Gdje saznati minimalnu plaću za godinu. Minimalna plaća

Kolika je minimalna plaća od 1. srpnja 2017. u Moskvi? Je li “moskovska” minimalna plaća porasla? Na što utječe povećanje? Manju od koje plaće sada je nemoguće uspostaviti? Kako odbiti novu minimalnu moskovsku plaću? Evo novih iznosa i reći ćemo vam kako s njima raditi.

Tromjesečno povećanje do minimalne plaće

Minimalna plaća (minimalna plaća) u Moskvi poprima novo značenje na kraju svakog kvartala. Činjenica je da minimalna plaća u Moskvi ovisi o veličini životni minimum radnog stanovništva. Ako troškovi života rastu, tada se od prvog dana sljedećeg mjeseca nakon mjeseca povećanja povećava i minimalna plaća. To je predviđeno stavcima 3.1.1 i 3.1.2 Odluke Vlade Moskve od 15.12.15. br. 858-PP "O nacrtu Moskovskog trostranog sporazuma za 2016.-2018. između Vlade Moskve, moskovskih udruga sindikata i moskovskih udruga poslodavaca".

Rizici za moskovske poslodavce

Ako je moskovska plaća za srpanj, kolovoz ili rujan 2017. niža od minimalne plaće, poslodavac može biti administrativno i kazneno odgovoran. Novčana kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja može se izreći pojedinačnom poduzetniku ili direktoru organizacije, a od 30.000 do 50.000 rubalja za organizaciju. (1. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za ponovljeni prekršaj, direktori mogu biti kažnjeni od 10.000 do 20.000 rubalja. ili biti diskvalificiran na razdoblje od jedne do tri godine. Kazna za pojedinačne poduzetnike za ponovljeno kršenje: od 10.000 do 20.000 rubalja, za tvrtku - od 50.000 do 70.000 rubalja. (4. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Minimalna plaća je minimalna mjesečna plaća, utvrđena Saveznim zakonom "O minimalnoj plaći" od 19.06.2000 N 82-FZ. Svake godine pojavljuje se Savezni zakon „O izmjeni članka 1. Saveznog zakona „O minimalnoj plaći““ koji utvrđuje minimalnu plaću za narednu godinu.

• Minimalna plaća za 2014. iznosila je 5554 rublja (Savezni zakon br. 336-FZ od 2. prosinca 2013.);
• Minimalna plaća u 2015. godini iznosila je 5.965 rubalja (Savezni zakon br. 408-FZ od 1. prosinca 2014.);
• Minimalna plaća za 2016. iznosila je 6204 rublja (Savezni zakon br. 376-FZ od 14. prosinca 2015.), a od 1. srpnja 2016. porast će na 7500 rubalja;
• Veličina minimalne plaće u 2017. ostala je jednaka 7.500 rubalja, ali od 1. srpnja 2017. minimalna plaća porasla je na 7.800 rubalja (Savezni zakon od 19. prosinca 2016. br. 460-FZ);
• Minimalna plaća na početku 2018. iznosila je 9489 rubalja, a kasnije je povećana na 11163 rublja (Savezni zakon br. 41-FZ od 7. ožujka 2018.);
• Minimalna plaća u 2019. iznosila je 11.280 rubalja (Savezni zakon br. 481-FZ od 25. prosinca 2018.).
• Minimalna plaća u 2020. godini iznosi 12 130 rubalja (Savezni zakon br. 463-FZ od 27. prosinca 2019.).

Primjena minimalne plaće

MOT se koristi za:

• Reguliranje plaća. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika bilo koje organizacije za cijeli mjesec ne može biti manja od minimalne plaće.
• Utvrđivanje minimalnog iznosa naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod.

• vlada subjekta Ruske Federacije;
• udruge sindikata;
• udruženja poslodavaca.

Nakon sklapanja sporazuma pozivaju se svi poslodavci da mu pristupe: prijedlog za pristupanje sporazumu službeno se objavljuje u medijima. Ako poslodavac u roku od 30 kalendarski dani od dana službene objave prijedloga nije dostavio obrazloženu pisanu odbijenicu, smatra se da je poslodavac pristupio sporazumu i dužan ga je primjenjivati.

Regionalnu minimalnu plaću moraju primijeniti komercijalne organizacije i poduzetnici konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, posebne jedinice koje se nalaze u sastavu entiteta, državne institucije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i gradske ustanove. Savezne državne, proračunske i autonomne institucije nisu dužne primjenjivati ​​regionalnu minimalnu plaću.

Uz regionalnu minimalnu plaću primjenjuju se dodaci i koeficijenti utvrđeni u regiji. Na primjer, u Altajskom kraju, sporazum za 2019.-2021. postavlja minimalnu plaću od 13.000 rubalja. Istodobno, u regiji djeluje regionalni koeficijent od 15%. To znači da poslodavci u Altajskom kraju nemaju pravo odrediti plaće ispod 14.950 rubalja (13.000 × 1,15).

Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2020

Od 1. siječnja 2020. godine promijenila se minimalna plaća u Ruskoj Federaciji. Nova minimalna plaća porasla je na 12.130 rubalja. Ta će činjenica utjecati na visinu minimalne naknade za dijete mlađe od 1,5 godine.

Kako bi se stvorila jedinstvena osnovica plaća za sve zaposlenike ruske organizacije, država je odredila njegovu minimalnu veličinu.

Čimbenici koji utječu na minimalnu plaću

Minimalna plaća određena je na temelju različitih čimbenika, od kojih većina ima ekonomska pozadina, kao što su:

• Državna politika u području cijena;
• Stopa nezaposlenosti u zemlji;
• Razina inflatornih procesa;
• Potrebe stanovništva.

Za što se koristi tehnički pregled?

Minimalna plaća, u biti, odnosi se na:

1. Kontrola postupaka poslodavaca u vezi s nagodbama s osobljem;
2. Obračuni socijalnih naknada za zaposlenike - porodiljne naknade, bolovanja;
3. Obračun poreza u skladu s poreznim, građanskim i upravnim zakonodavstvom;
4. Određivanje visine novčanih kazni u slučaju kršenja zakonskih zahtjeva;
5. Obračun fiksnih premija osiguranja za samostalne poduzetnike i osobe privatne prakse.

Savezna i regionalna minimalna plaća: koju primijeniti?

Minimalna plaća određena je na saveznoj razini. Međutim, vlasti konstitutivnih entiteta Federacije imaju pravo usklađivati ​​je naviše ovisno o gospodarskim karakteristikama regije na temelju regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći.

Poslodavci imaju mogućnost izdati odricanje od primjene regionalnih vrijednosti u roku od mjesec dana od dana objave ugovora. Ako se to ne učini, onda bi tvrtke i poduzetnici trebali automatski primjenjivati ​​regionalne vrijednosti minimalne plaće. Vrijednost regionalne minimalne plaće ne može biti ispod federalne vrijednosti.

Minimalna plaća u 2017

Od 1. siječnja, međutim, ne prvi put, nije došlo do povećanja minimalne plaće u 2017. godini. Za tekući dan vrijedi vrijednost utvrđena 01.07.2016., prema kojoj je minimalna plaća 7500 rubalja.

S obzirom na to da se minimalna plaća nije mijenjala, iznos svih socijalnih naknada ostaje nepromijenjen.

Unatoč tome, povećanje bi trebalo biti provedeno u srpnju, odnosno 01.07.2017. u iznosu od 300 rubalja. Sukladno tome, minimalna plaća u 2017. (od 01.07.17.) bit će jednaka 7800 rubalja. Blagi porast posljedica je niske razine inflacije, koju predviđaju stručnjaci. Imajte na umu da će se fiksni IP doprinosi u 2017. godini obračunavati na temelju vrijednosti 7500. Nova minimalna plaća-2017 počet će se koristiti za izračun premija IP osiguranja tek od 2018. godine.

Ako je plaća ispod minimalne plaće: što učiniti

Unatoč činjenici da je minimalna plaća određena kako bi se kontrolirao menadžment ruskih organizacija, u praksi posvuda postoje situacije kada razina plaće ne doseže utvrđenu vrijednost. Što učiniti ako je plaća manja od minimalne plaće?

Prije svega, napominjemo da je u nekim slučajevima minimalna veličina plaće može biti niža od minimalne plaće. To je moguće kada zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, što je utvrđeno ugovorom o radu ili dodatnim sporazumom uz njega.

Ali ako zaposlenik radi puno radno vrijeme i uspješno obavlja zadaće koje su mu dodijeljene, a prima iznos ispod minimalne plaće, poslodavac može biti kažnjen.

Svaki menadžer treba biti svjestan da zakon ne obvezuje na određivanje plaće iznad minimalne razine. Budući da se plaća često sastoji od više komponenti (plaća, naknada i stimulacija), ukupna plaća ne bi smjela pasti ispod minimalnog iznosa.

Ako je istodobno iznos ipak manji, poslodavac je dužan radniku isplatiti razliku.

Minimalna plaća 2017.: odgovornost poslodavca

Ukoliko se tijekom inspekcijskog nadzora inspekcije rada utvrdi da tvrtka ili poduzetnik ne poštuje minimalnu plaću u 2017. godini, poslodavac, pravna i fizička osoba, odgovarat će sukladno zakonu o radu.

Za organizacije su predviđene kazne u iznosu od 30 000 do 50 000 rubalja. Osim toga, sankcije se također mogu primijeniti na krive službene osobe (1.000-5.000 rubalja).

Individualni poduzetnici čekaju manje stroga kazna u iznosu od 1000-5000 rubalja.

Ako se ponovljeni prekršaji počine, iznos kazni će se povećati.

Dakle, minimalnu plaću u 2017. savezne vlasti određuju u iznosu od 7.500 rubalja, a svaki poslodavac je dužan uzeti u obzir pri obračunu plaća s osobljem.

Trenutno u Ruska Federacija Zakonski su utvrđena dva koncepta minimalne plaće (SMIC):

savezna minimalna plaća i

regionalni MRO.

Članci 133. i 133.1. Zakona o radu Ruske Federacije (izmijenjen i dopunjen 18. lipnja 2017.) uspostavljaju dva koncepta:

minimalna plaća koja je određena savezni zakon na cijelom teritoriju Ruske Federacije (savezna minimalna plaća), i

minimalna plaća u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije (regionalna minimalna plaća).

Dana 1. srpnja 2017. povećana je federalna minimalna plaća. Sada savezna minimalna plaća iznosi 7800 rubalja.

Minimalna plaća povećana je za 300 rubalja (sa 7500 na 7800 rubalja) u skladu sa Saveznim zakonom br. 460-FZ od 19. prosinca 2016. „O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona br. 82-FZ od 19. lipnja 2000. „O minimalnoj plaći“.

"Članak 1. Odrediti minimalnu plaću od 1. srpnja 2017. u iznosu od 7800 rubalja mjesečno"

Savezna minimalna plaća utvrđena je člankom 133 Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 133. »Utvrđivanje minimalne plaće«:

Minimalna plaća utvrđuje se istodobno na cijelom teritoriju Ruske Federacije saveznim zakonom i ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo.

Minimalna plaća utvrđena saveznim zakonom osigurava se:

organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna - na teret saveznog proračuna, izvanproračunskih fondova, kao i sredstava dobivenih od poduzetničkih i drugih dohodovnih aktivnosti;

organizacije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - na račun proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, izvanproračunskih fondova, kao i sredstava primljenih od poduzetničkih i drugih aktivnosti koje donose prihod;

Mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena za to razdoblje i ispunio norme rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalne plaće.

Članak 133.1. "Utvrđivanje visine minimalne plaće u sastavu Ruske Federacije":

U konstitutivnom entitetu Ruske Federacije regionalnim sporazumom o minimalnim plaćama može se utvrditi iznos minimalne plaće u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije.

Visina minimalne plaće u sastavu Ruske Federacije može se utvrditi za zaposlenike koji rade na području odgovarajućeg sastava Ruske Federacije, osim zaposlenika organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna.

Veličina minimalne plaće u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije utvrđuje se uzimajući u obzir socioekonomske uvjete i razinu egzistencije radno sposobnog stanovništva u odgovarajućem konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Minimalna plaća u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Visina minimalne plaće u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije osigurava se:

organizacije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - na račun proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, izvanproračunskih fondova, kao i sredstava primljenih od poduzetničkih i drugih aktivnosti koje donose prihod;

organizacije koje se financiraju iz lokalnih proračuna - na teret lokalnih proračuna, izvanproračunskih fondova, kao i sredstava dobivenih od poduzetničke i druge dohodovne djelatnosti;

drugi poslodavci - o vlastitom trošku.

Izradu nacrta regionalnog sporazuma o minimalnim plaćama i sklapanje ovog sporazuma provodi tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije na način propisan člankom 47. "Postupak za izradu nacrta sporazuma i sklapanje sporazuma" Zakona o radu.

Nakon sklapanja regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći, čelnik ovlaštenog izvršnog tijela konstitutivnog subjekta Ruske Federacije poziva poslodavce koji djeluju na području ovog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i koji nisu sudjelovali u sklapanju ovog sporazuma da mu se pridruže. Ovaj prijedlog podliježe službenoj objavi zajedno s tekstom ovog sporazuma. Čelnik ovlaštenog izvršnog tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije obavještava savezno izvršno tijelo odgovorno za razvoj javne politike i pravna regulativa u sferi rada.

Ako u roku od 30 kalendarskih dana od dana službene objave prijedloga za pristupanje regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći, poslodavci koji djeluju na području odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije nisu podnijeli obrazloženo pismeno odbijanje da mu se pridruže ovlaštenom izvršnom tijelu subjekta Ruske Federacije, tada će se navedeni sporazum smatrati proširenim na te poslodavce od datuma službene objave ovog prijedloga i podliježe obveznom izvršenju od strane njih. Ovom odbijanju mora biti priložen protokol o konzultacijama između poslodavca i izabranog tijela primarne sindikalne organizacije koja okuplja radnike ovog poslodavca, te prijedlozi o vremenu povećanja minimalne plaće radnika na iznos predviđen navedenim sporazumom.

Ako poslodavac odbije pristupiti regionalnom sporazumu o minimalnim plaćama, čelnik ovlaštenog izvršnog tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ima pravo pozvati predstavnike ovog poslodavca i predstavnike izabranog tijela primarne sindikalne organizacije koja ujedinjuje zaposlenike ovog poslodavca na konzultacije uz sudjelovanje predstavnika stranaka tripartitnog povjerenstva za reguliranje socijalnih i radnih odnosa relevantnog konstitutivnog subjekta Ruske Federacije. Ovim savjetovanjima dužni su sudjelovati predstavnici poslodavca, predstavnici izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i predstavnici navedenog tripartitnog povjerenstva.

Kopije pisanih odbijanja poslodavaca da se pridruže regionalnom sporazumu o minimalnim plaćama ovlašteno izvršno tijelo konstitutivnog entiteta Ruske Federacije šalje odgovarajućem teritorijalnom tijelu saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provedbu saveznog državni nadzor za poštivanje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.

Mjesečna plaća zaposlenika koji radi na području odgovarajućeg konstitutivnog subjekta Ruske Federacije i koji je u radnom odnosu s poslodavcem za kojeg je na snazi ​​regionalni sporazum o minimalnoj plaći u skladu s trećim i četvrtim dijelom članka 48. Zakona o radu Ruske Federacije ili za kojeg je navedeni sporazum produljen na način utvrđen šestim do osmim dijelom ovog članka, ne može biti niža od iznosa minimalne plaće u ovom konstitutivnom subjektu Ruske Federacije. , pod uvjetom da je navedeni zaposlenik u tom razdoblju u potpunosti odradio normu radnog vremena i pridržavao se normativa rada (radnih obaveza).

Na temelju gore navedenih saveznih zakonodavnih normi (članci 133. i 133.1. Zakona o radu Ruske Federacije), većina subjekata Ruske Federacije na svojim teritorijima uvodi vlastitu regionalnu minimalnu plaću, koja premašuje minimalnu plaću utvrđenu na saveznoj razini (savezna minimalna plaća).

Minimalna plaća u Moskvi i Moskovskoj regiji ovisi o:

od egzistencijalnog minimuma u regiji,

kao i od savezne minimalne plaće.

Budući da se egzistencijalni minimum u tim regijama preispituje tromjesečno, a od 1. srpnja povećana je federalna minimalna plaća, minimalna plaća u Moskvi i Moskovskoj regiji također se promijenila od 1. srpnja 2017.

Minimalna plaća (minimalna plaća) od 1. srpnja 2017. u Moskvi

U Moskvi vrijednost minimalne plaće ovisi o egzistencijalnoj razini radno sposobnog stanovništva.

Moskovski trilateralni sporazum za 2016.-2018 od 15.12.2015.

Egzistencijalni minimum odobrava se jednom u tri mjeseca. S povećanjem egzistencijalnog minimuma slijedi povećanje regionalne minimalne plaće. Nova minimalna plaća u Moskvi počinje djelovati od 1. dana mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojem stupa na snagu sljedeća odluka o životnom minimumu. Ali ako se troškovi života nisu promijenili ili čak smanjili, minimalna plaća u Moskvi ostaje ista.

U 4. kvartalu prošle godine životni minimum u Moskvi je smanjen na 17.487 rubalja sa 17.561 rublja u 3. kvartalu (?). Stoga se minimalna plaća u Moskvi nije promijenila i od 1. siječnja 2017. iznosila je 17.561 rublju.

Od 1. srpnja 2017. narasla je na 17 624 rubalja mjesečno (s bonusima i naknadama). Takvu životnu plaću za radno sposobno stanovništvo uspostavila je moskovska vlada.

Dekret Vlade Moskve od 13. lipnja 2017. N 355-PP "O utvrđivanju egzistencijalnog minimuma u gradu Moskvi za 1. kvartal 2017."

Nova minimalna plaća u Moskvi u iznosu od 17.624 rublja na snazi ​​je od 1. srpnja 2017. godine.

Plaće zaposlenika s nagradama i dodacima ne smiju biti niže od ove razine minimalne plaće. Stoga kapitalna društva moraju podići plaće zaposlenika na 17.624 rublja mjesečno, ako su niže.

Možete se isključiti iz regionalne minimalne plaće i držati se federalne minimalne plaće. Obrazloženo odbijanje mora se poslati u roku od 30 kalendarskih dana od datuma službene objave uredbe moskovske vlade o novom životnom minimumu. Odbijanje se mora poslati Moskovskoj tripartitnoj komisiji.

Ako tvrtka nije službeno napustila regionalnu minimalnu plaću i ne poštuje je, poslodavac može biti odgovoran u obliku novčanih kazni:

kazna za organizaciju:

može se kretati od 30.000 do 50.000 rubalja,

au slučaju ponovljenog otkrivanja ovog kršenja - od 50.000 do 70.000 rubalja;

novčana kazna za direktora ili glavnog računovođu:

u slučaju primarnog prekršaja - mogu izdati upozorenje ili izreći novčanu kaznu od 1.000 do 5.000 rubalja,

ako se ponovi - novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja. Štoviše, mogu biti diskvalificirani na razdoblje od jedne do tri godine.

Dio 6. članka 5.27 "Kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava" Kodeksa Ruske Federacije o upravni prekršaji(CAO RF)

Minimalna plaća (minimalna plaća) od 1. srpnja 2017. u moskovskoj regiji

Od 1. siječnja 2017. u Moskovskoj oblasti na snazi ​​je minimalna plaća u iznosu od 13.750 rubalja.

Sporazum od 30. studenog 2016. N 118 "O minimalnoj plaći u Moskovskoj oblasti između Vlade Moskovske oblasti, Sindikata "Moskovske regionalne udruge sindikalnih organizacija" i udruga poslodavaca Moskovske oblasti"

U 2016. minimalna plaća promijenjena je samo jednom, pa je moguće da će od 1. srpnja 2017. biti revidirana minimalna plaća za Moskovsku regiju. Do sada trenutnu minimalnu plaću u Moskovskoj oblasti - 13.750 rubalja - koriste svi poslodavci u Moskovskoj oblasti koji nisu prešli na saveznu minimalnu plaću u siječnju 2017.

Za sve poslodavce koji su pravovremeno napustili regionalne vrijednosti minimalne plaće i prešli na saveznu minimalnu plaću, u Moskvi i Moskovskoj regiji, od 1. srpnja 2017., minimalna plaća će biti 7.800 rubalja.

Plaća zaposlenika ne može biti manja. U suprotnom, poslodavac će odgovarati za povredu prava radnika iz radnog odnosa.

Kako su se plaće promijenile u Moskvi i Moskovskoj regiji

Moskovski poslodavci imaju razloga za povećanje plaća. Moskva za prošle godine pokazao rast u svim industrijama:

maksimalno povećanje u financijskim tvrtkama - plus 18,5 tisuća rubalja,

Najmanje su prosječne plaće porasle u djelatnosti "Hoteli i restorani" - plus 906 rubalja.

Poduzeća u moskovskoj regiji mogu si priuštiti smanjenje plaća svojih zaposlenika.

U Moskovskoj regiji u 2016. prosječne su plaće smanjene u većini djelatnosti:

Minimalna plaća u Rusiji je pokazatelj plaće reguliran na zakonodavnoj razini. To je granica ispod koje poslodavci ne mogu isplatiti plaće svojim zaposlenicima. Prihvaćena praksa određivanja minimalne plaće još 1884. godine na Novom Zelandu brzo se proširila svijetom. Rusija nije iznimka. Kolika je trenutno minimalna plaća u Rusiji?

Suština minimalne plaće

Minimalna plaća (SMIC) odražava minimalni iznos koji zaposlenik može zaraditi mjesečno radeći svoj posao. Ovaj se pokazatelj godišnje indeksira s visinom inflacije.

Minimalna plaća utvrđena je za sve radno sposobne građane, bez obzira na radno iskustvo i kvalifikacije.

Vrijednosti kao što su iznos privremene nesposobnosti i naknade za nezaposlene, porezi, naknade, kazne i druga plaćanja također ovise o veličini ovog pokazatelja.

O čemu ovisi i kako se mijenja?

Visina minimalne plaće ovisi o različitim ekonomskim i političkim pokazateljima, i to:

• egzistencijalni minimum u zemlji;
• Nacionalna politika cijena;
• Rast pokazatelja učinkovitosti proizvodnje;
• Trenutna razina inflacije;
• Smanjenje stope nezaposlenosti.

Kolika je minimalna plaća u Rusiji u 2019. Razmotrite promjenu u razinama plaća od 2011.:

Povećanje minimalne plaće u Rusiji također utječe na gospodarstvo zemlje, jer:

• Povećavaju se prihodi u proračun;
• Dolazi do redistribucije dohotka u korist siromašnih;
• Kvaliteta života stanovništva se poboljšava.

Istodobno, stručnjaci prate negativne trendove s povećanjem minimalne plaće, kao što su:

• Postoji porast inflacije u zemlji;
• Nema rasta malih poduzeća;
• Ne postoji želja stanovništva za obrazovanjem;
• Tijekom krize nezaposlenost raste, jer je jedino rješenje za opstanak poduzetnika ukidanje radnih mjesta.

Isplate ispod minimuma

Plaće u Rusiji ne mogu biti ispod minimalnog praga. Međutim, postoje iznimke od pravila. U tom slučaju ispod minimalne plaće može biti u sljedećim slučajevima:

1. Ako poduzeće ugovor o radu osnovana na pola radnog vremena. Plaća se u ovom slučaju isplaćuje prema odrađenim radnim danima ili satima i može biti niža od minimalne.
2. Organizacija prima zaposlenika na nepuno radno vrijeme. Najčešće takvi radnici rade na pola radnog vremena, pa primaju pola plaće.

Značajke razgraničenja

Treba napomenuti da plaće i plaće možda i nisu jednake količine. Prema članku 29. Zakona o radu Ruske Federacije, službena plaća je sastavni dio plaće, ali nije njezina konačna vrijednost. Osim toga, sastav plaće može uključivati:

• Naknade - dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, koje uključuju dodatne isplate za posebne uvjete rada (klimatska odstupanja, radioaktivna kontaminacija i druge naknade);
• Naknada za rad - dodatna plaćanja za kvalifikacije zaposlenika, složenost i obujam posla;
• Stimulativna plaćanja - bonusi i dodaci, doplate i druga stimulativna plaćanja.

Dakle, službena plaća može biti postavljena na razinu ispod minimalne plaće u Rusiji u 2019. Ali u isto vrijeme, razlika mora biti nadoknađena drugim uplatama. Ako se isplaćuje samo plaća, njezina vrijednost ne može biti niža od granične razine minimalne plaće.

Kolika je minimalna plaća u Rusiji u 2019

Čak i uzimajući u obzir godišnju indeksaciju plaća, njezina minimalna veličina još uvijek ne pokriva najhitnije probleme građana. Kao što se može vidjeti iz tablice, od 1. siječnja 2017. minimalna plaća iznosila je 7500 rubalja. Od 1. srpnja 2017. ta se brojka povećala na 7800 rubalja. Na ruke zaposlenik prima plaću zapravo manju od navedenog iznosa, budući da se obračunata plaća umanjuje za iznos poreza na dohodak.

Iznos minimalne plaće ne može biti niži od egzistencijalnog minimuma. Što se tiče prakse, stvari izgledaju malo drugačije. U drugom kvartalu 2018. životni minimum iznosio je 11.163 rublja. Minimalna službena plaća u Rusiji manja je od tog iznosa. Planirano je povećanje minimalne plaće u Rusiji 2019. godine. Trebao bi se približiti egzistencijalnom minimumu za 85%. Prema projektu Ministarstva rada, minimalna plaća u Rusiji od 2019. bit će 9489 rubalja. Prema planovima čelnika zemlje, minimalna bi plaća trebala biti jednaka egzistencijalnom minimumu već 2020. godine.

Odgovornost za povredu isplate plaća

Visina plaće ne može biti niža od one utvrđene na državnoj razini. Ako poduzeće prekrši zakon i isplaćuje plaću ispod minimalne, primjenjuju se kazne:

• 1000-5000 rub. za pojedinačne poduzetnike i glavnog računovođu u slučaju primarne povrede;
• 10000-20000 rub. za pojedinačne poduzetnike i glavnog računovođu u slučaju ponovljenog kršenja;
• 30000-50000 rub. Za pravna osoba u slučaju primarnog kršenja;
• 50.000 - 70.000 rubalja. za pravnu osobu u slučaju ponovljenog prekršaja.

Ako poslodavci u roku od 2-3 mjeseca izvrše kršenje isplate minimalne plaće u Rusiji 2019., nastaje kaznena odgovornost. Ako zahtjevi utvrđeni zakonom nisu ispunjeni, zaposlenik poduzeća može se obratiti inspekciji rada.

Prilike regija

Na razini države, minimalna plaća (SMW) utvrđuje se Uredbom Vlade. Zakon o radu daje subjektima Ruske Federacije pravo da utvrde razinu minimalne plaće, ali ona mora biti viša od federalne razine. Izvršne vlasti regija, u dogovoru sa sindikatima, mogu utvrditi povećanu minimalnu plaću. Smanjenje federalne vrijednosti nije dopušteno.

Poduzeća i organizacije u regijama preispituju visinu plaća, ovisno o tome kolika je minimalna plaća u Rusiji, ako je regionalnim sporazumom utvrđen povećani iznos. Ovaj sporazum je službeno objavljen uz poziv svim poduzećima da mu pristupe.

Svaka organizacija u roku od 30 dana ima pravo poslati obrazloženo odbijanje ovog sporazuma. U suprotnom, smatra se da je s time suglasna i od trenutka službene objave mora izvršiti preračun minimalne plaće za sve zaposlene.

U slučaju neslaganja, poduzeće šalje pisano obrazloženo odbijanje izvršnom tijelu Ruske Federacije, a kopija se prenosi teritorijalnom uredu Rostruda.

Koja je minimalna plaća u Rusiji po regijama

S obzirom na priliku, nisu sve regije iskoristile ovo pravo. Mnogi se pridržavaju federalno utvrđene plaće. Od 83 konstitutivna entiteta Ruske Federacije, samo je 38 usvojilo vlastitu razinu minimalne plaće.

Pri odobravanju minimalne plaće subjekti se rukovode gospodarskim prilikama regije, punjenjem proračuna, visinom cijena i plaća.

Neke regije koriste dvostruke standarde: za zaposlene u javnom sektoru i za privatne poduzetnike. Subjekti mogu indeksirati regionalnu minimalnu plaću češće nego federalno vodstvo zemlje.

Kolika je minimalna plaća u Rusiji u 2019. po regijama? Prvih pet subjekata s najvišim minimalnim plaćama su sljedeće regije:

• Krasnoyarsk Territory - 26376 rubalja;
• Regija Magadan - 18750 rubalja.
• Moskva - 17642 rubalja;
• Regija Sahalin - 16838 rubalja;
• Sankt Peterburg - 16 000 rubalja.

Regionalni dodaci i koeficijenti koriste se u svim regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim mjestima. Zahvaljujući ovoj podjeli, prosječna minimalna plaća u Rusiji viša je od federalne razine.

Razlika između maksimalne prosječne plaće u zemlji i minimalne je 4,7 puta:

1. Prvo mjesto zauzima Čukotski autonomni okrug. U ovoj regiji prosječna plaća iznosi 92 452 rublja. u 2018. (s minimalnom razinom od 7.800 rubalja).
2. Na drugom mjestu nalazi se Jamalo-Nenecki autonomni okrug s prosječnom plaćom od 80.876 rubalja. (minimalna plaća u regiji je 12 431 rublja).
3. Moskva je na trećem mjestu u ukupnom poretku s prosječnom plaćom od 73.846 rubalja. (minimalna plaća - 17643 rubalja).

Najniža plaća u Rusiji je u Dagestanu. Regija je tradicionalno na posljednjem mjestu. Razina prosječne plaće u ovoj regiji je 19.633 rubalja. U zemlji u cjelini, razina prosječnih plaća u 2018. godini iznosila je 35.845 rubalja.