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Où puis-je connaître le salaire mensuel minimum pour un an ? Montant du salaire minimum

Quel est le salaire minimum à compter du 1er juillet 2017 à Moscou ? Le salaire minimum de « Moscou » a-t-il augmenté ? Qu’est-ce que l’augmentation affecte ? Quel salaire ne peut plus être fixé en dessous ? Comment refuser le nouveau salaire minimum moscovite ? Nous vous présenterons les nouveaux montants et vous expliquerons comment les utiliser.

Augmentation trimestrielle du coût de la vie

Le salaire minimum (salaire minimum) à Moscou prend un nouveau sens en fonction des résultats de chaque trimestre. Le fait est que le salaire minimum à Moscou dépend de la taille salaire décent population active. Si le coût de la vie augmente, alors à partir du premier jour du mois suivant le mois d'augmentation, le salaire minimum augmente également. Ceci est prévu aux paragraphes 3.1.1 et 3.1.2 du décret du gouvernement de Moscou n° 858-PP du 15 décembre 2015 « Sur le projet d'accord tripartite de Moscou pour 2016-2018 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et Moscou. associations d’employeurs.

Risques pour les employeurs de Moscou

Si le salaire de Moscou pour juillet, août ou septembre 2017 est inférieur au salaire minimum, l'employeur peut être soumis à des poursuites administratives et pénales. Un entrepreneur individuel ou le directeur d'une organisation peut être condamné à une amende de 1 000 à 5 000 roubles, et une organisation de 30 000 à 50 000 roubles. (Partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

En cas de violation répétée, les administrateurs peuvent être condamnés à une amende de 10 000 à 20 000 roubles. ou disqualifier pour une période d'un à trois ans. Amende pour les entrepreneurs individuels en cas de violation répétée : de 10 000 à 20 000 roubles, pour une entreprise – de 50 000 à 70 000 roubles. (Partie 4 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Le salaire minimum est le salaire minimum mensuel établi par la loi fédérale « sur le salaire minimum » du 19 juin 2000 N 82-FZ. Chaque année, la loi fédérale « sur les modifications de l'article 1 de la loi fédérale « sur le salaire minimum » paraît et fixe le salaire minimum pour l'année à venir.

Le salaire minimum pour 2014 était de 5 554 roubles (loi fédérale n° 336-FZ du 2 décembre 2013) ;
Le salaire minimum en 2015 était de 5 965 roubles (loi fédérale n° 408-FZ du 1er décembre 2014) ;
Le salaire minimum pour 2016 était de 6 204 roubles (loi fédérale du 14 décembre 2015 n° 376-FZ) et à partir du 1er juillet 2016, il passera à 7 500 roubles ;
Le salaire minimum en 2017 est resté égal à 7 500 roubles, mais à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum est passé à 7 800 roubles (loi fédérale n° 460-FZ du 19 décembre 2016) ;
Le salaire minimum au début de 2018 était de 9 489 roubles, puis a été augmenté à 11 163 roubles (loi fédérale n° 41-FZ du 03/07/2018) ;
Le salaire minimum en 2019 était de 11 280 roubles (loi fédérale n° 481-FZ du 25 décembre 2018).
Le salaire minimum en 2020 est de 12 130 roubles (Loi fédérale n° 463-FZ du 27 décembre 2019).

Application du salaire minimum

Le salaire minimum s'applique à :

Régulation des salaires. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire d'un employé de toute organisation pour un mois entièrement travaillé ne peut être inférieur au salaire minimum.
Détermination du montant minimum des prestations en cas d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement.

gouvernement d'une entité constitutive de la Fédération de Russie ;
les associations syndicales ;
associations d'employeurs.

Une fois l'accord conclu, tous les employeurs sont invités à y adhérer : la proposition d'adhésion à l'accord est officiellement publiée dans les médias. Si l'employeur dans les 30 jours calendairesà compter de la date de publication officielle de la proposition, n'a pas présenté de refus écrit et motivé, il est considéré que l'employeur a adhéré à l'accord et est tenu de l'appliquer.

Le salaire minimum régional doit être appliqué par les organisations commerciales et les entrepreneurs d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, les divisions distinctes situées dans l'entité constitutive, les agences gouvernementales financées par les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie et les institutions municipales. Le gouvernement fédéral, les institutions budgétaires et autonomes ne sont pas tenus d'appliquer le salaire minimum régional.

En plus du salaire minimum régional, des primes et coefficients établis dans la région sont appliqués. Par exemple, dans le territoire de l'Altaï, l'accord pour 2019-2021 a fixé un salaire minimum de 13 000 roubles. Parallèlement, le coefficient régional de 15 % s'applique dans la région. Cela signifie que les employeurs du territoire de l'Altaï n'ont pas le droit de fixer les salaires en dessous de 14 950 roubles (13 000 × 1,15).

Nouveau salaire minimum à partir du 1er janvier 2020

Depuis le 1er janvier 2020, le salaire minimum dans la Fédération de Russie a changé. Le nouveau salaire minimum est passé à 12 130 roubles. Ce fait affectera le montant de la prestation minimale pour un enfant de moins de 1 an et demi.

Afin de créer des bases salariales uniformes pour les travailleurs de tous Organisations russes, l'État a fixé sa taille minimale.

Facteurs influençant le salaire minimum

Le salaire minimum est fixé en fonction de divers facteurs, dont la plupart ont conditions économiques, tel que:

Politique de l'État en matière de tarification ;
Taux de chômage dans le pays ;
Niveau des processus d'inflation ;
Besoins de la population.

A quoi sert le salaire minimum ?

Le salaire minimum s’applique essentiellement à :

Surveiller les actions des employeurs en ce qui concerne les règlements avec le personnel ;
Calculs des prestations sociales pour les salariés - allocations de maternité, congés de maladie ;
Calcul des impôts conformément à la législation fiscale, civile et administrative ;
Déterminer le montant des amendes en cas de violation des exigences légales ;
Calculs des primes d'assurance fixes pour les entrepreneurs individuels et les personnes exerçant une pratique privée.

Salaire minimum fédéral et régional : lequel appliquer ?

Le salaire minimum est fixé au niveau fédéral. Toutefois, les autorités des entités constitutives de la Fédération ont le droit de l'ajuster à la hausse en fonction des caractéristiques économiques de la région sur la base d'un accord régional sur le salaire minimum.

Les employeurs ont la possibilité de formaliser un refus d'appliquer les valeurs régionales dans un délai d'un mois à compter de la date de publication de l'accord. Si cela n’est pas fait, les entreprises et les entrepreneurs doivent automatiquement appliquer les valeurs du salaire minimum régional. Le salaire minimum régional ne peut être fixé à un niveau inférieur à la valeur fédérale.

Salaire minimum en 2017

Mais ce n’est pas la première fois depuis le 1er janvier qu’il n’y a pas eu d’augmentation du salaire minimum en 2017. À ce jour, la valeur établie le 1er juillet 2016 est en vigueur, selon laquelle le salaire minimum est de 7 500 roubles.

Du fait que le salaire minimum n'a pas changé, le montant de toutes les prestations sociales reste inchangé.

Cependant, l'augmentation devrait avoir lieu en juillet, soit le 01/07/2017 d'un montant de 300 roubles. En conséquence, le salaire minimum en 2017 (à partir du 01/07/17) sera égal à 7 800 roubles. Cette légère hausse est due au faible niveau d'inflation prévu par les experts. Notons que les cotisations fixes des entrepreneurs individuels en 2017 seront calculées sur la base de la valeur de 7 500. Le nouveau salaire minimum 2017 ne commencera à être utilisé pour calculer les primes d'assurance des entrepreneurs individuels qu'en 2018.

Si le salaire est inférieur au SMIC : que faire

Malgré le fait que le salaire minimum soit établi afin de contrôler la gestion des organisations russes, dans la pratique, des situations surviennent partout où le niveau de salaire n'atteint pas la valeur établie. Que faire si votre salaire est inférieur au SMIC ?

Tout d'abord, notons que dans certains cas la taille minimale salaires peut être inférieur au salaire minimum. Cela est possible lorsqu'un salarié travaille à temps partiel, ce qui est indiqué dans le contrat de travail ou dans un accord complémentaire à celui-ci.

Mais si un salarié travaille à temps plein et remplit avec succès les tâches qui lui sont confiées, tout en percevant un montant inférieur au salaire minimum, l'employeur peut être sanctionné.

Tout manager doit être conscient que la loi n'oblige pas le salaire à être fixé au-dessus du niveau minimum. Étant donné que les salaires sont souvent constitués de plusieurs éléments (salaire, indemnités et primes d'encouragement), le salaire total ne doit pas descendre en dessous du montant minimum.

Si le montant est encore inférieur, l’employeur est tenu de verser la différence au salarié.

Salaire minimum 2017 : la responsabilité de l'employeur

Si, lors d'un contrôle de l'inspection du travail, il s'avère que le salaire minimum en 2017 par une entreprise ou un homme d'affaires n'est pas respecté, l'employeur, tant personne morale que personne physique, sera tenu responsable conformément aux normes du droit du travail.

Pour les organisations, des amendes d'un montant de 30 000 à 50 000 roubles sont prévues. En plus de cela, des sanctions peuvent également s'appliquer aux fonctionnaires coupables (1 000 à 5 000 roubles).

Les entrepreneurs individuels ont moins à attendre punition sévère d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles.

En cas d'infractions répétées, les amendes augmenteront.

Ainsi, le salaire minimum pour 2017 a été déterminé par les autorités fédérales à hauteur de 7 500 roubles, et chaque employeur est obligé d'en tenir compte lors du calcul des salaires du personnel.

Actuellement en Fédération Russe Deux notions de salaire minimum (salaire minimum) sont légalement établies :

salaire minimum fédéral et

salaire minimum régional.

Les articles 133 et 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié le 18 juin 2017) établissent deux notions :

le salaire minimum établi loi fédérale dans toute la Fédération de Russie (salaire minimum fédéral), et

salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie (salaire minimum régional).

Le 1er juillet 2017, le salaire minimum fédéral a été augmenté. Aujourd'hui, le salaire minimum fédéral s'élève à 7 800 roubles.

L'augmentation du salaire minimum de 300 roubles (de 7 500 à 7 800 roubles) a eu lieu conformément à la loi fédérale du 19 décembre 2016 N 460-FZ "sur les modifications de l'article 1 de la loi fédérale du 19 juin 2000 N 82- FZ "Sur le montant minimum de la rémunération".

"Article 1. Fixer le salaire minimum à partir du 1er juillet 2017 d'un montant de 7 800 roubles par mois"

Le salaire minimum fédéral est établi par l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Article 133. « Fixation du salaire minimum » :

Le salaire minimum est établi simultanément sur tout le territoire de la Fédération de Russie par la loi fédérale et ne peut être inférieur au niveau de subsistance de la population active.

Le salaire minimum fixé par la loi fédérale est assuré par :

les organisations financées par le budget fédéral - aux dépens du budget fédéral, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds reçus des entreprises et d'autres activités génératrices de revenus ;

organisations financées par les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie - aux dépens des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds provenant d'activités entrepreneuriales et autres activités génératrices de revenus ;

Le salaire mensuel d'un salarié qui a effectué pleinement les heures de travail normales pendant cette période et qui a rempli les normes du travail (tâches du poste) ne peut être inférieur au salaire minimum.

Article 133.1. « Établir le salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie » :

Dans une entité constitutive de la Fédération de Russie, un accord régional sur le salaire minimum peut fixer le montant du salaire minimum dans l'entité constitutive de la Fédération de Russie.

Le salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie peut être établi pour les salariés travaillant sur le territoire de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie, à l'exception des salariés des organisations financées par le budget fédéral.

Le montant du salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie est établi en tenant compte des conditions socio-économiques et du coût de la vie de la population active dans l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie.

Le salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie ne peut être inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale.

Le salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie est assuré par :

les organisations financées par les budgets locaux - au détriment des budgets locaux, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds reçus des entreprises et d'autres activités génératrices de revenus ;

d'autres employeurs - à leurs propres frais.

L'élaboration d'un projet d'accord régional sur le salaire minimum et la conclusion dudit accord sont effectuées par une commission tripartite chargée de réglementer les relations sociales et de travail de l'entité constitutive concernée de la Fédération de Russie de la manière établie par l'article 47 « Procédure de élaborer un projet d’accord et conclure un accord » du Code du travail.

Après avoir conclu un accord régional sur le salaire minimum, le chef de l'organe exécutif autorisé d'une entité constitutive de la Fédération de Russie invite les employeurs opérant sur le territoire de cette entité constitutive de la Fédération de Russie et qui n'ont pas participé à la conclusion de cet accord pour le rejoindre. Cette proposition fera l'objet d'une publication officielle avec le texte du présent accord. Le chef de l'organe exécutif autorisé de l'entité constitutive de la Fédération de Russie informe l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions de développement politique publique et la réglementation juridique dans le domaine du travail.

Si les employeurs opérant sur le territoire de l'entité constitutive concernée de la Fédération de Russie, dans les 30 jours calendaires à compter de la date de publication officielle de la proposition d'adhésion à l'accord régional sur le salaire minimum, n'ont pas soumis à l'organe exécutif autorisé de l'entité constituante entité de la Fédération de Russie un refus écrit motivé d'y adhérer, l'accord spécifié est alors considéré comme étendu à ces employeurs à compter de la date de publication officielle de cette proposition et est soumis à son exécution obligatoire par eux. Ce refus doit être accompagné d'un protocole de concertation entre l'employeur et l'organe élu de l'organisation syndicale primaire réunissant les salariés de cet employeur, et de propositions sur le calendrier d'augmentation du salaire minimum des salariés jusqu'au montant prévu dans les dispositions précisées. accord.

Si un employeur refuse d'adhérer à un accord régional sur le salaire minimum, le chef de l'organe exécutif autorisé d'une entité constitutive de la Fédération de Russie a le droit d'inviter des représentants de cet employeur et des représentants de l'organe élu du syndicat primaire. organisation réunissant les salariés de cet employeur pour des consultations avec la participation de représentants des parties à la commission tripartite sur la réglementation sociale - relations de travail du sujet correspondant de la Fédération de Russie. Des représentants de l'employeur, des représentants de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et des représentants de ladite commission tripartite sont tenus de prendre part à ces consultations.

Des copies des refus écrits des employeurs d'adhérer à l'accord régional sur le salaire minimum sont envoyées par l'organe exécutif autorisé de l'entité constitutive de la Fédération de Russie à l'organe territorial compétent de l'organe exécutif fédéral autorisé à mettre en œuvre la loi fédérale. surveillance de l'État pour le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.

Le salaire mensuel d'un employé travaillant sur le territoire de l'entité constitutive concernée de la Fédération de Russie et qui entretient une relation de travail avec un employeur pour lequel l'accord régional sur le salaire minimum est en vigueur conformément aux parties trois et quatre de l'article 48 du Code du travail de la Fédération de Russie ou à qui ledit accord est étendu de la manière établie par les parties six à huit du présent article, ne peut être inférieur au salaire minimum dans cette entité constitutive de la Fédération de Russie, à condition que l'employé spécifié a effectué entièrement les heures de travail normales pendant cette période et a rempli les normes du travail (tâches du poste).

Sur la base des normes législatives fédérales ci-dessus (articles 133 et 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie), la plupart des entités constitutives de la Fédération de Russie sur leurs territoires introduisent leur propre salaire minimum régional, qui dépasse le salaire minimum établi au niveau fédéral ( salaire minimum fédéral).

Le salaire minimum à Moscou et dans la région de Moscou dépend :

du niveau de subsistance dans la région,

ainsi que du salaire minimum fédéral.

Étant donné que le coût de la vie dans ces régions est révisé trimestriellement et que depuis le 1er juillet, le salaire minimum fédéral a été augmenté, le salaire minimum à Moscou et dans la région de Moscou a également changé depuis le 1er juillet 2017.

Salaire minimum (salaire minimum) à partir du 1er juillet 2017 à Moscou

A Moscou, le salaire minimum dépend du niveau de subsistance de la population active.

Accord tripartite de Moscou pour 2016-2018. du 15/12/2015.

Le coût de la vie est approuvé une fois tous les trois mois. À mesure que le coût de la vie augmente, le salaire minimum régional augmente également. Le nouveau salaire minimum à Moscou commence à entrer en vigueur le 1er jour du mois suivant celui au cours duquel le prochain décret sur le minimum vital entre en vigueur. Mais si le coût de la vie n'a pas changé, voire diminué, le salaire minimum à Moscou reste le même.

Au 4e trimestre de l'année dernière, le coût de la vie à Moscou a été réduit à 17 487 roubles contre 17 561 roubles au 3e trimestre (?). Par conséquent, le salaire minimum à Moscou n'a pas changé et s'élevait à 17 561 roubles à partir du 1er janvier 2017.

Depuis le 1er juillet 2017, il est passé à 17 624 roubles par mois (avec primes et allocations). Ce salaire vital pour la population active a été fixé par le gouvernement de Moscou.

Décret du gouvernement de Moscou du 13 juin 2017 N 355-PP « Sur l'établissement du coût de la vie dans la ville de Moscou pour le premier trimestre 2017 ».

Le nouveau salaire minimum à Moscou d'un montant de 17 624 roubles est en vigueur depuis le 1er juillet 2017.

Les salaires des salariés bénéficiant de primes et d'indemnités ne doivent pas être inférieurs à ce niveau de salaire minimum. Par conséquent, les entreprises de la capitale doivent augmenter les salaires des employés jusqu'à 17 624 roubles par mois, s'ils sont inférieurs.

Vous pouvez refuser le salaire minimum régional et adhérer au salaire minimum fédéral. Les refus motivés doivent être envoyés dans les 30 jours calendaires à compter de la publication officielle du décret du gouvernement de Moscou sur le nouveau salaire vital. Le refus doit être adressé à la Commission tripartite de Moscou.

Si l'entreprise n'a pas officiellement renoncé au salaire minimum régional et ne le respecte pas, alors l'employeur pourra être tenu responsable sous forme d'amendes :

pénalité pour l'organisation:

peut aller de 30 000 à 50 000 roubles,

et si cette violation est détectée à plusieurs reprises - de 50 000 à 70 000 roubles ;

amende pour le directeur ou le chef comptable :

en cas d'infraction primaire, ils peuvent émettre un avertissement ou infliger une amende de 1 000 à 5 000 roubles,

en cas de répétition - une amende de 10 000 à 20 000 roubles. De plus, ils peuvent être disqualifiés pour une période d'un à trois ans.

Partie 6 de l'article 5.27 « Violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes du droit du travail » du Code RF sur infractions administratives(Code administratif de la Fédération de Russie)

Salaire minimum (salaire minimum) à partir du 1er juillet 2017 dans la région de Moscou

Depuis le 1er janvier 2017, le salaire minimum dans la région de Moscou s'élève à 13 750 roubles.

Accord du 30 novembre 2016 N 118 "Sur le salaire minimum dans la région de Moscou entre le gouvernement de la région de Moscou, l'Union "Association régionale des organisations syndicales de Moscou" et les associations d'employeurs de la région de Moscou"

En 2016, le salaire minimum n'a été modifié qu'une seule fois. Il est donc possible qu'à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum de la région de Moscou soit révisé. Pour l'instant, le salaire minimum actuel dans la région de Moscou - 13 750 roubles - est utilisé par tous les employeurs de la région de Moscou qui ne sont pas passés au salaire minimum fédéral en janvier 2017.

Pour tous les employeurs qui ont rapidement abandonné le salaire minimum régional et sont passés au salaire minimum fédéral, à Moscou et dans la région de Moscou, à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum sera de 7 800 roubles.

Les salaires des employés ne peuvent pas être inférieurs. Dans le cas contraire, l'employeur sera tenu responsable de la violation des droits du travail des employés.

Comment les salaires ont changé à Moscou et dans la région de Moscou

Les employeurs moscovites ont de bonnes raisons d’augmenter les salaires. Moscou pour l'année dernière a montré une augmentation dans tous les secteurs :

l'augmentation maximale pour les sociétés financières est de plus 18,5 mille roubles,

C'est dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration que les salaires moyens ont le moins augmenté, soit 906 roubles.

Les entreprises situées près de Moscou peuvent se permettre de réduire les salaires de leurs employés.

Dans la région de Moscou en 2016, les salaires moyens ont diminué dans la plupart des secteurs :

Le salaire minimum en Russie est un indicateur de salaire réglementé au niveau législatif. Il s’agit de la limite en dessous de laquelle les employeurs ne peuvent pas verser de salaire à leurs salariés. La pratique acceptée consistant à fixer un salaire minimum en Nouvelle-Zélande en 1884 s'est rapidement répandue dans le monde entier. La Russie ne fait pas exception. Quel est le salaire minimum actuel en Russie ?

L'essence du salaire minimum

Le salaire minimum (SMW) reflète le montant minimum qu'un employé peut gagner par mois tout en effectuant son travail. Cet indicateur est indexé annuellement en fonction du montant de l'inflation.

Le salaire minimum est établi pour tous les citoyens valides, quelles que soient leur expérience professionnelle et leurs qualifications.

La taille de cet indicateur détermine également des valeurs telles que le montant des allocations d'invalidité temporaire et de chômage, les impôts, les frais, les amendes et autres paiements.

De quoi cela dépend-il et comment cela évolue-t-il ?

Le niveau du salaire minimum dépend de divers indicateurs économiques et politiques, à savoir :

Le coût de la vie à la campagne ;
Politique nationale de prix ;
Augmentation des indicateurs d'efficacité de la production ;
Taux d'inflation actuel ;
Diminution du taux de chômage.

Quel est le salaire minimum en Russie en 2019 ? Considérons l'évolution du niveau des salaires à partir de 2011 :

Une augmentation du salaire minimum en Russie affecte également l’économie du pays car :

Les recettes budgétaires augmentent ;
Il y a une redistribution des revenus en faveur des pauvres ;
La qualité de vie de la population s'améliore.

Dans le même temps, les experts tracent également des tendances négatives avec une augmentation du salaire minimum, puisque :

Il y a une augmentation de l'inflation dans le pays ;
La croissance des petites entreprises n’a pas lieu ;
Il n’y a aucun désir d’éducation de la part de la population ;
En période de crise, le chômage augmente, car la seule solution pour les entrepreneurs de rester à flot est de supprimer des emplois.

Paiements inférieurs au minimum

En Russie, les salaires ne peuvent pas être payés en dessous du seuil minimum. Il existe cependant des exceptions aux règles. Dans ce cas, le salaire peut être inférieur au minimum dans les cas suivants :

Si dans l'entreprise Contrat de travail le travail à temps partiel est instauré. Dans ce cas, le salaire est versé en fonction des jours ou des heures travaillées et peut être inférieur au minimum.
L'organisation embauche un employé à temps partiel. Le plus souvent, ces salariés travaillent à mi-temps et perçoivent donc la moitié du salaire.

Caractéristiques de l'accumulation

Il convient de noter que les salaires et traitements ne peuvent pas être montants égaux. Selon l'article 29 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire officiel est une composante du salaire, mais n'en constitue pas le montant final. En plus de cela, le salaire peut comprendre :

Paiements compensatoires – paiements supplémentaires et indemnités à caractère compensatoire, qui comprennent des paiements supplémentaires pour des conditions de travail particulières (écarts climatiques, pollution radioactive et autres compensations) ;
Rémunération du travail - paiements supplémentaires en fonction des qualifications, de la complexité et du volume de travail de l'employé ;
Paiements incitatifs – primes et allocations, paiements supplémentaires et autres paiements incitatifs.

Ainsi, le salaire officiel peut être fixé à un niveau inférieur au salaire minimum en Russie en 2019. Mais la différence doit être compensée par d'autres versements. Si seul le salaire est soumis au paiement, sa valeur ne peut être inférieure au niveau limite du salaire minimum.

Quel est le salaire minimum en Russie en 2019

Même en tenant compte de l'indexation annuelle des salaires, son montant minimum ne couvre toujours pas les problèmes les plus urgents des citoyens. Comme le montre le tableau, au 1er janvier 2017, le salaire minimum était de 7 500 roubles. Depuis le 1er juillet 2017, ce chiffre est passé à 7 800 roubles. L'employé perçoit un salaire qui est en réalité inférieur au montant spécifié, puisque le salaire accumulé est réduit du montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Le salaire minimum ne peut pas être inférieur au minimum vital. Quant à la pratique, tout semble un peu différent. Au deuxième trimestre 2018, le coût de la vie était de 11 163 roubles. Le salaire minimum officiel en Russie n'atteint pas ce montant. Il est prévu d'augmenter le salaire minimum en Russie en 2019. Il devrait se rapprocher du niveau de subsistance de 85 %. Selon le projet du ministère du Travail, le salaire minimum en Russie à partir de 2019 sera de 9 489 roubles. Selon les plans des dirigeants du pays, le salaire minimum devrait être égal au niveau de subsistance en 2020.

Responsabilité pour violation du paiement des salaires

Le salaire ne peut être inférieur à celui fixé au niveau de l'État. Si une entreprise enfreint la loi et paie des salaires inférieurs au minimum, des sanctions sont appliquées :

1 000 à 5 000 roubles. pour les entrepreneurs individuels et les chefs comptables en cas de violation primaire ;
10 000 à 20 000 roubles. pour les entrepreneurs individuels et les chefs comptables en cas de violations répétées ;
30 000 à 50 000 roubles. Pour entité légale en cas de violation primaire ;
50 000 – 70 000 roubles. pour une personne morale en cas de violation répétée.

Si des violations du paiement du salaire minimum en Russie en 2019 sont commises par les employeurs dans un délai de 2 à 3 mois, une responsabilité pénale est engagée. Si les conditions fixées par la loi ne sont pas remplies, l'employé de l'entreprise peut s'adresser à l'inspection du travail.

Capacités régionales

Au niveau national, le salaire minimum (salaire minimum) est établi par décret gouvernemental. Le Code du travail réserve le droit aux entités constitutives de la Fédération de Russie de fixer elles-mêmes le niveau du salaire minimum, mais toujours supérieur au niveau fédéral. Les autorités exécutives régionales, en accord avec les syndicats, peuvent fixer une augmentation du salaire minimum. La réduction de la valeur fédérale n'est pas autorisée.

Les entreprises et les organisations des régions révisent les salaires en fonction du salaire minimum en Russie, si un montant majoré est fixé par un accord régional. Cet accord est officiellement publié accompagné d'une invitation à toutes les entreprises à y adhérer.

Chaque organisation a le droit d'adresser un refus motivé de cet accord dans un délai de 30 jours. Dans le cas contraire, on considère par défaut qu'elle est d'accord avec cela et dès la publication officielle, elle doit recalculer le salaire minimum pour tous les salariés.

En cas de désaccord, l'entreprise adresse un refus écrit et motivé à l'organe exécutif de la Fédération de Russie et une copie de celui-ci est transmise à la branche territoriale de Rostrud.

Quel est le salaire minimum en Russie par région

Si l’occasion se présentait, toutes les régions n’ont pas profité de ce droit. Beaucoup adhèrent au niveau de salaire établi par le gouvernement fédéral. Sur les 83 entités constitutives de la Fédération de Russie, seules 38 ont adopté leur propre niveau de salaire minimum.

Lors de l'approbation du salaire minimum, les sujets sont guidés par les capacités économiques de la région, la capacité budgétaire et le niveau des prix et des salaires.

Certaines régions appliquent deux poids, deux mesures : pour les travailleurs du secteur public et pour les entrepreneurs privés. Les sujets peuvent indexer le salaire minimum régional plus souvent que les dirigeants fédéraux du pays.

Quel est le salaire minimum actuel en Russie en 2019 par région ? Les cinq régions avec le salaire minimum le plus élevé sont les régions suivantes :

Territoire de Krasnoïarsk – 26 376 roubles ;
Région de Magadan – 18 750 roubles.
Moscou – 17 642 roubles ;
Région de Sakhaline - 16 838 roubles ;
Saint-Pétersbourg – 16 000 roubles.

Les allocations et coefficients régionaux sont utilisés dans toutes les régions de l'Extrême-Nord et les lieux qui leur sont équivalents. Grâce à cette répartition, le salaire minimum moyen en Russie est supérieur au niveau fédéral.

L'écart entre le salaire moyen maximum du pays et le minimum est de 4,7 fois :

La première place est occupée par l'Okrug autonome de Tchoukotka. Dans cette région, le salaire moyen est de 92 452 roubles. en 2018 (avec un niveau minimum de 7 800 roubles).
La deuxième position est occupée par l'Okrug autonome Yamalo-Nenets avec un salaire moyen de 80 876 roubles. (le salaire minimum dans la région est de 12 431 roubles).
Moscou occupe la troisième place du classement général avec un salaire moyen de 73 846 roubles. (salaire minimum - 17 643 roubles).

Le salaire minimum le plus bas en Russie se trouve au Daghestan. La région occupe traditionnellement la dernière place. Le salaire moyen dans cette région est de 19 633 roubles. Dans l'ensemble du pays, le salaire moyen en 2018 était de 35 845 roubles.