Uluslararası çalışma örgütünün sözleşmeleri. İşgücü piyasası düzenlemesine ilişkin temel ILO sözleşmeleri, özellikleri Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi 159
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve 1 Haziran 1983'te 69. oturumunda toplanan Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararında ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine İlişkin 1975 Tavsiye Kararında yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak,
Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, önemli değişiklikler rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve söz konusu Tavsiye Kararı kapsamına giren konularda birçok Üye Devletin mevzuatında ve uygulamasında,
1981'in ilan edildiğini düşünürsek Genel Kurul Birleşmiş Milletler Uluslararası Engelliler Yılı "Tam katılım ve eşitlik" sloganı altında ve kapsamlı bir Dünya Engelliler Eylem Programı'nın, engellilerin "tam katılımı" hedeflerine ulaşmak için uluslararası ve ulusal düzeylerde etkili adımlar atması gerektiğini belirtmektedir. sosyal hayat ve kalkınmanın yanı sıra "eşitlik",
Bu gelişmelerin, hem kırsal hem de kentsel alanlarda tüm engelli kategorileri için istihdamda ve sosyal içermede eşit muamele ve fırsat eşitliğini sağlama ihtiyacını özellikle dikkate alacak olan konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini uygun hale getirdiğini göz önünde bulundurarak,
Oturum gündeminin 4. maddesinde yer alan mesleki rehabilitasyon için bir takım tekliflerin kabulüne karar vererek,
Bu önerilerin uluslararası bir sözleşme şeklini alması gerektiğini belirleyerek,
20 Haziran 1983 tarihinde, Engelli Kişilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamına İlişkin 1983 Sözleşmesi olarak anılacak olan aşağıdaki sözleşmeyi kabul eder.
Bölüm I. Tanımlar ve Kapsam
Madde 1
1. Bu Sözleşmenin amaçları bakımından, "özürlü kişi" terimi, uygun şekilde belgelenmiş bir fiziksel veya zihinsel kusur nedeniyle uygun bir iş bulma, sürdürme ve kariyerde ilerleme yeteneği önemli ölçüde azalan bir kişi anlamına gelir.
2. Bu Sözleşme'nin amaçları doğrultusunda, her Üye Devlet, engelli bir kişinin uygun bir iş bulması, bu işi sürdürmesi ve kariyerinde ilerlemesi, böylece sosyal bütünleşmesini veya yeniden bütünleşmesini kolaylaştırmasını mesleki rehabilitasyon görevi olarak görmektedir.
3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye Devlet tarafından aşağıdakilere uygun tedbirler vasıtasıyla uygulanacaktır: ulusal koşullar ve ulusal uygulama ile çelişmez.
4. Bu Sözleşmenin hükümleri tüm engelli kategorileri için geçerlidir.
Bölüm II. Engelli Bireyler İçin Mesleki Rehabilitasyon İlkesi ve İstihdam Politikası
makale 2
Her Üye Devlet, ulusal koşullara, uygulamalara ve olanaklara uygun olarak, engelli kişilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamı alanında bir ulusal politika geliştirir, uygular ve periyodik olarak gözden geçirir.
Madde 3
Bu politika, uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin tüm engelli kategorilerine genişletilmesini sağlamanın yanı sıra serbest işgücü piyasasında engelli kişiler için istihdam fırsatlarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Madde 4
Bu politika, engelliler ve genel olarak çalışanlar için fırsat eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Çalışan engelli kadın ve erkeklere muamele ve fırsat eşitliğine saygı duyulur. Engelli kişiler ve diğer çalışanlar için gerçek bir muamele ve fırsat eşitliği sağlamak üzere tasarlanmış özel pozitif önlemler, diğer çalışanlara karşı ayrımcılık olarak değerlendirilmez.
Madde 5
uygulamak için temsili işveren ve işçi örgütleriyle istişareler yapılmaktadır. belirtilen politika mesleki rehabilitasyona dahil olan kamu ve özel kuruluşlar arasında işbirliği ve koordinasyonu teşvik etmek için alınacak önlemler dahil. Ayrıca engellilerin ve engellilerin temsilci kuruluşlarıyla da istişareler yapılır.
Bölüm III. Engelli kişiler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin geliştirilmesine yönelik ulusal düzeyde önlemler
Madde 6
Her Üye, yasa veya yönetmeliklerle veya ulusal koşullar ve uygulamalarla tutarlı başka herhangi bir yöntemle, Madde , , ve bu Sözleşme hükümlerini yürürlüğe koymak için gerekli olabilecek önlemleri alacaktır.
Madde 7
Yetkili makamlar, engelli kişilerin iş bulabilmeleri, iş bulabilmeleri ve kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam, istihdam ve diğer ilgili hizmetleri organize etmek ve değerlendirmek için adımlar atacaktır; mevcut hizmetler genel olarak çalışanlar için, gerekli uyarlamalarla mümkün ve uygun olduğunda kullanılır.
Madde 8
Kırsal alanlarda ve uzak bölgelerde engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin oluşturulmasını ve geliştirilmesini teşvik etmek için önlemler alınmaktadır.
Madde 9
Her Üye Devlet, engelli kişilerin mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam ve istihdamından sorumlu rehabilitasyon danışmanlarının ve diğer uygun niteliklere sahip personelin eğitimini ve mevcudiyetini sağlamayı amaçlar.
Bölüm IV. Nihai hükümler
Madde 10
Bu Sözleşmenin resmi onay belgeleri, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne gönderilecektir.
Madde 11
1. Bu Sözleşme, yalnızca onay belgeleri Genel Müdür tarafından tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.
2. İki Örgüt Üyesinin onay belgelerinin Genel Direktör tarafından tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
3. Daha sonra, bu Sözleşme, Örgüt'ün her Üyesi Devlet için, onay belgesinin kaydedildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
Madde 12
1. Bu Sözleşmeyi onaylayan her Üye, orijinal olarak yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on yıl sonra, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne hitaben bir fesih beyannamesi ile Sözleşmeyi feshedebilir. Fesih, tescil tarihinden bir yıl sonra hüküm ifade edecektir.
2. Bu Sözleşmeyi onaylayan ve önceki paragrafta belirtilen on yılın sona ermesinden itibaren bir yıl içinde bu Maddede öngörülen fesih hakkını kullanmayan her Örgüt Üyesi için, Sözleşme sonraki on yıl boyunca yürürlükte kalır ve bundan sonra her on yılın sonunda bu Maddede öngörülen şekilde feshedebilir.
Madde 13
1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün tüm üyelerine, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine gönderilen tüm onay belgelerinin ve fesih beyanlarının kaydedildiğini bildirecektir.
2. Genel Müdür, aldığı ikinci onay belgesinin tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, dikkatlerini bu Sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihine çekecektir.
Madde 14
Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, önceki Maddelerin hükümleri uyarınca kaydettirdiği tüm onay ve fesih belgelerinin tüm ayrıntılarını, Birleşmiş Milletler Antlaşmasının bir Maddesi uyarınca tescil edilmek üzere Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine iletecektir.
Madde 15
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu gerekli gördüğü her zaman, Genel Konferansa bu Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bir rapor sunacak ve Sözleşmenin tamamen veya kısmen gözden geçirilmesi sorununu Konferans gündemine dahil etmenin uygunluğunu değerlendirecektir.
Madde 16
1. Konferans, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen tadil eden yeni bir Sözleşmeyi kabul ederse ve yeni Sözleşmede aksi belirtilmedikçe:
a) herhangi bir Teşkilat Üyesi tarafından yeni bir tadil edici sözleşmenin onaylanması, 12. Madde hükümlerine bakılmaksızın, yeni tadil edici sözleşmenin yürürlüğe girmesi şartıyla, bu Sözleşmeyi derhal fesheder;
b) Değiştirici yeni Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, bu Sözleşme Örgüt Üyelerinin onayına kapatılır.
2. Bu Sözleşme, her halükarda, onu onaylamış ancak Revize Edici Sözleşmeyi onaylamamış olan Örgüt Üyeleri için şekil ve esas olarak yürürlükte kalacaktır.
Madde 17
Bu Sözleşmenin İngilizce ve Fransızca metinleri eşit derecede geçerli olacaktır.
(imzalar)
Düzenleyici yasal düzenlemelerin yayınlanmış metinlerinin ana kaynakları: "Kazakhstanskaya Pravda" gazetesi, veritabanı, çevrimiçi.zakon.kz, adilet.zan.kz ve Web'deki diğer medya.
Bilgiler, güvenilir olduğunu düşündüğümüz kaynaklardan alınmış ve uzmanlarımız söz konusu yönetmelik metinlerinin alınan versiyonlarının doğruluğunu doğrulamak için ellerinden geleni yapmış olsalar da, bunların doğruluğuna ilişkin (açık veya zımni) herhangi bir onay veya garanti veremiyoruz.
Şirket, düzenleyici yasal düzenleme metinlerinin bu versiyonlarında yer alan ifadelerin ve hükümlerin herhangi bir şekilde uygulanmasından, düzenleyici yasal düzenleme metinlerinin bu versiyonlarının temel olarak kullanılmasından veya burada yayınlanan düzenleyici yasal düzenleme metinlerindeki herhangi bir eksiklikten sorumlu değildir.
Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi n 159 - sayfa No. 1/1
Belgenin adı
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 159 Sayılı Sözleşmesi
"Engellilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamı Üzerine" [rus., eng.]
(20 Haziran 1983'te Cenevre'de ILO Genel Konferansı'nın 69. oturumunda kabul edilmiştir)
yayın kaynağı
İnsan hak ve özgürlüklerinin uluslararası korunması. Belgelerin toplanması - M .: Yasal literatür, 1990. S. 270 - 273. (Alıntı)
Sözleşmesi ingilizce dili yayınlanan:
Uluslararası Çalışma Sözleşmeleri ve Tavsiyeleri. 1977 - 1995. Cilt III - Cenevre: Uluslararası Çalışma Ofisi, 1996. S. 178 - 182.
Belge Türü
Çok taraflı belge (CIS hariç)
Sözleşme tarafları
Avustralya
Azerbaycan
Arjantin
Afganistan
Bahreyn
Bolivya
Bosna Hersek
Brezilya
Burkina Faso (Yukarı Volta)
Macaristan
Guatemala
Gine
Almanya (FRG)
Yunanistan
Danimarka
Dominik Cumhuriyeti
Mısır
Zambiya
Zimbabve
Ürdün
İrlanda
İzlanda
ispanya
İtalya
Yemen
Kıbrıs
Kırgızistan
Çin
Kolombiya
Kore Cumhuriyeti
Kosta Rika
Fildişi Sahili (Fildişi Sahili)
Küba
Kuveyt
Lübnan
Litvanya
Lüksemburg
Mauritius
Madagaskar (Madagasy Cumhuriyeti)
Makedonya
Malawi
Mali
Malta
Meksika
Moğolistan
Nijerya
Hollanda
Norveç
Pakistan
Panama
Paraguay
Peru
Polonya
Portekiz
Rusya
Salvador
San Marino
Sao Tome ve Principe
Sırbistan
Slovakya
Slovenya
Tacikistan
Tayland
Trinidad ve Tobago
Tunus
türkiye
Uganda
Ukrayna
Uruguay
Fiji
Filipinler
Finlandiya
Fransa
Hırvatistan
Karadağ
Çek
Şili
İsviçre
İsveç
Ekvador
Etiyopya
Japonya
Belge notu
Sözleşme 20.06.1985 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
SSCB Sözleşmeyi onayladı (29 Mart 1988 N 8694-XI tarihli SSCB Yüksek Konseyi Başkanlığı Kararı). SSCB'nin Sözleşmeye katılımına ilişkin belge, 03.06.1988 tarihinde Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne tevdi edilmiştir.
Onay listesi için Sözleşmenin Statüsüne bakın.
Sözleşmenin İngilizce metni için belgeye bakınız.
Belge metni
[resmi olmayan çeviri]
ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ
159 Sayılı SÖZLEŞME
MESLEKİ REHABİLİTASYON VE ENGELLİLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN
(Cenevre, 20 Haziran 1983)
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve 1 Haziran 1983'te 69. oturumunda bir araya gelen,
Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararında ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine İlişkin 1975 Tavsiye Kararında yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak,
Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üye Devletin söz konusu Tavsiye Kararı kapsamına giren konulardaki yasa ve uygulamalarında önemli değişiklikler olduğunu kaydederek,
1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından "Tam katılım ve eşitlik" sloganıyla Uluslararası Engelliler Yılı ilan edildiğini ve kapsamlı bir Dünya Engelliler Eylem Programı'nın, engellilerin toplumsal yaşama ve kalkınmaya "tam katılımı" ve "eşitlik" hedeflerini gerçekleştirmek için uluslararası ve ulusal düzeyde etkin önlemler alması gerektiğini dikkate alarak,
Bu gelişmelerin, hem kırsal hem de kentsel alanlarda tüm engelli kategorileri için istihdamda ve sosyal içermede eşit muamele ve fırsat eşitliğini sağlama ihtiyacını özellikle dikkate alacak olan konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini uygun hale getirdiğini göz önünde bulundurarak,
Oturum gündeminin 4. maddesinde yer alan mesleki rehabilitasyon için bir takım tekliflerin kabulüne karar vererek,
Bu önerilerin uluslararası bir sözleşme şeklini alması gerektiğini belirleyerek,
20 Haziran 1983 tarihinde, Engelli Kişilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamına İlişkin 1983 Sözleşmesi olarak anılacak olan aşağıdaki sözleşmeyi kabul eder.
Bölüm I. TANIMLAR VE KAPSAM
Madde 1
1. Bu Sözleşmenin amaçları bakımından, "özürlü kişi" terimi, uygun şekilde belgelenmiş bir fiziksel veya zihinsel kusur nedeniyle uygun bir iş bulma, sürdürme ve kariyerde ilerleme yeteneği önemli ölçüde azalan bir kişi anlamına gelir.
2. Bu Sözleşme'nin amaçları doğrultusunda, her Üye Devlet, engelli bir kişinin uygun bir iş bulması, bu işi sürdürmesi ve kariyerinde ilerlemesi, böylece sosyal bütünleşmesini veya yeniden bütünleşmesini kolaylaştırmasını mesleki rehabilitasyon görevi olarak görmektedir.
3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye Devlet tarafından ulusal koşullara uygun ve ulusal uygulamaya aykırı olmayan önlemler yoluyla uygulanacaktır.
4. Bu Sözleşmenin hükümleri tüm engelli kategorileri için geçerlidir.
Bölüm II. MESLEKİ REHABİLİTASYON PRENSİBİ
VE ENGELLİLER İÇİN İSTİHDAM POLİTİKASI
makale 2
Her Üye Devlet, ulusal koşullara, uygulamalara ve olanaklara uygun olarak, engelli kişilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamı alanında bir ulusal politika geliştirir, uygular ve periyodik olarak gözden geçirir.
Madde 3
Bu politika, uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin tüm engelli kategorilerine genişletilmesini sağlamanın yanı sıra serbest işgücü piyasasında engelli kişiler için istihdam fırsatlarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Madde 4
Bu politika, engelliler ve genel olarak çalışanlar için fırsat eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Çalışan engelli kadın ve erkeklere muamele ve fırsat eşitliğine saygı duyulur. Engelli kişiler ve diğer çalışanlar için gerçek bir muamele ve fırsat eşitliği sağlamak üzere tasarlanmış özel pozitif önlemler, diğer çalışanlara karşı ayrımcılık olarak değerlendirilmez.
Madde 5
Mesleki rehabilitasyona dahil olan kamu ve özel kuruluşlar arasında işbirliği ve koordinasyonu teşvik etmek için alınacak önlemler de dahil olmak üzere, bu politikanın uygulanması konusunda işveren ve işçileri temsil eden kuruluşlarla istişareler yapılmaktadır. Ayrıca engellilerin ve engellilerin temsilci kuruluşlarıyla da istişareler yapılır.
Bölüm III. ULUSAL DÜZEYDE TEDBİRLER
MESLEKİ REHABİLİTASYON HİZMETLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN
VE ENGELLİLERİN İSTİHDAMI
Madde 6
Her Üye, yasa veya yönetmeliklerle veya ulusal koşullara ve uygulamaya uygun diğer herhangi bir yöntemle, bu Sözleşmenin 2, 3, 4 ve 5. Maddelerinin hükümlerini yürürlüğe koymak için gerekli olabilecek önlemleri alacaktır.
Madde 7
Yetkili makamlar, engelli kişilerin iş bulabilmeleri, iş bulabilmeleri ve kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam, istihdam ve diğer ilgili hizmetleri organize etmek ve değerlendirmek için adımlar atacaktır; Genel olarak çalışanlara yönelik mevcut hizmetler, gerekli uyarlamalarla mümkün ve uygun olduğunda kullanılır.
Madde 8
Kırsal alanlarda ve uzak bölgelerde engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin oluşturulmasını ve geliştirilmesini teşvik etmek için önlemler alınmaktadır.
Madde 9
Her Üye Devlet, engelli kişilerin mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam ve istihdamından sorumlu rehabilitasyon danışmanlarının ve diğer uygun niteliklere sahip personelin eğitimini ve mevcudiyetini sağlamayı amaçlar.
Bölüm IV. NİHAİ HÜKÜMLER
Madde 10
Bu Sözleşmenin resmi onay belgeleri, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne gönderilecektir.
Madde 11
1. Bu Sözleşme, yalnızca onay belgeleri Genel Müdür tarafından tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.
2. İki Örgüt Üyesinin onay belgelerinin Genel Direktör tarafından tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
3. Daha sonra, bu Sözleşme, Örgüt'ün her Üyesi Devlet için, onay belgesinin kaydedildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
Madde 12
1. Bu Sözleşmeyi onaylayan her Üye, orijinal olarak yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on yıl sonra, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne hitaben bir fesih beyannamesi ile Sözleşmeyi feshedebilir. Fesih, tescil tarihinden bir yıl sonra hüküm ifade edecektir.
2. Bu Sözleşmeyi onaylayan ve önceki paragrafta belirtilen on yılın sona ermesinden itibaren bir yıl içinde bu Maddede öngörülen fesih hakkını kullanmayan her Örgüt Üyesi için, Sözleşme sonraki on yıl boyunca yürürlükte kalır ve bundan sonra her on yılın sonunda bu Maddede öngörülen şekilde feshedebilir.
Madde 13
1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün tüm üyelerine, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine gönderilen tüm onay belgelerinin ve fesih beyanlarının kaydedildiğini bildirecektir.
2. Genel Müdür, aldığı ikinci onay belgesinin tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, dikkatlerini bu Sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihine çekecektir.
Madde 14
Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, önceki Maddelerin hükümleri uyarınca kaydettirdiği tüm onay ve fesih belgelerinin tüm ayrıntılarını, Birleşmiş Milletler Şartı'nın 102. Maddesi uyarınca tescil edilmek üzere Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine iletecektir.
Madde 15
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu gerekli gördüğü her zaman, Genel Konferansa bu Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bir rapor sunacak ve Sözleşmenin tamamen veya kısmen gözden geçirilmesi sorununu Konferans gündemine dahil etmenin uygunluğunu değerlendirecektir.
Madde 16
1. Konferans, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen tadil eden yeni bir Sözleşmeyi kabul ederse ve yeni Sözleşmede aksi belirtilmedikçe:
a) herhangi bir Teşkilat Üyesi tarafından yeni bir tadil edici sözleşmenin onaylanması, 12. Madde hükümlerine bakılmaksızın, yeni tadil edici sözleşmenin yürürlüğe girmesi şartıyla, bu Sözleşmeyi derhal fesheder;
b) Değiştirici yeni Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, bu Sözleşme Örgüt Üyelerinin onayına kapatılır.
2. Bu Sözleşme, her halükarda, onu onaylamış ancak Revize Edici Sözleşmeyi onaylamamış olan Örgüt Üyeleri için şekil ve esas olarak yürürlükte kalacaktır.
Madde 17
Bu Sözleşmenin İngilizce ve Fransızca metinleri eşit derecede geçerli olacaktır.
SÖZLEŞME NO. 159
MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMA İLİŞKİN
(ENGELLİ KİŞİLER)
(Cenevre, 20.VI.1983)
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de davet edilmiş ve 1 Haziran 1983 tarihinde Altmış Dokuzuncu Oturumunda toplanmış olarak, ve
Mesleki Rehabilitasyon (Engelliler) Tavsiye Kararı, 1955 ve İnsan Kaynaklarını Geliştirme Tavsiye Kararı, 1975'te yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak ve
1955 tarihli Mesleki Rehabilitasyon (Engelliler) Tavsiye Kararı'nın kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve bu Tavsiye Kararı'nın kapsadığı konularda pek çok Üyenin yasa ve uygulamalarında önemli gelişmeler meydana geldiğini kaydederek ve
1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından “tam katılım ve eşitlik” temasıyla Uluslararası Engelliler Yılı ilan edildiğini ve Engelliler ile ilgili kapsamlı bir Dünya Eylem Programı'nın engellilerin toplumsal yaşama ve gelişime “tam katılımı” ve “eşitlik” hedeflerinin gerçekleştirilmesine yönelik uluslararası ve ulusal düzeyde etkili tedbirler sağlamak olduğunu dikkate alarak, ve
Bu gelişmelerin, özellikle istihdam ve toplumla bütünleşme için hem kırsal hem de kentsel alanlarda tüm engelli kategorilerine fırsat ve muamele eşitliği sağlama ihtiyacını dikkate alan yeni uluslararası standartların benimsenmesini uygun hale getirdiğini göz önünde bulundurarak ve
Oturum gündeminin dördüncü maddesini oluşturan mesleki rehabilitasyona ilişkin bazı tekliflerin kabulüne karar vererek,
Bu önerilerin bir uluslararası Sözleşme şeklini alması gerektiğini belirleyerek,
Bindokuzyüzseksenüç yılı Haziran ayının işbu yirminci günü, Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdam (Engelliler) Sözleşmesi, 1983 olarak adlandırılabilecek aşağıdaki Sözleşmeyi kabul eder:
Bölüm I. TANIM VE KAPSAM
Madde 1
1. Bu Sözleşmenin amaçları bakımından, "özürlü kişi" terimi, usulüne uygun olarak tanınan bir fiziksel veya zihinsel engelin sonucu olarak, uygun bir iş bulma, bu işi sürdürme ve bu işte ilerleme olasılığı önemli ölçüde azalmış olan bir birey anlamına gelir.
2. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, her Üye, mesleki rehabilitasyonun amacını, engelli bir kişinin uygun bir iş bulmasını, elinde tutmasını ve bu işte ilerlemesini sağlamak ve böylece bu kişinin toplumla bütünleşmesini veya yeniden bütünleşmesini ilerletmek olarak değerlendirecektir.
3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye tarafından ulusal koşullara uygun ve ulusal uygulamalarla tutarlı önlemler aracılığıyla uygulanacaktır.
4. Bu Sözleşmenin hükümleri tüm engelli kategorilerine uygulanacaktır.
Bölüm II. MESLEKİ REHABİLİTASYON İLKELERİ
VE ENGELLİLER İÇİN İSTİHDAM POLİTİKALARI
makale 2
Her Üye, ulusal koşullara, uygulamalara ve olanaklara uygun olarak, engelli kişilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamına ilişkin bir ulusal politika formüle edecek, uygulayacak ve periyodik olarak gözden geçirecektir.
Madde 3
Söz konusu politika, uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin tüm engelli kategorileri için erişilebilir olmasını sağlamayı ve engelli kişiler için açık işgücü piyasasında istihdam fırsatlarını teşvik etmeyi amaçlayacaktır.
Madde 4
Söz konusu politika, engelli işçiler ile genel olarak işçiler arasında fırsat eşitliği ilkesine dayalı olacaktır. Engelli erkek ve kadın işçiler için fırsat ve muamele eşitliğine saygı gösterilecektir. Engelli işçiler ile diğer işçiler arasında etkin fırsat ve muamele eşitliğini amaçlayan özel pozitif tedbirler, diğer işçilere karşı ayrımcılık olarak görülmemelidir.
Madde 5
Mesleki rehabilitasyon faaliyetlerinde bulunan kamu ve özel kuruluşlar arasında işbirliği ve koordinasyonu teşvik etmek için alınacak önlemler de dahil olmak üzere, söz konusu politikanın uygulanmasında işveren ve işçileri temsil eden kuruluşlara danışılacaktır. Engellileri temsil eden ve engellileri temsil eden kuruluşlara da danışılmalıdır.
Bölüm III. ULUSAL DÜZEYDE EYLEM
MESLEKİ REHABİLİTASYONUN GELİŞTİRİLMESİ VE
ENGELLİLER İÇİN İSTİHDAM HİZMETLERİ
Madde 6
Her Üye, yasa veya yönetmeliklerle veya ulusal koşullar ve uygulamalarla tutarlı başka herhangi bir yöntemle, bu Sözleşmenin 2, 3, 4 ve 5. Maddelerini yürürlüğe koymak için gerekli olabilecek adımları atacaktır.
Madde 7
Yetkili makamlar, engelli kişilerin iş bulmalarını, işlerini sürdürmelerini ve ilerlemelerini sağlamak için mesleki rehberlik, mesleki eğitim, yerleştirme, istihdam ve diğer ilgili hizmetleri sağlamak ve değerlendirmek amacıyla önlemler alır; işçiler için mevcut hizmetler, genellikle, mümkün ve uygun olduğunda, gerekli uyarlamalarla birlikte kullanılacaktır.
Madde 8
Kırsal alanlarda ve uzak topluluklarda engelli kişiler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin kurulmasını ve geliştirilmesini teşvik edecek önlemler alınacaktır.
Madde 9
Her Üye, engelli kişilerin mesleki rehberlik, mesleki eğitim, yerleştirme ve istihdamından sorumlu rehabilitasyon danışmanlarının ve diğer uygun niteliklere sahip personelin eğitimini ve mevcudiyetini sağlamayı amaçlayacaktır.
Kısım IV. NİHAİ HÜKÜMLER
Madde 10
Bu Sözleşmenin resmi onayları, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne iletilecektir.
Madde 11
1. Bu Sözleşme, yalnızca, onayları Genel Direktör tarafından tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.
2. İki Üyenin onay belgelerinin Genel Müdür nezdinde tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
3. Bundan sonra, bu Sözleşme, herhangi bir Üye için, onayının tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
Madde 12
1. Bu Sözleşmeyi onaylayan bir Üye, Sözleşmenin ilk yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on yıl geçtikten sonra, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne göndereceği bir belge ile Sözleşmeyi feshedebilir. Bu fesih, tescil edildiği tarihten itibaren bir yıl geçmeden hüküm ifade etmez.
2. Bu Sözleşmeyi onaylayan ve bir önceki paragrafta belirtilen on yıllık sürenin sona ermesini takip eden yıl içinde bu Maddede öngörülen fesih hakkını kullanmayan her Üye, bir on yıllık süre daha için bağlı olacaktır ve bundan sonra her on yıllık sürenin sonunda bu Maddede öngörülen şartlar çerçevesinde bu Sözleşmeyi feshedebilir.
Madde 13
1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine iletilen tüm onay ve fesihlerin tescil edildiğini Uluslararası Çalışma Örgütü'nün tüm üyelerine bildirecektir.
2. Genel Müdür, kendisine iletilen ikinci onayın tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, Örgüt Üyelerinin dikkatini Sözleşmenin yürürlüğe gireceği tarihe çekecektir.
Madde 14
Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, önceki Maddelerin hükümleri uyarınca kaydettirdiği tüm onayların ve fesihlerin tüm ayrıntılarını Birleşmiş Milletler Şartı'nın 102. Maddesi uyarınca tescil edilmek üzere Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine iletecektir.
Madde 15
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zamanlarda, Genel Konferansa bu Sözleşmenin işleyişi hakkında bir rapor sunacak ve Sözleşmenin tamamen veya kısmen gözden geçirilmesi sorununun Konferans gündemine alınmasının uygun olup olmadığını inceleyecektir.
Madde 16
1. Konferansın, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen tadil eden yeni bir Sözleşme kabul etmesi halinde, yeni Sözleşme aksini belirtmedikçe -
(a) Değiştirici yeni Sözleşmenin bir Üye tarafından onaylanması, yukarıdaki 12. Madde hükümlerine bakılmaksızın, değiştirici yeni Sözleşmenin yürürlüğe girmesi halinde ve ne zaman yürürlüğe girmişse, bu Sözleşmenin kendiliğinden feshedilmesini içerecektir;
(b) Değiştirici yeni Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, bu Sözleşme Üyelerin onayına açık olmayacaktır.
2. Bu Sözleşme, onu onaylamış ancak değiştirilen Sözleşmeyi onaylamamış olan Üyeler için her halükarda gerçek şekli ve içeriğiyle yürürlükte kalacaktır.
Madde 17
Bu Sözleşme metninin İngilizce ve Fransızca versiyonları eşit derecede geçerlidir.
[resmi olmayan çeviri]
ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ
159 Sayılı SÖZLEŞME
MESLEKİ REHABİLİTASYON VE ENGELLİLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve 1 Haziran 1983'te 69. oturumunda bir araya gelen,
Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararında ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine İlişkin 1975 Tavsiye Kararında yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak,
Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üye Devletin söz konusu Tavsiye Kararı kapsamına giren konulardaki yasa ve uygulamalarında önemli değişiklikler olduğunu kaydederek,
1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından "Tam katılım ve eşitlik" sloganıyla Uluslararası Engelliler Yılı ilan edildiğini ve kapsamlı bir Dünya Engelliler Eylem Programı'nın, engellilerin toplumsal yaşama ve kalkınmaya "tam katılımı" ve "eşitlik" hedeflerini gerçekleştirmek için uluslararası ve ulusal düzeyde etkin önlemler alması gerektiğini dikkate alarak,
Bu gelişmelerin, hem kırsal hem de kentsel alanlarda tüm engelli kategorileri için istihdamda ve sosyal içermede eşit muamele ve fırsat eşitliğini sağlama ihtiyacını özellikle dikkate alacak olan konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini uygun hale getirdiğini göz önünde bulundurarak,
Oturum gündeminin 4. maddesinde yer alan mesleki rehabilitasyon için bir takım tekliflerin kabulüne karar vererek,
Bu önerilerin uluslararası bir sözleşme şeklini alması gerektiğini belirleyerek,
20 Haziran 1983 tarihinde, Engelli Kişilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamına İlişkin 1983 Sözleşmesi olarak anılacak olan aşağıdaki sözleşmeyi kabul eder.
Bölüm I. TANIMLAR VE KAPSAM
Madde 1
1. Bu Sözleşmenin amaçları bakımından, "özürlü kişi" terimi, uygun şekilde belgelenmiş bir fiziksel veya zihinsel kusur nedeniyle uygun bir iş bulma, sürdürme ve kariyerde ilerleme yeteneği önemli ölçüde azalan bir kişi anlamına gelir.
2. Bu Sözleşme'nin amaçları doğrultusunda, her Üye Devlet, engelli bir kişinin uygun bir iş bulması, bu işi sürdürmesi ve kariyerinde ilerlemesi, böylece sosyal bütünleşmesini veya yeniden bütünleşmesini kolaylaştırmasını mesleki rehabilitasyon görevi olarak görmektedir.
3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye Devlet tarafından ulusal koşullara uygun ve ulusal uygulamaya aykırı olmayan önlemler yoluyla uygulanacaktır.
4. Bu Sözleşmenin hükümleri tüm engelli kategorileri için geçerlidir.
Bölüm II. MESLEKİ REHABİLİTASYON PRENSİBİ
VE ENGELLİLER İÇİN İSTİHDAM POLİTİKASI
makale 2
Her Üye Devlet, ulusal koşullara, uygulamalara ve olanaklara uygun olarak, engelli kişilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamı alanında bir ulusal politika geliştirir, uygular ve periyodik olarak gözden geçirir.
Madde 3
Bu politika, uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin tüm engelli kategorilerine genişletilmesini sağlamanın yanı sıra serbest işgücü piyasasında engelli kişiler için istihdam fırsatlarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Madde 4
Bu politika, engelliler ve genel olarak çalışanlar için fırsat eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Çalışan engelli kadın ve erkeklere muamele ve fırsat eşitliğine saygı duyulur. sağlanmasına yönelik özel pozitif önlemler
Sayfalar: 1 ...
