Cette description de poste a été élaborée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie et détermine responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilité du gardien.

1. Dispositions générales

1.1. Les hommes de plus de 25 ans ayant une formation secondaire sont nommés au poste de gardien, sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.

1.2. Le gardien est nommé au poste et révoqué par ordre du directeur conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

1.3. Le veilleur rapporte directement au sous-directeur des affaires générales.

1.4. Dans ses activités, le gardien est guidé par le Règlement sur l'organisation du contrôle d'accès dans un internat, les règles et règlements de protection du travail, de sécurité et de sécurité incendie, ainsi que la Charte et les actes juridiques locaux de l'école (y compris le Règlement intérieur du travail, arrêtés et instructions du directeur de l'école) , cette description de poste.

1.5. Le gardien doit savoir :

Les spécificités et la structure de l'organisation, les horaires de travail des employés, les règles du règlement intérieur du travail;

Règlements et instructions sur le contrôle d'accès ;

Règles et instructions pour la protection de l'objet ;

limites de l'organisation ;

Numéros de téléphone des représentants de l'administration scolaire et du service de police.

Exemples de signatures de la direction de l'école ;

Règles d'utilisation des moyens techniques de sécurité et des alarmes incendie, des systèmes de vidéosurveillance ;

Emplacements des principaux équipements d'extinction d'incendie et de communication, procédure d'utilisation ;

Règles pour la fourniture des premiers secours ;

Les élèves de l'école, en particulier les élèves individuels qui sont sujets à des départs non autorisés de l'école.

2. Fonctions principales

Mise en place du contrôle d'accès sur le territoire de l'école.

Protection des objets et des valeurs matérielles.

Surveillance du fonctionnement des moyens techniques de sécurité et des alarmes incendie.

3. Responsabilités professionnelles

Pour exercer les fonctions qui lui sont assignées, le veilleur doit :

Vérifier l'intégrité de l'objet protégé ;

Si des dysfonctionnements sont constatés (portes, fenêtres, serrures cassées, etc.), le veilleur en informe le sous-directeur des affaires générales, accompagné du représentant de l'administration, prend une décision et informe l'officier de police de garde, garde les traces des crime jusqu'à l'arrivée de la police.

Effectuer le contrôle d'accès conformément au Règlement sur l'organisation du contrôle d'accès à l'école ;

Assurer le contrôle de la situation sur le territoire de l'établissement d'enseignement et des environs ;

Surveiller le fonctionnement des dispositifs d'alarme incendie installés dans l'organisation, signaler leur fonctionnement au responsable. En cas d'incendie à l'école, le gardien donne l'alerte, prévient les pompiers et le policier de garde et prend les mesures pour éteindre l'incendie. Si des objets étrangers ou suspects sont détectés, afin de prévenir d'éventuels actes terroristes, le gardien prend des mesures pour protéger l'objet, informe l'administration et, le cas échéant, les forces de l'ordre.

Ouvrir et fermer les sorties et les portails aux heures fixées par le Règlement sur l'organisation du contrôle d'accès ; L'entrée principale de l'école de 21h00 à 6h40 doit être verrouillée.

Lors de la déclaration d'une alarme sur l'installation, bloquez le point de contrôle ; la libération (admission) de l'objet (à l'objet) ne doit être effectuée qu'avec l'autorisation du directeur ou d'un représentant de la police ;

Prendre des mesures pour prévenir et réprimer les infractions, les situations de conflit entre les enfants, identifier les personnes qui, en violation des règles établies, pénètrent sur le territoire de l'école, commettent des actions illégales contre les élèves, les employés, les biens et équipements de l'école et arrêtent leurs actions relevant de leur compétence . À cas nécessaires utiliser des moyens d'alarme pour signaler les forces de l'ordre, etc. En cas de constat d'un trouble malveillant, d'infractions aux règles par les élèves de jour comme de nuit, le gardien fait cesser au mieux l'infraction et en informe immédiatement l'équipe pédagogique, responsable employés du personnel éducatif et de soutien, administration.

Assurer l'emplacement précis, la sécurité, la délivrance et la réception des clés des locaux de l'école. Le gardien tient un journal de la remise et de la réception des clés. En cas de perte de la clé due à la faute du gardien, celui-ci restitue la clé (serrure) à ses frais. - Soumettre les appels scolaires en temps opportun, conformément au calendrier.

Acceptation et remise de service, avec mention correspondante dans le carnet de remise de quart. Avant d'entrer dans le poste, faites une promenade sur le territoire de l'installation, vérifiez la disponibilité et l'état de fonctionnement de l'équipement et l'absence de dommages à la clôture extérieure, aux fenêtres, aux portes; vérifier le bon fonctionnement des moyens techniques de surveillance de la situation, les moyens de communication, la disponibilité du matériel d'extinction d'incendie, la documentation du poste. Sur les lacunes et les violations identifiées, faire une entrée dans le journal de transfert de service, faire rapport au travailleur de quart, au superviseur immédiat ; La salle de garde doit être maintenue en bon état sanitaire, culturel et esthétique.

Pendant le fonctionnement, effectuez un contournement externe et interne de l'objet protégé au moins trois fois pendant la journée, la nuit, la fréquence d'inspection est de 1 fois par heure. Au moment de l'inspection, afin d'éviter l'accès incontrôlé à l'école par des personnes non autorisées, la porte de l'entrée principale doit être fermée.

Effectuer des missions ponctuelles du directeur adjoint des affaires générales. - Réussir les examens primaires obligatoires (lors de la candidature à un emploi) et les examens médicaux périodiques. - Enregistrer et transférer les valeurs matérielles, la documentation laissée sur le quart de travail pour les employés de l'école (pour les partenaires sociaux de l'établissement), à qui elle est destinée personnellement. - Transférer des informations au ministère des Situations d'urgence sur le nombre d'enfants et d'adultes qui sont restés à l'école pendant la nuit avec une note obligatoire dans un journal spécial.

4. Droits Le gardien a le droit de :

Exiger des étudiants, du personnel d'un organisme éducatif, des visiteurs qu'ils respectent le Règlement sur l'organisation du contrôle d'accès, le règlement intérieur ;

Exiger l'élimination immédiate des lacunes identifiées, arrêter les tentatives de violation de la routine quotidienne et du contrôle d'accès ;

Pour exercer leurs fonctions officielles, utiliser les installations de communication et autres équipements appartenant à l'école ; -Appelez la police;

Faire des propositions à la direction sur l'amélioration de l'organisation et des conditions de travail ;

Utiliser des documents d'information et des documents juridiques pour s'acquitter de leurs fonctions. - pour un examen médical extraordinaire (examen) conformément aux recommandations, tout en conservant son lieu de travail et ses revenus moyens.

5. Responsabilité

Le veilleur est responsable de l'exécution des missions qui lui sont confiées ;

En cas de non-respect ou de mauvaise exécution sans motif valable du règlement intérieur du travail, des ordonnances et des ordonnances de l'administration scolaire et d'autres règlements, le gardien sera passible de la responsabilité disciplinaire de la manière prescrite par la législation du travail.

Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de ses activités, le gardien est responsable dans les limites de la législation administrative, pénale et civile en vigueur ; Il est interdit au gardien : - de quitter le poste. En cas d'urgence, le gardien ne peut quitter le poste qu'avec l'autorisation du chef et sous réserve de remplacement. Un gardien non autorisé ne peut quitter le poste qu'en cas de menace pour la vie et la santé des personnes se trouvant dans le bâtiment ou sur le territoire de l'école. - sur le lieu de travail, fumer, consommer des boissons contenant de l'alcool, des cocktails peu alcoolisés, de la bière, des stupéfiants, des substances psychotropes et toxiques.

Divulguer aux personnes non autorisées des informations sur l'école, la procédure et le système d'organisation de sa sécurité, l'emplacement des caméras vidéo, les passages disponibles, etc.;

6. Documents

Cahier de transfert de droits.

Journal d'enregistrement des visiteurs.

Journal de remise et de réception des clés.

Journal d'immatriculation des véhicules admis sur le territoire de l'école.

Sont de garde :

poste téléphonique;

Installation d'alarme incendie;

Moniteur avec système de vidéosurveillance;

Bouton panique pour appeler la police et les pompiers ;

Des instructions;

Stand (boîte) avec clés;

Téléphones d'urgence forces de l'ordre, protection civile et situations d'urgence, services d'urgence, administration scolaire, aides-soignants pour le service de nuit;

Journal de réparation.

Que faut-il guider lors de la rédaction de la description de poste du gardien?

Lors de la rédaction d'une description de poste pour un gardien, il convient de noter les caractéristiques de la profession, en fonction de l'objet et de son objectif. Dans l'esprit de la majorité, le concept de veilleur s'est enraciné, en tant que personne assurant la surveillance dans Un certain endroit, par exemple, au premier étage de l'entrée. Sa responsabilité est déterminée à ne pas manquer d'éléments indésirables à un objet donné, et à accompagner des invités inattendus. Vous pouvez comparer un gardien à un agent de sécurité, mais avec des exigences moindres en matière de forme physique. C'est pourquoi les femmes sont souvent prises comme gardiennes l'âge de la retraite dont la responsabilité n'est pas inférieure aux chefs de sécurité. Et parfois, la raison d'un tel choix pour le poste de gardien est une économie de coûts ordinaire. Après tout, tous les hommes à leur apogée ne sont pas prêts à recevoir pas haut les salaires malgré des conditions de travail confortables et des tâches simples.

Les tâches d'un gardien dans un immeuble résidentiel diffèrent considérablement de celles d'une école ou d'un foyer, où le niveau de responsabilité est beaucoup plus élevé et les tâches beaucoup plus nombreuses.

Si dans certaines organisations, il suffit d'avoir une vision normale et de pouvoir utiliser le téléphone, dans des endroits plus sérieux, une expérience avec des caméras vidéo, des ordinateurs et des équipements d'accès est requise.

On dit souvent en plaisantant que le gardien diffère du gardien en ce qu'il ne résout pas les mots croisés, car il dort.

Le nom watchman vient du mot - watch. Travaillez avec un horaire de travail pour une période spécifique. Pour un gardien, la durée des quarts de travail est déterminée par l'exigence de l'employeur et varie généralement de 12 heures à une journée. Dans certains cas, même jusqu'à 2 semaines, avec mise à disposition d'une salle de repos et d'un endroit pour manger.

De plus, les exigences relatives au port de l'uniforme, à la réception l'éducation supplémentaire dans le secteur de la sécurité, y compris les licences. Malgré cela, chaque gardien doit comprendre qu'il perçoit son salaire afin d'assurer à la fois la sécurité des biens matériels des employeurs et la vie et la santé des personnes légalement présentes dans l'établissement. La négligence et la négligence peuvent avoir des conséquences très tristes.

J'aime 6 Mauvais 0

Description de l'emploi veilleur dresse un tableau complet des conditions de travail, des devoirs, des responsabilités et des droits de cette catégorie de travailleurs. Elle définit clairement les fonctions du gardien, précise les limites qu'il ne doit pas dépasser sur le lieu de travail et permet également à ses supérieurs immédiats d'exiger le strict respect des dispositions prescrites par la présente instruction et de surveiller ses activités.

Exemple de description de poste de gardien

APPROUVER:
PDG
Livraison en gros LLC
Chirokov/Shirokov I.A./
12 août 2014

Description du poste de gardien

JE. Dispositions générales

1.1. Ce document réglemente les fonctions officielles du gardien, ses droits, devoirs, conditions de travail, ainsi que d'autres paramètres qui accompagnent ses activités.

1.2. Le chef direct du gardien est le chef de la partie administrative et économique de l'entreprise.

1.3. L'embauche, ainsi que le licenciement du gardien, ont lieu de la manière établie par la documentation juridique interne de l'organisation, strictement après la délivrance de l'ordre correspondant par le directeur de l'entreprise.

1.4. Une personne titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire complet et d'au moins six mois d'expérience professionnelle peut être nommée au poste de gardien.

1.5. En l'absence d'un gardien sur le lieu de travail, ses fonctions sont transférées à une personne nommée par arrêté spécial du chef de l'organisation.

1.6. Le gardien doit connaître :

• les fondements de la législation de la Fédération de Russie en matière de droit du travail et de droit civil ;
• leurs fonctions officielles (voir ce document);
• instructions, résolutions et ordres de la direction concernant à la fois le travail de l'organisation dans son ensemble et ses activités en particulier ;
• La Charte de l'entreprise, ainsi que les règles internes de l'organisation, les normes de protection et de sécurité du travail, d'autres actes réglementaires de l'entreprise.
• la procédure d'action en cas de situations complexes, atypiques, dangereuses et de force majeure ;
• la procédure de réception et de transfert d'un objet protégé pour effectuer ses tâches et fonctions de travail ;
• les voies et méthodes de protection des bâtiments et des locaux internes, ainsi que des territoires externes adjacents,
• voies et méthodes de protection de la propriété de l'organisation ;
• ordre interne des communications orales et écrites avec les employés des autres départements, ainsi qu'avec la direction;
• formulaires de laissez-passer à l'organisation et signatures des personnes responsables;
• les règles de communication des résultats de leurs travaux ;
• dispositifs de protection contre l'incendie, alarme, caméras de surveillance.

II. Fonctions d'un gardien

2.1. Les fonctions d'un gardien comprennent les tâches suivantes:

• sécurité de l'installation, y compris l'acceptation des locaux de l'organisation sous protection et leur livraison après la fin du quart de travail avec l'introduction des entrées appropriées dans la documentation de rapport;
• vérifier l'intégrité des scellés, scellés, serrures, serrures et autres dispositifs de verrouillage avec le représentant de service de l'organisation ou, à défaut, avec le gardien de sécurité en service ;
• l'accès au territoire des salariés de l'entreprise s'ils disposent d'un laissez-passer ;
• entrer dans le registre des visiteurs des données sur les personnes qui sont entrées et sorties des locaux protégés (tant les employés de l'entreprise que d'autres personnes);
• surveillance et contrôle du fonctionnement des alarmes de sécurité et d'incendie, caméras vidéo internes et externes;
• notification immédiate de toutes les situations dangereuses, imprévues, atypiques, de force majeure aux supérieurs immédiats, ainsi qu'en cas d'incendie - aux pompiers, si des signes de vol et de vol sont constatés - à la police;
• signaler en temps opportun aux autorités tous les dysfonctionnements et pannes détectés dans le fonctionnement des systèmes de sécurité (caméras vidéo, moniteurs de suivi, sécurité et sécurité incendie, etc.);
• maintien de la propreté et de l'ordre dans les locaux protégés :
• contournement régulier (au moins une fois toutes les deux heures) des locaux internes de l'objet protégé et du territoire externe adjacent ;
• le strict respect des dispositions prescrites dans cette description de poste.

III. Droits

3.1. Le veilleur a les droits et pouvoirs suivants :

• exiger la fourniture de conditions de travail normales conformes à la législation en vigueur de la Fédération de Russie ;
• soumettre des propositions d'optimisation du travail de l'entreprise à l'examen de la direction ;
• informer les autorités de toutes les infractions détectées, à la fois relevant de la compétence du gardien et dépassant celle-ci, et proposer également des mesures pour les éliminer ;
• recevoir en temps opportun des informations sur toutes les commandes, commandes, résolutions relatives à la fois à son propre travail et au travail de l'entreprise dans son ensemble;
• communiquer avec les représentants de tous les départements de l'organisation pour résoudre rapidement et avec compétence les problèmes et les tâches de travail ;
• prendre des décisions indépendantes relevant de leur compétence, mais sans violer les droits des autres employés de l'entreprise ;
• refuser d'exercer ses fonctions officielles en cas de menace pour la vie ou la santé.

IV. Une responsabilité

Un gardien peut faire l'objet de mesures disciplinaires à la suite des situations suivantes :

4.1. Mauvaise tenue de la documentation de déclaration, y compris l'inscription d'informations fausses ou délibérément fausses dans le registre des visiteurs, etc.

4.2. Dépassement des pouvoirs officiels.

4.3. divulgation information confidentielle et les secrets commerciaux de l'organisation ;

4.4. Évasion de l'exercice de leurs fonctions officielles ou de leur mauvaise exécution.

4.5. Violation flagrante des règles de la réglementation du travail, de la subordination, du travail et du repos, des normes garantissant la sécurité de l'entreprise ;

4.6. Mépris des exigences des supérieurs immédiats, ainsi que non-respect des ordres et ordres du directeur de l'organisation

4.7. Causer des dommages matériels à l'entreprise, ainsi qu'à ses employés et à d'autres tiers dans le cadre de l'exercice d'activités professionnelles.

CONVENU
Directeur des Ressources Humaines
Livraison en gros LLC
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
12 août 2014

J'AI LU LES INSTRUCTIONS
Gushchin Stanislav Igorevitch
Caretaker LLC "Fournitures en gros"
Passeport 7869 n° 973865
Publié par le Département des affaires intérieures du district Leninsky de Perm
14/09/2012 code de lotissement 123-425
Signature Gushchin
17 août 2014

DES DOSSIERS Ouvrez ces fichiers en ligne 1 fichier

Règles de base pour la rédaction d'un document

Étant donné qu'aujourd'hui, la description de poste ne figure pas dans la liste des documents obligatoires des entreprises et des organisations, et qu'il n'y a donc pas d'échantillon obligatoire strictement établi, elle peut être rédigée, en se concentrant sur des idées individuelles sur cette profession et en fonction des besoins du compagnie.

En règle générale, la forme standard des instructions comprend plusieurs sections principales, qui correspondent informations généralesà propos de ce poste, les fonctions spécifiques qui incombent à l'employé en tant que devoir, ses droits, ainsi que la responsabilité de certaines violations et erreurs commises dans le travail.

Le document est généralement imprimé en un seul exemplaire, qui doit être certifié par les signatures du supérieur immédiat du gardien, du directeur de l'entreprise, ainsi que de l'employé lui-même.

Le principe de compilation des instructions du gardien

Au début du document, son nom est indiqué au milieu, puis une place est attribuée sur le côté droit pour approbation par le chef de l'organisation. Plusieurs lignes sont renseignées selon la forme habituelle de tels documents : le poste est saisi ici (directeur, PDG etc.), le nom, le prénom, le patronyme du chef, le nom de l'entreprise et les deux lignes du bas restent vides jusqu'au moment de l'observation, puis la signature et la date de remplissage du document sont mises ici.

Dispositions générales

En dessous de « Dispositions générales» les exigences qui s'appliquent à un représentant de cette profession. Premièrement, il indique à quel groupe de personnel appartient le gardien (ouvrier, employé, spécialiste, etc.), puis la condition est prescrite pour le niveau d'éducation et d'expérience de travail, la procédure d'embauche et de licenciement d'un employé. Ensuite, des informations sont saisies ici sur son supérieur immédiat, ainsi que sur la personne qui est obligée de remplacer le gardien pendant son absence (vous n'avez pas besoin d'écrire des noms et prénoms spécifiques dans ces deux paragraphes).

Vous trouverez ci-dessous une liste de documents sur lesquels le gardien doit se guider dans l'exercice de ses fonctions, ainsi qu'un ensemble complet de règles, manuels, normes, méthodes de travail et principes d'action dans diverses situations avec lesquelles il doit se familiariser sur devoir.

Fonctions d'un gardien

La deuxième partie des instructions "Responsabilités" contient une liste de fonctions qui relèvent de la compétence du gardien, allant de la protection de l'objet à la tenue de registres dans le cadre de ses activités. Dans différentes entreprises, les fonctions d'un gardien peuvent varier légèrement, mais les tâches principales doivent être identiques. Cette section doit faire l'objet d'une attention particulière, car c'est lui qui, en cas de litiges et de mésententes, peut jouer un rôle décisif, surtout si l'affaire est portée devant les tribunaux.

Les droits dévolus au veilleur

Chapitre "Droits" définit les pouvoirs et les actions qui sont accordés au veilleur pour accroître l'efficacité de son travail. En particulier, il prescrit le droit de recevoir les informations nécessaires, d'exprimer diverses initiatives, de prendre des décisions indépendantes, ainsi que la possibilité d'interagir avec d'autres départements et la direction de l'entreprise.

Une clause est également introduite ici selon laquelle le gardien a le droit de ne pas commencer à travailler s'il voit que cela peut de quelque manière que ce soit menacer sa vie ou sa santé.

Responsabilité du gardien

Au chapitre "Une responsabilité" actions, fautes, fautes sont signalées pour lesquelles le gardien peut faire l'objet de sanctions disciplinaires, allant des propos à la suspension du travail. Il est important que les données saisies dans cette section soient conformes au champ d'application de la loi - cela peut également être indiqué dans un paragraphe séparé.

Enfin, le document est convenu avec l'employé qui est responsable du respect par le gardien des dispositions prescrites dans sa description de poste, et est également soumis pour signature au gardien lui-même, qui accepte ainsi les obligations, droits et responsabilités qui lui sont assignés. A minima, le descriptif de poste est signé par le chef d'entreprise.

Que savent les gens sur le métier de gardien ? Après tout, malgré les faibles critères de sélection, tout le monde ne pourra pas obtenir ce poste. Sans oublier de travailler dessus pendant longtemps. Voulez-vous savoir pourquoi?

En fait, il y a plusieurs raisons. Mais souvent, ils sont tous liés aux tâches que la description de poste du gardien dicte. Et donc, déterminons ce qu'il reste à faire dans cette position.

Qui est un veilleur ?

Pour une raison quelconque, beaucoup ne voient pas beaucoup de différence entre un gardien et un concierge. Mais malgré certaines similitudes dans leurs fonctions, il existe toujours une ligne claire séparant une profession de la seconde.

Ainsi, contrairement au gardien, la description de poste du gardien lui ordonne tout d'abord de surveiller attentivement les déplacements des personnes sur le territoire sous son contrôle. En termes simples, un gardien est une personne qui gère un point de contrôle. Le matin, il laisse entrer tous les ouvriers dans la production et le soir, il les libère.

A part ça, les deux professions sont très similaires. Par exemple, tout comme un gardien, un gardien doit s'assurer que personne ne pénètre dans l'immeuble qu'il surveille, vérifier les serrures et les portes, s'assurer de l'intégrité des biens, etc.

Description du poste de gardien

Les tâches de cette personne peuvent varier considérablement selon l'établissement où elle travaille. Par exemple, la protection de la production industrielle vise principalement à préserver l'intégrité des biens et des matières premières. Mais le devoir à l'école l'oblige à garder une trace de qui et quand est venu ou a quitté l'établissement d'enseignement.

À cet égard, chaque établissement a sa propre description de poste pour un gardien. C'est dans celle-ci que sont précisés tous les droits et obligations de ce travailleur, jusqu'au nombre d'équipes ou à la procédure de contrôle des documents des personnes.

En général, la description de poste du gardien comporte les points suivants :

1. Informations générales. C'est ici que sont indiqués les principaux critères de sélection des personnes pour le poste de gardien : expérience professionnelle, certificat médical, l'éducation et ainsi de suite. Bien qu'il faille noter que souvent pour un emploi dans ce poste il suffit d'avoir un diplôme d'études secondaires.
2. Responsabilités. Le paragraphe le plus détaillé, qui contient toutes les normes et réglementations que le gardien devra respecter.
3. Droits. Comme tout ouvrier de la production, le gardien doit pouvoir manger, se reposer, disposer des outils nécessaires, etc.
4. Une responsabilité. La description de poste du gardien indique clairement dans quelles situations une sanction administrative ou une amende peut être appliquée à ce travailleur.

Travailler dans les industries et les usines

La principale caractéristique du travail du gardien en production est qu'il devra surveiller en permanence la sécurité des marchandises ou des matières premières. En même temps, non seulement facteurs externes mais aussi internes, en particulier les travailleurs malhonnêtes.

Par conséquent, le gardien doit vérifier régulièrement les entrepôts, les ateliers et les ateliers. De plus, il doit également s'assurer que personne ne retire quoi que ce soit de la production par son entrée.

Description du poste de concierge à l'école

Dans toute école, il y a un gardien, car une telle institution ne peut tout simplement pas s'en passer. Il est facile de deviner que la principale difficulté sera de travailler avec des enfants. Après tout, compte tenu des particularités de leur comportement, il devra souvent les contacter.

Par conséquent, il doit s'assurer que les élèves n'endommagent pas les biens, qu'ils se comportent de manière approximative et ne se mettent pas en danger ni les autres. Très souvent, c'est le concierge qui doit donner des appels à la leçon et à la récréation. Sinon, son travail n'est pas très différent de celui d'un simple veilleur.

Difficultés de travailler dans une auberge

Dans une catégorie spéciale, il est nécessaire de séparer les gardiens qui sont de service dans les dortoirs. Cela est dû au fait qu'ils doivent constamment s'assurer qu'il y a de l'ordre sur leur territoire. Et souvent, la description de poste du gardien de dortoir donne une définition claire de ce que devrait être cet ordre.

Par exemple, il indique heure exacte, au cours de laquelle s'effectue le passage des riverains. Ou des directives claires sur qui a le droit d'entrer dans l'auberge et quels documents il doit présenter en même temps. À cet égard, le concierge peut parfois avoir des situations conflictuelles avec les résidents ou leurs invités, ce qui affectera certainement l'état psychologique de ce travailleur. Et cela doit toujours être rappelé.

1. Dispositions générales

1. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités d'un gardien (watchman).

2. Une personne est nommée au poste de gardien (gardien) sans présenter d'exigences en matière d'éducation.

3. Le gardien (watchman) doit connaître les règlements et les instructions sur le contrôle d'accès; des échantillons de signatures de personnes habilitées à signer des laissez-passer pour l'enlèvement et l'exportation de biens matériels ou une visite dans une entreprise, une institution, une organisation ; des échantillons de laissez-passer permanents et uniques; règles et instructions pour la protection des objets; les limites de l'objet protégé; numéros de téléphone des représentants de l'administration de l'établissement protégé et de l'agent de service au poste de police.

4. Un surveillant (surveillant) est nommé et révoqué par ordre du chef de l'institution conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

5. Le veilleur (veilleur) relève directement du chef adjoint de l'AHS ou du chef du département économique.

2. Responsabilités professionnelles

Vérification de l'intégrité de l'objet protégé (serrures et autres dispositifs de verrouillage ; présence de scellés, matériel de lutte contre l'incendie ; état de fonctionnement de l'alarme, des téléphones, de l'éclairage) en collaboration avec un représentant de l'administration ou un gardien remplaçable. Si des dysfonctionnements sont détectés (portes, fenêtres, serrures brisées, manque de plombs et scellés, etc.) qui ne permettent pas de prendre l'objet sous garde, le signale à la personne à laquelle il est subordonné, le représentant de l'administration et l'officier de service au poste de police et garde les traces du crime jusqu'à l'arrivée des représentants de la police. En cas d'incendie dans l'établissement, il donne l'alerte, prévient les pompiers et le policier de garde et prend les mesures pour éteindre l'incendie. Devoir au poste de contrôle d'une entreprise, institution, organisation; admission des employés, visiteurs, véhicules sur le territoire de l'entreprise, institution, organisation et retour sur présentation des documents pertinents par eux. Rapprochement des documents connexes avec la présence réelle de la cargaison ; ouverture et fermeture du portail. Réception et livraison du devoir, avec une entrée correspondante dans le journal. Maintenir les locaux du point de contrôle dans un état sanitaire adéquat.

3. Droits

Le veilleur (watchman) a le droit :

1. faire des propositions à la direction de l'établissement sur l'organisation et les conditions de leur travail ;

2. utiliser les supports d'information et les documents juridiques nécessaires à l'exercice de leurs fonctions ;

3. réussir la certification conformément à la procédure établie avec le droit de recevoir la catégorie de qualification appropriée;

4. améliorez vos compétences.

Le gardien (gardien) jouit de tous les droits du travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

4. Responsabilité

Le veilleur (watchman) est chargé de :

1. mise en œuvre rapide et de qualité des tâches qui lui sont confiées ;

2. organisation de leur travail, exécution rapide et qualifiée des ordres, instructions et instructions de la direction, actes juridiques réglementaires sur leurs activités;

3. respect du règlement intérieur, sécurité incendie et sécurité ;

4. maintenir la documentation prévue par les actes juridiques réglementaires en vigueur ;

5. une action rapide, y compris l'information en temps opportun de la direction, pour éliminer les violations des règles de sécurité, d'incendie et autres qui constituent une menace pour les activités de l'établissement, de ses employés et d'autres personnes.

En cas de violation de la discipline du travail, des actes législatifs et réglementaires, le surveillant (veilleur) peut être poursuivi conformément à la législation en vigueur, en fonction de la gravité de la faute, en responsabilité disciplinaire, matérielle, administrative et pénale.

DESCRIPTION DE L'EMPLOIGARDIEN (GARDIEN)

Agréé par le directeur de la VF GOU MGIU

je. Dispositions générales

1.1. Le veilleur appartient à la catégorie des exécutants techniques.

1.2. Une personne qui a une formation professionnelle secondaire ou supérieure et au moins 5 ans d'expérience professionnelle est nommée au poste de gardien.

1.4.2. Instructions, commandes, autres règlements réglementant l'organisation du travail pour protéger le bâtiment, le garage et le territoire de la succursale.

1.4.3. Les spécificités et la structure de la succursale et le mode de fonctionnement de ses divisions.

1.4.4. Instructions d'accès.

1.4.5. Échantillons de laissez-passer pour le retrait des articles d'inventaire du bâtiment de la succursale.

1.4.6. Signatures des fonctionnaires habilités à donner des ordres pour l'exportation (enlèvement) des articles en stock.

1.4.7. Règles d'utilisation des moyens techniques d'alarme incendie et de sécurité

1.4.8. Procédure de réponse à une alarme.

1.4.9. L'emplacement des principaux équipements d'extinction d'incendie et de communication, la procédure d'utilisation.

1.4.10. Règlement intérieur du travail et instructions sur le contrôle d'accès.

1.4.11. Principes généraux des premiers secours.

4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités, dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

4.4. Pour avoir causé des dommages matériels dans les limites déterminées par la législation civile et du travail en vigueur de la Fédération de Russie.