Uluslararası işçi örgütünün sözleşmeleri. İşgücü piyasası düzenlemesine ilişkin ana ILO sözleşmeleri, özellikleri Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi 159
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve 1 Haziran 1983'te 69. oturumunda toplanan Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
1955 Engellilerin Yeniden Eğitimine İlişkin Tavsiye Kararında ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine Dair 1975 Tavsiye Kararında yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak,
Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, önemli değişiklikler rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üye Devletin söz konusu Tavsiye kapsamına giren konulardaki mevzuat ve uygulamalarında,
1981'in ilan edildiği düşünülürse Genel Kurul Birleşmiş Milletler Uluslararası Engelliler Yılı, "Tam katılım ve eşitlik" sloganı altında ve kapsamlı bir Dünya Engelliler Eylem Programı'nın, engellilerin "tam katılım" hedeflerine ulaşmak için uluslararası ve ulusal düzeyde etkili adımlar atması gerektiğini vurguladı. içinde engelliler sosyal hayat ve kalkınmanın yanı sıra "eşitlik",
Bu gelişmelerin, hem kırsal hem de kentsel alanlarda, istihdam ve istihdamda tüm engelli kategorileri için eşit muamele ve fırsat eşitliği sağlama ihtiyacını özellikle dikkate alacak, konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini uygun hale getirdiğini dikkate alarak, sosyal içerme,
Oturum gündeminin 4. maddesi olan mesleki rehabilitasyon için bir takım önerilerin kabulüne karar vererek,
Bu tekliflerin uluslararası bir sözleşme şeklini alacağına karar vererek,
20 Haziran 1983'te, Engellilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamına İlişkin 1983 Sözleşmesi olarak anılacak olan aşağıdaki sözleşmeyi kabul eder.
Bölüm I. Tanımlar ve Kapsam
Madde 1
1. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "engelli kişi" terimi, uygun şekilde belgelenmiş bir fiziksel veya zihinsel kusur nedeniyle uygun bir iş bulma, uygun istihdamı sürdürme ve kariyerde ilerleme yeteneği önemli ölçüde azalmış olan bir kişi anlamına gelir.
2. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, her Üye Devlet, engelli bir kişinin uygun bir iş bulmasını, uygun istihdamı sürdürmesini ve kariyerinde ilerlemesini sağlamayı ve böylece onun sosyal entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini kolaylaştırmayı mesleki rehabilitasyon görevi olarak görmektedir.
3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye Devlet tarafından, aşağıdakilere uygun tedbirler vasıtasıyla uygulanacaktır. ulusal koşullar ve ulusal uygulamalarla çelişmeyin.
4. Bu Sözleşmenin hükümleri, tüm engelli kategorileri için geçerlidir.
Bölüm II. Engelliler için Mesleki Rehabilitasyon İlkesi ve İstihdam Politikası
makale 2
Her Üye Devlet, ulusal koşullara, uygulamalara ve olanaklara uygun olarak, mesleki rehabilitasyon ve engellilerin istihdamı alanında bir ulusal politika geliştirir, uygular ve periyodik olarak gözden geçirir.
Madde 3
Bu politika, uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin tüm engelli kategorileri için yaygınlaştırılmasını sağlamanın yanı sıra, engelliler için serbest işgücü piyasasında istihdam fırsatlarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Madde 4
Bu politika, genel olarak engelliler ve çalışanlar için fırsat eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Çalışan erkek ve engelli kadınlara yönelik muamele ve fırsat eşitliğine saygı duyulur. Özürlü kişilere ve diğer işçilere gerçek bir muamele ve fırsat eşitliği sağlamak için tasarlanmış özel pozitif tedbirlerin diğer işçilere karşı ayrımcılık yaptığı düşünülmemektedir.
Madde 5
uygulanması için temsilci işveren ve işçi örgütleri ile istişareler yapılmaktadır. belirtilen politika mesleki rehabilitasyonda yer alan kamu ve özel kuruluşlar arasında işbirliği ve koordinasyonu teşvik etmek için alınacak önlemler dahil. Ayrıca engelli ve engellileri temsil eden kuruluşlarla da istişareler yapılmaktadır.
Bölüm III. Engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerini geliştirmeye yönelik ulusal düzeyde tedbirler
Madde 6
Her Üye, yasa veya yönetmeliklerle veya ulusal koşullar ve uygulamalarla uyumlu başka bir yöntemle, Madde , , ve bu Sözleşmenin hükümlerini yürürlüğe koymak için gerekli olabilecek önlemleri alacaktır.
Madde 7
Yetkili makamlar, engellilerin iş bulabilmeleri, iş bulabilmeleri ve kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam, istihdam ve diğer ilgili hizmetleri organize etmek ve değerlendirmek için adımlar atar; mevcut hizmetler genel olarak işçiler için, mümkün ve uygun olan yerlerde, gerekli uyarlamalarla birlikte kullanılır.
Madde 8
Kırsal alanlarda ve uzak bölgelerde engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin oluşturulmasını ve geliştirilmesini teşvik etmek için önlemler alınmaktadır.
Madde 9
Her Üye Devlet, rehabilitasyon danışmanlarının ve engellilerin mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam ve istihdamından sorumlu diğer uygun nitelikli personelin eğitimini ve mevcudiyetini sağlamayı amaçlar.
Bölüm IV. Nihai hükümler
Madde 10
Bu Sözleşmenin resmi onay belgeleri, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne gönderilecektir.
Madde 11
1. Bu Sözleşme, yalnızca onay belgeleri Genel Müdür tarafından tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.
2. Örgüt'ün iki Üyesinin onay belgelerinin Genel Müdür tarafından tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
3. Daha sonra, bu Sözleşme, Örgüte üye her Devlet için, onay belgesinin tescil tarihinden on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
Madde 12
1. Bu Sözleşmeyi onaylamış olan her Üye, ilk yürürlüğe giriş tarihinden itibaren on yıl sonra, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne kayıt için göndereceği bir fesih beyanı ile Sözleşmeyi feshedebilir. Fesih, tescil tarihinden bir yıl sonra yürürlüğe girer.
2. Örgüt'ün bu Sözleşmeyi onaylayan ve önceki paragrafta belirtilen on yıllık sürenin bitiminden sonraki bir yıl içinde, bu Maddede öngörülen fesih hakkını kullanmayan her bir Örgüt Üyesi için, Sözleşme yürürlükte kalacaktır. bir on yıl daha yürürlükten kaldırabilir ve müteakiben her on yılın sonunda bu maddede belirtilen şekilde feshedebilir.
Madde 13
1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine gönderilen tüm onay belgelerinin ve fesih beyanlarının tescili konusunda Uluslararası Çalışma Örgütünün tüm Üyelerini bilgilendirecektir.
2. Genel Müdür, almış olduğu ikinci onay belgesinin tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, bu Sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihine dikkatlerini çekecektir.
Madde 14
Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Birleşmiş Milletler Antlaşmasının bir maddesi uyarınca kayıt için Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine, Sözleşmede kaydettiği tüm onay ve fesih belgelerinin tüm ayrıntılarını iletecektir. önceki Maddelerin hükümlerine uygun olarak.
Madde 15
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zaman, Genel Konferansa bu Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bir rapor sunacak ve bu Sözleşmenin tamamen veya kısmen değiştirilmesi sorununun Konferans gündemine alınmasının uygun olup olmadığını değerlendirecektir.
Madde 16
1. Konferans, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen revize eden yeni bir sözleşmeyi kabul ederse ve yeni sözleşmede aksi belirtilmedikçe:
a) Yeni bir gözden geçirme sözleşmesinin herhangi bir Örgüt Üyesi tarafından onaylanması, 12. Madde hükümlerine bakılmaksızın, yeni gözden geçirici sözleşmenin yürürlüğe girmesi şartıyla bu Sözleşmeyi derhal feshedecektir;
b) Gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, bu Sözleşme Örgüt Üyelerinin onayına kapatılır.
2. Bu Sözleşme, her halükarda, onu onaylamış ancak Gözden Geçirme Sözleşmesini onaylamamış olan Örgüt Üyeleri için şekil ve esas olarak yürürlükte kalacaktır.
Madde 17
Bu Sözleşmenin İngilizce ve Fransızca metinleri eşit derecede geçerli olacaktır.
(imzalar)
Düzenleyici yasal düzenlemelerin yayınlanmış metinlerinin ana kaynakları: "Kazakhstanskaya Pravda" gazetesi, veri tabanı, internet kaynakları online.zakon.kz, adilet.zan.kz ve Web'deki diğer medya.
Bilgiler, güvenilir olduğunu düşündüğümüz kaynaklardan elde edilmiş olmasına ve uzmanlarımız, verilen yönetmelik metinlerinin alınan versiyonlarının doğruluğunu doğrulamak için ellerinden gelen çabayı gösterse de, bunlarla ilgili olarak (açık veya zımni) herhangi bir onay veya garanti veremeyiz. onların doğruluğu.
Şirket, düzenleyici yasal düzenlemelerin metinlerinin bu sürümlerinde yer alan ifadelerin ve hükümlerin herhangi bir şekilde uygulanmasından, düzenleyici yasal düzenlemelerin bu sürümlerinin temel olarak kullanılmasından veya herhangi bir ihmalden sorumlu değildir. burada yayınlanan düzenleyici yasal düzenlemelerin metinleri.
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 159 No'lu Sözleşmesi - sayfa No. 1/1
Belgenin adı
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 159 No'lu Sözleşmesi
"Engellilerin Mesleki Rehabilitasyonu ve İstihdamı Üzerine" [rus, eng.]
(20 Haziran 1983'te Cenevre'de ILO Genel Konferansı'nın 69. oturumunda kabul edilmiştir)
Yayın kaynağı
İnsan hak ve özgürlüklerinin uluslararası korunması. Belgelerin toplanması - M: Hukuk literatürü, 1990. S. 270 - 273. (Özet)
İngilizce Sözleşme şu yayında yayınlanmıştır:
Uluslararası Çalışma Sözleşmeleri ve Tavsiyeler. 1977 - 1995. Cilt III. - Cenevre: Uluslararası Çalışma Ofisi, 1996. S. 178 - 182.
Belge Türü
Çok taraflı belge (CIS hariç)
Sözleşme tarafları
Avustralya
Azerbaycan
Arjantin
Afganistan
Bahreyn
Bolivya
Bosna Hersek
Brezilya
Burkina Faso (Yukarı Volta)
Macaristan
Guatemala
Gine
Almanya (FRG)
Yunanistan
Danimarka
Dominik Cumhuriyeti
Mısır
Zambiya
Zimbabve
Ürdün
İrlanda
İzlanda
ispanya
İtalya
Yemen
Kıbrıs
Kırgızistan
Çin
Kolombiya
Kore Cumhuriyeti
Kosta Rika
Fildişi Sahili (Fildişi Sahili)
Küba
Kuveyt
Lübnan
Litvanya
Lüksemburg
Mauritius
Madagaskar (Malagaskar Cumhuriyeti)
Makedonya
Malawi
Mali
Malta
Meksika
Moğolistan
Nijerya
Hollanda
Norveç
Pakistan
Panama
Paraguay
Peru
Polonya
Portekiz
Rusya
Salvador
San Marino
Sao Tome ve Principe
Sırbistan
Slovakya
Slovenya
Tacikistan
Tayland
Trinidad ve Tobago
Tunus
Türkiye
Uganda
Ukrayna
Uruguay
Fiji
Filipinler
Finlandiya
Fransa
Hırvatistan
Karadağ
Çek
Şili
İsviçre
İsveç
Ekvador
Etiyopya
Japonya
Belge notu
Sözleşme 20.06.1985 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
SSCB Sözleşmeyi onayladı (29 Mart 1988 N 8694-XI tarihli SSCB Yüksek Konseyi Başkanlığı Kararnamesi). SSCB'nin Sözleşmeye katılımına ilişkin belge, 03.06.1988 tarihinde Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü'ne tevdi edilmiştir.
Onayların bir listesi için Sözleşmenin Statüsüne bakınız.
Sözleşmenin İngilizce metni için belgeye bakınız.
Belge metni
[resmi olmayan çeviri]
ULUSLARARASI İŞÇİ ÖRGÜTÜ
SÖZLEŞME No. 159
ENGELLİLERİN MESLEKİ REHABİLİTASYONU VE İSTİHDAMI HAKKINDA
(Cenevre, 20 Haziran 1983)
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplandı ve 1 Haziran 1983'te 69. oturumunda toplandı,
1955 Engellilerin Yeniden Eğitimine İlişkin Tavsiye Kararında ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine Dair 1975 Tavsiye Kararında yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak,
Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üye Devletin kanun ve uygulamalarında önemli değişiklikler olduğunu kaydederek Söz konusu Tavsiye kapsamına giren,
1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından "Tam Katılım ve Eşitlik" sloganıyla Uluslararası Engelliler Yılı ilan edildiğini ve kapsamlı bir Engelliler Dünya Eylem Programının uluslararası ve ulusal düzeyde etkin önlemler alması gerektiğini göz önünde bulundurarak engellilerin toplumsal yaşama ve kalkınmaya "tam katılımı" ve "eşitlik" hedeflerini gerçekleştirmek,
Bu gelişmelerin, hem kırsal hem de kentsel alanlarda, istihdam ve istihdamda tüm engelli kategorileri için eşit muamele ve fırsat eşitliği sağlama ihtiyacını özellikle dikkate alacak, konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini uygun hale getirdiğini dikkate alarak, sosyal içerme,
Oturum gündeminin 4. maddesi olan mesleki rehabilitasyon için bir takım önerilerin kabulüne karar vererek,
Bu tekliflerin uluslararası bir sözleşme şeklini alacağına karar vererek,
20 Haziran 1983'te, Engellilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamına İlişkin 1983 Sözleşmesi olarak anılacak olan aşağıdaki sözleşmeyi kabul eder.
Bölüm I. TANIMLAR VE KAPSAM
Madde 1
1. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "engelli kişi" terimi, uygun şekilde belgelenmiş bir fiziksel veya zihinsel kusur nedeniyle uygun bir iş bulma, uygun istihdamı sürdürme ve kariyerde ilerleme yeteneği önemli ölçüde azalmış olan bir kişi anlamına gelir.
2. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, her Üye Devlet, engelli bir kişinin uygun bir iş bulmasını, uygun istihdamı sürdürmesini ve kariyerinde ilerlemesini sağlamayı ve böylece onun sosyal entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini kolaylaştırmayı mesleki rehabilitasyon görevi olarak görmektedir.
3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye Devlet tarafından ulusal koşullara uygun ve ulusal uygulamaya aykırı olmayan tedbirlerle uygulanacaktır.
4. Bu Sözleşmenin hükümleri, tüm engelli kategorileri için geçerlidir.
Bölüm II. MESLEKİ REHABİLİTASYON İLKESİ
ENGELLİLER İÇİN İSTİHDAM VE İSTİHDAM POLİTİKASI
makale 2
Her Üye Devlet, ulusal koşullara, uygulamalara ve olanaklara uygun olarak, mesleki rehabilitasyon ve engellilerin istihdamı alanında bir ulusal politika geliştirir, uygular ve periyodik olarak gözden geçirir.
Madde 3
Bu politika, uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin tüm engelli kategorileri için yaygınlaştırılmasını sağlamanın yanı sıra, engelliler için serbest işgücü piyasasında istihdam fırsatlarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Madde 4
Bu politika, genel olarak engelliler ve çalışanlar için fırsat eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Çalışan erkek ve engelli kadınlara yönelik muamele ve fırsat eşitliğine saygı duyulur. Özürlü kişilere ve diğer işçilere gerçek bir muamele ve fırsat eşitliği sağlamak için tasarlanmış özel pozitif tedbirlerin diğer işçilere karşı ayrımcılık yaptığı düşünülmemektedir.
Madde 5
Mesleki rehabilitasyona dahil olan kamu ve özel kuruluşlar arasında işbirliği ve koordinasyonu geliştirmek için alınacak önlemler de dahil olmak üzere, bu politikanın uygulanması konusunda işveren ve işçi temsilci örgütleriyle istişareler yapılmaktadır. Ayrıca engelli ve engellileri temsil eden kuruluşlarla da istişareler yapılmaktadır.
Bölüm III. ULUSAL DÜZEYDEKİ ÖNLEMLER
MESLEKİ REHABİLİTASYON HİZMETLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN
VE ENGELLİLERİN İSTİHDAM
Madde 6
Her Üye, yasa veya yönetmeliklerle veya ulusal koşullara ve uygulamaya uygun başka bir yöntemle, bu Sözleşmenin 2, 3, 4 ve 5. Maddelerinin hükümlerini yürürlüğe koymak için gerekli olabilecek önlemleri alacaktır.
Madde 7
Yetkili makamlar, engellilerin iş bulabilmeleri, iş bulabilmeleri ve kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam, istihdam ve diğer ilgili hizmetleri organize etmek ve değerlendirmek için adımlar atar; genel olarak işçilere yönelik mevcut hizmetler, mümkün ve uygun olduğunda, gerekli uyarlamalarla birlikte kullanılır.
Madde 8
Kırsal alanlarda ve uzak bölgelerde engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin oluşturulmasını ve geliştirilmesini teşvik etmek için önlemler alınmaktadır.
Madde 9
Her Üye Devlet, rehabilitasyon danışmanlarının ve engellilerin mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam ve istihdamından sorumlu diğer uygun nitelikli personelin eğitimini ve mevcudiyetini sağlamayı amaçlar.
Bölüm IV. NİHAİ HÜKÜMLER
Madde 10
Bu Sözleşmenin resmi onay belgeleri, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne gönderilecektir.
Madde 11
1. Bu Sözleşme, yalnızca onay belgeleri Genel Müdür tarafından tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.
2. Örgüt'ün iki Üyesinin onay belgelerinin Genel Müdür tarafından tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
3. Daha sonra, bu Sözleşme, Örgüte üye her Devlet için, onay belgesinin tescil tarihinden on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
Madde 12
1. Bu Sözleşmeyi onaylamış olan her Üye, ilk yürürlüğe giriş tarihinden itibaren on yıl sonra, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne kayıt için göndereceği bir fesih beyanı ile Sözleşmeyi feshedebilir. Fesih, tescil tarihinden bir yıl sonra yürürlüğe girer.
2. Örgüt'ün bu Sözleşmeyi onaylayan ve önceki paragrafta belirtilen on yıllık sürenin bitiminden sonraki bir yıl içinde, bu Maddede öngörülen fesih hakkını kullanmayan her bir Örgüt Üyesi için, Sözleşme yürürlükte kalacaktır. bir on yıl daha yürürlükten kaldırabilir ve müteakiben her on yılın sonunda bu maddede belirtilen şekilde feshedebilir.
Madde 13
1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine gönderilen tüm onay belgelerinin ve fesih beyanlarının tescili konusunda Uluslararası Çalışma Örgütünün tüm Üyelerini bilgilendirecektir.
2. Genel Müdür, almış olduğu ikinci onay belgesinin tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, dikkatlerini bu Sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihine çekecektir.
Madde 14
Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Birleşmiş Milletler Sözleşmesinin 102. maddesi uyarınca kayıt için Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine, Sözleşmede kaydettiği tüm onay ve fesih belgelerinin tüm ayrıntılarını iletecektir. önceki Maddelerin hükümlerine uygun olarak.
Madde 15
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zaman, Genel Konferansa bu Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bir rapor sunacak ve bu Sözleşmenin tamamen veya kısmen değiştirilmesi sorununun Konferans gündemine alınmasının uygun olup olmadığını değerlendirecektir.
Madde 16
1. Konferans, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen revize eden yeni bir sözleşmeyi kabul ederse ve yeni sözleşmede aksi belirtilmedikçe:
a) Yeni bir gözden geçirme sözleşmesinin herhangi bir Örgüt Üyesi tarafından onaylanması, 12. Madde hükümlerine bakılmaksızın, yeni gözden geçirici sözleşmenin yürürlüğe girmesi şartıyla bu Sözleşmeyi derhal feshedecektir;
b) Gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, bu Sözleşme Örgüt Üyelerinin onayına kapatılır.
2. Bu Sözleşme, her halükarda, onu onaylamış ancak Gözden Geçirme Sözleşmesini onaylamamış olan Örgüt Üyeleri için şekil ve esas olarak yürürlükte kalacaktır.
Madde 17
Bu Sözleşmenin İngilizce ve Fransızca metinleri eşit derecede geçerli olacaktır.
SÖZLEŞME NO. 159
MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAM HAKKINDA
(ENGELLİ KİŞİLER)
(Cenevre, 20.VI.1983)
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'ye çağrılmış ve 1 Haziran 1983'te 69. Oturumunda toplanmış olarak, ve
1955 Mesleki Rehabilitasyon (Engelliler) Tavsiye Kararında ve 1975 İnsan Kaynaklarını Geliştirme Tavsiyesinde yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak ve
1955 Mesleki Rehabilitasyon (Engelliler) Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üyenin bu Tavsiyenin kapsadığı sorularla ilgili kanun ve uygulamasında önemli gelişmeler meydana geldiğini kaydederek , ve
1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından "tam katılım ve eşitlik" temasıyla Uluslararası Özürlüler Yılı ilan edildiğini ve Özürlülerle ilgili kapsamlı bir Dünya Eylem Programının uluslararası ve ulusal düzeyde etkin önlemler sağlamak olduğunu göz önünde bulundurarak, engellilerin toplumsal yaşama ve kalkınmaya “tam katılımı” ve “eşitlik” hedeflerinin gerçekleştirilmesine yönelik düzeyleri,
Bu gelişmelerin, özellikle, hem kırsal hem de kentsel alanlarda, istihdam ve istihdam için tüm engelli kategorileri için fırsat ve muamele eşitliği sağlama ihtiyacını dikkate alan konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini uygun hale getirdiğini göz önünde bulundurarak, toplumla bütünleşme ve
Oturum gündeminin dördüncü maddesini oluşturan mesleki rehabilitasyona ilişkin bazı önerilerin kabulüne karar vererek,
Bu tekliflerin uluslararası bir Sözleşme şeklini alacağına karar vererek,
Bin dokuz yüz seksen üç yılının Haziran ayının yirminci günü, 1983 tarihli Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdam (Engelliler) Sözleşmesi olarak adlandırılabilecek olan aşağıdaki Sözleşmeyi kabul eder:
Bölüm I. TANIM VE KAPSAM
Madde 1
1. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "engelli kişi" terimi, usulüne uygun olarak tanınan bir fiziksel veya zihinsel bozukluğun bir sonucu olarak uygun bir işte çalışma, bu işte kalma ve ilerleme beklentileri önemli ölçüde azalmış olan bir birey anlamına gelir.
2. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, her Üye, mesleki rehabilitasyonun amacını, engelli bir kişinin uygun bir işte çalışmasını, korunmasını ve ilerlemesini sağlamak ve böylece bu kişinin topluma entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini ilerletmek olarak değerlendirecektir.
3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye tarafından, ulusal koşullara uygun ve ulusal uygulamalarla uyumlu tedbirler yoluyla uygulanacaktır.
4. Bu Sözleşmenin hükümleri, tüm engelli kategorileri için geçerlidir.
Bölüm II. MESLEKİ REHABİLİTASYON İLKELERİ
ÖZÜRLÜLER İÇİN İSTİHDAM VE İSTİHDAM POLİTİKALARI
makale 2
Her Üye, ulusal koşullara, uygulamaya ve olanaklara uygun olarak, engelli kişilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamına ilişkin bir ulusal politika formüle edecek, uygulayacak ve periyodik olarak gözden geçirecektir.
Madde 3
Söz konusu politika, tüm engelli kategorileri için uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin sağlanmasını ve engelliler için açık işgücü piyasasında istihdam fırsatlarının teşvik edilmesini amaçlamaktadır.
Madde 4
Söz konusu politika, engelli işçiler ile genel olarak işçiler arasında fırsat eşitliği ilkesine dayanacaktır. Engelli erkek ve kadın işçiler için fırsat ve muamele eşitliğine saygı gösterilecektir. Engelli işçiler ve diğer işçiler arasında etkin fırsat eşitliği ve muameleyi amaçlayan özel pozitif tedbirler, diğer işçilere karşı ayrımcılık olarak kabul edilmeyecektir.
Madde 5
Mesleki rehabilitasyon faaliyetlerinde bulunan kamu ve özel kuruluşlar arasında işbirliği ve koordinasyonun geliştirilmesi için alınacak önlemler de dahil olmak üzere, söz konusu politikanın uygulanması konusunda işveren ve işçi temsilci örgütlerine danışılacaktır. Engellileri temsil eden kuruluşlara da danışılacaktır.
Bölüm III. ULUSAL DÜZEYDE EYLEM
MESLEKİ REHABİLİTASYONUN GELİŞİMİ VE
ENGELLİLER İÇİN İSTİHDAM HİZMETLERİ
Madde 6
Her Üye, yasa veya yönetmeliklerle veya ulusal koşullar ve uygulamalara uygun başka bir yöntemle, bu Sözleşmenin 2, 3, 4 ve 5. Maddelerinin yürürlüğe girmesi için gerekli olabilecek adımları atacaktır.
Madde 7
Yetkili makamlar, engellilerin istihdamı güvence altına alma, işte kalma ve ilerlemelerini sağlamak için mesleki rehberlik, mesleki eğitim, yerleştirme, istihdam ve diğer ilgili hizmetleri sağlamak ve değerlendirmek amacıyla önlemler alır; genel olarak işçilere yönelik mevcut hizmetler, mümkün olan ve uygun olan her yerde, gerekli uyarlamalarla birlikte kullanılacaktır.
Madde 8
Kırsal alanlarda ve uzak topluluklarda özürlüler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin kurulmasını ve geliştirilmesini teşvik edecek önlemler alınacaktır.
Madde 9
Her Üye, engelli kişilerin mesleki rehberlik, mesleki eğitim, yerleştirme ve istihdamından sorumlu rehabilitasyon danışmanlarının ve diğer uygun nitelikli personelin eğitimini ve mevcudiyetini sağlamayı amaçlar.
Bölüm IV. NİHAİ HÜKÜMLER
Madde 10
Bu Sözleşmenin resmi onayları, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne iletilecektir.
Madde 11
1. Bu Sözleşme, yalnızca, onayları Genel Müdür'e tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.
2. İki Üyenin onaylarının Genel Müdür'e tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
3. Bundan sonra, bu Sözleşme, herhangi bir Üye için, onayının kaydedildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
Madde 12
1. Bu Sözleşmeyi onaylamış olan bir Üye, Sözleşmenin ilk yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on yıl geçtikten sonra, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne tescil için tebliğ edilen bir belge ile Sözleşmeyi feshedebilir. Bu fesih, tescil edildiği tarihten itibaren bir yıl geçmeden hüküm ifade etmez.
2. Bu Sözleşmeyi onaylayan ve önceki paragrafta belirtilen on yıllık sürenin bitimini takip eden yıl içinde bu maddede öngörülen fesih hakkını kullanmayan her Üye, başka bir süre için bağlı olacaktır. on yıl ve daha sonra, bu Maddede belirtilen şartlar altında her on yıllık sürenin bitiminde bu Sözleşmeyi feshedebilir.
Madde 13
1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine iletilen tüm onay ve fesihlerin tescili konusunda Uluslararası Çalışma Örgütü'nün tüm Üyelerini bilgilendirecektir.
2. Genel Direktör, kendisine iletilen ikinci onayın tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, Örgüt Üyelerinin dikkatini Sözleşmenin yürürlüğe gireceği tarihe çekecektir.
Madde 14
Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Birleşmiş Milletler Şartı'nın 102. Maddesi uyarınca kayıt için Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine, Sözleşmeye uygun olarak kaydettiği tüm onayların ve fesih işlemlerinin tüm ayrıntılarını iletecektir. önceki Maddelerin hükümleri.
Madde 15
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zamanlarda, Genel Konferansa bu Sözleşmenin işleyişi hakkında bir rapor sunacak ve Sözleşmenin bütün olarak gözden geçirilmesi sorununun Konferans gündemine alınmasının uygun olup olmadığını inceleyecektir. veya kısmen.
Madde 16
1. Konferans, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen revize eden yeni bir Sözleşme kabul ederse, yeni Sözleşme aksini öngörmedikçe -
(a) gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin bir Üye tarafından onaylanması, yukarıda 12. Maddenin hükümlerine bakılmaksızın, gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin yürürlüğe girmesi durumunda ve ne zaman yürürlüğe girecek olursa olsun, bu Sözleşmenin kendiliğinden feshedilmesini içerecektir;
(b) Gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bu Sözleşme, Üyelerin onayına açık olmaktan çıkacaktır.
2. Bu Sözleşme, her halükarda, onu onaylamış ancak revize edici Sözleşmeyi onaylamamış olan Üyeler için fiili şekli ve içeriği ile yürürlükte kalacaktır.
Madde 17
Bu Sözleşme metninin İngilizce ve Fransızca versiyonları eşit derecede geçerlidir.
[resmi olmayan çeviri]
ULUSLARARASI İŞÇİ ÖRGÜTÜ
SÖZLEŞME No. 159
ENGELLİLERİN MESLEKİ REHABİLİTASYONU VE İSTİHDAMI HAKKINDA
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplandı ve 1 Haziran 1983'te 69. oturumunda toplandı,
1955 Engellilerin Yeniden Eğitimine İlişkin Tavsiye Kararında ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine Dair 1975 Tavsiye Kararında yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak,
Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üye Devletin kanun ve uygulamalarında önemli değişiklikler olduğunu kaydederek Söz konusu Tavsiye kapsamına giren,
1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından "Tam Katılım ve Eşitlik" sloganıyla Uluslararası Engelliler Yılı ilan edildiğini ve kapsamlı bir Engelliler Dünya Eylem Programının uluslararası ve ulusal düzeyde etkin önlemler alması gerektiğini göz önünde bulundurarak engellilerin toplumsal yaşama ve kalkınmaya "tam katılımı" ve "eşitlik" hedeflerini gerçekleştirmek,
Bu gelişmelerin, hem kırsal hem de kentsel alanlarda, istihdam ve istihdamda tüm engelli kategorileri için eşit muamele ve fırsat eşitliği sağlama ihtiyacını özellikle dikkate alacak, konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini uygun hale getirdiğini dikkate alarak, sosyal içerme,
Oturum gündeminin 4. maddesi olan mesleki rehabilitasyon için bir takım önerilerin kabulüne karar vererek,
Bu tekliflerin uluslararası bir sözleşme şeklini alacağına karar vererek,
20 Haziran 1983'te, Engellilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamına İlişkin 1983 Sözleşmesi olarak anılacak olan aşağıdaki sözleşmeyi kabul eder.
Bölüm I. TANIMLAR VE KAPSAM
Madde 1
1. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "engelli kişi" terimi, uygun şekilde belgelenmiş bir fiziksel veya zihinsel kusur nedeniyle uygun bir iş bulma, uygun istihdamı sürdürme ve kariyerde ilerleme yeteneği önemli ölçüde azalmış olan bir kişi anlamına gelir.
2. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, her Üye Devlet, engelli bir kişinin uygun bir iş bulmasını, uygun istihdamı sürdürmesini ve kariyerinde ilerlemesini sağlamayı ve böylece onun sosyal entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini kolaylaştırmayı mesleki rehabilitasyon görevi olarak görmektedir.
3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye Devlet tarafından ulusal koşullara uygun ve ulusal uygulamaya aykırı olmayan tedbirlerle uygulanacaktır.
4. Bu Sözleşmenin hükümleri, tüm engelli kategorileri için geçerlidir.
Bölüm II. MESLEKİ REHABİLİTASYON İLKESİ
ENGELLİLER İÇİN İSTİHDAM VE İSTİHDAM POLİTİKASI
makale 2
Her Üye Devlet, ulusal koşullara, uygulamalara ve olanaklara uygun olarak, mesleki rehabilitasyon ve engellilerin istihdamı alanında bir ulusal politika geliştirir, uygular ve periyodik olarak gözden geçirir.
Madde 3
Bu politika, uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin tüm engelli kategorileri için yaygınlaştırılmasını sağlamanın yanı sıra, engelliler için serbest işgücü piyasasında istihdam fırsatlarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Madde 4
Bu politika, genel olarak engelliler ve çalışanlar için fırsat eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Çalışan erkek ve engelli kadınlara yönelik muamele ve fırsat eşitliğine saygı duyulur. sağlamayı amaçlayan özel pozitif önlemler
Sayfalar: 1 ...
