Obveznost nerazkrivanja poslovne skrivnosti. Pogodba o nerazkrivanju zaupnih podatkov - vzorec pogojev pogodbe o zaposlitvi o poslovnih skrivnostih

Pogodba (dogovor) o nerazkrivanju poslovne skrivnosti

___________________ "___" _____________ 200__

V nadaljevanju "delodajalec", ki ga zastopa direktor ___________________ na eni strani, in __________________, v nadaljevanju "zaposleni", na drugi strani, sta sklenila to pogodbo, kot sledi:

1. Predmet pogodbe

1.1. Zaposleni se zavezuje, da ne bo razkrival podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca in so mu bili zznani v zvezi z delom v organizaciji.

1.2. Poslovna skrivnost v tej pogodbi pomeni vsak podatek, ki ima zaradi neznanosti tretjim osebam dejansko ali potencialno komercialno vrednost, do katerega na zakonski podlagi ni prost dostop in za ohranitev katerega zaupnosti lastnik izvaja vse možne ukrepe.

1.3. Seznam podatkov v zvezi s poslovno skrivnostjo je opredeljen v Pravilniku o varovanju poslovne skrivnosti organizacije.

1.4. Podatki, ki so poslovna skrivnost, se lahko posredujejo delavcu ustno, pisno, v obliki fotografij, elektronsko, grafično ali v kateri koli drugi obliki.

1.5. V skladu s to pogodbo podatki, navedeni v klavzulah, ne morejo predstavljati poslovne skrivnosti. 1.3 in 1.4 tega sporazuma:

Ki so bili pred sklenitvijo tega sporazuma javno objavljeni;

Ki so postale javno dostopne v času trajanja te pogodbe, a brez krivdnega sodelovanja zadevne stranke.

1.6. Delavec s podpisom te pogodbe potrjuje, da je seznanjen s Pravilnikom o varovanju poslovne skrivnosti delodajalca.

2. Pravice in obveznosti strank

2.1. Zaposleni se zavezuje, da ne bo razkrival podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca in so mu zznani v zvezi z njegovim delom v podjetju, ter da bo navedene podatke varoval pred posegi in poskusi njihove objave s strani tretjih oseb.

2.2. Delavec se zavezuje, da bo podatke, pridobljene pri opravljanju svojih delovnih obveznosti, uporabljal le v interesu delodajalca.

2.3. Zaposleni se zavezuje, da po končanem delu v podjetju ne bo podatkov, pridobljenih v zvezi z delom v podjetju, uporabljal za namene tekmovanja z drugim podjetjem.

2.4. Vse informacije, ki predstavljajo poslovno skrivnost in jih zaposleni prejme v materialni (diagrami, risbe, pisma, fotografije itd.) in nematerialni obliki, so izključna last delodajalca in se uporabljajo samo v skladu s pogoji te pogodbe.

2.5. Ob prenehanju pogodba o zaposlitvi Zaposleni se zavezuje, da bo vse podatke, ki jih bo prejel od nasprotne stranke na materialnem mediju, ter njihove kopije vrnil v enem dnevu od dneva prve zahteve.

2.6. V primeru razkritja podatkov, ki po tej pogodbi predstavljajo poslovno skrivnost, je delavec dolžan delodajalcu v celoti povrniti škodo, ki nastane zaradi takega razkritja, višino pa določi neodvisna strokovna komisija.

Zaposleni potrjuje, da je bil opozorjen, da lahko v skladu z zakonodajo Ruske federacije razkritje informacij, ki so poslovna skrivnost, povzroči civilno, upravno in kazensko odgovornost.

3. Trajanje pogodbe

3.1. Ta pogodba začne veljati z dnem podpisa in velja 3 leta od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

4. Posebni pogoji

4.1. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe so veljavne le, če so narejene v pisni obliki in podpisane s strani strank.

4.2. Vsi spori in nesoglasja po tej pogodbi se rešujejo s pogajanji. Če spora ni mogoče rešiti s pogajanji, se imata stranki pravico obrniti na sodišče.

4.3. Ta sporazum je sestavljen v dveh izvodih, po en izvod za vsako stranko, ki ima enako pravno veljavo.

Podpisi strank:

Delodajalec Delavec ___________________________ ___________________________ (podpis, pečat) (podpis)

Vir - "1001 pogodba za vse poslovne primere", "BILANCA"

na spletu je priljubljena predvsem zaradi želje menedžerjev trgovskih in drugih podjetij po zaščiti dragocenih informacij pred konkurenti. Za kakšen namen je sestavljen ta dokument in kakšne so posledice njegove sklenitve, preberite v našem članku.

Način zasebnosti: kdaj in zakaj ga potrebujete

Če delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ali kadarkoli vztraja, da delavec podpiše pogodbo o zaupnosti, potem najverjetneje govorimo o ukrepih za zagotavljanje varovanja poslovne ali uradne skrivnosti.

Seveda je včasih pogodba orodje za varovanje državnih, davčnih ali bančnih skrivnosti, vendar ima dostop do nje omejeno število zaposlenih, če zasedejo delovna mesta v ustreznih institucijah ali organizacijah. To so lahko na primer zaposleni organ pregona, kreditne institucije, oddelki in formacije Zvezne davčne službe itd.

Zaposleni v zasebnih, to je komercialnih organizacijah (razen v bančništvu) nimajo podatkov, razvrščenih med navedene vrste tajnosti. Morda pa imajo na razpolago druge podatke, ki niso nič manj skrbno zaščiteni z zakonom pred zlorabo.

Kaj je poslovna skrivnost

V skladu s čl. 3 Zvezni zakon "O poslovnih skrivnostih" z dne 29. julija 2004 št. 98-FZ je režim shranjevanja informacij, ki vam omogoča, da se izognete neupravičenim stroškom ali, nasprotno, povečate dohodek, ohranite in stabilizirate položaj na trgu ali pridobiti druge poslovne koristi.

Tako lahko predmet poslovne skrivnosti vključuje vse informacije o dejavnostih podjetja, ki imajo vrednost zaradi neznanosti drugim osebam. To so lahko na primer informacije o tehničnem razvoju, rezultatih intelektualne dejavnosti itd.

Kaj je uradna in poklicna skrivnost?

Čeprav uradna skrivnost nima osebnega zakona, ki bi jo varoval, je tudi predmet varovanja. Njegova razmeroma natančna definicija je podana v Seznamu zaupnih informacij, odobrenem z odlokom predsednika Ruske federacije z dne 6. marca 1997 št. 188: uradne informacije, dostop do katerih omejujejo državni organi v skladu z zveznimi zakoni. To je na primer skrivnost posvojitve, preiskave, vojaška skrivnost itd.

Pomembno! Dostop do uradne tajnosti ima lahko le javni uslužbenec zaradi opravljanja službene funkcije.

Drugače pa je s poslovno skrivnostjo. Informacije, ki jih vsebuje, so lahko na voljo tako zaposlenim v zasebnih podjetjih kot tudi zaposlenim v javnem sektorju, ki niso v javni upravi. Najprej so to osebni podatki zaposlenih, ki so na voljo predstavnikom kadrovskega aparata katerega koli podjetja ali organizacije.

Ne poznate svojih pravic?

Za zagotovitev varnosti teh informacij je sklenjena pogodba o zaupnosti.

Posledice sklenitve pogodbe o zaupnosti in nerazkritju podatkov

Razkritje podatkov, v zvezi s katerimi je bila podpisana pogodba o zaupnosti, pomeni odgovornost, vključno s kazensko odgovornostjo.

Če je prišlo do preklica tajnosti iz malomarnosti, je največ, s čimer se sooči kršitelj, disciplinski ukrep. Res je, to vključuje tudi razrešitev, zato je milost kazni v tem primeru relativna.

V primerih, ko govorimo o o uhajanju informacij namerno, iz sebičnih ali drugih razlogov, posledice so odvisne od konkretnih okoliščin. Na primer, razkritje poslovne skrivnosti po čl. 1472 Civilnega zakonika Ruske federacije krivcu nalaga obveznost nadomestila vseh izgub, ki so nastale v zvezi s tem.

O kazenski odgovornosti lahko govorimo v primeru, ko se informacije, ki so poslovna ali druga z zakonom varovana skrivnost, zbirajo namerno za nadaljnje razkritje. Za ta čl. 183 Kazenskega zakonika Ruske federacije predvideva kazen do 7 let zapora, odvisno od posledic.

Kršitve zaupnosti, ki so manj cinične narave, spadajo v čl. 13.14 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. V skladu z njim morajo navadni zaposleni plačati globo v višini od 500 do 1.000 rubljev, uradniki - od 4.000 do 5.000 rubljev.

Pomembno!Če je razkritje varovanih informacij opravljeno z namenom izključitve ali zmanjšanja konkurence, lahko nastane odgovornost po drugih standardih: čl. 14.33 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (nelojalna konkurenca) ali čl. 178 Kazenskega zakonika Ruske federacije (omejitev konkurence).

Vzorec pogodbe o nerazkritju zaupnih informacij

Zakonodaja ne vsebuje pravil, ki bi urejala postopek sklenitve pogodbe o zaupnosti in njeno obliko. Najpogosteje je sestavljen kot priloga k pogodbi o zaposlitvi (ali civilnopravni - če je pogodba sklenjena med izvajalci).

Enotnega vzorca dokumenta ni, vendar tradicionalno predstavlja nekakšen dogovor ali pogodbo. Vsaj splošna oblika je skoraj enaka:

  • uvodni del (naziv dokumenta, datum in kraj priprave, podatki o pogodbenih strankah in opomba o namenu priprave);
  • razdelek »Predmet pogodbe« (navedba režima zaupnosti s seznamom vseh informacij v zvezi z njim);
  • razdelek »Obveznosti strank«;
  • odsek " Splošne določbe» (odobritev postopka pogodbenih strank ob nastanku določene situacije, npr. ob zaznavi poskusa dostopa nepooblaščenih oseb do varovanih informacij);
  • razdelek »Odgovornost« (posledice kršitve režima zaupnosti);
  • naslove, podatke in podpise strank.

Zato v sklenitvi pogodbe o zaupnosti ni nič nevarnega. Glavna stvar je, da natančno preberete njegovo vsebino, nato pa strogo upoštevate vse določbe in preprečite razkritje zaščitenih informacij.

Določitev obveznosti nerazkritja poslovnih skrivnosti je potrebna, kadar se podjetje ali organizacija želi zaščititi pred širjenjem kakršnih koli tajnih informacij o svojih dejavnostih. Obveznost je lahko sestavljena v obliki posebnega dokumenta, kot priloga k pogodbi o zaposlitvi ali vključena neposredno v njeno besedilo.

DATOTEKE

Zakaj potrebujete pogodbo o nerazkritju podatkov?

Prvič, s tem dokumentom želijo podjetja, ki delujejo v komercialnem sektorju (zlasti v proizvodnem sektorju), zaščititi sebe in svoje izdelke pred napadi konkurence. Obveznost omogoča obljubo zaposlenih, da ne bodo razširjali poslovne skrivnosti, ki je prišla v njihove roke, kar je največkrat v bistvu

  • skrivne inovativne ideje,
  • nepatentirani izumi,
  • informacije o cenovni politiki podjetja in dobičku,
  • podatke o sklenjenih pogodbah in poslih,
  • nadaljnji načrti in strategija razvoja podjetja.

Opozoriti je treba, da bi si morala tudi podjetja prizadevati za varnost občutljivih informacij z omejitvijo dostopa do njih. V nasprotnem primeru, če pride do pravnih sporov, bo zelo težko ugotoviti vir razkritja in povsem problematično bo dokazati krivdo tega ali onega zaposlenega.

Kdo sestavi dokument

Zaveza je napisana v imenu zaposlenega v podjetju, vendar je praviloma njena osnova razvita

  • pravni svetovalci podjetja (vendar so lahko tudi pravniki "od zunaj")
  • ali neposredno upravljanje.

V vsakem primeru mora imeti strokovnjak, ki sestavlja obrazec dokumenta, potrebno raven znanja za njegovo kompetentno izvedbo, poleg tega pa mora poznati zakonodajo Ruske federacije na področju civilnega, upravnega in delovnega prava. Ne smemo pozabiti, da je dokument pravno pomemben in ga je po potrebi mogoče zahtevati na sodišču.

Kdo naj podpiše zavezo?

Iz očitnih razlogov vsi zaposleni v podjetjih in organizacijah nimajo dostopa do tajnih podatkov. Običajno imajo takšne informacije tehnični strokovnjaki, zaposleni v finančnih oddelkih in tisti, ki se ukvarjajo z dokumenti. Prav ti predstavniki osebja najpogosteje napišejo pogodbo o nerazkrivanju poslovne skrivnosti. Toda včasih podjetja zahtevajo, da vsi zaposleni podpišejo ta dokument.

Kdaj je izdana obveznost nerazkrivanja poslovne skrivnosti?

Na splošno je ta dokument napisan neposredno med zaposlitvijo. Vendar pa ni izključena možnost pisanja dokumenta v času dela, na primer ob premestitvi na drugo delovno mesto ali v primerih, ko prej takega dokumenta ni bilo na seznamu zahtevanih podpisov.

Ne smemo pozabiti, da je delodajalec, preden od zaposlenega zahteva, da podpiše obveznost, (tudi proti prejemu) seznaniti z celoten seznam informacije v zvezi s poslovno skrivnostjo.

Kaj se zgodi, če prekršite svojo obveznost nerazkritja?

Najbolj ga ogroža kršitev podpisanega dokumenta s strani zaposlenega različni tipi kazni, od odpovedi in odškodnine za materialno škodo, do kazenskega pregona. Vse je odvisno od tega, kakšne informacije so bile razkrite, pa tudi od tega, kakšna škoda je podjetje utrpelo z njihovim širjenjem.

Pravila za sestavo dokumenta

Standardne enotne oblike obveznosti ni, zato jo lahko podjetja in organizacije napišejo v poljubni obliki glede na svoje potrebe. Podjetje lahko pripravi tudi predlogo dokumenta, vendar mora biti v tem primeru potrjena v računovodskih usmeritvah podjetja. Ne glede to, katero pot izberete, mora zaveza vsebovati podatke o

  • ime podjetja,
  • datum in kraj njegove sestave,
  • osebni podatki zaposlenih,
  • pa tudi same obveznosti.

Obseg dokumenta ni omejen, zato je treba upoštevati dejstvo, da bolj natančno kot je glavno besedilo razvito, večja je garancija, da ne bo kršeno, in tudi če bo, bo delodajalec lahko to dejstvo dokazati na sodišču.

Pravila za sestavo obveznosti nerazkritja poslovne skrivnosti

Obveznost lahko zaposleni osebno napiše ročno (po nareku odgovornega delavca podjetja) ali natisne na računalnik. Lahko se izda na navadnem listu A4 ali na pisemskem papirju podjetja.

Edino nespremenljivo pravilo: dokument mora vsebovati originalni podpis zaposlenega.

Izda se v enem izvodu.

Po sestavi in ​​​​podpisu obveznosti se ta skupaj z drugimi osebnimi dokumenti shrani v osebno mapo zaposlenega.

  1. Zgoraj na sredini je napisan naziv podjetja, v spodnji vrstici kraj, kjer je bila obveznost sestavljena (mesto ali drug kraj) in datum.
  2. Sledi ime dokumenta.
  3. V glavnem delu najprej prileganje
    • priimek, ime, patronim in položaj zaposlenega,
    • številko in datum pogodbe o zaposlitvi,
    • pa tudi čas, v katerem mora po razrešitvi varovati poslovno skrivnost.
  4. Sledi besedilo same obveznosti – tu lahko vnesete vse podatke, za katere delodajalec meni, da jih je treba vključiti.

    Med drugim je priporočljivo navesti, da je delavec ob odpovedi dolžan vse podatke, s katerimi razpolaga, predati odgovornim osebam, v primeru kršitve te obveznosti pa bo ustrezno kaznovan (strogo v okviru veljavni zakon).

  5. Na koncu mora dokument podpisati zaposleni v podjetju (z navedbo njegovega položaja in dešifriranjem podpisa).

25.05.2015

Koncept poslovne skrivnosti je podan v zveznem zakonu o poslovnih skrivnostih. Po čl. 3 tega zakona je poslovna skrivnost zaupnost podatkov, ki njenemu lastniku v obstoječih ali možnih okoliščinah omogoča povečanje dohodka, izogibanje neupravičenim izdatkom, ohranitev položaja na trgu blaga, del, storitev ali pridobitev drugih komercialnih koristi. . Ker je vsebina poslovne skrivnosti zaupnost podatkov, je treba določiti, kaj se šteje za take podatke.

Morda vas bo zanimalo:

Podatki, ki so poslovna skrivnost, - znanstvene, tehnične, tehnološke, proizvodne, finančne, ekonomske ali druge informacije (vključno s tistimi, ki predstavljajo poslovno skrivnost (know-how)), ki imajo dejansko ali potencialno komercialno vrednost zaradi neznanosti tretjim osebam, za katere ni pravno dostop do podlage in v zvezi s katerimi je imetnik teh informacij uvedel režim poslovne skrivnosti.

Pred vključitvijo klavzule o nerazkrivanju poslovne skrivnosti v pogodbo o zaposlitvi mora delodajalec:

  1. delavca, katerega dostop do podatkov, ki so poslovna skrivnost, potreben za opravljanje njegovih delovnih nalog, proti podpisu seznani s seznamom podatkov, ki so poslovna skrivnost, katerih imetniki so delodajalec in njegove nasprotne stranke;
  2. delavca proti podpisu seznaniti z režimom poslovne skrivnosti, ki ga je določil delodajalec, in s kaznimi za njegovo kršitev.

Delodajalec pa je dolžan ustvarjati za zaposlenega potrebne pogoje spoštovati vzpostavljen režim poslovne skrivnosti.

Zvezni zakon "o poslovnih skrivnostih" je razširil obveznost zaposlenega, da ne razkrije informacij, ki so poslovna skrivnost. Delavec je dolžan teh podatkov ne razkriti ne samo v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, ampak tudi po njeni odpovedi. Trajanje te obveznosti se določi s posebnim sporazumom med delavcem in delodajalcem, sklenjenim v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Če navedena pogodba ni sklenjena, velja obveznost nerazkrivanja podatkov, ki so poslovna skrivnost, še 3 leta po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Varovanje poslovne skrivnosti je eden od dodatnih pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Trenutno se je število takih sporazumov znatno povečalo. To je posledica tako rasti konkurenčnega okolja kot tudi odprave pravila delovnega zakonika o zaposlitvi, da lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoj o nerazkritju poslovne skrivnosti le v primerih, ki jih določa zvezna zakonodaja. zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. 57. člen zakonika o delu omogoča sklenitev pogodbe o zaposlitvi s pogojem nerazkritja podatkov, ki so poslovna skrivnost, s katerim koli delavcem, če so mu ti podatki znani v zvezi z opravljanjem službenih nalog.

Kateri podatki ne morejo biti poslovna skrivnost?

Pri določanju seznama podatkov, povezanih s poslovno skrivnostjo, je treba upoštevati tiste, ki jih vsebuje 2. čl. 5 Zvezni zakon"O poslovnih skrivnostih" - podatki, ki ne morejo biti poslovna skrivnost. Sem spadajo podatki: vsebovani v ustanovnih dokumentih pravne osebe, dokumenti, ki potrjujejo dejstvo vpisov o pravne osebe in o posameznih podjetnikih v ustreznih državnih registrih, dokumentih, ki dajejo pravico do opravljanja podjetniške dejavnosti; o sestavi premoženja državnega ali občinskega enotnega podjetja, državne ustanove in o njihovi porabi sredstev iz ustreznih proračunov; o onesnaženju okolju, stanje požarne varnosti, sanitarno-epidemiološke in sevalne razmere, varnost hrane in drugi dejavniki, ki negativno vplivajo na zagotavljanje varnega delovanja proizvodnih obratov, varnost vsakega državljana in varnost prebivalstva kot celote; o številu, sestavi zaposlenih, sistemu nagrajevanja, delovnih pogojih, vključno z varstvom pri delu, kazalcih poškodb pri delu in poklicne obolevnosti ter razpoložljivosti prostih delovnih mest; o dolgovih delodajalcev, ki jih je treba plačati plače in za druge socialne prejemke; o kršitvah zakonodaje Ruske federacije in dejstvih pregona zaradi teh kršitev; o pogojih natečajev ali dražb za privatizacijo državnega ali občinskega premoženja; o velikosti in strukturi prihodkov nepridobitnih organizacij; o velikosti in sestavi njihovega premoženja, o njihovih stroških, o številu in plačilu zaposlenih, o uporabi neodplačnega dela državljanov v dejavnostih nepridobitne organizacije; na seznamu oseb, ki imajo pravico nastopati brez pooblastila v imenu pravne osebe.

Informacije, katerih obvezno razkritje ali nesprejemljivost omejitve dostopa do njih določajo drugi zvezni zakoni, prav tako ne morejo biti poslovna skrivnost.

Ali so obveznosti delavca glede nerazkrivanja poslovne skrivnosti omejene na čas trajanja pogodbe o zaposlitvi?

Ne, ni omejeno. Zvezni zakon "o poslovnih skrivnostih" je razširil obveznost zaposlenega, da ne razkrije informacij, ki so poslovna skrivnost. Delavec je dolžan teh podatkov ne razkriti ne samo v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, ampak tudi po njeni odpovedi. Trajanje te obveznosti se določi s posebnim sporazumom med delavcem in delodajalcem, sklenjenim v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Če navedena pogodba ni sklenjena, velja obveznost nerazkrivanja podatkov, ki so poslovna skrivnost, še 3 leta po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Pogoj o nerazkritju podatkov, ki so poslovna skrivnost, je vključen v pogodbo o zaposlitvi s sklicevanjem na seznam ustreznih informacij, s katerimi je bil delavec seznanjen s podpisom. Besedilo tega pogoja je približno takole: "Ne razkrivajte informacij, ki so poslovna skrivnost, s seznamom katerih je bil zaposleni seznanjen s podpisom."

Delavec, ki je kriv za razkritje podatkov, ki so poslovna skrivnost, ki so mu bili zznani v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, mora delodajalcu povrniti škodo, ki jo je povzročil. Poleg tega delavec, ki je v zvezi z opravljanjem svojih delovnih nalog pridobil dostop do podatkov, ki so poslovna skrivnost, katerih imetniki so delodajalec in njegove nasprotne stranke, v primeru namernega ali malomarnega razkritja teh podatkov v odsotnost kaznivega dejanja v dejanjih takega zaposlenega nosi disciplinsko odgovornost v skladu z zakonom v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Kakšna je odgovornost delavca za razkritje podatkov, ki so poslovna skrivnost?

Delavec, ki je kriv za razkritje podatkov, ki so poslovna skrivnost, ki so mu bili zznani v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, mora delodajalcu povrniti škodo, ki jo je povzročil. To škodo delavec povrne v mejah povprečne mesečne plače. Člen 243 delovnega zakonika, ki določa razloge za popolno finančno odgovornost, med takšnimi razlogi vključuje razkritje podatkov, ki predstavljajo tajnost, zaščiteno z zakonom (uradno, gospodarsko ali drugo), v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. Vendar pa trenutno zaradi pomanjkanja zveznih zakonov polna finančna odgovornost za razkritje informacij, ki so poslovna skrivnost, ne velja.

Poleg tega finančna odgovornost zaposlenega, ki je v zvezi z opravljanjem službenih nalog pridobil dostop do podatkov, ki so poslovna skrivnost, v primeru namernega ali malomarnega razkritja teh podatkov, če v dejanjih takega delavca ni kaznivega dejanja. nosi disciplinsko odgovornost v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Skrajni ukrep disciplinske odgovornosti je odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v primeru razkritja z zakonom varovane poslovne skrivnosti, ki je delavcu postala znana v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, vključno z razkritjem osebne podatke drugega zaposlenega.

Za uporabo te osnove morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

  1. obveznost razkritja podatkov, ki so poslovna skrivnost, mora biti zapisana v pogodbi o zaposlitvi. Delovni zakonik v 57. členu med dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi uvršča pogoj nerazkrivanja z zakonom varovanih skrivnosti. Če pogodba o zaposlitvi take obveznosti ne določa, potem delavca ni mogoče odpustiti zaradi razkritja poslovne skrivnosti;
  2. podatek, za katerega se delavec zaveže, da ga ne bo razkril, je z zakonom varovana poslovna skrivnost;
  3. podatki, ki so poslovna skrivnost, so delavcu znani v zvezi z opravljanjem njegove delovne funkcije.

Morda vas bo zanimalo.

Vprašanje poslovnih skrivnosti ureja 3. člen zveznega zakona št. 98-FZ. Zlasti ta definicija pomeni način informacijske varnosti, katerih razkritje bi lahko bilo glavni razlog za povečanje finančnih stroškov družbe ali, manj verjetno, povečanje dobička. Zaupnost omogoča ne samo ohranjanje, ampak tudi stabilizacijo položaja podjetja na trgu blaga in storitev ter pridobivanje določenih komercialnih koristi.

Na podlagi tega lahko vsak podatek o delu podjetja, ki je pomembnega pomena, opredelimo kot poslovno skrivnost, njegovo razkritje pa lahko pomembno vpliva na nadaljnjo blaginjo podjetja.

Nujnost

V primeru, ko neposredni delodajalec v postopku sklenitve pogodbe o zaposlitvi vztraja, da najeti delavec podpiše pogodbo o zaupnosti (poslovna skrivnost), potem lahko z gotovostjo govorimo o njegovih ukrepih glede hrambe pomembnih informacij.

Omeniti velja, da ni redkost, da je sporazum edini instrument za varovanje državnih, bančnih ali celo davčnih skrivnosti, do katerega ima dostop omejeno število državljanov. Ta možnost je možna, če je treba zapolniti položaj.

Na primer situacija, ko je policist prisiljen zamenjati svojega nadrejenega, ki je odšel na dopust, na mesto šefa policije.

Najeti zaposleni v zasebnih podjetjih, na primer komercialni raziskovalni inštitut, nimajo vedno dostopa do poslovnih skrivnosti, vendar se lahko srečajo z njimi pri podpisovanju kakršnih koli dokumentov, zato je v izogib nesporazumom (uhajanje pomembnih informacij) ta dokument podpisan .

Podatki, ki niso poslovna skrivnost

Režima zaupnosti ne morejo vzpostaviti državljani, ki izvajajo podjetniško dejavnost glede naslednjih informacij:

Od danes je ta seznam izčrpen in v bližnji prihodnosti niso načrtovani dodatki.

Vrste pogodb

Kot take vrste dogovorov veljavna zakonodaja ne določa, hkrati pa je sporazum lahko:

  • neomejeno(s podpisom se delavec zavezuje, da bo vse življenje varoval poslovno skrivnost);
  • začasno(npr. skrivnost mora biti tajna 2 leti, potem pa nima nobene vrednosti.

Poleg tega je lahko pogodba v obliki banalnega potrdila, v katerem se ena od strank zaveže, da bo določeno skrivnost hranila v najstrožji zaupnosti, začasno ali vse življenje.

Pomembno si je zapomniti, da ima vsak delodajalec vso pravico razviti lastno izključno obliko pogodbe o nerazkritju, pod pogojem, da ne krši človekovih pravic in ni v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Veljavna zakonodaja ne predvideva določenih pravil, ki bi urejala postopek sklenitve sporazuma ali enotnega obrazca.

Nič nenavadnega ni, da se pogodba oblikuje kot dodatni aneks k veljavni pogodbi o zaposlitvi (pri sklenitvi pogodbe med izvajalci lahko govorimo).

Zakon ne predvideva enotnega modela tega sporazuma, vendar je tradicionalno analog sporazuma ali neke vrste pogodbe.

V vsakem primeru je njegova struktura skoraj enaka:

  • uvodni del, ki vsebuje ime pogodbe, točno kdaj in kje je bila sestavljena, namen njenega podpisa;
  • pododdelek "Predmet pogodbe", ki vključuje vse potrebne zaupne podatke;
  • pododdelek, ki določa pravice in obveznosti strank;
  • pododdelek " Splošne informacije«, ki vsebuje podroben algoritem za ukrepanje vsake strani v primeru določene situacije (na primer dejanja delodajalca, ko zaposleni poskuša razkriti poslovno skrivnost);
  • pododdelek »Odgovornost strank«, navaja morebitno odgovornost zaposlenega, ki lahko nastane pri poskusu razkritja poslovne skrivnosti;
  • Na koncu se navedejo podatki o strankah in podpišejo.

Vzorčno polnjenje

dogovor

Treba je razumeti, da so predmet pogodbe podatki, ki so poslovna skrivnost, in sicer:

  • popoln seznam posebnih informacij odobri izključno neposredni delodajalec in ga potrdi ustrezen nalog;
  • potem ko so navedeni podatki, ki niso povezani z zaupnostjo.

Pogodba mora vsebovati podatke:

  • kakšno skrivnost je treba ohraniti;
  • zagotovljene pravice in obveznosti vsake stranke;
  • obdobje veljavnosti pogodbe;
  • kaj se bo zgodilo, če se skrivnost ne ohrani.

Zavezanost

V pogodbi morajo biti določene obveznosti strank, in sicer:

Pomembno si je zapomniti, da se za razkritje skrivnosti šteje kakršna koli oblika posredovanja zaupnih informacij tretji osebi, ne glede na to, v celoti ali delno.

Naročnina

Pogodba o nerazkrivanju podatkov zavezuje zaposlenega k varovanju poslovnih skrivnosti v najstrožji zaupnosti. Z enostavnimi besedami S podpisom pogodbe je zagotovljeno preprečevanje morebitnega odtekanja za podjetje pomembnih informacij v korist tretjih oseb.

Pomembno si je zapomniti, da je naročnina lahko več vrst, in sicer:

  • enostransko(ko ena oseba posreduje pomembne informacije drugi, hkrati pa obstaja potreba po njenem zakramentu);
  • dvostransko(obe strani izmenjujeta tajne informacije, ki ne smejo postati znane tretjim osebam).

Dokument je zapečaten s podpisom.

Razkritje zaupnih informacij v celoti ali delno pomeni ne le upravno, ampak tudi kazensko odgovornost.

V primeru, ko so informacije pricurljale v množice iz malomarnosti, je lahko najvišja kazen v takem primeru disciplinski ukrep. Vendar pa tukaj obstaja odtenek: disciplinski ukrep lahko torej povzroči odpustitev z dela blagost kazni se šteje za pogojno.

V situaciji, ko lahko pride do uhajanja zaupnih informacij namerno ali iz osebnih in sebičnih razlogov, so možne nadaljnje posledice neposredno odvisne od nastalih okoliščin. Na primer, razkritje komercialne proizvodne skrivnosti v skladu s členom 1472 Civilnega zakonika Ruske federacije pomeni naložitev obveznosti kršitelju, da povrne materialno škodo.

Kazenska odgovornost lahko nastane le v primeru, ko bodo informacije v zvezi s poslovnimi ali drugimi skrivnostmi, ki jih varuje veljavna zakonodaja, pozneje namerno razkrite za osebno korist. V skladu s členom 183 Kazenskega zakonika Ruske federacije je lahko najvišja kazen 7 let zapora.

Če govorimo o kršitvi varovanja poslovne skrivnosti, potem je kazen predvidena v členu 13.14 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. V skladu s tem členom bo moral kršitelj tajnosti plačati globo od 500 do 1000 rubljev za navadne uslužbence in od 4000 do 5000 rubljev za uradnike.

V primeru, ko je bilo razkritje poslovne skrivnosti potrebno zgolj zaradi izločitve morebitnih konkurentov, kršitev spada pod (t. i. nelojalno konkurenco) bodisi čl. 178 Kazenskega zakonika Ruske federacije (možna omejitev stopnje konkurence).

Kako nastaviti način poslovne skrivnosti? Izvedite v tem videu.

Povezane publikacije