Ticari sırların ifşa edilmemesi zorunluluğu. Gizli bilgilerin ifşa edilmemesi sözleşmesi - ticari sırlara ilişkin iş sözleşmesinin örnek şartları

Ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin sözleşme (anlaşma)

__________________ "___" ______________ 200__

Bir tarafta yönetici ___________________ tarafından temsil edilen, bundan sonra "İşveren" olarak anılacak ve diğer tarafta, bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan ___________________, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamıştır:

1. Sözleşmenin konusu

1.1. Çalışan, kuruluştaki çalışmasıyla bağlantılı olarak kendisi tarafından öğrenilen, İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri açıklamama yükümlülüğünü üstlenir.

1.2. İşbu sözleşmede ticari sır, üçüncü şahıslar tarafından bilinmemesi nedeniyle fiili veya potansiyel ticari değer taşıyan, yasal olarak serbest erişimin mümkün olmadığı ve gizliliğini korumak için sahibinin mümkün olan her türlü önlemi aldığı her türlü bilgi anlamına gelir.

1.3. Ticari sırlara ilişkin bilgilerin listesi, kuruluşun ticari sırlarının korunmasına ilişkin Yönetmelik'te tanımlanmıştır.

1.4. Ticari sır niteliğindeki bilgiler çalışana sözlü, yazılı, fotoğraflı, elektronik, grafiksel veya başka herhangi bir biçimde aktarılabilir.

1.5. Bu Sözleşme kapsamında maddelerde belirtilen bilgiler ticari sır teşkil edemez. Bu sözleşmenin 1.3 ve 1.4'ü:

Bu anlaşmanın imzalanmasından önce kamuya açıklanan;

Bu anlaşmanın süresi boyunca kamuya açık hale gelen ancak ilgili tarafın kusurlu katılımı olmaksızın.

1.6. Çalışan, bu sözleşmeyi imzalayarak İşverenin Ticari Sırlarının Korunmasına İlişkin Yönetmelik hakkında bilgi sahibi olduğunu tasdik etmiş olur.

2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

2.1. Çalışan, şirketteki çalışmasıyla bağlantılı olarak kendisi tarafından öğrenilen, İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmemeyi ve ayrıca yukarıdaki bilgileri üçüncü şahısların tecavüzlerinden ve kamuya açıklama girişimlerinden korumayı taahhüt eder.

2.2. Çalışan, iş görevlerini yerine getirirken elde ettiği bilgileri yalnızca İşverenin çıkarları doğrultusunda kullanmayı taahhüt eder.

2.3. Çalışan, şirket adına yaptığı işi bitirdikten sonra, şirket adına yaptığı işle bağlantılı olarak elde ettiği bilgileri başka bir şirketle rekabet amacıyla kullanmayacağını taahhüt eder.

2.4. Çalışan tarafından maddi (diyagramlar, çizimler, mektuplar, fotoğraflar vb.) ve gayri maddi formlarda alınan ticari sır niteliğindeki tüm bilgiler İşverenin münhasır mülkiyetindedir ve yalnızca bu sözleşme koşulları kapsamında kullanılır.

2.5. Fesih üzerine iş sözleşmesiÇalışan, karşı taraftan maddi ortamda aldığı tüm bilgileri ve bunların kopyalarını ilk talep tarihinden itibaren bir gün içerisinde iade etmeyi taahhüt eder.

2.6. İşbu sözleşme kapsamında ticari sır niteliğindeki bilgilerin ifşa edilmesi halinde, Çalışan, bu ifşa nedeniyle İşverenin uğradığı zararı, tutarı bağımsız bir bilirkişi komisyonu tarafından belirlenen tutarda tamamen tazmin etmekle yükümlüdür.

Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca ticari sır oluşturan bilgilerin ifşa edilmesinin hukuki, idari ve cezai sorumluluk gerektirebileceği konusunda uyarıldığını doğrular.

3. Sözleşmenin süresi

3.1. Bu sözleşme imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 3 yıl süreyle geçerlidir.

4. Özel koşullar

4.1. Bu sözleşmede yapılacak tüm değişiklik ve eklemeler, ancak yazılı olarak yapılması ve taraflarca imzalanması halinde geçerlidir.

4.2. Bu anlaşma kapsamındaki tüm anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar müzakereler yoluyla çözümlenir. Anlaşmazlıkların müzakere yoluyla çözülmesi mümkün değilse, tarafların mahkemelere başvurma hakkı vardır.

4.3. Bu anlaşma, her bir taraf için eşit yasal güce sahip birer nüsha olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenmiştir.

Tarafların imzaları:

İşveren Çalışan ___________________________ ___________________________ (imza, mühür) (imza)

Kaynak - "Tüm iş durumları için 1001 sözleşme", "BAKİYE"

Öncelikle ticari ve diğer işletmelerin yöneticilerinin değerli bilgileri rakiplerden koruma arzusu nedeniyle internette popülerdir. Bu belge hangi amaçla hazırlanıyor ve sonucunun sonuçları neler, makalemizi okuyun.

Gizlilik modu: ne zaman ve neden buna ihtiyacınız var?

Bir işveren, bir iş sözleşmesi imzalarken veya başka bir zamanda çalışanın bir gizlilik sözleşmesi imzalaması konusunda ısrar ederse, büyük olasılıkla ticari veya resmi sırların güvenliğini sağlamaya yönelik önlemlerden bahsediyoruz.

Elbette bazen anlaşmalar devlet, vergi ya da banka sırlarının korunmasına yönelik bir araç olabiliyor ancak ilgili kurum ya da kuruluşlardaki pozisyonları doldurmaları koşuluyla sınırlı sayıda çalışanın erişimi olabiliyor. Örneğin bunlar çalışanlar olabilir. kanun yaptırımı, kredi kurumları, Federal Vergi Hizmetinin bölümleri ve oluşumları vb.

Özel, yani ticari kuruluşların (bankacılık hariç) çalışanları, listelenen sır türleri olarak sınıflandırılan bilgilere sahip değildir. Ancak, yasa tarafından kötüye kullanıma karşı daha az dikkatli bir şekilde korunmayan başka bilgilere de sahip olabilirler.

Ticari sır nedir

Sanat uyarınca. 3 29 Temmuz 2004 tarih ve 98-FZ sayılı “Ticari Sırlar Hakkında” Federal Kanunu, haksız harcamalardan kaçınmanıza veya tam tersine gelirinizi artırmanıza, piyasadaki konumu korumanıza ve istikrara kavuşturmanıza olanak tanıyan bir bilgi depolama rejimidir veya diğer ticari faydalar elde edin.

Dolayısıyla ticari sırrın konusu, bir işletmenin faaliyetleri hakkında, başkaları tarafından bilinmemesi nedeniyle değeri olan her türlü bilgiyi içerebilir. Örneğin bu, teknik gelişmeler, entelektüel faaliyetin sonuçları vb. hakkında bilgi olabilir.

Resmi ve mesleki sır nedir?

Resmi sırlar, her ne kadar kendilerini koruyan bir kişisel kanuna sahip olmasalar da korumaya tabidirler. Nispeten kesin tanımı, 6 Mart 1997 tarih ve 188 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Gizli Bilgiler Listesi'nde verilmiştir: erişimi federal yasalara uygun olarak devlet yetkilileri tarafından sınırlandırılan resmi bilgiler. Mesela bu evlat edinmenin, soruşturmanın, askeri bir sır vesaire.

Önemli! Resmi görevlerinin yerine getirilmesi nedeniyle yalnızca devlet memurları resmi sırlara erişebilir.

Mesleki sırlarda durum farklıdır. İçerisinde yer alan bilgiler hem özel teşebbüs çalışanlarına hem de kamu hizmetinde olmayan kamu sektörü çalışanlarına açık olabilir. Her şeyden önce bu, herhangi bir şirket veya kuruluşun personel aparatının temsilcilerinin kullanımına sunulan çalışanların kişisel verileridir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Bu tür bilgilerin güvenliğini sağlamak için bir gizlilik sözleşmesi yapılır.

Bir gizlilik ve ifşa etmeme sözleşmesi imzalamanın sonuçları

Gizlilik sözleşmesinin imzalandığı bilgilerin ifşa edilmesi, cezai sorumluluk da dahil olmak üzere sorumluluk gerektirir.

Gizliliğin kaldırılması ihmal nedeniyle gerçekleşmişse, ihlalcinin karşı karşıya kalacağı maksimum ceza disiplin cezasıdır. Doğru, buna işten çıkarılma da dahildir, dolayısıyla bu durumda cezanın hafifliği görecelidir.

Aşağıdaki durumlarda Hakkında konuşuyoruz Kasıtlı olarak, bencilce veya başka nedenlerle bilgi sızıntısı söz konusu olduğunda, sonuçlar belirli koşullara bağlıdır. Örneğin, Sanat kapsamında bir ticari sırrın açıklanması. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1472'si, suçluya bununla bağlantılı olarak meydana gelen tüm kayıpları tazmin etme yükümlülüğü getirmektedir.

Ticari veya kanunla korunan başka bir sır oluşturan bilgilerin daha fazla ifşa edilmek üzere kasıtlı olarak toplandığı bir durumda cezai sorumluluktan bahsedebiliriz. Bu Sanat için. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 183'ü, sonuçlarına bağlı olarak 7 yıla kadar hapis cezası öngörmektedir.

Niteliği itibariyle daha az alaycı olan gizlilik ihlalleri Sanat kapsamına girer. 13.14 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Buna göre, sıradan çalışanların 500 ila 1.000 ruble, memurların ise 4.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası ödemesi gerekiyor.

Önemli! Korunan bilgilerin açıklanmasının rekabeti ortadan kaldırmak veya azaltmak amacıyla yapılması durumunda diğer standartlara göre sorumluluk doğabilir: Md. 14.33 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (haksız rekabet) veya Mad. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 178'i (rekabetin kısıtlanması).

Gizli bilgiler için örnek gizlilik sözleşmesi

Mevzuat, bir gizlilik sözleşmesi yapma prosedürünü ve şeklini düzenleyen kurallar içermemektedir. Çoğu zaman, bir iş sözleşmesinin (veya sözleşmenin yükleniciler arasında imzalanması durumunda medeni hukukun) eki olarak hazırlanır.

Tek bir örnek belge yoktur ancak geleneksel olarak bir tür anlaşma veya sözleşmeyi temsil eder. En azından genel format neredeyse aynı:

• giriş bölümü (belgenin adı, hazırlanma tarihi ve yeri, anlaşmanın tarafları hakkında bilgi ve hazırlanma amacı hakkında bir not);
• “Sözleşmenin Konusu” bölümü (gizlilik rejiminin bununla ilgili tüm bilgilerin bir listesi ile belirtilmesi);
• “Tarafların Yükümlülükleri” bölümü;
• bölüm " Genel Hükümler» (belirli bir durumun ortaya çıkması durumunda, örneğin yetkisiz kişilerin korunan bilgilere erişme girişiminin tespit edilmesi üzerine, anlaşmanın taraflarına yönelik prosedürün onaylanması);
• “Sorumluluk” bölümü (gizlilik rejiminin ihlalinin sonuçları);
• Tarafların adresleri, detayları ve imzaları.

Bu nedenle gizlilik sözleşmesi yapmanın tehlikeli bir tarafı yoktur. Önemli olan, içeriğini dikkatlice okumak ve ardından tüm hükümlere kesinlikle uymak ve korunan bilgilerin ifşa edilmesini önlemektir.

Bir işletme veya kuruluş, faaliyetlerine ilişkin herhangi bir gizli bilginin yayılmasından kendisini korumak istediğinde, ticari sırların ifşa edilmemesi yükümlülüğünün getirilmesi gerekir. Yükümlülük, iş sözleşmesinin eki olarak ayrı bir belge şeklinde düzenlenebilir veya doğrudan metnine dahil edilebilir.

DOSYALAR

Neden bir gizlilik anlaşmasına ihtiyacınız var?

Öncelikle ticari sektörde (özellikle imalat sektöründe) faaliyet gösteren işletmeler bu belge aracılığıyla kendilerini ve ürünlerini rakiplerin saldırılarına karşı korumayı amaçlamaktadır. Bu yükümlülük, çalışanlardan, ellerine geçen bir ticari sırrı dağıtmamaları konusunda söz vermenize olanak tanır; ki bu çoğunlukla esasen

• gizli yenilikçi fikirler,
• patentsiz buluşlar,
• Şirketin fiyat politikası ve kârı hakkında bilgi,
• Yapılan sözleşmeler ve işlemlere ilişkin veriler,
• işletmenin gelişimi için daha fazla plan ve strateji.

Şirketlerin de hassas bilgilere erişimi sınırlandırarak bu bilgilerin güvenliğini sağlamaya çalışmaları gerektiğini belirtmek gerekir. Aksi takdirde hukuki uyuşmazlık söz konusu olduğunda ifşanın kaynağını tespit etmek çok zor olacak, şu veya bu çalışanın suçunu ispatlamak tamamen sorunlu olacaktır.

Belgeyi kim hazırlıyor

Taahhüt şirketin bir çalışanı adına yazılmıştır, ancak kural olarak temeli geliştirilmiştir.

• işletmenin hukuk danışmanları (ancak “dışarıdan” avukatlar da olabilir)
• veya doğrudan yönetim.

Her durumda, belge formunu hazırlayan uzmanın, yetkin bir şekilde uygulanması için gerekli bilgi düzeyine sahip olması ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun medeni, idari ve iş hukuku alanındaki mevzuatını da bilmesi gerekir. Belgenin hukuki açıdan önemli olduğunu ve gerekirse mahkemede talep edilebileceğini unutmamalıyız.

Taahhüdü kim imzalamalı?

Açık nedenlerden ötürü, işletme ve kuruluşların tüm çalışanlarına gizli bilgilere erişim hakkı verilmemektedir. Tipik olarak bu tür bilgiler teknik uzmanlar, finans departmanı çalışanları ve belgelerle ilgilenen kişiler tarafından tutulur. Ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin bir anlaşmayı çoğunlukla yazanlar bu personel temsilcileridir. Ancak bazen şirketler tüm çalışanların bu belgeyi imzalamasını ister.

Ticari sırların ifşa edilmemesi yükümlülüğü ne zaman doğar?

Genel olarak bu makale doğrudan istihdam sırasında yazılmıştır. Bununla birlikte, çalışma süresi boyunca, örneğin başka bir pozisyona geçerken veya böyle bir belgenin daha önce gerekli imzalar listesinde yer almadığı durumlarda belge yazma seçeneği hariç tutulmamaktadır.

Bir çalışanın bir yükümlülük imzalamasını talep etmeden önce, işverenin (ayrıca makbuz karşılığında) onu bu konuda bilgilendirmekle yükümlü olduğu unutulmamalıdır. tam liste ticari sırlarla ilgili bilgiler.

Gizlilik yükümlülüğünüzü ihlal ederseniz ne olur?

İmzalı bir belgenin bir çalışan tarafından ihlal edilmesi onu en çok tehdit eder farklı şekillerİşten çıkarma ve maddi zararın tazmininden cezai kovuşturmaya kadar değişen cezalar. Her şey ne tür bilgilerin ifşa edildiğine ve şirketin bu bilgilerin yayılmasından ne kadar zarar gördüğüne bağlı.

Belge hazırlama kuralları

Standart, birleşik bir yükümlülük şekli bulunmadığından işletmeler ve kuruluşlar bunu ihtiyaçlarına göre herhangi bir biçimde yazabilirler. Şirket ayrıca bir belge şablonu da geliştirebilir ancak bu durumda bunun şirketin muhasebe politikalarında onaylanması gerekir. Hangi yol seçilirse seçilsin, taahhüt şu bilgileri içermelidir:

• Firma Adı,
• derlenme tarihi ve yeri,
• çalışanın kişisel verileri,
• ve yükümlülüklerin kendisi.

Belgenin hacmi sınırlı değildir, bu nedenle ana metnin ne kadar dikkatli bir şekilde geliştirildiği, ihlal edilmeyeceğine dair garantinin o kadar büyük olacağı ve ihlal edilse bile işverenin mümkün olacağı dikkate alınmalıdır. Bu gerçeği mahkemede kanıtlayın.

Ticari sırların ifşa edilmemesi yükümlülüğünün hazırlanmasına ilişkin kurallar

Yükümlülük, çalışan tarafından bizzat elle yazılabilir (işletmenin sorumlu çalışanının talimatıyla) veya bir bilgisayara yazdırılabilir. Normal bir A4 kağıda veya şirket antetli kağıdına verilebilir.

Değişmez tek kural: belgenin çalışanın orijinal imzasını içermesi gerekir.

Tek nüsha olarak yayımlanır.

Taahhütname hazırlanıp imzalandıktan sonra, diğer kişisel evraklarla birlikte çalışanın kişisel dosyasında saklanır.

1. İşletmenin adı üstte ortada yazılır, alttaki satır ise borcun düzenlendiği yer (şehir veya başka bir yerleşim yeri) ve tarihi gösterir.
2. Sonraki belgenin adıdır.
3. Ana kısımda ilk uyum
   • Çalışanın soyadı, adı, soyadı ve pozisyonu,
   • iş sözleşmesinin numarası ve tarihi,
   • ve işten çıkarıldıktan sonra şirket sırlarını saklaması gereken süre.
4. Daha sonra yükümlülüğün metni gelir - buraya işverenin dahil etmeyi gerekli gördüğü her türlü bilgiyi girebilirsiniz.

   Diğer hususların yanı sıra, işten çıkarılma durumunda çalışanın elindeki tüm bilgileri sorumlu kişilere teslim etmekle yükümlü olduğunun ve bu yükümlülüğün ihlal edilmesi durumunda uygun cezaya çarptırılacağının (kesinlikle mevzuat çerçevesinde) belirtilmesi tavsiye edilir. mevcut yasa).

5. Son olarak, belge işletmenin bir çalışanı tarafından imzalanmalıdır (pozisyonunu belirterek ve imzanın şifresini çözerek).

25.05.2015

Ticari sır kavramı Federal Ticari Sırlar Kanunu'nda verilmiştir. Sanat'a göre. Bu Kanunun 3. maddesine göre ticari sır, sahibinin mevcut veya olası koşullar altında gelirini artırmasına, haksız harcamalardan kaçınmasına, mal, iş, hizmet pazarındaki konumunu korumasına veya diğer ticari faydalar elde etmesine olanak tanıyan bilgilerin gizliliğidir. Ticari sırrın içeriği bilginin gizliliği olduğundan, neyin bu tür bilgi olarak kabul edildiğinin belirlenmesi gerekir.

İlginizi çekebilir:

Ticari sır teşkil eden bilgiler- üçüncü şahıslar tarafından bilinmemesi nedeniyle fiili veya potansiyel ticari değeri olan ve yasal bir dayanağı bulunmayan bilimsel, teknik, teknolojik, üretim, mali, ekonomik veya diğer bilgiler (ticari sır (know-how) oluşturanlar dahil) temele erişim ve bu tür bilgilerin sahibinin bununla ilgili olarak bir ticari sır rejimi uygulamaya koyması.

Bir iş sözleşmesine ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin bir madde eklemeden önce işveren:

1. Ticari sır oluşturan bilgilere erişimi, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan bir çalışana, sahipleri işveren ve karşı tarafları olan ticari sır oluşturan bilgilerin bir listesini imza karşılığında tanıtmak;
2. Çalışanı, işveren tarafından belirlenen ticari sır rejimi ve bunun ihlali durumunda verilecek cezalar hakkında imza karşılığında bilgilendirmek.

Buna karşılık işveren, çalışan için yaratmakla yükümlüdür. gerekli koşullar yerleşik ticari sır rejimine uymak.

Federal "Ticari Sırlar Kanunu", çalışanın ticari sır oluşturan bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğünü genişletti. Çalışan, bu bilgileri yalnızca iş sözleşmesinin geçerliliği sırasında değil, feshedildikten sonra da açıklamamakla yükümlüdür. Böyle bir yükümlülüğün süresi, iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışan ile işveren arasında yapılan ayrı bir sözleşme ile belirlenir. Belirtilen sözleşmenin yapılmaması halinde ticari sır niteliğindeki bilgilerin ifşa edilmemesi yükümlülüğü iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 3 yıl süreyle geçerlidir.

Ticari sırların korunması iş sözleşmesinin ek şartlarından biridir.

Şu anda bu tür anlaşmaların sayısı önemli ölçüde arttı. Bunun nedeni, hem rekabet ortamının büyümesi hem de İş Kanunu'nun, bir iş sözleşmesinin yalnızca federal tarafından öngörülen durumlarda ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin bir koşul içerebileceği yönündeki İş Kanunu'nun öngördüğü kuralın kaldırılmasıdır. Rusya Federasyonu'nun yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. İş Kanunu'nun 57. maddesi, herhangi bir çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bu bilgileri bilmesi durumunda, ticari sır oluşturan bilgilerin ifşa edilmemesi koşuluyla bir iş sözleşmesi yapılmasına olanak sağlar.

Hangi bilgiler ticari sır teşkil edemez?

Ticari sır ile ilgili bilgilerin listesini belirlerken Sanatta yer alan bilgiler dikkate alınmalıdır. 5 Federal yasa“Ticari sırlar hakkında” – ticari sır teşkil etmeyen bilgiler. Bunlar aşağıdaki bilgileri içerir: bir tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde yer alan, hakkında giriş yapıldığını doğrulayan belgeler tüzel kişiler ve ilgili devlet kayıtlarındaki bireysel girişimciler, girişimcilik faaliyetlerini yürütme hakkını veren belgeler; bir devlet veya belediye üniter teşebbüsünün, devlet kurumunun mülkünün bileşimi ve bunların ilgili bütçelerden fon kullanımı hakkında; kirlilik hakkında çevre yangın güvenliği durumu, sıhhi-epidemiyolojik ve radyasyon koşulları, gıda güvenliği ve üretim tesislerinin güvenli çalışmasını, her vatandaşın güvenliğini ve bir bütün olarak nüfusun güvenliğini sağlama üzerinde olumsuz etkisi olan diğer faktörler; çalışanların sayısı, bileşimi, ücret sistemi, işgücünün korunması dahil çalışma koşulları, endüstriyel yaralanma ve mesleki hastalık göstergeleri ve boş pozisyonların mevcudiyeti hakkında; işverenlerin ödeme borçları hakkında ücretler ve diğer sosyal yardımlar için; Rusya Federasyonu mevzuatının ihlalleri ve bu ihlallerin işlenmesine ilişkin kovuşturma gerçekleri hakkında; devlet veya belediye mülklerinin özelleştirilmesine yönelik yarışma veya açık artırma koşulları hakkında; kar amacı gütmeyen kuruluşların gelirlerinin büyüklüğü ve yapısı; mülklerinin büyüklüğü ve bileşimi, harcamaları, çalışanlarının sayısı ve ücretleri, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun faaliyetlerinde vatandaşların karşılıksız emeğinin kullanılması; tüzel kişilik adına vekaletname olmadan hareket etme hakkına sahip kişiler listesinde.

Zorunlu olarak açıklanması veya erişimin kısıtlanmasının kabul edilemezliği diğer federal yasalarla belirlenen bilgiler de ticari sır teşkil edemez.

Çalışanın ticari sırları açıklamama yükümlülüğü iş sözleşmesinin süresiyle sınırlı mıdır?

Hayır sınırlı değil. Federal "Ticari Sırlar Kanunu", çalışanın ticari sır oluşturan bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğünü genişletti. Çalışan, bu bilgileri yalnızca iş sözleşmesinin geçerliliği sırasında değil, feshedildikten sonra da açıklamamakla yükümlüdür. Böyle bir yükümlülüğün süresi, iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışan ile işveren arasında yapılan ayrı bir sözleşme ile belirlenir. Belirtilen sözleşmenin yapılmaması halinde ticari sır niteliğindeki bilgilerin ifşa edilmemesi yükümlülüğü iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 3 yıl süreyle geçerlidir.

Ticari sır teşkil eden bilgilerin ifşa edilmemesi şartı, çalışanın imzaya aşina olduğu ilgili bilgiler listesine atıfta bulunularak iş sözleşmesine dahil edilmiştir. Bu koşulun metni yaklaşık olarak şu şekildedir: “Çalışanın imzası ile listesine aşina olduğu, ticari sır niteliğindeki bilgileri ifşa etmeyin.”

Görevinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisi tarafından bilinen ticari sır niteliğindeki bilgileri ifşa etmekten suçlu olan çalışan, işverene verilen zararı tazmin etmelidir. Ayrıca, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak, sahipleri işveren ve karşı tarafları olan ticari sır oluşturan bilgilere erişim elde eden bir çalışan, bu bilgilerin kasıtlı veya dikkatsizce ifşa edilmesi durumunda, Böyle bir çalışanın eylemlerinde suç unsurunun bulunmaması, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak kanuna göre disiplin sorumluluğu taşır.

Ticari sır niteliğindeki bilgilerin açıklanmasında çalışanın sorumluluğu nedir?

Görevinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisi tarafından bilinen ticari sır niteliğindeki bilgileri ifşa etmekten suçlu olan çalışan, işverene verilen zararı tazmin etmelidir. Bu zarar çalışan tarafından ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde karşılanır. Tam mali sorumluluğun gerekçelerini sağlayan İş Kanunu'nun 243. Maddesi, bu gerekçeler arasında, federal yasaların öngördüğü hallerde yasalarla korunan (resmi, ticari veya diğer) sır oluşturan bilgilerin ifşa edilmesini içerir. Ancak şu anda federal yasaların bulunmaması nedeniyle ticari sır oluşturan bilgilerin açıklanmasına ilişkin tam mali sorumluluk geçerli değildir.

Ayrıca Çalışanın mali sorumluluğu,İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak, bu tür bir çalışanın eylemlerinde bir suç teşkil etmemesi durumunda bu bilgilerin kasıtlı veya dikkatsizce ifşa edilmesi durumunda ticari sır oluşturan bilgilere erişim elde eden kişi disiplin sorumluluğu taşır Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak.

Disiplin sorumluluğunun en uç ölçüsü, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bildiği, yasal olarak korunan bir ticari sırrın ifşa edilmesi durumunda, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesidir. başka bir çalışanın kişisel verileri.

Bu esası uygulamak için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

1. Ticari sır niteliğindeki bilgileri açıklama yükümlülüğü iş sözleşmesinde yer almalıdır. İş Kanunu'nun 57. maddesi, kanunla korunan sırların açıklanmaması koşulunu iş sözleşmesinin ek şartları arasında sınıflandırmaktadır. İş sözleşmesinde böyle bir zorunluluk bulunmuyorsa, çalışan ticari sırrı ifşa ettiği için işten çıkarılamaz;
2. çalışanın açıklamamayı taahhüt ettiği bilgilerin yasal olarak korunan ticari sır olması;
3. Ticari sır oluşturan bilgiler, çalışan tarafından emek fonksiyonunun yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bilinir.

İlgini çekebilir.

Ticari sır konusu 98-FZ sayılı Federal Kanunun 3. Maddesi ile düzenlenmektedir. Bu tanım özellikle şu anlama gelir: bilgi güvenliği modu bunun açıklanması şirketin finansal maliyetlerindeki artışın veya daha az olasılıkla kardaki artışın ana nedeni olabilir. Gizlilik, şirketin mal ve hizmet pazarındaki konumunu yalnızca korumaya değil, aynı zamanda istikrara kavuşturmaya ve ayrıca belirli ticari faydalar elde etmeye de olanak tanır.

Buna dayanarak, şirketin iş faaliyetleriyle ilgili önemli önem taşıyan her türlü bilgi ticari sır olarak sınıflandırılabilir ve açıklanması şirketin daha fazla refahı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.

gereklilik

Doğrudan işverenin, iş sözleşmesi yapma sürecinde, işe alınan çalışanın bir gizlilik sözleşmesi (ticari sır) imzalaması konusunda ısrar ettiği bir durumda, önemli bilgilerin korunmasına ilişkin önlemleri hakkında güvenle konuşabiliriz.

Sınırlı sayıda vatandaşın erişebildiği devlet, bankacılık ve hatta vergi sırlarını korumaya yönelik tek araç olarak bir anlaşmanın hizmet vermesinin alışılmadık bir durum olmadığını belirtmekte fayda var. Bir pozisyonun doldurulması gerekiyorsa bu seçenek mümkündür.

Örneğin, bir kolluk kuvvetinin tatile çıkan amirinin yerine polis şefi olarak görev yapmak zorunda kalması durumu.

Ticari bir araştırma enstitüsü gibi özel şirketlerin işe alınan çalışanları her zaman ticari sırlara erişemezler, ancak herhangi bir belgeyi imzalarken bunlarla karşılaşabilirler, bu nedenle yanlış anlamaları (önemli bilgilerin sızmasını) önlemek için bu belge imzalanır .

Ticari sır olmayan bilgiler

Gizlilik rejimini yürüten vatandaşlar kuramaz girişimcilik faaliyeti aşağıdaki bilgilere ilişkin:

Bugün itibariyle bu liste kapsamlıdır ve yakın gelecekte herhangi bir ekleme planlanmamaktadır.

Anlaşma türleri

Bu nedenle, mevcut mevzuatta anlaşma türleri sağlanmamaktadır, ancak aynı zamanda bir anlaşma şu şekilde olabilir:

• sınırsız(imzaladıktan sonra çalışan ticari sırrı hayatı boyunca saklamayı taahhüt eder);
• geçici(Örneğin; bir sır 2 yıl boyunca gizli tutulmalı, sonrasında hiçbir değeri kalmamalıdır.)

Ek olarak, anlaşma, taraflardan birinin belirli bir sırrı geçici olarak veya hayatı boyunca en katı gizlilik içinde saklamayı taahhüt ettiği sıradan bir makbuz şeklini alabilir.

Her işverenin, insan haklarını ihlal etmemesi ve mevcut mevzuata aykırı olmaması koşuluyla, kendine özel bir gizlilik sözleşmesi biçimi geliştirme hakkına sahip olduğunu unutmamak önemlidir.

Mevcut mevzuat, bir anlaşma veya birleşik bir form imzalama prosedürünü düzenleyecek belirli kurallar sağlamamaktadır.

Mevcut bir iş sözleşmesine ek olarak bir sözleşmenin oluşturulması alışılmadık bir durum değildir (yükleniciler arasında bir sözleşme imzalarken bundan bahsedebiliriz).

Kanun, bu anlaşmanın tek bir modelini öngörmemektedir, ancak geleneksel olarak bir anlaşmanın veya bir tür sözleşmenin benzeridir.

Her durumda yapısı neredeyse aynıdır:

• anlaşmanın adını, tam olarak ne zaman ve nerede hazırlandığını, imzalanma amacını içeren giriş bölümü;
• gerekli tüm gizli bilgileri içeren “Sözleşmenin Konusu” alt bölümü;
• tarafların hak ve yükümlülüklerini belirten bir alt bölüm;
• alt bölüm " Genel bilgi", belirli bir durum durumunda her bir tarafın eylemleri için ayrıntılı bir algoritma içeren (örneğin, bir çalışanın ticari sırrı ifşa etmeye çalıştığında bir işverenin eylemleri);
• “Tarafların Sorumluluğu” alt bölümü, çalışanın ticari bir sırrı ifşa etmeye çalışırken ortaya çıkabilecek olası sorumluluğunu belirtir;
• Son olarak tarafların detayları belirtilir ve imzalar atılır.

Numune doldurma

Anlaşma

Anlaşmanın konusunun ticari sır oluşturan bilgiler olduğunu anlamak gerekir, yani:

• spesifik bilgilerin tam listesi yalnızca doğrudan işveren tarafından onaylanır ve ilgili siparişle onaylanır;
• Bu bilgilerin gizlilikle ilgili olmadığı belirtildikten sonra.

Sözleşme aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• hangi sırrın saklanması gerektiği;
• her bir tarafın sağladığı haklar ve yükümlülükler;
• sözleşmenin geçerlilik süresi;
• sır saklanmazsa ne olur?

Bağlılık

Sözleşmede tarafların yükümlülükleri belirtilmelidir:

Sırların açıklanmasının, gizli bilgilerin tamamen veya kısmen üçüncü bir tarafa her türlü iletilmesi olarak kabul edildiğini unutmamak önemlidir.

Abonelik

Bir gizlilik sözleşmesi, çalışanın ticari sırları en katı gizlilik içinde saklamasını zorunlu kılar. Basit kelimelerle Sözleşmenin imzalanmasıyla, şirket için önemli olan bilgilerin herhangi bir üçüncü şahıs lehine sızmasının önlenmesi garanti altına alınır.

Bir aboneliğin çeşitli türlerde olabileceğini unutmamak önemlidir:

• tek taraflı olarak(bir kişi ikinciye önemli bir bilgi aktardığında, ancak aynı zamanda onun kutsallığına da ihtiyaç duyulduğunda);
• iki taraflı(her iki taraf da üçüncü şahısların bilmemesi gereken gizli bilgileri paylaşır).

Belge imza ile mühürlenmiştir.

Gizli bilgilerin tamamen veya kısmen açıklanması sadece idari değil, aynı zamanda cezai sorumluluğu da beraberinde getirir.

Bilginin ihmal yoluyla geniş kitlelere sızdırıldığı bir durumda, böyle bir durumda en büyük ceza disiplin cezası olabilir. Ancak burada bir nüans var: Disiplin cezası işten çıkarılmayı gerektirebilir, bu nedenle Cezanın hafifliği şarta bağlı kabul ediliyor.

Gizli bilgilerin kasıtlı olarak veya kişisel ve bencil nedenlerle sızdırıldığı bir durumda, olası başka sonuçlar doğrudan ortaya çıkan koşullara bağlıdır. Örneğin, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1472. Maddesine göre ticari bir üretim sırrının ifşa edilmesi, ihlal eden kişiye maddi kayıpları tazmin etme yükümlülüklerinin getirilmesi anlamına gelir.

Cezai sorumluluk, yalnızca mevcut mevzuat tarafından korunan ticari veya diğer sırlara ilişkin bilgilerin daha sonra kişisel kazanç amacıyla kullanılmak üzere kasıtlı olarak ifşa edilmesi durumunda ortaya çıkabilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 183. maddesine göre azami ceza şu şekilde olabilir: 7 yıl hapis cezası.

Ticari sır saklamanın ihlalinden bahsediyorsak, ceza Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 13.14. Maddesinde öngörülmüştür. Bu maddeye göre, sırları ihlal eden kişi, sıradan çalışanlar için 500 ila 1.000 ruble, memurlar için 4.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası ödemek zorunda kalacak.

Bir ticari sırrın açıklanmasının yalnızca olası rakipleri ortadan kaldırmak için gerekli olduğu bir durumda, ihlal (haksız rekabet olarak adlandırılan) ya Mad. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 178'i (rekabet seviyesinin olası sınırlandırılması).

Ticari sır modu nasıl ayarlanır? Bu videoda bul.