Gdje mogu saznati minimalnu mjesečnu zaradu za godinu dana? Minimalni iznos plate

Kolika je minimalna plata od 1. jula 2017. u Moskvi? Da li je „moskovska“ minimalna plata porasla? Na šta povećanje utiče? Koja plata se više ne može odrediti ispod? Kako odbiti novu minimalnu moskovsku platu? Predstavićemo nove iznose i reći vam kako da radite sa njima.

Tromjesečno povećanje troškova života

Minimalna zarada (minimalna plata) u Moskvi dobija novo značenje na osnovu rezultata svakog kvartala. Činjenica je da minimalna plata u Moskvi zavisi od veličine dnevnica radno sposobno stanovništvo. Ako se troškovi života povećaju, onda se od prvog dana narednog mjeseca nakon mjeseca povećanja povećava i minimalna plata. Ovo je predviđeno stavovima 3.1.1 i 3.1.2 Uredbe Vlade Moskve br. 858-PP od 15. decembra 2015. „O nacrtu moskovskog tripartitnog sporazuma za 2016-2018. između Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruženja i Moskve udruženja poslodavaca.”

Rizici za poslodavce u Moskvi

Ako je moskovska plata za jul, avgust ili septembar 2017. niža od minimalne plate, poslodavac može biti podložan administrativnoj i krivičnoj odgovornosti. Pojedinačni preduzetnik ili direktor organizacije može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, a organizacija od 30.000 do 50.000 rubalja. (Dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za ponovljeni prekršaj, direktori mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikovati na period od jedne do tri godine. Kazna za individualne preduzetnike za ponovljeni prekršaj: od 10.000 do 20.000 rubalja, za kompaniju - od 50.000 do 70.000 rubalja. (Dio 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Minimalna plata je minimalna mjesečna zarada utvrđena Federalnim zakonom “O minimalnoj plati” od 19. juna 2000. N 82-FZ. Svake godine se pojavljuje Savezni zakon „O izmjenama i dopunama člana 1. Saveznog zakona „O minimalnoj zaradi” i utvrđuje minimalnu zaradu za narednu godinu.

• Minimalna plata za 2014. iznosila je 5.554 rubalja (Savezni zakon br. 336-FZ od 2. decembra 2013.);
• Minimalna plata u 2015. godini iznosila je 5.965 rubalja (Savezni zakon br. 408-FZ od 1. decembra 2014.);
• Minimalna plata za 2016. iznosila je 6.204 rublje (Savezni zakon od 14. decembra 2015. br. 376-FZ), a od 1. jula 2016. povećat će se na 7.500 rubalja;
• Minimalna plata u 2017. godini ostala je jednaka 7.500 rubalja, ali je od 1. jula 2017. minimalna plata povećana na 7.800 rubalja (Savezni zakon br. 460-FZ od 19. decembra 2016.);
• Minimalna plata na početku 2018. iznosila je 9.489 rubalja, a kasnije je povećana na 11.163 rubalja (Savezni zakon br. 41-FZ od 03.07.2018.);
• Minimalna plata u 2019. godini iznosila je 11.280 rubalja (Savezni zakon br. 481-FZ od 25. decembra 2018.).
• Minimalna plata u 2020. godini iznosi 12.130 rubalja (Savezni zakon br. 463-FZ od 27. decembra 2019.).

Primjena minimalne plate

Minimalna plata se odnosi na:

• Regulacija plata. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plata zaposlenika bilo koje organizacije za puno radno vrijeme ne može biti manja od minimalne plaće.
• Određivanje minimalnog iznosa naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj.

• vlada konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;
• sindikalna udruženja;
• udruženja poslodavaca.

Nakon sklapanja ugovora svi poslodavci se pozivaju da mu se pridruže: prijedlog za pristupanje sporazumu se zvanično objavljuje u medijima. Ukoliko poslodavac u roku od 30 kalendarskih dana od dana zvaničnog objavljivanja predloga nije dostavio obrazloženu pismenu odbijanje, smatra se da je poslodavac pristupio sporazumu i da je dužan da ga primeni.

Regionalne minimalne plate su obavezne da primenjuju komercijalne organizacije i preduzetnici konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, odvojene jedinice koje se nalaze u konstitutivnom entitetu, vladine agencije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i opštinske institucije. Federalna vlada, budžetske i autonomne institucije nisu obavezne da primjenjuju regionalnu minimalnu plaću.

Pored regionalne minimalne plate, primjenjuju se bonusi i koeficijenti utvrđeni u regionu. Na primjer, na teritoriji Altaja, sporazumom za 2019-2021. utvrđena je minimalna plata od 13.000 rubalja. Istovremeno, u regionu važi regionalni koeficijent od 15%. To znači da poslodavci na teritoriji Altaja nemaju pravo određivati ​​plate ispod 14.950 rubalja (13.000 × 1,15).

Nova minimalna plata od 01.01.2020

Od 1. januara 2020. promijenila se minimalna plata u Ruskoj Federaciji. Nova minimalna plata povećana je na 12.130 rubalja. Ova činjenica će uticati na visinu minimalne naknade za dijete mlađe od 1,5 godine.

Kako bi se stvorile jedinstvene osnove zarada za sve radnike Ruske organizacije, država je utvrdila svoju minimalnu veličinu.

Faktori koji utiču na minimalnu platu

Minimalna plata se utvrđuje na osnovu različitih faktora, od kojih većina ima ekonomski preduslovi, kao što su:

• Državna politika u oblasti cijena;
• Stopa nezaposlenosti u zemlji;
• Nivo inflacionih procesa;
• Potrebe stanovništva.

Za šta se koristi minimalna plata?

Minimalna plata se, u suštini, odnosi na:

1. Praćenje postupanja poslodavaca u vezi obračuna sa kadrovima;
2. Obračun socijalnih davanja za zaposlene - porodiljske naknade, bolovanje;
3. Obračun poreza u skladu sa poreskim, građanskim i upravnim zakonodavstvom;
4. Određivanje visine novčanih kazni u slučaju kršenja zakonskih uslova;
5. Obračun fiksnih premija osiguranja za individualne preduzetnike i lica koja se bave privatnom praksom.

Federalna i regionalna minimalna plata: koju primijeniti?

Minimalna plata je određena na saveznom nivou. Međutim, vlasti konstitutivnih entiteta Federacije imaju pravo da je usklađuju naviše u zavisnosti od ekonomskih karakteristika regiona na osnovu regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći.

Poslodavci imaju priliku da formaliziraju odbijanje primjene regionalnih vrijednosti u roku od mjesec dana od dana objavljivanja ugovora. Ako se to ne učini, onda kompanije i poduzetnici moraju automatski primijeniti regionalne vrijednosti minimalne plate. Regionalna minimalna plata ne može biti niža od federalne vrijednosti.

Minimalna zarada u 2017

Od 1. januara, međutim, ne prvi put, nije došlo do povećanja minimalne zarade u 2017. godini. Od sadašnjeg dana na snazi ​​je vrijednost utvrđena 1. jula 2016. prema kojoj minimalna plata iznosi 7.500 rubalja.

Zbog činjenice da se minimalna plata nije promijenila, visina svih socijalnih davanja ostaje nepromijenjena.

Međutim, očekuje se da će povećanje biti u julu, odnosno 01.07.2017. u iznosu od 300 rubalja. Shodno tome, minimalna plata u 2017. (od 01.07.17.) iznosit će 7.800 rubalja. Blago povećanje je zbog niskog nivoa inflacije koji predviđaju stručnjaci. Napominjemo da će se fiksni doprinosi individualnih preduzetnika u 2017. godini obračunavati na osnovu vrijednosti od 7500. Nova minimalna zarada iz 2017. godine počeće da se koristi za obračun premija osiguranja individualnih preduzetnika tek od 2018. godine.

Ako je plata ispod minimalne plate: šta učiniti

Uprkos činjenici da se minimalna plata utvrđuje kako bi se kontrolisalo upravljanje ruskim organizacijama, u praksi se svuda javljaju situacije kada nivo plate ne dostiže utvrđenu vrednost. Šta učiniti ako je vaša plata manja od minimalne plate?

Prije svega, napominjemo da je u nekim slučajevima minimalna veličina plate može biti niža od minimalne plate. To je moguće kada zaposleni radi nepuno radno vrijeme, što je navedeno u ugovoru o radu ili dodatnom ugovoru uz njega.

Ali ako zaposleni radi puno radno vrijeme i uspješno ispunjava obaveze koje su mu dodijeljene, a prima iznos ispod minimalne plate, poslodavac može biti kažnjen.

Svaki menadžer treba da bude svjestan da zakon ne obavezuje da plata bude iznad minimalnog nivoa. S obzirom da se plate često sastoje od nekoliko komponenti (plata, naknada i stimulativna davanja), ukupna zarada ne bi trebala pasti ispod minimalnog iznosa.

Ako je iznos ipak manji, poslodavac je dužan radniku isplatiti razliku.

Minimalna plata 2017: odgovornost poslodavca

Ukoliko se prilikom inspekcijskog nadzora inspekcije rada utvrdi da se minimalna zarada u 2017. godini od strane privrednog društva ili privrednika ne poštuje, poslodavac, pravno i fizičko lice, snosiće odgovornost u skladu sa standardima radnog prava.

Za organizacije su predviđene kazne u iznosu od 30.000-50.000 rubalja. Osim toga, sankcije se mogu primijeniti i na krive službene osobe (1000-5000 rubalja).

Pojedinačni preduzetnici imaju manje da očekuju stroga kazna u iznosu od 1000-5000 rubalja.

Ako se prekršaji ponavljaju, kazne će se povećati.

Tako su minimalnu plaću za 2017. odredile federalne vlasti u iznosu od 7.500 rubalja, a svaki poslodavac je dužan da je uzme u obzir prilikom obračuna plaća sa osobljem.

Trenutno u Ruska Federacija Zakonski su utvrđena dva koncepta minimalne zarade (minimalne zarade):

savezna minimalna plata i

regionalna minimalna plata.

Članovi 133. i 133.1. Zakona o radu Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama od 18. juna 2017.) uspostavljaju dva koncepta:

minimalna plata koja se utvrđuje savezni zakon u cijeloj Ruskoj Federaciji (federalna minimalna plata), i

minimalna plata u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije (regionalna minimalna plata).

Od 1. jula 2017. godine povećana je federalna minimalna plata. Sada je federalna minimalna plata 7.800 rubalja.

Povećanje minimalne plate za 300 rubalja (sa 7.500 na 7.800 rubalja) dogodilo se u skladu sa Saveznim zakonom od 19. decembra 2016. N 460-FZ „O izmjenama i dopunama člana 1. Saveznog zakona od 19. juna 2000. N 82- FZ "O minimalnom iznosu naknade."

"Član 1. Utvrditi minimalnu zaradu od 1. jula 2017. godine u iznosu od 7.800 rubalja mjesečno"

Federalna minimalna plata utvrđena je članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 133. „Utvrđivanje minimalne zarade“:

Minimalna plata se utvrđuje istovremeno na cijeloj teritoriji Ruske Federacije saveznim zakonom i ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva.

Minimalna zarada utvrđena saveznim zakonom obezbjeđuje se:

organizacije koje se finansiraju iz federalnog budžeta - na teret federalnog budžeta, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih iz poslovnih i drugih djelatnosti koje donose prihod;

organizacije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - na teret budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih od preduzetničkih i drugih aktivnosti koje donose prihod;

Mjesečna zarada zaposlenog koji je u ovom periodu u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne zarade.

Član 133.1. “Utvrđivanje minimalne plaće u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije”:

U konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, regionalnim sporazumom o minimalnoj plati može se utvrditi iznos minimalne zarade u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Minimalna plata u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije može se utvrditi za zaposlene koji rade na teritoriji odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, sa izuzetkom zaposlenih u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta.

Visina minimalne plate u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije utvrđuje se uzimajući u obzir socio-ekonomske uslove i troškove života radno aktivnog stanovništva u odgovarajućem konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Minimalna plata u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom.

Minimalna plata u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije osigurava se:

organizacije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - na teret budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih od preduzetničkih i drugih aktivnosti koje donose prihod;

organizacije koje se finansiraju iz lokalnih budžeta - na teret lokalnih budžeta, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih iz poslovnih i drugih delatnosti koje donose prihod;

ostali poslodavci - o svom trošku.

Izradu nacrta regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći i zaključivanje navedenog sporazuma vrši tripartitna komisija za regulisanje socijalno-radnih odnosa odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije na način utvrđen članom 47. „Postupak za izradu nacrta ugovora i zaključivanje sporazuma” Zakona o radu.

Nakon zaključivanja regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći, šef ovlaštenog izvršnog organa konstitutivnog entiteta Ruske Federacije poziva poslodavce koji posluju na teritoriji ovog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, a koji nisu učestvovali u zaključivanju ovog sporazuma da mu se pridružim. Ovaj prijedlog podliježe zvaničnom objavljivanju uz tekst ovog sporazuma. Rukovodilac ovlašćenog izvršnog organa konstitutivnog entiteta Ruske Federacije obaveštava savezni izvršni organ koji obavlja funkcije razvoja javna politika i zakonska regulativa u oblasti rada.

Ako poslodavci koji posluju na teritoriji odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, u roku od 30 kalendarskih dana od dana zvaničnog objavljivanja prijedloga za pristupanje regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći, nisu dostavili ovlaštenom izvršnom tijelu konstitutivne entiteta Ruske Federacije obrazloženo pismeno odbijanje da mu se pridruži, tada se navedeni sporazum smatra proširenim na ove poslodavce od datuma službenog objavljivanja ovog prijedloga i podliježe njihovom obaveznom izvršenju. Uz navedeno odbijanje mora biti priložen protokol konsultacija između poslodavca i izabranog organa primarne sindikalne organizacije koji ujedinjuje zaposlene kod ovog poslodavca, te prijedlozi za vrijeme povećanja minimalne zarade zaposlenih na iznos predviđen preciziranim sporazum.

Ako poslodavac odbije da pristupi regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći, šef ovlaštenog izvršnog tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ima pravo pozvati predstavnike ovog poslodavca i predstavnike izabranog tijela primarnog sindikata organizacija koja ujedinjuje zaposlene ovog poslodavca za konsultacije uz učešće predstavnika strana u tripartitnoj komisiji za socijalno regulisanje - radne odnose odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije. U ovim konsultacijama dužni su da učestvuju predstavnici poslodavca, predstavnici izabranog organa primarne sindikalne organizacije i predstavnici navedene tripartitne komisije.

Kopije pismenih odbijanja poslodavaca da se pridruže regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći, nadležni izvršni organ konstitutivnog entiteta Ruske Federacije šalje nadležnom teritorijalnom organu federalnog izvršnog organa nadležnom za implementaciju federalnog državni nadzor za usklađenost sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Mjesečna plata zaposlenog koji radi na teritoriji relevantnog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i koji je u radnom odnosu kod poslodavca za kojeg je na snazi ​​regionalni sporazum o minimalnoj plati u skladu sa trećim i četvrtim dijelom člana 48. Zakona o radu Ruske Federacije ili na koje je navedeni sporazum proširen na način utvrđen dijelovima šestog do osmog ovog člana, ne može biti niža od minimalne zarade u ovoj konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije, pod uslovom da navedeni radnik je u ovom periodu u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio norme rada (radne obaveze).

Na osnovu gore navedenih federalnih zakonskih normi (članovi 133. i 133.1. Zakona o radu Ruske Federacije), većina konstitutivnih entiteta Ruske Federacije na svojim teritorijama uvodi sopstvenu regionalnu minimalnu platu, koja premašuje minimalnu platu utvrđenu na federalnom nivou ( savezna minimalna plata).

Minimalna plata u Moskvi i Moskovskoj regiji zavisi od:

od egzistencijalnog nivoa u regionu,

kao i iz savezne minimalne plate.

Budući da se troškovi života u ovim regionima revidiraju kvartalno, a od 1. jula povećana je federalna minimalna plata, minimalna plata u Moskvi i Moskovskoj oblasti takođe se promenila od 1. jula 2017. godine.

Minimalna zarada (minimalna zarada) od 1. jula 2017. godine u Moskvi

U Moskvi minimalna plata zavisi od egzistencijalnog nivoa radno aktivnog stanovništva.

Moskovski tripartitni sporazum za 2016-2018. od 15.12.2015.

Troškovi života odobravaju se jednom u tri mjeseca. Kako troškovi života rastu, tako se povećava i regionalna minimalna plata. Nova minimalna plata u Moskvi počinje da važi 1. dana u mesecu koji sledi od meseca u kome stupa na snagu sledeća uredba o egzistencijalnom minimumu. Ali ako se troškovi života nisu promijenili ili čak smanjili, onda minimalna plata u Moskvi ostaje ista.

U 4. kvartalu prošle godine, troškovi života u Moskvi smanjeni su na 17.487 rubalja sa 17.561 rublje u 3. kvartalu (?). Stoga se minimalna plata u Moskvi nije promijenila i iznosila je 17.561 rublju od 1. januara 2017.

Od 1. jula 2017. povećao se na 17 624 rubalja mjesečno (sa bonusima i dodacima). Ovu životnu platu za radno stanovništvo utvrdila je Vlada Moskve.

Uredba Vlade Moskve od 13. juna 2017. N 355-PP „O utvrđivanju troškova života u gradu Moskvi za prvi kvartal 2017.

Nova minimalna plata u Moskvi u iznosu od 17.624 rublje na snazi ​​je od 1. jula 2017. godine.

Plate zaposlenih sa bonusima i dodacima ne smiju biti niže od ovog nivoa minimalne zarade. Stoga kompanije u glavnom gradu moraju povećati plate zaposlenih na 17.624 rublje mjesečno, ako su niže.

Možete odbiti regionalnu minimalnu platu i pridržavati se federalne minimalne plate. Obrazložena odbijanja moraju biti poslata u roku od 30 kalendarskih dana od zvaničnog objavljivanja dekreta moskovske vlade o novoj plaći za život. Odbijanje se mora poslati moskovskoj tripartitnoj komisiji.

Ako se kompanija službeno nije odrekla regionalne minimalne plaće i ne poštuje je, onda poslodavac može biti pozvan na odgovornost u vidu novčanih kazni:

kazna za organizaciju:

može se kretati od 30.000 do 50.000 rubalja,

i ako se ovo kršenje više puta otkrije - od 50.000 do 70.000 rubalja;

novčana kazna za direktora ili glavnog računovođu:

u slučaju primarnog prekršaja, mogu izdati upozorenje ili izreći novčanu kaznu od 1.000 do 5.000 rubalja,

ako se ponovi - novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja. Štaviše, mogu biti diskvalifikovani na period od jedne do tri godine.

Dio 6 člana 5.27 „Kršenje radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava“ Kodeksa RF o upravni prekršaji(Upravni kodeks Ruske Federacije)

Minimalna plata (minimalna plata) od 1. jula 2017. u Moskovskoj regiji

Od 1. januara 2017. minimalna plata u Moskovskoj regiji iznosi 13.750 rubalja.

Sporazum od 30. novembra 2016. N 118 "O minimalnoj plati u Moskovskoj regiji između Vlade Moskovske regije, Sindikata "Moskovsko regionalno udruženje sindikalnih organizacija" i udruženja poslodavaca Moskovske regije"

U 2016. godini minimalna plata je promijenjena samo jednom, pa je moguće da će od 1. jula 2017. godine biti revidirana minimalna plata za Podmoskovlje. Za sada, trenutnu minimalnu platu u Moskovskoj oblasti - 13.750 rubalja - koriste svi poslodavci u Moskovskoj oblasti koji nisu prešli na federalnu minimalnu platu u januaru 2017.

Za sve poslodavce koji su odmah napustili regionalnu minimalnu platu i prešli na federalnu minimalnu platu, u Moskvi i Moskovskoj oblasti od 1. jula 2017. minimalna plata iznosiće 7.800 rubalja.

Plate zaposlenih ne mogu biti niže. U suprotnom, poslodavac će odgovarati za kršenje radnih prava zaposlenih.

Kako su se promijenile plate u Moskvi i Moskovskoj regiji

Poslodavci u Moskvi imaju razloga da podignu plate. Moskva za prošle godine pokazao porast u svim sektorima:

maksimalno povećanje za finansijske kompanije je plus 18,5 hiljada rubalja,

Prosječne plate su najmanje porasle u industriji “Hoteli i restorani” - plus 906 rubalja.

Kompanije koje se nalaze u blizini Moskve mogu sebi priuštiti smanjenje plata svojim zaposlenima.

U moskovskoj regiji u 2016. godini prosječne plate su smanjene u većini industrija:

Minimalna plata u Rusiji je indikator plate regulisan na zakonodavnom nivou. Ovo je granica ispod koje poslodavci ne mogu isplatiti plate svojim zaposlenima. Prihvaćena praksa određivanja minimalne plaće na Novom Zelandu 1884. brzo se proširila svijetom. Rusija nije izuzetak. Kolika je trenutna minimalna plata u Rusiji?

Suština minimalne plate

Minimalna zarada (SMW) odražava minimalni iznos koji zaposleni može zaraditi mjesečno dok obavlja svoj posao. Ovaj indikator se godišnje indeksira visinom inflacije.

Minimalna zarada utvrđuje se za sve radno sposobne građane, bez obzira na radno iskustvo i kvalifikacije.

Veličina ovog indikatora također određuje vrijednosti kao što su iznos privremene nesposobnosti i naknade za nezaposlene, porezi, naknade, kazne i druga plaćanja.

Od čega zavisi i kako se mijenja?

Visina minimalne zarade zavisi od različitih ekonomskih i političkih pokazatelja, i to:

• Troškovi života u zemlji;
• Nacionalna politika cijena;
• Povećanje pokazatelja efikasnosti proizvodnje;
• Trenutna stopa inflacije;
• Smanjenje stope nezaposlenosti.

Kolika je minimalna plata u Rusiji u 2019. Pogledajmo promjenu visine plata počevši od 2011. godine:

Povećanje minimalne plate u Rusiji utiče i na ekonomiju zemlje jer:

• Budžetski prihodi rastu;
• Dolazi do preraspodjele prihoda u korist siromašnih;
• Kvalitet života stanovništva se poboljšava.

Istovremeno, stručnjaci prate i negativne trendove sa povećanjem minimalne plate, jer:

• Postoji porast inflacije u zemlji;
• Rast malih preduzeća se ne dešava;
• Ne postoji želja stanovništva za obrazovanjem;
• Za vrijeme krize nezaposlenost raste, jer je jedino rješenje da poduzetnici ostanu na površini otpuštanje radnih mjesta.

Uplate ispod minimuma

Plate u Rusiji ne mogu biti isplaćene ispod minimalnog praga. Međutim, postoje izuzeci od pravila. U ovom slučaju plate mogu biti ispod minimalne u sljedećim slučajevima:

1. Ako u preduzeću ugovor o radu ustanovljava se honorarni rad. U ovom slučaju, plata se isplaćuje prema radnim danima ili satima i može biti ispod minimalne.
2. Organizacija zapošljava zaposlenog na pola radnog vremena. Najčešće takvi zaposlenici rade pola radnog vremena, pa stoga primaju polovinu plate.

Karakteristike obračunavanja

Treba napomenuti da plate i plate možda i nisu jednake količine. Prema članu 29 Zakona o radu Ruske Federacije, službena plata je sastavni dio plaće, ali nije njen konačni iznos. Osim toga, plata može uključivati:

• Naknade – doplate i naknade kompenzacijske prirode, koje uključuju doplatu za posebne uslove rada (klimatska odstupanja, radioaktivno zagađenje i druge naknade);
• Naknada za rad - dodatna plaćanja za kvalifikacije, složenost i obim posla;
• Podsticajne isplate – bonusi i dodaci, doplate i druge stimulativne isplate.

Tako se zvanična plata može postaviti na nivo ispod minimalne plate u Rusiji u 2019. Ali razlika se mora nadoknaditi drugim uplatama. Ako se isplati samo plata, njena vrijednost ne može biti niža od graničnog nivoa minimalne zarade.

Kolika je minimalna plata u Rusiji u 2019

Čak i uzimajući u obzir godišnju indeksaciju plata, njen minimalni iznos još uvijek ne pokriva najhitnije probleme građana. Kao što se vidi iz tabele, od 1. januara 2017. minimalna plata iznosila je 7.500 rubalja. Od 1. jula 2017. ova brojka je porasla na 7.800 rubalja. Zaposleni prima platu koja je zapravo manja od navedenog iznosa, budući da se obračunata zarada umanjuje za iznos poreza na dohodak građana.

Minimalna plata ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa. Što se tiče prakse, sve izgleda malo drugačije. U drugom kvartalu 2018. godine troškovi života bili su 11.163 rubalja. Minimalna zvanična plata u Rusiji ne dostiže ovaj iznos. Planirano je povećanje minimalne plate u Rusiji u 2019. Trebalo bi da se približi egzistencijalnom nivou za 85%. Prema projektu Ministarstva rada, minimalna plata u Rusiji od 2019. godine iznosiće 9.489 rubalja. Prema planovima čelnika zemlje, minimalna plata bi 2020. godine trebala biti jednaka egzistencijalnom nivou.

Odgovornost za kršenje isplate zarada

Plata ne može biti niža od one koja je utvrđena na nivou države. Ako preduzeće prekrši zakon i isplaćuje plate ispod minimalne, primenjuju se kazne:

• 1000-5000 rub. za individualne preduzetnike i glavne računovođe u slučaju primarnog prekršaja;
• 10.000-20.000 rub. za individualne preduzetnike i glavne računovođe u slučaju ponovljenog kršenja;
• 30000-50000 rub. Za pravno lice u slučaju primarnog kršenja;
• 50.000 – 70.000 rub. za pravno lice u slučaju ponovljenog prekršaja.

Ako poslodavci izvrše kršenje isplate minimalne plaće u Rusiji u 2019. godini u roku od 2-3 mjeseca, nastaje krivična odgovornost. Ako nisu ispunjeni uslovi utvrđeni zakonom, zaposleni u preduzeću može se obratiti inspekciji rada.

Regionalne sposobnosti

Na nivou zemlje, minimalna plata (minimalna plata) utvrđuje se Vladinom uredbom. Zakon o radu zadržava pravo konstitutivnih subjekata Ruske Federacije da sami odrede nivo minimalne plaće, ali uvijek viši od federalnog nivoa. Područni organi izvršne vlasti, u dogovoru sa sindikatima, mogu utvrditi povećanje minimalne zarade. Smanjenje federalne vrijednosti nije dozvoljeno.

Preduzeća i organizacije u regionima revidiraju plate u zavisnosti od minimalne plate u Rusiji, ako je regionalnim sporazumom utvrđen povećani iznos. Ovaj ugovor je zvanično objavljen uz poziv svim preduzećima da mu se pridruže.

Svaka organizacija ima pravo da pošalje obrazloženo odbijanje ovog sporazuma u roku od 30 dana. U suprotnom, podrazumeva se da je ona saglasna sa tim i od momenta zvaničnog objavljivanja mora preračunati minimalnu platu za sve zaposlene.

U slučaju neslaganja, preduzeće šalje pismeno obrazloženo odbijanje izvršnom organu Ruske Federacije, a kopija se prenosi teritorijalnom ogranku Rostruda.

Kolika je minimalna plata u Rusiji po regionima

S obzirom na priliku, nisu sve regije iskoristile ovo pravo. Mnogi se pridržavaju federalno utvrđenog nivoa plata. Od 83 konstitutivna entiteta Ruske Federacije, samo 38 je usvojilo sopstveni nivo minimalne plate.

Prilikom odobravanja minimalne zarade, subjekti se rukovode ekonomskim mogućnostima regiona, budžetskim kapacitetima, kao i nivoom cena i zarada.

Neki regioni koriste dvostruke standarde: za radnike u javnom sektoru i za privatne preduzetnike. Subjekti mogu indeksirati regionalnu minimalnu plaću češće nego savezno rukovodstvo zemlje.

Kolika je trenutna minimalna plata u Rusiji u 2019. po regionima? Pet regiona sa najvišom minimalnom zaradom su sledeći regioni:

• Krasnojarski teritorij – 26.376 rubalja;
• Magadanska oblast - 18.750 rubalja.
• Moskva – 17.642 rublje;
• Sahalinska regija - 16.838 rubalja;
• Sankt Peterburg – 16.000 rubalja.

Regionalni dodaci i koeficijenti se koriste u svim regijama krajnjeg sjevera i mjestima koja su im ekvivalentna. Zahvaljujući ovom slomu, prosječna minimalna plata u Rusiji je viša od federalnog nivoa.

Jaz između maksimalne prosječne plate u zemlji i minimalne je 4,7 puta:

1. Prvo mjesto zauzima Čukotski autonomni okrug. U ovoj regiji prosječna plata je 92.452 rublje. 2018. (sa minimalnim nivoom od 7.800 rubalja).
2. Drugo mjesto zauzima Jamalo-Nenecki autonomni okrug sa prosječnom platom od 80.876 rubalja. (minimalna plata u regionu je 12.431 rublja).
3. Moskva je na trećem mestu u ukupnom poretku sa prosečnom platom od 73.846 rubalja. (minimalna plata - 17.643 rubalja).

Najniža minimalna plata u Rusiji je u Dagestanu. Region tradicionalno zauzima poslednje mesto. Prosječna plata u ovoj regiji je 19.633 rublje. U cijeloj zemlji prosječna plata u 2018. iznosila je 35.845 rubalja.