إجراءات الفصل. ما هو الفصل؟ صنع رغبتك الخاصة

تقريبا كل شخص، عاجلا أم آجلا، يحصل على وظيفة. والقليل منهم فقط إما لا يحصلون على عمل طوال حياتهم، أو يعملون لحسابهم الخاص. عندما تريد إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، فقد حان الوقت لتذكر قواعد الفصل الطوعي. هم الذين سوف ندرسهم. إذا كنت لا تأخذ في الاعتبار تفاصيل العملية المذكورة، فسيتعين عليك مواجهة عدد من المشاكل. وهذا ينطبق على كل من صاحب العمل والمرؤوسين. في الواقع، إن ترك وظيفتك أسهل مما يبدو في البداية. إن حل علاقة العمل له العديد من الفروق الدقيقة، ولكن كل منهم من السهل أن نتذكر. وإذا اتبعت التعليمات الواردة أدناه، فسيتمكن الجميع من مغادرة مكان عملهم السابق بمبادرة منهم.

القانون أو حكاية خرافية

ما هي قواعد الفصل الطوعي؟ أولا وقبل كل شيء، دعونا نلقي نظرة على التشريع الحالي. هل يستطيع الإنسان فعلاً ترك العمل وقتما يريد؟

نعم. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن جميع الأشخاص العاملين رسميًا لهم الحق في الفصل من العمل بمبادرة منهم. وقد جاء هذا البيان في المادة 77 من قانون القوانين المذكور.

وبناء على ذلك، بغض النظر عن المنصب ومدة التعاون والوضع الاجتماعي، يحق للشخص إنهاء العلاقات مع صاحب العمل.

المبادرة والوقت

تتضمن قواعد الفصل الطوعي العديد من الفروق الدقيقة. تشير القوانين الحالية إلى أن الأشخاص العاملين رسميًا يمكنهم ترك وظائفهم في أي وقت.

ماذا يعني ذلك؟ يمكنك الاستقالة أثناء الإجازة المرضية أو الإجازة. حتى خلال فترة الاختبار. ليس لصاحب العمل الحق في الاحتفاظ بمرؤوسيه. يجب توثيق المبادرة التي أبداها الموظف. والإدارة ملزمة بطرد الشخص عند الطلب.

يُحذًِر

ومن الجدير بالذكر أنه من أجل إنهاء علاقة العمل، يجب عليك إبلاغ نواياك مقدما. في هذه الحالة، سيتعين عليك تقديم خطاب استقالة بمحض إرادتك.

تنص قواعد ترك العمل على أن يكون شكل الوثيقة المذكورة كتابيًا. وترد نقطة مماثلة في المادة 80 من قانون العمل. إذا لم يحذر الموظف من نواياه، فلا يمكن فصله. سيتم اعتبار العمل المفقود تغيبًا عن العمل مع كل ما يترتب على ذلك من عواقب.

فترة إشعار

كم من الوقت يجب عليك إخطار رئيسك في العمل مسبقًا بنيتك في إنهاء علاقتك به؟ كل هذا يتوقف على الوضع.

في الحالات العامة، مطلوب تقديم الطلب عينة ثابتة 2 أسابيع قبل مغادرة العمل. لكن في بعض الأحيان يمكنك تقديم طلب قبل 3 أيام أو حتى يوم واحد. هذه خيارات نادرة جدًا، والتي سيتم مناقشتها لاحقًا. بادئ ذي بدء، الأمر يستحق النظر في كل شيء قواعد عامةالفصل بناء على طلبك.

حول هيكل الطلب

كيف تكتب طلب إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل؟ حتى تلميذ المدرسة يمكنه القيام بذلك. من السهل إعداد الورقة - فقط تذكر قواعد إجراء المراسلات التجارية. هذا النوع من البيان له هيكل عام.

إنها تتكون من:

• "القبعات" (في الزاوية اليمنى العليا)؛
• أسماء؛
• الجزء الرئيسي - الطلبات؛
• الاستنتاجات.

يجب أن يتم وضع توقيع مقدم الطلب في نهاية الوثيقة. بعد تقديم الطلب يقوم صاحب العمل بالتوقيع عليه وإصدار أمر بالفصل. لا يوجد شيء صعب أو غير واضح أو غير عادي. خاصة إذا تصرفت الأطراف وفقًا للقانون ولا تتدخل في ممارسة الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل.

يجب أن تأخذ قواعد الفصل بناءً على طلب الموظف في الاعتبار تفاصيل كتابة الطلب. النموذج المعمول به. لقد أصبحنا على دراية ببنية هذه الورقة. ولكن هذا ليس كل شيء.

الآن يجب عليك الانتباه إلى محتويات الورقة. ويجب أن يشير الطلب إلى المعلومات التالية:

• الاسم الكامل لمقدم الطلب؛
• طلب الفصل؛
• تاريخ انتهاء العلاقة؛
• معلومات عن صاحب العمل؛
• اسم الشركة التي يعمل بها الشخص.

ليست هناك حاجة لشرح أسباب قرارك في الوضع الذي تتم دراسته. غالبًا ما يتناسب الجزء الرئيسي من الطلب مع جملة واحدة: "أطلب منك أن تطردني... بناءً على طلبك."

العمل خارج

بعد أن يقدم المواطن طلبًا لإنهاء علاقة العمل، يبدأ ما يسمى بالعمل. يستمر 14 يومًا. هذا هو الوقت الذي لا يزال يتعين على الشخص فيه العمل. عادة، خلال فترة العمل، يبحث صاحب العمل عن بديل للمرؤوس، ويقوم أيضًا بإعداد جميع المستندات اللازمة للعملية. هذه الفترة الزمنية لها خصائصها الخاصة.

تنص قواعد الفصل الطوعي في روسيا على أنه من الممكن التفاوض على الفصل دون خدمة مع صاحب العمل. في هذه الحالة، يمكن أن يكون السبب على الإطلاق، ويتم تقييم صلاحيته من قبل صاحب العمل. سننظر لاحقًا في الطرق القانونية للفصل دون العمل.

في اليوم الذي تترك فيه العمل

لنفترض أن الشخص أبلغ صاحب العمل بقراره مسبقًا. تم تقديم الطلب. الآن يجري العمل. ماذا بعد؟

خلال هذه الفترة يقوم الموظف بواجباته الوظيفية. تتضمن قواعد الفصل الطوعي مع الانتهاء من العمل ضرورة الدفع مقابل هذا الوقت في يوم إنهاء العلاقة. وهذا هو، بالنسبة للموظف، يمكن أن تكون الميزة المذكورة زائدا.

في يوم إنهاء العقد يحدث ما يلي:

• يتم إعطاء الموظف وثائق معينة؛
• تتم التسوية مع المرؤوس؛
• دخول أمر الفصل حيز التنفيذ؛
• الملف الشخصي للموظف مغلق.

إذا لم يكن الشخص في الشركة في يوم الفصل، فسيتم الحساب في اليوم التالي بعد إعلان المواطن في مكان العمل. ويتم إصدار الوثائق على الفور. عند الاستلام (تحت أي ظرف من الظروف)، يقوم الموظف بالتوقيع في دفاتر المحاسبة الخاصة.

حول الوثائق

قواعد ترك العمل طوعًا تهم أصحاب العمل بشكل أساسي. بعد كل شيء، بالنسبة للموظف، هذا الإجراء ليس صعبا للغاية.

كما قلنا، عند الفصل، يجب إعطاء المرؤوس السابق بعض الوثائق. وتشمل هذه بالضرورة:

• قسيمة الدفع؛
• دفتر العمل.

ومن الناحية العملية، يقومون الآن أيضًا بإصدار شهادة الدخل في النموذج 2-NDFL. هذه التقنية توفر عليك من المشاكل غير الضرورية في المستقبل. على سبيل المثال، إذا كان الموظف المفصول سيحتاج إلى إثبات الدخل خلال السنوات القليلة الماضية.

يتم تقديم جميع الأوراق مقابل التوقيع. إذا رفض الموظف استلام مستندات معينة، يقوم صاحب العمل بإعداد قانون بالشكل المحدد. وينص على حقيقة إخطار المرؤوس، وكذلك إرادته.

حول الحساب

ما هي قواعد حساب الفصل الطوعي التي يجب تذكرها؟ ليس هناك الكثير منهم. خاصة إذا نحن نتحدث عنعند إنهاء علاقات العمل مع موظف عادي.

عند ترك العمل للمواطن الحق في:

• المدفوعات مقابل وقت العمل؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

في بعض الحالات، من الممكن دفع مبالغ إضافية. تحدث إذا تم تحديد الشروط ذات الصلة في عقد العمل. كقاعدة عامة، لا يمنح غالبية أصحاب العمل موظفيهم مثل هذه المكافآت. لذلك، وفقًا للقانون، يمكنك فقط المطالبة بالمال مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة والدفع مقابل وقت العمل.

ميزات الحساب

في عام 2017، لم تتغير قواعد الفصل الطوعي على الإطلاق. يتم الحساب وفقًا للمبادئ العامة.

ما الذي يجب أن تنتبه إليه؟ على سبيل المثال، الميزات التالية:

1. إذا كانت الإجازة 28 يومًا، فإن كل شهر عمل كامل للموظف يساوي يومين "راحة".
2. شخص عمل لمدة ستة أشهر وقرر الاستقالة؟ يمكنك المطالبة بالتعويض عن الإجازة قبل 12 يومًا فقط. وفقط بشرط ألا تكون هذه الفترة قد استخدمت من قبل.
3. عند تلقي أيام إجازة غير مكتملة، يتم التقريب إلى يوم كامل.

أعتقد أن هذا كل شيء. كقاعدة عامة، يجب أن يكون كل محاسب على دراية بهذه الميزات. خلاف ذلك، يجوز للموظف المفصول المطالبة بعقوبات وتعويضات عن الحسابات غير الصحيحة. وهذه، كما قد تتخيل، هي مشاكل غير ضرورية لصاحب العمل.

خطوة بخطوة لإنهاء العلاقة

لقد درسنا القواعد الأساسية لفصل الموظف بناء على طلبه. الآن دعونا نلقي نظرة على هذه العملية خطوة بخطوة. وسوف تساعدك على تجنب العديد من المشاكل.

يبدو إجراء إنهاء العلاقة كما يلي:

1. تعبئة خطاب الاستقالة من الموظف.
2. تقديم الطلب لصاحب العمل. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من مغادرة العمل.
3. التوقيع على الطلب.
4. اكتشف - حل.
5. إعداد أمر بالفصل.
6. إدخال سجل إنهاء العلاقات في كتاب عمل المرؤوس.
7. إعداد ورقة الحساب.
8. إصدار الوثائق للموظف.
9. توقيع المرؤوس في دفتر المحاسبة باستلام الأوراق المطلوبة.
10. الحساب مع شخص.
11. اللوحة مقابل المال المستلم.
12. إغلاق الملف الشخصي للموظف السابق بأمر الفصل الذي دخل حيز التنفيذ.
13. إرسال الوثيقة المذكورة إلى أرشيف الشركة.

هذا كل شئ. من السهل تذكر قواعد الفصل الطوعي. وقم بإجراء العملية المذكورة أيضًا.

إجازة الأمومة والفصل

ووفقاً للتشريعات الحالية، لا يجوز فصل الأشخاص الذين يرعون أطفالاً تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات بمبادرة من صاحب العمل. لكن لديهم الحق في إنهاء العلاقة في أي وقت بناءً على طلبهم.

وفي هذه الحالة، يمكنك إخطار رؤسائك قبل يوم واحد بقرارك. يحظر استدعاء المرؤوس للعمل. تختلف قواعد حساب الفصل الطوعي في مثل هذه الظروف قليلاً عن المبادئ المذكورة سابقًا.

والحقيقة هي أنه إذا لم يكن هناك وقت عمل في فترة فاتورة معينة، فلا يمكنك الاعتماد على المدفوعات. المتخلفات عن الأمومة لا يعملن. بالنسبة لهم، فترة الفاتورة هي 2 سنة. في كثير من الأحيان، عند الفصل، لا يحق لهم الحصول على أي أموال.

المتقاعدين

ولكن هذا ليس كل شيء. الفئة التالية المثيرة للاهتمام من المرؤوسين هم كبار السن. يجب على كل رئيس أن يتذكر قواعد الفصل الطوعي للمتقاعد العامل.

يمكن للعامل الأكبر سنًا الإبلاغ عن نواياه فيما يتعلق بترك العمل قبل يوم واحد من تنفيذ الفكرة. والحقيقة أنه لا يستحق أي عقوبة. وهذا المبدأ لا ينطبق إلا عندما يحققه الإنسان للمرة الأولى سن التقاعدإنهاء.

سوف يقوم المتقاعدون المعاد توظيفهم بإنهاء علاقة العمل الخاصة بهم وفقًا للقواعد العامة. وهذا يعني أنه سيتعين عليهم العمل والتحذير مسبقًا من رفضهم لمزيد من التعاون.

رئيس في الشركة

ما هي الميزات التي تتمتع بها قواعد إقالة كبير المحاسبين حسب الرغبة (أو أي عضو آخر في إدارة الشركة)؟ بشكل عام، لا تختلف العملية عن الإجراءات المذكورة سابقا.

إذا كان من المقرر إنهاء علاقة العمل مع كبير المحاسبين، فسيتعين على الأخير إعداد وثيقة بشأن نقل صلاحياته وإجراء تدقيق محاسبي قبل ترك العمل. يتم توثيق المعاملات ذات الصلة.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على نقل السلطة إما إلى شخص عهدت إليه الإدارة، أو إلى الموظف الذي قررت تعيينه بدلاً من المرؤوس السابق.

فترة التجربة

لقد اكتشفنا قواعد فصل صاحب المعاش بناءً على طلبه. وإجراءات إنهاء العقد مع كبير المحاسبين أيضًا. ماذا تفعل إذا قرر المواطن ترك العمل خلال فترة الاختبار؟

لديه مثل هذا الحق. علاوة على ذلك، يمكن للمرؤوس إخطار القرار قبل 3 أيام فقط من الفصل. وبخلاف ذلك، فإن الإجراء ليس له ميزات خاصة. تنطبق القواعد العامة للفصل الطوعي للموظف.

لا اعتقالات

لقد حان الوقت لدراسة العملية الأكثر إثارة للاهتمام - ترك العمل دون العمل. كما تظهر الممارسة، فإن هذا هو بالضبط الخيار للعديد من الموظفين.

تتضمن قواعد الفصل الطوعي بدون عمل جميع الميزات المذكورة سابقًا. ويمكنك التخلص من الفترة المذكورة:

• طلب إجازة مرضية قبل تقديم خطاب الاستقالة؛
• ذاهب في عطلة.

أي أن الموظف يكتب أولاً طلبًا للحصول على إجازة/إجازة مرضية، ثم عن الفصل. لن يتمكنوا من استدعاء المواطن للعمل. سيتعين عليك التقاط المستندات والأموال المطلوبة بموجب القانون في الوقت المحدد. وحتى لو ذهب أحد المرؤوسين في إجازة على نفقته الخاصة، فلا يحق له إجباره على العمل.

لقد كتبت هذه المادة لتعريفك بكيفية القيام بذلك بشكل صحيحالاستقالة طوعادون أي عواقب سلبيةبغض النظر عن فئة العمال التي تنتمي إليها: موظف عادي أو مدير على أي مستوى.

ينص التشريع الروسي على حق الإنسان في العمل الحر. وهذا يعني أن كل شخص لديه الحق في اختيار نوع نشاط العمل بشكل مستقل (أو عدم اختيار أي شيء - لقد ألغيت المعايير السوفيتية بشأن المسؤولية عن التطفل منذ فترة طويلة)، وإبرام وإنهاء اتفاقية العمل (العقد). وأحد الأسباب الرئيسية لإنهاء الخدمة هو الفصل الطوعي.

هذه المقالة مخصصة لكيفية إضفاء الطابع الرسمي على هذا الفصل بشكل صحيح، وما هو الاهتمام الذي ينبغي إيلاءه له.

○ الفصل بناء على طلبك.

✔ قانون العمل عند الفصل بناء على طلب الفرد.

قانون العمل الحالي الاتحاد الروسي(المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي من أجل البساطة) ينص على الفن. 77 قائمة الأسباب التي يجوز على أساسها فصل الموظف. هذه القائمة مفتوحة، لكن تلك الأسباب التي لم تتضمنها تتعلق بمهن ومناصب نادرة نوعا ما (مثل القضاة، موظفي لجنة التحقيق أو النيابة العامة، موظفي البلدية أو الخدمة العامة)، وبالتالي 11 نقطة من هذه المادة كافية للغالبية العظمى من العمال.

البند 3 من الفن يتحدث على وجه التحديد عن هذا الفصل. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي يشير بدوره إلى الفن. 80 من نفس الكود. في جوهرها، الفن. 80 هو كل ما يحتاج الموظف إلى معرفته من يريد الاستقالة بشكل صحيح ودون مشاكل غير ضرورية.

لم تتغير إجراءات الفصل نفسها للموظفين الذين أبرموا عقد عمل مفتوح المدة منذ عام 1992، عندما كان قانون العمل السوفيتي في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (الاتحاد الروسي لاحقًا) لعام 1972 لا يزال ساريًا. ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي، المعمول به منذ عام 2002، قد خفف بشكل كبير من وضع العمال بعقود محددة المدة: الآن يمكنهم الاستقالة لأسباب عامة، دون الحاجة إلى إثبات لصاحب العمل أن لديهم أسباب وجيهة لذلك. الفصل.

✔ ما هو السبب الذي يجب أن أكتبه في التطبيق؟

لا يصف التشريع بالتفصيل الأسباب التي قد تدفع الموظف إلى الفصل الطوعي. وهذا أمره الشخصي الذي لا يعني أحدا. حتى لو أراد الاستقالة لأنه ليس لديه الوقت لمداعبة قطته المحبوبة قبل العمل، فمن حقه أن يكتب خطاب استقالة.

الأسباب التي تدفع الموظف إلى الاستقالة لا تهم إلا ما يسمى " العمل خارج» – المدة التي يلتزم خلالها الموظف مقدم الطلب بمواصلة العمل. بواسطة قاعدة عامةوتحدد هذه المدة بأسبوعين على الأقل من تاريخ تقديم الطلب. أما إذا كان الفصل لأسباب وجيهة فلا حاجة للخدمة. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأسباب الصحيحة التالية:

• إذا لم يتمكن الموظف من الاستمرار في العمل (بسبب التقاعد، الالتحاق بمؤسسة تعليمية، وما إلى ذلك).
• إذا خالف صاحب العمل مخالفة جسيمة تشريعات العملأو العقود والاتفاقيات مع موظف أو فريق معين.

ومع ذلك، فإن هذه القائمة ليست شاملة، وبالاتفاق المتبادل، يمكن للموظف وصاحب العمل الاستغناء عن فترة الإشعار بالفصل.

وكان يشترط صحة أسباب الفصل الطوعي، كما سبق ذكره، حتى عام 2002 بالنسبة للعاملين بعقد عمل محدد المدة، وأيضاً حتى عام 2010 بالنسبة للمحافظة على خبرة العمل المستمرة. في الوقت الحالي، بسبب التغييرات في تشريعات التقاعد، فقدت الخدمة المستمرة أهميتها عمليًا في التنازل عن المعاشات التقاعدية. عندما يؤخذ في الاعتبار أيضًا الحصول على مزايا الإدارات، فإن الفترة الفاصلة بين الفصل والتوظيف الجديد هي التي تهم فقط، وليس الأسباب التي أدت إلى حدوث الفصل.

✔ قائمة الشروط اللازمة للفصل من العمل بنفسك.

بالمعنى الدقيق للكلمة، هناك شرط واحد فقط ضروري - رغبة الموظف نفسه. بعد إخطار صاحب العمل مسبقًا وعمل الأسبوعين المطلوبين (أو أكثر إذا تم تقديم الطلب لفترة أطول قبل التاريخ المتوقع للفصل)، يحق للموظف إيقاف أي نشاط في المؤسسة القديمة وعدم الحضور هناك مرة أخرى.

لا يهم أي من متطلبات صاحب العمل. إذا طُلب منك إكمال بعض الأعمال، فقم بالتوقيع على ورقة الالتفافية مسبقًا، وما إلى ذلك، وبدون ذلك يهددون بعدم إصدار كتاب عمل، فلا تقلق، لكن لا تتردد في التوقف عن العمل. القانون في صفك، ويمكنك أن تسبب مشكلة لصاحب العمل المستعصي عن طريق تقديم شكوى إلى المحكمة أو تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام. تظهر التجربة أن هذا أكثر من كافٍ.

✔ الإجراء / إجراء الفصل خطوة بخطوة.

لذلك قررت الإقلاع عن التدخين. كيف يجب عليك المضي قدما؟

أول شيء يجب على الموظف فعله هو تقديم الطلب. لا يحدد القانون أي متطلبات لشكله، ولكن أسهل طريقة هي استخدامه تطبيق عينة، والذي يسهل العثور عليه على الإنترنت. يتم تقديم الطلب إلى صاحب العمل، الذي عادة ما يكون رئيس المؤسسة. اعتمادا على اللوائح الداخلية للمنظمة، يمكن تقديم الطلب من خلال مكتب استقبال المدير، قسم شؤون الموظفين، وما إلى ذلك - الشيء الرئيسي هو أن الطلب ينتهي بالمدير. إذا كنت تعمل في أحد فروع المنظمة، فمن الأفضل تقديم طلبك في موقع المكتب الرئيسي.

في بعض الأحيان يسبق الفصل صراع بين الموظف وإدارة المؤسسة. إذا كنت تخشى فقدان طلبك أو إتلافه من أجل طردك "بموجب المادة" (أي بسبب الانتهاك الجسيم لواجبات العمل أو الانضباط في المؤسسة)، فأنت بحاجة إلى تأمين نفسك مسبقًا. كقاعدة عامة، سيكون كافيا لكتابة طلب في نسختين. ثم يتم تسليم نسخة واحدة إلى إدارة المؤسسة، وفي الثانية يضع ضابط شؤون الموظفين أو السكرتير أو أي شخص آخر لديه الصلاحيات اللازمة وفقًا للقواعد الداخلية للمنظمة علامة القبول: تاريخ تقديم الطلب تم استلامه، إشارة إلى الموقف، توقيع مع نسخة. إن البيان الذي يحمل مثل هذه العلامة سيكون دليلاً موثوقًا به في حالة المحاكمة. إذا رفضوا وضع علامة، فإن الحل الأفضل هو إرسال طلب عن طريق البريد عن طريق البريد المسجلمع الإخطار ووصف المرفق. هذا طريق طويل (سيستغرق وصول الرسالة ثلاثة أيام على الأقل)، ولكنه موثوق تمامًا: سيشير التوقيع والتاريخ الموجودان على إشعار البريد بوضوح إلى أنه تم استلام الرسالة في ذلك اليوم، وستظهر قائمة المرفقات يتم وضع علامة مكتب البريدسيكون في المحكمة دليلاً على أن خطاب الاستقالة هو الذي تم إرساله.

ولكن تم تقديم الطلب بالفعل. من هذه اللحظة، وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تبدأ فترة الإخطار بالفصل. كما ذكرنا سابقًا، يجب أن يكون ذلك لمدة أسبوعين على الأقل. في نفس الحالة، إذا أراد الموظف الاستقالة دون العمل، يحق لصاحب العمل أن يطلب وثائق تؤكد أسباب الفصل المبكر. إذا لم تكن هناك مثل هذه الوثائق، فسيتعين عليك العمل لمدة أسبوعين.

خلال فترة العمل، يجب على الموظف أداء واجباته وفقا لعقد العمل. إن تقديم خطاب استقالة بإرادتك الحرة لن يمنع صاحب العمل من طردك بسبب التغيب عن العمل أو أي انتهاك آخر، إن وجد. ومع ذلك، إذا مرض الموظف، لا تنقطع فترة الإشعار. وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بالفصل وإجراء الحساب وإصدار كتاب العمل، حتى لو كان الموظف في إجازة مرضية. إذا لم يتمكن الموظف من الحضور شخصيًا للحصول على تصريح العمل، فيمكن إرساله عبر البريد بموافقته، أو سيتم إصداره بعد الاسترداد.

يجب أن تتذكر أنه إذا كنت شخصًا مسؤولاً ماليًا وكنت مسؤولاً شخصيًا عن سلامة أي ممتلكات لصاحب العمل، فيجب عليك إعادة هذه الممتلكات عند الفصل من خلال التوقيع على المستندات المناسبة - وإلا فإن إدارة المؤسسة قد تحملك المسؤولية. ومع ذلك، فإن التوقيع أو عدم التوقيع على ورقة التجاوز والوثائق الداخلية الأخرى لا علاقة له بالفصل ويعني فقط أنه، إذا لزم الأمر، سيتعين عليك القيام بذلك ليس كموظف في الشركة. ستظل الإدارة مطالبة بإصدار كتاب عمل وسداد المبلغ بالكامل.

بعد انتهاء مدة الخدمة يلتزم الموظف بالتوقف عن العمل. إذا استمر في أداء واجباته ولم يصر على الفصل، فإن عقد العمل يعتبر مستمرًا بموجب القانون، ويجب البدء في إجراءات الفصل بالكامل من جديد.

بالإضافة إلى ذلك، خلال كامل فترة إشعار الفصل، يحق للموظف سحب طلبه ومواصلة العمل. الاستثناء الوحيد سيكون عندما تتم دعوة موظف آخر بالفعل ليحل محله عن طريق النقل (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، في هذه الحالة موظف جديديجب أن تتم دعوته من منظمته كتابيًا، ويجب أن يكون الشخص المغادر على دراية بهذه الدعوة والموافقة التي قدمها خليفته المستقبلي على النقل.

✔ ما هو القيد الذي سيتم إدراجه في سجل العمل؟

يجب أن نتذكر أن كتاب العمل مناسب تمامًا وثيقة صارمة، وغالبًا ما تعتمد نتيجة النزاعات المحتملة المتعلقة بمدة الخدمة ونوع نشاط العمل على صحة الإدخالات الواردة فيها. لذلك، عند الفصل لأي سبب من الأسباب، بما في ذلك بناء على طلبه، يجب على الموظف التأكد من أن موظفي شؤون الموظفين في الشركة يقومون بإدخال بما يتفق بدقة مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص التعليمات الحالية لملء كتب العمل على أن الإدخال يتم بالإشارة إلى الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي مادة عامة تنص على جميع أسباب الفصل، وليس بموجب المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي يشير على وجه التحديد إلى الفصل بمبادرة من الموظف.

لذلك، يجب أن يحتوي الإدخال في كتاب العمل للشخص المستقيل على إشارة إلى البند 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وعبارة "تم فصله بناءً على طلبه" أو "تم فصله بمبادرة من الموظف". نؤكد مرة أخرى: في تعليمات العمل للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينبغي أن تكون موجودة! وهذا خطأ شائع جدًا يقع في العديد من أقسام الموارد البشرية، ولكن نظرًا لانتشاره لا يصبح مقبولاً.

إذا اكتشفت، عند الفصل، أنه لا يزال هناك خطأ، فأنت بحاجة إلى المطالبة بإجراء إدخال جديد على الفور: "الإدخال المرقم ... (يجب أن يكون رقم الإدخال الخاطئ هنا) غير صالح". بعد ذلك، يجب على ضباط الأركان إجراء الإدخال الصحيح للرقم التسلسلي التالي.

لإنهاء المحادثة حول الإدخالات في تقرير العمل، انتبه إلى حقيقة أن الإدخالات في تقرير العمل تتم فقط بالكلمات الكاملة، دون اختصارات. ولذلك لا ينبغي أن يكتب "ص. 3 ملاعق كبيرة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"، و"البند 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

بحيث يكون الفصل الطوعي غير مؤلم قدر الإمكان للطرفين ولا يؤثر سلباً مزيد من المهنة، هناك بعض القواعد البسيطة:

• من الضروري الاستقالة مع الالتزام الدقيق بالإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الضروري أيضًا الالتزام بالمتطلبات المنصوص عليها في الوثائق الداخلية للمنظمة - ولكن فقط بالقدر الذي لا يتعارض مع القانون وفقط إذا كنت قد تعرفت عليها بموجب التوقيع.
• إذا أمكن، ينبغي تجنب النزاعات مع صاحب العمل السابق. بالطبع، أنت بحاجة إلى حماية حقوقك - لكن سوق العمل ليس بهذه الضخامة، وقد يتصل مديرك الجديد بمديرك القديم. من الأفضل أن تترك نفسك انطباع جيد، وإذا كان ذلك يتطلب مقابلة الرئيس السابق في منتصف الطريق في شيء ما، فمن الأفضل القيام بذلك.
• كن حذرًا عند إعادة الأدوات والمعدات والمستندات التي استخدمتها في وظيفتك السابقة. الخيار الأفضل هنا هو نقل المخزون إلى موظف جديد يحل محلك، ولكن إذا لم يكن هناك مثل هذا الشخص، ثم إلى ممثل إدارة الشركة. وفي حالة حدوث تعارض، سيسمح لك ذلك بتجنب اتهامات السرقة.
• خلال فترة العمل، خذ مسؤولياتك على محمل الجد قدر الإمكان. لا ينبغي أن يكون هناك أي انتهاكات (التأخير، التغيب، وما إلى ذلك) - وإلا يمكنك بسهولة العثور على إدخال في كتاب العمل حول الفصل ليس حسب الرغبة، ولكن بمبادرة من صاحب العمل.
• يجب أن يكون الفصل بناءً على طلب الفرد طوعيًا. من الناحية العملية، هناك موقف يطلب فيه صاحب العمل من الموظف غير المرغوب فيه أن يكتب بنفسه خطاب استقالة - في هذه الحالة ليست هناك حاجة للبحث عن سبب آخر للفصل والدفع مكافأة نهاية الخدمة. لكن مثل هذه المطالب غير قانونية على الإطلاق. إذا تم تهديد الموظف بأنه "سيتم فصله بموجب المادة" (أي بسبب أي انتهاك للقانون أو عقد العمل)، فإن صاحب العمل يعترف بذلك بأنه هو نفسه يستعد لانتهاك القانون. الفصل غير القانونيفي هذه الحالة سيكون من الممكن الاحتجاج أمام المحكمة بعد تحقيقه العودة إلى العمل. ومع ذلك، نظرًا لأن العمل في مثل هذه العلاقة مع الإدارة يمثل مشكلة كبيرة، يسعى معظم العمال من خلال المحكمة إلى تغيير الصياغة إلى الفصل بناءً على طلبهم ودفعهم تعويضللغياب القسري وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للمحكمة أيضًا الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي من صاحب العمل.

الدولة، التي تعمل كضامن لحماية حقوقها للمواطنين، لا تخون نفسها في قطاع علاقات العمل. لقد تم التفكير بعناية في التشريع ولا يسمح لأصحاب العمل بفصل الموظفين دون سبب. غالبًا ما يقف ممثلو النظام القضائي إلى جانب الموظفين عندما يتعلق الأمر بقرار الفصل الذي اتخذه مدير "على وشك" الامتثال للقانون.

إذا تم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل، فإن المدير يتحمل مسؤولية كبيرة. يمكن أن تؤدي انتهاكات القواعد القانونية والمواعيد النهائية والمدفوعات المحددة إلى إثارة موقف لا تقوم فيه السلطات القضائية بإعادة الموظف قسراً إلى الخدمة فحسب، بل تفرض أيضًا غرامة كبيرة على المنظمة.

ولتجنب مثل هذه العواقب، يجب دراسة تشريعات العمل فيما يتعلق بقواعد وإجراءات فصل الموظفين، وكذلك مراعاة الاستثناءات الممنوحة لفئات معينة من المواطنين.

الوثيقة الرئيسية التي تنظم جميع جوانب فصل العمال هي قانون العمل.

الأسباب

تمت الإشارة إلى قائمة جميع الفرص المتاحة لأصحاب العمل فيما يتعلق بفصل الموظفين في المادة 77.

يجوز فصل الموظف:

• بموافقته وبمبادرة شخصية منه؛
• بعد التوصل إلى اتفاق عام بين الموظف وإدارته؛
• في الوقت الذي ينتهي فيه العقد بين الطرفين؛
• في ظل ظروف وظروف عمل متغيرة، والتي على أساسها لا يرغب الموظف في مواصلة علاقة العمل؛
• بقرار من إدارة المؤسسة.

وعلى النقيض من إنهاء العلاقات التعاقدية بناء على طلب الموظف، إذا جاءت المبادرة من صاحب العمل، فإن القيود القانونية تدخل حيز التنفيذ ( قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 81).

الأسباب

يجوز لإدارة المؤسسة إنهاء عقد العمل مع الموظف في الحالات التالية:

• إذا تمت تصفية المشروع وتوقف أعماله، أو تغير مالكه.
• اتخاذ قرار مستنير بشأن الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين؛
• إذا كان عمل الموظف لا يفي بالمعايير (نقص المؤهلات، السلوك غير الأخلاقي، رفض الأداء مسؤوليات العمل، انتهاك انضباط العمل أو معايير السلامة)؛
• إذا كانت الحالة الصحية للموظف، المؤكدة بوثيقة من مؤسسة طبية، لا تسمح له بمواصلة العمل (هذا الخيار مسموح به فقط إذا لم يكن لدى الشركة وظيفة بديلة مناسبة، أو إذا رفض الموظف وظيفة جديدة)؛
• جريمة مثبتة ارتكبها موظف ضد مصالح الشركة (السرقة، الاختلاس، السرقة، الضرر المتعمد للموظفين أو الممتلكات، انتهاك معايير أمن المعلومات)؛
• إخفاء المعلومات المتعلقة بوجود تضارب في المصالح، أحد أطرافه هو الموظف؛
• إذا لجأ الموظف عند التقدم لوظيفة إلى الخداع عن طريق تقديم مستندات مزورة.

من خلال إدخال الحاجة إلى أساس لفصل الموظف في التشريع، تحمي الدولة المواطنين من التمييز المحتمل والتقييمات الذاتية من جانب الإدارة. ويجب توثيق أي سبب.

ما الذي عليك عدم فعله

يحظر القانون عددًا من الإجراءات عند فصل الموظفين بمبادرة من الإدارة.

وتشمل هذه:

• استحالة فصل الموظف في وقت المرض، مؤكدة بشهادة العجز عن العمل؛
• عدم جواز الفصل أثناء الإجازة من أي نوع؛
• القيود المفروضة على فصل فئات معينة من المواطنين.

لكي تتمكن من فصل الموظف بشكل عام، عليك التأكد من أنه لا ينتمي إلى فئة استثنائية.

بشكل عام، لا يجوز فصل الموظفين إذا:

• القُصَّر؛
• النساء الحوامل.
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا؛
• المواطنون الذين يرعون أطفالًا تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات؛
• المواطنون الذين يقومون برعاية طفل معاق لم يبلغ سن الرشد.

هذا لا يعني أنه لا يمكن فصل هؤلاء العمال على الإطلاق. لإنهاء العقود ذات الفئات الاستثنائية الخاضعة لحماية خاصة من الدولة، هناك شروط وقواعد محددة بشكل منفصل.

إجراءات الفصل

تلزم أحكام قانون العمل صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل بالطريقة المنصوص عليها (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 84.1). إذا كان السؤال يتعلق بالفصل بمبادرة من إدارة الشركة، فإن الإجراء العام للفصل هو كما يلي:

• يجب أن يكون للإدارة أساس (سبب موثق للقرار)؛
• صاحب العمل ملزم بتحذير الموظف بشأن الإنهاء القادم للعلاقة التعاقدية بأمر رسمي يحدد الأساس؛
• يجب تأكيد التعرف على الوثيقة من خلال توقيع الموظف؛
• يجب أن ينعكس قرار الإدارة في دفتر العمل، ويجب أن يكون الإدخال مصحوبًا برابط لمادة قانون العمل، وهو أساس الفصل؛
• في يوم إنهاء العقد، من الضروري تزويد الموظف بوثائق الموظفين (الإصدار الإلزامي هو: كتاب عمل، وشهادة الدخل لمدة عامين وشهادة الاشتراكات المدفوعة في صندوق المعاشات التقاعدية)؛
• أيضًا، في يوم الفصل، يجب إجراء تسوية كاملة مع الموظف؛
• يعتمد توقيت إخطار الموظف بالفصل القادم على نوع عقد العمل وهو إلزامي للامتثال.

اعتمادا على سبب الفصل، تتم إضافة نقاط منفصلة إلى الإجراء الذي يلتزم صاحب العمل بالوفاء به.

تصفية

إذا كان الفصل بسبب توقف عمل المؤسسة بأكملها، فإن العقود مع جميع الموظفين تخضع للإنهاء. الفصل الانتقائي للموظفين لهذا السبب أمر غير مقبول.

مراحل التسجيل:

1. إعداد أمر بوقف عمل المنظمة.
2. إخطار الموظفين (شخصيًا، ضد التوقيع)؛
3. إخطار ممثلي النقابة العمالية وخدمة التوظيف (قانون العمل في الاتحاد الروسي ص 180) قبل شهرين من دخول الأمر حيز التنفيذ.
4. تسجيل أوامر فصل الموظفين.
5. عملية حسابية.
6. إصدار وثائق الموظفين.

إذا كان التسريح الجماعي وشيكًا، تزيد فترة الإشعار إلى ثلاثة أشهر.

تخفيض

إذا كان من الضروري تقليل عدد وظائف العمل، فيجب على صاحب العمل أن يسترشد بالقواعد المتعلقة بتسجيل تخفيضات الموظفين. الإجراء مطابق للمراحل التي تتم أثناء تصفية الشركة مع إضافة واحدة.

بعد صدور أمر تخفيض الموظفين، يلتزم صاحب العمل بدراسة إمكانية عرض وظائف بديلة للموظفين الذين تم تسريحهم. إذا وافق الموظف على وظيفة جديدة، يصبح نقله رسميًا. إذا لم يظهر منصب شاغر قبل يوم الفصل، أو لم يوافق الموظف على ظروف العمل المقترحة، يتم إصدار أمر الفصل وإجراء الحسابات وإصدار المستندات.

من المهم أن نتذكر أنه عند فصل الموظفين بموجب هذه المادة، وكذلك عند تصفية المؤسسة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة لهم. حجمها يتوافق مع راتب شهرين

"وفقا للمادة"

يترك الفصل "بموجب المادة" بصمة سلبية معينة على عمل الموظف المستقبلي. لهذا السبب، غالبا ما يعبر الموظف عن رغبته في إضفاء الطابع الرسمي على فصله بمبادرة منه. لصاحب العمل هذا النوعتسريح العمال يعني مسؤولية إضافية. عند تحديد سبب طرد الموظف، فهو ملزم بإثبات الانتهاكات الموجودة.

الانتهاكات

إذا تعرض الموظف للفصل بسبب سلوكه أو إهماله لقواعد السلوك والسلامة أو رفض أداء وظيفته، فإن إجراءات الانفصال عن هذا الموظف تكون كما يلي:

1. ويجب على الإدارة إعداد تقرير يثبت وقوع الحادث.
2. تلقي تفسيرات مكتوبة من مرتكب الحادث (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 193) في غضون يومين بعد الحادث.
3. إصدار الأمر وإخطار المخالف.
4. عملية حسابية.
5. إصدار "العمالة" والشهادات المطلوبة.

للتأكد من أن الموظف ليس لديه سبب للدفاع عن حقوقه في المحكمة، يجب أن ينعكس كل انتهاك لانضباط العمل في ملفه. يجب إضفاء الطابع الرسمي على التأخير والتغيب ورفض أداء الواجبات وغيرها من مظاهر الإهمال تجاه العمل في شكل توبيخ وعقوبات وإيقاف عن العمل وما إلى ذلك.

عند اتخاذ القرار، من المهم أن تتذكر أن انتهاك الموظف للانضباط قد يكون له سبب وجيه. على سبيل المثال، قد يكون التغيب غيابا عن العمل بسبب المرض، مؤكدة بشهادة من مؤسسة طبية. في هذه الحالة، لا يمكن تنفيذ الفصل بموجب هذه المادة، لأن مفتشية العمل والمحكمة تقفان إلى جانب الموظف.

على الرغم من الإشارة المباشرة في قانون العمل إلى إمكانية فصل شخص بسبب السكر، سيتعين على صاحب العمل إثبات أن الموظف كان في حالة سكر وقت العمل. إذا وجد موظف مخمور نفسه في مكان العمل بعد يوم عمل أو خارج نوبة عمله، فلا يمكن أن يكون هذا سببًا للفصل.

"أفعال مذنب"

أكثر أنواع الفصل القطعي هو الانتهاكات المتعلقة بالجرائم المثبتة التي تسببت في ضرر للمؤسسة. في هذه الحالة، يشبه إجراء التسجيل الفصل بسبب الانتهاكات. يتم تسجيل ذنب الموظف في الفعل ويتم تأكيده بقرار من المحكمة. في كثير من الأحيان، لا يرفع أصحاب الأعمال القضية إلى المحكمة، مما يسمح للموظف بالمغادرة "بمحض إرادته"، لأن أفعاله غير القانونية تؤثر بشكل مباشر على سمعة الشركة.

ويسمح التشريع أيضًا بفصل الموظفين بصيغة "فقدان الثقة". قد يكون سبب الفصل هذا مرتبطًا بإهمال الموظف أو أفعاله المتعمدة التي تسببت أو يمكن أن تسبب ضررًا لأنشطة الشركة.

يجب أن نتذكر أنه لهذا السبب، يمكنك فقط الانفصال عن هؤلاء الموظفين الذين تم تعيينهم رسميًا للمسؤولية المالية. غالبًا ما يكونون موظفين ماليين ومندوبي مبيعات ولوجستيين وموظفي مستودعات.

نقص المهارات المهنية

عندما يتعلق الأمر بشكاوى الأداء، يجب اتباع خطوات تقييم الموظف للفصل.

يجب أن يتم تضمين ممثل النقابة في لجنة التصديق. فقط النتائج غير المرضية المسجلة يمكن أن تؤدي إلى الفصل. قبل فصل الموظف، ينبغي منحه الفرصة لإثبات نفسه في منصب أسهل وأقل ربحًا، أو لتحسين مستوى مؤهلاته خلال إطار زمني محدد.

إجراء:

1. إصدار أمر التصديق وإخطار الموظفين؛
2. إجراء أنشطة التقييم بمشاركة ممثلي النقابات العمالية؛
3. الإخطار بنتائج التقييم.
4. توفير مكان خدمة بديل يتناسب مع مؤهلات الموظف. هذا البند ليس إلزاميا، وتنفيذه يعتمد على إدارة الشركة.
5. إعداد أمر النقل أو الفصل.
6. عملية حسابية.
7. إصدار وثائق الموظفين.

عند فصل الموظف "بموجب المادة"، يجب التأكد من تأكيد وقائع عدم التزام الموظف بالمعايير المقررة، وعدم وجود أسباب وجيهة تبررها.

الشروط والإجراءات الخاصة بالفصل

بالنسبة لفئات معينة من المواطنين، وبحسب الظروف، هناك استثناءات في القانون. وهي تتعلق باستحالة فصل الموظف لبعض الأسباب المذكورة أعلاه، وتنص على إجراء مختلف، وتنظم فترات الإشعار وشروط إنهاء العقد.

تحت المراقبة

في كثير من الأحيان، ينظر المديرون إلى فترة الاختبار ليس كاحتمال للعثور على مرشح مناسب، ولكن كفرصة لاستخدام العمالة الرخيصة لفترة معقولة. لا يحصل الموظفون على أجور إضافية، وفي بعض الأحيان لا يحصلون على أجورهم على الإطلاق، ويتم فصلهم من العمل دون سبب. الموظفون، الذين لا يعرفون تعقيدات القانون، يتغاضون فقط عن أصحاب العمل هؤلاء. وفي الوقت نفسه، يتم تنظيم فصل الموظف الذي لم يرضي صاحب العمل خلال فترة الاختبار بشكل صارم.

على الرغم من أن القانون يسمح لك بفصل موظف تحت الاختبار بموجب مخطط مبسط، فمن الضروري الالتزام بالمعايير المعمول بها (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 71).

1. الاهتمام بتصميم المواضيع.

من المهم أن تتذكر أن فترة الاختبار لا تعتبر كذلك إلا عندما يتم تحديد وجودها في العقد مع الموظف. إن عدم ذكر توقيت اختبار الموظف في نص الوثيقة يلغي جميع الشروط المتعلقة بإجراءات الفصل المبسطة، حيث يعتبر أنه تم تعيين الموظف دون اختبار أولي. وينطبق الشيء نفسه على الالتزام بالمدة القصوى للفترة التجريبية. بالنسبة لغالبية التخصصات فهو يعادل ثلاثة أشهر.

1. أساس مؤكد.

تتضمن أسباب الفصل خلال فترة الاختبار القائمة الكاملة للأسباب المتعلقة بفصل أي موظف ( المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، يمكن فصل أي شخص يفشل في اجتياز الاختبار بشكل كافٍ. وللقيام بذلك، يجب على صاحب العمل تقييم نتائج الموظف والإعلان عنها.

1. المواعيد النهائية.

ويجب إخطار الموظف بالفصل الوشيك كتابياً قبل ثلاثة أيام من انتهاء العمل، مع توضيح سبب القرار. إذا انتهت فترة الاختبار، يعتبر الموظف قد اجتاز الاختبار بنجاح. أي أنه يمكن لصاحب العمل أن ينفصل عن الموظف بمبادرة منه على أساس "الفشل" في الاختبار، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل نهايته. بعد فترة الاختبار، يجب على الموظف الاستقالة بشروط عامة.

إقالة صاحب المعاش

يختلف الإجراء الخاص بفصل الموظفين الأكبر سناً قليلاً عن الإجراء العام، ولكن له فروق دقيقة خاصة به يجب أخذها بعين الاعتبار.

1. فوائد عند تقليص حجمها.

تتمتع هذه الفئة من المواطنين بالأولوية في الحق في البقاء في منصبهم مقارنة بالموظفين الآخرين (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 179). وينبغي أيضًا أن يكونوا أول من يعرض مناصب لتحل محل أولئك الذين تم تسريحهم.

1. الاهتمام بالأسباب.

لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف أن يكون عمر الموظف سببًا للفصل (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 2). يجب أن يبدأ التقاعد من قبل الموظف نفسه. الاستثناء هو عدد من الوظائف والتخصصات التي يتم فيها تحديد حد عمري. لا يمكن تغيير الوظيفة أو فصل صاحب المعاش لأسباب صحية إلا في حالة وجود مؤشرات طبية مؤكدة بالوثائق.

1. اكتشف - حل.

في حالة الفصل المرتبط بتقاعد الموظف، يُعفى الأخير من ساعات العمل ويمكنه ترك الخدمة في يوم تقديم الطلب (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 80). وبعد الاستقالة مرة واحدة على هذا الأساس، لا يكون لصاحب المعاش الذي يستمر في العمل فوائد متكررة للإعفاء من الخدمة.

1. إدخال البيانات في المستندات.

عند إضفاء الطابع الرسمي على إقالة الموظف المتقاعد، يجب أن تتذكر أن الإدخال في دفتر العمل بهذه الصياغة مسموح به مرة واحدة فقط. يجب إضفاء الطابع الرسمي على حالات الفصل اللاحقة، وفقًا للفقرة 3، الجزء 1، المادة 77، باعتبارها مغادرة بناءً على طلب الفرد.

إقالة شخص معاق

المواطنين مع الإعاقات– من الفئات الأكثر عرضة للخطر. وتم تعزيز الحماية التشريعية لحقوقهم. بعد أن قرر صاحب العمل طرد شخص معاق، سيواجه دائمًا قيودًا قانونية. خاصة إذا حصل الموظف على حالة معاق أثناء العمل.

يهدد الفصل الرسمي فقط الموظفين الذين تم الاعتراف بهم من قبل اللجنة الطبية على أنهم معاقون (مجموعة الإعاقة 1). ويتم استبعادهم من علاقة العمل، ويحق لصاحب العمل فصل هذا الموظف دون أسباب إضافية.

إذا كان المواطن، على الرغم من الإعاقة، قادرا على العمل، فإن الإدارة ملزمة بالتنظيم ظروف العملالسماح للموظف بمواصلة العمل. ينطبق هذا على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 2 و 3. في الحالة الأولى، على الرغم من أن مرض الموظف قد يكون طويل الأمد، إلا أنه في أغلب الأحيان يحد من قدراته في مجال واحد محدد. وبناءً على ذلك، لا يزال لدى الشخص المعاق من المجموعة 2 الفرصة للعمل بشكل مثمر في وظيفة أخرى وبشروط تفضيلية:

• 35 ساعة عمل في الأسبوع بدلاً من 40؛
• لا نوبات ليلية.
• عدم وجود عمل خارج عن المألوف؛
• إجازة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا.

إذا تم تعيين الموظف في المجموعة 3، فهذا يعني أن فقدان القدرة على العمل إما ضئيل أو يحدث بشكل دوري. يعد فصل الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 بسبب القدرة المحدودة على العمل هو الأمر الأكثر صعوبة، حيث أن هؤلاء الموظفين يحتاجون فقط إلى تخفيض بسيط في عبء العمل لأداء واجباتهم.

إذا كان إعادة تأهيل الموظف بعد إنشاء المجموعة قصير الأجل، لا يزيد عن أربعة أشهر، فيجب على الإدارة أن تجد فرصة لعمل أخف. إذا استغرق إعادة التأهيل وقتا أطول أو كان من غير الممكن الالتزام بشروط العمل التي تتوافق مع شروط المعلومات الفنية والتقنية، يجوز فصل الموظف.

الخيارات الممكنة:

• الفصل نتيجة لرفض الموظف استبدال الوظيفة المعروضة؛
• الفصل على أساس عدم القدرة على أداء العمل المقترح (يتم تنفيذه في غياب العمل الخفيف، وعدم القدرة على توفير ظروف العمل المقبولة من قبل برنامج إعادة تأهيل الموظف)؛
• النقل إلى وظيفة أخرى بناءً على نتائج التقييم الذي تجريه لجنة إصدار الشهادات، والذي يؤكد عدم ملاءمة الوظيفة بسبب تغير الحالة الصحية؛
• الفصل بسبب انتهاك انضباط العمل؛
• الفصل عند تصفية الشركة أو تخفيض عدد الموظفين.

الإجراء الخاص بالفصل "بسبب الإعاقة":

1. يتم تنفيذ إجراء الإزالة فورًا بمجرد حصول الموظف على شهادة تعيين مجموعة الإعاقة.
2. تعريف الموظف بالقرار وعرض عليه وظيفة أخرى مستوفية للشروط الواردة في خطة التأهيل.
3. أمر الفصل غير مطلوب، ولا يلزم تقديم طلب أولي من الموظف.

يجب أن يتضمن الطلب ما يلي:

• رابط لقرار اللجنة الطبية.
• مؤشرات لخطة إعادة التأهيل.
• نتائج شهادة مكان العمل؛
• تعليمات بشأن مسؤوليات الوظيفة.

الغرض من الوثيقة هو تبرير استحالة استمرار الموظف في عمله في منصبه الحالي.

1. النقل، وفي حال رفض الموظف أو عدم وجود وظيفة شاغرة مستوفية للشروط يتم الفصل.
2. في اليوم الأخير، يتم إجراء الدفعات وإصدار المستندات.

إذا تم الحصول على العجز خلال فترة العمل، يحق للشخص المعاق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المصممة للتعويض عن فقدان القدرة على العمل.

نحيف

فئة خاصة من الموظفين عند الفصل هم النساء اللاتي يستعدن لأن يصبحن أمهات وينجبن أطفالًا. وتحمي الدولة مصالحهم بشكل صارم، ولا يُسمح بالفصل على أساس عام.

حامل

ويحظر القانون فصل المرأة الحامل أثناء فترة الاختبار، وكذلك في حالة إهمال الأخيرة لواجباتها الوظيفية.

لن يكون قرار الفصل قانونيًا إلا إذا كان العمل الإضافي للموظف مستحيلًا ( قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 81):

• عند تصفية الشركة؛
• إذا انتهت مدة العقد؛
• تغير الشركة موقعها الإقليمي، والموظف نفسه يرفض التحرك؛
• الموظف غير راض عن ظروف العمل المتغيرة؛
• إثبات عدم القدرة على مواصلة العمل؛
• انتهاء صلاحية (ترخيص) الموظف بمزاولة العمل.

في كثير من الأحيان، لفصل الموظفين في "المنصب"، تلجأ الإدارة إلى الفصل بمبادرة من الموظف. ومع ذلك، إذا اتصلت امرأة بتفتيش العمل وأبلغت عن تعرضها للإكراه، فإن السلطة الإشرافية في أغلب الأحيان تقف إلى جانبها، كما تفعل المحكمة اللاحقة.

الأمهات العازبات

إذا كانت الأم العازبة لديها طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو تعتمد على شخص معاق لم يبلغ سن الرشد، فإن الفصل بمبادرة من صاحب العمل يكون محدودًا (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 261).

الفصل مسموح به (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 336):

• عند انتهاء عمل المنظمة؛
• للانتهاكات الجسيمة لانضباط العمل (إذا كان الموظف لديه عقوبات - البند 5 الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي);
• للسلوك غير الأخلاقي.
• إذا ثبت أن الذنب قد تسبب (أو كان قادرًا على التسبب) في ضرر للمنظمة؛
• عند اكتشاف الاحتيال الذي يرتكبه الموظف عند التقدم لوظيفة.

من المهم أن نفهم بوضوح حدود التعريف.

الأمهات العازبات من النساء:

• من أنجبت طفلاً من أب مجهول ولم تتزوج؛
• الذي تبنى أطفالاً بدون زوج؛
• في الأطفال الذين نجح آباؤهم في تحدي الأبوة.

إذا لم تتوفر العوامل المذكورة أعلاه، فلا يمكن اعتبار المرأة المطلقة أو الأرملة عازبة. وفي الحالة الأولى يجب على الأب أن يشارك في نفقة الطفل، وفي الحالة الثانية الدولة.

وتنطبق نفس القيود على الأمهات اللاتي يقل عمر طفلهن عن ثلاث سنوات، وكذلك على الآباء الذين لديهم العديد من الأطفال.

كبار الموظفين

هناك أيضًا إجراء خاص لفصل الإدارة وكبار المتخصصين. "ينطبق على المدير ونائبه وكبير المحاسبين والمناصب الأخرى التي يحددها ميثاق الشركة. في كثير من الأحيان، في عقود عملهم، يتم تحديد شروط الفصل بشكل منفصل، لأن إنهاء عملهم يؤثر بشكل مباشر على أنشطة المنظمة كموظف جميع.

لا يؤثر الموقف على سبب الفصل، بل على إجراءاته.

تتضمن عملية الفصل جوانب عديدة، لذلك يتم إنشاء فترة انتقالية يمكن خلالها للموظف المفصول نقل الشؤون.

إذا تم فصل الموظف المسؤول ماليا، فسيتم أولا إنشاء لجنة خاصة لإجراء مراجعة لمحتويات الحسابات وأموال المنظمة والوثائق. لحساب الأشياء الثمينة قبل إقالة الموظف، يتم إجراء الجرد.

يجب أن يتضمن أمر الفصل ما يلي:

• نتائج الإختبار؛
• الشخص الذي يتم تعيينه للقيام بمهام المفصول خلال الفترة الانتقالية.
• مدة الفترة الانتقالية؛
• إجراءات نقل الحالات ونموذج شهادات القبول.

يجب أن يتم حساب مدة المغادرة حتى يتمكن الموظف من نقل الأمور إليها بالأمسالفصل.

العواقب القانونية

يفضل العديد من أصحاب العمل، الذين يواجهون موظفين "غير مريحين" أو عديمي الضمير، التوصل إلى اتفاق لإنهاء العمل باتفاق الطرفين أو بناءً على طلب الموظف. من الصعب، ولكن من الممكن، إثبات أن الاتفاق أو البيان المكتوب "بمحض إرادته الحرة" قد تم تحت الإكراه. إذا تمكن الموظف من إثبات نية الإدارة بالفصل دون سبب، فقد يتم جر الشركة إلى إجراءات قانونية.

قد تكون النتائج:

• بخير؛
• تعويض الموظف عن التغيب القسري عن العمل والضرر المعنوي؛
• الحاجة إلى إعادة الموظف.

حتى لو لم يذهب الموظف إلى المحكمة، ولكن فقط يستأنف أمام مفتشية العمل، فإن العقوبات المنصوص عليها في القانون ستظل تتبع.

بالإضافة إلى الفصل غير المشروع، قد يشكو الموظف من انتهاك إجراءات الفصل أو عدم دفع المدفوعات اللازمة. لذلك، عند تحديد ما إذا كان من الممكن فصل الموظف، يجب عليك اتباع الشروط المنصوص عليها في القانون بعناية.

يتم تحديد إجراءات فصل الموظف وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وتشير إلى إجراءات منظمة بعناية. ربما يكون هذا هو الجزء الأكثر صعوبة في العلاقة بين صاحب العمل والموظفين.

لا تحمي التشريعات حقوق أولئك الذين يعملون فحسب، بل تحمي أيضًا حقوق أولئك الذين يقدمون العمل، وبالتالي فإن القدرة على عدم مواجهة المشاكل لاحقًا تعتمد على الامتثال لجميع الفروق الدقيقة والمتطلبات. ينطبق هذا على المطالبات المتبادلة بشأن التسويات والشكاوى المتعلقة بالفصل غير القانوني والأخطاء في المدفوعات وإصدار المستندات.

أسباب إنهاء علاقات العمل

أسباب إنهاء عقد العمل منصوص عليها في الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا قائمة مشتركةالأسباب التي قد تؤدي إلى اتخاذ قرار بالفصل. يمكنك إنهاء العلاقة وفقًا للقانون بالطرق التالية:

• باتفاق الطرفين - هذا خيار يمكن من خلاله لصاحب العمل والموظف تطوير شروط الفصل بشكل مشترك وإضفاء الطابع الرسمي عليها كإضافة إلى العقد الرئيسي، ويمكن القيام بذلك في مرحلة التوظيف؛
• بناء على طلب الموظف نفسه، والذي لا يمكن لصاحب العمل التدخل فيه؛
• بمبادرة من صاحب العمل - وهذا يشمل جميع الحالات التي يصبح فيها استمرار علاقة العمل، في رأي صاحب العمل، مستحيلاً، بما في ذلك إنهاء وجود المؤسسة، وأسباب أخرى؛
• لظروف أخرى خارجة عن سيطرة الأطراف - فهي متطلبات القانون والوفاء بواجبات الدولة.

يجب أن يفهم كلا الطرفين أنه عند الفصل، لا يمكن استخدام الأسباب غير المحددة في قانون العمل، ويتم تطبيق بعض العبارات فقط في عدد محدود من الحالات.

من لا يمكن فصله بناءً على طلب صاحب العمل

تحد قواعد فصل موظفي مؤسسة أو شركة أو رجل أعمال فردي من خيارات صاحب العمل فيما يتعلق بعدة فئات من الأشخاص.

هؤلاء هم النساء الحوامل والذين يقومون بتربية الأطفال (حتى سن الثالثة)، والأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا، والأمهات اللاتي لديهن أطفال معوقون أقل من 18 عامًا، والأشخاص المشمولين بعبارة: "تربية الأطفال على خاصة بهم."

وينطبق ذلك أيضًا على الآباء، لذلك لا يمكن أيضًا طرد الرجل الذي لديه طفل بدون أم أو وصي أو والد بالتبني في مثل هذه الظروف. الاستثناء الوحيد هو إنهاء وجود (تصفية) المؤسسة.

مزايا الفصل باتفاق الطرفين

تظهر ممارسة الموارد البشرية أنه في الغالبية العظمى من الحالات، يتم إنهاء علاقات العمل إما بناءً على طلب الموظف نفسه أو بمبادرة من صاحب العمل. يعد إبرام الاتفاقية أقل شيوعًا، حيث لا يفهم الجميع جوهر هذا الشكل من الفصل. ولكنها، من وجهة نظر الطرفين، توفر مزايا وضمانات معينة:

• اتفاق الأطراف الذي تم وضعه بشكل صحيح والذي لا ينتهك متطلبات القانون يضمن عدم وجود مطالبات متبادلة في المستقبل؛
• سيكون من الأسهل على الموظف التسجيل باسم الباحث عن عمل(غير موظف)؛
• يسمح لك هذا النوع من الفصل بالموافقة على المدفوعات من صاحب العمل وتجنب قضاء فترة الأسبوعين المطلوبة؛
• يقوم صاحب العمل بتأمين نفسه ضد الحالات التي يتهم فيها بإجبار الموظف على كتابة بيان بمحض إرادته.

هذه الدقة المثيرة للاهتمام معروفة جيدًا لضباط شؤون الموظفين والمديرين ذوي الخبرة. إذا اتفق الطرفان على شروط إنهاء اتفاقية العمل، فقد يكون الفصل غير مؤلم تمامًا.

الفصل بناء على طلب (مبادرة) الموظف

يفترض إجراء فصل الموظف بمبادرة منه أن صاحب العمل سيكون لديه الوقت للعثور على بديل واتخاذ القرارات المناسبة. تغييرات الموظفين. تحدد المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي اللوائح الخاصة بتنفيذ مثل هذا القرار:

• يتم تقديم الطلب قبل أسبوعين من تاريخ الدفع النهائي، بغض النظر عما إذا كان الموظف في الموقع أو مريضًا أو يستخدم إجازة؛
• يتم إعداد أمر الفصل مسبقًا، وفي وقت إنهاء العلاقة يجب التوقيع عليه من قبل الطرفين (الموظف على دراية به)؛
• في اليوم الأخير، يتلقى الموظف كتاب العمل وشهادة ضريبة الدخل الشخصية 2 وتلك المستندات التي طلبها كتابيًا مسبقًا؛
• وبعد ذلك يمكن للمفصول التقدم إلى مكان عمله السابق للحصول على مستخرجات وشهادات وتأكيد نشاط عمله.

بعد استلام الطلب وتسجيله، لا يستطيع صاحب العمل تغيير الموعد النهائي لتنفيذه، ويحق للموظف سحبه في أي وقت ومواصلة العمل. ولهذا يوصى بالتحقق من تسجيل الطلب وقت تقديمه، حتى لا ينتهي بك الأمر إلى وضع المتغيب لاحقًا. إذا لم يتم توقيع أمر الفصل وإعداده في الموعد المحدد، فلا يجوز للموظف الحضور. ولكن إذا "فقد" الطلب، فسيكون من الصعب للغاية إثبات تقديمه.

لا تعتبر فترة العمل لمدة أسبوعين إلزامية إذا أعلن الموظف عن انتقاله، أو تم تجنيده في الجيش، أو دخل الدراسة، أو تقاعد. يندرج أيضًا انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل صاحب العمل ضمن هذه الفئة. يجب أن تكون جميع الظروف إثباتية، ويجب توثيقها.

الدفع بمبادرة من صاحب العمل

يحق لصاحب العمل أخذ زمام المبادرة وطرد الموظف إذا فشل بشكل منهجي في أداء واجباته، أو ارتكب انتهاكات للانضباط والقواعد الداخلية، أو تم استبعاده.

الطرد بسبب المخالفات

عند الفصل بسبب الانتهاكات المستمرة، من الضروري جمع قاعدة الأدلة التي ستتضمن الأوامر مع أوصافها. لا يمكن استخدام عبارة "فقدان الثقة" إلا فيما يتعلق بالأشخاص المرتبطين مباشرة بالجزء المالي أو الأصول المادية، على سبيل المثال، الصرافون وأمناء المخازن. لا يمكن تطبيق هذا النهج على كبير المحاسبين أو الاقتصاديين.

عامل في حالة سكر

ماذا تفعل مع موظف في حالة سكر؟ لا يمكن طرده إلا إذا تم أخذه لإجراء فحص يؤكد حقيقة التسمم. يجب على صاحب العمل ترتيب النقل، وإذا نتيجة سلبيةالفحص - ادفع تكلفته من أموالك الخاصة.

إذا رفضت هذا الإجراء، فسيتعين عليك تقديم تقرير، وإزالة الجاني من العمل وجمع الأدلة التي ستحتوي على علامات التسمم. من الممكن الاتصال بالشرطة حتى يتمكن ممثلوهم من ترتيب التسليم إلى المستوصف بأنفسهم.

يمكنك استخدام "الأنابيب" وغيرها من الوسائل، لكنها لن تعتبر دليلا على التسمم دون استنتاج طبيب المخدرات الذي أجرى الاختبارات في المستوصف، أثناء وجوده في مكان العمل في الوقت المحدد في الجدول الزمني.

التغيب وعدم أداء الواجبات

يعتبر التغيب المسجل والمؤكد سببا للفصل. ولكن هناك دقة هنا: إذا كان الموظف قد تمت معاقبته بالفعل بتوبيخ في الأمر، فسيتعين عليه انتظار الغياب التالي.

ويعتبر الفصل في هذه الحالة بمثابة عقوبة تأديبية، ولا يجوز تطبيقها مرتين عن نفس المخالفة. - مدة الغياب عن العمل ثلاث ساعات على الأقل.

لكن يُحظر تصنيف الحالة على أنها تغيب عندما لا يغادر الشخص أراضي المؤسسة أو ورشة العمل - وهذا يشير إلى عدم الوفاء بواجباته. إذا كان هناك دليل على أنه لا يمكن العثور على الموظف لعدة ساعات، فمن الممكن النظر في التغيب.

متى لا يمكنك أن تطرد؟

تفصيل مهم للغاية ينطبق على جميع حالات إنهاء العمل من قبل صاحب العمل - من المستحيل فصل شخص في إجازة أو إجازة مرضية. عليك فقط الانتظار حتى نهاية هذه الفترة.

أما بالنسبة للمدفوعات والخصومات من الأرباح في وقت إنهاء عقد العمل، فيجب على صاحب العمل توخي الحذر ودراسة أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بعناية. لا يمكن حجب الأضرار المادية المثبتة إلا بمبلغ راتب واحد (لا أكثر)، ويسمح بالتعويض عن تكلفة ملابس العمل، إذا لم يتم إعادتها في الوقت المحدد، بمبلغ لا يتجاوز 20٪ من الراتب.

لا يُسمح بأي خصومات أخرى من الدفعة النهائية وقد تؤدي إلى فرض عقوبات إذا اتصل الموظف بتفتيش العمل.

كيفية التصرف عند الفصل - تعليمات للموظفين وأصحاب العمل

يجب أن تتوافق عملية الفصل بالاتفاق المتبادل أو رغبة الموظف أو مبادرة صاحب العمل مع المتطلبات القانونية. ينطبق هذا على المواعيد النهائية والأوراق والمدفوعات والميزات الأخرى.

إجراءات الموظف

تبدو التعليمات خطوة بخطوة للموظف كما يلي:

• يتم تقديم طلب بعبارة "بناء على طلبك"، تأكد من تسجيله برقم وارد؛
• وبعد صدور الأمر تقوم بالتوقيع لتتعرف عليه؛
• وبعد أسبوعين يتم تزويدك بحساب ودفتر عمل وشهادة راتب، وبعد ذلك تكتمل مسؤولياتك تجاه صاحب العمل؛
• يحق لك سحب طلبك في أي وقت، مع بقائك في وظيفتك السابقة، دون مراعاة علاقة صاحب العمل بموظفيه الجدد أو المتقدمين لمكانك.

عند إجراء الدفعات باتفاق الطرفين، لا يلزم وجود فترة أسبوعين.

الإجراء لصاحب العمل

من جانب صاحب العمل، ينبغي أن تكون إجراءات فصل الموظف على النحو التالي:

• يتم تسجيل بيان أو تسجيل انتهاك سيصبح الأساس لإنهاء العلاقة؛
• إصدار أمر يوضح سبب الفصل وتاريخ المخالفة أو استئناف الموظف، مع توفير رابط لمادة من قانون العمل؛
• يخضع الموظف للتعرف، وإذا لم يتم العثور عليه، يتم إعداد تقرير يصف الظروف المرفقة بالأمر؛
• في اليوم الأخير من العمل، يحصل الشخص على الراتب والمستندات، ويجب أن يتم ذلك قبل انتهاء نوبة عمله رسميًا وفقًا للجدول الزمني؛
• يتم أخذ إيصال يفيد تسليم المستندات، وإذا لم يستلمها الشخص بنفسه، فيجب إرسال كل شيء بالبريد المسجل إلى العنوان المحدد في العقد.

الأخطاء النموذجية التي يرتكبها صاحب العمل في مثل هذه الحالات هي التأخير في الدفع، أو التأخر في نقل المستندات، أو الإشارة في كتاب العمل إلى صياغة غير منصوص عليها في القانون. يجب إدخال الأسباب وفقًا لنص قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويجب الإشارة إلى المادة!

الدقيقة وميزات الفصل

ما هي التفاصيل الدقيقة الأخرى للفصل التي ينبغي أخذها في الاعتبار؟

1. هناك إمكانية الفصل عن طريق النقل - وهذا يتطلب وثيقة يؤكد فيها صاحب العمل الجديد نواياه.
2. عاجل عقود توظيفيتم إنهاؤها في وقت محدد، ولكنها قد تشمل، على سبيل المثال، إكمال قدر معين من العمل.
3. بالنسبة للمديرين والموظفين المسؤولين الذين يجب عليهم تقديم الحالات، يمكن تمديد فترة العمل إلى شهر.
4. يحق للموظف رفض مواصلة العلاقات مع صاحب العمل إذا تغيرت ظروف العمل بشكل كبير، وتم نقل الإنتاج إلى موقع جديد، الأمر الذي يتطلب نقل الموظفين، وتم تخفيض عدد الموظفين، ولا ترغب في الانتقال إلى الوظائف المتبقية.

يستمر الحق في سحب الطلب بناءً على طلبك حتى بعد التوقيع على أمر الفصل، ولكن فقط حتى تلتقط كتاب العمل وتتعرف على الأمر. عادة، من أجل تجنب المشاكل، يتم تأجيل التعريف حتى اللحظة الأخيرة.

هذا السبب لإنهاء العقد هو الأكثر شيوعًا والمرغوب فيه اليوم (بين أصحاب العمل)لأن:

• لا يتطلب إجراء خاص.
• لا ينص على التزام صاحب العمل بدفع تعويض متزايد عن الفصل؛
• لا يتطلب حججا مقنعة لإنهاء العقد.

إجراءات الفصل في الإرادة

على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد أي صعوبات في هذا الفصل، إلا أنه لا يزال هناك إجراء معين.

المرحلة 1.موظف يقرر الاستقالة. ويمكنه القيام بذلك في أي وقت، دون إبداء أسباب قراره. كل ما يحتاجه هو كتابة خطاب الاستقالة. تم إعداد المستند بشكل مجاني، ولكن إذا لم تكن واثقا من قدراتك، فيمكن تنزيل عينة منه على الإنترنت.

يتم تقديم الطلب إلى خدمة شؤون الموظفين في المنظمة أو مباشرة إلى الرئيس، إذا كان لدى الموظف شك في أنه لن يتم النظر في الطلب، فيحق له إرساله بالبريد في رسالة قيمة مع المخزون.

المرحلة 2.بعد إخطار صاحب العمل، سيتعين على الموظف العمل بضمير حي لمدة أسبوعين آخرين. يتم إعطاء هذه المرة حتى يتمكن صاحب العمل من العثور على مرشح جديد، ويعزز المستقيل رغبته في ترك المنظمة.

يحدث أن يكتب موظف عاطفي خطاب استقالة، وبعد 3 أيام يتوب بالفعل عن قراره.توفر المادة - الفصل حسب الرغبة (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لمثل هؤلاء الأفراد المتشككين الفرصة لسحب الطلب المقدم مسبقًا، ولكن في غضون أسبوعين. يتم تقديم المراجعة بنفس شكل الطلب الأولي، أي كتابيًا.

هناك 2 الفروق الدقيقة:

1. إذا قرر الموظف أن يأخذ إجازة أولاً ثم يستقيل، فلا يمكنه إلغاء القرار إلا حتى اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة المطلوبة.(المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. إذا تمت دعوة الشخص الذي لا يمكن حرمانه من العمل بموجب القانون ليحل محل الشخص الذي يغادر (وفقًا للمادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - موظف منقول من منظمة أخرى)، فلن يتم سحب طلب الموظف يتم قبوله.

التمرين ليس دائمًا مرحلة إلزامية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الانفصال فورًا إذا كان الطرفان لا يمانعان: تقديم طلب - استقال - تلقي مقتطف (نسخة) من الأمر، كتاب العمل، الدفع - شخص حر. يتمتع الموظف بفرصة الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق من العمل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على فئات من الموظفين الذين لهم الحق في الاستقالة دون العمل:

• المسجلين في المؤسسات التعليمية للتعليم بدوام كامل؛
• متقاعد؛
• أولئك الذين يغادرون مع زوجاتهم إلى مكان خدمته الجديد، وما إلى ذلك.

المرحلة 3.في الواقع إقالة. يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل، ويقدم الموظف إليه، ويملأ دفتر العمل، ويقوم بإجراء حساب كامل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والذي يتضمن الأجربالنسبة للعمل الضميري، ولكن لم يتم دفع أجره بعد، يتم التعويض عن الإجازة المستقبلية والمدفوعات الأخرى، إن وجدت، في اللوائح الداخلية.

معلومات مفيدة في الرسم البياني لدينا

توقيت الفصل الطوعي

تعتمد مدة الإجراء على أسباب الفصل بمبادرة من الموظف. المدة الإجمالية من تاريخ تقديم الطلب هي أسبوعين بالإضافة إلى يوم واحد للفصل الذاتي.

إذا ذهب الموظف في إجازة ثم غادر المنظمة، فسيتم تمديد الفترة بمقدار الإجازة، ولكن سيتم استكمال جميع المستندات قبل مغادرة الموظف لها.

إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين يجب توديعهم على الفور، فسيتم الفصل في يوم واحد.

وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى العمال المجندين، حيث يسمح لهم قانون العمل في الاتحاد الروسي بتقديم طلب قبل ثلاثة أيام من الفصل.

مواقف مثيرة للجدل

حتى مع وجود هذا السبب البسيط لإنهاء علاقة العمل، يمكن أن تنشأ مشاكل. وهنا الحل لبعض منهم.

لا يرغب صاحب العمل في قبول الطلب: يجب على الموظف إرساله عبر البريد.

يريد صاحب العمل نفسه طرد الموظف، لكنه يجبر الأخير على الاستقالة: من الضروري الذهاب إلى المحكمة (المادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 395 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يرغب صاحب العمل في قبول سحب الطلب: يجب إرسال الطلب عبر البريد.

طرد صاحب العمل قبل الموعد المحدد: الحل الوحيد هو الذهاب إلى المحكمة.

لا داعي للخوف من اللجوء إلى المحكمة، حيث يُعفى الموظفون من دفع تكاليف اتخاذ القرار (المادة 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تبين أن إجراء المنظمة غير صحيح، فسيتم إعادة الموظف إلى منصبه على الفور وسيتم دفع تعويض للموظف.

فيديو حول الموضوع