrane i zaštite stanovništva od hitne slučajeve, obezbjeđenje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim objektima;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• fizička kultura i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhivi i centri za skladištenje dokumentacije;
• vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga Ruske Federacije;
• centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
• sisteme državne materijalne rezerve;
• pravnu zaštitu rezultata intelektualne aktivnosti i sredstava individualizacije;
• organi za pitanja mladih;
• putna ekonomija;
• hidrometeorologija;
• suprotstavljanje tehničkim obavještajnim podacima i osiguravanje sigurnosti informacija;
• nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevodilačke djelatnosti;
• forenzičko ispitivanje;
• organima Federalne službe za migracije.

Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi rezolucija kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, možete vidjeti da su „najsvježije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prije dodavali novi odjeljci gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - pogodniji i moderniji sistem za ocjenjivanje kvalifikacija. Detalji - u napomeni „Kako se prijaviti ”: stručnjak će objasniti na koga će prije svega uticati izmjene zakonodavstva, koliko često će se ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako upisati položaj zaposlenog u radnu knjižicu ako nije naveden u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?

Odgovor pripremljen u saradnji sa uredništvom

Odgovorio Ivan Šklovec
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Navedite naziv radnog mjesta zaposlenog u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At formiranje osoblja na proizvoljno navođenje pozicija zaposlenih koji primaju beneficije i naknade.

Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak pozicija na kojima rad daje pravo na prevremeno određivanje penzije je naveden u člancima I Zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionom imeniku, Penzijski fond može uskratiti zaposleniku pravo na prijevremenu penziju...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta kao prethodnik profesionalnih standarda

Iz sistema profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni kvalifikacijski imenik za pozicije menadžera, zaposlenih i stručnjaka razlikuje se ne samo po formatu. Standardi zanimanja sadrže jasnije i strukturirane informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni, te su u potpunosti u skladu s duhom vremena.

Ranije je specijalista koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći uobičajene tehnologije i znanje koje je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se brzo razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i zaposlenih) postepeno gube na aktuelnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima kada:

• regrutovanje;
• obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
• izrada opisa poslova i osoblja;
• formiranje kadrovska politika i tarifni razmjer za obavljeni posao;
• razvoj sistema plata.

Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.

Za izradu “standarda” za svaku pojedinačnu poziciju u prosjeku je potrebno 9-12 mjeseci, tako da danas, uprkos aktivnom radu u ovom pravcu, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu usvojeni. Stoga je u 2018. prerano otpisati jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta i tarifno-kvalifikacijski imenik radnih specijalnosti.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), prednost treba dati ovom drugom. Barem zato što je konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prelazak na sistem profesionalnih standarda koji se primjenjuju uzimajući u obzir određene zahtjeve industrije planirani za naredne godine (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/10/ 13-2253 od 04.04.

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (kao i imenici):

• kada zakonodavac utvrdi naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla, ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (član 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim regulatornim pravnim aktima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, treba da se uverite da naziv radnog mesta u spisku zaposlenih, ugovoru o radu, nalogu o radu i drugim lokalnim dokumentima odgovara tekstu profesionalnog standarda. Ostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radni staž u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljna analiza teške situacije- u člancima „Kako održati otpust radnika na ETKS-u, ako ”, „Kako provjeriti da li je profesionalni standard” i “Kako prevazići 6 glavnih problema koji nastaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti odnose zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama govorimo, pogledajte tabelu " za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi.

Organizacije, preduzeća i institucije javnog sektora, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i kompanije sa državnim učešćem većim od 50%, hteli to ili ne, dužni su da pređu na profesionalne standarde. Da bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih normi u fazama (do 1. januara 2020. godine, kako to zahtijeva tačka 1.2 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 584 od 27.6.2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku - članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverzne situacije” i „Kako će profesionalni standardi uticati ».

Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.

Cijeli proces se može podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radne grupe ili komisije u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo i dr.);
2. izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
3. upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonodavni okvir, prema kojem se vrši tranzicija;
4. sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
5. sumiranje rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.

Praktična situacija

Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa " »

Odgovorila Nina KOVYAZINA,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Mi smo mala organizacija, a postoje odjeljenja u kojima radi jedna osoba. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da stvara strukturne jedinice koje se sastoje od samo jednog zaposlenog, a posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija "lidera" uključuje upravljanje podređenim. Na primjer, Kvalifikacijski priručnik predviđa takvu obavezu za poziciju „šefa kadrovske službe“ (odobreno od ). Vodiči za kvalifikacije su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...

Puna verzija odgovora je dostupna nakon besplatnog

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačeno vreme predviđeno za upoznavanje sa regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.

Za promjenu naziva radnog mjesta, izmjenu ugovora o radu ili usvajanje novih lokalnih standarda, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak " ne ispunjava profesionalni standard: šta raditi”). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad » pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za izvršenje naloga, ugovora, listova upoznavanja i druge dokumentacije.

Inženjer za organizaciju i regulisanje rada

Inženjer za regulaciju rada

radni tehničar

§ 4. Datum početka rada zaposlenog

§ 5. Uslovi zarada radnika

§ 6. Način rada i odmora

§ 7. Naknada za rad u posebnim uslovima rada

Model industrijskih standarda za besplatno izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenima

Pravila za obezbeđivanje zaposlenih specijalnom ličnom zaštitnom opremom

§ 8. Uslovi koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla)

§ 9. Dodatni uslovi ugovora o radu

1. O određivanju mjesta rada (navođenje strukturne jedinice i njene lokacije) i (ili) o radnom mjestu

2. O testu

3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, privredne, službene i druge)

4. O zaključivanju ugovora o potpunoj individualnoj odgovornosti zaposlenog za nedostatak imovine koja mu je poverena

Zaposleni

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (dio 4. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Garancije i naknade koje poslodavac daje zaposlenom *(11)

Poglavlje III. Zaključivanje ugovora o radu § 1. Garancije pri sklapanju ugovora o radu

§ 2. Dokumenti predočeni prilikom zaključenja ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Prelazak na drugi posao. kreće se

§ 2. Privremeni prelazak na drugi posao

§ 3. Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto u skladu sa lekarskim nalazom

§ 4. Promena uslova ugovora o radu koje su strane odredile iz razloga u vezi sa promenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada

§ 5. Radni odnosi u slučaju promjene vlasnika imovine organizacije, promjene nadležnosti organizacije, njene reorganizacije

§ 6. Udaljavanje sa posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje otkaza ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opšte odredbe

§ 2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio test (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Postupak sprovođenja KPO za kandidate za upražnjena radna mjesta u kategoriji "šef"

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za poziciju _____________________

List za adaptaciju radnika

Plan rada zaposlenih za period adaptacije

§ 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika

3.1. Raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca - fizičkog lica

§ 4. Prestanak ugovora o radu pri smanjenju broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku

4.1. Pravo prečeg zadržavanja određenih kategorija zaposlenih na radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih

4.2. Postupak otkazivanja ugovora o radu zaposleniku po otkazu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih

4.3 Razvoj kadrova kao alternativa otpuštanju zaposlenih radi smanjenja broja zaposlenih

4.4. Akcije ruskih sindikata za sprečavanje masovnih otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje zaposlenih tokom restrukturiranja i bankrota organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obavezi poslodavaca da preduzmu mjere da spriječe otpuštanje radnika smanjenjem njihovog broja ili osoblja

§ 5. Raskid ugovora o radu u slučaju neusklađenosti zaposlenog sa položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavu 3. dijela 1. čl. 81 tk rf

5.2. Koja je svrha ocjenjivanja rada?

5.3. O pravilima za atestiranje zaposlenih

Izgled Pravilnika o sertifikaciji zaposlenih _______________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opće odredbe

II. Organizacija sertifikacije zaposlenih

III. Formiranje atestacijske komisije.

IV. Certifikat

V. Odluke koje donosi certifikacijski odbor.

Izgled lista certifikata

Izgled protokola n _____ sjednice atestacijske komisije ________________________________ (ime poslodavca)

5.4. O regulisanju postupka sertifikacije menadžera i stručnjaka u industriji

Uputstvo o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz oblasti građevinarstva Poglavlje 1. Opšte odredbe

Poglavlje 2. Podnošenje zahtjeva za atestiranje i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3 Sprovođenje kvalifikacionog ispita i odlučivanje o rezultatima

Poglavlje 4 Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produženje važenja kvalifikacionog sertifikata

Poglavlje 6 Suspenzija i obnavljanje kvalifikacijskog sertifikata

Poglavlje 7 Prestanak kvalifikacije

Poglavlje 8 Informacije o rezultatima atestiranja

Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke organa za atestiranje

Prijava za sertifikaciju menadžera i specijalista iz oblasti građevinarstva

Ministarstvo arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu višeslojnog sistema sertifikacije za menadžere i stručnjake preduzeća i organizacija JSC "Gazprom"

§ 6. Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Prestanak ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljenog grubog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenog (tač. Zakon o radu Ruske Federacije)

§ 10. Prestanak ugovora o radu u vezi sa izvršenjem nemoralnog prestupa od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije nespojive sa nastavkom ovog posla (klauzula 8, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Raskid ugovora o radu u vezi s jednim grubim kršenjem od strane šefa organizacije (filijala, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih radnih obaveza (član 10. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§13. Prestanak ugovora o radu u slučaju da zaposlenik dostavi poslodavcu lažne dokumente pri sklapanju ugovora o radu (klauzula 11, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§četrnaest. Raskid ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa šefom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije (klauzula 13, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§15. Prestanak ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane osoba koje rade sa nepunim radnim vremenom (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji rade na sezonskom radu (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (član 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Raskid ugovora o radu sa domaćim radnicima (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (član 336 Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Garancije za određene kategorije zaposlenih prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova o obnavljanju rada na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "iznajmljivanje"

§ 1. Transformacija bilateralnih radnih odnosa po osnovu ugovora o radu u tripartitne

§ 2. Sveruski sindikati o "kontingentnom radu"

§ 3. Strano iskustvo zakonodavnog regulisanja upotrebe "kontingentne" radne snage

Poglavlje VIII. Zaštita ličnih podataka zaposlenog

Izgled Pravilnika o radu * (21)

1. Opće odredbe

2. Procedura zapošljavanja

3. Osnovna prava i obaveze zaposlenog

4. Prava i obaveze poslodavca

5. Odgovornost strana u ugovoru o radu

6. Samozaštita radničkih prava od strane radnika

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Nagrada za rad

11. Disciplinske sankcije

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate zarada

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih

14. Osobine regulacije rada žena, lica sa porodičnim obavezama

15. Osobine regulacije rada radnika mlađih od osamnaest godina

15. Odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Izmjena ugovora o radu

17. Prestanak ugovora o radu

Obrazac Pravilnika o odboru (komisiji) za zaštitu rada * (37) ___________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opće odredbe

2. Zadaci Komisije

3. Funkcije Komisije

4. Prava Komiteta

Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

Veličina plate rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, po pravilu, određuje se uglavnom iznosom službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na svojim pozicijama. S tim u vezi, jasna fiksacija ovih dužnosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti, od najveće je važnosti za zaposlene.

Kvalifikacione karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: "Poslovne odgovornosti"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

Odjeljak "Odgovornosti" sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelimično povjeriti zaposleniku na ovoj poziciji.

Odeljak „Mora znati“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje podzakonskih akata, metoda i sredstava koje zaposleni mora da može da primeni u obavljanju poslova.

Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog neophodnu za obavljanje poslova koji su mu dodeljeni, kao i traženi radni staž.

Kao primjer dajemo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) preduzeća *(1) .

Poslovna zaduženja. Upravlja, u skladu sa važećim zakonom, proizvodnim, privrednim i finansijskim i ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efikasno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijsko-ekonomsku rezultate svojih aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturne podjele, radionice i proizvodne jedinice, svoje aktivnosti usmjerava ka razvoju i unapređenju proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanju efikasnosti preduzeća, povećanju obima prodaje i povećanju profita, kvaliteta i konkurentnosti proizvoda, njihovoj usklađenosti sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva u relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava ispunjenje svih obaveza preduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomskim i ugovori o radu (ugovori) i poslovni planovi. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, naučno zasnovanih standarda za materijalne, finansijske i troškove rada, istraživanja tržišta i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju unaprediti tehnički nivo i kvalitet proizvoda (usluga), na svaki mogući način, ekonomsku efikasnost njegove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog kadra u preduzeću, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za život i zdravlje, poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalne i moralne podsticaje za unapređenje efikasnosti proizvodnje, primenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je poveren. i rezultate rada kompletnog tima, isplata zarada na vreme. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i radnika. zaposlenima u preduzeću. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodno-privrednu djelatnost preduzeća, u okviru prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje određenih djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala preduzeća, kao i funkcionalne i proizvodne divizije. Osigurava usklađenost sa zakonom u djelatnosti preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja. atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima preduzetničke aktivnosti. Štiti imovinske interese preduzeća na sudu, arbitraži, državnim organima i upravi.

Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti kojima se reguliše proizvodna, ekonomsko-finansijska i privredna delatnost preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i državnih organa kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; proizvodna tehnologija preduzeća; poresko i ekološko zakonodavstvo; postupak sastavljanja i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća; tržišne metode upravljanja i upravljanja preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju kompaniji da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnološka dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u industriji koja odgovara profilu preduzeća najmanje 5 godina.

Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom imeniku za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama naredbe Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).

Priručnik za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

Ovaj vodič je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada radnika (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i kategorija plata OK-016-94 (OKPDTR) (kao izmijenjen amandmanima 5/2004 OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), uveden na snagu od 1. januara 1996.

U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitaocima da, prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je u skladu sa savezni zakoni davanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano je sa obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski uslovi za njih moraju odgovarati navedenim nazivima i zahtjevima u kvalifikacionim referentnim knjigama odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se po povećanoj stopi za rad u opasnim radnim uslovima, tada se poslodavac mora rukovoditi relevantnom kvalifikacionom karakteristikom uključenom u Kvalifikacioni imenik za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, da je, naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacionoj karakteristici.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija (povećane plate, dodatni odmor, terapeutska i preventivna ishrana, itd.) ili postojanje ograničenja nije povezano sa obavljanjem poslova na ovoj poziciji, profesiji, specijalnosti, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionom karakteristikom u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.

U praktičnoj primeni Kvalifikacionog imenika za rukovodeća, specijalistička i druga radna mesta potrebno je imati u vidu sledeće.

1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Dužnosti ovih službenika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pri tome se mora imati na umu da je upotreba službenog naziva „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiocima.

Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeni naziv „stariji“. U ovim slučajevima, funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dolje).

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnosti koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača formiranih u odjeljenjima. (biroi). Zahtjevi za potrebno radno iskustvo vodećih specijalista povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih jedinica utvrđuju se na osnovu karakteristika radnih mjesta rukovodilaca.

2. U kvalifikacionim karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarpozicijska kvalifikaciona kategorizacija za naknadu. Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, utvrđeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

Kao primjer navešćemo uslove za kvalifikaciju inženjera (projektanta) koji su navedeni u opisu kvalifikacije ove pozicije.

Inženjer: visoko stručno obrazovanje bez izlaganja uslova za radno iskustvo.

3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta načelnika (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva za znanjem i kvalifikacijama.

4. Kvalifikacione karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

Kvalifikacione karakteristike predstavljaju najkarakterističniji posao za svaku poziciju. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti obim poslova zaposlenih u odnosu na utvrđene odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promjene službenog naziva, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta, po sadržaju sličnih poslu, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije. .

6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

7. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti, po preporuci atestacione komisije, kao izuzetak, mogu biti na isti način postavljeni na odgovarajuća radna mjesta, kao i lica sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

8. Imenik sadrži kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke za sve sektore privrede, koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih na propisan način.

Vlada Ruske Federacije je Uredbom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Vlada Ruske Federacije je utvrdila (čime je potvrdila) da Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika sastoji se od kvalifikacionih karakteristika za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koji sadrže radne dužnosti i zahtjeve za nivo znanja. i kvalifikacije ovih zaposlenih.

Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa federalnim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i procedure za njihovu primjenu, kao i davanje saglasnosti na navedeni imenik i proceduru za njegovu primjenu.

Shodno navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Uredbom br. 9 od 9. februara 2004. godine odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije za rukovodeća radna mjesta. , specijalisti i zaposleni. Navedeni redoslijed u osnovi ponavlja tekst odjeljka " Opće odredbe„Kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih.

U ovom članku ćemo razmotriti Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik (ETKS) stručnjaka za zaštitu rada. Hajde da damo definiciju ETKS-a i objasnimo razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Analiziraćemo strukturu ETKS-a „Specijalist zaštite na radu“ i naravno reći kako bi specijalista zaštite na radu ETKS trebao koristiti u svojim proizvodnim aktivnostima.

Da vidite kako izgleda ETKS stručnjaka za zaštitu na radu, molimo

Dakle, počnimo…

Šta je ETKS stručnjaka za zaštitu na radu?
Koja je razlika između ETKS i EKS?

Da bi ujednačila (dovela do istih standarda) sve moguće profesije u zemlji, država je razvila i uvela u upotrebu priručnike o poslovima koji se periodično ažuriraju u zavisnosti od pojave novih specijalnosti, tehnologija ili zastarelosti nekih drugih.

U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje treba slijediti prilikom obavljanja radnih aktivnosti u bilo kojem preduzeću ili organizaciji. Oba imenika odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 i pravno su obavezujuća:

1. ETKS- jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika.
2. CEN- jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. (EKSD je drugi naziv za ovaj priručnik)

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski vodič (ETKS)- ovo je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjenih tomovima, koja je namijenjena isključivo za klasifikaciju radničke profesije.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika (CEN) je zbirka normativnih dokumenata namijenjenih za za neradna zanimanja, i to za menadžere, zaposlene i sve vrste stručnjaka.

Dakle, dva imenika pokrivaju sva moguća zanimanja.

postavlja se pitanje: U kojoj od ova dva priručnika tražiti zanimanje specijaliste zaštite na radu?

Tačan odgovor: U EKS vodiču!!!

Treba napomenuti da kao takav ne postoji ETKS specijalista zaštite na radu. Uostalom, ovaj vodič je namijenjen samo radničkim profesijama. Dakle, kada neko govori o ETKS specijaliste zaštite na radu, mora se imati u vidu da je reč o EKC specijaliste zaštite na radu. Da ne bude zabune, u budućnosti ćemo bilo koji od imenika zvati "ETKS".

ETKS (EKS) specijalista zaštite na radu je službeni dokument

Čemu služi ETCS?

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski vodič se koristi za:

1. Dodjela kategorija plata radnicima i namještenicima (prema principu teži posao, što je viša kategorija, član 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Određivanje plata državnih službenika (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarififikacija i registracija zanimanja za koja su predviđene beneficije i državne naknade (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, ne samo državne strukture treba da primenjuju ETKS. Komercijalne organizacije treba da koriste imenik poslova za svoje potrebe.

Prvo, uz pomoć priručnika vrlo je zgodno propisati opise poslova za zaposlenike, jer ETKS u potpunosti opisuje profesiju, šta zaposleni treba da radi, koja znanja i vještine treba da posjeduje itd.

Drugo, veoma je zgodno da rukovodilac preduzeća „raspodeli” kvalifikacije svim zaposlenima, i da izgradi sistem nagrađivanja u svom preduzeću, na osnovu nivoa kvalifikacija svakog zaposlenog.

Treće, uz pomoć ETKS-a moguće je izgraditi radne odnose sa državom, opravdati transfer poreza, primanje države. subvencije i tako dalje.

Specijalistu za zaštitu rada potreban je ETKS kako bi svoju poziciju uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako stručnjak za zaštitu rada može koristiti ETKS u svom radu?

Kao što smo već rekli, ETKS (EKS, EKSD) specijaliste zaštite na radu je regulatorni dokument koji se predstavlja

ETKS specijalista za zaštitu rada sastoji se od odjeljaka:
U 1 sekciji predstavljene su opšte informacije.
Odjeljak 2 daje informacije o radnim mjestima rukovodioca i specijaliste zaštite na radu. U odeljku se navodi tačan naziv radnih mesta, dužnosti rukovodioca i specijaliste za OT, koja znanja i veštine treba da poseduje osoba na poziciji OT specijaliste ili menadžera i koje uslove treba da ispuni.

Šta treba da radi specijalista zaštite na radu u skladu sa ETKS?
Prije svega, stručnjak za zaštitu rada mora preraditi svoj opis posla i ponovo registrirati svoj ugovor s organizacijom u skladu s novim zahtjevima, unijeti izmjene u tabelu osoblja i tako dalje. Dakle, ako se ranije zanimanje u zaštiti rada zvalo "Inženjer zaštite na radu", sada bi se zanimanje trebalo zvati u skladu sa zahtjevima ETKS "Rukovodilac službe zaštite na radu", odnosno "Specijalist zaštite na radu", Drugi nazivi zanimanja, uključujući ETKS "Inženjer zaštite na radu" ili ETKS "Inženjer industrijske zaštite" - ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. maja 2013. br. 205).

Također je potrebno obratiti posebnu pažnju na činjenicu da su se neke funkcije stručnjaka za zaštitu rada promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesijom.

Na taj način se postavljaju uslovi za obrazovanje na poziciji načelnika službe zaštite na radu. Za rad na ovoj poziciji šefa OT službe morate imati, ili bilo koju više obrazovanje zajedno sa, dok rukovodilac službe zaštite rada mora imati pet godina iskustva u ovoj oblasti.

Isti uslovi obrazovanja važe i za radno mjesto specijalista zaštite na radu. Za specijaliste zaštite na radu potrebno je visoko obrazovanje iz oblasti zaštite na radu. A u nedostatku takvog, prekvalifikacija je dozvoljena sa srednjom stručnom spremom (važi za specijaliste zaštite na radu koji nema kategoriju).

Koje zakone treba da poštuje stručnjak za zaštitu na radu? ETKS ili profesionalni standardi?

Zbog činjenice da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016. stupaju na snagu i obavezni su za upotrebu (važeći), stručnjaci iz oblasti zaštite rada postavljaju pitanje kako se voditi po ETKS ili profesionalnim standardima u svojim aktivnostima?
Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.

Sada vrijede ETKS i profesionalni standardi normativni dokumenti koje u svojoj delatnosti mora primeniti specijalista zaštite na radu. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i profesionalne standarde kao na temeljne dokumente.

Iako ova dva dokumenta imaju različitu strukturu, informacije date u oba dokumenta su gotovo identične. Ispostavilo se da su profesionalni standardi najbliži referentnim knjigama i sadrže konkretnije informacije. Zašto se to dešava?

Po našem mišljenju, to se dešava zato što država želi da na kraju spoji dva priručnika ETKS i CEN i dođe do jednog standarda kako bi se stvorila jedinstvena referentna knjiga sa jedinstvenom klasifikacijom sa još proširenim informacijama. One. sve referentne knjige zanimanja treba postepeno zamijeniti profesionalnim standardima.

Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga o poslovima i zanimanjima radnika ETCS-a sadrži 8-cifrenu skalu ocjenjivanja. Za jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih (EKS) - skala može biti različita, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, tu se koristi jedinstvena 9-cifrena skala nivoa kvalifikacija za sve profesije bez izuzetka.

Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućavaju vam da uporedite nivo vještina stručnjaka za zaštitu na radu sa nivoom vještina bilo koje druge profesije.

Na primjer, prema ETKS „Specijalist za zaštitu rada 2018“, zanimanje specijalista zaštite na radu kvalifikuje se za „Specijalista“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Rukovodilac zaštite na radu usluga”. Na osnovu toga, nemoguće je porediti nivo specijaliste zaštite na radu sa nivoom bilo koje druge profesije, jer. Ova kvalifikacija se odnosi samo na stručnjake za zaštitu na radu.