Instrukcije

Razgovaraj sa menadžerom odjelu, na kojem postoji upražnjeno mjesto (sa istim nadležnostima kao i vaše, ili drugačije), predložite svoju kandidaturu za upražnjeno mjesto. Ako pristane da vas odvede u svoje odjeljenje, napišite zahtjev za transfer. Molimo navedite svoje ime u prijavi odjelu, na koje ćete se prebaciti, naziv upražnjenog radnog mjesta u drugom odjelu, razloge za premještaj (na primjer, napišite da zbog upražnjene prirode radnog mjesta - ovaj argument će biti dovoljan). Obavijestite svog neposrednog pretpostavljenog i pokažite mu aplikaciju. Ako pristane na vaš premještaj, podržite zahtjev prvo od njega, a tek onda od vašeg budućeg šefa. Provjerite i dogovorite datum vašeg transfera sa oba šefa.

Prijavu dostaviti direktoru na potpis. Direktor može pozvati šefove odjela da razmotre vaš problem. Ako je vaše pitanje o premještaju pozitivno riješeno, onda kadrovskoj službi podnesite zahtjev potpisan od strane direktora. Zatim će zaposlenik za ljudske resurse obraditi vaš transfer. Tokom procesa registracije biće sastavljen nalog za vaš prelazak u drugi odjel (ako ste premješteni u drugi odjel na drugu poziciju) ili nalog za premještanje (ako ste poslovne obaveze neće se mijenjati i pozicija u novom odjelu će biti ista), pripremit će se dodatni dogovor ugovor o radu, izvršen je upis u radnu knjižicu o premještaju i upis u Vašu ličnu kartu.

Na zahtjev službenika za ljudske resurse, stavite svoj potpis na nalog za premještaj (ili preseljenje), potpišite dodatni ugovor uz ugovor o radu (jedan primjerak ćete dobiti) i potpišite svoju ličnu karticu u kojoj navodi da su podaci o premještaju je u Vašoj radnoj knjižici i ličnom kartonu ispravno upisano. Od datuma navedenog u nalogu za premještanje (ili preseljenje) počinjete sa radom u novom odjeljenju. Ako imate drugačiju poziciju u svom novom odjelu, oni će pripremiti i dati vam novi opis posla.Zahtjev za vaš prelazak u drugi odjel možda neće biti potpisan. Možete se žaliti samo prijatelju ili članu porodice kod kuće, jer odbijanjem vašeg zahtjeva za premještaj poslodavac u ovom slučaju ne krši zakone o radu.

Zbog posla ili studiranja, iz porodičnih razloga - svake godine stotine hiljada ljudi dobrovoljno ili nevoljno mijenjaju mjesto stanovanja, seleći se iz jednog gradova drugome. Šta učiniti i kuda se obratiti u takvoj situaciji?

Instrukcije

Ako se selite iz porodičnih razloga (bolest rođaka, promjena bračni status, primanje nasljedstva itd.), prikupiti sve Potrebni dokumenti da ih potvrdim. Da biste to učinili, obratite se institucijama (bolnica, matična služba, notarska kancelarija) koje vam mogu izdati sve potrebne potvrde i potvrde (liječnički nalaz, izvod iz braka/razvoda, uvjerenje o naslijeđu).

Sva dokumenta potrebno je dostaviti prvo službi za izdavanje pasoša i vize, na mjestu rada ili studiranja u vašem rodnom gradu, a zatim nadležnim organima i institucijama mjesta u kojem planirate da se nastanite.

Ako je vaš transfer vezan za službene potrebe, obratite se svom radnom mjestu kako biste pregledali nalog za vaš transfer (Obrazac N T-5). Imajte na umu da takav nalog moraju potpisati i šef preduzeća i glavni računovođa.

Transfer u drugi grad se ne može izvršiti bez vašeg pristanka. Stoga, nakon čitanja narudžbe, od vas se traži da prihvatite potvrdu u kojoj morate navesti: „Slažem se s prijenosom“. Nalog za prijenos obično se izdaje u nekoliko primjeraka, a vi dobijate jedan od njih.

Provjerite sa kadrovskim i računovodstvenim odjelom prije koliko vremena je kopija naloga za vaš transfer poslana u drugi grad. Ovo je neophodno kako bi Vam se po dolasku odmah obezbedio stambeni prostor i dala novčana naknada za troškove vezane za selidbu (u nekim organizacijama takva naknada podrazumeva samo obezbeđivanje prevoza za prevoz zaposlenog, članova njegove porodice i stečenih imovine). Osim toga, ovo je neophodno za pravovremeno primanje jednokratnih naknada u visini plate za Vas lično, kao i za članove Vaše porodice koji se kreću sa Vama.

Savjet 3: Kako preći iz jedne obrazovne ustanove u drugu

Postoje okolnosti kada je prebacivanje učenika (učenika) iz jedne obrazovne ustanove u drugu jednostavno neophodno. Možda niste zadovoljni kvalitetom obuke, nije se razvio „odnos“ sa odabranom specijalnošću ili morate promijeniti mjesto studiranja zbog promjene prebivališta.

Trebaće ti

• - prijava upućena rektoru (direktoru);
• - akademske reference;
• - dokument o stručnoj spremi (svjedočanstvo ili diploma).

Instrukcije

Premjestiti u drugu obrazovnu ustanovu institucija, potrebno vas je izbaciti iz onog u kojem studirate ovog trenutka. Podnijeti zahtjev rektoru univerziteta (direktoru škole) dekanatu ili akademskom odjelu sa zahtjevom za izdavanje akademskog uvjerenja.

U roku od deset dana od podnošenja takvog zahtjeva, preuzeti nalog rektora (direktora) da se student isključi iz obrazovne ustanove. Iz ličnog dosijea studenta (školca) izvlači se i predaje mu se isprava o obrazovanju (svjedodžba, uvjerenje ili diploma) na osnovu koje je upisan na fakultet (fakultetu, školu).

Takođe dostaviti akademsku potvrdu. Obuhvata sve prethodno izučene discipline, završene kurseve, praktične i laboratorijske radove i ispite. Imajte na umu da je osnov za upis u drugu obrazovnu ustanovu obrazovna isprava sa prijavom i akademskim uvjerenjem. institucija.

Napravite kopiju svoje knjižice ili izvod iz nje (za studente) i dostavite je akademskom odjelu novog univerziteta gdje ćete nastaviti studije. Ovo je neophodno kako bi se utvrdila akademska razlika u disciplinama.

Dostavite svoju akademsku razliku da biste podmirili dug na predmetima koji se ne predaju na vašoj instituciji.

Univerzitet domaćin (koledž, škola) kreira i registruje lični dosije novog studenta. Sadrži dokumente kao što su: akademsko uvjerenje, isprava o obrazovanju, izvod iz naloga za upis na obrazovne institucija redoslijedom prijevoda. Uvjerite se da su svi potrebni dokumenti pripremljeni unaprijed. Sastavite ugovor ako je za upis potrebno plaćanje školarine. Nabavite bibliotečku kartu, studentsku knjižicu i knjižicu.

Savjet 4: Kako preći s jedne pozicije na drugu u 2017

Postoji mišljenje da je preporučljivo mijenjati mjesto rada svake tri godine. Ali ne pridržavaju se svi ovog pravila. Većina ljudi preferira stabilnost u životu, radi dugi niz godina u jednoj kompaniji, stekne određeni autoritet među zaposlenima i radno iskustvo. Ako odlučite eksperimentirati s promjenom posla, morate uzeti u obzir sljedeće točke.

Razmotrimo u kojim slučajevima kompanija ima pravo jednostrano promijeniti uslove ugovora o radu i premjestiti zaposlenog iz jedne strukturne jedinice u drugu kada se nalazi u različitim dijelovima naselje.

Prije svega, napominjemo da radno zakonodavstvo razlikuje koncepte „ radno mjesto" i "mjesto rada." Radno mjesto je mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca (dio 6. člana 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Mjesto rada je lokacija poslodavca ili njegovih strukturnih odjela (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslov u vezi s mjestom rada obavezan je za uključivanje u ugovor o radu (2. dio člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Uslovi radnog mjesta mogu se dodatno razjasniti u ugovoru o radu prema nahođenju stranaka (dio 4. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prelazak na drugi posao treba shvatiti kao trajnu ili privremenu promjenu radna funkcija lice i (ili) strukturna jedinica u kojoj radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja da radi kod istog poslodavca, kao i prelazi na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem (čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

By opšte pravilo prelazak na drugi posao je dozvoljen samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Međutim, takav pristanak nije potreban premještajem zaposlenog od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, niti mu se dodijeli rad na drugom mehanizmu ili jedinici, osim ako to za sobom povlači promjenu uslova radnog odnosa. ugovor koji su utvrdile strane (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, odbijanje kretanja i obavljanja posla može se smatrati kršenjem radne discipline i podliježe disciplinskoj odgovornosti (Dio 1 člana 189, član 419 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko zaposleni ne pristane na promjenu uslova ugovora o radu, kompanija je dužna da mu pismeno ponudi drugo radno mjesto ili radno mjesto (uključujući niže rangirano, niže plaćeno radno mjesto) koje odgovara njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. Zaposlenik koji odbije može biti otpušten po odgovarajućim osnovama (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije) uz isplatu otpremnine u iznosu dvonedeljne prosječne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Premještanje zaposlenog kada je određeno radno mjesto

Ako ugovor o radu sadrži klauzulu koja se odnosi na strukturnu jedinicu kao radno mjesto, tada preduzeće ima pravo premjestiti zaposlenog u drugu strukturnu jedinicu samo uz njegovu pismenu saglasnost.

Poslodavac ima pravo jednostrano promijeniti ovaj uvjet samo ako se iz razloga koji se odnose na promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne može održati (čl. 1. čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije).

Na primjer, poslodavac premješta radnika u drugu strukturnu jedinicu zbog prestanka aktivnosti na lokaciji jedinice (na primjer, zatvaranje filijale). Takav premeštaj zaposlenog, prema autoru, može se priznati kao posledica promene organizacionih uslova rada.

Napominjemo da je lista razloga povezanih sa promjenama u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada otvorena i da je evaluativne prirode (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Analizom sudske prakse možemo zaključiti da se na popisu nalaze okolnosti koje dovode do tako značajnih promjena u organizaciji rada radnika ili tehnologiji samog proizvodnog procesa da ranije utvrđeni uslovi ugovora o radu od strane stranaka više ne mogu biti objektivno sačuvana (žalbene odluke MZ-a o građanski predmeti Trans-Baikalski regionalni sud od 07.10.2012. u predmetu br. 33-2165-2012, IK za građanske predmete Regionalnog suda Kirov od 21.08.2012. u predmetu br. 33-2511).

Preduzeće je dužno da najkasnije dva meseca unapred pismeno obavesti zaposlenog u čijem je ugovoru o radu određena strukturna jedinica kao mesto rada, o predstojećim izmenama uslova ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde. , kao io razlozima koji su izazvali potrebu za takvim promjenama (dio 2 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak obavještenja o premještaju zaposlenika

Ukoliko, prilikom promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada u preduzeću, lice ne pristane da radi u novim uslovima, preduzeće je dužno da mu pismeno ponudi sva raspoloživa radna mesta u oblasti na koje može da pređe, uzimajući uzimajući u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveno stanje. U nedostatku takvih slobodnih radnih mjesta ili odbijanju istih, ugovor o radu sa zaposlenikom se raskida (dijelovi 3, 4, član 74, član 7, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, ako u ugovoru o radu nije navedeno određeno radno mjesto (na primjer, adresa filijale), onda za premještaj zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi unutar granica istog lokaliteta nije potrebna saglasnost.

Ako je ugovorom o radu određeno određeno radno mjesto, tada preduzeće ima pravo jednostrano promijeniti ovaj uvjet ugovora o radu samo ako ga zbog promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada nije moguće održati. Istovremeno, preduzeće je dužno da najkasnije dva meseca unapred pismeno obavesti zaposlenog o predstojećoj promeni uslova ugovora o radu za radno mesto, kao i o razlozima koji su do nje doveli (žalbeno rešenje br. Istražni komitet za građanske predmete Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 19. januara 2015. godine u predmetu br. 33-404/2015, odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 30. januara 2013. br. 33-43/2013).

U drugom regionu i planira prebaciti zaposlenog u njega. Razmotrimo koje dokumente treba sastaviti, koje troškove će kompanija imati, koje poreze i naknade će morati naplatiti.

Prebacivanje na drugi posao je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj radi u skladu sa uslovima ugovora o radu (1. dio člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Kada se zaposlenik premjesti u filijalu, takvi uslovi ugovora o radu se mijenjaju.

Područje na koje se vrši transfer smatra se drugačijim ako se nalazi izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg lokaliteta (član 16. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Odgovornosti poslodavca u vezi sa prelaskom radnika u filijalu

Razmotrimo koje odgovornosti ima poslodavac u vezi sa prelaskom radnika iz centrale u regionalnu filijalu.

Prilikom privremenog premještaja, zaposlenik zadržava svoj prethodni posao. Ako na kraju perioda premeštaja nije zahtevao povratak na svoje radno mesto i nastavi da radi, tada uslov sporazuma o privremenosti premeštaja gubi snagu i premeštaj se smatra trajnim (Deo 1 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju trajnog premještaja, poslodavac nije dužan zadržati prethodni posao zaposlenog.

Nadoknadite troškove selidbe. Ako je preseljenje u drugo područje zbog premještanja na novo mjesto rada, poslodavac je dužan snositi sljedeće troškove (članovi 165. i 169. Zakona o radu Ruske Federacije):

• o preseljenju zaposlenog i članova njegove porodice;
• prevoz imovine (osim u slučajevima kada poslodavac zaposlenom obezbeđuje prevozna sredstva);
• naseljavanje u novo mjesto stanovanja.

Članovi porodice su samo supružnici, roditelji (usvojitelji) i djeca (usvojeni) (član 2 Porodičnog zakona Ruske Federacije).

Privredno društvo samostalno određuje iznos naknade i postupak njene isplate (2. dio člana 169. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentacija prijevoda

Za premještaj radnika na drugo stalno radno mjesto potrebna je dokumentacija. Koje oblike dokumenata treba da koristim?

Prema članu 21 Savezni zakon od 06.11.2011. br. 402-FZ „O računovodstvu“, kompanije nisu dužne da koriste obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koji se nalaze u albumima jedinstvenih obrazaca koje je odobrio Državni komitet za statistiku Rusije. Istovremeno, Zakon br. 402-FZ ne ograničava pravo na korištenje onih jedinstvenih obrazaca koji su već postali poznati.

Odluka poslodavca o premještaju. Odluku o prelasku na rad u drugu oblast preduzeće donosi na osnovu predloga rukovodioca filijale i njegovog dopisa. U slučaju strateških promena u razvoju preduzeća, suštinsku odluku o potrebi prelaska grupe zaposlenih mogu doneti i učesnici kompanije (osnivači).

Ponuda zaposlenom za prelazak na posao na drugu lokaciju. Ako rukovodilac preduzeća smatra da je shodno promeniti mesto rada i prebivalište određenog zaposlenog, on mora da ponudi zaposlenom premeštaj na rad na drugu lokaciju.

Potreba za pribavljanjem pismene saglasnosti zaposlenog za prenos dijela 1 člana 72.1 Zakona o radu. Rješenje za ovo ne može biti jednostrano, jer utiče na uslove ugovora o radu koje utvrđuju strane. Da biste dobili takvu saglasnost, prvo morate pripremiti pisani prijedlog zaposleniku za premještaj i preseljenje na novo radno mjesto.

Dozvoljeno je sastavljanje ovog prijedloga u bilo kojem obliku.

Saglasnost ili odbijanje zaposlenika. Svoj pristanak ili odbijanje zaposleni mora izraziti u pisanoj formi, takođe u bilo kom obliku.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu. Promjene uslova ugovora o radu koje su strane odredile moraju biti evidentirane u dodatnom sporazumu. Takođe je primjereno u njegovom tekstu definisati postupak naknade troškova za preseljenje zaposlenog i njegove porodice, prevoz imovine, naseljavanje u novo mjesto, kao i druge uslove koje stranke smatraju potrebnim da utvrde.

U slučaju razvoja sistematske mreže poslovnica, pogodnije je izraditi odredbu o naknadi troškova zaposlenih, gdje bi se uspostavili jedinstveni standardi za naknadu troškova za preseljenje zaposlenih na nova radna mjesta. Ako se jedan ili dva radnika presele na drugu lokaciju, uslovi za naknadu troškova moraju biti sadržani samo u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu.

Nalog za prijenos. Nakon što strane potpišu dodatni ugovor uz ugovor o radu, rukovodilac izdaje nalog za premeštaj radnika na rad na drugu lokaciju.

Upis u radnu knjižicu. Prebacivanje na stalno mjesto rada prati upis u (član 12. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila, 2003 br. 225 “O radnim knjižicama”).

Porezi i naknade

U vezi sa ispunjenjem obaveza prilikom premeštaja zaposlenog na rad u filijalu, poslodavac može imati obavezu plaćanja poreza i doprinosa.

Porez na prihod

Predviđeni su iznosi nadoknade za putne i smještajne troškove plaćene zaposleniku radno zakonodavstvo, utvrđuju se dodatnim sporazumom stranaka ugovora o radu i odnose se na primanje prihoda od strane organizacije. Pošto su ovi troškovi opravdani i dokumentovani, kompanija ima pravo da ih uzme u obzir za poreske svrhe kao deo drugih troškova povezanih sa proizvodnjom i prodajom (podtačka 5, tačka 1, član 264 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Porez na dohodak fizičkih lica

Troškovi zaposlenih za preseljenje i uređenje ne podležu porezu na dohodak fizičkih lica. Stav 3. člana 217. Poreskog zakonika oslobađa od plaćanja poreza na dohodak građana na sve vrste plaćanja naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije), uključujući i one povezane na obavljanje radnih obaveza (uključujući preseljenje na rad u drugu oblast).

Slijedom toga, iznosi koje organizacija nadoknađuje za troškove putovanja zaposlenog i članova njegove porodice do mjesta rada, a koji su učinjeni u vezi sa njegovim preseljenjem na rad u drugo područje, ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica u iznosu utvrđenom zakonom. ugovor o radu. Ovo potvrđuju dopisi od 26. maja 2008. godine broj 03-04-06-01/140 i dopisi od 30. maja 2007. godine broj 03-04-06-01/165.

Premije osiguranja

Za iznos naknade od strane poslodavca troškova vezanih za preseljenje zaposlenog na novo radno mjesto, u iznosima utvrđenim ugovorom o radu, ne obračunavaju se iznosi doprinosa za osiguranje:

• na osnovu dijela 1. člana 9. Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja";
• podstav 2 stava 1 člana 20.2 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.”

Računovodstvo

Na primjeru ćemo prikazati postupak računovodstvenog reflektiranja naknade troškova od strane poslodavca zaposleniku pri prelasku iz jedne regije u drugu.

Primjer
Rukovodilac odjela korporativnog upravljanja stavropoljske filijale Rassada LLC S.T. Pulya je prebačen na rad u ogranak Vladimir kao viši menadžer sa platom od 50.000 rubalja. Mjesečno. Računovodstvo kompanije Rassada doo izdalo je avans S.T. Pool za kretanje u iznosu od 35.000 rubalja.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu navodi da kompanija radniku nadoknađuje dokumentovane troškove:

— putovanje za zaposlenog i njegovu porodicu iz grada do Vladimira u vagonu sa rezervisanim sedištima u vozu;
— prevoz imovine;
- dnevnica za dane putovanja.

Nakon selidbe, radnik se obratio filijali Vladimir sa izjavom u kojoj je naveo zahtjev za nadoknadu troškova nastalih selidbom. Zaposlenik je prijavi priložio dokumente koji potvrđuju troškove: Željezničke karte i potvrde o uplati za prevoz prtljaga.

U izjavi, direktor Vladimirske filijale Rassada doo P.V. Matveev je izdao administrativnu vizu sljedećeg sadržaja: „Računovodstvu: platite akontacijom od 35.000 rubalja.“

Sljedeći unosi će biti prikazani u računovodstvenim evidencijama:
DEBIT 73 KREDIT 50
— 35.000 rub. — izdat je avans uposlenici S.T. Pule da se preseli na svoje radno mjesto;

DEBIT 44 KREDIT 73
— 58.100 rub. (35.000 rubalja + 17.500 rubalja + 5.600 rubalja) - iznos stvarnih troškova za preseljenje zaposlenog na novo mjesto rada odražava se u troškovima;

DEBIT 73 KREDIT 50
— 23.100 rub. (58.100 RUB - 35.000 RUB) - isplaćeno zaposleniku S.T. Pule naknada za troškove vezane za premeštaj na rad u drugu ekspozituru, sa prebijanjem prethodno primljenog avansa.