A munkavédelemről és az e területen szükséges ismeretek és készségek munkavállalók általi elsajátításáról a munkáltatónak kell gondoskodnia. A vállalkozás minden dolgozója azonnali tájékoztatást és oktatást kap a biztonságos munkakörülményeket garantáló szabályokról. Néha egy ilyen eligazítást nem a tervek szerint, hanem bizonyos körülmények között kell végrehajtani.

• Milyen jellemzői vannak a nem tervezett eligazításnak munkavédelem?
• Kinek kell végrehajtania?
• Hogyan dokumentálható ez a folyamat?

Az ilyen típusú eligazításokkal kapcsolatos összes kérdést mérlegeljük.

Miért volt szüksége egy nem tervezett eligazításra?

A munkavédelem egyes alapjairól szóló képzést a jóváhagyott terven és programon kívül kell-e végezni? Ehhez bizonyos, a munkaügyi jogszabályok által előírt okokra van szükség.

A GOST 12.0.003-90 szabályozza a munkavédelem alapjaival kapcsolatos képzés minden elemének lebonyolítására vonatkozó szabályokat. A nem tervezett eligazítás az egyik legfontosabb eljárásnak számít speciális képzés munkatársai a sérülések és egyéb balesetek megelőzéséről, valamint a kezdeti eligazításról.

A nem tervezett eligazítás okai:

• reakció hirtelen vészhelyzetre;
• képzés szükségessége a munkakörülmények, a technológia vagy a berendezések változásai miatt.

Az előre nem tervezett tájékoztató kijelölésének okai

A fenti két okba beleillenek. Az új eligazítás szükségességének a szabályzatban megjelölt konkrét okai lehetnek:

• a munkavédelemmel kapcsolatos új vagy felülvizsgált szabványok, utasítások, szabályok bevezetése ennél a vállalkozásnál;
• a hatályos munkavédelmi előírások bármilyen módosítása;
• új tényezők bevezetése a gyártási folyamatba: berendezések, szerszámok, alapanyagok cseréje vagy felújítása, technológiák cseréje stb.;
• a felügyeleti hatóságok által kiadott követelmény;
• a munkavédelmi követelmények alkalmazottak vagy tanulók által elkövetett olyan megsértését észlelték, amely egészség- vagy berendezéskárosodáshoz vezetett vagy vezethet;
• tájékoztatást kapott a hasonló vállalkozásoknál történt balesetekről vagy balesetekről;
• 2 hónapnál hosszabb időköz a munkavállalási engedélyek között, és fokozottan veszélyes körülmények között végzett munka esetén - több mint 1 hónap.

Több veszély – magasabb követelmények az oktatással szemben

Ha a produkciót nagyobb fokú veszélyesség jellemzi, a sérülések, veszélyhelyzetek megelőzése érdekében további okokból előre nem tervezett eligazításra is szükség van. Ezek a következők lehetnek:

• ipari sérülést szenved;
• havi szünet a munkavállaló munkatevékenységében;
• foglalkozási megbetegedések előfordulása egy vagy több munkavállalónál a munkakörülmények miatt;
• az ütemterv kényszerített megváltoztatása vagy a munkafolyamat leállítása a munkavédelmi szabályok súlyos megsértése miatt;
• a munkavállalót új munkahelyre helyezik át;
• a munkáltató vagy az ellenőrző szerv erre vonatkozó végzést adott ki.

FONTOS! Ha az ok baleset vagy sérülés volt ennél vagy más gyártásnál. Ezt az eligazítást „forró nyomon” kell végrehajtani – legkésőbb három nappal az eset után.

Oktató – ki ő?

A nem tervezett eligazítást általában közvetlenül a munkahely. A távoli vezetés sem tilos - modern technológiák lehetővé teszik ehhez a különféle technikai eszközök, elsősorban a számítógép használatát.

Az oktató általában az elvégzett munka közvetlen irányítója. Funkcióit a következők hajthatják végre:

• végrehajtó;
• műveleti igazgató;
• a műhely vagy a munkaterület vezetőségének képviselője;
• fő;
• művezető;
• munkavédelmi szakember stb.

JEGYZET! Az oktatott személy lehet egyedül, vagy az előre nem tervezett képzést azonnal végrehajtja a munkavállalók csoportja.

Tájékoztatási program, amelyet meghatározott okból kell végrehajtani. Ezt éppen ez az ok határozza meg. Attól függően, hogy mi indokolta a munkavédelmi alapismeretek képzésének szükségességét, bizonyos tájékoztató anyagok, gyakorlati készségek fejlesztése kerülhet be a nem tervezett tájékoztató programba.

1. A mindennapokat alkotó berendezésekkel, technológiai folyamatokkal kapcsolatos ismeretek megújítása vagy felfrissítése munkaügyi funkciók alkalmazottak.
2. Veszélyes helyzetek és/vagy nemkívánatos következmények okainak megvitatása. Helytelen cselekvések beállítása, és helyette a helyesek érvényesítése.
3. A munkahelyi biztonság megszervezése.
4. Hogyan kell megfelelően felkészülni a termelési tevékenységek megkezdésére.
5. Ismerje meg az egyéni védőeszközöket és azok használatát.
6. A biztonságos mozgás jellemzői gyártási körülmények között.
7. Szállítás, be- és kirakodás sajátosságai.
8. Lehetőségek a mechanizmusok vészleállítására vagy bizonyos csomópontok blokkolására.
9. A felmerült veszélyről való tájékoztatás módjai, így zajháttér esetén is.
10. Algoritmus a vészhelyzetekben való viselkedéshez.
11. Sürgősségi intézkedések.

Az asszimilációs kontroll

A tájékoztatás magában foglalja a képzett alkalmazottak által megszerzett ismeretek és készségek kötelező ellenőrzését. Az ellenőrzés formája egyedileg beállítható:

• ez lehet szavazás
• írásos jelentés,
• gyakorlati készségpróba,
• nem zárja ki a képzés igénybevételét számítógépes programokés egyéb technikai oktatási segédanyagok.

Ha az anyag asszimilációját nem ismerik el kielégítőnek, az ilyen munkavállaló nem folytathatja a munkafolyamatot. Egy bizonyos idő elteltével újra röviden kell tartania.

Dokumentáció és engedélyezés

A nem tervezett tájékoztatók nyilvántartása, valamint a munkavédelmi alapismereti képzésről szóló egyéb jelentéstételi formák adminisztratív felelősségi körébe tartoznak. Regisztrációs napló Az ilyen eligazításokat a GOST 12.0.004-90 hagyja jóvá.

Ez a napló a következő információkat tartalmazza:

• a tájékoztatás terven kívüli okáról;
• dátuma;
• az oktató személyes adatai és beosztása;
• azokról a személyekről, akiket utasítottak;
• terjedelméről és tartalmáról.

Ezt az információt az oktató aláírásával pecsételte le, és minden utasítást.

Ha használt alkalmazott személyi igazolványa, az előre nem tervezett eligazításokról is bekerülnek az információk, miközben fel van tüntetve a megfelelő program száma vagy neve.

Rendeltetési minta előre nem tervezett tájékoztató kijelölésére

A vezető utasítására előre nem tervezett tájékoztatót kezdeményeznek. A megrendelés szövegében:

• fel kell tüntetni a nem tervezett képzés kijelölésének okát;
• körvonalazódik az oktatásra szoruló személyek köre;
• végrehajtásáért felelős;
• dátum, idő és hely kerül meghatározásra.

LLC Buratino
Kaluga

2016.05.08-i 145/12

A fafeldolgozó telephelyen a munkavédelemről szóló előre nem tervezett tájékoztató tartásáról

Az új famegmunkáló gépek famegmunkáló telephelyre történő felszerelése miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. része, 225. cikkének 2. része és 214. cikke alapján „A munkavédelem alapjainak oktatási eljárásáról ”, a GOST 12.0 rendelkezései, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma által 2004. május 11-én jóváhagyott, a famegmunkáló gépeket kiszolgáló gépkezelők munkavédelmi utasítása vezérel,

RENDELEK:

1. 2016. augusztus 10-én a korszerűsített berendezések (famegmunkáló gépek) szervizelésében közvetlenül részt vevő szekció munkavállalóinak munkavédelmi munkavédelmi oktatást kell biztosítani:
   • Zakrevsky A.S. - 4. kategóriás munkás-gépkezelő;
   • Isztomenko P.O. - V. kategóriás munkás-gépkezelő;
   • Sedykh A.V. - 6. kategóriás munkás-gépkezelő.
2. D.A. Strakhovot, a fafeldolgozó részleg vezetőjét kell kinevezni a munkavédelmi előre nem tervezett eligazításért felelős személynek.
3. A megbízás végrehajtásának felügyeletét a munkavédelmi mérnök, Smotrytsky P.P.

vezérigazgató
LLC "Buratino" V.R. Szmirnov

A munkavédelmi követelmények teljesítése érdekében tervezett tevékenységeket végeznek, amelyekre kiemelt figyelmet kell fordítani.

Ennek érdekében az EBK mérnök pozícióját bevezetik a stábba, vagy megállapodást kötnek egy külső szervezettel, amely ezen a területen kiszervezési joggal rendelkezik.

Néhány oktatóanyag típus.

Számos biztonsági intézkedés magában foglalja a tájékoztatást.

A képzés típusai és miért tartják őket:

• bevezető. Egy alkalmazott, aki újra megjelenik a vállalkozásnál, nem ismeri a terület sok árnyalatát és a létesítményben való tartózkodás szabályait. E körülményekre tekintettel a munkavédelemben érintett munkavállaló eligazítást tart, amelyet mindkét fél aláírásával külön naplóban rögzít;
• elsődleges. Megérkezés a munkahelyre új alkalmazott nem ismeri a gyártási technológiát, valamint a rábízott berendezések be- és kikapcsolását, milyen egyéni védőfelszerelés szükséges. A felsorolt ​​árnyalatok megismerését a közvetlen felettes biztosítja. A tájékoztatót aláírásokkal és dátumokkal rögzítik a naplóban;
• megismételt. Ez a tájékoztató pontosan megegyezik az elsődlegesvel, és ugyanaz a munkatárs vezeti. A viselkedés szükségessége a megszerzett ismeretek megismétlése és a munkahelyi biztonságra való emlékeztetés. Az ismételt eligazítással kapcsolatos információkat a naplóban rögzítik;
• cél. Ha a munkavállalót olyan egyéb feladatok elvégzésére küldik, amelyeket el tud végezni, és ez egészségügyi okokból nem ellenjavallt számára, akkor ezt a tájékoztatót a vezető tartja.

A rendezvény célja a biztonságos munkavégzés gyakorlatának megismertetése.

A tájékoztatót lebonyolító és átvevő személy aláírása bekerül a naplóba, és a felvételi sorrendben tükröződik;

• rendkívüli utasítás. Ez egy másik típusú eligazítás, amelyről részletesebb tájékoztatás lesz.

Mi az a sürgősségi eligazítás?

Bizonyos helyzetekben hajtják végre.

Rendkívüli tájékoztatókat tartanak:

• berendezés cseréjekor. A gyártás során, különösen a mechanikus berendezéseken végzett műveletek során, a dolgok gyakran változnak.

A szerszámgépek egyre fejlettebbek, és ennek megfelelően a dolgozókat is át kell képezni az új berendezések normál működésének biztosítása és a sérülések elkerülése érdekében. Ebből következik, hogy megváltoztak az egyéni védőeszközök biztosításának normái és a munkahely felszerelése;

• a technológiai folyamat megváltoztatásakor. Bármely alkatrész gyártási technológiáját rendszeresen fejlesztik. Ha az útvonalműveletek legalább egyike megváltozott, akkor meg kell ismertetni a munkavállalóval, hogyan védheti magát a munka elvégzése során;
• munkahelyi baleset esetén a kollégákkal. Annak elkerülése érdekében, hogy hasonló eset megismétlődhessen, mérlegelni kell az előfordulás okait és azt, hogy ki volt a bűnös. Szinte minden esetben a munkavállaló a tettes, de vannak kivételek;
• azonos típusú berendezésen egy másik vállalkozásnál bekövetkezett baleset. A szülői szervezet levelében meghatározott jogsértéseket gondosan tanulmányozni kell, hogy elkerüljük az ilyen félreértéseket a jövőben;
• változások a munkavédelmi utasításokban. A vállalkozások munkavédelmi irányítási rendszerrel rendelkeznek, amely szerint a munkavédelmi utasításokat 5 évente, a különösen veszélyes iparágak esetében pedig 3 évente kell felülvizsgálni.

Minden alkalommal változtatásokat hajtanak végre ott, javítják a tartalmat, és ahhoz, hogy ezeket a finomságokat a munkavállalóhoz eljuttassák, instruálni kell;

• foglalkozási megbetegedés is ok lesz a rendkívüli eligazításra. A termelési feladatok ellátása során kapott alkalmazott nyilvánvalóan nem tartotta be az elemi biztonsági intézkedéseket.

A foglalkozási megbetegedések okainak felderítésében végzett munkatevékenységének keserű tapasztalatai alapján az ilyen esetek megelőzése érdekében beszélgetést kell folytatni a munkavállalókkal;

Ha a közvetlen felettes vagy a munkavédelmi szolgálat képviselője ismételten észrevette a munkavállalót, hogy nem tartja be a munkahelyi biztonsági előírásokat, akkor általában összegyűjtik a teljes csapatot, és rendkívüli eligazítást tartanak.

Hogyan történik egy rendkívüli eligazítás?

Minden szervezetnek vagy vállalkozásnak tájékoztató naplót kell vezetnie. A fej által végzett összes típust tükrözik. Egy rendkívüli eligazításhoz elegendő bejegyzést tenni az egyik sorban, miközben tükrözi:

• a tartás oka;
• küldés, mely dokumentum szerint történt az eligazítás;
• a lebonyolító és fogadó személy aláírása a lebonyolítás és az átvétel dátumával.

A felvételek jól olvashatóak, így könnyen olvashatóak. A naplót 10 éve vezetik.

Ebből a videóból megismerheti a munkahelyek tanúsítását.

Kérdőív, írd meg

> "Nem tervezett munkavédelmi tájékoztató" > Megjelenés dátuma: 2017-07-05 09:48:00

Az ANO DPO "TsPR Profi" a következő területeken nyújt képzést:

A többitől eltérően az előre nem tervezett eligazításoknak nincs meghatározott határidője és gyakorisága. A vezető kijelölheti egyéneknek, műhelyeknek és az egész személyzetnek. Miért van szüksége előre nem tervezett eligazításra? Találjuk ki együtt.

Miért van szüksége előre nem tervezett eligazításra?

A vállalat alkalmazottaival előre nem tervezett tájékoztatót tartanak, hogy megbeszéljék a munkájukat érintő fontos változásokat.

A 2017. március 1-jén hatályba lépő GOST 12.0.004-2015 8.9. pontja szerint a munkahelyen előre nem tervezett eligazításra kerül sor, ha:

• a termelés technológiai folyamata megváltozott a vállalkozásnál;
• berendezések, felszerelések, szerszámok cseréje vagy korszerűsítése történt, ami befolyásolhatja a munkavállalók munkakörülményeit és biztonságát;
• változások történtek a munkavédelmi követelményeket, a munkavégzés rendjét tartalmazó jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályokban;
• a vállalkozásban a munkavállalók olyan helyzetet hoztak létre, amely balesetet okozhat, vagy már megtörtént a munkahelyi baleset;
• ez a hatóságok követelése állami felügyeletés ellenőrzés, nyilvános ellenőrzés;
• egy vállalkozás veszélyes termelésben dolgozó alkalmazottja 30 évnél hosszabb ideig szünetelt naptári napok, más alkalmazottak esetében pedig több mint két hónap.

PÉLDA:

Családi okok miatt a vállalkozás gázhegesztője 4 hónapig saját költségén nyaralni kényszerült. Munkába állása után a műszakvezető a vezetőség utasítására előre nem tervezett eligazítást tartott vele a munkahelyen.

PÉLDA:

A vállalkozás egyik alkalmazottja csatornatisztítás közben gázmérgezést kapott. Munkavégzés közben, egyéni védőfelszerelés és az előírt biztosítás igénybevétele nélkül lement a csatornakútba, ahol eszméletét vesztette. A második alkalmazott ezt időben észrevette, és sikerült is ellátnia segítségre volt szüksége. A baleset kivizsgálása után a vezető rendeletet adott ki a hasonló munkát végző alkalmazottakkal előre nem tervezett eligazításra. A tájékoztató program témát tartalmazott - az előírt egyéni védőeszközök használata és a munkavállalók intézkedései vészhelyzetben.

Ki tart előre nem tervezett eligazításokat?

A nem tervezett munkahelyi eligazítást a munkavédelmi képzésben részesült, a munkavédelmi követelményeket vizsgázott munkavállaló közvetlen felettese végzi. Ez lehet művezető, műszak- vagy szakaszfelügyelő, osztályvezető stb.

FONTOS: A nem tervezett eligazítások nem törlik az időszakos (ismételt) tájékoztatókat.

Azon alkalmazottak listáját, akik számára előre nem tervezett eligazítást kell tartani, a vállalkozás vezetője rendeletével hagyja jóvá.

A "Nem tervezett eligazítás lebonyolításáról" szóló utasításban a következő információkat kell feltüntetni:

• a nem tervezett eligazítások indoklása jogszabályokra vagy utasításokra való hivatkozással;
• a tájékoztató időpontja, helye és ideje;
• az előre nem tervezett tájékoztató lebonyolításáért felelős munkavállaló adatai (név és beosztás);
• azon alkalmazottak listája, akikkel előre nem tervezett eligazítást kell tartania.

Az előre nem tervezett tájékoztató lehet csoportos, ha például baleset történik, vagy a munkavállalók egy csoportját kell értesíteni a jogszabályi változásokról. Ilyen eligazítás egy munkavállalóval is elvégezhető, például ha rendszeresen megsérti a munkavédelmi szabályokat a munkahelyén.

Milyen programokat érdemes használni a nem tervezett eligazításokhoz?

A nem tervezett eligazítást bármelyik használatával kell végrehajtani kész programok, amelyeket a vállalkozásnál dolgoznak ki és hagynak jóvá, vagy egy adott munkahelyen a munkavédelmi és biztonságos munkavégzésre vonatkozó utasításokat. Ha egy előre nem tervezett eligazítás jogszabályi változásokról szól, akkor ezen dokumentumok szövegét és egyéb helyi előírásokat kell használni.

Például:

A cég az egyik gépet többre cserélte modern modell. A munkáltató elrendelte, hogy két, nála dolgozó alkalmazottal előre nem tervezett eligazítást tartson, és azt a biztonságos munkamódszerek gyakorlati bemutatásával kísérje.

Hogyan ellenőrizhető az alkalmazottak ismeretei, amelyeket egy előre nem tervezett eligazítás során kaptak?

A munkahelyi elsődleges, ismételt vagy célzott eligazításokhoz hasonlóan a nem tervezett eligazítást követően a vezető szóban ellenőrzi a munkavállalók által a biztonságos munkavégzés során megszerzett ismereteit és készségeit. Ezt követően a munkahelyi eligazítási naplóba be kell írni az előre nem tervezett tájékoztató lebonyolítására vonatkozó információkat. Kell hozzá:

• tűzzen ki egy időpontot egy előre nem tervezett eligazításra;
• helyezze el két fél aláírását: az ellenőrző és az utasított;
• a „Tájékoztatás oka” rovatban röviden ismertetni kell a magatartásának indokait.

FONTOS: Mindig ügyeljen arra, hogy az eligazítások után az alkalmazottak és a felelős személyek aláírásukat a tájékoztató naplókba helyezzék. Ha egy GIT-ellenőr csekkel érkezik az Ön vállalkozásába, akkor mindenképpen figyelni fog az aláírások hiányára. A gyakorlatban az ellenőr egy ilyen helyzetet a szükséges eligazítások hiányával azonosít, és megbírságolja a céget.

Az ismételt munkavédelmi tájékoztató szakaszai a vállalkozásnál: 1. lépés – Döntse el, hogy ki végezze a frissítőt A megismételt, valamint az elsődleges eligazítást a munkavállaló közvetlen felettese - művezető, művezető, műszakvezető, munkavédelmi képzésben részesült, a munkavédelmi követelmények ismeretében tesztelt. 2. szakasz – a munkavédelemről szóló újratájékoztató program kidolgozása és jóváhagyása Az ismételt eligazítás ugyanazon programok és utasítások szerint történik, mint az elsődleges. Emlékezzünk vissza, hogy a kezdeti eligazítás programjait, utasításait a munkavállaló közvetlen felettese dolgozza ki munkavédelmi szakember módszertani támogatásával. A dokumentum jogalkotási és egyéb szabályozási jogi aktusokon alapul. A programnak figyelembe kell vennie a szervezet sajátosságait. A kezdeti tájékoztató program kérdéseinek hozzávetőleges listája a GOST 12.0.004-2015 B. függelékében található. 3. szakasz – azonosítsa azokat az alkalmazottakat, akiket újból tájékoztatni kell Az ismételt eligazítás ugyanazokkal a munkavállalókkal történik, mint az elsődleges. Ugyanis: minden újonnan felvett személlyel. Ide tartoznak az ideiglenes munkát végző munkavállalók, a részmunkaidős munkavállalók és az otthoni dolgozók; azokkal az alkalmazottakkal, akiket új munka elvégzésére bíznak meg számukra; más szervezetek munkatársaival, akiket a képzésszervezővel együtt dolgoznak ki; a képzésszervező által ellenőrzött területeken, létesítményekben munkát végző vállalkozók (alvállalkozók) személyzetével; gyakornoki helyekkel és más olyan személyekkel, akik részt vesznek a vállalkozás termelési tevékenységében. 4. szakasz - ismételt eligazítás lebonyolítása és a megszerzett ismeretek ellenőrzése A munkahelyen ismételt eligazítást kell tartani a vállalkozásnál jóváhagyott program szerint félévente legalább 1 alkalommal. Egyes iparágakban - legalább 1 alkalommal 3 hónapon belül. Ezt a gyakoriságot az iparági szabályok határozzák meg. Ezenkívül a munkáltató saját helyi törvényében a törvényben meghatározottnál gyakrabban is engedélyezheti az ismételt tájékoztatást. A munkavállaló újbóli betanítása után szóban is ellenőrizni kell a megszerzett ismereteit. 5. szakasz – készítsen feljegyzést az ismételt eligazításról A munkahelyi ismételt eligazítást követően a munkahelyi eligazítás naplójába bejegyzést kell tenni. A naplóban tüntesse fel tartási dátumát, és lássa el az utasító és utasító aláírását.

Az eligazítások típusai és lebonyolítási eljárása

A munkába állás előtt a munkavállalóknak át kell esniük: bemutatkozó eligazításon, munkahelyi bevezetőben, munkahelyi gyakorlaton 2-14 műszakban, megbízással kijelölt személy irányításával. A munkavállalók a szakmai gyakorlat, az elméleti ismeretek és a megszerzett készségek biztonságos munkavégzési módokon való igazolása után önállóan dolgozhatnak. A munkavédelmi eligazítások jellegüknél és időzítésüknél fogva a következőkre oszlanak:

1. bevezető,
2. elsődleges munkahely,
3. megismételt,
4. cél,
5. nem tervezett.

A bemutatkozó eligazítás minden újonnan felvett, végzettségtől, adott szakmában vagy beosztásban eltöltött időtől függetlenül minden újonnan felvett kölcsönzött munkavállalóval, üzleti utazóval, ipari képzésre, gyakorlatra érkezett hallgatóval, hallgatóval történik.

A vállalkozásoknál a bemutatkozó eligazítást munkavédelmi mérnök vagy a vállalkozás megbízásából e feladattal megbízott személy végzi. A bevezető tájékoztató lebonyolításához programot és utasításokat dolgoznak ki és hagynak jóvá a vállalkozás vezetője.

A bemutatkozó eligazításról a bevezető tájékoztató nyilvántartási naplóba az oktatott és az oktató kötelező aláírásával, valamint a foglalkoztatási okmányokba bejegyzés készül.

Azok a személyek, akik nem kapcsolódnak a berendezések és eszközök karbantartásához, teszteléséhez, beállításához, mentesülnek az utólagos munkahelyi eligazítás alól. A munkahelyi oktatás alól mentesített munkavállalók szakmáiról és beosztásairól listát állítanak össze, amelyet a vállalkozás vezetője hagy jóvá.

Az önálló munkavégzés megkezdése előtt a munkahelyi munkavédelmi tájékoztatást az osztályvezető vagy megbízásából a művezető végzi:

1. az egységbe belépő valamennyi munkavállalóval, ideértve a legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződés vagy szezonális munkavégzés idejére munkát végző munkavállalókat is, a fő munkájuktól szabad idejében (részmunkaidős munkavállalók), valamint otthon (otthoni dolgozók) a munkáltató által kiosztott vagy általa saját költségen vásárolt anyagok, eszközök és mechanizmusok felhasználásával;
2. a szervezet mástól előírt módon áthelyezett alkalmazottaival szerkezeti egység, vagy alkalmazottak, akiket új munka elvégzésével bíztak meg számukra;
3. külső szervezetek kirendelt alkalmazottaival, a megfelelő szintű oktatási intézmények tanulóival, akik gyakorlaton (gyakorlati képzésen) vesznek részt, valamint a szervezet termelési tevékenységében részt vevő más személyekkel.

Az elsődleges eligazítás a kidolgozott és jóváhagyott eligazítási programok szerint a munkahelyen munkavédelmi utasítások felhasználásával történik a termelési feladat biztonságos elvégzéséhez szükséges specifikus ismeretek megszerzése érdekében.

A képzési program a következőket tartalmazza:

1. a technológiai folyamat általános megismerése ezen a munkaterületen;
2. a készülék megismerése, valamint veszélyes területeken berendezések és kerítéseik;
3. a munkára való felkészítés menete (berendezések, indítóberendezések, földelőberendezések, szerszámok, szerelvények üzemképességének ellenőrzése);
4. a biztonsági berendezések használatának eljárása;
5. az overallokra, lábbelikre és egyéb egyéni védőeszközökre vonatkozó követelmények;
6. ipari sérülések esetei és okai;
7. elektromos berendezések, világítótestek biztonsági követelményei;
8. biztonsági szabályok több munkavállaló közös munkavégzése esetén;
9. elsősegélynyújtás balesetek esetén, a munkavállaló személyes higiéniája;
10. a munkavállalók felelőssége a munkavédelmi szabályok megsértéséért.

Ezt az eligazítást minden dolgozóval egyénileg, a biztonságos munkamódszerek bemutatásával tartjuk.

Az újonnan felvett munkavállaló 2-14 műszakos gyakorlaton vesz részt az egységvezető (művezető) vagy tapasztalt munkavállaló felügyelete mellett. Ezt követően az osztályvezető ellenőrzi az újonnan felvett munkavállaló munkáját és a munkavédelmi utasítások elsajátítását, és engedélyezi az önálló munkavégzést (aláírja a tájékoztató naplóba).

Felmentést kaphatnak a munkahelyi elsődleges eligazítás alól azok a munkavállalók, akik nem vesznek részt a berendezések üzemeltetésében, karbantartásában, tesztelésében, beállításában, javításában, villamosított vagy egyéb eszközök használatában, alapanyagok és anyagok tárolásában és felhasználásában. A munkahelyi elsõdleges tájékoztatás alól mentesített munkavállalók szakmáinak és beosztásainak jegyzékét a munkáltató hagyja jóvá.

Minden munkavállalót, függetlenül a végzettségtől, az iskolai végzettségtől, a szolgálati időtől és az elvégzett munka jellegétől, legalább félévente újra betanítják.

A fokozottan veszélyes berendezéseket kiszolgáló dolgozókkal 3 hónaponként legalább 1 alkalommal ismételt eligazításra kerül sor.

Vállalkozások, szervezetek a szakszervezeti bizottságokkal és az illetékes helyi állami felügyeleti szervekkel egyetértésben egyes munkavállalói kategóriák esetében hosszabb (legfeljebb 1 éves) időszakot állapíthatnak meg az ismételt eligazításra.

Az ismételt eligazítás a munkahelyi elsődleges eligazítás lebonyolítására kidolgozott programok szerint történik a munkavédelmi szabályok és utasítások ismeretének ellenőrzése és növelése érdekében egyénileg vagy azonos szakmában dolgozó munkavállalók csoportjával, brigáddal.

Nem tervezett eligazítás történik:

1. új vagy felülvizsgált munkavédelmi normák, szabályok, utasítások bevezetésekor,
2. a technológiai folyamat megváltoztatásakor, berendezések, szerelvények és szerszámok, alapanyagok, anyagok és egyéb munkabiztonságot befolyásoló tényezők cseréje, korszerűsítése során,
3. a munkavédelmi követelmények munkavállalók általi megsértése esetén, ha ezek a jogsértések súlyos következményekkel (munkabaleset, baleset stb.) valós veszélyt jelentettek;
4. az állami felügyeleti és ellenőrző szervek tisztviselőinek kérésére;
5. munkaszünetben: 30 naptári napot meghaladóan káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka esetén, más munkavégzés esetén pedig két hónapnál hosszabb ideig;
6. a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) döntése alapján.

Célzott eligazításra kerül sor olyan egyszeri munkavégzés esetén, amely nem kapcsolódik a szakterületen végzett közvetlen feladatokhoz (berakodás, kirakodás, terület takarítása, egyszeri munkavégzés a vállalkozáson, műhelyen kívül stb.), baleseti következmények felszámolása , a természeti katasztrófák katasztrófák, munkavégzési engedély, engedély és egyéb dokumentumok készítése, kirándulások a vállalkozásban. Szervezetek tömegrendezvények tanulókkal (kirándulások, túrák, sportversenyek stb.). Célzott eligazítás a munkavállalási engedélyek, engedélyek stb. alapján munkát végző munkavállalókkal. szerepelnek a munkavállalási engedélyben vagy a munka előállítását engedélyező egyéb dokumentumban.

A munkahelyi elsődleges eligazítást ismétlődően, előre nem ütemezetten és célzottan a munkavégzés közvetlen irányítója (művezető, iparképző oktató, tanár) végzi.

A munkahelyi eligazításokat szóbeli kérdezősködéssel vagy technikai képzési segédlet segítségével végzett tudáspróbával, valamint a biztonságos munkamódszerekben elsajátított ismeretek próbával zárják. Az ismereteket a tájékoztatót lebonyolító alkalmazott ellenőrzi. Az önálló munkavégzéshez nem megfelelő tudást felmutató személyek ill gyakorlati képzés nem engedélyezettek, és újra kell oktatniuk.

Az eligazítást lebonyolító munkavállaló az első munkahelyi eligazításról, az ismételt, előre nem tervezett tájékoztatóról, a szakmai gyakorlatról és a munkába vételről bejegyzést tesz a munkahelyi eligazítási naplóba és (vagy) az oktatott személy aláírásával ellátott személyi igazolványon. utasít. A nem tervezett eligazítás regisztrálásakor tüntesse fel lebonyolításának okát.

A munkáltató egyik fő feladata a munkavállalók oktatása a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, az áldozatok elsősegélynyújtására, valamint munkavédelmi eligazítások lebonyolítása, a munkahelyi oktatás és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése. Ezen kötelezettségek elmulasztásáért a munkáltató a Ptk. 1. része alapján közigazgatási felelősségre vonható. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A fő irányadó dokumentum ez a kérdés a "" (a Munkaügyi Minisztérium / Oktatási Minisztérium 2003.01.13-i, N 1/29 rendeletével jóváhagyva) és a GOST 12.0.004-90 "Munkabiztonsági szabványok rendszere. Munkavédelmi oktatás szervezése. Általános rendelkezések".

Megjegyzés: 2017-ben új lép hatályba.

A munkaügyi jogszabályok a következő típusú eligazításokat írják elő:

• Bevezető;
• Elsődleges;
• Megismételt;
• előre nem tervezett;
• Cél.

Tekintsük őket részletesebben.

Bevezető képzés

Ezt az eligazítást munkavédelmi szakember, vagy megbízással megbízott munkavállaló végzi.

Bevezető tréning zajlik:

• Minden bérelt alkalmazott;
• A kijelölt területen munkát végző külső szervezetek alkalmazottai;
• A vállalkozáshoz kirendelt alkalmazottak;
• Szervezetnél munkatapasztalatot szerzett hallgatók;
• A termelési tevékenységben részt vevő egyéb személyek.

A bevezető eligazítás egy speciálisan felszerelt helyiségben, szemléltetőeszközök (plakátok, makettek stb.) használatával történik. A tájékoztatót a munkáltató által jóváhagyott elsődleges tájékoztató program szerint kell végrehajtani.

Program példa

JÓVÁHAGY

A "Moszkvai szappan" LLC igazgatója

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

bevezető képzés az alkalmazottak számára

1. Általános információ a szervezetről, jellemző vonásokról

tevékenységek.

2. A munkavédelmi jogszabályok főbb rendelkezései.

2.1. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei.

2.2. A munkáltató alapvető munkajogai és kötelezettségei.

2.3. Felelősség a munkafegyelem megsértéséért.

2.4. Munkaszerződés, munkaidő és pihenőidő, munkavédelem

nők és 18 év alatti személyek.

2.5. Belső munkaügyi szabályzat.

2.6. A munkavédelmi munka megszervezése a szervezetben.

3. Általános szabályok az alkalmazottak viselkedése a szervezetben.

4. A főbb veszélyes és káros termelési tényezők.

5. Egyéni védőfelszerelés. Az egyéni védőeszközök kiadásának eljárása és normái, feltételei

zokni.

6. A balesetek gyakori okai.

7. A balesetek kivizsgálásának eljárása.

8. Tűzbiztonság. A tüzek megelőzésének módszerei és eszközei,

robbanások, balesetek. A tűzoltó, vészvédelmi és jelzőberendezések elhelyezkedése, alkalmazásuk módjai. A személyzet tevékenysége vészhelyzetekben.

9. Elektromos biztonság.

10. Elsősegélynyújtás a sérültnek.

Munkavédelmi szakember

és biztonság ____________________ Vasziljev G.L.

A bevezető eligazítást külön naplóban vagy személyi edzéskártyában rögzítik, a tájékoztatót vezető személy és a betanított dolgozók kötelező feliratozásával.

Elsődleges eligazítás

Az elsődleges eligazítást a munkavégzés közvetlen vezetője (művezető, művezető stb.) végzi. A munkavédelmi képzés elvégzése és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése után kerül sor.

Az elsődleges tájékoztatás a szervezet strukturális egységének vezetője által kidolgozott és jóváhagyott elsődleges tájékoztatási program szerint történik.

Az eligazítást rendszerint egyénileg végzik, de egy közös munkahelyen azonos típusú berendezések szervizelésével foglalkozó munkavállalók csoportjával is lebonyolítható.

Az eligazítást külön naplóban kell rögzíteni, az oktatott és oktató munkavállaló aláírásával.

Nem szükséges a berendezések karbantartásával, tesztelésével, beállításával, javításával, a szerszámhasználattal, az alapanyagok és anyagok tárolásával, felhasználásával nem összefüggő alkalmazottakat oktatni.

Az elsődleges eligazítás alól mentesülő munkavállalók beosztásainak és szakmáinak listáját a munkáltató hagyja jóvá.

Rendelési példa

"Moszkva szappan" Korlátolt Felelősségű Társaság

(LLC "Moszkva szappan")

RENDELÉS N 74

A szakmák és beosztások jegyzékének jóváhagyásáról

a munkavállalók mentesülnek az átadás alól

alapképzés a munkahelyen

Munkavédelmi képzési és tudásvizsgálati eljárásrendnek megfelelően

a szervezetek dolgozóinak munkavédelmi követelményei (rendeletben jóváhagyva).

Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, Oroszország Oktatási Minisztériuma, 2003.01.13. N 1/29)

RENDELEK:

1. Mentesül az elsődleges munkahelyi eligazítás átadása alól

az alábbi szakmák és beosztások alkalmazottai.

1.1. Ügyintézés: titkár, jogi tanácsadó.

1.2. Számvitel: főkönyvelő, könyvelő.

2. A kezdeti eligazítás lebonyolításáért felelős személyek

munkahelyén, ezt a parancsot kell követnie.

3. O.L. Vasziljev G.L. 2016.10.28-ig

ismertesse meg jelen utasítással a végrehajtásért felelős személyeket

alapképzés a munkahelyen.

Rendező Ivanov I.V. Ivanov

Ismerkedtek a rendeléssel:

Munkavédelmi szakember

és biztonság ____________ Vasilyeva G.L.

Újratájékoztató

Ezt az eligazítást minden munkavállalóval legalább 6 havonta egyszer (bizonyos szakmák esetén legalább 3 havonta) tartjuk.

Az ismételt eligazítás az elsődleges eligazítás programja szerint történik.

Nem tervezett eligazítás

A nem tervezett eligazításra az alábbi esetek egyikében kerül sor:

• 2 hónapnál hosszabb munkaszünet esetén (veszélyes és káros tényezőkkel végzett munka esetén - 30 nap);
• Változáskor technológiai folyamatok, berendezések frissítése;
• Jogszabályi szabályozás elfogadásakor vagy módosításakor;
• A munkavédelmi utasítások módosításakor;
• A GIT-ellenőr kérésére.

Célzott coaching

A célzott eligazításra az alábbi esetek egyikében kerül sor:

• Egyszeri munkavégzéskor;
• Munkavállalási engedély alapján végzett munka során;
• A balesetek, természeti katasztrófák következményeinek felszámolása során.

Általános szabály, hogy ezt az eligazítást nem kapcsolódó munkák elvégzésekor hajtják végre hivatalos feladatokat munkás. Ez közvetlenül a munkahelyen történik. A tájékoztató terjedelmét és tartalmát az adott helyzet és munkakörülmények alapján határozzák meg.

Az eligazítás ténye külön naplóban rögzíthető, öltözék - belépés stb.

Az alkalmazottakat az adott munkahelyen végzett munka közvetlen felettese utasítja. Ugyanakkor az eligazítás mennyiségét és tartalmát minden konkrét szituációban meghatározzák, attól függően, hogy milyen okok és körülmények tették szükségessé.