Rad na otkazu po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Slučajevi kada je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Radni odnosi se, po pravilu, formaliziraju ugovorom na neodređeno vrijeme. Ugovor na određeno (na period ne duži od 5 godina) može se potpisati samo u određenim slučajevima:

• prilikom zamjene odsutnog radnika;
• za privremeni rad (ne duže od 2 mjeseca);
• za sezonski rad, kada zbog prirodni uslovi radni odnos ne prelazi 6 meseci;
• raditi u inostranstvu;
• kada se građanin zaposli u organizaciji koja je stvorena na određeno vrijeme, na privremeni rad, uključujući i ako se ne može utvrditi njegovo tačno trajanje;
• prilikom prijema osobe na praksu ili pripravnički staž;
• u slučaju stupanja na plaćeni posao u izabrani organ ili na izbornu funkciju, kao i zaposleni koji obavljaju delatnost navedenih lica;
• po prijemu na privremeni i javni radovi građani u pravcu centara za zapošljavanje;
• u toku alternativne civilne službe.

Takođe, uz obostranu saglasnost učesnika, ugovor o radu može biti hitan u sledećim situacijama:

• u malim preduzećima sa osobljem do 35 ljudi (u oblasti potrošačkih usluga - do 20 ljudi);
• sa penzionerima;
• kreativni radnici;
• šef, zamjenik i glavni računovođa;
• redovni studenti;
• honorarci.

Ovo nije potpuna lista situacija kada je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi slučajevi su takođe utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i dr savezni zakoni.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - kako pravilno otpustiti?

Ljudi uvijek teže da dobiju stabilan i stalan posao, ali ugovor na određeno vrijeme podrazumijeva samo privremeno zapošljavanje. Međutim, dio 4 čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije pruža svojevrsnu rupu, zahvaljujući kojoj se ugovor na određeno vrijeme može transformirati u ugovor na neodređeno vrijeme. Dakle, na osnovu navedene norme, ako nijedna od strana nije izrazila želju za raskidom odnosa, onda se oni automatski uspostavljaju na neodređeno vrijeme.

S tim u vezi, otkaz po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac mora izvršiti što korektnije kako bi ubuduće mogao braniti svoj stav na sudu u slučaju spora. Glavni i jedini uslov koji je imperativ za upravu preduzeća je upozorenje zaposlenom o prestanku radnog odnosa na određeno vreme (član 1. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se ova obaveza ne poštuje, tada građanin ima pravo da nastavi da radi, a takođe i da traži platu.

Otkazni rok je 3 kalendarskih dana prije datuma raskida ugovora. Pisani oblik. Ukoliko po prijemu obaveštenja nije moguće oduzeti lični potpis od zaposlenog, preporučuje se da pošalje poruku vrednim pismom sa opisom priloga. U tom slučaju treba uzeti u obzir vrijeme dostave poštanske korespondencije.

Prilikom slanja navedenog upozorenja, potrebno je i odmah riješiti pitanje pribavljanja radne knjižice - lično ili poštom.

BITAN! Prilikom otpuštanja žene na porodiljskom odsustvu, poslodavac je dužan da joj pismeno ponudi drugo radno mjesto koje ima.

Kada ne možete upozoriti na prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme

Poslodavac nije uvijek dužan obavijestiti zaposlenog o hitnom otkazu. ugovor o radu. Postoje sljedeći izuzeci od ovog pravila:

1. Ako je građanin pozvan da zamijeni privremeno odsutnog radnika, vraćanjem na posao potonjem automatski prestaje ugovor na određeno vrijeme. Odnosno, u ovom slučaju, u principu, nemoguće je uspostaviti odnose na neodređeno vrijeme, jer je zamjenski radnik odmah znao da ga odvode na mjesto drugog lica, za koje je upražnjeno radno mjesto zadržano. Štaviše, ako je odsutni specijalista dao otkaz bez odlaska, tada se zamjenski građanin mora prihvatiti na neodređeno vrijeme (žalbena odluka Okružnog suda u Khabarovsku od 15. maja 2015. u predmetu br. 33-2752 / 2015).
2. Ako se profesionalni odnosi prema važećem zakonodavstvu ne mogu uspostaviti na neodređeno vrijeme, onda ni na sudu osoba neće moći sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, ova vrsta položaja uključuje poziciju načelnika lokalne uprave (dio 2 člana 37 zakona „O općim principima organizacije ...“ od 06.10.2003. br. 131-FZ).

Registracija otkaza

Raskid radnog odnosa na određeno vreme je ponekad praćen nezadovoljstvom zaposlenih. Stoga je potrebno ispravno izdati otkaz. Postupak se ne razlikuje od postupka raskida redovnog ugovora i regulisan je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, pored upozorenja o otkazu, prema navedenoj normi, uprava izdaje otkazni nalog sa kojim imperativno upoznaje zaposlenog. Posljednjeg stvarnog radnog dana preduzeće je dužno da izvrši konačan obračun sa građaninom i izda mu popunjenu radnu knjižicu.

Ako zaposlenik odbije da se upozna sa nalogom i podigne radnu knjižicu, organizacija postupa na sljedeći način:

• o odbijanju upoznavanja sa nalogom upisuje se odgovarajući upis;
• uprava je dužna da zaposleniku pošalje obavještenje o prijemu radne knjižice ili saglasnost za slanje poštom.

Što se tiče naknade na kraju radnog odnosa na određeno vrijeme, ovdje se primjenjuju opšta pravila. Dakle, otpuštanje zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih podrazumijeva isplatu otpremnine u visini jedne prosječne mjesečne plate (za sezonski rad - dvije sedmice zarade). Također, bivši zaposlenik može računati na ove isplate ako ne dobije novi posao u prva 2 mjeseca.

Druge pogodnosti mogu biti predviđene sporazumom ili lokalnim aktima preduzeća.

Otkaz nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme bez saglasnosti radnika

U skladu sa gore navedenim pravilom o obavještavanju, otkaz dolazi bez obzira na stav zaposlenog po ovom pitanju. Njegov pismeni prigovor nije osnov za prisiljavanje poslodavca da nastavi radni odnos (žalbena odluka Okružnog suda u Smolensku od 23. jula 2013. godine u predmetu br. 33-3194 / 2013). Stoga, čak i ako zaposlenik nastavi da ide na posao, neće moći tražiti plaćanje za to.

Međutim, sudska praksa pokazuje da građanin koji se ne slaže sa otkazom po ugovoru o radu na određeno vrijeme daje mnogo argumenata da se njegova radna aktivnost u preduzeću nastavlja, pa je stoga ugovor na određeno vrijeme postao neodređen. Među takvim dokazima su izjave svjedoka, i prepiska sa izvođačima, i vremenski listovi, i izdavanje goriva i maziva (žalbene presude Okružnog suda u Omsku od 4. februara 2015. u predmetu br. 33-542 / 2015. i Okružnog suda u Sverdlovsku od 24. oktobra 2014. godine u predmetu broj 33 -12683/2014). Ali ove okolnosti mogu biti od značaja samo u jednom slučaju - ako poslodavac nije na vrijeme obavijestio otkaz.

Osobine raskida veze na određeno vrijeme

Raskid privremenih radnih odnosa vrši se na osnovu stava 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa istekom ugovora. Ova vrsta otkaza se ne kvalifikuje kao prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca. Ova napomena je važna, jer se u ovom slučaju ne primjenjuju garancije svojstvene otkazu na inicijativu poslodavca, na primjer, zabrana otpuštanja osobe na godišnjem odmoru ili privremenog invaliditeta (dio 6. člana 81. Zakona o radu Ruska Federacija).

Ali u isto vrijeme, na osnovu dijela 2 čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan trudnicu ostaviti na poslu do kraja trudnoće ili porodiljskog odsustva, ako za to izrazi pismenu želju. Ovo pravilo ne važi za slučajeve kada trudnica zamenjuje odsutnog radnika.

Ako ugovor na određeno vrijeme nije sklopljen u pisanoj formi, onda se njegov raskid na isteku roka može proglasiti nezakonitim. Ista posljedica prijeti i ugovorima koji su sastavljeni bez uzimanja u obzir osnova po kojima je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ako je ugovor na određeno vrijeme produžen za novi period, onda po isteku potonjeg, uprava ima pravo otpustiti radnika. Odnosno, u navedenom primjeru izmjena ugovora (ako postoje razlozi za hitnost) ne kvalifikuje ovu radnju kao produženje odnosa na neodređeno vrijeme (žalbena rješenja St. .2017 u predmetu br. 33). -5892/2017).

Ugovor o radu na određeno vrijeme - otpuštanje po sopstvenoj volji prije roka, odrada po otkazu

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati prije roka po istom osnovu i na isti način kao i ugovor na neodređeno. Dakle, glavni razlozi su navedeni u pogl. 13 Zakona o radu Ruske Federacije, to uključuje:

• sporazum stranaka;
• želja zaposlenog;
• inicijativa poslodavca
• okolnosti koje su van kontrole stranaka.

Po otpuštanju za vlastitu volju ugovor o radu na određeno vrijeme prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije prestaje na inicijativu zaposlenog na osnovu njegove prijave podnesene poslodavcu 2 sedmice prije datuma prestanka radnog odnosa.

Ostali periodi upozorenja utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. posebno:

• šef je dužan dati otkaz 1 mjesec prije otpuštanja (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije);
• at ugovor na određeno vrijeme do 2 mjeseca, upozorenje treba izvršiti 3 dana unaprijed (član 292 Zakona o radu Ruske Federacije);
• za sezonski rad - također 3 dana unaprijed (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nakon raskida ugovora o radu na inicijativu sportiste, trenera - 1 mjesec unaprijed (član 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tako se i rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme po otkazu odvija, kao iu uobičajenim radnim odnosima. Njegov početak se smatra od narednog dana nakon podnošenja prijave. Ako se stranke ne protive, onda se rok može smanjiti. A u nekim slučajevima možda uopće neće biti, na primjer:

• kada osoba koja je dala otkaz ne može nastaviti raditi iz objektivnih razloga (ušla je u obrazovnu ustanovu i sl.);
• ako je poslodavac prekršio norme radnog zakonodavstva i druge propise, uključujući i lokalne.

Prijevremeni otkaz sa ugovorom o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca

Razlozi za prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca propisani su čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrite ih kroz prizmu karakteristika ugovora na određeno vrijeme:

1. Likvidacija preduzeća. Ovdje nema izuzetaka od općeg pravila.
2. Redukcija. Ako vojni obveznik zamijeni radno mjesto koje se ne može smanjiti, onda ne može biti otpušten prije roka.
3. Nepolaganje certifikata. Obaveza atestiranja ili se utvrđuje za privremenog radnika, ili je on izuzet od nje. Ako je to neophodno, a zaposleni to ne može izdržati, onda može biti otpušten.
4. Povreda radne discipline je i osnov za otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Sljedeći prekršaji potpadaju pod ovaj osnov:

• neizvršavanje dužnosti;
• izostanak;
• pojavljivanje na poslu u stanju alkoholizma;
• izvršenje nemoralnog čina;
• odavanje zakonom zaštićene tajne;
• kršenje zahtjeva za zaštitu rada;
• krađa;
• gubitak povjerenja u zaposlenika koji služi novac ili druge vrijednosti;
• iz drugih razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

Ako zaposleni nije zadovoljan trenutnom situacijom, može se obratiti sudu za osporavanje otkaza. Prilikom odlučivanja o zakonitosti prestanka radnog odnosa na određeno vrijeme prije isteka ugovora bitna će činjenica nastupanja događaja za koji je vezan ugovor o radu na određeno vrijeme.

Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje samo u slučajevima određenim zakonom. Osnovni uslov za ispravan otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme je obavezno upozorenje radnika 3 dana unaprijed. U suprotnom, ugovor na određeno vrijeme može automatski postati neodređen. Razlozi za prijevremeni raskid predmetnog ugovora su identični razlozima karakterističnim za obične ugovore, kao i opšta procedura dokumentovanja.

Rusko zakonodavstvo u oblasti rada definiše poseban postupak za raskid ugovora o radu na određeno vreme. Stoga će svakom kadrovskom stručnjaku, poslodavcu ili zaposleniku biti korisno da zna kako se otkaz formalizira ugovorom o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka i iz drugih razloga.

Otpuštanje na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme - član Zakona o radu Ruske Federacije i osnovna načela

Ugovori o radu na određeno vrijeme, sa stanovišta zakonodavstva, podrazumijevaju poseban postupak pravnih odnosa između poslodavca i zaposlenog. Ovo se odnosi na to kako zakonska regulativa osnovna načela zapošljavanja na određeno vrijeme, kao i pitanja otpuštanja radnika. Treba, međutim, napomenuti da uprkos veliki broj norme koje se odnose na konkretno ugovore na određeno vrijeme, opći principi radnog zakonodavstva primjenjuju se na ove dokumente i prirodu pravnih odnosa u ostalom, u nedostatku kontradiktornosti.

Dakle, pri rješavanju pitanja otkaza na ugovor o radu na određeno vrijeme, strane u radnim odnosima prije svega treba obratiti pažnju na odredbe sljedećih članova Zakona o radu Ruske Federacije:

• čl.59. Njegove odredbe regulišu primjenu ugovora o radu na određeno vrijeme općenito.
• čl.70. Regulatorni okvir ovog člana posvećen je primjeni testa pri zapošljavanju, uključujući i ugovor o radu na određeno vrijeme.
• čl.71. Odredbe ovog člana razmatraju pitanja prestanka radnog odnosa tokom probnog rada, uključujući i ugovore o radu na određeno vrijeme.
• čl.77. Ovaj član ukazuje na sve moguće vrste osnova za raskid ugovora, uključujući i one koje se u potpunosti mogu primijeniti na ugovore hitne prirode.
• čl.79. Odredbama navedenog člana direktno se uređuju pitanja otkazivanja ugovora na određeno vrijeme iz specijalizovanog razloga - ne može biti osnov za primjenu u redovnim radnim odnosima.
• Čl.84.1. Normama navedenog člana utvrđuje se opšti postupak za prestanak ugovora o radu, kako neograničenog, tako i hitnog karaktera.
• Član 261. Uređuje poseban postupak za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme sa trudnicama.

Općenito, ugovori na određeno vrijeme se prvenstveno razlikuju sa stanovišta otkaza po mogućnosti otpuštanja radnika zbog isteka dokumenta. Ovi uslovi pružaju niz specifičnih garancija i za zaposlene i za poslodavce. To posebno uključuje nepostojanje potrebe za isplatom otpremnine, skraćeni rokovi za prijavu za dobrovoljno zbrinjavanje i druge nijanse.

Vrste razloga za otkaz po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme i karakteristike postupka

Glavna lista mogućih razloga za otpuštanje, uključujući i ugovor o radu na određeno vrijeme, sadržana je u odredbama člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Njegovi principi se općenito primjenjuju na sve radne odnose, međutim, kada se radi na određeno vrijeme, postoji niz nijansi. Posebno, karakteristike otpuštanja "hitnog" zaposlenika uključuju sljedeće aspekte:

• U slučaju otkaza po sopstvenoj volji na određeno vrijeme, rok za obavještavanje poslodavca može se promijeniti. Konkretno, kod ugovora o sezonskom radu ili ugovora o radu na određeno vrijeme kratkoročnog karaktera, obaveza obavještavanja je predviđena tri dana prije planiranog otkaza, a ne 14, kao u općim slučajevima.
• Otpuštanje na inicijativu poslodavca u vezi sa ugovorima na određeno vrijeme također ima svoje posebne pravne nijanse. Dakle, kod kratkoročnog ugovora koji traje do dva mjeseca, poslodavac mora obavijestiti zaposlenog o smanjenju ili likvidaciji ne 2 mjeseca, već 3 dana prije planiranog datuma. Za sezonski rad otkazni rok je 7 dana.
• Otpremnine. Umanjuje se iznos otpremnine za otpuštanje na sezonskim ili kratkotrajnim poslovima, ukoliko dođe do otkaza zbog smanjenja ili likvidacije. Dakle, sa ugovorom zaključenim na manje od 2 mjeseca, naknada se uopće ne isplaćuje, a za sezonske radnike se izdaje u visini prosječne dvonedjeljne zarade.
• Naknada za godišnji odmor. Zaposlenicima koji su zaposleni na sezonskim ili privremenim poslovima, godišnji odmori se obračunavaju po dva radna dana za svaki mjesec rada. Istovremeno, ovaj poseban postupak obračuna utiče na visinu naknade pri otkazu.
• Poseban postupak za otpuštanje na osnovu člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlozi za raskid ugovora prema članu 79. Zakona o radu Ruske Federacije sugeriraju da se može primijeniti isključivo na hitne dokumente.

Svi standardi koji se primjenjuju na ugovore o radu na određeno vrijeme, ali ne i na ugovore na neodređeno, postaju nevažeći u naknadnom postupku ako sud utvrdi da ugovor nije bio hitne prirode, ili je jednostavno morao biti prekvalifikovan u ugovor na neodređeno prije trenutka otpuštanje.

Otpuštanje nakon isteka ugovora - karakteristike i savjeti kako otpustiti zaposlenika

Općenito, postupak otpuštanja radnika na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Poseban postupak za otkaz na određeno vrijeme namijenjen je prvenstveno njegovom raskidu zbog isteka roka. Ali prije gledanja direktno upute korak po korak, poslodavac treba da shvati da postoje razne načine preciziranje uslova rada u ugovoru. One uključuju sljedeće opcije:

• Sve dok se odsutni radnik ne vrati na posao.
• Sve dok se ne postigne određeni rezultat ili ne završe zadaci.
• Do određenog datuma ili kraja određenog vremenskog perioda.

Otpuštanje na ugovor na određeno vrijeme prema članu 79. Zakona o radu Ruske Federacije dopušteno je samo ako je ugovor upravo hitan i ne sadrži proceduralne povrede koje omogućavaju da se klasifikuje kao neograničeno.

U općenitom slučaju, postupak otpuštanja zaposlenika je prilično složen i zahtijeva pažljiv pristup za svaku stranu odnosa.

Prije isteka određenog roka važenja ugovora o radu, poslodavac obavještava zaposlenog o namjeri da raskine radni odnos. Takvo obaveštenje mora biti dato najmanje tri dana unapred. Istovremeno, radi zaštite svojih prava, poslodavcima se preporučuje da pošalju obavještenje unaprijed i uz mogućnost dokazivanja činjenice njegovog slanja - za to, poštarina zaposlenog preporučenim pismom sa spiskom priloga i obaveštenjem o prijemu, ili - dostavljanje obaveštenja u pisanoj formi protiv sastavljanja akta potpisanog od dva svedoka.

Ako zaposleni odbije predaju, potrebno je da svjedoci evidentiraju data činjenica i potpisao akt o demantiju. Prethodna najava nije potrebna u slučaju da do otkaza dođe zbog odlaska na posao zamijenjenog radnika.

Ako zaposleni ne bude obaviješten o prestanku ugovora o radu u propisanom roku, tada će se, pod uslovom da nastavi sa radom, njegov otkaz smatrati nezakonitim, jer se ugovor više neće smatrati hitnim u skladu sa odredbama važećeg zakonodavstva. Ovo je izuzetno važna nijansa koju svaki poslodavac treba da ima na umu.

Na osnovu dokumenata koji potvrđuju rok za otkaz, poslodavac izdaje nalog za otpuštanje radnika. Zaposleni se takođe mora upoznati sa takvim nalogom, a ako je potrebno, na zahtjev mu treba dati kopiju naloga.

Zaposlenom se poslednjeg dana rada izdaje konačan obračun, radna knjižica, kao i potvrda o prihodima i dokument kojim se potvrđuje prenos penzijskih doprinosa. Ukoliko krivicom poslodavca dođe do kašnjenja u plaćanju ili izdavanja dokumentacije, radnik će moći da bude vraćen na posao, a takvo vraćanje će mu omogućiti da prekvalifikaciju ugovora na neodređeno.

Generalno, najozbiljniji problem za poslodavca, ako je potrebno, da otpusti zaposlenog na određeno vrijeme je upravo mogućnost prekvalifikacije ugovora na sudu u ugovor na neodređeno vrijeme. Stoga, prije svega, poslodavac mora osigurati da radni odnos ne bude duži od pet godina, bez obzira na osnovu po kojem zaposleni radi.

Takođe je potrebno da sama formulacija ugovora o radu na početku daje poslodavcu mogućnost da produži rokove rada – pominjanje takvog produženja je dozvoljeno, a njegovo prisustvo će izbjeći prisiljavanje na radni odnos na neodređeno. Također treba imati na umu da član 261. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa poseban postupak za raskid ugovora na određeno vrijeme sa trudnicama.

Nije neuobičajeno da preduzeće ima zaposlene koji rade paralelno na neodređeno vreme i po ugovorima na određeno vreme. Osoblje ljudskih resursa treba da razumije sve razlike između ovih kategorija. U okviru ovog članka razmotrit ćemo kako se provodi rad pri otkazu po ugovoru o radu na određeno vrijeme i koje su njegove karakteristike.

Razlozi za otkaz

Prema ruskom zakonodavstvu, da bi se zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, mora postojati niz faktora. Prije svega, poslodavac mora obezbijediti jake dokaze da je to nemoguće raditi kontinuirano. Istek takvog sporazuma vezan je ili za određeni datum ili za nastup određenog događaja.

Oni potpisuju ugovore na određeno vrijeme za sezonski rad (najčešće u sektoru poljoprivrede). Osim toga, praktikuju se kada je potrebno pronaći uposlenika koji će zamijeniti privremeno penzionisanu službenicu (na primjer, za vrijeme porodiljskog odsustva). Takođe, ugovori na određeno vrijeme se zaključuju ako je potrebno izvršiti određeni obim posla, a njegov nastavak u budućnosti je nemoguć ili moguć tek nakon određenog vremena (npr. ako je gradskoj upravi potreban službenik za sadite cvijeće na gredicama naselja u proljeće).

Karakteristike zapošljavanja također utiču na razloge mogućeg otpuštanja. Kod ugovora o radu na određeno vrijeme mogu biti:

1. Posao za koji je uposlenik angažovan je u potpunosti obavljen.
2. Ugovor je istekao.
3. Zapošljavanje radnika kojeg je trebalo zamijeniti.
4. Po dogovoru strana.
5. prije roka na inicijativu radnika.
6. prije roka na inicijativu poslodavca.

Posljednja tri razloga sa liste smatraju se standardnim i pogodni su za sve vrste radnika. Najčešći od njih je dobrovoljno otpuštanje. U pismu ostavke, zaposlenik će morati navesti uvjerljiv razlog za svoju odluku. To može biti promjena porodičnih prilika, bolest zaposlenog ili selidba. Takve prijave se po pravilu udovoljavaju bez odlaganja. Glavna stvar je da ga predate dvije sedmice prije očekivanog polaska. U rijetkim slučajevima, poslodavac se ne slaže sa argumentima navedenim u prijavi i odbija da otpusti radnika. U takvoj situaciji potrebno je pozabaviti se tužbena izjava na sud.

Poslodavac ima pravo inicirati otpuštanje radnika u sljedećim situacijama:

• Prilikom likvidacije organizacije ili individualnog preduzetnika.
• Sa smanjenjem.
• Ako se utvrdi da je zaposlenik prilikom konkurisanja za posao dao netačne podatke o sebi (na primjer, lažna dokumenta o obrazovanju).
• U slučaju nepoštenog obavljanja svojih dužnosti od strane zaposlenika ili ako se u toku rada pokaže da on očigledno ne odgovara svom položaju.
• Kada je zaposlenik nanio značajnu materijalnu štetu preduzeću.

Istovremeno, potrebno je voditi računa o potrebi provođenja prethodnih postupaka prije otpuštanja. Dakle, ako zaposleni nesavjesno pristupi obavljanju svojih dužnosti, poslodavac mu prvo mora izreći disciplinsku kaznu ili ukor, te mjere obavezno dokumentovati. Treba imati u vidu da se kazna može izreći najkasnije u roku od šest mjeseci od učinjenog krivičnog djela i mjesec dana od njegovog otkrivanja. Ako kršenja ne prestanu, samo vi možete nastaviti s postupkom otpuštanja.

Ako a mi pričamo o maloljetnom zaposleniku, onda ga otpuštanje prije isteka ugovora teško provesti, jer za to će biti potrebna pismena saglasnost nadzornih organa.

Prema Art. 77 Zakon o radu Ruske Federacije ugovor na određeno vrijeme smatra se raskinutim ako je istekao rok za njegovo izvršenje. Međutim, postoji nijansa koja se mora uzeti u obzir. Raskid ugovora se mora izvršiti pismenim putem. Ako se to ne učini, automatski se prebacuje u kategoriju trajnih.

Uslovi rada

Procedura i rokovi za rad različitih kategorija zaposlenih detaljno su razmotreni u Zakonu o radu.

Ako zaposleni podnese zahtjev za otpuštanje, onda je to dužan učiniti dvije sedmice prije odlaska. I odradite gore navedeno vrijeme.

Ali to se odnosi samo na one ugovore koji su zaključeni duže od dva mjeseca. Inače, rok od samo tri dana je predviđen za upozorenje i, shodno tome, odradu. Ako postoji dogovor, ovi rokovi se mogu skratiti ili potpuno otkazati, tj. zaposlenik će biti otpušten i obračunat će se na dan podnošenja zahtjeva. Ako je riječ o zaposlenima koji su na probnom radu, onda je i njihov radni odmor tri dana.

Navedeni rokovi se odnose i na situaciju kada je poslodavac inicijator otkaza. One. ako postoji ugovor čiji je rok duži od dva mjeseca, zaposlenik mora biti upozoren dvije sedmice unaprijed, u drugim slučajevima - tri dana prije otkaza. Ovo se ne odnosi na situacije u kojima je otkaz zbog povratka radno mjesto glavni zaposlenik. Ovdje nema potrebe za upozorenjem.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost raskida ugovora i ostavke na dan podnošenja zahtjeva u slučaju sljedećih okolnosti:

• Zaposleni je penzionisan.
• Zaposlenik je službeno pozvan u Oružane snage Ruske Federacije.
• Kršenje zakona o radu od strane poslodavca.
• Prijem na visokoškolsku ustanovu za redovno obrazovanje.
• Između poslodavca i radnika postoji međusobni dogovor.

Osim toga, bez potrebe za obavljanjem poslova utvrđenih zakonom, zaposleni koji je službeno na bolovanju može dati otkaz. Može poslati pismo ostavke preporučenom poštom uz obavještenje putem pošte ili prijenos u Odsjek za ljudske resurse uz pomoć osobe od povjerenja.

Raskid ugovora na određeno vrijeme je jednostavna procedura. Glavna stvar u njemu je poštovanje rokova za podnošenje prijave i međusobno obavještavanje strana - učesnika u procesu rada.

Bez obzira na bitne karakteristike ugovora (na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme), osnovni postupci za otpuštanje ostaju nepromijenjeni. Glavno pitanje ujedno, koje zabrinjava zaposlene na određeno vrijeme: da li je moguće dati otkaz bez ikakvog rada ili ipak morate ići na posao propisane 2 sedmice?

Potrebno je poštovati opšta pravila otpuštanja:

• blagovremeno podnijeti zahtjev za ostavku
• navedite razlog za otpuštanje - svoju želju
• ne idite na posao čim istekne rok trajanja

VAŽNO: ako je zaposlenik stupio u službu nakon isteka radnog vremena, onda se automatski smatra da se predomislio o odlasku.

Radno vrijeme za različite kategorije zaposlenih

Odbrojavanje radnog vremena počinje od dana podnošenja prijave za otkaz. Dovoljno je upozoriti upravu na svoju namjeru da počnete da brojite dane. Ako je postupak predmet opšta pravila, onda biste trebali raditi tačno 2 sedmice prije otkaza.

Postoje i izuzeci od standardnih uslova, kada se zaposleni uopšte ne može otpustiti ili dati otkaz 3 dana nakon podnošenja prijave na propisan način. Preferencijalna pravila rada primjenjuju se, na primjer, za otpuštanje pripravnika na njegov vlastiti zahtjev.

Izuzeci od standardnih pravila za rad prije otpuštanja odnose se na sljedeće kategorije zaposlenih:

• sezonski uposlenici – ugovor na period do 2 mjeseca
• zaposleni na određeno vrijeme u preduzeću na 1-2 mjeseca
• svi zaposleni na probnom radu
• sportisti i treneri sa ugovorima do 4 mjeseca

Više informacija o karakteristikama rada različitih kategorija zaposlenih možete pronaći u sljedećim propisima:

• članovi 292 i 296 Zakona o radu Ruske Federacije za sezonske radnike i zaposlene na određeno vrijeme
• Članovi 291. i 295. zakona navode period odmora za radnike na određeno vrijeme
• prema dijelu 4 člana 71 Zakona o radu Ruske Federacije 3 dana za one koji su na probnom radu
• Art. 280 i 348.12 kodeksa - mjesec dana vježbanja za trenere i sportiste
• Dio 3, čl. 80 vam omogućava da odmah prestanete iz dobrog razloga

Specifični uslovi rada za različite kategorije zaposlenih

Otpuštanje privremenog radnika ne uzrokuje poteškoće, jer je sve navedeno u radnom zakonodavstvu. Ako su radnici na određeno vrijeme i/ili sezonski radnici bili u radnom odnosu u preduzeću kraće od 2 mjeseca, njihov otpust po otpuštanju iznosi 3 dana. Naknadu za godišnji odmor treba uključiti u obračun prije otpuštanja za takve kategorije zaposlenih. Odmor je jednak 2 kalendarska dana za svaki puni mjesec rada.

Za sve zaposlene koji su još podvrgnuti probnom radu, važi pravilo o radu - 3 dana od dana podnošenja prijave za otkaz svojom voljom. Ako je, na primjer, riječ o trenerima i sportistima čiji je ugovor privremen i ne duži od 4 mjeseca, onda su dužni da rade 1 mjesec ako žele da odustanu svojom voljom.

Postoje situacije kada zaposleni može otići odmah dan nakon podnošenja prijave ili čak napisati zadnju datu. Ovo se odnosi na sljedeće događaje:

• otkaz zbog odlaska u penziju
• raskid ugovora zbog služenja vojnog roka
• podnošenje disciplinske tužbe
• upis na fakultet uz otkaz
• kršenja od strane poslodavca
• obostrani pristanak na otpuštanje

Pravila za otpuštanje bez rada na bolovanju

Posebna pravila regulišu otpuštanje privremenog radnika po sopstvenoj volji kada se želji za prestankom dodaju zdravstveni problemi. Naravno, u ovakvim uslovima niko ne može naterati čoveka da radi, čak i ako se na njega primenjuju pravila o dvonedeljnom radu nakon podnošenja prijave.

VAŽNO: Zaposleni može dati otkaz za vrijeme bolesti, ali ga poslodavac u ovom trenutku ne može samoinicijativno otpustiti.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Ovaj članak sam posvetio razmatranju nijansi otpuštanja po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Istaknute tipične greške zaposlenih i poslodavaca. Ukazao je na nijanse otpuštanja trudnice.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac ima pravo da sa Vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Ova vrsta ugovora važi za određeni period i njegov raskid ima niz karakteristične karakteristike, o čemu ćemo dalje razgovarati.

○ Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otkazu po ugovoru na određeno vrijeme?

Prije svega, vrijedi napomenuti da trajanje ugovora na određeno vrijeme ne može biti duže od pet godina. Odnosno, nakon pet godina, ovaj ugovor mora biti raskinut s vama, jer je istekao maksimalni period na koji se može zaključiti (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe, ugovor na isteku roka se raskida u određenim slučajevima:

• Ako je ugovor zaključen sa vama bio privremen i potreban za obavljanje funkcije odsutnog lica. Kada glavni zaposlenik stupi na radno mjesto, ugovor s vama se raskida.
• S vama je sklopljen ugovor za obavljanje određenog posla. Nakon završetka radova, isti se prekida.
• Potpisali ste sezonski ugovor. Biće prekinut na kraju sezone.

○ Procedura za otpuštanje po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Raskid ugovora zaključenog sa Vama na određeno vreme regulisan je čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Norma kaže da će ugovor biti raskinut zbog činjenice da je nastupio određeni događaj - njegov rok je istekao.

Prva stvar koju lider mora učiniti je pismeno obavestiti zaposlenog najkasnije 3 dana prije predstojećeg razrješenja.

Osim samo u slučajevima kada je takav ugovor zaključen privremeno radi obavljanja poslova odsutnog zaposlenog.

Obavijest koju će otpušteni radnik dobiti od poslodavca mora sadržavati podatke kome se šalje ovaj dokument, razlog zbog kojeg je ugovor raskinut, njegove podatke, datum, potpis.

Ako ni vi ni vaš menadžer niste tražili raskid ugovora kada je istekao, onda on smatraće se zatvorenikom na neodređeno vrijeme(član 58 Zakona o radu Ruske Federacije), a radni odnosi u ovom slučaju će se nastaviti.

Dakle, ako poslodavac nije želio da raskine ugovor s vama na isteku njegovog roka, onda u budućnosti gubi pravo da vas otpusti po ovom osnovu.

Sljedeći korak u procesu otpuštanja je izdavanje naloga za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme sa ovim uposlenikom. Zaposleni se sa ovim dokumentom upoznaje uz potpis.

Sljedeće tačke moraju biti naznačene u samoj narudžbi:

• Broj ugovora o radu i datum njegovog prestanka.
• Datum odlaska radnika.
• Razlozi za raskid i pozivanje na klauzulu 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Link do dokumenata koji su poslužili kao osnov za otpuštanje. Na primjer, obavijest da je zaposlenik upozoren na otkaz.

Danom prestanka ugovora o radu vrši se upis u radnu knjižicu zaposlenog. Ovaj unos sadrži informacije o razlogu za raskid ugovora, broju i datumu naloga, upućivanje na normu Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga, knjižica se predaje zaposlenom.

○ Nijanse otpuštanja trudnice po ugovoru na određeno vrijeme.

Ako spadate u kategoriju trudnica koje rade na određeno vrijeme, ne brinite, Zakon o radu Ruske Federacije štiti vaša prava.

Dakle, ako ugovor o radu koji je s vama potpisan prestaje prije kraja trudnoće, onda prema dijelu 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, šef je, na vaš pismeni zahtjev, dužan da ga produži.

On također ima pravo zahtijevati da mu svaka tri mjeseca dostavljate potvrdu o trudnoći. Ovaj ugovor se raskida na dan završetka porodiljskog odsustva.

Ako je ugovor s vama potpisan na određeno vrijeme, tokom kojeg ste obavljali radne funkcije odsutnog radnika, poslodavac ima pravo da vas otpusti ako se glavni zaposlenik vrati na posao.

Ako poslodavac ima još jedno radno mjesto na koje se možete premjestiti, onda ga je dužan obezbijediti prije kraja trudnoće. Vaš poslodavac će takođe morati da vam isplati porodiljske naknade.

○ Glavne greške poslodavca i zaposlenog pri otpuštanju po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Sam po sebi, ova vrsta ugovora može se zaključiti samo kada za to postoje dovoljni razlozi.

Poslodavci, po pravilu, zanemaruju ovu činjenicu, čime krše važeće radno zakonodavstvo. U nastavku ćemo se fokusirati na najčešće greške koje vi i vaši poslodavci možete napraviti.

1. Na ugovoru nema datuma isteka.

   Ukoliko se suočite sa činjenicom da ugovor zaključen sa Vama nema datum završetka, smatraće se da ste primljeni na neodređeno vreme.

2. U ugovoru koji se sa Vama potpisuje za period zamene glavnog radnika, postoji datum njegovog raskida.

   Imajte na umu da vaš ugovor mora naznačiti da prestaje kada glavni zaposlenik stupi na posao (dio 3 člana 79 Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, raskid ugovora će biti nezakonit.

3. Nepoštivanje procedure otpuštanja od strane poslodavca.
   • Poslodavac je obavestio zaposlenog manje od tri dana pre predstojećeg otkaza. Postoji sudska praksa prema kojoj zaposleni nije blagovremeno upozoren na otkaz. Istovremeno, ponekad sud stane na stranu zaposlenog, pozivajući se na povredu postupka za otpuštanje, odnosno čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.
   • Poslodavac Vas nije upoznao sa naredbom o otkazu, čime je prekršio normu čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije
4. Višestruko, ponovljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa Vama na kraći period.

   Sudska praksa se svodi na to da se u ovom slučaju ugovor može priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme.

5. Otpuštanje trudnice.

   Poslodavac ne može otpustiti trudnu ženu. Mora produžiti ugovor do kraja trudnoće.

6. Zaposleni nije pažljiv prema dokumentima.

   I pri sklapanju ugovora i pri njegovom raskidu pročitajte sve dokumente koje potpisujete.