Herhangi bir şirket nereden başlar? Fikirden ve onu ortaklaşa uygulayan insanlardan. Katılımcıların her birinin belirli bir rolü, bir sorumluluklar ve yetkinlikler listesi vardır. Bütün bunlar tutulan pozisyon tarafından belirlenir. Bu makale, sektöre ve iş koluna bağlı olarak şirkette hangi pozisyonların olduğunu, asgari personel tablosunu ve ayrıca kısa arasöz yönetim pozisyonlarının, uzmanların ve işçilerin görevlerinde.

Hangi pozisyonlar olabilir

Şirketteki pozisyonlar, tiyatrodaki oyuncuların rolleri gibidir - her birinin kendi çalışma senaryosu, görevleri, yetkinlikleri, görevleri, işlevleri vardır. Her bireysel pozisyon için belirli kişi uzmanlaşmış bir dizi bilgi, beceri, deneyim ve kişisel niteliklere sahip olmak. Herhangi bir organizasyonda, mevcut tüm pozisyonlar üç gruba ayrılabilir:

• uzmanlar;
• iş pozisyonları.

Her grup belirli bilgi ve beceriler, deneyim ve eğitim gerektirir.

En önemli pozisyon

Ortak hedefler ve çıkarlarla birleşmiş herhangi bir insan grubu, bir lider olmadan normal bir şekilde çalışamaz. Şirketin başında bir kişi veya bir grup insan olmalı, önemli kararlar almalı, organizasyonun gidişatını düzeltmeli ve iç sorunları çözmelidir. Rus şirketlerinde bu rol, şirkette en yüksek konuma sahip bir kişi tarafından gerçekleştirilir. Şirketin türüne, yasal şekline, sahip sayısına ve muhasebe politikalarına bağlı olarak hakim durum, farklı isimler. Limited şirketlerde müdür veya CEO. İÇİNDE anonim şirketler- yönetim kurulu veya hissedarlar. Tarımsal üretim kooperatiflerinde - başkan.

Bir LLC bir kişi tarafından açılabilir. Bu durumda, şirketin kurucusu ve yöneticisi aynı kişi olabilir, bireysel olarak kararlar alabilir ve organizasyonun tüm süreçlerini bağımsız olarak yönetebilir. OJSC ve CJSC'de zaten daha zor. Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyeleri, hissedarlar kurulu tarafından seçilir. Onların yerine getirilmesi resmi görevler, şirket hissedarlarının görüşlerini dinlemekle yükümlüdür.

Şirket liderleri

Personeli iki veya üç kişiyi geçmeyen yeni açılan bir LLC'nin neredeyse hiç ihtiyacı yok. çok sayıda liderlik pozisyonları. Ancak şirket büyürse, temelde farklı işlevleri yerine getiren departmanlar ortaya çıkarsa, personel onlarca ve hatta yüzlerce kişiye yükselirse, orta düzey yöneticiler olmadan yapamazsınız. Böyle bir pozisyonda olan bir kişi, astları üzerinde mutlak güce sahip değildir, kişisel olarak kabul etmez. önemli kararlar, şirketi bir bütün olarak yönetmez. Görevi, departmanının çalışmalarını kontrol etmek, çalışanlarının istihdamını koordine etmek ve yetkileri dahilindeki sorunları çözmektir. En yaygın liderlik pozisyonları şunları içerir:

• finans direktörü veya finans departmanı başkanı;
• Teknik direktör;
• üretim ve üretim müdürü;
• Şef Mühendis;
• personel departmanı başkanı;
• Baş Muhasebeci;
• ticaret departmanı başkanı;
• satın alma departmanı başkanı;
• halkla ilişkiler departmanı başkanı.

Elbette her kuruluş kendi yönünde gerekli olan kadroları kadro listesine alma hakkına sahiptir. Departmanların isimleri ve onları yöneten kişilerin pozisyonları farklılık gösterebilirken, çalışanların işlevselliği oldukça benzerdir.

Baş mühendisin işi

Baş mühendis - kendi araç filosunu veya özel ekipman filosunu içeren ürünler üreten kuruluşlarda bulunan bir pozisyon: tarım kuruluşları, fabrikalar, fabrikalar, nakliye şirketleri vb. Bir baş mühendisin çalışması, organizasyon yönünde daha yüksek bir teknik eğitim gerektirir. İşletmenin yedek parça, yakıt ve yağlayıcılarla teknik donanımı, gerekli ekipman ve makine aletleri, mekanik ve bakım personelinin iyi koordine edilmiş çalışmasına bağlıdır. Teklifinden tüm teknik ünitelerin, yedek parçalarının alımı, tüm bu makine ve cihazların servisini yapacak kişilerin işe alınması yapılmaktadır. Teknik direktörün işi benzerdir. Bazı organizasyonlarda bunlar özdeş kavramlardır.

Üretim Direktörü

Üretim direktörü - herhangi bir ürün üreten kuruluşlarda anlamlı olan bir pozisyon. Bu yetkili, pazarın yapısını, arz ve talebi incelemek, rakiplerin tekliflerini incelemek, neyin üretilmesi gerektiğini, hangi fiyatlarla ve hangi hacimlerde üretilmesi gerektiğini belirlemekle meşgul. Ürünlerin hacmi ve kalitesi, fiyatları ve piyasaya arzı, çalışmalarının etkinliğine bağlıdır. Görevleri arasında yeterli kalitede ve kabul edilebilir bir maliyette hammadde tedarikçileri bulmak, serbest bırakma sürecini başlatmak ve tüm üretim döngüsü boyunca izlemek yer alıyor.

uzmanlar

Şirketteki pozisyonlar farklı seviyelerdeki yöneticilerle sınırlı değildir. Sıradan uzmanlar olmadan, yönetecek kimseleri olmayacak. Bir eğitim kurumundan belirli bir uzmanlık alanında mezun olan yüksek veya orta mesleki eğitime sahip başvuru sahiplerini uzman olarak çağırmak gelenekseldir. Kuruluşlarda uzmanların pozisyonları şunları içerir: muhasebeci, çeşitli yönlerdeki yöneticiler, operatörler, mühendisler, doktorlar ve diğerleri.

iş pozisyonları

Şirkette iş pozisyonları da var. Yukarıda açıklanan pozisyonların aksine, işçiler belirli bir eğitim, deneyim veya nitelik gerektirmez. Bu tür işler genellikle belirli fiziksel eylemlerin gerçekleştirilmesini gerektirir: yükleyiciler, sipariş toplayıcılar, sürücüler, temizlikçiler. Bu çalışmaları gerçekleştirmek için yüksek öğrenim, iş deneyimi, organizasyon veya liderlik yeteneklerine gerek yoktur. Fiziksel sağlık ve dayanıklılığa sahip olmak için yeterli.

Dünyada çok sayıda faaliyet alanı, beceri ve pozisyon var. Bu çeşitlilik göz önüne alındığında, işveren hem personel yönetimi düzeyinde hem de personel dokümantasyonu düzeyinde sıklıkla zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu gibi durumlarda, birleşik referans kitapları ve sınıflandırıcılar kurtarmaya gelir. Makalede, Rusya Federasyonu'nun kodunun çözülmesiyle meslekler-2019 sınıflandırıcısının ve birleşik tarife-yeterlilik kılavuzu-2019'un ne olduğunu tartışacağız. Nitelik özelliklerinin referans kitabına daha yakından bakalım.

Temel konseptler

Birleştirilmiş formlarla çalışan İK uzmanı, iş dizinleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların bolluğu nedeniyle genellikle zarardadır. Onları düşünelim.

İsim	Kısaltma	kararname	İçerik	Hedef
İşçi Meslekleri için Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi 2019	ETCS	Çalışma Bakanlığı 05/12/1992 tarih ve 15a sayılı	Meslek çalışanları tarafından ana iş türlerinin özellikleri	İşlerin tarifelendirilmesi, kategorilerin atanması
Tüm Rus meslek ve pozisyon sınıflandırıcısı 2019	OKPDTR	Rusya Federasyonu Devlet Standardı 26 Aralık 1994 No. 367	İşçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları	İstatistikler (işçi sayısı tahmini, personel dağılımı vb.)
Birleşik yeterlilik kılavuzu 2019	CEN	21.08.1998 Sayılı Çalışma Bakanlığı 37	İş unvanları ve nitelik gereksinimleri	Çalışma düzenlemelerinin birleştirilmesi

Bu belgeler birbiriyle ilişkilidir. 2019 Genel İşler ve Meslekler Sınıflandırıcısı, CAS 2019'un temelidir. OKPDTR 2019, sırayla, ilk bölümü ETKS 2019 çalışan meslekler için temel alır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü, çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirmesine dayanmaktadır.

Pozisyonların yeterlilik dizini nedir

Uzman ve Çalışan Pozisyonları için Birleşik Sınıflandırma Kılavuzu (EKS), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların nitelik özelliklerinin (iş görevleri ve bilgi ve nitelikler düzeyi için gereklilikler) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri, Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile tanıtılmıştır. Bugüne kadar, en son 10 Mayıs 2016 tarihli ve 225n sayılı Emir, "askeri birliklerin ve Silahlı Kuvvetler kuruluşlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini onaylıyor. Rusya Federasyonu". Dizini güncelleme sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle, yukarıdaki Emir ile değiştirilen belge şu anda 2019 işçi ve çalışan pozisyonları için bir yeterlilik rehberidir.

Bu ne için

Tüm Rusya Çalışanlarının Çalışma Pozisyonlarına İlişkin Meslekler Sınıflandırıcısına dayanan EKS, emeğin organizasyonu için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlenmiştir. Aslında, bu belge işverenin kuruluşun yapısını doğru bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personel seçimi ve yerleştirilmesi;
• personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
• rasyonel iş bölümü;
• iş görevlerinin tanımı ve personelin sorumluluk alanları.

Personel, kadro, iş tanımları, departman yönetmelikleri vb. belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırıcısına güvenir. İsme göre arama yapılan OKPDTR sınıflandırıcısı (2019) Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde mevcuttur. ve Sosyal Koruma.

nasıl uygulanır

CSA, mülkiyet biçimlerine veya kurumsal ve yasal faaliyet biçimlerine bakılmaksızın herhangi bir kuruluşta geçerlidir. Ancak, kanun zorunlu değil, sadece işverenin personel işlerinde bu belgeye göre yönlendirilmesini tavsiye ediyor. CEN'in başvuru prosedürü, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Buna göre, nitelik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:

• resmi görevler (tamamen veya kısmen sabitlenmiş emek işlevlerinin listesi);
• bilmeli (özel bilgi, yönetmelik bilgisi, iş görevlerini yerine getirmek için yöntemler ve araçlar);
• yeterlilik gereksinimleri (profesyonel seviye ve iş deneyimi).

Yeterlilik özelliğini oluşturan görevlerin birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Çalışanın nitelik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi sadece tasdik komisyonu tarafından yapılır.

Ne kullanmalı - yeterlilik el kitabı veya profesyonel standart

Öğrendiğimiz gibi, bir çalışanın niteliği, onun bilgi, beceri, beceri ve deneyimidir. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve “bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti, belirli bir mesleki faaliyeti gerçekleştirmesi de dahil olmak üzere gerçekleştirmesi için gerekli yeterliliğin bir özelliği” olarak tanımlanır. emek fonksiyonu» ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i). Ayrıca, CSA'dan farklı olarak mesleki standartlar zorunlu olabilir. İlgili değişiklikler 2 Mayıs 2015 tarihli 122-FZ sayılı Federal Kanun ile İş Kanunu'nda yapılmıştır. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi, işveren, çalışanın iş işlevlerini yerine getirmesi için gerekli nitelik gereklilikleri İş Kanunu, federal yasa veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenirse, mesleki standartlarla çalışmakla yükümlüdür. Diğer durumlarda, profesyonel standartların kullanılması tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.

Personel servisinin birçok çalışanı için pozisyonların yeterlilik rehberi bir referans kitabı haline geldi. ETCS ve CEN'in kullanımı ve profesyonel standartlara nihai geçişle bağlantılı olarak yaklaşan iptalleri hakkında konuşalım.

Makaleden öğreneceksiniz:

Pozisyonların yeterlilik rehberi - yöneticiler, uzmanlar, işçiler - ekonominin çeşitli sektörleriyle ilgili mesleklerdeki ana iş türlerinin bir dizi özelliği. Görevde, tecrübeli herhangi bir personel memuru ona başvurmak zorunda kaldı. Sağlık Bakanlığı ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu ile birlikte bireysel ekonomik sektörleri düzenleyen ve koordine eden yürütme makamları (31 Ekim 2002 tarih ve 787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. paragrafı).

İşçilerin ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi-2018: başvuru prosedürü

Kaçırmayın: Uzman Bir Uygulayıcıdan Ayın En İyi Makalesi

Mesleki standartlar hakkında 5 temel yanlış anlama.

Tarife yeterlilik kılavuzlarının pratik kullanımına ilişkin durum ve prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi ile belirlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesinin 8. bölümüne göre, iş için ücret alınırken ve çalışanlara tarife kategorileri atanırken aşağıdakiler geçerlidir:

• birleşik tarife yeterlilik iş ve işçi meslekleri rehberi;
• yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife yeterlilik rehberi;
• profesyonel standartlar.

İlgili belgeleri indirin:

ETKS'nin uygulanmasına ilişkin kuralları ayrıntılı olarak açıklayan ayrı düzenleyici belgeler bile vardır (9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan "Prosedür"e bakınız). Dizinlerin hükümlerinin yanı sıra, federal mevzuatla belirlenen ücretler için devlet garantileri ile sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyonun önerileri ve sendikaların görüşleri dikkate alınır. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notlarında " Ve nasıl ».

Önemli: ETCS ve CEN'in gereklilikleri öncelikle iş ilişkileri için geçerlidir, bu nedenle bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, işveren yükleniciyi dizinler tarafından belirlenen kriterlere uygunluğunu kontrol etmek zorunda değildir.

Tarife yeterlilik kılavuzlarının türleri ve güncel sürümleri

Şu anda iki tür yeterlilik referans kitabı kullanılmaktadır - işçiler (ETKS) ve çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar (EKS) için. Farklı personel kategorilerine atanan işin özelliklerindeki önemli farklılıklar nedeniyle iki ayrı belge geliştirme ihtiyacı ortaya çıktı. Bu nedenle, tarifeleri belirlerken veya kalite gereksinimleriçalışma uzmanlıkları (çilingir, döküm işçisi, kaynakçı vb.) için işverenler, bir çalışma meslekleri rehberi olan ETKS'ye başvurur.

Eğer Konuşuyoruz yönetici veya resmi bir pozisyon hakkında, EKS kullanılır - yönetici ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik referans kitabı. faturalandırma hakkında farklı şekillerçalışın, "Nasıl kurulur" makalesine bakın »: Asgari ücretin tam boyutunu, ücretlerin ne sıklıkta endekslenmesi gerektiğini ve aynı pozisyonda çalışanlar için farklı maaşlar belirlemenin yasal olup olmadığını bilmenin neden bu kadar önemli olduğunu öğreneceksiniz.

İşçi pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi

İşin karmaşıklığını ve ücretini belirlemek ve ayrıca işçilere kategori atamak için kullanılan tarife ve nitelik rehberi 70'den fazla konudan oluşuyor.

Her sayı ekonominin belirli alanlarına ve alanlarına ayrılmıştır, örneğin:

1. 5 - jeolojik keşif ve topografik ve jeodezik çalışmalar (17 Şubat 2000 tarih ve 16 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
2. 16 - tıbbi alet, alet ve ekipmanın üretimi için (5.03.2004 tarih ve 38 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
3. 24 - kimya endüstrilerindeki genel meslekler için (28 Mart 2006 tarih ve 208 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
4. 50 - balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması ve işlenmesi için (12 Ekim 2000 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
5. 52 - demiryolu, deniz ve nehir taşımacılığı için (18 Şubat 2013 tarih ve 68n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
6. 57 - reklam ve tasarım, restorasyon ve düzen çalışmaları (21 Mart 2008 tarih ve 135 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Bazı bölümler alaka düzeyini yitirdi (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68. sayılar), bazıları çok uzun zaman önce, hala Sovyet kararnameleriyle yürürlüğe girdi. Örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 320 / 21-22 Sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi tarafından onaylanan “Kuru temizleme ve boyama” ve “Çamaşırhane işçilerinin işleri ve meslekleri” bölümleri 31 Ekim 1984, henüz güncellenmedi.

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi

Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının (EKS) birleşik yeterlilik rehberi, 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı. Onayından bu yana, belge on defadan fazla değiştirilmiş ve eklenmiştir. ETKS'nin mevcut versiyonu, tüm devlet ve belediye kuruluşları tarafından (mesleki standartların geliştirilmediği pozisyonlarla ilgili olarak) hatasız olarak uygulanmaktadır. Tablo "Kategoriler ve Devlet memurluğu”, devlet kurumlarının personel memurları için faydalı olacaktır.

Ticari şirketler için gereksinimler çok katı değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, istisnasız tüm işverenleri, kısıtlamaların varlığı veya faydaların sağlanması ile ilgili personel listesine pozisyon girerken mesleki standartlara veya ETKS'ye başvurmakla yükümlü kılar. Başka bir deyişle, işletmenin belirli garantiler (erken emeklilik, "zararlılık" tazminatı vb.) hakkı veren pozisyonları varsa, adlarının ETKS veya mesleki standartların ifadesine tam olarak uyması gerekir. "Bir çalışanın işten çıkış izni nasıl verilir" makalelerinde çalışanlara fayda sağlanması hakkında daha fazla bilgi edinin. "ve" Çalışma süresi boyunca çalışana ne kadar tazminat ödenmesi gerektiği ».

Belge toplamda otuz bölümden oluşmaktadır. Genel özellikleri Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 tarih ve 37 Sayılı Kararnamesi ile onaylanan birinci bölümde, tüm sektörlerdeki işletmelerin, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli pozisyonlar verilmiştir. Aşağıdakiler, bireysel endüstriler için bölümlerdir:

• araştırma, tasarım, tasarım ve anket alanları;
• sağlık hizmeti;
• profesyonel dahil eğitim;
• kültür, sanat ve sinematografi;
• emek koruması;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• mimari ve kentsel planlama faaliyetleri;
• sivil savunma alanları ve nüfusun korunması acil durumlar su, dağ ve yer altı tesislerinde insanların güvenliğini sağlamak;
• yer altının jeolojisi ve araştırılması;
• fiziksel kültür ve spor;
• turizm;
• Tarım;
• devlet arşivleri ve belge saklama merkezleri;
• Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimleri ve örgütleri;
• metroloji, standardizasyon ve sertifikasyon merkezleri;
• devlet malzeme rezervi sistemleri;
• entelektüel faaliyet sonuçlarının ve kişiselleştirme araçlarının yasal olarak korunması;
• gençlik işleri organları;
• yol ekonomisi;
• hidrometeoroloji;
• teknik istihbarata karşı koymak ve bilgi güvenliğini sağlamak;
• nükleer enerji ve yüzer nükleer santraller;
• çatışma bilimi;
• roket ve uzay endüstrisi;
• çeviri faaliyetleri;
• adli muayene;
• Federal Göçmenlik Dairesi organları.

CEN'in onaylayan bölümlerinin karar emirlerinin yayınlanma tarihlerine dikkat ederseniz, dizinin en “taze” hükümlerinin 2013 yılında yürürlüğe girdiğini görebilirsiniz. Ve o zamandan beri güncellenmediler, ancak daha önce neredeyse her yıl yeni bölümler eklendi. Bu durumun nedeni, yeterliliklerin değerlendirilmesi için daha uygun ve modern bir sistem olan profesyonel standartlara geçişti. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notunda ”: uzman, mevzuattaki değişikliklerden öncelikli olarak kimin etkileneceğini, yeterlilik standartlarının ne sıklıkta güncelleneceğini ve bir çalışanın yeni gereksinimlere uygunluğunun nasıl kontrol edileceğini açıklayacaktır.

Uygulamadan soru

Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısında belirtilmemişse, bir çalışanın çalışma kitabında pozisyonu nasıl yazılır?

Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap

Ivan Shklovets tarafından yanıtlandı
Federal Çalışma ve İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı

Kuruluşun personel tablosuna göre çalışma kitabında çalışanın pozisyonunun adını belirtin. saat personel masasının oluşumu fayda ve tazminat alan çalışanların pozisyonlarının keyfi bir göstergesine.

Örneğin, belirli bir pozisyonda çalışmak, bir çalışana erken emeklilik hakkı verebilir. Emekli maaşı erken atanma hakkı veren işlerin listesi makalelerde listelenmiştir. Ve 28 Aralık 2013 Sayılı 400-FZ Kanunu. Çalışma kitabındaki pozisyon yeterlilik dizinine uymuyorsa, Emekli Sandığı çalışanın erken emeklilik hakkını reddedebilir ...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Mesleki standartların öncülü olarak pozisyonların birleşik yeterlilik rehberi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ek normların ortaya çıktığı mesleki standartlar sisteminden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3. Maddeleri), yöneticilerin, çalışanların ve uzmanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi sadece format olarak farklılık göstermez. Meslek standartları, çalışanların gerçekleştirdiği iş fonksiyonları hakkında daha net ve yapılandırılmış bilgiler içerir ve çağın ruhuna tam olarak uygundur.

Önceden, özel bir eğitim almış bir uzman, bir üniversitede veya teknik okulda aldığı olağan teknolojileri ve bilgileri kullanarak tüm hayatı boyunca aynı ekipman üzerinde çalışabilirdi. Ancak modern teknolojiler hızla gelişiyor, işin içeriğini ve pozisyonun nitelik özelliklerini önemli ölçüde değiştiriyor. Mevcut normları kökten gözden geçirmeli ve yeni standartlar getirmeliyiz. ETKS ve EKS (yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife ve yeterlilik rehberi) giderek alaka düzeyini kaybettiğinden, işverenler aşağıdaki durumlarda giderek artan bir şekilde profesyonel standartlara yöneliyor:

• işe alım;
• çalışanların eğitimi, yeniden eğitim, sertifikalandırma ve kariyer planlaması;
• iş tanımlarının ve personel alımının hazırlanması;
• oluşum personel politikası ve yapılan iş için tarife ölçeği;
• ücret sistemlerinin gelişimi.

Önemli: mesleki standart, işin koşulları ve içeriği ile bir uzmanın becerileri, bilgisi ve deneyimi için gereksinimleri belirleyen evrensel bir belgedir.

Her bir pozisyon için bir “standart” geliştirmek ortalama 9-12 ay sürer, bu nedenle bugün, bu yöndeki aktif çalışmalara rağmen, bir dizi uzmanlık ve çalışma türü için yeni standartlar henüz onaylanmamıştır. Sonuç olarak, 2018'de, çalışan pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberini ve çalışma uzmanlıklarının tarife ve yeterlilik rehberini silmek için henüz çok erken.

Ancak ETKS (EKS) ile mevcut profesyonel standart arasında bir seçim varsa (ve zaten bu tür binden fazla pozisyon var), ikincisi tercih edilmelidir. En azından, referans kitaplarının nihai olarak kaldırılması ve belirli endüstri gereklilikleri dikkate alınarak uygulanan bir profesyonel standartlar sistemine tam bir geçişin önümüzdeki yıllarda planlanması nedeniyle (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-0 / 10 / 13-2253, 04.04.

Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar

Ticari kuruluşlar için profesyonel standartlar, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Yalnızca iki durumda (dizinlerin yanı sıra) zorunlu hale gelirler:

• yasa koyucu belirli bir iş türü için tazminat veya fayda sağladığında veya uygulanması için kısıtlamalar sağlandığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 195.3. maddesi);
• iş deneyimi ve bir çalışanın nitelikleri için gereklilikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal mevzuat veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi) tarafından belirlendiğinde.

İlk durumda, personel listesindeki, iş sözleşmesindeki, iş emrindeki ve diğer yerel belgelerdeki pozisyonun adının profesyonel standardın ifadesiyle eşleştiğinden emin olmalısınız. Diğer yönler - emek işlevinin özellikleri, eğitim düzeyi gereksinimleri ve uzmanlıktaki hizmet süresi - işverenin takdirinde kalır. Detaylı analiz zor durumlar- “Eğer bir işçi için ETKS'de taburculuk nasıl yapılır, eğer ”, “Bunun olup olmadığı nasıl kontrol edilir? profesyonel standart” ve “İş yaparken ortaya çıkan 6 ana problemin üstesinden nasıl gelinir? ».

İkinci işçi kategorisine (hukuk çalışanları, öğretmenler, doktorlar ve hatta özel dedektifler dahil) gelince, profesyonel standartların gereklilikleri onlar için tam olarak geçerlidir. Hangi belirli pozisyonlardan bahsettiğimizi anlamak için tabloya bakın " yasanın yeterlilik şartlarını belirlediği.

Kamu sektörü kurum, kuruluş ve kurumları ile bütçe dışı tüm fonlar, devlet payı %50'den fazla olan şirket ve şirketler, isteseler de istemeseler de meslek standartlarına geçmek zorundadırlar. Geçişi daha az acı verici hale getirmek için, aşamalar halinde yeni normların getirilmesine izin verilir (1 Ocak 2020'ye kadar, 27/06/2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1.2 maddesi uyarınca). Personel memuruna yardım etmek için - makaleler "Ne zaman , ve ne zaman profesyonel standart. Altı tartışmalı durumlar” ve “Mesleki standartların nasıl etkileneceği ».

Yasa koyucu, bir mesleki standartlar sistemine geçiş prosedürünü düzenlemediğinden, işveren, kuruluşun ihtiyaçlarına ve faaliyetlerinin özelliklerine göre nasıl davranacağına kendisi karar verir.

Tüm süreç beş ardışık aşamaya ayrılabilir:

1. kilit departmanların (hukuk ve personel hizmetleri, muhasebe vb.) temsilcilerinin katıldığı bir çalışma grubu veya komisyonun oluşturulması;
2. mesleki standartların uygulanması için bir çalışma programının geliştirilmesi;
3. departman ve hizmet başkanlarının programa aşina olması ve Yasama çerçevesi, geçişin gerçekleştirilmesine göre;
4. program tarafından sağlanan faaliyetlerin uygulanması;
5. Komisyonun çalışmalarını özetlemek ve sonuçlara ilişkin raporu onaylamak.

pratik durum

Kadrolama: bilgilerin hatasız nasıl girileceği

Cevap dergi editörleri ile ortaklaşa hazırlandı" »

Nina KOVYAZINA tarafından yanıtlandı,
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Bölüm Başkan Yardımcısı

Küçük bir organizasyonumuz var ve bir kişinin çalıştığı departmanlar var. Bir çalışan yönetici ise, departmanda astlar olmalı mı?

Resmi olarak, İş Kanunu, işverenin, özellikle departman başkanı olmak üzere, yalnızca bir çalışandan oluşan yapısal birimler oluşturmasını yasaklamamaktadır. Aynı zamanda, "lider" konumu, astların yönetimini içerir. Örneğin, Yeterlilik El Kitabı, “personel departmanı başkanı” pozisyonu için böyle bir yükümlülük öngörmektedir (tarafından onaylanmıştır). ). Yeterlilik kılavuzları, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ama istisnalar var...

Cevabın tam sürümü ücretsiz olarak mevcuttur

İlk adım, bir komisyon kurmak için bir emir vermektir. Sipariş, komisyonun tüm üyelerini (çalışma grubu) isimleriyle listeler ve ayrıca düzenleyici belgelere aşina olmak ve bir programın geliştirilmesi için ayrılan süreyi gösterir.

in.doc'u indir

in.doc'u indir

Her protokol, başkan dahil çalışma grubu üyelerinin imzaları ile onaylanır.

Pozisyonun adını değiştirmek, iş sözleşmesini değiştirmek veya yeni yerel standartları onaylamak için şirket müdürü yazılı bir emir verir (bkz. profesyonel standardı karşılamıyor: ne yapmalı”). Neyse ki, yasa aynı türdeki siparişlerin tek bir siparişte birleştirilmesini ve böylece kaynakların korunmasını yasaklamıyor. "Çalışmanızı kolaylaştıracak püf noktaları" makalesi » siparişlerin, sözleşmelerin, alışma çizelgelerinin ve diğer belgelerin yürütülmesiyle ilgili işçilik maliyetlerinin en aza indirilmesine yardımcı olacaktır.

İş organizasyonu ve düzenlenmesi için mühendis

İş Düzenleme Mühendisi

işçi teknisyeni

§ 4. Çalışan tarafından işe başlama tarihi

§ 5. Bir çalışanın ücretlendirme koşulları

§ 6. Çalışma ve dinlenme şekli

§ 7. Özel çalışma koşullarında çalışma tazminatı

Kişisel Koruyucu Donanımların Çalışanlara Ücretsiz Verilmesi için Model Endüstri Standartları

Çalışanlara özel kişisel koruyucu ekipman sağlama kuralları

§ 8. Gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği)

§ 9. İş sözleşmesinin ek şartları

1. İşyerinin (yapısal birimin ve yerinin belirtilmesi) ve (veya) işyerinin belirlenmesi üzerine

2. Test hakkında

3. Hukuken korunan sırların ifşa edilmemesi hakkında (devlet, ticari, resmi ve diğer)

4. Kendisine emanet edilen mülk eksikliğinden dolayı çalışanın tam bireysel sorumluluğuna ilişkin bir anlaşmanın imzalanması üzerine

Çalışanlar

§ 10. Bir iş sözleşmesine dahil edilmesi tavsiye edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 4. kısmı)

İşveren tarafından işçiye sağlanan garantiler ve tazminatlar *(11)

Bölüm III. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi § 1. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesindeki garantiler

§ 2. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında sunulan belgeler

§ 3. Çalışma kitabı

§ 4. İş sözleşmesinin şekli

§ 5. İstihdam kaydı

Bölüm IV. İş sözleşmesinin değiştirilmesi

§ 1. Başka bir işe geçiş. hareketli

§ 2. Başka bir işe geçici transfer

§ 3. Sağlık raporuna göre bir çalışanın başka bir işe nakledilmesi

§ 4. Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi

§ 5. Bir kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi, bir kuruluşun yargı yetkisinin değişmesi, yeniden düzenlenmesi durumunda çalışma ilişkileri

§ 6. İşten uzaklaştırma

Bölüm V. İş sözleşmesinin feshi § 1. İş mevzuatında iş sözleşmesinin feshine ilişkin düzenleme

§ 2. Bir iş sözleşmesinin feshi için genel nedenler

Bölüm VI. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi § 1. Genel hükümler

§ 2. Testi geçmeyen bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi)

"Baş" kategorisindeki boş pozisyonlar için adaylar için KPO yürütme prosedürü

______________________ pozisyonu için adayın profili ("yönetici" kategorisi)

Çalışan Uyarlama Sayfası

Uyum dönemi için çalışanın çalışma planı

§ 3. Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi durumunda iş sözleşmesinin feshi

3.1. Kuruluşun tasfiyesi halinde iş sözleşmesinin feshi

3.2. İşveren tarafından faaliyetin sona ermesi durumunda iş sözleşmesinin feshi - bir birey

§ 4. Bir kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltırken bir iş sözleşmesinin feshi, bireysel bir girişimci

4.1. Çalışan sayısında veya personelinde azalma olması durumunda, belirli kategorilerdeki çalışanları işte tutmak için rüçhan hakkı

4.2. Çalışan sayısındaki veya personelindeki azalma nedeniyle işten çıkarılması üzerine bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme prosedürü

4.3 Çalışan sayısını veya personelini azaltmak için çalışanların işten çıkarılmasına alternatif olarak personel gelişimi

4.4. Rus sendikalarının, kuruluşların yeniden yapılandırılması ve iflası sırasında çalışanların sayısını veya personelini azaltmak için toplu işten çıkarmaları önleme eylemleri

4.5. İşverenlerin, çalışan sayısını veya personelini azaltarak işten çıkarılmalarını önlemek için önlemler alma yükümlülüğüne ilişkin Rus mevzuatı

§ 5. Belgelendirme sonuçları ile teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle çalışanın tutulan pozisyona veya yapılan işe uymaması durumunda iş sözleşmesinin feshi

5.1. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca iş sözleşmesinin feshi hakkında. 81 tk rf

5.2. Performans değerlendirmenin amacı nedir?

5.3. Çalışanların tasdikine ilişkin kurallar hakkında

Çalışanların belgelendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin Düzeni __________________________ (işveren adı)

I. Genel hükümler

II. Çalışanların sertifikalandırılması organizasyonu

III. Bir tasdik komisyonunun oluşturulması.

IV. sertifika

V. Belgelendirme komitesi tarafından alınan kararlar.

Sertifika sayfası düzeni

Protokolün düzeni n _____ tasdik komisyonunun toplantısı ____________________________ (işveren adı)

5.4. Sektördeki yöneticiler ve uzmanlar için sertifikasyon prosedürünün düzenlenmesi hakkında

İnşaat alanında uzmanların mesleki sertifikasyonu ile ilgili talimatlar Bölüm 1 Genel hükümler

Bölüm 2 Tasdik için başvuruda bulunmak ve başvuru hakkında karar vermek

Bölüm 3 Yeterlik Sınavının Yapılması ve Sonuçlara Karar Verilmesi

Bölüm 4 Bir yeterlilik belgesinin tescili, tescili ve verilmesi

Bölüm 5 Yeterlilik Belgesi Geçerliliğinin Uzatılması

Bölüm 6 Yeterlilik belgesinin askıya alınması ve yenilenmesi

Bölüm 7 Yeterlilik Belgesinin Feshi

Bölüm 8 Tasdik sonuçları hakkında bilgi

Bölüm 9 Tasdik makamının kararlarına itiraz etme prosedürü

İnşaat alanında yönetici ve uzmanların sertifikasyonu için başvuru

Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı

5.5. JSC "Gazprom" işletmelerinin ve kuruluşlarının yöneticileri ve uzmanları için çok seviyeli bir sertifikasyon sistemi konsepti hakkında

§ 6. Örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmesinin feshi

§ 7. Disiplin cezası varsa, bir çalışan tarafından iyi bir çalışma nedeni olmaksızın tekrar tekrar yerine getirilmemesi durumunda iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi, 5. maddesi, 1. maddesi)

§ 8. İşçinin çalışma vergilerini tekrar eden ağır ihlali durumunda iş sözleşmesinin feshi ("a", "b", "c", "d" ve "e" bentleri, Madde 6, bölüm 1, 81. Rusya Federasyonu İş Kanunu)

§ 10. Bu çalışmanın devamı ile bağdaşmayan ahlaksız bir suçun eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışan tarafından komisyonla bağlantılı olarak bir iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi, 8. maddesi)

§12. Örgüt başkanının (şube, temsilcilik), çalışma görevlerinin vekillerinin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 10. maddesi) tarafından tek bir ağır ihlal ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi

§13. Çalışanın iş sözleşmesinin bitiminde işverene sahte belgeler sağlaması durumunda iş sözleşmesinin feshi (madde 11, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi)

§on dört. İş sözleşmesinin feshi, kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin öngördüğü durumlarda, kuruluşun kolej yürütme organının üyeleri (madde 13, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi)

§15. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen diğer durumlarda bir iş sözleşmesinin feshi (madde 14, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi)

15.1. Yarı zamanlı çalışan kişiler tarafından iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi)

15.2. İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi yapan çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi)

15.3. Mevsimlik iş yapan çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi)

15.4. Bir işveren tarafından istihdam edilen bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi - bir birey (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 307. Maddesi)

15.5. Evden çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312. Maddesi)

15.6 Örgüt başkanı ile iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi)

15.8. Eğitim personeli tarafından bir iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi)

§16. İşverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesi düşünüldüğünde belirli çalışan kategorileri için garantiler

§17. Mahkemede işin restorasyonu ile ilgili iş uyuşmazlıklarının dikkate alınmasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu

Bölüm VII. İş sözleşmesi ve "kiralık iş"

§ 1. Bir iş sözleşmesine dayalı ikili iş ilişkilerinin üçlü ilişkilere dönüştürülmesi

§ 2. Tüm Rusya sendikaları "koşullu çalışma" hakkında

§ 3. "Koşullu" emeğin kullanımına ilişkin yasal düzenlemeye ilişkin yabancı deneyim

Bölüm VIII. Bir çalışanın kişisel verilerinin korunması

İç Çalışma Yönetmeliğinin Düzeni * (21)

1. Genel Hükümler

2. İşe alma prosedürü

3. Bir çalışanın temel hak ve yükümlülükleri

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri

5. İş sözleşmesinin taraflarının sorumluluğu

6. İşçilerin işçi haklarını korumaları

7. Çalışma saatleri

8. Çalışma saatleri

9. Dinlenme zamanı

10. İş için ödül

11. Disiplin yaptırımları

12. Ücret ödeme şekilleri, prosedürü, yeri ve şartları

13. Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi

14. Kadın emeğinin düzenlenmesinin özellikleri, aile sorumlulukları olan kişiler

15. On sekiz yaşın altındaki işçilerin emeğinin düzenlenmesinin özellikleri

15. İş sözleşmesinin taraflarının sorumluluğu

16. İş sözleşmesinin değiştirilmesi

17. İş sözleşmesinin feshi

İş güvenliği komitesi (komisyon) hakkındaki Yönetmelik modeli * (37) ____________________________________ (kuruluşun adı)

1. Genel Hükümler

2. Komitenin Görevleri

3. Komitenin Görevleri

4. Komitenin Hakları

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi

Boyut ücretler yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar, genel bir kural olarak, esas olarak, bu çalışanların pozisyonlarındaki resmi görevlerini yerine getirmeleri için ödenen resmi maaş miktarı ile belirlenir. Bu bağlamda, bu görevlerin - içerik, kapsam, teknoloji ve sorumluluklarının net bir şekilde belirlenmesi çalışanlar için büyük önem taşımaktadır.

Her pozisyonun nitelik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır: “İş Sorumlulukları”; "Bilmesi gerekenler" ve "Yeterlilik gereksinimleri".

"Sorumluluklar" bölümü, bu pozisyonda bulunan bir çalışana tamamen veya kısmen emanet edilebilecek ana işlevlerin bir listesini içerir.

"Bilinmesi Gerekenler" bölümü, bir çalışan için özel bilgi ile ilgili temel gereksinimlerin yanı sıra, düzenleyici yasal düzenlemeler, yöntemler ve bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken uygulayabilmesi gereken araçlar hakkında bilgi içerir.

"Yeterlilik Koşulları" bölümü, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirmesi için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve gerekli hizmet süresini belirler.

Örnek olarak, bir işletmenin müdürünün (genel müdür, müdür) pozisyonunun nitelik özelliklerini veriyoruz. *(1) .

İş sorumlulukları. Yürürlükteki yasalara uygun olarak, işletmenin üretim, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetlerini yönetir, alınan kararların sonuçlarından, işletmenin mülkünün güvenliği ve verimli kullanımı ile finansal ve ekonomik açıdan tüm sorumluluğu üstlenir. faaliyetlerinin sonuçları. Herkesin çalışmasını ve etkili etkileşimini organize eder. yapısal bölümler, atölyeler ve üretim birimleri, sosyal ve pazar önceliklerini dikkate alarak, işletmenin verimliliğini artırmak, satış hacimlerini artırmak ve karları, ürünlerin kalitesini ve rekabet gücünü artırmak, uluslararası standartlara uygunluklarını dikkate alarak üretimin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik faaliyetlerini yönlendirir. iç ve dış pazarı fethetmek ve ilgili yerli ürün türlerinde nüfusun ihtiyaçlarını karşılamak için. İşletmenin federal, bölgesel ve yerel bütçelere, devlet bütçe dışı sosyal fonlarına, tedarikçilere, müşterilere ve banka kurumları da dahil olmak üzere alacaklılara ve ekonomik ve iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve iş planları. En son teknoloji ve teknolojinin geniş kullanımına, işgücünün ilerici yönetim ve örgütlenme biçimlerine, malzeme, finans ve işçilik maliyetleri için bilimsel temelli standartlara, pazar araştırmasına ve en iyi uygulamalara (yerli ve yabancı) dayalı üretim ve ekonomik faaliyetleri düzenler. ürünlerin (hizmetlerin), üretiminin ekonomik verimliliğini, üretim rezervlerinin rasyonel kullanımını ve her türlü kaynağın ekonomik kullanımını mümkün olan her şekilde teknik seviye ve kaliteyi geliştirmek. İşletmeye nitelikli personel, mesleki bilgi ve deneyimlerinin akılcı kullanımı ve geliştirilmesi, yaşam ve sağlık için güvenli ve elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çevre koruma mevzuatının gereklerine uygunluğunun sağlanması için önlemler alır. Ekonomik ve idari liderlik yöntemlerinin doğru kombinasyonunu, sorunların tartışılması ve çözülmesinde komuta birliği ve meslektaşlık, üretim verimliliğini artırmak için maddi ve manevi teşvikler, her çalışanın kendisine emanet edilen iş için maddi çıkar ve sorumluluk ilkesinin uygulanmasını sağlar. ve tüm ekibin çalışmalarının sonuçları, ücretlerin zamanında ödenmesi. İşçi kolektifleri ve sendika örgütleri ile birlikte, sosyal ortaklık ilkelerine dayalı olarak, toplu iş sözleşmesinin geliştirilmesini, akdedilmesini ve uygulanmasını, çalışma ve üretim disiplinine uyulmasını sağlar, işçilerin çalışma motivasyonunun, inisiyatifinin ve etkinliğinin gelişimini teşvik eder ve işletmenin çalışanları. Teşebbüsün mali, ekonomik ve üretim ve ekonomik faaliyetleri ile ilgili sorunları kanunla kendisine verilen haklar çerçevesinde çözer, belirli faaliyet alanlarının yürütülmesini diğer yetkililere - müdür yardımcılarına, üretim birimlerinin başkanlarına ve işletme şubelerine emanet eder, yanı sıra fonksiyonel ve üretim bölümleri. İşletmenin faaliyetlerinde ve ekonomik ve ekonomik ilişkilerinin yürütülmesinde hukuka uygunluğu, mali yönetim ve piyasa koşullarında işleyişi için yasal araçların kullanılmasını, sözleşme ve mali disiplinin güçlendirilmesini, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesini, yatırımın sağlanmasını sağlar. girişimcilik faaliyetinin ölçeğini korumak ve genişletmek için işletmenin çekiciliği. Teşebbüsün mahkeme, tahkim, devlet makamları ve idaredeki mülkiyet çıkarlarını korur.

Bilmeli: işletmenin üretimini, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, ekonominin ve ilgili endüstrinin gelişimi için öncelikli alanları belirleyen federal, bölgesel ve yerel yönetim ve hükümet organlarının kararları; işletmenin faaliyetleri ile ilgili diğer organların metodolojik ve düzenleyici materyalleri; işletmenin yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri; endüstrinin ve işletmenin teknik, ekonomik ve sosyal gelişimi için beklentiler; işletmenin üretim kapasiteleri ve insan kaynakları; işletmenin üretim teknolojisi; vergi ve çevre mevzuatı; işletmenin üretim, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetleri için iş planlarını derleme ve koordine etme prosedürü; bir işletmeyi yönetmek ve yönetmek için piyasa yöntemleri; şirketin pazardaki konumunu belirlemesine ve yeni pazarlara girmek için programlar geliştirmesine olanak tanıyan bir ekonomik göstergeler sistemi; ekonomik ve finansal sözleşmelerin akdedilmesi ve uygulanması prosedürü; piyasa koşulları; ilgili sektördeki bilimsel ve teknolojik başarılar ve en iyi uygulamalar; işletmenin ekonomisinin ve finansmanının yönetimi, üretim ve emeğin organizasyonu; sektörel tarife anlaşmalarının, toplu sözleşmelerin ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin prosedür; iş mevzuatı; işçi koruma kuralları ve düzenlemeleri.

Kalite gereksinimleri. En az 5 yıl boyunca, işletmenin profiline karşılık gelen sektördeki yönetim pozisyonlarında daha yüksek profesyonel (teknik veya mühendislik ve ekonomik) eğitim ve iş deneyimi.

Nitelik özellikleri, 21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinde verilmiştir (Sağlık Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği şekliyle). ve Rusya Federasyonu'nun Sosyal Gelişimi 7 Kasım 2006 N 749).

Yeterlilik El Kitabı iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı da dahil olmak üzere, başta ekonominin imalat sektörlerinde olmak üzere işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yönetici, uzman ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) sektör genelindeki pozisyonlarının yeterlilik özelliklerini sağlar. İkinci bölüm, araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık departmanlarında istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özelliklerini içermektedir.

Bu kılavuz, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoride geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik sanatçılar). Çalışanların kategorilere atanması, işçinin çalışmasının içeriğini oluşturan ağırlıklı olarak yapılan işin niteliğine bağlı olarak gerçekleştirilir (örgütsel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik).

Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışanların pozisyonlarının adları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Ücret Kategorileri OK-016-94'e (OKPDTR) uygun olarak oluşturulmuştur. 1 Ocak 1996 tarihinden itibaren yürürlüğe giren, Rostekhregulirovanie tarafından onaylanan 5/2004 OKPDTR değişiklikleriyle değiştirildi.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, okuyucuların dikkatini Sanat'a göre olduğu gerçeğine çekiyoruz. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "İş sözleşmesinin içeriği", eğer uygunsa, Federal yasalar Tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda çalışmanın performansı ile ilişkilidir, daha sonra bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve bunlar için nitelik gereksinimleri belirtilen ad ve gereksinimlere uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında.

Bu nedenle, örneğin, Sanat uyarınca bir uzmanın ücreti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için artan oranda yapılır, daha sonra işveren, yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinde yer alan ilgili nitelik özelliklerine rehberlik etmelidir. ise, pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve bunlarda aranan nitelikler yeterlilik özelliklerine uygun olmalıdır.

Federal yasalara uygun olarak, tazminat ve yardımların sağlanması (artan ücretler, ek izinler, terapötik ve önleyici beslenme vb.) veya kısıtlamaların varlığı, bu pozisyondaki işin performansı, meslek, uzmanlık, o zaman işveren seçim yapmakta özgürdür - verilen durumda yeterlilik özelliği tarafından yönlendirilmek veya yönlendirilmemek. Başka bir deyişle, işveren, pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve yeterlilik gereklilikleri konusunda bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir.

Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinin pratik uygulamasında aşağıdakiler akılda tutulmalıdır.

1. Rehber, ikincil pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermez. Bu çalışanların görevleri, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereksinimler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir. Aynı zamanda, "kıdemli" resmi unvanının kullanılmasının, çalışanın, tutulan pozisyonun öngördüğü görevlerin yerine getirilmesiyle birlikte kendisine bağlı icracıları yönetmesi şartıyla mümkün olduğu unutulmamalıdır.

"Kıdemli" konumu, bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevleriyle görevlendirildiyse, çalışanın doğrudan tabiiyetinde sanatçıların yokluğunda oluşturulabilir.

Yeterlilik kategorilerinin sağlandığı uzman pozisyonları için resmi "kıdemli" unvanı uygulanmaz. Bu durumlarda, alt uygulayıcıları yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisinin bir uzmanına atanır (uzmanların yeterlilik kategorileri için aşağıya bakın).

"Liderlerin" iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, organizasyonun veya yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde bir yönetici ve sorumlu iş yürütücüsünün işlevleri veya bölümlerde oluşturulan sanatçı gruplarının koordinasyon ve metodolojik liderliği görevleri ile görevlendirilirler. (bürolar). Önde gelen uzmanların gerekli iş deneyimi gereksinimleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artar.

Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili başkan pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.

2. Aynı pozisyon içerisinde yer alan uzman kadrolarının nitelik özelliklerinde, adı değiştirilmeden, ücretlendirme için pozisyon içi nitelik kategorizasyonu sağlanır. Uzmanların ücretlendirilmesi için yeterlilik kategorileri, işletme, kurum, kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Bu, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesinde bağımsızlık derecesini, alınan kararlara ilişkin sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini ve ayrıca uzmanlık alanındaki iş tecrübesi ile belirlenen mesleki bilgiyi, pratik deneyimi dikkate alır. , vb.

Örnek olarak, bu pozisyonun yeterlilik açıklamasında belirtilen bir tasarım mühendisi (tasarımcı) yeterliliği için gereksinimleri belirteceğiz.

Mühendis: iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan yüksek mesleki eğitim.

3. Bölüm başkanlarının (başkanların) pozisyonlarının nitelik özellikleri, iş sorumluluklarının, bilgi ve niteliklerin gerekliliklerinin belirlenmesinde temel teşkil eder.

4. Nitelik özellikleri, doğrudan eylemin normatif belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesi için temel oluşturabilir - üretim organizasyonunun özelliklerini dikkate alarak, çalışanların belirli bir iş görevleri listesini içeren iş tanımları , emek ve yönetimin yanı sıra hakları ve sorumlulukları. Gerekirse, belirli bir pozisyonun tanımına dahil edilen görevler, birkaç icracı arasında dağıtılabilir.

Yeterlilik özellikleri, her pozisyon için en karakteristik işi sunar. Bu nedenle, iş tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin netleştirilmesine izin verilir ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereksinimler belirlenir.

5. Organizasyonu iyileştirmek ve işgücü verimliliğini artırmak için önlemler alma sürecinde, belirlenen karşılık gelen özelliklere kıyasla çalışanların görev yelpazesini genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeden, çalışana, performansı farklı bir uzmanlık ve nitelik gerektirmeyen, içerik olarak işe benzer, karmaşıklık bakımından eşit olan diğer pozisyonların özelliklerinin öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi emanet edilebilir. .

6. Fiilen yapılan görevlerin ve çalışanların niteliklerinin nitelik özelliklerinin gereklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut yönetmeliğe uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. Aynı zamanda, işin kalitesine ve verimli performansına özel önem verilmektedir.

7. Yeterlilik şartlarının belirlediği özel eğitim veya iş tecrübesi olmayan ancak yeterli uygulama tecrübesine sahip olan ve tasdik komisyonunun tavsiyesi üzerine resmi görevlerini kaliteli ve eksiksiz bir şekilde yerine getiren kişiler istisna olarak, özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişiler ile aynı şekilde ilgili pozisyonlara atanırlar.

8. Rehber, uygulamada en yaygın olarak kullanılan, ekonominin tüm sektörlerinde ortak olan kitle pozisyonlarının nitelik özelliklerini içerir. Bireysel sektörlere özgü pozisyonların yeterlilik özellikleri bakanlıklar (departmanlar) tarafından geliştirilir ve öngörülen şekilde onaylanır.

Rusya Federasyonu Hükümeti, 31 Ekim 2002 N 787 Kararnamesi ile (20 Aralık 2003 N 766'da değiştirildiği şekliyle) yöneticiler, uzmanlar ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberini onaylama prosedürünü onayladı. Rusya Federasyonu Hükümeti, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için mesleki görevler ve bilgi düzeyi gerekliliklerini içeren nitelik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir (böylece teyit etmektedir). ve bu çalışanların nitelikleri.

Bu karar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na, ekonominin ilgili sektöründeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonundan sorumlu federal yürütme makamlarıyla birlikte örgütlenme talimatı verdi. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için Birleşik bir yeterlilik rehberinin geliştirilmesi ve başvuru prosedürlerinin yanı sıra belirtilen dizini ve başvuru prosedürünü onaylamak.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıda belirtilen Kararnamesi uyarınca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı 9 Şubat 2004 tarih ve 9 Sayılı Kararname ile Yönetici Pozisyonları için Birleşik Yeterlilik El Kitabının Uygulanmasına İlişkin Prosedürü onayladı. , Uzmanlar ve Çalışanlar. Belirtilen sıra, temel olarak bölümün metnini tekrarlar " Genel Hükümler"Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi.

Bu yazıda, bir işgücü koruma uzmanının Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabını (ETKS) ele alacağız. ETKS'nin tanımını yapalım ve ETKS ile diğer referans kitaplar ve mesleki standartlar arasındaki farkı açıklayalım. ETKS "İşçi koruma uzmanı"nın yapısını inceleyeceğiz ve elbette size iş koruma uzmanı ETKS'nin üretim faaliyetlerinde nasıl kullanması gerektiğini anlatacağız.

Bir iş güvenliği uzmanının ETKS'sinin nasıl olduğunu görmek için lütfen

Öyleyse başlayalım…

İş güvenliği uzmanının ETKS'si nedir?
ETKS ve EKS arasındaki fark nedir?

Ülkedeki tüm olası meslekleri birleştirmek (aynı standartlara getirmek) için devlet, yeni uzmanlıkların, teknolojilerin veya bazılarının eskimesine bağlı olarak periyodik olarak güncellenen iş referans kitapları geliştirdi ve yürürlüğe koydu.

Rusya'da, herhangi bir işletme veya kuruluşta emek faaliyetleri yürütürken izlenmesi gereken iki ana referans kitabı vardır. Her iki dizin de 31 Ekim 2002 N 787 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır ve yasal olarak bağlayıcıdır:

1. ETKS- birleşik bir tarife yeterlilik iş ve işçi meslekleri dizini.
2. CEN- yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik bir yeterlilik rehberi. (EKSD bu el kitabının diğer adıdır)

Birleşik tarife yeterlilik kılavuzu (ETKS)- bu, yalnızca sınıflandırmaya yönelik ciltlerle birleştirilmiş geniş bir normatif belgeler koleksiyonudur. çalışan meslekler.

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi (CEN) amaçlayan bir normatif belgeler topluluğudur. çalışmayan meslekler için, yani yöneticiler, çalışanlar ve her türlü uzman için.

Böylece, iki dizin olası tüm meslekleri kapsar.

Soru ortaya çıkar:İş güvenliği uzmanı mesleğini aramak için iki referans kitaptan hangisinde?

Doğru cevap: EKS rehberinde!!!

Bu nedenle, işgücü korumasında ETKS uzmanının bulunmadığına dikkat edilmelidir. Sonuçta, bu kılavuz yalnızca çalışan meslekler için tasarlanmıştır. Dolayısıyla bir iş güvenliği uzmanının ETKS'sinden bahsedildiğinde, bir iş güvenliği uzmanının EKS'sinden bahsettiğimizi unutmamak gerekir. Karışıklığı önlemek için gelecekte dizinlerden herhangi birini "ETKS" olarak adlandıracağız.

ETKS (EKS) iş güvenliği uzmanı resmi bir belgedir

ETCS ne için?

Birleşik tarife yeterlilik kılavuzu aşağıdakiler için kullanılır:

1. Ücret kategorilerinin işçilere ve çalışanlara atanması (prensip gereği daha zor iş, kategori ne kadar yüksekse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesi);
2. Memur maaşlarının belirlenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. Maddesi);
3. Menfaat ve devlet tazminatı sağlanan mesleklerin tarifesi ve tescili (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Elbette sadece devlet yapıları değil ETKS uygulaması gerekir. Ticari kuruluşlar iş rehberini kendi amaçları için kullanmalıdır.

İlk olarak, referans kitabının yardımıyla, çalışanlar için iş tanımları yazmak çok uygundur, çünkü ETKS, mesleği, çalışanın ne yapması gerektiğini, hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini vb. tam olarak tanımlar.

İkincisi, işletme başkanının nitelikleri tüm çalışanlara “dağıtması” ve işletmesinde her çalışanın nitelik düzeyine dayalı bir ücretlendirme sistemi oluşturması çok uygundur.

Üçüncüsü, ETKS'nin yardımıyla devletle iş ilişkileri kurmak, vergi transferini, devletin alınmasını haklı çıkarmak mümkündür. sübvansiyonlar vb.

Bir işgücü koruma uzmanı, pozisyonunu Rusya Federasyonu mevzuatına uygun hale getirmek için bir ETKS'ye ihtiyaç duyar.

Bir iş güvenliği uzmanı işinde ETKS'yi nasıl kullanabilir?

Daha önce de söylediğimiz gibi, bir işgücü koruma uzmanının ETKS'si (EKS, EKSD) sunulan düzenleyici bir belgedir.

Bir işçi koruma uzmanının ETKS'si bölümlerden oluşur:
1 bölümde genel bilgiler sunulmaktadır.
Bölüm 2 baş ve işçi koruma uzmanının pozisyonları hakkında bilgi sağlar. Bölüm, pozisyonların doğru unvanını, yöneticinin ve OT uzmanının iş sorumluluklarını, bir OT uzmanı veya yöneticisi olarak görev yapan bir kişinin hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini ve hangi gereksinimlerin yerine getirilmesi gerektiğini gösterir.

İş güvenliği uzmanı ETKS'ye göre ne yapmalıdır?
Her şeyden önce, iş koruma uzmanı iş tanımını yeniden yapmalı ve yeni gereksinimlere göre kuruluşla olan sözleşmesini yeniden kaydetmeli, personel tablosunda değişiklikler yapmalıdır vb. Bu nedenle, daha önce işgücü koruması mesleğine "İş güvenliğinde mühendis" deniyorduysa, şimdi meslek ETKS "İşgücü koruma hizmeti başkanı" veya "İş güvenliği uzmanı" gerekliliklerine uygun olarak çağrılmalıdır, ETKS “İş Güvenliği Mühendisi” veya ETKS “Endüstriyel Güvenlik Mühendisi” dahil olmak üzere diğer meslek isimleri - mevcut değil! (15 Mayıs 2013 tarih ve 205 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Emri).

İş güvenliği uzmanının bazı işlevlerinin değiştiğine ve en önemlisi mesleğe yönelik yeni gereksinimlerin ortaya çıktığına özellikle dikkat etmek gerekir.

Bu nedenle, eğitim gereksinimleri, işgücü koruma hizmeti başkanının pozisyonuna getirilir. OT servisi başkanının bu pozisyonunda çalışmak için, sahip olmanız veya herhangi bir Yüksek öğretim ile birlikte, işgücü koruma hizmeti başkanının bu alanda beş yıllık deneyime sahip olması gerekir.

Aynı eğitim gereksinimleri, bir işçi koruma uzmanının pozisyonu için de geçerlidir. Bir iş güvenliği uzmanı için, iş güvenliği konusunda yüksek öğrenim görmüş olmak gerekir. Ve bunun yokluğunda, orta öğretimle yeniden eğitime izin verilir (kategorisi olmayan bir işgücü koruma uzmanı için geçerlidir).

Bir işçi koruma uzmanı tarafından hangi yasalara uyulmalıdır? ETKS veya profesyonel standartlar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, 07/01/2016 tarihinden itibaren yürürlüğe girmeleri ve kullanım için zorunlu olmaları (geçerli) nedeniyle, iş güvenliği alanındaki uzmanlar nasıl yönlendirileceklerini soruyorlar. faaliyetlerinde ETKS'ye mi yoksa profesyonel standartlara göre mi?
Bu soruyu cevaplamaya çalışalım.

Artık ETKS ve profesyonel standartlar geçerli normatif belgeler işlerinde bir işçi koruma uzmanı tarafından uygulanmalıdır. Çalışma Bakanlığı'nın ETKS'ye ve mesleki standartlara temel belge olarak atıfta bulunduğu çalışma yeterlidir.

İki belge farklı bir yapıya sahip olsa da her iki belgede verilen bilgiler hemen hemen aynıdır. Mesleki standartların referans kitaplara en yakın olduğu ve daha spesifik bilgiler içerdiği ortaya çıktı. Neden oluyor?

Kanaatimizce bu, devletin nihayetinde iki dizini ETKS ve CEN'i birleştirmek ve daha da genişletilmiş bilgi içeren tek bir sınıflandırma ile tek bir birleşik dizin oluşturmak için tek bir standarda gelmek istemesinden kaynaklanmaktadır. Onlar. mesleklerin tüm referans kitaplarının yerini kademeli olarak profesyonel standartlar almalıdır.

ETCS Çalışanlarının İş ve Mesleklerine ilişkin Birleşik Tarife ve Kalifikasyon Referans Kitabı, 8 basamaklı bir derecelendirme ölçeği içerir. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının (EKS) birleşik bir yeterlilik rehberi için - mesleğe bağlı olarak ölçek farklı olabilir. Meslek standartlarına gelince, istisnasız tüm meslekler için 9 basamaklı tek bir yeterlilik düzeyi ölçeği kullanılmaktadır.

Bu nedenle, profesyonel standartlar daha birleşiktir ve bir işçi koruma uzmanının beceri düzeyini diğer herhangi bir mesleğin beceri düzeyiyle karşılaştırmanıza olanak tanır.

Örneğin, ETKS “İşçi Koruma Uzmanı 2018” e göre, bir işçi koruma uzmanı mesleği “Uzman”, “2. kategori Uzmanı”, “1. kategori Uzmanı” ve “İşçi koruma başkanı” olarak nitelendirilir. hizmet". Buna dayanarak, bir işçi koruma uzmanının seviyesini başka herhangi bir mesleğin seviyesiyle karşılaştırmak mümkün değildir, çünkü. Bu yeterlilik sadece iş güvenliği uzmanları için geçerlidir.