domov Vsa vprašanja

Delo ob odpovedi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Primeri, ko je dopustna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Delovna razmerja se običajno sklenejo s pogodbo za nedoločen čas. Pogodbo za določen čas (za obdobje največ 5 let) je mogoče podpisati le v določenih primerih:

pri nadomeščanju odsotnega delavca;
za začasno delo (ne več kot 2 meseca);
za sezonsko delo, ko je rok naravne razmere zaposlitev ne presega 6 mesecev;
za delo v tujini;
ko se državljan zaposli v organizaciji, ustanovljeni za določen čas, za začasno delo, tudi če njegovega natančnega trajanja ni mogoče določiti;
ob sprejemu osebe na prakso ali pripravništvo;
v primeru sprejema na plačano delo v izvoljenem organu ali na izbirnem položaju, pa tudi kot zaposleni, ki podpirajo dejavnosti zgoraj navedenih oseb;
ob sprejemu v začasno in javna dela državljani, ki jih napotijo centri za zaposlovanje;
pri opravljanju nadomestne javne službe.

Prav tako je lahko z medsebojnim soglasjem udeležencev pogodba o zaposlitvi za določen čas v naslednjih primerih:

v malih podjetjih z osebjem do 35 ljudi (na področju potrošniških storitev - do 20 ljudi);
z upokojenci;
ustvarjalni delavci;
vodja, namestnik in glavni računovodja;
redni študenti;
honorarci.

To ni popoln seznam situacij, v katerih je dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Druge primere določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas - kako pravilno odpustiti?

Ljudje si vedno prizadevajo za stabilno in stalno zaposlitev, vendar pogodba za določen čas vključuje le začasno zaposlitev. Vendar pa 4. del čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije določa določeno vrzel, zaradi katere se lahko pogodba za določen čas spremeni v pogodbo za nedoločen čas. Tako se na podlagi te norme, če nobena stranka ni izrazila želje po prekinitvi razmerja, samodejno vzpostavi za nedoločen čas.

V zvezi s tem mora delodajalec odpoved ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas izvesti čim bolj pravilno, da bo lahko v prihodnje v primeru spora zagovarjal svoje stališče na sodišču. Glavni in edini pogoj, ki je nujen za upravo podjetja, je, da zaposlenega opozori na konec delovnega razmerja za določen čas (1. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če te obveznosti ne spoštuje, ima državljan pravico še naprej hoditi na delo in tudi zahtevati plačo.

Rok za izrečeno opozorilo je 3 koledarskih dni pred datumom prenehanja pogodbe. Pisna oblika. Če ob prejemu obvestila ni mogoče odvzeti osebnega podpisa zaposlenega, je priporočljivo, da sporočilo pošljete v vrednostnem pismu s seznamom prilog. V tem primeru je treba upoštevati čas dostave poštne korespondence.

Ob pošiljanju omenjenega opozorila je treba takoj odločiti tudi o vprašanju pridobitve delovne knjižice – osebno ali po pošti.

POMEMBNO! Ob odpustu ženske, ki je na porodniškem dopustu, ji je delodajalec dolžan pisno ponuditi drugo prosto delovno mesto.

Kdaj ne morete dati odpovedi o izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Delodajalec ni vedno dolžan zaposlenega obvestiti o nujni odpovedi. pogodba o zaposlitvi. Obstajajo naslednje izjeme od tega pravila:

Če je bil državljan povabljen, da nadomešča začasno odsotnega delavca, potem vrnitev slednjega na delo samodejno prekine pogodbo za določen čas. Se pravi, da je v tem primeru načeloma nemogoče skleniti razmerje za nedoločen čas, ker je nadomestni delavec takoj vedel, da ga najemajo kot zamenjavo za drugo osebo, za katero je ostalo prosto delovno mesto. Poleg tega, če je odsotni specialist zapustil, ne da bi odšel, je treba zaposliti nadomestnega državljana za nedoločen čas (pritožbena odločba okrožnega sodišča Habarovsk z dne 15. maja 2015 v zadevi št. 33-2752/2015).
Če poklicnih razmerij po veljavni zakonodaji ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, tudi na sodišču oseba ne bo mogla skleniti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Na primer, ta vrsta položaja vključuje položaj vodje lokalne uprave (2. del 37. člena zakona "O splošnih načelih organizacije ..." z dne 6. oktobra 2003 št. 131-FZ).

Registracija odpusta

Prenehanje delovnega razmerja za določen čas včasih spremlja tudi nezadovoljstvo zaposlenih. Zato je treba odpuščanje pravilno formalizirati. Postopek se ne razlikuje od postopka odpovedi redne pogodbe in je urejen s 2. čl. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako uprava poleg opomina o odpovedi po omenjeni normi izda odpovedni nalog, s katerim delavca obvezno seznani. Na zadnji dejanski delovni dan je podjetje dolžno državljanu opraviti končna plačila in mu izdati izpolnjeno delovno knjižico.

Če delavec noče prebrati odredbe in prevzeti delovne knjižice, organizacija postopa na naslednji način:

na naročilu se naredi ustrezna opomba o zavrnitvi seznanitve z njim;
uprava je dolžna delavcu poslati obvestilo o prejemu delovne knjižice ali soglasje za njeno pošiljanje po pošti.

Tudi za nadomestilo ob izteku delovnega razmerja za določen čas veljajo splošna pravila. Tako odpoved zaradi likvidacije podjetja ali zmanjšanja števila zaposlenih vključuje izplačilo odpravnine v višini ene povprečne mesečne plače (za sezonsko delo - dvotedenski zaslužek). Prav tako lahko nekdanji zaposleni računa na ta plačila, če ne dobi nove zaposlitve v prvih 2 mesecih.

Druge ugodnosti so lahko predvidene s sporazumom ali lokalnimi predpisi podjetja.

Odpoved po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas brez soglasja delavca

Če se upošteva zgornje pravilo o odpovedi, pride do odpovedi ne glede na stališče zaposlenega do te zadeve. Njegov pisni ugovor ni podlaga za prisilo delodajalca k nadaljevanju delovnega razmerja (pritožbena odločitev okrožnega sodišča Smolensk z dne 23. julija 2013 v zadevi št. 33-3194/2013). Torej, tudi če delavec še naprej prihaja na delo, za to ne bo mogel zahtevati plačila.

Vendar pa sodna praksa kaže, da državljan, ki se ne strinja z odpuščanjem po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, navaja veliko argumentov, da se njegovo delo v podjetju nadaljuje, zato je pogodba za določen čas postala nedoločena. Takšni dokazi vključujejo pričevanja prič, korespondenco s pogodbeniki, časovne liste in izdajo goriva in maziv (pritožbene odločitve okrožnega sodišča v Omsku z dne 04. 2. 2015 v zadevi št. 33-542/2015 in okrožnega sodišča Sverdlovsk z dne 10. /24/2014 v zadevi št. 33 -12683/2014). Toda te okoliščine so lahko pomembne le v enem primeru - če delodajalec ni pravočasno obvestil o odpovedi.

Značilnosti prenehanja razmerja za določen čas

Odpoved začasnega delovnega razmerja se izvede na podlagi 2. odstavka 1. čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije v zvezi s potekom pogodbe. Ta vrsta odpovedi se ne šteje za odpoved delovnega razmerja na pobudo delodajalca. Ta pripomba je pomembna, saj v tem primeru ne veljajo jamstva, ki so povezana z odpuščanjem na pobudo delodajalca, na primer prepoved odpuščanja osebe na dopustu ali začasno nezmožnosti (6. del 81. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

Toda hkrati na podlagi 2. dela čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan nosečnico obdržati na delu do konca nosečnosti ali porodniškega dopusta, če to pisno želi. To pravilo ne velja za primere, ko noseča ženska nadomešča odsotnega delavca.

Če pogodba za določen čas ni bila sestavljena v pisni obliki, se lahko njena odpoved ob koncu obdobja šteje za nezakonito. Enaka posledica grozi tistim pogodbam, ki so bile sestavljene brez upoštevanja podlage, na podlagi katere je dopustna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Če je bila pogodba za določen čas podaljšana za novo obdobje, ima uprava ob koncu zadnjega obdobja pravico odpustiti zaposlenega. To pomeni, da v zgornjem primeru sprememba pogodbe (če obstajajo razlogi za nujnost) tega dejanja ne kvalificira kot podaljšanje razmerja za nedoločen čas (pritožbene odločbe mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 11. 2017 št. 33-12722/2017 in moskovskega mestnega sodišča z dne 14. februarja 2017 v zadevi št. 33-5892/2017).

Pogodba o zaposlitvi za določen čas - predčasna odpoved po lastni volji, delo ob odpovedi

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko predčasno odpove iz enakih razlogov in na enak način kot pogodba za nedoločen čas. Tako so glavni razlogi navedeni v pogl. 13 zakonika o delu Ruske federacije, ti vključujejo:

dogovor strank;
želja zaposlenega;
pobuda delodajalca;
okoliščine, na katere stranke nimajo vpliva.

Ob odpovedi zaradi po želji pogodbo o zaposlitvi za določen čas v skladu s 3. čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije preneha na pobudo zaposlenega na podlagi njegove vloge, predložene delodajalcu 2 tedna pred datumom prenehanja delovnega razmerja.

Druga opozorilna obdobja določajo zakonik o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni. Še posebej:

vodja mora dati obvestilo 1 mesec pred odpovedjo (člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije);
pri pogodba za določen čas do 2 meseca, opozorilo je treba dati 3 dni vnaprej (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije);
za sezonsko delo - tudi 3 dni vnaprej (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije);
ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo športnika ali trenerja - 1 mesec vnaprej (člen 348.12 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako poteka tudi delo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ob odpovedi, kot v običajnih delovnih razmerjih. Začne teči naslednji dan po oddaji vloge. Če stranki ne nasprotujeta, se delovna doba lahko skrajša. In v nekaterih primerih morda sploh ne obstaja, na primer:

kadar oseba, ki daje odpoved, ne more nadaljevati dela iz objektivnih razlogov (vpisana v izobraževalno ustanovo ipd.);
če je delodajalec kršil delovnopravno in druge predpise, vključno z lokalnimi.

Predčasna odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas na pobudo delodajalca

Razlogi za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca so določeni v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Poglejmo jih skozi prizmo značilnosti pogodbe za določen čas:

Likvidacija podjetja. Tu ni izjem od splošnega pravila.
Zmanjšanje. Če vojaški obveznik zaseda nezmanjšano delovno mesto, ga ni mogoče predčasno odpustiti.
Neuspešno opravljeno certificiranje. Obveznost certificiranja je za zaposlenega za določen čas določena ali pa je oproščen. Če je potrebno, vendar zaposleni tega ne zdrži, ga lahko odpustijo.
Kršitev delovne discipline je tudi razlog za odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. V to podlago spadajo naslednje kršitve:

neizpolnjevanje dolžnosti;
absentizem;
pojavljanje na delovnem mestu v vinjenem stanju;
storiti nemoralno dejanje;
razkritje z zakonom varovanih skrivnosti;
kršitev zahtev za varstvo pri delu;
tatvina;
izguba zaupanja v zaposlenega, ki rokuje z denarjem ali drugimi dragocenostmi;
drugi razlogi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in zvezni zakoni.

Če delavec s trenutnim stanjem ni zadovoljen, se lahko obrne na sodišče in izpodbija odpoved. Pri odločanju o zakonitosti prenehanja delovnega razmerja za določen čas pred iztekom pogodbe bo pomembno dejstvo nastanka dogodka, na katerega je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas vezana.

Torej se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklepa le v primerih, ki jih določa zakon. Glavni pogoj za pravilno odpuščanje po pogodbi o zaposlitvi za določen čas je obvezno obvestilo zaposlenega 3 dni vnaprej. V nasprotnem primeru lahko pogodba za določen čas samodejno postane trajna. Razlogi za predčasno odpoved predmetne pogodbe so enaki razlogom, značilnim za navadne pogodbe, kot tudi splošni postopek dokumentacije.

Ruska delovna zakonodaja določa poseben postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zato bo za vsakega kadrovskega strokovnjaka, delodajalca ali zaposlenega koristno vedeti, kako je formalizirana odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka mandata in iz drugih razlogov.

Odpuščanje po pogodbi o zaposlitvi za določen čas - člen delovnega zakonika Ruske federacije in osnovna načela

Z vidika zakonodaje pogodbe o zaposlitvi za določen čas zahtevajo poseben postopek pravnih razmerij med delodajalcem in delavcem. To velja za oba pravna ureditev temeljna načela zaposlovanja za določen čas ter vprašanja odpuščanja delavcev. Opozoriti je treba, da kljub veliko število predpisov, ki posebej posegajo v pogodbe za določen čas, se za te listine in naravo pravnih razmerij sicer uporabljajo splošna načela delovne zakonodaje, če ni protislovij.

Tako morajo biti stranke delovnih razmerij pri reševanju vprašanj odpuščanja po pogodbi o zaposlitvi za določen čas pozorne predvsem na določbe naslednjih členov delovnega zakonika Ruske federacije:

člen 59. Njene določbe urejajo uporabo pogodb o zaposlitvi za določen čas na splošno.
70. člen. Regulativni okvir tega člena je namenjen uporabi testiranja pri zaposlovanju, vključno s pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
71. člen Določbe tega člena obravnavajo vprašanja prenehanja delovnega razmerja v času poskusnega dela, vključno s pogodbami o zaposlitvi za določen čas.
77. člen. Ta člen določa vse možne vrste razlogov za odpoved pogodbe, vključno s tem, da se lahko v celoti uporabljajo za pogodbe za določen čas.
člen 79. Določbe tega člena neposredno urejajo vprašanja odpovedi pogodbe za določen čas iz posebnega razloga - ne more biti podlaga za uporabo v običajnih delovnih razmerjih.
1. člen 84. Določbe tega člena določajo splošni postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen in določen čas.
261. člen. Ureja poseben postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z nosečnico.

Na splošno se neposredne pogodbe za določen čas z vidika odpovedi razlikujejo predvsem po možnosti odpuščanja zaposlenega zaradi poteka dokumenta. Ti pogoji zagotavljajo vrsto posebnih jamstev za zaposlene in delodajalce. Ti vključujejo zlasti odsotnost potrebe po plačilu odpravnine, skrajšane roke za vložitev prošnje za prostovoljni dopust in druge nianse.

Vrste razlogov za odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas in značilnosti postopka

Glavni seznam možnih razlogov za odpuščanje, vključno s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, je v določbah 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Njegova načela veljajo na splošno za vsa delovna razmerja, vendar pri delu po pogodbah za določen čas obstajajo številne nianse. Zlasti značilnosti odpuščanja zaposlenega za "za določen čas" vključujejo naslednje vidike:

Pri odhodu na lastno željo s pogodbo za določen čas se lahko odpovedni rok pri delodajalcu spremeni. Zlasti v primeru pogodbe o sezonskem delu ali pogodbe o začasni zaposlitvi za določen čas je obveznost obveščanja predvidena tri dni pred načrtovano odpustitvijo in ne 14, kot v splošnih primerih.
Odpuščanje na pobudo delodajalca v zvezi s pogodbami za določen čas ima tudi svoje ločene pravne nianse. Tako mora delodajalec s kratkoročno pogodbo, ki traja do dva meseca, zaposlenega obvestiti o zmanjšanju ali likvidaciji ne 2 meseca, ampak 3 dni pred načrtovanim datumom. Za sezonsko delo je odpovedni rok 7 dni.
Odpravnina. Zniža se znesek odpravnine za odpoved sezonskega ali kratkotrajnega dela, če pride do odpovedi zaradi zmanjšanja ali likvidacije. Tako se pri pogodbi, sklenjeni za manj kot 2 meseca, prejemki sploh ne izplačajo, za sezonske delavce pa so izplačani v višini povprečne dvotedenske plače.
Postopek za nadomestilo dopusta. Za delavce, ki so zaposleni na sezonskem ali začasnem delu, se dopust izračuna v višini dveh delovnih dni za vsak mesec dela. Poleg tega ta poseben postopek izračuna vpliva na višino nadomestila ob odpustu.
Poseben postopek odpuščanja na podlagi člena 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlogi za odpoved pogodbe v skladu s členom 79 delovnega zakonika Ruske federacije kažejo, da se lahko uporablja izključno za nujne dokumente.

Vsi predpisi, ki veljajo za pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne veljajo pa za pogodbe za nedoločen čas, postanejo v nadaljnjem postopku neveljavni, če sodišče ugotovi, da pogodba ni bila sklenjena za določen čas ali pa bi jo preprosto morali prekvalificirati v nedoločen čas do trenutek odpusta.

Odpuščanje ob izteku pogodbe - značilnosti in nasveti, kako odpustiti zaposlenega

Na splošno se postopek odpuščanja zaposlenih s pogodbami o zaposlitvi za določen čas ne razlikuje od običajnega. Poseben postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas je namenjen predvsem njeni odpovedi zaradi poteka. Toda preden pogledate neposredno navodila po korakih, bi moral delodajalec razumeti, da obstajajo različne načine določitev pogojev dela v pogodbi. Te vključujejo naslednje možnosti:

Preden se odsotni delavec vrne na delo.
Dokler ni dosežen določen rezultat ali opravljena določena naloga.
Do določenega datuma ali do konca določenega časovnega obdobja.

Odpuščanje po pogodbi za določen čas v skladu s členom 79 delovnega zakonika Ruske federacije je dovoljeno le, če je pogodba sklenjena za določen čas in ne vsebuje postopkovnih kršitev, zaradi katerih bi jo lahko opredelili kot stalno.

Na splošno je postopek odpuščanja zaposlenega precej zapleten in zahteva skrben pristop za vsako stranko v razmerju.

Pred določenim datumom izteka pogodbe o zaposlitvi delodajalec obvesti delavca o svoji nameri o prekinitvi razmerja. Tako obvestilo je treba poslati vsaj tri dni vnaprej. Hkrati se delodajalcem zaradi zaščite svojih pravic priporoča, da obvestilo pošljejo vnaprej in z možnostjo dokazati dejstvo, da je bilo poslano - za to lahko uporabijo poštnino zaposlenemu priporočeno pismo s seznamom prilog in obvestilom o prejemu ali - vročitev pisnega obvestila proti sestavi akta, ki ga podpišeta dve priči.

Če ga delavec noče izročiti, je potrebno zapisovanje prič to dejstvo in podpisal dokument, ki potrjuje zavrnitev. Predhodna najava ni potrebna, če do odpovedi pride zaradi vrnitve nadomestnega delavca na delo.

Če zaposlenega ne obvestite pravočasno o izteku pogodbe o zaposlitvi, se bo njegova odpoved, pod pogojem, da nadaljuje z delom, štela za nezakonito, saj se pogodba ne bo več štela za določen čas. z določili veljavne zakonodaje. To je izjemno pomemben odtenek, ki bi ga moral upoštevati vsak delodajalec.

Na podlagi dokumentov, ki potrjujejo rok za odpust, delodajalec izda odredbo o odpustu zaposlenega. Delavec mora biti seznanjen tudi s takšno odredbo, če je potrebno, pa se mu na zahtevo izroči kopija odredbe.

Zadnji dan dela zaposleni prejme zadnjo plačo, delovno knjižico ter potrdilo o dohodku in dokument, ki potrjuje nakazilo pokojninskih prispevkov. Če po krivdi delodajalca pride do zamude pri izplačilu ali izdaji dokumentacije, bo delavca mogoče vrniti na delo, s takšno vrnitvijo pa bo lahko prekvalificiral pogodbo za nedoločen čas.

Na splošno je najresnejša težava za delodajalca, če je treba odpustiti delavca s pogodbo za določen čas, prav možnost prekvalifikacije pogodbe na sodišču v pogodbo za nedoločen čas. Zato mora delodajalec najprej zagotoviti, da trajanje delovnega razmerja ne presega petletnega obdobja, ne glede na razloge, zaradi katerih delavec dela.

Prav tako je potrebno, da besedilo same pogodbe o zaposlitvi delodajalcu na začetku zagotavlja možnost podaljšanja delovnega razmerja - omemba takšnega podaljšanja je sprejemljiva, njegova prisotnost pa bo preprečila prisilo v zaposlitev za nedoločen čas. Ne smemo pozabiti, da člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije določa poseben postopek za odpoved pogodbe za določen čas z nosečimi zaposlenimi.

Pogosto so situacije, ko podjetje hkrati zaposluje delavce za nedoločen čas in na podlagi pogodb za določen čas. Kadroviki bi morali razumeti vse razlike med temi kategorijami. V tem članku bomo pogledali, kako poteka delo ob odpustu po pogodbi o zaposlitvi za določen čas in kakšne so njegove značilnosti.

Razlogi za razrešitev

V skladu z rusko zakonodajo morajo biti za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas prisotni številni dejavniki. Najprej mora delodajalec predložiti prepričljive dokaze, da je to nemogoče početi trajno. Iztek takšne pogodbe je vezan bodisi na določen datum bodisi na nastop določenega dogodka.

Za sezonsko delo sklepajo pogodbe za določen čas (najpogosteje v kmetijstvu). Poleg tega se izvajajo, ko je treba najti delavca, ki bi nadomestil začasno upokojenega delavca (na primer med porodniškim dopustom). Prav tako se pogodbe za določen čas sklenejo, če je treba opraviti določeno količino dela, njegovo nadaljevanje v prihodnosti pa je nemogoče ali pa je možno šele po določenem času (na primer, če mestna uprava potrebuje delavca). spomladi posaditi rože na gredice naseljenega območja).

Na razloge za morebitno odpuščanje vplivajo tudi značilnosti zaposlovanja. Za pogodbo o zaposlitvi za določen čas so lahko naslednji:

Delo, za katerega je bil delavec najet, je v celoti opravljeno.
Pogodba je potekla.
Sklenitev zaposlitve za nedoločen čas delavca, ki ga je bilo treba zamenjati.
Po dogovoru strank.
Predčasno na pobudo zaposlenega.
Predčasno na pobudo delodajalca.

Zadnji trije razlogi s seznama veljajo za standardne in so primerni za vse vrste delavcev. Najpogostejši med njimi je prostovoljna odpoved. V pismu o odstopu bo moral zaposleni navesti tehten razlog za svojo odločitev. To je lahko sprememba družinskih okoliščin, bolezen zaposlenega ali selitev. Praviloma so takšne vloge zadovoljene brez odlašanja. Glavna stvar je, da jo predložite dva tedna pred predvidenim odhodom. V redkih primerih se delodajalec ne strinja z argumenti, navedenimi v vlogi, in zaposlenega zavrne odpustiti. V takšni situaciji se je treba obrniti tožbeni zahtevek na sodišče.

Delodajalec ima pravico sprožiti odpuščanje delavca v naslednjih primerih:

Ob likvidaciji organizacije ali samostojnega podjetnika.
Ko se število zaposlenih zmanjša.
Če se ugotovi, da je delavec ob prijavi na delovno mesto navedel napačne podatke o sebi (na primer ponarejene listine o izobrazbi).
Če delavec svoje naloge opravlja slabonamerno ali če se med delom izkaže, da očitno ne ustreza svojemu položaju.
Ko je delavec podjetju povzročil veliko materialno škodo.

V tem primeru je treba upoštevati potrebo po izvedbi predhodnih postopkov pred odpuščanjem. Če je torej delavec malomaren pri opravljanju svojih nalog, mu mora delodajalec najprej izreči disciplinsko sankcijo ali opomin in te ukrepe dokumentirati. Upoštevati je treba, da se kazen lahko izreče najpozneje v šestih mesecih od storitve prekrška in mesec dni od odkritja. Če kršitve ne prenehajo, se lahko začne šele postopek razrešitve.

če govorimo o o mladoletnem delavcu, nato ga odpoved pred iztekom težko izvedljiva, saj Za to bo potrebno pridobiti pisno soglasje nadzornih organov.

Po navedbah Umetnost. 77 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba za določen čas se šteje za odpovedano, če je potekel rok za njeno izpolnitev. Vendar pa obstaja odtenek, ki ga je treba upoštevati. Odpoved pogodbe mora biti pisna. Če tega ne storite, se samodejno prenese v trajno kategorijo.

Pogoji storitve

Postopek in pogoji dela za različne kategorije zaposlenih so podrobno obravnavani v delovnem zakoniku.

Če delavec poda odstopno izjavo, mora to storiti dva tedna pred odhodom. In izpolnite zgoraj navedeno obdobje.

A to velja samo za tiste pogodbe, ki so bile sklenjene za več kot dva meseca. V nasprotnem primeru je za opozorilo in s tem odpravo dodeljen rok le tri dni. Če obstaja dogovor, se ti časovni okviri lahko skrajšajo ali celo ukinejo, t.j. delavec bo odpuščen in izplačan na dan oddaje vloge. Če govorimo o delavcih, ki so na poskusnem delu, je tudi njihova delovna doba tri dni.

Navedeni roki veljajo tudi za primer, ko je pobudnik odpovedi delodajalec. Tisti. če obstaja pogodba, katere trajanje presega dva meseca, je treba zaposlenega obvestiti dva tedna vnaprej, v drugih primerih - tri dni pred odpustom. To ne velja za primere, ko do odpovedi pride zaradi vrnitve na delovno mesto. delovnem mestu glavni uslužbenec. Tukaj ni treba opozarjati.

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva možnost odpovedi pogodbe in odpovedi na dan vložitve vloge, če nastopijo naslednje okoliščine:

Delavec se je upokojil.
Zaposleni je bil uradno vpoklican v vrste oboroženih sil Ruske federacije.
Kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca.
Vpis na visokošolski zavod za redni študij.
Med delodajalcem in zaposlenim obstaja medsebojni dogovor.

Poleg tega lahko delavec, ki je uradno na bolniškem dopustu, da odpoved, ne da bi moral opravljati zakonsko določeno delo. Lahko pošlje odstopno izjavo s priporočeno pošto z obvestilom po pošti ali prenosom v kadrovsko službo s pomočjo pooblaščenca.

Odpoved pogodbe za določen čas je preprost postopek. Glavna stvar v njej je spoštovanje rokov za vložitev vloge in medsebojno obveščanje strank, ki sodelujejo v delovnem procesu.

Ne glede na bistvene značilnosti pogodbe (za določen ali nedoločen čas) osnovni postopki odpuščanja ostajajo enaki. Glavno vprašanje, ki skrbi zaposlene za določen čas, je: ali je mogoče odpovedati brez dela ali morate še vedno hoditi v službo zahtevana 2 tedna?

Upoštevati je treba splošna pravila odpuščanja:

odstopno izjavo oddajte pravočasno
navedite razlog za odpuščanje - svojo željo
ne hodite v službo takoj, ko vam poteče delovna doba

POMEMBNO: če se delavec vrne na delo po poteku delovne dobe, se samodejno šteje, da si je premislil glede odpovedi.

Delovna doba za različne kategorije zaposlenih

Odštevanje delovnega časa se začne z dnem vložitve vloge za odpust. Dovolj je, da vodstvo opozorite na vašo namero, da začnete odštevati dneve. Če je postopek predmet splošna pravila, potem bi morali delati točno 2 tedna pred odpustom.

Obstajajo tudi izjeme od standardnih pogojev, ko delavec sploh ne sme delati ali lahko odpove 3 dni po vložitvi vloge na predpisan način. Prednostni pogoji dela veljajo na primer za odpust pripravnika na lastno željo.

Izjeme od standardnih pravil za delo pred odpustom veljajo za naslednje kategorije zaposlenih:

sezonski delavci – pogodbeno obdobje do 2 mesecev
začasni zaposleni v podjetju za 1-2 meseca
vsi zaposleni so na poskusnem delu
športniki in trenerji s pogodbami do 4 mesecev

Več o posebnostih dela za različne kategorije najetih delavcev si lahko preberete v naslednjih predpisih:

Člena 292 in 296 delovnega zakonika Ruske federacije za sezonske delavce in začasne delavce
291. in 295. člen zakonika določata čas dopusta za začasne delavce
v skladu s 4. delom 71. člena zakonika o delu Ruske federacije 3 dni za tiste, ki so na poskusnem delu
Umetnost. 280 in 348.12 kodeksa - mesec dela za trenerje in športnike
3. del, čl. 80 vam omogoča, da takoj prenehate z dobrim razlogom

Posebni pogoji storitve za različne kategorije zaposlenih

Odpuščanje začasnega delavca ne povzroča težav, saj je vse predpisano v delovni zakonodaji. Če so bili delavci za določen čas in/ali sezonski delavci v podjetju zaposleni za obdobje manj kot 2 meseca, je njihovo delo ob odpustu 3 dni. Za te kategorije zaposlenih je treba nadomestilo za dopust vključiti v izračun pred odpuščanjem. Dopust je enak 2 koledarskima dnevoma za vsak polni delovni mesec.

Za vse delavce, ki so še v postopku poskusnega dela, velja delovno pravilo - 3 dni po datumu vloge za prostovoljno odpoved. Če na primer govorimo o trenerjih in športnikih, katerih pogodba je sklenjena za določen čas in ne presega 4 mesecev, potem morajo delati 1 mesec, če želijo po lastni volji dati odpoved.

Obstajajo situacije, ko lahko zaposleni odide takoj naslednji dan po oddaji vloge ali jo celo napiše za nazaj. To velja za naslednje dogodke:

razrešitev zaradi upokojitve
odpoved pogodbe zaradi vojaškega roka
vložitev prijave v zvezi z disciplinsko kršitvijo
sprejem na univerzo z odpustom
kršitve delodajalca
sporazumno odpuščanje brez dela

Pravila za odpuščanje brez dela na bolniški

Posebna pravila urejajo odpoved delavca za določen čas na lastno željo, kadar se želji po odpovedi pridružijo še zdravstvene težave. Seveda pa v takšnih razmerah človeka nihče ne more prisiliti k delu, tudi če zanj veljajo pravila dvotedenskega dela po oddani vlogi.

POMEMBNO: delavec lahko da odpoved v času bolezni, vendar ga delodajalec v tem času ne more odpustiti na lastno pobudo.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Ta članek sem posvetil razmisleku o odtenkih odpovedi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Identificirane tipične napake zaposlenih in delodajalcev. Opozoril je na nianse odpuščanja nosečnice.

Po veljavni zakonodaji ima delodajalec pravico z vami skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Ta vrsta pogodbe je veljavna za določen čas in njena odpoved ima številne značilne lastnosti, o katerem bomo govorili naslednjič.

○ Kaj pravi delovni zakonik Ruske federacije o odpuščanju po pogodbi za določen čas?

Najprej je treba omeniti, da trajanje pogodbe za določen čas ne sme biti daljše od petih let. To pomeni, da je treba po petih letih ta sporazum z vami prekiniti, saj je poteklo najdaljše obdobje, za katerega ga je mogoče skleniti (79. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Prav tako se pogodba prekine s potekom v posebnih primerih:

Če je bila pogodba, sklenjena z vami, začasne narave in je bila potrebna za opravljanje funkcij odsotne osebe. Ko se glavni zaposleni vrne na delovno mesto, se pogodba z vami prekine.
Pogodba je bila sklenjena z vami za opravljanje določenega dela. Ko je delo končano, se zaključi.
Z vami je sklenjena sezonska pogodba. Ob koncu sezone bo ukinjen.

○ Postopek odpuščanja po pogodbi za določen čas.

Odpoved pogodbe, sklenjene z vami za določen čas, ureja 2. čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Norma navaja, da bo pogodba odpovedana zaradi dejstva, da se je zgodil določen dogodek - njen rok je potekel.

Prva stvar, ki jo mora narediti vodja organizacije, je delavca pisno opozori najkasneje 3 dni pred bližajočo se odpovedjo.

Edina izjema so primeri, ko je taka pogodba sklenjena začasno za opravljanje nalog odsotnega zaposlenega.

Obvestilo, ki ga odpuščeni delavec prejme od delodajalca, mora vsebovati podatke o tem, komu je ta dokument poslan, razlog za odpoved pogodbe, njegove podatke, datum, podpis.

Če niti vi niti vaš vodja niste zahtevali odpovedi pogodbe ob izteku, potem on se bo štelo za sklenjeno za nedoločen čas(člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije) in delovna razmerja v tem primeru se bo nadaljevalo.

Posledično, če vam delodajalec ob izteku pogodbe ni želel odpovedati pogodbe, bo v prihodnje izgubil pravico, da vas na tej podlagi odpusti.

Naslednji korak v postopku razrešitve je izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas s tem zaposlenim. Delavec se s tem dokumentom seznani s podpisom.

V samem naročilu morajo biti navedene naslednje točke:

Številka pogodbe o zaposlitvi in datum njene odpovedi.
Datum odhoda zaposlenega.
Razlogi za odpoved in sklicevanje na klavzulo 2, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
Povezava do dokumentov, ki so bili podlaga za razrešitev. Na primer obvestilo, da je bil delavec opozorjen na odpoved.

Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi se delavcu vpiše v delovno knjižico. Ta zapis vsebuje informacije o razlogu za odpoved pogodbe, številko in datum naročila ter povezavo do norme delovnega zakonika Ruske federacije. Po tem se knjiga izroči zaposlenemu.

○ Nianse odpusta nosečnice po pogodbi za določen čas.

Če spadate v kategorijo nosečnic, ki delajo po pogodbi za določen čas, ne skrbite, delovni zakonik Ruske federacije ščiti vaše pravice.

Torej, če se obdobje pogodbe o zaposlitvi, podpisane z vami, konča pred koncem nosečnosti, potem v skladu z 2. delom čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije ga je vodja na vašo pisno zahtevo dolžan podaljšati.

Prav tako ima pravico zahtevati, da mu enkrat na tri mesece predložite potrdilo o nosečnosti. Ta pogodba preneha veljati z dnem prenehanja porodniškega dopusta

Če je bila pogodba z vami podpisana za določen čas, v katerem ste opravljali delovne funkcije odsotnega delavca, vas ima delodajalec pravico odpustiti, če se glavni delavec vrne na delo.

Če ima delodajalec še kakšno prosto delovno mesto, kamor vas lahko premesti, vam ga je dolžan zagotoviti do konca nosečnosti. Delodajalec vam bo moral izplačati tudi porodniško nadomestilo.

○ Glavne napake delodajalca in delavca pri odpuščanju po pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Sama po sebi je tovrstna pogodba lahko sklenjena le, če za to obstajajo zadostni razlogi.

Delodajalci to dejstvo praviloma zanemarjajo in s tem kršijo veljavno delovnopravno zakonodajo. Nato si bomo ogledali najpogostejše napake, ki jih lahko storite vi in vaši delodajalci.

Pogodba za določen čas nima roka veljavnosti.
Če se soočite z dejstvom, da pogodba, sklenjena z vami, nima konca roka, se bo štelo, da ste sprejeti za nedoločen čas.
Pogodba, ki je bila podpisana z vami med zamenjavo glavnega zaposlenega, vsebuje datum njene odpovedi.
Upoštevajte, da mora biti v vaši pogodbi navedeno, da preneha, ko se glavni zaposleni vrne na delo (3. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V nasprotnem primeru bo odpoved pogodbe nezakonita.
Neupoštevanje postopka odpovedi delodajalca.
- Delodajalec je zaposlenega obvestil manj kot tri dni pred bližajočo se odpovedjo. Obstaja sodna praksa, po kateri, če delavec ni bil takoj obveščen o odpovedi. Hkrati se včasih sodišče postavi na stran zaposlenega in navaja kršitev postopka odpuščanja, in sicer čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije.
- Delodajalec vas ni seznanil z odredbo o odpustu, s čimer je kršil normo čl. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije
Večkratna ponovna sklenitev pogodb o zaposlitvi za določen čas z vami za krajši čas.
Sodna praksa se omejuje na dejstvo, da se v tem primeru pogodba lahko prizna kot sklenjena za nedoločen čas.
Odpust nosečnice.
Delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice. Pogodbo mora podaljšati do konca nosečnosti.
Zaposleni je nepozoren na dokumente.
Tako pri sklepanju pogodbe kot ob njeni prekinitvi preberite vse dokumente, ki jih podpisujete.