العمل عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.

الحالات التي يجوز فيها إبرام عقد عمل محدد المدة

عادة ما يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل من خلال اتفاق لفترة غير محددة. لا يجوز توقيع عقد محدد المدة (لمدة لا تزيد عن 5 سنوات) إلا في حالات معينة:

عند استبدال موظف غائب؛
للعمل المؤقت (لا يزيد عن شهرين)؛
للعمل الموسمي عند استحقاقه الظروف الطبيعيةالعمل لا يتجاوز 6 أشهر؛
العمل بالخارج؛
عندما يحصل المواطن على وظيفة في منظمة تم إنشاؤها لفترة زمنية معينة، للعمل المؤقت، بما في ذلك إذا لم يكن من الممكن تحديد مدتها بدقة؛
عند قبول شخص للممارسة أو التدريب؛
في حالة القبول في عمل مدفوع الأجر في هيئة منتخبة أو منصب اختياري، وكذلك الموظفين الذين يدعمون أنشطة الأشخاص المذكورين أعلاه؛
عند القبول مؤقت و الأشغال العامةالمواطنون المحولون من مراكز التوظيف؛
عند أداء الخدمة المدنية البديلة.

أيضًا، وبموافقة المشاركين المتبادلة، يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة في الحالات التالية:

في المؤسسات الصغيرة التي يصل عدد موظفيها إلى 35 شخصًا (في مجال خدمات المستهلك - ما يصل إلى 20 شخصًا)؛
مع المتقاعدين
العمال المبدعين
المدير ونائبه وكبير المحاسبين؛
طلاب بدوام كامل؛
بدوام جزئي.

هذه ليست قائمة كاملة بالمواقف التي يجوز فيها إبرام عقد عمل محدد المدة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم أيضًا تحديد حالات أخرى بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره القوانين الفدرالية.

عقد عمل محدد المدة - كيف تطلق النار بشكل صحيح؟

يسعى الأشخاص دائمًا للحصول على وظيفة مستقرة ودائمة، لكن الاتفاقية محددة المدة تتضمن فقط التوظيف المؤقت. ومع ذلك، الجزء 4 من الفن. يوفر 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ثغرة معينة، والتي بفضلها يمكن تحويل عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح. وبالتالي، وبموجب هذه القاعدة، إذا لم يعرب أي من الطرفين عن رغبته في إنهاء العلاقة، فإنها تثبت تلقائيًا لفترة غير محددة.

في هذا الصدد، يجب أن يتم الفصل في نهاية عقد العمل محدد المدة من قبل صاحب العمل بشكل صحيح قدر الإمكان، حتى يتمكن في المستقبل من الدفاع عن موقفه في المحكمة في حالة حدوث نزاع. الشرط الرئيسي والوحيد الذي لا بد منه لإدارة المؤسسة هو تحذير الموظف من نهاية علاقة عمل محددة المدة (الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي حالة عدم الالتزام بهذا الالتزام، يحق للمواطن الاستمرار في الذهاب إلى العمل والمطالبة بالأجور أيضًا.

المدة التي يتم خلالها إعطاء الإنذار هي 3 الأيام التقويميةقبل تاريخ انتهاء العقد. إستمارة خطية. إذا لم يكن من الممكن إزالة التوقيع الشخصي للموظف عند استلام الإخطار، فمن المستحسن إرسال الرسالة في رسالة قيمة مع قائمة المرفقات. وفي هذه الحالة ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار وقت تسليم المراسلات البريدية.

عند إرسال التحذير المذكور، من الضروري أيضًا اتخاذ قرار فوري بشأن مسألة الحصول على كتاب العمل - شخصيًا أو عبر البريد.

مهم! عند فصل امرأة في إجازة أمومة، يكون صاحب العمل ملزما بأن يعرض عليها كتابيا وظيفة شاغرة أخرى متاحة.

عندما لا تتمكن من تقديم إشعار بشأن نهاية عقد العمل محدد المدة

لا يُطلب من صاحب العمل دائمًا إخطار الموظف بالفصل الطارئ. عقد التوظيف. توجد الاستثناءات التالية لهذه القاعدة:

إذا تمت دعوة مواطن ليحل محل موظف غائب مؤقتًا، فإن عودة الأخير إلى العمل تؤدي تلقائيًا إلى إنهاء العقد محدد المدة. وهذا هو، في هذه الحالة، من حيث المبدأ، من المستحيل إقامة علاقة لفترة غير محددة، لأن الموظف البديل عرف على الفور أنه تم تعيينه ليحل محل شخص آخر ظلت الوظيفة الشاغرة له. علاوة على ذلك، إذا استقال الأخصائي الغائب دون مغادرة، فيجب تعيين مواطن بديل لفترة غير محددة (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 15 مايو 2015 في القضية رقم 33-2752/2015).
إذا لم يكن من الممكن إنشاء علاقات مهنية بموجب التشريع الحالي لفترة غير محددة، فلن يتمكن الشخص حتى في المحكمة من التوصل إلى اتفاقية عمل لأجل غير مسمى. على سبيل المثال، يشمل هذا النوع من المناصب منصب رئيس الإدارة المحلية (الجزء 2، المادة 37 من قانون "المبادئ العامة للتنظيم..." بتاريخ 6 أكتوبر 2003 رقم 131-FZ).

تسجيل الفصل

أحيانًا يكون إنهاء علاقة العمل المؤقتة مصحوبًا بعدم رضا الموظف. لذلك، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بشكل صحيح. لا يختلف الإجراء عن عملية إنهاء العقد العادي وينظمه الفن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي، بالإضافة إلى الإنذار بالفصل، وفقاً للقاعدة المذكورة، تصدر الإدارة أمراً بالفصل، ويجب تعريف الموظف به. في آخر يوم عمل فعلي، تلتزم المؤسسة بتسديد الدفعات النهائية للمواطن وإصدار كتاب عمل مكتمل له.

إذا رفض الموظف قراءة الأمر والتقاط دفتر العمل، فإن المنظمة تتصرف على النحو التالي:

يتم تقديم ملاحظة مقابلة بشأن الأمر المتعلق برفض التعرف عليه؛
تلتزم الإدارة بإرسال إشعار للموظف باستلام دفتر العمل أو الموافقة على إرساله عن طريق البريد.

أما بالنسبة للتعويض في نهاية علاقة عمل محددة المدة، فإن القواعد العامة تنطبق هنا أيضًا. وبالتالي، فإن الفصل بسبب تصفية الشركة أو تخفيض عدد الموظفين ينطوي على دفع مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط الراتب الشهري (للعمل الموسمي - أرباح أسبوعين). كما يمكن للموظف السابق الاعتماد على هذه المدفوعات إذا لم يحصل على وظيفة جديدة خلال أول شهرين.

قد يتم توفير فوائد أخرى بموجب اتفاقية أو اللوائح المحلية للمؤسسة.

الفصل عند انتهاء عقد العمل محدد المدة دون موافقة الموظف

إذا تم الالتزام بقاعدة الإشعار المذكورة أعلاه، فسيتم الفصل بغض النظر عن موقف الموظف في هذا الشأن. لا يشكل اعتراضه الكتابي أساسًا لإجبار صاحب العمل على مواصلة علاقة العمل (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سمولينسك الإقليمية بتاريخ 23 يوليو 2013 في القضية رقم 33-3194/2013). لذلك، حتى لو استمر الموظف في الحضور إلى العمل، فلن يتمكن من المطالبة بالدفع مقابل ذلك.

ومع ذلك، تظهر الممارسة القضائية أن المواطن الذي لا يوافق على الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة يقدم الكثير من الحجج بأن عمله في المؤسسة مستمر، وبالتالي أصبح العقد محدد المدة غير محدد المدة. وتشمل هذه الأدلة شهادة الشهود، والمراسلات مع المقاولين، والجداول الزمنية، وإصدار الوقود ومواد التشحيم (أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 02/04/2015 في القضية رقم 33-542/2015 ومحكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 10 /24/2014 في القضية رقم 33-12683/2014). لكن هذه الظروف قد يكون لها بعض الأهمية في حالة واحدة فقط - إذا لم يخطر صاحب العمل بالفصل في الوقت المحدد.

ميزات إنهاء علاقة محددة المدة

يتم إنهاء علاقات العمل المؤقتة على أساس البند 2، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بانتهاء العقد. هذا النوع من الفصل لا يعتبر بمثابة إنهاء العلاقة بمبادرة من صاحب العمل. هذه الملاحظة مهمة، لأنه في هذه الحالة لا تنطبق الضمانات الكامنة في الفصل بمبادرة من صاحب العمل، على سبيل المثال، الحظر المفروض على فصل شخص في إجازة أو معاق مؤقتا (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل) الاتحاد الروسي).

ولكن في الوقت نفسه، بموجب الجزء 2 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بإبقاء المرأة الحامل في العمل حتى نهاية إجازة الحمل أو الأمومة، إذا أعربت عن رغبة كتابية في القيام بذلك. لا تنطبق هذه القاعدة على الحالات التي تحل فيها المرأة الحامل محل الموظف الغائب.

إذا لم يتم صياغة عقد محدد المدة كتابيًا، فقد يعتبر إنهاءه في نهاية المدة غير قانوني. والنتيجة نفسها تهدد تلك الاتفاقيات التي تم إبرامها دون مراعاة الأسباب التي يجوز على أساسها إبرام عقد عمل محدد المدة.

إذا تم تمديد العقد المؤقت لفترة جديدة، فيحق للإدارة في نهاية المدة الأخيرة فصل الموظف. وهذا يعني، في المثال أعلاه، أن التغيير في الاتفاقية (إذا كانت هناك أسباب للإلحاح) لا يؤهل هذا الإجراء باعتباره امتدادًا للعلاقة لفترة غير محددة (أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 11 يوليو، 2017 رقم 33-12722/2017 ومحكمة مدينة موسكو بتاريخ 14 فبراير 2017 في القضية رقم 33-5892/2017).

عقد عمل محدد المدة - الفصل المبكر بمحض إرادتك، العمل عند الفصل

يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة في وقت مبكر لنفس الأسباب وبنفس الطريقة المتبعة في العقد المفتوح. وهكذا فإن الأسباب الرئيسية مذكورة في الفصل. 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وتشمل هذه:

اتفاق الأطراف؛
رغبة الموظف
مبادرة صاحب العمل؛
الظروف الخارجة عن إرادة الأطراف.

عند الفصل بسبب في الإرادةعقد عمل محدد المدة وفقا للمادة. يتم إنهاء 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمبادرة من الموظف على أساس طلبه المقدم إلى صاحب العمل قبل أسبوعين من تاريخ انتهاء علاقة العمل.

يتم تحديد فترات التحذير الأخرى بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. بخاصة:

يجب على المدير تقديم إشعار قبل شهر واحد من الفصل (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
في عقد محدد المدةلمدة تصل إلى شهرين، يجب إعطاء تحذير قبل 3 أيام (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
للعمل الموسمي - أيضًا قبل 3 أيام (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من رياضي أو مدرب - قبل شهر واحد (المادة 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي، يتم أيضًا العمل بموجب عقد عمل محدد المدة عند الفصل، كما هو الحال في علاقات العمل العادية. ويبدأ في اليوم التالي بعد تقديم الطلب. إذا لم يعترض الطرفان، يجوز تخفيض فترة العمل. وفي بعض الحالات قد لا تكون موجودة على الإطلاق، على سبيل المثال:

عندما لا يتمكن الشخص المستقيل من الاستمرار في العمل لأسباب موضوعية (التسجيل في مؤسسة تعليمية، وما إلى ذلك)؛
إذا انتهك صاحب العمل تشريعات العمل واللوائح الأخرى، بما في ذلك اللوائح المحلية.

الفصل المبكر بموجب عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل

تم تحديد أسباب الإنهاء المبكر بمبادرة من صاحب العمل لأي اتفاقية عمل في المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعونا ننظر إليها من خلال منظور ميزات العقد محدد المدة:

تصفية المؤسسة. لا توجد استثناءات للقاعدة العامة هنا.
تخفيض. إذا كان المجند يشغل منصبًا غير مخفض، فلا يمكن فصله مبكرًا.
عدم اجتياز الشهادة. ويثبت التزام الشهادة للموظف المؤقت، أو يُعفى منه. إذا كان ذلك ضروريا، لكن الموظف لا يستطيع تحمله، فيمكن فصله.
يعد انتهاك انضباط العمل أيضًا سببًا للفصل بموجب عقد عمل محدد المدة. وتندرج تحت هذا الأساس المخالفات التالية:

الفشل في أداء الواجبات؛
التغيب.
الظهور في العمل وهو في حالة سُكر؛
ارتكاب عمل غير أخلاقي؛
الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون؛
انتهاك متطلبات حماية العمل؛
سرقة؛
فقدان الثقة في الموظف الذي يتعامل مع الأموال أو الأشياء الثمينة الأخرى؛
الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية.

إذا لم يكن الموظف راضيا عن الوضع الحالي، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة للطعن في الفصل. عند اتخاذ قرار بشأن شرعية إنهاء علاقة عمل محددة المدة قبل انتهاء العقد، فإن حقيقة وقوع الحدث الذي ارتبط به عقد العمل محدد المدة ستكون مهمة.

لذلك، لا يتم إبرام عقد العمل محدد المدة إلا في الحالات التي يحددها القانون. الشرط الرئيسي للفصل المناسب بموجب عقد عمل محدد المدة هو الإخطار الإلزامي للموظف قبل 3 أيام. وبخلاف ذلك، قد تصبح الاتفاقية محددة المدة دائمة تلقائيًا. أسباب الإنهاء المبكر للعقد المعني مماثلة للأسباب المميزة للعقود العادية، وكذلك الإجراء العام للتوثيق.

يحدد تشريع العمل الروسي إجراءً خاصًا لإنهاء عقود العمل محددة المدة. لذلك، سيكون من المفيد لأي متخصص في شؤون الموظفين أو صاحب العمل أو الموظف معرفة كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة بسبب انتهاء المدة ولأسباب أخرى.

الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة - مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي والمبادئ الأساسية

من وجهة نظر التشريع، تتطلب عقود العمل محددة المدة إجراءً خاصًا للعلاقات القانونية بين صاحب العمل والموظف. وهذا ينطبق على كليهما التنظيم القانونيالمبادئ الأساسية للتوظيف بعقد محدد المدة، وقضايا فصل العمال. وتجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من عدد كبير مناللوائح التي تؤثر بشكل خاص على العقود محددة المدة، يتم تطبيق المبادئ العامة لتشريعات العمل على هذه الوثائق وطبيعة العلاقات القانونية في حالة عدم وجود تناقضات.

وبالتالي، عند حل قضايا الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة، يجب على أطراف علاقات العمل الانتباه، أولاً وقبل كل شيء، إلى أحكام المواد التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

المادة 59. وتنظم أحكامه تطبيق عقود العمل محددة المدة بشكل عام.
المادة 70. الإطار التنظيمي لهذه المقالة مخصص لاستخدام الاختبار في التوظيف، بما في ذلك عقد العمل محدد المدة.
المادة 71 تتناول أحكام هذه المادة مسائل إنهاء علاقات العمل خلال فترة الاختبار، بما في ذلك عقود العمل محددة المدة.
المادة 77 تحدد هذه المقالة جميع أنواع الأسباب الممكنة لإنهاء العقد، بما في ذلك إمكانية تطبيقها بالكامل على العقود ذات الطبيعة المحددة المدة.
المادة 79. تنظم أحكام هذه المادة بشكل مباشر قضايا إنهاء العقود محددة المدة لسبب متخصص - ولا يمكن أن تكون أساسًا للتطبيق في علاقات العمل العادية.
المادة 84.1. تحدد أحكام هذه المادة الإجراء العام المستخدم عند إنهاء عقود العمل ذات الطبيعة المفتوحة والمحددة المدة.
المادة 261 وينظم الإجراء الخاص لإنهاء عقود العمل المحددة المدة مع النساء الحوامل.

بشكل عام، تتميز العقود محددة المدة بشكل أساسي من وجهة نظر الإنهاء بإمكانية فصل الموظف بسبب انتهاء مدة الوثيقة. توفر هذه الشروط عددًا من الضمانات المحددة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. على وجه الخصوص، تشمل هذه عدم الحاجة إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة، وتقليل المواعيد النهائية لتقديم طلب للحصول على إجازة طوعية والفروق الدقيقة الأخرى.

أنواع أسباب الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة وخصائص الإجراء

القائمة الرئيسية للأسباب المحتملة للفصل، بما في ذلك بموجب عقد عمل محدد المدة، واردة في أحكام المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنطبق مبادئها بشكل عام على جميع علاقات العمل، ومع ذلك، عند العمل بموجب عقود محددة المدة، هناك عدد من الفروق الدقيقة. على وجه الخصوص، تشمل ميزات فصل الموظف "محدد المدة" الجوانب التالية:

عند المغادرة بناء على طلبك بعقد محدد المدة، قد تتغير فترة الإشعار لصاحب العمل. على وجه الخصوص، في حالة وجود اتفاق بشأن العمل الموسمي أو عقد عمل مؤقت قصير الأجل، يتم توفير الالتزام بالإخطار لمدة ثلاثة أيام قبل الفصل المخطط له، وليس 14، كما هو الحال في الحالات العامة.
الفصل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بالعقود محددة المدة له أيضًا فروق قانونية منفصلة خاصة به. وبالتالي، مع عقد قصير الأجل يستمر لمدة تصل إلى شهرين، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالتخفيض أو التصفية ليس قبل شهرين، ولكن قبل 3 أيام من التاريخ المخطط له. بالنسبة للعمل الموسمي تكون فترة الإشعار 7 أيام.
مكافأة نهاية الخدمة.يتم تخفيض مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عن الفصل من العمل الموسمي أو قصير الأجل، إذا حدث الفصل بسبب التخفيض أو التصفية. وبالتالي، مع العقد المبرم لمدة تقل عن شهرين، لا يتم دفع الفوائد على الإطلاق، ولكن بالنسبة للعمال الموسميين يتم منحهم بمبلغ متوسط الراتب لمدة أسبوعين.
إجراءات تعويض الإجازات.بالنسبة للموظفين الذين يعملون في أعمال موسمية أو مؤقتة، يتم احتساب الإجازات بواقع يومي عمل عن كل شهر عمل. علاوة على ذلك، يؤثر إجراء الحساب الخاص هذا على مبلغ التعويض عند الفصل.
إجراء خاص للفصل على أساس المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.تشير أسباب إنهاء العقد بموجب المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه يمكن تطبيقه حصريًا على المستندات العاجلة.

جميع اللوائح التي تنطبق على عقود العمل محددة المدة، ولكنها لا تنطبق على العقود المفتوحة، تصبح باطلة في الإجراءات اللاحقة إذا وجدت المحكمة أن العقد لم يكن ذا طبيعة محددة المدة، أو ببساطة كان ينبغي إعادة تصنيفه على أنه غير محدد المدة حتى لحظة الإقالة.

الفصل عند انتهاء العقد - ميزات ونصائح حول كيفية طرد الموظف

بشكل عام، لا تختلف إجراءات فصل الموظفين بموجب عقود عمل محددة المدة عن الإجراء القياسي. يهدف الإجراء الخاص للفصل بموجب عقد محدد المدة في المقام الأول إلى إنهائه بسبب انتهاء الصلاحية. ولكن قبل النظر مباشرة تعليمات خطوه بخطوه، يجب على صاحب العمل أن يفهم أن هناك طرق مختلفة- تحديد شروط العمل في العقد. وتشمل هذه الخيارات التالية:

قبل عودة الموظف الغائب إلى عمله.
حتى يتم تحقيق نتيجة معينة أو الانتهاء من المهام المحددة.
حتى تاريخ محدد أو نهاية فترة زمنية محددة.

لا يجوز الفصل من عقد محدد المدة بموجب المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا إذا كان العقد محدد المدة ولا يحتوي على انتهاكات إجرائية من شأنها أن تسمح بتصنيفه على أنه دائم.

بشكل عام، إجراءات فصل الموظف معقدة للغاية وتتطلب نهجا دقيقا لكل طرف في العلاقة.

قبل الوصول إلى تاريخ انتهاء معين لعقد العمل، يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف بنيته في إنهاء العلاقة. ويجب تقديم هذا الإشعار قبل ثلاثة أيام على الأقل.في الوقت نفسه، ومن أجل حماية حقوقهم، يُنصح أصحاب العمل بإرسال إشعار مسبقًا مع إتاحة الفرصة لإثبات حقيقة إرساله - ولهذا الغرض يمكنهم استخدامه رسوم البريدإلى الموظف خطاب مسجل مع قائمة المرفقات وإخطار الاستلام، أو - تسليم إخطار كتابي ضد إعداد فعل موقع من شاهدين.

إذا رفض الموظف تسليمها، فمن الضروري تسجيل الشهود هذه الحقيقةووقع على وثيقة تؤكد الرفض. لا يلزم تقديم إشعار مسبق في حالة حدوث الفصل بسبب عودة الموظف البديل إلى العمل.

إذا لم تقم بإخطار الموظف باقتراب تاريخ انتهاء عقد العمل في الوقت المناسب، فبشرط استمراره في العمل، سيتم اعتبار فصله غير قانوني، حيث لن يعتبر العقد محدد المدة وفقًا لذلك مع أحكام التشريع الحالي. هذا فارق بسيط مهم للغاية يجب على كل صاحب عمل أن يأخذه في الاعتبار.

بناءً على المستندات التي تؤكد الموعد النهائي للفصل، يصدر صاحب العمل أمرًا بفصل الموظف. كما يجب أن يكون الموظف على دراية بمثل هذا الأمر، وإذا لزم الأمر، يجب إعطاؤه نسخة من الأمر عند الطلب.

في اليوم الأخير من العمل، يُمنح الموظف راتبًا نهائيًا ودفتر عمل بالإضافة إلى شهادة دخل ووثيقة تؤكد تحويل مساهمات المعاش التقاعدي. إذا حدث تأخير في الدفع أو إصدار الوثائق بسبب خطأ صاحب العمل، فسيكون من الممكن إعادة الموظف إلى عمله، وستسمح له هذه الإعادة بإعادة تصنيف العقد على أنه غير محدد المدة.

بشكل عام، فإن المشكلة الأكثر خطورة بالنسبة لصاحب العمل، إذا كان من الضروري فصل الموظف بموجب عقد محدد المدة، هي على وجه التحديد إمكانية إعادة تصنيف العقد في المحكمة إلى عقد مفتوح. ولذلك، أولا وقبل كل شيء، يجب على صاحب العمل التأكد من أن مدة علاقة العمل لا تتجاوز خمس سنوات، بغض النظر عن الأسباب التي يعمل الموظف من أجلها.

ومن الضروري أيضًا أن توفر صياغة عقد العمل نفسه في البداية لصاحب العمل الفرصة لتمديد شروط العمل - ويكون ذكر هذا التمديد مقبولاً، ووجوده سوف يتجنب الإكراه على العمل لأجل غير مسمى. يجب أن نتذكر أيضًا أن المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على إجراء خاص لإنهاء العقود محددة المدة مع الموظفات الحوامل.

غالبًا ما تكون هناك مواقف تقوم فيها المؤسسة بتوظيف العمال في نفس الوقت على أساس دائم وبعقود مؤقتة. يجب على موظفي الموارد البشرية فهم جميع الاختلافات بين هذه الفئات. في هذه المقالة سننظر في كيفية تنفيذ العمل عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة وما هي ميزاته.

أسباب الفصل

وفقا للتشريع الروسي، من أجل إبرام عقد عمل محدد المدة، يجب أن يكون هناك عدد من العوامل. بادئ ذي بدء، يجب على صاحب العمل تقديم أدلة دامغة على أنه من المستحيل القيام بذلك على أساس دائم. يرتبط انتهاء هذه الاتفاقية إما بتاريخ محدد أو بحدوث حدث معين.

وهم يوقعون عقودًا محددة المدة للعمل الموسمي (في أغلب الأحيان في القطاع الزراعي). بالإضافة إلى ذلك، يتم ممارستها عندما تكون هناك حاجة للعثور على موظف ليحل محل موظف متقاعد مؤقتًا (على سبيل المثال، أثناء إجازة الأمومة). كما يتم إبرام العقود محددة المدة إذا كانت هناك حاجة للقيام بقدر معين من العمل، ويكون استمراره في المستقبل مستحيلاً أو ممكناً فقط بعد فترة زمنية معينة (على سبيل المثال، إذا كانت إدارة المدينة بحاجة إلى عامل لزراعة الزهور في أحواض الزهور في منطقة مأهولة بالسكان في الربيع).

تؤثر خصائص التوظيف أيضًا على أسباب الفصل المحتمل. بالنسبة لعقد العمل محدد المدة، فقد تكون على النحو التالي:

أن يكون العمل الذي تم تعيين الموظف من أجله قد تم إنجازه بالكامل.
لقد انتهى العقد.
الدخول إلى وظيفة دائمة للموظف الذي يحتاج إلى استبداله.
بناء على اتفاق الطرفين.
في وقت مبكر بمبادرة من الموظف.
في وقت مبكر بمبادرة من صاحب العمل.

تعتبر الأسباب الثلاثة الأخيرة من القائمة قياسية ومناسبة لجميع أنواع العمال. والأكثر شيوعا منهم هو الفصل الطوعي. في خطاب الاستقالة، سيحتاج الموظف إلى تقديم سبب مقنع لقراره. قد يكون هذا تغييرًا في الظروف العائلية أو مرض الموظف أو الانتقال. وكقاعدة عامة، يتم تلبية هذه الطلبات دون تأخير. الشيء الرئيسي هو تقديمه قبل أسبوعين من المغادرة المتوقعة. وفي حالات نادرة، لا يوافق صاحب العمل على الحجج المذكورة في الطلب ويرفض طرد الموظف. في مثل هذه الحالة، فمن الضروري الاتصال بيان المطالبةإلى المحكمة.

يحق لصاحب العمل أن يبدأ بفصل الموظف في الحالات التالية:

عند تصفية منظمة أو رجل أعمال فردي.
عندما يتم تخفيض عدد الموظفين.
إذا تبين أنه عند التقدم للحصول على وظيفة، قدم الموظف معلومات غير صحيحة عن نفسه (على سبيل المثال، وثائق تعليمية مزورة).
إذا أدى الموظف واجباته بسوء نية أو إذا تبين أثناء العمل أنه لا يتوافق بشكل واضح مع منصبه.
عندما تسبب الموظف في أضرار مادية كبيرة للمؤسسة.

وفي هذه الحالة لا بد من مراعاة ضرورة تنفيذ الإجراءات الأولية قبل الفصل. وبالتالي، إذا أهمل الموظف في أداء واجباته، يجب على صاحب العمل أولاً فرض عقوبة تأديبية أو توبيخ عليه، مع التأكد من توثيق هذه الإجراءات. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن فرض العقوبة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد ارتكاب الجريمة وشهر من لحظة اكتشافها. إذا لم تتوقف الانتهاكات، فيمكن أن تبدأ إجراءات الفصل فقط.

لو نحن نتحدث عنعن موظف قاصر، فإن فصله قبل انتهاء العقد يصعب تنفيذه، لأنه وسيتطلب ذلك الحصول على موافقة كتابية من السلطات الإشرافية.

وفق فن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسييعتبر العقد محدد المدة منتهيًا إذا اقترب الموعد النهائي لاستكماله. ومع ذلك، هناك فارق بسيط يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار. يجب أن يتم إنهاء العقد كتابيًا. إذا لم يتم ذلك، فسيتم نقله تلقائيًا إلى الفئة الدائمة.

شروط الخدمة

تتم مناقشة إجراءات وشروط الخدمة لمختلف فئات الموظفين بالتفصيل في قانون العمل.

إذا قدم الموظف خطاب استقالة، فيجب عليه القيام بذلك قبل أسبوعين من المغادرة. واستيفاء المدة المذكورة أعلاه.

ولكن هذا ينطبق فقط على تلك العقود التي تم إبرامها لأكثر من شهرين. خلاف ذلك، للتحذير، وبالتالي، يتم تخصيص فترة ثلاثة أيام فقط. إذا كان هناك اتفاق، فمن الممكن تقصير هذه الأطر الزمنية أو حتى إلغاؤها، أي. سيتم طرد الموظف ودفع أجره في يوم تقديم الطلب. إذا كنا نتحدث عن الموظفين الذين هم في فترة اختبار، فإن فترة عملهم هي أيضا ثلاثة أيام.

تنطبق الأطر الزمنية المحددة أيضًا على الموقف الذي يكون فيه صاحب العمل هو البادئ بالإنهاء. أولئك. إذا كان هناك عقد تزيد مدته عن شهرين، فيجب إخطار الموظف قبل أسبوعين، وفي حالات أخرى - قبل ثلاثة أيام من الفصل. لا ينطبق هذا على المواقف التي يحدث فيها الفصل بسبب العودة إلى منصبك. مكان العملالموظف الرئيسي. ليست هناك حاجة للتحذير هنا.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إنهاء العقد والاستقالة في يوم تقديم الطلب في حالة ظهور الظروف التالية:

الموظف تقاعد.
تمت صياغة الموظف رسميًا في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي.
انتهاكات قوانين العمل من قبل صاحب العمل.
القبول في مؤسسة التعليم العالي للدراسة بدوام كامل.
هناك اتفاق متبادل بين صاحب العمل والموظف.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا للموظف الذي يكون في إجازة مرضية رسميًا الاستقالة دون الحاجة إلى القيام بالعمل الذي يقتضيه القانون. يمكنه إرسال خطاب استقالته عن طريق البريد المسجلمع الإخطار عن طريق البريد أو التحويل إلى قسم الموارد البشرية بمساعدة ممثل معتمد.

إنهاء العقد المؤقت هو إجراء بسيط. الشيء الرئيسي فيه هو الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم الطلب والإخطار المتبادل للأطراف المشاركة في عملية العمل.

وبغض النظر عن الخصائص الأساسية للعقد (محدد المدة أو غير محدد المدة)، تظل إجراءات الفصل الأساسية كما هي. السؤال الرئيسي الذي يقلق الموظفين المؤقتين هو: هل من الممكن الاستقالة دون أي عمل أم أنك لا تزال بحاجة للذهاب إلى العمل خلال الأسبوعين المطلوبين؟

من الضروري الالتزام بالقواعد العامة للفصل:

أرسل خطاب الاستقالة في الوقت المناسب
وضح سبب الفصل - رغبتك الخاصة
لا تذهب إلى العمل بمجرد انتهاء فترة عملك

هام: إذا عاد الموظف إلى العمل بعد انتهاء فترة الخدمة، فسيتم اعتباره تلقائيًا أنه غير رأيه بشأن الاستقالة.

فترة العمل لفئات مختلفة من الموظفين

يبدأ العد التنازلي لساعات العمل من تاريخ تقديم طلب الفصل. يكفي تحذير الإدارة بشأن نيتك البدء في العد التنازلي للأيام. إذا كان الإجراء يخضع ل قواعد عامة، فيجب عليك العمل قبل أسبوعين بالضبط من الفصل.

هناك أيضًا استثناءات للشروط القياسية عندما لا يجوز للموظف العمل على الإطلاق أو قد يستقيل بعد 3 أيام من تقديم طلبه بالطريقة المنصوص عليها. تنطبق شروط الخدمة التفضيلية، على سبيل المثال، على فصل المتدرب بناء على طلبه.

تنطبق الاستثناءات من القواعد القياسية للعمل قبل الفصل على الفئات التالية من الموظفين:

الموظفون الموسميون - مدة العقد تصل إلى شهرين
موظفو الشركة المؤقتون لمدة 1-2 أشهر
جميع الموظفين تحت الاختبار
الرياضيون والمدربون بعقود تصل إلى 4 أشهر

يمكنك قراءة المزيد عن تفاصيل العمل لفئات مختلفة من الموظفين المعينين في اللوائح التالية:

المادتان 292 و 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للعمال الموسميين والموظفين المؤقتين
وتبين المادتان 291 و295 من القانون مدة الإجازة للعمال المؤقتين
وفقًا للجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي 3 أيام لأولئك الذين هم تحت المراقبة
فن. 280 و 348.12 من الكود - شهر عمل للمدربين والرياضيين
الجزء 3 الفن. 80 يسمح لك بالاستقالة على الفور لسبب وجيه

شروط خدمة محددة لفئات مختلفة من الموظفين

إن فصل العامل المؤقت لا يسبب صعوبات، لأن كل شيء منصوص عليه في تشريعات العمل. إذا تم توظيف عمال مؤقتين و/أو عمال موسميين لدى الشركة لمدة تقل عن شهرين، يكون عملهم عند الفصل 3 أيام. يجب أن يتم تضمين تعويض الإجازة في الحساب قبل الفصل لهذه الفئات من الموظفين. الإجازة المستحقة تساوي يومين تقويميين لكل شهر عمل كامل.

بالنسبة لجميع الموظفين الذين ما زالوا خاضعين لإجراءات فترة الاختبار، تكون قاعدة العمل سارية - بعد 3 أيام من تاريخ تقديم طلب الاستقالة الطوعية. إذا كنا، على سبيل المثال، نتحدث عن المدربين والرياضيين الذين تكون عقودهم مؤقتة ولا تتجاوز 4 أشهر، فيجب عليهم العمل لمدة شهر واحد إذا أرادوا الاستقالة بمحض إرادتهم.

هناك حالات يمكن فيها للموظف المغادرة فورًا في اليوم التالي بعد تقديم الطلب أو حتى كتابته بأثر رجعي. وهذا ينطبق على الأحداث التالية:

الفصل بسبب التقاعد
إنهاء العقد بسبب التجنيد العسكري
تقديم طلب فيما يتعلق بمخالفة تأديبية
القبول في الجامعة مع الفصل
الانتهاكات من قبل صاحب العمل
الاتفاق المتبادل على الفصل بدون عمل

قواعد الفصل دون العمل في إجازة مرضية

قواعد خاصة تنظم فصل العامل المؤقت بناء على طلبه عندما تضاف المشاكل الصحية إلى الرغبة في ترك العمل. وبطبيعة الحال، في مثل هذه الظروف، لا يمكن لأحد أن يجبر الشخص على العمل، حتى لو كان يخضع لقواعد أسبوعين من العمل بعد تقديم الطلب.

هام: يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة المرض، لكن صاحب العمل في هذا الوقت لا يمكنه فصله من تلقاء نفسه.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

كرست هذه المقالة للنظر في الفروق الدقيقة الفصل من العمل بموجب عقد عمل محدد المدة. تحديد الأخطاء النموذجية للموظفين وأصحاب العمل. وأشار إلى الفروق الدقيقة في طرد المرأة الحامل.

وفقًا للتشريعات الحالية، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة معك. هذا النوع من العقود صالح لمدة محددة وله عدد من الإجراءات لإنهاءه السمات المميزة، والتي سنتحدث عنها بعد ذلك.

○ ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل بموجب عقد محدد المدة؟

بداية، تجدر الإشارة إلى أن مدة العقد محدد المدة لا يمكن أن تتجاوز خمس سنوات. وهذا هو، بعد خمس سنوات، يجب إنهاء هذه الاتفاقية معك، لأن الحد الأقصى للفترة التي يمكن إبرامها قد انتهت (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما يتم إنهاء العقد عند انتهاء صلاحيته في حالات محددة:

إذا كان العقد المبرم معك مؤقتًا بطبيعته وكان ضروريًا لأداء مهام الشخص الغائب. عندما يعود الموظف الرئيسي إلى مكان العمل، يتم إنهاء العقد معك.
تم التعاقد معك لأداء عمل محدد. بمجرد الانتهاء من العمل يتم إنهاؤه.
تم إبرام عقد موسمي معك. وسيتم إنهاؤه في نهاية الموسم.

○ إجراءات الفصل بموجب عقد محدد المدة.

يتم تنظيم إنهاء العقد المبرم معك لفترة معينة بموجب المادة. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص القاعدة على أنه سيتم إنهاء العقد بسبب وقوع حدث معين - انتهت مدته.

أول شيء يجب أن يفعله رئيس المنظمة هو تحذير الموظف كتابيافي موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الفصل القادم.

الاستثناء الوحيد هو في الحالات التي يتم فيها إبرام مثل هذا الاتفاق مؤقتًا لأداء مهام الموظف الغائب.

يجب أن يحتوي الإشعار الذي يتلقاه الموظف المفصول من صاحب العمل على معلومات حول الجهة التي تم إرسال هذه الوثيقة إليها وسبب إنهاء العقد وتفاصيله وتاريخه وتوقيعه.

إذا لم تطالب أنت أو مديرك بإنهاء العقد عند انتهاء صلاحيته، فهو سيتم اعتبارها نهائية إلى أجل غير مسمى(المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، و علاقات العملفي هذه الحالة سوف تستمر.

وبالتالي، إذا لم يرغب صاحب العمل في إنهاء العقد معك في نهاية مدته، فسيفقد في المستقبل الحق في فصلك على هذا الأساس.

الخطوة التالية في إجراءات الفصل هي إصدار أمر بإنهاء عقد العمل محدد المدةمع هذا الموظف. يصبح الموظف على دراية بهذه الوثيقة عند التوقيع.

يجب أن يشير الطلب نفسه إلى النقاط التالية:

رقم عقد العمل وتاريخ إنهائه.
التاريخ الذي يغادر فيه الموظف.
أسباب الإنهاء والإشارة إلى البند 2، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
رابط إلى المستندات التي كانت بمثابة أساس للفصل. على سبيل المثال، إشعار بأن الموظف قد تم تحذيره من الفصل.

في يوم إنهاء عقد العمل، يتم إدخاله في دفتر عمل الموظف. يحتوي هذا السجل على معلومات حول سبب إنهاء العقد ورقم وتاريخ الطلب ورابط لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبعد ذلك يتم تسليم الكتاب للموظف.

○ الفروق الدقيقة في فصل المرأة الحامل بموجب عقد محدد المدة.

إذا كنت تنتمي إلى فئة النساء الحوامل اللاتي يعملن بموجب عقد محدد المدة، فلا تقلقي، فقانون العمل في الاتحاد الروسي يحمي حقوقك.

لذلك، إذا انتهت مدة عقد العمل الموقع معك قبل نهاية الحمل، فوفقًا للجزء 2 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المدير، بناء على طلب كتابي منك، ملزم بتمديده.

كما يحق له أن يطلب منك تزويده بشهادة الحمل مرة كل ثلاثة أشهر. يتم إنهاء هذه الاتفاقية في تاريخ انتهاء إجازة الأمومة

إذا تم توقيع العقد معك لمدة محددة قمت خلالها بالتنفيذ وظائف العملموظف غائب، يحق لصاحب العمل أن يطردك إذا عاد الموظف الرئيسي إلى العمل.

إذا كان لدى صاحب العمل وظيفة شاغرة أخرى يمكن نقلك فيها، فهو ملزم بتوفيرها حتى نهاية حملك. سيتعين على صاحب العمل أيضًا أن يدفع لك استحقاقات الأمومة.

○ الأخطاء الرئيسية لصاحب العمل والموظف عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.

في حد ذاته، لا يمكن إبرام هذا النوع من العقود إلا عندما تكون هناك أسباب كافية لذلك.

أصحاب العمل، كقاعدة عامة، يهملون هذه الحقيقة، وبالتالي ينتهكون تشريعات العمل الحالية. بعد ذلك، سنلقي نظرة على الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يمكن أن ترتكبها أنت وأصحاب العمل.

العقد محدد المدة ليس له تاريخ انتهاء الصلاحية.
إذا واجهت حقيقة أن العقد المبرم معك ليس له تاريخ انتهاء، فسيتم اعتبار أنه تم قبولك لفترة غير محددة.
يحتوي العقد الذي تم توقيعه معك أثناء استبدال الموظف الرئيسي على تاريخ إنهائه.
يرجى ملاحظة أن عقدك يجب أن يشير إلى أنه ينتهي عندما يعود الموظف الرئيسي إلى العمل (الجزء 3 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإلا فإن إنهاء العقد سيكون غير قانوني.
عدم التزام صاحب العمل بإجراءات الفصل.
- قام صاحب العمل بإخطار الموظف قبل أقل من ثلاثة أيام من الفصل القادم. هناك ممارسة قضائية يتم بموجبها عدم إخطار الموظف بالفصل على الفور. في الوقت نفسه، تقف المحكمة في بعض الأحيان إلى جانب الموظف، في إشارة إلى انتهاك إجراءات الفصل، وهي الفن. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- لم يطلعك صاحب العمل على أمر الفصل، وبالتالي ينتهك قاعدة الفن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي
إبرام عقود عمل محددة المدة معك بشكل متكرر ومتكرر لفترة قصيرة.
تتلخص الممارسة القضائية في حقيقة أنه في هذه الحالة يمكن الاعتراف بالعقد على أنه مبرم لفترة غير محددة.
طرد المرأة الحامل.
لا يحق لصاحب العمل طرد المرأة الحامل. ويجب عليه تمديد العقد حتى نهاية الحمل.
الموظف غافل عن الوثائق.
سواء عند إبرام العقد أو عند إنهائه، اقرأ جميع المستندات التي توقعها.