Zaštitu na radu i stjecanje potrebnih znanja i vještina radnika iz ovog područja dužan je osigurati poslodavac. Svi zaposlenici poduzeća pravovremeno su obaviješteni i obučeni o pravilima koja im jamče sigurne uvjete rada. Ponekad takav brifing treba provesti ne prema planu, već u vezi s određenim okolnostima koje su se dogodile.

• Koje su značajke vođenja neplaniranog brifinga zaštita rada?
• Tko bi to trebao provesti?
• Kako se ovaj proces dokumentira?

Razmatramo sva pitanja vezana uz ovu vrstu brifinga.

Zašto vam je trebao brifing izvan plana?

Treba li se osposobljavanje iz pojedinih osnova zaštite na radu provoditi izvan odobrenog plana i programa? Da biste to učinili, potreban vam je određeni razlog predviđen radnim zakonodavstvom.

GOST 12.0.003-90 regulira pravila za provođenje svih elemenata obuke u osnovama zaštite na radu. Neplanirani brifing smatra se jednim od najvažnijih postupaka posebni trening djelatnika o prevenciji ozljeda i drugih nesreća uz početni brifing.

Razlozi za neplanirani brifing:

• reakcija na iznenadnu hitnu situaciju;
• potreba za obukom kao odgovor na promjene radnih uvjeta, tehnologije ili opreme.

Razlozi za određivanje izvanrednog brifinga

Oni se uklapaju u gornja dva razloga. Posebni razlozi za traženje novog brifinga, navedeni u propisima, mogu biti:

• uvođenje novih ili revidiranih standarda, uputa, pravila koja se odnose na zaštitu na radu u ovom poduzeću;
• izmjene važećih propisa o zaštiti na radu;
• uvođenje novih čimbenika u proizvodni proces: promjena ili obnova opreme, alata, sirovina, zamjena tehnologija i dr.;
• zahtjev koji izdaju nadzorna tijela;
• utvrđeno kršenje zahtjeva zaštite na radu koje su počinili zaposlenici ili učenici, što je dovelo ili moglo dovesti do oštećenja zdravlja ili opreme;
• primili informacije o nesrećama ili nesrećama u sličnim poduzećima;
• razmak između dozvola za rad veći od 2 mjeseca, a za rad u uvjetima povećane opasnosti - više od 1 mjeseca.

Više opasnosti - veći zahtjevi za poduku

Ako proizvodnju karakterizira veći stupanj opasnosti, kako bi se spriječile ozljede i hitni slučajevi, neplanirani brifinzi također su potrebni iz dodatnih razloga. To može uključivati:

• primanje industrijske ozljede;
• mjesečni prekid u radnoj aktivnosti zaposlenika;
• pojava profesionalne bolesti kod jednog ili više radnika zbog uvjeta rada;
• prisilna promjena rasporeda ili zaustavljanje procesa rada zbog grubog kršenja pravila zaštite na radu;
• zaposlenik je premješten na novo radno mjesto;
• poslodavac ili kontrolno tijelo izdali odgovarajući nalog.

VAŽNO! Ako je razlog bila nesreća ili ozljeda na ovoj ili drugoj proizvodnji. Taj brifing mora biti obavljen "u hitnoj potjeri" - najkasnije tri dana nakon incidenta.

Instruktor - tko je on?

Neplanirani brifing obično se provodi izravno na radno mjesto. Daljinsko provođenje također nije zabranjeno - moderne tehnologije omogućiti korištenje raznih tehničkih sredstava za to, prvenstveno računala.

Instruktor je najčešće neposredni nadzornik izvedenog rada. Njegove funkcije mogu obavljati:

• izvršni;
• direktor operacija;
• predstavnik uprave radionice ili radnog područja;
• ovladati; majstorski;
• nadzornik;
• specijalist zaštite na radu i dr.

BILJEŠKA! Upućena osoba može biti sama ili izvanrednu obuku provodi odmah grupa djelatnika.

Program za brifing, koji se mora provesti iz određenog razloga. To je određeno upravo ovim razlogom. Ovisno o tome što je bio razlog za potrebu prolaska osposobljavanja o osnovama zaštite na radu, određeni informativni materijali i razvoj praktičnih vještina mogu biti uključeni u program neplaniranog brifinga.

1. Obnavljanje ili osvježenje znanja o opremi i tehnološkim procesima koji čine svakodnevicu radne funkcije zaposlenici.
2. Rasprava o uzrocima opasnih situacija i/ili neželjenih posljedica. Postavljanje pogrešnih radnji i umjesto toga provođenje ispravnih.
3. Organizacija zaštite na radnom mjestu.
4. Kako se pravilno pripremiti za početak proizvodnih aktivnosti.
5. Poznavanje osobne zaštitne opreme i njezina korištenja.
6. Značajke sigurnog kretanja u proizvodnim uvjetima.
7. Specifičnosti prijevoza, utovara i istovara.
8. Mogućnosti hitnog zaustavljanja mehanizama ili blokiranja određenih čvorova.
9. Načini obavještavanja o nastaloj opasnosti, uključujući iu slučaju pozadinske buke.
10. Algoritam ponašanja u izvanrednim situacijama.
11. Hitne mjere.

Kontrola asimilacije

Briefing podrazumijeva obveznu provjeru stečenih znanja i vještina obučenih djelatnika. Oblik kontrole postavlja se pojedinačno:

• mogla bi biti anketa
• pisani izvještaj,
• praktična provjera vještina,
• ne isključuje korištenje treninga računalni programi i druga tehnička nastavna sredstva.

Ako je asimilacija materijala prepoznata kao nezadovoljavajuća, takav zaposlenik ne smije nastaviti proces rada. Morat će ponoviti brifing nakon određenog vremena.

Dokumentacija i carinjenje

Evidencija izvanrednih instruktaža, kao i drugi oblici izvješćivanja o osposobljavanju iz osnova zaštite na radu, spada u upravnu odgovornost. Dnevnik registracije takvih brifinga odobrava GOST 12.0.004-90.

Ovaj dnevnik sadrži sljedeće podatke:

• o razlogu brifinga izvan plana;
• njegov datum;
• osobni podaci i pozicija instruktora;
• o osobama koje su upućene;
• o njegovom opsegu i sadržaju.

Ovi podaci su ovjereni svojim potpisima instruktora i svakog polaznika.

Ako se koristi osobna karta zaposlenika, u njega se unose i podaci o neplaniranim brifinzima, dok je naveden broj ili naziv odgovarajućeg programa.

Uzorak naloga za imenovanje neplaniranog brifinga

Neplanirani brifing pokreće se naredbom voditelja. U tekstu naredbe:

• naveden je razlog za imenovanje neplanirane obuke;
• ocrtan je krug osoba koje je potrebno uputiti;
• imenovan odgovornim za njegovu provedbu;
• određuje se datum, vrijeme i mjesto.

LLC Buratino
Kaluga

NAREDBA broj: 145/12 od 05.08.2016

O provođenju neplaniranog brifinga o zaštiti na radu na mjestu obrade drva

Zbog postavljanja novih strojeva za obradu drva na gradilištu, na temelju 2. dijela članka 212., 2. dijela članka 225. i članka 214. Zakona o radu Ruske Federacije „O postupku poučavanja osnova zaštite na radu “, odredbe GOST 12.0. vođene Uputama o zaštiti na radu za rukovatelje strojevima koji servisiraju strojeve za obradu drva, koje je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije 11. svibnja 2004.

NARUČUJEM:

1. 10. kolovoza 2016. osigurati neplanirano osposobljavanje o zaštiti na radu za zaposlenike ovog odjela koji su izravno uključeni u servisiranje modernizirane opreme (strojevi za obradu drva):
   • Zakrevsky A.S. - radnik strojar IV kategorije;
   • Istomenko P.O. - radnik strojar V. kategorije;
   • Sedykh A.V. - radnik strojar VI kategorije.
2. Odgovornom osobom za osiguranje neplaniranog brifinga o zaštiti na radu imenuje se D.A. Strakhov, voditelj odjela za obradu drva.
3. Kontrola nad izvršenjem ove naredbe dodijeljena je inženjeru zaštite na radu Smotrytsky P.P.

direktor tvrtke
LLC "Buratino" V.R. Smirnov

Za osiguranje svih zahtjeva zaštite na radu provode se planirane aktivnosti na koje se preporuča obratiti posebnu pozornost.

Da biste to učinili, mjesto HSE inženjera uvodi se u osoblje ili se sklapa ugovor s organizacijom treće strane koja ima pravo vanjskih poslova u ovom području.

Neke vrste tutorijala.

Brojne sigurnosne mjere uključuju brifinge o.

Vrste treninga i zašto se održavaju:

• uvodni. Zaposlenik koji se ponovno pojavi u poduzeću ne poznaje mnoge nijanse teritorija i pravila boravka u objektu. S obzirom na ove okolnosti, zaposlenik uključen u zaštitu rada provodi brifing, koji se bilježi potpisima obiju strana u posebnom dnevniku;
• primarni. Dolaskom na radno mjesto novi zaposlenik ne poznaje tehnologiju proizvodnje, kao i kako uključiti i isključiti opremu koja mu je povjerena, koja je osobna zaštitna oprema potrebna. Upoznavanje s navedenim nijansama osigurava neposredni nadređeni. Informacija se bilježi u dnevnik s potpisima i datumima;
• ponovljeno. Ovaj brifing potpuno je isti kao i primarni i provodi ga isti zaposlenik. Potreba ponašanja je ponavljanje stečenog znanja i kao podsjetnik na sigurnost na radnom mjestu. Podaci o ponovnom brifingu bilježe se u dnevnik;
• cilj. Ako je zaposlenik poslan na obavljanje drugih poslova koje može obavljati, a iz zdravstvenih razloga to mu nije kontraindicirano, tada voditelj provodi ovaj brifing.

Svrha događaja je uvođenje sigurnih radnih praksi.

Potpisi osobe koja je provela i primila brifing upisuju se u dnevnik i odražavaju u nalogu za prijem;

• izvanredni uput. Ovo je još jedna vrsta brifinga, o kojoj će informacije biti detaljnije.

Što je hitan brifing?

Provodi se u određenim situacijama.

Izvanredni brifinzi se održavaju:

• prilikom zamjene opreme. U proizvodnji, posebice kod izvođenja operacija na strojarskoj opremi, stvari se često mijenjaju.

Alatni strojevi su sve napredniji, au skladu s tim potrebno je i prekvalificirati radnike kako bi se osigurao normalan rad na novoj opremi i spriječile ozljede. Iz toga proizlazi da su se promijenili normativi za osiguranje osobne zaštitne opreme i opreme radnog mjesta;

• pri promjeni tehnološkog procesa. Redovito se poboljšava tehnologija proizvodnje bilo kojeg dijela. Ako se barem jedna od ruta operacija promijenila, potrebno je upoznati zaposlenika s načinom zaštite pri obavljanju ovog posla;
• u slučaju nezgode s kolegama na poslu. Kako se sličan incident ne bi ponovio, potrebno je razmotriti razloge njegovog nastanka i tko je krivac. U gotovo svim slučajevima, zaposlenik je krivac, ali postoje iznimke;
• nezgoda na opremi istog modela koja se dogodila u drugom poduzeću. Prekršaje navedene u pismu matične organizacije treba pažljivo proučiti kako bi se izbjegli takvi nesporazumi u budućnosti;
• izmjene u uputama za zaštitu na radu. Poduzeća imaju sustav upravljanja zaštitom na radu, prema kojem se upute za zaštitu na radu trebaju revidirati svakih 5 godina, a za posebno opasne industrije jednom u 3 godine.

Svaki put se tamo rade promjene, sadržaj se poboljšava, a kako bi se te suptilnosti donijele zaposleniku, potrebno je uputiti;

• profesionalna bolest također će biti razlog za izvanredni informativni razgovor. Zaposlenik koji ga je primio obavljajući proizvodne poslove očito se nije pridržavao elementarnih sigurnosnih mjera.

Na temelju gorkog iskustva svog rada u istraživanju uzroka profesionalne bolesti, potrebno je obaviti razgovor sa zaposlenicima kako bi se takvi slučajevi spriječili;

Ako je zaposlenik više puta primijetio neposredni nadređeni ili predstavnik službe zaštite na radu da se ne pridržava sigurnosnih propisa na radnom mjestu, tada, u pravilu, okupljaju cijeli tim i provode izvanredni brifing.

Kako se uređuje izvanredni brifing?

Svaka organizacija ili poduzeće treba voditi dnevnike brifinga. Oni odražavaju sve vrste koje provodi glava. Za izvanredni brifing dovoljno je unijeti unos u jedan od redaka, pritom odražavajući:

• razlog držanja;
• slanje, prema kojem je dokumentu proveden brifing;
• potpisi primatelja s datumima vođenja i primanja.

Snimke su čitke tako da se lako čitaju. Časopis se vodi 10 godina.

Iz ovog videa naučit ćete o certificiranju radnih mjesta.

Obrazac za pitanja, napišite svoje

> "Neplanirani brifing o zaštiti na radu" > Datum objave: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" pruža obuku u sljedećim područjima:

Za razliku od ostalih, neplanirani brifinzi nemaju utvrđene rokove i učestalost. Voditelj ga može imenovati za pojedince, radionice i sve osoblje u cjelini. Zašto vam je potreban neplanirani brifing? Shvatimo to zajedno.

Zašto vam je potreban neplanirani brifing?

Provodi se neplanirani brifing sa zaposlenicima poduzeća kako bi se razgovaralo o važnim promjenama koje mogu utjecati na njihov rad.

Prema klauzuli 8.9 GOST 12.0.004-2015, koja će stupiti na snagu 1. ožujka 2017., neplanirani brifing na radnom mjestu provodi se ako:

• u poduzeću se promijenio tehnološki proces proizvodnje;
• došlo je do zamjene ili modernizacije opreme, opreme, alata, što može utjecati na uvjete rada i sigurnost zaposlenika;
• došlo je do promjena u zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže zahtjeve zaštite na radu, postupak za obavljanje posla;
• u poduzeću su zaposlenici stvorili situaciju koja bi mogla uzrokovati nesreću ili se nesreća na radu već dogodila;
• to je zahtjev vlasti državni nadzor i kontrola, javna kontrola;
• zaposlenik poduzeća koji radi u opasnoj proizvodnji imao je prekid rada više od 30 kalendarski dani, a za ostale zaposlenike - više od dva mjeseca.

PRIMJER:

Zbog obiteljskih razloga, plinski zavarivač poduzeća bio je prisiljen na godišnji odmor o vlastitom trošku 4 mjeseca. Nakon što je otišao na posao, šef smjene je po nalogu uprave održao s njim neplanirani brifing na radnom mjestu.

PRIMJER:

Zaposlenik poduzeća otrovao se plinom dok je čistio kanalizaciju. Obavljajući radove, bez osobne zaštitne opreme i bez korištenja propisanog osiguranja, sišao je u kanalizacijski bunar, gdje je izgubio svijest. Drugi zaposlenik je to primijetio na vrijeme i uspio pružiti potrebna pomoć. Nakon istrage nesreće, upravitelj je izdao dekret o održavanju neplaniranog brifinga sa zaposlenicima koji se bave sličnim poslovima. Program informiranja obuhvatio je temu - uporaba propisane OZO i postupanje radnika u izvanrednoj situaciji.

Tko provodi izvanredne brifinge?

Neplanirani brifing na radnom mjestu provodi neposredni rukovoditelj zaposlenika koji je prošao obuku o zaštiti na radu i provjerio znanje o zahtjevima zaštite na radu. To može biti predradnik, nadzornik smjene ili odjela, voditelj odjela itd.

VAŽNO: Neplanirani brifinzi ne poništavaju periodične (ponovljene) brifinge.

Popis zaposlenika za koje je potrebno provesti neplanirani brifing odobrava voditelj poduzeća svojim nalogom.

U nalogu "O provođenju neplaniranog brifinga" moraju se navesti sljedeće informacije:

• razlozi za provođenje neplaniranih brifinga s pozivanjem na zakonodavstvo ili upute;
• datum, mjesto i vrijeme brifinga;
• podatke o zaposleniku (ime i položaj) koji je imenovan odgovornim za provođenje neplaniranih brifinga;
• popis zaposlenika s kojima trebate provesti neplanirani brifing.

Neplanirani brifing može biti grupni, na primjer, ako se dogodi nesreća ili je potrebno obavijestiti grupu zaposlenika o promjenama u zakonodavstvu. Također, takav brifing može se provesti s jednim zaposlenikom, na primjer, ako povremeno krši pravila zaštite na radu na svom radnom mjestu.

Koje programe treba koristiti za neplanirane brifinge?

Neplanirani brifing treba provesti pomoću bilo kojeg spremni programi, koji su razvijeni i odobreni u poduzeću, ili upute za zaštitu na radu i sigurno obavljanje poslova na određenom radnom mjestu. Ako se neplanirani brifing odnosi na promjene u zakonodavstvu, potrebno je koristiti tekstove ovih dokumenata i drugih lokalnih propisa.

Na primjer:

Tvrtka je zamijenila jedan od strojeva s više moderan model. Poslodavac je izdao nalog za provođenje izvanrednog instruktaža s dvoje djelatnika koji rade kod njega i popraćen praktičnim prikazom sigurnih metoda rada.

Kako provjeriti znanje zaposlenika koje su dobili tijekom neplaniranog brifinga?

Kao i kod primarnog, ponovljenog ili ciljanog instruktaža na radnom mjestu, nakon neplaniranog instruktaža, rukovoditelj provodi usmenu provjeru stečenih znanja i vještina zaposlenika u sigurnim radnim praksama. Nakon toga, podaci o provođenju neplaniranog brifinga moraju se unijeti u dnevnik brifinga na radnom mjestu. Treba:

• odrediti datum za neplanirani brifing;
• staviti potpise dviju strana: ovjerovitelja i upućenog;
• u rubrici "Razlog brifinga" potrebno je ukratko opisati razloge njegovog provođenja.

VAŽNO: Uvijek provjerite da li se nakon instruktaža zaposlenici i odgovorne osobe potpisuju u dnevnik instruktaža. Ako inspektor GIT-a dođe u vaše poduzeće s čekom, sigurno će obratiti pozornost na nedostatak potpisa. U praksi inspektor takvu situaciju poistovjećuje s nedostatkom potrebnih instruktaža i novčano kažnjava tvrtku.

Faze ponovljenog brifinga o zaštiti na radu u poduzeću: Korak 1 - Odlučite tko radi osvježenje Ponovljeni brifing, kao i primarni, provodi neposredni nadređeni zaposlenika - predradnik, predradnik, nadzornik smjene, koji je prošao obuku o zaštiti na radu i ispitao znanje o zahtjevima zaštite na radu. Faza 2 - izraditi i odobriti program ponovnog informiranja o zaštiti na radu Ponovljeni brifing provodi se prema istim programima i uputama kao i primarni. Podsjetimo da programe i upute za početni brifing izrađuje neposredni nadređeni zaposlenika uz metodološku podršku stručnjaka za zaštitu na radu. Dokument se temelji na zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima. Program mora uzeti u obzir specifičnosti organizacije. Približan popis pitanja za početni program brifinga dan je u Dodatku B GOST 12.0.004-2015. Faza 3 - identificirati zaposlenike koje je potrebno ponovno informirati Ponovljeni brifing provodi se s istim zaposlenicima kao i primarni. Naime: sa svim novozaposlenim osobama. Tu spadaju zaposlenici koji obavljaju privremeni rad, radnici s nepunim radnim vremenom i domaći radnici; sa zaposlenicima koji su raspoređeni na obavljanje novih poslova za njih; s osobljem drugih organizacija upućenih na rad s organizatorom obuke; s osobljem izvođača (podizvođača) koji obavljaju radove na područjima i objektima pod nadzorom organizatora obuke; s pripravnicima i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poduzeća. Faza 4 - provesti ponovni brifing i provjeriti stečeno znanje Potrebno je provesti ponovljeni brifing na radnom mjestu prema programu odobrenom u poduzeću najmanje 1 put u pola godine. U nekim industrijama - najmanje 1 put u 3 mjeseca. Ova je učestalost navedena u industrijskim pravilima. Također, sam poslodavac može svojim podzakonskim aktom odobriti učestalost ponovnog informiranja i češće nego što je to zakonom određeno. Nakon ponovne nastave potrebno je usmeno provjeriti stečeno znanje. Faza 5 - napravite zapisnik o ponovnom brifingu Nakon ponovnog brifinga na radnom mjestu potrebno je unijeti upis u dnevnik brifinga na radnom mjestu. U dnevniku naznačiti datum održavanja i potpisati instruktiranog i instruktiranog.

Vrste i postupak provođenja brifinga

Prije prijema na posao, zaposlenici moraju proći: uvodni brifing, početni brifing na radnom mjestu, pripravnički staž na radnom mjestu od 2 do 14 smjena pod vodstvom osobe imenovane nalogom. Zaposlenicima se nakon pripravničkog staža, provjere teoretskog znanja i stečenih vještina o sigurnim načinima rada omogućuje samostalan rad. Instruktaže zaštite na radu po prirodi i vremenu dijele se na:

1. uvodni,
2. primarno radno mjesto,
3. ponovljeno,
4. cilj,
5. neplanirano.

Uvodni instruktaž provodi se sa svim novozaposlenim, bez obzira na stručnu spremu, radni staž u ovoj struci ili na radnom mjestu, s radnicima na određeno vrijeme, službenim putnicima, učenicima i učenicima koji su došli na industrijsku obuku ili praksu.

Uvodni brifing u poduzećima provodi inženjer zaštite na radu ili osoba kojoj su te dužnosti povjerene nalogom poduzeća. Za provođenje uvodnog brifinga izrađuje se program i upute koje odobrava voditelj poduzeća.

O provedbi uvodnog instruktaže vodi se upis u evidenciju uvodnog instruktaže uz obavezni potpis upućenog i instruktaža, kao iu radni list.

Osobe koje nisu povezane s održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem opreme i alata izuzete su od naknadnih instruktaža na radnom mjestu. Sastavlja se popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika koji su oslobođeni nastave na radnom mjestu, a odobrava ga čelnik poduzeća.

Početni brifing o zaštiti rada na radnom mjestu provodi prije početka samostalnog rada voditelj jedinice ili, u njegovo ime, rukovoditelj:

1. sa svim zaposlenicima koji ulaze u jedinicu, uključujući i radnike koji obavljaju poslove na temelju ugovora o radu sklopljenog na razdoblje do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici s nepunim radnim vremenom), kao i kod kuće (kućni radnici) koristeći materijale, alate i mehanizme koje je dodijelio poslodavac ili ih je kupio o vlastitom trošku;
2. sa zaposlenicima organizacije premještenim na propisani način iz druge strukturna jedinica, odnosno djelatnika kojima je povjereno obavljanje novih poslova za njih;
3. s ustupljenim zaposlenicima organizacija trećih strana, studentima obrazovnih ustanova odgovarajućih razina koji su na radnoj praksi (praktično osposobljavanje) i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizacije.

Primarno instruktiranje provodi se prema izrađenim i odobrenim programima instruktaža na radnom mjestu prema uputama zaštite na radu radi stjecanja specifičnih znanja za sigurno obavljanje proizvodnog zadatka.

Program obuke uključuje:

1. opće upoznavanje s tehnološkim procesom u ovom području rada;
2. upoznavanje s uređajem, kao i sa opasna područja oprema i njihove ograde;
3. postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, uređaja za pokretanje, uređaja za uzemljenje, alata, pribora);
4. postupak korištenja sigurnosnih uređaja;
5. zahtjevi za kombinezone, obuću i drugu OZO;
6. slučajevi ozljeda na radu i njihovi uzroci;
7. sigurnosni zahtjevi za električnu opremu, rasvjetna tijela;
8. sigurnosna pravila pri zajedničkom radu više radnika;
9. mjere prve pomoći u slučaju nezgoda, osobna higijena radnika;
10. odgovornost radnika za kršenje pravila zaštite na radu.

Ovaj brifing se provodi sa svakim zaposlenikom pojedinačno uz demonstraciju sigurnih metoda rada.

Novozaposleni djelatnik obavlja pripravnički staž od 2 do 14 smjena pod nadzorom voditelja pogona (predradnika) ili iskusnog djelatnika. Zatim voditelj odjela provjerava rad novoprimljenog zaposlenika i usvajanje zahtjeva uputa o zaštiti na radu i odobrava pristup samostalnom radu (stavlja svoj potpis u dnevnik instruktaža).

Zaposlenici koji nisu uključeni u rad, održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje elektrificiranih ili drugih alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala, mogu biti izuzeti od primarnog brifinga na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika koji su izuzeti od primarnog brifinga na radnom mjestu odobrava poslodavac.

Svi radnici, bez obzira na stručnu spremu, stručnu spremu, radni staž, prirodu posla koji obavljaju, podvrgavaju se ponovnom osposobljavanju najmanje jednom u šest mjeseci.

S radnicima koji servisiraju opremu povećane opasnosti, ponovljeni brifing provodi se najmanje jednom u 3 mjeseca.

Poduzeća, organizacije, u dogovoru sa sindikalnim odborima i nadležnim lokalnim državnim nadzornim tijelima, za neke kategorije radnika mogu odrediti duže (do 1 godine) razdoblje za ponovno izvješćivanje.

Ponovna obuka se provodi prema programima razvijenim za provođenje primarne obuke na radnom mjestu kako bi se provjerila i povećala razina znanja o pravilima i uputama o zaštiti na radu pojedinačno ili sa grupom radnika iste struke, brigade.

Neplanirani brifing se provodi:

1. uvođenjem novih ili revidiranih standarda, pravilnika, uputa o zaštiti na radu,
2. pri promjeni tehnološkog procesa, zamjeni ili dogradnji opreme, inventara i alata, sirovina, materijala i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada,
3. u slučaju kršenja zahtjeva zaštite na radu od strane zaposlenika, ako su ta kršenja stvorila stvarnu prijetnju ozbiljnim posljedicama (nesreća na radu, nesreća itd.);
4. na zahtjev službenika tijela državnog nadzora i kontrole;
5. tijekom pauze u radu: za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima više od 30 kalendarskih dana, a za ostale poslove - više od dva mjeseca;
6. odlukom poslodavca (ili osobe koju on ovlasti).

Ciljani brifing provodi se pri obavljanju jednokratnog rada koji nije povezan s izravnim zadacima u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorija, jednokratni rad izvan poduzeća, radionice itd.), likvidacija posljedica nesreća , prirodne katastrofe i katastrofe, izvođenje radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola i drugi dokumenti, ekskurzije u poduzeću. organizacije masovne manifestacije s učenicima (izleti, planinarenja, sportska natjecanja i sl.). Ciljano informiranje radnika koji obavljaju poslove po radnim dozvolama, dozvolama i sl. evidentiraju se u radnoj dozvoli ili drugom dokumentu kojim se odobrava izvođenje radova.

Primarni brifing na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani, provodi neposredni nadzornik rada (predradnik, instruktor industrijske obuke, nastavnik).

Instruktaže na radnom mjestu završavaju se provjerom znanja usmenim ispitivanjem ili uz pomoć tehničkih sredstava za obuku te provjerom stečenih vještina u sigurnim metodama rada. Znanje provjerava djelatnik koji je vodio instruktažu. Osobe koje su pokazale nezadovoljavajuće znanje do samostalnog rada odn praktični trening nisu dopušteni i dužni su ponovno podučiti.

Zaposlenik koji je proveo instruktažu upisuje u dnevnik instruktaža na radnom mjestu i (ili) u osobnu karticu s obveznim potpisom instruktiranog i ponovljenog, neplaniranog instruktaža, pripravničkog staža i prijema na rad. instruiranje. Prilikom prijave neplaniranog brifinga navedite razlog njegovog održavanja.

Jedna od glavnih obveza poslodavca je osposobljavanje zaposlenika o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, pružanje prve pomoći unesrećenima, kao i provođenje instruktaža o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu. Za neispunjavanje ovih obveza, poslodavac može biti administrativno odgovoran prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Glavni dokument koji uređuje ovo pitanje je "" (odobren Uredbom Ministarstva rada / Ministarstva obrazovanja od 13.01.2003 N 1/29) i GOST 12.0.004-90 "Sustav standarda sigurnosti na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe".

Napomena: novi stupa na snagu 2017. godine.

Radno zakonodavstvo predviđa sljedeće vrste informiranja:

• Uvodni;
• Primarni;
• Ponavlja se;
• neplanirano;
• Cilj.

Razmotrimo ih detaljnije.

Uvodna obuka

Ovaj brifing provodi stručnjak zaštite na radu ili zaposlenik kojemu je ta dužnost dodijeljena nalogom.

Uvodni trening provodi se:

• Svi zaposlenici;
• Zaposlenici organizacija trećih strana koji rade na dodijeljenom području;
• Zaposlenici upućeni u poduzeće;
• Studenti koji prolaze radno iskustvo u organizaciji;
• Ostale osobe uključene u proizvodne aktivnosti.

Uvodni brifing provodi se u posebno opremljenoj prostoriji uz korištenje vizualnih pomagala (posteri, modeli i sl.). Instruktaža se mora provoditi prema programu primarne instruktaže koju je odobrio poslodavac.

Primjer programa

ODOBRITI

Direktor LLC "Moskovski sapun"

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

uvodna obuka za zaposlenike

1. Opće informacije o organizaciji, karakterističnim značajkama

aktivnosti.

2. Glavne odredbe zakonodavstva o zaštiti na radu.

2.1. Osnovna prava i obveze zaposlenika.

2.2. Osnovna radna prava i obveze poslodavca.

2.3. Odgovornost za povredu radne discipline.

2.4. Ugovor o radu, radno vrijeme i vrijeme odmora, zaštita na radu

žene i osobe mlađe od 18 godina.

2.5. Pravila internog rada.

2.6. Organizacija rada na zaštiti rada u organizaciji.

3. Opća pravila ponašanje zaposlenih u organizaciji.

4. Glavni opasni i štetni faktori proizvodnje.

5. Osobna zaštitna oprema. Postupak i norme za izdavanje OZO, uvjeti

čarape.

6. Uobičajeni uzroci nesreća.

7. Postupak istraživanja nesreća.

8. Sigurnost od požara. Metode i sredstva za sprječavanje požara,

eksplozije, nesreće. Mjesta opreme za gašenje požara, zaštitu i signalizaciju u hitnim slučajevima, metode njihove primjene. Postupci osoblja u izvanrednim situacijama.

9. Električna sigurnost.

10. Pružanje prve pomoći unesrećenima.

Stručnjak zaštite na radu

i sigurnost ____________________ Vasiliev G.L.

Uvodni instruktaž bilježi se u posebnom dnevniku ili osobnom kartonu za osposobljavanje, s obveznim upisom voditelja instruktaže i instruktiranih radnika.

Primarni brifing

Primarni brifing provodi neposredni nadzornik posla (predradnik, predradnik itd.). Provodi se nakon završenog osposobljavanja iz zaštite na radu i provjere znanja iz zahtjeva zaštite na radu.

Primarni brifing provodi se prema programu primarnog brifinga koji je izradio i odobrio voditelj strukturne jedinice organizacije.

Instruktaža se u pravilu provodi pojedinačno, no može se provoditi i sa skupinom radnika koji rade na opsluživanju iste vrste opreme na zajedničkom radnom mjestu.

Brifing treba biti registriran u posebnom dnevniku, uz primitak potpisa upućenog i instruktivnog zaposlenika.

Nije potrebno davati upute zaposlenicima koji se ne odnose na održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala.

Popis radnih mjesta i zanimanja radnika koji su izuzeti od primarnog brifinga odobrava poslodavac.

Primjer narudžbe

Društvo s ograničenom odgovornošću "Moskovski sapun"

(LLC "Moskovski sapun")

NAREDBA BR. 74

O davanju suglasnosti na popis zvanja i radnih mjesta

radnici oslobođeni prolaza

početna obuka na radnom mjestu

Sukladno Postupku osposobljavanja iz zaštite na radu i provjere znanja

zahtjevi za zaštitu na radu zaposlenika organizacija (odobreni Uredbom

Ministarstvo rada Rusije, Ministarstvo obrazovanja Rusije od 13.01.2003 N 1/29)

NARUČUJEM:

1. Oslobođeni od prolaska primarnog brifinga na radnom mjestu

zaposlenici sljedećih zanimanja i radnih mjesta.

1.1. Administracija: tajnik, pravni savjetnik.

1.2. Računovodstvo: glavni računovođa, računovođa.

2. Osobe odgovorne za provođenje početnog brifinga na

radnom mjestu, vodite se ovim nalogom.

3. O.L. Vasiljev G.L. do 28.10.2016

upoznati s ovom naredbom osobe odgovorne za provođenje

početna obuka na radnom mjestu.

Direktor Ivanov I.V. Ivanov

Upoznati s narudžbom:

Stručnjak zaštite na radu

i sigurnost ____________ Vasiljeva G.L.

Ponovni brifing

Ovaj brifing se provodi sa svim zaposlenicima najmanje jednom u 6 mjeseci (za određena zanimanja najmanje jednom u 3 mjeseca).

Reinstruktaža se provodi prema programu primarne instruktaže.

Neplanirani brifing

Neplanirani brifing provodi se u jednom od sljedećih slučajeva:

• Kada postoji prekid rada dulje od 2 mjeseca (za rad s opasnim i štetnim čimbenicima - 30 dana);
• Prilikom mijenjanja tehnološki procesi, nadogradnja opreme;
• Prilikom donošenja ili izmjene zakonskih akata;
• Prilikom izmjene uputa za zaštitu na radu;
• Na zahtjev inspektora GIT-a.

Ciljano treniranje

Ciljani brifing provodi se u jednom od sljedećih slučajeva:

• Prilikom obavljanja jednokratnog rada;
• Prilikom obavljanja poslova na radnu dozvolu;
• Pri otklanjanju posljedica nesreća i elementarnih nepogoda.

U pravilu se ovaj brifing provodi pri obavljanju poslova koji nisu povezani s službene dužnosti radnik. Izvodi se izravno na radnom mjestu. Opseg i sadržaj instruktaže utvrđuje se na temelju konkretne situacije i uvjeta rada.

Činjenica brifinga može se zabilježiti u posebnom dnevniku, odjeći - prijemu itd.

Zaposlenike upućuje neposredni rukovoditelj rada na pojedinom radnom mjestu. Pritom se obujam i sadržaj informiranja određuju u svakoj konkretnoj situaciji, ovisno o razlozima i okolnostima zbog kojih je to bilo potrebno.