La sécurité au travail et l'acquisition par les salariés des connaissances et compétences nécessaires dans ce domaine doivent être assurées par l'employeur. Tous les employés de l'entreprise sont rapidement informés et formés aux règles qui leur garantissent des conditions de travail sûres. Parfois, un tel briefing doit être effectué non pas selon le plan, mais en relation avec certaines circonstances qui se sont produites.

• Quelles sont les caractéristiques de la tenue d'une séance d'information non planifiée sur la protection du travail?
• Qui doit le réaliser ?
• Comment ce processus est-il documenté ?

Nous considérons toutes les questions liées à ce type de briefing.

Pourquoi avez-vous eu besoin d'un briefing hors plan ?

La formation à certaines bases de la protection du travail doit-elle être dispensée en dehors du plan et du programme approuvés ? Pour ce faire, vous avez besoin d'une certaine raison prévue par la législation du travail.

GOST 12.0.003-90 réglemente les règles de conduite de tous les éléments de la formation aux bases de la protection du travail. Le briefing non planifié est considéré comme l'une des procédures les plus importantes entraînement spécial employés sur la prévention des blessures et autres accidents ainsi qu'une séance d'information initiale.

Raisons d'un briefing imprévu :

• réaction à une situation d'urgence soudaine;
• le besoin de formation en réponse à l'évolution des conditions de travail, de la technologie ou de l'équipement.

Raisons de la nomination d'un briefing imprévu

Ils s'inscrivent dans les deux raisons ci-dessus. Les raisons spécifiques pour exiger une nouvelle séance d'information, indiquées dans le règlement, peuvent être :

• introduction de normes, instructions, règles nouvelles ou révisées relatives à la protection du travail dans cette entreprise ;
• apporter toute modification à la réglementation en vigueur en matière de protection du travail ;
• introduction de nouveaux facteurs dans le processus de production : changement ou renouvellement d'équipements, d'outils, de matières premières, remplacement de technologies, etc. ;
• exigence émise par les autorités de contrôle ;
• violation identifiée des exigences de sécurité du travail commise par des employés ou des étudiants, qui a entraîné ou pourrait entraîner des dommages à la santé ou à l'équipement ;
• reçu des informations sur des accidents ou des accidents dans des entreprises similaires ;
• un intervalle de plus de 2 mois entre les autorisations de travail et pour le travail dans des conditions de danger accru - plus d'un mois.

Plus de danger - exigences plus élevées en matière d'instruction

Si la production est caractérisée par un degré de danger plus élevé, afin de prévenir les blessures et les urgences, des briefings imprévus sont également nécessaires pour des raisons supplémentaires. Ceux-ci peuvent inclure :

• subir un accident du travail;
• une pause mensuelle dans l'activité de travail du salarié ;
• la survenance d'une maladie professionnelle chez un ou plusieurs salariés en raison des conditions de travail ;
• modification forcée de l'horaire ou arrêt du processus de travail en raison d'une violation flagrante des règles de protection du travail;
• l'employé est muté à un nouveau lieu de travail;
• l'employeur ou l'organisme de contrôle a émis un ordre pertinent.

IMPORTANT! Si la raison était un accident ou une blessure à cette production ou à une autre. Ce briefing doit être effectué "à la poursuite" - au plus tard trois jours après l'incident.

Instructeur - qui est-il?

Les briefings non programmés sont généralement effectués directement sur le lieu de travail. La conduction à distance n'est pas non plus interdite - technologies modernes permettre l'utilisation de divers moyens techniques pour cela, principalement un ordinateur.

L'instructeur est généralement le superviseur direct du travail effectué. Ses fonctions peuvent être exercées par :

• exécutif;
• directeur des opérations;
• représentant de la direction de l'atelier ou de la zone de travail ;
• Maître;
• contremaître;
• spécialiste de la protection du travail, etc.

REMARQUE! La personne formée peut être seule ou une formation non planifiée est effectuée immédiatement par un groupe d'employés.

Programme de briefing, qui doit être effectué pour une raison précise. Il est déterminé par cette raison même. Selon la raison de la nécessité de suivre une formation sur les bases de la protection du travail, certains supports d'information et le développement de compétences pratiques peuvent être inclus dans le programme de briefing imprévu.

1. Renouvellement ou rafraîchissement des connaissances sur les équipements et procédés technologiques qui composent le quotidien fonctions de travail des employés.
2. Discuter des causes des situations dangereuses et/ou des conséquences indésirables. Définir les mauvaises actions et affirmer les bonnes à la place.
3. Organisation de la sécurité au travail.
4. Comment bien préparer le démarrage des activités de production.
5. Connaître les équipements de protection individuelle et leur utilisation.
6. Caractéristiques d'un mouvement sûr dans des conditions de production.
7. Spécificités du transport, du chargement et du déchargement.
8. Possibilités d'arrêt d'urgence des mécanismes ou de blocage de certains nœuds.
9. Moyens d'informer du danger survenu, y compris en cas de fond sonore.
10. Algorithme de comportement en situation d'urgence.
11. Mesures d'urgence.

Contrôle de l'assimilation

Le briefing implique un contrôle obligatoire des connaissances et compétences acquises par les salariés formés. La forme de contrôle est définie individuellement :

• ça pourrait être un sondage
• rapport écrit,
• test pratique de compétences,
• n'exclut pas le recours à la formation logiciels d'ordinateur et autres aides pédagogiques techniques.

Si l'assimilation du matériel est reconnue comme insatisfaisante, un tel employé n'est pas autorisé à poursuivre le processus de travail. Il devra rebriefer après un certain temps.

Documentation et dédouanement

Les enregistrements des séances d'information non programmées, ainsi que d'autres formes de rapports sur la formation aux bases de la protection du travail, relèvent de la responsabilité administrative. Journal d'inscription de ces séances d'information est approuvé par GOST 12.0.004-90.

Ce journal contient les informations suivantes :

• sur la raison de la séance d'information en dehors du plan ;
• sa datation ;
• données personnelles et position de l'instructeur ;
• sur les personnes qui ont été instruites ;
• sur sa portée et son contenu.

Ces informations sont scellées par les signatures du moniteur et de chaque instruit.

Si utilisé carte personnelle de l'employé, des informations sur les briefings non programmés y sont également saisies, tandis que le numéro ou le nom du programme correspondant est indiqué.

Exemple de commande pour la prise de rendez-vous d'un briefing non programmé

Un briefing non programmé est initié sur ordre du responsable. Dans le texte de la commande :

• le motif de la nomination d'une formation non planifiée est indiqué;
• le cercle des personnes à instruire est tracé ;
• nommé responsable de sa mise en œuvre ;
• la date, l'heure et le lieu sont déterminés.

SARL Buratino
Kalouga

ARRÊTÉ N° 145/12 du 08/05/2016

Sur la tenue d'une séance d'information imprévue sur la protection du travail sur le chantier de menuiserie

En raison de l'installation de nouvelles machines à bois sur le site de travail du bois, sur la base de la partie 2 de l'article 212, de la partie 2 de l'article 225 et de l'article 214 du Code du travail de la Fédération de Russie «Sur la procédure d'enseignement des bases de la protection du travail ", les dispositions de GOST 12.0. guidé par l'Instruction sur la protection du travail pour les opérateurs de machines effectuant l'entretien des machines à bois, approuvée par le ministère du Travail de la Fédération de Russie le 11 mai 2004,

JE COMMANDE:

1. Le 10 août 2016, donner une formation imprévue sur la protection du travail aux employés de cette section directement impliqués dans l'entretien des équipements modernisés (machines à bois) :
   • Zakrevsky A.S. - un ouvrier-opérateur de machine de 4ème catégorie ;
   • Istomenko P.O. - un ouvrier-opérateur de machine de 5ème catégorie ;
   • Sedykh A.V. - un ouvrier-opérateur de machine de 6ème catégorie.
2. D.A. Strakhov, le chef de la section du travail du bois, sera nommé la personne responsable pour assurer le briefing imprévu sur la protection du travail.
3. Le contrôle de l'exécution de cet ordre est confié à l'ingénieur pour la protection du travail Smotrytsky P.P.

PDG
LLC "Buratino" V.R. Smirnov

Pour garantir toutes les exigences de protection du travail, des activités planifiées sont menées, auxquelles il est recommandé de porter une attention particulière.

Pour ce faire, le poste d'ingénieur HSE est introduit dans le personnel, ou un accord est conclu avec un organisme tiers qui a le droit de sous-traiter dans ce domaine.

Certains types de tutoriels.

Un certain nombre de mesures de sécurité comprennent des séances d'information sur.

Types de formation et pourquoi elles ont lieu :

• introductif. Un employé qui réapparaît dans l'entreprise ne connaît pas beaucoup des nuances du territoire et des règles pour être dans l'établissement. Compte tenu de ces circonstances, l'employé impliqué dans la protection du travail organise un briefing, qui est enregistré par les signatures des deux parties dans un journal spécial;
• primaire. Arrivée sur le lieu de travail nouvel employé ne connaît pas la technologie de production, ni comment allumer et éteindre l'équipement qui lui est confié, quel équipement de protection individuelle est requis. La familiarité avec les nuances énumérées est fournie par le superviseur immédiat. Le briefing est enregistré dans le journal avec des signatures et des dates ;
• répété. Ce briefing est exactement le même que le premier et est mené par le même employé. La nécessité d'un comportement est de répéter les connaissances acquises et comme un rappel de la sécurité au travail. Les informations sur le re-briefing sont enregistrées dans le journal ;
• cible. Si l'employé est envoyé pour effectuer d'autres tâches qu'il peut effectuer et que cela ne lui est pas contre-indiqué pour des raisons de santé, le responsable procède à ce briefing.

Le but de l'événement est d'introduire des pratiques de travail sécuritaires.

Les signatures de la personne qui a effectué et reçu le briefing sont inscrites dans le journal et reflétées dans l'ordre d'admission ;

• instruction extraordinaire. Il s'agit d'un autre type de briefing, dont les informations seront plus détaillées.

Qu'est-ce qu'un briefing d'urgence ?

Elle est pratiquée dans certaines situations.

Des briefings extraordinaires ont lieu :

• lors du remplacement du matériel. En production, notamment lors de l'exécution d'opérations sur des équipements mécaniques, les choses changent souvent.

Les machines-outils sont de plus en plus perfectionnées et, par conséquent, les travailleurs doivent également être recyclés pour assurer un fonctionnement normal sur les nouveaux équipements et prévenir les blessures. Il s'ensuit que les normes de mise à disposition des équipements de protection individuelle et de l'équipement du lieu de travail ont changé ;

• lors du changement de processus technologique. Des améliorations sont régulièrement apportées à la technologie de fabrication de toutes les pièces. Si au moins une des opérations d'itinéraire a changé, il est nécessaire de familiariser l'employé avec la façon de se protéger lors de l'exécution de ce travail;
• en cas d'accident avec des collègues de travail. Pour éviter qu'un incident similaire ne se reproduise, il est nécessaire d'examiner les raisons de son apparition et qui était coupable. Dans presque tous les cas, l'employé est le coupable, mais il y a des exceptions ;
• un accident sur un équipement du même modèle survenu dans une autre entreprise. Les violations spécifiées dans la lettre de l'organisation mère doivent être soigneusement étudiées afin d'éviter de tels malentendus à l'avenir ;
• changements dans les instructions pour la protection du travail. Les entreprises disposent d'un système de gestion de la protection du travail, selon lequel les instructions de protection du travail doivent être révisées tous les 5 ans, et pour les industries particulièrement dangereuses, une fois tous les 3 ans.

A chaque fois, des modifications y sont apportées, le contenu est amélioré, et pour apporter ces subtilités au salarié, il faut instruire ;

• une maladie professionnelle fera aussi l'objet d'un briefing extraordinaire. L'employé qui l'a reçu alors qu'il effectuait des tâches de production n'a manifestement pas respecté les mesures élémentaires de sécurité.

Sur la base de l'amère expérience de ses activités de travail dans l'enquête sur les causes d'une maladie professionnelle, il est nécessaire de mener une conversation avec les employés afin de prévenir de tels cas;

Si un employé a été remarqué à plusieurs reprises par le supérieur immédiat ou un représentant du service de protection du travail qu'il ne respecte pas les règles de sécurité sur le lieu de travail, alors, en règle générale, ils rassemblent toute l'équipe et organisent un briefing extraordinaire.

Comment est fixé un briefing extraordinaire ?

Chaque organisation ou entreprise doit tenir des journaux d'information. Ils reflètent tous les types effectués par la tête. Pour un briefing extraordinaire, il suffit de faire une entrée dans l'une des lignes, tout en réfléchissant :

• raison de la détention ;
• envoi, selon quel document le briefing a été effectué ;
• signatures de la personne conduisant et recevant avec les dates de conduite et de réception.

Les enregistrements sont lisibles afin d'être faciles à lire. Le journal est conservé depuis 10 ans.

À partir de cette vidéo, vous en apprendrez davantage sur la certification des lieux de travail.

Formulaire de question, écrivez votre

> "Briefing non programmé sur la protection du travail" > Date de parution : 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" dispense des formations dans les domaines suivants :

Contrairement aux autres, les briefings non programmés n'ont pas de délais ni de fréquence définis. Le responsable peut le nommer pour les particuliers, les ateliers et l'ensemble du personnel. Pourquoi avez-vous besoin d'un briefing imprévu ? Découvrons-le ensemble.

Pourquoi avez-vous besoin d'un briefing imprévu ?

Un briefing imprévu avec les employés de l'entreprise est organisé afin de discuter des changements importants pouvant affecter leur travail.

Conformément à la clause 8.9 de GOST 12.0.004-2015, qui entrera en vigueur le 1er mars 2017, un briefing imprévu sur le lieu de travail est effectué si :

• le processus technologique de production a changé dans l'entreprise;
• il y a eu un remplacement ou une modernisation d'équipements, d'agencements, d'outils, ce qui peut affecter les conditions de travail et la sécurité des employés ;
• il y a eu des changements dans les actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires qui contiennent des exigences en matière de protection du travail, la procédure d'exécution du travail;
• dans l'entreprise, les salariés ont créé une situation susceptible de provoquer un accident ou un accident du travail s'est déjà produit ;
• c'est la demande des autorités tutelle de l'état et contrôle, contrôle public;
• un employé d'une entreprise qui travaille dans une production dangereuse a eu une interruption de travail de plus de 30 jours calendaires, et pour les autres employés - plus de deux mois.

EXEMPLE:

Pour des raisons familiales, le soudeur au gaz de l'entreprise a été contraint de prendre des vacances à ses frais pendant 4 mois. Après son départ au travail, le chef de quart, sur ordre de la direction, a organisé avec lui un briefing imprévu sur le lieu de travail.

EXEMPLE:

Un employé de l'entreprise a été empoisonné par le gaz alors qu'il nettoyait les égouts. En effectuant des travaux, sans équipement de protection individuelle et sans utiliser l'assurance prescrite, il est descendu dans le puits d'égout, où il a perdu connaissance. Le deuxième employé l'a remarqué à temps et a réussi à fournir besoin d'aide. Après avoir enquêté sur l'accident, le responsable a émis un décret pour organiser un briefing imprévu avec les employés qui effectuent un travail similaire. Le programme d'information comprenait le sujet - l'utilisation de l'EPI prescrit et les actions des travailleurs dans une situation d'urgence.

Qui organise les briefings non programmés ?

Une séance d'information non planifiée sur le lieu de travail est effectuée par le supérieur immédiat de l'employé qui a été formé à la protection du travail et dont les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail ont été testées. Il peut s'agir d'un contremaître, d'un superviseur de quart ou de section, d'un chef de service, etc.

IMPORTANT: Les briefings imprévus n'annulent pas les briefings périodiques (répétés).

La liste des employés pour lesquels il est nécessaire de procéder à un briefing imprévu est approuvée par le chef d'entreprise par son ordonnance.

Dans l'ordre "Sur la conduite d'un briefing non programmé", les informations suivantes doivent être indiquées:

• raisons d'organiser des séances d'information imprévues avec des références à la législation ou aux instructions ;
• date, lieu et heure du briefing ;
• les données de l'employé (nom et poste) qui est nommé responsable de la conduite des briefings non planifiés ;
• une liste des employés avec lesquels vous devez organiser un briefing imprévu.

Un briefing non planifié peut être collectif, par exemple, si un accident se produit ou si un groupe d'employés doit être informé des modifications de la législation. De plus, un tel briefing peut être effectué avec un employé, par exemple, s'il enfreint périodiquement les règles de protection du travail sur son lieu de travail.

Quels programmes doivent être utilisés pour les briefings non programmés ?

Les briefings non programmés doivent être effectués en utilisant soit programmes prêts, qui sont élaborés et approuvés dans l'entreprise, ou des instructions pour la protection du travail et l'exécution en toute sécurité du travail sur un lieu de travail particulier. Si un briefing imprévu concerne des modifications de la législation, les textes de ces documents et autres réglementations locales doivent être utilisés.

Par exemple:

L'entreprise a remplacé l'une des machines par d'autres modèle moderne. L'employeur a donné l'ordre d'organiser une séance d'information imprévue avec deux employés qui travaillent pour lui et de l'accompagner d'une démonstration pratique de méthodes de travail sécuritaires.

Comment vérifier les connaissances des collaborateurs qu'ils ont reçues lors d'un briefing non programmé ?

Comme dans le cas des briefings primaires, répétés ou ciblés sur le lieu de travail, après un briefing non programmé, le manager procède à une vérification orale des connaissances et compétences acquises par les salariés en matière de pratiques de travail sécuritaires. Après cela, les informations sur le déroulement d'un briefing imprévu doivent être consignées dans le journal de briefing sur le lieu de travail. Il faut:

• fixer une date pour un briefing imprévu ;
• apposer les signatures des deux parties : le vérificateur et l'instruit ;
• dans la colonne "Raison du briefing", il est nécessaire de décrire brièvement les raisons de sa conduite.

IMPORTANT: Assurez-vous toujours qu'après les briefings, les employés et les personnes responsables apposent leurs signatures dans les journaux de briefing. Si un inspecteur GIT se présente dans votre entreprise avec un chèque, il fera certainement attention à l'absence de signatures. En pratique, l'inspecteur assimile une telle situation à l'absence des briefings nécessaires et inflige des amendes à l'entreprise.

Étapes du briefing répété sur la protection du travail dans l'entreprise : Étape 1 - Décidez qui fait le rappel Le briefing répété, ainsi que le premier, est effectué par le superviseur immédiat de l'employé - contremaître, contremaître, chef de quart, qui a été formé à la protection du travail et a une connaissance éprouvée des exigences en matière de protection du travail. Étape 2 - élaborer et approuver un programme de rebriefing sur la protection du travail Le briefing répété est effectué selon les mêmes programmes et instructions que le briefing principal. Rappelons que les programmes et consignes du briefing initial sont élaborés par le supérieur immédiat de l'employé avec l'appui méthodologique d'un spécialiste de la protection du travail. Le document est basé sur des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires. Le programme doit tenir compte des spécificités de l'organisation. Une liste approximative de questions pour le programme d'information initial est donnée à l'annexe B de GOST 12.0.004-2015. Étape 3 - identifier les employés qui doivent être réinformés Des briefings répétés sont effectués avec les mêmes employés que le principal. À savoir: avec toutes les personnes nouvellement embauchées. Il s'agit notamment des salariés effectuant un travail temporaire, des travailleurs à temps partiel et des travailleurs à domicile ; avec les employés qui sont chargés d'effectuer un nouveau travail pour eux ; avec le personnel d'autres organismes détaché auprès de l'organisateur de la formation ; avec le personnel des prestataires (sous-traitants) effectuant des travaux sur les territoires et installations contrôlés par l'organisateur de la formation ; avec des stagiaires et d'autres personnes qui participent aux activités de production de l'entreprise. Etape 4 - réaliser un re-briefing et vérifier les connaissances acquises Il est nécessaire d'effectuer des séances d'information répétées sur le lieu de travail conformément au programme approuvé dans l'entreprise au moins 1 fois par semestre. Dans certaines industries - au moins 1 fois en 3 mois. Cette fréquence est spécifiée dans les règles de l'industrie. De plus, l'employeur lui-même, dans son acte local, peut approuver une fréquence de rebriefing plus fréquente que celle déterminée par la loi. Une fois que le salarié a été réinstruit, il est nécessaire de vérifier verbalement les connaissances qu'il a acquises. Étape 5 - enregistrer le rebriefing Après le re-briefing sur le lieu de travail, vous devez faire une entrée dans le journal de bord du briefing sur le lieu de travail. Indiquer dans le journal la date de sa tenue et apposer les signatures de l'instruit et de l'instruisant.

Types et procédure de conduite des briefings

Avant d'être admis au travail, les salariés doivent subir : un briefing d'introduction, un briefing initial sur le lieu de travail, un stage sur le lieu de travail de 2 à 14 postes sous la direction d'une personne désignée par arrêté. Les employés sont autorisés à travailler de manière autonome après un stage, une vérification des connaissances théoriques et des compétences acquises en matière de méthodes de travail sûres. Les séances d'information sur la sécurité au travail, par nature et par calendrier, sont divisées en :

1. introduction,
2. lieu de travail principal,
3. répété,
4. cible,
5. imprévu.

Un briefing d'accueil est réalisé auprès de tout nouvel embauché, quelle que soit sa formation, son ancienneté dans ce métier ou ce poste, auprès d'intérimaires, de voyageurs d'affaires, d'étudiants et d'étudiants venus en formation ou en exercice industriel.

Le briefing d'introduction dans les entreprises est effectué par un ingénieur de la protection du travail ou une personne chargée de ces fonctions par ordre de l'entreprise. Pour effectuer un briefing d'introduction, un programme et des instructions sont élaborés et approuvés par le chef d'entreprise.

Une entrée est faite sur le briefing d'introduction dans le journal d'enregistrement du briefing d'introduction avec la signature obligatoire de l'instruit et de la personne chargée de l'instruction, ainsi que dans les documents d'emploi.

Les personnes non liées à l'entretien, aux essais, au réglage des équipements et des outils sont exemptées des séances d'information ultérieures sur le lieu de travail. Une liste des professions et des postes d'employés dispensés de formation sur le lieu de travail est établie, qui est approuvée par le chef d'entreprise.

Une première séance d'information sur la protection du travail sur le lieu de travail est effectuée avant le début du travail indépendant par le chef d'unité ou, en son nom, par le contremaître :

1. avec tous les salariés entrant dans l'unité, y compris les salariés exerçant un travail aux termes d'un contrat de travail conclu pour une durée allant jusqu'à deux mois ou pour la période de travail saisonnier, pendant leur temps libre de leur travail principal (travailleurs à temps partiel), ainsi qu'à domicile (travailleurs à domicile) en utilisant du matériel, des outils et des mécanismes alloués par l'employeur ou achetés par lui à ses propres frais;
2. avec des employés de l'organisme transférés de la manière prescrite d'un autre unité structurelle, ou les employés qui sont chargés de l'exécution d'un nouveau travail pour eux ;
3. avec des employés détachés d'organisations tierces, des étudiants d'établissements d'enseignement des niveaux correspondants, en stage pratique (formation pratique) et d'autres personnes participant aux activités de production de l'organisation.

Le briefing primaire est effectué conformément aux programmes de briefing développés et approuvés sur le lieu de travail en utilisant les instructions de protection du travail afin d'obtenir des connaissances spécifiques pour l'exécution en toute sécurité de la tâche de production.

Le programme de formation comprend :

1. familiarisation générale avec le processus technologique dans ce domaine de travail;
2. familiarisation avec l'appareil, ainsi qu'avec zones dangereuseséquipements et leurs clôtures ;
3. la procédure de préparation au travail (vérification de l'état de fonctionnement de l'équipement, des dispositifs de démarrage, des dispositifs de mise à la terre, des outils, des appareils);
4. la procédure d'utilisation des dispositifs de sécurité ;
5. les exigences relatives aux combinaisons, chaussures et autres EPI ;
6. cas d'accidents du travail et leurs causes;
7. exigences de sécurité pour les équipements électriques, les appareils d'éclairage;
8. règles de sécurité lors de l'exécution de travaux conjoints par plusieurs travailleurs;
9. mesures de premiers secours en cas d'accident, hygiène personnelle du travailleur;
10. responsabilité des travailleurs en cas de violation des règles de sécurité du travail.

Ce briefing est réalisé avec chaque collaborateur individuellement avec une démonstration des méthodes de travail sécurisées.

Un employé nouvellement embauché effectue un stage de 2 à 14 quarts sous la supervision du chef d'unité (contremaître) ou d'un employé expérimenté. Ensuite, le chef du département vérifie le travail de l'employé nouvellement embauché et comment les exigences des instructions de protection du travail sont apprises et accorde l'admission au travail indépendant (met sa signature dans le journal d'information).

Les employés qui ne participent pas au fonctionnement, à l'entretien, aux essais, au réglage et à la réparation des équipements, à l'utilisation d'outils électrifiés ou autres, au stockage et à l'utilisation des matières premières et des matériaux, peuvent être exemptés du briefing primaire sur le lieu de travail. La liste des professions et postes des salariés dispensés de l'information primaire sur le lieu de travail est approuvée par l'employeur.

Tous les travailleurs, quels que soient leurs qualifications, leur formation, leur ancienneté ou la nature du travail effectué, sont réinstruits au moins une fois tous les six mois.

Lorsque les travailleurs entretiennent des équipements présentant un danger accru, des briefings répétés sont effectués au moins 1 fois tous les 3 mois.

Les entreprises, les organisations, en accord avec les comités syndicaux et les organes de contrôle locaux compétents de l'État, pour certaines catégories de travailleurs, peuvent établir une période plus longue (jusqu'à 1 an) pour le rebriefing.

Le rebriefing est effectué selon des programmes développés pour la conduite d'un briefing primaire sur le lieu de travail afin de vérifier et d'augmenter le niveau de connaissance des règles et instructions sur la protection du travail individuellement ou avec un groupe de travailleurs de la même profession, brigade.

Un briefing non programmé est effectué :

1. lors de l'introduction de normes, règles, instructions nouvelles ou révisées sur la protection du travail,
2. lors de la modification du processus technologique, du remplacement ou de la mise à niveau d'équipements, d'installations et d'outils, de matières premières, de matériaux et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail,
3. en cas de violation par les employés des exigences de protection du travail, si ces violations ont créé une menace réelle de conséquences graves (accident du travail, accident, etc.) ;
4. à la demande des agents des organes de surveillance et de contrôle de l'État ;
5. pendant les interruptions de travail: pour les travaux dans des conditions nocives et (ou) dangereuses pendant plus de 30 jours civils et pour les autres travaux - plus de deux mois;
6. par décision de l'employeur (ou d'une personne autorisée par lui).

Un briefing ciblé est effectué lors de l'exécution d'un travail ponctuel qui n'est pas lié aux fonctions directes de la spécialité (chargement, déchargement, nettoyage du territoire, travail ponctuel en dehors de l'entreprise, atelier, etc.), liquidation des conséquences d'accidents , catastrophes naturelles et catastrophes, la production d'œuvres pour lesquelles un permis de travail, un permis et d'autres documents sont délivrés, des excursions dans l'entreprise. Organisations événements de masse avec les étudiants (excursions, randonnées, compétitions sportives, etc.). Briefing ciblé avec les travailleurs effectuant des travaux sur les permis de travail, les permis, etc. sont consignés dans le permis de travail ou tout autre document autorisant la production de travail.

L'information primaire sur le lieu de travail, répétée, non planifiée et ciblée, est effectuée par le maître d'œuvre immédiat (contremaître, formateur industriel, enseignant).

Les séances d'information sur le terrain sont complétées par un test de connaissances par interrogation orale ou à l'aide d'aides techniques à la formation, ainsi qu'un test des compétences acquises en méthodes de travail sécuritaires. Les connaissances sont vérifiées par l'employé qui a effectué le briefing. Les personnes qui ont démontré des connaissances insatisfaisantes au travail indépendant ou formation pratique ne sont pas autorisés et doivent réinstruire.

L'employé qui a effectué le briefing inscrit sur le briefing initial sur le lieu de travail, le briefing répété et imprévu, le stage et l'admission au travail dans le journal de briefing sur le lieu de travail et (ou) sur une carte personnelle avec la signature obligatoire de l'instruit et instruire. Lors de l'enregistrement d'un briefing imprévu, indiquez la raison de son déroulement.

L'une des principales responsabilités de l'employeur est de former les employés aux méthodes et techniques sûres d'exécution du travail, de fournir les premiers soins aux victimes, ainsi que d'organiser des séances d'information sur la protection du travail, une formation en cours d'emploi et de tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail. En cas de non-respect de ces obligations, l'employeur peut être tenu responsable administrativement en vertu de la partie 1 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Le principal document régissant cette question est "" (approuvé par le décret du ministère du Travail / ministère de l'Éducation du 13.01.2003 N 1/29) et GOST 12.0.004-90 "Système de normes de sécurité du travail. Organisation de formations sur la sécurité au travail. Dispositions générales".

A noter : une nouvelle entre en vigueur en 2017.

La législation du travail prévoit les types de briefings suivants :

• Introduction ;
• Primaire;
• Répété;
• imprévu ;
• Cible.

Considérons-les plus en détail.

Formation initiale

Cette séance d'information est effectuée par un spécialiste de la protection du travail ou par un employé auquel cette fonction est confiée par ordre.

La formation d'initiation se déroule :

• Tous les employés embauchés ;
• Employés d'organisations tierces effectuant des travaux dans la zone attribuée ;
• Salariés détachés auprès de l'entreprise ;
• Étudiants en expérience de travail dans une organisation;
• Autres personnes impliquées dans les activités de production.

Le briefing d'introduction est effectué dans une salle spécialement équipée à l'aide de supports visuels (affiches, maquettes, etc.). Le briefing doit être effectué selon le programme de briefing principal approuvé par l'employeur.

Exemple de programme

APPROUVER

Directeur de LLC "Savon de Moscou"

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAMME

formation d'intégration pour les employés

1. informations générales sur l'organisation, les caractéristiques

Activités.

2. Les principales dispositions de la législation sur la protection du travail.

2.1. Droits et devoirs fondamentaux d'un employé.

2.2. Droits fondamentaux du travail et obligations de l'employeur.

2.3. Responsabilité pour violation de la discipline du travail.

2.4. Contrat de travail, temps de travail et temps de repos, protection du travail

les femmes et les personnes de moins de 18 ans.

2.5. Règlement intérieur du travail.

2.6. Organisation du travail sur la protection du travail dans l'organisation.

3. Règles générales comportement des employés dans l'organisation.

4. Les principaux facteurs de production dangereux et nocifs.

5. Équipement de protection individuelle. La procédure et les normes de délivrance des EPI, les conditions

chaussettes.

6. Causes courantes d'accidents.

7. Procédure d'enquête sur les accidents.

8. Sécurité incendie. Méthodes et moyens de prévention des incendies,

explosions, accidents. Emplacements des équipements d'extinction d'incendie, de protection d'urgence et de signalisation, méthodes de leur application. Actions du personnel dans les situations d'urgence.

9. Sécurité électrique.

10. Prodiguer les premiers soins aux blessés.

Spécialiste de la protection du travail

et sécurité ____________________ Vasiliev G.L.

Le briefing d'introduction est enregistré dans un journal spécial ou une carte de formation personnelle, avec l'inscription obligatoire de la personne qui a effectué le briefing et des travailleurs formés.

Briefing principal

Le briefing primaire est effectué par le superviseur immédiat des travaux (contremaître, contremaître, etc.). Il est effectué après avoir suivi une formation en protection du travail et testé les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail.

Le briefing primaire est effectué conformément au programme de briefing primaire élaboré et approuvé par le chef de l'unité structurelle de l'organisation.

En règle générale, le briefing est effectué individuellement, mais il peut également être effectué avec un groupe de travailleurs chargés de l'entretien du même type d'équipement sur un lieu de travail commun.

Le briefing doit être enregistré dans un journal spécial, avec réception des signatures de l'employé instruit et instructeur.

Il n'est pas nécessaire d'instruire les employés non liés à l'entretien, aux tests, au réglage et à la réparation des équipements, à l'utilisation des outils, au stockage et à l'utilisation des matières premières et des matériaux.

La liste des postes et professions des travailleurs dispensés de l'information primaire est approuvée par l'employeur.

Exemple de commande

Société à Responsabilité Limitée "Savon de Moscou"

(LLC "Savon de Moscou")

ORDRE N° 74

Sur approbation de la liste des professions et emplois

travailleurs dispensés de passer

formation initiale sur le lieu de travail

Conformément à la procédure de formation à la protection du travail et aux tests de connaissances

exigences pour la protection du travail des employés des organisations (approuvées par le décret

Ministère du travail de Russie, Ministère de l'éducation de Russie du 13.01.2003 N 1/29)

JE COMMANDE:

1. Exempté de passer le briefing primaire sur le lieu de travail

employés des professions et postes suivants.

1.1. Administration : secrétaire, conseiller juridique.

1.2. Comptabilité : chef comptable, comptable.

2. Les personnes chargées de mener le briefing initial sur

lieu de travail, laissez-vous guider par cette ordonnance.

3. O.L. Vasiliev G.L. jusqu'au 28.10.2016

prendre connaissance de cet ordre les personnes chargées de l'exécution

formation initiale sur le lieu de travail.

Réalisateur Ivanov I.V. Ivanov

Familiarisé avec la commande:

Spécialiste de la protection du travail

et sécurité ____________ Vasilyeva G.L.

Re-briefing

Ce briefing est réalisé auprès de tous les salariés au moins une fois tous les 6 mois (pour certains métiers au moins une fois tous les 3 mois).

Le rebriefing est effectué selon le programme du briefing primaire.

Séance d'information non planifiée

Un briefing non programmé est effectué dans l'un des cas suivants :

• Lorsqu'il y a une interruption de travail de plus de 2 mois (pour le travail avec des facteurs dangereux et nocifs - 30 jours);
• Lors du changement procédés technologiques, mises à niveau d'équipement ;
• Lors de la promulgation ou de la modification de réglementations législatives ;
• Lors de la modification des instructions de protection du travail ;
• A la demande de l'inspecteur GIT.

Coaching ciblé

Un briefing ciblé est réalisé dans l'un des cas suivants :

• Lors de l'exécution d'un travail ponctuel;
• Lors de l'exécution de travaux sur un permis de travail;
• Lors de l'élimination des conséquences des accidents et des catastrophes naturelles.

En règle générale, cette séance d'information est effectuée lors de l'exécution de travaux non liés à fonctions officielles ouvrier. Elle est réalisée directement sur le lieu de travail. La portée et le contenu du briefing sont déterminés en fonction de la situation spécifique et des conditions de travail.

Le fait du briefing peut être enregistré dans un journal spécial, tenue vestimentaire - admission, etc.

Les employés reçoivent des instructions du superviseur immédiat du travail sur un lieu de travail particulier. Dans le même temps, le volume et le contenu du briefing sont déterminés dans chaque situation spécifique, en fonction des raisons et des circonstances qui l'ont rendu nécessaire.