Kje lahko izvem minimalno mesečno plačo za eno leto? Znesek minimalne plače

Kakšna je minimalna plača od 1. julija 2017 v Moskvi? Ali se je "moskovska" minimalna plača zvišala? Na kaj vpliva povečanje? Katere plače ni več mogoče določiti spodaj? Kako zavrniti novo minimalno moskovsko plačo? Predstavili vam bomo nove zneske in vam povedali, kako delati z njimi.

Četrtletno zvišanje življenjskih stroškov

Minimalna plača (minimalna plača) v Moskvi dobi nov pomen glede na rezultate vsakega četrtletja. Dejstvo je, da je minimalna plača v Moskvi odvisna od velikosti življenjska plača delovno aktivno prebivalstvo. Če se življenjski stroški zvišajo, se s prvim dnem naslednjega meseca po mesecu zvišanja zviša tudi minimalna plača. To je določeno v odstavkih 3.1.1 in 3.1.2 Odloka moskovske vlade št. 858-PP z dne 15. decembra 2015 „O osnutku moskovskega tristranskega sporazuma za obdobje 2016–2018 med moskovsko vlado, moskovskimi sindikalnimi združenji in Moskvo. združenja delodajalcev."

Tveganja za delodajalce v Moskvi

Če je moskovska plača za julij, avgust ali september 2017 nižja od minimalne plače, je lahko delodajalec upravno in kazensko odgovoren. Samostojni podjetnik ali direktor organizacije se lahko kaznuje z globo od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacija pa z globo od 30.000 do 50.000 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Za ponavljajočo se kršitev se lahko direktorji kaznujejo z globo od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalificirati za obdobje od enega do treh let. Globa za samostojne podjetnike za ponavljajočo se kršitev: od 10.000 do 20.000 rubljev, za podjetje - od 50.000 do 70.000 rubljev. (4. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Minimalna plača je minimalna mesečna plača, določena z zveznim zakonom "O minimalni plači" z dne 19. junija 2000 N 82-FZ. Vsako leto se pojavi zvezni zakon "O spremembah 1. člena zveznega zakona o minimalni plači", ki določa minimalno plačo za prihodnje leto.

  • Minimalna plača za leto 2014 je bila 5554 rubljev (zvezni zakon št. 336-FZ z dne 2. decembra 2013);
  • Minimalna plača v letu 2015 je bila 5.965 rubljev (zvezni zakon št. 408-FZ z dne 1. decembra 2014);
  • Minimalna plača za leto 2016 je znašala 6204 rubljev (zvezni zakon št. 376-FZ z dne 14. decembra 2015), od 1. julija 2016 pa se bo povečala na 7500 rubljev;
  • Minimalna plača v letu 2017 je ostala enaka 7500 rubljev, od 1. julija 2017 pa se je minimalna plača povečala na 7800 rubljev (Zvezni zakon št. 460-FZ z dne 19. decembra 2016);
  • Minimalna plača je v začetku leta 2018 znašala 9489 rubljev, kasneje pa se je povečala na 11163 rubljev (Zvezni zakon št. 41-FZ z dne 7. marca 2018);
  • Minimalna plača v letu 2019 je bila 11.280 rubljev (Zvezni zakon št. 481-FZ z dne 25. decembra 2018).
  • Minimalna plača v letu 2020 je 12.130 rubljev (Zvezni zakon št. 463-FZ z dne 27. decembra 2019).

Uporaba minimalne plače

MOT se uporablja za:

  • Ureditev plač. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije plača zaposlenega v kateri koli organizaciji za polni delovni mesec ne sme biti nižja od minimalne plače.
  • Določitev najnižje višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod.
  • vlada sestavnega subjekta Ruske federacije;
  • združenja sindikatov;
  • združenja delodajalcev.

Po sklenitvi sporazuma so vsi delodajalci vabljeni, da pristopijo k njemu: predlog za pristop k dogovoru se uradno objavi v medijih. Če delodajalec v 30 koledarskih dni od dneva uradne objave predloga ni podal obrazložene pisne zavrnitve, se šteje, da je delodajalec pristopil k sporazumu in ga je dolžan upoštevati.

Regionalne minimalne plače morajo uporabljati gospodarske organizacije in podjetniki sestavnega subjekta Ruske federacije, ločeni oddelki v sestavnem subjektu, vladne agencije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, in občinske ustanove. Zvezni vladi, proračunskim in avtonomnim institucijam ni treba uporabljati regionalne minimalne plače.

Poleg regionalne minimalne plače se uporabljajo dodatki in koeficienti, določeni v regiji. Na primer, na Altajskem ozemlju sporazum za obdobje 2019–2021 določa minimalno plačo 13.000 rubljev. Hkrati v regiji deluje regionalni koeficient 15%. To pomeni, da delodajalci v Altajskem ozemlju nimajo pravice določiti plače pod 14.950 rubljev (13.000 × 1,15).

Nova minimalna plača s 1. januarjem 2020

Od 1. januarja 2020 se je minimalna plača v Ruski federaciji spremenila. Nova minimalna plača se je povečala na 12.130 rubljev. To dejstvo bo vplivalo na višino minimalnega dodatka za otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Da bi ustvarili enotne plačne osnove za delavce vseh Ruske organizacije, je država določila njegovo minimalno velikost.

Dejavniki, ki vplivajo na minimalno plačo

Minimalna plača je določena podlagi različnih dejavnikov, od katerih večina ekonomski predpogoji, kot naprimer:

  • Državna politika na področju cen;
  • Stopnja brezposelnosti v državi;
  • Stopnja inflacijskih procesov;
  • Potrebe prebivalstva.

Za kaj se uporablja minimalna plača?

Minimalna plača se v bistvu nanaša na:

  1. Spremljanje dejanj delodajalcev v zvezi s poravnavami z osebjem;
  2. Izračuni socialnih prejemkov za zaposlene - porodniška nadomestila, bolniška odsotnost;
  3. Izračun davkov v skladu z davčno, civilno in upravno zakonodajo;
  4. Določitev višine glob v primeru kršitve zakonskih zahtev;
  5. Izračuni fiksnih zavarovalnih premij za samostojne podjetnike posameznike in osebe, ki opravljajo zasebno prakso.

Zvezna in regionalna minimalna plača: katero uporabiti?

Minimalna plača je določena na zvezni ravni. Vendar pa imajo organi sestavnih subjektov federacije pravico, da jo prilagodijo navzgor glede na gospodarske značilnosti regije na podlagi regionalnega sporazuma o minimalni plači.

Delodajalci imajo možnost, da formalizirajo zavrnitev uporabe regionalnih vrednosti v enem mesecu od datuma objave sporazuma. Če tega ne storijo, morajo podjetja in podjetniki samodejno uporabljati regionalne vrednosti minimalne plače. Regionalna minimalna plača ne more biti nižja od zvezne vrednosti.

Minimalna plača v letu 2017

Od 1. januarja sicer, ne prvič, v letu 2017 ni prišlo do dviga minimalne plače. Od tega dne velja vrednost, določena 1. julija 2016, po kateri je minimalna plača 7500 rubljev.

Ker se minimalna plača ni spremenila, višina vseh socialnih prejemkov ostaja nespremenjena.

Vendar se pričakuje, da bo povišanje potekalo julija, in sicer 01.07.2017 v višini 300 rubljev. V skladu s tem bo minimalna plača v letu 2017 (od 7.1.17) enaka 7800 rubljev. Rahlo zvišanje je posledica nizke ravni inflacije, ki jo napovedujejo strokovnjaki. Naj spomnimo, da se bodo fiksni prispevki samostojnih podjetnikov v letu 2017 obračunavali na vrednost 7500. Nova minimalna plača 2017 se bo začela uporabljati za obračun zavarovalne premije samostojnih podjetnikov šele v letu 2018.

Če je plača pod minimalno plačo: kaj storiti

Kljub dejstvu, da je minimalna plača določena za nadzor upravljanja ruskih organizacij, se v praksi povsod pojavljajo situacije, ko raven plače ne doseže določene vrednosti. Kaj storiti, če je vaša plača nižja od minimalne plače?

Najprej ugotavljamo, da je v nekaterih primerih najmanjša velikost plače lahko nižja od minimalne plače. To je mogoče, če delavec dela s krajšim delovnim časom, kar je navedeno v pogodbi o zaposlitvi ali dodatnem sporazumu k njej.

Če pa delavec dela polni delovni čas in uspešno izpolnjuje naloge, ki so mu dodeljene, pri tem pa prejema znesek, nižji od minimalne plače, je lahko delodajalec kaznovan.

Vsak vodja se mora zavedati, da zakon ne zavezuje, da mora biti plača nad minimalno. Ker so plače pogosto sestavljene iz več delov (plače, nadomestil in stimulacij), skupna plača ne sme pasti pod minimalni znesek.

Če je znesek še vedno manjši, je delodajalec delavcu dolžan izplačati razliko.

Minimalna plača 2017: odgovornost delodajalca

Če se pri inšpekcijskem nadzoru inšpektorata za delo ugotovi neupoštevanje minimalne plače v letu 2017 s strani podjetja ali podjetnika, bo delodajalec, tako pravna kot fizična oseba, odgovarjal po delovnopravnih standardih.

Za organizacije so predvidene globe v višini 30.000-50.000 rubljev. Poleg tega se lahko sankcije uporabljajo tudi za krive uradnike (1000-5000 rubljev).

Manj pričakujejo samostojni podjetniki huda kazen v višini 1000-5000 rubljev.

Če se kršitve ponavljajo, se bodo globe zvišale.

Tako so zvezne oblasti določile minimalno plačo za leto 2017 v višini 7500 rubljev, vsak delodajalec pa jo je dolžan upoštevati pri izračunu plač z osebjem.

Trenutno v Ruska federacija Zakonsko sta uveljavljena dva pojma minimalne plače (minimalne plače):

    zvezna minimalna plača in

    regionalna minimalna plača.

Člena 133 in 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije (kakor je bil spremenjen 18. junija 2017) določata dva koncepta:

    minimalna plača, ki je določena zvezni zakon po vsej Ruski federaciji (zvezna minimalna plača) in

    minimalna plača v sestavni enoti Ruske federacije (regionalna minimalna plača).

1. julija 2017 se je zvezna minimalna plača povečala. Zdaj je zvezna minimalna plača 7800 rubljev.

Zvišanje minimalne plače za 300 rubljev (s 7500 na 7800 rubljev) se je zgodilo v skladu z zveznim zakonom z dne 19. decembra 2016 N 460-FZ "O spremembah 1. člena zveznega zakona z dne 19. junija 2000 N 82- FZ "O najnižjem znesku plačila."

"1. člen. Določite minimalno plačo od 1. julija 2017 v višini 7800 rubljev na mesec"

Zvezna minimalna plača je določena v členu 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

133. člen »Določitev minimalne plače«:

    Minimalna plača je določena hkrati na celotnem ozemlju Ruske federacije z zveznim zakonom in ne sme biti nižja od življenjskega minimuma delovno aktivnega prebivalstva.

    Minimalno plačo, določeno z zveznim zakonom, zagotavljajo:

      organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna - na račun zveznega proračuna, izvenproračunskih sredstev, pa tudi sredstev, prejetih iz poslovnih in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

      organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih od podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

    Mesečna plača delavca, ki je v tem obdobju delal polni normirani delovni čas in izpolnjeval normative dela (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače.

133. člen. "Določitev minimalne plače v sestavnem subjektu Ruske federacije":

    V sestavnem subjektu Ruske federacije lahko regionalni sporazum o minimalni plači določi znesek minimalne plače v sestavnem subjektu Ruske federacije.

    Minimalna plača v subjektu Ruske federacije se lahko določi za zaposlene, ki delajo na ozemlju ustreznega subjekta Ruske federacije, razen za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna.

    Višina minimalne plače v sestavnem subjektu Ruske federacije se določi ob upoštevanju socialno-ekonomskih razmer in življenjskih stroškov delovno aktivnega prebivalstva v ustreznem sestavnem subjektu Ruske federacije.

    Minimalna plača v subjektu Ruske federacije ne more biti nižja od minimalne plače, določene z zveznim zakonom.

    Minimalno plačo v sestavi Ruske federacije zagotavljajo:

      organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih od podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

      organizacije, ki se financirajo iz lokalnih proračunov - na račun lokalnih proračunov, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih iz poslovnih in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

      drugi delodajalci - na lastne stroške.

    Pripravo osnutka regionalnega sporazuma o minimalni plači in sklenitev navedenega sporazuma izvede tristranska komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije na način, določen v členu 47 "Postopek za priprava osnutka sporazuma in sklenitev sporazuma« delovnega zakonika.

    Po sklenitvi regionalnega sporazuma o minimalni plači vodja pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije povabi delodajalce, ki delujejo na ozemlju tega sestavnega subjekta Ruske federacije in niso sodelovali pri sklenitvi tega sporazuma. da se mu pridružiš. Ta predlog je predmet uradne objave skupaj z besedilom tega sporazuma. Vodja pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije obvesti zvezni izvršni organ, ki opravlja naloge razvoja javna politika in pravna ureditev na področju dela.

    Če delodajalci, ki delujejo na ozemlju ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije, v 30 koledarskih dneh od datuma uradne objave predloga za pristop k regionalnemu sporazumu o minimalni plači niso predložili pooblaščenemu izvršnemu organu sestave. subjekt Ruske federacije obrazloženo pisno zavrnitev pridružitve, potem se navedeni sporazum šteje za razširjenega na te delodajalce od datuma uradne objave tega predloga in ga morajo obvezno izvršiti. Navedeni zavrnitvi je treba priložiti protokol posvetovanj med delodajalcem in izvoljenim organom primarne sindikalne organizacije, ki združuje delavce pri tem delodajalcu, ter predloge o času zvišanja minimalne plače zaposlenih na višino, določeno v sporazum.

    Če delodajalec noče pristopiti k regionalnemu sporazumu o minimalni plači, ima vodja pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije pravico povabiti predstavnike tega delodajalca in predstavnike izvoljenega organa primarnega sindikata. organizacija, ki združuje zaposlene pri tem delodajalcu za posvetovanja s sodelovanjem predstavnikov strank v tristranski komisiji za socialno ureditev - delovna razmerja ustreznega subjekta Ruske federacije. Teh posvetovanj se morajo udeležiti predstavniki delodajalca, predstavniki izvoljenih organov primarne sindikalne organizacije in predstavniki omenjene tripartitne komisije.

    Kopije pisnih zavrnitev delodajalcev, da se pridružijo regionalnemu sporazumu o minimalni plači, pooblaščeni izvršni organ sestavnega subjekta Ruske federacije pošlje ustreznemu teritorialnemu organu zveznega izvršnega organa, pooblaščenega za izvajanje zveznega izvršnega organa. državni nadzor za skladnost z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

    Mesečna plača zaposlenega, ki dela na ozemlju ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije in je v delovnem razmerju z delodajalcem, za katerega velja regionalni sporazum o minimalni plači v skladu s tretjim in četrtim delom. 48. člena zakonika o delu Ruske federacije ali na katerega se ta pogodba razširi na način, določen v šestem do osmem delu tega člena, ne more biti nižja od minimalne plače v tem sestavnem subjektu Ruske federacije, pod pogojem, da navedeni delavec je v tem obdobju v celoti opravil normirani delovni čas in izpolnil delovne norme (delovne obveznosti).

Na podlagi zgornjih zveznih zakonodajnih norm (člena 133 in 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije) večina sestavnih subjektov Ruske federacije na svojih ozemljih uvede lastno regionalno minimalno plačo, ki presega minimalno plačo, določeno na zvezni ravni ( zvezna minimalna plača).

Minimalna plača v Moskvi in ​​moskovski regiji je odvisna od:

    od eksistenčnega minimuma v regiji,

    kot tudi od zvezne minimalne plače.

Ker se življenjski stroški v teh regijah revidirajo četrtletno, od 1. julija pa se je zvišala zvezna minimalna plača, se je od 1. julija 2017 spremenila tudi minimalna plača v Moskvi in ​​Moskovski regiji.

Minimalna plača (minimalna plača) od 1. julija 2017 v Moskvi

V Moskvi je minimalna plača odvisna od življenjske dobe delovno aktivnega prebivalstva.

Moskovski tristranski sporazum za obdobje 2016–2018. z dne 15.12.2015.

Stroški bivanja se odobrijo enkrat na tri mesece. Z višanjem življenjskih stroškov se zvišuje tudi regionalna minimalna plača. Nova minimalna plača v Moskvi začne veljati 1. dan meseca, ki sledi mesecu, v katerem začne veljati naslednji odlok o življenjskem minimumu. Če pa se življenjski stroški niso spremenili ali celo znižali, potem minimalna plača v Moskvi ostaja enaka.

V 4. četrtletju lani so se življenjski stroški v Moskvi znižali na 17.487 rubljev s 17.561 rubljev v 3. četrtletju (?). Zato se minimalna plača v Moskvi ni spremenila in je od 1. januarja 2017 znašala 17.561 rubljev.

Od 1. julija 2017 se je povečal na 17 624 rubljev na mesec (z bonusi in dodatki). To življenjsko dobo za delovno prebivalstvo je določila moskovska vlada.

Odlok vlade Moskve z dne 13. junija 2017 N 355-PP "O določitvi življenjskih stroškov v mestu Moskva za prvo četrtletje 2017."

Nova minimalna plača v Moskvi v višini 17.624 rubljev velja od 1. julija 2017.

Plače zaposlenih z dodatki in dodatki ne smejo biti nižje od te višine minimalne plače. Zato morajo podjetja v prestolnici zvišati plače zaposlenih na 17.624 rubljev na mesec, če so nižje.

Lahko se odjavite od regionalne minimalne plače in se držite zvezne minimalne plače. Utemeljene zavrnitve je treba poslati v 30 koledarskih dneh od uradne objave odloka moskovske vlade o novem življenjskem minimumu. Zavrnitev je treba poslati moskovski tristranski komisiji.

Če se podjetje uradno ni odpovedalo regionalni minimalni plači in je ne spoštuje, je delodajalec lahko odgovoren v obliki glob:

    kazen za organizacijo:

      lahko znaša od 30.000 do 50.000 rubljev,

      in če se ta kršitev večkrat odkrije - od 50.000 do 70.000 rubljev;

    globa za direktorja ali glavnega računovodjo:

      v primeru primarne kršitve lahko izdajo opozorilo ali izdajo globo od 1.000 do 5.000 rubljev,

      če se ponovi - globa od 10.000 do 20.000 rubljev. Poleg tega so lahko diskvalificirani za obdobje enega do treh let.

Del 6 člena 5.27 "Kršitev delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava" zakonika Ruske federacije o upravni prekrški(CAO RF)

Minimalna plača (minimalna plača) od 1. julija 2017 v moskovski regiji

Od 1. januarja 2017 je minimalna plača v moskovski regiji v veljavi v višini 13.750 rubljev.

Sporazum z dne 30. novembra 2016 N 118 "O minimalni plači v moskovski regiji med vlado moskovske regije, zvezo "Moskovsko regionalno združenje sindikalnih organizacij" in združenji delodajalcev moskovske regije"

V letu 2016 je bila minimalna plača spremenjena le enkrat, zato je možno, da bo od 1. julija 2017 revidirana minimalna plača za moskovsko regijo. Trenutno trenutno minimalno plačo v moskovski regiji - 13.750 rubljev - uporabljajo vsi delodajalci v moskovski regiji, ki januarja 2017 niso prešli na zvezno minimalno plačo.

Za vse delodajalce, ki so nemudoma opustili regionalno minimalno plačo in prešli na zvezno minimalno plačo, bo v Moskvi in ​​moskovski regiji od 1. julija 2017 minimalna plača znašala 7800 rubljev.

Plače zaposlenih ne morejo biti nižje. V nasprotnem primeru bo delodajalec odgovarjal za kršitve delavskih pravic zaposlenih.

Kako so se spremenile plače v Moskvi in ​​moskovski regiji

Moskovski delodajalci imajo razlog za dvig plač. Moskva za lansko leto je pokazala povečanje v vseh sektorjih:

    največje povečanje za finančne družbe je plus 18,5 tisoč rubljev,

    Najmanj so se povprečne plače povečale v panogi "Hoteli in restavracije" - plus 906 rubljev.

Podjetja v bližini Moskve si lahko privoščijo znižanje plač svojim zaposlenim.

V moskovski regiji so se leta 2016 povprečne plače znižale v večini panog:

Minimalna plača v Rusiji je kazalnik plač, urejen na zakonodajni ravni. To je meja, pod katero delodajalci svojim zaposlenim ne morejo izplačati plač. Sprejeta praksa določanja minimalne plače na Novi Zelandiji leta 1884 se je hitro razširila po vsem svetu. Rusija ni izjema. Kakšna je trenutna minimalna plača v Rusiji?

Bistvo minimalne plače

Minimalna plača (SMW) odraža minimalni znesek, ki ga lahko zaposleni zasluži na mesec med opravljanjem svojega dela. Ta kazalnik se letno indeksira glede na višino inflacije.

Minimalna plača je določena za vse delovno sposobne državljane, ne glede na delovne izkušnje in kvalifikacije.

Velikost tega kazalnika določa tudi vrednosti, kot so znesek nadomestil za začasno invalidnost in brezposelnost, davkov, pristojbin, glob in drugih plačil.

Od česa je odvisno in kako se spreminja?

Višina minimalne plače je odvisna od različnih ekonomskih in političnih kazalcev, in sicer:

  • Življenjski stroški v državi;
  • Nacionalna cenovna politika;
  • Povečanje kazalnikov učinkovitosti proizvodnje;
  • Trenutna stopnja inflacije;
  • Zmanjšanje stopnje brezposelnosti.

Kakšna je minimalna plača v Rusiji v letu 2019? Poglejmo spremembo višine plač z začetkom leta 2011:

Zvišanje minimalne plače v Rusiji vpliva tudi na gospodarstvo države, ker:

  • Proračunski prihodki se povečujejo;
  • Obstaja redistribucija dohodka v korist revnih;
  • Kakovost življenja med prebivalci se izboljšuje.

Obenem strokovnjaki zasledujejo negativne trende tudi pri dvigu minimalne plače, saj:

  • V državi se povečuje inflacija;
  • Rast malih podjetij se ne dogaja;
  • Želje prebivalstva po izobraževanju ni;
  • V času krize se povečuje brezposelnost, saj je edina rešitev, da podjetniki obstanejo, ukinjanje delovnih mest.

Plačila pod minimumom

Plače v Rusiji ne smejo biti nižje od minimalnega praga. Vendar obstajajo izjeme od pravil. V tem primeru so lahko plače nižje od minimalne v naslednjih primerih:

  1. Če v podjetju pogodba o zaposlitvi se vzpostavi krajši delovni čas. V tem primeru se plača izplača po delovnih dneh oziroma opravljenih urah in je lahko nižja od minimalne.
  2. Organizacija zaposli sodelavca za krajši delovni čas. Najpogosteje taki zaposleni delajo s polovičnim delovnim časom, zato prejemajo polovično plačo.

Značilnosti obračunavanja

Treba je opozoriti, da plače morda ne bodo enake količine. V skladu s členom 29 zakonika o delu Ruske federacije je uradna plača sestavni del plače, vendar ni njen končni znesek. Poleg tega lahko plača vključuje:

  • Nadomestila - dodatna plačila in dodatki kompenzacijske narave, ki vključujejo dodatna plačila za posebne delovne pogoje (podnebna odstopanja, radioaktivno onesnaženje in druga nadomestila);
  • Plačilo za delo - dodatna plačila za usposobljenost zaposlenega, zahtevnost in obseg dela;
  • Spodbujevalna plačila – bonusi in dodatki, dodatki in druga stimulativna plačila.

Tako se lahko uradna plača v Rusiji leta 2019 določi na ravni, nižji od minimalne plače. Toda hkrati je treba razliko nadomestiti z drugimi plačili. Če je predmet izplačila le plača, njena vrednost ne more biti nižja od mejne višine minimalne plače.

Koliko je minimalna plača v Rusiji v letu 2019

Tudi ob upoštevanju letne indeksacije plač njen minimalni znesek še vedno ne pokriva najbolj perečih težav državljanov. Kot je razvidno iz tabele, je od 1. januarja 2017 minimalna plača znašala 7500 rubljev. Od 1. julija 2017 se je ta številka povečala na 7800 rubljev. Zaposleni prejme dejansko manjšo plačo od navedenega zneska, saj se obračunana plača zmanjša za znesek dohodnine.

Znesek minimalne plače ne more biti nižji od življenjskega minimuma. Kar zadeva prakso, stvari izgledajo nekoliko drugače. V drugem četrtletju 2018 je življenjski minimum znašal 11.163 rubljev. Minimalna uradna plača v Rusiji je nižja od tega zneska. Leta 2019 je predvideno zvišanje minimalne plače v Rusiji. Ezistenčnemu minimumu naj bi se približala za 85 %. V skladu s projektom ministrstva za delo bo minimalna plača v Rusiji od leta 2019 znašala 9489 rubljev. Po načrtih voditeljev države naj bi bila leta 2020 minimalna plača enaka eksistenčnemu minimumu.

Odgovornost za kršitev izplačila plač

Plača ne more biti nižja od tiste, ki je določena na državni ravni. Če podjetje krši zakon in izplača plače pod minimalno, se uporabijo kazni:

  • 1000-5000 rubljev. za samostojne podjetnike in glavne računovodje v primeru primarne kršitve;
  • 10.000-20.000 rubljev. za samostojne podjetnike in glavne računovodje v primeru ponavljajoče se kršitve;
  • 30000-50000 rubljev. Za pravna oseba v primeru primarne kršitve;
  • 50.000 - 70.000 rubljev. za pravno osebo v primeru ponovne kršitve.

Če delodajalci kršijo izplačilo minimalne plače v Rusiji v letu 2019 v 2-3 mesecih, nastane kazenska odgovornost. Če zahteve, določene z zakonom, niso izpolnjene, se lahko zaposleni v podjetju obrne na inšpektorat za delo.

Regionalne zmogljivosti

Na ravni države je minimalna plača (minimalna plača) določena z vladno uredbo. Delovni zakonik si pridržuje pravico sestavnih subjektov Ruske federacije, da sami določijo raven minimalne plače, vendar vedno višjo od zvezne ravni. Regionalni izvršni organi lahko v dogovoru s sindikati določijo povišano minimalno plačo. Zmanjšanje zvezne vrednosti ni dovoljeno.

Podjetja in organizacije v regijah spreminjajo plače glede na minimalno plačo v Rusiji, če je z regionalnim sporazumom določen višji znesek. Ta sporazum je uradno objavljen skupaj s povabilom vsem podjetjem, da se mu pridružijo.

Vsaka organizacija ima pravico poslati obrazloženo zavrnitev te pogodbe v 30 dneh. V nasprotnem primeru se šteje, da se z njo strinja in mora od uradne objave preračunati minimalno plačo za vse zaposlene.

V primeru nestrinjanja podjetje pošlje pisno utemeljeno zavrnitev izvršilnemu organu Ruske federacije, kopijo pa pošlje teritorialni podružnici Rostruda.

Kakšna je minimalna plača v Rusiji po regijah

Glede na možnost te pravice niso uveljavile vse regije. Mnogi se držijo zvezne ravni plač. Od 83 sestavnih subjektov Ruske federacije jih je le 38 sprejelo svojo raven minimalne plače.

Pri odobritvi minimalne plače subjekti vodijo gospodarske zmožnosti regije, proračunske zmogljivosti ter raven cen in plač.

Nekatere regije uporabljajo dvojna merila: za zaposlene v javnem sektorju in za zasebne podjetnike. Subjekti lahko regionalno minimalno plačo indeksirajo pogosteje kot zvezno vodstvo države.

Koliko je minimalna plača v Rusiji leta 2019 po regijah? Pet regij z najvišjo minimalno plačo je naslednjih regij:

  • Krasnojarsko ozemlje - 26376 rubljev;
  • Magadanska regija - 18750 rubljev.
  • Moskva - 17.642 rubljev;
  • regija Sahalin - 16838 rubljev;
  • Sankt Peterburg - 16.000 rubljev.

Regionalni dodatki in koeficienti se uporabljajo v vseh regijah skrajnega severa in v krajih, ki so jim enakovredni. Zaradi te razčlenitve je povprečna minimalna plača v Rusiji višja od zvezne ravni.

Razlika med najvišjo povprečno plačo v državi in ​​minimalno je 4,7-krat:

  1. Prvo mesto zaseda avtonomno okrožje Čukotka. V tej regiji je povprečna plača 92.452 rubljev. leta 2018 (z minimalno ravnjo 7.800 rubljev).
  2. Drugo mesto zaseda avtonomno okrožje Yamalo-Nenets s povprečno plačo 80.876 rubljev. (minimalna plača v regiji je 12.431 rubljev).
  3. Moskva zaseda tretje mesto v skupni razvrstitvi s povprečno plačo 73.846 rubljev. (minimalna plača - 17643 rubljev).

Najnižja plača v Rusiji je v Dagestanu. Regija je tradicionalno na zadnjem mestu. Višina povprečne plače v tej regiji je 19.633 rubljev. V državi kot celoti je raven povprečne plače v letu 2018 znašala 35.845 rubljev.

Povezane publikacije