Dom Novac

Procedura za razrješenje. Šta je otkaz? Ostvarivanje vlastite želje

Gotovo svi, prije ili kasnije, dobiju posao. Samo rijetki se ili ne suočavaju sa zaposlenjem cijeli život, ili rade za sebe. Kada postoji želja za raskidom radnog odnosa sa poslodavcem, vrijeme je da se prisjetite pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji. Proučićemo ih. Ako ne uzmete u obzir karakteristike navedene operacije, morat ćete se suočiti s nizom problema. Ovo se odnosi i na poslodavca i na zaposlene. U stvari, napustiti posao je lakše nego što mislite. Prestanak radnog odnosa ima mnogo nijansi, ali sve ih je lako zapamtiti. A ako slijedite dolje navedena uputstva, tada će svi moći samoinicijativno da napuste svoje ranije radno mjesto.

Zakon ili bajka

Koja su pravila za dobrovoljno otpuštanje? Prije svega, osvrnimo se na sadašnje zakonodavstvo. Da li čovek zaista može da napusti posao kada to želi?

Da. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da svi službeno zaposleni imaju pravo na otpuštanje na vlastitu inicijativu. Ova izjava je navedena u članu 77. pomenutog zakonika.

Shodno tome, bez obzira na položaj, trajanje saradnje i društveni status, lice ima pravo na raskid odnosa sa poslodavcem.

Inicijativa i vrijeme

Pravila za otpuštanje po volji uključuju mnoge nijanse. Važeći zakoni pokazuju da službeno zaposleni mogu napustiti posao u bilo kojem trenutku.

Šta to znači? Možete dati otkaz dok ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Čak i tokom probnog perioda. Istovremeno, poslodavac nema pravo da zadrži podređene. Inicijativa koju je pokazao zaposleni mora biti dokumentovana. A vlasti su dužne otpustiti osobu na zahtjev.

Alert

Vrijedi zapamtiti da je za raskid radnog odnosa potrebno unaprijed obavijestiti o svojim namjerama. U tom slučaju, moraćete da sastavite pismo o ostavci svojom voljom.

Pravila za odlazak sa posla navode da forma navedenog dokumenta mora biti u pisanoj formi. Slična klauzula je navedena u članu 80. Zakona o radu. Ako zaposlenik nije upozorio na svoje namjere, onda ne može biti otpušten. Izostanak s posla smatrat će se izostankom sa posla sa svim posljedicama.

Period upozorenja

Koliko vremena je potrebno da se šef obavijesti o svojim namjerama u vezi sa raskidom odnosa s njim? Sve zavisi od situacije.

Općenito, prijava je potrebna utvrđeni uzorak 2 sedmice prije odlaska s posla. Ali ponekad se možete prijaviti sa zahtjevom za 3 dana ili čak jedan dan. Ovo su prilično rijetke opcije, o kojima će biti riječi kasnije. Za početak, vrijedi razmotriti sve opšta pravila dobrovoljno otpuštanje.

O strukturi zahtjeva

Kako napisati prijavu za otkaz ugovora o radu sa poslodavcem? Čak i student to može. Lako je sastaviti papir - samo zapamtite pravila poslovne korespondencije. Ova vrsta aplikacije ima opštu strukturu.

Sastoji se od:

"kapice" (u gornjem desnom uglu);
denominacije;
glavni dio - zahtjevi;
zaključci.

Na kraju dokumenta mora biti stavljen potpis podnosioca prijave. Poslodavac ga nakon podnošenja zahtjeva potpisuje i izdaje nalog za otkaz. Ništa teško, neshvatljivo ili neobično. Naročito ako stranke postupaju po zakonu i ne ometaju ostvarivanje prava iz Zakona o radu.

Pravila za otpuštanje kod zaposlenika će nužno uzeti u obzir posebnosti pisanja prijave propisanom obrascu. Upoznali smo se sa strukturom ovog rada. Ali to nije sve.

Sada vrijedi obratiti pažnju na sadržaj rada. Aplikacija sadrži sljedeće informacije:

Puno ime podnosioca prijave;
zahtjev za razrješenje;
datum prestanka odnosa;
podatke o poslodavcu;
naziv kompanije u kojoj osoba radi.

Nema potrebe objašnjavati razloge svoje odluke u situaciji koja se proučava. Glavni dio zahtjeva često stane u 1 rečenicu: "Molim vas, otpustite me ... svojom voljom."

Odrađujem

Nakon što građanin podnese zahtjev za prestanak radnog odnosa, počinje tzv. Traje 14 dana. Ovo je vrijeme kada čovjek još mora da radi. Obično, tokom radnog vremena, poslodavac traži zamjenu za podređenog, a također priprema svu dokumentaciju potrebnu za rad. Ovaj vremenski period ima svoje karakteristike.

Pravila o dobrovoljnom otpuštanju u Rusiji navode da je moguće pregovarati o otkazu bez rada sa poslodavcem. U ovom slučaju razlog može biti apsolutno bilo koji, njegovo poštovanje ocjenjuje poslodavac. Kasnije ćemo razmotriti zakonske načine otpuštanja bez posla.

Na dan kada napustite posao

Pretpostavimo da je osoba unaprijed obavijestila poslodavca o svojoj odluci. Prijava je predata. Sada radi. Šta je sledeće?

U tom periodu zaposleni obavlja svoje dužnosti. Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji sa radom podrazumevaju i potrebu plaćanja ovog vremena na dan prestanka odnosa. Odnosno, za zaposlenog, pomenuta karakteristika može biti plus.

Na dan raskida ugovora dešava se sljedeće:

zaposleniku se izdaju određeni dokumenti;
nagodba se sklapa sa podređenim;
stupa na snagu nalog za razrešenje;
lični dosije zaposlenog je zatvoren.

Ako na dan otpuštanja lice nije u preduzeću, obračun se vrši narednog dana po prijavi građanina na radnom mjestu. I izdavanje dokumenata se vrši odmah. Po prijemu (pod bilo kojim okolnostima) zaposleni se upisuje u posebne registre.

O dokumentima

Pravila o otpuštanju na vlastitu radnu snagu uglavnom će se odnositi na poslodavce. Uostalom, za zaposlenika ovaj postupak nije tako težak.

Kao što smo već rekli, prilikom otpuštanja bivšem podređenom bi trebalo dati neka dokumenta. Ovo su obavezni:

obračunski list;
radna knjižica.

U praksi, sada izrađuju i potvrdu o prihodima u obliku 2-NDFL. Ova tehnika uklanja nepotrebne probleme u budućnosti. Na primjer, ako otpušteni zaposlenik treba da dokaže prihode za posljednjih nekoliko godina.

Svi papiri se predaju na potpis. Ako zaposleni odbije da primi određene dokumente, poslodavac sastavlja akt utvrđenog obrasca. Propisuje se činjenica obavještavanja podređenog, kao i njegova volja.

O proračunu

Koja pravila obračuna za otpuštanje po sopstvenoj volji moraju se zapamtiti? Nema ih toliko. Pogotovo ako mi pričamo o prestanku radnog odnosa sa redovnim radnikom.

Prilikom napuštanja posla građanin ima pravo:

platiti za odrađene sate;
naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

U nekim slučajevima moguća su dodatna plaćanja. Oni se dešavaju ako su relevantne klauzule navedene u ugovoru o radu. Po pravilu, većina poslodavaca ne favorizuje svoje zaposlene takvim bonusima. Dakle, prema zakonu, novac možete tražiti samo za neiskorišćene dane godišnjeg odmora i plaćanje za odrađene sate.

Karakteristike proračuna

U 2017. godini pravila o dobrovoljnom otpuštanju nisu se nimalo promijenila. Obračun se vrši prema općim principima.

Na šta obratiti pažnju? Na primjer, sljedeće karakteristike:

Ako je odmor 28 dana, onda je svaki puni mjesec rada zaposlenog jednak 2 dana "odmora".
Osoba je radila šest mjeseci i odlučila da da otkaz? Možete tražiti samo naknadu za godišnji odmor u trajanju od 12 dana. I to samo pod uslovom da ovaj period nije ranije korišten.
Kod primanja nepunih dana godišnjeg odmora dolazi do zaokruživanja na pune dane.

Možda je to sve. Po pravilu, svaki računovođa bi trebao biti upoznat sa takvim karakteristikama. U suprotnom, otpušteni radnik može zahtijevati kazne i naknadu za pogrešan obračun. A to je, kao što možete pretpostaviti, dodatni problem za poslodavca.

Korak po korak kako prekinuti vezu

Proučili smo osnovna pravila za otpuštanje radnika po volji. Sada razmotrite ovu operaciju korak po korak. To će izbjeći mnoge nevolje.

Procedura za prekid veze izgleda ovako:

Podnošenje pisma o otkazu za zaposlenog.
Podnošenje zahtjeva poslodavcu. Ovo se mora uraditi najmanje 2 sedmice prije odlaska s posla.
Potpisivanje aplikacije.
Odrađujem.
Izdavanje obavještenja o otkazu.
Upisivanje upisa o prestanku odnosa u radnu knjižicu podređenog.
Priprema fakture.
Izdavanje dokumenata zaposlenom.
Potpis podređenog u registru prijema traženih papira.
Računovodstvo sa osobom.
Slikanje za dobijeni novac.
Zatvaranje ličnog dosijea bivšeg radnika stupio na snagu nalog o otkazu.
Slanje navedenog dokumenta u arhivu preduzeća.

To je sve. Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji lako se pamte. I izvršite spomenutu operaciju.

Uredba i razrješenje

Prema važećem zakonu, lica koja brinu o djeci mlađoj od tri godine ne mogu biti otpuštena na inicijativu poslodavca. Ali oni imaju pravo da prekinu vezu u bilo kom trenutku svojom slobodnom voljom.

U tom slučaju možete obavijestiti nadležne o svojoj odluci dan unaprijed. Zabranjeno je pozivanje podređenog na obuku. Pravila obračuna za otpuštanje po sopstvenoj volji u takvim okolnostima malo se razlikuju od ranije navedenih principa.

Činjenica je da ako nema odrađenog vremena u određenom obračunskom periodu, onda ne možete računati na plaćanja. Dekreti ne funkcionišu. Za njih je obračunski period 2 godine. Često nemaju pravo na novac kada dobiju otkaz.

penzioneri

Ali to nije sve. Sljedeća zanimljiva kategorija podređenih su stariji. Svaki šef bi trebao zapamtiti pravila za otpuštanje radnog penzionera na lični zahtjev.

Stariji zaposleni može dati obavijest o svojoj namjeri da napusti posao 1 dan prije nego što se ideja sprovede u djelo. U stvari, on uopšte ne bi trebalo da radi. Ovaj princip vrijedi samo kada osoba prvi put nakon postizanja starosna granica za odlazak u penziju odustaje.

Prezaposlenim penzionerima prestaje radni odnos po opštim pravilima. To znači da će se morati unaprijed razraditi i upozoriti na odbijanje dalje saradnje.

Šef kompanije

Koje su karakteristike pravila za otpuštanje glavnog računovođe svojom voljom (ili bilo kojeg drugog člana uprave kompanije)? Općenito, proces se ne razlikuje od prethodno navedenih radnji.

Ako se planira raskid radnog odnosa s glavnim računovođom, potonji će morati sastaviti dokument o prijenosu svojih ovlasti i prije odlaska s posla provjeriti računovodstvo. Relevantne transakcije su dokumentovane.

Prenos ovlasti se vrši ili na osobu od povjerenja rukovodstva, ili na zaposlenika za kojeg je odlučeno da se zaposli umjesto bivšeg podređenog.

Probacija

Saznali smo pravila za otpuštanje penzionera na vlastiti zahtjev. I procedura za raskid ugovora sa glavnim računovođom. Šta učiniti ako građanin odluči da napusti posao na probnom roku?

On ima takvo pravo. Štaviše, podređeni može upozoriti na odluku samo 3 dana prije otpuštanja. Ostatak postupka nema posebnosti. Primjenjuju se opšta pravila za dobrovoljno otpuštanje radnika.

Bez rada

Došlo je vrijeme da proučimo najzanimljiviju operaciju - napuštanje posla bez posla. Kao što pokazuje praksa, to je opcija mnogih zaposlenih.

Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji bez odrade uključuju sve ranije navedene karakteristike. Pomenutog perioda možete se riješiti:

traženje bolovanja prije podnošenja zahtjeva za ostavku;
ide na odmor.

Odnosno, zaposlenik prvo napiše prijavu za bolovanje / godišnji odmor, zatim - o otkazu. Neće moći zvati građanina na posao. Ostat će u dogovoreno vrijeme da preuzme dokumente i novac propisan zakonom. Čak i ako podređeni ode na godišnji odmor o svom trošku, oni ga nemaju pravo tjerati da radi.

Napisao sam ovaj materijal kako bih vas upoznao s tim kakodobrovoljno odustatibez ikakvih negativne posljedice, bez obzira kojoj kategoriji zaposlenih pripadate: običan zaposlenik ili menadžer bilo koje veze.

Rusko zakonodavstvo predviđa pravo osobe na besplatan rad. To znači da svako ima pravo samostalno izabrati vrstu radne aktivnosti (ili ne odabrati nijednu - sovjetske norme o odgovornosti za parazitizam odavno su ukinute), zaključiti i raskinuti ugovor o radu (ugovor). A jedan od glavnih razloga za raskid je otpuštanje po sopstvenoj volji.

Ovaj članak je posvećen tome kako pravilno organizirati takav otkaz i na što biste trebali obratiti pažnju u ovom slučaju.

○ Dobrovoljno otpuštanje.

✔ TC o otkazu po volji.

Važeći Zakon o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu radi jednostavnosti - Zakon o radu Ruske Federacije) predviđa u čl. 77 spisak osnova po kojima se zaposleni može otpustiti. Ova lista je otvorena, ali se oni osnovi koji nisu na njoj odnose na prilično rijetke profesije i položaje (kao što su sudije, službenici Istražnog odbora ili tužilaštva, službenici opštinske ili državne službe), te stoga 11 tačaka ovaj članak je dovoljan za veliku većinu radnika.

Konkretno, stav 3. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, koji zauzvrat upućuje na čl. 80 istog koda. U suštini, čl. 80 je sve što zaposlenik treba da zna koji želi ispravno i bez problema da da otkaz.

Sama procedura otpuštanja radnika koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno nije se mijenjala od 1992. godine, kada je još bio na snazi sovjetski Zakonik o radu (Zakon o radu) RSFSR-a (kasnije - Ruske Federacije) iz 1972. godine. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije, koji je na snazi od 2002. godine, značajno je olakšao položaj zaposlenih na određeno vrijeme: sada mogu dati otkaz po općim osnovama bez dokazivanja poslodavcu da imaju valjane razloge za otkaz.

✔ Koji je razlog za pisanje u aplikaciji?

Zakonodavstvo ne opisuje detaljno koje razloge zaposlenik može imati za otkaz svojom voljom. Ovo je njegova lična stvar, koja se nikoga ne tiče. Čak i ako želi da da otkaz jer nema vremena da mazi svoju voljenu mačku pre posla, ima pravo da napiše otkaz.

Razlozi zbog kojih zaposlenik daje otkaz važni su samo za tzv. radeći„- period tokom kojeg je zaposleni koji je podnio prijavu dužan da nastavi sa radom. By opšte pravilo taj rok je određen najmanje dvije sedmice od dana podnošenja zahtjeva. Međutim, ako je otkaz zbog valjanih razloga, rad nije potreban. Kao valjane razloge, Zakon o radu Ruske Federacije navodi sljedeće:

Ukoliko zaposleni nije u mogućnosti da nastavi rad (zbog odlaska u penziju, upisa u obrazovnu ustanovu i sl.).
Ako poslodavac ozbiljno krši zakone o radu ili ugovore i sporazume sa određenim zaposlenim ili timom.

Međutim, ova lista nije konačna, a sporazumno zaposleni i poslodavac mogu bez poštovanja otkaznog roka za otkaz.

Valjanost razloga za otpuštanje po sopstvenoj volji bila je potrebna, kao što je već navedeno, do 2002. godine za radnike na određeno vrijeme, kao i do 2010. godine - za održavanje kontinuiranog radnog staža. U ovom trenutku, zbog izmjena penzijskog zakonodavstva, kontinuirani staž je praktično izgubio značaj za određivanje penzija. Tamo gdje se i dalje uzima u obzir za primanje naknada za odjel, samo je jaz između otpuštanja i novog zapošljavanja bitan, a ne razlozi zbog kojih je došlo do otkaza.

✔ Spisak neophodnih uslova za samostalno otpuštanje.

Strogo govoreći, neophodan je samo jedan uslov - želja samog radnika. Nakon što je unaprijed upozorio poslodavca i nakon što je odradio tražene dvije sedmice (ili više ako je zahtjev podnesen na duži period prije očekivanog datuma otkaza), zaposlenik ima puno pravo da prekine bilo koju aktivnost u starom preduzeću i ne pojavi se ponovo gore.

Nijedan od zahtjeva poslodavca nije bitan. Ako se od vas traži da završite neki posao, unaprijed potpišete zaobilazni list i sl., a bez toga prijete da vam neće izdati radnu knjižicu - ne brinite, ali slobodno prestanite s radom. Zakon je na vašoj strani, a neposlušni poslodavac može upasti u nevolje podnošenjem tužbe sudu ili tužbom tužilaštvu. Iskustvo pokazuje da je to više nego dovoljno.

✔ Korak po korak naredba / procedura otpuštanja.

Dakle, odlučili ste da odustanete. Kako treba da postupite?

Prvo što zaposleni treba da uradi je da se prijavi. Zakon ne postavlja nikakve zahtjeve za njegovu formu, ali će biti najlakši za korištenje uzorak aplikacije koje je lako pronaći na internetu. Prijava se podnosi poslodavcu, koji je obično rukovodilac preduzeća. Ovisno o internim propisima organizacije, prijava se može podnijeti preko ureda direktora, kadrovske službe itd. - najvažnije je da na kraju aplikacija završi kod šefa. Ako radite u ogranku organizacije, onda je bolje podnijeti zahtjev na lokaciji sjedišta.

Ponekad otpuštanju prethodi sukob između zaposlenog i menadžmenta preduzeća. Ako se plašite da će aplikacija biti izgubljena ili uništena, kako bi vas potom otpustili "po članu" (tj. zbog grubog kršenja radnih obaveza ili discipline u preduzeću), tada se morate unaprijed osigurati . U pravilu će biti dovoljno napisati prijavu u dva primjerka. Zatim se jedan primjerak prenosi upravi preduzeća, a na drugom kadrovski službenik, sekretar ili druga osoba koja ima potrebna ovlaštenja u skladu sa internim pravilima organizacije stavlja oznaku prihvatanja: datum prijema prijave , oznaka pozicije, potpis sa prepisom. Izjava s takvom oznakom bit će pouzdan dokaz u slučaju sudskog spora. Ako odbiju staviti oznaku, onda je najbolji izlaz slanje prijave poštom preporučenom poštom sa napomenom i opisom priloga. Ovo je dug put (pismo će trajati najmanje tri dana), ali je apsolutno pouzdano: potpis i datum na obavještenju o pošti jasno će ukazivati da je pismo primljeno tog dana, a lista priloga označena pošta na sudu će biti dokaz da je poslata ostavka.

Ali prijava je već predata. Od tog trenutka, u skladu sa čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije počinje da teče otkazni rok za otpuštanje. Kao što je već pomenuto, trebalo bi da prođe najmanje dve nedelje. U istom slučaju, ako zaposleni želi da da otkaz bez rada, poslodavac ima pravo zahtijevati dokumente koji potvrđuju osnov za prijevremeni otkaz. Ako takvih dokumenata nema, morat će se razraditi dvije sedmice.

Zaposleni je u toku radnog vremena dužan da obavlja svoje poslove u skladu sa ugovorom o radu. Podnošenje pisma o dobrovoljnoj ostavci neće spriječiti vašeg poslodavca da vas otpusti zbog izostanka ili drugih prekršaja, ako ih ima. Međutim, u slučaju da se zaposleni razboli otkazni rok se ne prekida. U tom slučaju poslodavac je dužan izdati otkazni nalog, izvršiti obračun i izdati radnu knjižicu, čak i ako je zaposlenik na bolovanju. Ako se zaposlenik ne može lično pojaviti na poslu, može se poslati poštom uz njegovu saglasnost ili će biti izdat nakon oporavka.

Morate imati na umu da ako ste po položaju bili materijalno odgovorna osoba i bili lično odgovorni za sigurnost bilo koje imovine poslodavca, trebali biste vratiti ovu imovinu nakon otpuštanja potpisivanjem relevantnih dokumenata - u suprotnom rukovodstvo preduzeća može vas zadržati odgovoran. Međutim, potpisivanje ili nepotpisivanje zaobilaznog lista i druge interne dokumentacije nije vezano za otpuštanje i samo znači da ćete, ako je potrebno, to morati učiniti a da niste zaposleni u preduzeću. Uprava će i dalje biti dužna izdati radnu knjižicu i izvršiti potpuni obračun.

Po isteku perioda rada, zaposleni je dužan da prekine radnu aktivnost. Ako nastavi da obavlja svoje dužnosti i ne insistira na otkazu, onda se po zakonu smatra da je ugovor o radu u toku, a cijeli postupak otpuštanja mora se pokrenuti iznova.

Osim toga, tokom cijelog trajanja otkaznog roka, zaposleni ima pravo da povuče prijavu i nastavi sa radom. Jedini izuzetak bit će slučaj kada je drugi zaposlenik već pozvan na svoje mjesto u nalogu za transfer (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju novi zaposlenik mora biti pismeno pozvan iz svoje organizacije, a lice koje podnosi ostavku mora biti upoznato sa ovim pozivom i pristankom koji je njegov budući nasljednik dao za transfer.

✔ Koja će evidencija biti stavljena na porođaj?

Treba imati na umu da je radna knjižica prilično strog dokument, a ishod eventualnih sporova oko radnog staža i vrste rada često zavisi od ispravnosti upisa u njega. Stoga, nakon otpuštanja iz bilo kojeg razloga, uključujući i na vlastiti zahtjev, zaposlenik mora osigurati da kadrovski službenici preduzeća izvrše unos u strogom skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Važećim uputstvom za popunjavanje radnih knjižica propisano je da se upis vrši uz pozivanje na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - opći član koji predviđa sve osnove za otpuštanje, a ne čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se posebno odnosi na otpuštanje na inicijativu zaposlenika.

Dakle, upis u radnu knjižicu za lice koje podnosi ostavku mora da sadrži poziv na stav 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i riječi "otpušten svojom voljom" ili "otpušten na inicijativu zaposlenika". Još jednom naglašavamo: u uputstvu o radu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo biti! Ovo je vrlo česta greška koja se radi u mnogim odjelima za ljudske resurse, ali zbog svoje rasprostranjenosti ne postaje prihvatljiva.

U slučaju da nakon otpuštanja ustanovite da je ipak napravljena greška, morate zahtijevati da se odmah izvrši novi upis: „Unos broja ... (broj pogrešnog unosa treba biti ovdje) je nevažećim.” Nakon toga kadrovski službenici bi već trebali izvršiti ispravan unos za sljedeći serijski broj.

Da završimo razgovor o upisima u radnu snagu, obratimo pažnju na to da se upisi u radnju vrše samo punim riječima, bez skraćenica. Stoga ne treba pisati „str. 3 art. 77. Zakona o radu Ruske Federacije“ i „stav 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije“.

Tako da otpuštanje sopstvene slobodne volje bude što bezbolnije za obe strane i da ne utiče negativno dalju karijeru, postoji nekoliko jednostavnih pravila:

Neophodno je napustiti rad uz pažljivo poštovanje procedure predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Takođe je potrebno poštovati uslove propisane internim dokumentima organizacije - ali samo u meri u kojoj nisu u suprotnosti sa zakonom i samo ako ste sa njima upoznati uz potpis.
Ako je moguće, treba izbjegavati sukobe s bivšim poslodavcem. Naravno, morate zaštititi svoja prava – ali tržište rada nije tako veliko, a vaš novi šef može kontaktirati starog. Najbolje je ostaviti sebe dobar utisak, a ako za to na neki način treba da izađete u susret bivšim šefovima, bolje je to učiniti.
Pažljivo razmislite o povratu alata, opreme, dokumenata koje ste koristili na prethodnom poslu. Ovdje je najbolja opcija da inventar prenesete novom zaposleniku koji je došao kod vas, a ako ga nema, onda predstavniku uprave kompanije. U slučaju sukoba, to će vam omogućiti da izbjegnete optužbe za pronevjeru.
Tokom perioda vježbanja budite što odgovorniji prema svojim obavezama. Ne bi trebalo biti nikakvih prekršaja (kašnjenje, izostanak s posla, itd.) - inače možete lako pronaći zapisnik o otkazu u radnoj knjižici ne po volji, već na inicijativu poslodavca.
Dobrovoljno otpuštanje mora biti dobrovoljno. U praksi se javlja situacija kada poslodavac zahtijeva da neprimjereni radnik sam napiše otkaz – u ovom slučaju nije potrebno tražiti drugi razlog za otkaz i isplatu. otpremnina. Ali takve tvrdnje su potpuno nezakonite. Ako se zaposleniku prijeti da će u suprotnom biti “otpušten po članu” (dakle, zbog kršenja zakona ili ugovora o radu), poslodavac time priznaje da se i sam sprema na kršenje zakona. Nezakonito otpuštanje u ovom slučaju, biće moguće uložiti žalbu na sudu, nakon što je postignuto vraćanje na posao. Međutim, s obzirom da je u takvom odnosu izuzetno problematično raditi sa menadžmentom, većina zaposlenih preko suda traži promjenu formulacije za otpuštanje po sopstvenoj volji i plaćanju. kompenzacija za prinudno putovanje. Osim toga, sud može naplatiti i naknadu nematerijalne štete od poslodavca.

Država, nastupajući pred građanima kao garant zaštite njihovih prava, ne mijenja se u segmentu radnih odnosa. Zakonodavstvo je pažljivo osmišljeno i ne dozvoljava neopravdano otpuštanje radnika od strane poslodavaca. Predstavnici pravosuđa će, takođe, češće stati na stranu zaposlenih kada je u pitanju odluka o otpuštanju, koju donosi načelnik „na ivici” poštovanja zakona.

Ako zaposleni bude otpušten na inicijativu poslodavca, velika odgovornost snosi menadžer. Kršenje zakonskih normi, rokova i plaćanja može izazvati situaciju u kojoj će pravosuđe ne samo prisilno vratiti zaposlenog u službu, već će organizaciji izreći i značajnu kaznu.

Da bi se izbjegle ovakve posljedice, potrebno je proučiti radno zakonodavstvo u pogledu pravila i procedure otpuštanja radnika, kao i voditi računa o izuzecima za pojedine kategorije građana.

Glavni dokument koji reguliše sve aspekte otpuštanja zaposlenih je Zakon o radu.

Temelji

Navedena je lista svih mogućnosti poslodavaca u pogledu otpuštanja radnika Član 77.

Dozvoljeno je otpuštanje radnika:

uz njegov pristanak i na njegovu ličnu inicijativu;
nakon postizanja opšteg sporazuma između zaposlenog i njegovog rukovodstva;
u trenutku kada istekne rok trajanja ugovora između strana;
pod promijenjenim okolnostima i uslovima rada, na osnovu kojih zaposleni ne želi da nastavi radni odnos;
odlukom uprave preduzeća.

Za razliku od raskida ugovornih odnosa na zahtjev radnika, ako inicijativa dolazi od poslodavca, tada na snagu stupaju zakonska ograničenja ( Zakon o radu Ruske Federacije, član 81).

Razlozi

Uprava preduzeća može radniku otkazati ugovor o radu u slučaju:

ako je preduzeće likvidirano i prestalo sa radom, ili mu je promenjen vlasnik;
donošenje informirane odluke o potrebi smanjenja osoblja;
ako rad zaposlenog ne zadovoljava standarde (nedovoljne kvalifikacije, nemoralno ponašanje, odbijanje obavljanja službene dužnosti, kršenje radne discipline ili sigurnosnih standarda);
ako zdravstveno stanje zaposlenog, potvrđeno dokumentom zdravstvene ustanove, ne dozvoljava nastavak rada (ova opcija važi samo ako preduzeće nema odgovarajuću zamjensku poziciju, ili zaposleni odbije novi posao);
dokazano krivično djelo koje je počinio zaposleni protiv interesa kompanije (krađa, pronevjera, pronevjera, namjerna šteta nanesena zaposlenima ili imovini, kršenje standarda informacione sigurnosti);
prikrivanje informacija o postojanju sukoba interesa u kojem je jedna od strana zaposlenik;
ako je zaposlenik prilikom konkurisanja za posao pribjegao obmani davanjem lažnih dokumenata.

Uvođenjem u zakonodavstvo potrebe za razlozima za otpuštanje zaposlenog, država štiti građane od moguće diskriminacije i subjektivnih procena rukovodstva. Svaki razlog mora biti dokumentovan.

Šta ne treba raditi

Zakonom je zabranjen niz radnji prilikom otpuštanja radnika na inicijativu uprave.

To uključuje:

nemogućnost otpuštanja zaposlenog u vrijeme bolesti, potvrđena potvrdom o nesposobnosti za rad;
neprihvatljivost otkaza u periodu bilo koje vrste odmora;
ograničenja otpuštanja određenih kategorija građana.

Da biste mogli da otpustite zaposlenog na opšti način, morate se pobrinuti da on ne pripada izuzetnoj kategoriji.

Općenito, zaposleni ne mogu biti otpušteni ako su:

maloljetnici;
trudnice;
samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina;
građani koji brinu o djeci mlađoj od tri godine;
građani koji neguju dete sa invaliditetom koje nije punoletno.

To ne znači da se ti radnici uopšte ne mogu otpustiti. Za raskid ugovora sa ekskluzivnim kategorijama pod posebnom zaštitom države postoje posebno ugovoreni uslovi i pravila.

Procedura razrješenja

Odredbe Zakona o radu obavezuju poslodavca da formalizuje otkaz na propisan način (Zakon o radu Ruske Federacije, član 84.1). Ako se radi o otpuštanju na inicijativu uprave preduzeća, onda je opći postupak otpuštanja sljedeći:

menadžment mora imati razlog (dokumentovan razlog za odluku);
poslodavac je dužan da službenim nalogom, u kojem se navodi osnov, upozori radnika na predstojeći raskid ugovornog odnosa;
upoznavanje sa dokumentom mora biti potvrđeno potpisom zaposlenog;
odluka uprave mora biti odražena u radnoj knjižici, a uz upis mora biti priložena referenca na član Zakona o radu koji je osnov za otkaz;
na dan raskida ugovora potrebno je zaposlenom dostaviti kadrovska dokumenta (obavezna za izdavanje su: radna knjižica, potvrda o prihodima za dvije godine i potvrda o uplaćenim doprinosima FOJ);
takođe na dan otpuštanja, potrebno je izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom;
Uslovi za obavještavanje radnika o predstojećem otkazu zavise od vrste ugovora o radu i obavezni su.

U zavisnosti od razloga za otkaz, proceduri koju je poslodavac dužan da ispuni dodaju se posebne tačke.

likvidacija

Ako je otkaz nastao zbog prestanka rada celog preduzeća, onda se raskinu ugovori sa svim zaposlenima. Selektivno otpuštanje radnika iz ovog razloga je neprihvatljivo.

Faze dizajna:

Izrada naloga za prestanak rada organizacije.
Obavještavanje zaposlenih (lično, uz potpis);
Obavještenje predstavnika sindikata i službe za zapošljavanje (Zakon o radu Ruske Federacije, str. 180) dva mjeseca prije datuma stupanja na snagu naredbe.
Izvršenje naloga za otpuštanje osoblja.
Kalkulacija.
Izdavanje kadrovskih dokumenata.

Ako je masovno otpuštanje neizbježno, otkazni rok se produžava na tri mjeseca.

Redukcija

Ukoliko je potrebno smanjiti broj radnih mjesta, poslodavac se mora rukovoditi pravilima koja se odnose na proces smanjenja broja zaposlenih. Po proceduri su identične fazama koje su sprovedene tokom likvidacije preduzeća, sa jednim dodatkom.

Nakon izdavanja naloga za tehnološki višak, poslodavac mora razmotriti mogućnost zamjene radnih mjesta za višak radnika. Ako zaposlenik pristane na novu poziciju, tada se izdaje njegov transfer. Ako se upražnjeno radno mjesto ne pojavi prije dana otpuštanja, ili se zaposlenik ne slaže sa predloženim uslovima rada, izdaje se nalog za otkaz, obračunavaju se i izdaju dokumenti.

Važno je zapamtiti da je prilikom otpuštanja radnika po ovom članu, kao i prilikom likvidacije preduzeća, poslodavac dužan da im isplati otpremninu. Njegova veličina odgovara dvomjesečnoj plati

"Prema članku"

Otpuštanje "po članu" ostavlja određeni negativan pečat na budući rad zaposlenog. Iz tog razloga, zaposlenik često izražava želju da samoinicijativno izda otkaz. Za poslodavca ovu vrstu Otpuštanja znače dodatnu odgovornost. Prilikom odlučivanja zbog čega zaposleni može biti otpušten, mora dokazati postojeće prekršaje.

Kršenja

Ako je radnik podložan otkazu zbog ponašanja, zanemarivanja pravila ponašanja i sigurnosti ili odbijanja da obavlja svoj posao, onda je postupak rastanka od takvog zaposlenika sljedeći:

Uprava mora izdati akt kojim dokazuje incident.
Pribavljanje pismenih objašnjenja od počinioca incidenta (Zakon o radu Ruske Federacije, član 193) u roku od dva dana nakon incidenta.
Izvršenje naloga i obavještavanje prekršioca.
Kalkulacija.
Izdavanje "radnih" i potrebnih uvjerenja.

Kako zaposleni nema razloga da brani svoja prava na sudu, svako kršenje radne discipline mora se odraziti na njegov slučaj. Zakašnjenje, izostanak, odbijanje obavljanja dužnosti i druge manifestacije nemarnog odnosa prema radu treba izreći u vidu opomena, kazni, suspenzija s posla itd.

Prilikom donošenja odluke važno je imati na umu da povreda discipline od strane zaposlenika može imati dobar razlog. Na primjer, izostanak se može ispostaviti kao odsustvo s posla zbog bolesti, potvrđeno potvrdom medicinske ustanove. U ovom slučaju otkaz po ovom članu se ne može izvršiti, jer će i inspekcija rada i sud stati na stranu zaposlenog.

Uprkos direktnoj naznaci u Zakonu o radu o mogućnosti otpuštanja osobe zbog pijanstva, poslodavac će morati da dokaže da je zaposlenik bio pijan u samom trenutku rada. Ako je pijani radnik završio na radnom mjestu nakon radnog dana ili van smjene, to ne može biti razlog za otkaz.

"krive radnje"

Najizrazitija vrsta otpuštanja su prekršaji u vezi sa dokazanim prekršajima koji su nanijeli štetu preduzeću. U ovom slučaju, postupak registracije je sličan otpuštanju zbog prekršaja. Krivica zaposlenog evidentira se u aktu i potvrđuje sudskom odlukom. Vlasnici preduzeća često ne iznose slučaj pred sudom, dozvoljavajući zaposleniku da ode "svojom voljom", jer njegove nezakonite radnje direktno utiču na reputaciju kompanije.

Zakonom je dozvoljeno i otpuštanje radnika uz naznaku "gubitak povjerenja". Takav razlog za otkaz može biti zbog nemara zaposlenika ili namjernih radnji koje su prouzrokovale ili bi mogle prouzrokovati štetu u aktivnostima kompanije.

Treba imati na umu da se iz tog razloga možete rastati samo od onih zaposlenika kojima je službeno dodijeljena finansijska odgovornost. Najčešće su to zaposleni u finansijskoj jedinici, prodavci, logističari i radnici skladišta.

Nedostatak profesionalnih vještina

Kada su u pitanju pritužbe na rad, za otpuštanje se moraju poštovati koraci za procjenu osoblja.

U sastav komisije za atestiranje obavezno je i predstavnik sindikata. Samo evidentirani nezadovoljavajući rezultat može dovesti do otkaza. Prije otpuštanja zaposlenog treba mu dati priliku da se dokaže na lakšem i manje isplativom mjestu, odnosno da u dogovorenom roku unaprijedi nivo kvalifikacija.

Procedura:

Izdavanje naloga za atestiranje, obavještavanje zaposlenih;
Sprovođenje aktivnosti evaluacije uz učešće predstavnika sindikata;
Obavještenje o rezultatima evaluacije.
Obezbjeđivanje alternativnog mjesta rada koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog. Ova stavka nije obavezna, njena implementacija zavisi od menadžmenta kompanije.
Izvršenje naloga za premještaj ili razrješenje.
Kalkulacija.
Izdavanje kadrovskih dokumenata.

Prilikom otpuštanja zaposlenika „prema članu“, trebali biste se pobrinuti da se potvrde činjenice o neusklađenosti zaposlenika s utvrđenim standardima i da nema valjanih razloga za njihovo opravdanje.

Posebni uslovi i procedure za otpuštanje

Za određene kategorije građana iu zavisnosti od okolnosti postoje izuzeci u zakonodavstvu. One se odnose na nemogućnost otpuštanja radnika iz nekog od gore navedenih razloga, predviđaju drugačiji postupak, regulišu otkazni rok i uslove za raskid ugovora.

Na uslovnoj

Lideri često govore o probnom radu ne kao o izgledu za pronalaženje pravog kandidata, već kao o mogućnosti da se koristi jeftina radna snaga u razumnom periodu. Zaposleni se ne plaćaju dodatno, a ponekad i uopšte ne plaćaju, otpuštaju ih bez razloga. Zaposleni, ne znajući zamršenosti zakona, samo povlađuju takvim poslodavcima. U međuvremenu, otpuštanje radnika koji nije odgovarao poslodavcu tokom probnog perioda je strogo regulisano.

Unatoč činjenici da zakon dozvoljava da se zaposlenik koji je podvrgnut testu otpusti prema pojednostavljenoj šemi, treba se pridržavati utvrđenih normi (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pažnja na dizajn predmeta.

Važno je zapamtiti da se probni rad kao takav smatra samo kada je njegovo prisustvo navedeno u ugovoru sa zaposlenim. Izostanak navođenja vremena verifikacije zaposlenog u tekstu dokumenta poništava sve uslove u vezi sa pojednostavljenom procedurom otpuštanja, jer se smatra da je zaposleni primljen u državu bez prethodnog testiranja. Isto važi i za poštovanje maksimalnog trajanja probnog roka. Za većinu specijaliteta, to odgovara tri mjeseca.

potvrđena osnova.

Razlozi za otpuštanje na probnom radu obuhvataju čitav spisak razloga koji se odnose na otpuštanje nekog od zaposlenih ( član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, svako ko nije mogao adekvatno da položi test može biti otpušten. Da bi to učinio, poslodavac mora ocijeniti rezultate zaposlenika i objaviti ih.

Tajming.

Zaposleni se mora pismeno upozoriti na predstojeći otkaz tri dana prije završetka rada, uz navođenje razloga za odluku. Ako je probni rok istekao, smatra se da je zaposleni uspješno položio test. Odnosno, poslodavac se može samoinicijativno rastati od radnika na osnovu „neuspjeha“ testa, najkasnije tri dana prije njegovog završetka. Nakon perioda probnog rada, radnik mora biti otpušten na opštim osnovama.

Otpuštanje penzionera

Postupak otpuštanja starosnih zaposlenika malo se razlikuje od općeg, ali ima svoje nijanse koje treba uzeti u obzir.

Beneficije smanjenja broja zaposlenih.

Ovoj kategoriji građana daje se prednost u pravu da ostanu na funkciji, u poređenju sa drugim zaposlenima (Zakon o radu Ruske Federacije, član 179). Takođe, treba im prije svega ponuditi pozicije u zamjenu za one koje seku.

pažnju na razloge.

Ni pod kojim okolnostima starost zaposlenog ne može biti razlog za otpuštanje (Zakon o radu Ruske Federacije, član 2). Odlazak u penziju mora inicirati sam zaposleni. Izuzetak su brojna radna mjesta i specijalnosti za koje je utvrđena starosna granica. Promjena položaja ili otpuštanje penzionera iz zdravstvenih razloga moguća je samo ako postoje medicinske indikacije, dokumentovane.

Odrađujem.

Nakon otpuštanja, koje je povezano s penzionisanjem zaposlenika, potonji je oslobođen rada i može napustiti službu na dan podnošenja zahtjeva (Zakon o radu Ruske Federacije, član 80). Nakon što je jednom dao otkaz po ovom osnovu, penzioner koji nastavi da radi nema višestruke beneficije za oslobođenje od rada.

Unošenje podataka u dokumente.

Prilikom podnošenja zahtjeva za otpuštanje zaposlenika koji odlazi u penziju, treba imati na umu da je upis u radnu knjižicu s takvim tekstom dozvoljen samo jednom. Naknadna otpuštanja moraju biti formalizovana, u skladu sa tačkom 3, deo 1, član 77, kao dobrovoljni odlazak.

Otpuštanje osobe sa invaliditetom

Građani sa hendikepirani je jedna od najranjivijih kategorija. Pojačana je zakonska zaštita njihovih prava. Prilikom odlučivanja o otpuštanju osobe sa invaliditetom, poslodavac će se neizbježno suočiti sa zakonskim ograničenjima. Naročito ako je zaposlenik u toku rada dobio status invalida.

Službeni otkaz prijeti samo onim zaposlenima koje će ljekarska komisija priznati kao invalide (I grupa invaliditeta). Oni su isključeni iz radnog odnosa, a poslodavac ima pravo da otpusti takvog radnika bez dodatnih razloga.

Ako je građanin i pored invaliditeta sposoban za rad, uprava je dužna da se organizuje uslove rada omogućavajući zaposlenom da nastavi sa radom. Ovo se odnosi na osobe sa invaliditetom 2. i 3. grupe. U prvom slučaju, iako se bolest zaposlenog može produžiti, najčešće ograničava njegove sposobnosti u jednoj specifičnoj oblasti. Shodno tome, osoba sa invaliditetom 2. grupe ima mogućnost da uspešno radi na drugom radnom mestu i pod povoljnim uslovima:

35 radnih sati sedmično umjesto 40;
nedostatak noćnih smjena;
nedostatak posla iznad norme;
odmor do 60 kalendarskih dana.

Ako je zaposleniku dodijeljena grupa 3, to znači da je invaliditet ili minimalan ili se javlja periodično. Otpuštanje osobe sa invaliditetom 3. grupe zbog ograničene radne sposobnosti je najteže, jer je takvim radnicima potrebno samo malo smanjenje obima posla za obavljanje svojih dužnosti.

Ako je nakon osnivanja grupe rehabilitacija zaposlenog kratkotrajna, ne duže od četiri mjeseca, onda bi uprava trebala naći priliku da olakša rad. Uz dužu rehabilitaciju ili nemogućnost ispunjavanja uslova rada koji odgovaraju uslovima inženjersko-tehničkog rada, dozvoljeno je otpuštanje radnika.

Moguće opcije:

otpuštanje, kao rezultat odbijanja zaposlenog sa predložene zamjenske pozicije;
otpuštanje po osnovu nemogućnosti obavljanja predloženog posla (obavlja se u nedostatku lakih poslova, nemogućnosti obezbjeđivanja uslova rada prihvatljivih za program rehabilitacije zaposlenog);
prelazak na drugo radno mjesto na osnovu rezultata ocjene atestacione komisije, koji potvrđuje neusaglašenost sa položajem u vezi sa promijenjenim zdravstvenim stanjem;
otpuštanje zbog povrede radne discipline;
otpuštanje u slučaju likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih.

Posebna procedura za otkaz "na invaliditet":

Postupak za udaljenje s posla sprovodi se odmah, čim zaposleni dobije potvrdu o sticanju invalidske grupe.
Upoznati zaposlenog sa odlukom, ponuditi mu drugi posao koji ispunjava uslove iz plana rehabilitacije.
Ne postoji obaveza izdavanja naloga za otpuštanje, preliminarne prijave zaposlenika.

Narudžba mora sadržavati:

upućivanje na odluku ljekarske komisije;
indikacije plana rehabilitacije;
rezultate certificiranja radnog mjesta;
uputstva za posao.

Svrha dokumenta je da opravda nemogućnost nastavka rada zaposlenog na njegovom radnom mjestu.

Premještanje, a u slučaju odbijanja radnika ili nepostojanja upražnjenog radnog mjesta koje ispunjava uslove, otkaz.
Posljednjeg dana vrši se obračun i izdavanje dokumenata.

Ako je invaliditet ostvaren u toku rada, invalid ima pravo na otpremninu koja je namijenjena nadoknadi gubitka radne sposobnosti.

Žene

Posebna kategorija zaposlenih po otpuštanju su žene koje se spremaju da postanu majke i dobiju djecu. Država striktno štiti njihove interese, otpuštanje po opštim osnovama nije dozvoljeno.

trudna

Zakonska regulativa zabranjuje otpuštanje trudnica tokom probnog rada, kao i kada se zanemaruju posljednje radne obaveze.

Odluka o otkazu bit će zakonita samo ako je daljnji rad zaposlenika nemoguć ( Zakon o radu Ruske Federacije, član 81):

nakon likvidacije društva;
ako je rok trajanja ugovora istekao;
preduzeće mijenja svoju teritorijalnu lokaciju, a sama zaposlenica odbija da se preseli;
zaposleni nije zadovoljan promijenjenim uslovima rada;
dokazana nesposobnost za nastavak rada;
zaposleniku je istekla dozvola (licenca) za obavljanje poslova.

Često, da bi otpustio zaposlene na „poziciji“, menadžment pribjegava otpuštanju na inicijativu zaposlenika. Međutim, ako se žena obrati inspekciji rada i zatraži prinudu, nadzorni organ najčešće staje na njenu stranu, ali i kasniji sud.

samohrane majke

Ako samohrana majka ima dijete mlađe od 14 godina ili od nje zavisi invalidna osoba koja nije punoljetna, otpuštanje na inicijativu poslodavca je ograničeno (Zakon o radu Ruske Federacije, član 261).

Otpuštanje je dozvoljeno (Zakon o radu Ruske Federacije, član 336):

po prestanku rada organizacije;
za grubo kršenje radne discipline (ako zaposleni ima kazne - stav 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
za nemoralno ponašanje;
ako se dokaže krivica koja je prouzrokovala (ili je sposobna da prouzrokuje) štetu organizaciji;
nakon otkrivanja prevare koju je počinio zaposleni prilikom prijave za uslugu.

Važno je jasno razumjeti granice definicije.

Samohrane majke su žene:

koji su rodili dijete od nepoznatog oca i nisu u braku;
usvajanje djece bez muža;
kod djece čiji su očevi uspješno osporili očinstvo.

Ako gore navedeni faktori nisu prisutni, onda se žena koja je raskinula brak ili udovica ne može smatrati samcem. U prvom slučaju otac mora sudjelovati u izdržavanju djeteta, au drugom slučaju država.

Ista ograničenja važe za majke čije je jedno dijete mlađe od tri godine, kao i za višedjetne očeve.

Vodeći zaposlenici

Za rukovodstvo i vodeće stručnjake postoji i posebna procedura za otpuštanje. Odnosi se na direktora, njegovog zamjenika, glavnog računovođu i druga radna mjesta utvrđena statutom kompanije. Često se u njihovim ugovorima o radu posebno pregovaraju uslovi za otpuštanje, jer prestanak njihovog rada direktno utiče na aktivnosti organizacije kao cijeli.

Položaj ne utiče na razlog razrješenja, već na njegovu proceduru.

Proces otpuštanja utiče na mnoge aspekte, stoga se uspostavlja prelazni period tokom kojeg će otpušteni radnik moći da prenese predmete.

Ako se otpusti materijalno odgovoran zaposlenik, tada se prvo formira posebna komisija za reviziju sadržaja računa, sredstava organizacije i dokumenata. Za obračun vrijednosti prije otpuštanja zaposlenika, vrši se popis.

Obavijest o otkazu mora sadržavati:

rezultati ispitivanja;
lice koje je postavljeno da obavlja poslove razriješenog lica u prelaznom periodu;
prelazni period;
postupak ustupanja predmeta i oblik akata prijema i ustupanja.

Trajanje njege treba izračunati tako da zaposleni može prenijeti slučajeve zadnji dan otpuštanja.

Pravne posljedice

Mnogi poslodavci, suočeni sa "nezgodnim" ili nesavjesnim zaposlenima, radije se dogovore o prekidu rada sporazumno ili na zahtjev radnika. Teško je, ali moguće dokazati da je zaposlenik dao sporazum ili izjavu napisanu „svojom voljom“ pod prinudom. Ako je zaposleni u mogućnosti da dokaže namjeru uprave da otpusti bez razloga, preduzeće može biti uvučeno u sudski postupak.

Rezultati mogu biti:

fine;
naknada zaposlenom zbog prisilnog odsustva sa posla i moralne štete;
potreba da se radnik vrati na posao.

Čak i ako se zaposlenik ne obrati sudu, već se samo obrati inspekciji rada, i dalje će uslijediti zakonske sankcije.

Pored nezakonitog otpuštanja, zaposleni se može žaliti i na povredu procedure za otpuštanje ili na nedostatak potrebnih isplata. Stoga, prilikom odlučivanja o tome da li je moguće otpustiti zaposlenog, potrebno je pažljivo pratiti uslove propisane zakonom.

Postupak otpuštanja zaposlenog određen je odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i odnosi se na pažljivo uređene procedure. Ovo je možda najteži dio odnosa između poslodavca i zaposlenih.

Zakonodavstvo štiti prava ne samo onih koji rade, već i onih koji rade, pa mogućnost da kasnije ne naiđete na probleme zavisi od poštivanja svih nijansi i zahtjeva. Ovo se odnosi na međusobne zahtjeve za namirenje, žalbe na nezakoniti otkaz, greške u plaćanju i izdavanju dokumenata.

Razlozi za prestanak radnog odnosa

Razlozi za otkaz ugovora o radu navedeni su u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. to zajednička lista razloge za odluku o odlasku. Možete raskinuti odnos u skladu sa zakonom na sljedeće načine:

po dogovoru strana - ovo je opcija u kojoj poslodavac i zaposleni mogu zajednički razviti uslove za rastanak i sastaviti ih kao dodatak glavnom ugovoru, a to se može učiniti čak i u fazi zapošljavanja;
na sopstveni zahtev zaposlenog, u koji poslodavac ne može da se meša;
na inicijativu poslodavca - obuhvata sve slučajeve kada nastavak radnog odnosa, po mišljenju poslodavca, postane nemoguć, uključujući prestanak postojanja preduzeća i druge razloge;
zbog drugih okolnosti koje su van kontrole stranaka - to su i zahtjevi zakona i vršenje javnih dužnosti.

Obje strane moraju razumjeti da se pri otpuštanju ne mogu koristiti razlozi koji nisu propisani Zakonom o radu, a neke od formulacija se koriste samo u ograničenom broju slučajeva.

Ko ne može dobiti otkaz na zahtjev poslodavca

Pravila za otpuštanje radnika preduzeća, preduzeća ili individualnog preduzetnika ograničavaju mogućnosti poslodavca u odnosu na više kategorija lica.

Riječ je o trudnicama i odgajanju djece (do treće godine života), samohranim majkama sa djecom do 14 godina, majkama sa djecom sa invaliditetom do 18 godina i osobama koje su obuhvaćene formulacijom: „sama odgajaju djecu“.

To se odnosi i na očeve, pa ni muškarac sa djetetom bez majke, staratelja ili usvojitelja pod takvim okolnostima ne može dobiti otkaz. Jedini izuzetak je prestanak postojanja (likvidacija) preduzeća.

Prednosti otkaza po dogovoru stranaka

Praksa kadrovskog rada pokazuje da u velikoj većini slučajeva do prestanka radnog odnosa dolazi ili na vlastiti zahtjev zaposlenog ili na inicijativu poslodavca. Zaključivanje sporazuma je mnogo rjeđe, jer ne razumiju svi samu suštinu ovog oblika otkaza. Ali, sa stanovišta obe strane, pruža određene prednosti i garancije:

ispravno sastavljen, ne kršeći zahtjeve zakona, sporazum strana garantuje odsustvo međusobnih potraživanja u budućnosti;
zaposleniku će biti lakše da se prijavi kao tražilac posla(nezaposleni);
ovaj oblik otkaza vam omogućava da se dogovorite o isplatama od poslodavca i izbjegnete rad u propisanom roku od dvije sedmice;
poslodavac se osigurava od slučajeva kada je optužen da je prisilio zaposlenog da svojom voljom napiše izjavu.

Ova zanimljiva suptilnost je dobro poznata iskusnim kadrovskim službenicima i menadžerima. Ukoliko su se strane dogovorile o uslovima za raskid ugovora o radu, otkaz može biti potpuno bezbolan.

Otpuštanje na zahtjev (inicijativu) zaposlenog

Postupak otpuštanja radnika na vlastitu inicijativu pretpostavlja da će poslodavac imati vremena da pronađe zamjenu i prihvati odgovarajuću kadrovske promjene. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravila za izvršenje takve odluke:

prijava se podnosi 2 sedmice prije konačnog datuma obračuna, bez obzira da li je zaposlenik na licu mjesta ili je bolestan, koristi godišnji odmor;
nalog za otkaz se sastavlja unaprijed, u trenutku prestanka odnosa moraju ga potpisati obje strane (zaposlenik je upoznat);
poslednjeg dana zaposleni dobija radnu knjižicu, potvrdu o 2 poreza na dohodak i one dokumente koje je ranije tražio u pisanoj formi;
nakon toga otpušteno lice može podnijeti zahtjev na svom ranijem radnom mjestu za izvode, uvjerenja i potvrdu o svojoj radnoj djelatnosti.

Poslodavac nakon prijema i registracije prijave ne može mijenjati rokove za njeno izvršenje, a zaposleni ima pravo da je u svakom trenutku povuče i nastavi sa radom. Zato je preporučljivo provjeriti registraciju prijave u trenutku njenog podnošenja, kako kasnije ne biste dospjeli u poziciju izostajanja. Ako nalog za otkaz nije potpisan i pripremljen do navedenog datuma, onda se radnik ne može pojaviti na mjestu. Ali ako je prijava „izgubljena“, biće izuzetno teško dokazati njeno podnošenje.

Dvonedeljni radni staž se ne smatra obaveznim ako je zaposlenik najavio preseljenje, regrutovao se u vojsku, upisao studije i otišao u penziju. U istu kategoriju spada i kršenje Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca. Sve okolnosti moraju biti dokazne - potrebno ih je potvrditi dokumentima.

Obračun iniciran od strane poslodavca

Poslodavac ima pravo da preduzme inicijativu i otpusti zaposlenog ako sistematski ne izvršava svoje obaveze, krši disciplinu i interna pravila i bude diskvalifikovan.

Otpuštanja zbog prekršaja

Prilikom otpuštanja zbog stalnih prekršaja potrebno je prikupiti dokaznu bazu u kojoj će se pojaviti nalozi sa njihovim opisom. Možete koristiti izraz „gubitak povjerenja“ samo u odnosu na osobe koje su direktno povezane s finansijskim dijelom ili materijalnim vrijednostima, na primjer, blagajnici, skladištari. Takav pristup je nemoguće primijeniti na glavnog računovođu ili ekonomistu.

pijani radnik

Šta raditi s pijanim zaposlenim? Možete ga otpustiti, ali samo ako je odveden na pregled koji je potvrdio činjenicu da je alkoholiziran. Poslodavac mora organizovati prevoz, i ako negativan rezultat pregled - da plate njegov trošak iz vlastitih sredstava.

Ako odbijete ovu proceduru, morat ćete sastaviti akt, udaljiti počinitelja s posla i prikupiti dokaze u kojima će biti znakova intoksikacije. Moguće je pozvati policiju da njeni predstavnici sami organizuju dostavu u ambulantu.

Moguća je upotreba „epruveta“ i drugih sredstava, ali se oni neće smatrati dokazom intoksikacije bez mišljenja narkologa koji je obavio pretrage u ambulanti, dok je na radnom mjestu u vrijeme utvrđeno rasporedom.

Izostanak i nepoštovanje dužnosti

Osnov za otkaz je fiksni i potvrđeni izostanak. Ali i ovdje postoji suptilnost: ako je zaposlenik već kažnjen za njega ukorom u nalogu, morat će čekati sljedeći izostanak.

Otpuštanje se u ovom slučaju smatra disciplinskom kaznom i ne može se primijeniti dva puta za jedan prekršaj. Trajanje odsustva sa radnog mjesta nije kraće od tri sata.

Ali zabranjeno je kvalificirati kao izostanak slučaj kada osoba nije napustila teritoriju preduzeća ili radionice – to se odnosi na nepoštovanje dužnosti. Ako postoje dokazi da se zaposlenik nije mogao pronaći nekoliko sati, onda je moguće razmotriti odsustvo.

Kada ne možeš dobiti otkaz?

Veoma važan detalj koji važi za sve slučajeve prestanka radnog odnosa od strane poslodavca je da je nemoguće otpustiti nekoga ko je na godišnjem odmoru i bolovanju. Samo treba sačekati kraj ovog perioda.

Što se tiče isplata i odbitaka od zarade u trenutku prestanka ugovora o radu, poslodavac bi trebao biti pažljiv i pažljivo proučiti odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Dokazana materijalna šteta može se zadržati samo u visini jedne plate (ne više), a trošak kombinezona, ako nije na vrijeme vraćen, dozvoljeno je nadoknaditi u iznosu koji ne prelazi 20% plaće.

Bilo koji drugi odbitak od konačnog obračuna nije dozvoljen i može rezultirati sankcijama ako se zaposleni obrati inspekciji rada.

Kako postupiti pri otkazu - uputstvo za radnika i poslodavca

Proces otpuštanja sporazumno, željom zaposlenog ili inicijativom poslodavca mora biti u skladu sa zahtjevima zakona. Ovo se odnosi na rokove, papirologiju, plaćanja i druge karakteristike.

Radnička procedura

Korak po korak uputstvo za zaposlenog izgleda ovako:

podnesete prijavu sa tekstom „svojom voljom“, vodite računa da je registrovana na dolazni broj;
nakon objavljivanja narudžbe, potpisati upoznavanje s njom;
za dvije sedmice vam se dostavlja obračun, radna knjižica i potvrda o plaći, nakon čega završavate obaveze prema poslodavcu;
imate pravo da povučete svoju prijavu u bilo koje vrijeme, a da ostanete na svojoj prethodnoj poziciji, bez obzira na odnos poslodavca sa njegovim novim zaposlenima ili kandidatima za vaše mjesto.

Prilikom sklapanja poravnanja po dogovoru strana, rok od dvije sedmice nije potreban.

Procedura za poslodavca

Od strane poslodavca, postupak otpuštanja radnika trebao bi biti sljedeći:

registrovana izjava ili evidentirana povreda koja će postati osnov za raskid odnosa;
sastavlja se nalog u kojem se navodi razlog za otpuštanje, datum kršenja ili žalba zaposlenika, poziva se na član Zakona o radu;
zaposleni se upoznaje, a ako ga ne pronađu, sastavlja se akt u kojem se opisuju okolnosti, koji se prilaže nalogu;
posljednjeg dana rada osoba dobija obračun i dokumente, a to se mora učiniti prije formalnog završetka njegove smjene prema rasporedu;
uzima se potvrda da su dokumenti predati, a ako ih osoba nije sama podigla, sve se mora poslati preporučenom poštom na adresu naznačenu u ugovoru.

Tipične greške poslodavca u ovakvim slučajevima su kašnjenje u plaćanju, kašnjenje u prenosu dokumenata, navođenje u radnoj knjižici teksta koji nije propisan zakonom. Osnove je potrebno unijeti u skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije, a član mora biti naznačen!

Suptilnosti i karakteristike otpuštanja

Koje druge suptilnosti otpuštanja treba uzeti u obzir?

Postoji mogućnost otpuštanja premještajem - za to je potreban dokument u kojem novi poslodavac potvrđuje svoje namjere.
Hitno ugovori o radu se prekidaju u određeno vrijeme, ali mogu uključivati, na primjer, obavljanje određene količine posla.
Za rukovodioce i odgovorne radnike koji moraju predati predmete, period rada se može produžiti do mjesec dana.
Zaposlenik ima pravo odbiti nastavak odnosa sa poslodavcem ako se uslovi rada značajno promijene, proizvodnja se premjesti na novu lokaciju, što zahtijeva preseljenje radnika, smanjen broj zaposlenih, a ne želite se preseliti na preostale pozicije.

Pravo na povlačenje prijave svojom voljom nastavlja da važi i nakon potpisivanja otkaznog naloga, ali samo do trenutka kada uzmete radnu knjižicu i upoznate se sa nalogom. Obično, kako bi se izbjegla preklapanja, upoznavanje se odgađa do posljednjeg trenutka.

Ovaj osnov za raskid ugovora danas je najčešći i poželjniji (među poslodavcima) jer:

ne zahtijeva posebnu proceduru;
ne predviđa obavezu poslodavca da isplati uvećanu naknadu za otkaz;
ne zahtijeva jake argumente za raskid ugovora.

Procedura za otpuštanje po volji

Iako Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje nikakve poteškoće s takvim otpuštanjem, još uvijek postoji određena procedura.

Faza 1. Zaposleni odlučuje da da otkaz. On to može učiniti u bilo koje vrijeme bez osporavanja svoje odluke. Sve što treba da uradi je da napiše ostavku. Dokument je sastavljen u slobodnoj formi, ali ako nema samopouzdanja, onda se njegov uzorak može preuzeti na Internetu.

Prijava se podnosi kadrovskoj službi organizacije ili direktno šefu, ako zaposlenik sumnja da prijava neće biti razmotrena, onda je ima pravo poslati poštom u vrijednom pismu s inventarom.

Faza 2. Nakon obavještavanja poslodavca, zaposleni će morati savjesno raditi još 2 sedmice. To vrijeme se daje kako bi poslodavac mogao pronaći novog kandidata za sebe, a osoba koja daje otkaz jača želju da napusti organizaciju.

Dešava se da emotivni zaposlenik napiše ostavku, a nakon 3 dana se već pokaje zbog svoje odluke.Članak - otpuštanje po sopstvenoj volji (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa takvim sumnjama mogućnost da povuku prethodno podnesenu prijavu, ali u roku od dvije sedmice. Odgovor se dostavlja u istoj formi kao i originalna prijava, odnosno u pisanoj formi.

Postoje 2 nijanse:

Ako zaposleni odluči da se prvo odmori na godišnjem odmoru, a potom da otkaz, onda odluku može povući samo do dana početka propisanog odmora.(član 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je osoba već pismeno pozvana na mjesto osobe koja odlazi, kojoj se prema zakonu ne može odbiti rad (prema članu 64. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik premješten iz druge organizacije), tada povlačenje prijave od zaposlenog neće biti prihvaćeno.

Prečišćavanje nije uvijek obavezan korak. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje mogućnost rastanka odmah, ako obje strane nemaju ništa protiv: podnijeli zahtjev - napustili - primili izvod (kopiju) iz naloga, radnu knjižicu, obračun - slobodna osoba. Zaposlenik ima priliku otići na godišnji odmor uz naknadno otpuštanje s posla (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije sadrži kategorije radnika koji imaju pravo na otkaz bez rada:

upisan u obrazovne ustanove za redovno obrazovanje;
u penziji;
služenje zajedno sa supružnikom na novo mjesto njegove službe itd.

Faza 3. Zapravo otpuštanje. Poslodavac izdaje nalog za otpuštanje, upoznaje zaposlenog s njim, popunjava radnu knjižicu, vrši potpuni obračun (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije), koji uključuje nadnica za savjestan, a neplaćen rad, naknade za buduće odsustvo i druge isplate, ako su to predviđene internim regulatornim aktima.

Korisne informacije u našoj infografiki

Uslovi otkaza po volji

Trajanje postupka zavisi od razloga za otkaz na inicijativu radnika. Ukupan period od dana podnošenja zahtjeva je 2 sedmice plus 1 dan za samootpuštanje.

Ako zaposlenik ode na godišnji odmor, a tek onda iz organizacije, tada će se period produžiti za iznos godišnjeg odmora, ali će se svi dokumenti sastaviti prije nego što zaposlenik ode na njega.

Ako zaposlenik spada u kategoriju ljudi s kojima je potrebno odmah se oprostiti, tada se otkaz događa u jednom danu.

Odvojeno, potrebno je napomenuti zaposlenike - regrute, kojima je Zakonom o radu Ruske Federacije dozvoljeno da se prijave tri dana prije otpuštanja.

Kontroverzne situacije

Čak i uz tako jednostavan razlog za prestanak radnog odnosa, mogu nastati problemi. Evo rješenja za neke od njih.

Poslodavac ne želi prihvatiti prijavu: zaposleni je mora poslati poštom.

Sam poslodavac želi da otpusti zaposlenog, ali ga prisiljava da da otkaz: potrebno je ići na sud (član 391. Zakona o radu Ruske Federacije, član 394. Zakona o radu Ruske Federacije, član 395. Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavac ne želi prihvatiti povlačenje prijave: prijavu treba poslati poštom.

Poslodavac otpušten prije roka: jedino rješenje je sud.

Ne treba se bojati ići na sud, jer su zaposleni oslobođeni plaćanja troškova donošenja odluke (član 393. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se radnje organizacije prepoznaju kao netačne, odmah će biti vraćene na posao, a zaposleniku će biti isplaćena naknada.