Navodila

Pogovorite se z upravnikom oddelek, v katerem je prosto delovno mesto (z enakimi zadolžitvami kot vaše ali z drugimi), predlagate svojo kandidaturo za prosto delovno mesto. Če se strinja, da vas sprejme na svoj oddelek, napišite prošnjo za premestitev. V prijavi navedite svoje ime oddelek, na katerega se boste premestili, ime prostega delovnega mesta v drugem oddelku, razloge za premestitev (na primer napišite, da zaradi nezasedenega delovnega mesta - ta argument bo zadostoval). Obvestite svojega neposrednega nadrejenega in mu pokažite aplikacijo. Če se strinja z vašo premestitvijo, potrdite prošnjo najprej od njega in šele nato od vašega bodočega šefa. Z obema šefoma preverite in se dogovorite za datum prestopa.

Vlogo oddajte v podpis direktorju. Direktor lahko pokliče vodje oddelkov, da razmislijo o vašem vprašanju. Če je vaše vprašanje o premestitvi pozitivno rešeno, oddajte vlogo, ki jo podpiše direktor, kadrovski službi. Nato bo vašo premestitev obdelal kadrovski uslužbenec. Med postopkom vpisa bo sestavljen sklep o vaši premestitvi v drug oddelek (če ste premeščeni v drug oddelek na drugo delovno mesto) ali nalog za premestitev (če vaš delovne obveznosti ne bo spreminjala in bo delovno mesto v novem oddelku enako), se bo zanj pripravil dodaten dogovor pogodba o zaposlitvi, o premestitvi je bil opravljen vpis v delovno knjižico in vpis v vaš osebni karton.

Na zahtevo kadrovika se podpišite na nalog za premestitev (oz. premestitev), podpišite dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi (en izvod prejmete) in se na osebni izkaznici podpišite, da so podatki o premestitvi. je v vaši delovni knjižici in osebnem kartonu pravilno zapisano. Z datumom, navedenim v nalogu za premestitev (ali premestitev), začnete delati v novem oddelku. Če imate v novem oddelku drugo delovno mesto, vam bodo pripravili in izdali nov opis delovnega mesta, vloge za premestitev v drug oddelek pa ne smete podpisati. Pritožite se lahko le prijatelju ali družinskemu članu doma, saj delodajalec z zavrnitvijo vaše prošnje za premestitev v tem primeru ne krši delovnopravne zakonodaje.

Zaradi dela ali študija, iz družinskih razlogov - vsako leto na stotine tisoč ljudi prostovoljno ali neprostovoljno spremeni kraj bivanja in se preseli iz enega mesta drugemu. Kaj storiti in kam v takšni situaciji?

Navodila

Če se selite zaradi družinskih razlogov (bolezen sorodnika, menjava zakonski status, prejem dediščine itd.), zbrati vse Zahtevani dokumenti da jih potrdite. Če želite to narediti, se obrnite na ustanove (bolnišnico, matični urad, notar), ki vam lahko izdajo vsa potrebna potrdila in potrdila (zdravniško poročilo, potrdilo o poroki/razvezi zakonske zveze, potrdilo o dedovanju).

Vse dokumente je treba najprej predložiti službi za izdajo potnih listov in vizumov, v kraju dela ali študija v vašem domačem kraju, nato pa pristojnim organom in institucijam kraja, kjer se nameravate naseliti.

Če je vaša premestitev povezana s službenimi potrebami, se obrnite na svoje delovno mesto, da pregledate nalog za vašo premestitev (obrazec N T-5). Upoštevajte, da morata takšno odredbo podpisati tako vodja podjetja kot glavni računovodja.

Prenosa v drugo mesto ni mogoče izvesti brez vašega soglasja. Zato morate po branju naročila sprejeti potrdilo, v katerem morate navesti: "Strinjam se s prenosom." Nalog za nakaznico je običajno izdan v več izvodih, enega od njih prejmete vi.

V kadrovski in računovodski službi preverite, pred koliko časa je bila kopija naloga za vašo premestitev poslana v drugo mesto. To je potrebno, da vam ob prihodu takoj zagotovijo bivalni prostor in denarno nadomestilo za stroške, povezane s selitvijo (v nekaterih organizacijah takšno nadomestilo pomeni le zagotovitev prevoza za prevoz zaposlenega, članov njegove družine in pridobljenih lastnina). Poleg tega je to potrebno za pravočasno prejemanje enkratnih nadomestil v višini plače za vas osebno, pa tudi za vaše družinske člane, ki se gibljejo z vami.

Nasvet 3: Kako prestopiti iz ene izobraževalne ustanove v drugo

Obstajajo okoliščine, ko je premestitev študenta (učenca) iz ene izobraževalne ustanove v drugo preprosto potrebna. Morda niste zadovoljni s kakovostjo usposabljanja, "odnos" z izbrano specialnostjo se ni razvil ali pa morate spremeniti kraj študija zaradi spremembe prebivališča.

Boste potrebovali

• - vloga, naslovljena na rektorja (ravnatelja);
• - akademsko referenco;
• - listino o izobrazbi (spričevalo ali diploma).

Navodila

Za premestitev v drugo izobraževalno ustanovo ustanova, te je treba izključiti iz tistega, v katerem študiraš ta trenutek. V dekanatu ali referatu vložite vlogo na rektorja univerze (ravnatelja šole) s prošnjo za izdajo akademskega potrdila.

V desetih dneh po vložitvi takšne vloge sprejme ukaz rektorja (ravnatelja) o izključitvi študenta iz izobraževalne ustanove. Listina o izobrazbi (spričevalo, spričevalo ali diploma), na podlagi katere je bil vpisan na univerzo (višjo šolo, šolo), se izloči iz dijakove (šolarjeve) osebne mape in se mu izroči.

Predložite tudi akademsko potrdilo. Vključuje vse predhodno študirane discipline, opravljene naloge, praktične in laboratorijske vaje ter izpite. Upoštevajte, da je listina o izobrazbi s prijavo in akademskim spričevalom podlaga za vpis v drugo izobraževalno ustanovo. ustanova.

Naredite kopijo ocene ali izpiska iz nje (za študente) in jo posredujte študijskemu oddelku nove univerze, kjer boste nadaljevali študij. To je potrebno za določitev akademske razlike v disciplinah.

Predložite svojo akademsko razliko za poravnavo dolga pri predmetih, ki jih ne poučujete na vaši ustanovi.

Univerza gostiteljica (visoka šola, šola) ustvari in registrira osebno datoteko novega študenta. Vsebuje dokumente, kot so: akademsko spričevalo, listina o izobrazbi, izpisek iz naloga za vpis v izobraževanje ustanova po vrstnem redu prevoda. Prepričajte se, da so vsi potrebni dokumenti pripravljeni vnaprej. Sestavite pogodbo, če je za vpis potrebno plačilo šolnine. Pridobite knjižnično izkaznico, študentsko izkaznico in ocenjevalnico.

Nasvet 4: Kako prestopiti z enega položaja na drugega v letu 2017

Obstaja mnenje, da je priporočljivo zamenjati kraj dela vsaka tri leta. Vendar se vsi ne držijo tega pravila. Večina ljudi ima raje stabilnost v življenju, večletno delo v enem podjetju, pridobitev določene avtoritete med zaposlenimi in delovnih izkušenj. Če se odločite eksperimentirati z zamenjavo službe, morate upoštevati naslednje točke.

Razmislimo, v katerih primerih ima podjetje pravico enostransko spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi in ​​premestiti zaposlenega iz ene strukturne enote v drugo, če se nahajajo v različne dele naselje.

Najprej ugotavljamo, da delovna zakonodaja razlikuje med pojmi " delovnem mestu« in »kraj dela«. Delovno mesto je kraj, kjer mora biti zaposleni ali kamor mora prispeti v zvezi s svojim delom in je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca (6. del 209. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Kraj dela je kraj delodajalca ali njegovih strukturnih enot (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogoj glede kraja dela je obvezen za vključitev v pogodbo o zaposlitvi (2. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pogoji delovnega mesta se lahko dodatno pojasnijo v pogodbi o zaposlitvi po presoji strank (4. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Premestitev na drugo delovno mesto je treba razumeti kot trajno ali začasno spremembo delovna funkcija oseba in (ali) strukturna enota, v kateri dela (če je bila strukturna enota določena v pogodbi o zaposlitvi), medtem ko nadaljuje delo pri istem delodajalcu, pa tudi premestitev na delo na drugo območje skupaj z delodajalcem (člen 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Avtor: splošno pravilo premestitev na drugo delovno mesto je dovoljena le s pisnim soglasjem delavca. Takšno soglasje pa ni potrebno pri premestitvi delavca od istega delodajalca na drugo delovno mesto, v drugo strukturno enoto na istem območju ali pri razporeditvi dela na drug mehanizem ali enoto, razen če to pomeni spremembo pogojev zaposlitve. pogodbe, ki jo določita stranki (člen 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati se lahko zavrnitev gibanja in opravljanja dela šteje za kršitev delovne discipline in je predmet disciplinske odgovornosti (1. del 189. člena, 419. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se delavec ne strinja s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, mu je podjetje dolžno pisno ponuditi drugo prosto delovno mesto ali delovno mesto (vključno z nižjim, nižje plačanim delovnim mestom), ki ustreza njegovim kvalifikacijam in zdravstvenemu stanju. Zaposlenega, ki zavrne, je mogoče odpustiti iz ustreznih razlogov (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije) z izplačilom odpravnine v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Premestitev zaposlenega, ko je določeno delovno mesto

Če pogodba o zaposlitvi vsebuje klavzulo o strukturni enoti kot delovnem mestu, ima podjetje pravico premestiti zaposlenega v drugo strukturno enoto le z njegovim pisnim soglasjem.

Delodajalec ima pravico enostransko spremeniti ta pogoj le, če ga zaradi razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela (sprememba opreme in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlogi), ni mogoče ohraniti (1. 74 delovnega zakonika Ruske federacije).

Na primer, delodajalec premesti delavca v drugo strukturno enoto zaradi prenehanja dejavnosti na lokaciji enote (na primer zaprtje podružnice). Takšno premestitev zaposlenega je po mnenju avtorja mogoče prepoznati kot posledica spremembe organizacijskih delovnih pogojev.

Opozoriti je treba, da je seznam razlogov, povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, odprt in je ocenjevalne narave (74. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Analiza sodne prakse nam omogoča ugotoviti, da seznam vsebuje okoliščine, ki vodijo do tako bistvenih sprememb v organizaciji dela delavcev ali tehnologiji samega proizvodnega procesa, da predhodno določeni pogoji pogodbe o zaposlitvi strank ne morejo več veljati. objektivno ohraniti (pritožbeni sklepi IC z dne civilne zadeve Transbajkalsko regionalno sodišče z dne 10. 7. 2012 v zadevi št. 33-2165-2012, IC za civilne zadeve regionalnega sodišča v Kirovu z dne 21. 8. 2012 v zadevi št. 33-2511).

Podjetje je dolžno najkasneje dva meseca vnaprej pisno obvestiti (glej vzorec spodaj) zaposlenega, čigar pogodba o zaposlitvi kot kraj dela določa določeno strukturno enoto, o prihajajočih spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki. , kot tudi o razlogih, ki so povzročili potrebo po takšnih spremembah (2. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vzorec obvestila o premestitvi zaposlenega

Če se oseba ob spremembi organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela v podjetju ne strinja z delom v novih pogojih, ji je podjetje dolžno pisno ponuditi vsa svoja prosta delovna mesta na območju, na katera lahko preide, pri čemer upoštevati njegove kvalifikacije in zdravstveno stanje. Če takšnih prostih delovnih mest ni ali jih zavrnejo, se pogodba o zaposlitvi z zaposlenim prekine (del 3, 4, člen 74, klavzula 7, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Torej, če pogodba o zaposlitvi ne določa določenega delovnega mesta (na primer naslova podružnice), potem premestitev zaposlenega v drugo strukturno enoto, ki se nahaja znotraj meja istega kraja, ne zahteva soglasja.

Če pogodba o zaposlitvi določa določeno delovno mesto, ima podjetje pravico enostransko spremeniti ta pogoj pogodbe o zaposlitvi le, če ga ni mogoče ohraniti zaradi sprememb organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela. Hkrati je podjetje dolžno delavca najkasneje dva meseca vnaprej pisno obvestiti o prihajajoči spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto in o razlogih, ki so jo povzročili (pritožbena odločba preiskovalni odbor za civilne zadeve mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 19. januarja 2015 v zadevi št. 33-404/2015; sklep Leningradskega regionalnega sodišča z dne 30. januarja 2013 št. 33-43/2013).

V drugi regiji in namerava vanjo prenesti zaposlenega. Razmislimo, katere dokumente je treba sestaviti, kakšne stroške bo imelo podjetje, katere davke in pristojbine bo treba zaračunati.

Premestitev na drugo delovno mesto je stalna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri dela, v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi (1. del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). Ko je delavec premeščen v podružnico, se ti pogoji pogodbe o zaposlitvi spremenijo.

Območje, na katerega se izvaja premestitev, se šteje za drugačno, če se nahaja zunaj upravno-teritorialnih meja ustreznega kraja (odstavek 16 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Obveznosti delodajalca v zvezi s premestitvijo delavca v podružnico

Razmislimo, kakšne obveznosti ima delodajalec v zvezi s premestitvijo zaposlenega s sedeža na regionalno podružnico.

Ob začasni premestitvi delavec obdrži prejšnje delovno mesto. Če ob koncu obdobja prenosa ni zahteval vrnitve na delovno mesto in nadaljuje z delom, potem pogoj sporazuma o začasni naravi prenosa izgubi veljavo in prenos se šteje za trajnega (1. 72.2 zakonika o delu Ruske federacije). V primeru trajne premestitve delodajalec delavcu ni dolžan ohraniti njegove prejšnje zaposlitve.

Nadomestilo za selitvene stroške. Če je selitev na drugo območje posledica premestitve na novo delovno mesto, je delodajalec dolžan kriti naslednje stroške (člena 165 in 169 delovnega zakonika Ruske federacije):

• o preselitvi delavca in njegovih družinskih članov;
• prevoz premoženja (razen v primerih, ko delodajalec delavcu zagotovi prevozno sredstvo);
• naselitev v novem kraju bivanja.

Družinski člani so samo zakonci, starši (posvojitelji) in otroci (posvojeni) (2. člen Družinskega zakonika Ruske federacije).

Gospodarska družba samostojno določi višino odškodnine in postopek njenega izplačila (2. del 169. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Dokumentacija prevoda

Premestitev zaposlenega na drugo stalno zaposlitev zahteva dokumentacijo. Katere oblike dokumentov naj uporabim?

Po 21. čl Zvezni zakon z dne 06.11.2011 št. 402-FZ "O računovodstvu" podjetjem ni treba uporabljati obrazcev primarnih računovodskih dokumentov, ki so vsebovani v albumih enotnih obrazcev, ki jih je odobril Državni statistični odbor Rusije. Hkrati zakon št. 402-FZ ne omejuje pravice do uporabe tistih enotnih obrazcev, ki so že postali znani.

Odločitev delodajalca o premestitvi. Odločitev o premestitvi na delo na drugo območje sprejme podjetje na podlagi predloga vodje podružnice in njegovega dopisa. V primeru strateških sprememb v razvoju družbe lahko temeljno odločitev o potrebi po prehodu skupine delavcev sprejmejo tudi udeleženci (ustanovitelji) družbe.

Ponudba zaposlenemu za premestitev na delo v drugo lokacijo.Če vodja podjetja meni, da je primerno spremeniti kraj dela in prebivališča določenega zaposlenega, mora zaposlenemu ponuditi premestitev na delo na drugo lokacijo.

Potreba po pridobitvi pisnega soglasja zaposlenega za prenos 1. dela člena 72.1 delovnega zakonika. Rešitev tega ne more biti enostranska, saj vpliva na pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki. Za pridobitev takšnega soglasja morate najprej pripraviti pisni predlog zaposlenemu za premestitev in premestitev na novo delovno mesto.

Ta predlog je dovoljeno sestaviti v poljubni obliki.

Soglasje ali zavrnitev zaposlenega. Delavec mora svoje soglasje oziroma zavrnitev izraziti pisno, tudi v poljubni obliki.

Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi. Spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, je treba zabeležiti v dodatnem sporazumu. Prav tako je v njegovem besedilu primerno določiti postopek za nadomestilo stroškov za selitev zaposlenega in njegove družine, prevoz premoženja, naselitev v novem kraju ter druge pogoje, za katere stranke menijo, da jih je treba določiti.

V primeru razvoja sistematične poslovne mreže je primerneje razviti določbo o nadomestilih stroškov za zaposlene, kjer se določijo enotni standardi za povračilo stroškov za selitev zaposlenih na nova delovna mesta. Če se eden ali dva delavca preselita na drugo lokacijo, je treba pogoje za povračilo stroškov vključiti le v dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi.

Prenosni nalog. Ko stranki podpišeta dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi, vodja izda nalog za premestitev zaposlenega na delo na drugo lokacijo.

Vpis v delovno knjižico. Premestitev na stalno delovno mesto spremlja vpis v (odstavek 12 Pravil za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelavo obrazcev delovnih knjig in njihovo posredovanje delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. 2003 št. 225 "O delovnih knjigah").

Davki in pristojbine

V zvezi z izpolnjevanjem obveznosti ob premestitvi delavca na delo v podružnico ima lahko delodajalec obveznosti plačila davkov in prispevkov.

Davek na prihodek

Zagotovljeni so zneski povračil potnih stroškov in stroškov bivanja, izplačanih delavcu delovna zakonodaja, se določijo z dodatnim dogovorom strank pogodbe o zaposlitvi in ​​so povezani s prejemanjem dohodka s strani organizacije. Ker so ti stroški utemeljeni in dokumentirani, ima podjetje pravico, da jih upošteva za davčne namene kot del drugih stroškov, povezanih s proizvodnjo in prodajo (podčlen 5, odstavek 1, člen 264 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Dohodnina

Stroški delavca za selitev in ureditev niso predmet dohodnine. Tretji odstavek 217. člena davčnega zakonika oprošča plačila dohodnine za vse vrste nadomestil, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije (v mejah, določenih v skladu z zakonodajo Ruske federacije), vključno s tistimi, ki so povezane z do opravljanja delovnih obveznosti (vključno s prehodom na delo na drugo območje).

Posledično zneski, ki jih organizacija povrne za stroške potovanja zaposlenega in njegovih družinskih članov do kraja dela, ki so nastali v zvezi z njegovo selitvijo na delo na drugo območje, niso predmet dohodnine v višini, ki jo določa pogodba o zaposlitvi. To potrjujejo dopisi z dne 26. maja 2008 št. 03-04-06-01/140 in dopisi z dne 30. maja 2007 št. 03-04-06-01/165.

Zavarovalne premije

Za znesek povračila stroškov delodajalca v zvezi s selitvijo delavca na novo delovno mesto v zneskih, določenih s pogodbo o zaposlitvi, se ne obračunajo zneski prispevkov za zavarovanje:

• na podlagi 1. dela 9. člena zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad" Ruska federacija, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja";
• pododstavek 2 odstavka 1 člena 20.2 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni."

Računovodstvo

Na primeru bomo prikazali postopek odražanja v računovodstvu povračila stroškov s strani delodajalca zaposlenemu ob prehodu iz ene regije v drugo.

Primer
Vodja oddelka za korporativno upravljanje stavropolske podružnice Rassada LLC S.T. Pulya je bil premeščen na delo v podružnico Vladimir kot višji vodja s plačo 50.000 rubljev. na mesec. Računovodski oddelek Rassada LLC je izdal predujem S.T. Pool za selitev v višini 35.000 rubljev.

V dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi je navedeno, da podjetje delavcu nadomesti dokumentirane stroške:

— potovanje za zaposlenega in njegovo družino iz mesta v Vladimir v vagonu z rezerviranim sedežem vlaka;
— prevoz lastnine;
- dnevnice za potne dni.

Po selitvi se je zaposleni obrnil na podružnico Vladimir z izjavo, v kateri je navedel zahtevo za nadomestilo stroškov, nastalih s selitvijo. Zaposleni je vlogi priložil dokumente, ki potrjujejo stroške: Železniške vozovnice in potrdila o plačilu prevoza prtljage.

V izjavi je direktor Vladimirske podružnice Rassada LLC P.V. Matveev je izdal upravni vizum z naslednjo vsebino: "Računovodstvu: plačajte z akontacijo 35.000 rubljev."

V računovodskih evidencah se bodo odražali naslednji vnosi:
DEBET 73 KREDIT 50
- 35.000 rubljev. — predujem je bil izdan delavcu S.T. Puleta, da se preseli na delovno mesto;

DEBET 44 KREDIT 73
- 58.100 rub. (35.000 rubljev + 17.500 rubljev + 5.600 rubljev) - znesek dejanskih stroškov za selitev zaposlenega na novo delovno mesto se odraža v stroških;

DEBET 73 KREDIT 50
- 23.100 rubljev. (58.100 RUB - 35.000 RUB) - plačano zaposlenemu S.T. Pule nadomestilo za stroške, povezane s premestitvijo na delo v drugo poslovalnico, s poplačilom prej prejetega predujma.