A nemzetközi munkaügyi szervezet egyezményei. Az ILO főbb munkaerő-piaci szabályozási egyezményei, jellemzőik Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 159. egyezménye
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete hívott össze Genfben, és 1983. június 1-jén ülésezett 69. ülésszakán,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az emberi erőforrások fejlesztéséről szóló 1975. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változásokat a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások lefedettségében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogszabályaiban és gyakorlatában az említett ajánlás hatálya alá tartozó kérdésekben,
tekintettel arra, hogy 1981-et kihirdették Közgyűlés Az Egyesült Nemzetek Szervezete a Fogyatékossággal élők Nemzetközi Éve a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogen alatt, és hogy a fogyatékossággal élő személyekre vonatkozó átfogó cselekvési világprogramnak nemzetközi és nemzeti szinten is hatékonyan kell fellépnie a „teljes részvétel” céljainak elérése érdekében. fogyatékkal élők társasági életés a fejlődés, valamint az „egyenlőség”,
Tekintettel arra, hogy ezek a fejlemények érdemessé tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Az ülés 4. napirendi pontjaként számos szakmai rehabilitációra vonatkozó javaslat elfogadásáról határoz,
miután megállapították, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezményként hivatkozik.
I. szakasz: Fogalommeghatározások és alkalmazási kör
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szakmai előmenetelre való képessége jelentősen csökken egy megfelelően dokumentált testi vagy szellemi fogyatékosság miatt.
2. Ezen egyezmény alkalmazásában minden tagállam a szakmai rehabilitáció feladatának tekinti annak lehetővé tételét, hogy a fogyatékossággal élő személy megfelelő állást szerezzen, megtartsa és előrelépjen a karrierjében, elősegítve ezzel társadalmi beilleszkedését vagy reintegrációját.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam olyan intézkedésekkel alkalmazza, amelyek összhangban vannak az egyezménynek nemzeti feltételeketés nem ütköznek a nemzeti gyakorlatba.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. Fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjának elve és foglalkoztatási politikája
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és lehetőségeknek megfelelően nemzeti politikát dolgoz ki, hajt végre és időszakonként felülvizsgál a fogyatékos személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása terén.
3. cikk
E politika célja annak biztosítása, hogy a megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedéseket a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára kiterjesszék, valamint hogy elősegítse a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási lehetőségeit a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékossággal élő személyek és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. Tiszteletben kell tartani a fogyatékkal élő férfiak és nők egyenlő bánásmódját és esélyegyenlőségét. A fogyatékkal élők és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítását célzó különleges pozitív intézkedések nem minősülnek más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
A végrehajtás érdekében konzultációkat folytatnak a munkáltatói és munkavállalói reprezentatív szervezetekkel meghatározott házirend, beleértve a szakmai rehabilitációban részt vevő állami és magánszervezetek közötti együttműködés és koordináció előmozdítását célzó intézkedéseket. Konzultációkat tartanak a fogyatékossággal élők és a fogyatékkal élők érdekképviseleti szervezeteivel is.
szakasz III. Országos szintű intézkedések a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatásainak fejlesztésére
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek vagy bármely más, a nemzeti feltételekkel és gyakorlattal összhangban lévő módszerrel megteszi azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek a , cikkek és a jelen Egyezmény rendelkezéseinek érvényesítéséhez.
7. cikk
Az illetékes hatóságok lépéseket tesznek a pályaorientációs, szakképzési, foglalkoztatási, foglalkoztatási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások megszervezésére és értékelésére annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek állást szerezhessenek, megtarthassanak és előléphessenek; meglévő szolgáltatásokáltalánosságban a munkavállalók számára, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges módosításokkal.
8. cikk
Intézkedéseket hoznak a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatásainak létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére a vidéki és távoli területeken.
9. cikk
Minden tagállam célja, hogy biztosítsa a rehabilitációs tanácsadók és a fogyatékossággal élő személyek pályaorientációjáért, szakképzéséért, foglalkoztatásáért és foglalkoztatásáért felelős, megfelelően képzett személyzet képzését és elérhetőségét.
szakasz IV. Záró rendelkezések
10. cikk
Az Egyezmény hivatalos megerősítő okiratait nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának.
11. cikk
(1) Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azon tagjaira nézve kötelező, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.
2. A megállapodás tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.
3. Ezt követően ez az egyezmény a Szervezet minden egyes tagállamára vonatkozóan tizenkét hónappal a megerősítő okirat bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.
12. cikk
(1) Minden egyes tagállam, amely ezt az Egyezményt ratifikálta, az eredeti hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási nyilatkozattal bejegyzés céljából. A felmondás a bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.
(2) A Szervezet minden olyan tagállama tekintetében, amely megerősítette ezt az egyezményt, és az előző bekezdésben említett tíz év lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben meghatározott felmondási jogával, az Egyezmény hatálya alá tartozik. további tíz évre hatályos, és ezt követően minden évtized lejártakor felmondhatja azt az e cikkben meghatározott módon.
13. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által hozzá intézett valamennyi megerősítő és felmondó okirat nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a második megerősítő okirat bejegyzéséről, amelyet megkapott, felhívja figyelmüket ezen Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója közli az Egyesült Nemzetek Szervezete főtitkárával az Egyesült Nemzetek Alapokmányának egy cikkével összhangban történő nyilvántartásba vétel céljából az általa nyilvántartásba vett valamennyi megerősítő és felmondó okirat teljes részleteit az előző cikkek rendelkezéseinek megfelelően.
15. cikk
Amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek ítéli, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és mérlegeli, hogy célszerű-e a Konferencia napirendjére venni annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését.
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik, akkor:
a) ha a Szervezet bármely tagja ratifikál egy új felülvizsgáló egyezményt, a 12. cikk rendelkezései ellenére automatikusan azonnal felmondja ezt az egyezményt, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) az új, felülvizsgált Egyezmény hatálybalépésének napjától a jelen Egyezmény a Szervezet Tagjai általi ratifikálásra lezárult.
2. Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjaira nézve, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgáló egyezményt.
17. cikk
Az Egyezmény angol és francia szövege egyaránt hiteles.
(aláírások)
A normatív jogi aktusok publikált szövegeinek fő forrásai: a "Kazahstanskaya Pravda" újság, az adatbázis, az online.zakon.kz internetes források, adilet.zan.kz, egyéb tömegkommunikációs eszközök a weben.
Bár az információk általunk megbízhatónak ítélt forrásokból származnak, és szakembereink mindent megtettek az adott szabályzat szövegeinek beérkezett változatainak helyességének ellenőrzésére, erre vonatkozóan semmilyen megerősítést vagy garanciát (akár kifejezett, akár hallgatólagos) nem tudunk adni. pontosságukat.
A Társaság nem vállal felelősséget a szabályozási jogi aktusok szövegeinek ezen változataiban foglalt szövegek és rendelkezések alkalmazásából, a jogszabályi szövegek ezen változatainak alapként történő felhasználásáért, illetve a jogszabályi rendelkezések hiányosságaiért. az itt közzétett szabályozó jogszabályok szövegei.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet n. 159. sz. egyezménye – 1/1. oldal
A dokumentum neve
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 159. számú egyezménye
"A fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról" [rus., eng.]
(Elfogadva Genfben, 1983. június 20-án, az ILO Általános Konferenciájának 69. ülésszakán)
Publikáció forrása
Az emberi jogok és szabadságjogok nemzetközi védelme. Iratgyűjtemény - M .: Jogi irodalom, 1990. S. 270 - 273. (Kivonat)
Az angol nyelvű egyezmény a következő kiadványban jelenik meg:
Nemzetközi munkaügyi egyezmények és ajánlások. 1977 - 1995. III. kötet - Genf: Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, 1996. 178 - 182. o.
Dokumentum típus
Többoldalú dokumentum (kivéve CIS)
Szerződő felek
Ausztrália
Azerbajdzsán
Argentína
Afganisztán
Bahrein
Bolívia
Bosznia és Hercegovina
Brazília
Burkina Faso (Felső-Volta)
Magyarország
Guatemala
Guinea
Németország (NSZK)
Görögország
Dánia
Dominikai Köztársaság
Egyiptom
Zambia
Zimbabwe
Jordánia
Írország
Izland
Spanyolország
Olaszország
Jemen
Ciprus
Kirgizisztán
Kína
Colombia
Koreai Köztársaság
Costa Rica
Elefántcsontpart (Elefántcsontpart)
Kuba
Kuvait
Libanon
Litvánia
Luxemburg
Mauritius
Madagaszkár (Madagaszkári Köztársaság)
Macedónia
Malawi
Mali
Málta
Mexikó
Mongólia
Nigéria
Hollandia
Norvégia
Pakisztán
Panama
Paraguay
Peru
Lengyelország
Portugália
Oroszország
Salvador
San Marino
São Tomé és Príncipe
Szerbia
Szlovákia
Szlovénia
Tádzsikisztán
Thaiföld
Trinidad és Tobago
Tunézia
pulyka
Uganda
Ukrajna
Uruguay
Fidzsi-szigetek
Fülöp-szigetek
Finnország
Franciaország
Horvátország
Montenegró
cseh
Chile
Svájc
Svédország
Ecuador
Etiópia
Japán
Dokumentum feljegyzés
Az Egyezmény 1985.06.20-án lépett hatályba.
A Szovjetunió ratifikálta az egyezményt (a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének 1988. március 29-i rendelete, N 8694-XI). A Szovjetunió egyezményhez való csatlakozásáról szóló dokumentumot 1988. június 3-án helyezték letétbe a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójánál.
A megerősítések listáját lásd az Egyezmény státuszában.
Az egyezmény angol szövegét lásd a dokumentumban.
Dokumentum szövege
[nem hivatalos fordítás]
A NEMZETKÖZI MUNKASZERVEZET
EGYEZMÉNY 159. sz
A FOGYATÉKOSOK SZAKMAI REHABILITÁCIÓJÁRÓL ÉS FOGLALKOZTATÁSÁRÓL
(Genf, 1983. június 20.)
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal vezető testülete hívott össze Genfben, és 1983. június 1-jén ülésezett 69. ülésszakán,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az emberi erőforrások fejlesztéséről szóló 1975. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások mentek végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások körében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogában és gyakorlatában. az említett ajánlás hatálya alá tartozó,
Figyelembe véve, hogy az ENSZ Közgyűlése 1981-et a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékossággal élő személyek átfogó világprogramjának hatékony intézkedéseket kell tennie a nemzetközi és nemzeti szinten. szinteken a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvétele”, valamint az „egyenlőség” céljainak megvalósítása,
Tekintettel arra, hogy ezek a fejlemények érdemessé tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Az ülés 4. napirendi pontjaként számos szakmai rehabilitációra vonatkozó javaslat elfogadásáról határoz,
miután megállapították, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezményként hivatkozik.
I. szakasz. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szakmai előmenetelre való képessége jelentősen csökken egy megfelelően dokumentált testi vagy szellemi fogyatékosság miatt.
(2) Ezen egyezmény alkalmazásában minden tagállam a szakmai rehabilitáció céljának tekinti, hogy lehetővé tegye a fogyatékossággal élő személy számára, hogy megfelelő állást szerezzen, megtartsa és előrelépjen a karrierjében, elősegítve ezzel társadalmi beilleszkedését vagy reintegrációját.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételekkel összhangban lévő és a nemzeti gyakorlattal nem ellentétes intézkedésekkel alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ELVE
ÉS FOGLALKOZTATÁSI POLITIKA A FOGYATÉKOS SZEMÉLYEKRE
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és lehetőségeknek megfelelően nemzeti politikát dolgoz ki, hajt végre és időszakonként felülvizsgál a fogyatékos személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása terén.
3. cikk
E politika célja annak biztosítása, hogy a megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedéseket a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára kiterjesszék, valamint hogy elősegítse a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási lehetőségeit a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékossággal élő személyek és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. Tiszteletben kell tartani a fogyatékkal élő férfiak és nők egyenlő bánásmódját és esélyegyenlőségét. A fogyatékkal élők és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítását célzó különleges pozitív intézkedések nem minősülnek más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
Konzultációkat tartanak a munkaadókat és munkavállalókat képviselő szervezetekkel e politika végrehajtásáról, beleértve a szakmai rehabilitációban részt vevő állami és magánszervezetek közötti együttműködés és koordináció előmozdítását célzó intézkedéseket. Konzultációkat tartanak a fogyatékossággal élők és a fogyatékkal élők érdekképviseleti szervezeteivel is.
szakasz III. ORSZÁGOS SZINTŰ INTÉZKEDÉSEK
SZAKMAI REHABILITÁCIÓS SZOLGÁLTATÁSOK FEJLESZTÉSÉÉRT
ÉS FOGYATÉKOSOK FOGLALKOZTATÁSA
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek vagy bármely más, a nemzeti feltételeknek és gyakorlatnak megfelelő módszerrel megteszi azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek lehetnek az Egyezmény 2., 3., 4. és 5. cikkében foglalt rendelkezések végrehajtásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok lépéseket tesznek a pályaorientációs, szakképzési, foglalkoztatási, foglalkoztatási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások megszervezésére és értékelésére annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek állást szerezhessenek, megtarthassanak és előléphessenek; A munkavállalók számára általában meglévő szolgáltatásokat, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazításokkal igénybe kell venni.
8. cikk
Intézkedéseket hoznak a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatásainak létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére a vidéki és távoli területeken.
9. cikk
Minden tagállam célja, hogy biztosítsa a rehabilitációs tanácsadók és a fogyatékossággal élő személyek pályaorientációjáért, szakképzéséért, foglalkoztatásáért és foglalkoztatásáért felelős, megfelelően képzett személyzet képzését és elérhetőségét.
szakasz IV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10. cikk
Az Egyezmény hivatalos megerősítő okiratait nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának.
11. cikk
(1) Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azon tagjaira nézve kötelező, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.
2. A megállapodás tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.
3. Ezt követően ez az egyezmény a Szervezet minden egyes tagállamára vonatkozóan tizenkét hónappal a megerősítő okirat bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.
12. cikk
(1) Minden egyes tagállam, amely ezt az Egyezményt ratifikálta, az eredeti hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási nyilatkozattal bejegyzés céljából. A felmondás a bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.
(2) A Szervezet minden olyan tagállama tekintetében, amely megerősítette ezt az egyezményt, és az előző bekezdésben említett tíz év lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben meghatározott felmondási jogával, az Egyezmény hatálya alá tartozik. további tíz évre hatályos, és ezt követően minden évtized lejártakor felmondhatja azt az e cikkben meghatározott módon.
13. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által hozzá intézett valamennyi megerősítő és felmondó okirat nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a második megerősítő okirat bejegyzéséről, amelyet megkapott, felhívja figyelmüket ezen Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója közli az Egyesült Nemzetek Főtitkárával az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának 102. cikkével összhangban történő nyilvántartásba vétel céljából az általa nyilvántartásba vett valamennyi megerősítő és felmondó okirat teljes részleteit. az előző cikkek rendelkezéseinek megfelelően.
15. cikk
Amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek ítéli, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és mérlegeli, hogy célszerű-e a Konferencia napirendjére venni annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését.
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik, akkor:
a) Ha a Szervezet bármely tagja ratifikál egy új felülvizsgáló egyezményt, a 12. cikk rendelkezései ellenére automatikusan azonnal felmondja ezt az egyezményt, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) az új, felülvizsgált Egyezmény hatálybalépésének napjától a jelen Egyezmény a Szervezet Tagjai általi ratifikálásra lezárult.
2. Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjaira nézve, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgáló egyezményt.
17. cikk
Az Egyezmény angol és francia szövege egyaránt hiteles.
SZ. EGYEZMÉNY 159
A SZAKMAI REHABILITÁCIÓVAL ÉS FOGLALKOZTATÁSRA VONATKOZÓAN
(FOGYATÉKOS SZEMÉLYEK)
(Genf, 1983.VI.20.)
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete Genfbe hívta össze, és 1983. június 1-jén 69. ülésszakán ülésezett, és
Figyelembe véve az 1955-ös szakmai rehabilitációs (fogyatékos személyek) ajánlásában és az 1975-ös humánerőforrás-fejlesztési ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat, és
Megállapítva, hogy az 1955-ös szakmai rehabilitációs (fogyatékos személyek) ajánlásának elfogadása óta jelentős fejlődés ment végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások körének és megszervezésének, valamint számos képviselőnek az ajánlás által lefedett kérdésekkel kapcsolatos jogában és gyakorlatában. , és
Tekintettel arra, hogy az 1981-es évet az Egyesült Nemzetek Közgyűlése a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította, a "teljes részvétel és egyenlőség" témával, és hogy a fogyatékkal élőkkel kapcsolatos átfogó világméretű cselekvési program célja hatékony intézkedések biztosítása a nemzetközi és nemzeti szinten. szinteket a fogyatékkal élők társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvétele”, valamint az „egyenlőség” céljainak megvalósítására, valamint
Tekintettel arra, hogy ezek a fejlemények indokolttá tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek figyelembe veszik különösen annak szükségességét, hogy egyenlő esélyeket és egyenlő bánásmódot biztosítsanak a fogyatékkal élők minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. a közösségbe való beilleszkedés, ill
az ülés negyedik napirendi pontját képező szakmai rehabilitációra vonatkozó egyes javaslatok elfogadásáról döntött, ill.
miután megállapították, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik,
Az ezerkilencszáznyolcvanharmadik év június havának huszadik napján elfogadja a következő egyezményt, amelyre hivatkozhatunk a (fogyatékkal élők) szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezményként:
I. rész. MEGHATÁROZÁS ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan egyént jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és előrelépésére vonatkozó kilátásai jelentősen csökkennek egy megfelelően elismert testi vagy szellemi károsodás következtében.
2. A jelen Egyezmény alkalmazásában minden tag úgy tekinti a szakmai rehabilitáció célját, mint annak lehetővé tételét, hogy a fogyatékos személy megfelelő állást biztosítson, megtartson és előrehaladjon, és ezáltal elősegítse az ilyen személy társadalomba való beilleszkedését vagy visszailleszkedését.
3. Az Egyezmény rendelkezéseit minden tag a nemzeti feltételeknek megfelelő és a nemzeti gyakorlattal összhangban lévő intézkedésekkel alkalmazza.
(4) Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékkal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
rész II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ALAPELVEI
ÉS FOGLALKOZTATÁSI SZABÁLYZAT FOGYATÉKOS SZEMÉLYEKRE
2. cikk
Minden tag a nemzeti feltételekkel, gyakorlattal és lehetőségekkel összhangban kidolgozza, végrehajtja és időszakonként felülvizsgálja a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjára és foglalkoztatására vonatkozó nemzeti politikát.
3. cikk
Az említett politika célja annak biztosítása, hogy a fogyatékkal élők valamennyi kategóriája számára elérhetővé váljanak a megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedések, és elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségét a nyílt munkaerőpiacon.
4. cikk
Az említett politika a fogyatékkal élő munkavállalók és általában a munkavállalók közötti esélyegyenlőség elvén alapul. Tiszteletben kell tartani a fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók esélyegyenlőségét és bánásmódját. A fogyatékkal élő munkavállalók és más munkavállalók közötti esélyegyenlőséget és bánásmódot célzó különleges pozitív intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
A munkaadók és munkavállalók érdekképviseleti szervezeteivel konzultálni kell az említett politika végrehajtásáról, beleértve a szakmai rehabilitációs tevékenységet folytató állami és magánszervezetek közötti együttműködést és koordinációt elősegítő intézkedéseket is. Konzultálni kell a fogyatékkal élő személyeket és a fogyatékkal élőket képviselő szervezetekkel is.
rész III. NEMZETI SZINTŰ INTÉZKEDÉSEK A
A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ FEJLESZTÉSE ÉS
FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLTATÁSOK FOGYATÉKOS SZEMÉLYEK SZÁMÁRA
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek vagy bármely más, a nemzeti feltételekkel és gyakorlattal összhangban lévő módszerrel megteszi a szükséges lépéseket az Egyezmény 2., 3., 4. és 5. cikkének érvényre juttatásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok intézkedéseket hoznak a pályaorientációs, szakképzési, elhelyezkedési, foglalkoztatási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások nyújtása és értékelése érdekében, hogy lehetővé tegyék a fogyatékkal élő személyek számára a foglalkoztatás biztosítását, megtartását és előrehaladását; A munkavállalóknak nyújtott meglévő szolgáltatásokat általában, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazításokkal kell használni.
8. cikk
Intézkedéseket kell hozni a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatásainak létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére a vidéki területeken és a távoli közösségekben.
9. cikk
Minden tag törekszik arra, hogy biztosítsa a rehabilitációs tanácsadók és a fogyatékkal élők pályaorientációjáért, szakképzéséért, elhelyezéséért és foglalkoztatásáért felelős egyéb, megfelelően képzett személyzet képzését és elérhetőségét.
IV. rész. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10. cikk
Az Egyezmény hivatalos ratifikációit nyilvántartásba vétel céljából közölni kell a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójával.
11. cikk
1. Ez az Egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azon tagjaira nézve kötelező, amelyek ratifikációját a főigazgató nyilvántartásba vette.
(2) A határozat tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató két tag ratifikációját nyilvántartásba vette.
3. Ezt követően ez az Egyezmény bármely tag tekintetében tizenkét hónappal a ratifikáció nyilvántartásba vétele után lép hatályba.
12. cikk
(1) Az Egyezményt ratifikáló tag az Egyezmény első hatálybalépésének időpontjától számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójával bejegyzés céljából közölt okirattal. Az ilyen felmondás a nyilvántartásba vétel napjától számított egy év elteltével lép hatályba.
2. Minden olyan tagállam, amely megerősítette ezt az Egyezményt, és amely az előző bekezdésben említett tízéves időszak lejártát követő egy éven belül nem gyakorolja az e cikkben meghatározott felmondási jogát, további időtartamra kötelezve lesz. tíz évre szól, és ezt követően az e cikkben meghatározott feltételek szerint minden tízéves időszak lejártakor felmondhatja ezt az egyezményt.
13. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által vele közölt valamennyi megerősítés és felmondás nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a vele közölt második ratifikáció bejegyzéséről, felhívja a szervezet tagjainak figyelmét az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója közli az Egyesült Nemzetek Főtitkárával az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának 102. cikkével összhangban történő nyilvántartásba vétel céljából az általa az általa a rendeletnek megfelelően nyilvántartásba vett valamennyi megerősítési és felmondási okirat részletes adatait. az előző cikkek rendelkezései.
15. cikk
Amikor szükségesnek ítéli, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény működéséről, és megvizsgálja, hogy kívánatos-e a Konferencia napirendjére venni annak teljes felülvizsgálatának kérdését. vagy részben.
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely részben vagy egészben felülvizsgálja ezt az egyezményt, akkor, hacsak az új egyezmény másként nem rendelkezik:
a) az új felülvizsgáló egyezmény valamely tag általi ratifikálása ipso jure az Egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, a fenti 12. cikk rendelkezései ellenére, ha és amikor az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) attól a naptól kezdve, amikor az új felülvizsgált Egyezmény hatályba lép, ez az Egyezmény megszűnik a tagok ratifikálása előtt.
2. Ez az Egyezmény minden esetben a tényleges formájában és tartalmában marad hatályban azon tagállamok számára, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgált Egyezményt.
17. cikk
Az Egyezmény szövegének angol és francia változata egyaránt hiteles.
[nem hivatalos fordítás]
A NEMZETKÖZI MUNKASZERVEZET
EGYEZMÉNY 159. sz
A FOGYATÉKOSOK SZAKMAI REHABILITÁCIÓJÁRÓL ÉS FOGLALKOZTATÁSÁRÓL
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal vezető testülete hívott össze Genfben, és 1983. június 1-jén ülésezett 69. ülésszakán,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az emberi erőforrások fejlesztéséről szóló 1975. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások mentek végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások körében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogában és gyakorlatában. az említett ajánlás hatálya alá tartozó,
Figyelembe véve, hogy az ENSZ Közgyűlése 1981-et a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékossággal élő személyek átfogó világprogramjának hatékony intézkedéseket kell tennie a nemzetközi és nemzeti szinten. szinteken a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvétele”, valamint az „egyenlőség” céljainak megvalósítása,
Tekintettel arra, hogy ezek a fejlemények érdemessé tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Az ülés 4. napirendi pontjaként számos szakmai rehabilitációra vonatkozó javaslat elfogadásáról határoz,
miután megállapították, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezményként hivatkozik.
I. szakasz. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szakmai előmenetelre való képessége jelentősen csökken egy megfelelően dokumentált testi vagy szellemi fogyatékosság miatt.
(2) Ezen egyezmény alkalmazásában minden tagállam a szakmai rehabilitáció céljának tekinti, hogy lehetővé tegye a fogyatékossággal élő személy számára, hogy megfelelő állást szerezzen, megtartsa és előrelépjen a karrierjében, elősegítve ezzel társadalmi beilleszkedését vagy reintegrációját.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételekkel összhangban lévő és a nemzeti gyakorlattal nem ellentétes intézkedésekkel alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ELVE
ÉS FOGLALKOZTATÁSI POLITIKA A FOGYATÉKOS SZEMÉLYEKRE
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és lehetőségeknek megfelelően nemzeti politikát dolgoz ki, hajt végre és időszakonként felülvizsgál a fogyatékos személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása terén.
3. cikk
E politika célja annak biztosítása, hogy a megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedéseket a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára kiterjesszék, valamint hogy elősegítse a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási lehetőségeit a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékossággal élő személyek és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. Tiszteletben kell tartani a fogyatékkal élő férfiak és nők egyenlő bánásmódját és esélyegyenlőségét. Különleges pozitív intézkedések ennek biztosítására
Oldalak: 1 ...
