domov denar

Postopek za razrešitev. Kaj je odpuščanje? Ustvarjanje lastne želje

Skoraj vsak človek prej ali slej dobi službo. Le redki se z zaposlitvijo ne srečajo vse življenje ali pa delajo zase. Ko želite prekiniti delovno razmerje z delodajalcem, je čas, da se spomnite pravil za prostovoljno odpoved. Prav njih bomo preučevali. Če ne upoštevate posebnosti omenjenega delovanja, se boste morali soočiti s številnimi težavami. To velja tako za delodajalca kot za podrejene. V resnici je pustiti službo lažje, kot se sprva zdi. Prenehanje delovnega razmerja ima veliko odtenkov, vendar si jih je vse enostavno zapomniti. In če boste sledili spodnjim navodilom, bo vsakdo lahko samoiniciativno zapustil prejšnje delovno mesto.

Zakon ali pravljica

Kakšna so pravila za prostovoljno odpustitev? Najprej poglejmo trenutno zakonodajo. Lahko človek res pusti delo, kadar hoče?

ja Zakonik o delu Ruske federacije določa, da imajo vsi uradno zaposleni ljudje pravico do odpusta na lastno pobudo. Ta izjava je navedena v 77. členu omenjenega zakonika.

V skladu s tem ima oseba ne glede na položaj, trajanje sodelovanja in socialni status pravico prekiniti razmerje z delodajalcem.

Pobuda in čas

Pravila za prostovoljno odpuščanje vključujejo številne nianse. Veljavni zakoni določajo, da lahko uradno zaposleni kadar koli zapustijo službo.

Kaj to pomeni? Odstop lahko daš med bolniškim dopustom ali dopustom. Tudi med poskusno dobo. Delodajalec nima pravice zadržati podrejenih. Pobudo zaposlenega je treba dokumentirati. In vodstvo je dolžno odpustiti osebo na zahtevo.

Opozorilo

Ne pozabite, da morate za odpoved delovnega razmerja vnaprej sporočiti svoje namere. V tem primeru boste morali podati odstopno izjavo po lastni volji.

Pravilnik o odsotnosti z dela določa, da mora biti oblika omenjenega dokumenta pisna. Podobno je navedeno v 80. členu delovnega zakonika. Če delavec ni opozoril na svoje namere, ga ni mogoče odpustiti. Manjkajoče delo se bo štelo za odsotnost z dela z vsemi posledicami.

Odpovedni rok

Koliko časa vnaprej morate obvestiti svojega šefa, da nameravate prekiniti razmerje z njim? Vse je odvisno od situacije.

V splošnih primerih je potrebna vloga uveljavljen vzorec 2 tedna pred odhodom iz službe. Toda včasih lahko zahtevate 3 dni ali celo dan vnaprej. To so precej redke možnosti, o katerih bomo razpravljali kasneje. Za začetek je vredno razmisliti o vsem splošna pravila odpoved na lastno željo.

O strukturi zahteve

Kako napisati vlogo za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu? To zmore tudi šolar. Papir je enostavno sestaviti - samo zapomnite si pravila za vodenje poslovne korespondence. Ta vrsta izjave ima splošno strukturo.

Sestavljen je iz:

"kape" (v zgornjem desnem kotu);
imena;
glavni del - prošnje;
zaključki.

Podpis prosilca mora biti na koncu dokumenta. Po vložitvi zahteve delodajalec le-to podpiše in izda odpoved. Nič težkega, nejasnega ali nenavadnega. Še posebej, če stranke ravnajo v skladu z zakonodajo in ne posegajo v uresničevanje pravic iz delovnopravnega zakonika.

Pravila za odpuščanje na lastno zahtevo zaposlenega morajo upoštevati posebnosti pisanja vloge. ustaljeno obliko. Seznanili smo se s strukturo tega prispevka. A to še ni vse.

Zdaj morate biti pozorni na vsebino papirja. V vlogi se navedejo naslednji podatki:

Polno ime vlagatelja;
zahteva za razrešitev;
datum prenehanja razmerja;
podatki o delodajalcu;
ime podjetja, kjer oseba dela.

Razlogov za vašo odločitev v preučevani situaciji ni treba pojasnjevati. Glavni del zahteve se pogosto prilega 1 stavku: "Prosim vas, da me odpustite ... na lastno željo."

Delati

Ko državljan odda vlogo za odpoved delovnega razmerja, se začne tako imenovano delovno obdobje. Traja 14 dni. To je čas, ko mora človek še delati. Običajno delodajalec med delovnim časom išče zamenjavo za podrejenega, poleg tega pa pripravlja vse dokumente, potrebne za delovanje. To časovno obdobje ima svoje značilnosti.

Pravila za prostovoljno odpuščanje v Rusiji določajo, da se je z delodajalcem mogoče pogajati o odpustitvi brez storitve. V tem primeru je razlog lahko popolnoma kateri koli, njegovo veljavnost oceni delodajalec. Kasneje si bomo ogledali pravne načine odpuščanja brez dela.

Na dan, ko zapustite službo

Predpostavimo, da je oseba o svoji odločitvi vnaprej obvestila delodajalca. Vloga je bila oddana. Zdaj je delo v teku. Kaj je naslednje?

V tem času delavec opravlja svoje delovne naloge. Pravila za prostovoljno odpuščanje z zaključkom dela vključujejo potrebo po plačilu tega časa na dan prenehanja razmerja. Se pravi, za zaposlenega je omenjena lastnost lahko plus.

Na dan prenehanja pogodbe nastopi:

zaposleni prejme določene dokumente;
poravnava se opravi s podrejenim;
začne veljati odredba o razrešitvi;
Osebna mapa zaposlenega je zaprta.

Če na dan odpusta osebe ni v podjetju, se izračun opravi naslednji dan po tem, ko je državljan najavljen na delovnem mestu. In dokumenti se izdajo takoj. Ob prejemu (v vsakem primeru) se zaposleni podpiše v posebne računovodske knjige.

O dokumentih

Pravila za prostovoljno opustitev dela zadevajo predvsem delodajalce. Navsezadnje za zaposlenega ta postopek ni tako težak.

Kot smo že povedali, je treba nekdanjemu podrejenemu ob odpustitvi dati nekaj dokumentov. Ti nujno vključujejo:

plačilni list;
delovna knjižica.

V praksi zdaj izdajo tudi potrdilo o dohodku v obrazcu 2-NDFL. Ta tehnika vas reši pred nepotrebnimi težavami v prihodnosti. Na primer, če bo moral odpuščeni delavec dokazati dohodek za zadnjih nekaj let.

Vsi papirji se dajejo proti podpisu. Če zaposleni zavrne prejem nekaterih dokumentov, delodajalec sestavi akt v predpisani obliki. Navaja dejstvo obveščanja podrejenega, pa tudi njegovo voljo.

O izračunu

Katera pravila izračuna za prostovoljno odpuščanje je treba zapomniti? Ni jih tako veliko. Še posebej, če govorimo o o prenehanju delovnega razmerja z navadnim delavcem.

Ob odhodu z dela ima državljan pravico do:

plačila za opravljeni čas;
nadomestilo za neizkoriščen dopust.

V nekaterih primerih so možna doplačila. Do njih pride, če so ustrezne klavzule določene v pogodbi o zaposlitvi. Večina delodajalcev svojim zaposlenim praviloma ne zagotavlja tovrstnih bonusov. Zato lahko po zakonu zahtevate le denar za neizrabljene dni dopusta in plačilo za opravljen čas.

Funkcije izračuna

V letu 2017 se pravila za prostovoljno odpoved niso prav nič spremenila. Izračun je zagotovljen v skladu s splošnimi načeli.

Na kaj morate biti pozorni? Na primer naslednje funkcije:

Če je dopust 28 dni, potem je vsak polni mesec dela zaposlenega enak 2 dnevoma "počitka".
Oseba je delala šest mesecev in se odločila odpovedati? Nadomestilo za dopust lahko uveljavljate le 12 dni vnaprej. In le pod pogojem, da to obdobje še ni bilo izkoriščeno.
Pri prejemu nepopolnih dni dopusta pride do zaokroževanja na cel dan.

Mislim, da je to vse. Praviloma bi moral vsak računovodja poznati te lastnosti. V nasprotnem primeru lahko odpuščeni delavec zahteva kazni in odškodnino za nepravilne izračune. In to so, kot morda ugibate, nepotrebne težave za delodajalca.

Korak za korakom o prekinitvi razmerja

Preučili smo osnovna pravila za odpuščanje zaposlenega na lastno željo. Zdaj pa poglejmo to operacijo korak za korakom. Pomagal vam bo, da se izognete številnim težavam.

Postopek za prekinitev razmerja izgleda takole:

Izpolnite odstopno pismo zaposlenega.
Oddaja prošnje delodajalcu. To je treba storiti vsaj 2 tedna pred odhodom z dela.
Podpis vloge.
Telovaditi.
Sestava odredbe o odpustu.
Vpis zapisa o prenehanju razmerja v delovno knjižico podrejenega.
Priprava obračunskega lista.
Izdaja dokumentov zaposlenemu.
Podpis podrejenega v računovodskem dnevniku o prejemu zahtevanih dokumentov.
Izračun z osebo.
Slikanje za prejeti denar.
Zapiranje osebne mape nekdanjega delavca z uveljavljenim sklepom o odpovedi.
Pošiljanje navedenega dokumenta v arhiv podjetja.

To je vse. Pravila za prostovoljno odpustitev si je enostavno zapomniti. In izvedite tudi omenjeno operacijo.

Porodniški dopust in odpoved

V skladu z veljavno zakonodajo oseb, ki skrbijo za otroke, mlajše od treh let, ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Imata pa pravico, da razmerje kadarkoli prekineta na lastno željo.

V tem primeru lahko o svoji odločitvi obvestite nadrejene dan prej. Prepovedano je poklicati podrejenega na delo. Pravila za izračun prostovoljne odpovedi v takih okoliščinah se nekoliko razlikujejo od prej naštetih načel.

Dejstvo je, da če v določenem obračunskem obdobju ni opravljenega časa, potem ne morete računati na plačila. Porodniške ne delajo. Pri njih je obračunska doba 2 leti. Pogosto ob odpustu niso upravičeni do denarja.

Upokojenci

A to še ni vse. Naslednja zanimiva kategorija podrejenih so starejši ljudje. Vsak šef bi se moral spomniti pravil za prostovoljno odpuščanje delujočega upokojenca.

Starejši delavec lahko svojo namero glede odhoda z dela sporoči 1 dan pred uresničitvijo ideje. Pravzaprav ni upravičen do nobene kazni. To načelo velja samo takrat, ko oseba prvič po doseganju upokojitvena starost odneha.

Ponovno zaposlenim upokojencem bo delovno razmerje prenehalo po splošnih pravilih. To pomeni, da se bodo morali dogovoriti in vnaprej opozoriti na zavrnitev nadaljnjega sodelovanja.

Šef v podjetju

Katere značilnosti imajo pravila o razrešitvi glavnega računovodje na lastno zahtevo (ali katerega koli drugega člana uprave podjetja)? Na splošno se postopek ne razlikuje od prej naštetih dejanj.

Če je načrtovana prekinitev delovnega razmerja z glavnim računovodjo, bo moral slednji sestaviti dokument o prenosu pooblastil in pred odhodom iz službe opraviti računovodsko revizijo. Ustrezne transakcije so dokumentirane.

Prenos pooblastil je formaliziran bodisi na osebo, ki ji je pooblastilo vodstvo, bodisi na zaposlenega, za katerega so se odločili zaposliti namesto prejšnjega podrejenega.

Pogojna kazen

Izvedeli smo pravila za odpust upokojenca na lastno željo. In tudi postopek odpovedi pogodbe z glavnim računovodjo. Kaj storiti, če se državljan med poskusnim delom odloči zapustiti delo?

Takšno pravico ima. Poleg tega lahko podrejeni obvesti o odločitvi le 3 dni pred odpustom. Sicer pa postopek nima posebnosti. Veljajo splošna pravila za prostovoljno odpoved delavca.

Brez pridržanj

Prišel je čas, da preučimo najbolj zanimivo operacijo - odhod z dela brez dela. Kot kaže praksa, je to ravno možnost za mnoge zaposlene.

Pravila za prostovoljno odpuščanje brez dela vključujejo vse prej naštete značilnosti. Omenjenega obdobja se lahko znebite:

zahtevati bolniško odsotnost, preden oddate odstopno izjavo;
grem na dopust.

To pomeni, da zaposleni najprej napiše prošnjo za bolniško odsotnost / dopust, nato o odpustu. Občana ne bodo mogli poklicati na delo. Dokumente in denar, ki jih zahteva zakon, boste morali prevzeti ob dogovorjenem času. Tudi če gre podrejeni na dopust na lastne stroške, ga nima pravice siliti k delu.

To gradivo sem napisal, da vas seznanim s tem, kako pravilnoprostovoljno odstopitibrez kakršnega koli negativne posledice, ne glede na to, kateri kategoriji delavcev pripadate: običajen uslužbenec ali vodja na kateri koli ravni.

Ruska zakonodaja zagotavlja človekovo pravico do svobodnega dela. To pomeni, da ima vsakdo pravico samostojno izbrati vrsto delovne dejavnosti (ali ne izbrati nobene - sovjetske norme o odgovornosti za parazitizem so že dolgo odpravljene), skleniti in odpovedati pogodbo o zaposlitvi (pogodbo). In eden glavnih razlogov za odpoved je prostovoljna odpoved.

Ta članek je posvečen temu, kako pravilno formalizirati takšno odpuščanje in kakšno pozornost je treba nameniti temu.

○ Odpoved na lastno željo.

✔ Delovni zakonik o odpovedi na lastno željo.

Veljavni delovni zakonik Ruska federacija(v nadaljnjem besedilu zaradi enostavnosti delovni zakonik Ruske federacije) določa čl. 77 seznam razlogov, zaradi katerih je lahko delavec odpuščen. Ta seznam je odprt, vendar se tisti razlogi, ki vanj niso vključeni, nanašajo na precej redke poklice in položaje (kot so sodniki, uslužbenci preiskovalnega odbora ali državnega tožilstva, občinski ali javni uslužbenci), zato je 11 točk tega člena zadostujejo za veliko večino delavcev.

O takem odpuščanju posebej govori 3. člen čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, ki se sklicuje na čl. 80 iste šifre. V bistvu čl. 80 je vse, kar mora vedeti delavec, ki želi dati odpoved pravilno in brez nepotrebnih težav.

Sam postopek odpuščanja delavcev, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, se od leta 1992, ko je še veljal sovjetski delovni zakonik RSFSR (kasneje Ruske federacije) iz leta 1972, ni spremenil. Delovni zakonik Ruske federacije, ki je v veljavi od leta 2002, pa je znatno olajšal položaj delavcev s pogodbo za določen čas: zdaj lahko odpovedo na splošnih razlogih, ne da bi morali delodajalcu dokazovati, da imajo utemeljene razloge za to. odpuščanje.

✔ Kakšen razlog naj napišem v prijavi?

Zakonodaja ne opisuje podrobneje, kateri razlogi ima lahko delavec za prostovoljno odpoved. To je njegova osebna zadeva, ki nikogar ne zadeva. Tudi če želi dati odpoved, ker nima časa, da bi pred službo pobožal svojo ljubljeno mačko, ima pravico napisati odstopno pismo.

Razlogi za odpoved delavca so pomembni le za t.i. delati» – čas, v katerem je delavec, ki je oddal vlogo, dolžan nadaljevati z delom. Avtor: splošno pravilo tako obdobje je določeno najmanj dva tedna od datuma vložitve vloge. Če pa je odpoved posledica utemeljenih razlogov, vročitev ni potrebna. Delovni zakonik Ruske federacije kot utemeljene razloge določa naslednje:

Če delavec ne more nadaljevati z delom (zaradi upokojitve, vpisa v izobraževalno ustanovo ipd.).
Če delodajalec huje krši delovna zakonodaja ali pogodbe in sporazumi z določenim zaposlenim ali ekipo.

Vendar ta seznam ni izčrpen in po medsebojnem dogovoru lahko delavec in delodajalec storita brez upoštevanja odpovednega roka za odpoved.

Veljavnost razlogov za prostovoljno odpoved je bila, kot že rečeno, zahtevana do leta 2002 za delavce s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, do leta 2010 pa tudi za ohranjanje neprekinjenih delovnih izkušenj. Trenutno je neprekinjena delovna doba zaradi sprememb pokojninske zakonodaje tako rekoč izgubila pomen za dodelitev pokojnin. Kadar se upošteva tudi za prejemanje oddelčnih prejemkov, je pomemben le presledek med odpovedjo in novo zaposlitvijo, ne pa razlogi, zaradi katerih je prišlo do odpovedi.

✔ Seznam potrebnih pogojev za samostojno odpuščanje.

Strogo gledano je potreben le en pogoj - želja samega zaposlenega. Po vnaprejšnjem obvestilu delodajalca in delanju zahtevanih dveh tednov (ali več, če je bila vloga vložena dlje pred predvidenim datumom odpusta), ima zaposleni vso pravico, da prekine kakršno koli dejavnost v starem podjetju in se tam ne pojavi več.

Nobena zahteva delodajalca ni pomembna. Če morate opraviti nekaj dela, vnaprej podpisati obvodni list itd., Brez tega pa grozijo, da vam ne bodo izdali delovne knjižice, ne skrbite, ampak nehajte delati. Zakon je na vaši strani in nepopravljivemu delodajalcu lahko povzročite težave tako, da vložite ovadbo na sodišče ali vložite ovadbo na tožilstvo. Izkušnje kažejo, da je to več kot dovolj.

✔ Postopek po korakih/postopek odpuščanja.

Torej ste se odločili odnehati. Kako naj nadaljujete?

Prva stvar, ki jo mora delavec narediti, je oddati vlogo. Zakon ne določa nobenih zahtev glede njegove oblike, vendar bi bila najlažja uporaba vzorec prijave, ki ga je enostavno najti na internetu. Vloga se vloži pri delodajalcu, ki je običajno vodja podjetja. Odvisno od notranjih predpisov organizacije se lahko vloga vloži prek sprejemne pisarne direktorja, kadrovske službe itd. - glavna stvar je, da vloga konča pri vodji. Če delate v podružnici organizacije, je bolje, da prijavo oddate na lokaciji sedeža.

Včasih pred odpuščanjem pride do konflikta med zaposlenim in vodstvom podjetja. Če se bojite, da bo vaša prijava izgubljena ali uničena, da bi vas nato odpustili "po členu" (to je zaradi hude kršitve delovnih obveznosti ali discipline v podjetju), se morate vnaprej zavarovati. Praviloma bo dovolj, da vlogo napišete v dveh izvodih. Nato se en izvod izroči vodstvu podjetja, na drugem pa kadrovik, tajnik ali druga oseba, ki ima potrebna pooblastila v skladu z notranjimi pravili organizacije, označi sprejem: datum prijave. je bil prejet, navedba funkcije, podpis s prepisom. Izjava s takšno oznako bo zanesljiv dokaz v primeru sojenja. Če nočejo označiti, bi bila najboljša rešitev, da vlogo pošljejo po pošti s priporočeno pošto z obvestilom in opisom priloge. To je dolga pot (pismo bo trajalo vsaj tri dni, da prispe), vendar je popolnoma zanesljiva: podpis in datum na poštnem obvestilu bosta jasno pokazala, da je bilo pismo prejeto na ta dan, seznam priponk pa bo biti označen pošta na sodišču bo dokaz, da je bila poslana odstopna izjava.

Toda vloga je že oddana. Od tega trenutka v skladu s čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije začne teči odpovedni rok za odpust. Kot že rečeno, mora biti vsaj dva tedna. V istem primeru, če želi delavec zapustiti delo brez dela, ima delodajalec pravico zahtevati dokumente, ki potrjujejo razloge za predčasno odpoved. Če teh dokumentov ni, boste morali delati dva tedna.

Med delovnim časom mora delavec opravljati svoje naloge v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Vložitev odstopne izjave po lastni volji ne bo preprečila delodajalcu, da vas odpusti zaradi odsotnosti z dela ali druge morebitne kršitve. Če pa delavec zboli, se odpovedni rok ne prekine. V tem primeru je delodajalec dolžan izdati odpoved, narediti obračun in izdati delovno knjižico, tudi če je delavec na bolniški. Če se zaposleni ne more osebno zglasiti za delovno dovoljenje, se lahko z njegovim soglasjem pošlje po pošti ali pa se izda po okrevanju.

Ne smemo pozabiti, da če ste bili po položaju finančno odgovorna oseba in ste bili osebno odgovorni za varnost katerega koli premoženja delodajalca, morate to premoženje vrniti ob odpustu s podpisom ustreznih dokumentov - sicer vas lahko vodstvo podjetja zadrži odgovoren. Vendar pa podpis ali nepodpis obvodnega lista in druge interne dokumentacije nima nobene zveze z odpovedjo in pomeni le, da po potrebi tega ne boste morali storiti več kot zaposleni v podjetju. Vodstvo bo še vedno moralo izdati delovno knjižico in plačati celotno plačilo.

Po poteku delovne dobe je delavec dolžan prenehati z delom. Če še naprej opravlja svoje naloge in ne vztraja pri odpovedi, se po zakonu šteje, da se pogodba o zaposlitvi nadaljuje, celoten postopek odpovedi pa je treba začeti znova.

Poleg tega ima delavec v celotnem odpovednem roku pravico umakniti vlogo in nadaljevati delo. Edina izjema bo, če je bil drug zaposleni že povabljen, da prevzame njegovo mesto s premestitvijo (člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa v tem primeru novega zaposlenega mora biti iz svoje organizacije pisno povabljen, oseba, ki odhaja, pa mora biti seznanjena s tem vabilom in soglasjem, ki ga je njegov bodoči naslednik dal k premestitvi.

✔ Kateri vnos bo vključen v delovno knjižico?

Ne smemo pozabiti, da je delovna knjižica precej strog dokument, od pravilnosti vpisov v njej pa je pogosto odvisen izid morebitnih sporov glede delovne dobe in vrste delovne dejavnosti. Zato mora zaposleni pri odpuščanju iz katerega koli razloga, tudi na lastno zahtevo, zagotoviti, da kadrovski uradniki podjetja vnesejo vpis v strogem skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Veljavna navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic določajo, da se vpis opravi s sklicevanjem na čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije je splošni člen, ki določa vse razloge za odpuščanje, in ne čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije, ki se posebej nanaša na odpuščanje na pobudo zaposlenega.

Zato mora vpis v delovno knjižico osebe, ki odstopi, vsebovati sklicevanje na 3. člen čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije in besede "odpuščen na lastno željo" ali "odpuščen na pobudo zaposlenega." Naj še enkrat poudarimo: v delovnih navodilih čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ne bi smelo obstajati! To je zelo pogosta napaka, ki jo delajo številni kadrovski oddelki, vendar zaradi svoje razširjenosti ne postane sprejemljiva.

Če ob odpustu ugotovite, da je napaka še vedno storjena, morate takoj zahtevati nov vnos: "Vpis s številko ... (tu naj bo številka napačnega vpisa) je neveljaven." Po tem morajo kadroviki narediti pravilen vnos za naslednjo zaporedno številko.

Za zaključek pogovora o vpisih v poročilo o delu bodimo pozorni na dejstvo, da se vpisi v poročilo o delu izvajajo samo s celimi besedami, brez okrajšav. Zato se ne sme pisati »p. 3 žlice. 77 delovnega zakonika Ruske federacije« in »odstavek 3 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije«.

Tako, da je prostovoljna odpoved čim bolj neboleča za obe strani in ne vpliva negativno nadaljnjo kariero, obstaja nekaj preprostih pravil:

Odstopiti je treba s skrbnim upoštevanjem postopka, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Prav tako je treba upoštevati zahteve, ki jih določajo notranji dokumenti organizacije - vendar le v obsegu, ki ni v nasprotju z zakonom, in le, če ste bili z njimi seznanjeni pod podpisom.
Če je mogoče, se je treba izogibati konfliktom z nekdanjim delodajalcem. Seveda morate zaščititi svoje pravice - vendar trg dela ni tako velik in vaš novi vodja se lahko obrne na vašega starega. Najbolje je pustiti o sebi dober vtis, in če to zahteva srečanje z nekdanjim šefom na pol poti pri nečem, je bolje, da to storite.
Bodite previdni pri vračilu orodja, opreme in dokumentov, ki ste jih uporabljali na prejšnjem delovnem mestu. Najboljša možnost je, da inventar prenesete na novega zaposlenega, ki je prevzel vaše mesto, če pa takšne osebe ni, potem na predstavnika vodstva podjetja. V primeru konflikta se boste tako izognili obtožbam kraje.
V delovnem obdobju jemljite svoje obveznosti čim bolj resno. Ne sme biti nobenih kršitev (zamude, odsotnost itd.) - sicer lahko v delovni knjižici zlahka najdete vpis o odpustu ne po volji, ampak na pobudo delodajalca.
Odpoved na lastno željo mora biti prostovoljna. V praksi se pojavlja situacija, ko delodajalec od nezaželenega delavca zahteva, da sam napiše odstopno pismo - v tem primeru ni treba iskati drugega razloga za odpoved in plačilo odpravnina. Toda takšne zahteve so popolnoma nezakonite. Če delavcu grozi, da bo v nasprotnem primeru dobil »odpoved po členu« (torej za vsako kršitev zakona ali pogodbe o zaposlitvi), delodajalec s tem prizna, da se sam pripravlja na kršitev zakona. Nezakonita odpoved v tem primeru bo mogoče protestirati na sodišču, ko bo doseženo ponovna zaposlitev na delovnem mestu. Ker pa je delo v takšnem odnosu z vodstvom izjemno problematično, si večina delavcev prek sodišča prizadeva spremeniti besedilo v odpoved na lastno željo in plačilo. nadomestilo za prisilno odsotnost. Poleg tega lahko sodišče od delodajalca izterja tudi odškodnino za moralno škodo.

Država kot porok varstva njihovih pravic do državljanov se v segmentu delovnih razmerij ne izneveri. Zakonodaja je skrbno premišljena in delodajalcem ne dovoljuje odpuščanja delavcev brez razloga. Predstavniki pravosodja se pogosto postavijo na stran zaposlenih, ko gre za odločitev o razrešitvi, ki jo sprejme vodja »na robu« zakonodaje.

Če je delavec odpuščen na pobudo delodajalca, nosi vodja veliko odgovornost. Kršitve pravnih norm, določenih rokov in plačil lahko povzročijo situacijo, v kateri sodni organi ne bodo samo prisilno vrnili zaposlenega v službo, temveč bodo organizaciji naložili tudi znatno globo.

Da bi se izognili takšnim posledicam, morate preučiti delovno zakonodajo glede pravil in postopkov za odpuščanje zaposlenih ter upoštevati izjeme, ki veljajo za nekatere kategorije državljanov.

Glavni dokument, ki ureja vse vidike odpuščanja delavcev, je delovni zakonik.

Razlogi

Seznam vseh možnosti za delodajalce glede odpuščanja zaposlenih je naveden v 77. člen.

Delavca je dovoljeno odpustiti:

z njegovim soglasjem in na osebno pobudo;
po splošnem dogovoru med zaposlenim in njegovim vodstvom;
v trenutku izteka pogodbe med strankama;
v spremenjenih okoliščinah in pogojih dela, na podlagi katerih delavec ne želi nadaljevati delovnega razmerja;
po odločitvi vodstva podjetja.

V nasprotju z odpovedjo pogodbenega razmerja na zahtevo delavca veljajo zakonske omejitve, če gre na pobudo delodajalca ( 81. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Vzroki

Vodstvo podjetja lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi v naslednjih primerih:

če je podjetje likvidirano in prenehalo poslovati ali se je spremenil njegov lastnik;
sprejemanje informirane odločitve o potrebi po zmanjšanju osebja;
če delo zaposlenega ne ustreza standardom (neusposobljenost, nemoralno vedenje, zavračanje dela). delovne obveznosti, kršitev delovne discipline ali varnostnih standardov);
če zdravstveno stanje zaposlenega, potrjeno z dokumentom zdravstvene ustanove, ne omogoča nadaljnjega dela (ta možnost je dopustna le, če podjetje nima ustreznega nadomestnega delovnega mesta ali zaposleni zavrne novo delovno mesto);
dokazano kaznivo dejanje zaposlenega zoper interese podjetja (kraja, poneverba, tatvina, namerna škoda zaposlenim ali premoženju, kršitev standardov informacijske varnosti);
prikrivanje podatkov o obstoju nasprotja interesov, katerega ena izmed strank je delavec;
če je delavec pri prijavi na delovno mesto preslepil s predložitvijo lažnih dokumentov.

Z vnašanjem v zakonodajo potrebe po podlagi za odpoved delavca država ščiti državljane pred morebitno diskriminacijo in subjektivnimi presojami s strani vodstva. Vsak razlog mora biti dokumentiran.

Česa ne storiti

Zakon prepoveduje številna dejanja pri odpuščanju zaposlenih na pobudo vodstva.

Tej vključujejo:

nezmožnost odpuščanja zaposlenega v času bolezni, potrjene s potrdilom o nezmožnosti za delo;
nesprejemljivost odpuščanja med kakršnim koli dopustom;
omejitve pri odpuščanju določenih kategorij državljanov.

Da bi lahko zaposlenega odpustili na splošen način, se morate prepričati, da ne spada v izjemno kategorijo.

Na splošno delavcev ni mogoče odpustiti, če:

mladoletniki;
nosečnica;
matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let;
državljani, ki skrbijo za otroke, mlajše od treh let;
državljani, ki skrbijo za invalidnega otroka, ki še ni polnoleten.

To ne pomeni, da teh delavcev sploh ni mogoče odpustiti. Za odpoved pogodb z izjemnimi kategorijami, ki so pod posebnim državnim varstvom, so posebej določeni pogoji in pravila.

Postopek razrešitve

Določbe delovnega zakonika zavezujejo delodajalca, da formalizira odpoved na predpisan način (delovni zakonik Ruske federacije, člen 84.1). Če se vprašanje nanaša na razrešitev na pobudo vodstva podjetja, potem je splošni postopek razrešitve naslednji:

vodstvo mora imeti podlago (dokumentiran razlog za odločitev);
delodajalec je dolžan delavca opozoriti na skorajšnjo odpoved pogodbenega razmerja z uradno odredbo, v kateri navede podlago;
seznanitev z dokumentom mora biti potrjena s podpisom zaposlenega;
odločitev vodstva se mora odražati v delovni knjižici, vpis pa mora spremljati povezava do člena delovnega zakonika, ki je podlaga za odpuščanje;
na dan odpovedi pogodbe je potrebno delavcu predložiti kadrovske dokumente (obvezni za izdajo so: delovna knjižica, potrdilo o dohodku za dve leti in potrdilo o plačanih prispevkih v pokojninski sklad);
Tudi na dan odpusta je treba z zaposlenim opraviti celoten obračun;
Čas obveščanja zaposlenega o prihajajoči odpovedi je odvisen od vrste pogodbe o zaposlitvi in je obvezen za skladnost.

Glede na razlog za odpoved se v postopek dodajo ločene točke, ki jih je delodajalec dolžan izpolniti.

Likvidacija

Če je odpoved posledica prenehanja dela celotnega podjetja, se odpovedujejo pogodbe z vsemi zaposlenimi. Selektivno odpuščanje delavcev iz tega razloga je nesprejemljivo.

Faze registracije:

Sestava odredbe o ustavitvi dela organizacije.
Obveščanje zaposlenih (osebno, proti podpisu);
Obvestilo predstavnikov sindikata in službe za zaposlovanje (Delovni zakonik Ruske federacije, str. 180) dva meseca pred začetkom veljavnosti odredbe.
Registracija ukazov za odpuščanje osebja.
Izračun.
Izdaja kadrovskih dokumentov.

Če je neizbežno množično odpuščanje, se odpovedni rok podaljša na tri mesece.

Zmanjšanje

Če je treba zmanjšati število delovnih mest, mora delodajalec upoštevati pravila o registraciji zmanjšanja števila zaposlenih. Postopek je enak fazam, ki se izvajajo pri likvidaciji podjetja, z enim dodatkom.

Po izdaji odredbe o zmanjšanju števila zaposlenih je delodajalec dolžan preučiti možnost, da ponudi nadomestna delovna mesta za zaposlene, ki so bili odpuščeni. Če se zaposleni strinja z novim položajem, je njegova premestitev formalizirana. Če se prosto delovno mesto ne pojavi pred dnevom odpusta ali se delavec ne strinja s predlaganimi delovnimi pogoji, se izda odpoved o odpustu, opravijo se izračuni in izdajo dokumenti.

Pomembno je vedeti, da je delodajalec ob odpuščanju delavcev po tem členu, pa tudi pri likvidaciji podjetja, dolžan plačati odpravnino. Njegova velikost ustreza dvomesečni plači

"Po članku"

Odpuščanje "po členu" pusti določen negativen pečat na prihodnjem delu zaposlenega. Zaradi tega zaposleni pogosto izrazi željo, da formalizira svojo odpoved na lastno pobudo. Za delodajalca ta tip odpuščanja pomenijo dodatno odgovornost. Pri odločanju, zakaj je delavec lahko odpuščen, je dolžan dokazati obstoječe kršitve.

Kršitve

Če je delavec odpuščen zaradi svojega vedenja, neupoštevanja pravil ravnanja in varnosti ali zavrnitve opravljanja svojega dela, potem je postopek za ločitev od takega zaposlenega naslednji:

Vodstvo mora sestaviti poročilo, ki dokazuje, da se je incident zgodil.
Prejemanje pisnih pojasnil od povzročitelja incidenta (Delovni zakonik Ruske federacije, čl. 193) v dveh dneh po incidentu.
Izdaja odredbe in obvestilo kršitelja.
Izračun.
Izdaja "dela" in zahtevanih potrdil.

Za zagotovitev, da zaposleni nima razloga za zaščito svojih pravic na sodišču, mora biti vsaka kršitev delovne discipline prikazana v njegovem dosjeju. Zamujanje, odsotnost, zavrnitev opravljanja nalog in druge manifestacije malomarnega odnosa do dela je treba formalizirati v obliki opominov, kazni, izključitve z dela itd.

Ko se odločate, je pomembno vedeti, da ima lahko kršitev discipline zaposlenega dober razlog. Na primer, absentizem se lahko izkaže kot odsotnost z dela zaradi bolezni, ki jo potrdi potrdilo zdravstvene ustanove. V tem primeru odpovedi po tem členu ni mogoče izvršiti, saj bosta tako inšpektorat za delo kot sodišče na strani delavca.

Kljub neposredni navedbi delovnega zakonika o možnosti odpuščanja osebe zaradi pijanosti bo moral delodajalec dokazati, da je bil delavec v času dela pijan. Če se pijan zaposleni znajde na delovnem mestu po delovnem dnevu ali izven izmene, to ne more biti razlog za odpoved.

"Krivna dejanja"

Najbolj stroga vrsta odpuščanja so kršitve, povezane z dokazanimi kršitvami, ki so povzročile škodo podjetju. V tem primeru je postopek registracije podoben razrešitvi zaradi kršitev. Krivda zaposlenega je zapisana v aktu in potrjena s sodno odločbo. Pogosto lastniki podjetij ne predložijo primera sodišču in dovolijo zaposlenemu, da odide "po lastni volji", saj njegova nezakonita dejanja neposredno vplivajo na ugled podjetja.

Zakonodaja omogoča tudi odpuščanje delavcev z besedilom »izguba zaupanja«. Takšen razlog za odpuščanje je lahko povezan z malomarnostjo ali namernimi dejanji zaposlenega, ki so povzročili ali bi lahko povzročili škodo dejavnostim podjetja.

Ne smemo pozabiti, da se iz tega razloga lahko ločite le s tistimi zaposlenimi, ki jim je uradno dodeljena finančna odgovornost. Najpogosteje so to zaposleni v finančnem bloku, prodajalci, logisti in skladiščniki.

Pomanjkanje strokovnih znanj

Ko gre za pritožbe glede uspešnosti, je treba upoštevati korake ocenjevanja zaposlenih za odpuščanje.

V certifikacijsko komisijo mora biti vključen predstavnik sindikata. Samo zabeleženi nezadovoljivi rezultati lahko privedejo do razrešitve. Preden zaposlenega odpustimo, mu je treba dati možnost, da se izkaže na lažjem in manj donosnem položaju ali da v določenem roku izboljša svojo raven kvalifikacij.

Postopek:

Izdaja naloga za certificiranje, obveščanje zaposlenih;
Izvajanje ocenjevalnih aktivnosti s sodelovanjem predstavnikov sindikatov;
Obvestilo o rezultatih ocenjevanja.
Zagotavljanje nadomestnega delovnega mesta, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega. Ta postavka ni obvezna, njena izvedba je odvisna od vodstva podjetja.
Sestava odredbe o premestitvi ali razrešitvi.
Izračun.
Izdaja kadrovskih dokumentov.

Ko odpustite zaposlenega "po členu", se morate prepričati, da so dejstva o neskladnosti zaposlenega z uveljavljenimi standardi potrjena in da ni tehtnih razlogov, ki bi jih upravičili.

Posebni pogoji in postopki za razrešitev

Za nekatere kategorije državljanov in glede na okoliščine obstajajo izjeme v zakonodaji. Povezani so z nemožnostjo odpovedi delavca iz enega od zgoraj opisanih razlogov, določajo drugačen postopek, urejajo odpovedne roke in pogoje za odpoved pogodbe.

Na preizkusni dobi

Pogosto menedžerji na poskusno dobo ne gledajo kot na možnost iskanja primernega kandidata, temveč kot na priložnost za uporabo poceni delovne sile za razumno obdobje. Zaposleni niso dodatno plačani, včasih pa sploh niso plačani in so odpuščeni brez razloga. Zaposleni, ki ne poznajo zapletenosti zakona, samo opravičujejo takšne delodajalce. Medtem je odpuščanje delavca, ki med poskusnim delom ni zadovoljil delodajalca, strogo urejeno.

Kljub dejstvu, da vam zakon dovoljuje odpustitev delavca, ki je na poskusnem delu, po poenostavljeni shemi, morate upoštevati uveljavljene standarde (delovni zakonik Ruske federacije, člen 71).

Pozornost na oblikovanje predmetov.

Pomembno je vedeti, da se poskusna doba šteje za takšno le, če je njen obstoj naveden v pogodbi z zaposlenim. Odsotnost omembe časa testiranja zaposlenih v besedilu dokumenta razveljavi vse pogoje v zvezi s poenostavljenim postopkom odpuščanja, saj se šteje, da je bil delavec sprejet brez predhodnega testiranja. Enako velja za izpolnjevanje najdaljšega trajanja poskusnega obdobja. Za večino specialitet ustreza trem mesecem.

Potrjena osnova.

Razlogi za odpoved v času poskusne dobe vključujejo celoten seznam razlogov, povezanih z odpovedjo katerega koli zaposlenega ( 81. člen zakonika o delu Ruske federacije). Poleg tega je lahko odpuščen vsak, ki preizkusa ne opravi ustrezno. Za to mora delodajalec ovrednotiti rezultate zaposlenega in jih objaviti.

Roki.

Zaposlenega je treba tri dni pred koncem dela pisno obvestiti o bližajoči se odpovedi z navedbo razloga za odločitev. Če se je preizkusno obdobje izteklo, se šteje, da je delavec preizkus uspešno opravil. To pomeni, da se lahko delodajalec na lastno pobudo loči od zaposlenega na podlagi "neuspeha" preizkusa najkasneje tri dni pred njegovim koncem. Po preteku poskusne dobe mora delavec dati odpoved pod splošnimi pogoji.

Odpust upokojenca

Postopek odpuščanja starejših zaposlenih se malo razlikuje od splošnega, vendar ima svoje nianse, ki jih je treba upoštevati.

Prednosti pri zmanjšanju.

Ta kategorija državljanov ima prednost pri pravici ostati na delovnem mestu v primerjavi z drugimi zaposlenimi (delovni zakonik Ruske federacije, 179. člen). Prav tako bi morali biti prvi, ki bi ponudili položaje za nadomestitev odpuščenih.

Pozornost na razloge.

V nobenem primeru starost zaposlenega ne more biti razlog za odpuščanje (člen 2 delovnega zakonika Ruske federacije). Pobudo za upokojitev mora dati delavec sam. Izjema so številni položaji in specialnosti, pri katerih je določena starostna meja. Sprememba položaja ali odpustitev upokojenca iz zdravstvenih razlogov je možna le, če obstajajo zdravstveni znaki, potrjeni z dokumenti.

Telovaditi.

V primeru odpusta, ki je povezan z upokojitvijo zaposlenega, je slednji oproščen delovnega časa in lahko zapusti službo na dan vložitve vloge (delovni zakonik Ruske federacije, člen 80). Po enkratni odpovedi na tej podlagi upokojenec, ki nadaljuje z delom, nima ponovnih ugodnosti za oprostitev delovne dobe.

Vnos podatkov v dokumente.

Ko formalizirate odpuščanje upokojitvenega zaposlenega, ne pozabite, da je vpis v delovno knjižico s tem besedilom dovoljen samo enkrat. Naknadne odpovedi je treba formalizirati v skladu s členom 3, del 1, člen 77, kot odpustitev na lastno željo.

Odpust invalidne osebe

Občani z invalidnosti– ena najbolj ranljivih kategorij. Zakonodajno varstvo njihovih pravic je okrepljeno. Ko se je delodajalec odločil odpustiti invalidno osebo, se bo vedno soočil z zakonskimi omejitvami. Še posebej, če je zaposleni med delom prejel status invalida.

Uradna odpoved grozi le tistim zaposlenim, ki jih zdravniška komisija prizna kot invalide (1. skupina invalidnosti). Ti so izključeni iz delovnega razmerja, delodajalec pa ima pravico takega delavca odpustiti brez dodatnih razlogov.

Če je občan kljub invalidnosti sposoben za delo, potem se je vodstvo dolžno organizirati delovni pogoji ki delavcu omogoča nadaljnje delo. To velja za invalide 2. in 3. skupine. V prvem primeru, čeprav je bolezen zaposlenega lahko dolgotrajna, največkrat omejuje njegove zmožnosti na določenem področju. V skladu s tem ima invalid skupine 2 še vedno možnost plodnega dela na drugem delovnem mestu in pod prednostnimi pogoji:

35 delovnih ur na teden namesto 40;
brez nočnih izmen;
pomanjkanje dela nad normo;
dopust do 60 koledarskih dni.

Če je delavec razporejen v skupino 3, to pomeni, da je izguba zmožnosti za delo minimalna ali pa se pojavlja občasno. Najtežja je odpustitev invalida skupine 3 zaradi omejene zmožnosti za delo, saj taki zaposleni potrebujejo le majhno zmanjšanje obremenitve za opravljanje svojih nalog.

Če je po ustanovitvi skupine rehabilitacija zaposlenega kratkotrajna, največ štiri mesece, mora vodstvo najti možnost za lažje delo. Če rehabilitacija traja dlje ali ni mogoče zagotoviti delovnih pogojev, ki ustrezajo pogojem tehnične in tehnične informacije, je dopustno odpustiti delavca.

Možne možnosti:

odpuščanje zaradi zavrnitve zaposlenega, da nadomesti ponujeno delovno mesto;
odpuščanje zaradi nezmožnosti opravljanja predlaganega dela (izvedeno v odsotnosti lahkega dela, nezmožnosti zagotavljanja delovnih pogojev, sprejemljivih s programom rehabilitacije zaposlenih);
premestitev na drugo delovno mesto na podlagi rezultatov ocene certifikacijske komisije, ki potrjuje neprimernost za položaj zaradi spremenjenega zdravstvenega stanja;
odpuščanje zaradi kršitve delovne discipline;
razrešitev ob likvidaciji podjetja ali zmanjšanju števila osebja.

Poseben postopek za odpust "zaradi invalidnosti":

Postopek odstranitve se izvede takoj, ko zaposleni prejme potrdilo o dodelitvi invalidske skupine.
Delavca seznani z odločbo, mu ponudi drugo zaposlitev, ki izpolnjuje pogoje iz sanacijskega načrta.
Odpoved o odpustu ni potrebna, predhodna vloga zaposlenega ni potrebna.

Naročilo mora vsebovati:

povezava do sklepa zdravniške komisije;
indikacije za rehabilitacijski načrt;
rezultati certificiranja delovnega mesta;
navodila glede delovnih obveznosti.

Namen dokumenta je utemeljitev nezmožnosti nadaljevanja dela zaposlenega na trenutnem položaju.

Premestitev, in če delavec odkloni ali ni prostega delovnega mesta, ki bi ustrezalo pogojem, odpoved.
Zadnji dan se izvedejo plačila in izdajo dokumenti.

Če je invalidnost nastala v času dela, ima invalid pravico do odpravnine za nadomestilo izgube zmožnosti za delo.

ženske

Posebna kategorija zaposlenih ob odpuščanju so ženske, ki se pripravljajo na materinstvo in imajo otroke. Država strogo varuje njihove interese, odpuščanje na splošni podlagi ni dovoljeno.

Noseča

Zakon prepoveduje odpuščanje nosečnice v času poskusnega dela, pa tudi, če slednja zanemarja svoje delovne obveznosti.

Odločitev o odpovedi bo zakonita le, če je nadaljnje delo zaposlenega nemogoče ( 81. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

ob likvidaciji podjetja;
če je pogodba potekla;
podjetje spremeni svojo teritorialno lokacijo, zaposlena pa se noče preseliti;
delavec ni zadovoljen s spremenjenimi delovnimi pogoji;
dokazana nezmožnost nadaljevanja dela;
Delavcu je poteklo dovoljenje (licenca) za opravljanje dela.

Pogosto se za odpuščanje zaposlenih na "položaju" vodstvo zateče k odpustitvi na pobudo zaposlenega. Če pa se ženska obrne na inšpektorat za delo in prijavi prisilo, se ji najpogosteje na stran postavi nadzorni organ, nato pa tudi sodišče.

Matere samohranilke

Če ima mati samohranilka otroka, mlajšega od 14 let, ali je vzdrževana invalidna oseba, ki še ni polnoletna, je odpust na pobudo delodajalca omejen (delovni zakonik Ruske federacije, člen 261).

Odpust je dovoljen (delovni zakonik Ruske federacije, člen 336):

ob prenehanju delovanja organizacije;
za hude kršitve delovne discipline (če ima zaposleni kazni - člen 5 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
za nemoralno vedenje;
če je dokazana krivda, ki je povzročila (ali bi lahko povzročila) škodo organizaciji;
ob odkritju goljufije zaposlenega pri prijavi na delovno mesto.

Pomembno je jasno razumeti meje definicije.

Matere samohranilke so ženske:

ki so rodile otroka od neznanega očeta in niso poročene;
ki so posvojile otroke brez moža;
pri otrocih, katerih očetje so uspešno izpodbijali očetovstvo.

Če zgornji dejavniki niso prisotni, se ženska, ki je ločena ali je vdova, ne more šteti za samsko. V prvem primeru mora pri preživljanju otroka sodelovati oče, v drugem pa država.

Enake omejitve veljajo za tiste matere, katerih en otrok je mlajši od treh let, pa tudi za očete z veliko otroki.

Vodilni zaposleni

Obstaja tudi poseben postopek razrešitve vodstva in vodilnih strokovnjakov. Velja za direktorja, njegovega namestnika, glavnega računovodjo in druge položaje, ki jih določa listina podjetja.Pogosto so v njihovih pogodbah o zaposlitvi pogoji za razrešitev določeni ločeno, saj prenehanje njihovega dela neposredno vpliva na dejavnosti organizacije kot cela.

Položaj ne vpliva na razlog za razrešitev, ampak na postopek.

Postopek odpuščanja vključuje številne vidike, zato je določeno prehodno obdobje, v katerem lahko odpuščeni delavec prenese posle.

Če je uslužbenec, ki je finančno odgovoren, odpuščen, se najprej ustanovi posebna komisija za revizijo vsebine računov, sredstev organizacije in dokumentov. Za obračun dragocenosti pred odpustitvijo zaposlenega se opravi popis.

Odpoved mora vsebovati:

Rezultati testov;
oseba, ki je v prehodnem obdobju imenovana za opravljanje nalog razrešenega;
trajanje prehodnega obdobja;
postopek prenosa zadev in oblika potrdil o prevzemu.

Obdobje odhoda je treba izračunati tako, da lahko zaposleni prenese zadeve zadnjič odpuščanja.

Pravne posledice

Mnogi delodajalci, ki se soočajo z "neprijetnimi" ali brezvestnimi zaposlenimi, raje dosežejo dogovor o odpovedi dela po dogovoru strank ali na zahtevo zaposlenega. Težko, a mogoče je dokazati, da je bil dogovor ali izjava, napisana »po lastni volji«, sklenjena pod pritiskom. Če lahko zaposleni dokaže namero vodstva, da odpusti brez razloga, je lahko podjetje vpleteno v sodni postopek.

Rezultati so lahko:

V redu;
odškodnina delavcu za prisilno odsotnost z dela in moralno škodo;
potrebo po ponovni zaposlitvi zaposlenega.

Tudi če delavec ne gre na sodišče, ampak se le pritoži na inšpektorat za delo, še vedno sledijo z zakonom predpisane sankcije.

Poleg nezakonite odpovedi se lahko zaposleni pritoži zaradi kršitve postopka odpuščanja ali pomanjkanja potrebnih plačil. Zato morate pri odločanju, ali je možno odpustiti zaposlenega, natančno upoštevati pogoje, ki jih predpisuje zakon.

Postopek odpuščanja zaposlenega določajo določbe zakonika o delu Ruske federacije in se nanaša na skrbno urejene postopke. To je morda najtežji del odnosa med delodajalcem in zaposlenimi.

Zakonodaja ščiti pravice ne samo tistih, ki delajo, ampak tudi tistih, ki zagotavljajo delo, zato je sposobnost, da pozneje ne naletite na težave, odvisna od skladnosti z vsemi niansami in zahtevami. To velja za medsebojne zahtevke v zvezi s poravnavami, pritožbe zaradi nezakonite odpovedi, napake pri plačilih in izdaji dokumentov.

Razlogi za odpoved delovnega razmerja

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so določeni v 2. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. to skupni seznam razlogi, zaradi katerih se lahko sprejme odločitev o razrešitvi. Razmerje lahko prekinete v skladu z zakonom na naslednje načine:

po dogovoru strank - to je možnost, pri kateri lahko delodajalec in zaposleni skupaj razvijeta pogoje ločitve in jih formalizirata kot dodatek k glavni pogodbi, kar je mogoče storiti v fazi najema;
na lastno željo delavca, v katero delodajalec ne more posegati;
na pobudo delodajalca - to vključuje vse primere, ko nadaljevanje delovnega razmerja po mnenju delodajalca postane nemogoče, vključno s prenehanjem obstoja podjetja in iz drugih razlogov;
za druge okoliščine, ki niso pod nadzorom strank - to so tako zahteve zakona kot izpolnjevanje državnih dolžnosti.

Obe strani morata razumeti, da pri odpuščanju ni mogoče uporabiti razlogov, ki niso določeni v delovnem zakoniku, in da se nekatera besedila uporabljajo le v omejenem številu primerov.

Kogar ni mogoče odpustiti na zahtevo delodajalca

Pravila za odpuščanje zaposlenih v podjetju, družbi ali samostojnem podjetniku omejujejo možnosti delodajalca v zvezi z več kategorijami oseb.

To so nosečnice in osebe, ki vzgajajo otroke (do tretjega leta starosti), matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let, matere z invalidnimi otroki, mlajšimi od 18 let, in osebe, za katere velja besedilo: »vzgaja otrok na njihov."

Velja tudi za očete, zato moški z otrokom brez matere, skrbnika ali posvojitelja v takih okoliščinah tudi ne more biti odpuščen. Edina izjema je prenehanje obstoja (likvidacija) podjetja.

Prednosti odpovedi po dogovoru strank

Kadrovska praksa kaže, da v veliki večini primerov do odpovedi delovnega razmerja pride bodisi na lastno željo zaposlenega bodisi na pobudo delodajalca. Sklenitev sporazuma je veliko manj pogosta, saj vsi ne razumejo samega bistva te oblike odpuščanja. Toda z vidika obeh strani zagotavlja določene prednosti in jamstva:

pravilno sestavljen sporazum strank, ki ne krši zakonskih zahtev, zagotavlja odsotnost medsebojnih zahtevkov v prihodnosti;
se bo zaposleni lažje prijavil kot iskalec zaposlitve(brezposelni);
ta oblika odpuščanja vam omogoča, da se dogovorite o plačilih delodajalca in se izognete izdelavi zahtevanega dvotedenskega obdobja;
delodajalec se zavaruje za primere, ko mu očitajo, da je delavca prisilil k pisanju izjave po lastni volji.

To zanimivo subtilnost dobro poznajo izkušeni kadroviki in menedžerji. Če sta se stranki dogovorili o pogojih odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je lahko odpoved popolnoma neboleča.

Odpoved na zahtevo (pobudo) zaposlenega

Postopek odpuščanja zaposlenega na lastno pobudo predvideva, da bo imel delodajalec čas, da poišče zamenjavo in sprejme ustrezne odločitve. kadrovske spremembe. 80. člen zakonika o delu Ruske federacije določa pravila za izvršitev takšne odločitve:

vloga je oddana 2 tedna pred končnim izplačilom, ne glede na to, ali je delavec na delovnem mestu, bolan ali koristi dopust;
odpoved je sestavljena vnaprej, ob prekinitvi razmerja jo morata podpisati obe strani (zaposleni je seznanjen z njo);
zadnji dan delavec prejme delovno knjižico, potrdilo o dohodnini 2 in tiste dokumente, ki jih je predhodno pisno zahteval;
nato lahko odpuščena oseba zaprosi za izpiske, potrdila in potrdila o svoji delovni dejavnosti na svojem prejšnjem delovnem mestu.

Po prejemu in evidentiranju vloge delodajalec ne more spremeniti roka za njeno izvršitev, delavec pa ima pravico, da jo kadarkoli umakne in nadaljuje z delom. Zato je priporočljivo, da ob oddaji preverite registracijo vloge, da se kasneje ne znajdete v položaju izostanka. Če odpoved o odpustu ni podpisana in pripravljena do določenega datuma, se delavec morda ne bo pojavil. Če pa je vloga "izgubljena", bo njeno vložitev zelo težko dokazati.

Dvotedensko obdobje dela se ne šteje za obvezno, če je zaposleni napovedal selitev, je bil vpoklican v vojsko, študiral ali se upokojil. V to kategorijo spada tudi kršitev delovnega zakonika Ruske federacije s strani delodajalca. Vse okoliščine morajo biti dokazne – morajo biti dokumentirane.

Plačilo na pobudo delodajalca

Delodajalec ima pravico prevzeti pobudo in odpustiti zaposlenega, če ta sistematično ne izpolnjuje svojih dolžnosti, krši disciplino in notranja pravila ali je bil diskvalificiran.

Odpovedi zaradi kršitev

Pri odpuščanju zaradi vztrajnih kršitev je treba zbrati dokazno bazo, ki bo vključevala odredbe z njihovimi opisi. Izraz "izguba zaupanja" se lahko uporablja samo v zvezi z osebami, ki so neposredno povezane s finančnim delom ali materialnimi sredstvi, na primer blagajniki, skladiščniki. Tega pristopa ni mogoče uporabiti za glavnega računovodjo ali ekonomista.

Pijan delavec

Kaj storiti s pijanim zaposlenim? Lahko ga odpustijo, vendar le, če so ga odpeljali na pregled, ki je potrdil dejstvo opitosti. Delodajalec mora poskrbeti za prevoz, in če negativen rezultat pregled - stroške poravnate iz lastnih sredstev.

Če ta postopek zavrnete, boste morali sestaviti zapisnik, kršitelja odstraniti z dela in zbrati dokaze, ki bodo vsebovali znake alkoholiziranosti. Možno je poklicati policijo, da njeni predstavniki sami uredijo dostavo v ambulanto.

Lahko uporabite "cevi" in druga sredstva, vendar se ne bodo šteli za dokaz zastrupitve brez zaključka narkologa, ki je opravil teste v dispanzerju, medtem ko je na delovnem mestu v času, določenem z urnikom.

Absentizem in neizpolnjevanje obveznosti

Evidentirana in potrjena odsotnost se šteje kot razlog za odpoved. Toda tukaj je subtilnost: če je bil zaposleni zaradi tega že kaznovan z opominom v nalogu, bo moral počakati na naslednjo odsotnost.

Odpoved se v tem primeru šteje kot disciplinska sankcija in je ni mogoče uporabiti dvakrat za isto kršitev. Trajanje odsotnosti z dela je najmanj tri ure.

Toda kot odsotnost je prepovedano opredeliti primer, ko oseba ni zapustila ozemlja podjetja ali delavnice - to se nanaša na neizpolnjevanje dolžnosti. Če obstajajo dokazi, da zaposlenega več ur ni bilo mogoče najti, potem je mogoče razmisliti o odsotnosti z dela.

Kdaj te ne morejo odpustiti?

Zelo pomembna podrobnost, ki velja za vse primere odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca – nemogoče je odpustiti nekoga, ki je na dopustu ali bolniški. Samo počakati morate na konec tega obdobja.

Kar zadeva plačila in odtegljaje od zaslužka ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, mora biti delodajalec previden in natančno preučiti določbe delovnega zakonika Ruske federacije. Dokazana materialna škoda se lahko zadrži le v višini ene plače (ne več), odškodnina za stroške delovne obleke, če ni bila pravočasno vrnjena, pa je dovoljena v višini največ 20% plače.

Kakršni koli drugi odtegljaji od končnega plačila niso dovoljeni in lahko povzročijo sankcije, če se zaposleni obrne na inšpektorat za delo.

Kako ravnati ob odpovedi - navodila za zaposlene in delodajalce

Postopek odpuščanja po sporazumu, želji zaposlenega ali pobudi delodajalca mora biti v skladu z zakonskimi zahtevami. To velja za roke, dokumentacijo, plačila in druge funkcije.

Postopek delavca

Navodila po korakih za zaposlenega izgledajo takole:

vloga je oddana z besedilom »na lastno željo«, poskrbite, da je evidentirana z vhodno številko;
po izdanem naročilu podpišete, da se z njim seznanite;
po dveh tednih prejmete izračun, delovno knjižico in potrdilo o plači, s tem pa so vaše obveznosti do delodajalca zaključene;
imate pravico, da kadar koli umaknete svojo prijavo, medtem ko ostanete na svojem prejšnjem delovnem mestu, ne da bi upoštevali odnos delodajalca z njegovimi novimi zaposlenimi ali kandidati za vaše mesto.

Pri plačilih po dogovoru strank rok dveh tednov ni potreben.

Postopek za delodajalca

S strani delodajalca mora biti postopek odpuščanja zaposlenega naslednji:

registrirana je izjava ali zabeležena kršitev, ki bo postala podlaga za prekinitev razmerja;
izdan je ukaz, v katerem je naveden razlog za odpoved, datum kršitve ali pritožba zaposlenega in navedena je povezava do člena delovnega zakonika;
delavec se seznani, in če ga ni mogoče najti, se sestavi zapisnik z opisom okoliščin, ki se priloži nalogu;
zadnji dan dela oseba prejme plačilo in dokumente, kar je treba storiti pred uradnim koncem izmene po urniku;
vzame se potrdilo o oddaji dokumentov, in če jih oseba ni prevzela sama, mora vse poslati priporočeno na naslov, naveden v pogodbi.

Tipične napake delodajalca v takih primerih so zamude pri plačilih, pozen prenos dokumentov ali navedba v delovni knjižici besedila, ki ni določeno z zakonom. Razloge je treba vnesti v skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije in navesti člen!

Tankosti in značilnosti odpuščanja

Katere druge podrobnosti odpuščanja je treba upoštevati?

Obstaja možnost odpuščanja s premestitvijo - za to je potreben dokument, v katerem novi delodajalec potrjuje svoje namere.
Nujno pogodbe o zaposlitvi se zaključijo ob določenem času, lahko pa vključujejo na primer dokončanje določene količine dela.
Za vodje in odgovorne delavce, ki morajo predložiti zadeve, se lahko delovno obdobje podaljša do enega meseca.
Zaposleni ima pravico zavrniti nadaljevanje razmerja z delodajalcem, če se delovni pogoji bistveno spremenijo, proizvodnja se preseli na novo lokacijo, kar zahteva selitev zaposlenih, zmanjša število zaposlenih in se ne želite preseliti na preostala delovna mesta.

Pravica do umika vloge na lastno željo velja tudi po podpisu sklepa o odpustu, vendar le do prevzema delovne knjižice in seznanitve z ukazom. Običajno se seznanitev odloži do zadnjega trenutka, da bi se izognili težavam.

Ta razlog za odpoved pogodbe je danes najbolj pogost in zaželen (med delodajalci) Ker:

ne zahteva posebnega postopka;
ne predvideva obveznosti delodajalca, da plača povečano nadomestilo za odpoved;
ne zahteva prepričljivih argumentov za prekinitev pogodbe.

Postopek odpuščanja po volji

Čeprav delovni zakonik Ruske federacije ne določa težav s takšno odpustitvijo, še vedno obstaja določen postopek.

1. stopnja Zaposleni se odloči dati odpoved. To lahko stori kadarkoli, ne da bi navedel razloge za svojo odločitev. Vse, kar mora, je napisati odstopno pismo. Dokument je sestavljen v prosti obliki, če pa niste prepričani v svoje sposobnosti, lahko njegov vzorec prenesete na internetu.

Vloga se odda kadrovski službi organizacije ali neposredno šefu; če zaposleni sumi, da vloga ne bo upoštevana, ima pravico, da jo pošlje po pošti v dragocenem pismu s popisom.

2. stopnja. Po obvestilu delodajalca bo moral delavec vestno delati še 2 tedna. Ta čas je dan zato, da lahko delodajalec najde novega kandidata, odstopni pa si okrepi željo po odhodu iz organizacije.

Zgodi se, da čustveni zaposleni napiše odstopno pismo in se po 3 dneh že pokesa svoje odločitve.Člen - odpuščanje po volji (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije) takim dvomljivim posameznikom daje možnost, da umaknejo predhodno vloženo vlogo, vendar v roku dveh tednov. Recenzija se odda v enaki obliki kot prva vloga, to je pisno.

Obstajata 2 niansi:

Če se delavec odloči, da bo najprej vzel dopust in nato dal odpoved, lahko odločitev prekliče le do dneva, ko začne zahtevani dopust.(Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je bila oseba, ki ji zakon ne more zavrniti zaposlitve, že povabljena, da nadomesti osebo, ki odhaja (v skladu s členom 64 delovnega zakonika Ruske federacije - delavec, premeščen iz druge organizacije), potem umik vloge zaposlenega ne bo biti sprejet.

Vadba ni vedno obvezna faza. Delovni zakonik Ruske federacije določa možnost takojšnje ločitve, če obe strani nimata nič proti: oddali vlogo - odstopili - prejeli izpisek (kopijo) iz naloga, delovne knjižice, plačilo - prosta oseba. Zaposleni ima možnost oditi na dopust z naknadno odpustitvijo z dela (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje kategorije zaposlenih, ki imajo pravico do odpovedi brez dela:

vpisani v izobraževalne ustanove za redno izobraževanje;
upokojen;
tisti, ki odhajajo s svojim zakoncem v njegov novi kraj službovanja itd.

3. stopnja. Pravzaprav odpuščanje. Delodajalec izda nalog o odpustu, z njim seznani zaposlenega, izpolni delovno knjižico, opravi popoln izračun (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije), ki vključuje plača za vestno, a še neplačano delo, nadomestilo za prihodnji dopust in druga plačila, če so predvidena z notranjimi predpisi.

Koristne informacije v naši infografiki

Čas prostovoljne odpustitve

Trajanje postopka je odvisno od razlogov za odpoved na pobudo zaposlenega. Skupno obdobje od datuma prijave je 2 tedna plus 1 dan za samoodpoved.

Če gre zaposleni na dopust in nato zapusti organizacijo, se obdobje podaljša za znesek dopusta, vendar bodo vsi dokumenti dokončani, preden zaposleni odide nanj.

Če zaposleni spada v kategorijo ljudi, od katerih se je treba takoj posloviti, se odpuščanje zgodi v enem dnevu.

Posebej je treba omeniti nabornike, delovni zakonik Ruske federacije jim dovoljuje, da vložijo vlogo tri dni pred odpustom.

Kontroverzne situacije

Tudi pri tem preprostem razlogu za prekinitev delovnega razmerja lahko nastanejo težave. Tukaj je rešitev za nekatere od njih.

Delodajalec vloge ne želi sprejeti: delavec jo mora poslati po pošti.

Delodajalec sam želi odpustiti zaposlenega, vendar slednjega prisili k odstopu: treba je iti na sodišče (391. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 394. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 395. člen delovnega zakonika Ruske federacije). delovni zakonik Ruske federacije).

Delodajalec ne želi sprejeti umika prijave: prijava mora biti poslana po pošti.

Delodajalec odpustil pred rokom: edina rešitev je sodna pot.

Ni se vam treba bati, da bi šli na sodišče, saj so zaposleni oproščeni plačila stroškov odločanja (393. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če se ugotovi, da je ukrep organizacije nepravilen, bo zaposleni takoj vrnjen na delo in zaposlenemu bo izplačano nadomestilo.