المسؤوليات في الوصف الوظيفي للحارس. حارس المهنة
حارس (فيأخيرة) ممركز بو PMS
" " ______________ 20__ ن_________
تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه على أساس عقد التوظيفمع حارس (حارس)ووفقاً لأحكام قانون العمل الاتحاد الروسي، أمر وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية RF بتاريخ 14 أغسطس 2009 رقم 593 "عند الموافقة على واحدة دليل المؤهلاتوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين » وغيرها من اللوائح المنظمة للعملالعلاقات في الاتحاد الروسي ويحدد مسؤوليات العملوحقوق ومسؤوليات الحارس (الحارس) للمؤسسة التعليمية البلدية التابعة لمركز الدورة الشهرية.
الأحكام العامة
1.2. يتم تعيين الشخص في منصب الحارس (الحارس) دون أي متطلبات تعليمية.
1.3. يجب على الحارس (الحارس) معرفة الأحكام والتعليمات الخاصة بالتحكم في الوصول؛ عينات من توقيعات الأشخاص الذين يحق لهم التوقيع على تصاريح إخراج وتصدير الأصول المادية أو زيارة مركز PMS والقواعد والتعليمات الخاصة بأمن مركز PMS ؛ حدود مركز الدورة الشهرية. شروط التخزين الرئيسية؛ جدول عمل مركز PMS. أرقام هواتف ممثلي إدارة مركز PMS والشرطة؛ قواعد وأنظمة حماية العمال، واحتياطات السلامة، والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق، كما تسترشد في عملها بالميثاق ولوائح العمل الداخلية لمركز PMS وهذا الوصف الوظيفي.
1.4. يتم تعيين وفصل الحارس (الحارس) بأمر من مدير مركز MBOU PMS وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
1.5. المراقب (الحارس) يتبع مباشرة نائب المدير للشؤون الإدارية والإدارية.
1.6. الحارس (الحارس) هو شخص مسؤول ماليا أثناء واجب العمل. يلتزم الحارس (الحارس) بإبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية مع الإدارة.
2. مسؤوليات الوظيفة
يقوم الحارس (الحارس) بالمهام التالية:
2.1. يتيح الوصول إلى مبنى مركز PMS للعاملين والزوار في الوقت الذي تحدده الإدارة. يحيل الزوار إلى المختص المتلقي أو الشخص الذي تم الاتفاق معه.
2.2. يوفر تخزين وإصدار مفاتيح مباني المكاتب.
2.3. في نهاية يوم العمل أو الفصول الدراسية المتأخرة، وكذلك عند التسليم وقبول الوردية (جنبًا إلى جنب مع الوردية أو حارس الوردية)، يتم التحقق من:
سلامة الأقفال وأجهزة القفل الأخرى، وإغلاق الأبواب، ومخارج الطوارئ، والمكاتب؛
سلامة الزجاج وإغلاق النوافذ.
توافر الأختام (حيثما تكون هناك حاجة إليها)،
توافر معدات مكافحة الحرائق.
إطفاء الأجهزة الكهربائية والإضاءة؛
إمكانية خدمة أجهزة إنذار الحريق الأوتوماتيكية والاتصالات الهاتفية والإضاءة.
إذا تم تحديد الأعطال (الأبواب المكسورة، النوافذ، الأقفال، عدم وجود الأختام والأختام، وما إلى ذلك) التي لا تسمح بقبول الكائن تحت الحماية، فإنه يبلغ ذلك إلى نائب المدير للإدارة والصيانة.
2.4. لا يسمح بإزالة أي ممتلكات تابعة لمركز PMS دون الحصول على إذن من إدارة مركز PMS.
2.5. يبقى باستمرار في مكان العمل في غرفة خاصة، ويتركها لتفقد مقر مركز الدورة الشهرية بعد نهاية يوم العمل.
2.6. في الليل يجب أن تبقى الباب الأماميمغلق ولا تسمح للأشخاص غير المصرح لهم بالدخول إلى مبنى مركز PMS. إذا كان هناك خطر من دخول أشخاص غير مصرح لهم إلى المبنى، قم بإبلاغ نائب المدير للشؤون الإدارية على الفور واتصل بالشرطة على الرقم 02.
2.7. في حالة رفض الزائر الانصياع لطلبات الحارس (الحارس) أو أعمال الشغب التي يقوم بها أشخاص غير مصرح لهم، قم بإبلاغ ممثل الإدارة.
2.8. في حالة حدوث حريق في المبنى و/أو على أراضي مركز PMS، يتصرف الحارس (الحارس) وفقًا للتعليمات: رقم 1 "بشأن تدابير السلامة من الحرائق" (عام)، رقم 2 "بشأن الخزنة" والإخلاء السريع للأشخاص في حالة نشوب حريق" رقم 3 "بشأن إجراءات قيام الحارس المناوب بالإبلاغ عند اكتشاف حريق" (نهارًا)، رقم 4 "بشأن تدابير السلامة من الحرائق للحارس المناوب" ( وقت الليل).
2.9. يقبل ويمرر الواجب، مع الإدخال المقابل في السجل.
2.10. يحافظ على منطقة المراقبة في حالة صحية مناسبة.
3. الحقوق
للحارس (الحارس) الحق في:1. تقديم مقترحات لإدارة مركز MBOU PMS بشأن تنظيم وشروط عملهم؛
2. استخدام المواد الإعلامية والوثائق التنظيمية اللازمة لأداء واجباتك الرسمية؛
3. اتصل بخدمات الطوارئ إذا لزم الأمر.
4. مضاءة بشكل كاف مكان العمل(كرسي، طاولة، مصباح طاولة)، هاتف، أجهزة تسخين لتسخين الطعام.
5. في الليل، استرح في وضعية الاستلقاء (على الأريكة، الأريكة، إلخ.)
يتمتع الحارس (الحارس) بجميع حقوق العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. المسؤولية
الحارس (الحارس) مسؤول عن:1. تنفيذ الواجبات الرسمية الموكلة إليه في الوقت المناسب وبجودة عالية؛
2. تنظيم عمله، والتنفيذ المؤهل وفي الوقت المناسب للأوامر والتعليمات والتعليمات الصادرة عن إدارة مركز MBOU PMS واللوائح المتعلقة بأنشطته؛
3. الامتثال للوائح العمل الداخلية، وأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق، وحماية العمال ومعايير الصرف الصحي الصناعي؛
4. الحفاظ على الوثائق المنصوص عليها في اللوائح الحالية.
5. اتخاذ التدابير على الفور، بما في ذلك إبلاغ الإدارة في الوقت المناسب، للقضاء على انتهاكات لوائح السلامة والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدا لأنشطة المؤسسة وموظفيها والأشخاص الآخرين.
في حالة انتهاك انضباط العمل والقوانين التشريعية والتنظيمية، قد يخضع الحارس (الحارس) للمسؤولية التأديبية والمادية والإدارية والجنائية وفقًا للتشريعات الحالية، اعتمادًا على خطورة الجريمة.
تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ بأمر مؤرخ في 2 أكتوبر 2009 رقم 77-ص "في المراجعة
(الاسم والرقم والتاريخ
وصف الوظيفة"
وثيقة)
|
نائب مدير العمل الإداري والاقتصادي للمؤسسة التعليمية التابعة للميزانية البلدية للأطفال المحتاجين إلى المساعدة النفسية والتربوية والطبية والاجتماعية "مركز الدعم النفسي والطبي والاجتماعي" |
_______________ « __ »__________ 200 __ جرام. |
/إل إن بروشونينا/ |
|
لقد قرأت التعليمات |
_______________ "__ "__________ 200 __ جم. |
/________________________/ |
|
"__ "__________ 200 __ جم |
/________________________/ |
|
|
"__ "__________ 200 __ جم |
ط- أحكام عامة
1. الحارس ينتمي إلى فئة العمال.
2. يتم تعيين شخص حاصل على التعليم الثانوي على الأقل وخبرة عمل لا تقل عن سنتين في منصب الحارس (دون تقديم متطلبات الخبرة).
3. يتم التعيين في وظيفة الحارس والفصل منه بأمر من مدير المؤسسة بناء على العرض
4. يجب أن يعرف الرقيب:
4.1. الأنظمة والتعليمات المتعلقة بالتحكم في الوصول؛
4.2. عينة من توقيعات الأشخاص الذين لديهم الحق في التوقيع على تصاريح لإزالة وتصدير الأصول المادية أو لزيارة مؤسسة أو مصنع أو مؤسسة؛
4.3. عينات من التصاريح الدائمة والمرة الواحدة؛
4.4. قواعد وتعليمات حماية الأشياء؛
4.5. حدود الكائن المحمي؛
4.6. أرقام هواتف ممثلي إدارة المنشأة المحمية والضابط المناوب في قسم الشرطة.
4.7. لوائح العمل وانضباط العمل.
5. يقدم الحارس تقاريره مباشرة
ثانيا. مسؤوليات العمل
يجب على الحارس:
- أداء الواجب عند مدخل المؤسسة أو المصنع أو المؤسسة.
- ضمان مرور العمال والزوار ووسائل النقل التي تجرها الخيول إلى أراضي المؤسسة والعودة عند تقديم المستندات ذات الصلة: تصاريح المرور والفواتير، بوليصة الشحنوما إلى ذلك وهلم جرا.؛
- التوفيق بين المستندات المصاحبة والتوافر الفعلي للبضائع؛
- - مسئول عن فتح وغلق البوابات .
- التحقق، بالتعاون مع ممثل الإدارة أو الحارس الذي يتم استبداله، من سلامة الكائن المحمي والأقفال وأجهزة القفل الأخرى؛
- مراقبة سلامة الأختام وصلاحية أجهزة الإنذار والهواتف والإضاءة وتوافر معدات مكافحة الحرائق؛
- إذا تم تحديد العيوب التي لا تسمح بوضع الكائن تحت الحماية، فقم بإبلاغ الشخص الذي يتبعه بذلك؛
- في حالات الكشف عن كسر الأبواب والنوافذ والجدران والأقفال أو عدم وجود الأختام والأختام أو إشارة إنذار في المنشأة، يجب إبلاغ ممثل الإدارة والضابط المناوب في مركز الشرطة فوراً وحفظ آثار الجريمة حتى يتم اكتشافها. وصول الشرطة.
- في حالة حدوث حريق في المنشأة، يجب إطلاق الإنذار وإبلاغ فرقة الإطفاء وإبلاغ الحادث إلى الضابط المناوب في مركز الشرطة واتخاذ الإجراءات اللازمة لإطفاء الحريق.
- احتفظ بسجلات ثابتة في المجلة حول استلام الواجب وتسليمه.
- إذا لم تصل المناوبة في الوقت المحدد، قم بإبلاغ ممثل إدارة المنشأة المحمية بذلك.
- مراقبة صيانة منطقة المدخل في حالة صحية مناسبة.
ثالثا. حقوق
للحارس الحق في:
- - مطالبة إدارة المؤسسة بتقديم المساعدة لهم في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.
- الحصول على المعلومات اللازمة من موظفي المؤسسة للقيام بأنشطتهم؛
- - تقديم المقترحات بشأن القضايا المتعلقة بأنشطتهم لتنظر فيها إدارتهم المباشرة.
رابعا. مسؤولية
الحارس هو المسؤول:
- للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
- بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
- للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.
في السابق، كان منصب الحارس مساويا لمنصب حارس كبير، واليوم يرغب رواد الأعمال في توظيف متخصص يقوم بتنفيذ جميع الإجراءات الأمنية، فضلا عن إعداد التقارير ومراقبة الإجراءات لضمان سلامة المعدات. لقد ارتفع المستوى المهني في مجال الأمن بشكل ملحوظ. والشركات الكبيرة، كقاعدة عامة، تستأجر حراس أمن ذوي خبرة، في أغلب الأحيان، يفضل رواد الأعمال شركات الأمن التي توفر العدد اللازم من الموظفين لضمان أمن المؤسسة ككل. تفضل الشركات والمنظمات الصغيرة الالتزام بهيكل أمني يعتمد على توظيف عمال النظافة. في جوهرها، يتم تشكيل هيكل الحماية في شكل تجاوز منهجي للإقليم، والسيطرة على الدخول إلى الإقليم. في حالة المواقف غير القياسية، يقوم الحارس ببساطة بتنبيه الأمن الخاص، الذي يصل للرد على مكالمة فردية. يتيح هيكل الأمان هذا توفيرًا كبيرًا في التكاليف.
يكاد يكون من المستحيل اليوم تسمية مؤسسة أو شركة لا تتطلب الأمان. ومع ذلك، في بعض الحالات، تعتمد الإدارة فقط على الإنذار. وفي حالات أخرى، تعطى الأفضلية لأجهزة الأمن. ولكن لا يزال موقف الحارس لا يزال ذا صلة. نظرًا لأنه يتضمن مراقبة مستمرة للوضع في المؤسسة، مع مراعاة الحاجة إلى دعوة متخصصين على الفور من وزارة حالات الطوارئ أو الشرطة، وإعداد تقرير عن انتهاكات الانضباط من قبل العمال، وتنفيذ عملية مراقبة حالة المنشأة، وما إلى ذلك. وبناءً على ذلك، تعتبر ميزة هذا المنصب بالنسبة للمؤسسة هي: أن كل شيء تحت السيطرة، وفي الوقت المناسب، يتم تنفيذ عملية استدعاء المتخصصين لحل الموقف. من ناحية أخرى، يتطلب مثل هذا المنصب الحد الأدنى من التكاليف المالية، مما يخلق أهمية المهنة.
في العديد من المؤسسات والمنظمات، ينفذ الحارس أيضًا عملية التحكم في الوصول إلى المنطقة باستخدام التصاريح. إذا رغب شخص غريب في زيارة المنطقة، يتم تقديم طلب إلى الإدارة، وبعد ذلك يصدر الحارس تصريحًا. في كثير من الأحيان، يسجل الحارس أيضًا وقت وصول الموظفين إلى العمل. وبالتالي، تشكل الإدارة نوعا من السيطرة على انضباط العمل. في الوقت نفسه، يتم إنشاء الظروف لمراقبة سلامة المؤسسة وفي الوقت نفسه، يتم إنشاء الظروف لمراقبة وفاء الموظفين بعدد من الواجبات للوصول في الوقت المناسب إلى مكان العمل. بهذه الطريقة، توفر الإدارة المال بشكل كبير، وتقتصر واجبات الحارس على التجول بشكل منهجي في جميع أنحاء المنطقة، وتنظيم الوصول إلى المنطقة، ومراقبة الكاميرات الأمنية، وما إلى ذلك.
في المؤسسات المختلفة، يمكن أن تكون واجبات الحارس مختلفة تمامًا. وبناءً على ذلك، من المهم جدًا إعداد التعليمات بكفاءة وبشكل صحيح، والتي من شأنها أن تعكس بشكل كامل البيانات اللازمة حول الواجبات والوظائف والصلاحيات والحقوق والمسؤوليات. يتم وضع التعليمات من قبل الموظف المسؤول وتحتوي بالضرورة على وصف للجميع متطلبات التأهيل. وهذا يعني أن تسجيل واجبات الحارس أمر مهم، لذلك يجب عليك تخصيص قدر كبير من الوقت لوصف جميع النقاط المهمة والفروق الدقيقة. يمكنك استخدام القوالب القياسية. صحيح، في هذه الحالة لا يهم تعليمات جاهزةسيكون عليك تعديله ليناسب احتياجاتك ومتطلباتك الفردية.
تحدد التعليمات عدد الورديات التي يجب أن يعملها الموظف، كما تحتوي على وصف لإجراءات فحص وفحص المستندات من الزوار والموظفين، أي أنها تحدد جميع الحقوق التي يتمتع بها الأخصائي. تعكس الوثيقة البيانات التي تحدد مستوى التبعية. إذا كان لدى الحارس مسؤوليات إضافية، على سبيل المثال، مراقبة سلامة معدات المراقبة، فيجب بالتأكيد تسجيل هذه البيانات في التعليمات، وإلا فلن يتمكن المدير من طلب أداء هذه الوظائف من أحد المتخصصين.
من المهم جدًا صياغة وصف لمتطلبات المرشحين بكفاءة وبشكل صحيح. تذكر أنه على أساس المتطلبات الموضوعة بشكل صحيح يتم تشكيل هيكل واضح لتوظيف المتخصصين. لا يسمح القانون برفض توظيف شخص في حالة وجود وظيفة شاغرة دون سبب مبرر. وبناء على ذلك، يمكن أن يكون وصف المتطلبات سببا ممتازا لصياغة رفض قانوني للتوظيف. بعد إبرام اتفاقية مع الموظف، فإن التعليمات هي التي ستوفر القائمة الرئيسية للمسؤوليات. وفي حالة عدم التزام المختص بها، يحق للإدارة فصله قانونًا. إن وجود التعليمات يقلل من الوقت الذي تقضيه الإدارة المباشرة في تعريف الموظف بالتزاماته المباشرة.
نموذج الوثيقة - الهيكل
من المهم جدًا أن يكون لديك فهم واضح لبنية التعليمات. نحن ندعوك للتعرف على العينة القياسية، والتي سيساعدك استخدامها بسرعة على إعداد المستند الخاص بك بكل البيانات الضرورية:
- الموقف العام
يصف هذا القسم:
- متطلبات المرشح. تشير هنا إلى نوع التعليم الذي يجب أن يحصل عليه المتخصص، وفي بعض الحالات، يتم تعيين حراس بدون تعليم أو حاصلين على أي تعليم ثانوي متخصص؛
- يجب تحديد متطلبات الخبرة. غالبًا ما يتم تفضيل الموظفين سن التقاعدالذين عملوا سابقًا في الشرطة أو في وزارة حالات الطوارئ؛
- يتم تشكيل وصف للصفات الفردية والمهارات المهنية. على سبيل المثال، يُشار إلى أن المرشح يجب أن يكون اجتماعيًا واجتماعيًا، وغالبًا ما يتم تحديد متطلبات المظهر؛
- في نفس القسم، يتم تشكيل وصف لجميع الفروق الدقيقة المتعلقة بالتبعية وملء المنصب؛
- قد يتم تطبيق متطلبات إضافية. على سبيل المثال، إذا كان الحارس في المؤسسة سيرافق البضائع في حالات معينة، فسيتم تشكيل إشارة إلى متطلبات بعض الفروق الدقيقة في تنفيذ هذه العمليات.
- الإلتزامات
يعتبر هذا القسم هو الأكثر أهمية، لأنه يحتوي على وصف للإجراءات التي سيطلب من الأخصائي القيام بها في العمل:
- مسؤولية التفتيش المنهجي للإقليم؛
- الإشارة إلى الحاجة إلى إعداد وثائق التقارير؛
- إشارة إلى أن المختص يقوم بفحص وثائق العمال والمركبات التي تدخل المنطقة؛
- يشار إلى مسؤوليات إضافية.
سنقدم أدناه قائمة كاملة بالمهام والمسؤوليات التي يضطلع بها الحارس عند توظيفه. من حيث المبدأ، على أساس هذا القسم يتم التحقق من مدى ملاءمة الوظيفة. إذا لم يقم المتخصص أثناء أداء واجباته بالوفاء بأي من النقاط الموصوفة، فيحق للإدارة فصله. وفي الوقت نفسه، لا يمكن مطالبة الموظف بأداء تلك الواجبات غير المسجلة في المستند.
- الحقوق المتخصصة
يجب أن تحتوي الوثيقة على قائمة شاملة بالحقوق المخولة للمتخصص في المؤسسة:
- الحق في الحصول على الأجر؛
- الحق في طلب أساس لأداء الواجبات المهنية؛
- يجوز الإشارة إلى الحق في فحص الأشياء عند مغادرة المؤسسة؛
- يتم الآن تكوين وصف للحق في فحص الوثائق، وما إلى ذلك.
يجب تجميع قائمة الحقوق بتفصيل كبير، لأنه على أساسها سيتم تحديد قدرات المتخصص بشكل صحيح في المستقبل. وسيحدد وصفهم التفصيلي مدى قدرة الموظف على أداء واجباته الأساسية بشكل احترافي.
- مسؤولية
من الواضح تمامًا أن الموظف يجب أن يفهم أنه مع حصوله على الوظيفة، يتم تشكيل عدد من المسؤوليات. وهكذا، يتم وصف المسؤولية ذات الطبيعة المادية. إذا تسببت تصرفات الحارس في أضرار مادية معينة للمؤسسة، يصبح من الممكن استرداد مبلغ الضرر من الموظف. على سبيل المثال، إذا تعطلت المعدات باهظة الثمن بسبب خطأ أحد المتخصصين.
علاوة على ذلك، عند أداء الواجبات المهنية، يجب على المتخصص ألا ينتهك بأي حال من الأحوال القواعد القانونية المعمول بها، وإلا ستنشأ المسؤولية القانونية في هذه الحالة.
متطلبات الحارس المتخصص
ستعتمد قائمة المتطلبات بشكل مباشر على المسؤوليات الوظيفية المحددة التي سيتم تعيينها للمتخصص. إذا كان المتخصص في المؤسسة لن يؤدي فقط منصب الحارس، ولكن أيضًا منصب نوع من المشرف على الورديات، فهذا مؤشر على المهارات والقدرات الإضافية، جودة احترافية. يتم تنفيذ عملية توظيف متخصص على أساس المتطلبات الموصوفة والمصممة بوضوح. لذلك، من الضروري التعامل مع هذا الجانب بعناية شديدة وجدية، لأنه بهذه الطريقة فقط يمكنك وضع المتطلبات التي ستكون بمثابة الأساس لاختيار المرشحين لمنصب شاغر. المتطلبات الأكثر تحديدًا هي:
- يتم إنشاء مؤشر على وجود التعليم. لنفترض على الفور أنه على الرغم من أن المنصب مسؤول، إلا أن المهارات والمعرفة الخاصة لن تكون مطلوبة لتحقيق الأهداف المحددة. ولهذا السبب غالبا ما يتم توظيف المواطنين الذين ليس لديهم تعليم خاص. في الوقت نفسه، تحاول الإدارة في أغلب الأحيان إعطاء الأفضلية للمتخصصين الذين لديهم تعليم متخصص ثانوي على الأقل. نظرًا لأن وجود التعليم يشكل في جوهره مؤشراً على مستوى معين من تعليم المتخصص، وهو أمر ليس له أهمية كبيرة في أداء الواجبات المهنية؛
- يشار إلى وجود الخبرة. في الوقت الحالي، عند اختيار حارس، على سبيل المثال، لنفس المدرسة، يحاولون توظيف متخصص لديه ستة أشهر على الأقل من الخبرة في هذا المجال من النشاط. وبالتالي، فإن صاحب العمل يلغي اللحظات الصعبة لإدخال أخصائي في هذه العملية. في الوقت نفسه، غالبا ما تحدد المؤسسات والشركات شرط توظيف المتخصصين الذين عملوا سابقا في الشرطة أو حالات الطوارئ في الوزارة. في هذه الحالة، يمكنك الحصول على موظف ذو خبرة يمكنه الاستجابة بسرعة للمواقف غير القياسية؛
- يتم تشكيل وصف لجميع المهارات والقدرات والصفات المهنية. على سبيل المثال، من الممكن الإشارة إلى أن المتخصص يجب أن يكون مؤنسا ومؤنسا، ولديه مظهر لطيف، خاصة إذا كان سيضمن تشغيل نقطة تفتيش في المؤسسة. قد تكون هناك حاجة إلى مهارات في إعداد وثائق التقارير الأمنية. يمكنك أيضًا الإشارة إلى المهارات والقدرات اللازمة لاستخدام معدات المراقبة بالفيديو، وما إلى ذلك؛
- مسؤوليات إضافية. تقوم العديد من المؤسسات بتثبيت أنظمة التحكم في الوصول، وفي هذه الحالة غالبًا ما يكون هناك وصف للمتطلبات الإضافية للمهارات والقدرات اللازمة لاستخدام هذه الأنظمة، بالإضافة إلى مهارات اختبار الوظائف وتنفيذ أعمال الإصلاح والترميم.
كما تفهم، يمكن أن تكون قائمة المتطلبات أطول عدة مرات. ومع ذلك، فقد قدمنا لك خيارًا قياسيًا يمكن تحسينه على الفور ليناسب رغباتك الفردية. يمكن أن تعتمد قائمة المتطلبات المتعلقة بالمهارات والقدرات المهنية على تلك الفروق الدقيقة في المسؤوليات التي سيتم تشكيلها خصيصًا في مؤسسة محددة بوضوح. يجب أن تفهم أن دراسة قوائم القوالب هي الأساس لتحديد البنية الأساسية لتكوين المستند بسرعة. بناءً على توصياتنا، يمكنك بسرعة إنشاء قائمة المتطلبات الخاصة بك للمرشحين لوظيفة حارس شاغرة.
وظائف الحارس
بناءً على قائمة المتطلبات، يتم أيضًا تشكيل قائمة بمسؤوليات المتخصصين. وفقا لذلك، من الأفضل تقديم وصف للوظائف الرئيسية على الفور، وبعد ذلك ستتمكن من وصف جميع المسؤوليات بوضوح، في الواقع، توسيع الوصف، وإعطاء تعريف واضح للإجراءات التي يجب أن يقوم بها الحارس في منزلك المؤسسة أو في مؤسستك:
- أداء الوظيفة الرئيسية لحماية أراضي المؤسسة. في هذه الحالة، يتم تشكيل وصف للإجراءات التي يجب على المتخصص القيام بها من أجل ضمان سلامة المنطقة بأكملها التي تعتمد عليها المؤسسة. ويتضمن ذلك وصفًا لمسؤوليات التفتيش المنهجي، ومراقبة تشغيل معدات المراقبة المتخصصة، وما إلى ذلك؛
- أداء الواجبات . في جوهرها، يشار إلى الالتزامات بتنفيذ عملية التواجد عند نقطة التفتيش، وكذلك الوفاء بالالتزام بتنظيم الوصول إلى الأراضي. في عملية الوصف الموسع، سيكون من الضروري الإشارة بالضبط إلى الالتزامات الخاصة بفحص المستندات، وكذلك فحص تصاريح المرور، التي يجب أن يفي بها متخصص في المؤسسة؛
- كما تم وصف وظائف العمل مع معدات الأمن والمراقبة. إذا كان لدى المؤسسة هذا النظام، فسيتم تشكيل وصف تفصيلي لجميع الفروق الدقيقة التي تتعلق بمسؤوليات المتخصص المتعلقة بهذا الجانب على وجه التحديد؛
- يلتزم الحارس بإجراء عملية دراسة حالة معدات مكافحة الحرائق. وهذا، في جوهره، يتم تشكيل وصف تفصيلي لجميع الفروق الدقيقة التي تتعلق بمسألة ضمان حماية المنطقة من الحريق. تحتاج أيضًا إلى مراقبة جميع عناصر السلامة من الحرائق والتأكد من أنها سليمة، وإجراء عمليات الاستبدال في الوقت المناسب، وما إلى ذلك؛
- تم أيضًا وصف وظيفة تحدد أن الحارس مطالب بتنفيذ عملية تسليم واستلام الوردية. في هذه الحالة، يتم إجراء فحص تفصيلي لجميع الفروق الدقيقة التي تتعلق بسلامة المعدات والتحقق من أدائها. يتم تنفيذ إجراء للتحقق من سلامة عناصر السياج في المنطقة، وما إلى ذلك؛
- يتولى الحراس أيضًا مهمة المشاركة احداث مختلفةوالتي تتعلق بتطوير أساليب جديدة للأمن وحماية المباني واستخدام المعدات والتكنولوجيا الجديدة لتطوير المنطقة. وهذا هو، يقوم الحارس أيضا بتنفيذ جميع الإجراءات اللازمة، والتي يجب أن تصبح الأساس لتشكيل حماية إضافية للمؤسسة.
حماية- الوظيفة الرئيسية للحارس. ومع ذلك، يتم تشكيل هيكل الوظائف نفسها فقط على أساس المهام المحددة بوضوح في مؤسسة معينة. وبناء على ذلك، من المهم للإدارة أن تضع بشكل صحيح قائمة بالمهام التي سيتم تكليفها بالحارس، ووصفها بالتفصيل في الوظائف والمسؤوليات، حتى يعرف المتخصص الإجراءات المطلوبة منه، ويكون لديه أيضًا فكرة من مسؤولياته.
قائمة المسؤوليات
نحن ندعوك للتعرف على القائمة القياسية للمسؤوليات، والتي يمكن تحسينها لاحقًا لتناسب الجوانب الفردية لمؤسستك/مؤسستك/شركتك:
- خلال مناوبة عمليلتزم الموظف بالقيام بعملية التفتيش على المنشأة. أي أنه يتم تنفيذ إجراء للتجول في المبنى والإقليم والتحقق. عدد الجولات محدد بوضوح؛
- تجدر الإشارة إلى أن الأخصائي يتحمل واجب التواجد عند نقطة التفتيش، حيث يؤدي بشكل أساسي دور الضابط المناوب؛
- يتم تحديد التزامات التحقق من وجود تصاريح المرور. من الضروري التحقق من بوليصة الشحن، بالإضافة إلى المستندات الأخرى المصاحبة المتعلقة بالنقل الداخل والخارج من أراضي المؤسسة أو المنظمة؛
- يلتزم الحارس بتنفيذ عمليات الاستقبال وتسليم المناوبات. في هذه الحالة، يوصى بوصف جميع الفروق الدقيقة في المسؤوليات المتعلقة بهذه القضية بوضوح. أي أنه يصف الحاجة إلى التحقق من سلامة الأقفال وبعض المعدات، والتحقق من المنطقة، وحالة الأشياء والمباني، وتقييم حالة تركيبات الإضاءة. ويجري أيضًا إجراء فحص إضافي لنظام الإنذار ومعدات الاتصالات؛
- في كل مكان تقريبًا، يتم تكليف الحارس بمسؤولية إجراء عملية دراسة حالة معدات مكافحة الحرائق. إذا تم اكتشاف بعض النواقص أو الأعطال أو الأعطال، يلتزم الحارس بإخطار المدير أو الإدارة وفقا لتعليماته الخاصة بالتبعية. ومن المهم جدًا أن تقوم الشركات بإنشاء نظام لفحص هذه المعدات لضمان الحماية المثالية. في بعض المؤسسات، من الضروري فحص المعدات عند تسليم وقبول التحول؛
- وفقًا لواجباته الوظيفية، يتعين على الحارس الاحتفاظ بمجلة متخصصة يتم فيها تسجيل جميع البيانات حول ما يحدث في الوردية. يتم أيضًا إنشاء سجل إضافي يعكس البيانات المتعلقة باستلام وتسليم الواجب. إذا تم اكتشاف بعض التناقضات أو الانتهاكات أثناء عملية استلام الرسوم، فسيتم إنشاء إشارة إلى البيانات في السجل. كما تم تحديد الالتزام بإعداد تقارير الخطة الفنية؛
- يشار إلى أن مسؤوليات الأخصائي تشمل منع الأشخاص غير المصرح لهم من دخول المبنى أو المنشأة. في هذه الحالة، يتم تشكيل إشارة واضحة إلى هيكل نظام المرور، وكذلك كيف يمكن للأشخاص الذين ليس لديهم تصريح عمل دخول المنطقة؛
- غالبًا ما تتضمن قائمة المسؤوليات معلومات تفيد بأن الموظف ملزم بالحفاظ على مكان عمله في حالة جيدة. يشار أيضًا إلى أنه يجب إعداد جميع المستندات والتقارير الفنية قبل بدء التحول. خلاف ذلك، في عملية قبول التحول، قد يرفض حارس آخر التوقيع على الوثائق حتى يتم تقديمها في النموذج المناسب؛
- تقرر أن الحارس يمكن أن يشارك في دراسة الهيكل الأمني للمؤسسة، في عملية تطوير نظام التدابير لترتيب نظام أمني جديد، وكذلك اقتراح قراراته بشأن القضايا قيد النظر، مع الأخذ في الاعتبار واضح ومعرفة ظروف القضية في الوقت الراهن.
يمكن تحديد نقاط إضافية مع الأخذ في الاعتبار خصائص المؤسسة. أي قبل أن يتم تقديمك قائمة تقريبيةالواجبات، والتي يمكنك استخدامها لتكوين وصف أكثر تفصيلاً للإجراءات التي يتعين على الحارس القيام بها في مؤسستك.
كيفية كتابة وثيقة بشكل صحيح
عند إعداد التعليمات، فإن الشيء الأكثر أهمية هو الالتزام بتنسيق المستند المحدد بوضوح. من بين أمور أخرى، ستحتاج بالتأكيد إلى تفسير جميع الفروق الدقيقة بشكل صحيح، أي أن الوصف يجب أن يكون مفصلا ولا لبس فيه.
ضع في اعتبارك أنه عند وصف متطلبات الوظيفة، فإنك في الواقع تصف متطلبات المرشحين الذين يمكن قبولهم لهذا المنصب، وبالتالي، يجب أن تفكر في كل شيء بأدق التفاصيل حتى تكون القائمة كاملة وفي نفس الوقت مثيرة للإعجاب بالنسبة للمهام المحددة.
يتم إعداد وصف المسؤوليات فقط على أساس الوظائف التي تحددها لموظفك. إذا كان الحارس سيمارس السيطرة عند نقطة التفتيش فقط، فقم بوصف تصرفاته وسلطاته بمزيد من التفصيل، على سبيل المثال، قم بالإشارة إلى أن المتخصص لديه الحق في التحقق من محتويات السيارة، والتحقق من فواتير البضائع، وما إلى ذلك. إذا كان الحارس سوف إجراء جولة إضافية في المنطقة، ثم وهنا سيكون من الضروري تحديد نطاق صلاحياته. بعد كل شيء، لا يتحمل المتخصص الالتزامات فحسب، بل يجب أن يكون لديه القدرة على الوفاء بها. حدد قائمة الصلاحيات، لأنه بهذه الطريقة يمكنك تمكين المتخصص من أداء واجبه بكفاءة، والمهام المحددة، وكذلك الأهداف.
لا تنس أن تكتب جميع الفروق الدقيقة في المسؤولية في الوثيقة. يجب أن يدرك الموظف بالتأكيد أنه إذا ارتكب انتهاكات معينة للقواعد المعمول بها للتعليمات أو القانون بشكل عام، فسيتم إنشاء المسؤولية.
أوافق
مدير مدرسة MBOU الثانوية رقم 10
"______"______________ 2011
الوصف الوظيفي للحارس
1. أحكام عامة
3.4 ينظم الامتثال لمتطلبات السلامة من الحرائق للمباني والهياكل، ويراقب صلاحية معدات إطفاء الحرائق؛
3.5. إذا تم تحديد العيوب (الأبواب المكسورة، النوافذ، الأقفال، عدم وجود الأختام والأختام، وما إلى ذلك) التي لا تسمح بأخذ الكائن تحت الحماية، فإنه يبلغ ذلك إلى الشخص التابع له، ممثل الإدارة .
3.6. في حالة حدوث حريق في المنشأة يتم إطلاق الإنذار وإبلاغ فرقة الإطفاء وإدارة طوارئ الإطفاء واتخاذ الإجراءات اللازمة لإطفاء الحريق.
3.7. في الخدمة في مركز المراقبة بالمدرسة؛ أثناء المناوبة، تقوم بمرور الموظفين والزوار والمركبات إلى أراضي المدرسة والعودة بعد تقديم المستندات ذات الصلة، وتفقد مباني المؤسسة لتحديد الأجسام الغريبة والمتفجرة والمشبوهة.
3.8. التحقق من المستندات المصاحبة مع التوفر الفعلي للبضائع؛ يفتح ويغلق البوابة.
3.9. يتولى الاستقبال وتسليم الواجب مع الإدخال المقابل في السجل، ويحافظ على مكان العمل في حالة صحية مناسبة.
3.10. يلتزم عند استدعائه من قبل نائب مدير المدرسة للعمل الإداري والاقتصادي (القائم بأعماله) بمراجعة المدرسة فوراً.
4. الحقوق
يحق لبواب المدرسة، في حدود اختصاصه:
4.1. قم بزيارة أي مبنى مدرسي بحرية لمراقبة سلامة الممتلكات والامتثال لقواعد السلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي وسلامة العمل دون انتهاك بالطبع العاديالعملية التعليمية؛
4.2. تقديم شكوى إلى مدير المدرسة بشأن تقديم موظفي المدرسة إلى المسؤولية التأديبية والمالية عن الأضرار التي لحقت بممتلكات المدرسة، وانتهاك قواعد السلامة والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق.
5. المسؤولية
5.1. يتحمل بواب المدرسة المسؤولية المالية عن سلامة ممتلكات المدرسة والمعدات المنزلية، وترميمها وتجديدها في الوقت المناسب، والامتثال للوائح السلامة والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
5.2. في حالة عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم دون سبب وجيه للميثاق ولوائح العمل الداخلية للمدرسة، والأوامر القانونية لمدير المدرسة واللوائح المحلية الأخرى، والواجبات الرسمية التي تحددها هذه التعليمات، بما في ذلك عدم استخدام الحقوق الممنوحة، والمدرسة يتحمل البواب المسؤولية التأديبية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة الانتهاك الجسيم لواجبات العمل، قد يتم تطبيق الفصل كعقوبة تأديبية.
5.3. في حالة انتهاك قواعد السلامة من الحرائق وحماية العمال، يتم تقديم بواب المدرسة إلى المسؤولية الإدارية بالطريقة وفي الحالات التي ينص عليها التشريع الإداري.
5.4. في حالة إلحاق الضرر بالمدرسة أو المشاركين في العملية التعليمية فيما يتعلق بأداء (عدم أداء) واجباتهم الرسمية، يتحمل بواب المدرسة المسؤولية المالية بالطريقة وفي الحدود التي ينص عليها قانون العمل الروسي. الاتحاد و (أو) التشريع المدني.
6. العلاقات. العلاقات حسب الموقف
بواب المدرسة :
6.1. يستقبل من النائب مدير العمل الإداري والاقتصادي للمدرسة، معلومات ذات طبيعة تنظيمية، يتعرف على الوثائق ذات الصلة مقابل الاستلام؛
6.2. يتبادل المعلومات بشكل منهجي حول القضايا التي تقع ضمن اختصاصه مع النائب. مدير العمل الإداري والاقتصادي (المشرف) للمدرسة؛
لقد قرأت التعليمات ____________________________/__________/
"______"____20 جم
في بعض المؤسسات التي تتطلب الأمن، بالإضافة إلى أجهزة الإنذار واستخدام خدمات الأمن، غالبا ما يتم تخصيص منصب الحارس. تشمل واجبات هذا الموظف مراقبة الوضع الحالي في المنظمة واستدعاء ممثلي وزارة حالات الطوارئ أو الشرطة إذا لزم الأمر.
لتوثيق واجبات هذا الموظف، تقوم الشركة بإنشاء وصف وظيفي للحارس، والذي يحتوي أيضًا على معلومات حول حقوق الموظف ونطاق مسؤوليته.
تتم صياغة الوصف الوظيفي، كقاعدة عامة، من قبل قسم الموارد البشرية في الشركة أو الشخص المعتمد المسؤول عن حماية العمال في المؤسسة. يتم تطوير مستند بناءً على الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات (UTKS) للحارس، لأنه يميز عمل هذا الموظف، ويقدم أيضًا قائمة بما هو مطلوب منه معرفته.
يبدأ الوصف الوظيفي للحارس بجزء تمهيدي - الأحكام العامة، والتي يمكنك من خلالها تعلم ما يلي:
- اسم الوحدة الهيكليةحيث سيقوم الموظف بأنشطته؛
- إجراءات التعيين في المنصب والفصل منه (بأمر من رئيس المنظمة بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل) ؛
- فئة الموظف (المؤدي الفني)؛
- الرئيس المباشر، مع الإشارة إلى اسمه الكامل ولقبه الوظيفي؛
- المستوى التعليمي المطلوب (اعتمادًا على المنظمة المحددة، وفي أغلب الأحيان لا يقل عن المتوسط العام دون خبرة عمل في هذا المجال).
يتم تدوين قائمة المعرفة التي يجب أن يمتلكها الموظف في شكل قائمة منفصلة. كقاعدة عامة، يحتاج الحارس إلى معرفة:
- الوثائق التنظيمية المتعلقة بتنظيم التحكم في الوصول؛
- متطلبات وإجراءات إصدار بطاقات الدخول؛
- طريقة التشغيل لجميع أقسام المؤسسة؛
- خوارزمية لتسجيل وتخزين وإرجاع نماذج الوصول؛
- تكوين مديري المؤسسة، وكذلك عينة من توقيعات الأشخاص المخولين بإصدار التصاريح؛
- تشريعات العمل؛
- اللوائح الداخلية للمنظمة؛
- معايير سلامة العمل، متطلبات السلامة من الحرائق.
عند أداء واجباته، يجب على الحارس التصرف وفقا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، وقواعد السلامة من الحرائق، وميثاق المؤسسة، والأوامر و الوثائق التنظيميةالتنظيم والمتطلبات المحلية للشركة.
مسؤوليات الوظيفة: ما يحق للحارس ومسؤولياته
القسم الثاني من تعليمات الحارس هو القسم الرئيسي، لأنه يحدد المسؤوليات الوظيفية للموظف. كقاعدة عامة، على الحارس الالتزامات التالية:
- مراقبة سلامة المباني المحمية؛
- مراقبة الامتثال للوائح الوصول؛
- التحقق من بطاقات الوصول والمستندات الأخرى المصاحبة؛
- تدوين ملاحظات حول تسجيل الوصول والمغادرة في الخدمة؛
- القيام بجولة في الأماكن المحمية بمبلغ تحدده إدارة المؤسسة؛
- ممارسة السيطرة على أنظمة الإنذار والإنذار ومعدات مكافحة الحرائق؛
- وثائق المراقبة للبضائع المنقولة عبر نقطة التفتيش؛
- إخطار إدارة المؤسسة وسلطات النظام العام في حالة اكتشاف علامات اقتحام أو دخول غير مصرح به إلى أراضي المؤسسة؛
- الإبلاغ عن إنذار الحريق، وإبلاغ خدمة الإطفاء والبدء في اتخاذ التدابير اللازمة لإطفاء الحريق في حالة ظهور علامات الحريق؛
- اتخاذ التدابير التي ينص عليها القانون لقمع الإجراءات غير القانونية لموظفي المؤسسة أو زوارها (بما في ذلك مطالبات بوقف السلوك غير القانوني).
بشكل عام، تعتمد مسؤوليات هذا الموظف على خصوصيات المؤسسة التي يعمل بها. لذلك، على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل في المدرسة، فمن بين أمور أخرى، يجب عليه إجراء المكالمات وفقا للجدول الزمني المحدد، والامتثال القواعد الصحيةأثناء الواجب مراقبة سلوك الطلاب وتوبيخهم بأدب إذا خالفوا الانضباط.
بالإضافة إلى الواجبات، يحدد الوصف الوظيفي أيضًا حقوق الحارس، على سبيل المثال:
- الدخول إلى جميع مباني المنشأة المحمية لتفتيشها للتأكد من السلامة (تنطبق هذه النقطة على المتخصصين المكلفين جزئيًا بواجبات الحارس)؛
- الاتصال مباشرة برؤساء المؤسسة في حالة حالات الطوارئ على أراضي المؤسسة؛
- المطالبة بالامتثال لقواعد الانضباط الموضوعة داخل المنظمة، سواء من الموظفين أو من الزوار؛
- إخطار الإدارة عن المخالفين لانضباط العمل من أجل تقديم الأخير للمسؤولية (عقوبات مالية أو تأديبية).
إلى جانب الحقوق، يتحمل الحارس أيضًا المسؤولية، والتي تحدث عادةً بسبب عدم الوفاء بالواجبات الموكلة إليه، أو عدم الامتثال لأوامر الرؤساء، أو الإضرار بممتلكات المؤسسة، أو انتهاك لوائح السلامة أو ارتكاب عمل إجرامي.
رجل مراقبة
تبدو المسؤوليات الوظيفية للحارس مع واجبات الحارس في المؤسسة كما يلي: https://yadi.sk/i/zN9r71Yk3UKcyP
في المدرسة
نموذج وثيقة لموظف مدرسة الموسيقى: https://yadi.sk/i/DJC2vTOS3UKdBb
في مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة
يتم استخدام تعليمات من هذا النوع في رياض الأطفال: https://yadi.sk/i/GJLMtHw03UKdM2
كلية
ستجد في الرابط التالي مثالاً للتعليمات المناسبة لحارس السكن الجامعي أو أي مؤسسة تعليمية أخرى: https://yadi.sk/i/HToYM-IP3UKeBf
