في المسمى الوظيفييحدد نطاق الواجبات والأعمال التي يجب أن يؤديها الشخص الذي يشغل منصبًا معينًا. يتم تصنيف الوصف الوظيفي وفقًا لمصنف عموم روسيا لوثائق الإدارة، أو OKUD، OK 011-93 (الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم Gosstandart رقم 299 المؤرخ 30 ديسمبر 1993) على أنه وثائق بشأن التنظيم التنظيمي والتنظيمي لأنشطة المنظمة . تتضمن مجموعة هذه الوثائق، إلى جانب الوصف الوظيفي، على وجه الخصوص، لائحة العمل الداخلية، واللائحة الخاصة بالوحدة الهيكلية، وجدول التوظيف.

هل الوصف الوظيفي مطلوب؟

لا يلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي أصحاب العمل بوضع توصيف وظيفي. في الواقع، في عقد العمل مع الموظف، يجب دائمًا الكشف عن وظيفة عمله (العمل وفقًا للمنصب وفقًا لجدول التوظيف أو المهنة أو التخصص مع الإشارة إلى المؤهلات أو نوع العمل المحدد المخصص له) (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولذلك، فمن المستحيل تحميل صاحب العمل المسؤولية عن عدم وجود توصيف وظيفي.

وفي الوقت نفسه، فإن الوصف الوظيفي هو عادة الوثيقة التي تحدد فيها وظيفة عمل الموظف. تحتوي التعليمات على قائمة بالمسؤوليات الوظيفية للموظف، مع مراعاة خصوصيات تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة وحقوق الموظف ومسؤوليته (خطاب روسترود بتاريخ 30 نوفمبر 2009 رقم 3520-6-1) . علاوة على ذلك، فإن الوصف الوظيفي عادة لا يكشف فقط عن وظيفة عمل الموظف، ولكنه يوفر أيضًا متطلبات التأهيل، والتي يتم تقديمها للمنصب الذي يشغله أو العمل المنجز (خطاب روسترود بتاريخ 24 نوفمبر 2008 رقم 6234-TZ).

إن وجود الأوصاف الوظيفية يبسط عملية التفاعل بين الموظف وصاحب العمل حول محتوى وظيفة العمل وحقوق والتزامات الموظف والمتطلبات الخاصة به. وهذا هو، كل تلك المشكلات التي تنشأ غالبا في العلاقات مع كل من الموظفين الحاليين والموظفين المعينين حديثا، وكذلك مع المتقدمين لمنصب معين.

يعتقد روسترود أن الوصف الوظيفي ضروري لمصلحة كل من صاحب العمل والموظف. بعد كل شيء، فإن وجود الوصف الوظيفي سيساعد (خطاب روسترود بتاريخ 08/09/2007 رقم 3042-6-0):

• تقييم موضوعي لأنشطة الموظف خلال فترة الاختبار؛
• رفض التوظيف بشكل مبرر (بعد كل شيء، قد تحتوي التعليمات على متطلبات إضافية تتعلق بالصفات التجارية للموظف)؛
• توزيع وظائف العمل بين الموظفين؛
• نقل الموظف مؤقتا إلى وظيفة أخرى؛
• تقييم مدى دقة واكتمال أداء الموظف لوظيفة العمل.

ولهذا السبب يعد إعداد التوصيف الوظيفي في المنظمة أمرًا مناسبًا.

قد تكون هذه التعليمات ملحقًا لعقد العمل أو تتم الموافقة عليها كوثيقة مستقلة.

كيف يتم تجميع الوصف الوظيفي

يتم تجميع الوصف الوظيفي عادة على أساس خصائص المؤهلات الواردة في كتب المؤهلات المرجعية (على سبيل المثال، في كتاب المؤهلات المرجعي لوظائف المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين، المعتمد بقرار من وزارة العمل بتاريخ 21 أغسطس 1998 العدد 37).

بالنسبة للموظفين الذين يتم تعيينهم وفقًا لمهن العمال، لتحديد وظيفة العمل الخاصة بهم، يتم استخدام الكتب المرجعية الموحدة لمؤهلات التعريفة الجمركية للعمل والمهن للعاملين في الصناعات ذات الصلة. عادةً ما تسمى التعليمات التي تم تطويرها على أساس هذه الكتب المرجعية بتعليمات الإنتاج. ومع ذلك، من أجل توحيد وتبسيط الوثائق الداخلية في المنظمة، غالبًا ما يشار إلى التعليمات الخاصة بالمهن العاملة أيضًا باسم التوصيف الوظيفي.

وبما أن الوصف الوظيفي هو وثيقة تنظيمية وإدارية داخلية، فإن صاحب العمل ملزم بتعريف الموظف به مقابل التوقيع عند تعيينه (قبل التوقيع عقد التوظيف) (الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الوصف الوظيفي لمصلح

دعونا نعطي مثالاً لتعليمات رسمية أو إنتاجية (عملية) لمصلح.

(الوصف الوظيفي لمصلح)

"العمل الجماعي مهم للغاية لدرجة أنه يكاد يكون من المستحيل تحقيق أعلى مستويات قدراتك أو كسب المال الذي تريده دون تحقيق النجاح في الفريق" (بريان تريسي). سنتحدث اليوم عن كيفية إنشاء فريق ستحقق به ...

في ستة أيام، أجرى مبرمج يحمل لقب Bay Area Belletrist مقابلات مع LinkedIn وYelp وApple وAmazon وFacebook وGoogle وتلقى ستة عروض عمل. في عموده المتوسط، أخبر كيف فعل ذلك. المقدمة والإحصائيات عرفت ما أريد...

إذا كنت مسؤول توظيف، فمن المحتمل أنك تعرف مدى الصعوبة الكارثية التي يمكن أن يواجهها أحيانًا رفض مرشح ما بعد المقابلة. خاصة بعد أن عرفت كل تفاصيله وعمومياته أثناء المقابلة: كيف يعيش، وكيف يتنفس، وما الذي يطمح إليه. وهكذا تحتاج...

إذا كنت مطور ويب ولديك طموحات وظيفية دولية وتهتم بإجراء مقابلات ناجحة مع كبرى الشركات العالمية مثل Google وAirbnb وPayPal وSkype وWhatsApp وUber وAmazon وEbay، فإليك بعض الأمثلة على الأسئلة التي من المحتمل أن تواجهها ...

إذا كنت تتساءل عن كيفية تقييم المبرمج في مقابلة مع شركات عالمية كبيرة مثل Google وFacebook وEbay، فإليك بعض الأمثلة على المهام التي يواجهها المرشحون أثناء عملية الاختيار. كيف تجتاز مقابلة مبرمج في جامعة دولية؟

يعد إنشاء سيرتك الذاتية مهمة يتعين على جميع المتقدمين تقريبًا مواجهتها عاجلاً أم آجلاً، بغض النظر عن مجال النشاط. يتدبر الكثيرون الأمر ببساطة من خلال سرد المهارات ووصف المسار الوظيفي في مستند نصي. ولكن خلق أنيق ...

غالينا سباسينوفا يتحدث الرجال في المقابلات عن "نمو الدخل" و"المهام الطموحة"، في حين أن النساء، اللاتي يثيرن مسألة التحفيز، غالباً ما يستخدمن عبارة "تحقيق الذات" و"الاستقرار". من الأسهل بكثير على الأول أن ينفصل عن شركته مقارنة بالأخير ...

1. الأحكام العامة

1. يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات الوظيفية، حقوق ومسؤولية المصلح.

2. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم ثانوي وتدريب مناسب في التخصص في منصب مصلح.

3. يجب أن يعرف المصلح الميكانيكي هيكل المعدات والوحدات والآلات التي تم إصلاحها؛ قواعد تنظيم الآلة؛ طرق القضاء على العيوب في عملية إصلاح وتجميع واختبار المعدات والوحدات والآلات؛ الجهاز والغرض والقواعد لاستخدام أدوات التحكم والقياس المستخدمة؛ تصميم الأجهزة العالمية والخاصة؛ طرق وضع العلامات ومعالجة الأجزاء المختلفة البسيطة؛ نظام القبول والهبوط. معلمات الجودة والخشونة. خصائص مقاومة للأحماض وغيرها من السبائك. الأحكام الرئيسية للصيانة الوقائية للمعدات؛ ميزات التصميمالمعدات والوحدات والآلات التي تم إصلاحها؛ الشروط الفنية للإصلاح والتجميع والاختبار والتنظيم والتركيب الصحيح للمعدات والوحدات والآلات؛ العملية التكنولوجيةإصلاح وتجميع وتركيب المعدات؛ قواعد اختبار معدات التوازن الثابت والديناميكي للآلات؛ الإنشاءات الهندسية ذات العلامات المعقدة؛ طرق تحديد التآكل المبكر للأجزاء؛ طرق استعادة وتصلب الأجزاء البالية وتطبيق طبقة واقية.

4. يتم تعيين مصلح في هذا المنصب ويتم فصله بأمر من رئيس المؤسسة وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

5. يتبع المصلح الميكانيكي مباشرة نائب رئيس ACS، أو نائب رئيس الهندسة، أو نائب رئيس الإنشاءات، أو رئيس الدائرة الاقتصادية، أو رئيس الدائرة الفنية، أو رئيس الدائرة قسم البناء.

2. مسؤوليات العمل

تنفيذ أعمال الإصلاح. تفكيك وإصلاح وتجميع واختبار المكونات والآليات. إصلاح وتركيب وتفكيك واختبار وتنظيم وتعديل المعدات والوحدات والآلات والتسليم بعد الإصلاح. تجهيز الأقفال للأجزاء والتجمعات. تصنيع الأجهزة المعقدة للإصلاح والتركيب. إعداد تقارير الإصلاح المعيبة. القيام بأعمال الحفر باستخدام آليات الرفع والنقل والأجهزة الخاصة. تحديد العيوب والقضاء عليها أثناء تشغيل المعدات وعند فحصها أثناء عملية الإصلاح. دقة واختبار الحمل للمعدات التي تم إصلاحها.

3. الحقوق

للمصلح الحق في:

1. تقديم المقترحات لإدارة المؤسسة بشأن تنظيم وشروط عملها.

2. استخدام المواد الإعلامية والوثائق القانونية اللازمة لأداء واجباتهم.

3. اجتياز الشهادة وفقًا للإجراء المحدد مع الحق في الحصول على فئة التأهيل المناسبة؛

4. تحسين مهاراتك.

يتمتع المصلح بجميع حقوق العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

4. المسؤولية

فني الصيانة مسؤول عن:

1. تنفيذ الواجبات الموكلة إليه بجودة عالية وفي الوقت المناسب؛

2. تنظيم عملهم، والتنفيذ المؤهل وفي الوقت المناسب للأوامر والتعليمات والتعليمات الصادرة عن الإدارة، والإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بأنشطتهم؛

3. الامتثال للوائح الداخلية والسلامة من الحرائق والسلامة.

4. الحفاظ على الوثائق المنصوص عليها في القوانين التنظيمية الحالية؛

5. اتخاذ إجراءات سريعة، بما في ذلك إبلاغ الإدارة في الوقت المناسب، للقضاء على انتهاكات قواعد السلامة والحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها والأشخاص الآخرين.

في حالة انتهاك انضباط العمل والأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية، يجوز تقديم المصلح وفقًا للقانون المعمول به، اعتمادًا على خطورة سوء السلوك، إلى المسؤولية التأديبية والمادية والإدارية والجنائية.

نلفت انتباهكم إلى مثال نموذجي للوصف الوظيفي لميكانيكي لإصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة، عينة من عام 2019. يمكن تعيين شخص حاصل على التعليم أو التدريب الخاص والخبرة العملية في هذا المنصب. لا تنس أن كل تعليمات ميكانيكي لإصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة يتم إصدارها مقابل الاستلام.

يقدم معلومات نموذجية حول المعرفة التي يجب أن يتمتع بها ميكانيكي إصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة. حول الواجبات والحقوق والمسؤوليات.

وهذه المادة موجودة في مكتبة موقعنا الضخمة والتي يتم تحديثها يوميا.

1. أحكام عامة

1. ميكانيكي إصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة ينتمي إلى فئة العمال.

2. شخص لديه ______ (التعليم، تدريب خاص) وخبرة العمل في هذا المنصب ________ سنة.

3. يتم تعيين ميكانيكي لإصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة وفصله من قبل ________ (من قبل من، المنصب)

4. يجب أن يعرف ميكانيكي إصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة ما يلي:

أ) المعرفة الخاصة (المهنية) بالمنصب:

- الغرض، ترتيب المعدات المعقدة؛

- الشروط الفنية لإصلاح واختبار وتعديل وتسليم المعدات التي تم إصلاحها؛

— أساسيات الصيانة الوقائية المجدولة.

- نظام التفاوتات والتناسبات والمؤهلات ومعايير الخشونة؛

- طرق وضع العلامات ومعالجة الأجزاء المختلفة البسيطة؛

- جهاز آليات رفع الأحمال وقواعد استخدامها؛

- أساسيات التزوير؛

- قواعد فحص الوحدات والأجهزة التي تم إصلاحها وتجميعها.

- متطلبات التأهيل لهذه الوظيفة من رتبة أقل.

ب) المعرفة العامة لموظف المنظمة:

- قواعد حماية العمال والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق؛

- قواعد استخدام معدات الحماية الشخصية؛

- متطلبات جودة العمل (الخدمات) المنجزة، من أجل التنظيم العقلاني للعمل في مكان العمل؛

- نطاق المواد المستخدمة ووسمها، ومعدلات استهلاك الوقود ومواد التشحيم؛

- قواعد حركة وتخزين البضائع؛

- أنواع الزواج وطرق الوقاية منه والقضاء عليه؛

5. يسترشد ميكانيكي إصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة في أنشطته بما يلي:

- تشريع الاتحاد الروسي,

- ميثاق (لوائح) المنظمة،

- هذا الوصف الوظيفي،

- لائحة العمل الداخلية للمنظمة.

6. صانع الأقفال لإصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة يقدم تقاريره مباشرة إلى: ________ (المنصب)

2. المسؤوليات الوظيفية لصانع الأقفال لإصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة

قفال لإصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة:

أ) الواجبات الخاصة (المهنية):

1. تفكيك وإصلاح وتجميع المنشآت المعقدة والآلات والأجهزة وخطوط الأنابيب والتجهيزات باستخدام آليات الرفع.

2. معالجة الأقفال للأجزاء حسب 7 - 10 مؤهلات (2 - 3 فئات دقة).

3. إزالة وتركيب صمامات أمان العمل والتحكم من المعدات السعوية.

4. اختبار وتعديل وتسليم المعدات بعد الإصلاح.

5. تصنيع التركيبات المعقدة لتجميع وتركيب معدات الإصلاح.

6. تجميع تقارير الإصلاح المعيبة.

7. مسؤوليات المسؤول لهذا المنصب من الفئة (الفئات) الأدنى.

أمثلة العمل:

1. مبردات الهواء - تفكيك علبة التروس.

2. الأجهزة من نوع العمود - إصلاح وتجميع الأجهزة الداخلية وإزالة وتركيب الأغطية والرؤوس.

3. المبادلات الحرارية - التجميع.

4. المحببات والمبلورات والخلاطات والمرشحات - التفكيك والإصلاح والتجميع.

5. الضواغط المكبسية - تفكيك وإصلاح وتجميع الأسطوانات والعمود المرفقي ومجموعة الرؤوس المتقاطعة والصمامات والمكابس.

6. ضواغط الطرد المركزي - تفكيك الدوار وإصلاح المحامل ووصلات التروس.

7. مضخات الطرد المركزي، مزدوجة الغلاف، ومتعددة المراحل بأكثر من أربع دافعات – تفكيك.

8. الأفران الأنبوبية - استبدال الأنابيب والتوائم.

9. المفاعلات - استبدال الفانوس، وإزالة الرؤوس، وإزالة وتركيب جيب المنطقة الحرارية، وتجميع مجموعة الختم ووصلات التوصيل.

10. المخفضات - الإصلاح والتجميع والتعديل.

ب) الواجبات العامة لموظف المنظمة:

- الامتثال للوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى للمنظمة والقواعد والقواعد الداخلية لحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

– التنفيذ، في إطار عقد العمل، لأوامر الموظفين الذين تم إصلاحه لهم وفقا لهذه التعليمات.

– القيام بأعمال قبول وتسليم المناوبات والتنظيف والغسيل وتطهير المعدات المخدومة والاتصالات وتنظيف مكان العمل والتركيبات والأدوات وكذلك إبقائها في حالة جيدة.

- الحفاظ على الوثائق الفنية المعمول بها.

3. حقوق صانع الأقفال لإصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة

يحق لميكانيكي إصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة:

1. تقديم المقترحات للنظر فيها من قبل الإدارة:

- تحسين الأعمال المتعلقة بأحكام ذلك المسؤوليات,

ـ بشأن ترقية الموظفين المتميزين التابعين له،

- بشأن تقديم الموظفين الذين انتهكوا الإنتاج وانضباط العمل إلى المسؤولية المادية والتأديبية.

2. طلب ​​من الانقسامات الهيكليةوالعاملين في المنظمة المعلومات اللازمة له لأداء واجباته.

3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه والتزاماته في منصبه، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. التعرف على مشاريع قرارات الإدارة المتعلقة بنشاطها.

5. مطالبة الإدارة بتقديم المساعدة، بما في ذلك توفير الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ المستندات المقررة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.

6. الحقوق الأخرى التي يقررها الحالي قانون العمل.

4. مسؤولية صانع الأقفال عن إصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة

يكون ميكانيكي إصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة مسؤولاً في الحالات التالية:

1. بسبب الأداء غير السليم أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3. التسبب في أضرار مادية للمنظمة - ضمن الحدود التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

الوصف الوظيفي لميكانيكي إصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة - عينة من عام 2019. واجبات صانع الأقفال لإصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة، وحقوق صانع الأقفال لإصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة، ومسؤولية صانع الأقفال عن إصلاح المنشآت التكنولوجية من الفئة الرابعة.

الاتحاد الروسي نماذج الوثائق ونماذج التقارير

تعليمات الإنتاج لمصلح

تعيين إشارة مرجعية

تعيين إشارة مرجعية

حقيقي تعليمات الإنتاجبالنسبة للمصلح، تم تطويره على أساس دليل التعريفة والمؤهلات الموحد (ETKS N 2، الجزء 2)، قواعد السلامة عند العمل مع الأدوات والأجهزة RD 34.03.204.

1. المتطلبات العامة

1.1. والمصلح هو عامل ويقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس العمال (رئيس القسم الاقتصادي، أو رئيس القسم الفني، أو رئيس قسم البناء).

1.2. يجب على عامل الإصلاح أداء واجباته وفقًا لمتطلبات هذه التعليمات.

1.3. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم ثانوي وتدريب مناسب في التخصص في منصب مصلح.

1.4. يجب أن يعرف المصلح:

ترتيب المعدات والوحدات والآلات التي تم إصلاحها؛

قواعد تنظيم الآلة؛

طرق القضاء على العيوب في عملية إصلاح وتجميع واختبار المعدات والوحدات والآلات؛

الجهاز والغرض والقواعد لاستخدام أدوات التحكم والقياس المستخدمة؛

تصميم الأجهزة العالمية والخاصة؛

طرق وضع العلامات ومعالجة الأجزاء المختلفة البسيطة؛

نظام القبول والهبوط.

معلمات الجودة والخشونة.

خصائص مقاومة للأحماض وغيرها من السبائك.

الأحكام الرئيسية للصيانة الوقائية للمعدات؛

ميزات التصميم للمعدات والوحدات والآلات التي تم إصلاحها؛

الشروط الفنية للإصلاح والتجميع والاختبار والتنظيم والتركيب الصحيح للمعدات والوحدات والآلات؛

العملية التكنولوجية لإصلاح وتجميع وتركيب المعدات؛

قواعد اختبار معدات التوازن الثابت والديناميكي للآلات؛

الإنشاءات الهندسية ذات العلامات المعقدة؛ طرق تحديد التآكل المبكر للأجزاء؛

طرق استعادة وتصلب الأجزاء البالية وتطبيق طبقة واقية.

1.5. يتم تعيين مصلح في هذا المنصب ويتم فصله بأمر من رئيس المؤسسة وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

1.6. يُسمح للأشخاص الذين يبلغون من العمر 18 عامًا على الأقل والذين اجتازوا الفحص الطبي والتدريب النظري والعملي واختبار المعرفة بمتطلبات سلامة العمل بالطريقة المنصوص عليها وحصلوا على إذن للعمل بشكل مستقل، بالعمل كمصلح.

1.7. يتم تزويد عامل الإصلاح الميكانيكي بملابس العمل وأحذية السلامة وفقًا للمعايير المعمول بها.

1.8. يحتاج المصلح إلى معرفة متطلبات حماية العمال والسلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي والامتثال لها بشكل صارم.

1.9. يجب على المصلح:

مراعاة قواعد لوائح العمل الداخلية ونظام العمل والراحة المعمول به؛

أداء العمل الذي هو جزء من واجباته أو تكلف به الإدارة، على أن يكون مدرباً على قواعد الأداء الآمن لهذا العمل.

تطبيق ممارسات العمل الآمنة؛

تكون قادرة على تقديم الإسعافات الأولية للمصابين.

2. المسؤوليات

قبل البدء في العمل يجب على المصلح:

2.1. افحص مكان العمل: وجود إضاءة موحدة، وعدم وجود فوضى مع الأجسام الغريبة.

2.2. التحقق من صلاحية أدوات الأعمال المعدنية والتركيبات والتأكد من أن حالتها تتوافق مع متطلبات سلامة العمل.

2.3. عند استلام الأدوات الكهربائية والآلات الكهربائية اليدوية، تحقق مما يلي:

قابلية خدمة الكابل (السلك) وأنبوبه الواقي وقابسه وأجزاء الجسم العازلة والمقبض وأغطية حامل الفرشاة ووجود الأغطية الواقية وقابليتها للخدمة ؛

وضوح التبديل

العمل الخمول.

2.4. التحقق من صلاحية السلالم المحمولة.

2.5. قبل إصلاح الجهاز، تأكد من إيقافه وفصله عن التيار الكهربائي.

2.6. عند استخدام مصباح محمول، تحقق مما يلي: وجود شبكة حماية، وصلاحية السلك والأنبوب العازل، وصلاحية المقبس والقابس. يجب ألا يتجاوز جهد المصابيح المحمولة 42 فولت.

2.7. أثناء العمل، يجب على المصلح:

لا تبدأ العمل على إصلاح المعدات إلا بعد فصلها عن جميع أنواع الطاقة؛

عند قطع المعدن يدويًا بمنشار، استخدم أساليب عمل آمنة؛

عند قطع المعدن بإزميل، ارتد نظارات واقية؛

عند العمل باستخدام مفك البراغي، قم بإصلاح الجزء الموجود في الرذيلة بإحكام، ولا تمسكه بيدك؛

عند تحرير المعدن، ارتدِ القفازات؛

يجب وضع المكونات والأجزاء التي تمت إزالتها بشكل ثابت على بطانات خشبية؛

عند تفكيك وصلات الضغط، استخدم ساحبات خاصة؛

يجب أن تتم عملية إزالة وتركيب الأجزاء الثقيلة من المعدات باستخدام آليات الرفع؛

اغسل الأجزاء بالكيروسين في حاوية خاصة؛

يجب أن يتم العمل باستخدام السلم بواسطة شخصين

لأداء العمل على ارتفاعات، في حالة عدم وجود منصات ثابتة، استخدم المنصات المتنقلة والسلالم المتحركة، واسترشد بمتطلبات تعليمات حماية العمال عند العمل على ارتفاعات.

2.8. يحظر على المصلح أثناء العمل:

عند العمل باستخدام مفاتيح الربط، قم بتركيبها باستخدام الأنابيب والمفاتيح الأخرى واستخدم مفاتيح الربط أحجام كبيرةمع وضع صفائح معدنية بين وجوه البراغي أو الصواميل وفك المفتاح؛

عند العمل على السقالات، تسمح السقالات بتحميلها فوق طاقتها بالمواد والأجزاء والأدوات؛

ترك أجزاء مفككة من المعدات حتى أثناء فترة الراحة القصيرة في العمل؛

أداء العمل باستخدام الأدوات الكهربائية والأدوات الهوائية، وتنفيذ العمل الساخن من السلم؛

الأكل والتدخين وإجراء محادثات غريبة.

2.9. مصلح في نهاية يوم العمل:

يرتب مكان عمله؛

ينظف الأدوات والمخزون في المكان المخصص لها؛

توجد معدات الحماية الشخصية المستخدمة أثناء العمل في الأماكن المخصصة لهذه الأغراض.

3. المسؤولية

فني الصيانة مسؤول عن:

3.1. تنفيذ الواجبات الموكلة إليه في الوقت المناسب وبجودة عالية.

3.2. تنظيم عملهم، والتنفيذ المؤهل وفي الوقت المناسب للأوامر والتعليمات والتعليمات الصادرة عن الإدارة، والإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بأنشطتهم.

3.3. الامتثال للوائح الداخلية والسلامة من الحرائق و قواعد الطريق في الاتحاد الروسي.

3.4. الحفاظ على الوثائق المنصوص عليها في القوانين التنظيمية الحالية.

3.5. اتخاذ إجراءات سريعة، بما في ذلك إبلاغ الإدارة في الوقت المناسب، للقضاء على انتهاكات قواعد السلامة والحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها والأشخاص الآخرين.

3.6. في حالة انتهاك انضباط العمل والأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية، يجوز تقديم المصلح وفقًا للقانون المعمول به، اعتمادًا على خطورة سوء السلوك، إلى المسؤولية التأديبية والمادية والإدارية والجنائية.

4. الحقوق

للمصلح الحق في:

4.1. تلقي من موظفي المؤسسة المعلومات اللازمة لتنفيذ أنشطتها.

4.2. استخدام المواد الإعلامية والوثائق القانونية اللازمة لأداء واجباتهم.

4.3. اجتياز الشهادة وفقًا للإجراء المعمول به مع الحق في الحصول على فئة التأهيل المناسبة.

4.4. - طلب واستلام المواد والمستندات اللازمة المتعلقة بقضايا أنشطته وأنشطة الموظفين التابعين له.

4.5. التفاعل مع الخدمات الأخرى للمؤسسة بشأن الإنتاج والقضايا الأخرى التي تشكل جزءًا من مسؤولياتها الوظيفية.

4.6. التمتع بجميع حقوق العمل وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

5. أحكام ختامية

5.1. يتم تعريف الموظف بهذه التعليمات عند القبول (النقل) للعمل في المهنة التي تم تطوير التعليمات من أجلها.

5.2. يتم تأكيد حقيقة تعريف الموظف بهذه التعليمات من خلال التوقيع في ورقة التعريف، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من التعليمات التي يحتفظ بها صاحب العمل.

صمم بواسطة:
رئيس الوحدة الهيكلية:
(اللقب، الأحرف الأولى)		(إمضاء)
متفق:
رئيس (متخصص) خدمة حماية العمال:
(الأحرف الأولى، اللقب)		(إمضاء)
متفق:
رئيس (المستشار القانوني) للخدمة القانونية:
(الأحرف الأولى، اللقب)		(إمضاء)
متفق:
رئيس (متخصص) خدمة إدارة شؤون الموظفين:
(الأحرف الأولى، اللقب)		(إمضاء)
تعرف على التعليمات:
(الأحرف الأولى، اللقب)		(إمضاء)