Cette description de poste a été élaborée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie et définit responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilités d'un gardien.

1. Dispositions générales

1.1. Les hommes de plus de 25 ans ayant fait des études secondaires sont nommés au poste de gardien, sans aucune exigence d'expérience professionnelle.

1.2. Un gardien est nommé à un poste et révoqué par arrêté du directeur conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

1.3. Le gardien rapporte directement au directeur adjoint des affaires générales.

1.4. Dans ses activités, le gardien est guidé par le Règlement sur l'organisation du contrôle d'accès dans un internat, les règles et règlements de protection du travail, de sécurité et de sécurité incendie, ainsi que la Charte et les actes juridiques locaux de l'école (dont le Règlement intérieur du travail, arrêtés et instructions du directeur de l'école), cette description de poste.

1.5. Le gardien doit savoir :

Les spécificités et la structure de l'organisation, les horaires de travail des salariés, le règlement intérieur du travail ;

Règlements et instructions sur le contrôle d'accès ;

Règles et instructions pour la protection de l'installation ;

Limites de l'organisation ;

Numéros de téléphone des représentants de la direction de l'école et de la police.

Exemples de signatures de la direction de l'école ;

Règles d'utilisation des moyens techniques des systèmes de sécurité et d'alarme incendie, des systèmes de vidéosurveillance ;

Emplacement des équipements primaires d'extinction d'incendie et de communication, procédure d'utilisation de ceux-ci ;

Règles de premiers secours ;

Les élèves des écoles, en particulier les élèves individuels, qui sont enclins à quitter l'école sans autorisation.

2. Fonctions de base

Mise en place d'un contrôle d'accès sur le terrain de l'école.

Protection des objets et des biens matériels.

Surveillance du fonctionnement des systèmes techniques de sécurité et d'alarme incendie.

3. Responsabilités professionnelles

Pour exercer les fonctions qui lui sont assignées, le gardien doit :

Vérifier l'intégrité de l'objet protégé ;

Si des dysfonctionnements sont constatés (portes, fenêtres, serrures cassées, etc.), le gardien en informe le directeur adjoint des affaires générales, accompagné d'un représentant de l'administration, prend une décision et informe l'agent de permanence de la préfecture de police, protège traces du crime jusqu'à l'arrivée des représentants de la police.

Effectuer le contrôle d'accès conformément au Règlement portant organisation du contrôle d'accès à l'école ;

Assurer le contrôle de la situation sur le territoire de l'établissement d'enseignement et ses environs ;

Surveiller le fonctionnement des dispositifs d'alarme incendie installés dans l'organisation et signaler leur activation au gestionnaire. Si un incendie survient dans une école, le gardien donne l'alarme, prévient les pompiers et le policier de service et prend les mesures pour éteindre l'incendie. Lors de l'identification d'objets étrangers ou suspects, afin de prévenir d'éventuels actes terroristes, le gardien prend des mesures pour protéger l'objet, informe l'administration et, si nécessaire, les forces de l'ordre.

Ouvrir et fermer les sorties et les portails aux heures fixées par le Règlement sur l'organisation du contrôle d'accès ; L'entrée centrale de l'école doit être verrouillée de 21h00 à 6h40.

Lorsqu'une alarme est déclarée dans l'installation, bloquer le point de contrôle ; la sortie (admission) de l'établissement (vers l'établissement) doit être effectuée uniquement avec l'autorisation du directeur ou du représentant de la police ;

Mener des actions pour prévenir et réprimer la criminalité, les situations de conflit entre enfants, identifier les personnes tentant d'entrer sur le territoire de l'école en violation des règles établies, commettre des actions illégales contre les élèves, les employés, les biens et équipements de l'école et réprimer leurs actions relevant de leur compétence. DANS cas nécessaires utiliser des systèmes d'alarme, envoyer un signal aux forces de l'ordre, etc. En cas de constat de troubles malveillants, de violations des règles par les élèves de jour comme de nuit, le gardien fait cesser l'infraction au mieux de ses capacités et informe immédiatement le personnel enseignant, les employés responsables du personnel éducatif et de soutien, administration.

Assurer le placement spécifique, la sécurité, la délivrance et l'acceptation des clés des locaux scolaires. Le gardien tient un journal de la délivrance et de la réception des clés. Si la clé est perdue par la faute du gardien, celui-ci restituera la clé (serrure) à ses frais. - Sonner les cloches de l'école en temps opportun, conformément à l'horaire.

Accepter et remettre les tâches, avec l'entrée appropriée dans le carnet de transfert de quart de travail. Avant d'entrer dans le poste, parcourir le territoire de l'installation, vérifier la présence et le bon fonctionnement des équipements et l'absence de dommages à la clôture extérieure, aux fenêtres, aux portes ; vérifier le bon fonctionnement des moyens techniques de surveillance de la situation, des communications, de la disponibilité des équipements d'extinction d'incendie et de la documentation postale. Inscrire dans le journal de passation des fonctions les lacunes et violations identifiées et signaler au chef d'équipe ou au superviseur immédiat ; La salle de garde doit être maintenue dans un bon état sanitaire, culturel et esthétique.

Pendant les travaux, effectuer des visites externes et internes de l'objet protégé au moins trois fois dans la journée, la nuit, la fréquence d'inspection est de 1 fois par heure. Lors du contrôle, afin d'empêcher l'accès incontrôlé à l'école par des personnes non autorisées, la porte de l'entrée centrale doit être fermée.

Réaliser les missions ponctuelles du directeur adjoint sur les questions générales. - Se soumettre aux examens médicaux initiaux (à l'entrée au travail) et périodiques obligatoires. - Conserver et transférer les biens matériels, les documents laissés en service aux personnels de l'école (pour les partenaires sociaux de l'établissement), personnellement à qui ils sont destinés. - Transmettre au Ministère des Situations d'Urgence des informations sur le nombre d'enfants et d'adultes ayant passé la nuit à l'école avec une mention obligatoire dans un journal spécial.

4. Droits Le gardien a le droit :

Exiger des étudiants, du personnel des établissements d'enseignement et des visiteurs le respect du Règlement sur l'organisation du contrôle d'accès et du règlement intérieur ;

Exiger l'élimination immédiate des déficiences identifiées, réprimer les tentatives de violation de la routine quotidienne et du contrôle d'accès ;

Pour exercer leurs fonctions officielles, utiliser les moyens de communication et autres équipements appartenant à l'école ; -Appelez la police;

Faire des propositions à la direction sur les questions d'amélioration de l'organisation et des conditions de travail ;

Utilisez du matériel d'information et des documents réglementaires pour effectuer vos tâches. - pour une visite médicale extraordinaire (examen) conformément aux recommandations, tout en conservant son lieu de travail et son salaire moyen.

5. Responsabilité

Le gardien est responsable de l'exercice de ses fonctions officielles ;

En cas de non-respect ou de mauvaise exécution sans motif valable du règlement intérieur du travail, des arrêtés et instructions de la direction de l'école et des autres règlements, le gardien engage sa responsabilité disciplinaire dans les formes prescrites par la législation du travail.

Pour les infractions commises dans l'exercice de ses activités, le gardien engage sa responsabilité dans les limites de la législation administrative, pénale et civile en vigueur ; Il est interdit au gardien : - de quitter son poste. En cas de besoin urgent, le gardien ne peut quitter son poste qu'avec l'autorisation du gérant et sous réserve de remplacement. Un gardien ne peut quitter son poste sans autorisation que s'il existe une menace pour la vie et la santé des personnes se trouvant dans le bâtiment ou dans l'enceinte de l'école. - sur le lieu de travail, fumer, boire des boissons alcoolisées, des cocktails faiblement alcoolisés, de la bière, des substances narcotiques, des substances psychotropes et toxiques.

Divulguer à des personnes non autorisées des informations sur l'école, la procédure et le système d'organisation de sa sécurité, l'emplacement des caméras vidéo, les passages accessibles, etc. ;

6.Documents

Carnet de passation de fonctions.

Journal d'enregistrement des visiteurs.

Journal d'émission et de réception des clés.

Carnet d'immatriculation des véhicules autorisés sur le terrain de l'école.

Sont sous surveillance :

Poste téléphonique;

Installation d'alarme incendie ;

Moniteur avec système de vidéosurveillance ;

Bouton panique pour appeler la police et les pompiers ;

Instructions;

Support (boîte) avec clés ;

Numéros de téléphone d'urgence forces de l'ordre, protection civile et situations d'urgence, services d'urgence, administration scolaire, aide-enseignants pour le service de nuit ;

Journal des demandes de réparation.

Que faut-il prendre en compte lors de l'élaboration d'une description de poste pour un gardien ?

Lors de l'élaboration d'une description de poste de gardien, il convient de noter les caractéristiques du métier en fonction de l'objet et de sa finalité. Dans l'esprit de la majorité, le concept de gardien s'est enraciné, en tant que personne qui veille dans Un certain endroit, par exemple au premier étage de l'entrée. Sa responsabilité est de ne pas laisser entrer des éléments indésirables dans un objet donné, et d'escorter des invités inattendus. Vous pouvez comparer un gardien à un agent de sécurité, mais avec des exigences physiques moindres. C'est pourquoi les femmes sont souvent embauchées comme gardiennes. l'âge de la retraite, dont la responsabilité n'est pas inférieure à celle des chefs de sécurité. Et parfois, la raison d'un tel choix pour le poste de gardien est de simples économies de coûts. Après tout, tous les hommes dans la fleur de l’âge ne sont pas prêts à recevoir un faible salaire. salaires, malgré des conditions de travail confortables et des tâches simples.

Les responsabilités professionnelles d'un gardien dans un immeuble résidentiel sont très différentes de celles d'une école ou d'un dortoir, où le niveau de responsabilité est beaucoup plus élevé et les responsabilités sont beaucoup plus nombreuses.

Si dans certaines organisations, il suffit d'avoir une vision normale et de pouvoir utiliser un téléphone, alors dans des endroits plus sérieux, une expérience de travail avec des caméras vidéo, des ordinateurs et des équipements d'accès est requise.

On dit souvent en plaisantant qu'un gardien diffère d'un agent de sécurité en ce sens qu'il ne résout pas les mots croisés parce qu'il dort.

Le nom gardien vient du mot - regarder. Travaillez avec un horaire de travail pour une période spécifique. Pour un gardien, la durée des quarts de travail est déterminée par les exigences de l’employeur et varie généralement de 12 heures à 24 heures. Dans certains cas, même jusqu'à 2 semaines, avec mise à disposition d'une salle de repos et d'un endroit pour manger.

En outre, les exigences pour qu'un gardien porte un uniforme, reçoivent l'éducation supplémentaire dans le secteur de la sécurité, y compris les licences. Malgré cela, tout gardien doit comprendre qu'il perçoit son salaire afin d'assurer tant la sécurité des biens matériels des employeurs que la vie et la santé des personnes légalement présentes sur le chantier. La négligence et la négligence peuvent avoir des conséquences très tristes.

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Description de l'emploi Le gardien donne une image complète des conditions de travail, des devoirs, des responsabilités et des droits de cette catégorie de travailleurs. Elle définit clairement la fonctionnalité du gardien, fixe les limites au-delà desquelles il ne doit pas dépasser sur le lieu de travail, et permet également à ses supérieurs immédiats d'exiger le strict respect des dispositions prescrites dans cette instruction et de contrôler ses activités.

Exemple de description de poste pour un gardien

JE CONFIRME:
PDG
LLC "Fournitures en gros"
Chirokov/Shirokov I.A./
"12" août 2014

Description du poste d'un gardien

JE. Dispositions générales

1.1. Ce document réglemente les fonctions professionnelles du gardien, ses droits, responsabilités, conditions de travail, ainsi que d'autres paramètres accompagnant ses activités.

1.2. Le supérieur immédiat du gardien est le chef de la partie administrative et économique de l'entreprise.

1.3. L'embauche et le licenciement d'un gardien s'effectuent de la manière établie par la documentation réglementaire interne de l'organisation, strictement après l'émission d'un arrêté correspondant par le directeur de l'entreprise.

1.4. Une personne titulaire d'un diplôme d'études secondaires et d'au moins six mois d'expérience professionnelle peut être nommée au poste de gardien.

1.5. Pendant l’absence du gardien du lieu de travail, ses fonctions sont transférées à une personne désignée par arrêté spécial du chef de l’organisme.

1.6. Le gardien doit connaître :

• les bases de la législation de la Fédération de Russie en matière de droit du travail et de droit civil ;
• leurs responsabilités professionnelles (voir ce document);
• les instructions, résolutions et arrêtés de la direction relatifs tant au travail de l'organisme en général qu'à ses activités en particulier ;
• La charte de l'entreprise, ainsi que le règlement intérieur de l'organisation, les normes de protection et de sécurité du travail et autres réglementations de l'entreprise.
• procédure d'actions en cas de situations complexes, atypiques, dangereuses et de force majeure ;
• la procédure de réception et de transfert d'un objet protégé pour effectuer ses tâches et fonctions de travail ;
• les moyens et méthodes de protection des bâtiments et des espaces intérieurs, ainsi que des zones extérieures adjacentes,
• les moyens et méthodes de protection des biens de l'organisation ;
• procédures internes pour les communications orales et écrites avec les employés des autres départements, ainsi qu'avec la direction ;
• formulaires d'admission à l'organisation et signatures des personnes responsables ;
• des règles pour rendre compte des résultats de leurs travaux ;
• les dispositifs de protection contre l'incendie, alarme, Caméra de surveillance.

II. Responsabilités professionnelles d'un gardien

2.1. Les responsabilités du gardien comprennent les tâches suivantes :

• la sécurité de l'installation, y compris l'acceptation des locaux de l'organisation sous sécurité et leur livraison après la fin du quart de travail avec les inscriptions appropriées étant faites dans la documentation de rapport ;
• vérifier l'intégrité des scellés, scellés, serrures, loquets et autres dispositifs de verrouillage en collaboration avec le représentant de service de l'organisation ou, à défaut, avec l'agent de sécurité de service ;
• l'accès au territoire des salariés de l'entreprise s'ils disposent de laissez-passer ;
• saisir dans le journal des visiteurs des informations sur les personnes entrant et sortant des locaux protégés (à la fois les employés de l'entreprise et d'autres personnes) ;
• surveillance et contrôle du fonctionnement des alarmes de sécurité et d'incendie, des caméras vidéo internes et externes ;
• signalement immédiat de toutes situations dangereuses, imprévues, atypiques, de force majeure aux supérieurs immédiats, ainsi qu'en cas d'incendie - aux pompiers, si des signes de vol sont détectés - à la police ;
• signaler en temps opportun aux supérieurs tous les dysfonctionnements et pannes détectés dans le fonctionnement des systèmes de sécurité (caméras vidéo, moniteurs de sécurité, sécurité et sécurité incendie, etc.) ;
• maintenir la propreté et l'ordre dans les zones protégées :
• inspection régulière (au moins une fois toutes les deux heures) des locaux internes de l'installation protégée et du territoire extérieur adjacent ;
• le strict respect des dispositions prescrites dans la présente description de poste.

III. Droits

3.1. Le gardien a les droits et pouvoirs suivants :

• exiger l'octroi de conditions de travail normales conformes à la législation en vigueur de la Fédération de Russie ;
• soumettre des propositions visant à optimiser le fonctionnement de l'entreprise pour examen par la direction ;
• informer les supérieurs de toutes les violations identifiées, tant dans le cadre de la compétence du gardien qu'au-delà, et proposer également des mesures pour les éliminer ;
• recevoir en temps opportun des informations sur tous les ordres, instructions, résolutions relatifs à la fois à son propre travail et à celui de l'entreprise dans son ensemble ;
• communiquer avec les représentants de tous les départements de l'organisation pour résoudre rapidement et avec compétence les problèmes et les tâches de travail ;
• prendre des décisions indépendantes relevant de leur compétence, mais sans violer les droits des autres employés de l'entreprise ;
• refuser d'exercer ses fonctions officielles en cas de menace pour la vie ou la santé.

IV. Responsabilité

Le gardien peut faire l'objet de sanctions disciplinaires en raison des situations suivantes :

4.1. Mauvaise tenue des documents de déclaration, y compris la saisie d'informations fausses ou délibérément fausses dans le registre des visiteurs, etc.

4.2. Dépassement de l'autorité officielle.

4.3. Divulgation d'informations confidentielles et secret de commerce organisations;

4.4. Évitement ou mauvaise exécution de ses fonctions officielles.

4.5. Violation flagrante de la réglementation du travail, de la subordination, des heures de travail et de repos et des normes de sécurité de l'entreprise ;

4.6. Négligence des exigences des supérieurs immédiats, ainsi que non-respect des ordres et instructions du directeur de l'organisation

4.7. Causer des dommages matériels à l'entreprise, ainsi qu'à ses salariés et autres tiers dans le cadre d'activités professionnelles.

CONVENU
Responsable du département RH
LLC "Fournitures en gros"
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
"12" août 2014

J'AI LU LES INSTRUCTIONS
Gouchchine Stanislav Igorevitch
Watchman "Fournitures en gros" LLC
Passeport 7869 n° 973865
Délivré par le Département des affaires intérieures du district Leninsky de Perm
14/09/2012 indicatif départemental 123-425
Signature Gouchchine
"17" août 2014

DES DOSSIERS Ouvrez ces fichiers en ligne 1 fichier

Règles de base pour rédiger un document

Étant donné qu'aujourd'hui, la description de poste n'est pas incluse dans la liste des documents obligatoires des entreprises et des organisations et qu'il n'existe donc pas d'échantillon obligatoire strictement établi à utiliser, elle peut être rédigée en se concentrant sur les idées individuelles sur cette profession et en fonction de leurs besoins. de la compagnie.

En règle générale, le formulaire standard d'instructions comprend plusieurs sections principales qui s'inscrivent dans informations générales concernant ce poste, les fonctions spécifiques dont est chargé le salarié, ses droits, ainsi que la responsabilité de certaines violations et erreurs commises dans son travail.

Le document est généralement imprimé en un seul exemplaire, qui doit être certifié par les signatures du supérieur immédiat du gardien, du directeur de l'entreprise, ainsi que de l'employé lui-même.

Le principe de la rédaction des instructions du gardien

Au début du document, son nom est indiqué au milieu, puis sur le côté droit il y a un emplacement pour approbation par le chef de l'organisation. Plusieurs lignes sont remplies selon le formulaire habituel pour ce type de document : le poste est renseigné ici (directeur, PDG etc.), nom, prénom, patronyme du dirigeant, raison sociale, et les deux lignes du bas restent vides jusqu'au moment de l'approbation, puis la signature et la date de remplissage du document sont placées ici.

Dispositions générales

Sous « Dispositions générales» fait référence aux exigences qui s’appliquent à un représentant de cette profession. Tout d'abord, il est indiqué ici à quel groupe de personnel appartient le gardien (ouvrier, employé, spécialiste, etc.), puis les conditions de niveau d'éducation et d'expérience professionnelle, la procédure d'embauche et de licenciement du salarié sont précisées. Sont ensuite inscrites ici les informations sur son supérieur immédiat, ainsi que sur la personne qui est obligée de remplacer le gardien pendant son absence (il n'est pas nécessaire d'écrire des noms et prénoms précis dans ces deux paragraphes).

Vous trouverez ci-dessous une liste de documents qu'un gardien doit suivre dans l'exercice de ses fonctions, ainsi qu'un ensemble complet de règles, manuels, normes, méthodes de travail et principes d'action dans diverses situations avec lesquelles il doit être familier en service.

Devoirs d'un gardien

Deuxième partie des instructions "Responsabilités professionnelles" contient une liste de fonctions qui relèvent de la compétence du gardien, allant de la protection de l'installation à la tenue des registres dans le cadre de ses activités. Dans différentes entreprises, les responsabilités d'un gardien peuvent varier légèrement, mais les tâches principales doivent être identiques. Cette section mérite une attention particulière, car c'est elle qui peut jouer un rôle déterminant en cas de litiges et de désaccords, notamment si l'affaire est portée devant les tribunaux.

Droits conférés au gardien

Chapitre "Droits" détermine les pouvoirs et les actions qui sont permis au gardien pour accroître l'efficacité de son travail. Il prévoit notamment le droit de recevoir les informations nécessaires, d'exprimer diverses initiatives, de prendre des décisions indépendantes, ainsi que la possibilité d'interagir avec d'autres services et la direction de l'entreprise.

Cela comprend également une clause stipulant que le gardien a le droit de ne pas commencer son travail s'il constate que cela peut menacer sa vie ou sa santé.

Responsabilité du gardien

Au chapitre "Responsabilité" sont indiqués les actes, erreurs et infractions pour lesquels le gardien peut être soumis à des sanctions disciplinaires, allant de la réprimande à la suspension du travail. Il est important que les données saisies dans cette section soient conformes à la loi - cela peut également être indiqué dans un paragraphe séparé.

Enfin, le document est convenu avec le salarié qui est responsable du respect par le gardien des dispositions précisées dans sa description de poste, et est également soumis à la signature du gardien lui-même, qui accepte ainsi les obligations, droits et responsabilités qui lui sont assignés. . Enfin, la description de poste est signée par le chef d'entreprise.

Que sait-on du métier de gardien ? En effet, malgré des critères de sélection faibles, tout le monde ne pourra pas obtenir ce poste. Sans parler d’y travailler depuis longtemps. Vous voulez savoir pourquoi ?

En fait, il y a plusieurs raisons. Mais souvent, elles sont toutes liées aux tâches dictées par la description de poste du gardien. Voyons donc ce qui reste à faire dans cette position.

Qui est un gardien ?

Pour une raison quelconque, beaucoup de gens ne voient pas beaucoup de différence entre un gardien et un gardien. Mais malgré certaines similitudes dans leurs responsabilités, il existe toujours une ligne claire qui sépare une profession de l'autre.

Ainsi, contrairement à un gardien, la description de poste d’un gardien lui demande tout d’abord de surveiller attentivement les mouvements des personnes sur le territoire sous son contrôle. En termes simples, un gardien est une personne responsable d'un point de contrôle. Le matin, il laisse tous les ouvriers entrer dans la production et le soir, il les laisse sortir.

Sinon, les deux métiers sont très similaires. Par exemple, tout comme un gardien, un gardien doit s'assurer que personne ne pénètre dans l'immeuble qu'il garde, vérifier les serrures et les portes, s'assurer de l'intégrité des biens, etc.

Description du poste d'un gardien

Les responsabilités de cette personne peuvent varier considérablement selon le site sur lequel elle travaille. Par exemple, la protection de la production industrielle vise avant tout à préserver l'intégrité des biens et des matières premières. Mais être de service à l'école l'oblige à savoir qui est entré ou sorti de l'établissement d'enseignement et quand.

À cet égard, chaque établissement a sa propre description de poste pour un gardien. C’est là que sont définis exactement tous les droits et responsabilités de ce travailleur, jusqu’au nombre d’équipes ou à la procédure de contrôle des documents des personnes.

De manière générale, la description de poste d'un gardien comporte les points suivants :

1. Informations générales. C'est ici que sont indiqués les principaux critères de sélection des personnes pour le poste de gardien : expérience professionnelle, certificat médical, l'éducation et ainsi de suite. Il convient toutefois de noter que, souvent, pour obtenir un emploi pour ce poste, il suffit d'avoir un diplôme d'études secondaires.
2. Responsabilités. Le paragraphe le plus détaillé, qui contient toutes les normes et réglementations que le gardien devra respecter.
3. Droits. Comme tout ouvrier de production, un gardien doit avoir la possibilité de manger, de se reposer, de disposer des outils nécessaires, etc.
4. Responsabilité. La description de poste d'un gardien indique clairement dans quelles situations une pénalité administrative ou une amende peut être appliquée à ce travailleur.

Travailler en production et en usine

La principale caractéristique du travail d’un concierge en production est qu’il devra surveiller en permanence la sécurité des marchandises ou des matières premières. Dans le même temps, la menace potentielle ne sera pas seulement facteurs externes, mais aussi internes, notamment les travailleurs malhonnêtes.

Ainsi, le gardien doit vérifier régulièrement les entrepôts, ateliers et ateliers. En outre, il doit également veiller à ce que personne ne prenne quoi que ce soit de la production par son entrée.

Description du poste de concierge d'école

Chaque école a un concierge, car une telle institution ne peut tout simplement pas fonctionner sans lui. Il est facile de deviner que la principale difficulté sera de travailler avec des enfants. Après tout, compte tenu des particularités de leur comportement, il devra les contacter assez souvent.

Il doit donc veiller à ce que les écoliers ne causent pas de dommages aux biens, qu'ils se comportent de manière exemplaire et qu'ils ne mettent pas les autres en danger. Bien souvent, c'est le concierge qui doit appeler pour les cours et les pauses. Pour le reste, son travail n’est pas très différent de celui d’un simple gardien.

Difficultés de travailler dans une auberge

Les gardiens qui sont de service dans les dortoirs doivent être placés dans une catégorie spéciale. Cela est dû au fait qu’ils doivent constamment veiller au maintien de l’ordre sur leur territoire. Et souvent, la description de poste d'un concierge d'auberge donne une définition claire de ce que devrait être cet ordre.

Par exemple, il indique heure exacte, au cours de laquelle les résidents sont admis. Ou des directives claires concernant qui a le droit d’entrer dans l’auberge et quels documents ils doivent présenter. À cet égard, le concierge peut parfois avoir des situations conflictuelles avec les résidents ou leurs invités, ce qui affecte certainement l'état psychologique de ce travailleur. Et il faut toujours s’en souvenir.

1. Dispositions générales

1. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du gardien (gardien).

2. Une personne est nommée au poste de gardien (gardien) sans présenter d'exigences en matière de formation.

3. Le gardien (gardien) doit connaître les dispositions et instructions relatives au contrôle d'accès ; des échantillons de signatures des personnes habilitées à signer des laissez-passer pour l'enlèvement et l'exportation de biens matériels ou la visite d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme ; des échantillons de laissez-passer permanents et uniques ; règles et instructions pour la protection des objets ; limites de l'objet protégé; les numéros de téléphone des représentants de l'administration de l'établissement protégé et de l'agent de permanence au commissariat.

4. Un gardien (gardien) est nommé et révoqué par arrêté du chef de l'établissement conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

5. Le gardien (gardien) est directement subordonné au chef adjoint du service administratif ou au chef du service économique.

2. Responsabilités professionnelles

Vérification de l'intégrité de l'installation protégée (serrures et autres dispositifs de verrouillage ; présence de scellés, équipements de lutte contre l'incendie ; fonctionnement des alarmes, téléphones, éclairage) en collaboration avec un représentant de l'administration ou un surveillant d'équipe. Si des dysfonctionnements sont constatés (portes, fenêtres, serrures cassées, absence de scellés et scellés, etc.) ne permettant pas la mise sous protection de l'objet, il en informe la personne à laquelle il est subordonné, le représentant de l'administration et le agent de service au commissariat de police et protège les traces du crime jusqu'à l'arrivée des représentants de la police. En cas d'incendie dans l'établissement, donne l'alarme, avertit les pompiers et le policier de service et prend les mesures pour éteindre l'incendie. Devoir à l'entrée d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme ; admission des salariés, des visiteurs, des véhicules sur le territoire de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation et retour sur présentation des documents pertinents. Rapprochement des documents d'accompagnement avec la disponibilité réelle de la cargaison ; ouverture et fermeture des portails. Réception et remise des fonctions, avec une inscription correspondante dans le journal. Maintenir la zone d'entrée en bon état sanitaire.

3. Droits

Le gardien (gardien) a le droit :

1. faire des propositions à la direction de l'établissement sur l'organisation et les conditions de leur travail ;

2. utiliser les supports d'information et les documents réglementaires nécessaires à l'exercice de leurs fonctions officielles ;

3. subir une certification de la manière prescrite avec le droit de recevoir la catégorie de qualification appropriée ;

4. améliorez vos compétences.

Le gardien (gardien) jouit de tous les droits du travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

4. Responsabilité

Le gardien (gardien) est chargé de :

1. mise en œuvre dans les délais et de haute qualité des tâches officielles qui lui sont confiées ;

2. organisation de son travail, exécution dans les délais et de manière qualifiée des ordres, instructions et instructions de la direction, réglementation de ses activités ;

3. le respect du règlement intérieur, de la sécurité incendie et des règles de sécurité ;

4. conserver la documentation prévue par la réglementation en vigueur ;

5. prendre rapidement des mesures, y compris informer la direction en temps opportun, pour éliminer les violations des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'institution, de ses employés et d'autres personnes.

En cas de violation de la discipline du travail, des actes législatifs et réglementaires, un gardien (gardien) peut être soumis à des poursuites disciplinaires, matérielles, administratives et pénales conformément à la législation en vigueur, en fonction de la gravité de l'infraction.

DESCRIPTION DE L'EMPLOIVEILLERS

Agréé par le directeur du VF GOU MGIU

je. Dispositions générales

1.1. Le gardien appartient à la catégorie des interprètes techniques.

1.2. Une personne ayant une formation professionnelle secondaire ou supérieure et au moins 5 ans d'expérience professionnelle est nommée au poste de gardien.

1.4.2. Instructions, commandes, autres règlements réglementer l'organisation du travail pour protéger le bâtiment, le garage et le territoire de la succursale.

1.4.3. Les spécificités et la structure de la branche et le mode de fonctionnement de ses divisions.

1.4.4. Instructions de contrôle d'accès.

1.4.5. Échantillons de laissez-passer pour le retrait des articles en stock du bâtiment de la succursale.

1.4.6. Signatures des fonctionnaires qui ont le droit de donner des ordres pour l'enlèvement (retrait) des articles en inventaire.

1.4.7. Règles d'utilisation des moyens techniques des systèmes de sécurité et d'alarme incendie

1.4.8. La procédure pour répondre à une alarme.

1.4.9. Emplacement des équipements primaires d'extinction d'incendie et de communication, procédure d'utilisation de ceux-ci.

1.4.10. Règlement intérieur du travail et instructions sur le contrôle d'accès.

1.4.11. Principes généraux des premiers secours.

4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités, dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

4.4. Pour avoir causé des dommages matériels dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.