Profil professionnel sociologique d'un comptable. Professiogramme papier test pour un comptable Exigences psychophysiologiques pour un comptable
Il utilise l'informatique dans son travail : Le comptable rapporte directement au chef comptable, à son adjoint ou au comptable principal. Il est chargé des fonctions de maintien de l'enregistrement des factures entrantes ; effectuer les opérations de réception et d'émission des factures dans le strict respect des documents réglementaires et des règles établis, en tenant un journal de leur enregistrement ; sur la tenue d'un répertoire général de la clientèle de l'entreprise. La journée de travail d'un comptable est standardisée et généralement similaire. Pour un comptable, tout est planifié à l’avance et doit se dérouler comme prévu. La charge de travail est lourde et il est impossible de reporter à demain ce qui doit être fait aujourd'hui. Chaque comptable est responsable de son propre domaine de travail, mais interagit en même temps avec d'autres domaines de la comptabilité, de sorte que le travail d'un comptable peut être qualifié non seulement d'individuel, mais aussi de collectif.
Parcours professionnel
Exigences relatives aux connaissances et aux compétences d'un spécialiste Pour réussir à maîtriser le métier de comptable, des connaissances de base en économie et en mathématiques sont requises. Un comptable qualifié doit connaître : les bases de la statistique, de la finance, de la gestion, de la circulation monétaire ; les documents directifs et réglementaires sur problèmes d'organisation comptabilité et reporting ; mathématiques, bases de l'informatique et de la technologie informatique électronique ; technologie et économie de production spécifique, etc. Un comptable qualifié doit être capable de : préparer et réaliser des états financiers ; travailler avec des programmes comptables spéciaux (1C, etc.) ; organiser et planifier des activités comptables, etc.
Professionogramme d'un comptable
Contenu du travail : Le comptable effectue la comptabilité des actifs financiers de l'entreprise, les audits et le contrôle financier, vérifie l'exactitude des informations reçues et contrôle le respect de la loi lors de la dépense des ressources financières. 2. Qualités professionnellement importantes d'un employé 2.1 Paramètres psychophysiologiques : Stabilité et concentration ; hautes performances et résistance à la monotonie; bonnes performances de mémoire à court terme. 2.2 Qualités personnelles : Introversion, organisation, conscience professionnelle, sérieux, conservatisme, lieu de contrôle interne, prudence, vigilance. 2.3 Qualités intellectuelles Pensée logique, intelligence verbale, capacité de calcul 3. Connaissances, capacités, compétences Un comptable doit connaître les statistiques, la finance, le crédit, la technologie d'un domaine spécifique de l'organisation, les méthodes de reporting, les documents réglementaires.
Unicité accrue
Obtenir le texte intégral Travailler avec des documents et des rapports nécessite une grande concentration d'attention, car le risque d'erreurs de calcul est très élevé et, sans une bonne attention, il augmente plusieurs fois. Il est également souhaitable d’avoir une bonne mémoire, une pensée logique développée et de « pouvoir se taire ». Il y avait aussi l'opinion suivante : « Notre métier ne nécessite aucune capacité surnaturelle.
L'essentiel est qu'elle te plaise." Tous les professionnels interrogés, sans exception, affirment que la profession comptable laisse une empreinte particulière sur l'individu. La plupart considèrent cela comme une empreinte positive : « Je prends tout en compte, je planifie plus souvent que j'agis de manière inattendue. Cela a un effet positif sur ma vie. » « Le caractère s’équilibre et la capacité de prédire les revenus et les dépenses se développe. »
« Au fil des années, j’ai pris l’habitude de tout traduire en chiffres. »
404 introuvable
La Grèce est devenue le berceau du premier appareil de calcul - le boulier - un instrument de calcul en forme de tablette ou de stylet, rappelant un boulier moderne. Le plateau était divisé en bandes ou colonnes le long desquelles des marques de comptage étaient déplacées ou décalées, indiquant certaines unités monétaires, ainsi que des unités de mesure et de poids. C’est en Grèce que la monnaie est apparue pour la première fois sous forme de pièces de monnaie.
L’histoire de la comptabilité est mystérieuse, car personne ne peut déterminer avec précision l’époque de son origine. Obtenez le texte intégral Au début des années 90, lors de la formation de nouvelles relations de marché, la profession comptable est devenue plus que jamais l'une des plus populaires en Russie. Pour un comptable intelligent, méticuleux et expérimenté, le chef de toute entreprise est prêt à donner, comme on dit, « un demi-royaume ».
Auto-identification professionnelle
En règle générale, les projets professionnels sont créés soit dans le cadre des centres régionaux d'orientation professionnelle, soit par les responsables du personnel des grandes entreprises. Le fait est que lors de la sélection professionnelle pour des postes importants, vous ne pouvez tout simplement pas vous passer d'un professiongramme. Afin d'embaucher le meilleur parmi plusieurs candidats pour un poste, vous devez bien comprendre quelles qualités cette spécialité et ce lieu de travail exigent d'un employé.
Par conséquent, même un tableau professionnel sommaire vaut mieux que rien. Une autre question est que le responsable RH doit régulièrement améliorer la banque de métiers et y apporter les ajustements nécessaires jusqu'à ce qu'il détermine les exigences les plus importantes du métier pour la personne qui l'exerce.
Pratique de qualification – mission comptable étape 2
Cela dépend du statut de l'organisation dans laquelle travaille le professionnel, de son niveau de qualification et du poste occupé. Professionnels interrogés salaires relativement satisfait. Selon les personnes interrogées, le chef comptable reçoit 3 à 4 fois plus que ses subordonnés.
Dans les organisations budgétaires, cette différence est beaucoup plus faible. Le comptable du marché du travail est un métier toujours recherché. Tant que l’État existera, et avec lui le système fiscal et l’information financière, il y aura une demande pour la profession comptable.
Au cours des 5 à 7 dernières années, la demande de comptables a été assez stable. Sa nature, son volume et les besoins en spécialistes évoluent, mais la demande de spécialistes demeure. L'apogée de la demande de comptables s'est produite dans les années 90, lorsque les coopératives ont commencé à se former, la privatisation a commencé et différentes sortes propriété, le système de taxation a changé.
Erreur de demande invalide 400
Nom : travail d'essai Profesiogramme d'un comptable Informations : Type de travail : travail d'essai. Ajouté : 30/04/13. Soumis : 2012. Pages : 9. Unicité selon antiplagiat.ru :< 30% Описание (план): СодержаниеВведение…………………. ………………………… ………………………… ………………………… …31. caractéristiques générales profession………………… …………………………
………………42.
Type et classe de profession………………… ………………………… ………………………… …….53. Contenu de l'activité……………… …………………………………………………… ….54. Exigences relatives aux connaissances et aux compétences d'un spécialiste……………….
………………………..75. Exigences relatives aux caractéristiques individuelles d'un spécialiste………………. ……..86. Les conditions de travail…………………….
Attention
Un comptable travaillant dans une organisation de construction occupe les postes suivants, selon le tableau des effectifs de l'entreprise : chef comptable, chef comptable adjoint, comptable principal, comptable. Le chef comptable est le chef de l'appareil comptable. Il s'agit d'un spécialiste hautement qualifié doté de compétences organisationnelles. Il gère l'organisation de la comptabilité de toutes les activités financières et économiques de l'organisation de la construction.
Organise le contrôle de l'utilisation rationnelle et économique des matériaux, des combustibles et de l'énergie, de la main-d'œuvre et des ressources financières lors de la construction des installations, surveille la sécurité des biens de l'organisation, prend des mesures pour prévenir les dépenses et pertes improductives, les violations de la discipline financière et autres abus, analyse financièrement avec d'autres services -activités économiques d'une organisation de construction.
Assistant comptable Professionogramme
Important
Mais au fil des années de travail, ils sont tombés amoureux de ce métier, c'est devenu l'œuvre de leur vie. Voici quelques histoires de personnes « arrivant » au métier : « J'ai longtemps rêvé d'avoir un métier qui soit rare non seulement pour les femmes, mais aussi pour les hommes. Ainsi, par exemple, les idées alléchantes sur le parachutisme terrifiaient mes parents, et l'envie de conquérir sommets des montagnes... Ensuite, j'ai vraiment eu envie d'être militaire, de me consacrer au service de la Patrie. Et quand est venu le temps de choisir, j’ai paniqué, et la question « où ? a soudainement commencé à me tourmenter le plus, moi et tous mes proches.
Mais pour plusieurs raisons sérieuses, mes rêves n'ont pas pu se réaliser, et bientôt mes parents m'ont conseillé de devenir économiste. "Un économiste?" – Je me suis demandé « pourquoi pas ? » Je me suis inscrit en comptabilité et je ne le regrette pas. Même pendant mes études à l'université, il m'est apparu clairement qu'un comptable est un métier nécessaire dans tous les domaines d'activité.
Ainsi, un comptable est une sorte de contrôleur de toutes les activités financières d'une entreprise, conçu pour contrôler les dépenses et les revenus de l'organisation. Outre la capacité de gérer les flux financiers, un comptable doit avoir des connaissances dans le domaine du traitement des informations comptables à l'aide de un ordinateur. Un soin particulier est également requis dans le maintien des transferts de paiements au budget de l'État, des cotisations au fonds de pension et à la caisse d'assurance sociale, de la paie, etc. La principale difficulté de la profession comptable est la nécessité d'être constamment concentré sur l'exécution de son travail (après aucune erreur ne peut être commise en comptabilité), ainsi que des connaissances dans des disciplines telles que les mathématiques, l'informatique, l'économie, l'informatique, les statistiques et la finance.
Souvent, l'évolution professionnelle d'un comptable est associée au développement de nouvelles techniques et méthodes de travail, à une mise à jour constante des connaissances, etc. De plus, une personne exerçant la profession de comptable peut maîtriser des spécialisations connexes, telles que : économiste, auditeur, inspecteur des impôts, etc. Parcours de développement de la gestion. Dans ce cas, le comptable peut « évoluer » jusqu'au poste de chef comptable, diriger de grands services comptables, etc. Dans le cas de ce sens d'évolution de carrière, il est recommandé de développer des compétences en management et de maîtriser des métiers tels que : manager. 12. Schéma d'un professiogramme À l'aide de l'exemple de la profession comptable, nous donnerons un schéma approximatif d'un professiogramme qu'un employé du service du personnel peut créer pour une sélection et une formation efficaces du personnel. 1.
UDC 657-057.86
ASPECTS ESSENTIELS SPÉCIFIQUES DU PROFESSIOGRAMME DE COMPTABLE
I.B. MANJOSOVA,
Candidat en sciences économiques, professeur agrégé du Département de comptabilité de gestion Courriel : i. manzhosova@yandex. ru Université agraire d'État de Stavropol
A. V. SHEIKO, comptable chez Stavkons LLC E-mail : itqrj-1@mail. ru
L'article examine le concept de programme professionnel, son essence et ses principales sections, et fournit une description comparative des programmes professionnels d'un comptable et d'autres spécialités économiques connexes.
Mots clés : professiogramme, contenu du professiogramme, types d'activités dominants, interactions fréquentes de type « de proximité », type de personnalité entreprenante, parcours de développement managérial, maîtrise des métiers connexes.
Professionogramme (du latin professio - spécialité, gramma - record) - un document contenant une description du contenu et des caractéristiques d'une profession spécifique (fonctions, responsabilités, tâches, opérations) et révélant les spécificités du travail professionnel, les exigences d'un spécialiste (qualités professionnelles, commerciales, personnelles) . L'apparition des premiers professiogrammes et leur utilisation pour la sélection du personnel remonte au début du XXe siècle, lorsque, après avoir analysé le contenu du travail et déterminé les exigences appropriées pour les travailleurs, les spécialistes des usines automobiles Ford sont arrivés à la conclusion que certaines professions étaient tout à fait réalisables pour les personnes handicapées. Le plus souvent, les professiogrammes sont développés dans les grandes organisations industrielles
pour les professions de masse, mais récemment, de grandes agences pour l'emploi et la sélection du personnel ont activement participé à leur élaboration.
Les principales différences entre un professiogramme et Description de l'emploi sont le manque de caractère déclaratif, c'est-à-dire des sections contenant des informations sur les droits et responsabilités de l'employé, la présence d'une description des conditions de travail sur le lieu de travail et un grand nombre d'exigences pour l'employé. Dans la théorie et la pratique de la gestion du personnel, un professiogramme, ainsi que des référentiels tarifaires et de qualification, sont caractérisés comme un document qui facilite une meilleure sélection de travailleurs dans des professions particulièrement importantes.
Les principales caractéristiques du concept de « professiogramme » sont la forme (Fig. 1), le type (Fig. 2), le contenu (Fig. 3).
Conformément à la typologie des métiers, E. A. Klimova identifie cinq types de professiongrammes selon l'objet du travail.
Le métier de comptable appartient au type « Homme - Signe », puisqu'il est associé au traitement d'informations symboliques : textes, chiffres, formules, tableaux, qui nécessitent des capacités logiques, une capacité de concentration, une attention et une persévérance développées, et la capacité de fonctionner avec des chiffres.
professionnel
Description verbale de G -Film vidéo 1 pièce (Algorithme signé de G Programme d'ordinateur
Riz. 1. Formulaires de professionnogramme
Regardons de plus près les professionogrammes textuels (symboliques) des spécialités économiques connexes : comptable, auditeur et économiste (tableau 1).
Les signes les plus importants d'une profession d'un point de vue psychologique, tels que le nom, la façon de penser dominante, le domaine de connaissances de base, le domaine professionnel, l'interaction interpersonnelle, l'intérêt dominant, l'intérêt supplémentaire, les conditions de travail, constituent la « profession ». carte". Os-
Les sections détaillées du professiogramme révèlent le contenu de la « carte professionnelle » et contiennent du matériel analytique.
Le mode de pensée dominant est identifié en regroupant les tâches les plus faciles à résoudre pour une personne (situations quotidiennes les plus attractives, loisirs).
Toutes les méthodes de résolution de problèmes professionnels peuvent être divisées en trois grandes classes :
Application - application des connaissances existantes avec une procédure de solution clairement définie et éprouvée ;
L'adaptation est l'adaptation des connaissances générales existantes aux conditions et au contexte d'une situation changeante ;
La production est l'exécution directe d'actions (travail manuel).
Les modes de pensée sont classés en groupes et sous-groupes similaires :
Application - la manière de résoudre une situation problématique est clairement définie, il existe un modèle interne clair de l'idéal ;
Adaptation - choisir l'option optimale parmi plusieurs façons de résoudre une situation problématique ;
Production - la représentation de l'exécution d'une tâche est stockée dans la mémoire du moteur
professiogrammes
Riz. 2. Types de professiogramme
Présentation du métier
Type et classe de profession
Exigences en matière de connaissances et de compétences spécialisées
Exigences relatives aux caractéristiques individuelles d'un spécialiste
Les conditions de travail
Contre-indications médicales
Éducation de base
->1 Façons d'obtenir un métier
Domaines d'application du métier
Les perspectives de carrière
Informations générales. Prévalence. Type d'activité économique. Perspectives d'évolution de la profession
Type - sujet du travail.
Classe - la nature du travail, le degré de complexité et les qualifications
Caractéristiques du processus de travail. Types d'outils de base. Types de difficultés professionnelles. Formes d'organisation du travail. La nature des liens sociaux. Lieu de travail et posture de travail
Connaissances, capacités, compétences. Niveau général d'intelligence. Degré de maîtrise des mots et des chiffres. Orientation spatiale-Coordination motrice.
Propension aux activités scientifiques et techniques. Capacités spécifiques
Perception, pensée, attention, mémoire. Qualités émotionnelles-volontaires. Qualités commerciales
Conditions microclimatiques. Bruit et vibrations. Éclairage et température. Horaire de travail et de repos.
Accidents et maladies professionnelles. Travaillez à l'intérieur ou à l'extérieur. Monotonie et rythme de travail. Indications médicales. Avantages et rémunération
Types d'établissements d'enseignement. Formes de préparation. Durée de la formation. Conditions d'admission. Niveau de qualification obtenu
Caractéristiques comparatives professiogrammes
Tableau 1
spécialités économiques connexes
Comptable Auditeur Economiste
Domaine professionnel Economie
Mode de pensée dominant Application - régulation Application - régulation Adaptation - coordination
Domaine de connaissances de base, haut niveau (théorique) Gestion financière, comptabilité Politique, économie
Domaine de connaissances professionnelles, niveau moyen ( utilisation pratique connaissances) Mathématiques et statistiques
Interaction interpersonnelle Fréquent, de type « à proximité » Rare Fréquent, de type « à proximité »
Suite du tableau 1
Caractéristiques Nom de la profession
qualifications professionnelles Comptable Auditeur Economiste
Intérêt dominant Conventionnel Recherche Conventionnel
Intérêt complémentaire Entrepreneurial Conventionnel Social
Conditions de travail Intérieur, sédentaire
Connaissances requises, niveau élevé de capacités en mathématiques (numératie)
compétences spécialisées Capacité à s'engager dans des activités monotones pendant une longue période (tendance à travailler avec des documents et des chiffres)
Bon développement de la concentration, de la stabilité et de la commutation de l'attention (capacité
se concentrer longuement sur un sujet, s'engager dans
type d'activité divisé, ainsi que la capacité de passer rapidement d'un type
activités à un autre)
Capacité d'analyse, de synthèse, de généralisation Haut niveau de développement de la mémoire (court terme et long terme)
information reçue
Pensée analytique élevée
immunité au bruit
Formation technique Pensée logique Capacité à travailler
(compétences pour travailler avec le personnel - dans des conditions de pénurie
ordinateur personnel) heure et informations
Exigences pour un individu - Persévérance
caractéristiques finales Patience
Obligation du spécialiste
Responsabilité
Précision
Honnêteté
Décence
Performance
Concentration
Stabilité émotionnelle, mentale et volitionnelle (capacité à se maîtriser)
Persévérance
Compétences en communication
Équité Politesse Érudition
Entrepreneuriat exigeant,
sens des affaires envers soi-même et envers les autres
Capacité à garder confiance en soi
secret de commerce
Qualités, obstacles - Manque de capacités mathématiques
efficacités Manque de compétences analytiques
fatigue professionnelle
activités Inattention, distraction
Manque d’envie de travailler avec des chiffres
Indiscipline Impatience Insouciance
Manque de morale- Malhonnêteté Impulsivité,
tempérament de normes éthiques
Maladies médicales anti-musculo-squelettiques
Indications Maladies du système nerveux
Maladies du système cardio-vasculaire
Maladies oculaires
Maladie mentale
Fin du tableau 1
Caractéristiques du professionogramme Nom de la profession
comptable Auditeur Economiste
Avantages du métier Demande sur le marché
Clarté et structure du travail
Niveau de salaire élevé
Limites du métier Travail monotone
Charge de travail lourde et heures supplémentaires fréquentes
Haute responsabilité
Domaines d'application des connaissances professionnelles Activités d'enseignement dans les établissements d'enseignement (collèges, centres de formation, cours, universités)
Entreprises non étatiques de petites et grandes entreprises Organisations et entreprises de petites, moyennes et grandes entreprises (service d'audit et de contrôle interne) Organisations et entreprises de petites, moyennes et grandes entreprises
Organismes financiers (inspections des impôts, fonds de pension, agences d'assurance) Organismes financiers (service d'audit et de contrôle interne) Organismes financiers (inspections des impôts, fonds de pension, agences d'assurance)
Toutes agences gouvernementales non liées au domaine de l'économie et de la finance (industrie, agriculture, médecine et santé, commerce, transports, etc.) Cabinets d'audit, entreprises Agences gouvernementales impliquées dans problèmes économiques(Ministère des Finances de la Fédération de Russie, secteur bancaire)
Portée des activités bancaires Instituts de recherche, Académie des sciences de Russie Hôtellerie et restauration Entreprises des secteurs industriel et agricole de l'économie
personne, une action directe est réalisée (Fig. 4).
Le type « application-régulation », caractéristique des professionnels de la comptabilité et de l'audit, implique une préférence pour considérer divers aspects de l'ensemble du système du point de vue d'assurer son fonctionnement correct et précis. Ces personnes sont capables de bien réguler les relations entre les parties de l’ensemble, d’atteindre l’équilibre et d’éviter les tensions. « Adaptation - coordination » en tant que mode de pensée dominant d'un économiste définit les personnes qui ont tendance à coordonner simultanément des objectifs et des solutions à divers problèmes multiples, en s'efforçant de développer et d'innover.
Dans les activités professionnelles, les gens interagissent les uns avec les autres et dans différentes professions, le type d'interaction est différent (Fig. 5).
L'interaction fréquente du type « de proximité » est inhérente aux professions de comptable et d'économiste ; cela signifie qu'une personne s'efforce d'être proche des autres lorsqu'elle résout des problèmes professionnels ; la préférence est donnée aux situations professionnelles où les gens échangent des informations, mais effectuent un travail. indépendamment les uns des autres, c'est-à-dire l'indépendance dans les actions est maintenue lors du travail collectif. Interaction rare (auditeur) - manque de désir d'agir conjointement avec d'autres, indépendant
Façons de penser
Sous-groupes -
Application
Procédure de demande
Application - diagnostic
Application - réglementation
Adaptation
Production
Analyse d'adaptation
Adaptation - coordination
La production est la force
Production - Agilité
Adaptation - formalisation
Riz. 4. Classification des modes de pensée
Types d’interactions interpersonnelles
Type fréquent « opposé »
Type fréquent, « de proximité »
Indépendance de pensée et d'action
Ventes, réception. Négociation. Discussion. Accord. Référence
Échanger des informations tout en conservant son indépendance
Situations professionnelles
Riz. 5. Types d'interactions interpersonnelles
organisation dépendante et indépendante des solutions à ses tâches professionnelles, résistance à la solitude lors des activités, exclusion des méthodes de travail en groupe.
Chaque type de personnalité sert à décrire un groupe de personnes qui possèdent certaines caractéristiques personnelles et professionnelles et peuvent s'exprimer dans un certain environnement professionnel. D'après la théorie de J. Holland
six types de personnalité sont visuellement présentés sous la forme d'un hexagone (Fig. 6), au sommet duquel ces types de personnalité se situent dans un certain ordre : selon le degré de similitude avec ceux voisins sur l'hexagone et les différences par rapport à ceux situés opposé.
Type social La personnalité, qui comprend des spécialistes de la profession d'économiste, se caractérise par l'activité, la sociabilité, l'émotivité, la sensibilité, la présence de capacités verbales développées et des capacités de communication. Activités privilégiées : formation, information, service. Le type conventionnel (standard), qui réunit les gens des professions comptables et économiques selon leur intérêt dominant et les commissaires aux comptes selon leur intérêt complémentaire, implique persévérance, diligence, discipline, précision, préférence pour des instructions claires et clairement formulées et une tendance à résoudre des problèmes typiques. Le type de personnalité de recherche (intellectuelle), qui comprend des spécialistes de la profession d'audit en fonction de leur intérêt dominant, signifie observation, intelligence, originalité, pensée non standard, approche créative pour résoudre les problèmes assignés, tendance à analyser les détails et à tirer des conclusions. Le type de personnalité entrepreneuriale (entrepreneuriale), auquel appartiennent les comptables sur la base d'un intérêt supplémentaire, est représenté par ce qui suit
Type fréquent, « ensemble »
Travail en équipe
Riz. 6. Types de personnalité selon J. Holland
des qualités telles que l'ingéniosité, la mobilité, le sens pratique, l'énergie, l'initiative, la passion, le désir de leadership, la capacité à prendre des risques, l'aversion pour les activités qui demandent de la persévérance et une concentration à long terme.
La profession comptable appartient à la classe « cadre », car elle est associée à la mise en œuvre des décisions, au travail selon un modèle donné, au respect des règles et réglementations en vigueur, au respect des instructions, et nécessite de l'organisation, de la diligence et la capacité de traiter avec problèmes spécifiques.
Un comptable (traduit de l'allemand par titulaire de livres, « expert en livres ») est un spécialiste qui reflète les activités financières d'une organisation dans des documents comptables spéciaux,
Gérer le déjeuner avec des indications
Maîtriser les métiers connexes
Riz. 7. Moyens de développer la profession comptable
étant non seulement un employé du service financier, mais également un élément important dans le contrôle de l'exactitude et de la durabilité matérielle de l'ensemble du mécanisme économique de l'organisation.
Un comptable peut travailler soit de manière indépendante, soit en équipe composée de plusieurs spécialistes. Les représentants de cette profession travaillent en intérieur, principalement assis, à l'aide d'un ordinateur et de programmes spéciaux (1C, systèmes ERP SAP, SCALA, Navision, etc.) ; Dans le travail d'un comptable, il y a rarement des voyages d'affaires et des contacts avec un grand nombre de personnes. Un comptable peut être soumis à des poursuites disciplinaires, administratives, financières ou pénales.
La durée moyenne de travail au même endroit est de 4 à 5 ans. La durée minimale de travail au même endroit est de 2 ans. Les perspectives d’évolution de carrière peuvent être divisées en deux domaines principaux (Fig. 7).
Le premier est le parcours managérial d'évolution vers le poste de chef comptable, qui peut diriger de grands services comptables, de contrôle et de gestion d'audit, alors qu'il est recommandé d'améliorer les compétences de gestion et de maîtriser le métier de manager. La deuxième voie est la spécialisation et l'acquisition de connaissances dans des domaines connexes, des domaines spécifiques de la production, des affaires, de la banque, où la croissance professionnelle est associée à l'utilisation de nouvelles techniques et méthodes de travail et à la mise à jour constante des connaissances.
Une personne exerçant la profession de comptable peut maîtriser des spécialisations connexes, telles qu'économiste, auditeur, inspecteur des impôts, trader, analyste financier, gestionnaire IFRS.
Un économiste est un spécialiste qui analyse les activités financières et économiques (entreprises, types d'activités économiques, etc.) afin de les améliorer.
Chef comptable
Financier
analyste.
Responsable IFRS.
Économiste.
comptable Auditeur Economiste
Comptabilisation des biens de l'organisation et des sources de sa formation Vérification de la conformité situation financière et les résultats des activités de l'organisation jusqu'aux indicateurs de reporting Collecte, traitement, organisation des informations sur les phénomènes et processus économiques
Réception et contrôle de la documentation primaire pour les domaines de la comptabilité, regroupement des documents selon certaines caractéristiques Contrôle indépendant des activités financières et économiques, vérification de la documentation pour le compte des autorités financières Recherche des relations économiques
Effectuer une analyse économique de l'activité économique et fournir des informations sur les activités des divisions individuelles et de l'entreprise dans son ensemble. Analyser l'influence des facteurs sociaux, économiques et politiques sur la production et les activités financières de l'organisation et informer en temps opportun l'organisation qui l'emploie. Ceci Analyse des progrès et des résultats de l'activité économique et évaluation de son succès.
Identification des réserves de l'entreprise et des sources de pertes sur la base de rapports Fournir une assistance pratique aux services de gestion et économiques de l'organisation dans la conduite des affaires et la gestion financière, l'établissement de la comptabilité, la fourniture de conseils juridiques Améliorer le processus d'activité économique
Effectuer la fonction de contrôle préliminaire Évaluer les opérations proposées, le degré de leur risque, en informer les chefs d'organisation, les conseiller sur les questions d'augmentation de l'efficacité de la production Planifier les coûts, l'utilisation des ressources, les dépenses et les bénéfices de l'entreprise
Élimination des pertes et dépenses hors production Vérification des commandes, des titres Suivi des processus de l'activité financière et économique
Accumulation et transfert des paiements au budget de l'État et aux fonds extrabudgétaires Vérification de la conformité des transactions et calculs fiscaux avec le Code des impôts de la Fédération de Russie Détermination du système de rémunération et d'incitations pour toutes les catégories d'employés de l'organisation
Etablir des rapports mensuels, trimestriels, annuels sur les résultats des travaux et les dresser dans un bilan Expertise financière indépendante, analyse des états financiers Analyse des raisons de dépassement de la masse salariale
Participation aux inventaires Participation à l'examen des demandes d'insolvabilité (faillite) des entreprises et des organisations devant le tribunal arbitral Calcul des besoins en personnel de l'organisation
Assurer la sécurité des documents comptables, les préparer selon la procédure établie de transfert aux archives Etablir les justifications économiques, attestations, rapports périodiques, annotations et avis
Utilisation de la technologie informatique moderne dans le travail Traitement de grands volumes d'informations symboliques
Riz. 8. Activités dominantes
Un caissier est un spécialiste qui travaille avec de l'argent liquide (à la fois dans les organisations professionnelles et partout où l'argent liquide est utilisé, par exemple lors de l'émission des salaires dans les entreprises).
Un comptable est un spécialiste qui enregistre les activités financières des entreprises et des organisations dans les documents comptables.
Un auditeur est un spécialiste qui audite les activités financières et économiques des organisations.
Un trader est une personne qui achète et vend des devises ou des titres afin de tirer profit des variations de leurs prix.
Comparons les activités dominantes des spécialités économiques les plus proches (Fig. 8).
Le « portrait d'un candidat » au poste de chef comptable est le suivant : âge - 30-45 ans, formation économique supérieure, certificat de professionnel comptable, expérience professionnelle dans le même poste - au moins 3
années; pour une organisation étrangère - connaissance des IFRS, travail avec un système ERP, connaissance de l'anglais.
Pendant la crise, de nombreuses organisations ont tenté de réduire le personnel comptable et de laisser des travailleurs « universels » capables d'exercer les fonctions de plusieurs spécialistes à la fois. Actuellement, les employeurs élargissent à nouveau leur personnel comptable. Malgré le fait qu'un comptable travaille généralement au sein du service comptable d'une organisation, où les fonctions comptables sont divisées et en exécute l'une, le comptable doit maîtriser tous les types de comptabilité afin de pouvoir remplacer les autres membres du service comptable si nécessaire.
Bibliographie
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6. Professionogramme. Portail RH. Communauté des Responsables RH [Ressource électronique] // http:// www. portail RH. ru/article/professiogramma.
1. Présentation du métier
Malgré le développement rapide et à long terme de la profession comptable à l'étranger, dans notre pays, la profession comptable n'est devenue populaire que depuis la perestroïka. Désormais, les comptables sont recherchés dans les entreprises de tous niveaux – publiques et privées, petites et grandes. Plus l'économie du pays est développée, plus le secteur comptable et le contrôle de l'État sur celui-ci sont efficaces, plus la demande de comptables professionnels est forte.
Un comptable (traduit de l'allemand par titulaire de livres) est un spécialiste qui reflète les activités financières d'une entreprise dans des documents comptables spéciaux. Il est important de noter qu'un comptable n'est pas seulement un employé du service financier d'une entreprise, il est un élément essentiel du contrôle de l'exactitude et de la stabilité financière de l'ensemble du mécanisme économique de l'entreprise.
Le travail d'un comptable est multiforme et nécessite un large éventail de compétences. La compétence d'un tel employé comprend la comptabilité et le contrôle des principaux actifs économiques, des stocks et matériels de l'entreprise, les coûts de production et de vente des produits manufacturés, ainsi que diverses opérations dans les relations avec les clients et les fournisseurs. Ainsi, un comptable est une sorte de contrôleur de toutes les activités financières d'une entreprise, conçu pour contrôler les dépenses et les revenus de l'organisation.
Outre la capacité d'exploiter les flux financiers, un comptable doit avoir des connaissances dans le domaine du traitement de l'information comptable à l'aide d'un ordinateur. Un soin particulier est également requis dans le maintien des transferts de paiements au budget de l'État, des cotisations au fonds de pension et à la caisse d'assurance sociale, de la masse salariale, etc.
Le principal défi du métier de comptable est la nécessité d'être constamment concentré sur l'exécution de son travail (après tout, aucune erreur ne peut être commise en comptabilité), ainsi que d'avoir des connaissances dans des disciplines telles que les mathématiques, l'informatique, l'économie, l'informatique, statistiques et finances. De plus, les contrôles fréquents des déclarations aux autorités fiscales nécessitent un niveau élevé de résistance au stress, d’intégrité et de compétences comptables et analytiques.
Avantages du métier : demande du marché, clarté et structure du travail.
Limites du métier : monotonie du travail, haute responsabilité professionnelle.
2. Type et catégorie de profession
Le métier de comptable appartient au type « Homme – Signe », il est associé au travail avec des informations de signe : textes, chiffres, formules et tableaux ; cela nécessite des capacités logiques développées, la capacité de concentration, une attention et une persévérance développées, ainsi que la capacité d’opérer avec les chiffres.
La profession comptable appartient à la classe « cadre », car elle est associée à l'exécution des décisions, au travail selon un modèle donné, au respect des règles et réglementations en vigueur et au respect des instructions ; nécessite de l'organisation, de la diligence et la capacité de faire face à des problèmes spécifiques.
3. Contenu de l'activité
Un comptable peut travailler dans n’importe quelle entreprise, organisation ou institution. Il doit refléter toutes les activités financières de l'entreprise dans des documents comptables spéciaux.
La tâche principale d'un comptable est de mettre de l'ordre dans la comptabilité financière. Responsabilités du comptable : paie, préparation des rapports financiers, préparation des documents pour les autorités de régulation, préparation des documents fiscaux, etc.
Un comptable doit bien connaître les questions juridiques et de production ; il doit représenter clairement les opérations technologiques et commerciales reflétées dans les registres et les chiffres. A la fin du mois suivant, le comptable établit un rapport : il calcule les montants inscrits sur les fiches, et inscrit les résultats au bilan. Le reporting est utilisé par les autorités financières, bancaires et statistiques.
Effectue la comptabilité, l'audit et le contrôle financier dans les entreprises et les organisations économie nationale, petite entreprise, sociétés par actions, SP ; vérifie l'exactitude des informations reçues, contrôle le respect de la loi lors de la dépense des fonds.
Le comptable est responsable du maintien de la discipline du personnel, des finances et de la trésorerie ; estimations des dépenses organisationnelles, économiques et autres ; sécurité de la documentation comptable; leur enregistrement et leur remise de la manière prescrite aux archives. Le travail d'un comptable est strictement réglementé par des instructions et des normes juridiques.
4. Conditions de travail
Un comptable peut travailler soit de manière indépendante, soit en équipe pouvant être composée de plusieurs spécialistes. Le plus souvent, les représentants de cette profession travaillent à l'intérieur. Il peut s'agir de bureaux d'entreprises et d'organisations, ainsi que d'autres locaux. Le travail s'effectue principalement en position assise, à l'aide d'un ordinateur et de programmes spéciaux. En règle générale, il s'agit d'une activité calme et tranquille, le travail d'un comptable implique rarement des déplacements professionnels ou des contacts avec un grand nombre de personnes.
Un comptable dispose rarement d’un grand espace de liberté dans ses activités. D'une part, il peut prendre ses propres décisions dans le cadre des tâches assignées. En revanche, il est souvent limité par les exigences et les standards de sa profession et souhaite le résultat final de son travail. Le travail d'un comptable est associé à une fatigue oculaire et à une responsabilité accrue.
5. Exigences relatives aux connaissances et aux compétences d'un spécialiste
Pour réussir à maîtriser le métier de comptable, des connaissances de base en économie et en mathématiques sont nécessaires.
Un comptable qualifié doit savoir :
- fondamentaux de la statistique, de la finance, de la gestion, de la circulation monétaire ;
- les documents directifs et réglementaires relatifs à l'organisation de la comptabilité et du reporting ;
- mathématiques, bases de l'informatique et de l'informatique électronique ;
- technologie et économie d'une production spécifique, etc.
Un comptable qualifié doit être capable de :
- préparer et conduire les états financiers ;
- travailler avec des programmes de comptabilité spéciaux (1C, etc.);
- organiser et planifier les activités comptables, etc.
6. Exigences relatives aux caractéristiques individuelles d'un spécialiste
Pour réussir en tant que comptable, vous devez posséder les qualités professionnelles suivantes :
- capacité de concentration;
- propension à travailler avec des informations;
- capacités mathématiques développées;
- développé des capacités logiques;
- stabilité émotionnelle.
7. Contre-indications médicales
Restrictions médicales pour un comptable :
- maladies du système musculo-squelettique;
- système nerveux;
- du système cardio-vasculaire ;
- organes de vision;
- maladie mentale.
En présence de ces maladies, le travail dans la profession comptable peut entraîner une détérioration de la santé, ainsi que créer des obstacles insurmontables à la maîtrise et à l'évolution au sein de cette profession.
8. Parcours pour accéder à une profession
La profession comptable peut être maîtrisée en suivant des cours appropriés, mais pour être compétitif sur le marché du travail, vous aurez besoin d'une formation comptable plus approfondie (professionnelle secondaire et supérieure), ainsi que d'une expérience professionnelle.
En règle générale, la profession comptable peut être obtenue dans les établissements d'enseignement professionnel secondaire et supérieur.
Des informations sur les établissements d'enseignement peuvent être obtenues à partir de ressources Internet.
9. Domaines d'application de la profession
Les comptables peuvent travailler dans des organisations et des domaines tels que :
- entreprises et organisations;
- sociétés et agences d'audit;
- services gouvernementaux, etc.
10. Perspectives de carrière
Parcours de développement possibles pour un comptable :
Spécialisation et développement des domaines connexes
Les comptables peuvent se spécialiser dans des domaines spécifiques de la production, des affaires et de la banque. Souvent, l’évolution professionnelle d’un comptable est associée à la maîtrise de nouvelles techniques et méthodes de travail, à la mise à jour constante des connaissances, etc.
Aussi, une personne exerçant la profession de comptable peut maîtriser des spécialisations connexes, telles que : économiste, commissaire aux comptes, inspecteur des impôts, etc.
Parcours de développement en gestion
Dans ce cas, le comptable peut « évoluer » jusqu'au poste de chef comptable, diriger de grands services comptables, etc.
Dans le cas de ce sens d'évolution de carrière, il est recommandé de développer des compétences en management et de maîtriser des métiers tels que : manager.
11. Métiers connexes
Inspecteur des impôts, économiste, enseignant dans un établissement d'enseignement, financier.
* Ce travail n'est pas un travail scientifique, n'est pas un travail de qualification finale et est le résultat du traitement, de la structuration et du formatage des informations collectées destinées à être utilisées comme source de matériel pour la préparation indépendante d'ouvrages pédagogiques.
1. Caractéristiques générales de la profession Effectue des travaux dans divers domaines de la comptabilité. Fixe la composition et les sources des fonds des ménages, leur mouvement. Tient des registres des immobilisations, des stocks, des coûts de production, des ventes de produits, des résultats des activités financières et économiques, des règlements avec les fournisseurs et les clients, etc. Reçoit et contrôle la documentation primaire des domaines comptables concernés, la traite manuellement ou à l'aide d'un ordinateur. Prépare les calculs de reporting du coût des produits (travaux, services), calcule et transfère les paiements au budget de l'État, les cotisations aux fonds d'assurance sociale et de retraite, les salaires des employés, les impôts, etc. Responsable du respect de la discipline du personnel, financière et de trésorerie, de l'exactitude des estimations des dépenses organisationnelles, économiques et autres, de la sécurité de la documentation comptable, de leur exécution et de leur soumission de la manière prescrite aux archives. Le travail est strictement réglementé par des instructions. 2. Exigences relatives aux caractéristiques individuelles d'un spécialiste Pour un travail réussi, un penchant pour le travail avec les chiffres, un niveau élevé de concentration et de répartition de l'attention, des capacités de comptage et d'analyse développées, une bonne mémoire de travail, de la persévérance et de l'intégrité sont requis. H. Contre-indications médicales Le travail est déconseillé aux personnes atteintes de maladies du système nerveux et de troubles mentaux (méfiance excessive, anxiété, excitabilité), de dystonie vasculaire avec maux de tête sévères (hypertension, migraine). 4. Exigences de formation professionnelle Un comptable a besoin d'une bonne formation en mathématiques, en bases de l'informatique et de l'informatique électronique, en statistiques, en finance, en gestion et en circulation monétaire. Il doit connaître les documents directifs et réglementaires sur l'organisation de la comptabilité et du reporting, la technologie et l'économie d'une production particulière, les principes d'organisation et de planification des activités. 5. Moyens d'obtenir une profession Dans les écoles financières et économiques, les écoles techniques commerciales, les universités financières et économiques, dans les facultés économiques des universités techniques, les cours pour comptables. 6. Possibilité d'activité professionnelle à la fois entrepreneuriale et individuelle Un comptable peut exercer les fonctions d'auditeur dans un organisme d'audit (cabinet) ou être embauché par des structures commerciales. 7. Professions connexes Inspecteur des impôts, économiste, enseignant dans un établissement d'enseignement, financier. Analyse du professionnogramme. 1. Contenu et caractéristiques technologiques des métiers. Objet du travail : signe. Objectifs du travail : rédiger le rapport. Méthodes, moyens de travail : manuels, théoriques, mécaniques. Conditions de travail : À peu près normales. Caractère de la mobilité : Assis en mouvement. Équipement matériel : Table, autres équipements disponibles. 2. Caractéristiques sociales et économiques du travail. Organisation : Indépendance, responsabilité. Communication : En groupe et individuellement. Intensité du travail : Élevée. Responsabilité : élevée. Le besoin de la société en matière de profession est assez élevé. 3. Exigences de la profession pour une personne. Pour la santé : Contre-indiqué aux personnes atteintes de maladies du système nerveux et de troubles mentaux (méfiance excessive, anxiété, excitabilité), de dystonie vasculaire avec maux de tête sévères (hypertension, migraine). Qualités professionnellement importantes : un penchant pour le travail avec les chiffres, un niveau élevé de concentration et de répartition de l'attention, des compétences développées en matière de comptage et d'analyse, une bonne RAM, persévérance, intégrité. Qualifications requises : Doit avoir : une bonne formation en mathématiques, informatique de base et technologie informatique électronique, statistiques, finance, gestion, circulation monétaire. Il doit connaître les documents directifs et réglementaires sur l'organisation de la comptabilité et du reporting, la technologie et l'économie d'une production particulière, les principes d'organisation et de planification des activités.
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Professionogramme du métier "Comptable"
Passeport professionnel
Caractéristiques du métier, son histoire d'origine et son développement
Un comptable (de l'allemand « Buch » - livre et « Halter » - titulaire) est un spécialiste dans le domaine de la comptabilité.
Actuellement, le métier est important, aucune entreprise ne peut s'en passer. Le mot « comptable » trouve son origine à la fin du Moyen Âge. En 1498, l'empereur romain germanique Maximilien Ier nomma Christopher Stecher « comptable ».
Les fonctions d'un comptable sont variées. Par exemple, il calcule les salaires, tient des registres des actifs matériels, calcule le coût de production ou les déductions fiscales et conclut des règlements avec les fournisseurs et sous-traitants.
Se spécialise généralement dans l’une des fonctions de la comptabilité, mais doit naviguer dans tous ses types. Cette profession se caractérise par un faible niveau de communication, ses représentants contactent moins les gens qu'avec les documents financiers.
Spécialités et métiers connexes
L'une des « transformations » logiques d'un comptable est la reconversion en tant qu'auditeur. Actuellement, la demande pour ces spécialistes reste stable. Vous pouvez essayer de commencer par le poste d'auditeur adjoint. Mais, compte tenu des exigences exagérées de la plupart des employeurs, vous devrez encore acquérir les « croûtes » nécessaires à l'avenir.
Un comptable expérimenté avec une expérience de procès gagnés auprès des autorités fiscales, capable de prévoir analytiquement la situation et une connaissance approfondie de la comptabilité fiscale et du droit est un candidat idéal pour le poste de conseiller fiscal. Un spécialiste qui sait élaborer des politiques comptables, optimiser la fiscalité et défendre les intérêts de l'entreprise auprès des autorités fiscales - trouvaille précieuse. Le métier de conseiller fiscal est relativement jeune et commence tout juste à se développer. Il manque clairement de vulgarisation – de nombreuses personnes, à l’ancienne, s’adressent à un avocat généraliste pour obtenir une aide fiscale. Cependant, les conseils fiscaux qualifiés sont néanmoins très demandés et les services du consultant sont traditionnellement très bien rémunérés.
Dans quel cas pouvez-vous être sûr que la direction ne vous licenciera pas, ne vous licenciera pas et ne vous privera pas de primes ? Seulement si le patron, c'est vous-même. Les difficultés financières des entreprises individuelles ne réduisent pas l’importance et la demande des services comptables en général. Peut-être devriez-vous penser à créer votre propre bureau pour externaliser les services comptables. Afin d'ouvrir votre propre cabinet spécialisé dans la prestation de services comptables, il est important de disposer d'un capital initial et, si possible, d'une large expérience de la clientèle.
Préparation personnel
Forme et niveaux de formation professionnelle
La formation de personnel qualifié est un domaine prioritaire des établissements d'enseignement professionnel qui forment des spécialistes dans divers domaines de l'activité humaine. La formation peut prendre plusieurs formes : formation professionnelle initiale ; enseignement professionnel secondaire; formation professionnelle supérieure et postuniversitaire.
Niveau de qualification obtenu :
Le développement de la formation et du perfectionnement de spécialistes dans le domaine de la comptabilité, de l'audit et de l'information financière est l'une des priorités identifiées par le nouveau Concept pour le développement de la comptabilité et de l'information financière en Fédération Russeà moyen terme (Arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 1er juillet 2004 n° 180).
Les comptables professionnels (comptables-économistes) et les auditeurs sont tenus d'améliorer leurs qualifications à raison d'au moins 40 heures académiques par an.
Formation avancée pour les auditeurs titulaires de certificats de qualification de deux ou plusieurs types (dans le domaine de l'audit général ; dans le domaine de l'audit des bourses, des fonds extrabudgétaires et des établissements d'investissement ; dans le domaine de l'audit des organismes d'assurance et des mutuelles d'assurance ( audit des assureurs); dans le domaine de l'audit établissements de crédit, groupes bancaires et participations bancaires (audit bancaire)), est réalisée à raison d'au moins 10 heures académiques par an dans chaque domaine d'audit, ce qui correspond au type de certificat de qualification, mais pas moins de 40 heures académiques au total.
L'exigence d'un perfectionnement annuel est obligatoire pour le renouvellement du certificat de professionnel comptable (comptable-économiste) à l'expiration, pour la confirmation régulière du certificat d'auditeur et, en outre, contribue à l'introduction d'une culture de développement professionnel continu des spécialistes en Russie.
L'exigence d'une formation avancée annuelle s'applique également aux comptables professionnels (comptables-économistes) qui sont membres de la plus grande association de comptables et d'auditeurs - l'Institut des comptables professionnels de Russie (IPB Russie). et les auditeurs suivent des cours (séminaires) dans des établissements d'enseignement accrédités (autorisés).
Les organismes de formation accrédités (autorisés) dispensent des cours (séminaires) basés sur des programmes approuvés par les organismes de certification (IPB de Russie, ministère des Finances de la Fédération de Russie).
Pour les professionnels comptables (comptables-économistes), des formes alternatives de formation avancée sont également autorisées. Parmi eux : le développement documents réglementaires; soutenance d'une thèse de candidat (doctorat) ; publication de monographies, manuels, articles, etc. dans les sections des Programmes de formation et de certification des professionnels comptables et d'amélioration de leurs qualifications, etc.
Caractéristiques des activités dirigeantes à chaque étape du développement professionnel
compétence professionnelle de spécialité de comptable
Compétence professionnelle d'un spécialiste ;
Un comptable doit gérer des chiffres et des documents dans son travail. De plus, chaque document est important, quel que soit son degré de signification. Et chaque virgule, chaque chiffre devrait intéresser le comptable. Ici, vous avez besoin, d'abord, énorme attention . Et en plus, la volonté de revérifier plusieurs fois votre travail, de passer du temps à chercher la raison de la moindre incohérence. Ce n’est pas un cas où vous pouvez agiter la main et dire : l’essentiel est l’essence du problème, et non diverses petites choses. La devise devrait être le contraire : chaque petite chose est importante. Une personne effectuant un tel travail doit être corrosif, attentif À petites choses, même ennuyeux , pour lui, tout est sérieux. Nécessaire ici capacité long terme temps étude monotone voir travail, persévérance, patience, durabilité À monotonie . Une personne devrait éprouver du plaisir, et non un sentiment d'ennui, à « fouiller » chaque jour dans de petits détails et des chiffres.
Qualités professionnellement importantes
Tout d'abord, un comptable doit être très responsable, doté d'un esprit analytique, capacités mathématiques, ont de la persévérance et du scrupule, un penchant pour travailler avec les chiffres.
Un comptable doit également avoir une bonne mémoire, une bonne précision, de bonnes compétences informatiques et bien connaître le programme de comptabilité 1C. Étant donné qu'un comptable est une personne financièrement responsable, ce qui lui impose une grande responsabilité, il doit être résistant au stress et ne souffrir d'aucune maladie du système nerveux.
Propriétés psychophysiologiques professionnellement significatives
1. Pensée théorique abstraite.
2. Capacité à planifier des processus technologiques complexes.
3. Créativité.
4. Capacités prédictives.
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