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Où trouver le salaire minimum pour un an. Salaire minimum

Quel est le salaire minimum depuis le 1er juillet 2017 à Moscou ? Le salaire minimum "Moscou" a-t-il augmenté ? Qu'est-ce que l'augmentation affecte? Moins de quel salaire est désormais impossible à établir ? Comment refuser le nouveau salaire minimum de Moscou ? Voici les nouveaux montants et vous dire comment travailler avec eux.

Augmentation trimestrielle du salaire décent

Le salaire minimum (salaire minimum) à Moscou prend un nouveau sens à la fin de chaque trimestre. Le fait est que le salaire minimum à Moscou dépend de la taille salaire décent population active. Si le coût de la vie augmente, alors à partir du premier jour du mois suivant le mois d'augmentation, le salaire minimum augmente également. Ceci est prévu par les paragraphes 3.1.1 et 3.1.2 du décret du gouvernement de Moscou du 15/12/15 n° 858-PP "Sur le projet d'accord tripartite de Moscou pour 2016-2018 entre le gouvernement de Moscou, les associations de Moscou des syndicats et des associations d'employeurs de Moscou ».

Risques pour les employeurs de Moscou

Si le salaire de Moscou pour juillet, août ou septembre 2017 est inférieur au salaire minimum, l'employeur peut être tenu responsable administrativement et pénalement. Une amende d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles peut être infligée à un entrepreneur individuel ou au directeur d'une organisation, et de 30 000 à 50 000 roubles à une organisation. (partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Pour une violation répétée, les administrateurs peuvent être condamnés à une amende de 10 000 à 20 000 roubles. ou être disqualifié pour une période d'un à trois ans. Pénalité pour les entrepreneurs individuels pour violation répétée: de 10 000 à 20 000 roubles, pour une entreprise - de 50 000 à 70 000 roubles. (partie 4 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Le salaire minimum est le salaire minimum mensuel, établi par la loi fédérale "Sur le salaire minimum" du 19/06/2000 N 82-FZ. Chaque année, la loi fédérale « portant modification de l'article 1 de la loi fédérale « sur le salaire minimum » » paraît et établit le salaire minimum pour l'année à venir.

Le salaire minimum pour 2014 était de 5 554 roubles (loi fédérale n° 336-FZ du 2 décembre 2013) ;
Le salaire minimum en 2015 s'élevait à 5 965 roubles (loi fédérale n° 408-FZ du 1er décembre 2014) ;
Le salaire minimum pour 2016 était de 6 204 roubles (loi fédérale n° 376-FZ du 14 décembre 2015) et à partir du 1er juillet 2016, il passera à 7 500 roubles ;
Le montant du salaire minimum en 2017 est resté égal à 7 500 roubles, mais à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum est passé à 7 800 roubles (loi fédérale du 19 décembre 2016 n° 460-FZ) ;
Le salaire minimum au début de 2018 était de 9 489 roubles, puis il a été porté à 11 163 roubles (loi fédérale n° 41-FZ du 7 mars 2018) ;
Le salaire minimum en 2019 s'élevait à 11 280 roubles (loi fédérale n° 481-FZ du 25 décembre 2018).
Le salaire minimum en 2020 est de 12 130 roubles (loi fédérale n° 463-FZ du 27 décembre 2019).

Application du salaire minimum

Le MOT est utilisé pour :

Réglementation des salaires. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire d'un employé de toute organisation pour un mois entièrement travaillé ne peut être inférieur au salaire minimum.
Détermination du montant minimum des prestations pour incapacité temporaire, grossesse et accouchement.

le gouvernement du sujet de la Fédération de Russie;
associations de syndicats;
associations d'employeurs.

Une fois l'accord conclu, tous les employeurs sont invités à y adhérer : la proposition d'adhésion à l'accord est officiellement publiée dans les médias. Si l'employeur dans les 30 jours calendairesà compter du jour de la publication officielle de la proposition n'a pas présenté de refus écrit motivé, il est considéré que l'employeur a adhéré à l'accord et est tenu de l'appliquer.

Le salaire minimum régional doit être appliqué par les organisations commerciales et les entrepreneurs d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, les subdivisions distinctes situées dans l'entité constitutive, les institutions publiques financées par les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie et les institutions municipales. Les institutions fédérales, budgétaires et autonomes ne sont pas tenues d'appliquer le salaire minimum régional.

En plus du salaire minimum régional, des indemnités et des coefficients établis dans la région sont appliqués. Par exemple, dans le territoire de l'Altaï, un accord pour 2019-2021 fixe un salaire minimum de 13 000 roubles. Parallèlement, un coefficient régional de 15 % opère dans la région. Cela signifie que les employeurs du territoire de l'Altaï n'ont pas le droit de fixer des salaires inférieurs à 14 950 roubles (13 000 × 1,15).

Nouveau salaire minimum à partir du 1er janvier 2020

Depuis le 1er janvier 2020, le salaire minimum a changé dans la Fédération de Russie. Le nouveau salaire minimum est passé à 12 130 roubles. Ce fait affectera le montant de l'allocation minimale pour un enfant de moins de 1,5 ans.

Afin de créer une base salariale unifiée pour les employés de tous Organisations russes, l'État a défini sa taille minimale.

Facteurs affectant le salaire minimum

Le salaire minimum est fixé sur la base de divers facteurs, dont la plupart ont contexte économique, tel que:

Politique de l'État en matière de tarification ;
Le taux de chômage dans le pays ;
Le niveau des processus inflationnistes ;
Les besoins de la population.

A quoi sert le MOT ?

Le salaire minimum, en substance, s'applique à:

Contrôler les actions des employeurs en relation avec les accords avec le personnel ;
Calculs des prestations sociales pour les employés - indemnité de maternité, congé de maladie ;
Calcul des impôts conformément à la législation fiscale, civile et administrative ;
Déterminer le montant des amendes en cas de violation des exigences légales ;
Calcul des primes d'assurance forfaitaires pour les entrepreneurs individuels et les personnes exerçant en cabinet privé.

Salaire minimum fédéral et régional : lequel appliquer ?

Le salaire minimum est fixé au niveau fédéral. Toutefois, les autorités des entités constitutives de la Fédération ont le droit de l'ajuster à la hausse en fonction des caractéristiques économiques de la région sur la base d'un accord régional sur le salaire minimum.

Les employeurs ont la possibilité d'émettre une dérogation à l'application des valeurs régionales dans un délai d'un mois à compter de la date de publication de l'accord. Si cela n'est pas fait, les entreprises et les entrepreneurs devraient automatiquement appliquer les valeurs régionales du salaire minimum. La valeur du salaire minimum régional ne peut être fixée en dessous de la valeur fédérale.

Salaire minimum en 2017

Depuis le 1er janvier, cependant, et ce n'est pas la première fois, il n'y a pas eu d'augmentation du salaire minimum en 2017. Pour la journée en cours, la valeur établie le 01/07/2016 est valable, selon laquelle le salaire minimum est de 7 500 roubles.

Étant donné que le salaire minimum n'a pas changé, le montant de toutes les prestations sociales reste inchangé.

Néanmoins, l'augmentation est censée être effectuée en juillet, à savoir le 01/07/2017 d'un montant de 300 roubles. En conséquence, le salaire minimum en 2017 (à partir du 01/07/17) sera égal à 7800 roubles. Une légère augmentation est due à un faible niveau d'inflation, qui est prédit par les experts. Notez que les cotisations IP fixes en 2017 seront calculées sur la base d'une valeur de 7500. Le nouveau salaire minimum-2017 ne commencera à être utilisé pour calculer les primes d'assurance IP qu'à partir de 2018.

Si le salaire est inférieur au Smic : que faire ?

Malgré le fait que le salaire minimum est fixé afin de contrôler la gestion des organisations russes, dans la pratique, il existe partout des situations où le niveau de salaire n'atteint pas la valeur établie. Que faire si le salaire est inférieur au salaire minimum ?

Tout d'abord, notons que dans certains cas la taille minimale les salaires peut être inférieur au salaire minimum. Cela est possible lorsque le salarié travaille à temps partiel, ce qui est fixé dans le contrat de travail ou un avenant à celui-ci.

Mais si le salarié travaille à temps plein et s'acquitte avec succès des tâches qui lui sont confiées, tout en percevant un montant inférieur au salaire minimum, l'employeur peut être sanctionné.

Chaque manager doit être conscient que la loi n'oblige pas à fixer un salaire au-dessus du niveau minimum. Étant donné que les salaires sont souvent constitués de plusieurs éléments (salaire, rémunération et primes), le salaire total ne doit pas être inférieur au montant minimum.

Si en même temps le montant est toujours inférieur, l'employeur est tenu de payer la différence au salarié.

Salaire minimum 2017 : responsabilité de l'employeur

Si lors de l'inspection par l'inspection du travail, il est révélé que l'entreprise ou l'entrepreneur ne respecte pas le salaire minimum en 2017, l'employeur, à la fois une personne morale et une personne physique, sera responsable conformément au droit du travail.

Pour les organisations, des amendes d'un montant de 30 000 à 50 000 roubles sont prévues. En plus de cela, des sanctions peuvent également s'appliquer aux fonctionnaires coupables (1 000 à 5 000 roubles).

Les entrepreneurs individuels attendent moins punition sévère d'un montant de 1000 à 5000 roubles.

Si des infractions répétées sont commises, le montant des amendes augmentera.

Ainsi, le salaire minimum en 2017 est déterminé par les autorités fédérales à hauteur de 7 500 roubles, et chaque employeur est tenu d'en tenir compte lors du calcul des salaires avec le personnel.

Actuellement en Fédération Russe Deux notions de salaire minimum (SMIC) sont légalement établies :

salaire minimum fédéral et

MRO régional.

Les articles 133 et 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié le 18 juin 2017) établissent deux concepts :

le salaire minimum fixé loi fédérale sur tout le territoire de la Fédération de Russie (salaire minimum fédéral), et

salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie (salaire minimum régional).

Le 1er juillet 2017, le salaire minimum fédéral a été augmenté. Maintenant, le salaire minimum fédéral est de 7 800 roubles.

Le salaire minimum a été augmenté de 300 roubles (de 7 500 à 7 800 roubles) conformément à la loi fédérale n° 460-FZ du 19 décembre 2016 « portant modification de l'article 1 de la loi fédérale n° 82-FZ du 19 juin 2000 ». Sur la masse salariale minimale."

"Article 1. Établir le salaire minimum à partir du 1er juillet 2017 d'un montant de 7 800 roubles par mois"

Le salaire minimum fédéral est établi par l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Article 133. « Fixation du salaire minimum » :

Le salaire minimum est établi simultanément sur tout le territoire de la Fédération de Russie par la loi fédérale et ne peut être inférieur au minimum vital pour la population valide.

Le salaire minimum établi par la loi fédérale est assuré par :

les organisations financées par le budget fédéral - aux dépens du budget fédéral, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds reçus de l'entrepreneuriat et d'autres activités génératrices de revenus ;

organisations financées par les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie - aux dépens des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds reçus d'entreprises et d'autres activités génératrices de revenus ;

Le salaire mensuel d'un employé qui a pleinement travaillé la norme d'heures de travail pour cette période et rempli les normes de travail (obligations de travail) ne peut pas être inférieur au salaire minimum.

Article 133.1. "Établir le montant du salaire minimum dans l'entité constitutive de la Fédération de Russie":

Dans une entité constitutive de la Fédération de Russie, un accord régional sur les salaires minima peut fixer le montant du salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie.

Le montant du salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie peut être établi pour les salariés travaillant sur le territoire de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie, à l'exception des salariés d'organisations financées par le budget fédéral.

Le montant du salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie est établi en tenant compte des conditions socio-économiques et du niveau de subsistance de la population valide dans l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie.

Le salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie ne peut être inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale.

Le montant du salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie est assuré par :

les organisations financées par les budgets locaux - aux dépens des budgets locaux, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds reçus de l'entrepreneuriat et d'autres activités génératrices de revenus ;

autres employeurs - à leurs propres frais.

L'élaboration d'un projet d'accord régional sur les salaires minima et la conclusion de cet accord sont effectuées par la commission tripartite pour la réglementation des relations sociales et de travail du sujet concerné de la Fédération de Russie de la manière prescrite par l'article 47 "La procédure de l'élaboration d'un projet de convention et la conclusion d'une convention » du Code du travail.

Après la conclusion d'un accord régional sur le salaire minimum, le chef de l'organe exécutif autorisé d'une entité constitutive de la Fédération de Russie invite les employeurs opérant sur le territoire de cette entité constitutive de la Fédération de Russie et qui n'ont pas participé à la conclusion de cet accord pour y adhérer. Cette proposition est sujette à publication officielle avec le texte de cet accord. Le chef de l'organe exécutif autorisé d'une entité constitutive de la Fédération de Russie informe l'organe exécutif fédéral responsable du développement de politique publique et la réglementation juridique dans le domaine du travail.

Si, dans les 30 jours calendaires à compter de la date de publication officielle de la proposition d'adhésion à l'accord régional sur le salaire minimum, les employeurs opérant sur le territoire du sujet concerné de la Fédération de Russie n'ont pas soumis par écrit et motivé leur refus d'adhérer à l'exécutif autorisé corps du sujet de la Fédération de Russie, alors ledit accord est considéré comme étendu à ces employeurs à compter de la date de publication officielle de cette proposition et est soumis à leur exécution obligatoire. Ce refus doit être accompagné d'un protocole de concertation entre l'employeur et l'instance élue de l'organisation syndicale primaire regroupant les salariés de cet employeur, et de propositions sur le calendrier de relèvement du salaire minimum des salariés au montant prévu par l'accord spécifié. .

Si l'employeur refuse d'adhérer à l'accord régional sur les salaires minima, le chef de l'organe exécutif autorisé de l'entité constitutive de la Fédération de Russie a le droit d'inviter des représentants de cet employeur et des représentants de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire unissant employés de cet employeur pour des consultations avec la participation de représentants des parties à la commission tripartite de réglementation des relations sociales - de travail du sujet correspondant de la Fédération de Russie. Les représentants de l'employeur, les représentants de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et les représentants de la commission tripartite spécifiée sont tenus de participer à ces consultations.

Des copies des refus écrits des employeurs d'adhérer à l'accord régional sur les salaires minima sont envoyées par l'organe exécutif autorisé de l'entité constitutive de la Fédération de Russie à l'organe territorial compétent de l'organe exécutif fédéral autorisé à mettre en œuvre l'accord fédéral tutelle de l'état pour le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.

Le salaire mensuel d'un employé travaillant sur le territoire du sujet concerné de la Fédération de Russie et qui est dans une relation de travail avec un employeur pour lequel un accord régional sur le salaire minimum est en vigueur conformément aux troisième et quatrième parties de l'article 48 du Code du travail de la Fédération de Russie ou pour lequel ledit accord est étendu de la manière établie par les parties six à huit de cet article, ne peut être inférieur au salaire minimum dans cette entité constitutive de la Fédération de Russie, à condition que le l'employé spécifié a pleinement élaboré la norme d'heures de travail pour cette période et satisfait aux normes de travail (obligations de travail).

Sur la base des normes législatives fédérales ci-dessus (articles 133 et 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie), la plupart des sujets de la Fédération de Russie sur leurs territoires introduisent leur propre salaire minimum régional, qui dépasse le salaire minimum établi au niveau fédéral. (salaire minimum fédéral).

Le salaire minimum à Moscou et dans la région de Moscou dépend de :

du minimum vital de la région,

ainsi que du salaire minimum fédéral.

Étant donné que le minimum de subsistance dans ces régions est révisé trimestriellement et que depuis le 1er juillet, le salaire minimum fédéral a été augmenté, le salaire minimum à Moscou et dans la région de Moscou a également changé depuis le 1er juillet 2017.

Le salaire minimum (salaire minimum) à partir du 1er juillet 2017 à Moscou

A Moscou, la valeur du salaire minimum dépend du niveau de subsistance de la population valide.

Accord trilatéral de Moscou pour 2016-2018 en date du 15/12/2015.

Le minimum vital est approuvé une fois tous les trois mois. Avec une augmentation du minimum vital, une augmentation du salaire minimum régional suit. Le nouveau salaire minimum à Moscou commence à fonctionner à partir du 1er jour du mois suivant le mois où la prochaine résolution sur le minimum vital entre en vigueur. Mais si le coût de la vie n'a pas changé ou même diminué, le salaire minimum à Moscou reste le même.

Au 4e trimestre de l'année dernière, le salaire vital à Moscou a été réduit à 17 487 roubles contre 17 561 roubles au 3e trimestre (?). Par conséquent, le salaire minimum à Moscou n'a pas changé et s'élève à 17 561 roubles depuis le 1er janvier 2017.

Depuis le 1er juillet 2017, il est passé à 17 624 roubles par mois (avec primes et indemnités). Un tel salaire vital pour la population valide a été établi par le gouvernement de Moscou.

Décret du gouvernement de Moscou du 13 juin 2017 N 355-PP "portant établissement du minimum vital dans la ville de Moscou pour le 1er trimestre 2017"

Le nouveau salaire minimum à Moscou d'un montant de 17 624 roubles est en vigueur depuis le 1er juillet 2017.

Les salaires des salariés bénéficiant de primes et indemnités ne doivent pas être inférieurs à ce niveau du salaire minimum. Par conséquent, les sociétés de capitaux doivent augmenter les salaires des employés à 17 624 roubles par mois, s'ils sont inférieurs.

Vous pouvez vous retirer du salaire minimum régional et vous en tenir au salaire minimum fédéral. Les refus motivés doivent être envoyés dans les 30 jours calendaires à compter de la date de publication officielle du décret du gouvernement de Moscou sur le nouveau minimum vital. Le refus doit être envoyé à la Commission tripartite de Moscou.

Si l'entreprise n'a pas officiellement abandonné le SMIC régional et ne le respecte pas, alors l'employeur peut être tenu responsable sous forme d'amendes :

pénalité pour l'organisation:

peut aller de 30 000 à 50 000 roubles,

et en cas de détection répétée de cette violation - de 50 000 à 70 000 roubles;

amende pour le directeur ou le chef comptable :

en cas d'infraction primaire - ils peuvent émettre un avertissement ou infliger une amende de 1 000 à 5 000 roubles,

en cas de répétition - une amende de 10 000 à 20 000 roubles. De plus, ils peuvent être disqualifiés pour une période de un à trois ans.

Partie 6 de l'article 5.27 "Violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail" du Code de la Fédération de Russie sur infractions administratives(CAO RF)

Le salaire minimum (salaire minimum) à partir du 1er juillet 2017 dans la région de Moscou

Depuis le 1er janvier 2017, le salaire minimum d'un montant de 13 750 roubles est en vigueur dans la région de Moscou.

Accord du 30 novembre 2016 N 118 "Sur le salaire minimum dans la région de Moscou entre le gouvernement de la région de Moscou, l'Union "Association régionale des organisations syndicales de Moscou" et les associations d'employeurs de la région de Moscou"

En 2016, le salaire minimum n'a été modifié qu'une seule fois, il est donc possible qu'à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum de la région de Moscou soit révisé. Jusqu'à présent, le salaire minimum actuel dans la région de Moscou - 13 750 roubles - est utilisé par tous les employeurs de la région de Moscou qui ne sont pas passés au salaire minimum fédéral en janvier 2017.

Pour tous les employeurs qui ont abandonné en temps opportun les valeurs régionales du salaire minimum et sont passés au salaire minimum fédéral, à Moscou et dans la région de Moscou, à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum sera de 7 800 roubles.

Le salaire des employés ne peut pas être inférieur. Dans le cas contraire, l'employeur sera tenu responsable de la violation des droits du travail des employés.

Comment les salaires ont changé à Moscou et dans la région de Moscou

Les employeurs de Moscou ont des raisons d'augmenter les salaires. Moscou pour l'année dernière a affiché une croissance dans toutes les industries :

l'augmentation maximale des sociétés financières - plus 18,5 mille roubles,

surtout, les salaires moyens ont augmenté dans le secteur "Hôtels et restaurants" - plus 906 roubles.

Les entreprises de la région de Moscou peuvent se permettre de réduire les salaires de leurs employés.

Dans la région de Moscou en 2016, les salaires moyens ont diminué dans la plupart des secteurs :

Le salaire minimum en Russie est un indicateur de salaire réglementé au niveau législatif. C'est la limite en dessous de laquelle les employeurs ne peuvent pas verser de salaires à leurs employés. La pratique acceptée consistant à établir un salaire minimum dès 1884 en Nouvelle-Zélande s'est rapidement répandue dans le monde. La Russie ne fait pas exception. Quel est le salaire minimum actuel en Russie ?

L'essence du salaire minimum

Le salaire minimum (SMIC) reflète le montant minimum qu'un salarié peut gagner par mois dans l'exercice de son métier. Cet indicateur est indexé annuellement sur le montant de l'inflation.

Le salaire minimum est fixé pour tous les citoyens valides, indépendamment de leur expérience professionnelle et de leurs qualifications.

Des valeurs telles que le montant des prestations d'invalidité temporaire et de chômage, les impôts, les frais, les amendes et autres paiements dépendent également de la taille de cet indicateur.

De quoi dépend-il et comment évolue-t-il ?

Le niveau du salaire minimum dépend de divers indicateurs économiques et politiques, à savoir :

Le minimum vital dans le pays ;
Politique tarifaire nationale ;
Croissance des indicateurs d'efficacité de la production ;
Le niveau actuel d'inflation ;
Réduire le taux de chômage.

Quel est le salaire minimum en Russie en 2019 ? Considérez l'évolution des niveaux de salaire depuis 2011 :

L'augmentation du salaire minimum en Russie affecte également l'économie du pays, car :

Les revenus du budget augmentent;
Il y a une redistribution des revenus en faveur des pauvres ;
La qualité de vie de la population s'améliore.

Dans le même temps, les spécialistes tracent des tendances négatives avec l'augmentation du salaire minimum, comme :

Il y a une augmentation de l'inflation dans le pays;
Il n'y a pas de croissance des petites entreprises;
Il n'y a aucun désir de la population pour l'éducation;
En période de crise, le chômage augmente, car la seule solution pour les entrepreneurs de rester à flot est de supprimer des emplois.

Paiements inférieurs au minimum

Les salaires en Russie ne peuvent pas être payés en dessous du seuil minimum. Cependant, il existe des exceptions aux règles. Dans ce cas, en dessous du salaire minimum peut être dans les cas suivants:

Si l'entreprise Contrat de travail mis en place à temps partiel. Le salaire dans ce cas est payé en fonction des jours ou heures travaillés et peut être inférieur au minimum.
L'organisation accepte un employé à temps partiel. Le plus souvent, ces travailleurs travaillent à temps partiel et reçoivent donc la moitié du salaire.

Caractéristiques de la comptabilité d'exercice

Il convient de noter que les salaires et traitements peuvent ne pas être montants égaux. Selon l'article 29 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire officiel fait partie intégrante du salaire, mais n'est pas sa valeur finale. En plus de cela, la composition du salaire peut inclure:

Paiements compensatoires - paiements supplémentaires et indemnités de nature compensatoire, qui comprennent des paiements supplémentaires pour conditions de travail particulières (déviations climatiques, contamination radioactive et autres compensations);
Rémunération du travail - paiements supplémentaires pour les qualifications de l'employé, la complexité et le volume de travail;
Paiements incitatifs - primes et indemnités, paiements supplémentaires et autres paiements incitatifs.

Ainsi, le salaire officiel peut être fixé à un niveau inférieur au salaire minimum en Russie en 2019. Mais en même temps, la différence doit être compensée par d'autres paiements. Si seul le salaire est dû, sa valeur ne peut être inférieure au niveau limite du salaire minimum.

Combien coûte le salaire minimum en Russie en 2019

Même en tenant compte de l'indexation annuelle des salaires, sa taille minimale ne couvre toujours pas les problèmes les plus pressants des citoyens. Comme le montre le tableau, au 1er janvier 2017, le salaire minimum était de 7 500 roubles. Depuis le 1er juillet 2017, ce chiffre est passé à 7800 roubles. Entre les mains de l'employé reçoit un salaire inférieur au montant spécifié, puisque le salaire accumulé est réduit du montant de l'impôt sur le revenu des particuliers.

Le montant du salaire minimum ne peut être inférieur au minimum vital. Quant à la pratique, les choses semblent un peu différentes. Au deuxième trimestre de 2018, le salaire vital s'élevait à 11 163 roubles. Le salaire officiel minimum en Russie est inférieur à ce montant. Il est prévu d'augmenter le salaire minimum en Russie en 2019. Il devrait approcher le minimum vital de 85 %. Selon le projet du ministère du Travail, le salaire minimum en Russie à partir de 2019 sera de 9489 roubles. Selon les plans des dirigeants du pays, le salaire minimum devrait être égal au niveau de subsistance dès 2020.

Responsabilité pour violation du paiement des salaires

Le montant du salaire ne peut être inférieur à celui établi au niveau de l'État. Si une entreprise enfreint la loi et verse un salaire inférieur au minimum, des sanctions sont appliquées :

1000-5000 roubles. pour les entrepreneurs individuels et le chef comptable en cas d'infraction principale ;
10000-20000 roubles. pour les entrepreneurs individuels et le chef comptable en cas d'infractions répétées ;
30000-50000 roubles. pour entité légale en cas d'infraction primaire ;
50 000 - 70 000 roubles. pour une personne morale en cas de récidive.

Si des violations du paiement du salaire minimum en Russie en 2019 sont commises par les employeurs dans un délai de 2 à 3 mois, une responsabilité pénale est engagée. Si les conditions fixées par la loi ne sont pas remplies, un employé d'une entreprise peut s'adresser à l'inspection du travail.

Opportunités régionales

Au niveau national, le salaire minimum (SMW) est établi par décret gouvernemental. Le Code du travail donne aux sujets de la Fédération de Russie le droit de fixer le niveau du salaire minimum, mais celui-ci doit être supérieur au niveau fédéral. Les autorités exécutives des régions, en accord avec les syndicats, peuvent établir un salaire minimum majoré. La réduction de la valeur fédérale n'est pas autorisée.

Les entreprises et les organisations des régions révisent le montant des salaires, en fonction du montant du salaire minimum en Russie, si un montant accru est établi par un accord régional. Cet accord est officiellement publié avec une invitation à toutes les entreprises à y adhérer.

Chaque organisation dans les 30 jours a le droit d'envoyer un refus motivé de cet accord. Sinon, il est considéré par défaut qu'elle est d'accord avec cela et à partir du moment de la publication officielle, elle doit recalculer le salaire minimum pour tous les employés.

En cas de désaccord, l'entreprise envoie un refus motivé par écrit à l'organe exécutif de la Fédération de Russie, et une copie en est transférée au bureau territorial de Rostrud.

Quel est le salaire minimum en Russie par région

Lorsqu'elles en ont eu l'occasion, toutes les régions n'ont pas exercé ce droit. Beaucoup adhèrent au taux de salaire établi par le gouvernement fédéral. Sur les 83 entités constitutives de la Fédération de Russie, seules 38 ont adopté leur propre niveau de salaire minimum.

Lors de l'approbation du salaire minimum, les sujets sont guidés par les opportunités économiques de la région, le remplissage du budget, le niveau des prix et des salaires.

Certaines régions utilisent des normes doubles : pour les employés du secteur public et pour les entrepreneurs privés. Les sujets peuvent indexer le salaire minimum régional plus souvent que la direction fédérale du pays.

Quel est le salaire minimum en Russie en 2019 par région ? Les cinq principaux sujets avec les salaires minimums les plus élevés sont les régions suivantes :

Territoire de Krasnoïarsk - 26376 roubles;
Région de Magadan - 18750 roubles.
Moscou - 17642 roubles;
Région de Sakhaline - 16838 roubles;
Saint-Pétersbourg - 16 000 roubles.

Les allocations et coefficients régionaux sont utilisés dans toutes les régions de l'Extrême-Nord et lieux équivalents. Grâce à cette répartition, le salaire minimum moyen en Russie est supérieur au niveau fédéral.

L'écart entre le salaire moyen maximum dans le pays et le salaire minimum est de 4,7 fois :

La première place est occupée par l'Okrug autonome de Tchoukotka. Dans cette région, le salaire moyen est de 92 452 roubles. en 2018 (avec un niveau minimum de 7 800 roubles).
La deuxième position est occupée par l'Okrug autonome de Yamalo-Nenets avec un salaire moyen de 80 876 roubles. (le salaire minimum dans la région est de 12 431 roubles).
Moscou occupe la troisième place du classement général avec un salaire moyen de 73 846 roubles. (salaire minimum - 17643 roubles).

Le salaire le plus bas en Russie est au Daghestan. La région occupe traditionnellement la dernière place. Le niveau du salaire moyen dans cette région est de 19 633 roubles. Dans l'ensemble du pays, le niveau des salaires moyens en 2018 s'élevait à 35 845 roubles.