Az elbocsátási eljárás. Mi az elbocsátás? Saját vágy megteremtése

Szinte mindenki előbb-utóbb munkát kap. Csak néhányan vagy nem találkoznak egész életükben munkával, vagy saját maguknak dolgoznak. Ha meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt a munkáltatóval, ideje emlékezni a szabad akaratból történő elbocsátás szabályaira. Tanulmányozni fogjuk őket. Ha nem veszi figyelembe az említett művelet jellemzőit, számos problémával kell szembenéznie. Ez vonatkozik a munkáltatóra és a munkavállalóra is. Valójában könnyebb feladni egy állást, mint gondolnád. A munkaviszony megszűnésének számos árnyalata van, de mindegyik könnyen megjegyezhető. És ha követi az alábbi utasításokat, akkor mindenki saját kezdeményezésére elhagyhatja korábbi munkahelyét.

Törvény vagy mese

Mik az önkéntes felmondás szabályai? Először is térjünk rá a hatályos jogszabályokra. Valóban otthagyhatja az ember a munkát, amikor akar?

Igen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden hivatalosan dolgozó személynek joga van saját kezdeményezésére elbocsátani. Ezt az állítást az említett törvénykönyv 77. cikke tartalmazza.

Ennek megfelelően a beosztástól, az együttműködés időtartamától és a társadalmi helyzettől függetlenül a személynek joga van felmondani a munkáltatóval fennálló kapcsolatát.

Kezdeményezés és idő

A tetszés szerinti elbocsátás szabályai sok árnyalatot tartalmaznak. A jelenlegi törvények szerint a hivatalosan foglalkoztatott személyek bármikor elhagyhatják állásukat.

Mit jelent? Betegszabadság vagy szabadság ideje alatt felmondhat. Még a próbaidő alatt is. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga beosztottakat megtartani. A munkavállaló kezdeményezését dokumentálni kell. A hatóságok pedig kérésre kötelesek elbocsátani egy embert.

Éber

Érdemes megjegyezni, hogy a munkaviszony megszüntetéséhez előzetesen tájékoztatni kell szándékát. Ebben az esetben szabad akaratából felmondólevelet kell kiállítania.

A munkából való távozás szabályai kimondják, hogy az említett dokumentum formáját írásba kell foglalni. Hasonló kitételt tartalmaz a Munka Törvénykönyve 80. cikke is. Ha a munkavállaló nem figyelmeztetett szándékaira, akkor nem rúghatók ki. A hiányzó munka hiányzásnak minősül, annak minden következményével együtt.

Figyelmeztető időszak

Mennyi ideig tart értesíteni a főnököt a vele való kapcsolat megszüntetésére vonatkozó szándékáról? Minden a helyzettől függ.

Általában jelentkezés szükséges szabványos minta 2 héttel a munkahely elhagyása előtt. De néha lehet jelentkezni 3 napra vagy akár egy napra is. Ezek meglehetősen ritka lehetőségek, amelyekről később lesz szó. Először is érdemes mindent megfontolni Általános szabályokönkéntes elbocsátások.

A kérés szerkezetéről

Hogyan írjunk kérelmet a munkáltatóval kötött munkaszerződés megszüntetésére? Még egy diák is meg tudja csinálni. A papírmunka egyszerű – csak emlékezzen az üzleti levelezés szabályaira. Az ilyen típusú alkalmazások általános felépítésűek.

A következőkből áll:

• "sapkák" (a jobb felső sarokban);
• felekezetek;
• a fő rész - kérések;
• következtetéseket.

A dokumentum végére a pályázó aláírását kell elhelyezni. A kérelem benyújtását követően a munkáltató aláírja azt és felmondó végzést ad ki. Semmi nehéz, érthetetlen vagy szokatlan. Főleg, ha a felek a törvény szerint járnak el, és nem avatkoznak be a munka törvénykönyve szerinti jogok gyakorlásába.

A munkavállaló saját akarata alapján történő felmondás szabályainál figyelembe kell venni a kérelem megírásának sajátosságait előírt formában. Megismerkedtünk a dolgozat szerkezetével. De ez még nem minden.

Most érdemes odafigyelni a lap tartalmára. Az alkalmazás a következő információkat tartalmazza:

• a pályázó teljes neve;
• felmondási kérelem;
• a kapcsolat megszűnésének időpontja;
• információ a munkáltatóról;
• annak a cégnek a neve, ahol az illető dolgozik.

A vizsgált helyzetben nem szükséges megmagyarázni döntésének okait. A kérés fő része sokszor 1 mondatba is belefér: "Kérlek, saját kérésedre rúgj ki ...-ból."

Kidolgozás

Miután egy állampolgár a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet nyújtott be, megkezdődik az ún. 14 napig tart. Ez az az idő, amikor az embernek még dolgoznia kell. Általában a munkaszüneti időszak alatt a munkáltató keresi a beosztott pótlását, valamint elkészíti a működéshez szükséges összes dokumentumot. Ennek az időszaknak megvannak a maga sajátosságai.

Az oroszországi önkéntes elbocsátásra vonatkozó szabályok kimondják, hogy a munkáltatóval való munkavégzés nélkül is lehet tárgyalni az elbocsátásról. Ebben az esetben az ok abszolút bármilyen lehet, ennek tiszteletben tartását a munkáltató értékeli. Később megvizsgáljuk a munka nélküli elbocsátás jogi módjait.

Azon a napon, amikor elhagyja a munkát

Tegyük fel, hogy egy személy előre tájékoztatta a munkáltatót döntéséről. Jelentkezés elküldve. Most már beválik. Mi a következő lépés?

Ebben az időszakban a munkavállaló ellátja feladatait. A szabad akaratból munkavégzéssel járó felmondás szabályai között szerepel, hogy a munkaviszony megszűnésének napján kell ezt az időt fizetni. Vagyis egy alkalmazott számára pluszt jelenthet az említett funkció.

A szerződés megszűnésének napján a következő történik:

• bizonyos dokumentumokat adnak ki a munkavállalónak;
• beosztottal történik az elszámolás;
• az elbocsátási végzés hatályba lép;
• a munkavállaló személyi aktája lezárva.

Ha az elbocsátás napján egy személy nem tartózkodik a cégben, akkor a számítást az állampolgár munkahelyi bejelentését követő napon kell elvégezni. A dokumentumok kiállítása pedig azonnal megtörténik. Átvételkor (bármilyen körülmények között) a munkavállaló speciális nyilvántartásokba ír alá.

A dokumentumokról

A saját munkából való felmondás szabályai elsősorban a munkáltatókra vonatkoznak majd. Végül is egy alkalmazott számára ez az eljárás nem olyan nehéz.

Mint már említettük, az elbocsátáskor bizonyos dokumentumokat ki kell adni a volt beosztottnak. Ezek kötelezőek:

• elszámolási lap;
• munkakönyv.

A gyakorlatban ma már 2-NDFL formájú jövedelemigazolást is kiállítanak. Ez a technika kiküszöböli a szükségtelen problémákat a jövőben. Például, ha egy elbocsátott munkavállalónak igazolnia kell az elmúlt néhány év jövedelmét.

Minden papírt átadnak aláírásra. Ha a munkavállaló megtagadja bizonyos dokumentumok átvételét, a munkáltató a megállapított formájú aktust készít. Előírja a beosztott értesítésének tényét, valamint akaratát.

A számításról

Milyen szabályok vonatkoznak a szabad akaratból történő elbocsátás kiszámítására, hogy emlékezzen? Nincs belőlük olyan sok. Különösen, ha beszélgetünk rendes alkalmazottal fennálló munkaviszony megszűnésekor.

A munkából való kilépéskor az állampolgárnak joga van:

• fizetés a ledolgozott órákért;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért.

Egyes esetekben további kifizetések is lehetségesek. Ezekre akkor kerül sor, ha a vonatkozó kikötések a munkaszerződésben szerepelnek. A legtöbb munkáltató általában nem részesíti előnyben alkalmazottait ilyen bónuszokkal. Ezért a törvény szerint csak a fel nem használt szabadságnapokért és a ledolgozott munkaórákért követelhet pénzt.

Számítási funkciók

2017-ben egyáltalán nem változtak az önkéntes felmondás szabályai. A számítás az általános elvek szerint történik.

Mire kell figyelni? Például a következő funkciók:

1. Ha a szabadság 28 nap, akkor a munkavállaló minden teljes hónapja 2 nap „pihenő”-nek felel meg.
2. Egy személy hat hónapig dolgozott, és úgy döntött, hogy felmond? A szabadságért csak 12 nappal előre igényelhet kártérítést. És csak azzal a feltétellel, hogy ezt az időszakot korábban nem használták fel.
3. Hiányos szabadságnapok fogadása esetén a teljes napokra kerekítés történik.

Talán ennyi. Általában minden könyvelőnek ismernie kell ezeket a jellemzőket. Ellenkező esetben az elbocsátott munkavállaló büntetést és kártérítést követelhet a hibás számítás miatt. Ez pedig – ahogy sejthető – plusz probléma a munkáltatónak.

Lépésről lépésre, hogyan vess véget egy kapcsolatnak

Tanulmányoztuk a munkavállaló tetszés szerinti elbocsátásának alapvető szabályait. Most fontolja meg ezt a műveletet lépésről lépésre. Sok bajt elkerülhet.

A kapcsolat megszüntetésének eljárása így néz ki:

1. Alkalmazott felmondólevelének benyújtása.
2. Kérelem benyújtása a munkáltatóhoz. Ezt legalább 2 héttel a munkahely elhagyása előtt meg kell tenni.
3. A pályázat aláírása.
4. Kidolgozás.
5. Felmondási nyilatkozat kiadása.
6. A kapcsolatok megszűnéséről szóló bejegyzés beírása a beosztott munkakönyvébe.
7. Számla készítése.
8. Dokumentumok kiállítása a munkavállaló részére.
9. Beosztott aláírása a szükséges papírok átvételéről szóló jegyzékben.
10. Számvitel egy személlyel.
11. Festmény a kapott pénzért.
12. Volt munkavállaló személyi aktájának lezárása hatályba lépett felmondó végzéssel.
13. Az említett dokumentum beküldése a cég archívumába.

Ez minden. A szabad akaratból történő elbocsátás szabályai könnyen megjegyezhetők. És végezze el az említett műveletet is.

Rendelet és felmondás

A hatályos jogszabályok szerint a három éven aluli gyermekeket gondozó személyek a munkáltató kezdeményezésére nem bocsáthatók el. De joguk van saját akaratukból bármikor felmondani a kapcsolatot.

Ebben az esetben egy nappal korábban figyelmeztetheti a hatóságokat döntésére. Beosztottat kiképzésre hívni tilos. Az ilyen körülmények között a szabad akaratból történő elbocsátás számítási szabályai némileg eltérnek a korábban felsorolt ​​elvektől.

A helyzet az, hogy ha egy adott számlázási időszakban nincs ledolgozott idő, akkor nem számíthat kifizetésekre. A rendeletek nem működnek. Számukra 2 év a számlázási időszak. Gyakran nem jogosultak pénzre, amikor elbocsátják őket.

nyugdíjasok

De ez még nem minden. A következő érdekes beosztott kategória az idősek. A dolgozó nyugdíjas saját akaratából történő elbocsátásának szabályait minden főnöknek emlékeznie kell.

Az idős munkavállaló az ötlet gyakorlatba ültetése előtt 1 nappal jelezheti távozási szándékát. Valójában egyáltalán nem kellene dolgoznia. Ez az elv csak akkor érvényes, ha egy személy az első alkalommal elérése után nyugdíjas kor kilép.

A továbbfoglalkoztatott nyugdíjasok munkaviszonyukat az általános szabályok szerint szüntetik meg. Ez azt jelenti, hogy előre ki kell dolgozniuk és figyelmeztetniük kell a további együttműködés megtagadásáról.

A cég vezetője

Milyen jellemzői vannak a főkönyvelő (vagy a társaság bármely más vezetőségi tagjának) szabad akaratából történő felmentésének szabályaiban? Általánosságban elmondható, hogy a folyamat nem különbözik a korábban felsorolt ​​​​műveletektől.

Ha a munkaviszony megszüntetését tervezik a főkönyvelővel, az utóbbinak dokumentumot kell készítenie a hatáskörének átruházásáról, és a munkából való távozás előtt ellenőriznie kell a számviteli osztályt. A vonatkozó tranzakciókat dokumentálják.

A hatáskör átruházása vagy a vezetés által megbízott személynek, vagy olyan alkalmazottnak történik, akit a korábbi beosztott helyett alkalmaznak.

Próbaidő

Saját kérésünkre megismertük a nyugdíjas elbocsátásának szabályait. És a főkönyvelővel kötött szerződés felbontásának eljárása is. Mi a teendő, ha egy állampolgár úgy dönt, hogy a próbaidő alatt otthagyja a munkát?

Neki ilyen joga van. Sőt, a beosztott már 3 nappal az elbocsátás előtt figyelmeztethet a döntésre. Az eljárás többi részének nincs különlegessége. A munkavállaló önkéntes felmondásának általános szabályai érvényesek.

Munka nélkül

Eljött az idő, hogy tanulmányozzuk a legérdekesebb műveletet – a munkából való távozást munka nélkül. Amint azt a gyakorlat mutatja, sok alkalmazottnak ez a lehetősége.

A szabad akaratból, munka nélkül való elbocsátás szabályai az összes korábban felsorolt ​​jellemzőt tartalmazzák. Megszabadulhat az említett időszaktól:

• betegszabadság kérése a felmondási kérelem benyújtása előtt;
• nyaralni megy.

Vagyis a munkavállaló először betegszabadságra / szabadságra vonatkozó kérelmet ír, majd - az elbocsátásról. Állampolgárt nem tudnak majd munkára hívni. A törvény által előírt dokumentumok és pénz átvétele a megbeszélt időpontban marad. Még ha a beosztott saját költségén nyaralni megy is, nincs joguk munkára kényszeríteni.

Ezt az anyagot azért írtam, hogy megismertessem Önnel, hogyan kellönként kilépminden nélkül negatív következményei, függetlenül attól, hogy melyik alkalmazotti kategóriához tartozik: egy hétköznapi alkalmazott vagy bármely kapcsolat vezetője.

Az orosz jogszabályok előírják az embernek az ingyenes munkához való jogát. Ez azt jelenti, hogy mindenkinek joga van önállóan megválasztani a munkatevékenység típusát (vagy nem választani - a parazitizmusért való felelősségre vonatkozó szovjet normákat már régóta törölték), munkaszerződést (szerződést) kötni és felmondani. A felmondás egyik fő oka pedig a szabad akaratból történő elbocsátás.

Ennek a cikknek a témája, hogyan kell megfelelően megszervezni egy ilyen elbocsátást, és mire kell figyelnie.

○ Önkéntes elbocsátás.

✔ TC tetszés szerinti elbocsátásról.

A hatályos munka törvénykönyve Orosz Föderáció(a továbbiakban az egyszerűség kedvéért - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) rendelkezik az Art. 77 azon okok listája, amelyek alapján a munkavállaló elbocsátható. Ez a lista nyitott, de a benne nem szereplő indokok meglehetősen ritka szakmákra és beosztásokra vonatkoznak (például bírák, nyomozóbizottsági vagy ügyészségi alkalmazottak, önkormányzati vagy állami szolgálati tisztviselők), ezért 11 pont ez a cikk elegendő a dolgozók túlnyomó többségének.

Konkrétan az Art. (3) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, amely viszont hivatkozást ad az 1. cikkre. 80 azonos kóddal. Lényegében az Art. A 80 annyi, amit annak a munkavállalónak tudnia kell, aki helyesen és problémamentesen szeretne leszokni.

Maga a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalók elbocsátási eljárása nem változott 1992 óta, amikor az RSFSR (később - az Orosz Föderáció) 1972-es szovjet munkatörvénykönyve (Munka Törvénykönyve) még érvényben volt. Az Orosz Föderáció 2002 óta hatályos Munka Törvénykönyve azonban jelentősen megkönnyítette a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók helyzetét: most általános indokok alapján felmondhatnak anélkül, hogy a munkáltatónak bizonyították volna, hogy alapos okuk van az elbocsátásra.

✔ Mi indokolja a jelentkezést?

A jogszabály nem írja le részletesen, hogy a munkavállalónak milyen okai lehetnek a szabad akaratból történő felmondásnak. Ez az ő személyes dolga, ami senkit nem érint. Még ha fel is akar lépni, mert nincs ideje munka előtt megsimogatni szeretett macskáját, joga van felmondólevelet írni.

A munkavállaló felmondásának okai csak az ún. ledolgozva"- az az időtartam, amely alatt a kérelmet benyújtó munkavállaló köteles tovább dolgozni. Által Általános szabály ezt az időszakot a kérelem benyújtásától számított legalább két hétben határozzák meg. Ha azonban az elbocsátás alapos ok miatt történt, nincs szükség ledolgozásra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megalapozott indokként a következőket tartalmazza:

• Ha a munkavállaló nem tud tovább dolgozni (nyugdíjba vonulás, oktatási intézménybe való beiratkozás stb. miatt).
• Ha a munkáltató súlyosan megsérti a munkajogot vagy egy adott munkavállalóval vagy csapattal kötött szerződéseket és megállapodásokat.

Ez a lista azonban nem teljes, és közös megegyezéssel a munkavállaló és a munkáltató megteheti a felmondási idő betartása nélkül.

A határozott idejű munkaszerződéssel kötött munkavállalók esetében 2002-ig, valamint a folyamatos munkatapasztalat megőrzése érdekében 2010-ig volt szükség a szabad akaratból történő felmondás okának megalapozottságára. Jelenleg a nyugdíjjogszabályok változásai miatt a folyamatos szolgálat gyakorlatilag elvesztette a nyugdíjkijelölési jelentőségét. Ahol még mindig figyelembe veszik a szervezeti egységek juttatásainál, ott csak az elbocsátás és az új foglalkoztatás közötti különbség számít, nem pedig az elbocsátás okai.

✔ Az önálló elbocsátáshoz szükséges feltételek listája.

Szigorúan véve egyetlen feltétel szükséges - magának a dolgozónak a vágya. A munkáltató előzetes figyelmeztetése és a szükséges két hét ledolgozása (vagy több, ha a kérelmet az elbocsátás várható időpontja előtt hosszabb ideig nyújtották be) után a munkavállalónak joga van abbahagyni bármilyen tevékenységét a régi vállalkozásnál, és nem mutatkozik be. megint odafent.

A munkáltató egyetlen követelménye sem számít. Ha valamilyen munka elvégzésére kötelezik, írjon elő egy bypass-lapot stb., és e nélkül azzal fenyegetőznek, hogy nem adnak ki munkafüzetet - ne aggódjon, de nyugodtan hagyja abba a munkát. A törvény az Ön oldalán áll, és egy ellenszegülő munkaadó bajba kerülhet, ha feljelentést tesz a bíróságon vagy az ügyészségen. A tapasztalat azt mutatja, hogy ez több mint elég.

✔ Lépésről lépésre megrendelési/elbocsátási eljárás.

Tehát úgy döntött, hogy felmond. Hogyan kell eljárni?

Az első dolog, amit a munkavállalónak tennie kell, az, hogy jelentkezzen. A törvény nem ír elő követelményeket a formájára vonatkozóan, de ez lesz a legkönnyebb használni minta alkalmazás ami könnyen megtalálható az interneten. A kérelmet a munkáltatóhoz kell benyújtani, amely általában a vállalkozás vezetője. Pályázatot a szervezet belső szabályzatától függően lehet benyújtani az igazgatói irodán, személyzeti osztályon, stb.-en keresztül – a lényeg, hogy végül a vezetőhöz kerüljön a pályázat. Ha a szervezet fióktelepében dolgozik, akkor jobb, ha kérelmet nyújt be a központi iroda helyén.

Előfordul, hogy az elbocsátást konfliktus előzi meg a munkavállaló és a vállalkozás vezetése között. Ha attól tart, hogy a kérelem elveszik vagy megsemmisül, hogy „a cikk alapján” kirúghassa (vagyis a munkavégzési kötelezettségek vagy a vállalati fegyelem durva megsértése miatt), akkor előzetesen be kell biztosítania magát. . Általában elegendő egy kérelmet két példányban megírni. Ezután az egyik példányt átadják a vállalkozás vezetésének, a másodikon pedig a személyzeti tisztviselő, titkár vagy más, a szervezet belső szabályzata szerint a szükséges jogosultsággal rendelkező személy elfogadó jelölést helyez el: a kérelem beérkezésének dátuma. , a pozíció megjelölése, az aláírás az átirattal. Az ilyen jelzéssel ellátott nyilatkozat megbízható bizonyíték lesz bírósági eljárás esetén. Ha megtagadják a jelölést, akkor a legjobb megoldás az, ha postai úton elküldik a kérvényt ajánlott levélben megjegyzéssel és a melléklet leírásával. Ez hosszú út (a levél legalább három napig tart), de abszolút megbízható: a postai értesítésen az aláírás és a dátum egyértelműen jelzi, hogy a levél aznap érkezett, a mellékletek listája pedig megjelölve. posta a bíróságon bizonyíték lesz arra, hogy a felmondólevelet küldték el.

De a pályázatot már benyújtották. Ettől a pillanattól kezdve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az elbocsátás felmondási ideje kezdődik. Mint már említettük, legalább két hétnek kell lennie. Ugyanebben az esetben, ha a munkavállaló munka nélkül kíván felmondani, a munkáltatónak jogában áll a korai felmondás okát igazoló dokumentumokat követelni. Ha nincsenek ilyen dokumentumok, akkor két hetet kell kidolgozni.

A munkavégzés időtartama alatt a munkavállaló köteles a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően ellátni feladatait. Önkéntes felmondási levél benyújtása nem akadályozza meg munkáltatóját abban, hogy elbocsássa Önt távolmaradás vagy egyéb jogsértés miatt, ha van ilyen. Abban az esetben azonban, ha a munkavállaló megbetegszik, a felmondási idő nem szakad meg. Ebben az esetben a munkáltató köteles felmondani, számítást végezni és munkakönyvet kiadni, még akkor is, ha a munkavállaló betegszabadságon van. Ha a munkavállaló nem tud személyesen megjelenni a munkában, úgy hozzájárulásával postai úton is elküldhető, illetve gyógyulást követően kerül kiadásra.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha Ön beosztása szerint pénzügyileg felelős személy volt, és személyesen felelős volt a munkáltató bármely vagyonának biztonságáért, akkor ezt az ingatlant az elbocsátáskor a megfelelő dokumentumok aláírásával vissza kell adnia - ellenkező esetben a vállalkozás vezetése visszatarthatja Önt. felelős. Az áthidaló lap és egyéb belső dokumentumok aláírása vagy aláírása azonban nem kapcsolódik az elbocsátáshoz, és csak azt jelenti, hogy szükség esetén ezt meg kell tennie anélkül, hogy a vállalkozás alkalmazottja lenne. A vezetőség továbbra is köteles lesz munkakönyvet kiadni és teljes számítást végezni.

A kidolgozási idő lejárta után a munkavállaló köteles munkatevékenységét abbahagyni. Ha továbbra is ellátja feladatait, és nem ragaszkodik a felmondáshoz, akkor a törvény szerint a munkaszerződés folyamatban lévőnek minősül, és a teljes felmondási eljárást elölről kell kezdeni.

Ezen túlmenően, a felmondás teljes időtartama alatt a munkavállalónak joga van visszavonni kérelmét és folytatni a munkát. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor egy másik alkalmazottat már meghívtak a helyére az áthelyezési megbízásban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke). Ebben az esetben azonban új alkalmazott szervezetétől írásban fel kell hívni, és a kilépőnek ismernie kell ezt a meghívót és leendő utódja hozzájárulását az áthelyezéshez.

✔ Milyen feljegyzés készül a munkáról?

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkakönyv eléggé szigorú dokumentum, a szolgálati idővel és a munkavégzés típusával kapcsolatos esetleges viták kimenetele pedig sokszor a benne tett bejegyzések helyességétől függ. Ezért bármilyen okból történő elbocsátás esetén, beleértve a saját kérelmét is, a munkavállalónak gondoskodnia kell arról, hogy a vállalat személyzeti tisztviselői az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével szigorúan összhangban tegyenek bejegyzést. A hatályos munkafüzet-kitöltési utasítás úgy rendelkezik, hogy a bejegyzés a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - egy általános cikk, amely az elbocsátás minden okáról rendelkezik, és nem az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely kifejezetten a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik.

Ezért a felmondó személy munkakönyvi bejegyzésének tartalmaznia kell a Ptk (3) bekezdésére való hivatkozást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, valamint a „saját akaratukból elbocsátott” vagy „a munkavállaló kezdeményezésére elbocsátott” szavak. Ismételten hangsúlyozzuk: a munkaügyi utasításban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem lehet! Ez egy nagyon gyakori hiba, amit sok HR osztályon elkövetnek, de elterjedtsége miatt nem válik elfogadhatóvá.

Abban az esetben, ha az elbocsátáskor úgy találja, hogy mégis hibát követtek el, azonnali új bejegyzést kell követelnie: „A szám bevitele ... (a hibás bejegyzés száma itt kell lennie) érvénytelen." Ezt követően a személyzeti tiszteknek már meg kell adniuk a megfelelő bejegyzést a következő sorszámhoz.

A vajúdás bejegyzéseiről szóló beszélgetés befejezéseként figyeljünk arra, hogy a vajúdás bejegyzései csak teljes szavakkal, rövidítések nélkül történnek. Ezért nem szabad azt írni, hogy „p. 3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke”, valamint „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése”.

Annak érdekében, hogy a saját szabad akarat elbocsátása a lehető legfájdalomtalanabb legyen mindkét fél számára, és ne legyen negatív hatással további karriert, van néhány egyszerű szabály:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt eljárás gondos betartásával kell kilépni. A szervezet belső dokumentumaiban előírt követelményeket is be kell tartani - de csak addig, amíg azok nem mondanak ellent a jogszabályoknak, és csak akkor, ha aláírás ellenében megismerték azokat.
• Lehetőleg kerülni kell a volt munkáltatóval való konfliktusokat. Természetesen meg kell védened a jogaidat – de a munkaerőpiac nem olyan nagy, és az új főnököd felveheti a kapcsolatot a régivel. A legjobb, ha elhagyod magad jó benyomás, és ha ehhez valamilyen módon ki kell elégítenie a volt főnökök igényeit, akkor jobb, ha megteszi.
• Gondosan fontolja meg az előző munkahelyén használt eszközök, felszerelések, dokumentumok visszaküldését. A legjobb megoldás itt az, ha a készletet átadja egy új alkalmazottnak, aki Önhöz érkezett, de ha nincs, akkor a cég vezetőségének képviselőjének. Konfliktus esetén ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a sikkasztás vádját.
• Az edzés ideje alatt a lehető legnagyobb felelősséggel járjon el feladatai iránt. Nem szabad megsérteni (késés, hiányzás stb.) - különben könnyen megtalálhatja az elbocsátási bejegyzést a munkakönyvben, nem tetszés szerint, hanem a munkáltató kezdeményezésére.
• Az önkéntes felmondásnak önkéntesnek kell lennie. A gyakorlatban előfordul olyan helyzet, amikor a munkáltató megköveteli, hogy a kifogásolható munkavállaló maga írjon felmondólevelet - ebben az esetben nem kell más felmondási okot keresni és fizetni. végkielégítés. De az ilyen állítások teljesen jogellenesek. Ha a munkavállalót azzal fenyegetik, hogy ellenkező esetben „a cikk alapján elbocsátják” (vagyis bármilyen törvény vagy munkaszerződés megsértése miatt), a munkáltató ezzel elismeri, hogy ő maga is törvénysértésre készül. Illegális elbocsátás ebben az esetben lehetőség nyílik bírósági fellebbezésre, miután elérte munkahelyi visszahelyezés. Mivel azonban rendkívül problémás a vezetőséggel együtt dolgozni egy ilyen kapcsolatban, a legtöbb alkalmazott bíróságon keresztül kívánja megváltoztatni a saját akaratából és fizetéséből való elbocsátás megfogalmazását. kártérítés kényszerű utazáshoz. Emellett a bíróság a nem vagyoni kár megtérítését is behajthatja a munkáltatótól.

Az állam, amely a polgárok előtt jogaik védelmének biztosítékaként lép fel, nem változtat önmagán a munkaügyi kapcsolatok szegmensében. A jogszabály alaposan átgondolt, és nem teszi lehetővé a munkavállalók indokolatlan elbocsátását a munkáltatók részéről. Az igazságszolgáltatás képviselői is hajlamosabbak a munkavállalók oldalára állni a jogkövetés „küszöbén” álló vezető által meghozott elbocsátási döntésben.

Ha a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére bocsátják el, a vezetőt nagy felelősség terheli. A jogi normák, a határidők és a kifizetések megsértése olyan helyzetet idézhet elő, amelyben az igazságszolgáltatás nemcsak erőszakkal viszi vissza a munkavállalót a szolgálatba, hanem jelentős pénzbírságot is kiszab a szervezetre.

Az ilyen következmények elkerülése érdekében tanulmányozni kell a munkajogot a munkavállalók elbocsátásának szabályai és eljárásai tekintetében, valamint figyelembe kell venni az állampolgárok bizonyos kategóriáira vonatkozó kivételeket.

A munkavállalók elbocsátásának minden vonatkozását szabályozó fő dokumentum a Munka Törvénykönyve.

Alapok

Az összes munkáltatói lehetőség listája a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatban szerepel 77. cikk.

A munkavállaló elbocsátása megengedett:

• hozzájárulásával és személyes kezdeményezésére;
• általános megállapodást kötött a munkavállaló és vezetése között;
• a felek közötti szerződés időtartamának lejártakor;
• megváltozott körülmények és munkakörülmények között, amelyek alapján a munkavállaló a munkaviszonyt nem kívánja folytatni;
• a társaság vezetőségének döntése alapján.

Ellentétben a szerződéses jogviszony munkavállaló kérelmére történő megszüntetésével, ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik, akkor törvényi korlátozások lépnek életbe ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 81. cikk).

Okoz

A vállalkozás vezetése felmondhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ha:

• ha a vállalkozás felszámolásra kerül és megszűnt, vagy tulajdonosa megváltozott;
• megalapozott döntés meghozatala a létszámcsökkentés szükségességéről;
• ha a munkavállaló munkája nem felel meg az előírásoknak (nem megfelelő képzettség, erkölcstelen magatartás, a munkavégzés megtagadása hivatalos feladatokat, a munkafegyelem vagy a biztonsági előírások megsértése);
• ha a munkavállaló egészségügyi intézményi okirattal igazolt egészségi állapota nem teszi lehetővé a munkavégzés folytatását (ez a lehetőség csak akkor érvényes, ha a cégnek nincs megfelelő helyettesítési pozíciója, vagy a munkavállaló megtagadja az új munkakört);
• a munkavállaló által a cég érdekei ellen elkövetett bizonyított bűncselekmény (lopás, sikkasztás, sikkasztás, munkavállalók vagy vagyontárgyak szándékos károkozása, információbiztonsági előírások megsértése);
• az összeférhetetlenség fennállására vonatkozó információk eltitkolása, amelynek egyik fele a munkavállaló;
• ha a munkavállaló az állásra jelentkezéskor hamis okmányok bemutatásával megtévesztéshez folyamodott.

Azzal, hogy jogszabályba iktatja a munkavállaló elbocsátásának szükségességét, az állam megvédi az állampolgárokat az esetleges diszkriminációtól és a vezetés szubjektív értékelésétől. Minden okot dokumentálni kell.

Mit ne tegyünk

A törvény számos intézkedést tilt az alkalmazottak vezetés kezdeményezésére történő elbocsátásakor.

Ezek tartalmazzák:

• a munkavállaló betegség idején történő elbocsátásának lehetetlensége, amelyet keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolnak;
• az elbocsátás elfogadhatatlansága a szabadság ideje alatt;
• a polgárok bizonyos kategóriáinak elbocsátására vonatkozó korlátozások.

Ahhoz, hogy egy alkalmazottat általánosan el tudjon bocsátani, meg kell győződnie arról, hogy nem tartozik-e kivételes kategóriába.

Általánosságban elmondható, hogy az alkalmazottak nem mondhatók el, ha:

• kiskorúak;
• terhes nők;
• egyedülálló anyák 14 év alatti gyermekkel;
• három éven aluli gyermekekről gondoskodó állampolgárok;
• nagykorúságot be nem töltött fogyatékos gyermeket gondozó állampolgárok.

Ez nem jelenti azt, hogy ezeket a dolgozókat egyáltalán nem lehet elbocsátani. Az állam különleges védelme alatt álló, kizárólagos kategóriájú szerződések felmondására külön megállapodások és szabályok vonatkoznak.

Elbocsátási eljárás

A Munka Törvénykönyvének rendelkezései kötelezik a munkáltatót, hogy az előírt módon formalizálja az elbocsátást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 84.1 cikk). Ha a kérdés a vállalkozás vezetésének kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik, akkor az elbocsátás általános eljárása a következő:

• a vezetőségnek indokoltnak kell lennie (a döntés dokumentált indoka);
• a munkáltató köteles a munkavállalót a szerződéses jogviszony közelgő megszűnéséről hatósági végzéssel figyelmeztetni, amely megjelöli az alapot;
• a dokumentum megismerését a munkavállaló aláírásával kell megerősíteni;
• a vezetőség döntésének tükröződnie kell a munkakönyvben, a bejegyzéshez csatolni kell a Munka Törvénykönyvének a felmondás alapját képező cikkére való hivatkozást;
• a szerződés megszűnésének napján a munkavállalót át kell adni a személyi dokumentumokkal (kötelező a kiállításhoz: munkakönyv, kétéves jövedelemigazolás és a FIU-nak fizetett járulékok igazolása);
• az elbocsátás napján is teljes körű elszámolást kell kötni a munkavállalóval;
• a munkavállaló közelgő elbocsátásáról szóló értesítésének feltételei a munkaszerződés típusától függenek, és kötelezőek.

A felmondás okától függően külön pontokkal egészül ki az eljárás, amelyet a munkáltató köteles teljesíteni.

felszámolás

Ha az elbocsátás az egész vállalkozás munkaviszonyának megszűnése miatt történik, akkor az összes munkavállalóval kötött szerződés megszűnik. Az alkalmazottak szelektív elbocsátása emiatt elfogadhatatlan.

Tervezési szakaszok:

1. A szervezet munkáját megszüntető végzés megalkotása.
2. Munkavállalók értesítése (személyesen, aláírás ellenében);
3. A szakszervezet és a foglalkoztatási szolgálat képviselőinek értesítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. o.) két hónappal a rendelet hatálybalépése előtt.
4. Az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó parancsok végrehajtása.
5. Számítás.
6. Személyi okmányok kiállítása.

Ha tömeges elbocsátás közeleg, a felmondási idő három hónapra meghosszabbodik.

Csökkentés

Ha a munkakörök számának csökkentésére van szükség, a munkáltatónak a létszámleépítés lebonyolítására vonatkozó szabályokat kell követnie. Az eljárás szerint megegyeznek a cég felszámolása során lefolytatott szakaszokkal, egy kiegészítéssel.

Az elbocsátási határozat kiadását követően a munkáltatónak fontolóra kell vennie az elbocsátott munkavállalók helyettesítésének felajánlását. Ha a munkavállaló beleegyezik egy új pozícióba, akkor áthelyezését kiadják. Ha az elbocsátás napjáig nem jelenik meg megüresedett állás, vagy a munkavállaló nem ért egyet a javasolt munkakörülményekkel, felmondó végzést adnak ki, kiszámítják és kiállítják a dokumentumokat.

Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók e cikk szerinti elbocsátásakor, valamint a vállalkozás felszámolása során a munkáltató köteles végkielégítést fizetni. Mérete kéthavi fizetésnek felel meg

"A cikk szerint"

A „cikk alatti” elbocsátás bizonyos negatív nyomokat hagy a munkavállaló jövőbeni munkájában. Emiatt a munkavállaló gyakran kifejezi azt a vágyát, hogy saját kezdeményezésére felmondjon. A munkáltatónak ezt a fajt Az elbocsátások további felelősséget jelentenek. Annak eldöntésekor, hogy mi miatt rúghatják ki a munkavállalót, bizonyítania kell a fennálló jogsértéseket.

Szabálysértések

Ha a munkavállalót magatartása, a magatartási és biztonsági szabályok figyelmen kívül hagyása vagy a munkavégzés megtagadása miatt elbocsátják, akkor az ilyen munkavállalótól való elválás eljárása a következő:

1. A vezetőségnek okiratot kell kiadnia, amely bizonyítja az esetet.
2. Írásbeli magyarázat beszerzése az incidens elkövetőjétől (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 193. cikk) az esetet követő két napon belül.
3. A parancs végrehajtása és a szabálysértő értesítése.
4. Számítás.
5. A "munkaerő" és a szükséges igazolások kiállítása.

Annak érdekében, hogy a munkavállalónak ne legyen oka jogait bíróság előtt megvédeni, a munkafegyelem minden megsértésének tükröződnie kell az ügyében. A késést, a távollétet, a kötelességek teljesítésének megtagadását és a munkához való gondatlan hozzáállás egyéb megnyilvánulásait megrovás, szankció, munkavégzéstől való felfüggesztés stb. formájában kell kiadni.

A döntés meghozatalakor fontos észben tartani, hogy a munkavállaló fegyelmi megszegésének jó oka lehet. A hiányzás például betegség miatti munkából való távolmaradásnak bizonyulhat, amelyet egészségügyi intézmény igazolása igazol. Ebben az esetben az e cikk szerinti felmondás nem hajtható végre, mivel a munkaügyi felügyelőség és a bíróság is a munkavállaló oldalára áll.

Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve közvetlenül jelzi egy személy ittasság miatti elbocsátásának lehetőségét, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a munkavállaló részeg volt a munkavégzés pillanatában. Ha egy ittas munkavállaló munkanap után vagy műszakon kívül került a munkahelyére, az nem lehet felmondási ok.

"Bűnös tettek"

Az elbocsátás legkötelezőbb típusa a vállalkozásnak kárt okozó, bizonyított jogsértésekkel kapcsolatos jogsértések. Ebben az esetben a regisztrációs eljárás hasonló a szabálysértések miatti elbocsátáshoz. A munkavállaló bűnösségét az aktusban rögzítik, és bírósági határozattal megerősítik. A vállalkozások tulajdonosai gyakran nem viszik az ügyet bíróság elé, lehetővé téve a munkavállaló számára, hogy "saját akaratából" távozzon, mivel jogellenes cselekedetei közvetlenül érintik a cég hírnevét.

A jogszabály a „bizalomvesztés” szöveggel is lehetővé teszi a munkavállalók elbocsátását. Ilyen felmondási ok lehet a munkavállaló hanyagsága vagy olyan szándékos cselekmény, amely a társaság tevékenységében kárt okozott vagy okozhat.

Emlékeztetni kell arra, hogy emiatt csak azokkal az alkalmazottakkal válhat meg, akiket hivatalosan pénzügyi felelősséggel ruháztak fel. Leggyakrabban a pénzügyi egység alkalmazottai, eladók, logisztikusok és raktári alkalmazottak.

A szakmai készségek hiánya

A teljesítménnyel kapcsolatos panaszok esetén az elbocsátáshoz a személyzet értékelési lépéseit kell követni.

Az igazolási bizottság összetételében minden bizonnyal szerepel a szakszervezet képviselője. Csak a nem megfelelő eredmény vezethet elbocsátáshoz. A munkavállaló elbocsátása előtt lehetőséget kell biztosítani számára, hogy könnyebben és kevésbé jövedelmező pozícióban bizonyítson, vagy a megbeszélt időn belül javítsa képzettségi szintjét.

Eljárás:

1. Igazolási megbízás kiadása, dolgozók értesítése;
2. Értékelő tevékenység végzése a szakszervezet képviselőinek részvételével;
3. Értesítés az értékelési eredményekről.
4. A munkavállaló képzettségének megfelelő alternatív munkavégzés helyének biztosítása. Ez a tétel nem kötelező, megvalósítása a cég vezetésétől függ.
5. Az áthelyezésre vagy elbocsátásra vonatkozó végzés végrehajtása.
6. Számítás.
7. Személyi okmányok kiállítása.

A munkavállaló „cikk szerinti” elbocsátásakor meg kell győződnie arról, hogy a tények, amelyek szerint a munkavállaló nem felel meg a megállapított normáknak, megerősítést nyernek, és nincs alapos ok az indoklásra.

Az elbocsátásra vonatkozó különleges feltételek és eljárások

A polgárok bizonyos kategóriáira és a körülményektől függően vannak kivételek a jogszabályokban. Összefüggenek azzal, hogy a fent leírt okok valamelyike ​​miatt nem lehet elbocsátani a munkavállalót, eltérő eljárást írnak elő, szabályozzák a felmondási időt és a szerződés felbontásának feltételeit.

Próbaidőn

A vezetők a próbaidőt gyakran nem a megfelelő jelölt megtalálásának esélyeként emlegetik, hanem az olcsó munkaerő ésszerű időtartamú igénybevételének lehetőségére. Az alkalmazottak nem kapnak külön fizetést, sőt előfordul, hogy egyáltalán nem, indoklás nélkül elbocsátják őket. Az alkalmazottak, nem ismerve a törvény bonyodalmait, csak az ilyen munkáltatóknak hódolnak. Mindeközben szigorúan szabályozzák annak a munkavállalónak az elbocsátását, aki a próbaidő alatt nem felelt meg a munkáltatónak.

Annak ellenére, hogy a törvény lehetővé teszi a teszten átesett munkavállaló egyszerűsített rendszer szerinti elbocsátását, a megállapított normákat be kell tartani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

1. Figyelem a tantárgyak tervezésére.

Fontos megjegyezni, hogy a próbaidő csak akkor tekinthető próbaidőnek, ha a jelenléte a munkavállalóval kötött szerződésben szerepel. Az, hogy a dokumentum szövegében nem szerepel a munkavállaló ellenőrzésének időpontja, érvényteleníti az egyszerűsített felmondási eljárásra vonatkozó összes feltételt, mivel úgy tekintik, hogy a munkavállaló előzetes teszt nélkül került az államba. Ugyanez vonatkozik a próbaidő maximális időtartamának betartására is. A szakterületek nagy része esetében ez három hónapnak felel meg.

1. megerősített alapon.

A próbaidőre történő felmondás indokai közé tartozik a munkavállalók bármelyikének elbocsátásával kapcsolatos okok teljes listája ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Ezen kívül mindenki elbocsátható, aki nem tudta megfelelően teljesíteni a vizsgát. Ehhez a munkáltatónak értékelnie kell a munkavállaló eredményeit és be kell jelentenie.

1. Időzítés.

A közelgő felmondásról a munkavállalót a munkavégzés befejezése előtt három nappal írásban kell figyelmeztetni, a döntés okának megjelölésével. Ha a próbaidő lejárt, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló sikeresen letette a vizsgát. Vagyis a munkáltató saját kezdeményezésére megválhat a munkavállalótól a teszt „sikertelensége” alapján, legkésőbb annak vége előtt három nappal. A próbaidő letelte után a munkavállalót általánosan el kell bocsátani.

Nyugdíjas elbocsátása

Az életkorú alkalmazottak elbocsátásának eljárása kevéssé különbözik az általánostól, de megvannak a maga árnyalatai, amelyeket figyelembe kell venni.

1. Leépítés előnyei.

A polgárok ezen kategóriája elsőbbséget élvez a hivatalban maradás jogában a többi alkalmazotthoz képest (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 179. cikk). Ezenkívül mindenekelőtt pozíciókat kellene felajánlani nekik cserébe azokért, akiket kivágnak.

1. figyelni az okokra.

A munkavállaló életkora semmilyen körülmények között nem lehet az elbocsátás oka (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2. cikk). A nyugdíjba vonulást a munkavállalónak magának kell kezdeményeznie. Kivételt képez számos olyan pozíció és szakterület, ahol korhatárt állapítanak meg. A nyugdíjas egészségi okokból történő tisztségváltása vagy elbocsátása csak orvosi javallat, dokumentált esetben lehetséges.

1. Kidolgozás.

Az elbocsátáskor, amely a munkavállaló nyugdíjazásához kapcsolódik, az utóbbi mentesül a munkavégzés alól, és a kérelem benyújtásának napján elhagyhatja a szolgálatot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 80. cikk). Az ilyen alapon egyszer felmondott nyugdíjas, aki továbbra is dolgozik, nem részesül ismételt munkavégzés alóli mentességben.

1. Adatok bevitele a dokumentumokba.

A nyugdíjba vonuló munkavállaló elbocsátásának benyújtásakor emlékezni kell arra, hogy a munkakönyvbe ilyen megfogalmazású bejegyzés csak egyszer megengedett. A későbbi elbocsátásokat a 77. cikk 3. cikkelyének 1. részének megfelelően önkéntes távozásként kell formalizálni.

Fogyatékos személy elbocsátása

A polgárok fogyatékos az egyik legsebezhetőbb kategória. Megerősítették jogaik törvényi védelmét. A fogyatékkal élő személy elbocsátása esetén a munkáltatónak mindig jogi korlátozásokkal kell szembenéznie. Különösen akkor, ha a munkavállaló a munkavégzés ideje alatt rokkant státuszt kapott.

A hivatalos elbocsátás csak azokat a munkavállalókat fenyegeti, akiket az orvosi bizottság fogyatékosnak (1. rokkantsági csoport) ismer el. Kizárják őket a munkaviszonyból, és a munkáltatónak joga van az ilyen munkavállalót további indoklás nélkül elbocsátani.

Ha az állampolgár fogyatékossága ellenére munkaképes, akkor a vezetőség köteles megszervezni munkakörülmények lehetővé téve a munkavállaló számára a munka folytatását. Ez a 2. és 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőkre vonatkozik. Az első esetben, bár a munkavállaló betegsége elhúzódó is lehet, leggyakrabban egy adott területen korlátozza képességeit. Ennek megfelelően a 2. csoportba tartozó fogyatékos személynek lehetősége van más munkakörben és kedvező feltételek mellett eredményesen dolgozni:

• heti 35 munkaóra 40 helyett;
• az éjszakai műszakok hiánya;
• a normán túli munka hiánya;
• szabadság legfeljebb 60 naptári napig.

Ha egy alkalmazott a 3. csoportba tartozik, ez azt jelenti, hogy a rokkantság minimális, vagy időszakosan jelentkezik. A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy korlátozott munkaképességű elbocsátása a legnehezebb, mivel az ilyen munkavállalóknak csak kismértékű terheléscsökkentésre van szükségük feladataik ellátásához.

Ha a csoport létrehozása után a munkavállaló rehabilitációja rövid, legfeljebb négy hónapos, akkor a vezetőségnek kell találnia a munkakönnyítés lehetőségét. Hosszabb rehabilitáció vagy a mérnöki és műszaki munka feltételeinek megfelelő munkakörülmények betartásának hiánya esetén megengedett a munkavállaló elbocsátása.

Lehetséges opciók:

• elbocsátás, ha a munkavállaló megtagadja a javasolt helyettesítési pozíciót;
• elbocsátás a javasolt munka elvégzésének képtelensége miatt (könnyű munka hiányában, a munkavállaló rehabilitációs programja számára elfogadható munkakörülmények biztosításának hiányában);
• áthelyezés egy másik munkakörbe a tanúsító bizottság értékelése alapján, amely megerősíti a megváltozott egészségi állapottal járó munkakör betöltésének hiányát;
• elbocsátás a munkafegyelem megsértése miatt;
• elbocsátás a cég felszámolása vagy a létszám csökkentése esetén.

Különleges eljárás a „fogyatékosság miatti” elbocsátásra:

1. A munkából való felfüggesztés eljárását haladéktalanul lefolytatják, amint a munkavállaló megkapta a rokkantsági csoport kijelöléséről szóló igazolást.
2. A munkavállaló megismertetése a döntéssel, másik, a rehabilitációs tervben foglalt feltételeknek megfelelő munkakör felajánlása.
3. Felmondó végzés kiadása, a munkavállaló előzetes kérelme nem szükséges.

A megrendelésnek tartalmaznia kell:

• hivatkozás az orvosi bizottság határozatára;
• rehabilitációs terv indikációi;
• a munkahely tanúsításának eredményei;
• munkautasítások.

A dokumentum célja annak igazolása, hogy a munkavállaló munkakörében nem folytathatja munkáját.

1. Áthelyezés, illetve a munkavállaló megtagadása vagy a feltételeknek megfelelő betöltetlen állás hiánya esetén felmondás.
2. Az utolsó napon történik a számítás és az okmányok kiállítása.

Ha a rokkantság a munkavégzés ideje alatt történt, a fogyatékos személy jogosult a munkaképesség elvesztésének kompenzálására szolgáló végkielégítésre.

Nők

Az elbocsátott munkavállalók egy speciális kategóriája a nők, akik anyává válni és gyermeket vállalni készülnek. Az állam szigorúan védi érdekeiket, általános elbocsátás nem megengedett.

terhes

A törvény tiltja a várandós nők elbocsátását a próbaidő alatt, valamint az utolsó munkavégzés elmulasztása esetén.

Az elbocsátásról szóló döntés csak akkor jogszerű, ha a munkavállaló további munkája lehetetlen ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 81. cikk):

• a társaság felszámolása esetén;
• ha a szerződés időtartama lejárt;
• a vállalkozás megváltoztatja területi helyét, és maga a munkavállaló megtagadja a költözést;
• a munkavállaló nem elégedett a megváltozott munkakörülményekkel;
• bizonyított munkaképtelenség;
• a munkavállaló munkavégzési engedélye (jogosítványa) megszűnt.

A vezetés gyakran az alkalmazottak „pozícióban” lévő elbocsátása érdekében az alkalmazott kezdeményezésére az elbocsátáshoz folyamodik. Ha azonban egy nő a munkaügyi felügyelőséghez fordul és kényszerítésre hivatkozik, akkor leggyakrabban az ellenőrző szerv és az azt követő bíróság is az ő oldalára áll.

egyedülálló anyák

Ha az egyedülálló anyának 14 éven aluli gyermeke van, vagy nagykorúságot még nem érte el fogyatékkal élő személy eltartja, a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás korlátozott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 261. cikk).

Az elbocsátás megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 336. cikk):

• a szervezet megszűnésekor;
• a munkafegyelem súlyos megsértéséért (ha a munkavállalót szankciók sújtják - cikk (5) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81);
• erkölcstelen viselkedésért;
• ha bebizonyosodik a bűnösség, amely a szervezetnek kárt okozott (vagy kárt okozhat);
• a munkavállaló által a szolgáltatás igénybevételekor elkövetett megtévesztés észlelésekor.

Fontos, hogy világosan megértsük a definíció határait.

Az egyedülálló anyák nők:

• akik ismeretlen apától gyermeket szültek, és nem házasok;
• gyermekek örökbefogadása férj nélkül;
• olyan gyermekeknél, akiknek az apja sikeresen vitatta az apaságot.

Ha a fenti tényezők nem állnak fenn, akkor a házasságot felbontott nő vagy özvegy nem tekinthető egyedülállónak. Az első esetben az apának kell részt vennie a gyermek eltartásában, a második esetben az államnak.

Ugyanezek a korlátozások vonatkoznak azokra az anyákra, akiknek az egyik gyermeke három év alatti, valamint a sokgyermekes apákra.

Vezető alkalmazottak

A vezetőség és a vezető szakemberek számára külön elbocsátási eljárás is létezik. Az igazgatóra, helyettesére, főkönyvelőre és a társaság alapszabályában meghatározott egyéb beosztásokra vonatkozik, munkaszerződésükben gyakran külön tárgyalják a felmondás feltételeit, mivel munkaviszonyuk megszűnése közvetlenül érinti a szervezet, mint a szervezet tevékenységét. egész.

A pozíció nem a felmondás okát, hanem annak eljárását érinti.

Az elbocsátás folyamata sok szempontot érint, ezért átmeneti időszakot határoznak meg, amely alatt az elbocsátott munkavállaló átadhatja az ügyeket.

Ha egy pénzügyileg felelős alkalmazottat elbocsátanak, először külön bizottságot hoznak létre a számlák, a szervezeti pénzeszközök és a dokumentumok tartalmának ellenőrzésére. A munkavállaló elbocsátása előtti értékek számbavételére leltárt készítenek.

A felmondási nyilatkozatnak tartalmaznia kell:

• vizsgálati eredmények;
• az a személy, akit az átmeneti időszakban elbocsátott személy feladatainak ellátására neveznek ki;
• átmeneti időszak;
• az ügyátadás rendjét és az átvételi és átadási aktusok formáját.

A gondozási időt úgy kell kiszámítani, hogy a munkavállaló át tudja adni az eseteket utolsó nap elbocsátások.

Jogi következmények

Sok munkáltató „kényelmetlen” vagy gátlástalan alkalmazottakkal szembesülve szívesebben egyezik meg abban, hogy a felek megegyezésével vagy a munkavállaló kérésére felmondja a munkát. Nehéz, de lehetséges annak bizonyítása, hogy a munkavállaló „saját akaratából” kényszerből kötött megállapodást vagy nyilatkozatot. Ha a munkavállaló bizonyítani tudja a vezetőség indoklás nélküli felmondási szándékát, a céget bírósági eljárás alá vonhatja.

Az eredmények a következők lehetnek:

• bírság;
• kártérítés a munkavállalónak a munka kényszerű távollétéért és az erkölcsi kárért;
• a munkavállaló visszahelyezésének szükségessége.

Ha a munkavállaló nem is fordul bírósághoz, hanem csak a munkaügyi felügyelőséghez fordul, akkor is a törvényben meghatározott szankciók következnek.

A jogtalan elbocsátás mellett a munkavállaló panaszt tehet az elbocsátási eljárás megsértésére vagy a szükséges kifizetések hiányára. Ezért annak eldöntésekor, hogy lehetséges-e a munkavállaló elbocsátása, gondosan be kell tartani a törvényben előírt feltételeket.

A munkavállaló elbocsátásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései határozzák meg, és gondosan szabályozott eljárásokra utal. Talán ez a legnehezebb része a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatnak.

A jogszabályok nemcsak a dolgozók, hanem a munkát biztosítók jogait is védik, így minden árnyalat és követelmény betartásától függ, hogy a későbbiekben ne találkozzunk problémákkal. Ez vonatkozik a kölcsönös elszámolási igényekre, az illegális elbocsátásokkal kapcsolatos panaszokra, a fizetési hibákra és a dokumentumok kiállítására.

A munkaviszony megszüntetésének okai

A munkaszerződés megszűnésének indokait a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Ez közös lista a távozási döntés okai. A jogviszonyt az alábbi módokon szüntetheti meg:

• a felek megállapodása szerint - ez egy olyan lehetőség, amelyben a munkáltató és a munkavállaló közösen kidolgozhatja az elválás feltételeit, és azokat a főszerződés kiegészítéseként elkészítheti, és ez akár a felvétel szakaszában is megtehető;
• a munkavállaló saját kérésére, amelybe a munkáltató nem avatkozhat be;
• a munkáltató kezdeményezésére - ide tartozik minden olyan eset, amikor a munkaviszony folytatása a munkáltató megítélése szerint lehetetlenné válik, ideértve a vállalkozás fennállásának megszűnését és egyéb okokat is;
• egyéb, a feleken kívül eső körülmény miatt - ezek mind a törvény előírásai, mind a közfeladatok ellátása.

Mindkét félnek meg kell értenie, hogy a Munka Törvénykönyvében nem szereplő okok nem használhatók fel felmondásra, illetve a megfogalmazások egy része csak korlátozott számú esetben kerül alkalmazásra.

Akit a munkáltató kérésére nem lehet elbocsátani

A vállalkozás, társaság vagy egyéni vállalkozó munkavállalóinak elbocsátására vonatkozó szabályok több személyi kategória vonatkozásában korlátozzák a munkáltató lehetőségeit.

Ilyenek a várandós és gyermeket nevelő nők (három éves korukig), a 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anyák, a 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő anyák, valamint azok a személyek, akikre az „egyedül neveli gyermeket” megfogalmazás vonatkozik.

Ez vonatkozik az apákra is, így az anya, gyám vagy örökbefogadó szülő nélküli férfit sem lehet elbocsátani ilyen körülmények között. Az egyetlen kivétel a vállalkozás fennállásának megszűnése (felszámolása).

A felek megállapodása alapján történő elbocsátás előnyei

A személyi munka gyakorlata azt mutatja, hogy az esetek túlnyomó többségében a munkaviszony megszüntetése vagy a munkavállaló saját kérelmére, vagy a munkáltató kezdeményezésére történik. A megállapodás megkötése sokkal kevésbé gyakori, mivel nem mindenki érti az elbocsátás e formájának lényegét. De mindkét fél szempontjából bizonyos előnyöket és garanciákat nyújt:

• helyesen elkészítve, a törvény előírásait nem sértve, a felek megállapodása garantálja a kölcsönös követelések hiányát a jövőben;
• a munkavállaló könnyebben regisztrálhat a néven álláskereső(munkanélküli);
• az elbocsátás ezen formája lehetővé teszi, hogy megállapodjon a munkáltató fizetéséről, és elkerülje az előírt kéthetes időszak ledolgozását;
• a munkáltató bebiztosítja magát azokra az esetekre, amikor azzal vádolják, hogy a munkavállalót szabad akaratából nyilatkozatírásra kényszerítette.

Ezt az érdekes finomságot a tapasztalt személyzeti tisztek és vezetők jól ismerik. Ha a felek megállapodtak a munkaszerződés felbontásának feltételeiben, az elbocsátás teljesen fájdalommentes lehet.

Elbocsátás a munkavállaló kérelmére (kezdeményezése).

A munkavállaló saját kezdeményezésű elbocsátásának eljárása feltételezi, hogy a munkáltatónak lesz ideje helyettesítőt találni és elfogadni a megfelelő személyi változások. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke megállapítja az ilyen határozatok végrehajtásának szabályait:

• a kérelmet a végső elszámolási határidő előtt 2 héttel nyújtják be, függetlenül attól, hogy a munkavállaló a helyszínen van-e vagy beteg, szabadságot vesz igénybe;
• a felmondó végzést előre elkészítik, a jogviszony megszűnésekor mindkét félnek alá kell írnia (a munkavállalót megismertetik);
• az utolsó napon a munkavállaló megkapja a munkakönyvet, a személyi jövedelemadóról szóló 2 igazolást és azokat a dokumentumokat, amelyeket korábban írásban kért;
• ezt követően az elbocsátott személy korábbi munkahelyén kérhet kivonatot, igazolást és igazolást a munkavégzéséről.

A kérelem kézhezvételét és nyilvántartásba vételét követően a munkáltató a teljesítési határidőket nem módosíthatja, a munkavállalónak joga van azt bármikor visszavonni és tovább dolgozni. Éppen ezért javasolt a kérelem benyújtásakor ellenőrizni a regisztrációt, hogy később ne kerüljön iskolakerülő helyzetbe. Ha a felmondást a megadott időpontig nem írják alá és nem készítik el, akkor a munkavállaló nem jelenhet meg a helyszínen. De ha a kérelem „elveszett”, akkor rendkívül nehéz lesz bizonyítani a benyújtását.

Nem számít kötelezőnek a kéthetes munkaszüneti időszak, ha a munkavállaló bejelentette a költözést, besorozzák a hadseregbe, beiratkoznak tanulmányokra és nyugdíjba vonulnak. Ugyanebbe a kategóriába tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének munkáltató általi megsértése is. Minden körülménynek bizonyító erejűnek kell lennie – ezeket dokumentumokkal kell megerősíteni.

A munkáltató által kezdeményezett számítás

A munkáltatónak joga van kezdeményezni és elbocsátani a munkavállalót, ha az rendszeresen nem teljesíti kötelességeit, megszegi a fegyelmet és a belső szabályokat, és eltiltották.

Elbocsátások szabálysértések miatt

Az állandó jogsértések miatti elbocsátáskor bizonyítékot kell összegyűjteni, amelyben a leírásukkal ellátott végzések megjelennek. A „bizalomvesztés” kifejezést csak a pénzügyi részhez vagy a tárgyi értékekhez közvetlenül kapcsolódó személyek, például pénztárosok, raktárosok vonatkozásában használhatja. Lehetetlen ilyen megközelítést alkalmazni a főkönyvelőre vagy közgazdászra.

részeg munkás

Mi a teendő egy részeg alkalmazottal? Kirúghatja, de csak akkor, ha vizsgálatra vitték, ami megerősítette az ittasság tényét. A munkáltatónak kell gondoskodnia a szállításról, és ha negatív eredmény vizsgálat - saját forrásból fizetik annak költségét.

Ha megtagadja ezt az eljárást, akkor cselekményt kell készítenie, el kell távolítania az elkövetőt a munkából, és bizonyítékokat kell gyűjtenie, amelyekben az ittasság jelei vannak. Lehetőség van a rendőrség felhívására, hogy képviselői maguk szervezzék meg a rendelőbe történő szállítást.

Lehetőség van „csövek” és egyéb eszközök használatára, de ezek nem tekinthetők az intoxikáció bizonyítékának a narkológus véleménye nélkül, aki vizsgálatokat végzett a rendelőben, miközben az ütemtervben meghatározott időben a munkahelyen tartózkodik.

Hiányzás és kötelességszegés

Az elbocsátás alapja a rögzített és igazolt hiányzás. De itt is van egy finomság: ha az alkalmazottat már megbüntették érte a parancsban, akkor meg kell várnia a következő hiányzást.

Az elbocsátás ebben az esetben fegyelmi büntetésnek minősül, és egy szabálysértésért kétszer nem alkalmazható. A munkahelyről való távollét időtartama legalább három óra.

Tilos azonban távollétnek minősíteni azt az esetet, amikor valaki nem hagyta el a vállalkozás vagy műhely területét - ez kötelességmulasztásra utal. Ha bizonyíték van arra, hogy a munkavállalót több órán keresztül nem találták, akkor lehetségessé válik a távolmaradás.

Mikor nem lehet kirúgni?

Nagyon fontos részlet, ami minden munkáltatói jogviszony-megszüntetésre vonatkozik, hogy a szabadságon és betegszabadságon lévőt nem lehet elbocsátani. Csak meg kell várni ennek az időszaknak a végét.

Ami a munkaszerződés felmondásakor a fizetéseket és a keresetből történő levonásokat illeti, a munkáltatónak óvatosnak kell lennie, és alaposan tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit. Az igazolt anyagi kár csak egy fizetés erejéig tartható vissza (nem több), az overall költsége pedig, ha azt nem küldték vissza időben, a fizetés 20%-át meg nem haladó mértékben téríthető meg.

A végelszámolásból semmilyen egyéb levonás nem megengedett, és szankciókat vonhat maga után, ha a munkavállaló megkeresi a munkaügyi felügyelőséget.

Hogyan kell eljárni elbocsátás esetén - utasítások a munkavállalónak és a munkáltatónak

A közös megegyezéssel, a munkavállaló kívánsága vagy a munkáltató kezdeményezése alapján történő felmondás folyamatának meg kell felelnie a törvényi előírásoknak. Ez vonatkozik a határidőkre, a papírmunkára, a kifizetésekre és egyéb funkciókra.

Munkás eljárás

A lépésről lépésre szóló utasítás egy alkalmazott számára így néz ki:

• „saját akaratból” szöveggel nyújt be kérelmet, győződjön meg arról, hogy azt a bejövő számmal regisztrálta;
• a megbízás kiadása után írjon alá ismeretséget vele;
• két hét múlva megkapja a számítást, a munkakönyvet és a fizetési igazolást, amely után a munkáltatóval szembeni kötelezettségei teljesítenek;
• Önnek joga van korábbi beosztásában továbbra is bármikor visszavonni jelentkezését, függetlenül attól, hogy a munkáltató milyen viszonyban áll az új alkalmazottaival, illetve az Ön helyére jelentkezőkkel.

A felek megállapodása alapján történő egyezség megkötésekor nincs szükség két hétre.

Az eljárás a munkáltató számára

A munkáltató részéről a munkavállaló elbocsátásának eljárása a következő:

• nyilatkozatot vagy szabálysértést rögzítenek, amely a kapcsolat megszüntetésének alapja lesz;
• végzés készül, amely megjelöli az elbocsátás okát, a jogsértés időpontját vagy a munkavállaló fellebbezését, hivatkozás történik a Munka Törvénykönyve egy cikkére;
• a munkavállalót megismertetik, és ha nem találják, a körülményeket leíró okiratot készítenek, amelyet a végzéshez csatolnak;
• az utolsó munkanapon egy személy számítást és dokumentumokat kap, és ezt a műszakának hivatalos befejezése előtt kell megtenni az ütemterv szerint;
• átvételi elismervényt vesznek az iratok átadásáról, és ha az illető nem saját maga vette át, akkor mindent ajánlott levélben kell elküldeni a szerződésben megjelölt címre.

A munkáltató jellemző hibája ilyenkor a fizetési késedelem, az iratok késedelmes átadása, a munkakönyvben olyan megfogalmazás feltüntetése, amelyet jogszabály nem ír elő. Az indoklást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövegével összhangban kell megadni, míg a cikket fel kell tüntetni!

Az elbocsátás finomságai és jellemzői

Az elbocsátás milyen egyéb finomságait kell figyelembe venni?

1. Lehetőség van áthelyezéssel történő elbocsátásra - ehhez olyan dokumentumra van szükség, amelyben az új munkáltató megerősíti szándékát.
2. Sürgős munkaszerződések meghatározott időpontban megszűnnek, de tartalmazhatnak például bizonyos mennyiségű munka elvégzését.
3. Azon vezetők és felelős alkalmazottak esetében, akiknek ügyeket kell átadniuk, a lemondási idő akár egy hónapra is meghosszabbítható.
4. A munkavállalónak joga van megtagadni a munkaadóval való kapcsolatának folytatását, ha a munkakörülmények jelentősen megváltoznak, a termelést új helyre helyezik át, amihez a munkavállalók áthelyezése szükséges, a létszám lecsökken, és Ön nem kíván a fennmaradó helyre költözni. pozíciókat.

A felmondás aláírása után is fennáll a szabad akaratú kérelem visszavonásának joga, de csak addig, amíg Ön el nem vette a munkafüzetet és elolvasta a végzést. Általában az átfedések elkerülése érdekében az ismerkedést az utolsó pillanatig elhalasztják.

Ez a mai szerződésbontási indok a leggyakoribb és legkívánatosabb (a munkaadók körében) mert:

• nem igényel különleges eljárást;
• nem írja elő a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az elbocsátásért megemelt kártérítést fizessen;
• nem igényel erős érveket a szerződés felbontásához.

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása

Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő nehézségeket az ilyen elbocsátással kapcsolatban, még mindig létezik egy bizonyos eljárás.

1. szakasz. A munkavállaló úgy dönt, hogy felmond. Ezt bármikor megteheti anélkül, hogy vitatná döntését. Csak egy felmondólevelet kell írnia. A dokumentum szabad formában készül, de ha nincs önbizalom, akkor a mintája letölthető az internetről.

A kérelmet a szervezet személyzeti osztályához vagy közvetlenül a vezetőhöz kell benyújtani, ha a munkavállalónak felmerül a gyanúja, hogy a kérelmet nem veszik figyelembe, akkor jogában áll azt postai úton, leltárral ellátott, értékes levélben elküldeni.

2. szakasz. A munkáltató értesítése után a munkavállalónak további 2 hétig lelkiismeretesen kell dolgoznia. Ennyi idő jut arra, hogy a munkáltató új jelöltet tudjon találni magának, és a lemondó személyben megerősödjön a szervezet elhagyásának vágya.

Előfordul, hogy egy érzelmes alkalmazott felmondólevelet ír, és 3 nap múlva már megbánja döntését. A cikk – a szabad akaratból történő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) – lehetőséget biztosít az ilyen kételkedőknek, hogy visszavonják a korábban benyújtott kérelmet, de kéthetes határidőn belül. A választ az eredeti kérelemmel azonos formában, azaz írásban nyújtják be.

2 árnyalat van:

1. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy először pihen a szabadságon, majd kilép, akkor csak az előírt pihenőidő kezdetéig vonhatja vissza a határozatot.(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
2. Ha egy személyt már írásban meghívtak a távozó személy helyére, akitől a törvény szerint nem tagadható meg a munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke szerint - egy másik szervezettől áthelyezett alkalmazott), akkor a a kérelem visszavonását a munkavállalótól nem fogadják el.

A finomítás nem mindig kötelező lépés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti az azonnali elválás lehetőségét, ha mindkét fél nem bánja: kérelmet nyújtott be - kilépés - kivonatot (másolat) kapott a megrendelésből, munkafüzetből, számításból - szabad személy. A munkavállalónak lehetősége van szabadságra menni, későbbi elbocsátással (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalók kategóriáit tartalmazza, akiknek joguk van munka nélkül felmondani:

• oktatási intézményekbe beiratkozott nappali tagozatos oktatás céljából;
• nyugdíjas;
• házastárssal együtt szolgálni új szolgálati helyre stb.

3. szakasz. Tulajdonképpen elbocsátás. A munkáltató felmondó határozatot ad ki, bemutatja a munkavállalót, kitölti a munkakönyvet, teljes számítást végez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), amely magában foglalja bér lelkiismeretes, de nem fizetett munkáért, a jövőbeli szabadságért járó kompenzáció és egyéb kifizetések, ha ezt a belső szabályozási dokumentumok előírják.

Hasznos információk infografikánkon

Felmondási feltételek tetszés szerint

Az eljárás időtartama a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás okától függ. A kérelem benyújtásától számított teljes időtartam 2 hét plusz 1 nap az önfelmondásra.

Ha egy alkalmazott szabadságra megy, és csak akkor a szervezettől, akkor az időtartam meghosszabbodik a szabadság összegével, de minden dokumentumot kiállítanak, mielőtt a munkavállaló távozik.

Ha a munkavállaló azon személyek kategóriájába tartozik, akiktől azonnal el kell búcsúzni, akkor az elbocsátás egy napon belül megtörténik.

Külön meg kell jegyezni az alkalmazottakat - a hadköteleseket, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi számukra, hogy három nappal az elbocsátás előtt jelentkezzenek.

Ellentmondásos helyzetek

Még a munkaviszony megszüntetésének ilyen egyszerű indoka esetén is adódhatnak problémák. Íme néhány megoldás.

A munkáltató nem akarja elfogadni a kérelmet: a munkavállalónak postai úton kell elküldenie.

A munkáltató maga akarja elbocsátani a munkavállalót, de ez utóbbit felmondásra kényszeríti: bírósághoz kell fordulni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 395. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A munkáltató a kérelem visszavonását nem kívánja elfogadni: a kérelmet postai úton kell elküldeni.

A munkáltató határidő előtt felmondott: az egyetlen megoldás a bírósághoz fordulás.

Ne féljen bírósághoz fordulni, mivel az alkalmazottak mentesülnek a döntéshozatal költségeinek megfizetése alól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke). Ha a szervezet cselekedeteit helytelennek ismerik el, azonnal visszahelyezik őket a munkába, és kártérítést fizetnek a munkavállalónak.

Kapcsolódó videók